公司先进集体材料

公司先进集体材料（精选15篇）

1.公司先进集体材料 篇一

二○一五年度交通安全先进单位自

荐事迹材料

2015年，公司以建设“和谐交通”为目标，以创建“平安出行”为载体，以加强交通安全基础工作为主线，以健全长效工作机制为抓手，坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻上级有关文件精神，进一步落实交通安全责任制，切实增强安全意识，严格落实各项措施，全年没有发生一起交通安全事故。现将主要事迹汇报如下：

一、加强组织领导，落实交通安全责任制

为加强交通安全管理，预防道路交通安全事故发生，公司将交通安全工作列为重要议事日程来抓，做到早计划、早安排、早落实。年初成立了专门的交通安全委员会，由主管领导担任组长、各部门一把手、安全员为成员，并设置办公室，安排专门的车管干部，负责单位外出车辆的管理，在公司形成网格化管理模式。同时为加强领导责任，年初，单位和各个部门签订交通安全责任书，强化安全措施，落实责任人；和每名职工签订生产、交通、内保等各项安全内容融为一体的责任书，并在“春节”“五一”“十一”等重大节假日和重要活动期间和单位司机签订交通安全责任书，提出安全文明行车要求，同时落实违章责任等等。通过上述措施，使全公司每名职工尤其是领导干部强化了交通安全意识，并将交通安全工作落实到日常工作中去。

二、落实四项措施，提高管理力度

（1）、做好车辆的维护保养工作。公司目前外出车辆较多，这些车辆主要负责着公司人员载运工作。因此做好车辆的维护保养就十分重要。为此，我们按照每辆车的性能特点制定了车辆的维护保养计划，并严格执行各项保养，维修，检查等制度，确保车辆能够状况良好，随时使用。

（2）、制定相关制度，严格控制2015年的交通安全事故。2015年初，我们就制定了交通安全方案，严格控制交通事故。并对所有车辆进行24小时监控，随时掌握车辆的状态和位置。在重大节日期间，更是严格执行“三检”制度，车况、车容车貌都提出了相关要求。力争隐患排查在先，故障解决在先，安全落实在先。在全体驾驶员的努力下，2015年没有发生一起人员伤亡交通事故，确保车辆安全运行。

（3）、制定经济责任制度，严格量化考核。按照公司经济责任考核制度的要求，给每个驾驶员明确了各自的经济职责，将所有车辆确定责任人，车队长负责日常检查，车管干部负责抽查，出现问题逐级处理。工作内容和经济挂钩，大家的责任心更强，各项基础工作做得更加扎实有效，交通安全相应得到保证。

（4）、加强交通安全教育，坚持交通安全例会制度。交通安全教育是公司长抓不懈的一项工作。一年来公司组织学习《道路交通安全法》《驾驶员文明行车守则》、《珍爱生命，平安出行》等4次，张贴标语图片12张，悬挂布标2块，利用网络腾讯通宣传交通知识6期。公司一直坚持安全例会制度，例会每月召开一次，针对日常工作中出现的问题以及伴随季节变化等，由车管干部进行分析讲解注意事项。此外摘选新闻报纸上刊登的典型交通事故，召开临时的会议，总结他人的教训，提高专业驾驶人的安全防范意识，始终绷紧安全这根弦。

三、做好公司私家车驾驶员安全教育工作

随着职工生活水平的提高，拥有私家车的人越来越多。虽然多数职工不开私车上下班，但从交通安全管理的全局考虑，将私家车纳入监管范围，组织私家车司机参加交通安全例会，对他们进行安全行车、文明行车的教育。对于乘坐班车上下班的职工也组织大家观看安全教育短片，通过血淋淋的事实，教育大家安全出行不仅仅是驾驶员的责任，和谐的交通环境需要我们每一个人的努力。

2015年是“十二五”的开局之年，形势严峻，任务艰巨，责任重大，使命光荣。公司职工务必以更加昂扬的斗志，更加扎实的作风，更加坚定的信心，更加强烈的责任感和紧迫感，全心投入工作，全力创新发展，为公司交管工作上台阶和经济发展创辉煌再谱崭新的篇章。

2.公司先进集体材料 篇二

一、基础管理

1. 分析班况

班级情况系统分析是先进班集体建设的前提与基础。目前，高职生源一般具有学习基础薄弱、学习习惯欠佳、自控能力较差、受到关注较少、自我评价过低的特点。这需要班级管理者在对班级成员情况进行详细了解之后，对班级情况进行系统分析，将班级成员进行分类，有针对性地加以引导。

(1)高考发挥失常类。这类学生在高职院校中为数不少，但却有两极分化之势，一种是学习热情饱满，希望通过努力实现“专转本”，或者是毕业后成为技术能手。另外一种是一蹶不振，荒废学业。对待第一种学生要鼓励、鼓励、再鼓励，不断提高他们的自信心，坚定他们的决心;对待第二种学生要从入学开始就扭转他们对高职院的认识，让他们意识到在高职院校一样可以成才，一样也可以成为国家栋梁。

(2)正常水平考入类。这类学生往往在班级中成绩中等，人数居多，对待班级事务的态度多为随大流。其实，这类学生往往是高职院校的主力军，对于这部分学生的引导与培养是班级建设成败的关键之一。笔者认为在开学伊始就要对这部分学生进行有效引导，给予更多的关注，不断提高他们的自信心，充分调动这部分学生的积极性与主动性。

2. 组建班委

班级组织建设是先进班集体建设的关键，应着重从班委建设与班规建设入手。班集体是否能健康成长，班委、团支部队伍的作用是关键。班委成员采用民主选举的方式产生，任期1年。到期后，采用民主选举的方式对班委进行改选，保证班委队伍产生的公正性和群众认可的广泛性。

3. 健全班规

班规是先进班集体建设的保障。班级从立班之日起即采用“班级自治，班主任监督并重”的管理模式，充分调动班级同学的积极性，不断培养班级同学的自我管理意识。

班规是立班之本，班委会成立后，在班主任的指导下，从班级实际情况出发, 广泛征求全班同学的意见，共同商议制定班级操行考核细则。明确班级行为准则，细化班、团干部职责;规范考勤制度，制定工作、学习、生活、文体等方面的奖惩条款，一切皆以操行考核细则为准，任何人不得凌驾班规之上。同时，开展宿舍综合测评, 将各宿舍的卫生状况、学习氛围和宿舍文化等方面的表现综合起来作为期末评比依据，以此大大增强学生自我管理意识和主人翁意识。

4. 强化管理

在大学校园里, 没有高中的那种目标明确、节奏快、压力大、冲劲足的生活, 课余时间比较多，可供自己支配的时间比较多，很多学生一下子松懈了下来。由于没有老师日夜监督, 没有学习压力, 如果把握不好，很容易滋养出懒散风气, 从而导致对学业前景的迷茫, 甚至虚度时光。在班级广泛开展党团组织活动可以很好解决这个问题。通过党团活动的开展可以为大学生重新找到奋斗目标，有利于青年学生身心健康, 增长才干，还可以增强班集体的凝聚力。活动形式可以是思想教育活动、党团组织建设活动、科学技术活动、社会公益活动等。实践证明，哪个班级集体活动正常化、经常化, 哪个班级的骨干队伍就壮大，骨干作用就发挥得好，班级凝聚力就强。

二、特色管理

1. 提高班委工作效率

(1)签订工作协议。班委工作要求各司其责，责任到人，特别强调班长和团支书的带头作用和其他班委的职能作用，制订《班长工作职责》、《团支书工作职责》、《其他班委工作职责》、《宿舍长工作职责》和《课代表工作职责》，明确工作内容及要求，注重班委、团支部工作的协调统一，发挥学生干部的骨干作用、榜样效应。定期召开班委会、团支部会议，及时总结成绩与不足，积极规划班级发展，实现班委、团支部工作高效有序化进行。

(2)发挥宿舍长作用。笔者在实际工作中发现，充分发挥宿舍长的作用符合高职院校当前现状。随着我国高等教育改革的深入, 在弹性学分制和后勤服务社会化的带动下, 高校班级观念有所淡化, 措施有所弱化, 功能有所退化。从某种程度上讲，高校就是一个松散的集合体。班级同学除了上课在一起，课下每个学生都有自己的发展方向和努力目标，再加上高校扩招，致使班级容量变大，班级人数普遍增多，课余在一起的时间不多，这就给班级管理工作带来了不小的难度，造成班级通知不能及时传达到位、课代表不能及时收发作业本、校内集会、各种户外体育活动、外出实习班级人数统计耗时较长等问题。

解决这些问题的有效措施之一，就是充分发挥宿舍长的作用。因为宿舍成员生活在一起的时间相对来讲比较长，通过宿舍长传递信息会更加高效。班级通知下达采用逐级传达的方式由系部到班主任，班主任到班长、团支书，班长、团支书再到各个宿舍长，再由各个宿舍长最终完成对本宿舍成员的传达。

采用这种垂直式层层传达方法，既可以提高信息的传递效率，还可以提高班级整体的工作效率，使责任更加明确，做到哪个环节出问题追究哪个环节负责人的责任。这种方式还可以应用于课代表收发作业本，开会、外出实习人员统计等日常班级活动中。

通过对同一班级推行这种方法前后进行分析比较，笔者发现班级通知传达率(即在有效时间内得到通知的人数与班级总人数之比)由87%上升到100%;课代表作业按时收集率(即在规定时间收集作业的数量与应交作业的数量之比)由原来的90%上升100%;外出实习人数统计耗时由原来的10分钟降低到3分钟。

相比之下，在对某系不同年级、不同专业的平行班进行分析比较，发现推行该方法的班级与尚未推行的班级，在通知传达率、课代表作业按时收集率和外出实习人数统计耗时三项进行比对分别平均提高9%、11%和5分钟。

2. 狠抓学风建设

良好的学风是先进班集体建设的原动力，是促使学生圆满完成学业的重要保证, 是培养学生良好品质的重要手段。大学期间学生的主要任务仍然是学习，学风的好坏会影响到学生的情绪, 甚至影响到学生的发展前景, 狠抓学风建设是班集体的主旋律也是班集体建设的着力点。

(1)班规引导学风建设。将班级操勤考核制度作为“指挥棒”引导班级良好学风的形成。在班级中建立公平合理的竞争机制, 不但有利于培养学生的竞争意识, 而且更有利于培养班级的良性竞争氛围。学生想要在期末时取得较好的综合成绩，毕业后获得较好工作的推荐机会，就要有“真本事”，这需要平时勤奋努力的学习。

(2)正确的学习观推进学风建设。要在班级中形成正确的学习观，养成活到老，学到老的学习习惯。培养班级良好的读书习惯，开设“读书小班”，每天早上6:30-7:30在教室集体早读，以“同伴学习”的方式，一帮一，形成良好的读书氛围。鼓励班级学生在完成日常学习任务的前提下，充分利用课余时间积极进行“充电”，对专业知识进行拓展，鼓励学生通过参加专转本考试和自学考试等形式，获得更加丰富的专业知识。

(3)技能竞赛和第二课堂促进学风建设。注重两个结合，即第一课堂与第二课堂结合、学习与实践结合。鼓励班级学生积极参加各种专业技能竞赛，通过竞赛锻炼与提高自身的专业技能。以赛代学，不断增强学生的“实战能力”和职业素养。鼓励班级学生积极参加专业老师开设的第二课堂和科技兴趣小组，通过参与老师的科研项目，协助老师解决企业难题，锻炼自身分析问题、解决问题的综合能力。

(4)专业社团活动推动学风建设。鼓励学生参加专业社团，借助专业社团自身专业优势, 通过丰富多彩的社团活动, 激发学生的求知欲，提高学生的专业技能，推动班级学风建设。首先，社团活动可以为学生搭建学校与社会之间沟通的桥梁，学生一方面可以将所学技能运用于实践，服务社会;另一方面，可以了解社会的真正需要, 并据此找到自身今后努力的方向。其次，学生通过参与社团开展的各种学术、科技、竞赛、社会调查活动，可以有效提高专业技能，激发自身的创造欲和进取心。第三，社团由来自不同专业的社员构成，有助于各专业知识的相互渗透，相互融合，开阔学生的视野，拓展学生的知识面。例如，环境专业的学生可以参加环保社团，我院寸草环保协会就因对江苏大丰湿地进行深入调研，于2009年2月被国家林业局湿地保护管理中心、水利产水资源司评定该行动队伍为“优秀湿地使者队伍”。

班级管理工作是一门教育管理艺术，先进班集体的创建是一个系统工程。这需要班主任老师和全班同学的共同努力，班主任老师应学会科学制订班规，擅于用制度去管理班级，在所带班级中倾注自己的爱，关心、了解、欣赏和帮助每一个需要帮助的学生，用自己的心去换学生的心，尽自己最大的努力去赢得学生的信任与拥戴。

摘要：文章结合全国先进班集体的建设经验, 探讨从分析班况、组建班委、健全班规、强化思想、提高工作效率和狠抓学风等方面入手, 建设先进班集体。

关键词：高职高专,先进班集体,建设

参考文献

[1]闭剑锋, 韦友欢, 李昭志.高职高专院校优秀班集体创建浅探[J].南宁师范高等专科学校学报, 2008, (3) .

[2]丘荣.建设优秀班集体问题初探[J].广西广播电视大学学报, 1999, (4) .

3.建筑安装公司先进集体事迹材料 篇三

就是狼的这种精神激励着公司的每一位员工，尤其是在乌山二期扩建工程中狼的精神在安装一分公司所有员工身上表现特别突出，在2011年8月进入乌奴咯土山二期扩建工程后，积极响应集团公司的精神、按照乌山二期总包部的节点要求保质保量的完成每一个节点。为乌山二期扩建工程的顺利完工增加了一份力量。

乌山二期扩建工程中主要完成的节点：

1、乌山二期厂区管网工程按照节点要求完成，顺利的为厂区供暖奠定了基础。在施工人员进场前公司领导首先到施工现场考察地形，以便于对工程的顺利完工编排更加完善的施工计划及施工机械设备的准备。加上员工们加班加点工作顺利的完成了任务。

2、2#主厂房采暖按照乌山二期总包部时间节点顺利的送暖，保证了乌山二期扩建工程冬季施工，进而保证了整个乌山二期扩建工程能够按照集团公司的要求顺利完工。

3、2#隔膜泵站采暖顺利的按照节点完成，隔膜泵站采暖在接到总包部领导的任务后迅速组织人员施工，在厂房结构、彩板都为施工完成的情况下克服种种困难顺利的按照总包部要求完成了任务。(当时室外零下20多度)

4、2#主厂房精矿仓库、精矿浓密车间的钢结构平台(陶瓷过滤机、加压过滤机平台等)、工艺管道、设备安装及调试(两台￠42浓密机、四台陶瓷过滤机、两台加压过滤机等)按照总包部要求顺利的按节点完成。

5、2#深锥浓密车间回水管线按节点要求完成。在接到总包部紧急调整的任务后，迅速调整人员准备机械设备投入战斗。

在乌山二期受到的奖励：

1、河南黄金建筑安装公司安装一分公司乌山二期厂区管网顺利的按期完成任务奖励15万元。

2、河南黄金建筑安装公司安装一分公司乌山二期2#主厂房采暖克服种种困难顺利的按照节点要求送暖，保证了冬季的施工奖励15万元。

3、河南黄金建筑安装公司安装一分公司乌山二期隔膜泵站采暖，在接到紧急任务后克服困难顺利的完成了任务奖励5万元。

4.公司先进集体材料 篇四

自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，XX党支部带领XX部全体职工齐心协力，同舟共济，以实际行动落实党和人民的疫情防控艰巨任务。在这场没有硝烟的战争中，XX党支部依靠集体的智慧，以大无畏的精神，顾全大局，坚守初心，勇担使命，充分发挥“领头羊”和战斗堡垒的作用；全体职工冲锋在前，恪尽职守，无私奉献，连续战斗在疫情防控第一线，用热血和汗水描绘出疫情防控和安全生产齐抓共管、齐头并进的良好局面。

一、凝心聚力，众志成城，全面落实各项防控工作任务

一是强化组织领导统一指挥。

战斗伊始，XX党支部立即成立疫情防控工作领导小组，制定防控应急预案，落实“党员安全屏障工作”责任，建立了防控工作责任网格体系。截至目前，召开疫情防控工作部署（推进）会议7次，要求全体党员要切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，思想再统一，认识再提高，让全体干部深刻认识新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要性和紧迫性。

二是全面落实防控措施。

充分发挥党支部政治优势、组织优势和密切联系群众优势，把上级决策部署要求落到实处。及时掌握各岗位员工的健康状况，以对员工负责的态度，切实做好防控工作。坚决落实“党员安全屏障工作”责任，按照党群结对要求实行网格化管理，组织党员分片包干，全覆盖登记排查，做到离X返X人员、发热人员、密切接触人员的精准排查和动态掌握，建立台账，居家医学观察，明确责任人，动态管理，切实做到疫情

“坚决不发生，确保不扩散”。截至目前，党支部X名党员全部坚守一线。

三是深入开展宣传教育。

充分利用宣传单、微信群、公众号等形式，广泛深入地宣传《XX市关于进一步做好疫情防控工作的通知》等各级各部门抗击疫情的一系列相关资料，做到家喻户晓，人人皆知，普遍提高了职工自我防护意识，让大家更加深入地了解了党中央和省市的文件精神，在抗击疫情中更加坚定的同党中央保持一致。

二、率先垂范、恪尽职守，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用

一是各级党组织领着干。

X月X日，XX党支部向全体党员发出《团结带领广大群众坚决打赢疫情防控阻击战》的倡议书，号召全体党员要坚决服从党组织号召，主动亮身份、当先锋，带头担当作为，把“一切为了人民群众生命安全”的使命扛在肩上，充分发挥党建引领作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领全体员工众志成城、共克时艰，坚决打赢疫情防控狙击战。XX党支部书记XX积极发挥“领头羊”作用，带领全体党员干部，每天综合研判、梳理问题、查找漏洞、处置落实，全力推动疫情防控工作紧张有序开展，团结带领全体党员坚决保障生产安全，恪尽职守、临危不惧，强力防控疫情输入、输出、传播和蔓延。

二是全体党员带头干。

打赢疫情防控阻击战是当前最重要最紧迫的政治任务，是各级党组织和广大党员干部的使命与担当，XX部全体党员

“关键时刻站出来”，充分发挥党员先锋模范作用，同舟共济、共克时艰，在带领职工做好疫情防控的同时，严格执行标准化作业，全力保障人民群众生命财产和公司运营安全。在抗击疫情的战场上，涌现出XX、XX、XX等一批优秀共产党员。

三是广大职工配合干。

在XX党支部的坚强领导下，在全体党员的以身作则、率先垂范下，广大职工积极履职尽责，全面落实好联防联控、群防群控，凝聚了党员干部和广大群众疫情防控的坚强力量。

三、严格管理、强化督导，确保疫情防控工作落到实处

5.公司先进集体材料 篇五

公司自创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针，不断发展壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。20底，公司利税将达到800万元。

公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。

公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发展。

一、4月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇报，得到了总经理的重视和支持。工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组，并且制订了活动计划，作出了人员和时间上的安排。

二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。12月就起用了面积约 120 平方米的培训教室，205月专门购置了电视、VCD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。2004年共组织各类培训70期，受训人次计4461人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司顺利通过ISO9001：2000质量管理体系认证，现正在进行国际汽车行业通用标准ISO/TS16949：2002质量管理体系认证。该质量体系标准的实施，将迅速提高公司的质量管理和质量控制水平，与国际汽车行业接轨。

公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。

2005年8月，公司开展职工拔河比赛活动，各单位纷纷组队参加，报名踊跃。比赛场面热火朝天。9月中秋节前夕，公司举办了“中兴庆中秋、天涯共此时”专题文艺演出，各单位参演人员各显风采，动感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活泼的三人表演唱、温婉细腻的少数民族舞蹈、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。活动的精彩图片和报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站上。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了团队精神和企业的凝聚力。

三、围绕企业快速发展和基础制度建设，2005年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动。人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约500篇。公司对岗位职责文稿和管理制度文稿进行了评选，并给予前三等奖获得者共12名员工颁发了获奖证书和奖金。公司组织办公室参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的`主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。

2005年9月公司开展了冲压工和钳工技术比赛，并对优胜者进行了表彰。钳工技术比赛的第一名青年工人陈远参加了市万名青工技术大比武，取得了第五名的好成绩。公司广播站及时报道，给予宣传表彰；公司网站也登载了报导。职工技术比武活动，调动了职工学技术增技能的积极性，增强了企业的整体技术素质，提高了企业的产品质量水平。

公司建立了总经理信箱，随时接受员工的投诉、意见和建议。总经理办公室还有专人接受员工的来访。公司每年开展两次员工满意度调查，下发调查表，征集员工对企业重大决策、管理制度、管理干部、生产与质量管理以及员工生活福利待遇的意见。

通过上述举措，企业上下密切联系，同心同德，共同为企业的长远发展出谋划策、克服困难。为抢抓市场机遇，在每一个新产品开发过程中，从工程技术人员到生产工人，一个个废寝忘食，有的甚至在生产和工作现场一干就是几个昼夜。

四、公司广泛开展了《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法规范用工，招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地清楚。公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了误餐补贴、工龄工资、技术等级工资等。公司为职工办理养老、失业和人身意外伤害保险，按时交纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。

6.公司先进集体材料 篇六

2014年9月22日, 第五届全国杰出专业技术人才及先进集体表彰大会在北京人民大会堂举行, 中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山会见与会代表并讲话。表彰活动由中组部、中宣部、人社部、科技部联合举办, 每五年开展一次, 坚持“突出业绩、面向基层、拼搏奉献、事迹感人”的原则, 重点推荐选拔业绩和贡献突出, 在重大项目、重大工程、重点行业领域中涌现出来的领军人才、杰出人才及其团队, 或长期在一线工作、具有无私奉献和拼搏攀登精神, 有广泛社会影响力的优秀人才及其团队。今年共表彰99名全国杰出专业技术人才和96个专业技术人才先进集体, 福建省福建农林大学尤民生、福州大学陈道炼以及福州大学国家环境光催化工程技术研究中心、厦门钨业股份有限公司技术中心分别获得全国杰出专业技术人才、专业技术人才先进集体表彰。

7.公司先进集体材料 篇七

——记辽宁省本溪钢铁（集团）有限责任公司离退休职工管理处

本溪钢铁（集团）有限责任公司是国有特大型钢铁联合企业，现有离退休职工35957人，其中离休干部812人，退休干部8645人，退休工人26500人。离退休职工管理处（以下简称离退休处）在公司党委的领导下，认真贯彻党和国家关于老干部工作的各项政策，积极落实老干部政治、生活待遇，抓好离退休干部党支部建设，鼓励和支持老同志发挥作用，推动了老干部工作的深入开展。曾多次获得全国、省、市“老干部工作先进集体”称号。注重在政治上关注，保持老同志思想常新；在思想上关心，及时理顺老同志的情绪；在生活上关照，认真落实老同志的待遇；在感情上关爱，密切与老同志的关系；在组织上关怀，加强与老同志的联系，促进了老干部工作的开展。

认真落实离退休职工生活待遇。在离退休处的积极争取下，集团公司每年拿出5500万元，给全体离退休职工增加企业年金；每年拿出527万元，为全体离休干部增加生活补贴，使老同志共享改革成果。在老干部医疗待遇上，制定出预付金与个人垫付结合的管理办法，确保了离休干部医疗待遇与本溪市其他企业同类人员同等待遇或略高，落实了医药费按规定实报实销政策，做到了老有所医。几年来，先后组织离退休干部到秦皇岛、营口、温泉寺、汤河等地健康疗养达4000多人次，年投入资金30余万元；坚持每两年组织一次健康体检，每次投入资金30多万元；为困难、孤寡、高龄、老干部排忧解难，“十一”、春节等重大节日开展走访慰问活动，年支付60余万元。在2006年“五一”开展普遍走访老同志活动中，公司拨出80多万元搞困难救助。同时，在管理服务中，离退休处坚持做到住院探视到床前，病故送葬到灵前，密切了与老同志的联系。

认真落实离退休职工政治待遇。离退休处注意建立健全各项制度，紧贴形势发展和老同志的需求开展活动。始终坚持离退休干部阅文、学习、形势报告会制度，按规定为老干部订阅报刊。坚持每逢重大节日，组织召开老干部座谈会。同时，积极办好老年大学，加强活动室建设，开展丰富多彩的文化体育活动，吸引了越来越多的老同志参加老年大学的学习。五年来，先后组织国际国内形势、本钢改革发展形势报告会48场，受教育近万人次。多次组织老干部看辽宁、看本钢的活动。通过落实老干部的政治待遇，大力加强老同志思想政治工作，使老同志开阔了视野，在思想上保持了与时俱进。

三、充分发挥老党员的政治优势，加强离退休干部党支部建设 按照公司党委的要求，离退休处将569名离休和退休处级干部党员按单位和居住地划分支部。组建了两个总支，14个直属支部，15个分支部，77个党小组。在离退休干部党支部（总支）建设上，坚持“三会一课”和党员每月一次学习的制度，重视增强支部的战斗堡垒和老党员的先锋模范作用，使离退休干部党组织不断发挥了在政治理论学习上的组织带动作用，在联系群众上的桥梁纽带作用，在维护稳定上的引导促进作用。各离退休干部党支部定期组织老党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，其中铁运离退休干部党支部创立了适合老同志特点的“家庭课堂”经验。

8.先进集体汇报材料 篇八

2013年，在保卫消防部的坚强领导下，在能源集团亲切关怀和大力支持下，消防、矿山救护队以“预防为主，防消结合”及“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救”的消防、矿山救护工作方针指导工作。紧扣目标任务，完善制度建设，细化内部管理，促进发展提高，坚持抓好思想作风建设和档案资料建设，不断加强基础理论学习、基本技能训练、基本体能锻炼，着力强化安全意识，科学意识、团队意识、拼搏意识，始终把保障集团公司安全生产做为一切工作的出发点和落脚点，努力建设思想革命化、行动军事化、管理科学化、装备现代化、制度规范化、质量标准化的消防救护队伍。

从年初开始，消防救护中队共接警出警30次，出动车辆 53台次，出动人数 360人次：其中抢险救援6次，出动车辆6台次，出动人数38人次；现场监护11次，出动车辆18台次，出动人数80人次；灭火救援13次，出动车辆29台次，出动人数242人次，灭火成功率达100%，确保了能源集团园区的消防安全。圆满的完成了执勤备战工作。为更好的发挥职能部门的作用，我中队在能源集团和保卫消防部的统一安排部署下，加大消防安全的宣传力度，拓宽宣传层面，丰富宣传形式。结合能源集团实际情况，消防安全宣传教育工作有效利用“119消防安全宣传日”、“防火墙工程建设”和“安全月活动”等契机，分别开展了消防业务技能展示；联合自治区环保厅、宁东消防大队、能源集团甲醇厂、能源集团质量环保部等单位举行精甲醇罐区联合灭火演练；“119”消防安全主题宣传等活动。采取广大员工喜闻乐见的形式和便捷易懂的方式，在厂区拉横幅、贴标语、印发宣传资料、展示宣传板、安全教育和操作演示进行宣传教育。大力宣传法律法规、消防知识、逃生自救、用火用电安全、火灾演练纪实报道等的丰富内容，有力地提高了员工的消防安全意识和消防法制意识。全年不间断的为能源集团各单位员工进行消防安全“四个能力”、灭火器的使用维护与保养、空气呼吸器的使用维护与保养等培训，共计培训78个课时，累计2260人，切实把消防安全宣传工作推向各单位基层，从而提高了员工的安全生产意识，规范了员工安全操作。为能源集团构筑消防安全“四个能力”贡献了应有的力量。专职队为了更好的服务于能源集团，全年共计出动车辆1113台次，执行监护6次，送水1000余吨，冲洗用水9000多吨，洗净路面50多公里。在编制2013年费用预算时，充分考虑到了能源集团各个单位现有灭火器充填和空气呼吸器充填的问题，为能源集团进一步细化和规范灭火器和空气呼吸器充填，在2012年的基础上，今年加大充装力度，全年为能源集团各个单位充装空气呼吸器共计335具；充填灭火器共计1373具，两项累计为能源集团节省费用69327元。

矿山救护队全年对集团公司所属煤矿进行演练4次。通过演练，不仅锻炼队员的业务技能，也进一步促进了队员在处置各类矿井灾害事故中的统一指挥、协同作战的意识，从而达到“练为战”的目的。在完成消防、矿山救护日常学习训练工作的同时，中队在保卫消防部和集团公司的正确领导下进一步强化服务意识、履行救援职责，积极参加安全技术性工作：

1月31日 集团公司马莲台煤矿反风演习； 7月31日-8月1日 出动两个小队赴四股泉煤矿进行瓦斯排放（2#井1501风巷），瓦斯浓度为70%以上；

9月14日 出动两个小队赴四股泉煤矿进行瓦斯排放（S116101风巷），瓦斯浓度为50%以上；

9月15日 出动两个小队赴四股泉煤矿进行瓦斯排放（S214102风巷），瓦斯浓度为50%以上；

按照《矿山救护规程》规定，在进行安全技术工作的同时，严格按照《矿山救护规程》和《矿山救护队质量标准化规范》的要求，制定安全技术措施与行动计划，明确分工，组织全体指战员认真学习安全技术性工作方案并填写培训记录与工作记录，在实战中积累宝贵的安全技术性工作经验，为今后开展安全技术性工作打下了一定的基础。今年以来，在集团公司和保卫消防部统一安排部署下，全队参加对煤矿企业安全检查及熟悉巷道工作共计入井78队次，624人次，平均每月至少6次，共为煤矿查出安全隐患120起，对于安全隐患果断进行了处理，并对有关责任人进行了、批评、教育、纠正、切实做到“三不放过”。对于三违行为，立即进行制止。并及时向矿井管理人员进行交涉提出意见，要求整改。将事故隐患消灭在萌芽姿态，从而大大降低事故发生率！

消防、矿山救护中队本着立足于本职，认真贯彻落实《公安消防部队战斗值勤条例》、《矿山救护队质量标准化规范》，严格按照条例规范开展日常学习训练和战备值勤工作，把思想政治道德教育摆在首位，并根据能源集团、保卫消防部的安排和部署，结合自身的实际，学习“消防员的职业道德”及“做宝丰人，行宝丰事”等主题思想教育，加强全体队员的思想道德和职业操守。在主题思想教育活动的集中学习阶段，我队开展看资料、作笔记、写心得体会等形式的思想教育，着力转变队员思想观念，加强作风能力建设，提升发展境界，在工作、战备中施加压力，制造动力让全体指战员都有紧迫感、危机感、责任感；在主题实践阶段，组织全体党员和业务骨干召开专题会议，集思广益，讨论如何夯实全体队员的理论基础，提高业务能力，在此基础上，深入浅出的将培训学习方式由单一地书面授课转变为随机提问、案例分析、现场解惑、多媒体教学等培训方式，切实增强了队员的业务理论基础。在消防、矿山救护装备器材的管理方面，中队结合自身实际，改变以往统一集中管理的模式，将消防、矿山救护装备器材划分到每个班组和队员，责任到人且与工资绩效挂钩，充分调动了队员的主人翁精神，提高了装备器材的管理效率。

特别是今年11月7日至15日宁东防化大队下发关于二0一三年宁东企业专职消防队执勤岗位练兵工作考核验收的通知，时间短任务重，刚好天气也比较寒冷，接到考核通知的文件，集团公司领导、部门领导高度重视，严密组织，精心安排，使得中队指战员在考核当中表现出了较好的精神面貌，良好的身体素质和业务技能素质，并在此次考核中得到了第二名的好成绩，得到了宁东防化大队考核人员的一致好评。

9.公司先进集体材料 篇九

中国畜牧兽医学会十二届二次理事会暨2009年全国秘书长会议于2009年5月23~25日在江西省井冈山市召开,会议特邀国务院发展研究中心、科技部相关部门的资深专家学者就当前国内科技创新形势及国际科技发展动态趋势、金融危机与畜牧经济发展面临的机遇和挑战等专题作了精彩的报告。大会表彰了第五届中国国畜牧兽医学会先进集体和先进工作者。先进集体山东畜牧兽医学会、先进工作者山东畜牧兽医学会崔治中理事长受到表彰。

山东畜牧兽医学自成立以来进行了大量的学术活动和科普工作,为山东乃至全国的畜牧业发展做出了积极的贡献,连续12年被山东省科协评为“先进省级学会”,并获得“学会之星”荣誉称号。

10.先进集体汇报材料 篇十

立足农村，造福一方

春蕾中学是经市教育局批准成立，2000年8月建成招生，以初中教育为主体的民办中学。春蕾中学坐落于郸城县最东部的白马镇，交通便利，环境优美，投资4500万元，占地近42亩，建筑面积2万平方米，绿化面积1万多平方米，校内布局紧凑,整洁卫生，水电方便，体音美器材齐全。浓厚的文化氛围，深受学生喜爱；卓越的教学成就，深受社会好评。书写了农村教育的奇迹。

一、辉煌的业绩，卓越的成就

十六年来，在上级领导和社会各界的关怀和帮助下，春蕾中学全体教师勇于探索，奋力拼搏，不但培养了考入清华大学的邱磊、邱成功弟兄，也培养出了考入南开大学的魏婷婷、魏倩倩姐妹，特别是近几年，我校原毕业生一批又一批的学生被南开大学、中央财经大学、复旦大学、北京科技大学、南京大学、湖南大学等重点高校录取。近年来，从我校毕业的学生有五千多人被全国本科院校录取，前年，耐中行政村薛庄村的薛川川又被南开大学录取。中招考试也喜报频传，几年来，有近百名优秀学生被县一高录取。学校连续被评为县乡“社会力量办学先进单位”、“民办教育先进集体”、“家长信得过学校”、“职业教育先进单位”等。

二、先进的理念，科学的管理

1、教学管理现代化，全部多媒体教学，一律高效课堂模式，引进远程教育与国内外名校联网；节假日派教师到国内知名学校考察；

2、小班额教学，空调风扇全部走进教室、寝室；

3、多功能餐厅，干净卫生，餐桌坐椅一应俱全；

4、班级文化建设一流，学生可充分展示自己的能力，在每年周口市组织的年审中都深受好评。

5、丰富多彩的校园文化，每日有两操，每周一次活动（大型文体操、歌舞表演、朗读比赛、书画比赛等），丰富学生文化生活，发挥学生特长。

三、抓安全教育，创平安校园

春蕾中学自建校以来极为重视安全教育和法制教育，安全课周周有，安全会周周开，每月一次安全隐患排查，每学期至少两次安全演练，每学期还有两次法制讲座。安全意识和法制观念深入师生人心。学校配备了完善的消防设施，崭新校车接送学生，安全有保障。自建校以来，春蕾中学从未出现过任何安全事故，从未出现过任何校园暴力事件。曾荣获周口市教育局“十大平安校园”、郸城县公安局“警民共建先进单位”。

四、扶贫助弱，造福乡亲

自建校以来，春蕾中学以服务乡亲为办学宗旨，时刻想着扶贫助弱。贫困生学费采取减、缓、免的方式，保证其入学。对于我校毕业生，凡考上重点大学的，学校都给予2000—5000元的助学金。特殊贫困的学生，在不收学费的情况下还要对其捐献。如今年入学的陈云飞，学校有专人照顾他，现已向他捐款3000多元。还有辛芳芳、李

艳秋、宣海红等数十名学生接受了学校捐款。寒假期间学校还开展送温暖活动，每次有近百户贫困学生家庭收到了学校送去的粮油。

回顾成绩，春蕾人信心百倍；展望未来，春蕾人深知任重道远。欣逢民办教育发展良机，有政府部门、社会各界人士的大力支持，春蕾人有信心、有能力站稳脚跟，踩出新路，谱写新的华章，创造新的辉煌，推动郸城民办教育向着更高层次更快发展！

郸城县白马春蕾中学

11.党建先进集体材料 篇十一

2011年4月25日

近几年来，仙游县疾控中心党支部在仙游县党委、仙游县人民政府的正确领导下，在仙游县卫生行政主管部门的悉心指导下，以十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，突出业务特点，诠释文明主旨，擦亮优质高效的服务窗口，树立立足发展、热情服务的良好形象，在改进中加强，在创新中发展。中心全体党员干部默默耕耘，无私奉献，凭着对疾控事业的执着追求，辛勤耕耘，唱响了一曲曲保群众健康、百姓幸福之歌。近几年来，我中心在党支部坚强领导下，各项工作取得长足了的进步，也获得较大的丰收，主要成效有：我中心2009年被省卫生厅授予“福建省“创文明行业，建和谐海西”竞赛活动省级示范点“，被县委、县政府授予文明单位，2010年被市委、市政府授予市级文明单位，世行贷款/英国政府赠款中国结核病控制项目先进集体。在汶川地震期间，中心党员干部带头，组织3批抽调3名业务专业人员参加抗震救灾队伍，深入四川彭州市灾区一线开展卫生防病、伤员救治和灾后饮水卫生的消毒与监测，环境卫生消毒工作健康教育相关知识的宣传等工作。傅正和同志2008年被福建省人民政府授予“5.12抗震救灾工作先进个人”，莆田市人民政府记“5.12抗震救灾个人三等功”一次；林锦国 1

2008年被莆田市人民政府记“5.12抗震救灾个人嘉奖”一次。2010年傅正和同志被莆田市人民政府授予市级劳动模范。

一、抓党建促发展

几年来，仙游县疾控中心坚持以“党建促发展”为主题，不断探索党建工作规律，全面加强党组织自身建设，在改革建设发展中充分发挥党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现了党建工作和中心工作同步加强、同步推进，开创了全新的工作局面。2010年支部预备党员转正2名。准备发展预备党员2名，在党员发展上，支部严格按照规定的程序审核上报，确保发展党员的严肃性和认真性。

（一）加强组织建设，提高民主决策科学管理水平。中心党支部按照支部工作规则，制定了仙游县疾控中心党支部议事制度，明确了会议的形式、研究的内容、决定的方式，以制度的形式确定了党支部在解决全局性问题中的突出地位。领导班子定期研究改革和发展中遇到的问题，在党的建设、改革发展、科（股）长任免等一系列事关全局的工作上，都通过支部会议研究解决。班子成员按照议事规则，不超范围决定事情，不搞个人说了算，保证了决策的严肃性，维护了班子的团结。

（二）加强作风建设，提高领导班子整体战斗力。在作风建设方面，中心党支部始终将学习作为丰富理论、达成共识的有效手段，学习中做到了“五有”、“五落实”、“五结合”。即“年初有计划，学习有教材，内容有重点，考勤有记载，讨论有记录”；做到学习时间、人员、内容、议题、效果五落实；方法上坚持理论学习与调查研究相结合，发言引导与集体讨论相结合，以“学习党章，践行荣辱观”为重点，使学习实践活动在深度和广度上不断推进，进一步奠定了班子团结战斗的思想理论基础。领导班子建设方面，首先是开好民主生活会，抓好班子成员之间的团结协调。班子成员之间善于沟通，开展批

评和自我批评，在对待大是大非问题上，观点容易达成一致，形成了合力，提高了整体的战斗力。其次是落实党风廉政建设责任制，将党风、行风作为工作的高压线、生命线，经常深入基层，检查责任制落实情况。

（三）加强队伍建设，增加中心队伍整体工作活力。中心党支部认真执行干部管理规章制度，在选人上把好关口，在用人上推行各项制度，在管理上加强考核，在培养上开展交心谈心，通过开展“四查”、“三整顿”等活动，重点抓好班子建设，以基层稳定，求全局发展。同时加大优秀年轻干部的推荐选拔使用力度，进一步优化年龄、知识和专业结构，提高中层干部队伍整体素质。

1、以创建发展型班子为抓手，开展一流班子建设工作。在工作中，我们以创建发展型领导班子为核心，以提高领导班子的凝聚力、战斗力、向心为和创造力为目标，持续加强班子建设。一是牢固树立“发展是硬道理”的理念。二是加强学习，努力提高班子成员的政治理论水平和业务工作能力，提高领导班子的决策能力和工作落实能力。三是认真贯彻民主集中制。严格按照党章要求，按时召开民主生活会，开展批评与自我批评；认真执行重大事情集体决策制。

⒉以创建学习型机关为抓手，加强一流队伍建设工作。采用岗位培训与学历教育相结合，集中学习与业余学习相结合，内部培训与外派学习相结合，多形式、多渠道对专业人员进行培训，全面提高疾控队伍的综合素质。坚持开展多样化的岗位培训，不同专业人员的业务素质要达到不同岗位技术的要求。突出培养重点，加强科室业务骨干培训。针对中心业务较为繁忙、技术性较强的特点，定期或不定期组织参加上级业务部门组织的培训学习，提高了他们的思想素质和业务管理水平，并充分发挥领导率先垂范的带头作用，形成领导带头学，专业人员积极学的浓厚学习氛围。

⒊以创建效率型机关为抓手，推进高效服务建设工作。一是树立 3

“廉洁”形象。定期组织全体工作人员学习党风廉政建设有关文件，学习、观看正反典型的图书、音像资料，增强工作人员的廉洁意识和防范能力。二是树立“务实”形象。从加强机关工作作风建设入手，以贴近实际、贴近群众为原则，以抓落实为目标，推进各项工作的深入开展。三是树立“高效”形象。工作中，我们建立了工作任务单制度、限时办结制度、督办制度、评分制度、公示和公开制度等，以此促进工作效率和质量的提高。四是树立“文明”形象。我们要求中心工作人员从一点一滴做起，严于律已，服务热情、真诚、细心、周到。

二、抓创建促文明

为了巩固发展我中心的精神文明建设成果，切实开展好精神文明建设活动，努力把中心精神文明建设工作提高到一个新水平，中心以党的十七大精神为指导，以社会主义核心价值体系为主线，以“共创文明，共促和谐”为主题，开拓创新，求真务实，推动科学发展，促进社会和谐。几年来，我中心在干部职工中加强了“公民道德建设实施纲要”、社会主义荣辱观教育、遵纪守法、诚实守信和爱岗敬业教育，强化干部职工职业理想和职业道德教育，通过学习教育提高了干部职工思想政治觉悟，引导干部职工树立了爱岗敬业、诚实守信的良好形象，切实转变了广大干部职工的思想观念，道德素质和思想作风。

三、抓创先促富民

中心党支部开展以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为内容创先争优活动，通过创文明服务窗口，设立党员示范岗，亮出党员身份，党员承诺等多种形式，切实解决了党员思想认识不到位、创先进、争优秀动力不足、上进意识淡薄等问题，增强了党员干部的荣誉感和自豪感，全面加强了党的基层组织建设，在中心形成了积极向上、你追我赶良好的党内风气。努力创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”党支部。

同时我中心认真贯彻落实县委的党建富民村、扶贫联系点工作。4

支部领导带领工作人员深入定点包村，定期到村里，了解农户的基本情况，掌握农户的需求，对扶贫户定期不定期进行慰问，与群众谈心交流，拿出资金为农民办实事。中心党员干部以捐款、送物等多种方式开展对口扶贫，2010共调拨资金2万元，用于支持对口扶贫村经济建设，还为贫困农户送去了衣物、药品，生活用品，解决了农户的很多实际问题。同时，积极响应仙游县委县政府的号召，参加各种献爱心捐款活动，为汶川大地震、青海玉树地震灾区捐款捐物。

四、抓稳定促和谐

2010年是贯彻落实党的十七届四中、五中全会及胡锦涛总书记在视察福建工作时的讲话精神重要的一年，又是上海世博会、举办莆田省运会、广州亚运会之年，维护社会稳定意义极为重大。一是做好登记检查。我中心实行24小时值班制度，对前来中心办事的外来人员进行严格的检查登记。二是排查隐患。中心领导深入干部职业家，对纠纷苗头、纠纷重点人、户进行摸底排查，做到早发现、早报告、早介入、早控制，及时做好疏导化解工作。三是把握重点。集中力量对各类不稳定因素进行深入细致的分析，对排查出来重点信访人员进行逐一走访，及时了解情况，掌握动态。对重点人员，进行重点防控，重点谈心。做好相关的宣传、教育和解释工作。四是完善机制。实行“一个矛盾纠纷、一个处置方案、一个处置时限”，做到 “责任不落实不放过、工作不到位不放过、隐患不排除不放过“。五是做好信访。高度重视、热情接待、认真处理群众的来信来访，对合理的要求，条件具备的事项，要在第一时间妥善解决；对不合理要求，要晓之以理、动之以情地解释、说服，帮助其调整心态、理顺情绪。六是落实责任。严格执行责任追究制度，对因工作不负责，造成集体上访或群体性事件的，严肃追究相关责任人员的责任。通过一系列的努力，为“保稳定、促和谐”工作打下良好基础。

五、抓创新促业务

不断创新工作模式，通过加强学习，改善作风等一系列的活动，有力的促进了我中心的各项业务工作的发展。一是免疫规划工作取得明显成效。多年来我县计划免疫工作一直保持在全市的前列。二是结核病防治工作成绩斐然，得到卫生部的表彰。三是鼠疫防治工作，持续推进，确保了我县没有疫情发生。四是霍乱等肠道传染病工作有序开展，全县年发病率保持在较低水平。五是加强艾滋病高危人群干预工作深入全面开展，有效控制艾滋病的蔓延和传播。六是继续开展农村饮用水、学校饮用水和食品监测工作，有力保障全县百万人民的饮用水和食品卫生安全。

12.公司先进集体材料 篇十二

华能丹东电厂由华能国际电力股份有限公司投资建设, 一期共安装两台35万千瓦机组, 系国家“九五”计划的重点建设项目。工程总投资折合人民币48亿元。一期工程两台350MW机组于1998年末正式投产, 首创新建工程一年连续投产两台机组的佳绩, 电厂建设实现了“高起点、高标准、高要求的建设目标。投产以来, 截至2009年上半年, 累计发电417.15亿千瓦时, 实现27个连续安全运行百日周期, 向国家纳税10.74亿元;作为“纳税百强企业”、“双五十强企业”、省“百强企业”、省“先进集体”及全国“一流企业”, 多次受到了国家和省政府的表彰;2003、2004、2005年度荣获华能股份公司“安全生产标兵单位”称号, 被华能股份公司授予“安全生产标兵纪念杯”;2007年, 又荣获华能集团公司“安全生产先进集体”。近年来, 在中央振兴东北老工业基地的政策指导下, 辽宁地区经济发展迅猛, 用电量增长较快, 该厂在华能集团公司的正确领导及地方政府的关怀支持下, 积极抓住机遇, 坚持一手抓安全稳定生产, 一手抓市场营销, 面对市场竞争激烈, 燃料价格高位徘徊, 厂地理位置不占优势及本省新机投产多等困难, 密切与省电网沟通, 抓住一切机遇, 抢占发电市场, 攻坚克难, 度电必争, 今年上半年在发电量一度落后日历进度的情况下, 实现了时间过半、任务过半, 其他各项经济指标也达到较高水平。2003—2008年, 连续六年设备利用小时超6000小时, 2006、2007年超7000小时, 出色地完成了各项生产经营任务, 为辽宁及丹东的经济发展做出了贡献。

2008年我国成功举办了“奥运会”、“残奥会”, 经历了南方冰雪灾害、汶川地震等自然灾害的严峻考验。华能丹东电厂始终牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 认真贯彻落实华能公司安全生产目标及“保奥运”、“隐患治理年”、“抗震救灾”、“迎峰度夏、防洪度汛”等措施要求, 强化安全管理, 落实责任制, 在认真开展季节性安全大检查活动的同时, 深入开展了隐患排查治理、百日安全生产督查、劳务派遣用工专项检查、危险化学品等项检查活动, 安全意识不断提高, 防范事故的能力不断加强。

1号机组大修对全年电量产生重大影响, 针对这一情况, 华能丹东电厂重视对电网全年供需趋势的分析研究, 明确了抓早、抓实、抓重点的策略。6月底, 电厂设备利用小时曾以3370小时居十万及以上省网统调火电机组第一名, 为下半年机组大修赢得了时间。运行部门始终重视努力调动运行人员的抢发电量积极性, 密切与省调的联系, 征得其理解和支持;营销人员发扬“三千精神”和“度电必争”的精神, 不辞劳苦, 为抢发电量作出了重要贡献;检修人员通过精心准备、扎实认真地大修管理, 在保质保量的前提下提前完工, 为抢发电量争取了主动。特别是进入十月份以后, 受美国次贷危机影响, 电力需求急转直下, 进入11月下旬机组备用容量曾超过400万千瓦, 面对严峻的市场形势, 策划部、运行部为争取电量, 在推迟或减少备用停机时间上做了大量的工作, 有效避免了发电量大幅下滑。

2008年电煤价格一直处于高位运行, 面对燃料市场带来的不利局面, 华能丹东电厂充分发挥了燃料领导小组的作用, 加大对市场的分析力度, 认真贯彻执行公司的指示精神, 采取切实可行的措施, 一手抓采购环节, 一手抓采制化和盘煤, 在不利的局面下争取到了比较好的成绩, 为控制成本, 完成公司下达的目标奠定了良好的基础。全年采购煤炭193万吨, 其中铁法煤53万吨, 占全年煤炭采购量的27.6%, 这是赢得公司所属十二个下水煤电厂标煤单价最佳成绩的关键之举。电厂在继续加强计划管理的基础上, 对全年各项成本费用指标层层进行了分解, 力求做到目标清楚, 责任明确。在全厂各部门的共同努力下, 各项主要成本费用指标均在受控状态。运行部门加强经济调度和调整, 检修部门精心维护消缺, 保证了机组安全经济运行。在2008年利用小时大幅度降低的情况下, 各项主要技术经济指标依然取得了较好成绩。

华能丹东电厂地处辽东地区, 位于东北电网末端, 由于历史原因, 火电容量匮乏, 使本地区缺乏可靠的电压支撑, 因而制约着地区经济的长足发展。华能丹东电厂一期工程的建成投产, 对于改善东北电网火电厂的布局和这一地区的基础条件, 发挥了重要的作用。丹东水资源丰富, 燃料运输便利, 特别是一期工程已经预留扩建的空间, 扩建条件十分优越。目前电厂二期扩建工作在华能公司及地方政府的关怀支持下, 已完成了项目核准前的全部准备工作, 并由省政府和华能集团公司上报国家发改委等待核准批复;2008年又开发了本溪、桓仁两县风电项目, 目前也正加紧前期各项工作;为使一期项目发挥更大的作用, 电厂现在正加紧一期供热改造工作, 为丹东、东港地区提供热源, 并改善城市人居环境。华能丹东电厂二期扩建及其他项目的早日开工建设, 将为辽宁经济的腾飞增添新的动力。

13.先进集体推荐材料 篇十三

“十一五”以来，剑阁县人口和计划生育事业在县委、县政府的领导下，在上级计生委的精心指导和大力支持下，坚持科学发展观，积极探索“统筹协调、科学管理、优质服务、利益导向、群众自治、人财保障”新机制，人口计生事业呈现出良好的发展态势。几年来，该县人口计生部门干部职工团结一心，克难奋进，继往开来，谱写了一曲计生国策新篇章。全县人口计生工作由2007年的全市倒数第一转变为现在的名列前茅。其主要事迹是：

一、以推进机制建设强化工作责任

作为县委、县政府的计划生育职能部门，该局坚持站在全局角度，认真总结历年来的工作经验，不断协调各级党政建立健全领导决策、依法行政、队伍建设、群众自治和利益导向等机制。有效推动了全县人口计生工作协调发展。一是完善管理与工作机制。近年来，该局协调县委县政府制定出台了人口计生工作的《“一把手”负责制》、《联席会议制度》、《督查制度》、《考核评估制度》、《基层人口计生工作例会制度》、《人口信息共享制度》、《工作奖惩制度》七项工作制度和《领导干部人口计生工作责任追究办法》。局机关制定了工作纪律“八不准”等一整套制度，从组织领导、督查考核、激励评价和政风行风等各方面对工作进行了全面规范，有针对性的为人口计生工作提供了政策支撑。建立和完善了目标管理责任制，制定出台了《人口和计划生育目标管理办法》和《计划生育“一票否决”考核细则》等规范性文件。完善党政、部门、业务三线目标管理制度，分线落实了责任。二是完善财政投入机制。完善落实长效节育措施奖励、部分农村独生子女家庭新农合保险补贴等机制，逐年加大了人口计生经费投入，财政投入随财政增长而增加，每年度都足额及时落实计生工作经费、奖扶经费和技术服务等经费，“十一五”末人口计生事业经费人均投入达到了30元以上。

二、以创新工作手段增强发展活力

该局始终坚持结合县情实际，因地制宜，不断创新工作思路和方法，使人口计生事业彰显了发展活力。一是拓展工作新方法。由以前的事后检查整改转变为现在的事前督促指导。实行局机关干部包片、基层计生干部包户责任制，并开展“一帮一”、“一帮几”等活动，采取现场指导，个案培训等方式，形成上下联动，干群互动的工作模式，提高了基层计生工作水平。二是创新宣教新手段。首先是在“新华网”开设人口计生专页和在县电视台制作播放人口计生专题节目，强力打造广电、网络媒体现代传媒平台；其次是强化主题宣传。2010年，利用9.25公开信发表30周年契机，开展了“五个一”系列主题活动，表彰了计生5个“十佳”；借五〃一节百对新人“情定剑门”集体婚礼活动，向育龄群众赠送了人口计生宣传礼包；再次是打造人口文化大院，新型农村人口文化书屋等人口计生宣教阵地，有力促进了婚育新风传播，切实转变了群众婚育观念。三是探索发展新思路。积极推行人口和计划生育基层群众自治，切实解决了基层服务管理难的问题，实现了管理和服务的关口前移、重心下移，探索出一条计生工作全民抓的工作思路。全县人口计生基层群众自治面达100%，合格村达到496个，57个乡镇中有38个被市、县命名为先进乡镇。剑阁县已创建成全省首批人口计生基层群众自治示范县，姚 家乡天字村创建成全国首批人口计生基层群众自治示范村。

三、以攻坚破难提升工作水平

一是构建依法行政新格局。加强了对计生队伍的法制教育，不断提高干部队伍执法能力和执法水平。建立行政执法责任追究制，坚决纠正行政不作为、乱作为现象，提高了群众的满意率。建立完善了计生、公安、药监、法院等部门联合执法机制，成立了人口计生执法大队，办理了计生执法证，县乡联手、部门配合，不断加大违法生育、特殊人群计划生育违法违纪查处力度，2007年来，全县开展了各类大型专项治理行动4次，共查处了违法生育案件500余件，处理率100%。二是加强流动人口管理。成立了流动人口管理机构并落实了编制，形成县、乡、村三级管理体系；完善了流动人口计生工作联席会议、信息交换和区域协作等制度，与50多个县区签订了区域协作协议。流动人口育龄妇女办证率达95%以上，流入人口育龄妇女持证率达86%以上，严把了登记关、验证关、建档关，真正做到了宣传、管理、服务三到位。三是强化计生综合治理。协调出台了《人口和计划生育联席会议制度》等综合治理机制，协调卫生、公安、工商、药监等相关部门结合工作实际，齐抓共管，逐步形成了政府主管、计生主导、部门配合的综合治理新局面。

四、以加强队伍建设夯实工作保障

近年来，该局着力加强领导班子和职工队伍建设，不断增强队伍的凝聚力、战斗力和创造力，整个系统形成了风正心齐的良好局面，为推动全县人口计生事业健康发展提供了坚强保障。一是增强班子合力。局领导班子现有党组成员5名，班子成员精诚团结，勤政为民、分工明确，配合有力。定期开会议事，开展政 治理论和业务知识学习，不断增强责任意识，提高了领导能力和业务水平。二是加强队伍建设。通过努力，逐年落实编制，成立了计生执法大队、流动人口计生管理站，优选配强乡镇计生办公务员队伍、计生技术服务队伍、村（居）计生专干队伍。2009年以来，全县计生岗位充实公务员25名，计生技术服务编制达到87人，全部纳入财政全额预算。同时，注重人口计生干部能力建设，规划实施了“五个一”培训工程。近三年来，全县组织各类培训班25期，培训人员2600余人次，计生干部培训率100%。先后选派50余人参加了国家、省、市举办的培训。目前，全县技术服务队伍资质合格比例达到60%以上。

五、以真抓实干赢得显著成效

“十一五”以来，在全体计生干部职工的努力下，全县人口计生工作成功实现了由后进向先进的转变，工作成绩有了很大提升。近年来，该局先后被评为全国抗震救灾先进集体和全国人口计生宣传工作先进集体，创建成省级计生优质服务先进县和全省首批人口计生基层群众自治示范县。去年，县人口计生工作分别在省、市作了经验交流，全市人口形势分析会、灾后重建现场会分别在剑阁县召开。该县党政目标和业务目标考核逐年上台阶，已连续两年获得全市一等奖；药具达标工作通过市验收并获得奖励；先后多次获得县目标考核先进集体、县“四好班子”等荣誉称号。近三年来，全县计生系统有3人获得国家表彰，有6人获得省、市表彰。“十一五”期间，该局各项工作取得了卓越成效，极大地提升了全县人口计生系统形象，为开创“十二五”人口计生工作新局面奠定了坚实的基础。

14.公司先进集体材料 篇十四

面对百年难遇的干旱灾情,市烟草专卖局（分公司）党总支充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，积极投身烤烟生产抗旱救灾第一线，做到“三个第一时间”，组织党员干部职工带领广大烟农奋力抗旱救灾。

一是第一时间成立共产党员抗旱救灾先锋队，加强组织领导。加强对抗

旱救灾工作的组织领导，增强受灾烟区烟农“天大旱、人大干”的信心，市烟草专卖局（分公司）党总支以支部为单位，成立机关支委员会，白碗窑、乌沙烟叶站联合支部，七舍、敬南烟叶站联合支部，坪东、威舍烟叶站联合支部，捧乍、鲁布格、猪场坪烟叶站联合支部，万屯、鲁屯烟叶站联合支部，离退休支部委员会七支党员抗旱救灾先锋队。要求党员抗旱救灾先锋队充分认识抗旱救灾工作是保烟农增收的重大举措，新增烤烟任务是党中央、国务院和各级党委、政府对的极大关心和支持，思想上要保持高度一致，以高度的责任心和使命感，把抗旱救灾作为当前烤烟生产的一项重大而又紧迫的政治任务抓紧抓好。

二是第一时间深入烤烟生产抗旱救灾一线，加强烤烟生产技术培训，做好抗旱救灾保苗促移栽和起垄备栽工作。党员先锋队带头深入到种烟乡（镇）、种烟村组和田间地头，组织开展烤烟生产技术培训和抗旱救灾保苗促移栽，针对水源小、水源枯竭等不同情况，指导、协调好烟农之间的用水。要求烟农在做好烟苗抗旱补水、补肥的同时，注重对苗床病虫害防治，要做到统筹兼顾，科学抗旱保生产。按照二有三好三调（二有：有水喝、有烟苗；三好：保好苗、起好垄、自救好；三调：调度好水，调配好供水车，调处好纠纷)的工作要求，发挥党员在抗旱救灾工作中急难险重等环节的突出作用，尽力帮助烟农解决困难和问题。

15.我国一人公司集体决策制探析 篇十五

关键词:一人公司;资本多元化;股东会;集体决策

根据我国《公司法》第58条第2款之规定, 一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。因我国《公司法》未对一人股份有限公司作出规定, 故本文所称一人公司即是指一人有限责任公司。基于一人有限责任公司股东的唯一性, 集体决策制似乎在一人有限责任公司中缺乏赖以生存的土壤和空间。但笔者认为, 一人有限责任公司虽然股东具有唯一性, 但其仍具有资本所有权与经营权相分离的公司基本属性, 公司仍须设立权力机构、执行机构和监督机构进行相互制衡, 采用会议制形式进行集体决策是公司意志形成的重要途径。本文拟就一人有限责任公司集体决策制的相关问题进行探讨, 以抛砖引玉。

一、我国一人公司集体决策制的立法现状与不足

(一) 我国一人公司集体决策制的立法现状

1、我国一人公司可选择设立董事会、监事会实行集体决策。

我国《公司法》第二章“有限责任公司的设立和组织机构”第三节的内容是关于“一人有限责任公司的特别规定”, 其中第58条第1款明确规定:“一人有限责任公司的设立和组织机构, 适用本节规定;本节没有规定的, 适用本章第一节、第二节的规定。”关于一人有限责任公司组织机构的特殊规定主要是第62条规定的“一人有限责任公司不设股东会”, 故除了权力机构外, 一人有限责任公司的执行机构和监督机构的相关事项均可以适用于有限责任公司的相关规定。

根据我国《公司法》第45条第1款、第51条第1款、第52条第1款规定, 有限责任公司的执行机构是董事会或执行董事。其中, 设立董事会的, 其成员为3人至13人;股东人数较少或者规模较小的, 可以不设董事会而设1名执行董事。有限责任公司的监督机构是监事会或监事。其中, 设立监事会的, 其成员不得少于3人;股东人数较少或者规模较小的, 可以不设监事会而设1至2名监事。由此可见, 一人有限责任公司的执行机构、监督机构均是法定必设机构, 我国《公司法》授权由公司根据具体情况自由选定采用董事会或执行董事、监事会或监事的组织形式。如果一人有限责任公司选择设立董事会或监事会, 则其成员数量分别为3人至13人或不少于3人, 理所当然地应当采用会议制形式进行集体决策;如果选择设立执行董事或监事, 则其成员数量分别为1人或1至2名, 即不能采用会议制进行集体决策。

2、我国一人公司不能设立股东会实行集体决策。

有限责任公司股东会由全体股东组成, 因一人有限责任公司的股东具有唯一性, 故我国《公司法》第62条规定一人有限责任公司不设股东会, 同时还规定一人股东有权行使有限责任公司股东会的法定职权并做出相应决定。由此可见, 一人有限责任公司的权力机构也是法定必设机构, 股东本身就是当然的公司权力机构, 我国《公司法》第62条规定由单一股东行使有限责任公司股东会的法定职权并直接做出股东决定, 故权力机构不采用会议制形式进行集体决策。

(二) 我国一人公司集体决策制的不足之处

传统的公司治理结构以公司产权多元化为基础, 其法律价值在于调整公司内部多元产权之间的利益, 其基本内容是设置股东会———董事会———监事会为主线的制衡机制, 股东会通过法定程序将分散的股东意志综合提升为公司意志, 董事会执行公司的意志, 监事会则监督股东会、董事会的权力运作, 它是现代国家三权制衡的缩影。一人有限责任公司作为公司的一种特殊形态, 仍然应当遵循公司治理基本结构模式, 分别设置权力机构、执行机构和监督机构相互制衡。根据上述我国现行《公司法》规定, 一人有限责任公司的执行机构、监督机构可以由公司根据具体情况选择采用董事会、监事会的组织形式进行集体决策, 而作为行使更加重要职权的权力机构却不能采用股东会的组织形式进行集体决策, 这种制度安排设计本身是不均衡的, 应当考虑将集体决策制度引入权力机构的决策过程中, 以保证决策的科学性、合理性、合法性, 而不能用简单的逻辑推理得出一人股东不能成立股东会进而不能进行集体决策的结论。

此外, 我国《公司法》第62条还规

我国一人公司集体决策制探析

■张平

定, 一人有限责任公司股东行使有限责任公司股东会法定职权时所作决定“应当采用书面形式, 并由股东签名后置备于公司”。立法上作出这种规定主要是考虑到一人有限责任公司股东的唯一性, 为了区分公司意志与股东意志, 使公司决策有据可查, 以防止股东滥用权利损害债权人利益。但在立法上规定由股东“签名”是不严谨的, 因为对于法人股东而言, 其根本就无法“签名”而只能“盖章”。当然, 也可以由法人股东的法定代表人签名或经法人股东授权后由代理人签名, 但前者难以区分是法定代表人个人意志还是法人股东的单位意志, 后者似乎没有必要由法人股东授权后再由代理人“盖章”而可以直接由股东“盖章”。

二、建立我国一人公司集体决策制的必要性与可行性

(一) 法人股东的资本多元化因素决定了一人公司集体决策具有必要性

从投资主体形式上看, 一人有限责任公司的股东是一个自然人或者一个法人, 这是谁也不能改变的事实, 无论权力机构行使的职权如何重要, 但如果要让单一股东成立股东会进行集体决策都存在立法技术上的障碍, 此时“公司的意志也不再是多数人的共同意志, 而是单一股东的意思”, 因此我国《公司法》规定一人有限责任公司不设立股东会似乎是一种必然的选择。但笔者认为, 公司从诞生时起就以社团性为基本特征, 随着世界各国立法对一人有限责任公司的普遍认可, 社团性特征也不断面临着新的挑战, 但仍不失为公司的基本属性。因为就一人有限责任公司的投资主体而言, 自然人股东并非最为重要的投资主体, 其投资数量和规模相对于法人股东而言毕竟是少数, 而由法人股东投资设立的一人有限责任公司无论从数量还是规模上讲均占据绝大多数。并且, 法人股东本身的资本构成元素在绝大多数情况下仍体现为多元化、复合性特点, 正如十二世纪注释法学家提出的“法人为有团体名义之多数人集合”, 尤其是其中最为重要的公司法人更是如此。因此, 从投资主体实质上分析, 一人有限责任公司股东大多数为法人股东, 而法人股东特别是公司法人仍以社团性为基本属性, 其资本构成元素具有多元化特点, 故法人股东的意志应当反映和体现多个投资主体的意志, 其意思形成过程只有采用会议制形式进行集体决策, 才能真正体现和反映实际投资者的意志和利益, 否则就可能会形成内部人控制, 损害实际投资者的合法权益。

(二) 法人股东的投资主体多元化决定了一人公司集体决策具有可行性

如上所述, 囿于一人有限责任公司股东的唯一性, 立法上似乎不能规定一人股东成立股东会进行集体决策。但笔者认为, 除了自然人以外的法人股东, 特别是公司法人本身大多数系由多个投资主体设立的, 法人股东的利益也同时蕴藏和代表着多个投资主体的利益。也就是说, 虽然从形式上看一人有限责任公司只有一个股东, 但针对法人股东而言, 其本身在大多数情况下仍由多个投资主体设立, 从实质意义上讲仍存在有多个投资主体, 多个投资主体的的存在为一人有限责任公司集体决策创造了条件、奠定了基础, 可以考虑由多个投资主体参加会议的形式进行集体决策。

三、完善我国一人公司集体决策制的对策与措施

(一) 理论上弄清法人股东单位意志与相关自然人个人意志形成过程的区别

法人是具有民事权利能力和民事行为能力, 依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织, 其应当有自己的组织机构作为意思机关, 独立形成和表达自己的单位意志, 而与相关自然人 (包括自然人股东和法人股东的工作人员) 形成和表达自己的个人意志不同。有学者认为, “一人股东就是一个流动的股东会, 就是股东会的化身, 就是公司的最高意思决定机关。”笔者认为, 从一人有限责任公司的角度来看, 这种说法是绝对正确的。但对于一人有限责任公司的法人股东而言, 其作为社会组织本身应有自己的组织机构作为意思机关, 其单位意志的形成和表达过程也须经过一定程序如召集、表决等, 这与自然人 (包括自然人股东和法人股东的工作人员) 的个人意思形成和表达过程是决然不同的。在理论上必须弄清法人股东的单位意志与相关自然人的个人意志形成过程的区别, 一个自然人股东不能进行集体决策, 而一个法人股东则可以实现集体决策。前述我国《公司法》第62条关于一人有限责任公司股东行使有限责任公司股东会法定职权时所作决定“由股东签名”之规定, 实际上就是未有注意到法人股东与自然人股东的意思形成过程所存在的不同, 法人股东系是通过其组织机构形成和表达自己的单位意志, 其本身是无法完成“签名”任务的。

(二) 立法上规定由法人股东投资设立的一人有限责任公司设立股东会进行集体决策

如上所述, 基于制度安排设计均衡化的考虑, 既然一人有限责任公司的执行机构、监督机构可以选择采用董事会、监事会的形式进行集体决策, 那么作为更加重要的权力机构就更应当可以选择采用集体决策制。只是囿于一人有限责任公司只有一个股东, 在立法技术上设立股东会存在有一定障碍。根据国家工商总局企业注册局公布的《一人有限责任公司设立登记提交材料规范》, 其第4类为“股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件”, 要求股东为企业的, 提交营业执照副本复印件;股东为事业法人的, 提交事业法人登记证书复印件;股东为社团法人的, 提交社团法人登记证复印件;股东为民办非企业单位的, 提交民办非企业单位证书复印件;股东为自然人的, 提交身份证件复印件;其他股东提交有关法律法规规定的资格证明。由此可见, 在实践中一人有限责任公司的法人股东包括企业法人、事业法人、社团法人等, 笔者认为, 其中最为重要的公司企业法人, 其资本构成元素在绝大多数情况下具有多元化特点, 代表着多方投资主体的利益, 建议在立法上直接规定或授权公司章程规定由法人股东投资设立的一人有限责任公司应当设立股东会, 其成员由该法人股东的投资主体派员组成, 由股东会依法对法人股东的重大事项采用会议制形式进行集体决策, 以真正体现和保护实际投资者的意志和利益, 进一步完善一人公司法人治理结构。

摘要：我国现行《公司法》规定一人有限责任公司可以选择设立董事会、监事会进行集体决策, 而不能设立股东会, 这种制度安排设计不均衡。一人有限责任公司法人股东的资本多元化和投资主体多元化使集体决策具有必要性和可行性。理论上必须认清法人股东的单位意志与相关自然人的个人意志形成过程存在区别, 立法上应当规定由法人股东投资设立的一人有限责任公司设立股东会, 对重大事项采用会议制形式进行集体决策。

关键词：一人公司,资本多元化,股东会,集体决策

参考文献

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[2]、张鸿莹, 王亦君.一人公司制度研究[J].北京工商大学学报 (社会科学版) , 2008 (4) .

[3]、 (加) 布莱恩R.柴芬斯著;林华伟, 魏昊译.公司法:理论、结构和运作[M].法律出版社, 2001.