就业市场开拓方案

就业市场开拓方案（精选8篇）

1.就业市场开拓方案 篇一

外语系就业市场开拓总结

为了更好的做好毕业生的就业工作，为毕业生提供更多的就业岗位，我系于2010年10月份赴崇左进行的就业市场开拓工作，现总结如下：

一、领导重视

我系历来重视毕业生就业工作，系就业领导小组每年都会带领部分老到到区内各地进行就业市场开拓工作，收集就业信息，邀请就业单位来学校参加校园招聘会，并尽可能的与当地的企业和人才市场建立长期的合作关系。

我系就业领导小组于10月11日出发，前往崇左市人事、财政、国税、地税等政府部门以及康密劳集团、安琦集团、凭祥糖厂等单位。于10月30号返回学校。在此期间我们一共走访了2家人才市场，1所学校，1家酒店，3家公司，1家医院。

二、要重点加强与中小型人才市场的合作

我们发现走访了2家人才市场中，那种大型的市场运作比较成熟的人才市场往往对于我们合作的事情都不是很感兴趣，态度也比较傲慢，因为于他们联系的企业和学校都非常的多。跟不跟我们学校合作对他们都没什么影响。

而中小型人才市场就不一样了，尤其是民营的小型人才市场，当地的企业对他们还不是很信任，他们和外地的学校联系也不多，所以为了尽快扩大他们的影响力，快速打开市场，他们很重视组织企业招聘团到高校集中的地方开招聘会，不会像大型的人才市场那样过分考虑当时的组织成本。就像我们联系的《崇左市人才市场》，他们的相关负责人都表示非常愿意组团到我们学校来参加招聘会，如果我们学校愿意的话，还可以于我们学校签订合作协议，将他们的人才中心作为我们学校在当地的工作站，于我们学校展开多方面的，长期的合作。

三、要加强与其他高校，高职技校的合作

我们在开拓就业市场期间了解到，广西区内这几年兴办了一些民办院校和外语培训机构，我们应与这些民办院校和培训机构加强联系，推荐我们的毕业生到这些学校和培训机构就业。

四、要充分发挥校友的作用 在就业市场开拓工作进行期间，无论是制定工作计划，还是确定出行路线，我们都充分的发挥了校友的作用。很多毕业多年的校友，已经是地方的人才骨干，在此次工作中给我们的提供了很多有价值的信息和建议。有些学生就业后，单位还需要招聘人才，那么我们就充分地运用这一桥梁，让学生帮助学生就业。

五、要加强对在校学生的就业心态和诚信的教育

在与大型的人才中心沟通的过程中了解到他们不愿意到学院来举办招聘回的一个原因是组团去高校参加招聘会的企业都反映——“现在来参加校园双选会的学生人数倒是很多，也很积极，但观望的多，下决心签协议的少，学生们可能都觉得现在招聘会这么多，每场招聘会的企业也不少，自己有还没有毕业，没必要那么早签协议，感觉就想把自己卖了一样，还是都看看吧！更令企业气愤的是很多口头上承诺愿意尽快去单位报道甚至是已经签订了协议的学生都返回不去了，导致企业非常的被动”，人才市场的投资也没有得到回报，经常因此而亏本。

此次工作有一些收获，但由于毕业生越来越多，就业压力越来越大，但我们将迎难而上，不断努力，通过各种方法途径，继续为我系的毕业生工作拓展更宽、更广的途径。

广西财经学院外语系

二〇一〇年十一月五日

2.就业市场开拓方案 篇二

浙江水利水电专科学校 (以下简称“浙水专”) 工程造价专业通过对毕业生就业情况调查, 以就业市场的需求为导向, 制订了浙水专工程造价专业人才培养方案, 学生就业率连续四年均保持在98%以上, 毕业生得到社会用人单位的认可。

1 工程造价毕业生市场需求情况分析

1.1 近三届毕业生就业岗位流向调查

通过对2003届毕业生就业岗位专业流向问卷调查, 浙水专工程造价专业毕业生主要流向的岗位为建筑工程造价员、安装工程造价员、水利工程造价员、市政、装饰、及园林造价员岗位。

1.2 用人单位对毕业生满意度调查

用人单位满意度调查指标设计为25小项, 每小项分4个等级, 评价标准和分值分别为:好, 3分;较好, 2分;一般, 1分;差, 0分;满分为75分。25个小项规类分别归为以下6个大项:政治思想道德素质教育效果评价、专业知识水平教育培养评价、能力培养效果评价、身体素质评价、内在素质评价和工作适应度评价。其中六项评价指标的得分情况分别如下:10.58±0.46、8.20±0.33、10.40±0.41、5.70±0.28、3.50±0.42、0.70±0.35, 调查数据为90个。

1.3 毕业生专业对口率

通过对2003届浙水专工程造价专业毕业生的问卷调查, 毕业生专业对口率为74.4%。

2 以职业市场为导向制订工程造价专业人才培养方案

通过问卷调查后, 将工程造价专业人才培养方案从新调整和设计, 紧紧围绕用人单位的需求、岗位的需求, 以就业为核心制订了适合本专业的人才培养方案。

2.1 工程造价专业人才培养总体目标

工程造价专业人才培养总体目标为:与浙江省经济建设相适应, 面向浙江省范围内的施工、建设、中介、造价主管部门等企事业单位造价员岗位, 培养具有工程造价员职业能力的应用性人才。

2.2 工程造价专业人才培养模式的制定

建筑工程造价、安装工程造价、水利工程造价是浙水专毕业生就业最多的岗位, 浙水专工程造价专业人才培养思路按照“一个核心, 四大模块, 多元拓展”方案进行, 即, 以造价员职业岗位能力为人才培养的核心;以土建工程造价员、安装工程造价员、水利工程造价员、市政园林工程造价员为人才专业岗位技能培养模块;向建筑工程管理与工程经济两个方向进行专业知识拓展模块的培养, 实现工程造价专业学生多方位就业的目标。

2.3 工程造价专业人才培养要求

用人单位对毕业生专业知识水平教育培养评价度较好, 对毕业生能力素质和工作适应度的评价较低。通过走访众多用人单位, 具体分析了不同的岗位对知识、能力、技能等水平的需求, 制订了浙水专工程造价专业学生具体的人才培养的标准:

2.3.1 毕业生应具备的知识要求:

a.掌握应用写作知识;b.掌握本专业所必需的自然科学基础和社会科学基础知识;c.掌握计算机的基本知识;d.了解我国基本国情及国家对建筑行业的方针、政策及法规;e.了解水利、建筑、装饰、安装材料及制品的名称、规格性能、质量标准、检验方法、储备保管、使用等方面的知识;掌握水利、建筑、市政园林工程施工图的识读;掌握给排水、通风空调、电气照明工程施工图的识读;掌握工业与民用建筑、结构的一般构造及施工工艺;掌握水工建筑物的一般构造及施工工艺;掌握给排水、通风空调、电气照明工程的系统组成、工作原理和施工工艺;f.掌握建筑工程造价、安装工程造价、水利工程造价的基本原理和应用方法;熟悉工程招投标的基本流程;熟悉工程造价控制的基本方法;熟悉建设工程法规制度;g.掌握建筑企业财务报表的编制方法, 了解建筑企业财务管理的基本方法和基本知识、掌握建筑工程项目管理的一般内容和方法等相关专业知识。

2.3.2 岗位基本技能要求:

a.具有良好的语言表达能力和一定的应用文写作能力;b.熟悉施工组织设计文件的拟定;c.熟悉计算机应用, 掌握office办公软件, 能用计算机完成各类文字处理、表格设计和数据处理等工作;熟悉相关工程造价软件的操作;d.能结合建筑工程、安装工程、水利工程施工生产活动过程, 从事工程造价计价和控制工作。e.具有良好沟通与协作能力。

2.3.3 岗位综合技能或技术应用能力要求:

a.具备编制工程技术标书的能力;b.能运用所学知识进行工程统计主要指标的计算和初步分析, 能在工程造价管理工作中依法办事案例分析;c.具备工程造价商务标书编制的能力;d.具备土建、安装、水利造价员的基本技术与技能。

2.3.4 执业素质要求:

a.注重自身修养, 具备良好的思想品德和政治素养;b.具有勇于开拓的创业精神和强烈的事业心;c.具有强烈的社会责任感和真诚奉献社会的意识;d.能够适应时代的发展与变革, 具有灵活的社会适应能力;e.具有较强的自学能力和信息获取能力, 在工作中不断充实自己、完善自我;f.具有勤于思考、不断探索新知识、勇于创新的意识与能力;。g.具有良好的团队协作能力。

2.3.5 职业资格证书要求:

学生毕业时除获得毕业证书外, 并要取得至少一种职业资格证书。职业资格证书有:造价员、施工员、资料员、质检员、材料员、监理员等。

根据上述具体标准, 合理科学地规划了三年教学的学习内容, 在理论与实践的教学环节上紧紧围绕上述标准, 制订了详细周密的课程名目、教学内容、教学大纲、考核指标, 并编制了各种教材、指导书、任务书等等。

2.4 人才培养方案科学性评价指标

工程造价专业人才培养方案是否科学、适当, 最终以三项评价指标来检验其合理性:毕业生就业率、用人单位对毕业生的满意度、毕业生专业对口率。

2.5 文中资料和数据的统计学处理方法

研究中所涉及的数据均采用spss11.0统计软件进行处理, p<0.05视作差异有显著性。

3 工程造价专业人才培养方案调整前后的比较分析

3.1 调整前后就业率的变化

2006至2008年浙水专工程造价专业就业率分别为98.8%, 98%、98.6%, 就业形势良好。

3.2 调整前后毕业生就业岗位流向分析比照

2006至2008届三届毕业生就业岗位逐年向建筑造价员、安装造价员、水利造价员、市政造价员、装饰造价员、园林造价员递增, 集中在建筑、安装、水利三个造价员岗位。

3.3 调整前后毕业生用人单位满意度评价分析比照

近三年用人单位对浙水专工程造价毕业生的六项评价指标分值均有所上升, 其中能力培养指标上升最快, 由此引发毕业生对工作的适应性的评价也在逐年递增。

3.4 调整前后专业对口率比照

2006至2008届学生专业对口率分别为74.4%、83.91%、86.05%。

4 对高职高专工程造价专业人才培养方案的一些思考

4.1现状及问题

工程造价具体业务的操作具有非常鲜明的地域特色, 不同的地区不同的学校其工程造价专业人才培养方案都应具有明显的地域特色和行业特色。人才培养方案的制订建立在合理科学的人才培养目标上, 如何制订符合本地区要求的人才培养总体目标, 必须摸清毕业生的流向和岗位需求情况, 而这种数据信息的收集必须是及时的、新鲜的, 对数据处理要体现严肃性和科学性, 要使用必要的统计处理方法, 目前大多数高职高专院校在人才培养目标的制订工作上尚缺以上的操作。

用人单位对毕业生满意度指标设定的合理性也是一个重要的内容, 虽然每个地区每个企业对人才满意度均有相同性, 但也要考虑到地域和企业对人才期望值的个别需求, 因此用人单位对毕业生满意度评价指标体系的设置也兼顾到地域、企业的个别性。

4.2 经验和体会

浙水专从2003年开始, 每年都进行毕业生就业情况系列调查, 同时走访用人单位, 根据本省工程造价专业发展的行情, 及时调整我校工程造价专业人才培养方案, 并及时调整工程造价专业课程体系, 结合每个学生即将从事的岗位来确定该学生的毕业设计任务和题目, 对于就业岗位已明确的学生结合其毕业实习、顶岗实习的具体工程确定毕业设计任务和题目, 通过几年的运行, 毕业生就业率显著提高, 用人单位满意度不断上升, 毕业生专业技能水平逐年提高。

4.3 结论

科学准确的定位人才培养目标、创建符合市场需求的特色办学模式、教学计划的动态管理是高职高专院校提升教育质量、走可持续发展的根本出路。依托行业、以服务为宗旨、以就业为导向、依据就业需求制订高职高专工程造价人才培养方案是合理的、可行的。

参考文献

[1]沙志珍.浅谈高职工程造价专业的教学方向[J].天津职业院校联合学报, 2006 (5) .

[2]段祺成, 章红英.高职高专工程造价管理专业人才培养[J].理工高教研究, 2004 (8) .

[3]熊伟, 张力.工程造价专业人才培养目标及课程设置体系初探[J].高等教育研究, 2005 (3) .

[4]全国高职高专教育土建类专业教学指导委员会, 工程管理类专业指导分委员会, 高等职业教育工程造价专业教育标准和培养方案及主干课程教学大纲[M].北京:中国建筑工业出版社, 2004, 10.

3.就业市场“中游断层”之痛 篇三

为何出现“中游断层”？

何谓“中游断层”？顾名思义，就是就业市场中有衔接上下游功能的中游机构的严重缺失，致使求职大学生因为求职经验、心理承受能力、信息获取能力以及在大城市稳定、安全居所的缺失而失败。那又为何会出现“中游断层”？毋庸置疑，不是市场的发展不需要，也不是自由的市场发展无法产生，而是政府方面对中游机构的重视程度不够，没有及时建立和扶持相关机构的发展，造成市场自发产生的中游企业也没能壮大到足以为广大的求职群体进行有效服务的程度。

“职达求职旅社”的一位高层管理人员曾向记者表示，“职达”的建立和发展，本身有着浓厚的理想主义色彩，盈利模式在很长一段时间以来都不是旅社发展的重心。换句话说，“职达”选择的是一件崇高的事业，但未必是一个能迅速赚钱、赚很多钱的事业。记得那位管理人员在被问到竞争者是否会超过“职达”的时候，曾紧盯着记者的眼睛说：“我们把一天24小时和整颗心都扑在了这家旅社上，别人就算做到最好，也最多和我们一样好。”

由此可见，中游机构身兼为就业市场上下游提供帮助的重任，也有可能从中发现较好的商业模式，但至少在初期是很难以单薄的力量完成上述重任的。如果没有找到适合自己的盈利模式，则连发展问题甚至是生存问题都会面临危机。因此，这位高层管理人员指出，政府应当在某些方面对这些企业进行扶助。因此，“中游断层”直接原因可说是市场发展的不成熟与滞后，而根本原因还在于政府的缺乏重视。

修弥“断层”，路在何方？

如果说上文那位“职达”高层所说的浓厚的理想主义是“职达”理念的核心，则在某种程度上意味着“职达”模式的不可复制性。对于成功经营模式的批量复制，无疑是推动市场发展的巨大动力。而在复制之前的问题，首先在于“职达”的经营模式是否是最好的？这种求职网站与旅社经营实体相互配套的经营模式在受到广泛认可与称赞之时，是否也淹没了其他方面模式产生的可能？例如专为求职大学生提供心理咨询的心理诊所、专门为求职大学生进行包装与培训的公司等等。其中的很多模式也许会同样的有市场，毕竟如“职达”市场部一位高层所言，毕业生就业市场这块蛋糕很大，“职达”目前所切的只是一小块。

4.市场营销就业方向 篇四

1、就业方向

市场营销是主要属于理论性的学科，本人大学工商管理专业，比市场营销学得更广泛，理论性学科在学校学习的东西踏入社会后基本上没太大的实际作用。现在在深圳某电子商务公司从事销售中层管理职位。

市场营销专业毕业后的主要择业方向是销售类的和市场类的工作。

销售类前期可能会辛苦一点从一个普通的业务员开始，慢慢积累经验建立自己的客户群，业绩突出的话可以提升到主管或销售经理，然后再向总监或者分公司负责人去发展。市场类一般开始也会要求先熟悉业务，前期会有一段时间的销售过程，然后再转作市场，市场类主要以市场策划为主，负责公司市场调研、分析、针对市场制定适合的销售策略及公司发展规划。这类工作在销售中也会有涉及。

销售跟市场工作的区别，销售工作前期比市场工作会辛苦困难些，但是成长起来后后期的发展和“钱”途要更大；市场工作相对销售工作的区别在于要比较稳定些，底薪会比较高一些，但是一般没有提成，只有奖金。一个成熟的销售人员跟市场人员比较起来，销售人员的收入和成长会更大。

2、选择企业：

营销人才需求很大,比较好找工作,对学历要求不很高.但是刚踏入社会选择私企的销售工作会比较好找些，毕竟国企和外企对销售人员的聘用要求会很高，也会比较严格些，竞争也更激烈。一般国企外企虽然待遇和福利会好些，但是招人都只会招有经验的销售人员，目前你的情况比较难进。

3、行业的选择及积累人脉

你说的应该是客户资源的积累，客户资源积累才跟行业相关，积累人脉则不同。至于哪个行业人脉积累比较重不应该作为你选择行业的标准，你应该以你感兴趣的，或者你以后创业打算从事的行业来作为选择目前就业选择行业的标准，因为没有哪个行业积累人脉容易些，而且人脉的积累与积累客户资源是不同的概念，人脉的积累是看你的交际能力，积累人脉不是考你做业务来积累，是建立自己的人际关系。

4、“我想选好一个行业就一直干。

三十岁左右的时候积累了经验和人脉，再找准商机跟朋友合伙创业。”

你的这个想法我很赞同，营销要干好最重要的一点是心态要好，要能坚持，毕竟销售就是一个坚持的过程。为什么做销售的人这么多，但是成功的这么少，很大程度上就是失败的人不能坚持。做销售能否成功的最关键因素是心态。一个人能否成功，最关键的不是能力如何，而是心态够不够好。一个人能力再强，但是心态不好，三天打渔二天晒网，这个公司做几天，坚持不了，又换另一个公司呆几个月，这样下去永远只是在原地踏步，不会成功；但是一个人的能力只要不是特别的差，如果心态够好，只要能坚持下去，至少也会成为行业里的专家，虽然我不能肯定的说他能做得非常成功，至少不会太差。我部门招人的时候我首要观察的就是应聘人员的心态，此外才是能力，如果心态好，能力只要不是太差我一般都会聘用，如果心态不好，能力再强我可能都不会选择，因为心态不好是会传染的，传递消极因素直接影响的就是整个部门的工作激情和积极性。这也是绝大多数企业招聘业务人员的方式。

选择职位主要还是得根据你自己的职业发展定位来确定，如果你抱负比较大想创业做自己的事业去做销售会比较合适，销售做得好的话前途要大一些，毕竟销售时最锻炼人的行业，销售行业常说的有句话：销售中没有不可能的，只有不敢想不敢做的。中国有80%

以上的企业老板是做业务出身的，不过前期比市场型工作要辛苦、困难些，因为做销售都是靠提成吃饭，底薪普遍比较低，前期没成长起来之前业绩一般不会很高，因而工资相应的会比较低，但是只要坚持成长起来之后月薪上万或者几十万都有可能。

本人跟你的计划差不多，06年毕业现在从事电子商务销售管理5年（大学有1年兼职经验和1年全职经验），现在创业的条件基本具备:销售管理能力、人脉、资金等，正在规划打算来创业做自己的公司。我在你这个时候跟你想法比较相似，经历过你这个阶段，所以感触也比较深。

二

：市场营销同推销相比具有重大的差别。推销注重卖方需要；市场营销则注重买方需要。推销以卖主需要为出发点，考虑如何把产品变成现金；而市场营销则考虑如何通过制造、传送产品以及与最终消费产品有关的所有事物，来满足顾客的需要。可见，市场营销的四个支柱是：市场中心，顾客导向，协调的市场营销和利润。推销观念的四个支柱是：工厂，产品导向，推销、赢利。

现许多企业仍然以产品推销为导向，经营观念仍处于以推销为主。毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务，是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才。在每一次的人才交流会上，市场营销人员都是最受欢迎、最供不应求的人员，进入企业后，一般从做销售（推销产品）开始，逐步走上管理岗位，从事策划、管理等工作。总之是就业前景最广阔职业之一。

三：

老师讲的都是理论知识。我是营销老师，但我有三年的营销经验，业务员 经理区域代表，终端销售，社区商场超市我经历很多。至于你的前途不用担忧，没用一点用都没有，保持乐观。

理论与实践差距太大，只有实践才能懂得理论。比如你是药品销售员，怎样才能让药店的销售员麦你的药。销售员卖得越多。你的提成才越多，领导才会欣赏你的能力。同样的品牌要很多。所以你要根营业员保持好的关系，如送钥匙链 纸巾 买个泡泡糖，营业员一般都是小姑娘，关系好了。他才会给顾客推荐你的药品，顾客一般都会相信营业员的推荐。不如你感冒了，到药店买药，营业员会推荐那种品牌，想一想，不说了，刚工作 待遇很低1200元左右。内向的人一般不适合，因为你要和各种人交谈，玩脑子。把顾客说服了，他才会购买你的产品。但也不用怕。职业可以选择 工厂的销售部策划部教师业务员广告公司策划公司 改天有时间跟你好好聊 希望对你有帮助

追问

高手啊！

越看我越心里没谱了，上课感觉老师讲得狠空虚，没多大用处，再加上我们学校不咋地，对前途没点信心了，迷茫啊!

能加你qq吗？

回答

5.英语专业就业市场调研 篇五

走访企业的名称：上海临德商务信息咨询有限公司

该单位地点：上海中山西路229号上海消防局1105室

走访调查的时间：2011年6月29日

访问被调查的人：王铃艳

工作岗位：英语项目助理兼翻译

工作岗位的要求：英语专业翻译水平;条理清晰，对文字敏感；责任心强，耐心细致；良好的团队意识；有建筑设计行业项目助理工作背景为佳；通过专业英语8级者优先；写作良好者优先。

调查目的：通过调查了解公司认为英语专业毕业生应该具备哪些素质和哪些方面的能力，并且了解目前人才市场对英语本科专业人才就业及职业发展的总体趋势。摘要：近年来，随着改革开放的深入、教育事业的发展以及我国加入WTO，我国与国外各界接触机会逐渐增加，各类外资企业、合资企业如雨后春笋般在中国内地涌现，我国对外语类人才的需求也与日俱增，应该说前景是乐观的。但由于前几年外语类专业招生过热，再者由于学生相当一部分非英语专业学生的英语水平实力并不比英语专业的学生差，这几年总体就业形势又不太理想，外语类毕业生就业总体上已出现供过于求的局面，无疑给英语专业的学生造成了极大的冲击。

关键词：渠道狭窄、人才饱和、专业素养够厚、职业能力提升

正文：

随着科学技术和经济的不断发展，熟练掌握外语是国际交流与合作顺利进行所必需的，每年都会有相当数量的考生因此选择外语专业。但是，从该专业各语种就业形势比较来看，英语专业人才就业渠道狭窄、人才饱和，跨专业隔行如隔山。

近年来，国内各高校及学生本人逐渐重视英语学习，毕业生的英语水平普遍提高，因而适合英语系毕业生的职位如教师、翻译等的竞争便更加激烈。据相关资料显示，翻译职位的空缺中只有很小一部分是针对英语人才的，绝大部分职位招聘的是日语、韩语、西班牙语、葡萄牙语等小语种人才。很多同学都抱怨：“这个专业看似前途光明但实际就业面太狭窄，对口职位只能是教育或翻译。而且涉及管理、经济类的专业我们又不太了解，一点竞争力也没有。”

现如今，整个社会发展情况发生了很大的变化，英语已经成为一种工具，越来越多的人能够自如地应用。早期的政府官员或企业的管理人员的英语水平不是很好，需要有专门的翻译来帮助，在一段时间内出现了翻译人才供不应求的现象。随着中国的开放，英语教育的逐渐普及，人们学英语的意识也在提高，学习英语的环境也在改善，很多企业家或管理者已经有这个技能，不再需要一个专门的英语人才来帮助他，这样的话对纯粹学习英语的人的需求就大大减少。同时，现在非英语专业的学生的英语水平的不断提高也形成了英语专业学生的强劲对手。

据人才市场专家介绍，从企业需求上看，英语专业学生就业形势确实不容乐观。很多企业目前更急需的是两类英语人才：英语专业能力特别强的人才从事文字类工作，比如翻译；除具备英语能力外还具有其它专业背景的综合型人才从事市场、管理类工作。“近年来家长和学生对于英语专业的热情和投入一直居高不下，过度关注的结果，导致市场需求饱和，使大批只掌握了英语的求职者陷入了求职无门的窘境。”

从就业市场对英语专业人才专业素养和职业素养的的基本要求来看，它的要求也是各不相同的。教育机构比较重视英语专业知识、英语专业技能、广博的知识面、语言表达能力和职业道德。不要求有其他相关专业知识，但要求懂得教学

理论，谙熟教学方法，善于与学生沟通，最好懂得教育心理学。大型公司强调毕业生的英语应用水平、终身学习能力、创新能力、沟通能力、翻译水平和实践能力。因为这些公司的新雇员到任后，一般都会接受正规的培训，具体的相关专业知识在此期间会得到传授，但希望雇员具备一定的理工类和人文知识。他们希望大学的课程能培养学生的创新能力、沟通能力、团队合作能力等实际应用能力。而小型公司一般不为新雇员提供正规的培训，强调边工作边学习。他们希望毕业生一到岗就能展开工作。因此，他们建议大学里重视听说能力、写作能力、计算机操作能力、相关专业知识和自学能力的培养。

而作为英语专业在校大学生的我与社会对我们英语专业人才的要求差了多少呢？我认为现在的我还没有具备傲视他人的专业水平，沟通能力和组织能力也并不完美，最重要的是，我根本还没有过与自己专业对口的相关实践经验，因此，自己的跨文化交际能力和人际沟通能力也不是很好。而且由于从小到大生活环境的影响，自己的个性也并不具备出色的创新能力和强大的令人信服的自信心。所以我认为自己与与自己期望的自己所满意的将来岗位的差距还是很大的。而且我相信这种种的因素很可能会使我在将来的就业问题上屡屡受挫。所以为了以后的美好生活，我认为我必须从现在开始采取一定的措施来弥补这些缺点，完善这些不足，适应社会需求。

我认为就自身而言，我想自己应该重点学习自己很好的某一方面的专业背景知识作为发展支撑，提升自己职业竞争力，因为现在诸多的如同剑桥商务英语、中高级口译、外贸英语等等方面的专业培训，已经使一些非英语专业的学生获得了很强的英语能力，这也就意味着英语专业的学生保有的一点点的优势也被逐渐蚕食。同时，我认为在大学学习期间，我应该更加注意自身的综合能力的培养，不能觉得自己只要把英语学好就行了，虽说自己不可能做到全方位发展，四面开花，最起码也会避开理科专业知识的限制，选择自己更加喜欢的、适合的课程多加学习，借英语之基发而专之力从而更好地发展。总的来说就是，为了以后的成功，我现在必须发挥自己的进取精神，更加勤奋的学习专业知识，同时触类旁通，成为行业英语精英人才。

而作为学校而言，学校设置的英语专业以后的就业方向太少了，只有商务和翻译两种选择，这实在是太少了，以为我们的就业造成了一定的不便。我认为学校应该在培养方式上应该坚持理工与人文并重、专业与基础并重、知识与能力并重、技术与素质并重的原则，英语专业除了要设置现有的商务英语外，也应该设置旅游英语或工程英语等其它方向。这样的话学生毕业后很快就能适应对口岗位的工作要求。其次，我认为当代大学生最缺少的就是一些与专业对口的实践经验，我认为学校应该与企业共同制订培养计划、组织实施教学、开展实训。双方合作，优势互补，既提高了人才培养质量，学生就业也有了保障。并且学校在培养学生个人能力的同时，也决不能忽视集体合作协调能力的培养。因为任何一项工作都不可能由一个人完全独立地完成，它或多或少需要大家的共同合作。随着社会的发展，社会分工的细化更是如此。人们在工作中时刻都在与同事合作，因此学会如何与人交往不仅在商业活动中十分重要，在实际生活、工作中也同样有着举足轻重的作用。大学生的合作协调能力可在实习中逐步培养。学校应努力把个人创造能力与集体协作精神统一起来，有意识地培养大学生的合作协调能力。

6.市场营销专业就业方向 篇六

1、企业的市场营销部门、市场策划相关部门从事市场策划工作

不管实际的名字叫什么，通常来说，尤其是面对终端消费者的TO C业务的企业，一定都会有一个主要负责各类营销活动策划的部门。

紧随热点和节日、季节变化等打造形式各异的活动，就连原本只是光棍节的双十一被硬生生变成了全民狂欢购物节，大概率最开始也是这些营销策划部门策划出来的一个节日活动。

这通常也是市场营销专业的学生在求职找工作时，最对口的一个职业。虽然简单地促销活动跟全部的市场营销相关课程相比，只是其中很小的一部分。

2、企业的销售和业务部门从事销售相关工作

在企业的实际运作中，市场策划部门跟销售部门总是密切相连的，市场出的策划方案，能够帮助销售人员拥有更多更好的理由去促进客户下单；

业务部门在一线接触客户的反馈以及最终的业绩达成数据，也能够促使市场策划下一次做出更好的促销方案。

从这两类岗位对人才能力的需求来说，都要求能够比较了解客户的心理，了解消费行为学，了解促使客户做出购买行动的影响因素。

3、广告公司的广告策划、制作、文案等相关工作

市场营销专业的学生，专业课里应该都有一门与广告学相关的课程。在实践中，广告的策划、推广，也是每家企业的营销活动里非常重要的一环。

但作为应届生就业的话，如果选择跟广告相关的工作，还是比较建议先去第三方广告公司历练一番，而不要早早就进入企业的广告相关部门做一个甲方。

因为从职业发展的角度来看，从乙方往甲方跳槽，一般都是比较容易，且能够谈到一个好价钱的，但相反就会很难。长期做甲方，对广告这一行的人来说，是非常不利长期职业发展的。

4、互联网产品的运营相关岗位

在互联网行业里，运营本质上将传统行业的市场策划和销售业务的岗位合二为一了。

通过各类运营手段和方法的综合运用，最终吸引用户来使用自己的产品、在自己的产品上逗留更长时间，消费产品里的`内容、各类商品和服务等等，只不过这个过程可能都不需要人与人直接的接触，就完成了。

但本质上，这跟传统行业里市场策划部门出一个优惠活动方案，再由业务人员去一对一跟客户沟通没有任何区别。

因此，互联网行业，或者传统行业的运营部门，也都是市场营销专业的毕业生相对比较对口的就业方向。

5、市场推广和投放相关岗位

随着互联网和移动互联网的发展，各类广告的投放和推广方式也发生了非常大的变化，这就催生出了一个新岗位的诞生：推广。

在不同的平台采取不同的广告投放方式，以确保最好的投放效果，这背后所依据的广告学原理、对消费者的理解和熟悉等，跟市场营销相关岗位也是非常接近的。

7.就业市场:新年新变化 篇七

2012年, 经历过多重国际风云考验的中国就业市场将会迎来怎样的变化?不同群体的求职者和往年相较有何区别?企业除了资金、市场外, 还应关注哪些生产要素?新的一年, 这些话题的焦点直指就业市场。

大学生就业依旧艰难

开春后, 即将毕业的大学生开始忙着投简历、找工作。但几经辛苦, 不少人的工作前景仍一片渺茫。很多人把大学生找工作难的原因归结于就业观念有问题———“宁要东部一张床, 不要西部一间房”, 大学生单纯滞留大城市, 寻找高薪工作。现实果真如此吗?近日, 记者走访了几所大学。

厦门理工大学大四学生小王告诉记者, 每年学校都会启动下基层的“选调生”、支援西部的“西部计划”等活动, 学生们对此挺热情。“可以享受公务员的待遇, 工作稳定, 未来也有发展空间。”小王说, “我也想去, 但因为是专科学历, 不够报名资格, 所以只好放弃。”

福州大学就业指导中心一位工作人员介绍:“这类选拔活动大多要求学生干部, 并且还要经过严格的笔试、面试, 录取人数相对来说不是很多。”该工作人员说, “‘西部计划’大概是几选一, 而‘选调生’能达到十选一。这还是在限制报名的基础上录取的结果。”

在采访中, 记者发现许多大学生的求职观念也日趋理性。一位师范学院艺术设计学专业大四学生说, 自己毕业后会去一些广告公司看看, 工资在2000至2500元都可以考虑。他们的想法在当今大学毕业生中具有一定的普遍性。就业环境不一定非得是大城市, 薪水收入也不一定非要多高, 先就业保证生存, 再谈择业和创业的问题, 这成为不少大学生面临就业时做出的首选。采访中, 一些学生也表示, 如果能学到更多的知识, 哪怕是份不给钱的工作也愿意去干。

“就业难是个多层次的社会问题, 需要多方努力去解决。首先, 国家应把安排大学生就业作为一项重要工作, 建立系统工程, 协调各部门创造就业机会。”一位高校就业管理处的工作人员说, “国企、民企等用人单位也应主动为大学生提供就业岗位。全社会都有责任关注大学生, 帮助他们顺利就业。”

中低层岗位人才缺乏

在2009年之前, 相对岗位较低的人才招聘, 对很多企业来说, 那真可谓百里挑一。但是从2010年开始, 这种现象发生了逆转, 更多是“工作找人才, 而不是人才找工作”, 许多企业的人力资源部工作人员很懊恼, 高管们更加大了对人力资源部门的投入。

在2011年年底福州的一场招聘会上, 1304个岗位, 招聘人员5586人, 其中技术工种类岗位需求占第一位, 占全部招聘总数的30%。在福州的劳动力市场中, 对技工的需求由此可见一斑。

与大学生就业难、薪水不高相比, 高级技工在薪酬方面与大学生、白领形成鲜明对照。在日益严峻的就业形势下, 高校毕业生不仅就业率不及中职毕业生, 一些从事知识含量较低的脑力劳动的白领, 在加薪升职或是发展潜力上, 已经远远被中高端蓝领甩在后面。原本被很多人不看好的“进工厂、当工人”职业, 现在成为就业的热门。北京一家大型汽车企业人力资源部的工作人员告诉记者, 在今后几年中, 每年都需要引进专业技术人才几百人。许多汽车企业迫切需要汽车研发、制造等方面的技术人才和汽车制造的技术工人。

在江浙一带的经济开发区, 一些企业高级蓝领的薪酬已经直逼甚至超过所谓的白领, 如剪切工年薪竟超过10万元, 机修钳工也达8.6万元。如此薪酬, 依然难聘到合适人选。

中高层人才需求有限

相对中小企业来说, 中高级人才的需求体现的不够明显, 这些企业更多的是家族企业 (自家人管理, 别人没份) 、朋友介绍、或企业培养的人, 需求有限。

但是在大企业中, 中高级人才一直都是董事会成员们最关心的, 也是需要最大的, 而且有的企业也花费了很多钱通过猎头公司去招聘。但在今年的情况来看, 中高层跳槽比较多, 相对往年比较好招聘, 但是这些人才更多的是看重企业的平台、企业的文化。一位广告公司的总监在采访中告诉记者:“在实际工作中, 上级命令的执行与落实在一些企业都很难做到, 工作氛围比较死, 这样的企业难以让人有空间。”可见, 中高层人才在应聘的过程中, 更多的是考虑企业的文化氛围和发展潜力。

新兴行业急寻行业策划人

策划的理念正以加速度渗透进各行各业。上海劳尔企业管理咨询有限公司董事长、国际商务策划师汪萍说:“任何行业、任何企业、任何经济活动都需要策划, 需要懂行的策划人员出谋划策。”在这一背景下, 招聘媒体上的各类新兴策划职位层出不穷。

专业的会议策划公司招募会议策划师, 大大小小的短信产品提供商急寻短信开发策划人员、彩信策划师, 房地产策划师则已经成为房地产行业最为紧俏的人才之一。此外还有会展、游戏、手机营销方面的策划等。新兴行业更是对专业策划人才求贤若渴, 富有创意的策划师供不应求。在人社部发布的新职业中, 商务策划师、房地产策划师、会展策划师均被国家职业分类大典正式“收编”。统计数据显示, 我国专业策划公司已超过1万家, 从业人员达到100万。现有65%的企业急需聘用企划人员, 但其中90%的企业招聘不到优秀的人才。据预测, 今后几年中国企业需要数百万策划人才。越来越多的企业开始认识到科学、系统策划的重要性, 策划与各类新兴行业的结合还将产生更多的专业策划师, 策划人才正在进入‘细分时代’。

纵观以上几点, 目前的就业形势给各行各业都带来了挑战, 相信在一场场招聘会结束以后, 人力资源管理将在企业中得到更多的重视, 从而使企业更人性化、更健康地成长。

8.让就业市场更有活力 篇八

看起来中国也到了这个时间段上，现在吸引毕业生目光的、动辄收到几万十几万份简历的公司在20年前可能都不存在。我们今年的毕业生就业调查重点也放在新兴大公司的行动上，如我们这期封面故事的文章和调查数据所显示的，这些新兴大公司影响力和关注度正在提高，它传递的信息不仅意味着民营公司正在形成成熟的用人体系、不断增大的职场诱惑力，双向的认可还意味着它能为就业者提供系统的职场发展空间，而让人兴奋的可能还有就业者的价值取向的变化：更有活力的公司、充满变化和更多机会的行业成为就业者关注的重点。

当然，我们与优兴咨询一样也注意到跨国公司的诱惑力在下降。它们遇到发展瓶颈了吗？我们最近有多个选题在关注其中的趋势：本土的竞争企业的产品和服务具有更强的竞争力，它们在争夺跨国公司的市场；当市场饱和或者市场增长放缓之后，跨国公司的企业行为趋于稳健和制度化，活力渐失；互联网正在改变或者改造渠道、产业链，跨国公司还没有拿出更好的办法来应对；市场进一步下沉之后，跨国公司的工作重点向新一线或者更低线的城市转移……

我们可以预计跨国公司面对可能的瓶颈会找到更多的应对之策，比如决策重心进一步向本土转移以增强快速反应能力，与中国本土公司展开更多的合作，或者提升产品和服务的水准以满足差异化的新需求，但最重要的肯定还是高素质的员工、源源不断地加入。在过去20几年时间里，它们利用成熟的培养机制和高水准的福利薪酬体系吸引了大量人才，当本土民营公司也在向这些标准靠近的时候，它们需要提升自己的竞争力以保持住优势。

这个调查我们已经持续多年，一直被读者诟病的一点就是我们过分关注一线城市的几个学校，很遗憾今年的调查还是有这种嫌疑。好在我们已经在多个“新一线”特别报道中引入了对当地就业市场的分析，我们也因此发现跨国公司在这些城市中对于职场和就业的影响与冲击，像20几年前它们在一线城市所做的一样，它们让就业市场变得更有活力。

只要市场还庞大而且充满各种可能性，活力就不会消失，不管是民营公司还是跨国公司，人才最终展现自己能力的路径是一样的。我们还是一如既往地跟着活力走—鼓励活力、自由，并希望每个应届毕业生都能找到最适合展现自己活力和创造力的舞台。

这一期理查德·布兰森的专栏里有一句话：有人说维珍公司最棒的一点是，总是能跳出条条框框。布兰森的回答是，“实际上我们没有，我们只是永远看不到框框罢了。”我觉得这句话非常好，可以送给今年的毕业生们，送给所有职场中的公司人们。