工程师的简历

2024-08-11

工程师的简历（15篇）

1.工程师的简历篇一

项目工程师的个人简历模板

姓名：潘先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖南-邵阳年龄：30

现所在地：广东-东莞身高：165cm

希望地区：广东

希望岗位：计算机IT类-开发/应用-CAD/计算机辅助设计工程师

寻求职位：项目工程师、产品研发工程师、结构工程师

教育经历

2002-09 ～ 2005-07 湖南化工职业技术学校机电一体化大专

培训经历

2002-09 ～ 2005-07 湖南化工职业技术学校机电一体化毕业证

**公司（2011-02 ～ 2013-02）

公司性质：其他行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：项目工程师岗位类别：项目工程师

工作描述：本人曾在此公司主要负责新产品结构的设计及整个新产品项目的开发及跟进.主要负责的产品有手机外壳、手机保护套、尿检仪、视屏播放器、半桥外壳等。主要工作内容:新产品的可行性评估--产品项目进度表的拟定--3D/2D的设计--手板模型安排制作--手板完成后相关产品功能的测试--如产品结构及测试功能OK）--临时BOM制定--开模--模具制作跟进--试模跟进(从EP1-FEP)--产品功能及相关尺寸测试(功能测试有:塑胶高低温测试、跌落测试，产品包装运输测试，塑胶燃烧测试，寿命测试，五金件盐雾测试等）--送样客人确认--客人确认样品--BOM表的制定与发行--安排小批量试产--召开试产前会议（召集部门主管开会，把新产品哪些需注意的地方及夹治具的完成日期及试产物料的确认）--试产（亲临现场指导作业员完成工作）--试产总结会议（召集各部门主管谈论对此次试产的问题点进行分析，我们一起找出问题点的改善方案）--第二次试产（直至试产OK）--正试BOM表的制定及发行--量产（第一批出货）--相关工程资料的移交（转交至生产工程）--客户提出的结构变更--协助产线处理异常。产品生产包材的设计，对塑胶、五金（冲压、压铸、铝挤）有深刻的了解。个人简历表格 http://

**公司（2007-03 ～ 2010-12）

公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：研发结构工程师岗位类别：其它相关职位

工作描述：本人在明家科技主要负责新产品（插座、天馈防雷产品、智能PDU、多功能插头、电源、快速断开组件、游泳池楼梯）设计及跟进（主要职责从产品评估、报价、试模打样到量产介段），帮助产线处理相关异常，在工作中能独立作业.敢于承担责任。**公司（2005-09 ～ 2006-12）

公司性质：股份制企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：结构助理工程师岗位类别：其他相关职位

工作描述：本人曾在公司主要负责协助结构工程师完成产品（数字电视、机顶盒、网络电话等电子产品）的设计及跟进！对五金、塑胶产品及模具加工工艺比较了解！敢干承担责任！能独立作业！

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：本人能迅速的使用AUTOCAD,PRO-E绘图软件进行新产品结构设计.使用办公软件处理相关工程资料(如：模具开模申请、试模报告、修改模报告、ECR、ECN、WIP、SIP、SOP,BOM表等）

技能专长：本人精通AUTOCAD,PRO-E绘图软件进行新产品结构设计.使用办公软件处理相关工程资料，曾在公司主要负责新产品的结构设计及项目的全程跟进，处理相关产品品质异常，对塑胶、五金产品（冲压、压铸、铝挤）及模具有深刻了解.从产品研发到包装设计，一条龙作业。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

其他：一般英语：一般

求职意向

发展方向：本人能很快的使用 CAD,PRO-E软件进行新产品结构设计.办公软件处理工程相关资料.其他要求：购买社保、住房公积金

自身情况

自我评价：1.本人性格良好,工作积极、主动、认真,执行力良好。敢于承担责任，具有良好的团队精神,服从管理.2.精通AUTOCAD,PRO-E，懂Solid works绘图软件及办公软件,在公司主要负责新产品项目（结构）的研发及项目的跟进，对塑胶、五金产品（冲压、压铸、铝挤）加工工艺及模具结构有深刻了解,能独立完成包装设计。

2.工程师的简历篇二

随着互联网信息的不断丰富,人们对于互联网信息的获取要求也在不断提高,特别是对于互联网的参与者—人的信息了解要求越来越多,希望获得关于某个人的出生、学习、工作等一系列经过整理的结构化简历信息。而如何从自然表达的文本信息中抽取出这些结构化的简历信息是本文研究的主要研究目的。

一个人的简历信息包含了关于一个人的出身(生日、籍贯、居住地)、学习经历(入学毕业,专业,学位)、工作经历(在某公司担任的职位,合作伙伴还是所有者,进入或者离开某个机构等)。在网页数据中包含很多这样的信息,新闻报道在介绍主人公的时候会以一两句话带出一个人的职业信息;博客或者个人主页上则包含更多由自己或者他人编辑的人物介绍;百科全书网站Wikipedia[10]更是包含了550000条之多的关于人物传记性经历的条目。Wikipedia上的人物传记信息不仅仅包含详细的文本信息,同时包含结构化的InfoBox信息,Info Box通过属性-值对的形式展示了一个人的基本简历信息。例如在bill gates的info box中,列出了他的出生、居住地、毕业学校、职业经历以及配偶子女数和财富值等信息。Info Box来源于用户的编辑而非自动生成,因此其中涉及的组织机构或者其他人物都是可以当做一个人的经历组成的一部分,对于那些时间短暂的参观或者旅行,用户在编辑的时候是不会将这些信息列入到一个人的Info Box中来,所以Info Box体现了人们对于简历信息的语义认识。

传统的信息抽取IE主要集中在从较小的同类语料中抽取特定类型的信息,从一堆通知信息中抽取出会议的时间和地点信息。随着IE技术的发展,信息抽取技术的研究已经逐渐转变到基于实体之间特定关系的抽取领域[1]。这里的关系是由特定的关系表示模式来指定,例如,(<proper noun>,graduated from, <proper noun>)指定了某人毕业于某个学校这样一种关系,和本文中设定的简历信息抽取相比,这种特定关系只不过是关于一个人学习经历类型的一个实例。一个人的学习经历可以有多种关系表述方式,除了毕业”graduated from”,还有注册”enrolled in”,退学”drop off”等等。而属于工作类型的关系表述则更多,远远超出了人工设定的范畴。本文研究的不仅仅是这种有特定关系表示的抽取,同时还要在此基础上结合Wikipedia中人们编辑简历信息的知识将实体关系进行分类对齐到出身、学习、工作等三种不同的关系类型中,从而得到一个人的基本简历信息。

1相关工作

信息抽取的处理对象是基本的网页数据,网页数据包含表格式信息和自然语言的文本类信息,对于不同的数据类型,有不同的处理方法。主要有基于网页html表格标签的结构化信息进行实体之间关系抽取[3,5];在进行实体关系抽取时结合文本信息的命名实体识别结果以及html标签[6];以及基于文本分词和命名实体识别处理的结果进行实体关系信息抽取[1,2,4,7,8]。应用分词或者命名实体识别是大多数信息抽取方法的第一步,总的来说,这些方法主要可以分为开放[1,2]和闭合[4,7,8]两类。

开放类方法之所以开放,是因为该方法不受抽取关系类型的限制,无须指定抽取关系集。文献[1]中首先提出了开放式信息抽取模型(OpenIE),该模型应用自然语言处理的分块技术标记处句子中的动词、名词短语,以名词短语作为关系抽取的对象,对象之间的短语作为关系表示,构成信息抽取结果的三元组表示,利用启发式规则过滤完全不符合关系表示的元组,并进一步根据训练数据学习得到基于关系表示特征的贝叶斯分类器将合法可靠的关系三元组保留下来。在文献[2]中改进了开放式实体关系信息抽取模型,利用条件随机场CRF(Conditional Random Field)直接对句子中可能出现的关系三元组进行序列化标注,从而标注出关系参与的实体和关系表示在文本句子中的起始位置,将关系抽取转化为和命名实体识别以及分词等类似的线性标注过程。

闭合式信息抽取应用抽取模式对文本信息进行抽取,只有符合模式的关系元组才可以保留下来。在文献[4,8]中,模式由参与关系的实体对应的标记、左边实体的前缀、实体之间的关系表示组成、右边实体的后缀等五元组构成,而在文献[7]中的模式由关系实体本身和关系表示的三元组构成,对关系实体上下文信息的不同利用方式构成了模式的差异。利用模式进行信息抽取,首先需要发现模式和对模式进行筛选。文献[8]通过Bootstrapping的方式将这两个步骤结合到一起:给定种子得到初始抽取模式集合;从抽取模式中选出可靠的模式对文本进行关系抽取得到新的关系元组;利用种子元组对新抽取的关系元组进行筛选得到可靠的关系元组,并将其加入种子关系元组集合,如此不断迭代,这样种子关系元组不断扩大,抽取模式也不断增加。

基于序列化标注的开放式信息抽取方法相比指定特定个类型的抽取方法,前者的优势在于扩大了信息抽取的范围,而后者的优势在于能够更好地限定抽取关系表示的语义。本文的简历信息抽取将结合这两个优势,利用基于序列化标记的抽取模式抽取候选简历关系元组,同时限定关系在“简历”概念中的出身、学习、工作的范畴。无论是学习还是工作,都是语义概念层面的表达,简历信息抽取就是要将这些概念上相近的关系元组抽取出来,并能够准确的分类,而不会将工作信息元组混淆到学习经历中来。本文为解决简历信息抽取问题,首先在自然语言的句子分块CHUNK和命名实体识别NER标记的结果上提取出简历信息抽模式。然后将Wikipedia的人物传记条目对应的Info Box不同的属性划分到出身、学习、工作三类简历信息中,并从Wikipedia对应的原始文本信息中得到关于这三类简历信息的关系表示集合,将这些关系表示加入到简历信息抽取框架中,实现对这些元组到出身、学习、工作的分类对齐。

2基于Wikipedia的简历信息抽取

2.1抽取模式定义

在人的简历信息抽取中,人是实体参与中不可缺少的,另外的实体则可能是时间、地点、组织机构等。人和另外实体之间发生关系大体上有两种方式,通过动作和通过人在其中的角色或者担任的职务来确定。这两种方式对应在自然语言的表示上有很大差异,另外,通过职务或者角色关系人和实体基本确定两者之间属于简历信息的语义范畴。而通过动作关联人和实体并不一定表示人和实体之间存在工作、学习等关系。鉴于这些差异,本文定义了两种不同的抽取模式。

本文的抽取模式基于句子分块CHUNK和命名实体识别NER标记。句子分块主要是识别出句中的动名词短语,分块涉及的标记有三种:名词性短语NP,动词性短语VP,介词PP。在此基础上进一步对句子进行NER标记,得到对NP的4种不同命名实体标记:地点Location,时间Time,组织Organization,人物Person。表1展现了一个句子的分词标记、分块标记的对齐关系。

分块之后的标记为NP_VP_NP、PP_NP,经过命名实体识别之后得到标记为NP_Person_VP_NP_Time、 PP_NP_Location。除此之外,一个人的职业名称Profession同样是简历信息不可或缺的一部分,这里应用职业词典对包含职业的NP进行标记,表1中的poet因为包含在职业词典被标记为Profession,最终表一句子对应的标记为NP_Profes sion_Person_VP_ NP_Time、PP_NP_Location。经过分块、命名实体识别、职业识别得到的句子标记作为抽取模式的基本表示。

人和实体之间通过动词短语VP和职业Profession两类标记产生关联,通过VP发生的关联需要进一步将VP包含的语义控制在“简历”概念范围内,而通过职业标记产生的关联只要职业标记、人名、组织机构在连续的NP中,这里“连续”指的是中间不夹杂其他NP短语。对应的抽取模式分为包含单一动词短语的Single_VP和包含Profession的None_VP两类分别处理,简历关系元组(Tuple)表示为:

t=<eperson,eother,R>

其中eperson为人名实体,eother为其他机构实体,R为关系表示。在经过标记的语料中,我们应用启发式规则如关系三元组要出现在临近的分块标记内,eperson之前不能出现VP等,人名和组织机构之间不包含从句;分别选择出现频率最高的前K和L个符合None_VP和Single_VP要求的模式作为关系抽取的模式集合,表2是从处理语料中得到的部分模式集合。

在Single_VP模式中,动词作为关系表示包含了许多不是个人简历范畴的语义关系,因此需要对Single_VP模式下得到的动词关系表示进行过滤。本文在下一节中将介绍应用Wikipedia作为知识库对Single_VP下抽取到得关系元组进行过滤。

2.2基于Wikipedia的简历信息抽取

Wikipedia中人名条目对应的Info Box信息人手工根据文本信息抽取得到关于一个人的简历元组的集合,以属性-值对的形式出现,图1为Bill Gates的Wikipedia的Info Box信息,图2的阴影部分显示Info Box和Wikipedia网页内容的对应关系。

从图1和图2中的对应关系可以看出,Info Box不仅抽取出简历元组,而且将简历元组分配到相应的属性中。这里首先将Info Box中的属性划分到出身、学习、工作三类简历信息中,将college、Alma master等对应到教育学习类型,将occupation、team等对应到工作类型,born、birthday对应到出身类型,利用Info Box的模板就可以整理出这些对应关系。我们根据属性对应的值找到文本中对应的句子并将其分块标记,进一步找到和当前属性值发生关系的最邻近VP,并将其加入到相应简历类型的VP词典BirthVPDic={VP1,VP2,…,VPB}、WorkVPDic、EduVPDic。

给定Single_VP模式抽取得到候选关系元组t=<eperson,eother,VPr>,简历信息类型集合RelationType={Birth,Work,Edu,None}(其中None表示不属于任何类型),根据关系表示VP和不同简历类型VP词典的相似度,从中找出最大相似度的关系类型作为t的关系分类,关系判别算法如图3所示。

图3中算法步骤2～8的过程从三种不同类型的关系词典中算出和当前元组的关系表示VPr的最大相似度以及对应的关系类型,通过在步骤9～11中通过最大相似度和阈值比较决定关系类型所属类别,如过大于阈值,将VPr加入到对应的关系类型词典中,否则置关系类型为None(步骤12)过滤关系元组t。

如何计算关系表示中的相似度是关系判别算法的重点。文献[11]中提出了基于关系表示在实体对上的概率分布的相似度度量方法:

$S i m D i s t r (V Ρ_{r}, V Ρ_{i}) = \frac{D i s t r V Ρ_{r} \cdot D i s t r V Ρ_{i}}{| D i s t r V Ρ_{r} | \times | D i s t r V Ρ_{i} |}$ (1)

DistrVPr=(Pent-pair1,…,Pent-pairN)

DistrVP表示VP在N个实体对上的概率分布向量,P为标准化之后的概率,VP和实体对ent-pair出现在一起的次数越多,则对应的概率P越大。除了概率分布,关系表示本身存在的近义词和同义词关系也可以作为相似度计算的考虑因素,WordNet[9]提供了计算单词相似度的接口。本文结合公式1中的概率分布相似度以及WordNet计算VP中核心动词(分词标记为VBN的单词)相似度的加权平均作为两个关系表示的相似度:

Sim(VPr,VPi)=wo·SimWord(VPr,VPi)+wd·SimDistr(VPr,VPi) (2)

其中SimWord为动词VPr和VPi之间的WordNet相似度,SimDistr是通过式1计算得到的相似度,Wo和Wd为两种不同相似度设定的权值。

对于以职业Profession为关系表示的None_VP模式抽取得到的简历关系元组,我们通过划分出和教育以及出身相关的Profession集合、剩余部分为工作相关Profession来直接对关系元组分类。

3实验结果和分析

3.1实验数据和参数设置

实验数据的训练数据主要有来自Wikipedia的关于人物传记的网页数据5000个(DataSet1,这些数据可以通过DBpedia下载得到),以及从搜索引擎上用100个英文人名作为查询得到的包含人物简历信息的17000个句子(DataSet2),数据主要来自新闻类型的网页内容。通过DataSet1中Info Box和原始的Wikipedia网页内容学习得到初始的三个动词列表BirthVPDic、WorkVPDic、EduVPDic;通过DataSet2对句子进行分块以及命名实体识别后按照出现频率筛选得到抽取模式集合None_VP以及Single_VP集合,对应的筛选频率阈值为20和35。式(2)中相似度计算权重wo=0.65,wd=0.35。测试数据为网上搜集的1000条包含人名和其他命名实体类型的句子GoldSet,经过人工标注后的都的简历元组有350个,其中工作类型231个,教育经历类型78个,出身类型41个。

3.2实验评测与结果

3.2.1 实验评测

实验主要通过评测抽取简历关系元组的精度P和召回率R以及F值:

$Ρ = \frac{| Τ \cap Τ^{'} |}{| Τ^{'} |} R = \frac{| Τ \cap Τ^{'} |}{| Τ |}$ (3)

$F = \frac{2 \times Ρ \times R}{Ρ + R}$ (4)

其中T为人工标注的关系元组集合,T′为抽取得到的关系元组集合。

实验的对比方法选用OpenIE的TextRunner系统在GoldSet上进行关系抽取,由于OpenIE无法进一步判断关系元组对应的简历类型,因此对比实验只比较整体的抽取精度和召回率。

3.2.2 实验结果与分析

按照2节中的方法和OpenIE中TextRunner系统对GoldSet进行抽取,本文方法抽取得到的关系元组297个,TextRunner系统抽取得到关系元组为417个,对应的精度和召回率如图4所示。

从图4可以看出本文的方法在召回率上下降10%,但是精度上提高了17.8%。原因在于None_VP和Single_VP限定了简历元组在句子中的表达方式以及简历元组判别的进一步过滤,两个因素结合在一起确保了较高的精度,使得在召回率下降10%的前题下使精度提升到91.2%。

实验进一步统计了在三种不同简历类型中的精度召回率如表3所示。

从表3中可以看出教育和出身类型的简历元组精度和召回率都比较高,原因在于这两类经历在内容表述上模式基本固定。None_VP中的职业Profession词典能够全面准确地覆盖其关系表示,而且相关的动词VP较少,歧义性也小。在工作类型的简历元组中,以职业Profession为关系标记的元组精度比以动词为关系的精度高,原因在于部分动词歧义性较强,例如“leave”离开某个组织,既可以出现在因毕业或者辍学离开学校的学习教育经历中,也可以出现在从某公司辞职的工作经历中,类似的动词还有return等。从概率分布上看这些动词主要在工作经历中出现,导致本来应该表示学习教育和出身的简历元组误分到了工作类型中,另外在表述工作类型的句子中有较多在人名和组织机构之间穿插从句,超出了抽取模式的处理范围,导致工作类型下的召回率相对较低。

4结论和展望

本文提出了基于Wikipedia的实体关系抽取方法,抽取网页数据中存在的出身、学习教育、工作等简历信息。利用自然语言处理中的句子分块和命名实体识别对句子进行标记,在经过标记的句子上使用Single_VP和None_VP两类抽取模式,抽取以动词短语和职业称谓作为关系表示的实体—关系三元组,并结合Wikipedia提出了简历关系元组判别算法,对难以处理的Single_VP模式抽取得到的关系元组进行分类、过滤得到最终的简历元组及其对应的类型。实验结果表明本文的方法能够准确抽取简历类型的实体关系和判别实体关系类型。

本文未来的工作是改进抽取模式,使得在人名和组织机构之间带有复杂从句的句子也能够得到处理。本文更进一步的是基于段落级别的抽取,因为无法找到人称代词对应的人名,目前还不能处理以代词指代人名的句子,所以在包含人称代词和其他命名实体的句子中抽取简历类型的关系元组,是本文未来工作的重点。

目前简历信息抽取已经在现实中得到了应用,例如ZoomInfo[12]通过挖掘人们在互联网上的简历信息为猎头公司或者招聘单位提供全面客观的关于个人信息的搜索服务。随着这一技术的成熟,我们可以为所有实体对象构建简历信息,从而实现面向对象的搜索。

参考文献

[1] Michele Banko, Michael J Cafarella, Stephen Soderland,et al. Open Information Extraction from the Web[C]//IJCAI-07:2670-2676.

[2]Michele Banko,Oren Etzioni.The Tradeoffs between Open and Tradi-tional Relation Extraction[C]//Proceedings of ACL-08:HLT,June2008:28-36.

[3] Michael J Cafarella, Jayant Madhavan,Alon Halevy. Web-Scale Extraction of Structured Data[J]. SIGMOD Record, 2008,37(4).

[4] Marius Pasca, Dekang Lin. Names and Similarities on the Web: Fact Extraction in the Fast Lane[C]//Proceedings of ACL'06:809-816.

[5]Sujith Ravi,Marius Pasca.Using Structured Text for Large-Scale At-tribute Extraction[C]//CIKM'08:1183-1192.

[6]Ying Chen,Sophia Yat Mei Lee,Chu-Ren Huang.PolyUHK:A RobustInformation Extraction System for Web Personal Names[C]//Proceed-ings of the 2nd Web PeopleSearch Evaluation Workshop(WePS-09)at18th Inter-national World Wide Web Conference,2009.

[7]Etzioni M,Cafarella D,Downey S,et al.Unsupervised named-entityextraction from the web:An experimental study[J].Artificial Intelli-gence,2005,165(1):91-134.

[8] Agichtein E,Gravano L. Snowball: Extracting relations from large plain-text collections[C]//Proceedings of the Fifth ACM International Conference on Digital Libraries, 2000.

[9]Ted Pedersen,Siddharth Patwardhan,Jason Michelizzi.WordNet:Sim-ilarity-Measuring the Relatedness of Concepts[C]//Proceedings of theNineteenth National Conference on Artificial Intelligence(AAAI-04):1024-1025.

[10] http://en.wikipedia.org.

[11] Danushka T Bollegala, Yutaka Matsuo, Mitsuru Ishizuka. Measuring the Similarity between Implicit Semantic Relations from the Web[C]//WWW '09:651-660.

3.名企挑选简历的标准篇三

中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历都会成为应聘中国移动的加分亮点。

ABB:言简意赅的简历最受欢迎

首先,ABB(阿西·布朗·勃法瑞公司)是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的;之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选;最后,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后产生面试名单。一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不一定受欢迎。

松下:从简历判断求职者的思维特点

松下会针对不同岗位的需求决定不同的考查重点。比如招聘技术型人才时看简历会比较注重其专业成绩,是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。

朗讯:申请职位不明的人不作为首选

很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,朗讯会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,他们都不会成为朗讯的首选人才。有的人简历性别栏中不写男女,而是用染色体X、Y来表示,这种貌似标新立异的做法在朗讯看来多少有些哗众取宠,也会给自己的简历减分。简历版面干净、符合规范、清晰明了是朗讯最看重的。此外,朗讯还非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。

乐百氏:青睐擅长学习的人

仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历,乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么,更看重应聘者现在实际掌握了什么,所以应聘乐百氏的简历中要有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。乐百氏不迷信名牌大学,但对有技术要求的岗位则需要从正规院校毕业生中挑选。另外,也看重应聘者毕业后的在职进修、培训经历,是否获得相关职业资格证书或更高的学历,乐百氏需要具备较强的学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。

首信:既要外表美也要内在美

4.产品工程师的简历格式篇四

居住地：上海

电话：139********（手机）

E—mail：xilingling@51job。com

最近工作 [1年7个月]

公司：XX医疗器械有限公司

行业：医疗设备/器械

职位：产品工程师

最高学历

学历：本科

专业：生物工程

学校：复旦大学

自我评价

本人从事生物制药、生物化工、精细化工等行业多年。熟悉外企和国企的生产和技术管理流程，并积累了丰富的工作经验。处事严谨，认真负责，善于发现问题解决问题，并敢于接受挑战，敢于担当，能够独挡一面，团队合作双赢意识强。我真诚地希望也相信能给领导和单位创造卓越的社会效益和经济价值。

求职意向

到岗时间：一周之内

工作性质：全职

希望行业：医疗设备/器械

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：质检部负责人

工作经验

20XX /9—至今：XX医疗器械有限公司[ 1年7个月]

所属行业：医疗设备/器械

制造中心生化试剂厂产品工程师

1、负责新产品导入工作，包括参与新产品试产转换过程及相关工艺的验证和确认；

2、分析和解决各生产现场出现的各种问题，制定有效的纠正预防措施，并跟踪确认改善方案的实施效果；

3、监测涉及相关的环境指标如工艺用水的电阻率；

4、部门文件的编写、维护和升版，培训生产人员，指导生产人员的生产作业和在线生产监督；

5、负责化学药品的仓库管理，利用SAP系统，对化学药品进行定期盘点，按生产计划采购，并对来料进行检验；

6、熟悉生化分析仪、血液细胞分析仪、紫外分光光度计等仪器操作；

7、参加qc小组活动，曾利用正交分析法推进试剂调配艺工的改进。

20XX /8—20XX /8：XX制药有限公司 [ 1年]

所属行业：制药/生物工程

生产一部生物工程/生物制药

1、负责流感疫苗生产中的毒种培养繁殖工艺的执行，接种系统的操作；

2、起草部门相关文件（如标准操作规程、报告、记录和草案等）；

3、参与各种确认验证（包括安装确认、运行确认、性能确认和无菌工艺模拟等）；

4、维护公司机器设备部件。

教育经历

20XX /920XX /7 复旦大学生物工程本科

证书

20XX/12 大学英语六级

20XX/6 大学英语四级

语言能力

5.电子工程师的求职简历篇五

任职：技术员工作内容：pcb设计

2006/9--/1

MAGNADONNELLY(位于广东顺德是世界五百强在华独资公司)任职：电子工程师

工作内容：先后从事电子产品维修，作业指导书制作，电路设计,检测仪器开发,程序设计等。如多款汽车转向灯(奇瑞S21、B12、B13;中华H1、M2,长城S08、V08,江淮瑞风3，丰田515，福田G项目等)的电路和PCB设计测试，防眩镜的电路设计以及生产工艺指导;奔驰300C内镜耐久测试仪的开发工作等。

教育背景

最高学历：	本科	所学专业类别：	电子技术
毕业院校：	西华师范大学	专业名称：	电子信息科学与技术
毕业日期：	-6	第二专业类别：	计算机类
工作年限：	3年	专业名称：	计算机技术

教育背景

最高学历：	本科	所学专业类别：	电子技术
毕业院校：	西华师范大学	专业名称：	电子信息科学与技术
毕业日期：	-6	第二专业类别：	计算机类
工作年限：	3年	专业名称：	计算机技术

受教育/培训经历

2002.9-2006.6西华师范大学电子信息科学与技术毕业证和学位证书

6.英文简历-工业工程师英文简历篇六

1985-Present LEYNER CORPORATION,Lake Charles,LA

Industrial Engineer

Provide floor support engineering in printed wire assembly(PWA)and subsystem assembly(SSA)areas.Purchase capital equipment.Interface with vendors.Justify expenditures.Design plant layout fixtures,and flow charts of material.Program automatic equipment.Write process sheets and rework procedures.Recommend changes to product to allow ease of manufacture.Implement design changes.Inititate methods and process improvements.Troubleshoot problems.Effect disposition or rejection of material.Provide assistance to all other departments.1984 PRUDENCE D.MCHARRISON LABORATORY,Ruston,LA

Engineering Assistant

Conducted variety of tests including Tensile.Compression,and creep tests on molded parts.Responsible for production of plastic test specimens,and mounting polishing,and microscopic analysis.Designed tools and fixtures for Instron machine.1982/83 DUCHESS COMPONENTS,Baton Rouge,LA

Molding Room Attendant,1983

Operated and maintained machine producing epoxy preforms.Maintained records on inventory,loss of material,and quality control.Machine shop attendant,1982

Operated lathes,milling and grinding machines;monitored welding and heat treatments.Read blueprints.EDUCATION

LOYOLA UNIVERSITY AT NEW ORLEANS,College of Engineering,New Orleans,LABachelor of Science Degree in Industrial Technology,1985

Minor concentration in computer science.PROFESSIONAL AFFILIATIONS/CERTIFICATIONS

Member,Society of Manufacturing Engineers,Leaner Management Club Certified Manufacturing Technologist and Solderer.NOTICE

7.工程师的简历篇七

基于此, 我们以两份有代表性的应届毕业生的简历为例, 展示如何利用行为事件访谈技术对简历提问, 以获得更可靠的信息。

基于行为事件访谈的面试技术

行为事件访谈法是在关键事件法的基础上产生的最初用于构建岗位胜任素质模型的一种方法, 后来被借鉴应用于面试中。它一般要求应聘者提供过去发生的具体的事实来回答相关问题。在面试中, 面试官一般会要求应聘者举例进行说明, 同时, 对事情本身的细节会非常关注。针对应聘者提供的某个事实, 面试官会就事情发生的原因、背景、应聘者在这件事中担任的角色, 说的话, 做出的行为、最后的结果等进行详细的询问。常用句式如:“请你举例说说……”;“说说你在……时的具体情形或经历”;“什么时间?”;“多长时间一次?”;“什么人?”“具体做什么?”等等。

针对应届毕业生简历运用行为事件访谈法的提问可用下例方法:

1. 行为事件访谈法针对应届毕业生的简历具有很强的适用性

理论上而言, 行为事件访谈法用在对任何人的面试提问中都是效度比较高的一种方法。它要求应聘者举具体的事例对自己所阐述的观点予以论证, 并且对事例本身的细节非常关注, 比如事情发生的背景、原因、发生的经过、当时的想法、采取的行动及措施、后果等, 因此应聘者若不是亲身经历, 对事情本身有很深刻的认识和感受, 是很难回答全面和详细的。但是, 现实中, 不排除总有一些准备十分充分, 且语言表达能力非常强的应聘者, 能够将别人经历和做过的事情, 完全当作是自己亲历的事情, 掩饰性非常强, 面试官看不出任何破绽。然而, 这样的情形, 在应届毕业生群体中发生的概率要小得多。原因在于:相对于校园外的其他人群而言, 应届毕业生接触社会的时间少一些, 大部分时间呆在校园, 接触的人大部分是同学、老师, 家人, 所处的人际环境相对简单, 也接受了较多的诚信教育。因此, 借用别人的经历经验应对行为事件访谈面试的概率要偏低许多。

2.提问思路及具体问题的案例分析

从应届毕业生简历的个人亮点不同来划分, 大致可以将其分为两类, 一类是学习成绩突出的, 一类是实践经历突出的。针对这两类比较典型的简历, 以行为事件访谈技术为基础, 来看看该如何提问。

简历 (一) 是一份社会实践经历较突出的简历, 具体如下:

教育背景:

2007.9～2011.7××大学××学院

工商管理专业

校园实践:

××大学××学院学生会学生管理部部长 (有聘书) 2008/6至2009/6

统筹管理学生日常生活和协助开展各项活动, 如“迎新晚会”“全院性表彰大会”等;

主持大型的宿舍苑调整工作, 增强了协调能力;

举办××学院首届“职场模拟招聘大赛”, 并深受大家的好评, 策划能力得到提高。

××学院××班班级导师助理 (有聘书) 2008/9至2009/6

主要负责新生接待以及后续的其他工作, 协助班级导师让新生尽快熟悉大学的生活;

过程很辛苦, 但成就感很高, 提高了亲和力和组织管理能力。

××大学××学院学生会副主席 (有聘书) 2009/6至2010/6

统筹安排××学院迎接新生的一切工作, 涉及六百多新生的接待工作安排;

社会实践:

××市××超市特价商品宣传单“入户式”派发员2007/12

一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路程 (手机具有计算路程的功能) ;

深刻明白了刻苦耐劳和坚持不懈的意义。

家教 (暑假实习、兼职) 2008/08和2009/08

以理科为主, 初三毕业班居多, 经家教补习后学生成绩都得到了明显提高;

形成良好的语言表达能力。

××市农民工家庭生存情况调研2009/07

深入调查企业倒闭潮中提前返乡农民工家庭的生存状况, 共收发了500份调查问卷;

提高了与人交往和随机应变能力, 能随时调整策略完成任务。

获奖情况:

2008-2009学年××大学××学院部门优秀干事;

2009-2010学年××大学××学院优秀学生干部;

2008-2009学年××大学××学院优秀课室管理工作者

技能与培训:

能熟练运用Word、Excel、Power Point等办公室软件;

精通粤语和普通话, 能熟练地与人沟通;

机动车驾驶证 (C1) 2008年。

简历 (二) 是一份学习经历比较突出的简历, 具体如下:

个人基本资料

求职意向:人力资源实习生

教育背景

2007年9月—2011年6月××学院人力资源管理专业本科

主修课程:人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、管理学、职业生涯规划、组织行为学、财务管理等。

总成绩排名年级专业前5% (2/60)

社会实践

2008年12月—2009年12月××市教育培训中心兼职代课讲师

2009年8月—2009年9月××市教育培训中心兼职成人高考咨询工作

2009年5月在××人才招聘会宣传和派传单

2009年5月、12月连续两次担任学校招聘会招聘助理在校所获奖项

优秀班干部 (校级) 2次

三好学生 (校级) 2次

学习优秀奖 (校级) 2次

职业资格证明

企业人力资源管理师三级证书

能力或专长

通过全国计算机一级考试, 能熟练运用办公室常用office软件

通过CET6、高等学校英语应用能力考试 (口试)

专业知识较为扎实, 熟悉人力六大职能, 可以独立写出招聘方案、培训方案等

对人事法律如《劳动合同法》等有一定了解

如何对这些简历提问呢?

(1) 针对简历中避重就轻的地方提问

粗看第一份简历, 印象最深的是其在校园和社会的实践经历, 也是该生花费笔墨最多的地方。但是对于学生来说, 虽然社会实践是必须的, 却也不能因此忽视专业学习。因此, 对于这份简历, 首先应针对其简历中避重就轻的地方———专业学习来提问, 挖掘一些有价值的行为事件。可参考的问题如下:举例说说为了更好的完成专业学习, 你是怎么做的?你的成绩在本专业排名百分比平均能达到多少?老师要求完成一次方案制作的作业, 当时方案的主题是什么?为了完成这个方案, 你先做了什么?最后的方案是什么样子?老师的评价如何?

通过第一个问题, 可以大致了解该生对待学习的态度和认知以及其学识水平。第二个问题则很具体的可以获得有关其专业能力方面的信息。又如, 第二份简历, 提到其获得优秀班干部的称号2次, 可是简历的其他地方并未就什么时间担任什么班干部做出说明, 也未说明在担任班干部期间做过哪些工作。这亦属于避重就轻。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:你担任过什么班干部?担任了多长时间?做的主要工作有哪些?请具体罗列。然后再根据其回答就某件事请其举例或提供更详细的信息。

通过这样的问题设计, 有助于判断该生的班干部称号多大程度上名符其实。

(2) 针对简历中的模糊字眼提问

第一份简历用浓重的笔墨描述了其在社会和校园实践中的一些活动和感想, 如果事实真如简历中所述, 无疑, 该应聘者作为一名管理后备人才, 是相当有发展潜力的。但是否属实, 以及在多大程度上属实, 则是摆在面试官面前最为迫切需要证实的问题。如何探测该名应聘者是否真如简历描述的这样具备相关管理的经历和能力?可以从其简历中用到的一些模糊字眼入手。比如, 在此例中, “统筹”、“统筹安排”“主持”、“举办”、“负责”等字词就比较模糊。就“负责新生接待工作”而言, 具体负责什么?是负责组织领导其他人来做新生接待工作还是在老师的领导下负责亲自接待新生, 安排其住宿和报到注册, 回答新生的问题?就“统筹管理学生日常生活”而言, 具体统筹什么?在中国的国情下学生日常生活是否会由学生会的一个部门的部长来统筹?这些都是有疑虑的地方。因此, 针对这些模糊的字眼, 可以拟定下列问题:举例说说你是如何“统筹”学生日常生活的?你协助开展过哪些活动?你是如何协助的?举例说明。请你具体说一说你是如何主持这个宿舍调整工作的?当时的任务主要是什么?你负责哪一部分?你具体做了哪些事情?有多少人协助你?你如何给他们分配任务的?你要协调哪些人和物?具体说说你是如何与某人协调的?说说当有同学不愿意调到新宿舍去时你是如何处理的?

这样的问题不仅有助于判断该生的简历在多大程度上有水分, 而且有助于招聘方清楚以下事实:该生做了哪些事情, 能做什么事情, 具备哪些能力, 达到什么程度。

又如第二份简历, 社会实践活动中有一项是担任招聘助理。但是学校招聘会的招聘助理具体做什么, 与企业的招聘助理岗位相同吗?这个职位对外人来说是比较模糊的, 因此, 需要获取更多的信息予以确认。可以考虑以下提问:这个招聘助理主要是做什么的?具体的事情有哪些?做了多长时间?当时还有其他人做这个工作吗?如果有, 共计有多少人?你认为你在这个工作中有什么收获?

第二份简历提到有在某培训中心担任讲师的经历, 但是这个兼职讲师也不够具体。如做3个学时的培训与做10个学时的培训会有本质的区别。因此, 要深入提问:你是如何进入到这家培训中心代课的?当时一同去参加竞争的有多少人?主要讲授什么课程?共计讲了多少学时?有多少学生?该培训中心如何对你进行考核的?考核结果如何?

通过这样的深入提问, 可以帮助了解该生的真正实力, 进而对该生在培训等专业方面的技能进行准确判断。

(3) 针对简历中提到事情结果的地方提问

凡是简历中提到某种成果, 或者业绩等结果类信息的地方, 可以就此询问此种结果是在何种情景下发生 (情景条件) , 应聘者做了什么, 如何做的 (事件过程) , 最后的结果如何等问题。比如, 第一份简历中提到, 作为特价商品宣传单“入户式”派发员, “一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路”, 这属于典型的结果类信息。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:当时有多少人参加这个派发活动?当天天气如何?派发时该公司有要求你记录相关派发路线和地址吗? (情景条件) 你发了哪几个小区或街区?共花了多少小时?派发过程是否有人监督? (事件过程)

又如, 第二份节选简历中, 在校所获奖项亦属于典型的结果类信息。可以针对其所获得奖项问下列问题 (以学习优秀奖为例) :

你们学校学习优秀奖的评选标准是怎样的, 具体有哪些指标?评选比例达到多少? (情景条件)

你的哪些突出表现让你获得了这份学习优秀奖?请举一些具体事例予以说明。 (事件过程)

通过对事情或任务的情景条件与过程进行深入的追问, 有助于了解该任务的难易程度, 以及应聘者为了获得好的业绩付出的努力等信息。

应用注意事项

1.要求举例说明时应以简历中与招聘岗位的任职资格条件相关的信息为出发点

对有经验的应聘者面试时, 为了更好地提高面试问题的效度, 很多面试官可能会精心准备与工作岗位的工作职责相关的一些问题情景。比如, 对培训助理一职, 可以针对岗位的工作任务提问:描述一下在某次实施培训的过程中, 你是如何协助培训师进行课堂管理的?然而, 这样的行为描述问题对应届毕业生并不合适, 因为其没有这方面的工作经验。一个可行的解决办法是, 回头重新审视招聘岗位的任职资格要求, 确定协助培训师进行课堂管理反映的是什么样的素质和能力, 再审视毕业生的简历, 看看简历中提供的哪些信息可能与该项素质或能力相关, 尔后再让学生举一些能反映其具有该项素质和能力的例子。当然, 这里有一个隐含的前提, 即假定该生具备将某种能力从一件事情中迁移到另一件事情中的能力。

回到前面的简历, 以第二份为例进行说明。如果招聘的岗位是助理培训师, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中兼职讲师, 以及能力和专长模块里能撰写相关培训方案等信息。如果招聘的岗位是招聘助理, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中担任学校招聘会助理, 以及能力和专长模块里能撰写相关招聘方案等信息。

2. 必要时提前透露需列举事例的问题提纲, 允许学生有一定长度的准备时间

不少应届毕业生在专业等方面比较优秀, 但在日常生活中缺少总结的习惯, 也不擅长对一些自己经历的比较关键的事件进行记录。有时候在采用行为事件访谈法面试时会遇到下列情况, 即有些毕业生一时之间不知道举什么例子为好, 最后双方只好遗憾的结束。而实际上, 就招聘岗位的任职资格要求来说, 双方可能是非常合适的。对于此, 可行的解决办法是, 在面试前不妨提前几十分钟将需要举例回答的问题提纲发给应聘的学生, 让其进行些许准备。必要时甚至可以改为笔答, 在笔答时注明答题要求, 而后根据笔答内容决定是否需要进一步搜集相关信息。

面试中如何有效提问提高面试的效度一直是所有研究者和实践者都非常关注的问题, 也是一个难题。本文以两份应届毕业生的简历为例, 设计了相关提问思路和具体问题, 以期能为更系统和科学的研究与实践探索提供思路。

参考文献

[1]薛琴, 宋成一.基于胜任力模型的BEI面试选拔新技术[J].科学学与科学技术管理, 2008 (2) .

[2]余靖.基于胜任特征的行为事件访谈法的研究综述[J].经营管理者, 2010 (11) .

[3]吴光伟.如何操作BEI- (一) [J].人力资源, 2007 (7) .

[4]彭平根.如何操作BEI- (二) [J].人力资源, 2007 (9) .

8.简历筛选的丛林法则篇八

现在，已经有越来越多的学者在认真反思科技带给求职者的是便捷，还是无奈。专注于招聘科技和人事战略的国际性咨询顾问机构CareerXroads的合作创建者格里·克里斯宾认为，从求职者角度来看，这40年来的招聘过程“是非常令人伤心的”。

在20世纪90年代以前，公司看完求职者的简历后，一般还会告诉他们是否得到了机会，他们应聘的职位是否得到了填补。但现在，即使是每年排列在最佳雇主榜单上的公司，大部分也没有成本和精力给求职者这样的尊重了。

因为公司普遍认为，与求职者的交流毫无必要。在这个简历堆积如山的时代，如果一个销售职位只准备聘用一个人，公司平均会收到100封简历，企业从中选出4到5名参加面试，剩下的大部分人自然就会被忽略掉。

《华尔街日报》在2012年调查显示，当年有760万人申请了星巴克的6.5万个职位；近100万人申请了宝洁公司的2000个职位，200万人申请了谷歌公司的7000个职位。这篇文章还指出，大约90%的大公司都会使用计算机招聘系统来筛选求职人员，并为他们排位。虽然只有大约35%的求职者符合他们所申请工作的基本要求，但在这35%里，被筛掉的几率也仍然是极大的。

沃顿商学院管理学教授马修·比德维尔谈到，现在显然是对雇主更有利的招聘环境。“如果你的每个职位都有数千个求职者，那么，你就可以利用粗粝的工具挑选人员，因为你觉得无论如何都能找到优秀的求职者。”考虑到劳动力市场人员过剩的现状，雇主无需为采用不那么传统的方法招聘人员感到担心。虽然这么做的副作用是，“公式化的招聘过程”最终会形成创造力较低的员工队伍。

轻率的招聘造就轻率的求职者

许多公司的简历要求其实是宏大而空洞的：“我们需要智慧、富有创造性、能接受有挑战工作的员工。”这引来许多求职者不假思索地提交简历，同时也不抱着能得到回复的希望。另一面，公司收到的简历成灾，这又进一步催生了依靠“粗粝”的筛选系统来过滤简历的需求。这确实是一个恶行循环。

公司在抱怨现在求职者海投简历，全无职业规划的概念，但这恰恰也是公司筛选简历的轻率造成的。过程越自动化，投递越简单，求职者只要按一下鼠标就可以寄出一份简历，他们当然也会越来越不爱花心思去研究公司的要求。“如果公司让这个过程变得更困难，求职者需要思考的东西越多，他们也就会只申请自己认为可以得到的职位。”

筛选正在机械地拉高标准

因为一位HR愿意在每份工作简历上花费的时间是有限的，为了减轻他们的时间成本负担，更快地筛出合适人才，HR们自然会为简历设定许多硬件标准。而名校毕业、专业背景、英文水平、资格证书恰恰是最容易被挑拣出来的。

欧盟商会的资深人力资源教练朱丹说，对企业而言，从人海中被动接受投递的简历，然后进行筛选，费时费力，很多时候也不能找到自己满意的人，所以不少企业都会有自己相对稳定的合作院校，基于管理层也可能出自这些学校原因，对学生的综合素质有较稳定的预期，也比较了解这个教育体系下学生的特点。这当然挤压了许多二线学校毕业求职者的机会。公司或者干脆直接去几所重点院校招聘，或者在网申时也以此为筛选标准，所以如果你的教育背景不在他们考虑的范围，很难进入他们的视线。

所以，在写简历之前，多花时间锁定目标行业中的几家企业，分别了解他们的基本信息也是必不可少的。但不能简单停留在根据招聘岗位的描述来臆断，这里面往往说的并不清晰，最好是通过多维度、内部资源来了解。通过同学网络打听内部实际状况，了解岗位的基本要求，然后通过实践来亲身体验，最终为自己的目标搭建某种桥梁。

就像申请国外的大学一样，学校排名、对应专业的地位、对申请人的要求、推荐人的意见等等，这个准备不会从准备素材这会儿开始，在此前的学习和考试中就已经播下了种子。

所以，简历也一样，不是制作设计简历的这一刻，而是从选择学校、专业就开始要明确目标，从大一的生活开始就需要用行动来积累经历，通过能力的提升选择最终完成简历的准备。简历是次要的！

另外，从职业发展的角度来看，并非所有的人都应该削尖脑袋准备进500强的大公司，还是需要基于对自己的了解，综合实力和素质的评价、目标来判断和寻找机会。第一份工作当然很重要，但进入大公司又有难度，我们也可以锁定它相关产业、上下游的优质企业。

朱丹曾接触到一个例子，一家500强的公司有了一个空缺岗位，有两位主要的候选人：一位来自其他500强的公司，专业背景、学校、技能都不错，但总体感觉循规蹈矩，专业性有余而开拓性不足；另一位来自民营企业，经过实践的淬炼，专业技能也不错，重要的是在民营企业的生存压力下练就了很强的开拓能力。正是这个开拓力，是此次岗位最需要的，所以来自民营企业的这位候选人获得了这个机会。

所以说，起点虽然重要，但如果事情都比较平顺，职业生涯的瓶颈可能就不远了。凡事两面观，第一步没能实现，只要目标还在，只要还在努力，也能“曲线救国”。

简历写作三步走

简历就是为了获得面试的机会，为了让HR对你感兴趣。看上去很薄的A4纸，背后要做的功课其实很多。成功的职位招聘是实现职位与个人高度匹配，如何在简历里更多体现与职位要求匹配，其实是有方法可循的。

安永培训经理张熙介绍了一种专业HR人士普遍认可的简历写作三步走的方法：

首先是目标分析。这是知己知彼的第一步，对所选职位企业所在的行业和企业本身多一些研究了解，并从职位说明看如何读懂企业的需求，剥离出职位要求的关键字。也就是在了解行业、企业的前提下，学会从岗位说明看懂企业需求，剥离关键字，具体情况可能不尽相同，但归根结底不外乎是对知识、能力和经验三方面进行分解剥离。

其次是自我分析。将自己以往在学习/工作中取得的所有成就，自己认为满意的成果，都罗列出来，创建自己的成就列表。也按照简历三叉戟的三方面进行拆分，组建自己的成果仓库，并随和职业生涯的发展，不断丰富这个仓库的成果和成就。

最后是对接匹配。某资深名企HR曾给出这样建议：候选人可以将自己的成就列表写在一张纸的左面，把某企业的职位要求关键字列在右边；然后对照右边企业要求的关键字，从自己左边的成就列表仓库中，挑选相匹配的因素罗列出来；完成配比后，将筛选出来的知识、能力和经历按照一定逻辑整理、书写成简历。

你的简历中是否有“主动性”和“计划性”？

虽然简历筛选的红海给无数求职者带来漫无边际的迷茫，简历归根到底仍然是自我设计。机器筛选的也正是你背后的“用心之处”。朱丹说：“当简历内容毫无特色时，必然说明我们之前的生活平淡无奇，毫无特色。所以，反观之，为了最终呈现一份‘与众不同’的简历，意味我们在此之前就需要付出更多。”

比如，有的学生有意识地利用课余的时间参加公开课、海外课程，速记、口译之类的资质考试；用暑期的时间主动寻找实习机会，在不同的公司里实践，了解职场规则、学习基本的职场技能。即便是参加社团活动，也不是单纯大家聚在一起吃喝玩乐，而是真正在组织活动和多人互动中锻炼和提升自己的能力。有这样的准备，当然会在未来的简历大战中胜出。

9.JAVA软件工程师的简历篇九

姓名：xx 性别：男

出生年月：1989年06月25日个人主页：hi.baidu.com/***

学历：大专（自考在读）毕业院校：南京大学

专业：计算机及其应用健康状况：良好

现住地址：苏州市*** 电子邮件：xxxxxxxxxxxxxxx

联系电话：xxxxxxxxxxxxxxx

自我评价

本人热爱软件事业，对IT领域的软件开发和设计工作有浓厚的兴趣，能承受较大的工作压力。具有很强的团队精神，有良好的组织和协调能力，有强烈的集体荣誉感。

自学能力强，喜欢钻研新技术，敢于面对和克服困难。

熟练使用Spring+Struts+Hibernate整合开发。

熟练使用jsp、servlet、jstl、jdbc下的编程开发，在已经参加开发的项目多次使用到DAO模式、DTO模式、单例模式等多种设计模式。

熟练使用Eclipse IDE开发工具，熟练掌握Tomcat等Web容器以及J2EE容器的配置以及部署，能够使用Junit进行单元测试。

熟练使用MVC框架搭建项目，以及自定义实现ajax框架。

熟练掌握数据库的操作和SQL语句，能熟练使用sql2000和mysql进行系统开发。

评价

自我评价写的过于冗长。建议言简意赅，突出自己的优势。

求职意向

工作性质全职目标地点上海、苏州、无锡等

目标职能JAVA软件工程师薪酬待遇2000-3000

教育背景

2007/8—2008/12苏州索迪软件学校计算机软件

获证情况

国家劳动部证书

软件工程师证书

工作经验

1.苏州华润燃气有限公司信息管理系统

开发周期2008/10—2009/3

软件环境Windows XP Weblogic SQLServer2000 Tomcat6+JDK1.6

开发工具Eclipse3.4+MyEclipse7.0，CVS，Dreamweaver，Erwin

项目描述公司内部软件，对公司内员工以及客户方面的全面管理，更好的完善客户信息管理、客户分析、业务分析功能，为公司领导决策提供事实依据。

项目技术项目基于J2EE平台，B/S模式开发。采用Struts，Spring，Hibernate，Ajax，JavaScript，CSS等技术，项目使用分层的架构设计：Web层、业务层、DAO层和DTO层。使用面向接口的编程方式，配合Spring依赖注入。

Web层使用Struts框架技术，控制页面转向和业务处理。

业务层分为接口和实现类，可以通过Spring的托管机制和DAO层耦合起来。

DAO层集成Hibernate模板，调用hibernate增删改查等方法。

DTO层使用POJO+hibernate映射文件，对数据库数据进行关系配置

责任描述参与系统部分需求的分析和部分文档的编写，以及系统管理和文档管理代码的编写。

2.题库管理系统

开发周期2008/7----2008/9

软件环境Windows XP Tomcat SQLServer2005

开发工具Eclipse3.4+MyEclipse7.0，Dreamweaver，JDK1.6

项目描述该系统主要适用于在校各科老师，可以在线出题，以网页的形式显示题目，可以自动判断题目答案是否正确和自动评分和计时等功能。只要使用SSH框架技术搭建项目，属于B/S模式。

主要功能模块：

教师登陆：管理员分配教师登陆账号后，可登陆进入出题。

出题模块：熟练使用Javascript脚本技术和CSS样式控制页面，包含Ajax框架实现局部刷新功能，减轻页面负担。

验证答案模块：着重体现了Ajax框架的用途，大大方便了老师和同学的操作性

项目技术：系统采用SSH框架整合模式;系统通过Javascript脚本实现Word导入导出功能;系统大量采用了AJAX来验证考试结果。

责任描述负责数据库脚本编写和项目功能的所有实现。

3.网上书店交易系统

开发周期2008/3----2008/5

软件环境Windows XP Tomcat1.5 Microsoft SQLServer2000，JDK1.5

开发工具Eclipse3.3+MyEclipse6.0，Dreamweaver

项目描述该项目主要为嘉园图书商城提供了一套网上购物平台。项目分为前台和后台管理

主要功能模块：

用户模块管理：可以删除或新增用户，修改资料或密码等功能。

商品浏览模块：最新商品发布，商品价格查看，商品详细信息管理。

购物模块：模拟真实购物场景实现网上购物功能。

商品管理模块：实现了商品的入库，商品删除，商品修改等功能。

购物车管理模块：买家选择临时商品增加到购物车

项目技术系统是B/S模式实现，WEB层使用jsp技术，控制转发层使用自定义的Servlet来控制整个系统的业务逻辑流程，业务逻辑层使用轻量级的Java Bean，通过JDBC操作数据库。

责任描述协助数据库的设计，后台管理模块和前台管理模块均负责一部分。

评价

招聘者想得到的是一张你能给公司带来何种效益的简单清晰的自画像，没有必要没完没了的将自己所做的所有内容进行罗列。

10.维修工程师的个人简历篇十

姓名：夏先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖南-益阳年龄：28

现所在地：广东-深圳身高：168cm

希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东-深圳、广东-珠海

希望岗位：计算机IT类-开发/应用-硬件工程师

寻求职位：维修工程师

待遇要求：可面议

最快到岗：半个月之内

教育经历

2000-09 ～ 2003-07 益阳工业贸易学校电子电器中专

工作经验至今9年0月工作经验，曾在6家公司工作

**公司（2011-04 ～ 2012-10）

公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件

担任职位：维修工程师岗位类别：维修工程师

工作描述：担任功能维修，主要负责华硕服务器、华硕主板维修以及结单出货。**公司（2010-08 ～ 2011-03）

公司性质：私营企业行业类别：计算机服务业(系统、维护、设备管理等)担任职位：维修工程师岗位类别：硬件工程师

工作描述：工作描述：担任笔记本维修工程师，主要负责客户提供不良电脑进行维修如：三星、索尼、联想、华硕、dell、惠普、宏基、东芝、方正等消费型笔记本电脑的维修，为客户提供计算机的技术支持和咨询服务，解决客户问题满足客户提出的要求。**公司（2009-08 ～ 2010-07）

公司性质：国有企业行业类别：计算机硬件

担任职位：岗位类别：维修工程师

工作描述：担任FCT返修，主要负责三星笔记本主板不良品分析以及维修。**公司（2006-04 ～ 2009-08）

公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件

担任职位：岗位类别：维修工程师

工作描述：任维修工程师，主要负责技嘉、升技、映泰电脑主板不良品分析以及维修，协助处理反馈问题提高生产线产品良率。

**公司（2003-12 ～ 2006-04）

公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件

担任职位：岗位类别：维修工程师

工作描述：担任维修技术员、先后维修DVD、网络产品、ATI显卡和华硕主机板。**公司（2003-07 ～ 2003-12）

公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：岗位类别：售前/售后技术支持工程师

工作描述：从事家电售后服务，维修家电产品，主要维修彩色电视、VCD、洗衣机等一些家用小电器。简历模板 http:///

技能专长

专业职称：维修工程师

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：熟悉电脑主板、服务器和笔记本电脑工作原理和架构知识，计算机应用以及系统维护，善于电脑主机板的不良分析及维修和笔记本电脑的拆装，在工作中能熟练的操作有关各种维修工具，和机台仪器如：示波器、ICT机台、BGA返修机台、小锡炉机台等一些常用维修工具。

语言能力

普通话：一般粤语：

英语水平：英语专业

英语：一般

求职意向

发展方向：希望有个好的工作学习环境和发展空间，为公司创造更多的财富和发展。自身情况

11.给别人看的简历篇十一

而那些文字短短一页，简历却是长达五百字的人，窥其人生，却是乏味如久泡后的茶水，看似绚丽，喝一口下去，毫无滋味。那些履历，细到连小学曾经得过的一次奖励也写了进去，获过的某项荣誉，除了将名称写上，还会絮絮叨叨地，将那颁奖的机构，在当下文艺界的地位，也一并纳入其中，似乎唯有如此，才能让人了解这奖项的重要性，及其本人的横溢才华。

而对于那些所获奖项多得无法细数的人，列入简历时的选择，也可窥见此人的一两点小心思。有些人会在简历里，将国内的荣耀，全部剔除，只留那国际的奖项若干，昂头挺胸地立在那里，只等看见的人投去仰慕艳羡的目光。这样的人，大多是有崇洋媚外的心理，觉得玫瑰都是国外的香，于是乐意弃掉国内的大奖，只留那外人没有听说过，但一窥见“英法德日意”字样，便生出赞叹的国际小奖。

也有人，善于断章取义，在百度里搜来无名报章的评论，只取那提及自己名字或者作品的关键一句，大张旗鼓地列入简历，并将评论中其他人的名字毫不留情地去掉。似乎，那些概括整个行业的前瞻性句子与荣耀，只是给他一个人的，他取一瓢饮，便可以吞下整个江河。

还有人完全相反，把凡是有与名人共同出席的会议，全部列入简历，尽管自己的名字，常常在最不起眼的角落。但好歹是与名人并列过的，所以，也可以沾些名人散落的光辉，让自己看上去喜气洋洋，昔日晦暗的容颜，可以红光满面地伸出去见人了。

有热爱职位的，会从少先队大队长写起，将沿途的大大小小的官职一一列来，你会从那些一本正经的理事、主任、主席、副科长、荣誉教授等等的头衔上，看到此人脸上对于世俗职位的垂涎。似乎，他退休前的大半生，就是为了这些职位而来。他从入幼儿园的那天起，就开始了对那一个高过一个的座椅的征服。一步步爬上去，那些阶梯，便是他一生的印记。至于途中那些芬芳的花朵，或者茂密的森林，清亮的溪水，则与他无关。

那些实在是无光辉事迹可写，但又不甘心在简历上比他人平庸的，便会用最华丽的辞藻，为自己粉饰。譬如他会说自己曾经为某知名人士做过翻译，深得名人的信任与认同。又说在业务上勤奋专研，做出的某项成绩，无人可以匹敌。还说因为业绩突出，曾受邀参加京城某知名会议，与国内行业翘楚做了深入的交流与探讨。在这样的词语修饰下，原本灰突突的某个人，犹如到了四壁辉煌的宫殿，灯光照耀之下，带褶皱的衣服上，也跟着流光溢彩起来。

后来有一天，我偶尔路过城市的某个公墓，走过一个个墓碑的时候，便再一次想起了那些或简约或奢华的简历。原来我们许多人，活着的时候，想要荣华富贵，离世的时候，依然想不明白，于是在那小小的墓碑上，用各式的文字，提醒着经过的后人，这泥土里埋葬的，乃是一个功名显赫的人物。而那些一路行走，始终朴实无华的人，在人生的终点，也如流水行云，给你最安静的一个句号。

我喜欢其中一个墓碑上的文字，很短，说：我曾经来过。我们每一个人，原都是这样，曾经来过，并成为渐渐被人忘记的过去。所以每一程人生，对于别人的意义，不过是瞬间逝去的风景，平淡也好，绚丽也罢，这一程的滋味，真正能够品出的，也只有自己。

12.简历照片怎么拍篇十二

简历照片要注意:

1.照片尽量与自己的气质相符, 不要有太大差距。

2.整洁的发型很重要, 避免蓬头垢面。

3.服装尽量挺括, 不要皱痕明显。

4.精神焕发, 不要委靡不振。

5.一定选近照, 不要把刚入学时的照片拿出来。

6.对照片重视不等于要拍艺术照片。

13.软件测试工程师的简历篇十三

java程序员人才简历

求职意向

求职意向：java程序员

求职地点：银川

求职时间：2009-5-6

可到职时间：随时

工作经验：一年以上

工资要求：面议

工作性质：全职

基本资料

姓名：yjbys.com

性别：女

出生日期：1984年2月14日

身高：160 cm

婚姻状况：未婚

身份证号码：62290119840214****

户口所在地：甘肃甘肃

现在所在地：甘肃兰州七里河

个人特长：

语言能力

普通话：良好

掌握方言：

能力：

英语：

等级：

其它语言：

能力：

等级：

教育或培训经历

毕业院校：甘肃省兰州商学院

最高学历：大专

所学专业：会计学

时间地方学校/机构专业学历证书编号.9--.7兰州市商学院会计学大专107415200406000062.9--2009.8北大青鸟aptech软件开发其它90140721324

工作经历

.3--2007.8 甘肃省移动通信公司客户服务中心(其它)工作职位：客户服务代表离职原因：再教育工作描述：本人于3月至8月在甘肃省移动通信公司客户服务中心担任客户服务代表职务。

自我评价

本人自信、乐观、豁达，能吃苦，有较强的团队合作精神,乐业敬业,在工作上认真负责,诚实可靠,责任心强。

1．熟悉 java se；

2．熟练使用 html、javascript、css以,了解jquery；

3．熟悉 java ee软件架构，能熟练使用hibernate、struts和spring，了解 jpa和ejb；

4．熟悉tomate、glashfis服务器；

5．熟练使用 microsoft sql server 2005以及oracle；

6．熟悉 eclipse以及netbeans 等开发工具；

7．了解 linux 开发平台开发java软件开发；

项目经验：

1、企业宣传网站（独立完成） 2、客户关系管理系统（正在开发中）

14.应聘工程师的个人简历篇十四

姓名：

性别：男

民族：汉族

政治面貌：团员

出生日期：1983年03月

户口：杭州市

婚姻状况：未婚

所学专业：电力工程

学历：硕士

毕业院校：XXXXX大学

毕业时间：07月

外语水平：英语 (专业)

电脑水平：专业

工作年限：1年

求职意向

工作类型：全职

单位性质：不限

期望行业：电子、微电子技术、中介服务(人才、房地产、商标专利、技术等)、金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、电力、电气、能源、培训机构、教育、科研院所

期望职位：电气工程师、电路工程师、电力工程师、自动控制、变压器/磁电工程师

工作地点：杭州市

期望月薪：面议

教育经历

- 杭州电子科技大学电子信息科学与技术本科

- 澳洲新南威尔士大学电力工程硕士

2007- 澳洲悉尼科技大学工程管理硕士

工作经验：2/2005-9/2005 杭州xxx单片机有限公司研发部助理工程师

15.简历要“量体裁衣” 篇十五

俗话说, “磨刀不误砍柴功”求职信是推销自己过程中关键的一步, 也是迈出求职的第一步, 求职信的书写质量很大程度上影响是否能顺利进入用人企业的初选范围。一份标准的求职信内容包括:写求职信的理由, 从何处得悉招聘信息、申请的目的、加入企业的原因, 要申请什么职位;做自我介绍;说明你为什么适合申请的职位;提出你能为未来雇主做些什么;而不是他们为你做什么。

雷死人的简历

今天看了一百五十多份求职简历, 颇有感慨。

有一男性毕业生吹嘘:精通中外古典文学、哲学、新闻学云云;

有26岁的男新闻学博士说, 自己适合当总编辑;

有一民办职业学院的女生说, 自己精通英语, 能分辨马达加斯加英语与毛里求斯英语的不同之处, 可胜任联合国文员;

有一女生把自己所在的学校写成:首都示范大学, 令人莞尔。

这些简历有几个共同的特点, 略述如下:

一、出身不明, 连籍贯都不屑于写;

二、模糊学历, 很难看到求职者受教育的路线;

三、编织经历, 一大堆社会实践履历表, 大都是自我表扬的独口相声, 难以辨别真伪;

四、待遇要求一点都不含糊, 毕业一两年就敢开价五六千;

五、工作地点都有若干个, 显然是一份万用简历, 懒得给应聘单位写一个抬头;

六、照片千姿百态, 有风骚照, 有风景照, 有半遮脸面的个性照, 还有虚成一片的朦胧照。

想看一份干净、合乎规矩的简历, 已属奢望。投啊投, 简历满天飞, 人才飞满天。想用人的却是寻寻觅觅无才可用。真急煞爷也!

——用人企业经理谈

一套完美的求职资料和工具

北京师范大学王佳说:“我找工作就是靠电子邮件。我以为投得越多, 机会就越多。但我发了70多份电子求职信, 回复只有1%。即使有面试, 也是基本专业不对口。对这种情况, 我怀疑网络有问题。有同学说, 公司对应聘的电子邮件不太看, 但是他们不看又为何留联系方式是信箱呢?还有就是:为什么电子邮件回复率这么低?”

对策——避免盲目发简历首先自我定位

智联招聘的王小姐分析王佳同学的情况主要有以下几方面:1、你个人条件不符合;2、单位接受的简历太多, 有的不看就删除了;3、网络原因, 也许你的邮件单位根本没有收到;4、垃圾邮件太多, 单位基本不看就统统删除了;5、一些单位是有人才简历储备的, 除非你的简历很出色, 他们才会考虑。

网上的信息来得方便, 所以“捡到篮里都是菜”, 频频向招聘单位发简历。殊不知, 只求量的“广种”, 其结果往往会是“薄收”。首先, 如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下;其次, 这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位, 缺乏明确的求职意向, 不具备职业素质。所以, 请把自己最好最适合的一点加以突出表现, 有针对性地发送简历。

先定位很重要, 自己要去什么地方哪类单位, 对职位的要求有哪些, 心中要有数。由于找工作心切, 招聘一到, 不少毕业生就争先恐后地赶场。马上挑个“对口”的先投;多准备几份简历以备“广撒网, 多捕鱼”生怕“错失良机”, 争先恐后恨不得多抓几个单位在手里。事实上, 大学生就业表面上看是一场巨大混战, 实际上如何准确定位自己, 找准战场, 是取胜的关键。毕业生以整个就业市场为背景, 对自己进行一次深入的综合测评, 是非常必要的, 漫无目的地投送简历以获得面试机会的做法不可取

坐在电脑前, 鼠标一点简历就进入了无数单位的E-mail。某公司王经理说:“90%的员工都是通过网络招聘进来的。但网络也给我们带来很多麻烦, 比如信息量过大, 100份简历中只能筛选出10份基本符合的, 被淘汰的那些我们也不可能有精力去一一回复。”所以必须认真对待每一份投递出去的简历, 不因为网上求职便宜、方便, 就轻率地对待, 随意copy或转发。要根据网上招聘的特点写好求职信, 求职者应该在自荐信中尽量表达自己对这份工作的热情和渴望, 强调自己可以胜任。网上的求职信用词要讲究, 不卑不亢, 言简意赅, 对方对你写的东西有兴趣, 就会有兴趣见你这个人, 你才会有面试机会。

对策——“量体裁衣”, 做好简历

网上求职不是面对面的交流, 招聘单位只能从简历获得对求职者的第一印象, 然后才谈得上面试或录用。大学毕业生常常要同时参加多个岗位的应聘, 但很多人的求职信就像公文, 千篇一律。针对招聘单位的特点和要求, 应“量体裁衣”特制简历。

据统计, 规模较大的企业发出招聘要求后一般每周要接收1000份左右的电子简历, 其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让企业在30秒内通过一份E-mail对你产生兴趣, 其难度与跟用人单位直接见面相比难得多, 关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

用数字说话, 以你的骄人学习成绩去打动未来的雇主。强化支持标题, 突出专业技能, 运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格, 是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

实践经历首当其冲, 实践应当包括你所有相关的工作历史, 在保证真实性的前提下, 尽量扩充与丰富你的工作经历, 但用词必须简练。实践要尽量针对应聘工作本身, 为突出诚信, 可写出具体的单位、见证人或导师。如果应聘的是行政、助理类的岗位, 那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力;若是专业技术类, 则要突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等;同样营销类职位应聘时则要适当突出自己实践活动能力。求职者的简历越有针对性就越能抓住用人者的“眼球”。

诚信、不浮夸, 回顾以往取得的成绩, 对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。

简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录, 而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明, 突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

定位清晰、目标明确。毕业生在做简历之前要先决定自己的求职方向, 然后再选择目标企业及职位, 并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。这样做出来的简历才能博取众长。对过去有简单的描述, 在职业生涯有恰当的勾勒, 要结合专业和企业的发展来谈目标。

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