企业文化宣讲

企业文化宣讲（共8篇）（共8篇）

1.企业文化宣讲 篇一

观看企业文化宣讲有感

本讯网（文 孙福家）2012年12月14日。终于迎来了盼望已久的宝鸡钢管企业文化宣讲团。桑军大道上，西安专用管公司员工整齐的队伍向着泾河文化活动中心进发，火红的队伍火红的心，接受宝鸡钢管企业文化的熏陶。

企业文化宣讲一开场，画面上就闪现出一个熟悉的身影，他就是与我同年进厂同一车间、而今成为集团公司技能专家的胡德虎。那一年，我们73名复转军人慕名走进宝鸡钢管，25年过去了，当年的我们不再年轻，从老一辈宝管人身上继承的“干”字精神，使我们大多成为公司各个岗位的骨干。胡德虎就是这些复转军人的优秀代表。

关爱生命，责任为天”。安全文化宣讲，是一个严肃而沉重的话题。脑海中浮现出一个战友的身影，我与他在一个连队摸爬滚打了整整4年，后来又一起分到宝鸡钢管。而今，他已经永远的离开了我们。一个安全事故，从此再也见不到他熟悉的身影和爽朗的笑声。我的战友，亲爱的弟兄，可知家人多伤悲，可知战友们多想你------

一首《家》之歌，眼角更加湿润，我的身边，坐着大多是20岁左右的年轻人，我不忍去看有多少年轻的眼角闪现出晶莹的泪花。我知道，回荡在大厅里的歌声深深的触动每一个颗心。谁不想家，谁没有爹妈？宝鸡钢管在向着国内第一、国际一流目标前进的征程中，多少人远离家乡告别亲人，在古城、在戈壁、在海边辛勤奉献自己火红的青春。我们明白，企业只有做大做强，才会有更加温馨的家。

企业文化宣讲在热烈的掌声中结束了，没有结束的是企业文化的传承和发扬。在西安专用管公司，屹立在泾河工业园区的现代化厂房，“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨在夜空中放射出璀璨的光芒；装备一流的生产现场，新一代年轻人追求进步成才的身影抒写着“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神；那一间间办公室不眠的灯火，续写着“干”字精神的新篇。回首宝鸡钢管矢志不渝拼搏发展的艰辛历程，我深深的懂得，50多年企业文化对一代又一代宝管人的影响和熏陶，铸就了宝鸡钢管今天的辉煌。（物资采购中心供稿）

2.企业文化宣讲 篇二

启动会

3月11日上午, 中国安全生产协会在北京组织召开贯彻落实国务院23号文件宣讲活动启动会议, 国家安全监管总局副局长兼中国安全生产协会会长孙华山出席会议并作重要讲话。中国安全生产协会副会长兼秘书长田玉章, 副会长刘成江, 副秘书长樊晶光、邱宝杓, 国家安全监管总局和国家煤矿安全监察局有关司负责人, 中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、武汉钢铁集团公司、山西焦煤集团公司、陕西煤业化工集团公司、太原钢铁集团公司、杭州钢铁集团公司、中国黄金集团公司、中国五矿集团公司等有关会员单位负责人40余人参加了会议。

会上, 孙华山对中国安全生产协会组织“贯彻国务院23号文件宣讲团”工作给予充分肯定, 并对做好这项工作提出希望和要求:一是要充分认识宣传贯彻国务院《通知》精神的重要性。紧密围绕国家安全监管总局2011年总体工作部署, 认真学习宣传国务院办公厅关于深化“安全生产年”活动的有关要求, 把思想统一到国务院《通知》精神上来, 切实增强做好安全生产工作的紧迫感、责任感和使命感。二是要突出活动主题, 把深化企业安全生产主体责任落实、依法监管、专项整治和推进科技进步、安全达标、长效机制建设作为宣讲的重点内容。把握好国务院《通知》精神的核心内容, 进一步增强宣贯工作的针对性和实效性。三是要结合会员企业的实际情况, 创新宣贯工作的方式方法。通过领导解读、专家解读国务院《通知》精神, 加大宣贯力度, 拓展宣贯广度, 延伸宣贯深度, 力求把国务院《通知》精神传达贯彻到企业基层, 在会员企业进一步掀起学习贯彻国务院《通知》精神的热潮。四是要坚持把满足会员单位的需求作为协会工作的出发点和落脚点。通过宣讲活动, 积极探索新形势下为企业、为会员单位服务的新途径、新方法, 加强会员单位间的沟通和交流, 大力宣传会员企业先进的安全管理经验和方法, 切实发挥好桥梁纽带作用, 使协会“政府之桥、会员之家”的服务宗旨落到实处, 为推动全国安全生产形势的持续好转贡献力量。

为了使宣讲活动真正深入到会员企业, 增强宣讲活动的针对性和实效性, 中国安全生产协会副会长、副秘书长分别与煤矿、冶金、危险化学品和非煤矿山小组的会员单位代表进行了讨论, 各小组会员单位代表结合自身行业企业特点和安全生产工作的情况, 就此次活动的宣讲对象企业、宣讲形式及内容等积极献言献策。

煤矿组

4月19日、21日, 中国安全生产协会贯彻落实国务院23号文件煤矿组宣讲报告会分别在山西焦煤集团西山煤电集团公司和陕西煤业化工集团有限公司隆重举行。

来自山西焦煤集团公司所属单位分管安全生产工作的副总经理和煤矿矿长、安全副矿长以及生产业务部门负责人等300余人参加了宣讲报告会。宣讲团副团长、中国安全生产协会副会长兼秘书长田玉章, 宣讲团副团长、山西焦煤集团公司副总经理胡文强出席会议并讲话。西山煤电集团公司副总经理兼安监局局长郭福忠主持报告会。

田玉章在讲话中明确了贯彻落实国务院23号文件宣讲活动的目的、意义和任务。国家煤矿安全监察局安全监察司王万生处长对国务院《通知》精神和煤矿行业贯彻国务院《通知》的实施意见进行了详细解读。

参加宣讲报告会的代表感触颇多, 山西焦煤集团霍州煤电集团有限责任公司安监局副局长牛新贵在接受记者采访时表示, 国务院《通知》最大的亮点是领导带班下井制度和煤矿六大系统建设。他说:霍州煤电六大系统中, 除紧急避险系统正在按计划实施, 其他五大系统已经完成。现在紧急避险系统的建设面临时间紧、任务重等实际问题, 但是, 在2013年之前, 我们一定要建成六大系统。

4月21日上午, 来自陕西煤业化工集团有限公司所属单位分管安全生产工作的领导、安监部门负责人和铜川矿业公司的领导、机关各处室负责人及相关业务人员, 8对生产矿井的矿长、书记、生产矿长、总工程师、安监处长, 各矿的生产、动力、安监、通风、地测管理科室科长, 以及8个生产辅助单位负责人、书记、安全负责人、安全科长近300人参加了煤矿组第二次宣讲报告会。宣讲团副团长、中国安全生产协会副会长兼秘书长田玉章, 宣讲团副团长、陕西煤业化工集团有限公司副总经理、总工程师闵龙出席会议并讲话。铜川矿业公司副总经理兼安监局局长刘水利主持报告会。

记者在现场看到, 每一位代表都拿着一本铜川矿务局培训中心印制的《〈安全生产法规〉汇编》。一位代表告诉记者:我们每周三都要学习国务院《通知》, 这次会议以后, 我们还会继续学习, 并且将其落实到实际工作中。为了监督领导带班下井制度, 我们矿开展了‘零点行动’, 因为零点是一个容易让人麻痹、疏漏的时间点, 我们在这个时间段开展不定期抽查, 确保领导带班下井。

河南煤业化工集团永城煤电控股集团有限公司、山东新汶矿业集团公司、开滦能源化工股份公司吕家坨矿业分公司的代表在宣讲会上分别介绍了各自单位学习贯彻国务院23号文件、落实安全生产主体责任的具体做法和经验体会。永煤集团安监局副局长武凤林在接受记者采访时说:“落实国务院23号文之前, 我们就已经开始实行领导带班下井制度, 但那时领导并不是副总工程师级别以上。国务院《通知》出台后, 我们也作出了严格规定, 领导交接班必须在井下交接班。”在谈到六大系统建设时, 他说, “除紧急避险系统正在建设中, 其他五大系统都没问题。现在关于井下救生舱和避难硐室具体规范还没发文, 我们还没有一个具体的标准, 在这种情况下, 集团公司在安阳鑫龙煤业公司主焦矿搞了一个避难硐室和井下救生舱的试点项目, 共花费6 700多万。下一步要进行验收, 如果验收合格, 就在全公司推广。”

会后, 宣讲团一行人到西山煤电集团公司杜儿坪煤矿和陕西煤业化工集团公司澄合矿务局王村煤矿进行现场调研, 并听取了两家煤矿在落实国务院《通知》方面的工作汇报。

冶金组

4月19日上午, 中国安全生产协会“贯彻落实国务院23号文件宣讲团”冶金组第一场宣讲报告会在宝山钢铁股份有限公司不锈钢事业部隆重举行, 宣讲团副团长、中国安全生产协会副会长刘成江, 国家安全监管总局监管四司副司长马锐以及宝钢集团有限公司副总经理赵昆出席会议并讲话。宝钢集团有限公司、宝钢股份各子公司、事业部分管安全负责人、安保部长及安全专业条线有关人员等近140人参加了宣讲报告会。4月21日上午, 宣讲团冶金组赴杭州钢铁集团公司, 在杭钢集团会展中心4楼多功能厅就促进冶金企业履行安全生产主体责任, 强化安全生产基础工作举行宣讲活动, 来自杭钢集团炼铁厂、焦化厂、财务部、安全环保处等生产及职能部门, 以及新世纪大酒店、银星公司等杭钢集团辅业公司的代表近150人参加了此次会议。

宣讲团由中国安全生产协会副会长刘成江、国家安全监管总局监管四司副司长马锐、山西太钢不锈钢股份公司安全生产管理部部长王高峰以及武汉钢铁集团公司安全环保部安全主管蒋惊波等有关人员组成。

刘成江在讲话中指出, 此次宣讲活动是进一步贯彻落实国务院《通知》精神的又一重要举措, 是根据国家安全监管总局2011年工作部署和工作要点, 推动协会会员企业学习、贯彻、履行好安全生产主体责任的具体行动。他说, 宣讲的目的是为满足解读国务院《通知》出台背景、深刻领会和把握国务院《通知》基本内容、推动广大会员企业落实安全生生产主体责任、推动冶金行业实施意见宣传贯彻、指导当前安全生产工作、发挥协会服务功能6个方面的工作需要。

随后, 国家安全监管总局监管四司副司长马锐就总局关于冶金行业贯彻落实国务院《通知》实施意见制定的目的和背景、主要内容和贯彻落实实施意见需要把握的基本原则进行了阐述, 并结合冶金行业实际案例, 紧紧围绕落实企业主体责任这一出发点和落脚点进行了重点解读。

武汉钢铁 (集团) 公司安全环保部安全主管蒋惊波、山西太钢不锈钢股份有限公司安管部部长王高峰分别作了题为《构建安全履责考评体系, 全面落实企业主体责任》《以落实通知精神为契机, 促进企业安全绩效的持续提升》的经验介绍。

宣讲活动结束了, 但企业落实安全生产主体责任的学习和实践还没有结束。杭钢集团纪委书记王安平说:杭钢集团的安全职责体系、管理系统都相对比较完善, 关键是抓好落实, 责任要具体落实到每个人身上, 在这个过程中还要时刻警惕思想上的放松, 同行的许多经验值得我们学习和借鉴。

此前的4月19日, 宣讲团在宝山钢铁股份有限公司不锈钢事业部进行完第一场宣讲活动后, 宝钢集团公司安监部小曹也谈了自己对安全生产的认识, 他认为企业领导干部对于安全的认识以及态度很重要, 是工作的关键。

在宣讲活动后, 宣讲团一行还参观了宝钢集团公司安全体感培训中心、罗泾炼铁厂和杭钢集团高速线材厂。

非煤矿山组

4月19日上午, 中国安全生产协会贯彻落实国务院23号文件宣讲团非煤矿山组第一场宣讲报告会在中国铝业云南铜业 (集团) 有限公司隆重举行, 同时通过视频会议系统在各地包括北京总部设立了23个分会场, 会议由云铜集团总经理杨超主持。宣讲团副团长、中国安全生产协会副秘书长邱宝杓, 宣讲团副团长、中国铝业公司职业健康安全和环境委员会副主任刘祥民, 云铜集团党委书记施维勤出席会议并讲话。云南省安全监管局副局长白光福也应邀出席会议。中国铝业云铜集团、云铜股份公司领导班子及安委会成员以及公司所属企业有关人员约600多人参加了宣讲报告会。4月21日上午, 宣讲团非煤矿山组赶赴中国黄金集团湖北三鑫金铜股份有限公司举办了第二场宣讲报告会, 会议由该公司副总经理王友元主持。中国黄金集团及三鑫公司、鸡笼山金矿有关负责人及安全管理人员约120多人参加了宣讲报告会。

在宣讲报告会上, 邱宝杓介绍了此次宣讲活动的背景和意义。国家安全监管总局监管一司处长刘瑾对国务院《通知》精神和总局关于非煤矿山贯彻国务院《通知》实施意见进行了详细解读, 以帮助企业更好地理解和执行文件要求。参会人员普遍反应此次宣讲更加细致务实、更加侧重现场。三鑫公司的安全员陈国标在接受记者采访时表示, 听了刘瑾处长的解读, 对非煤矿山重大安全隐患的分类有了更详细的了解, 为今后预防事故的发生指明了重点和方向。

中国黄金集团陕西太白黄金矿业公司副总经理贺小庆、中国有色矿业集团赤峰中色白音诺尔矿业有限公司工程师代雪峰及云铜集团玉溪矿业公司副总经理舒宗宪分别介绍了各自单位贯彻落实国务院23号文件的有关做法和典型经验。三鑫公司采矿车间主任湛若中表示, 通过这些经验介绍使他受益匪浅, 学到了很多好的安全管理经验, 比如太白公司的“四级确认制”、赤峰中色的“末位淘汰制”、玉溪矿业的“过三关考试”等等。

会后, 宣讲团第四组一行还分别到云铜集团、三鑫公司的生产一线进行实地考察, 并与企业有关人员就如何落实国务院《通知》要求、如何提高企业安全管理水平等问题进行座谈, 云铜集团副总经理沈南山在座谈时提到, 国务院《通知》的印发, 犹如给了企业安全管理人员一把“尚方宝剑”, 现在最重要的问题就是如何用好这把“尚方宝剑”, 他认为学习落实国务院《通知》要求, 不仅是安全管理人员, 更是整个管理层、所有员工的责任。据介绍, 云铜集团对于国务院《通知》的培训已经进行了2万人次, 他表示这只是一个开始, 想要真正学习好、落实好国务院《通知》要求, 不能够一蹴而就, 要将其作为一项长期的工作来做。

危化组

4月22日上午8点50分, 在位于兰州市西固区的中国石油兰州石化公司的石化文化宫, 来自中国石油天然气集团公司、中国石油炼油与化工分公司、中国石油兰州石化公司及中石油驻兰州其他企业分管安全的负责人、中层以上干部及安全管理人员等1 200余人济济一堂, 参加在此举行的中国安全生产协会贯彻落实国务院23号文件宣讲报告会。

9点整, 出席会议的国家安全监管总局监管三司副司长孙广宇、甘肃省安全生产监督管理局监管三处处长蔡文杰、中国石油天然气集团公司安全环保部副总经理吴苏江、中国石油天然气集团公司兰州石化公司总经理玄昌伟等领导步入会场。报告会由兰州石化公司副总经理、安全总监李家民主持, 他首先告知参会人员会场的安全出口和应急逃生路线, 并宣布会议开始。随后, 兰州石化公司总经理玄昌伟向大会致辞。

会上, 国家安全监管总局监管三司副司长孙广宇作了题为《贯彻国务院<通知>要求, 切实落实企业安全生产主体责任》的报告, 重点对国务院《通知》和危化企业贯彻国务院《通知》的实施意见进行了深入解读, 介绍了实施意见的出台背景, 逐条讲解主要内容, 并结合危险化学品典型事故案例, 针对大家关心的建立全员责任体系、企业主要负责人的责任、如何在危险化学品企业执行领导干部带班制度等热点、难点问题进行了阐述。台上, 孙广宇副司长讲得细、讲得清, 台下, 参会的同志专心地听, 认真地记。

经验分享是宣讲报告会必不可少的环节, 也是企业非常欢迎的形式。中国石化上海石油化工股份有限公司安全环保监督部主任谭海麟和中国石油天然气集团塔里木油田公司副总经理兼安全总监安文华分别作了题为《落实主体责任, 强化安全监督, 实现企业安全发展》和《以安全文化为主线, “转变观念、养成习惯、提高能力”, 努力建设安全生产型油田》的报告。两家企业结合自身安全生产特点, 通过学习贯彻国务院23号文件, 切实落实企业安全生产主体责任, 虽然做法不同, 但对企业更好地贯彻落实国务院23号文件精神具有借鉴意义。如上海石油化工股份有限公司的《领导干部带班制度》中要求, “在新建项目的投产、装置开停车、重大工艺调整、装置抢修、特级用火等特殊作业环节, 以及重大活动期间、节假日等特殊时段进行非常规作业的重大作业时, 有关单位的领导干部必须现场带班, 由领导干部填写带班作业确认表, 并签字确认”。如塔里木油田公司全面推行直线负责和属地管理, 把安全责任、安全压力细分到各个管理层级和岗位, 建立直线领导、直线组织和属地主管全方位的安全责任保障体系, 同时广泛开展属地意识强化活动, 引导员工关注职责履行, 形成“我要安全”的良好氛围。特别是高度重视对领导干部的安全感召力和安全领导力的培养, 提出“让员工‘听到’领导强调安全, ‘看到’领导实践安全, ‘感受到’领导重视安全”的“有感领导”, 以各级领导的实际行动兑现安全承诺、履行安全职责、落实HSE9项原则, 带动全员参与安全管理。

3.企业文化宣讲 篇三

沃兹尼亚克厅隔三差五就会举办一场科技公司的宣讲会，这些公司希望借此吸引该校计算机及工程专业的学生加入他们的实习生和研究生项目。参加这种宣讲会的学生人数一般都可以达到可观的几百人——计算机科学是目前加州大学伯克利分校最热门的专业，该分校大概有27000名本科生。在上个学期，有1277个学生上了计算机科学的入门课程CS61A，院系鼓励这些学生观看在线课程，而不是亲自到教室来上课。（学院没有哪个教室能容得下这么多人。）

多参加几次在沃兹尼亚克厅举办的宣讲会后，你就会发现某些固定的程式。美食——常常是重头戏，这对寻找“免费午餐”的大学生来说极具吸引力。招聘方都会将此安排在活动结束后，以确保大家能听完整个宣讲会。（不过在这方面，谷歌是个少有的例外。）

此外，这种宣讲会也没有正式着装要求，很多学生随便穿件T恤就来到会场，有些甚至穿着印有招聘方竞争对手公司Logo的T恤。如在本学期的某场宣讲会上，沃兹尼亚克厅挤满了穿着英特尔、领英、Dropbox、Paymentwall公司衣服的学生，他们背着书包，手里拿着功能饮料，鱼贯而入。

学生们要获得这些免费衣服一般有两种方式：一是在实习的时候获得；二是在宣讲会结束后，在免费食物附近成堆的赠品中拿一件。只要在学校的咖啡厅呆上几分钟，你就能从无处不在的免费T恤判断出哪些公司送赠品送得慷慨（如A9和Stripe），哪些“小气”（如Twitter和Quora）。

2015年秋季学期开学没几天，AirBnB（民宿出租及分享平台）就选择在去年8月一个酷热的周四造访沃兹尼亚克厅。在活动开始前的二十分钟，大厅里就排起了一条大长队，他们等着在会场前排的MacBook Air的电子表格上填写自己的名字和电子邮箱，但没有人能清楚地向我解释这么做的用途。出于本能，我也加入他们的队列，等了大概15分钟后才轮到我。在输完个人信息后，我指着最前排的一个空位问是否被占了，招聘方工作人员自信地说：“前排都是你的。”不过几分钟之后，我还是被座位主人“请走”了。

会场布置了六排，每排八个座位，但现场至少来了设定容量五倍有余的人。许多人在活动还未开始就在讨论大餐吃什么。我旁边的一个学生转过身对他的朋友说：“我来这就是为了丢下一份简历。”他指的是宣讲会的最后阶段，学生们一拥而上，递上简历，在以秒计的时间内向招聘人员介绍自己。这种现象在EECS（电气工程和计算机科学学院的学生，这也是伯克利分校最大的学院）的学生中非常常见，以致当招聘人员在宣讲会伊始鼓励学生“多坚持会，你就有机会和我们一对一面谈”时，会场内顿时哄堂大笑。

千篇一律的心灵鸡汤

无论是谁来沃兹尼亚克厅开宣讲会，其内容都有相对固定的模式。大多数公司都会以他们的“创业故事”开头，自称起点很低，把听众拉回那个艰苦的年代——一般会讲几个创业者解决一个现在听起来不那么困难的问题的故事。接着他们会开始讲述自己的“成长史”，大谈自己的扩张脚步。在AirBnB的宣讲会中，我们了解到其业务已经遍及34000个城市，而且它还是在美国和古巴关系恢复正常化之后，最早进入古巴市场的美国公司之一。

这些宣讲会往往还会强调公司的创新之处，像AirBnB就不想被视为一家古板的“老”公司，因此它称自己的每个业务部门都是“创业公司中的创业公司”。在同月稍晚的时候，一个谷歌的招聘人员对涌进沃兹尼亚克厅的学生说，他们“每个人都能成为某款产品的迷你CEO，掌握着全球数十亿人的使用体验”。几个星期后，亚马逊CloudFront团队的工程师告诉现场的听众，“我们一定会颠覆一个行业。”这场宣讲会最后以亚马逊的创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）曾说过的两句话作结：“最后，是我们的选择塑造了我们的人生”，“对我们来说，这仍旧是第一天。”（其实亚马逊创立已经有20多年了。）

类似的“心灵鸡汤”在这些宣讲会中屡见不鲜，另一种常见的现象就是强调企业文化的与众不同——有些公司这两者兼而有之。AirBnB团队介绍说，他们每周举行的冥想课程可以使员工“灵魂得以洗涤，因而能每天全身心地投入工作。”其中一个招聘人员一开口先介绍自己在“旧金山所有主要的科技公司”都工作过，然后说AirBnB工程师的一举一动跟其他公司的工程师完全不同，比如“这名员工获得过美国全国拼字比赛冠军”，而另一名员工“正在盐湖城玩速度滑冰”。宣讲会还介绍了他们公司的“搜索吧”（search bar）和“书呆子窖”（nerd cave），前者是公司搜索团队放置美酒的地方，后者是由AirBnB工程师装饰的社交中心，里边还有个迪斯科舞厅。

谋得美差并不容易

AirBnB宣讲会后的下一个星期一，Facebook也从旧金山南湾赶来。这次，学生们涌进了距离沃兹尼亚克厅不远的西布利礼堂（Sibley Auditorium），这个礼堂要比前者大得多，可以容纳227人。即便如此，它也容不下热情前来的数百名学生。当巨大的人潮挤在会场外的时候，守在门外的Facebook旗下的WhatsApp和Oculus的员工迫不及待地拍下了那个火爆场面。

宣讲会一开始，Facebook播放了一段宣传其实习生计划的视频，里面的年轻人们纷纷跳进那种满是蓝白色小球的池子中。视频放完之后，招聘人员告诉我们，当天稍早时候，Facebook刚刚为网站单日登陆用户突破十亿而庆祝，“这就是Facebook为什么需要你们的原因。”不过宣讲会更多的还是流于那些陈词滥调：如他会告诉你，Facebook的核心理念是“最危险的事情就是不冒任何风险”，Facebook是“非常人性化的科技公司”。

这些宣讲会的气氛非常轻松，但是学生想要谋得一份好差事（有些科技公司的实习生工资高达7000美元，且有房租补贴）可不是那么容易，这一般需要先后通过电话面试及现场面试，有些甚至还有第三轮笔试。学生们可能要面对诸如“你在互联网上花多少钱？”（Facebook）和“如何给盲人设计闹钟？”（谷歌）这样的问题。

在大多数情况下，宣讲会都是放一些气氛轻松的幻灯片，讲一些冥想课和迪斯科舞厅的故事，但对未来所要面对的困难则避而不谈。每次宣讲会结束时，“免费午餐”被吃得一干二净，T恤衫也被席卷一空，只留下一堆简历——这时学生们又悠悠然地回到宿舍，等着参加下一场宣讲会。

4.合规文化宣讲稿之一 篇四

深植合规理念构筑钢铁长城

尊敬各位领导、各位同事：大家好！

我今天宣讲的主题是：深植合规理念，构筑钢铁长城。

合规理念是银行联系自身业务经营和合规管理的实际，传承优良文化精髓，适应时代发展要求，对合规文化元素不断进行提炼、扬弃、升华，逐步形成全体员工自愿接受，自觉追寻，不断创造，共同受益的发展愿景。从这个意义上讲，合规理念是构建合规文化的基础，更是合规文化建设的灵魂。所以说，建设具有农行特色的合规文化，首先应从培育深植先进的合规理念开始。

我们知道，银行是经营风险的特殊行业。这种行业特性表明，银行将别无选择地要在经营风险、管理风险、防控风险、规避风险的实践中得以发展壮大。合规理念不仅能够引导员工遵循国家的法律规章和银行的规章制度，“规规矩矩”办事，保障银行朝着安全性、流动性、效益性的方向健康发展，而且能让员工从银行的发展中得到回报，实现自我的人生价值。

回顾农业银行的发展历程，我们在加强内控合规建设，防控经营风险方面投入了相当大的精力，做了大量卓有成效的工作。特别是近年来,各级行高度重视合规文化建设，将合规文化作为企业文化建设的重要内容，采取领导讲合规、部门倡合规、员工议合规等多种行之有效的形式，大力倡导规范、诚信、正直的行为准则，合规管理在防控各类风险中的职能作用显得越来越突出。同时我们也应清醒地认识到，全行合规文化建设还处于初级阶段，合规管理现状不容乐观。由于缺少独特且又令人信服的合规理念的引领，我们经历了太多的磨练，吃

1了许多不懂、不讲、不守银行制度规则的苦头。从内外部检查反映出的情况不难看出，同质同类违规违纪问题仍然屡查屡犯、屡禁不止。直到今天，忽视或淡化合规管理，违规经营、违规操作依然是我们面临的最大风险，由此引发的一桩桩触目惊心的案件，更是一再向我们敲响警钟――合规是银行防控风险的基石，违规则是滋生风险的土壤！

请看发生在我们身边的违规现象：有的人畸形看待业务发展，单纯强调：发展是硬道理，视“合规”为发展的羁绊，刻意将合规管理同业务经营对立起来，明知不能为而为之；有的人受狭隘价值观的驱使，眼睛盯着的除了利益，还是利益！为了个人或小团体的利益，他们有意或无意回避合规经营，甚至打着追求利润最大化的幌子，铤而走险，越轨而行；有的人以人情取代制度，以信任代替管理，凭感觉想当然违规操作，导致规章制度形同虚设；更有甚者是那些利欲熏心，贪赃枉法，藐视规章，逆制度而动，越规则而行，肆意违规作案之辈，最终只能落得身败名裂，家破人亡的可悲下场……难道这些人真的不明白合规经营的重要性，还是真的看不到违规违纪造成的危害？我看：非也！透过现象究其根源，无外乎还是缺少先进的合规理念的引领，合规文化建设的作用和价值还未真正深入人心。

因此，在全行唱响“合规促进发展、合规创造价值、合规成就幸福、违规就是风险”的合规理念主旋律，对于培育同业领先的合规理念，促进农行合规文化建设向更高的层次发展，都具有十分重要的意义。

牢固树立“合规促进发展”的理念，才会变“被动合规”为“主动合规”。纵观近400年现代商业银行发展史，尤其是百十年来金融危机频发的残酷事实告诉我们：尽管影响银行发展的因素很多，但很少有因发展不够快而破产倒闭的银行，恰恰因为出现明显的合规缺陷，严重阻碍发展，甚至“毙命”的银行比比皆是。譬如：英国的巴林银

行、日本的大和银行等等，几乎都是内部控制存在缺陷、偏离合规经营的轨道，违规操作造成的恶果。

坚持合规创造价值。全球最佳商业银行的实践经验证明：健全合规管理体系，自觉坚持合规经营，不仅可以有效降低操作风险，而且能够大大降低信用风险和市场风险的概率，减少案件和不良资产；坚持“合规创造价值”的理念，有利于保护干部员工少犯或不犯错误，激发员工合规创造价值的奉献精神――这种内在价值是一家银行长盛不衰的真正动力。

坚持合规成就幸福。合规就像红绿灯，你遵守它，它就会保护你，反之，它就会无情地惩罚你。大力倡导“合规成就幸福”的理念，有利于将合规要求转化为员工的合规行动，把合规行动升华为合规文化――使员工在建设合规文化，追寻合规理念的征途上感受到事业的成功，领略到人生的幸福！

树立“违规就是风险”的理念，在这种理念的引领和感召下，将合规管理转化为合规操作、从我做起；大处着眼、小处着手、见之无形、防之未发的自觉行动。只要遇到违规违纪的人和事，就会自觉地加以抵制，久而久之，使大家自觉养成“时时合规、事事合规、处处合规”的良好习惯，真正实现由“要我合规”向“我要合规”的转变，从而达到由“形式合规”向“实质合规”的跨越。

回首过去，我们在合规文化建设的征途中步履坚实、硕果累累；展望未来，我们信心百倍、豪情满怀。站在打造大型上市银行的起跑线上，农行的合规文化建设，恰似一轮喷薄而出的红日，在地平线上冉冉升起。而我们，正以崭新的姿态、满腔的热情、至诚至信的服务将合规理念深植于心，构筑起农行健康、持续、快速发展的钢铁长城！

各位领导、各位同事：合规理念的培育是一个艰苦而又漫长的过程，我们必须坚定信心，从现在做起、从自身做起、从小事做起，持

之以恒、坚持不懈。让我们携起手来，高举合规理念的旗帜，扬起合规文化建设的风帆，为把重庆农行建设成为区域内的主流银行而努力奋斗！

5.企业文化宣讲 篇五

成就幸福未来

各位父老乡亲，大家好！

“弘扬传统文化 成就幸福未来”，这是今天我们探讨的话题。

什么是幸福呢？

我的理解就是，一个家庭一家人坐在一块其乐融融，和和睦睦，健健康康；勤劳本分，尊老爱幼，遵纪守法，与人为善；家庭成员各尽所能，积极向上，儿“成龙”女“成凤”，即家庭幸福。当然，我这里所说的儿女“成龙成凤”，是指长大成人，并不一定非得是什么领军人物，干出惊天动地的壮举，而是依靠自己的聪明才智，掌握劳动技能，凭借自己的勤劳，实现自己的人生价值，为家庭、为社会、为国家创造财富，赢得回报。完美的幸福，完美的家庭谁不喜欢，谁不憧憬向往呢？

成就幸福的关键是什么？

成就幸福的关键是以优秀的民族传统文化为支撑，即我们中华民族几千年来所创造的优秀传统文化。

淄川区轰轰烈烈的“四德”工程建设，家喻户晓，收效佳，反响大。现在搞的“家风、村风、行风”三风建设活动与时俱进，走进千家万户，得意平民百姓！有益于你、有益于我、有益于大家、有益于社会、有益于国家，意义深远。传承中华民族的优秀传统文化，弘扬社会主义的核心价值观，践行道德建设，我们每一个公民义不容辞，责无旁贷。中华民族的优秀传统文化。

我们的祖国历史悠久，是人类最早的发祥地，是世界上著名的文明古国，有文字可靠的历史近4000年。在悠悠的历史长河中，中华民族（我们的先人）创造了灿烂的文化。中华民族5000多年的灿烂文化孕育了优秀的传统文化。伴随着历史长河的奔腾，中华民族谱写的这些传统文化璀璨夺目，内涵丰富，博大精深，举世无双。往近处说，例如《三字经》《百家姓》《弟子规》《千字文》《菜根谭》等常见的蒙学读物和格言语录；向远处看，比如《论语》《道德经》《大学》《中庸》等，这些文字典籍都是中华民族传统文化的重要成员。

家风是什么？

家风，简单的讲，就是一个家庭或家族的传统风尚。古代人把家风总结为五常八德：五常即仁义礼智信;八德：忠孝仁爱信义和平。《朱子治家格言》提倡：“一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”……等等。

现代人的家风是什么，众说纷纭。2014年中央电视台推出的“新春走基层〃《家风是什么》”系列报道栏目。伴随着记者的一个个采访镜头，一个个活灵活现、形式各异的大众人物，栩栩如生的向央视记者纷纷述说自己各自的独特家风。答案五花八门，但万变不离其宗，总结起来，大众普遍认同的家风依然是勤俭节约、不铺张浪费，低调做人、为事清廉，孝顺和气、厚道诚实……。

家风是我们中华民族传统美德的现代传承，是我们中华民族5000多年的灿烂文化所孕育的优良传统。

在浩瀚的中华民族传统文化宝库中，对于我们普通老百姓来说，家风就像我们的一日三餐，每时每刻左右着我们的生活，规范着我们的行为，因此，弘扬传统文化，传承家风显得尤为实在，尤为重要。家风是中华民族传统文化的重要组成部分，是我们成就幸福未来的源泉和可靠保证。

家风正，贵传承。

老一辈革命家之所以伟大，不仅在于他们为共和国的创立鞠躬尽瘁，为国家的建设和发展呕心沥血，同样在于他们及其后人精心培育的良好家风。

例如，毛泽东之孙毛新宇说：“毛家的人不经商、不赚钱。从我母亲到我这一代，都是靠工资生活。” “低调做人、清廉是毛家的家风”。（中国新闻网）

2008年05月17日下午，毛新宇一身军装，和家人一起来到慈善总会。同行的还有李敏的女儿孔东梅、李讷的儿子王效芝。毛新宇说，得知四川发生特大地震灾害后，作为毛家的后人，希望能为灾区人民做些什么。此次3个家庭总共捐款10万元，其中，他个人捐款3.4万元。毛新宇表示，希望救援人员能救出更多的人，希望灾区人民能早日战胜灾害，尽快重建家园。

周恩来的侄女周秉德女士（注：周秉德女士说从小跟着周总理长大）说，伯父要求我们要和全国老百姓一样过简朴日子。我们都是在伯父的教导下，一步一个脚印踏踏实实地走过来的。在我们周家兄妹中，我们就是普通老百姓，没有人当大官，没有人经商挣大钱，没有小车子、大宅子。（中国新闻网）

周秉德女士说：从小的“平民”教育，给他们姐弟留下非常深刻的印象。一次期末要放假了，学生们要拆洗被子，他们看见别的孩子家里有车来接，就找老师要了个信纸、信封，给伯母邓颖超写信，信上写道：“七妈，我们放假了，请派车来接，因为有行李。”下午卫士叔叔骑着自行车来了，找到他们后，把被子都驮起来，到校门口找了两辆三轮车拉回家。回去后七妈稍显自责说以后要惦记着去帮他们运回行李，但又教导他们说：“要车的口气还真不小！但车是伯伯工作用的，你们是老百姓。”

刘少奇的儿孙们各自有着不凡的人生，却大多默默地过着平凡的生活。刘亭亭曾说：父亲没有给我们留下什么物质财富，但留下了最珍贵的精神财富，那就是要做自立、诚实和正直的人。（中国新闻网）

刘源政委查**的贪腐问题时，几经磨难，后来刘源横下一条心说：“我虽然没有上过战场，但我也死过几回，活过几回，我宁肯乌纱帽不要了，也要把贪官拿下来。”何等的胆识和气魄！正是由于他的坚持和担当，特别是对党的一片赤诚，才推动了军队反腐。

低调，清廉，普通，守法，自立，诚实，正直……读这些伟人家风，令人动容，也令人心生感慨。

普通百姓也不例外，他们的家风同样光鲜耀人。马年春节期间，中央台曾经推出过《新春走基层——家风是什么？》的系列报道，在全社会引起了较大反响，可以说是当前这样的新媒体环境里最少争议的一个话题。在采访中，记录下这样的镜头

某画家说：“父亲自幼训诫，人格、爱国第一，人无品格，行之不远。”

某演员说：“我头发都白了，我爹活着的时候还骂我，嫌我生活不够节俭……”

某厨师说：“妈妈从小告诉我，火要虚，人要实。” 一麻辣烫店主面对记者提问诙谐地说：“对家风的看法是严，忒严，不让抽烟不让喝酒。有钱都得上交……”

朴实的语言折射了人们对生活的态度和理念以及做人的道德原则。弘扬好家风，成就好家庭。家风正了，家庭才会幸福，我们的日子才过得红红火火。家风正，贵在源源不断的传承下去，家风是一种潜在的无形力量。

家风正，贵注重。

中共中央总书记非常重视传统文化。他在去年的春节团拜会上提出了“三个注重”：注重家庭、注重家教、注重家风。

还记得习总书记2014年的元旦讲话吗，是在办公室里举行的，前面是一个大写字台，背后是一个大书橱，在整个讲话的过程中，记者有意无意地让我们看到了书橱上摆着四张照片，香港的记者就很好奇啊，因为香港的记者有很敏锐的嗅觉，想看看习总书记背后的四张照片到底是啥，就用他们专用的设备把四张照片放大了。第一张照片——习总书记推着他的老父亲习仲勋散步；第二张照片——陪老母亲散步；第三张照片——和他的夫人彭丽媛在一起；第四章照片——骑着自行车带着他的女儿散步。一个这么大的领导，一个这么重要的历史场合，为什么就摆这四张照片？想告诉我们什么？我们的村风、民风、国风从哪里来？都从家里来！都从父子之道、夫妇之道、长幼之道来！这就是为什么习总书记在今年团拜会上说的那几句话，不论时代怎么变化，发生多大的变化，不论生活格局发生多大的变化，我们都要重视家庭建设，从严教子 务求勤俭。

又如，党的好干部焦裕禄，他的精神不仅体现在为人民服务的工作上，而且还体现在家庭的教育、管理上。他的六个子女个个都很优秀。总书记在兰州考察接见焦裕禄的几位子女时，特别赞扬了焦家“家风好

任何一个人都在一个具体的家庭里成长和成熟，一个人的人格形成与他所处的家庭环境密切相关。俗话说：“无规矩不成方圆”。注重家风建设，注重言传身教，正确的良好的风气和规矩一定影响这个家庭的每一个成员，释放出巨大的积极的向上的正能量。

家风正，则宽容。

家风是指路标，是我们立身做人的行为准则。“务本力田，随分知足” 是清朝大学士张英的家风。大学士张英恪守家风，一身正气，赢得世人的赞誉。“六尺巷”的故事不仅在当时，就是在今天也是很有启示的。在清朝康熙年间，安徽桐城县发生了一件当朝宰相张英与邻居叶秀才为了墙基争地界打官司的奇闻。张英家要盖房子，地界紧靠叶家。叶秀才提出要张家留出中间一条路以便出入。但张家提出，他家的地契上写明“至叶姓墙”，现按地契打墙有什么不对，即使要留条路，也应该两家都后退几尺才行。这时张英在北京为官，其子张廷玉（雍正、乾隆两朝名臣）也考中进士，在朝为官，老家具体事务就由老管家操办。俗语说：“宰相家人七品官”，这位老管家觉得自己是堂堂宰相家总管，况且这样建墙也有理有据，叶家一个穷秀才的意见不值得答理。于是沿着叶家墙根砌起了新墙。这个叶秀才是个倔脾气，一看张家把墙砌上了，咽不下这口气，秀才自己能动笔，一纸状文告到了县衙，打起了官司。

一个穷秀才与当朝宰相打官司，而且理由也不十分充分，亲朋好友都为叶秀才担心，怕他吃亏，劝他早点撤诉，但叶秀才就是不听，坚持把官司打下去。张家管家一看事情闹大了，就连忙写了封信，把这事禀告了北京的张英。不久，就接到了张英的回信。信中没有多话，只有四句诗:“ 千里修书只为墙，让他三尺又何妨。长城万里今犹在，不见当年秦始皇。”

第二天早上，张家就动手拆墙，后退了三尺。家风是社会和谐的基础，叶秀才见了心中也很激动，就把自家的墙拆了也后退了三尺。于是张、叶两家之间就形成了一条百来米长六尺宽的巷子，被称为“六尺巷”。这里成了桐城县一处历史名胜，一直保存下来，名扬千秋。正人先正己，家风不正所有的事情都不正，所有的事情都难做。传承传统文化，弘扬优秀的家风、家训，汲取中华民族传统文化的营养，才能塑造完整的人格，成就美好的家庭，成就美好的未来，实现梦想。家风正，为人至善，襟怀坦荡，则大度，则宽容；家风的力量------“宰相肚里好撑船”。

家风邪，“3+1”

缺失传统文化教育，缺失中华民族的传统美德传承，城门失火，殃及池鱼，导致离婚率逐年上升。

民政部发布2013年社会服务发展统计公报。公报显示，2013年全国依法办理离婚手续的共有350万对，比上年增长12.8%，其中民政部门登记离婚281.5万对，法院办理离婚68.5万对。这是自2004年以来，我国离婚率连续10年递增。2004年，我国的粗离婚率仅为1.28‰，2010年突破2‰。到2013年，已经高达2.6‰。（京华时报）离婚率逐年上升啊，每年7.5%的速度，已经连续上升了10年了。离婚率持续走高，其中一个主要原因，和咱的家风，和咱的教育有关，离婚了家还和谐吗？受伤害最大的是谁？儿女！小辈！

陕西一对夫妻闹离婚，丈夫浇汽油烧3岁女儿妞妞，如今妞妞在医院里几天没有吃东西，只能进食一点儿面包和香蕉……骇人听闻的虐子事件频发不断，父母离婚，受伤最深的是孩子。

国内外的许多研究都表明，双亲离异的家庭是向社会上输送精神和道德上畸形人的重要来源之一。父母离异对孩子造成的影响几乎是难以弥补的。父母一旦离婚，对孩子关爱的缺失，往往会加重孩子的叛逆心理，有的孩子甚至因此做出一些不正常的举动。

一位心理学家曾说：““父母离婚会造成孩子人格扭曲。”在现实生活中我们不难发现，父母的离异致使孩子谁也不相信了，甚至也不自信了；有的孩子远离人群，成为一只孤雁；有的孩子得不到应有的归宿，逐步走上犯罪的道路。据有关专家统计，父母离异的家庭中青少年犯罪率在40％以上。

另一方面，一个家庭如果没有良好的家风，作为家长吊儿郎当，既不守国法，又不重视道德教育，任意随便，纵容或溺爱孩子，同样，这个家庭不仅谈不上和谐幸福，而且导致家庭走上邪路，走上违法犯罪，照样能够毁了孩子，毁了家庭。

孩子毁了，家庭还囫囵吗？家庭毁了；人活着还有意思吗？还有活下去的劲头吗？失去了精神支柱，就是一个空壳，就是一个失去灵魂的行尸走肉。失去了生活信念；容易钻牛角，有出路吗？最后还不是给自己挖坑，自尽，把自己毁了！一个家庭就是一个小家，小家组成大家，小家倒了，大家不牵连嘛？家风邪，“3+1”：毁儿女、毁家庭、毁自己、害国家！

家风正，讲诚信。

《弟子规》“信”这一章前两句就是“凡出言信为先”，提到守信古人给我们以启迪，以教育。

《曾子杀猪》的故事最为典型。曾子，又叫曾参，春秋时期鲁国人，是孔子的弟子。曾子深受孔子的教导，不但学问高，而且为人非常诚实，从不欺骗别人，甚至是对于自己的孩子也是说到做到。有一次，曾子的妻子要上街，儿子哭闹着要跟去，妻子就哄他说：“你在家等我，回来给你杀猪炖肉吃”。孩子信以为真。妻子回来，见曾子正磨刀霍霍准备杀猪，赶忙阻拦说；“你怎么，你真的要杀猪给他吃？我原是哄他的”。曾子认真地说：“对小孩子怎么能欺骗呢？我们的一言一行对孩子都有影响，我们说了不算数，孩子以后就不会听我们的话了”。他果真把猪杀了。曾子言传身教以身作则，为后世传颂。

古人一诺千金，言而有信为我们做了榜样，而现代的人也因为同样诚实守信告诉我们投机取巧的后果。一个士兵，非常不善于长跑，所以在一次部队的越野赛中很快就远落人后，一个人孤零零地跑着。转过了几道弯，遇到了一个岔路口，一条路，标明是军官跑的；另一条路，标明是士兵跑的。他停顿了一下，虽然对做军官连越野赛都有便宜可沾感到不满，但是仍然朝着士兵的小径跑去。没想到过了半个小时后到达终点，却是名列第一。他感到不可思议，自己从来没有取得过名次不说，连前50名也没有跑过。但是，主持赛跑的军官笑着恭喜他取得了比赛的胜利。过了几个钟头后，大批人马到了，他们跑得筋疲力尽，看见他赢得了胜利，也觉得奇怪。但是突然大家醒悟过来，在岔路口诚实守信，是多么重要。

两个小故事，一个大道理，就是要告诉我们养成诚实守信的好习惯，生活和学习中要遵守时间，与人交往时要真诚友爱，答应别人的事要努力做到，对待自己也要实事求是。

墨子说过“言不信者，行不果。”农村人常说，骗我一回行，骗我两回中，第三回我就不上你的贼当了。只有我们言而有信才能取得事业的进步和未来的成功，我们的家风才正气凛然，家庭才会幸福美满！

家风正，在父辈。

三字经讲：“人之初，性本善，性相近，习相远，苟不教，性乃迁……。养不教 父之过。”家风正不正，关键在父辈。儿女从孩提到成年，几乎2/3时间生活在家庭之中，大部分时间都在父辈身边度过，父辈的一言一行，一举一动，家风、家教对晚辈耳濡目染，影响甚重。

孔融，字文举，东汉曲阜人也。孔子二十世孙，泰山都尉孔宙次子。融四岁时，×月×日，值祖父六十寿诞，宾客盈门。一盘酥梨，臵于寿台之上，母令融分之。融遂按长幼次序而分，各得其所，唯己所得甚小。父奇之，问曰：他人得梨巨，唯己独小，何故？融从容对曰：树有高低，人有老幼，尊老敬长，为人之道也！父大喜。孔融让梨的故事，很快传遍了曲阜，并且一直流传下来，成了许多父母教育子女的好例子。

有句谚语：“从小偷针，到大偷金；从小偷壶油，到大偷头牛。”

“小偷与母亲”，这个故事也是一个很好的印证。有个小孩在学校里偷了同学一块写字石板，拿回家交给母亲。母亲不但没批评，反而还夸他能干。第二次他偷回家一件大衣，交给母亲，母亲很满意，更加夸奖他。随着岁月的流逝，小孩长大成小伙子了，便开始去偷更大的东西。有一次，他被当场捉住，反绑着双手，被押送到刽子手那里。他母亲跟在后面，捶胸痛哭。这时，小偷说，他想和母亲贴耳说一句话。他母亲马上走了上去，儿子一下猛地用力咬住她的耳朵，并撕了下来。母亲骂他不孝，犯杀头之罪还不够，还要使母亲致残。儿子说道：“我初次偷石板交给你时，如果你能打我一顿，今天我何至于落到这种可悲的结局，被押去处死呢？上梁不正下梁歪，根基不正墙歪歪。

三国刘备文曰：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。这句话讲的是做人的道理，只要是善，即使是小善也要做；只要是“恶”，即使是小恶也不能做。这句话值得我们知道并铭记在心，也让世人铭记在心。

两个家庭，家教不同，行为不同，其结果迥异。这正好见证了陈毅元帅所言：“好有好报，恶有恶报，不是不报，时候不到。”

家风是一种担当。

我在这里再讲个小故事，同事牛鑫鑫是黑旺中学的一位年轻女教师，（现在已经调入淄川一中任教）她在担任班主任教学期间就遇到一些事情令她很尴尬。

2009年冬天，班里有位同学生病，牛老师又是端水，又是取药，照顾这位学生。学生一直不是见好，只好和家长取得联系，学生回家医治。那时天气变化异常，感冒的人屡见不鲜，其中牛老师已经感冒好大半个月啦，仍然带病坚持教学。第二天中午，牛老师刚刚从讲台走下来，两节语文课的完成已经累的撑不住了，才得稍微休息，准备去医院挂吊瓶。这时昨天哪位生病学生的家长带着孩子找到牛老师，嘱咐孩子：“待会叫你老师陪你去医院打吊针，我上班去了！”话毕，不问青红皂白，扬长而去。牛老师于己臵之度外，先去履行学生治病的“义务”。这种尴尬之事，牛老师都习以为常了。牛老师体现的是爱心、热心、敬业，而这位家长所作所为实在太欠妥当了，这实际上是一种极不负责任的行为。家长是孩子的第一任教师，家长的这种自私自利，不愿担当的行为必然影响孩子的成长，天长而久，习惯成自然。

俗话说，妻贤夫祸少，儿孝家平安。家风，关乎一个家庭的安定幸福和谐与整体形象。一个时期以来，有些人在家风问题上未能把握住自己。有的不但在蝇头小利上任由亲属子女胡作非为，而且在重大问题上袒护纵容亲属子女；有的经不住这里说个情，那里打招呼，为子女“发财致富”提供帮助；有的自己贪婪成性，以致亲属子女学而跟之，步其后尘……这样的家风，是私欲膨胀的家风，是混浊贪婪的家风；这样的家风，不但会毁了自己，而且可能毁了整个家庭。家风不正恐怕是一个很重要的因素。

家风正，践行动

家风就是一个家庭的风气、风格与风尚。家庭的生活方式、文化氛围构成了家风。一个家庭，最普遍的情况是由三代人组成，高堂父母、夫妻、子女。若是能做到上下有序、父慈子孝、兄弟姐妹团结和睦，那这样的家庭，就能产生好的家风。

我从小的时候常听父辈们讲，从前有一户百姓人家勤老善良，日子过得红火。是年，父辈年事已高，于是请了一位风水先生求其为父辈看处好茔田，以期待后人兴旺。

风水先生酒醉饭饱，拿好银两，便带着这户主人四处查看。在一条山峪的峪底点穴为茔，然后还一派胡言乱语，欺骗这户百姓。风水先生见这户人家日子红火，心术不正，顿生杂念。心想，不出几年，这户人家一定下无人丁，家破人亡。

为啥？当山洪暴发，群流汇聚，择高而泄，峪底坟茔定会一卷而净，一毛不拔，丝毫不留，兴旺何焉？

几年之后，风水先生有意路过此庄，顺便打听，想看个热闹。结果惊诧不已，这户人家不但没有断子绝孙，反而人才兴盛。

风水先生百思不得其解，纳闷。于是硬着头皮走进这户百姓人家，要去坟茔探个究竟。主人领着6、7岁的孙子和先生边说边道向茔田墓地走去，主人孙子跑在前头。

半路上，孩童突然折回，凑到爷爷耳边小声说道：“爷爷咱们快蹲下，有人正在掐咱家的谷子！”

先生疑惑：“为何蹲下？”

孩童答曰：“他家肯定断粮了，要是看见咱，就不敢掐了！” 先生又问：“你声音怎么这么低？” 孩童又答曰：“声大吓着他！”

风水先生两手一拍大腿，说：“不去了！我明白了。你家孩童这么小，就这么心善，懂理，那你家大人就更甭提了，从小看苗，家风正啊！十分茔田不如一份心田。”后来得知因“心田”正，老天被感动，洪水冲一石渣而堵，且绕道而行，坟茔依然完好。

我们且不说别的，这则小故事至少告诉我们，中国丰富的传统文化中有许多关于治家的内容，比如“积善之家必有余庆”，是提倡家庭要“积善”。家风是带出来的，是在实际中践行的。

好的“家风”不是一天两天就能够养成的，坚持几十年如一日，几代人共同遵守。它需要长期的“润物细无声”，成为一种习惯动作，而不需要任何外来的强制。要经过长期的耳濡目染，自我修炼。

从这个意义上讲，上一代、老一辈，就应当起到一个正面影响的、潜移默化的引领作用。身教重于言教，为人父母、长辈，对于养成良好的“家风”其作用举足重轻。

我的一位同学就是本黑旺地区的，农民出身，兄弟一人。80年代初大学毕业。工作还不错，月工资五六十元，刚参加工作，家庭经济底子窘迫。屋漏偏逢连阴雨，其父因积劳成疾，查出肝癌，而且已经到了晚期。

这位老父亲一身正气，当他明白了一切，毅然对儿子讲：“出院！”胳膊拧不过大腿，只好从淄博矿务局中心医院出院。大家知道，肝癌后期，疼痛要命，这位父亲却很坦然，对前来看望他的亲朋好友说：“我宁愿少活一个月，也不能给孩子拉下20多万的饥荒。一个月的生命对于我来说无所谓，人最终都得走这条路，但对孩子来讲，就不是简单事。他还小，还没成家，背上这样的包袱他一辈子都翻不过苗来，毁了他的一生啊！。”

几个月后，这位老者走了，但他的这种伟大的父爱至今一直传为佳话。我的这位老同学在父亲影响下，不论家庭、事业，孩子考学，一直都走得顺利，干得出色。

家庭教育是在有意和无意、计划和无计划、自觉和不自觉之中进行的，不管是以什么方式、在什么时间进行教育，都是家长以其自身的言行随时随地的教育影响着子女。

好家风是春风化雨的濡染，更是一个时代良善取向的承袭。母亲一直唠叨着的“好好学习”是家风，父亲耳提面命的“勇敢坚强”是家风，爷爷奶奶教导的“尊敬老人”也是家风。

家风正，上档次

当代社会，飞速发展，很多新的东西衍生出来，很多旧的思想渐渐淡去。“家风”一词对现在的很多小家庭来说已经开始变得陌生，所以，重提“家风”，重塑家风，具有积极的现实意义。

我们分析成功人士的经验之道——比如自立、拼搏、刻苦，比如仁义、助人、涵养：常常从他们的家庭环境中寻求到基本来源、基本点，这就是人们常常挂在嘴上的那句口头语：“门里出身”，实际上是家风、家规在作崇。

明代的《朱子治家格言》，是以家庭道德为主的启蒙教材。当然带有时代的局限性，但许多东西对我们今天的“家风”讨论仍然有积极的启示意义。比如：“一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”“勿贪意外之财，勿饮过量之酒。”……

说到“家风”问题，有一点值得强调：道德与法律这样两条杠杠到什么时代、什么情况下都必须坚持遵守。

家庭关系中通常涉及的是道德问题，比如尊老爱幼，设身处地，善解人意，等，注重道德自律的家庭成员，才能够在家庭中享有威信，才有资格成为家庭的中流砥柱，往往有人忽略这个简单而又现实的问题。

还是用事实来说话吧，也是发生在我们本黑旺地区的一件真事。一家兄弟二人，一直团结互助，谦虚礼让，甘愿吃亏，和睦相处。兄弟二人秉承80年代改革开放春风，合伙投资创建了一家企业。兄弟二人既勤劳又钻研，企业很快发展起来，经济效益非常好，收入也非常客观。

然而，他们忽视了一个问题，都以为是亲兄弟，在账目管理上欠规范，花销上不在乎，全凭每个人的记性。俗话说：“好记性不如一个烂笔头”，时间一长，帐目不清，理不出头绪。兄弟因财弄薄，最后开始出口骂娘，反目成仇，官司打到法庭，本来好端端的和睦家庭，至今两家老少没有来往。显然，家风质量上、档次上出现问题。辜负了那句老话，账目清好爷们（好弟兄、好兄妹）。

家庭关系中也有法律问题，比如个人隐私，财产继承等等，这样的问题完全依靠道德自律往往就解决不周全，而且弄不好还会“显失公平”，于是就需要用法律来规范和约束相关的方方面面。比如父母与子女，兄弟姐妹之间的借贷必须有书面的字据等。先小人后君子，这样看起来有失人情之常，实质才是真正体现了“法律面前人人平等”的相互尊重，使家风上升一个高度，得到升华。

治国先治家，钱镠就是注重家教的一个极好典范。《钱氏家训》短短500余字，囊括了个人、家庭、社会、国家四大方面。“心术不可得罪于天地，言行皆当无愧于贤”、“欲造优美之家庭，须立良好之规则”等等，富含哲理，值得我们学习和深思。

家风正，中国梦

家风是社会和谐的基础细胞。“家是最小国，国是千万家。”家庭是国家中最小的单元，是社会的细胞。

古语有云：“染于苍则苍，染于黄则黄。” 孩子出生后，从小到大，朝朝暮暮，都在接受着家长的教育。这种教育对孩子的生活习惯、道德品行、谈吐举止等都在不停地给予影响和示范，其潜移默化的作用相当大，伴随着人的一生。这种终身性的教育往往反映了一个家庭的家风，家风的好坏往往要延续几代人，甚至于十几代、几十代。因此，德国著名幼儿教育专家福禄贝尔曾这样说过：“国家的命运与其说是掌握在当权者的手中，倒不如说是掌握在母亲的手中。”

家风正，则后代正，则源头正，则国正。一个人在家庭中尊老爱幼，谦虚谨慎，克勤克俭，严格自律，讲原则，重正气，他在单位里、社会上也必然能够表现良好；反之，一个人在家庭中我行我素，没规没矩，无法无天，无情无义，耍奸使坏，损人利己，既不把道德要求放在眼里，也不把法律规矩放在眼里，久而久之，就不免成为家庭的孽子，社会的败类。俗话讲：“打断骨头连着筋”。家庭连着地方、社会和国家，所谓“家门不幸出孽子”，必然祸害社会，成为家庭、地方、社会的破坏因素。

一个家庭有了好的家风，这个家庭就很和睦、很团结；千万个家庭有了好的家风，我们这个社会就很和谐、很有向心力，如果每个家庭的“家风”都正，则社会风气自然会得到改善，也会相应的“正”起来。

相反，如果小家庭的“家风”不正，则整个社会的风气就很难“正”得起来。

我们的“家风、村风、行风”三风建设活动正在激活优良传统的基因，唤醒传统美德的基因。从社会最基本的细胞——“家庭”入手，梳理传统文化资源，抢救家风家教，夯实社会道德大厦的根基。

6.招聘会企业宣讲通讯稿 篇六

讲

（通讯员肖继昭）12月25日下午两点，阿莫斯（杭州萧山）微电机有限公司人事主管刘柏波女士和浙江商业人力资源服务中心业务主管陈文花女士来我校举行校园宣讲会，进行公司推广。

阿莫斯微电机有限公司是一家生产汽车用马达的一家日资企业，于1979年建立，总部位于日本湖西市静冈县，2011年在杭州萧山江东工业园区设立分公司。公司主要生产的产品有汽车前挡雨刮器、汽车洗涤系统、电动门窗电机、鼓风电机、电子节流阀等产品，并面向全球客户提供电机产品，也为中国汽车的产业升级作出了重要贡献。

阿莫斯拥有浓厚的企业文化，为此吸引了我院2010届航海专业、楼宇智能化、应用电子、机电一体化等多个专业的几十名在校学生前来听讲，也有不少大一大二学生前来观摩。公司人事主管刘柏波女士就公司背景、公司文化、公司现状及战略部署等为同学们做了详细介绍，并就将要招聘的岗位向与会的学生做了分析讲解。负责机电学院学生就业的朱斌老师也就他们前去该公司实地考察的情况向同学们做了详细介绍。许多同学当场就对该企业产生了浓厚的兴趣，并现场进行了交流，很多同学对自己想要了解的问题作了现场提问，刘女士也一一解答。很多即将毕业的2010届学生也与公司达成协议组织前去公司考察，有意向让该公司成为自己的实习就业基地。

2012-12-26

7.企业文化宣讲 篇七

民生工程一：企业新录用人员岗前培训

一、培训对象

与企业签订12个月以上劳动合同的新录用人员。企业原则上应在劳动合同签订后6个月内组织新录用人员岗前技能培训。

二、培训内容

根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养。

培训合格率达95%以上。

三、实施程序

企业依托职工培训中心或委托社会培训机构（需年审合格）实施的新录用技能岗位人员技能培训，培训补贴资金直补企业。开展培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划，经审核同意后实施。培训后申请补贴时，应提供参训人员花名册、劳动合同复印件、结业考核证明等凭证材料。经所在地人力资源社会保障部门审核后，按人均800元的标准给予企业补贴，由人力资源社会保障部门通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账户。具体程序为：

1.向当地人力资源社会保障部门提交企业新录用人员岗前技能培训计划和具体教学方案（包括培训类型、培训批次、培训工种、培训内容、培训方式、培训时间、培训人数、培训师资等内容。），并将相关信息资料录入全省职业培训信息管理系统，经县、区人力资源社会保障部门审核同意后组织实施。

2.企业或社会培训机构在培训过程中，应将学员签到、培训日志、考核鉴定等相关情况及时录入全省职业培训信息管理系统，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。

3.培训结束时，企业应组织开展理论考试和实际操作考核，并将成绩录入全省职业培训信息管理系统。符合参加职业技能鉴定条件的，由相关职业技能鉴定机构按国家规定对参训学员进行技能考核鉴定。

4.考试考核后，企业按照考试考核合格人数和规定补贴标准，凭相关材料向当地人力资源社会保障部门申请培训补贴。经所在地人力资源社会保障部门审核、财政部门复核后将补贴资金直接拨付企业。

四、有关要求

1.严格监督管理。要严格执行开办申请、过程督查、结业考核制度。采取现场抽查、电话询问、学员问卷调查、远程视频等方式对培训情况进行监督检查，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度。每个班次不得少于三次，并填写检查日志。

2.推行信息公开。要认真做好企业与参培人员劳动关系确认工作，充分运用“阳光就业”系统等进行比对核实，确保劳动关系依法依规建立。各县、区人力资源社会保障部门要定期在门户网站对培训相关信息进行公示。公示内容包括：申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培人员名单、补贴标准及具体金额等。

民生工程二：就业见习

一、就业见习基地认定：

提供适宜见习岗位，吸纳毕业1年内离校未就业普通高校毕业生（以下简称高校毕业生）进行3-12个月的就业见习，支付见习人员基本生活补助单位。

二、见习基地申报条件：

1.在我区范围内依法成立（注册）、登记的各类企事业单位及其他组织；

2.符合我省产业发展导向且具有一定发展潜力，有一定规模，有良好的经济效益和社会效益，有较强的社会责任感，在行业内具有较高知名度，并对就业见习工作有积极性；

3.能持续提供一定数量适合高校毕业生就业见习的岗位；

4.有专门的见习指导老师，完备的见习管理制度、见习计划和考核制度； 5.能够按时为见习毕业生发放基本生活补助、办理人身意外伤害保险等；

6.见习期满按照不低于30%的比例留用参与见习的高校毕业生，见习基地为事业单位的留用见习毕业生按照有关规定执行；

7.认真执行国家有关法律法规，有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。

三、见习补贴及奖励：

见习单位给予见习毕业生每人每月不低于1400元的生活补助，其中财政按照每人每月800元的标准给予单位见习补贴。市财政为见习学员统一购买以人身意外伤害为主的综合保险。

对见习期满后与见习毕业生签订12个月以上劳动合同并缴纳社会保险，且留用人数占当年度见习毕业生50%以上的见习单位，根据吸纳见习毕业生人数按照每人1000元的标准给予单位一次性奖励。

四、见习基地的职责：

1.制定本单位就业见习管理制度，明确相应部门和专职人员负责高校毕业生就业见习管理工作，建立见习人员基础台账，落实各项见习措施；

2.见习基地与见习人员达成见习意向后，应在一周内与见习人员签订《安徽省高校毕业生就业见习协议书》，并将就业见习协议书原件及见习人员身份证、毕业证复印件等材料报当地公共就业人才服务机构审核备案，备案资料作为见习基地申领见习补贴的重要依据；

3.委派实践经验丰富、技术水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师，帮助见习人员提高就业能力；

4.见习基地要及时掌握见习人员思想、工作和生活情况，加强安全管理和健康管理，不得安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患的工作。有职业卫生要求的，要定期组织见习人员进行健康检查；

5.见习基地应使用银行卡为见习人员发放生活补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险；

6.吸纳见习期间表现优秀的高校毕业生就业，并达到一定比例。

民生工程三：公益性岗位

一、公益性岗位

指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。

二、公益性岗位开发范围

1、基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的基层劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等岗位；

2、城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；

3、机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等单位的工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；

4、劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；

三、公益性岗位人员安置

公益性岗位用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员。主要包括：

1、享受低保的长期失业人员：

2、大龄就业困难人员

3、零就业家庭成员

4、失地（失林）人员

5、家庭困难的未就业高校毕业生

6、符合相关规定的残疾人；

7、县级以上人民政府及省人力资源社会保障厅确定的其他就业援助对象。

符合以上条件的人员，需持有《就业失业登记证》，并被县级以上人力资源社会保障部门认定为就业困难人员。

四、补贴标准

1、公益性岗位社会保险补贴：用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于当地最低工资标准的工资（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）和超出法定工作时间的报酬，依法缴纳社会保险费。社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等给予补助，不包括就业困难人员个人应缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费。

2、公益性岗位补贴：岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴。按照每人每月300元标准，由用人单位代为申报，区财政直接发放至个人账户；用人单位岗位补贴，按照每人每月100元标准，由区财政直接拨付至用人单位帐户

用人单位招用就业困难人员的，根据规定按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。

五、公益性岗位补贴和社会保险补贴享受期限 除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年。

创业特区扶持政策---

创业担保贷款贴息

一、申请创业担保贷款对象：城镇登记失业人员、就业困难人员（含残疾人）复员转业退役军人、高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）、刑释解教人员、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人口

二、贷款额度、贴息标准

1、对个人创业担保贷款中国人民银行公布的贷款基准利率上浮不超过2个百分点进行贴息、小微企业按照贷款是中国人民银行公布的贷款基准利率进行贴息。

2.对符合条件的个人发放的创业担保贷款最高额度为10万元。

3.对符合条件的借款人合伙创业或组织起来共同创业的，贷款额度可适当提高。

4.为适用于所有符合条件的小微企业。对小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员（不包括大学生村官、留学回国学生、返乡创业农民工、网络商户）数量达到企业现有在职职工人数30％（超过100人的企业达到15％）、并与其签订1年以上劳动合同的，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度。小微企业认定标准按照《中小企业划型标准规定》（工信部联企业„2011‟300号）执行。

三、贷款期限：贷款期限个人最长不超过3年，贷款经经办金融机构认可，可以展期1次，展期期限不超过1年，展期期限内贷款不贴息。小微企业最长不超过2年。.四、贴息原则：按照“先贷后贴”的原则。

五、贴息条件：除助学贷款、扶贫贷款、首套住房贷款、购车贷款以外，个人创业担保贷款申请人及其家庭成员（以户为单位）自提交创业担保贷款申请之日起向前追溯5年内，应没有商业银行其他贷款记录。

六、个人创业贷款申请程序：

邮储银行人民路支行受理申请→区人社局、财政局审核→邮储银行芜湖分行发放贷款

创业特区扶持政策---

创业税收奖补

各类人员初次创办个体、民营企业，自工商登记注册之日起，在享受现有税收优惠政策基础上，3年内增值税、企业所得税和个人所得税地方留成部分给予奖励。初创个体、民营企业年奖补资金上限分别不超过10万元、20万元。

申请程序： 属地公共服务中心受理申请→区人社、财政局联合审核拨付

备注：工程类建筑业、娱乐业、经营奢侈品行业、融资担保类行业不予申报

创业特区扶持政策---

岗位补贴

初创企业新录用登记失业人员和就业困难人员、签定1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按企业实际招用人数分别给予1500元/人、2000元/人的岗位补贴，单个企业累计补贴金额最高不超过2万元，分3年到位，每年不超过7000元。

申请程序：

属地公共服务中心受理申请→区人社局、财政局联合审核拨付

备注：工程类建筑业、娱乐业、经营奢侈品行业、融资担保类行业不予申报

创业特区扶持政策---

社保补贴

对创业小微企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予1年五项社会保险费单位缴费部分补贴。

申请程序：

属地公共服务中心受理申请→区人社局、财政局联合审核拨付

8.企业文化宣讲 篇八

一、申报退免税应具备的前提条件

1、货物必须是报关出口

2、出口货物必须是在财务上作销售处理

3、收汇必须经外汇管理局核销

今天主要对出口货物在财务上作销售处理作已说明，03年以前退税的所属年月是以在财务上作销售的记账日期为退税的所属年月，可见当时对出口货物在财务上作销售是何等重要，03年后，退税从退税局下放到各区县，退税的所属期改为以报关单注明的出口日期为退税的所属期，一部分企业对销售的记账时间不太重视，往往是申报退税时财务上未作销售，因此所属期从2006-7月份开始凡在申报退税的当月未作销售帐的（在以前月份已做帐的除外）不受理退税申报，可转下月在出口销售记账后办理退税申报，超过申报期限的不受理退税，视为内销提取销项。

二、出口企业出口下列货物，除另有规定者外，是同内销货物计提销项税额或征收增值税（国税发2006，102号）

（一）国家明确规定不予退（免）增值税的货物；

（二）出口企业未在规定期限内申报退（免）税的货物；

（三）出口企业虽已申报退（免）税但未在规定期限内向税务机关补齐有关凭证的货物；

（四）出口企业未在规定期限内申报开具《代理出口货物证明》的货物；

（五）生产企业出口的除四类视同自产产品以外的其他外购货物。

一般纳税人以一般贸易方式出口上述货物计算销项税额公式： 销项税额=出口货物离岸价格×外汇人民币牌价÷（1+法定增值税税率）×法定增值税税率

一般纳税人以进料加工复出口贸易方式出口上述货物以及小规模纳税人出口上述货物计算应纳税额公式：

应纳税额=（出口货物离岸价格×外汇人民币牌价）÷（1+征收率）×征收率

对上述应计提销项税额的出口货物，生产企业如已按规定计算免抵退税不得免征和抵扣税额并已转入成本科目的，可从成本科目转入进项税额科目；

三、申报期限

企业应自报关出口之日（以出口货物报关单上海关注明的出口日期为准）起90天内，收齐出口货物退（免）税单证（准予在180天内收齐附送出口收汇核销单的除外），逾期未申报的，除国家另有规定或确有特殊原因的经主管退税税务机关批准延期申报的以外，主管退税机关不再受理该笔出口货物退（免）税申报。1、90天内收齐出口货物退（免）税单证包括报关单和核销单，核销单是指新企业，如果超过90天视为内销并提取销项税金，老企业凡经主管退税税务机关审核有误以及企业到期仍未提供出口收汇核销单或远期收汇证明的，出口货物已退（免）税款一律追回；未办理退（免）税的不再办理退税。

2、确有特殊原因的经主管退税税务机关批准延期申报的条件

（1）因不可抗力致使无法在规定的期限内取得有关出口退税单证或申报退免税

（2）因采用集中报关等特殊报关方式无法在规定的期限内取得有关退免税单证

（3）其他因经营方式特殊无法在规定的期限内取得有关出口退免税单证 在以上条件下允许延期三个月，办理延期申报时还须提供有关部门的证明材料

3、远期收汇证明

如果有远期收汇的企业必须在90天或180天内到退税科进行备案登记，登记时提供销货合同或协议，如超过90天或180天未登记的即使开具远期结汇证明也不予承认。

四、进料加工业务需要规范和注意的问题

出口企业承做进料加工贸易，必须向主管出口退税的税务机关申报办理进料加工贸易登记手续。从事进料加工业务的生产企业，应于取得海关核发的的《进料加工登记手册》后的下一个增值税纳税申报期内向主管税务机关办理《生产企业进料加工登记申请表》；于发生进口料件的当月向主管税务机关申报办理《生产企业进料加工进口料件申报明细表》；并于取得主管海关核销证明后的下一个增值说纳税申报期内向主管税务机关申报办理核销手续。逾期未申报办理的，税务机关在比照《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条有关规定进行处罚后再办理相关手续。备案登记手续：

1、取得海关核发的的《进料加工登记手册》

（1）外经贸部门批准出口企业承做进料加工贸易的批件的原件及复印件；

（2）与外商签定的进料加工贸易进口料件合同；（3）海关核发的《进料加工登记手册》；原件及复印件（4）主管退税的国税机关需要的其他凭证。

于次月在退税申报程序中进行手册登记，并连同加盖备案章的备案手册复印件一同进行免抵退税申报。

2、从事进料加工业务的生产企业，在取得进口报关单后，于当月携带进口报关单的原件及复印件到进出口税收管理科进行备案，并于当月录入企业申报程序进口明细中，将备案后的进口报关单复印件及其他应提供的退税资料一同进行免抵退税申报；

3、从事进料加工业务的生产企业，自手册的进、出口业务全部终结后，在企业到海关核销手册前，企业应携带进料加工贸易手册原件及复印件到进出口税收管理科备案，企业在进出口税收管理科备案后再到海关进行手册核销，海关将手册核销后的次月，企业应在退税申报系统中进行手册核销，同时在申报期内携带备案已加盖备案章的手册复印件及海关结案清单到进出口税收管理科进行免抵退税申报及审核。注：如果企业确认海关已核销的手册，次月在退税审核系统中进行手册核销时还有未终结的出口业务，必须向退税部门提出申请，经审批后方可进行延期申报核销。

五、对只免抵不退税的税收处理办法停止执行

退税审核期为12个月的新发生发生出口业务的企业的从2006年7月1日（以报关单注明的出口日期为准），在审核期间出口的货物应按月计算免抵退税的办法分别计算免抵税额和应退税额对审核无误的应退税额暂不办理退库，可在退税期满后的当月对上述个月的审核无误的应退税额一次性退给企业。原审核期期间只免抵不退税的税收处理办法停止执行。

注意：一至六月份单证未收齐的不得改为免抵退税。

五、企业在利用退税申报程序申报时应注意的问题

1、增值税的录入:（1）销售收入必须与出口明细表保持一致否出现差额，（2）不得抵扣税额要与销售收入*征退税率之差保持一致（3）如果是进料加工业务，要在不予抵扣税额中减掉不予抵扣抵减额，如有上期结转不予抵扣抵减额也要在不予抵扣税额中减掉。

2、有进料加工业务的企业在进料手册在申报程序中核销后必须出具免税证明，即使是空数据也要出具免税证明，在核销程序中要录入边角余料、国内结转给另一企业料件、进口料件复出口等。

3、收齐单证可以对报关单编码作修改，如果金额、数量错误等必须冲红，同时将在数据采集明细中将Z000改为Z001或Z002等如不按此操作将退回申报

4、在申报程序中已申报数据不允许无故撤库，如果撤库往往造成免税证明与下期不一致、汇总表与下期不一致

5、申报数据必须做异地备份。

6、报关时商品编码必须与出口货物相符

六、各种单证的开立

1、补办报关单需要提供的凭证资料

（1）、关于申请出具（补办出口货物报关单证明）的报告；(2)出口收回核销单（出口退税专用联）；(3)运单、提货单及出口发票；(4)报关单未全丢失的，提供其他联次报关单； 承载补办报关单的数据信息软磁盘；(5)主管退税的税务机关要求提供的其他资料；

2、补办出口收汇核销单证明”应提供的凭证资料

（1）关于申请出具（补办出口收汇核销单证明）的报告；（2）出口货物报关单（出口退税专用联）；（3）出口发票；

（4）按规定填具的《补办出口收汇核销单证明》（一式三份）；（5）税务机关要求提供的其他资料。

对补办丢失报关单、核销单证明的，企业应提供详实资料，经审核人员调查核实后方可予以办理，但对此类企业按照国税发[2004]64号文第二条的规定一律改审两单，即报关单和核销单。

3、办理退运证明需提供的资料：

（1）

关于申请出具（补办出口货物退运已办结税务证明）的报告，即书面申请报告；

（2）出口货物报关单（出口退税专用联）；（3）出口收汇核销单（出口退税专用联）；（4）出口发票；

（5）按规定领取并填具《出口货物退运已办结税务证明》或《出口商品退运已补税证明》、《出口商品未退税证明》；

（6）承载外（工）贸企业出口货物退运及相关信息的软磁盘；（7）主管退税机关需要的其他资料。对已办理退免税的业务，在办理退运证明时，应按照实际的退运金额补缴已退（免）税款后，再开具《出口商品退运已补税证明》，对未参与退免税核算的，经核实后，开具《出口商品未退税证明》。

4、代理证明的开立

出口企业代理其他企业出口后，除另有规定者外，须在自货物报关出口之日起60天内凭出口货物报关单（出口退税专用）、代理出口协议，向主管税务机关申请开具《代理出口货物证明》，并及时转给委托出口企业。如因资料不齐等特殊原因，代理出口企业无法在60天内申请开具代理出口证明的，代理出口企业应在60天内提出书面合理理由，经地市及以上税务机关核准后，可延期30天申请开具代理出口证明。

七、申报资料的装订

1、单证的装订：不审核销单企业（老企业）报关单收齐后于发票一起单独装订，不要与本月一起装订

审核销单企业（新企业）当月只收齐报关单未收齐核销单的应复印报关单，在下月申报时将收回的核销单与报关单复印件一起单独装订，不要与本月一起装订

2、报表的装订顺序

顺序：打印：增值税表—汇总表—汇总表附表—-进料加工免税证明—出口货物明细表（当期）—当期单证齐且信息齐明细表——出口货物明细表（前期）—前期单证齐且信息齐明细—进料加工登记申报表—进料加工料件申报明细表—进料加工海关登记手册核销申请表