基层党建工作创新心得体会

基层党建工作创新心得体会（14篇）

1.基层党建工作创新心得体会 篇一

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实践科学发展观，创新基层党建工作培训心得

创新是党的各项事业兴旺发达的不竭动力。胡总书记在十七大上的报告指出：“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这说明，面对建设新农村、构建和谐社会的新形势新任务，加强基层党建工作关键在于创新。

一、推进基层党建工作创新可供借鉴的几点经验

2004年以来，各级党组织以实施“云岭先锋”工程为载体，以开展“三级联创”活动为抓手，积极探索，勇于实践，在推进基层党建工作创新的过程中形成了一些经验，值得我们在今后的工作中加以运用。主要表现为：

第一，坚持与时俱进，是基层党建工作创新的先导。推进基层党建工作创新，其根本目的是确保党建工作在发展中创新，在创新中促进发展；基本要求是不满足于现状，不定格于常规。这就是我们常讲的“与时俱进”。几年来，各级党组织因势利导，认真落实创新举措，扎实推进基层党建工作创新，为基层党建工作持续发展建立了新的起点。比如：我县以派驻党建指导员、健全党的组织为抓手，加强非公经济组织党建工作，扩大了党的工作覆盖面，为发挥企业党组织和党员作用提供了保障；部分农村党组织通过设置专业型党小组，在产业协会中建立党的组织，为优化基层党组织设置提供了借鉴。

第二，实现自我完善，是基层党建工作创新的根本。创新实质上是一种自我完善，就是用自我完善的办法促进工作发展，用发展的办法解决前进中的新情况、新问题。我县针对农村党建工作痕迹管理中存在的问题，统一编制《党支部工作手册》，达到了框架明晰、内容丰富、管理规范、便于利用的要求。2007年以来，我县围绕制度建设体系化的目标，积极推行非公企业党建工作十项制度，较好地解决了非公企业党组织制度建设不统一、不规范的问题；同时抓住流动党员去向难掌握、活动难组织、作用难发挥等问题，建立“一证一档一电话”服务管理机制，开展流动党员“心系家乡”主题实践活动，加强了流动党员管理。

第三，服务第一要务，是基层党建工作创新的核心。我县各级党组织坚持把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，始终围绕中心工作开展党建工作，围绕发展任务落实创新举措。农村党组织围绕新农村建设“五句话”的目标要求，扎实开展“时代的先锋，致富的能手”为主题的“五个一”活动，积极探索建立“一体两会”联动运行机制，在新农村建设中凸显了党组织的领导核心作用和党员的“双带”作用；企业党组织坚持以“亮身份、促发展、树形象”为主题，深入开展“党员先锋岗”、“党员示范车间”创建活动，使一大批企业党员成为技术能手和管理骨干。第四，联系工作实际，是基层党建工作创新的要求。体现地方特点或部门、行业特色，是党建工作创新的一个特征。各级党组织把上级的工作部署同本地、本单位实际联系起来，创新工作载体和工作方法。比如：在党群致富联合体创建工作中，农村党组织结合产业发展多元化、致富党员优势各有不同的实际，把党群致富联合体创建模式分为项目带动型、合股经营型、技术示范型、多元混合型等多种类型，发挥党员“双带”作用，走党群共同致富之路；澜沧江啤酒企业集团党委积极开展“查组织关系、查党费、查作为”等“三查”活动，强化了党员的宗旨意识、责任意识和发展意识。

二、推进基层党建工作创新应该把握的两个问题 创新永无止境。推进基层党建工作创新的根本前提在于吃透上情，把握工作实情，找准创新的着力点和突破口，努力拓展创新的空间。

首先是要吃透上情，明确党建工作创新方向。要按照十七大报告提出的“以改革创新精神推进党的建设伟大工程”这一总的指导方针，更加注重理论创新、实践创新以及体制机制和制度的创新。用马克思主义中国化的最新理论成果武装广大党员，巩固和发展先进性教育活动成果，抓好党员队伍建设这一基础工程，着力加强基层党的基层组织建设。改革选举制度，改进改进候选人提名制度和选举方式，探索扩大党内基层民主多种实现形式，切实加强各级党组织班子建设和党内民主建设。深化干部人事制度改革，健全干部管理体制，加大干部培训力度，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。

其次是要把握实情，拓展党建工作创新空间。当前，如何充分发挥基层党组织和党员的作用，加快建设社会主义新农村、构建和谐社会进程，确保如期实现全市“三个核心指标”，成为基层党建工作的一个重大课题。同时，我们的工作中不同程度地存在着组织设置形式单

一、党员结构比例失衡、党员队伍素质偏低、农村青年党员和妇女党员发展难度大、党组织的服务功能亟待强化、党建示范点的示范带动作用不够明显、党员干部关爱机制有待完善等问题。所有这些，都需要我们以改革的精神和创新的魄力去加以解决。

三、推进基层党建工作创新的几点建议

推进基层党建工作创新关键在于落实。现就如何落实党建工作创新举措谈几点的看法。

第一，着眼发展，突出基层党建工作的前瞻性。推进基层党建工作发展，就是立足现有基础“向前看”。在具体工作中解决好“埋头拉车”与“抬头看路”的关系，在抓好目前各项工作的同时，了解和掌握新时期对基层党建工作提出的新要求，把中央和省、市、县委对基层党建工作的部署与基层工作实际结合起来，对基层党建工作超前谋划，适时提出创新思路，明确创新目标，落实创新举措。坚持用科学发展的观点指导实践，在推进基层党建工作创新过程中超越自我、赶超别人。第二，紧扣中心，把握基层党建工作的全局性。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的基本思路，找准基层党建工作与经济、政治、文化、社会建设的结合点和切入点，做到两个目标一起下达，两个任务一起部署，两个成果一起考核。譬如对农村党建，就应该结合新农村建设，探索和总结发挥党组织和党员作用的新路子、新途径。把握基层党建工作的重点和难点，按照逐一突破、各具特色、全面发展的要求，抓实活动载体创新，扎实推进农村、机关、学校、企事业单位党建工作，为实现“三项核心指标”和“一二一”发展战略任务提供坚强的组织保障和人力支持。

第三，讲究方法，注重基层党建工作的可操作性。推进基层党建工作创新应处理好3个关系：一是继承与创新之间的关系。基层党建工作应坚持在现有的基础上进行创新，创新的成果应是目前各项工作持续发展的直观反映；二是基础工作与创新重点的关系。对党建工作，既不宜抛开基础性工作抓创新，又不能以抓基础性工作为由，缺乏创新力度。应坚持“党建工作不进则退”的理念，对基础工作和创新重点统筹兼顾；三是树立亮点与消除盲点的关系。党建工作创新思路和创新举措不是凭空想象，需要与工作实际相适应、与具体问题相衔接。因此，落实党建工作创新举措，应多从工作的薄弱环节入手，工作中“亮点”在消除盲点的过程中“亮”起来。第四，形成合力，增强基层党建工作的系统性。基层党建工作涉及方方面面，工作力量来自于方方面面的“人”。因此，推进基层党建工作创新，需要坚持以人为本，强化责任落实，健全工作机制，最终形成合力。一是要有组织领导。各级党组织都需要有健全的领导机制，定期研究党建工作，及时制定工作计划和推进党建工作创新的思路、目标和措施，强化对创新措施落实情况的督促检查。二是要有责任主体。各级党组织负责人及班子成员在党建工作中都应负有相应的责任，各自的责任在具体工作中都应得到落实。三是要有队伍保证。各级党组织党建工作领导小组都应设立相应的工作班子，保证有一定数量的工作人员具体来抓基层党建工作，从力量上为各项党建工作目标和创新举措的落实提供保证。四是要有宣传氛围。党建工作创新思路能否落实，创新举措能否推广，创新成果能否扩大，在一定程度上取决于宣传工作的力度。要把宣传工作贯穿于基层党建工作的始终，突出正面宣传效果，及时挖掘和树立工作典型，发挥典型的示范带动作用，推进基层党建工作常抓常新。

2.基层党建工作创新心得体会 篇二

一、基层党建工作创新的重要性

基层党建工作创新的重要性主要表现为两个方面:一方面是有利于维护社会的和谐稳定。随着经济体制的改革以及利益格局的调整, 人们的思想观念发生了极大的变化, 给社会的发展带来了诸多问题, 不利于社会的和谐稳定发展, 对基层党建工作提出了严峻的考验。基层党员与党组织是引导与组织群众的第一线, 在社会和谐稳定发展中发挥着重要的作用, 能够有效化解各种社会矛盾, 解决群众生活与生产中存在的新问题, 为改革发展创造稳定与和谐的社会环境。

另一方面是有利于贯彻落实科学发展观。科学发展观的贯彻落实的关键在于各级党组织和党员, 这是因为党组织具有战斗堡垒的作用, 是落实科学发展观的实践者、推动者与组织者[2]。因此在基层党建工作中需要积极落实科学发展观, 将构建和谐社会与加快科学发展作为党组织战斗堡垒作用与政治领导核心作用的重要衡量标准, 提高党员运用科学发展观指导实践的能力, 促进经济社会的可持续发展, 构建社会主义和谐社会。

二、基层党建工作的创新方法

(一) 转变工作理念

基层党组织经常与群众进行面对面交流沟通, 承担着凝聚群众、服务群众、组织群众与联系群众的重要职责, 对党在群众中的形象具有直接影响。要想创新基层党建工作, 需要基层党组织积极适应新的要求与形势, 转变工作理念与职能, 强化服务群众的观念, 关注群众所盼所想, 为群众办实事, 为群众提供优质的服务。同时基层党组织应坚持“在服务中体现管理, 寓管理于服务中”的理念, 通过互联网思维来改造党务管理, 组织开展相关的帮扶活动, 对群众的困难加以实时关注, 凝聚党员的力量, 有效服务社会民生。

(二) 优化工作形式

基层党组织要想在新形势下实现自身的长远发展, 在开展党建工作时应打破传统的工作模式和工作方法, 实施多元化的工作形式, 紧密联系群众, 确保党建工作的顺利实施。同时基层党组织可以利用民主生活会, 让党员学习关于党和国家的政策, 保持党的先进性, 从而为群众和社会提供更好的服务[3]。党始终代表最广大人民群众的根本利益, 因此党组织应该积极深入到基层群众中, 采用多元化的工作模式, 有效发挥党的作用, 促进党建工作的有序进行。

(三) 创新工作方法

基层党组织可以通过开展争先创优与三级联创活动, 坚持分类指导与区别对待, 不断探索活动开展的新路径与新方法, 从而达到打牢基础与活跃基层的目的。进一步完善设岗定责制度, 对党组织与党员联系和服务群众的渠道加以拓展, 开展科学有效的党组织活动, 培养党建工作的先进典型。此外, 基层党组织可以加大典型事迹的宣传力度, 建立健全党内激励关系制度, 做好党员的联系服务与教育管理工作。这样才能充分发挥服务群众的作用, 增强党员的创造性与积极性, 保证党员的先进性, 提高党组织的影响力, 促进党组织活动空间的拓展。

(四) 加强队伍建设

基层党组织需要建设能力强与素质高的党员队伍, 提高为人民服务的能力, 从而更好地服务于群众与社会。基层党组织可以从社区技能人才、经济管理能人、农村种养能手中发展党员, 培养出具有一技之长与为群众服务的全能党员;同时做好基层党员的技能培训与教育工作, 使其掌握多种实用技术, 具备服务群众的能力。另外, 基层党组织可以纳入群众信任、作风正与能力强的党员干部, 使其成为服务群众、促进和谐、推动发展的领头人。

三、结语

基层党建工作属于一项复杂性与综合性的系统工程, 在实际工作中还存在诸多问题, 如工作模式单一化、工作方法与工作理念落后等, 严重影响基层党组织战斗堡垒作用的发挥。基于这种情况, 必须要积极转变工作理念, 优化工作形式, 创新工作方法, 加强队伍建设, 从而充分发挥党员与党组织在基层党建工作的主体作用, 确保基层党建工作的顺利开展, 更好地服务于群众与社会, 实现经济社会的和谐稳定发展。

摘要：基层党建工作作为党的建设的重要内容, 其对我国经济社会的发展具有重要的推动作用。创新与改革基层党建工作, 是打牢基础与活跃基层的根本路径, 因此在开展基层党建工作过程中, 需要创新基层建组织的服务功能和建设方式, 有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用, 确保基层党建工作的顺利实施。本文就对基层党建工作的创新方法进行分析和探讨。

关键词：基层党建工作,创新方法

参考文献

[1]李梅.关于基层党建工作的创新方法探索[J].经营管理者, 2016, 16:376.

[2]李富来.加强基层党建工作创新研究[J].新西部 (下旬.理论版) , 2011, 06:113-114.

3.创新农村基层党建工作 篇三

存在的问题

一是农村党建工作理念创新不够。一些党务工作者片面强调原则，习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，改革怕出乱子，创新怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏辩证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。所有这些，在本质上都是思想观念僵化的表现。而思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意，生气不足，单位的党建工作跟“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。

二是农村基层党组织设置创新不够。目前，农村基层党组织设置方式大部分仍沿袭与行政区划相对应的格局，没有真正把党组织建立在产业链上，这种以行政区划为基础设置的农村党组织设置形式，既不利于农村城镇化、农业产业化的快速推进，也不利于农村党组织对党员进行教育管理。

三是农村基层党组织功能创新不够。基层党组织的功能没有适应新变化进行重新定位，基层党组织的领导、动员、服务群众的方式没有适应新的变化进行重新调整，导致党的作用弱化，凝聚力不强。

四是农村党员教育创新不够。许多农村党支部组织学习的内容大而空，缺乏针对性，理论和实际联系不强，缺乏新意和吸引力，效果不明显。一些支部的活动还是请领导上上党课、做做报告，还是“你放我看、你讲我听”的单向灌输式教育方式这个老套套，缺乏有效的载体和喜闻乐见的形式。

创新的举措

创新党建工作思路。一是摒弃形式主义，进一步明确围绕发展抓党建的工作思路。把党建之根深深扎在加快发展的实践土地上，实现党建工作与中心工作最佳结合。继续深入开展“双强双富”和“双强”村书记竞赛等主题实践活动，提高基层党员干部带头致富、带领群众致富的能力。二是以执政能力建设为重点，拓展基层党建工作目标，确立执政党的建设思路，把增强基层党组织执政能力作为党建工作目标。结合本地实际，带领群众创造性地落实党的路线方针政策和重大工作部署，使党的执政纲领在工作实践中得到体现。三是强化党要管党意识，确立从严治党的基层党建工作思路。

创新基层党组织的设置。在实践中探索三种设置方式：一是按农业产业“链条”组建支部。即适应农业产业化经营的需要，以农业产业化链条中的龙头企业为主，联合产业链中的其他不同村（规模基地）、企业组建联合党支部；或以产业化的规模基地为主，基地范围内有关村、企业组建联合党支部；或以产业化经营市场为主，市场链接的有关村、企业组建联合党支部；或以镇农技服务站和专业协会等服务组织为主，服务范围内有关村、企业组建联合党支部。二是强村与弱村组建支部。即以强带弱、以大带小、以富带穷和兼并合并的形式，在自愿平等、资源互补、互惠互利的基础上，建立跨村的党组织或联合党组织。三是按照服务功能和党员特长设置党小组。即根据支部工作需要和党员特长，改变过去单纯以村民小组和党员居住区域设置党小组的传统模式，设立党员致富示范、普法民调、政策宣传、市场信息等党小组，为农村党员发挥作用提供舞台。

创新基层党组织的功能定位。一是强化组织、领导功能。组织、领导功能是基层党组织的一个基本功能，也是实现党的领导的一个关键要素。贯彻“三个代表”重要思想、实现党的领导，需要基层党组织发挥组织的优势，运用组织的力量，把“三个代表”重要思想化为党员、干部和群众的自觉行动，通过组织领导保证党的思想领导和政治领导的实现，形成同心同德跟党走、一心一意奔小康的局面。二是拓展关怀、服务社会功能。各农村支部要结合农业产业化的实际，针对农民在生产经营市场化、自主化条件下的客观需要，增强服务能力，积极开拓支部的服务功能，为农民提供有效服务，增强农村支部的吸引力、凝集力。

创新党员教育、管理的方式、方法。一是对党员实行分类、分层管理。按照党员的不同年龄层次、不同的职业、不同的职务身份等特点对党员实行分类、分层管理，对不同类型党员提出不同的管理要求。建立不同层次的党员先进性标准体系，对不同类型的党员发挥作用的内容、方法、途径进行细化。另外，加强对流动党员的管理，建立健全流动党员管理制度，探索利用党建网站对流动党员进行管理的有效模式。二是创新教育培训载体，增强党员教育活动的吸引力。针对党员的不同类型、层次找准开展活动的切入点，开展形式多样、生动有效的主题教育实践活动，构筑不同层次党员发挥作用的舞台。注意发挥典型的引导作用，用身边的人和事教育激励广大党员。充分运用电化教育、网络和大众传媒等现代化的教育手段开展教育。三是强化监督。建立分类、分层的党员监督体系，使所有党员都能置于组织的监督之下，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，积极探索党外群众监督、舆论监督的有效方式、方法、机制，发动广大群众对党员进行监督、考评。

（作者系中共镇江市润州区委常委、组织部长）

4.街道基层党建工作再创新 篇四

**街道基层党建工作再创新

为切实加强农村党组织建设，扎实推进 “创先争优”活动，努力提高农村党建创新水平，加快农村城市化进程，加强干部一线培养，近期，**街道在我市率先实行了领导班子成员及部门负责人兼任农村党组织第一书记制度。

村党组织第一书记在街道党委领导下开展工作。村党组织日常工作由村党组织书记主抓。第一书记主要职责是指导村党组织抓好党的建设、旧村改造、集体经济发展、思想政治、社会稳定等方面的工作。一是全面教育引导。指导村“两委”认真贯彻执行党的路线、方针、政策，落实党委、办事处以及党员会议、村民代表会议或村民会议决议；深入宣传旧村改造、计划生育、民本民生等关系村民切身利益的政策，引导广大村民用发展的眼光看问题，从根本上推动农村各项工作向前发展。二是解决实际问题。村党组织第一书记每周至少到村工作2天，至少走访群众5户，每月撰写不少于3000字的民情日记。通过开展经常性的走访活动，掌握农民群众在生产生活中的热点、难点问题，围绕党的建设、旧村改造、计划生育、社会稳定等重点难点问题，广泛征求群众意见，帮助村“两委”理清发展思路，解决各村在发展过程中遇到的实际困难，掌握存在的突出问题，为党委决策提供依据；指导村集体经济发展壮大，拓宽农民增收渠道。山后郑家

村党支部第一书记单连志为**国土所所长，山后郑家村整村拆迁以来，该同志每天上午6:00到村上班，充分发挥其国土业务强项，专题解决解答村民拆迁建设方面的难题，经过该同志和该村两委大量的工作，实现了全村338户整村和谐拆迁，没有留下，“尾巴”，创造了**拆迁史上的奇迹。

5.创新企业基层党建工作的思考 篇五

创新企业基层党建工作的思考

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础；基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力是党执政能力的重要组成部分；基层党建活动是让群众了解支部工作的窗口，也是提高党组织吸引力的有效方法。当前随着社会转型，社会主义市场经济的发展，竞争的日益激烈，企业生存发展的内外部环境发生了很大的变化，同时职工的思想日益多元和活跃，职工的价值取向趋于复杂。这些都给企业的党建工作带来严峻的挑战。如何创新基层党建工作，不断增强基层党组织的生机活力，推动企业健康持续发展，是摆在企业基层党组织面前的一个重大课题。

一、企业基层党建工作创新的必要性

（一）企业基层党建工作的创新是企业科学和谐发展的客观要求。谋求跨越式发展是企业面临日益激烈的竞争环境所做出的必然选择。党建工作创新进一步推动思想政治工作与企业经营目标同向、工作同力、发展同步，将党建政治优势转化为生产力。党建工作创新着力提高党组织在政治上的感召力、组织上的保障力、纪律上的约束力、思想上的凝聚力、行动上的执行力，必将推动企业经营生产的创新和技术创新，进而推进企业的健康持续发展。

（二）企业基层党建工作创新是引领企业文化建设，提高企业“软实力”的需要

党建工作创新对企业文化发挥引领、规范、保障、示范和激励作用。基层党建创新与企业文化建设在工作目标、工作思路、方式载体等方面具有高度的一致性。大力推进企业基层党建工作创新，有利于进一步构建和谐劳动关系，凝聚企业党员职工；提高员工的执行力和创造力；促进职工群众价值观的整体性转变；推动企业管理制度创新；激发基层党组织和党员队伍生机活力，构建企业持续发展的精神支柱和动力源泉，进而推动企业文化建设，实现企业治理的升级，提升企业的品牌形象。

（三）基层党建工作创新是全面推进党的建设的需要

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年的重要讲话中指出，要以改革创新精神研究和解决党建工作中重大的理论和现实问题。以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程是新时期党建工作的新课题、新任务。而党建工作重心在基层，创新在基层，活力在基层。因此推动基层党建工作的创新，将有力的保证党的建设的生命和活力。

二、企业基层党建工作的现状

当前国有企业基层党组织机构建设健全，基层党建工作日趋完善。各基层党组织能够按照上级党组织的总体部署和要求，以科学发展观为指导，以加强基层党组织建设和党员先进性建设为主线，紧紧围绕本单位经济建设中心，服务于企业发展大局，突出重点，务实创新，有力地发挥党组织的政治优势和组织优势，为本单位的经济发展提供组织保障和思想保障。但同时，随着企业改革的收入，市场经济的发 展，企业全球化发展的需要，企业面临强大竞争压力和转瞬即逝发展机遇。面对这些新变化，基层党建工作还存在着不少与之不相适应的薄弱环节，具体表现在以下几个方面：

（一）基层党建工作不能有效的贴近企业生产经营的中心工作。面对企业内外部的变化，还按原来那样照搬照套，为了党建工作而开展党建工作，形式主义严重；党建工作的针对性不强，实效性不强，搞花架子。党建工作系统性不够，说起来重要，做起来轻视。生产经营任务较忙时，就将党建工作放一边。

（二）基层党建凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题。思想教育缺乏说服力。对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。

（三）基层党建活动方式、内容不够丰富，缺乏吸引力。党支部的视野不够宽阔，工作内容仅仅局限于党章的基本要求，党内组织生活缺少创新意识和手段，党组织吸引力和凝聚力不够。

（四）党员的先进性建设不能做到持续有效。支部的学习活动局限于机械的学习政策、文件，党员群众不能有效的消化吸收所学内容，学习的系统性也不够，先锋模范作用得不到充分发挥。

三、新形势下国有企业党建工作应遵循的基本规律

企业基层党建工作既要遵循党建工作的一般规律，又要看到它自 身具有的特殊规律。企业基层党建工作创新，实际上就是不断地探索企业基层党建工作的规律，推进党建工作内部各种要素及其配置不断优化的过程。企业基层党的建设自身特征主要体现在三个方面：

一是企业基层党建工作创新的轴心是围绕企业发展的中心，提高企业的核心竞争力。紧紧围绕生产经营管理这个中心开展党建工作，不仅是企业党组织必须遵循的一条重要原则，也是企业党建工作的生机和活力所在。因此，党建工作的创新就是要使党建工作融入到生产经营管理工作的关键点，做到生产经营管理工作与党建工作紧密结合，使党建工作真正体现出监督、保障、推进生产经营管理的职能。

二是企业基层党建工作要紧紧围绕市场经济的特点。现代企业时刻面临着国同行外激烈的竞争，客观上要求企业要具有快速的应变能力。这就要求企业基层党建工作必须务求实效，简便易行。在激烈的市场竞争的条件下，通过各种组织活动，快速凝聚力量，激励士气，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，取得市场竞争的胜利。

三是企业党建工作要紧紧围绕维护和保障职工正当的权益。为完成企业各项任务，企业基层党建工作要充分发挥服务保障和协助监督作用。加强人才建设，构建和谐的团队，保障职工的权益，监督保障企业各项制度的有效实施，推进执行力的建设，切实做到以人为本。

四、创新企业基层党建工作的对策和思考

（一）夯实基层党建主体，加强组织体系建设创新

要创新基层党建，提高党建工作质量，需要靠集体的力量和制度 的创新，因此组织体系的创新，是实现党建工作创新的关键。个人认为加强组织体系的创新建设可以从以下几个方面着手：

1.分工明确，制度健全，做到党建工作的规范化

规范基层党建的各项活动是提高党建工作的质量首要任务，因此作为基层党组织来说首先要健全各项管理制度。制度建设在党的建设中具有举足轻重的地位和作用。基层党组织要根据自身的实际情况，和新的要求不断完善的制度体系，明确基层党组织的管理要求、要达到的目标及工作规范。通过制度来明确党委会、党支部、党小组及每位党员职责，做到分工明确，职责清晰。制度的制定要充分发扬民主，发挥广大党员的创造性及主人翁精神，这样确保制度严谨及可操作，同时也为我们的党员自觉执行制度打下良好的基础。

好的制度是支部提高质量的基础，也是使基层党建工作不断创新的保证。因此在实际的操作过程中，基层党组织要定期不断修订制度，确保制度严谨，提高制度的可操作性，确保制度适应新形势的要求。

2.目标明确，过程受控，做到党小组活动的生动化

党小组是最基层的党组织，党小组活动的有力的开展是支部工作创新的支点，也是提高支部工作质量的关键，因此，支部要着力提高党小组活动的动力与活力。一是要加强对党小组长的培训，提高党小组长的履职能力。要结合创建学习型党组织的要求，有针对性地加强业务培训，提高党小组长的政治理论水平，工作能力，提高其解决基层实际问题的能力。二是丰富党小组的各项活动，比如开展党小组主 题日活动的立项评比活动，对于活动策划、实施得好得党小组多给一些活动经费；再如开展红旗党小组的评比活动，通过一年或半年得评比来激发党小组活动的动力。

3.考核规范，奖惩有力，做到党员先进性建设的持久化。为了确保党建工作质量，基层党组织应从组织、程序、内容、评价等诸方面，建立党员考核体系，以此来促进党员先进性建设的持久化。企业党委应给予基层党组织更多的考核权，特别是在考核要求的设定上，各基层党组织可根据各自的特点设置考核项目及考核标准，增强考核的针对性，做到考核的规范有力，真正做到奖优罚劣的作用。对于考核优秀的党员应及时给予表扬，基层党组织要通过季度先锋岗或季度党员标兵的形式及时有效彰显模范示范的作用。对于考核成绩落后的党员，基层党组织要制定帮助措施，促进其不断提高，做到不断促进党员模仿带头作用的发挥。

（二）策划好主题教育，推进学习形式的创新

加强党员的政治思想的学习及业务知识的学习是党员的基本教育内容之一。但是，对于当前党员的学习普遍存在着一种现象：就是业务知识学习的主动性较高，思想政治学习的主动性较少；在思想政治学习方面，机械地学原文的较多，谈思想认识的较少；片面学习的较多，系统学习的较少。这些现象的产生，责任不在党员，而在基层党组织没有规划好学习的形式。因此，个人认为，基层党组织可以利用企业党委每年开展的“主题教育”来贯穿各种学习，做到学习的系统 与深入，促进支部良好学习风气的形成。

1．加强“主题教育”的策划

做好对“主题教育”的策划是开展好这项活动的关键，也是提高基层党组织学习能力的关键。党员主题教育是根据一个时期的教育内容，确立一个主题，采用人们喜闻乐见的形式开展的教育活动。它的特点是教育内容突出、目标集中、主题鲜明、容易激发党员思想上认真思考与行动上的积极参与，一般都会给党员留下较深刻的印象。

策划是成事之基。主题教育是一项系统工程，必须注重策划，善于谋划。在策划过程中，首先基层党组织通过务虚会、座谈会，邀请全体党员共同策划，并在基层党组织内公布活动方案，征求意见。在大量调查和分析研究的基础上，对主题教育进行分类整理，确定重点活动内容。二是要用主题教育将基层党建全年的各项学习活动串连起来，这可以保证学习内容的系统化。三是在策划过程中要明确阶段性的学习目标及考核标准，便于对学习效果的检查。

内容创新是主题教育创新的关键。一是要丰富活动内涵。要重点围绕 “提高企业管理水平，培育核心竞争力”来深化主题教育内涵，着力在凝聚人心鼓舞干劲，加快发展形成合力上下功夫；在关注人文关怀、促进和谐，发动群众广泛参与上下功夫；在加快人才培养、推进能力提升上下功夫；在改进作风优化环境，提升形象上下功夫。二是要找准活动的结合点。根据实际，找准主题教育同当前各项工作的融合点、切入点，开展一些诸如：写一篇学习心得；举办 一次知识竞赛；举办一次主题学习日活动；献一次爱心；上一次党课；办一件实事等活动，使主题教育更具特色、更有影响。

2．加强学习型党组织的建设

建立健全学习机制。基层党组织把党员干部的学习纳入工作制度加以规范，坚持做到有学习计划、有学习笔记、有学习体会、有讨论交流、有检查考核，做到学习时间、内容、人员、组织四落实。

拓展丰富学习内容。基层党组织在把主题教育的内容作为理论武装的重点，贯穿于基层党建工作始终的同时，基层党组织可以根据各单位的实际组织开展一些具有特色的技能学习活动，如针对技术部门,可开展ANSYS分析设计、可靠性设计等学习活动；针对技能工人可开展业务技术培训、技术练兵等活动。鼓励职工积极参加各类继续教育及培训，不断提高职工的知识层次，使党员做到既通晓思想政治理论，又能驾驭业务工作的复合型人才。

创新改进学习方法。针对基层党组织学习载体单一的问题，基层党组织应积极探索多形式、多渠道的学习途径。一是以轮流上党课、讲座、观看电教片、座谈交流、知识竞赛等为载体，将基层党组织集中学习和自学相结合。二是把聘请专家授课和参加项目评审会结合起来，加深对知识点的理解；三是以外出参观、调研及生产服务为载体，把参观学习和深入实际有机结合起来；四是邀请出国人员讲授国外所见所闻及感受，介绍新的管理理念和行技术；五是自觉学习他人所长，博采众长。积极吸纳他人优点，不断提高综合素质。基层党组织要定期抽查学习记录、汇总学习出勤情况、检查学习计划执行情况、要求党员在总结中专题汇报理论学习的情况，并接受评议、定期考核学习情况、检查学习效果，提高学习质量。做到了学习主题明确，避免了泛泛而谈的现象；学习内容丰富，避免了照本宣科的现象；交流互动性强，避免了学习死气沉沉的现象。

3．通过学习能力的提高，推动战斗堡垒作用的发挥

通过开展创建学习型组织的活动，党员增强终身学习、全员学习的意识，夯实三种基本功，即深厚的政治理论功底、深刻的综合分析能力和广博的科学文化知识。促进党员干部在思想上取得新境界、在理念上取得新突破、在素质上取得新提高。并以此来带动和影响周围的群众，激发广大员工的工作热情，积极投入到企业的经营生产活动中去，主动运用新知识、新技术、新方法来推进公司的技术进步，促进公司核心竞争力的形成。

（三）构建平台，拓展基层党建工作载体创新

党建平台建设是党建创新的有效载体。基层党组织在日常工作中要善于搭建和利用各种平台广阔的空间，拓展党建活动的空间和舞台，推进党建工作广度和深度发展，构建党建工作的创造力和战斗力。

1．构建创先争优平台，推进党员先进性建设

基层党组织要充分利用“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员党”这一平台，深入开展保持先进性，岗位争先锋主题实践活动，通过建立党员责任区、设立党员先锋岗、开展党员奉献日，推行党员佩戴 党徽上岗，搭建党员实践先进性平台，不断强化宗旨意识，增强党员的自觉性和责任感，使党员的形象亮起来；通过举办各类专业培训、开展论文的征集和竞赛等有效途径，使广大党员在业务技能上强起来。基层党组织要积极开展立项夺标为载体的创先争优主题实践活动，推进先进党组织的创建。

2.构建基层党建信息化平台，提高党建工作效率

信息技术交流的快捷性、互动性等鲜明特点和独特优势，为推动基层党建工作创新提供了物质基础。将信息技术手段引入党的建设，将会极大地转变党建工作思路，促进党建工作科学化、规范化建设。基层党组织要积极建设基层党建网站，扩大党组织的活动舞台和辐射范围，同时将现代网络信息技术导入基层党务管理，全面提高水平，转变传统的组织管理、党内活动、教育学习模式，使党建工作寓管理于服务，增强为党员群众服务的实效性；拓展党组织联系党员群众渠道，加强基层党组织、各种社会组织和党员、群众之间的互动交流，引导大家积极支持基层党组织的活动，为支部活动谏言献计。

3.构建党员联系群众的平台，积极推进全心全意为人民服务 要使党群联系长久化、制度化、密切化，关键是拓宽途径，创新载体，构建党群互动的平台。强化党员联系服务群众的机制保障，着重对党员特别是党员领导干部密切联系群众、畅通民意、了解民情方面做出明确规定。深化基层党组织“六必访”制度，基层党组织定期开展走访慰问困难职工家庭及单身职工活动，解决生活困难党员群众家庭 及单身职工的后顾之忧。广泛开展与困难群众“结对互动、双向帮学”的活动，为困难群众解决实际问题。把活动作为党员密切联系群众并形成长效机制的切入点。

4.构建青年员工成长成才的平台，完善员工职业规划

为员工提供成才机会，搭建展示平台，通过制定员工进步奖励政策，提高关键岗位人员的待遇等政策，积极营造和谐成才发展环境。采取外送培养、技术培训、学术交流等形式，提高员工的创新能力、学习能力和技术应用能力，促进成才。基层党组织要千方百计为青年人成长创造条件，甘当人梯，做到既压担子，又全力扶持。对新分配的大学生，在帮助他们尽快适应工作环境的同时，把导师带徒弟作为他们快速成长的有效途径。签订师徒协议，从项目方案设计到现场研制试验，充分发挥老带新、强带弱的“传帮带”作用。通过师傅对青年技术人员的帮助指导，对新入所员工在各实习阶段，从技术、思想上进行总体指导，为青年技术人才的发展创造条件和机会，促进新员工快速成才。大胆地将富有挑战性、探索性的攻关研究和技术服务项目交给年轻技术骨干，为他们提供展示才干，实现自我价值的机会。

（四）民主公开，拓展基层党组织监督机制的创新

基层党组织要加强党内民主建设，尊重和保障党员的各项民主权利，把党员义务和权利有机统一起来，激发广大党员的政治责任感；要积极落实党员的知情权、参与权和监督权，不断丰富党领导下的群众自治、民主管理的内容和形式，拓展群众参与民主管理、民主监督 的途径和方式，推进党内民主建设。

建立和强化监督机制是建立和谐组织的有效手段，基层党组织要通过努力构建党政相互监督、正副职相互监督、群众监督、职工代表监督、党风廉政监督员监督的立体的监督机制，有效推进企业的党风廉政工作。

坚持民主集中制的原则，做到重大事项由班子集体研究决定，涉及到职工切实利益的问题让职工代表参加讨论。要坚持群众路线，充分听取党员、群众的意见和建议，实行民主决策、科学决策，保证党支部政治核心和战斗堡垒作用的发挥；做到工作的透明化。认真贯彻公开、公平、公正的原则。

强化党风廉政监督员的工作。积极支持他们开展工作。让他们积极了解和检查中心的重要人事、分配、费用支出等工作。特别是在中心的业务招待费的使用上，党风廉政监督员能积极配合管理部做好监察工作。让党风廉政监督员参与制定相关制度。积极参与制度落实情况的检查。通过党风廉政监督员的工作来促进支部监督机制的日常化。

（五）创新企业文化建设，凝聚力量，提高企业核心竞争力 企业文化创新可以促进职工群众价值观的整体性转变，有效发挥基层党组织的战斗力和凝聚力，推进企业核心竞争力的形成。

1．广泛开展社会主义核心价值体系学习宣传教育。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和践行社会主义荣辱观。引导员工树立“国家利益高于一切”核心价值观。增 强员工对企业和企业党组织的自觉认同。

2．不断丰富企业党员职工文化生活。组织开展职工“文化周”、“文体节”等活动，定期开展员工运动会、文艺汇演、演讲比赛等活动，营造浓厚的企业文化建设氛围。以共同兴趣爱好为联结，组织员工成立足球队、舞蹈队等群众性文艺团体，以及其他特色鲜明、形式多样的文娱活动，充分展现企业健康向上的精神风貌。

3．积极推进企业文化阵地建设。着力加强企业文化宣传阵地建设，依托企业报刊、展示厅、宣传栏等平台，以图片展、播放宣传片、印发宣传册等形式，充分展示宣传企业发展成就、生产经营理念、职工精神面貌和先进文化建设的成效，增强企业文化的感染力和影响力。

4．积极构建“求实、创新、协同、奉献”的企业精神，通过企业文化的创新，来实现企业管理及技术的创新；通过企业文化的创新来提高企业的执行力；通过企业文化的创新来凝聚奋斗力量，实现将党组织政治优势与本单位的发展紧密结合。以此来推动企业的管理创新和技术创新，提高公司的经济运行质量，从而做到推动公司持续改进、持续发展。

6.创新基层党建工作的实践与思考 篇六

作者：邢殿忠 富锦出入境检验检疫局发布时间：2011-03-21 09:19

【摘 要】党的十七大强调：“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。这对党建工作提出了新的更高要求。就是要在继承中发展，不墨守成规，以科学发展观为统领，结合各项工作实际，在工作思路上、工作内容上、工作方法上、活动载体上不断创新。使党的基层组织始终保持与时俱进的品质，始终保持和发展先进性。

【关键词】创新基层党建思考

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。党的十七大强调：“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。这对党建工作提出了新的更高要求。就是要在继承中发展，不墨守成规，以科学发展观为统领，结合各项工作实际，在工作思路上、工作内容上、工作方法上、活动载体上不断创新。使党的基层组织始终保持与时俱进的品质，始终保持和发展先进性，党的建设和发展才能始终符合时代要求和人民期待。现结合自己多年担任基层党支部书记和在党校关于马克思主义党的建设理论的学习，就创新基层党组织建设谈几点认识。

一、加强学习是基层党组织建设的基础

胡锦涛总书记强调“要坚持教育引导广大党员、干部牢固树立重视学习、善于学习、终身学习的观念”。学习是一个政党、一个国家永葆青春活力，不断增强国际竞争力的力量源泉。党的十七届四中全会明确指出：“世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素”。

作为党员领导干部，在国家政治、经济、文化和社会建设中，担负着重要职责，必须从党和国家建设事业的全局高度，切实把加强学习作为政治责任、作为提高领导水平和素质本领的迫切需要，努力在建设“学习型党组织”中当表率，争做学习型领导干部。

一是加强理论学习，提高思想素质。党的十七大报告指出：“思想理论建设是党的根本建设”。马克思主义理论修养是党员领导干部思想政治素质的灵魂所在，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。理论上的清醒是政治上成熟、信念上坚定的前提。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体坚持集体学习制度，给全党发挥了表率作用。作为领导干部要以身作则，以自己的示范作用带动形成良好学习风气。主要是加强党组

中心组学习，学习成果对促进广大党员干部的学习起到了重要的辐射作用。领导同志结合自己学习的体会，对基层党员干部进行理论辅导，有利于帮助广大党员干部深入学习，带动全体党员学习的自觉性。

二是注重调查研究，提高执政能力。毛泽东同志曾经指出：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习”。这里所说的使用就是实践。学习与工作是相互包容、相互渗透的一体，工作本身就是学习。各级领导干部必须在实践中不断加强学习。注重把中国特色社会主义理论、科学发展观与实践相结合，运用理论指导实践。做学习型领导干部，就要大力弘扬理论联系实际的优良学风，用平时总结出来的理性知识去研究和破解工作中遇到的各类现实问题。如要做好检验检疫工作就必须经常深入口岸一线、深入企业才能更好地服务经济，促进发展。

三是优化知识结构，提高本领。特别是当今世界，科技进步日新月异，知识更新步伐不断加快。领导干部如果不能适应这一新形势，不及时吸纳新知识、掌握新本领，就会出现毛泽东同志所说的“本领恐慌”，就无法跟上时代发展步伐。检验检疫是靠技术支撑的执法部门，尤其是金融危机对我国外贸出口造成严重冲击，中国面临越来越严重的技术壁垒、贸易保护主义，各种新情况、新事物层出不穷，知识更新的周期明显缩短。因此，我们必须认真学习检验检疫法律、法规，不断地更新世贸知识，掌握检验检疫新技术，才能提高本领，出色完成检验检疫任务，为我国对外贸易保驾护航。

二、思想政治工作是基层党组织建设的关键

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。邓小平强调：“我们说改善党的领导其中最主要的，就是加强思想政治工作。”新时期、新情况、新任务对思想政治工作提出了新的更高要求。如何通过思想政治工作达到统一思想、凝聚力量、同心同德投入到经济建设中来，是充分发挥基层党组织作用的关键所在。胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出：要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。

思想政治工作要与时代发展同步。时代在发展，社会在进步，思想政治工作要有时代气息和时代特征。要树立创新意识，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新。第一，观念要更新。要转变思维方式，树立人本意识和人文意识，把尊重人、理解人、培养人、发展人作为思想政治工作的出发点，创造性的开展工作。第二，内容要更新。把准时代的脉搏，在开展思想政治工作中，要把与广大群众的利益密切相关的热点、难点问题摆在突出位置，着力加以解决。坚持深入基层，加强和保持同人民群众的血肉联系，想人民之所想，帮人们之所需，关心疾苦，帮助群众解决实际困难，放下架子，甘当人民的公仆。以群众满意不满意、高兴不高兴为标准，用真心换真情。第三，方法要更新，由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。第四，制度要更新，进一步完善思想政治工作机制，在加强思想政治工作的同时，必须辅之以制度管理。

思想政治工作要因人施教，批评讲方式。做政治思想工作的类型很多，但最常用、最棘手的是批评教育方式，因此掌握批评的方法很重要。一是直接式批评，即开门见山，一针见血。这种方式对性格开朗、思想基础较好的人适用。二是渐进式批评。批评时讲究层次性，由浅入深，逐步传输批评的信息。这种批评适用于缺点毛病较多，自尊心较强的人。三是参照式批评，即借他人的经验教训，映托出批评的内容，使被批评者与他人对比之下感到错误所在，促使其自我反省。这种方式适用于生活阅历浅，盲目性大，易受感化的人。四是商讨式批评。通过共同探讨某一个问题，达到批评教育的目的。这种方式适用于思想敏锐，又有一定理论基础的同志。五是触动式批评。这种批评措辞尖锐，态度严肃。它对平时大大咧咧、什么都不在乎，或者不肯轻易承认错误的人比较实用。针对不同的思想问题对症下药，讲明道理。根据对象不同的阅历、性格、文化素养，运用不同的语言表达，区别情况因人施教。

思想政治工作要在针对性和时效性上下功夫。思想政治工作要贴近实际，脚踏实地贴近中心任务，贴近人心。一是要切合实际。不管你的工作思路如何现代，出发点如何良苦，只要你说得不实际，没有针对性，搞形式主义没有实效性，就势必会造成群众的逆反心理，从而使工作大打折扣。二是顺应民意。新形势下的思想政治工作，要始终坚持一个原则，即变远为近，改虚为实，贴近群众，取信于人。把思想政治工作的基点落在群众看得见、摸得着，体现党和政府关怀和温暖上。三要贴近思想，正确选择时机。新的历史条件下，内外部环境因素复杂多变，影响和催化人们的思想因素增多。打铁要看“火候”，做思想政治工作也要掌握时机。早了条件不成熟，达不到预期目的，晚了时过境迁，失去意义。最佳时间是在问题未形成，矛盾初露；工作、生活有困难，需要帮助；工作要变动环境改变等。针对以上情况，通过思想政治工作，让人有一种“雪中送炭”和沐浴春风之感。

思想政治工作要有其艺术性。做人的思想政治工作要善于精雕细琢，多做一些“随风潜入夜、润物细无声”的工作。思想政治工作应未雨绸缪，力争把问题解决在萌芽状态，防患于未然。思想政治工作要有“三心”，即，热心、耐心、爱心。热心，做思想政治工作要像一团火，要真心实意，像对待亲人一样无微不至，时刻用真情去温暖他人的心，让人有一种亲切感和敬畏感。耐心，做思想政治工作不怕思想反复，虚心听取对方意见，不能好为人师。要因势利导，遵循循序渐进，因人而异，有的放矢，对症下药，采取一把钥匙开一把锁的方法，功到自然成。爱心，思想政治工作要晓之以理，动之以情，感之以诚，要以诚相见，不说假话、大话，心诚则灵。

思想政治工作重在讲道理。善于运用生动的事例说明问题，运用鲜明的对比、恰当的比喻启迪思想，循循善诱，深入浅出，力争把抽象的道理具体化，复杂的问题条理化，深奥的道理通俗化。让人感到听之有趣、学之有识、思之有理，使人产生一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉，才能收到事半功倍的效果。

思想政治工作要把言教与身教结合起来。古人云：“其身正，不令也行，其身不正，令而不行”。“欲影正者端其表”，榜样的力量是无穷的。作为领导者应当身教重于言教，凡是要求群众做到的，自己首先做到。凡是要求群众不做的，自身首先不做。处处以身作则，为

人师表成为楷模。特别是在急、难、险、重的任务面前，挺身而出，冲在前面，率先垂范，敢为人先，以自己高尚的人格、优良的品德、务实的作风去感染人，不断提高思想政治工作的影响力。

三、创新党建工作要做到“三个结合”

创新党建工作与提高工作质量相结合。党建工作要结合具体工作来开展，与解决实际问题相结合，避免出现就党建抓党建，党建工作与实际工作相脱离的“两张皮”现象。围绕检验检疫中心工作，有重点有针对性地对党建工作内容进行创新，进一步创新党建工作载体、丰富活动内容，以抓党建提高工作质量为宗旨。不摆花架子，不做表面文章，实实在在，不搞空对空，真正体现在实效性上。

几年来，富锦出入境检验检疫局在一线具体工作中锤炼党员队伍的作风，增强基层党组织的凝集力，在完成工作任务过程中检验党建工作成果。在党员中开展了“创先争优”和“党员先锋岗”创建活动。根据党员工作岗位的职责划分责任区，将工作纳入组织工作考核目标。开展“以质取胜、创先争优”活动，紧紧围绕国家质检总局“提升质量安全水平，服务经济平稳发展”的总体要求，很抓产品质量。对辖区20多家出口企业进行专项整治，实行“管产品、管企业、管自身”的管理模式。责任区的党员经常深入企业，对企业质量管理体系、诚信体系、安全风险管理体系等加大检查指导力度，加强实验室检测整治，加强农产品质量安全示范区监管，强化产品质量，守住安全底线。从未发生过质量责任事故，真正体现把关服务作用。

富锦检验检疫局管辖的20多家出口粮油加工企业及7家进出口贸易公司，在技术、质量、信息、经营等方面遇有难题时，只要一个电话，党员干部随叫随到，帮助企业解决实际问题，使企业的进出口业务顺利开展，不断增强国际竞争力。为富锦外向型经济发展做出积极贡献。

创新党建工作与优质服务相结合。党建工作把优化经济发展环境，促进经济发展作为重点，加强行业作风建设，找准为企业服务的结合点。在制定服务措施上要贴近实际，不能只是写在纸上、宣传在嘴上、挂在墙上，而是真正落实在行动上。

富锦出入境检验检疫局转变作风，打造“服务型”党员干部。结合检验检疫工作“寓管理与服务之中、在服务中体现监管”的宗旨。深入开展“质量提升服务进万企”、“党员干部企业行”等活动，认真了解出口企业的所急、所需、所盼，力所能及地解决企业的实际困难。努力做到“一企一策”“一事一议”和“无缝对接”服务，并为企业举办多种类型的培训班，为企业相关人员宣讲区域性关税优惠等相关政策，使企业得到实惠。在党员中开展了 “五心服务”活动：热心对待没一位客商，为进出口企业热诚服务；虚心接受社会监督，进一步转变工作作风；诚心为客商排忧解难，做好超前服务；耐心宣传检验检疫政策法规，做好咨

询服务；细心对待检验检疫工作，消除工作中的差错。

创新党建工作与党风廉政建设相结合。抓党建必须抓党风廉政建设。小平同志说；“共产党的党风，关系到党的生死存亡”。因此，必须加强对党员进行理想信念和党的宗旨教育、反腐倡廉教育，构筑牢固的反腐倡廉思想道德防线，从源头上防治腐败。

7.推进高校基层党建工作创新的思考 篇七

高等学校在经济发展和社会进步中处于重要的战略地位, 是国家提高自主创新能力, 全面实施科教兴国和人才强国战略的主力军, 是面向未来培养社会主义合格建设者和可靠接班人的重要基地。高校党组织要用创新的思维分析、研究高校基层党建工作面临的新情况、新任务, 从国家发展和民族复兴的高度, 充分认识加强党的基层组织建设的重要性、必要性和紧迫性。

中国传媒大学作为培养适应21世纪信息传播发展需要人才的高等学校, 加强基层党组织建设创新工作, 是实现把我校建设成为综合性、研究型、国际化的高水平传播大学的保证。多年来, 我校坚持不懈地加强和改进党的基层组织建设, 在人才培养、科学研究、社会服务等方面, 在学校改革发展稳定等各项工作中, 充分发挥了领导核心、政治核心和战斗堡垒作用, 充分体现了党的基层组织的战斗力。但是, 也必须看到, 我们面临的新形势对高校党组织的挑战是多方面的、严峻的, 面对高校师生思想多元化, 各级党组织特别是党支部, 在加强和改进党的建设方面的任务是艰巨的、复杂的。

二、以创新的精神积极探索高校基层党建工作新思路

1.高校基层党组织建设必须适应国际国内形势发展的需要, 适应建立社会主义市场经济体制的要求, 正视社会经济生活中出现的变化。

2.高校基层党组织建设必须紧密结合高校改革和发展的实际, 密切关注高校管理体制改革、人事分配制度改革、教育教学改革和后勤社会化改革可能带来的冲击, 坚持党的基本路线, 坚持社会主义办学方向, 真正把高校基层党组织建设成为实践“三个代表”重要思想的坚强战斗集体。

3.坚持把党支部作为基层党建创新的重点, 抓基层, 打基础。通过党支部工作的创新, 促进高校基层党组织整体工作水平的提高。

4.根据教学、科研、管理、服务、产业等不同类型党组织和不同党员群体的特点, 把握需求, 引导发展, 分类指导, 形成特色, 全方位推进基层党建工作创新。

5.坚持围绕教学科研的中心工作抓基层党建, 形成虚实结合的工作格局。

6.在工作推进上, 坚持面上工作与重点工作相结合, 争取党建工作每年都有新进展, 取得新成效。

7.在工作方法上, 坚持继承与创新并举, 改进与加强结合, 加大指导力度, 强调务实作风。

8.立足现在, 着眼长远, 建立和完善符合党内规定、适合高校特点、有效可行的管理制度和工作制度, 形成加强基层党组织建设、保持共产党员先进性的长效机制。

三、以改革创新为动力, 开创我校基层党建工作新局面

1. 加大党员的学习教育力度。

我校结合自身实际, 努力建立和完善党员“长期受教育, 永葆先进性”的长效机制。制定系统学习计划, 明确学习内容和时间要求, 保证党员年理论学习时间不少于12天。通过党课、知识问答、考试及相应的点评等形式, 抓好党章和党的基本理论学习教育。在此基础上, 对党员还进行马克思主义群众观及遵纪守法的教育, 对党员领导干部加强权力观和党风廉政教育。校党委领导干部为基层党组织和党员上党课, 作形势报告。进一步加强学习培训的检查考核措施。

2. 建立大学生党建新的工作机制。

我校把大学生思想道德教育、共青团建设和班级建设等工作结合起来, 加大学生党员发展的工作力度, 构建由党委组织部、学生工作部、研究生工作部和团委组成的学生入党、教育和管理的工作机制。

3. 充分发挥基层党组织的作用。

我校出台了《学院党政联席会议制度》, 规定教学、科研、社会服务和行政管理工作中的重大问题、重要事项, 即“三重一大”事项, 必须由党政联席会议, 按照民主集中制的原则集体研究决定。通过党政联席会制度, 有效形成了学院党政相互配合、协调运转的工作机制。有些学院党政主要负责人实行“交叉任职”。发挥党支部的战斗堡垒作用, 参与所在单位重要问题的讨论决策。

4. 增强服务功能。

把服务师生作为基本任务和开展工作的切入点。坚持“上级党组织为下级党组织服务, 党组织为党员服务, 党组织和党员为群众服务”。结合专业特点和优势, 积极开展服务师生、服务社会的主题实践活动, 构建党员联系群众和服务群众网络, 真心实意地为基层、为师生员工办实事、谋利益。学校在先进性整改活动中, 切实解决了一批群众关心的问题, 如食堂整改, 核发住房补贴, 改善教学条件, 加强校园安全防范等。

5. 创新活动的载体。

在长期的实践中, 我们形成了许多行之有效的载体, 如组织生活制度、民主生活会制度、民主评议制度、组织党课和报告等, 它们在基层党的建设中发挥了积极的作用, 我们要继续坚持和运用。同时, 还积极探索新形势下开展基层党建的新载体, 努力提高活动的质量和效果。例如, 在基层党建活动中, 发挥我校学科特长, 积极利用互联网、电化教育、影视等大众传媒等载体。特别是我校校园网较发达, 建立党建网站, 对于传播党建资料、交流党建信息、提高党员教育活动效果具有良好的作用。积极支持和鼓励基层党组织的创新活动, 坚持特色党日活动的评比表彰, 及时推广基层党组织在实践中创造的新经验、新做法, 增强党建创新生机与活力。

6. 进一步推进党务公开和党内民主。

建立党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度。

逐步推进党务公开, 拓宽党员参与党内事务的渠道, 落实党员的知情权、选择权、参与权和监督权等民主权利。学校的重大问题决策通过一定形式和一定途径征求广大党员的意见, 学校的重要工作和决策也通过一定形式在党内传达。校党委每年至少向党员报告一次学校情况。

多年来, 学校一直坚持书记校长接待日制度, 每周半天时间 (周四下午) 由一位校领导接待群众来访。在校园网上开通书记校长信箱并及时回复所有问题。组织部、纪委设立监督举报电话, 接受群众举报。成立学生申诉处理委员会, 切实重视解决涉及学生利益的问题。建立了党代会代表提案制度, 建立代表提案的处理和回复机制。2007年我校第一次党代会共征集提案93件, 全部审查立案, 已办理87件, 反馈满意率达到86.2%。

7. 为党组织开展工作提供物质支持。

为保证基层党组织活动和党建各项工作的正常开展, 建立经费保障机制。除按一定比例向党总支返还党费外, 党委逐年加大党建经费投入, 2007年划拨专项党建经费50万元。还按党员年人均不低于100元核定基层党组织工作和活动经费。其中60%下拨到党总支、直属党支部, 40%留在党委组织部统一管理和使用。

8.如何创新思维抓好基层党建工作 篇八

关键词：中央企业；党建工作；创新思维

中国共产党第十八届三中全会在洞悉世情、国情、党情的深刻变化基础上，对基层党的建设提出了新的要求。指出全面深化改革必须加强和改善党的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，提高党的领导水平和执政能力，确保改革取得成功。鼓励地方、基层和群众大胆探索，创新基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

社会在进步、企业在发展、党建工作环境也发生着日新月异的变化。新时期，面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维方法的要求。那么，在这种新要求下，作为中央企业又该如何抓好基层党建工作呢？笔者认为，基层党建工作要与时俱进，要在创新发展中不断完善和深化。加强和改进新形势下党的建设，具体到工作中，就是要紧扣企业中心任务，服务发展大局，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，创新载体、突出主题，寓教于活动中，虚功实做，助力企业快速成长。只有这样，企业才能实现政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的良好局面。 一、深化科学发展观，夯实党建工作的思想基础

思想是行动的先导，抓好基层党建工作，把思想理论建设放在党的建设的首位，是我们党的一条极为宝贵的经验。深刻领会和准确把握科学发展观的科学体系，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，要求我们善于运用全面的、联系的、发展的观点，认识和解决发展中的问题，始终把人民群众的根本利益放在首位，把科学发展观转化为谋划发展的正确思路，促进发展的有效措施和领导发展的实际能力。

把科学发展观贯彻落实到企业发展的各个方面，增强党的创造力、凝聚力和战斗力，是新常态下抓好党建工作的必由之路。一是要坚持科学发展的原则，“重实际、重实践、重实效”地进行科学发展观的学习调研、分析检查和整改落实。不仅要开好局、定好调，还要深入基层，真抓实干，认真去总结，具体分析，查找差距不足，解决好前进中的问题和困难，才能真正提高应对复杂局面的能力，提升企业的竞争实力；二要注重理论联系实际，用科学发展观的要求指导工作，领导干部要深入基层联系点开展宣讲和调研，将科学发展观的理论“送”到基层，同时又要将基层职工关心的热点、难点问题带回经营管理层，建立不断改进的良性循环，用科学的理论、科学的制度、科学的方法来推进党的建设，用“持续改进”法提高工作成效性；三要做到问计于民、求智于民。将群众的意愿作为衡量一切工作的根本标准，做到在感情上贴近群众，工作上依靠群众，生活上关心群众，这也是每个党员干部义不容辞的责任。具体工作中可以运用调查问卷、基层走访、电话反映、电子邮箱和网站论坛等多种方式，搭建职工与管理层快速、便捷的交流“直通车”，增进干群间的了解，凝聚集体奋进的力量。通过拓宽党建工作渠道，让党员群众参与其中，倾听群众的心声，扩大群众对党建工作的知情权、参与权、选择权、监督权，使党建工作更加体现群众的意愿，提高党建工作的满意度；四要采取集中培训、集中研讨、专题党课、个人自学等灵活多样的方式进行政治理论学习，激活人的思想，将党建工作结合到科学发展的实践中，逐步渗透，达到围绕发展抓党建，抓好党建促发展的目的。

二、密切党和人民群众的联系，找准党建工作的角色定位

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓好基层党建工作，重点在基层，落实在基层，成败在基层。基层职工的执行力和创造力决定企业未来生存的潜力，是企业的生命力。那么，作为企业发展的第一战略资源，如何培养基层职工，始终保持党组织的旺盛生命力，更好地发挥战斗堡垒作用，应该将着力点放在提升基层职工执行力与创新力上。

思想影响态度，态度影响行动，体现了一个人对自身职责和使命的态度，而管理者最终决定了整个团队的执行力强弱，党组织就是这个团队的管理者，是靠着党与人民群众之间的沟通和示范来推动的，由党组织的示范和凝聚作用有效地激励和团结群众，共同实现工作目标。企业在开展党建工作时，一是要从学习教育上求深入。在学习贯彻重大方针的基础上， 着力提高职工政治素质、理论水平和履职能力，强化政治意识、大局意识，切实增强责任感和使命感，不断激发干事创业的热情和动力，促使职工在本职岗位上求真务实、甘于奉献、奋发有为，充分发挥先锋模范作用。为此，要对职工开展科学发展观、法律法规、廉洁自律等方面的学习教育，建立有组织目标引导，路径设计和量化的、标准化的体系，让职工对照标准，对自身职责、能力和水平有一个正确的、客观的认识，以及对学习、提高的方向上的把握，帮助其掌握工作的主动权，提高工作能力和理论水平，学会善于运用政治理论武装头脑，解决思想、作风问题，凝聚思想和力量；二是要从动态跟踪上重监督。基层党组织建设重视理论教育，更要重视动态跟踪和闭环管理，可以通过职责和指标考核体系的搭建，形成有效实用的评价机制，进一步增强管控能力，确保制度建设、支部管理、各阶段计划进度和责任落实到位。通过对焦具体工作，对工作进度、动态和结果实施序化管理，使企业工作的方方面面与党员责任融为一体，进一步提升党员干部的履职能力，激发其创新意识，使各项工作结果满足现实需要，实现适度超前，从而带动全员以只争朝夕的紧迫感，狠抓工作落实，立足本职岗位，争创一流业绩。

三、突出党组织统领作用，实现党建工作触角全覆盖

党的建设的一项重要工作，就是要在企业各类目标决策前，进行深入调查研究、把关定向，保证决策的可行性；在决策中要广泛征求意见、提出建议，保证决策的民主性；在决策出台后要协调各方关系，积极宣传贯彻，保证决策目标的有效性。为此，就要把党建工作的触角深入到方方面面，丰富和创新组织的工作模式，找准结合点，扩大工作面，保证党组织和党的工作全覆盖。

首先要将党组织作为企业决策的参与者、政策执行和发展方向的监督者、各方权益的协调者与政治工作、组织关系的领导者，定好位。让党组织的政治核心作用与经营发展充分融合，得到有效发挥，最终实现在企业深化改革、推动发展中各方利益的最大化；其次，要积极探索和创新活动载体，把党组织活动融入到生产经营管理活动当中，全面拓展基层党建工作渠道阵地，根据实际情况大力开展卓有成效的组织活动，通过活动载体，总结实践经验，借鉴有益成果，扩展新视野，构建基层党建工作的新格局，使其真正地为企业发展服务；再次，要树立先进人物、宣传先进事迹，编织强大的宣传网，通过广泛宣传，进一步提升企业的知名度和美誉度，发挥宣传媒体的舆论引导作用，以期形成以先进为榜样，以优秀为动力的学习氛围，用榜样的力量触动思想，影响、鼓舞和引导职工自觉践行爱岗敬业、甘于奉献的理念，以过硬的作风、过硬的业绩汇聚起冲刺新高度、开创新局面的强大力量；第四，要以企业工会和民主服务平台为基点，切实加强服务型党组织建设，使组织生活更加贴近基层、贴近实际、贴近群众，为职工解决生活中的实际困难和思想上的困惑，寓教育、管理于服务当中，让职工充分感受到企业的关爱，用真情关怀激发党员和群众干事创业内在动力。

加强新常态下中央企业党的建设，基层党组织要树立科学发展理念，用求真务实的作风狠抓党建工作任务的落实，不断强化党建工作的政治保障、思想引领和组织凝聚作用，解决制约企业发展质量、经济效益的关键问题，积累有效应对复杂局面的宝贵经验。实践证明，用改革创新的思路谋划和推进党建工作，以党建工作的创新与活力增强企业的发展后劲，是促进中央企业深化改革、转变发展方式，充分发挥党组织政治核心和组织保障作用的成功之路。

参考文献：

[1]江金权.科学发展观学习读本[M].人民出版社，2007，3.

[2]春秋，申飞玲.加强和改进新形势下党的建设学习读本[M].中共党史出版社，2009，10.

[3]刘工力， 刘明谦.党员教育工作[M].中共党史出版社，2005，7.

9.基层党建工作创新心得体会 篇九

随着社会主义市场经济体制的不断完善，政府各项职能的转变，“小政府，大社会”格局的形成，社区作为整个社会的细胞，党建工作开展的如何对整个社会的发展有着直接的影响。针对新形势，必须要进一步解放思想，深刻领会围绕发展抓党建，抓好党建促发展的时代要求和丰富内涵，加强探索，大胆实践。

社区党建是一项地区性、社会性、群众性、公益性的工作，加强基层组织建设是社区党建的首要任务。必须始终紧跟形势的发展要求，着力创新组织建设，充分发挥街道、社区党组织在社区党建中的领导核心和组织协调作用。不断将基层组织建设工作提高到新水平。

10.基层党建创新工作调研报告 篇十

展和社会事业的全面进步。

一、主要做法及成效

（一）创新工作机制，不断增强基层党组织建设的活力基层党建特别是农村党建工作是一项常抓不懈的工作。要想抓好抓实，必须在创新管理上下功夫，形成常抓不懈的工作机制。

1、实行目标管理。每年年初，街道在调查研究的基础上确定工作重点，制定规划和各项工作目标，并就农村基层组织建设工作召开专题会议，下发专门文件，明确要求，布置任务。区委组织部定期组织考核检查，年终总结评比，保证各级党委完成好各项任务。我们还注重制度建设，建立健全了抓农村基层党建工作的一整套工作制度，特别是建立和健全了市、县、乡、村、党员之间的责任网络，抓好配套工作制度的完善。

2、完善奖惩激励机制。依靠政策来调动各级党委和领导干部抓基层组织建设的积极性、主动性、创造性。街道对党建工作目标完成情况每年考评一次，对党建工作扎实、绩效突出的党组织，除命名“五个好”基层党组织外，在经济上给予重奖，在政策、项目、资金方面予以倾斜。对帮促工作成效明显的市直单位和工作队通报表扬，对表现优秀的驻村工作队员予以提拔重用；对完不成任务的，除进行通报批评外，内不得评为各类先进。

3、完善动态管理机制。我们对先进党组织不搞一评定终身，对农村基层组织建设先进提出一年一回访、两年一复验，对先进村社区党组织坚持一年一考证一审定。发现问题及时指出并及时解决，对问题严重的亮黄牌，直到取消荣誉称号。特别在农村党建工作中，我们通过开展“正排抓典型，倒查抓整顿”活动，加强对村级组织、“双强”支部书记的动态管理，使村级组织始终保持生机和活力。

（二）创新工作思路，明确基层党建的工作方向思路决定出路。基层党建工作是一项常抓常新的工作，必须适应新形势、新任务的需要，不断赋予其新的内涵，以全新的工作理念推动党建工作不断实现新发展、新突破。我们围绕深化党建“三级联创”和城市分行业创“五好”活动这一主线，通过创新机制、丰富内涵、拓展范围，推动基层党建工作迈上新台阶。在农村党建工作上，我们紧紧围绕党在农村的中心任务，紧密联系农村工作实际来开展争创工作，提出了 “育强争先树旗”活动（百面红旗竞赛活动）这一工作思路，树立乡镇党委10面红旗、村党支部50面红旗、乡镇站所20面红旗、农村基层干部10面红旗、党员10面红旗，激发了各级争创的积极性，有力推动“三级联创”工作的深入开展。在机关党建上，我们以创建学习型党组织，争当学习型党员活动为统揽，组织基层党组织积极开展主题鲜明、各具特色活动，推动机关基层党建工作不断迈上新台阶。在党员队伍建设上，我们在总结前几年工作经验的基础上，提出了“围绕一个主题”（与时俱进强素质，建功立业当先锋）、“开展四项活动”（农村党员设岗定责、党员活动日、党员先进性教育、下岗职工党员再创业），全面提升街道党员队伍建设总体水平的整体思路，并按照这一思路抓好落实，有效地激活党员干部队伍，提高党员干部队伍整体素质，为各项工作的扎实推进提供了有力的组织保证。在发展党员工作中，我们进一步建立完善了发展、教育、管理、监督、清退“五位一体”的工作机制。特别是严把入口关，广泛发扬民主，扩大监督范围，推动“两推两考两公示”，确保了新党员发展质量。在流动党员管理上，我们针对外出流动党员量大、分散、不易管理的实际情况，按照管住、管好、管活的工作思路，提出了“联、建、转、定、评”五字工作法，逐步把流动党员管理工作纳入了制度化、规范化轨道。

（三）创新工作方法，提高基层党建工作的针对性和实效性。一是发挥典型带动作用。注重发现、培育、宣传和推广各个层面的先进典型，发挥典型的示范带动作用。近年来，街道先后对农村涌现出 “双强”村党支部进行了大张旗鼓地表彰，并利用新闻媒体广泛的宣传，有效地带动了农村基层党建工作。二是注重分类指导。在“三级联创”活动中，为增强争创效果，我们根据农村班子状况、经济基础、农民素质和治安状况等因素，划分不同的类型，努力使先进的上台阶，中间的赶先进，后进的变面貌，实现逐型升级，层层转化。在村级类别划分上，对全市有知名度，产业基础雄厚，经济发展较快的经济强村，划分为“示范型”，通过提升发展标准，项目倾斜，派工作队帮扶等手段，鼓励其干大事、创大业，努力达到小康示范村标准。

11.国有企业基层党建工作创新研究 篇十一

关键词：国有企业;基层党建工作;创新

国有企业基础党建工作要充满活力，提升实效，创新是必由之路，企业党建工作的重心离不开基层，创新也应该着力于基层，随着我国社会主义市场经济的发展，目前国有企业基层党建工作也面临着的新的形势，这就要求基层党建工作者要与时俱进，努力使国有企业党建工作凸显出时代的特征，富有活力和创新性，从而使基层党建工作更好地服务于企业的发展。

一、目前国有企业基层党建工作存在的问题浅析

纵观目前我国国有企业党建工作的现状，还存在着一些问题，主要表现在如下几方面：

（一）工作机制落后

目前国有企业基层党组织表现在工作机制方面，与现阶段的实际出现脱节现象，表现在工作方式上，国有企业基层党建工作方式与新体制的要求相比，效率低下，表现在思想方式上，对于基层党员价值取向的教育呈现滞后的状态，表现在工作制度上，难以适应现代生活的需求，由此，决定了国有企业基层党建工作与企业的生产经营不相适应，缺乏时代感。

（二）政治教育工作薄弱

近年来，由于对基层党建工作的党务人员政治教育的重视不足，致使工作人员逐渐淡化了自己的责任意识，对党性原则的讲求缺失严格的要求，党员的先进性在基层企业中没有得到充分的发挥。

（三）评价标准不科学

总体来看，目前国有企业党建工作评价不明确，标准缺乏公正性、公平性、科学性等，奖罚措施不够完善和科学，不能充分调动工作人员的积极性。

（四）国有企业党建工作评价不明确

企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。这在一定程度上打击了工作人员的积极性，缺乏一定的利益驱动力。

二、目前国有企业基层党建工作创新应如何切入

（一）创新工作思路

首先，国有企业基层党组织要根据时代的需求，通过学习党建的创新理论，结合本企业的实际，确立新时期基层党建工作的新目标、新思路，其次，围绕基层企业生产经营开展工作，将为企业员工服务放在工作的首位，发挥企业党组织的核心作用。再次，要完善国有企业基层党建工作体系，体现出公平化、合理化、科学化、激励性等特点，真正发挥出党建工作在企业经营中的重要作用，同时，也充分调动了党建工作人员的主动性和积极性。

（二）制度创新

当前形势下，国有企业党建工作的制度创新应该在党管干部原则的基础上，让群众充分行使民主权利，对于基层的党建干部采取投票选举，并保证党务的透明、公正，让企业员工真正拥有知情权。

（三）活动形式创新

首先，创新才能使任何事物都保持生机与活力，党建工作活动也要积极创新形式，使活动的过程能够在评估、调整、总结等环节下有效地运行，这样才能提升党建工作的有效性;其次，基层企业的党建活动形式要密切联系企业生产经营中出现的问题，充分发挥党组织的优势，抓好企业员工的思想政治工作，通过形式丰富的活动，将基层党建资源科学有效地转化为促进企业生产经营的优势，第三，要在企业内部实现党委与有关职能部门的信息交流，及时把握企业员工的思想动态，将基层企业的党建工作与经营情况和员工的思想状态密切联系起来。

三、关于国有企业基层党建工作创新的有效策略

（一）建立适应当前市场经济环境的党建工作机制

国有基层党组织要在先进理论的指导下，结合时代特点，建立与完善适应当前市场经济环境的党建工作机制，要围绕创建企业文化、提升企业管理水平、促进科技进步等重点，来构建工作小组、协会等具有时代特点的组织形式，使党建工作具有更大的活动空间;其次，国有企业党建工作要结合企业生产的需求来开展，在当前市场经济的背景下，党建工作的开展要着眼于解决企业经营中的难点问题，在企业经营中科学化、合理化地渗透，第三，基层党建工作要走向规模化、制度化，对于基层党建工作人员要通过强制性的教育，促进其行为的规范性，并建立和完善督查机制，做到奖罚分明，责任明确，为企业发展奠定坚实的基础。

（二）以人为本是主线

以人为本历来是我党党建工作的主线，因此，国有基层企业要始终将企业员工根本的利益作为党建工作开展的着眼点，要关注员工的思想动态和需求，将员工视为企业的主人，重视员工在企业发展中所发挥的重要作用，同时，要特别关注企业人才的工作及生活环境的改善，积极创设一个能够发挥员工潜能的工作生活环境。

（三）建立和完善科学的评价标准

任何一份工作都应该有相应的评价标准，基层党建工作也是如此。国有企业有强大的政治思想做支撑，更应该有科学健全的评价标准。建立科学的工作评价标准，首先要摒弃旧有的重形式、重结果的评价标准，而转变为重具体内容、重整体效果的使用性评价标准。其具体的评价标准应首先把握政治方向，然后服务安全生产，构件和谐的企业环境，最后也是最重要的是思想政治工作的标准。

四、结语

总之，在社会主义市场经济的背景之下，国有企业的党建要与企业的生产经营密切结合起来，创新生地开展工作，使国有企业展现出基层党建工作的在创新中发展，更具全面性、协调性和可持续性，使企业由此健步运行在长远的发展轨道。

参考文献：

[1]杜江华.对基层党建工作存在的问题与思考[J].神州，2013 （02）：137-138.

[2]杨超群.创新党建工作思路，促进和谐企业建设工作[J].人民公交，2013（01）.

12.基层党建工作创新心得体会 篇十二

关键词：供电企业,党建工作,创新

一、当前供电企业党建工作的现状分析

1.没有认识到现代企业制度下党建工作的重要意义

在我国, 当前的市场情况之下, 各个企业所使用的制度其实与我国当前的市场经济发展情况相互配合, 与之相辅相成, 从而实现对我国市场经济发展的促进。而在国有企业方面, 当前的经营制度在其形式与发展方面, 不仅仅与当前的企业实现治理制度的建设与建立, 同时也对我国的国家电网系统起到了重要的影响作用, 特别是在管理方面的形式表现与方式上面, 从早前的党政合一的形式, 转变成现在的国有独资形式, 这是一种全新的创新表现。而且我党在里面的作用兼顾到企业的方方面面, 不仅仅是包含了一些重大的决策以及人员思想问题和政治工作的开展, 甚至还包含了企业的相关规定以及检查等方面的问题指导。在这种体系下, 一方面, 以现在的企业安全的生产、电网系统的建设和经营模式的管理等来说, 党建所参与的工作的成分比较少。所以, 一些工作人员就会忘记了党的指导思想的重要地位。另一方面, 有些地方在经济发展方面呈迅猛势头, 一些客观的因素也逐渐形成, 许多繁杂的事物也会使一些工作人员忽视了重点。这样就会导致在企业中党建的工作任务很大与艰难。

2.党建工作的作风与方式出现了形式化与任务化的相对倾向

一些主观上人们认识了一些偏差和客观中员工的工作任务所带来的影响, 就会使基层的党组织和党建工作者在工作的作风与行为方式上出现形式化与任务化的相对倾向。在作风方面, 少数的供电企业的党建思想政治工作方式还不能够跟上时代。这就会影响员工的工作热情, 使这些党建工作的吸引力不够大, 人民群众对于党建工作认识不足。

3.企业党务、政工队伍出现边缘化

一是在当前运营模式下, 企业中的党组织成员大多是企业中的领导担任, 从分配上来说, 这可以在某些层面上实现供电企业党建工作的有效执行和切实开展, 而且还可以在一定的程度上, 实现供电企业里面党建工作开展与建设执行, 但是从另外一个角度来分析, 组织中所体现的民主决策就缺少了党员们的积极参与, 就会产生像现在这样的局面, 使得所有的政工班子无法统一起来, 在进行工作开展的时候也会很尴尬。

二是现在一些供电企业中许多党干部的年龄步入老龄化, 有关部门现在已经变成了安置闲杂人员与权利不大的人员的场地, 促使了党务行政工作者的整体文化素质下降的快速趋势。

三是由于社会上的主客观的原因, 促使那些辛勤的政治人员只会埋头苦干日常的基本事务性的工作, 但是却没有深刻的去对自身企业在经营方面的重点以及实际的部门情况进行认识, 当我们进行开展党政工作时就会遇到很大的困难。

二、实现党建工作创新的途径

1.提升新形势下干部职工对党建工作的认识

首先, 我们要对我国当前国有企业法人制度有所了解, 并且能够就其治理结构内容里面的国有企业行政与政治领导核心方向要清楚, 对党委在国有企业集体里面的重要作用要明白并且引导其正确发挥出来。因此, 在最基层的供电企业的日常业务中, 就需要各个阶段的领导干部在完成自己的工作任务时, 要以一个共产党员的身份标准来严格的要求自己, 只有自己做好了榜样, 才能感染他人。其次, 就要认识到现在的党建工作就是为了实现供电企业主体与其员工之间实现协调发展, 并达成一致发展的目的。并且, 还要实现立党为公宗旨与目的实现, 将执政为民的重要理念积极的纳入当前国有企业创新党政建设工作中, 并且着重进行这些事情的正确处理。现在的供电大型企业也是属于现在社会中的相对敏感的行业, 在进行工作中, 应该注重发展薄弱点, 不能把不相干的事情混为一谈, 这样就会出现差错, 影响工作效率。

结合现在的工作重点, 加强党政建设工作应与时代挂钩。首先, 现在的党政建设工作要把供电企业的中心工作当成重点。应该不断加强基层人员的工作指导思想, 争取实现从一方面向多方面的整体发展。对基层供电企业来讲, 那就是要守住现在的改革劳动成果, 加强供电企业的综合实力, 增加其安全性与电力在运输过程中的可靠性与快速性, 从而能够对当前国有企业的增值发展进行保证, 并进一步促进地方经济的发展建设。

其次是改革新的党政事务的工作形式。当前的形式之下科技的发达, 促使互联网技术从诞生到普及已经得到了实现, 而这些都是工作人员必须要了解的内容。另外, 还有一点, 在进行党政建设的工作中除了要围绕以经济建设为目标外, 还应该加强一个企业在其品牌与文化方面的建设。这些内容, 从企业角度来说并不仅仅为了实现企业经济效益的提升, 更为了帮助企业与时代接轨, 从而能够有效实现企业的快速、良性发展。

2.提升领导水平, 充实党务

在当前的情况来说, 特别是供电企业的队伍建设方面, 如果想要切实有效的实现党政思想工作建设的执行, 并不是一天就能完成的, 这是一项长久坚持的基本工作。首先, 应该建立健全的党政工作者的责任制和考核机制, 定期按照职位的不同要求进行审查, 把抓党建党的成绩也作为审查领导干部的依据之一。其次, 应该从党政建设的标准化工作内容出发, 从不同的方面与角度实现党的领导干部与党政工作者素养的提升与强化, 并通过线上学习以及学历提升等形式实现领导干部的素质提升。

三、结论

由于供电企业的发展与进步, 特别是在我党的指导之下加快进行改革的实现, 在未来的基层供电企业方面, 无疑将加大日常的工作量, 并且也会相应的遇到一些新的问题, 这就需要得到我们的高度重视, 加强创新的形式和体系, 充分发挥我党的组织关键作用和党员的模范作用。但是到目前来说, 我们仅仅针对当前在基层进行工作表现与其特点有所了解, 所以我们必须在这个基础上, 在工作中要发扬党的优良传统以及丰富经验, 并应用到实际工作中, 不断进行拓展与创新, 从而实现在实际的党政工作方面不断得到提升与发展。

参考文献

[1]蓝宗群.县级供电企业党建工作的现状分析与对策研究[J].广西电业, 2010, (6) :63-65.

[2]王元树.加强和改进供电企业基层党建工作的思考[J].现代企业文化, 2010, (21) :28-29.

13.基层党建工作创新心得体会 篇十三

来源：区商务局网站 日期：2009-03-27

庞各庄镇党委以深入学习贯彻科学发展观为契机，以打造高素质、高效率、高服务、科学发展的干部队伍和党员队伍为目标，以形式多样的教育培训活动为载体，积极应对新形势、新挑战、新目标，努力促进全镇政治、经济等各方面事业又好又快发展，为实现“保增长、保民生、保稳定”的工作目标提供坚实的组织保障！

一、围绕保增长、促发展这个工作重点，深入落实学习实践科学发展观活动。

切实开展好两个主题教育。

一是开展以“增强农村基层两委班子合力”为内容的主题教育。正确把握好“领导与自治”、“管理与支持”两个方面的关系，形成两委关系的良性互动为内容，统一认识，正确理解村两委职能定位，努力培养村两委配合意识，做到不争权、不越位，团结，通力协作，让村两委成为坚强的战斗集体，进一步促进农村组织工作有序进行。

二是开展以“充分发挥党员先锋模范带头作用”为主题的教育活动，使广大党员做到四个带头，即带头解放思想、开拓创新，带头联系群众、真抓实干，带头艰苦奋斗、清正廉洁，带头狠抓落实、务求实效。展现我镇党员的精神风貌、政治觉悟和先锋作用。

二、围绕加强基层干部队伍这个工作重点，进一步推进镇村干部队伍建设。

1、强化干部队伍培训。以镇党校为依托，分批分期对全镇农村主要干部进行强化培训，增强“五种能力”，即增强学习思考能力、统筹协调能力、执行落实能力、开拓创新能力、破解难题能力。使农村干部真正担当起建设新农村的使命。

2、深化后备干部选拔、管理、使用原则。建立农村后备干部资源库，从四个方面抓好后备干部资源库建设：一是科学选配。努力将年纪轻、能力强、素质高、带头致富的人才通过“三荐三考”充实到后备干部中来；二是抓好培训，多让后备干部接触工作，进行岗位锻炼，使其快速成长；三是动态管理。建立民主评议制度，及时更新补充新的优秀人才；四是建立档案管理，把后备干部的基本情况、思想工作情况、民主评议情况等纳入档案管理。

3、做到大学生村官科学管理。不断优化村官生活环境和工作环境，进一步规范村官管理，实现大学生村官工作科学发展，出台集大学生村官教育、培训、考核、激励、奖惩、使用为一体的指导性意见，使大学生村官更好的发挥在我镇新农村建设中的作用。

三、围绕党建创新这个工作重点，不断提升党建工作水平。

1、借助党员学校平台，进一步提升党员素质。完善党员学校硬件设施建设、师资队伍、制度建设和考核奖惩机制，努力提高党员的理论知识水平、政治修养和带领群众致富能力，切实推进我镇新农村建设步伐。制定党校全年培训计划，以对口内容分层培训基层干部党员，实现上下联动，综合培训，使我镇党员在思想政治方面有一个质的提升。

2、丰富党员活动日内容，做好做活党员活动日。把党员活动日工作抓好、做活，增强党员活动日计划性，组织开展“开眼界、见世面、促发展”主题党日活动。让党员了解学习其他地区新农村建设的宝贵经验，使党员在新农村建设工作中走在前面。

同时，调整机关支部布局，将原来的四个机关支部扩大为六个，并将党员活动日形式向机关延伸。

3、创新工作形式，实现双惠双赢。启动“村企联手，共同发展”主题活动，围绕村企共建内容，进一步加强党建工作创新，使企业、农村共同联手、共同结对、相互学习，促进新农村建设、企业的经济建设得到更好更快发展，实现双赢。

有序开展“支部加协会”工作。以农村专业合作组织为载体，通过支部加协会，协会带农户，推动农业产业化经营和农民增收。

四、围绕组织工作创新这个工作重点，不断推进机制创新。

1、规范机关干部和村干部考核内容。加强对机关干部和村级干部的监督管理力度，进一步改进工作作风，对机关干部和村级干部的考核办法进行修改和完善。着力解决党建工作中的突出问题，注重作风建设，牢固树立大局意识和责任意识，进而培养过硬的镇村两级干部队伍。

2、言出必诺，深入落实承诺制。

一是两委承诺，科学把握农村两委承诺的内容，提出事项的具体做法和完成时间，坚持实事求是，切实保证两委承诺看得见、重实效、许诺必践诺。

二是党员承诺，党员承诺要结合 “充分发挥党员模范带头作用”主题教育，结合自身实际，科学定诺，保证完成承诺事项。

三是大学生村官承诺。大学生村官承诺制在坚持务实、自主、公开、兑现的基础上，本着对大学生村官认真负责的态度，自由自主承诺为民服务事项及兑现承诺时限，借承诺制的形式进一步调动起大学生村官积极投身新农村建设的热情与积极性。

五、围绕继续深化三级联创这个工作重点，促进我镇各项事业又好又快发展。

进一步丰富“三级联创”活动内涵，提升创建标准，完善工作措施，突出机制创新，全面提高创建水平，构建符合新农村建设需要、体现先进性建设需要的农村党建工作新格局。（选自：庞各庄镇网站）

在全国统一开展的粮食清仓查库工作即将开始

为真实反映粮食库存状况，增强清仓查库透明度和公信力，按照国务院办公厅和全市粮食清仓查库工作部署，大兴区粮食清仓查库工作将于2009年3月底开始。

此次在全国统一开展的粮食清仓查库，范围包括在本辖区内库存的所有中央储备粮、国家临时存储粮（含最低收购价粮、临时储存进口粮以及国家临时储存粮）、地方储备粮（含市储备粮和区储备粮），国有及国有控股粮食企业储存的商品粮。

清仓查库领导小组由商务、发改、监察、财政、农业、审计、质监、统计、农发行、粮油公司等10个部门组成，主要原则：一是有仓必到、有粮必查、有账必核、查必彻底；二是实行严格的责任制和责任追究，确保全区清仓查库检查结果真实准确可靠；三是按照“属地管理、在地检查”的原则开展粮食库存检查工作；四是采取回避原则，即粮食清仓查库工作普查、复查小组抽调的检查人员，不得参与对本企业及其所监管粮食的普查、复查等检查工作。

14.基层党建工作创新心得体会 篇十四

党建工作是一项严肃的事业，需要严谨的作风和科学的态度。但这并不意味着党建工作就只能是铁打戒律下的苦涩耕耘，党建工作应是一项充满生机活力与创造锐气的事业，在基层党建工作中大胆创新是应对时代变革，夯实执政之基的必由之路和必然选择。

一、我县党的十六大以来基层党建工作创新的实践

近年来，我县以“三个代表”重要思想为指导，按照“抓典型、创特色、树品牌”的工作思路，以改革的精神，不断探索，大胆创新，着力建立健全党建工作“五大机制”，全面推进了基层党组织和党员队伍建设。一是建立健全配套齐全的组织建设机制。积极探索农村党小组设置模式，在全县葛根、油茶、毛竹、养猪等23个行业领域设置120余个行业党小组，为党员搭起了“双带”示范的平台；在非公有制经济组织开展了党建工作“六个一”活动，进一步健全党组织设置，扩大了党的工作覆盖面；在社区大力实施为民、富民、安民、乐民、便民、育民的“六民”工程，进一步强化了社区党建工作。二是建立健全科学规范的民主管理机制。认真落实“四个民主”，即坚持民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，全面推进基层民主政治建设。三是建立健全双向有效的教育培训机制。通过完善“三级网络”，做到“三个落实”，即完善县、乡、村三级干部教育培训网络，做到内容、时间、措施三落实。去年以来，我县举办了20余期各类干部培训班，对全县干部进行了系统的市场经济知识、法律知识等培训，并外派干部125人次到浙江萧山、上海、江苏苏州等地进行跟班学习、培训考察。通过学习考察，促使各级领导干部内强素质、外树形象，找准发展路子，创新发展思路，提升执政为民能力。四是建立健全积极有效的发展党员和党员管理机制。充分利用本县的红色资源，开展一系列保持共产党员先进性教育活动，强化党员的理想信念。加强基层“党团共建”工作，为党的队伍输送了一大批新鲜血液。着力构筑流动党员教育管理“3354”新模式，鼓励和扶持流动党员带头创业，带领群众共同创业，发展壮大“打工经济”。五是建立健全严格可行的考核激励机制。通过开展“创星级、上台阶、夺红旗”、“三级联创”、“三培两带”和农村无职党员设岗定责“四项活动”，进一步规范“五项制度”，即干部任期目标责任考核制度、干部离任审计制度、乡村干部“双向选择”制度、村干部保障制度和民情系列制度，有效地调动了党员先锋模范作用的发挥。

从十六大以来我县基层党建工作创新的实践看，呈现出以下几个鲜明特点：一是创新定位于新形势。我们党建工作的一切创新之举，始终围绕着党的十六大提出的全面建设小康社会和省委、省政府提出的实现江西在中部地区崛起的宏伟目标，始终围绕全市建设赣浙闽皖四省交界区域中心城市和快速发展地区及

全县建立“现代工业县”的定位要求来精心谋划，努力寻找党建工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳切入点和结合点。二是创新源于新情况。随着市场经济的建立和发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式都发生了深刻变化，这些变化给党建工作带来了许多新情况、新问题。如，以多种经济成分的出现为标志的经济领域充满了活力，如何在这块新天地里写就党建工作的华彩篇章？农村党员大量外出打工，企业改制又使大量企业党员由单位人变为社会人，如何加强流动党员的教育管理？随着我国民主政治建设进程的进一步加快，思想的多元化使人们的认识世界丰富多彩，如何加强党员教育，克服消极思想的影响？近年来我县党建工作所有的创新正是面对这一系列新情况而进行的有益探索。三是创新把握了新特点。为使党建工作创新创出特色，创出成效，我们对新形势下出现的各种新情况、新问题及时进行了认真梳理和深刻剖析，由表及里，去伪存真，透过现象看本质，综合个性求共性，把握特点找规律，从而发现、总结和归纳出了一批本地党建工作中的亮点，创出了特色，创出了品牌。

二、基层党建工作创新中值得注意的问题

一是要正确处理好创新与继承的关系。要十分注意在继承中创新，在创新中继承。从我县党建工作创新的实践看，存在的突出问题主要有：计划经济模式下形成的思维定式，使党建工作与经济工作游离；党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷惶，有些同志片面强调原则，习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，改革怕出乱子，创新怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏辩证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。这些问题的存在，导致了部分单位工作实践上出不了新意，党建工作跟“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。

二是要正确处理好创新数与量的关系。创新不是标新立异，也不是矫揉造作，而是在继承传统好做法、好经验基础上的一种创造。所以创新必须把握一个“度”，要通过深入的调查研究，准确把握哪些重在基础，哪些重在规范，哪些可以创新，哪些需要创新，如何去创新，切不可千篇一律，一味求新，甚至乱提口号。

三是要正确处理好创新与推广的关系。创新的开端总是发生在局部、在某一方面，要使其真正带动面上的工作，产生最大实效，关健是要抓好落实，及时总结推广创新的经验做法，使之由局部走向全局，不能墙内开花墙外香。但推广创新经验也要注意针对性和可行性，不能搞一刀切。

四是要正确处理好创新与实效的关系。衡量创新是否成功，很重要的是看创新的实际成效。有的地方党建工作创新为了追求轰动效应和“政绩”，把创新搞成了花拳绣腿，这一点必须加以克服。当前，要特别注重围绕经济发展创新党建工作，把党建工作创新的落脚点定位在为经济发展提供强大的推动力上。经济

发展来不得“空中楼阁”，作为其推动力量的党建工作，如果试图以几个华而不实的“靓招”来实现其功能，是幼稚的。因此，在今后的党建工作中，必须坚决抵制与摒弃那些给党和人民的事业造成损失和灾难的“花架子”，把创新之根深深扎在加快经济发展的实践土地上，实现党建工作与经济工作最佳结合，才能使灿烂的党建之花，结出丰硕的经济建设之果。

三、强化基层党建工作创新的几点思考

1．抓调研，在工作思路上创新。调查研究是谋事之基、成事之道。为此，要在组织系统大兴调研之风，努力构建完善的调研机制，通过调研出思路，出对策，出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中试验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，要提升为加强党的建设的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。

2．抓突破，在工作重点上创新。没有创新，就没有突破，就没有发展。抓住重点，就是抓住了主要矛盾。组织部门要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。当前，特别是要抓住干部制度改革这个关键。因为干部制度改革牵动全局、左右全局、影响全局，直接关系到整个党的建设和经济建设。同时，要从本地实际出发，围绕党建工作其他的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。

3．抓典型，在整体工作上创新。抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平。要深入基层全方位地选树各条战线、各个层次的典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。