女工工作制度

女工工作制度（共15篇）

1.女工工作制度 篇一

女职工委员会工作制度

为充分发挥医院女职工委员会的作用，保证委员会工作任务的完成，特制定委员会的工作制度。

一、医院女职工委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡涉及重大问题，组织委员会民主讨论后做出决定。委员会闭会期间，由主任主持日常工作，重大问题组织主任、副主任讨论决定。

二、医院女职工委员会一般一年召开二次会议，会议由主任主持，听取审议委员会工作报告，讨论确定有关重大问题。

三、委员会实行民主集中制的原则，充分听取委员对女职工工作的各种意见。在全体委员半数以上通过的情况下方能形成决议。

四、医院女职工委员会在区总工会和区卫生局工会的指导下进行工作，每年向区总、区卫生局女职工委员会报告一次工作。日常工作中重大问题随时向医院党委请示报告。

2.女工工作制度 篇二

(一)规范日常操作,保障内联网安全

防范网络信息安全风险,首先要以网络信息系统应用对内部岗位设置要求为需求,完善一系列完整的操作规范,以形成有效的风险控制和防范机制规范操作人员的行为:一是避免违规操作产生安全漏洞,有效实施信息资源保护和信息访问控制;二是加大对移动存储设备的使用管理,杜绝外来病毒对内联网的感染破坏;三是必须强制实施安全管理措施,如防病毒系统定期扫描和实时监控,及时处理不安全因素,以保障内联网安全;四是强化内联网客户端计算机的安全管理,进一步规范客户端计算机安全配置,加大客户端计算机安全检查力度,实行部门计算机巡查制度。

(二)完善网络信息备份和恢复

接入内联网的各种应用系统要根据业务需求建立良好的

备份和恢复机制,并严格按照要求做好网络信息的备份、存储、保管以及恢复工作,加强应急与灾难备份中心建设,提升金融信息系统应急处置和恢复能力。

(三)强化网络信息安全防范的整体意识

面对网络信息安全问题日益凸显的现实,要保障网络信息系统安全运行,就必须强化全辖安全风险防范意识,增强全行职工对安全风险所产生危害的认识和了解,提高员工防范网络风险的主动性和积极性。同时,还应加强科技人员、部门计算机安全员的技术培训,不断提高他们在计算机和网络技术方面的专业水平,加强防范和抵御网络安全风险的能力。

总之,随着金融电子化的不断向前发展,面临的网络安全问题也将越来越严峻,只有充分利用先进的网络技术和先进的安全管理手段,坚持技术保障和管理措施“两手抓”,才能建立起一套真正行之有效的网络安全防护体系,才能保证基层央行网络信息的安全。

(作者单位:中国人民银行丽江市中心支行)

女性在促进社会发展中发挥着“半边天”的作用。近年来,普洱中支全辖女职工立足岗位,任劳任怨,顶大梁,挑重担,默默耕耘,无私奉献,用自己的实际行动,展示出新时期央行女性的自尊、自信、自立、自强的精神风貌。面对新形势新任务和新挑战,如何做好新时期基层央行女工工作,充分体现女职工在改革发展稳定中的积极作用,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,给予女职工更多的关爱,切实有效解决存在的问题和困难,有效调动女职工的工作积极性和主动性,正确引导女职工在本职岗位上建功立业,树立现代央行女性的新形象,为基层人民银行的改革与发展做出新的更大的贡献,是一个值得探讨的课题。笔者结合基层央行女工工作实际,谈谈几点肤浅的看法。

一、新时期做好基层央行女工工作的重要意义

普洱市中心支行共辖9个县支行,职工总人数为261人,女职工96人,占职工总人数的37%,平均年龄42岁。中支机关女有职工57人,占中支机关职工人数的48%,县支行有女职工39人占县支行职工人数的30%。在全辖女职工中,硕士研究生2人、本科学历55人、专科学历38人、其他学历1人;中级职称54人、初级职称38人;正科(实职)4人;副科(实职)12人;有女党员30人,其中中支机关24人,县支行6人,共建立女工委员会2个,女工小组9个。切实有效开展女工工作,对央行事业的科学发展有着十分重要的意义。

(一)做好女工工作是构建和谐央行的需要

女职工是社会稳定的重要力量,而稳定是构建和谐基层央行的前提,只有营造一个和谐稳定的人文环境,才能实现基层央行的繁荣发展。女职工用与生俱来的温柔贤淑、善良可信的天性影响着丈夫、孩子、亲朋好友、邻里同事,以细腻的心理、善解人意的心态沟通着周围的人群,以循循善诱,平等待人的人生态度引导着周围的人群善待人生、善待社会、善待家庭,缓和化解着人们过激的情绪和矛盾。女职工影响着丈夫的情绪渲泄和稳定状态,言传身教地影响和掌握着子女对社会对人生的态度,对社会责任、家庭责任、道德行为规范有着至关重要的教育示范作用。女职工对周围的朋友和同事能通过有情了解、掌握其思想动态,耐心有效地进行沟通和引导,影响着群体情绪的发展。重视和发挥好女职工在单位、家庭、社会中的特殊作用,是构建和谐基层央行的重要基础。

(二)做好女工工作是构建文化央行的需要

女职工是社会文化进步的推动者,数千年来,女性与其特有的温柔贤淑、勤劳俭朴,诚实善良的天性和敏捷细腻的感情思维为人类社会创造出美的享受和丰富的文化底蕴,使人类社会文化丰富多彩,直接推动着人类社会的进步。要实现央行事业的科学发展,就必须着力推动基层央行文化建设,为基层央行的科学发展提供智力支持。女职工是基层央行各项工作的生力军和推动者,必须关心、团结、依靠广大女职工,只有发挥好这支生力军在央行文化建设方面的重要作用,建设先进央行文化目标才能真正实现。

(三)做好女工工作是构建法制央行的需要

女职工是社会物质财富的创造者,女性以特有的勤劳、节俭、善良、诚实的美德,在平凡的岗位上默默耕耘,无私奉献,在许多领域独当一面,在社会生产中发挥着不可替代的作用,她们用智慧和力量源源不断地为社会创造出巨大的物质财富。在全面建设小康社会的实践中,我们必须真正地从几千年形成的男尊女卑的封建思想中桎梏中解放出来,正视和承认女职工在基层央行发展中的突出地位,使女职工同男职工一样具有平等的受教育权,报酬权、参与权,才能充分地保护、调动和发挥女职工作用。马克思主义妇女观和男女平是我国的基本国策,在建设法制央行的进程中,必须着力宣传国家和地方关于保障女职工合法权益、特殊利益和相关的法律政策,充实广大女职工的法律知识,引导女职工进一步解放思想、转变观念,冲破陈规陋习,懂得用《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律武器来保护和维护自身权益,让依法维权意识深入人心、家喻户晓,为女职工维权营造良好的法制氛围。

二、新时期基层央行女工工作存在的问题和困难

新形势新任务对基层央行女工工作提出了更高的要求,新时期基层央行女工工作面临着新的挑战,目前女工工作存在的一些问题和困难值得关注。

(一)人员结构参差不齐,年龄偏大问题凸显

由于受银监分设、工作调动、到龄退休等因素影响,加之县支行多年未进人,基层县支行在职职工人数锐减,人力资源匮乏,年龄趋于老化。而县支行女职工结构参差不齐,年龄偏大问题较为突出,据统计,辖内女职工平均年龄为42岁,9个县支行共有女职工38人,平均年龄与全辖持平,也超出了一些县支行职工的平均年龄,40岁以上的女职工20人,占县支行女职工人数的53%。各支行的女职工人数在8人至2人之间,女职工最多的宁洱县支行有8人,而墨江县支行、镇沅县支行、西盟县支行仅仅只有2名女职工,受这些客观因素的制约,基层央行全面有效开展女工工作面临严峻挑战。

(二)存在心理弱势,自信心受到影响

虽然基层央行的女职工受教育程度有所提高,学历结构得到很大改善,但由于社会历史等诸多因素的影响,潜移默化形成了女性自卑心理结构,导致心理弱势仍不同程度存在。一部分女职工在潜意识中习惯把自己定位于弱者的位置,自我评价和自我期望值过低,忽略了自身知识更新和精神境界的设计,对待工作和生活缺乏自信心,相当一部分女职工仍然存在“过得去就行”的心理弱势,这些不利因素制约着她们自身的发展和素质的提升。另一方面,作为职业女性,既要上好8小时班,还要顾及家庭,履行“贤妻良母,相夫教子”的社会责任,这样使女职工在工作过程中往往会失去平衡,两者无法兼顾,其人生奋斗目标和对幸福的追求大多寄托在家庭和丈夫身上,束缚和禁锢了女职工的全面发展。

(三)工作担子重,精神压力不容忽视

新时期市场经济的深入发展和金融改革的深化,对金融女性的要求更高了。从调查中发现,大多数女职工在从事国库、会计等具体业务工作,战斗在窗口一线。据统计,中支机关57名女职工中有42人从事具体业务工作,占比73%,其中2人是分管行领导,有4人是科室的科长,9人是副科长。县支行39名女职工中有31人从事基础业务工作,占比79%,其中有3人是分管基础业务的副行长,3人是基础业务主管,有23人兼职,占比60%。可以看出,女职工的工作相对来说担子重,压力大,工作量和工作强度不亚于男职工甚至远远超过一些男职工。随着人民银行业务的发展,内控要求越来越严,业务越做越细,考核越来越多,新系统新业务层出不穷,对女职工提出了更高的要求。而女性天生敏感,有谨小慎微的工作习惯,她们在顶大梁,担重任,充分发挥“半边天”作用的同时,承受的精神压力有不断增加的趋势。如从事核算工作的女职工,一方面她们要熟悉新业务,学习业务系统的操作流程,掌握各种内控制度和政策法规,尽量减少业务处理中的差错,防范各种风险,确保资金安全。另一方面,女职工在处理业务过程中又不可避免地担心出现差错,在出现差错后,一些女职工显得高度紧张,束手无策,不能以一种正确的心态面对工作中出现的问题,化解紧张情绪,往往会出现思想消沉,情绪低落,工作消极的现象,如不加以疏导和调整,及时减压,久而久之将会严重的威胁女职工的身心健康。

(四)生活空间狭小,工作热情不高

从目前基层县支行的实际来看,有一部分女职工性格内向,不善言辞,缺乏与外界的沟通交流,有的女职工从入行至今就一直从事同一岗位的工作,有的甚至还没有到过外省。长期固定的工作让她们的生活变成两点一线,上班来下班走,以固有的模式机械地重复着单调的工作生活,加上受区域环境的制约和诸多生活上的困扰,使一些女同志产生了自卑感和茫然感,渐渐对单位的人和事情不感兴趣,在人际关系上不同程度表现出消极冷淡的倾向,不愿参加单位组织的活动,将自己封闭在小圈子内,工作热情不高,被动性和依赖性不同程度存在,参政议政意识不强,不能正确看待改革中的利益调整和暂时困难。自主维权意识薄弱,不善于主动维护女性自身的特殊利益,存在等、靠的思想。

(五)学习培训机会少,操作应变能力不强

由于基层县支行组织能力有限,独立开展业务技能培训存在很大的局限性,学习形式枯燥单调,缺少学习交流经验、开阔眼界的平台,从而导致女职工受教育面过于狭窄,知识结构参差不齐,综合业务素质不高,操作和应变能力不强。县支行业务一线女职工长年工作生活在基层,外出培训机会不多,获取知识和信息的渠道闭塞,导致观念陈旧、知识老化,视野狭窄。辖内女职工大多已婚,“家庭第一,事业第二”的思想也在一定程度上影响着女职工学技术的积极性,束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。

(六)基层女工组织形式单一,工作被动

由于受人员因素制约,目前县支行工会未设专职女工委员,仅通过职代会选举一名女职工兼职女工委员履行职责,工作格局简单。女工委员工作积极性不高,且无法做到多方兼顾,女工组织的号召力、凝聚力和战斗力不能得到充分发挥,往往使女工工作陷于被动的局面,难有建树。有些女工委员被动履职,不善于沟通交流,开展工作方法不多,点子不多,综合素质有待提高,工作方式方法有待进一步改善和创新。

(七)女职工活动内容单调重复,形式不多

为体现央行大家庭的温暖,每逢“三八”节,基层工会总是一如既往地组织开展一系列慰问女职工的活动,让女职工放松身心,交流情感,欢度节日。但从目前全辖开展女职工活动总体情况来看,活动的时间和主题基本集中在一年一度的“三八”妇女节,内容局限于座谈、慰问、联欢等单调重复的形式,活动缺乏新意和连续性,尤其缺少系统内外女职工横向和纵向的沟通交流,活动空间和活动形式有待进一步拓展创新。

三、做好新时期基层女工工作的几点建议

(一)以人为本,全面做好新时期女工工作

改革开放的深入、市场经济的深化、互联网等新兴媒体的迅猛发展,带来信息传播方式的深刻变革,人们的思想多元、多样、多变的趋势更加明显,思维方式的心理变化更趋复杂。面对新形势,基层央行必须以科学发展观为指导,必须以确保女职工队伍思想稳定为前提,始终把以人为本作为新时期基层央行女工工作的出发点和落脚点,要把教育人、培养人、塑造人同尊重女性、关爱女性、理解女性统一起来。要把女职工关注的热点、难点问题作为着力点,统筹兼顾,及时了解掌握女职工的思想状况、心理动态和利益诉求,及时发现、及时疏导,切实把解决女职工思想问题和解决实际问题有机结合起来,在新起点上打开基层央行女工工作新局面。

(二)转变更新观念,树立“四自”意识

随着社会的不断发展变化,家庭的内涵、功能以至家庭生活方式都发生了深刻的变革,给女性展示自我提供了更加广阔的空间和舞台,同时也对女职工提出了更高的要求。女职工要真正发挥央行“半边天”的作用,迫切需要自身观念的转变和更新,迫切需要树立“自尊、自立、自信、自强”的“四自”意识。自尊就是要自己尊重自己,要活得有尊严、有价值;自立就是不等、不靠,不依赖于他人;自信就是通过提升自己的素质,当面对工作压力和困难时告诉自己我行;自强就是不管逆境还是困苦都能坚忍不拔,勇往直前。女职工只有努力培养树立“四自”意识,才能有挺起胸膛,直面困难巨大勇气,才能有坚定信心,勇往直前的不变信念。基层央行的女工工作必须以开展“四自教育”为主线,紧紧围绕履行中央银行职责这一中心任务,从增强女职工的自信心入手,引导女职工树立“自尊、自信、自强、自立”的意识,把女职工的智慧和积极性凝聚到完成人民银行改革和发展的工作任务上来,团结和带领女职工以奋发有为的精神状态和求真务实的作风,积极参与建设小康社会,投身到金融改革和发展的大潮中,为完成人民银行的各项工作任务做出新的贡献。

(三)激发女职工求知意识,全面提升女职工素质

近年来,中支女职委积极响应上级行关于“创建学习型组织、争做知识型职工”的号召,引导女职工牢固树立终身学习的理念,激发调动女职工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性,不断增强学习的自觉性和紧迫性,增强女职工竞争能力和创新能力。女职工自己要抽出时间和精力,针对各自的实际情况,本着“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”、“改革需要什么、参加培训什么”的原则和要求,不断学习充电,努力掌握现代金融理论知识、计算机操作技能;熟悉人民银行业务及相关办事流程;积极参与调研活动,及时发现新问题,研究探索解决问题的新办法。每一名女职工素质的高低决定着女职工队伍的整体素质,只有抓好女职工的整体素质教育,才能保证女职工在工作中立足岗位,有创新、有干劲、有发展、有提高,营造和谐的上下级关系、同事关系,创造令人愉悦的工作氛围,才能保证女职工在家庭生活中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系、邻里关系,创造和谐的生活环境。一是要加强政治理论学习。要组织广大女职工深入学习胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话,以深入学习实践科学发展观活动为主线,进一步抓好政治思想教育工作,不断增强女职工对新形势、新任务、新政策的领会和把握的能力,从而指导自身的社会实践。二是要加强对经济金融基础理论的学习。经济金融基础概论是中央银行的基础知识,是有效开展工作的理论源泉,作为一名行员应该熟悉掌握,以理论指导实践,这样才能更好地履行职责。三是要加强有关的法律知识的学习,积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等,学会用法律保护自己的权利并履行应尽的义务。四是要注重提高女职工的身体素质和心理素质。应定期开展身心健康教育,指导平衡膳食、有氧运动及合理健身;定期举办心理、生理卫生知识讲座,健康知识竞赛,使女职工了解各类疾病的成因、危害及预防,让女职工们学会在工作之余调节好心情,锻炼好身体,以健康的身心和体魄投入到工作中,学会享受工作的快乐。

(四)创造更多的学习培训机会,搭建女职工展示自我的平台

应积极搭建女职工展示自我,岗位成才的有效机制和平台,用一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学业务,比技能,展风采。一是通过开展奖励女职工“学历层次提升”、女职工“读书征文”等活动,着力营造女职工成才的良好氛围。二是为女职工创造更多的外出学习培训机会,同时针对女职工在家庭中负担较重的特殊性,为女职工的培训进修提供时间和资金的支持。三是开展“巾帼示范岗”的评创活动,树立典型榜样,通过学习身边人和身边事,用典型、模范带动女工的工作积极性,用奖励鼓动女工的工作热情,实现基层女工工作的新突破。四是经常开展岗位竞赛活动和业务能手评选活动,激励女职工岗位成才。五是为女职工创造横向和纵向交流的机会,让她们开阔眼界,打破封闭的心境,跳出两点一线的束缚。应定期不定期在全辖开展女职工主题活动,创新活动方式,丰富活动内容,开展诸如书画、美术、摄影、歌舞、风采大赛等活动,搭建女职工展示特长和风采的平台,充实丰富女职工业余文化生活。

(五)调动女职工积极性,增强参政议政意识

要把加强女职工参政议政的意识成为新时期女工工作的一项重要内容,引导女职工树立参政议政的意识,最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性。在每一项活动中应强化女性的参与意识,如在“三八”节给姐妹们的慰问信中应着重感谢她们对央行事业作出的重要贡献;职代会应有足够比例的女性参加,要发动女工多提议案。要经常将单位的政务以座谈、谈心、内网信息等形式向女职工进行公开宣传,增强其民主意识和参与意识,提高她们参政议政的能力和政策水平。要主动开展“集女性智慧,为支行发展建言献策”活动,充实基层女工工作,锻炼培养女职工的参政议政意识和能力,极大地调动了妇女姐妹的参政议政的热情,培养她们的主人翁意识。

(六)关心女工实际困难,化解事业与家庭矛盾

女职工在事业和家庭中的矛盾是一种沉重的精神负担,直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。建议一是悉心收集全辖女职工的家庭资料,为女职工建立一套完整的家庭状况档案,全面了解女工生活工作中存在的困难,配合开展一系列慰问姐妹的暖心活动,送去女工委的关爱,使女工深切感受到组织的关怀和娘家人的温暖。二是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康、心理健康讲座,使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理、生理保健、心理调节的本领,成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性,在处理家庭事务上得心应手,在处理家庭与事业的矛盾上游刃有余,以充沛的精力投入工作中。三是健全女职工维权机制,以“女工之家”、“姐妹谈心社”等形式,做好女工的维权工作,本着为女职工贴心服务的宗旨,着力维护好女职工的工作环境、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益,在政策和条件允许的前提下,争取更多的女工经费,进一步改善女职工特殊利益待遇,让女职委成为女工的贴心人和保护伞,不断增强女工工作的活力,让更多的关爱走进女工心中,温暖她们的心灵。

3.浅析企业女工工作 篇三

关键词：女性员工；组织体系；竞赛活动

近年来，随着市场经济的快速发展和社会的转型，各行各业的女职工在工作面前都面临着很多的问题。所以在新形势下，如何做好女工工作已经成为了工会工作者重点关注和不得不深思的工作内容。

女工工作在国有企业工会工作中占很大的比重。女工，作为全社会总人口一半左右的群体，是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量，在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。但是，从目前的工会女工工作情况来看，还有许多不适应、不协调的地方，阻碍着女工在各自的岗位上发挥作用。由此可见，当前做好女工工作的当务之急应转变为谋划好工作定位，找准工作切入点，让“半边天”在构建和谐企业中发挥应有的作用。

一、女工工作中的薄弱环节

（一）女性本身存在的问题

一是女工对自身的认知程度不够，认为女工工作可有可无，在企业中属于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展。二是女工的作用发挥得不够，自尊、自强、自立、自主意识不强，对社会和家庭存在严重的依赖感，其表现就是在工作中对自己要求不高，缺乏事业心和责任感。三是处理工作和家庭之间的关系不够协调。一般情况下，女性在家庭中的奉献比较多，大部分精力都用于了相夫教子，不同程度地影响了工作，从而制约了自己的发展。

（二）企业中存在的问题

总体来说，就是企业的发展水平与女工工作水平不相适应。近年来，随着我国经济的快速发展，部分企业的发展水平已经很高，可女工工作相对滞后，甚至一些企业在工作环境、工作时间、工作待遇等方面没有对女职工加以保护，不少女工在孕、产、哺乳期没有享受到应有的待遇，女工组织的维权能力和水平欠缺，没能让劳动者的人身权和健康权得到保障。

二、改善和提高企业女工工作的对策

（一）健全组织体系

积极选拔热爱女工工作、有强烈责任心和事业心、乐于助人的工作人员，真正使女工工作事事有回音，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确工作职责，理清工作流程，是女工工作制度化、规范化，实现工作方法到位、人员到位、职责到位，使工会女职工组织不断得到发展和壮大。

（二）加强女工自身建设

新形势下，出现了各种新问题，这就要求女工工作者要不断地自我学习、自我提高，在掌握所在领域的新技术和新知识的同时，主动学习我国的各项国家政策和各种法规，在企业中成为带头者，推动企业的成长和发展。此外，女工工作者还要加强自身的各种素质，具有较强的组织协调能力，能够在帮女性员工解决现实工作、家庭问题时给予客观的分析和解答。女工工作者也要有善于发现女性员工优秀人才的“慧眼”，在鼓励女性员工积极上进的同时，也要发现其优点，给予鼓励，以增强其自信心，最终实现使女性员工实现自身价值，激发女性员工工作热情和积极性的目的。

（三）开展好竞赛活动

企业要把女性员工的职业道德教育、业务知识培训与企业的发展目标结合起来，努力倡导其快乐工作，优质工作。女工工作者要在各类竞赛活动中，积极开动脑筋，推陈出新，精心设计、组织各类富有时代感、形式多样的职工技术比武、岗位大练兵、劳动竞赛等活动。同时，女工工作者还应团结。动员、带头女性员工建功立业，举办“巾帼建功”等系列活动，激发广大女性员工钻研技术的积极性和工作热情性，有效地提高女性员工队伍的整体素质。

（四）加强女工组织的爱心机制建设

各级工会组织要把帮扶困难女性员工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入组织帮扶重点，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。同时，开展各类“奉献爱心”等服务活动，尽力帮助弱势群体。

（五）加强女工组织的活力建设

女性员工一般都是家庭的主力，要照顾孩子和亲人，“半边天”身上的双重担子越来越重，为了缓解女性员工的压力，女工工作者要多留意开展一些集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女性员工所喜闻乐见的文体活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。

综上所述，随着我国社会经济的发展，越来越多的女性参与到社会工作中，这就要求女工工作者必须清醒地认识和研究当前女工工作所遇到的新情况、新问题，开拓创新，把维护女性员工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以与时俱进的精神状态迎接挑战，牢固树立为女性员工服务的意识，切实当好女性员工的娘家人，这样才能探索出适应新形势发展要求的女性员工工作的新路子，才能将工会女职工工作持续健康地向前推进。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）.

[2]郑北鸿.在构建和谐企事业中如何开展女工工作[J].中国职工教育，2013（02）.

[3]陈永丽.浅谈如何做好新形势下几层工会女工工作[J].中小企事业管理与科技（下旬刊），2013（09）.

4.女工工作总结 篇四

一、围绕经营目标，广泛开展“降本增效，巾帼在岗位”主题活动。粉磨站的女员工总计33 人。粉磨站女员工绝大多数都工作在生产一线，不仅仅承担着粉磨站的分析测试工作，还承担了粉磨站中控控制工作。人员少，任务重。因此，如何发挥女员工的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。

抓好宣传发动工作，广泛宣传各项劳动竞赛活动的目的和意义，提高广大女员工的参与意识。深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会查检验收，巾帼班质检班被授予“工人先锋号”称号。

二、开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动。首先在粉磨站调整理顺后，针对一些女工如中控室在操作程序、操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训；对分析测试工在分析测试时容易出现的问题，采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的效果，确保了粉磨站生产的产品检验任务。然后结合粉磨站的实际情况，进一步提高广大女员工的技术、业务素质。组织女员工积极参加支持革新活动，为确保产品质量检测多作贡献。最后倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工 对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。通过“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。

四、努力做好女工权益保护工作

一是注重了解和关心女员工生活情况。了解困难员工的生活状况，二是加强对女工保健知识的宣传。定期发放女工保健品和独生子女费。为女员工解脱烦恼，稳定女员工队伍。

5.女工工作总结 篇五

****担负着**社区和**小区将近80万平方米的供暖任务，现有职工58人，其中女职工38人，占职工总数的66%。我队的女职工不仅在人数上占主要地位，并且还承担着我队最主要工作任务——矿区冬季供暖。供暖期间全队总共设立七个班组，其中司炉班和两个上煤班大部分都是女职工。我队工会始终做到了“以人为本，稳定和谐”，通过在全体女工中实施了“三星一家”的评比活动，充分发挥女职工们主观能动性，使她们能够积极参政、议政，主动参加到全队的日常管理中，为构建和谐企业献计献策。全队形成上下团结，荣辱与共的良好氛围。在全体职工的共同努力下，95年至2006年，连续保持局先进（样板）锅炉房的称号；96年至2005年，连续11年保持处双文明先进单位称号；连续8年保持局级先进党支部称号；从2003年至今始终保持油田公司党委授予的“标杆党支部”称号和“铁人”基层队称号。同时也涌现出了很多的先进女工典型，如一心为公的好班长、女党员***，都成为全队女工们学习的榜样。

和谐发展现在是全社会的主旋律。我队工会为了使全队女工感到集体是一个和谐大家庭，首先从转变工作作风下手，营造出人人都是主人翁的工作环境。一改以往职工找领导解决问题的“官僚作风”。队领导主动找职工谈心，了解职工工作与生活中的困难，尽队里的最大可能加以解决。我队女职工全是已婚妇女，大部分家庭构成都是爱人在钻井队，常年在野外打井作业，她们独自在家照顾老人与孩子，家庭的压力很大。为了减轻她们的工作压力，我队工会同领导协商后，减少了队里以前制定的不切合实际的规定，减轻她们的工作强度。比如，在冬季供暖中，以前巡回检查制度中要求每隔一小时检查一次，但实际工作中由于1小时检查时间间隔短，中间没有休息时间，再加上夜间女工对锅炉房外的检查点进行检查时不安全、强度大。经过队工会的积极争取，上级有关部门终于同意减少检查次数，改为每隔2小时检查一次，夜间锅炉房外不进行巡查，降低了女工们的劳动强度，避免女工们可能出现的人身伤害。

其次，合理安排岗位，照顾家庭确有困难的女工。我们司炉工最让人受不了的不是干活需要付出多大的体力，而是晚上熬夜值班。我队职工平均岁数达到了43岁，倒夜班最大的男职工55岁，女职工45岁。上一个夜班下来，虽然能休息两天，但身体还是缓不过来。而且，一上班就是12小时，不能离开工作岗位。孩子不能照顾，老人无法看护。综合以上种种原因，不值夜班的上煤岗位就成了人人想争取的岗位。虽然上煤相比较其他岗位，工作环境脏一点，但是不值夜班。针对这种情况，我队工会在对所有女工家庭情况掌握的基础上，本着公正、公平的原则，根据个人具体情况，实行上煤岗位轮换，使每名女工都有机会不值夜班，减轻了劳动强度。

我队工会从提高每名女工的素质着手，增强职工解决问题的实际操作能力。通过严格执行“每天一题、每周一课、每月一考”的职工培训制度，切实把女工工作中可能遇到的难题，请专业技术人员随时进行解决，每周对部分女工进行一次培训，每月进行一次抽考。本着理论联系实际的原则，从实际下手，请有多年司炉经验的老师傅讲课，提高职工们的实际操作能力。我们女工普遍存在着理论知识强，动手能力弱的缺陷。针对这种实际情况，在每年的夏季停炉期间，我队工会就请专业技术人员找出实际工作中遇到的设备故障，结合实际设备，进行动手操作，模拟冬季供暖期间工作中可能出现的设备故障。并且鼓励女工们通过成人高考、函授等形式，丰富自身的科学理论知识，提高文化素质。目前，我队女工全部有着高中以上学历，中专以上学历12人，占女职工总数的30%；大专以上学历7人，占女职工总数的18%；大本以上学历1人。随着女工文化素质的提高，上级工会组织的各项文体活动，我们都积极参加。文艺汇演、秧歌表演、红歌联唱、“水电暖杯”排球比赛等活动，都能看到我们的身影。

不仅文体活动取得良好的成绩，在各级司炉工技术比赛中，我们也取得了骄人的成绩，为集体带来了荣誉。***在****第一届司炉工技术比赛中获得了第二名的好成绩，在处组织的司炉工技术比赛中我队女工多次包揽前三名。

由于女职工的身体特殊性，在工作中，只要女职工本人提出不舒服，班长向队领导反映后，队里就及时调整工作任务内容，尽量照顾我们。在每年身体检查中，我队工会认真组织，指定专人逐个通知到每名女工，然后在现场组织女工有序检查。对检查后的结果做好保密工作，保护个人的隐私，及时把身体不好、影响到正常工作的人员情况向队领导汇报，并进行必要的照顾。冬季供暖期间，由于司炉工12小时连续上班，不允许脱岗，因此白天必须有一顿饭是在单位吃。为了解决好伙食问题，队工会千方百计为司炉班购置了电饭锅和电磁

炉等电器，还添置了必须的生活用具。自己动手把小厨房进行装修，改善做饭环境，提高生活质量。由于厨房内主要是用煤炉子进行烧火做饭，在保证生活质量的同时，队里还特意针对煤炉子的特点，制订了详细的防止一氧化碳中毒措施，保证女工的人身安全。除此之外，还配备了洗衣机和电热水器，给女工创造更便利的工作环境。而且从节能和健康的角度出发，根据实际情况，制定出具体的洗衣机和电热水器管理制度，规定使用时间和注意事项，保证安全、高效使用电器。在女工集中的地方都配备了空调，为女工在炎热的夏日送去凉爽。

每逢过节时，队工会不忘关心家庭困难和带病坚持工作的女工，为她们争取到应享受的权益。我队女工***爱人是有偿买断人员，孩子患有先天残疾，每月为孩子治病就要花3千多元。队工会在了解情况之后，及时向上级工会反映，终于为***申请到了困难补助。还有女工***，检查身体时发现了子宫肿瘤，尽管本人并没有要求队里进行照顾，但队工会了解情况后，及时与她沟通，并向队领导汇报了她的情况，最后队里调整了她的岗位，为她提供一切便利的条件，使她能够上北京大医院看病，及时报销药费。通过治疗，现在病情得到了稳定。这样的情况在我队女工中发生了很多次，有时她们只是无意之中说到了，但队工会经过了解后，及时汇报领导，为女工们排忧解难，得到了女工们的一致肯定。

在构建和谐企业的过程中，我们深切感受到了女工们渴望沟通与理解的心情，还有期待参加各项活动的热情。通过我们的努力与工作，使女工们能够在***这个集体中，感受到集体的关心和爱护，女工之

6.女工工作计划 篇六

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以《工会法》、《婚姻法》《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规为准绳，切实维护女职工的根本利益和合法权益，按照县教育工会女工委的工作部署，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，结合我校教育教学工作实际及女教职工的工作特点，加强女工自身建设，积极开展活动，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，积极稳妥地开展我校女工工作，引导女教师为寨里中小的教育教学工作做出新的贡献。

二、总体目标：

按照县工会组织女工委的总体部署和党政领导要求，继续开展女工“素质提升，建功立业”活动，把关注、关心女工身心健康、为女工办实事、做好事作为今年女工工作的重点，因地制宜开展富于特色、积极向上的文体娱乐活动。引导我校全体女教职工用崇高的思想激励自己，用昂扬的斗志鼓舞自己，用美好的情操陶冶自己，用丰富的知识充实自己，努力做自尊、自信、自立、自强的时代新女性，为建立和谐校园与和谐社会献计出力。

三、工作要点：

1．提高素质，参与竞争，迎接挑战，我校女工面临的主题。要加强女工组织建设，进一步开展“素质提升、建功立业”活动，努力提高女工的创新能力、竞争能力和创业能力，把提高女工队伍整体素质作为工会女工工作长期战略。

2．培养高素质的女工干部队伍是增强女工活力的关键。加强对女工委员培训力度，不断提高思想素质、业务素质和创新能力，进一步推进女工工作的全面开展。

3．维护好女工的合法权益和特殊利益是为女工服务、增强凝聚力的有效手段。加大《妇女权益保障法》的宣传力度，认真抓好女工劳动保护工作，关心女工身心健康，安排女工进行健康检查及妇科病普查。努力为困难女工多办好事实事，切实帮助单亲困难女工缓解子女就学等各种困难。处理好女工来信来访工作，及时为女工排忧解难。

4．围绕学校工作中心，开展丰富而有意义的活动，为女工建功立业成才搭建广阔舞台。组织开展“巾帼示范岗”的创建、争做“岗位能手”和“知识型女工”标兵活动。组织“三德”、“两争”、“一创”活动，即：三德——遵守社会公德，在社会做好公民；遵守职业道德，在学校做好教师；遵守家庭美德，在家庭做好成员；两争——争当

先进集体，争当优秀女工；一创—创建文明家庭。在实践中，树立女工勤奋工作、求实创新、奋发有为的新形象。

5、健康的身体、愉悦的心情,是女工全面发展的最佳氛围。要结合学校实际，开展丰富多彩的文化娱乐活动，展现女工的风采。女工在自己的岗位上发挥“半边天”作用的同时，在文化建设方面也应是一道亮丽的风景线。

6、有效利用学校网站、宣传窗、简报等宣传媒介，加大宣传力度，树立先进典型，积极营造健康向上、竞争发展、和谐共建的氛围，使广大女工以良好的心态、饱满的精神投入到各项工作中。

四、行事例：

一、二月份：

1、制定2011年女工工作计划。

2、元旦、春节送温暖活动。

三月份：

1、庆祝“三八”节，慰问女教职工。

2、召开女工会议。

四月份：

1、组织女教职工参加健身活动—打羽毛球比赛。

2、继续开展“读一本好书”活动。

五月份：

1、组织多种教育教学竞赛，鼓励女教工积极参加各学科的竞赛活动。

2、组织教工卡拉OK、交谊舞等娱乐比赛活动。

六月份：

1、在女教师当中发现并培养一些入党积极分子。

2、欢度“六一”儿童节。

七八月份：

1、收集整理资料。

2、走访部分女教工及高龄退休教师。

4、组织女教师参加各类培训。

九月份

1、庆祝教师节。

十月份、开展庆国庆活动。

2、宣传、学习《妇女权益保护法》知识。

3、教职工趣味运动会

十一月份

1、宣传、学习《婚姻法》、《劳动法》等知识。

2、女工书法作品展

3、青年教师才艺展示和骨干教师风采展。

十二月份

1、庆“元旦”女工诗歌朗诵比赛

2、《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《劳动法》等知识竞赛。一月份

1、女工学年工作总结。

7.浅析国有企业工会女工工作建设 篇七

随着21世纪科学技术的日益发展,女性职工在企业生产、发展中起着至关重要的作用,其地位、受关注度也在逐步提升。所以,女工群体在企业发展建设中起着非常重要的作用。但由于各种原因,例如家庭生活难以兼顾、继续教育等机会缺失等,因此,如何做好工会女工工作就显得尤为重要,做好女工工作进一步为企业发展做出贡献。

二、企业工会女工工作存在的问题及原因

因为一些历史及社会原因,一些企业的工会在女工工作当中存在一些问题,例如工会不重视对女职工进行综合素质的提高,同女职工联系不紧密,女职工自身存在的一些问题等,从而影响了企业的发展。

1、继续学习的能力达不到

在工作过程中,有些女职工有继续学习进步的要求,但是由于各种客观条件,例如交通不方便、时间不够用等的客观因素制约,导致女职工遇到问题容易产生畏难、自负等情绪而不去进行学习。有的女职工则认为工作比较稳定,自己所学的知识能够应付的了工作,缺乏竞争压力。以上原因制约着女职工的学习与进步,进而影响女职工心理素质及业务素质。

2、工会组织同女职工联系不够紧密

虽然大多数企业工会都成立了相应的女职工组织,在“三八”妇女节期间也可以组织一些活动、发放一些劳保用品。但是面对变化莫测的社会环境,新时代女职工很容易受到各种诱惑,改变传统的道德观念,工会的工作人员应当及时走访女职工家庭,了解她们的家庭生活,缩进与女职工的距离,做女职工的“娘家人”、“贴心人”,将女工工作落实到实处。

3、女职工自身存在的一些问题

女职工在心理和生理同男职工存在不同,一般情况下,女职工的受传统观念、社会、家庭环境的影响,在工作之余还要兼顾家庭,承担家庭事务,她们在工作中争当“女强人”,回到家又要做回“贤妻良母”,导致一些女职工心有余而力不足。然而企业工会采取的女工工作方法比较单一,对这些问题不太注意,导致对女工工作不能对症下药。

4、开展女职工活动少

近些年虽然企业围绕文化建设组织了一些活动,但有时候只是单纯为了开展活动而去开展活动,为了任务而去开展活动,如何真正围绕女职工技术创新和岗位精细化管理活动开展的少。

三、做好女工工作的对策及建议

1、进一步加强女职工组织自身建设

按照《工会女职工工作条例》的规定做好女职工组织的组建工作,采取灵活多样的组建方式,在组建工会组织的同时组建工会女职工组织,最大限度地把女职工吸引到工会组织中来。落实工会女职工委员会主任等的待遇,通过各级女职工组织维护女职工利益和合法权益,使女职工工作开展更具有新意和活力。

2、做好女工维权工作

以制度作保障,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。一是建立平等协商集体合同制度,签定集体合同,把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式,以法律的形式进行规范,这也是对女职工利益的深层次维护。二是重点维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”的保护,尤其对孕期和哺乳期女职工进行适当的照顾,安排较为轻便的工作,在产假期间视为出勤。三是每年进行一次女职工体检工作,建立女职工健康档案,提高女工自我保健意识和疾病预防能力。

3、通过各种渠道提升女工素质和能力

要抓住女职工特殊生理和心理特点,因地制宜的举办一些女工感兴趣的活动,丰富女职工业余文化生活,陶冶女职工情操。在“三八”妇女节等节日召开座谈会,开展丰富多彩的文娱活动,努力营造良好氛围,使女职工身体得到锻炼的同时搭建起女职工相互沟通、相互交流的平台,增强她们的凝聚力和向心力。

4、提升工会女工干部的素质

女工干部要善于从自身着手,努力提高自身的文化修养,内强素质。同时提高时效观念,能够把先进的工作方法、经验、技术及现代化的信息高效、及时的运用到自己的工作部门,把女工工作搞新、搞活。为此,应加强培训工作并形成制度,组织女工干部学政治、学理论、学法律、学业务,以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。

5、深入女职工内心

建立和畅通女职工倾诉合理诉求的有效渠道。接待女职工来电、来访,接受女职工群众的监督举报,及时调查解决女职工反映的问题。关心女职工家庭生活,及时掌握女职工内心动态,倾听她们的呼声,真正做女职工的贴心人。

四、结语

企业的发展离不开女职工的贡献,因此每一个企业都要重视女职工工作。要突出“组织起来、切实维权”的工作方针,围绕工会中心工作,展现女职工工作的特色,促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定,充分发挥企业的作用,把女职工工作做好进而促进企业又好又快发展。

摘要：本文着重分析工会发展现状,以及工会女工工作开展的现状,结合工会女职工工作的性质及当前面临的新形式,从切实履行维护的职能,在政治上保证女职工主人翁地位,切实为女职工排忧解难、办好事、办实事。

关键词：企业工会,女工工作,建议

参考文献

[1]田裕琨,五持栋.新编基层工会工作实用手册[M].经济管理出版社,2005.9

[2]丁建.新时期国有企业工会女工工作浅谈[J].经营管理者,2012

[3]李辉.对新形式下工会女工工作的思考[J].现代企业文化,2010

[4]焦桂霞.略论工会女工工作创新[J]安徽冶金科技职业学院学报,2008

8.论如何加强企业工会女工工作 篇八

关键词：企业工会；创新；女工工作；重要性；对策；

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

一、前言

在我国，男女平等的思想早已深入人心，现如今，女性职工在职场的地位也得到了巩固和提升，女性职工对企业的建设发展有着不可磨灭的重要作用。

二、企业工会女工组织工作的意义

企业工会女工工作具有重大的现实意义，一方面可以帮助女性职工更好的发挥在企业中的能力及作用，另一方面可以促进企业的健康快速发展。除此之外，企业工会的女工工作也将成为企业文化的一部分，对企业的长远发展及宣传起到积极的促进作用。

（一）工会女工组织工作是实现妇女工作可持续发展的重要保证。（二）工会女工组织工作是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。（三）工会女工组织工作是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫要求。（四）工会女工组织工作是推动企业文化建设的基础。

三、企业工会女工工作存在的问题

在工会女工工作过程中，不可避免地存在许多的问题。当前企业发展经营模式日渐创新，而企业工会女工工作仍是保留了传统的工作方式与工作思路，缺少对女性职工自身素质的提升，已经无法适应企业的发展与女职工的需求。除此之外，企业对企业工会的女工工作不够重视，甚至是忽视，也增加了企业女工工作开展中的问题。

（一）职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。随着企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。

（二）职工收入差距的不断拉大，使工会和女工委员会维权工作难度加大。为了吸引和留住管理人才和科技人才，企业在分配制度上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，一部分从事一般工作的普通职工群体，尤其是女工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。

（三）企业重组和快速发展的新形势与传统的工会女工组织工作方法不相适应。主要表现在：一是思想观念滞后。市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比，企业工会和女工委员会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，缺乏创新活力。二是工作方法滞后。对新时期工会和女工委员会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍然是偏重于搞活动的多，维权的少。三是工作内容滞后。企业工会的职能是“大而全”，女工委员会工作也陷入其中，导致职责交叉，战线过长，内容过多。

（四）企业对女工组织工作及女工综合素质的提高缺乏足够重视。一是企业对女工组织工作重视程度不够，认为女工组织工作可有可无，这种认识严重制约了女工组织工作的开展；二是由于机构调整，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工组织工作推动难；三是由于历史的原因，大多数女职工的文化水平较低，处于较低层次教育水平的女性工作自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感。

四、加强企业工会女工工作对策

如何发挥企业工会女工工作应有的作用，是值得所有企业深思的问题。在现阶段，女性职工在企业中的地位不言而喻，为了保证女性职工的合法权益，更为了企业自身长远的发展，企业可以通过以下措施加强企业工会女工工作。

（一）为了使企业工会女工工作在企业中发挥出应有的作用，作为企业而言，应该加大对工会组织的投入，这样才能让作为维护女性职工合法权益的工会女工发挥其应有的作用。在新形势下，女性在企业中的地位依然是非常重要的，企业必须要通过工会女工来对她们的合法权益进行保护，可以多开展活动，切切实实为女性职工带去福利。

（二）要想提高企业工会女工工作的质量，还应该提高工会女干部的职业素质，只有她们的职业素质调高了，才能做好工会女工的管理工作。这就要求企业要做好女工干部的培训工作，把提高他们的文化修养水平作为目标，同时加强她们的业务能力知识培训，以提高她们的综合能力。在培训中，还应该建立一套完整的考核制度，确保它们能力水平的提高。

（三）对于工会的女工组织来说，必须要协调好家庭与工作之间的关系。对于现在大多数女性职工而言，受传统思想观念的影响，除了要在单位里工作之外，还要回到家里做家务。这样，如果不处理好家庭与工作之间的关系将会影响到自己的工作情况。所以，在这方面，工会女工组织要做好调查工作，帮助女性职工做好家庭与工作之间的协调关系，让她们能够全身心投入到工作中。

（四）企业工会女工工作应该坚持以人为本，切实肩负起维护女性职工合法权益的责任，把各种工作都做到位。同时，还应该做好宣传工作，提高女性职工的社会责任意识，不仅要实现自我的人生价值，还要提高社会价值。作为工会女工组织来说，还可以适时开展各种有益的活动，并在活动中来宣传自己的工作需要，让大家都能积极行动起来，共同为维护女性职工的合法权益而努力。

五、结语

企业工会女工工作是一项系统而复杂的工程，它涉及到方方面面的知识，所以需要全社会的女性群体们来共同关注。对于企业的管理者和工会女工的工作者来说，必须要对女性职工的发展引起足够的重视，切实维护好她们的合法权益，同时还应该不断解放思想，坚持与时俱进，积极探索出适应新时期发展需要的工会女工工作的新思路、新方法。只有这样才能发挥出企业女工工会工作应有的作用，才能切实为代表女性职工们的利益而工作。

参考文献：

[1]孙进梅.浅谈新时期创新国有企业工会女工工作思路[J].魅力中国，2010（19）

[2]朱金兰.浅谈创新新形势下煤矿女工工作[J].科技信息，2011（27）

9.女工工作总结 篇九

一、分会女工主要工作：

1.根据公司创建“和谐家庭”意见要求制订了分厂的实施计划并按步骤

执行；

2.对分会基层女职工委员会进行改选；

3.在公司工会及分厂领导的支持下，开展了形式多样的活动：慰问孤儿、为灾区捐款、劳动竞赛等；

4.深化巾帼建功，积极营造和谐氛围，通过培养推选，****家庭获公司

“和谐家庭”称号；******组获公司“巾帼文明岗”和全国总工会颁发的“女职工建功立业标兵岗”荣誉称号；

5.依法维护女工权益，作好了女工劳动保护监督检查等日常管理工作，定期发放计生用品，组织女工参加体检，每季度学习女性疾病的保健和预防知识；

6.及时完善女工计生台账，向职工宣贯计划生育法律法规、职工生育保

险规定及生育费用报销、领取的相关规定；

7.关心女职工思想动态及心理健康，重点关注单亲女职工的家庭情况，对困难女工进行帮扶，倡导女工参加读书小组活动，努力提高操作技能和自身修养，邀请妇联主席对职工进行辅导、交流，促进女工增加责任感，提高学习能力和应变能力，处理好家庭、工作关系，不断提高自身综合素质。

8.关心单身职工，积极协助公司工会开展联谊活动，为单身男女青年牵

线搭桥。

二、明年女工工作打算

1.关注、了解女工思想动态，教育、引导女工以积极的心态面对工作和

生活；

2.继续推进巾帼建功与和谐家庭的创建活动，结合实际，开展丰富的、适合女工的文体活动；

3.关心女工身心健康和家庭情况，关注离异单身男职工的婚育状况，加

10.女工工作总结 篇十

新年伊始，区女职工委召开专场会议，研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时，我们重视专项集体合同履行情况。今年，共分三期，组织相关人员深入17家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。

今年，在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。

区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上，他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。上半年，区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名女职工参加。

组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法，使女职工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作，能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护。

区工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险，今年，全区已有360名女职工参加了安康保险。

根据每两年一次的妇检，区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检。另外，我们还组织困难企业女职工180人，进行免费体检。区妇女保健所女职工委，为290多名女职工免费妇检。

二、为困难女职工办实事

元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上，对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元。

我区女职工委员会密切配合区总工会，举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会。2月19日，我区各单位女职工干部，齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职工委成员分头进行引领、介绍，对前来咨询的女职工认真作答。经我们的努力和推荐，100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工，我们特别用心了解情况，不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥，使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位。为帮助困难女职工树立信心，增强竞争意识，区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上，原××区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗，自己如何找准市场的需求点。在认真进行市场调查的基础上，大胆尝试，创办了福州景盛物业管理有限公司。并刻苦学习业务知识，经过三年时间的打拼，本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试，公司也于XX年通过企业is0900质量体系认证的评定。公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位。目前，公司仍在发展，还在武夷山度假区设立了分公司。

女职工沈芳的再就业经验介绍，深深地感动了到会的女职工，她们纷纷表示，要克服当前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，增强应对金融危机的信心和决心，与企业共克时艰、共度难关。女职工沈芳再就业的亲身经历，充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。

榜样的力量是无穷的，我区下岗女职工正信心百倍，她们纷纷表示，向身边勇于挑战自我的女职工学习，下岗再就业，路在脚下。

三、在全区女职工广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动。

为贯彻市总工会关于在全市职工中广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动的通知，紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的战略目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛，充分发挥工人阶级在“海西”建设，树省会良好形象中的主力军作用。4月28日，区女职工委配合工会，举办“激情五月风、展靓秀风采”职工岗位技能技巧表演赛，41名女职工参加了现场服装剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、教具制作等8个项目的表演赛，10名女职工获奖。

11.对工会女工工作未来发展的思考 篇十一

陕煤建司目前共有职工3100人，其中女职工470人。女职工占职工总数的16%。由此可见，女职工是企业职工的重要组成部分， 她们与男职工一样，在深化公司企业改革和经济建设中发挥着积极的作用，公司的发展和振兴同样也离不开广大女职工的拼搏与奉献。切实引导好、保护好、发挥好她们的积极性和创造性， 维护她们的合法权益和特殊利益不受侵害，为她们搭建起展示新型女性风采、实现人生价值的“大舞台”，为公司的经济的振兴与发展献计献策，是工会当前急需解决的课题。

首先，健全工会对女职工的重视体系。工会女职工组织是女职工的“娘家人”。工会应以改革的精神加强女职工组织自身建设， 建立健全女职工工作组织。尤其是在破产重组单位，要充分做到“三同时”。同时，要按照全总颁发的《女职工委员会工作条例》中规定，落实女职工干部工作待遇，从源头上维护女职工的合法权益。

其次，应注重加强女职工的素质教育。古人云：“授人以鱼不如授人以渔”。公司工会应从自身的工作性质、基层单位的工作特点出发， 组织全司女职工参加“女职工素质提升工程”，在女职工中大力倡导争当“岗位技能标兵”“首席员工”理念，充分发挥在提高女职工素质中的独特作用， 找准女职工教育培训工作的着力点。

由于企业女职工的特殊工作岗位，因此女职工的利益就应该得到企业和社会的特殊保护。这种利益的保护应当贯穿在企业女工劳动保护的各项实际工作中，它同企业工会的民主管理、职工福利等其它方面的工作有着密切的联系。目前，公司各生产单位均签定和续签了《集体合同》，合同履约率达到95%以上。公司工会并依照公司工会统一要求，签定了《劳动安全专项合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》，使我司女职工工作在维权机制建设上迈出了新的步伐。

第一，注重落实女职工的基本权益。虽然女职工在政治、经济、文化、社会和家庭各方面享有同男职工平等的权利，但她们在现实的劳动关系中仍处于弱势地位，工会要切实为她们说话办事，维护权益， 尤其不能忽视女性在生理和心理上的特殊性。要根据女职工在心理和生理上的需要给予她们特殊关怀和保护，针对她们在工作及生活中存在的具体问题和困难，给予适当关心和照顾，使女工体会到企业中各级组织的爱护和温暖，并把它化为自己努力工作的动力，在企业的经济建设中，充分施展自己的聪明才智，为公司“主业做精，实力做强，职工富裕，企业和谐”的工作目标积极努力，顽强拼搏。

第二，依法维护企业女工在劳动保护中的合法权益。依法维护女工的劳动保护权益，一是要知法、懂法。工会女工组织应采取各种形式宣传贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规。新颁布实施的《劳动法》为维护广大职工包括女职工在劳动保护中的各项合法权益，确立了政府、用人单位、工会和职工各自应承担的法律责任及权利与义务，它为工会今后更好地协同各有关方面依法维护女职工在劳动保护中的合法权益，提供了强有力的保障。

第三，注重加强女职工理论学习，提高她们的自身素质。不断提高女职工自身的竞争能力，同时还要培养她们良好的精神风貌和气质，加强个人修养，充分利用众多的社会渠道发展自己，表现自我存在的价值。在女工注重“四自”能力的培养中，要做到“三忌”：一忌自卑。自卑是女性的通病，是产生软弱、依附、懒惰、盲目服从心理的温床，也是女工在企业各项工作中谨慎有余而大胆不足的主要心理障碍。作为女工不能只期待企业和社会舆论的同情、上级组织的照顾，而是要冲破世俗观念的束缚，认识自己的价值，明确自己的责任。二忌狭隘。体察细微、反应敏感，本是女性的心理优势，但若细得过度，对小事斤斤计较，心胸狭窄，无容人之量，一则损害了自己的形象，不受职工的欢迎；二则消耗了精力，使自己的目光短浅，抱负降低。三忌脆弱。女性的感情既丰富又脆弱，极易在非议、谣言中沉沦和退却。

第四，切实关心女职工的家庭生活。关心职工生活是工会的优良传统，也是践行“三个代表”的重要体现。工会女工组织应结合女职工工作特点， 建立健全相应的制度和措施， 确保女职工工作落实。特别是对单亲特困女职工，要建立健全她们的困难档案，定期走访，及时宣传党的各项方针政策，积极鼓励她们自谋职业，走下岗再就业的新路子。适时开展有益女职工身心健康、 展示女职工风采的活动。如开展创建“和谐家庭”、“五好家庭”活动等， 为创建和谐企业、和谐矿区，保持企业的稳定发展作贡献。

12.如何做好新形势下的女工工作 篇十二

今天, 女职工都身兼家庭和社会职能, 在与男职工一起为企业做贡献的同时, 还要生育后代操持家务, 比男职工付出更多的时间、精力和体力, 这些致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。我们应采取不同的工作方式, 教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

第一、强化政治学习, 增强女工主人翁意识。通过灌输先进思想, 组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 并结合企业改革的发展要求, 让其懂得, 改革是历史的必然、发展的需要。改革意味着调整, 触及女工个人利益也是在所难免的事情, 服从全局利益、正确对待个人得失, 成为女工思想意识的主流。要引导女工以做主人的姿态、素质和行为, 投身改革洪流中, 体现出女工主人翁的地位和作用。

第二、做知识型技能型女性, 培养开拓精神。通过组织技术培训, 开展技术研究和攻关, 引导广大女工立足本职、钻研技术、赶超先进, 不甘落后的精神, 同各种劳动竞赛结合起来, 同女工自学成材读书活动结合起来, 提升女工整体素质。

第三、创建文明家庭, 提高女工担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。压力表现在事业与家庭矛盾的协调上, 和生活与工作角色的转换上。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德, 提倡科学、文明、健康、向上的生活方式, 引导教育女工做事业的强者、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。

二、发挥工会维权职能, 保障女工合法权益

必须遵循“有所为有所不为”的原则, 保护好、维护好女工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益, 了解女工意愿、体察女工情绪, 尽最大努力为女工办事实、解难事、做好事。

第一, 围绕企业改革, 加大依法维权力度。要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工权益保护法》等, 在进行平等协商签订集体合同时, 代表女工利益, 将相关内容明确列入集体合同条款, 使女工特殊保护内容在集体合同中得以体现, 使维护女工合法权益在企业管理中有据可依。

第二, 教育女工学会用法律武器保护自己。要通过组织对有关法律法规的学习, 教会女工懂得自己的权利所在, 懂得如何依法维护自身的合法权益, 增强自我保护的能力, 促进身心健康。

第三, 疏通女工参政议政渠道。要把维护女工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中, 坚持涉及女工切身利益的重大问题要提交职代会讨论, 保证女工参政议政, 使女工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。

第四, 开展“春风进万家”活动, 做好困难女工帮扶工作, 解决好困难女工的生活实际困难。要关心爱护在合法权益容易受到损害的困难女工群体, 力所能及地为困难女工排忧解难, 帮助她们解决生活困难, 引导她们转变就业观念, 提高职业技能。

第五, 重视女工“四期”保护。定期组织女工健康检查, 监督检查女工各项保护规定的执行情况, 为女工举行健康卫生知识讲座, 积极推动女工安康互助保险的发展, 增强女工组织的凝聚力。

三、服务中心任务, 开创女工工作新局面

新形势下女工工作, 要树立“品牌”意识、创新意识、服务意识, 提高服务大局的能力, 组织动员女工的能力、依法维护女工合法权益的能力, 以及女工组织自身创新发展的能力。具体从五个方面:

第一、服务企业工作中心。女职工是企业改革发展的主力军, 工作要围绕中心任务开展“巾帼建功立业”活动, 充分发挥女工在“促改革、谋发展、做贡献、树形象”工作中的积极作用。

第二, 突出女性特色。女工干部要学会从女工的特点、特殊利益、特殊需求出发, 确定工作的重点和工作方式, 发挥应有的独特作用。

第三, 增强创新发展意识。要善于思索, 勤于实践, 敢于创新, 在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等, 积极探索工作新经验。

第四, 坚持求真务实作风。女工有什么要求、困难, 要尽心尽力解决, 积极反映女工心声, 切切实实为女工解决实际问题和困难。

第五, 教育女工维护企业稳定。要让女工充分认识到只有“大河有水小河满, 大河没水小河干”的道理, 只有实现企业的持续稳定和和谐发展, 女工的权益和利益才能得到根本保障。

总之, 企业的改革与发展, 离不开广大女工的积极参与, 女工工作要以饱满的热情和昂扬的斗志, 组织动员广大女工, 立足岗位做贡献, 巾帼建功展风采, 开创各项工作崭新的局面。

摘要：在国企深化改革的新形势下, 如何做好女职工工作对于企业又好又快发展至关重要, 要积极教育和引导广大女职工, 增强女工主人翁意识, 争做知识型、技能型女性, 提高女工担当双重角色的素质;要发挥工会维权职能, 保护和维护好女工的合法权益和特殊利益, 进一步增强女工组织的凝聚力;要突出女性特色, 服务企业中心, 创新工作方式方法, 组织动员广大女工, 立足岗位做贡献, 巾帼建功展风采。

13.女工工作计划 篇十三

1、巩固党的群众路线教育实践活动成果。按照两区教育实践活动部署和要求，做好活动各项工作。

2、开展纪律教育月活动。结合两区纪律教育月活动要求，做好党员纪律教育。

二、学习教育

3、及时组织开展上级布置的各项政治理论学习任务。

4、每两周组织一次理论学习活动。每两周的周五下午在10楼区远程办集中进行理论学习。

5、每个季度开展一次业务交流学习活动。结合部务(扩大)会议，由各个科室负责人主讲业务。

6、开展读书活动。在本部会议室设立休闲读书阁，鼓励本部党员干部职工利用业余时间进行读书交流。每人发放一定金额的读书卡，至少选读一本书，开展自学活动，撰写读书心得。

7、组织一次党员干部职工调研交流活动。组织全体党员干部职工参观高科技企业或党建示范点。

三、党员义工

8、组织一次义务植树活动。利用3.12植树节，组织全体人员参加植树活动。

9、每两月组织一次党员义工活动。每两月组织党员干部职工开展一次创文义工活动、义工联组织的义工活动或本部自行组织的义工活动。

四、慰问帮扶

10、组织一次访贫问苦活动。组织党员干部到扶贫点开平市赤水镇瓦片坑村进村入户。

11、组织开展慰问帮扶活动。组织党员干部职工慰问困难群众3户以上、困难助学1户以上。

五、文体活动

12、每个季度组织一次季度生日会。每季度中间月份为本季度生日会员组织一次生日会。

13、每周开展一次文体活动。每周五下午下班后到江门海关训练基地锻炼身体;并不定期与其他单位开展竞技联谊。

14.女工委员工作报告 篇十四

海峡职业中专学校第四届女工委员会工作报告

在上级女工委员会和同级工会的指导和支持下，我校组建了校女职工委员会，由陈春瑛担任女工主任，戴秀萍、林丽群担任组员。

一、组织建设

1、建立制度

组建为委员会后，定期召开例会。每学期初的会议根据本学期的工作目标制定工作计划，使整个学期的工作能有条不紊的开展。能认真完成上级女工委员会布置的任务，积极参加各项活动。

在本校女工委员会的领导下，我校女教师的身影活跃在各项比赛和各个赛场上，她们精心备赛，努力拼搏。在近几年的比赛中，我校女教师捧回了区合唱比赛、师德演讲比赛等奖项。

2、教代会女教职工代表的比例所占比例适当。

在本届教代会中，女教师代表在教代会上，女代表们充分发挥主人翁意识，献计献策。

3、协助做好每年一次的女教职工全身体检和女教职工的特种重病保险工作。全体女教师的身体时时牵挂着我们女工委会的心。我们积极配合工会，组织每年一次的妇科专项检查。同时，我们还是继续作好平安补充医疗保险、女教职工的特种重病保险工作，减少患病女教师的经济压力，更好的投入到工作中去。

二、建功立业

加强女教工队伍建设，增强主动性、发挥创造性、发扬先进性，是女工委员会义不容辞的责任，是新时期工作的重点，我们关心青年女教师的健康成长。

三、努力工作，送去关爱

我们坚持不懈为女工办实事，做好事。学校的建设和发展离不开占学校教工大多比例女教职员工的辛勤工作，因此，女工委员会尽力多为大家办实事，送温暖，努力营造一个团结、温馨、文明的大家庭。女教工婚嫁、教工本人及家属因病住院、女教师添丁，我们都会送去一份慰问，带去一份贴心的礼物，给她们送去全校老师的关心和温暖。我们还上报了两位女教工因病、因家庭状况造成困难的困难女教工信息，区教育工会还送来了慰问金。

我们还动足脑筋开展创新特色活动。每年的“三八”妇女节，我们都为女教工们安排寓教于乐的活动。我们举办了“我型我秀”新时代女教师形象设计比赛。我们还举办过心理健康讲座，让老师们了解缓解工作压力。随后，我们还组织大家欣赏高雅艺术，观看了歌剧。为了创建和谐家庭，我们还让女教师写一份感恩家人的文章。还给家属们写了一封信，让家属们为我们的女教师烧一次特色菜。这一次次的特色活动，深深地吸引了女教工们，获得了一致的好评。

我们的女工委员会所做的工作，做得还不够细致。我们力求以后服务还要更为周到。我们一定继续努力，使我们女工委员会真正成为女教职工生活的温暖港湾，成为学校行政与教师间的桥梁纽。

15.浅谈如何做好新形势下的女工工作 篇十五

女职工是企业队伍中的重要组成部分,在企业的发展中起着重要作用。随着时代的发展和改革的不断深化,做好新形势下的女工工作,切实维护好女职工的合法权益,是工会女工工作面临的新的机遇和迫切任务。如何做好新形势下的女职工工作,切实维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作积极性和创造性,有利于企业的振兴和发展,笔者浅谈一些自己的见解。

1 做好工会女工工作,重要的是做好女职工的维权工作

维护女职工的合法权益是公司党委十分关心的事情,也是广大女职工普遍关注的问题。做好女职工维权工作的目的在于使女职工在劳动、生产过程中使自己的合法权益得到保护。恩格斯说:“劳动妇女,由于她们的特殊生理机能,在劳动过程中需要特殊保护。”要研究女职工的生理特点与从事工作的关系;总结女职工的工作规律。要想调动和发挥女职工在企业发展中的积极性,最重要的是维护女职工在生产、生活中的合法权益,保障好女职工的切身利益。

如何使女职工的权益得到保护,使女职工利用法律武器保护自身权益不受侵害,山西汾西曙光煤业有限责任公司在女工维权方面紧紧把握以下几个重点。一是加强领导,形成党政工齐抓共管的格局,成立了曙光煤业公司女工委员会,使女职工在生活、工作中遇到问题能够及时解决,最大限度地维护女职工的合法权益;最大限度地保护、调动和发挥女职工的工作积极性、创造性,引导女职工时刻牢记自己的使命,立足本职,学赶先进,多作贡献。二是在全体女职工中开展普法教育,重点学习《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规知识,开展“法规知识竞答”活动,以家庭为依托把答卷的过程变成学习、领会、掌握和运用法律的过程,通过学习宣传增强女职工对法律法规的知晓程度和运用法律维护自身权益的能力。三是保护女职工的合法权益要从尊重和保障女职工的利益出发,不断调动和发挥女职工的工作积极性;从推进国有企业改革、发展、稳定的客观需要出发,维护女职工在政治、经济、文化教育、劳动工资、医疗保险和家庭权利等方面的特殊利益和合法权益。四是求真务实,建章立制,严格规范维护女职工合法权益的内容,依照《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等专项法规,具体规定了女职工在婚期、孕期、产期、哺乳期和引流产的休息、休假时间,协助企业执行国家有关劳动、安全、卫生的法律标准,改善女职工的工作条件,使女职工的特殊权利得到了保护,解决了她们的后顾之忧,深受女职工的拥护和赞扬。

2 做好女工工作,关键在于提升女职工的素质

要使女职工适应新的形势,应对新的挑战,真正发挥其“半边天”作用,关键在于提高女职工的素质。

一是注重提高女职工的自身素质。在市场经济大潮中,重要的是人才的竞争。女职工要想在竞争中立于不败之地,成就一番事业,就必须不断加强学习,提高自身素质。二是加强“四自”教育,增强女职工的自信心。要以开展“四自”教育为契机,针对女职工的特点,经常做深入细致的思想政治工作,从增强女职工自信心着手,教育引导女职工彻底摆脱旧的传统观念束缚,帮助她们树立自尊、自信、自立、自强的精神,立足岗位建功立业,在不懈追求中实现自己的人生价值。三是加大培训力度,提高女职工的业务素质。知识就是力量,要使广大女职工跟上时代的步伐,适应新形势的需要,最关键的问题就是要尽快提高女职工的整体素质。工会女工委作为女职工组织,应该当好女职工的“娘家人”,在提高女职工素质上下功夫。做到坚持理论和业务学习,不断提高认识问题、分析习,不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。帮助女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过举办女职工培训班,对女职工进行新技术、新知识的系统培训,从根本上提高女职工的业务素质,把女职工培养成为新时期建设所需的合格人才。

3 做好女工工作,最有效的途径是以工会为中心创新活动形式

女工工作是在工会领导下开展的,本身就是工会工作的一部分。因此,女工工作不能脱离工会工作而独立开展。做好女工工作,首先要抓好工会工作,只有切实树立起工会的权威,使工会成为群众的贴心人,女工委才能成为女工的娘家,女工工作也才能顺利开展。

在煤炭企业快速发展的今天,组织女职工开展多种形式的竞赛活动是提高女职工积极性的有效途径,是发挥工会女工委员会组织作用的重要形式,是企业兴旺发达的源泉。怎样开展多种形式的活动,激发女职工干事创业的积极性,是新形势下女工工作面临的新课题。一是加强思想理论道德建设,注重增强女职工的危机意识和市场竞争意识,激发她们的探索精神和创新能力,营造和谐愉快、紧张向上的工作氛围,使其热爱本职工作,忠于职守。二是制定切实可行的学习计划和措施,有针对性地开展工作,充分利用《曙光之声》、职工文体活动、培训班、演讲会、座谈会、典型经验介绍会等多种形式对女职工进行教育,使广大女职工踊跃参与到活动中来,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。三是组织多种形式的竞赛活动,在全体女职工中开展争创“五好文明家庭”、“巾帼文明示范岗”,争做好女儿、好媳妇、好婆婆等活动。四是开展业务技术比赛,使广大女职工刻苦钻研,努力掌握最新的科学知识和管理水平,不断提升女职工在实际工作中分析问题和解决问题的能力。五是举办丰富多彩的文体活动,号召全体女职工积极投身到企业文化活动中,参加公司组织的安全文艺小分队和各项体育比赛。