参赛人员承诺书（精选16篇）
1.参赛人员承诺书 篇一
参赛承诺书
篇一：比赛承诺书
比 赛 承 诺 书
为保证本次足球比赛的顺利开展，我们球队郑重承诺：
1、遵守比赛规则、维持赛场秩序，尊重组委会、尊重裁判、尊重对手、尊重赛事组织人员、尊重观众，遵守比赛规定和赛场纪律；爱护足球场所有设施。
2、在任何情况下都反对和不使用任何形式暴力行为的原则。
3、恪守体育道德，杜绝一切不文明的言谈举止，遵纪守法，决不参与打骂斗殴、滋衅闹事等不正当活动。
4、认真做好球队的建设工作，并落实好本队球员的人身保险。保证所有队员没有不适合剧烈运动的疾病，对于比赛中出现的伤病等，由本队自己负责，保证在本次比赛中球队发生的经济、名誉损失，球员伤病等责任不推给本次比赛的组委会和其他相关组织。
承诺球队：
球队代表（签字）：
年月日
篇二：参赛承诺书
附：参赛者承诺书 2011年山东师范大学校园原创微电影大赛参赛者承诺书
(随作品附上)本人（以下简称“承诺人”）充分知晓并对山东师范大学原创微电影大赛组委会（以下简称组委会）作出如下承诺:
一、承诺人保证，其参加“2011年山东师范大学校园原创微电影大赛”而提交的参赛作品是由承诺人在规定时间内独立完成的，承诺人对参赛作品拥有充分、完全、排他的著作权。
二、承诺人自参赛作品提交之日起，即视为许可组委会对参赛作品无偿拥有推荐、展览、发布、出版等使用权利。
三、如由于承诺人参与本次大赛而导致组委会面临任何第三方的索赔、诉讼或仲裁等要求，或使组委会因此而遭受任何名誉、声誉或经济上的直接或间接的损失，组委会均有权要求承诺人采取足够而适当的措施，以保证组委会免受上述索赔、诉讼或仲裁等要求的任何影响。组委会因此而遭受的任何名誉、声誉或经济上的直接或间接的损失，由承诺人赔偿。
四、承诺人不得因其对参赛作品的创作而侵犯组委会因组织大赛而享有的知识产权或者侵犯任何第三方享有的相关知识产权。
五、本承诺书自承诺人签字之日起生效。承诺人签名：
日 期：2011年月日 篇三：参赛承诺书
第八届全国大学生“飞思卡尔”杯 智能汽车竞赛报名参赛承诺书
我们参加第八届全国大学生“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛，通过报名获得参赛资格，同意并承诺：
1.阅读、理解并接受第八届全国大学生”飞思卡尔”杯智能汽车竞赛比赛规则，遵守组委会制定的规章制度，并接受组委会检查；
2.按照组委会要求提供详细、准确的报名信息； 3.合法使用组委会提供的开发工具软件平台； 4.独立完成赛车设计、开发、调试工作； 5.按时提交符合要求的设计技术文档；
6.按时参加比赛；如果由于特殊原因不能提交设计技术文档并参加比赛，我们将在2013年7月1号之前向组委会提出申请；
7.同意竞赛秘书处和飞思卡尔半导体公司在其相关主页及文献中收录并公开获奖作品的设计方案、技术报告及参赛模型车的视
频、图像资料； 8.参赛过程中，我们承诺遵守大赛规则，公平竞争。大学名称：(盖章)所有参赛队伍名称：
带队教师代表签字：
队员代表签字：
日期：
2.参赛人员承诺书 篇二
经办服务“送上门”
临渭区养老保险经办中心除了为参保人员日常办理涉保事项提供优质服务外, 中心上下还进一步扩大服务的外延, 把经办就是服务贯穿到管理的全过程, 在管理中体现服务, 在服务中加强管理, 形成完整的经办服务体系。
渭南市光大畜牧发展有限公司是一家以饲料加工、种猪养殖为主营的非公有制企业, 也是临渭区一家具有现代化管理模式的参保企业, 公司董事长孙景安告诉记者:“从2008年与养老保险经办中心打交道以来, 我们双方关系十分和谐。经办工作人员总是第一时间把养老保险政策、法规告诉我们, 还不定期对我们的人力资源管理干部进行培训, 对我们企业规范人力资源管理工作意义重大。”
谈到临渭区养老保险经办中心对企业的优质服务, 渭南市建筑总公司总经理杨建平也深有同感。他说:“养老中心对我们公司的帮助很大, 我们公司每年都招收大批技术工人和普工, 养老中心的领导带领相关科室经办人员直接到我公司办理参保手续, 同时我们企业也是个老企业, 退休人员较多, 有20余名退休人员卧床不起, 养老中心的经办人员针对这一情况, 数年如一日, 深入参保人员家里进行指纹采集、征求意见, 而且, 我们平时在工作中遇到经办方面的疑难问题, 都能通过咨询及时得到解决, 我们非常感谢养老保险经办中心的工作人员。”
为经办环境带一席“清风”
近年来, 临渭区养老保险经办中心紧密结合经办工作实际, 围绕参保人员、社会公众关心的经办工作重点、热点、难点问题, 通过多种渠道不断拓展政务公开的广度和深度, 在切实保障广大群众知情权、参与权、监督权的同时, 邀请驻区省市人大代表、政协委员视察经办工作, 有效地促进了经办权力运行的公开化、透明化、规范化, 受到了各界人士的普遍欢迎和高度评价。
青岛啤酒渭南分公司是临渭区一家国有企业改制后的股份制企业, 也是去年临渭区纳税大户, 同时还是参保职工最多的一家股份制企业。公司总经理肖红霞评价临渭区养老保险经中心的工作时说:“养老中心工作人员的服务意识强、素质高, 工作中从来没有发生过吃、拿、卡、要等行为, 这对我们企业的正常运转和发展十分有益。”
3.女儿参赛（外一篇） 篇三
上午九点，准时到达燕良大酒店四楼，这里早已是人头攒动，家长比孩子都多，分长笛，古筝，吉他，电声，钢琴等等考场。来到二胡专区，里面有个小“芭比”正在演奏，据说是本赛场里年纪最小的，扎一对朝天小辫，白色的公主裙，粉嘟嘟的脸蛋，坐凳子上脚都够不着地，胖乎乎的小手在琴弦上游走，一副身经百战的小大人模样，可爱极了。
这次比赛里最有个性，最酷的莫过于一个十三岁的男选手，他把视为珍宝的"武器"就那么裸露着搁过道上，当主持人报出他的名字时，小男生倒拖着二胡上了台，一脸痛苦的开始了演奏。情绪归情绪，拉的还真是不错，如果不看他表情的话。随着《空山鸟语》这个欢快轻松的调门，我会跟着他一起走进野外听鸟儿应答，看泉水潺潺，感受春天里万物萌发的躁动。这只能在闭着眼睛的情况下感受，看他双眉紧锁，严肃苦闷的神态我就想笑，他是如何把自己的情感融入到乐曲中去的呢，相差也太大了点。评委还是肯定了他的演奏，给了他9.87的分数。算是不低的。
学乐器真是要点天赋的，我对这话深信不疑。夺得本场最高分的是一个约莫八岁的小女孩，她参赛的曲目是《江河水》。这是一首表达妇人思念亲人的痛苦及生活中凄凉境地的曲子。妇人一次次徘徊在江边，望穿双眼，向奔流不息的江水倾诉着揪心的牵挂，回应她的则是沉闷而压抑的哭泣，满江都是泪，还有她无边无际的相思……台上的孩子真是把所有的情感全部融进了琴声；时而如泣如诉、如悲似怒、时而委婉低回、时而激越高亢，撕心裂肺。我惊诧于演奏者心若止水的沉静，她让我很不可思议，小小年纪是如何体会这生死别离，痛彻肺腑的思念之痛的呢？又怎么会把这种悲凉的心境拿捏得如此准确？想来想去，也只能归其于因悟性和勤奋而到达熟能生巧，水到渠成的境界。
让我印象深刻的还有一位叫王也的小男生。他演奏的是老曲《赛马》。这是一首难度非常高的曲目，没有练到一定的程度根本拿不下来，就因为难度太大，才有了新旧《赛马》之分，女儿日常拉的就是相对简单的新曲。这是典型的融快弓、跳弓，拨弦、颤音等于一体的技法，曲风热烈欢快。音乐在群马的嘶鸣声中展开，旋律粗犷奔放。由远到近清脆而富有弹性的跳弓，强弱分明的颤音，间有万马奔腾，铁蹄飒踏处如飓风飙过草原，如惊雷掠过长空，如野风漫卷黄沙，鬃毛飞扬，天摇地动，马的嘶叫声，喷嚏声仿佛就在你耳边，生动热烈的赛马场面徐徐展开。一曲终罢，掌声如潮。按我说，这次大赛按技巧和功力来说非王也莫属，但他的分却并不算高，这许是大赛评委们更侧重于情感的投入吧。真是可惜了。
女儿她们是第21个出场的，是指导老师精心筹划的一个组合，八位小姑娘清一色红色掐腰短装，长裙飘曳，二胡挂在腰间琴扣上，气势逼人。她们参赛的曲目是《北京有个金太阳》。平日里排演了很多次，配合比较默契，音色，音准，节奏也都准确到位。可惜关键时刻有两个孩子错弓了，这是演奏中的大忌，分数立马就拉了下来，一个多月的的折腾付诸东流。下场后的女儿有些悻悻的，很是不甘，本来她自信满满，好像去北京参加总决赛是铁板钉钉的事，这对她是个不大不小的打击。这也好，让事实告诉她，生活不可能都是想当然和一帆风顺的，只有付出辛勤的劳动才能收获到香甜美味的果实。
镜头下的工厂
前不久，厂里来了一批摄影爱好者。他们是受东风报社之约到各专业厂拍摄，做一个专刊，筹备工厂题材的摄影比赛。他们中有我熟悉的川湘、车努君等人。
车努君比较擅长拍纪实片，作品带有浓郁的纪实风格，其摄影作品用“灵性”二字来概括再恰当不过了。他为了拍摄汶川地震，特意跑过一趟四川。
我陪着他们往车间走，中冲的电焊班，腾起阵阵烟雾，飞溅的焊花宛若一个个跳跃的音符，举着面罩，手拿焊枪神情专注的工人们更是给那些音符增加了生命的活力。车努像发现了宝贝，凑到跟前咔咔地拍个不停。这是一帮视摄影为生命的人，当其按动快门的那一刻，镜头后的他们想得更多的应该是：在哪里？看到了什么？想到了什么？
来到四千吨冲压床，由于月底，生产基本告一段落，床子没有开，一帮员工坐在班组里休息。车努悄悄绕过去，我知道，他大概是又看上了这原汁原味的场景。我临时充当模特，站在静止的超大的四千吨冲压床前，张开的上下两排模具，与我形成一个巨大的反差，同时也让整张照片生动了起来。一幅好的照片是作者视角和品味的体现，同样的风景，在每个人的眼中都不一样的，照片是摄影师思想的结晶。
酸洗车间里隆隆一片，工人们正在忙碌的工作着，一打打厚实的钢板被天车吊起，被放进酸洗池中，腾起大团大团的水汽，这是为了去掉钢板上的锈迹。车间一角橘黄色的粗大的管道给车间增加了不少靓色，光线很好，整个车间给人一种氲氖的效果。巨大的吊钩，腾起的蒸汽，工人伟岸的身躯……工厂题材的影作真是太令人震撼了。
在车装二的门前，一块巨大的标语牌下，我开着叉车来回几次。被拍照的同时，我也在设计着像图：标语牌是清晰的，醒目的，叉车驶过的瞬间应该是动感十足的。
在车架总装车间，大陆架把三角架给支起来了，不紧不慢的调整着光圈。大陆架的影作追求唯美，注意光影和构图的搭配，偏向于色彩的对比。他正对前方悬垂的黄色，红色，蓝色的气枪管线琢磨着。这个把摄影做成了艺术的人，一定是又发现了什么？
不论是一块锈迹斑斑的铁胚，还是咣铛作响的机床，排行陈列的的仓库，甚至是每一颗螺丝，都受到了他们镜头的光顾。
4.广场舞比赛参赛承诺书 篇四
广场舞比赛参赛承诺书
本着公平、公正的原则，友谊第一、比赛第二的精神，为保证“嘉州长卷·天街美食民俗艺术节”广场舞大赛的公平性和赛事的顺利开展，我队愿作出如下承诺：
一、服从赛事活动工作议程安排，遵守赛事活动有关规定。
二、保证尊重评委，服从评委的判定。
三、保证在比赛过程中遵守文明竞赛原则，不辱骂评委、对手及工作人员。场下替补队员及拉拉队员不在比赛中进入比赛场地。在发生冲突时，保持冷静，不发生过激行为。如有违反，一切将听从主办方的裁决。
四、保证比赛顺利举行，不中途退赛、罢赛。若有违反，自动取消参赛资格。
五、保证队员均为非职业舞者，如有违反，取消参赛资格。
六、本着交流的目的，在比赛过程中把本队队员的安全放在第一位，队员参赛安全、意外伤害事故以及本队所有物品的保管由本队自行负责。
七、如对赛事有任何异议，赛后向主办方提出申诉，保证听从主办方的裁决。
舞队负责人：
5.参赛人员承诺书 篇五
为确保本次足球比赛安全、文明、顺利进行，体现促进交流，增进友谊，创造和谐，增强体质的宗旨，组委会要求所有参赛队必须遵守如下承诺：
1.自愿参加本次比赛，已经认真阅读竞赛规程，服从规程中的相关规定，服从赛事主办方的相关安排；
2.本队队员无心脏病、高血压等身体不适合做激烈运动的病史，已购买基本医疗保险、意外伤害保险或在比赛时间内的临时意外伤害保险，在比赛或训练过程中如发生意外事故，责任由本队自行承担；
3.遵守体育训练规程，在比赛或训练前做好热身运动，避免因热身不足对自身造成运动伤害；
4.比赛中应做好自身防护，但不使用威胁他人安全的防护用具；
5.严格遵守比赛纪律和比赛规则，服从裁判员的裁决；
6.承诺文明参赛，尊重裁判和其他参赛人员，避免相互指责、埋怨，保证不出现打架、斗殴或辱骂裁判等行为，如有以上现象发生，愿意接受组委会做出的裁决，并接受按学校纪律做出的相应处理；
7.比赛中注意安全，避免大幅度的犯规动作，防止对自己和其他队队员造成不必要的伤害；
承诺队负责人签名：
6.参赛人员承诺书 篇六
1 理论与假设
1.1 职业高原相关理论综述
“职业高原”这个概念首先由 Ference提出, 后来经过多人发展, 逐步丰富。他认为所谓的职业高原就是指个体在职业生涯中的某一个阶段中所能够获得的进一步晋升的可能性非常小。后来, Bardwick提出职业生涯高原不仅包括职级的向上发展晋升受到限制, 同时也包括在横向水平上的岗位变动已经不太可能。马远等在综述中提出:职业高原可分为三种类型: (1) 结构高原, 是指发生在组织水平的, 因组织结构原因使员工的职业发展受到限制, 比如组织结构比较扁平, 或者是组织晋升标准不明确, 晋升规则不公平等; (2) 工作内容高原, 是因为员工个人原因, 由于员工掌握了工作相关的技能和信息以后, 缺乏进一步发展的动力和热情; (3) 个人主观高原, 是指员工满足于现状, 在工作上缺乏新的目标, 同时在生活上也相对静止。
1.2 工作满意度、组织承诺与离职倾向理论综述
1.2.1 职业高原同工作满意度的关系。
以往的研究发现, 员工工作绩效、组织承诺、缺勤、工作卷入度、工作满意度、离职6个效果量与职业高原的关系受到广泛关注, 其中职业高原与组织承诺、缺勤存在负性关系, 职业高原与其它几个效果量的关系都没有统一, 尤其是工作满意度, 矛盾结果更多。Nicholson (1993) 比较职业高原员工与非职业高原员工在内源工作满意度和外源工作满意度的差异, 结果发现没有显著差异。Chao (1990) 研究表明职业高原与内源和外源满意度之间均存在负向关系。Andreas G M Nachbagauer, Gabriela Riedl (2002) 对165个大学职员、77个中学老师进行调查发现, 低的晋升可能性对工作满意度产生消极影响。Patrick Chang Boon Lee (2003) 研究发现, 职业高原与工作满意度和职业满意度是有关的, 但是跟流动意愿没有关系。国内关于职业高原与工作满意度的文章主要是定性研究, 很少有定量研究。以企业员工为对象的职业高原现象与工作满意度的研究很少, 但有部分专门针对教师职业高原现象的研究。一般是探讨职业高原的分类、产生原因、表现形式、影响因素和应对措施等, 没有专门针对职业高原和工作满意度关系的研究。
1.2.2 职业高原同组织承诺的关系。
Priscilla Elsass 和 David Ralston (1989) 的研究表明遭遇职业高原的企业员工的大量涌现正是组织更好发展的结果, 因此遭遇职业高原的个体会有比较低的组织承诺, 因为个人的目标和价值总是比组织的需要更重要。Tammy Allen 等 (1998) 把企业管理者的职业高原状况分成层级高原、工作内容高原、层级和内容高原 (双重高原) 和无高原四类, 对职业高原同组织因素进行测量。研究结果表明, 双重高原的管理者比其他类型的管理者在组织承诺上得分较低, 其他的没有显著差异。
1.2.3 职业高原同离职意愿的关系。
Douglas Hall (1985) 、Suzanne Stout (1988) 和 Ronald Burke (1989) 等人的研究均表明, 职业高原员工比非职业高原员工有更高的离职意愿, 然而 JanetNear (1985) 、Andreas Nachbagauer 和 Gabriela Riedl (2002) 等人的研究却发现职业高原员工和非职业高原员工在离职意愿上并没有显著差异。John Slocum 等 (1985) 的研究甚至还发现, 职业高原员工比非职业高原员工的离职意愿更低。
我们可以推测企业管理人员客观或主观职业高原对其工作满意度、组织承诺和离职倾向都可能会产生显著的影响。同样, 企业管理人员的工作满意度和组织承诺又会对他们的离职倾向产生显著的影响。此外, 工作满意度还会直接对员工的组织承诺产生显著影响。
基于此, 本研究提出
假设 I:客观和主观职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向之间的关系显著。进一步从它们之间影响的作用方向将假设 I归纳为以下 9 个假设:
H1:企业管理人员客观职业高原对工作满意度具有显著负效应。即企业管理人员客观职业高原越强, 其工作满意度越低;反之, 企业管理人员客观职业高原越弱, 其工作满意度越高。
H2:企业管理人员客观职业高原对组织承诺具有显著负效应。即企业管理人员客观职业高原越强, 其对组织的承诺越低;反之, 企业管理人员客观职业高原越弱, 其对组织的承诺越高。
H3:企业管理人员客观职业高原对离职倾向具有显著正效应。即企业管理人员客观职业高原越强, 其离职倾向越高;反之, 企业管理人员客观职业高原越弱, 其离职倾向越低。
H4:企业管理人员主观职业高原对工作满意度具有显著负效应。即企业管理人员主观职业高原越强, 其工作满意度越低;反之, 企业管理人员主观职业高原越弱, 其工作满意度越高。
H5:企业管理人员主观职业高原对组织承诺具有显著负效应。即企业管理人员主观职业高原越强, 其对组织的承诺越低;反之, 企业管理人员主观职业高原越弱, 其对组织的承诺越高。
H6:企业管理人员主观职业高原对离职倾向具有显著正效应。即企业管理人员主观职业高原越强, 其离职倾向越高;反之, 企业管理人员主观职业高原越弱, 其离职倾向越低。
H7:企业管理人员的工作满意度对离职倾向具有显著负效应。即企业管理人员工作满意度越高, 其离职倾向越低;反之, 企业管理人员工作满意度越低, 其离职倾向越高。
H8:企业管理人员的组织承诺对离职倾向具有显著负效应。即企业管理人员对组织的承诺越高, 其离职倾向越低;反之, 企业管理人员对组织的承诺越低, 其离职倾向越高。
H9:企业管理人员的工作满意度对组织承诺具有显著正效应。即企业管理人员工作满意度越高, 其对组织的承诺越低。
2 研究设计
2.1 研究框架
本文以前人的研究成果、前期的个案访谈以及小组讨论为基础, 确定本研究的理论框架如图1所示。
2.2 变量的定义和衡量
为确保测量工具的效度及信度, 本文尽量采用国内外现有文献已使用过的量表, 再根据研究的目的加以修改作为搜集实证资料的工具。在职业高原, 工作满意度, 组织承诺, 离职倾向等概念的操作性定义及衡量方法上, 主要采用国外与台湾地区已发表的学术论文, 在问卷正式定稿与调查之前, 先在部分企业界人士进行问卷的预调查, 以评估问卷设计及用词上的恰当性, 再根据预试者提供的意见对问卷进行了修订。
本文衡量职业高原的量表主要参考了Ference (1970年) 的研究来设计量表, 量表由7个问题组成, 衡量工作满意度的量表是由卢嘉、时勘等编制的;量表由5个问题组成, 组织承诺量表是参考刘小平和陈志刚 (2003) 的论文研究, 经过适当修改后得出;离职倾向表参考 Griffeth & Hom, Mobley et al 的表设计而成, 共计 3 个问项。以李克特 5 点量尺计分, 其中“1”表示非常不同意, “5”表示非常同意, 分数愈高, 离职意向愈强烈。同时考虑到中国人的特点, 借鉴了厦门大学黄春生 (2004) 离职倾向量表的 3 个问项。
2.3 研究样本
论文所设计的研究问卷要求企业管理人员回答 8 道基本信息题及 92 道问项, 需要花费调研对象 30 分钟左右的时间。最初在对一些企业的实际调查中, 发现中层以上, 尤其是高层管理人员的问卷调查回收率极低, 且无效问卷较多。企业管理人员尤其是企业高层管理者不愿花如此长的时间来填答问卷, 同时, 调查者自身也受限于时间、精力尤其是经费等因素的制约, 这些都给问卷的实地采样带来极大困难。尽管实地调研遇到很大困难, 但本研究的问卷属于自陈述量表, 只需要企业管理人员结合自己的实际情况和主观感受进行作答, 填答地点可以不局限于企业内, 因此, 2008年, 我们灵活地采用各种途径进行了问卷调查。一方面通过来华侨大学工商管理学院在职攻读工商管理硕士学位或进修的各类企业的高层、中层与基层管理人员, 以及成建制的来自本地企业及外地企业的工商管理培训班学员进行信息收集, 由于各任课老师及班主任的重视与支持, 使问卷填答者都能以科学的态度认真作答, 从而保证了问卷填答的质量。
本次问卷调查共回收问卷 525 份, 其中纸质问卷 486 份, 占 92.6%, 电子稿问卷 39 份, 占 7.4%。在调查中, 客观职业高原是通过管理人员在其当前岗位上的工作年数测量的。由于在当前岗位上达到 5 年以上的人们才被认为是职业高原者, 因此, 在一个企业中工作年限 (或资历) 不满 5 年的企业管理人员, 其在当前岗位上的时间肯定不会超过 5 年, 故这部分管理人员不属于我们的研究范畴。所以, 我们剔除了不合乎填答资格要求, 即在组织中少于 5 年资历的参与者 (共 166 份) 。这样, 我们后期分析的有效样本总量降为 359 份, 接着再剔除填答中有明显问题的 33 份无效问卷, 最终进入我们大样本的有效问卷为 326 份, 有效问卷占后期分析样本量 (即剔除在组织中少于 5 年资历人员后的样本量) 的比例为 90.8%。
2.4 样本的信度与效度
本文以Cronbach’s α系数来检验变量的信度, 见表1各因素及各变量的Cronbach’s α值都在可接受的范围。这表示本量表具有较好的信度。
在效度检验方面, 由于本研究所使用问卷项目全部来自过去的文献, 很多学者都曾使用这些量表测量相关变量, 本研究在最终确认问卷之前, 通过咨询相关领域的专家、预试并修正问卷的部分提法、内容, 因此问卷具有相当的内容效度, 也应该能够符合构建效度的要求。但考虑到跨文化因素的影响, 本研究仍以验证性因素来验证各量表的建构效度, 各项指标如表2所示。可见, 各指标CFI、GFI、RMR及RMSEA都能达到要求。
3 结果
本章将要验证 H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7, H8, H9等九个二层假设。由上述假设, 可以得出企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向的关系模型 (如图2)
3.1 假设变量的相关关系分析
表3列出了相关性。从表中数据可知, 各变量之间除了个别之外, 都存在显著的相关关系。接下来, 我们可运用结构方程模式 (Structural Equation Modelling) 分析这些变量间的整体相互影响关系。
注:***表示p≤0.001, **表示p≤0.01, *表示p≤0.05。资料来源:本研究整理
3.2 基于结构方程模型的假设检验
前面我们详细分析了主客观职业高原、工作满意度和组织承诺各维度及其与离职倾向之间的相关关系。尽管采用相关分析对多数假设关系进行检验都具有统计显著性, 但是把这些关系综合考虑时, 上述结论却未必正确, 因为变量之间具有一定的相互作用。下面用线性结构建模 (SEM) 的方法对图 2 中职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向的初始关系模型做进一步检验。所用的软件工具是 AMOS (v7.0) , 检验结果见表4。
表4的拟合指数显示:卡方值与自由度的比值为 2.784>2, 同时近似误差的均方根 RMSEA 为 0.074>0.05, 这两个重要指标不太理想, 说明观测数据与假设模型的拟合不够好, 可以进行改进。根据模型修正的建议, 允许客观职业高原与主观职业高原相关, 同时剔除作用关系不显著的影响路径, 如客观职业高原与工作满意度 (P=0.809>0.05) , 客观职业高原与离职倾向 (P=0.554>0.05) 之间的路径关系, 详见图3。
由表5, 可以看出初始模型的实际拟和效果不是很好, 其中两处在统计学意义上路径系数不显著的结果跟我们在之前所做的相关性检验是大体一致的, 如客观职业高原与工作满意度的关系, 在前面的相关性检验中, 客观职业高原与工作满意度中 (除领导行为外) 的管理措施、工作回报、团体合作和工作激励维度的关系都不显著, 同样, 在客观职业高原与离职倾向的相关关系分析中, 同样发现它们两者之间的关系不显著。
客观职业高原是以企业管理人员在其当前岗位上所处的时间长短来刻画的, 客观职业高原与工作满意度和离职倾向在统计学上的关系不显著, 一个合理的解释是, 由于企业管理人员在知识、技能或能力方面存在一定的差异性, 他们对职业发展的期望是不一样的, 因此, 随着客观职业高原的增强, 他们在工作满意度和离职倾向上就会表现出各种差异。由于主观职业高原与个体自我概念相关, 是个体主观上所认知到的一种职业上的“停滞期”。而客观职业高原是个体根据可观察到的客观测量指标而直接刻画的。因此, 在前面的假设中, 我们并没有期望两者之间会有很强的关联性。但从第一次拟和模型的修正提示可以看出, 这两个名义变量之间应该有较强的相关性, 因此在修正模型中, 我们将按模型提示要求予以修正。
3.3 修正模型及其评价
由表 6的拟合参数显示:观测数据与修正模型的拟合非常好。修正模型的卡方值与自由度的比值为 1.796, 小于 2;拟合优度指数 GFI 为 0.953, 调整的拟合优度指数 AGFI=0.925, 规范拟合指数 NFI=0.967, 增值拟合优度指数 IFI=0.985, 比较拟合指数 CFI 为 0.985, 都大于 0.90, 近似误差的均方根 RMSEA 的点估计值 0.049 小于 0.05 的临界水平。所有的指标显示修正模型拟合较好, 因此, 可以接受该修正模型。为了便于看清楚图 2中各变量之间的关系, 把图 4中显示的结果总结在表7中。
4 结论与讨论
4.1 结论
本文通过文献探讨及个案访谈来构建研究模型, 选择我国福建地区高校102MBA作为实证对象, 以问卷调查统计分析方法探讨职业高原对工作满意度、离职倾向及组织承诺的影响。研究结果表明: (1) 企业管理人员客观职业高原对工作满意度具有显著负效应; (2) 企业管理人员客观职业高原对组织承诺具有显著负效应; (3) 企业管理人员客观职业高原对离职倾向具有显著正效应; (4) 企业管理人员主观职业高原对工作满意度具有显著负效应; (5) 企业管理人员主观职业高原对工作满意度具有显著负效应; (6) 企业管理人员主观职业高原对离职倾向具有显著正效应; (7) 企业管理人员的工作满意度对离职倾向具有显著负效应; (8) 企业管理人员的组织承诺对离职倾向具有显著负效应; (9) 企业管理人员的工作满意度对组织承诺具有显著正效应。同时, 从数据分析结果可以看出, 本文的结果对于职业高原、工作满意度、组织承诺及离职倾向理论和实践都具有重要的意义。
4.2 讨论
企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向问题是当今企业发展中面临的一个现实难题, 不管企业管理人员在职业高原阶段的绩效是高还是低, 我们总是希望企业能采取适当的办法帮助员工度过这段“职业高原”危机, 这里从以下几个方面探讨解决这一问题的思路。
(1) 重塑新的承认企业管理人员价值的文化理念, 打破传统的晋升怪圈, 可使组织内的高级管理人员摆脱掉其不想承受的压力, 而不被人看作失败; (2) 建立灵活的企业管理人员职业发展路径, 疏通组织中的职业堵塞; (3) 注重对企业管理人员的人力资本投资, 拓展他们的职业发展空间; (4) 丰富组织中工作设计的内容, 提升企业管理人员的工作生活质量。
7.我是参赛狂 篇七
我是不折不扣的参赛狂。一次，新浪网举办征文比赛，奖品是双飞丽江的往返机票。一篇征文800字，对于搞企宣的我来说，花两个小时的闲暇时间就能搞定。
一个月后，新浪网电话通知我获得大奖，并要了我的身份证号和地址。两天后，电子客票的往返信息发到我的手机上。同事羡慕地问：“为什么你能这么幸运？”我说：“很简单啊，我参与了，行动了，而你们没有。”
因为我总关注各种各样的比赛机会，生活中随时出现这种惊喜。一次，一个大型饮料企业搞夏日清凉饮品调试大赛，奖品是五星酒店的两晚入住券，还附送自助早餐。我毫不迟疑地报名参加。
大概大家都覺得这样的好机会不会轮到自己头上，那次参赛的人不多。参赛时，我突发奇想，兑了一款可乐加自制红茶配上土家蜂蜜，以独特的口感和创意赢得奖品。
最有意思的是凡客网站上的免费穿衣机会。程序很简单，只要你选几张自己穿休闲装外出旅行的照片发给他们。他们综合你的个人气质和穿衣风格进行评选，如能被选中，你就有机会当上凡客的试穿员，这就意味着你每月有价值几百元的免费买衣机会。
我发了几张自己得意的旅行照应征，半个月后，还真被选为凡客的试穿员，每月获得免费穿衣拍照的机会。听说我要出国旅行，他们提出让我穿着他们的衣服去美国，然后拍一些照片发在他们的网页上，这样我就可以选择1000元自己喜欢的衣服。天上又掉了馅饼，穿着免费的衣服去旅行，谁不想啊？
想到就可以做到，这是我的口头禅。
因为参与各式各样的活动，我的业余生活变得丰富多彩。生活总在更新，我也越来越自信，跟人聊起天来总是精彩纷呈，惊喜连连。
对于生活，我觉得不要做旁观者，要做参与者。参与进去，才能有滋有味，获得意外惊喜。你在抱怨生活一成不变时，先得问问自己，是不是总认为很多事与己无关，总在当一个“冷静”的旁观者？
8.管理人员承诺书 篇八
管理人员服务承诺书
本人承蒙公司信任和重托，定当恪守职业准则和职业道德，勤勉工作，忠实履行自己的工作职责。自愿向公司承诺如下，并始终谨守和接受监督。1.本人在履行职务时，严格遵守国家法律、法规和规章等有关规定，履行诚实守信、勤勉尽责的义务。
2.本人声明按《中华人民共和国公司法》对公司经营管理层规定的权利和义务，忠实履行职务、遵守公司章程、维护公司利益，不利用在公司的地位和职权为自己、亲属或他人谋取私利。
3.本人在履行职务期间，将及时向公司报告经营、业务、生产等各方面出现的可能对公司产生影响的事项，并加以及时、有效解决。
4.本人在履行职务时，严格履行与公司签订的有关聘任合同、劳动合同中的约定，保证不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，保证不侵占公司的财产。5.本人在履行职务时，保证建立优秀的团队协作关系，重沟通、重大局。对工作中出现的问题及时解决，不推脱责任，不敷衍了事。
6.本人在履行职务时，努力促进公司建立健全相关管理制度，确保相关制度有效执行，确保本部门（岗位）工作高效、有序、优质开展。对所分管工作的执行不力、完成不良以及由于本人工作失误、失职而造成的损失承担领导责任。
7.本人在履行职务时，接受因工作需要而所需的加班加点，保证有足够的时间履行职务，保证任期内及与公司终止聘任关系后两年内，不自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事有损公司利益的活动。编号：JF/C016—2009 8.本人在履行职务时，自愿接受公司组织的对本人的一切考察、考核，如因本人能力达不到公司要求，不能胜任工作，自愿无条件接受降薪、降职、调职直至辞退。
9.本人在履行职务期间，有权利提出辞职，但辞职必须提前一个月以书面形式向公司申请，经公司审批并办理好本人岗位内一切工作事务的交接后方可离职。因工作岗位性质特殊的或担任项目建设负责人及其它短时间内别人无法替代本人工作的管理人员，需等到完成自身经办的所有工作并与后续接任人完成工作交接后方可离职。未经公司批准擅自离职的，因此造成的一切损失和责任由本人承担。
10.本人对公司负有保密义务，保证不泄露本人所获得的涉及公司的任何机密信息，且该保密义务不因在职和离职而终止。如有违反，公司将追究其法律责任。
11.本人在履行职务时，违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害时，自愿向公司承担赔偿责任。
12.本人在履行职务时，不将有亲属回避关系的人员以任何名义调入公司及所属企业（经公开招聘录用的除外）。
13.本人在履行职务时，不得以任何形式在外兼职。在公司内不论兼任多少职务，保证不领取兼职工资。
14.本承诺书为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
15.本人如违反上述承诺，愿接受处罚并承担由此引起的一切法律责任。
9.人员选用承诺书 篇九
河北建工集团有限责任公司：
我班组已承包贵公司工地的工作，为使我班组承包的工作能按合同约定顺利完成，特向贵方承诺如下：
1、进场职工一定是18－50周岁的健康公民，并持有本人有效身份证原件；
2、进场职工没有违法犯罪前科，并能自觉遵守贵方的各项规章制度；
3、职工进场时，一律凭有效身份证原件与贵方当面签订职工《劳动合同》后，贵方再安排职工住宿和工作；
4、凡是不签订职工《劳动合同》的人员一律不得进入工地和参与施工，并立即离开工地；
5、本班组内决不使用等地区最爱滋生闹事的工人；
6、由于我班组人员选用不当，或因《职工合同》办理不周等原因，造成工人退场时要求无理赔偿，发生的一切损失由全部负责。
承诺人：
10.厦理FSG参赛秘籍 篇十
不仅要熟读规则还有赛事手册
厦理在去德国比赛前，听取了德国车队的建议，其中P房整洁和工具管理会得到裁判的印象分，因此车队自备防潮、吸油之类的地毯或者类似的保持P房地面整洁的物品，时时刻刻保持P房的整洁。可惜，专门管理工具的同学这次没到德国，导致比赛中使用的工具器材准备不齐全，技术检查时经常向场内外其他车队求助；另外对讲机数量不足，赛场内外联系不及时，工具的递送和人员的安排效率不高，耽误了不少时间。
FSG的技术检查排序是由答题的成绩来决定。但车队过分看重规则却忽略了赛事手册，因为答案都在赛事手册里，结果排在第119位参加车检，十分被动。虽然厦理幸运地一次性通过车检，但风险极大，一旦有闪失就要错过动态项目。
FSG的裁判们比较关注车架的设计、安全性、特别注意各种管路的检查。长途运输时赛车内不得带有油、水等液体，因此车队要提前进行制动测试，同时多备份一套降低噪声的消声方案。
冷静面对裁判提问。裁判并不是刁难车队，而是出于安全的考虑。对裁判的问题要进行询问，然后准备好佐证材料或者询问裁判是否有更好的建议。在现场修改时，一定要先征得裁判的同意。
语言是工具沟通很重要
学工科的学生英语普遍较差，这次厦理在德国也吃了不少亏。
FSG商业答辩十分重视商业逻辑报告，注重整个商业报告的逻辑连贯、合理、可行。由于厦理第一次接触商业逻辑报告，准备并不很充分。商业逻辑报告涉及面很广，而且必须特别注重可行性。
各系统零部件都要在成本报告中的体现。由于出国人员限制，熟悉成本报告的同学没来，结果查找零部件的速度较慢，给裁判的印象不好。
FSG非常重视设计答辩，共派出8名裁判，他们十分注重设计思路等问题，8名裁判都十分专业，而且提问多，需要至少有8名英语流利、专业知识扎实的全能型答辩队友来对付。这次德国静态赛暴露了我们英语普遍不好的缺陷。英语作为国际赛事必不可少的工具，必须要在全体队员中得到重视和普及。
动态赛随时接受裁判检查
FSG场地高低起伏，赛道较窄，而且并不平坦，与襄阳赛道有很大差异。如果要想参加FSG一定要调高离地间隙。这次FSG就公布了五个可以“擦地”的地方，每年都会有赛车悬挂折在霍根海姆。
FSG的Skidpad是在湿地进行的，而且时时刻刻都在喷水。因此，对整车的操纵性、稳定性、防水性都是一个很大的考验，各项赛车参数的选择也会影响到比赛的结果。由于厦理缺乏这样的训练，因此此项成绩一般。
FSG的发车等待区到发车线前是有一段距离的，而且不能使用推杆，车手要自行启动赛车开到发车线，很多车队都使用气动离合换挡。在动态准备区里，裁判们都会随时随地进行抽查，所以车手的安全带、面罩和头盔都要就位。发车前裁判会检查悬架每一根杆的间隙，会暴力晃动每一个车轮，会带手套去检查刹车管路，会跪地上看车底任何地方有没有漏水漏油，所以进场前一定要清理干净残存的油污，确保赛车整洁。另外，在未经裁判允许的情况下，除车手外任何人是不能触碰赛车的。
11.做好艺术体操比赛的参赛准备工作 篇十一
艺术体操是在音乐的伴奏下，融体操、芭蕾、舞蹈为一体的运动项目。运动员身材修长，相貌姣好，动作舒展优美，并以难、新、稳、美为发展目标，给人带来一种美的感受。在艺术体操比赛中，运动员动作的编排，以及在场上的发挥尤为重要。一名运动员的运动寿命非常有限，所以要在有限的时间内将运动水平和成绩达到最高值，跟平时的刻苦训练分不开。但平时训练的水平再高，也要通过参加比赛来检验平时训练的成果，运动成绩也在比赛中得以体现。因此，教练员在备战每一次比赛时，都会做相应的准备工作，以确保运动员在比赛中更好地发挥运动水平，取得更优异的运动成绩。
一、赛前部分
1. 赛前四周
(1）教练员要熟悉竞赛规则和竞赛规程。
艺术体操运动员每套动作的编排都必须遵循艺术体操竞赛规则，它有制约、协调、促进的功能。竞赛规程具有导向、组织规范、激励的作用，运动员只有熟悉、掌握和利用规则规程，才能在比赛中取得好的成绩。
(2）将运动员的运动量由大量逐渐过渡到中量。
比赛前将运动量适当地调整，尽量调整到运动员最佳的竞技水平，有利于运动员在比赛期间的发挥。如果运动量过大，会使运动员在比赛期间感到疲劳，从而导致伤病的出现，影响正常的比赛。
(3）赛前模拟训练。
为了适应比赛期间的训练和比赛，进行针对性的练习，其中包括适应场地的时间;找一些观众和裁判，模拟正式的比赛;按照比赛期间的时间吃饭、睡觉，等等。调整运动员的生物钟，让运动员提前适应比赛期间的作息时间。
2. 赛前两周
(1）提示运动员安排好自己在比赛期间的月经周期。
女性月经周期中性激素水平的规律性波动，导致机体的运动能力发生相应变化。月经周期不同，因此人体运动能力的变化具有明显的个体差异。但有研究证实，人体有氧工作能力及整体体能以黄体期为最强。因此，在艺术体操运动员的训练和竞赛安排中，应充分注意其体能与月经周期的关系，使运动员的运动负荷作用达到最佳状态，从而提高训练效果和比赛成绩。
(2）教练员要了解每一名运动员的伤病情况。
无论是哪个竞技项目的运动员都免不了有许多运动性损伤，而运动损伤的恢复尤为重要。运动员在伤病的困扰下，会直接影响在比赛期间的正常发挥。
(3）让运动员看技术录像，并从中找出自己的优缺点。
让运动员自我评定，并找出自己的优缺点，一方面是可以在剩下的时间里进一步改进自己的缺点，另一方面是优点通过教练的鼓励，以增强自信心，对即将到来的比赛有一个正确的认识和心理准备。
3. 赛前一周
(1）让运动员将比赛用具提前检查并准备好。
艺术体操运动员的比赛器械平时训练就在使用，为了防止在比赛中出现断裂等情况，在比赛前就应提前做好准备。例如：圈的接头处是否结实，彩带棍和彩带的连接处是否已经磨损严重等。
(2）有条件的情况下，请心理医生为运动员进行心理辅导。
运运动动员员赛赛前前状状态态的的心心理理特特点点：： (1) (1) 赛赛前前过过分分激激动动状状态态;; (2) (2) 赛赛前淡漠状态; (3) 赛前盲目自信状态; (4) 战斗准备状态。运动员往往在比赛之前心理压力比较重，有个别运动员害怕自己在比赛中失误，从而影响了运动成绩。因此，在赛前应对运动员进行适当的心理辅导，尤其是重点队员的心理状态，让运动员放下包袱，在比赛中发挥正常的运动水平。教练员心态的调整也很重要，心态直接影响运动员的情绪。
(3）告知运动员出发的时间和出发方式。
教练员在这期间提前告知运动员何时出发，乘坐何种交通工具，让运动员提前安排好出发前的有关事宜。
(4）安排有关人员提前到赛区查看有关情况。
主要查看赛区的场馆，气候，通讯设备的处理，饮食条件，住宿，以及驻地到比赛场馆的距离，等等。将所有情况告知教练员，让教练员针对赛区的情况，提前做好相关的赛前准备工作，为运动队到达赛区后的训练生活等方面提供帮助。
二、赛中部分
1. 到达驻地后的工作安排
(1）寝室安排。
首先按照运动员的兴趣爱好组合房间，再根据运动员的主次适当调整，以保证运动员在房间能够休息好，不影响训练和比赛。
(2）通讯设备的处理。
教练员应当在运动员入住之后，将房间的电话暂停使用，手机等通讯工具暂时收存，阻断外界对运动员不必要的干扰。
(3）准备会的安排。
教练员、领队召开赛前准备会，布置比赛期间的各个赛程的安排，以及注意事项，并鼓励运动员，让运动员充满信心，准备比赛。
(4）适应场地。
运动员在赛前要进行比赛场地的适应性训练，虽然不是正式比赛，但同样重要。需要注意的是： (1) 准备活动要充分地做开，尽量避免受伤。 (2) 注意场地周围和场地中间的杂物，以及有坑洼的地方，以免发生意外。 (3) 针对现场的环境、气候等作出相应的对策。例如气候比较潮湿、气候炎热、场馆里开空调风比较大等情况，教练员应如何面对，为正式比赛做好充分的准备。
2. 比赛期间安排
(1）时间的安排。
针对比赛的时间，教练员要安排好运动员的睡觉和起床时间，吃饭和坐车的时间，化妆和换服装的时间，以及上场之前准备活动的时间，每一个小细节都环环相扣，不容出错，让运动员把注意力放在比赛中。
(2）运动员饮食的安排，及注意事项。
由于艺术体操运动员要较好地保持身体的形态，赛前要严格地控制体重，饮食在保证营养的情况下，食物相对摄入较少。教练员要在赛区安排好运动员的饮食，注意饮食的卫生。
(3）上场前的准备。
提醒运动员在上场之前检查服装和器械，看管好自己的器械，避免意外情况的发生。若遇到潮湿的天气，要让运动员在上场之前将器械尽量保持干燥。
(4）每场比赛后的小结。
教练员要在每场比赛之后对该场比赛进行简单的小结，将运动员在比赛中的完成情况、裁判员的打分情况进行客观的分析，并针对下一场比赛的形势，将分析结果作为参考，制定比赛的下一步策略。
三、赛后部分
1. 组织运动员离开赛区
整个比赛结束以后，运动员无论是身体还是心理都要完全地放松，这时教练员要对运动员赛后进行安排，避免运动员赛后在赛区发生意外，并且要告知运动员返程的时间，以及乘车和出发的时间。
2. 赛后总结
通过本次的比赛，教练员和运动员要对比赛进行总结，从不同的几个方面总结分析，为接下来的训练和比赛做准备。
3. 运动员伤病的治疗和恢复
利用赛后的调整时间，对运动员的伤病进行彻底的治疗，并结合少量的恢复性练习，使他们的伤病和体力逐渐恢复。
四、结语
综上所述，作为一名运动队教练员，对如何在赛前赛后安排好运动员的训练、比赛、出行、食宿等方面，需要付出相当多的精力和时间。这些都只为达到一个目标，让运动员在比赛中正常发挥运动水平，取得优异的运动成绩。
参考文献
[1]田麦久等.运动训练学[M].北京:人民体育出版社, 2000.
[2]艺术体操最新竞赛规则.
[3]体育院校通用教材.运动心理学[M].北京:人民体育出版社, 2000.
12.参赛人员承诺书 篇十二
为全面贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国执业医师法》、《母婴保健法》、《河南省人口与计划生育条例》、《河南省禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠条例》和《**县综合治理出生人口性别比偏高问题三级联动工作方案》精神，严厉打击“两非”行为，进一步整顿医疗服务高层秩序，规范医疗保健机构、计生服务机构 B超操作人员、终止妊娠手术人员、终止妊娠药品管理人员及销售人员的医疗行为，提高他们学法、知法、守法的意识，从而养成在本职工作中自觉抵制“两非”行为的良好习惯，逐步形成综合治理我县出生人口性别比偏高问题良性工作机制。特制订**县医疗保健机构、计生服务机构B超操作人员、终止妊娠手术人员、终止妊娠药品管理人员及销售人员服务承诺书。
一、自觉遵守各项法律法规和部门规章制度，做遵纪守法的模范。
二、在从事B超检查工作中，不以任何形式、语言告知、语言暗示服务对象妊娠姓别，不提供任何非医学需要的性别鉴定及相关信息。
三、严格落实B超使用、更新及报废管理制度，新进设备和报废设备及时到上级主管部门登记备案。
四、严格执行B超使用管理制度。严禁利用B超技术开展非医学的胎儿性别鉴定，在检查孕妇时，一定要做到有两名以上医疗技术人员在场、双人执机、共同操作、检查结果共同签字负责，真实、准确记录检查结果并保存相关资料。
五、凡妊娠十四周以上的妇女要求施行终止妊娠手术的，在施术前手术医生一定要查验、登记受术者的身份证及有关证明材料，并将有关证明材料与手术病历一并存档。不能提供有关证明材料的，不予施术，并及时报告县出生人口性别比综合治理办公室。
六、B超操作人员，终止妊娠医务人员和终止妊娠药品管理人员要自觉加强法律法规的学习和宣传，尤其是对“两禁”条例的学习和宣传，不断增强行业自律，提高职业操守，自觉抵制“两非”行为。要在醒目位置设置“两禁”标志。
七、终止妊娠药品管理人员及销售人员，在工作中要严格落实终止妊娠药品管理制度，认真做到“四专”管理，严禁非法批发、零售终止妊娠药品。
承诺单位：（盖章）承诺人：
13.参赛才是硬道理 篇十三
先说东道主奥地利。历史上从未进入过欧洲杯决赛阶段的奥地利，这一次虽然依靠举办的机会圆了欧洲杯之梦，但由于球队本身实力偏弱，又从来没有欧洲杯决赛阶段的经验，博彩公司当然不会看好这种类型的球队。没有将赔率开到100以外，已算是照顾东道主的面子和考虑到东道主的优势了。
虽然历来有“世界杯第三名落难欧洲杯”的魔咒，但博彩公司还是破例为2006年世界杯季军德国开出了第一赔率。原因有三：第一，德国的主要竞争对手法国、意大利和荷兰挤在了一个小组里；第二，德国经过了2006年世界杯的大换血，已经趋于稳定和成熟；第三，德国人在欧洲杯历史上的优秀传统。
虽然因为观念问题，西德并未参加第一和第二届欧洲杯。但从第四届欧洲杯开始，西德开始用成绩树立欧洲杯第一强队的威名。从第四届至第六届，西德拿到了两个冠军和一个亚军，成绩好得令人匪夷所思。也正是从第四届欧洲杯开始，西德连续九次进入欧洲杯决赛阶段，也是欧洲杯所有参赛队中连续进军决赛圈次数最多的国家。
西班牙是被博彩公司第二看好能夺冠的球队。从进入欧洲杯决赛阶段的次数上看，西班牙确实比法国、意大利和荷兰都更有资历担任第二种子队。西班牙参加了第一届欧洲杯，却因独裁者佛朗哥一个愚蠢的决定，在与苏联的淘汰赛中弃权。不过，第二届欧洲杯上西班牙复仇苏联，夺得冠军。此后西班牙便成为欧洲杯决赛阶段的常客，算上今年欧洲杯，他们已经八次打人决赛阶段。不过，西班牙在决赛阶段的成绩远不如德国出色，第二届夺冠后，西班牙人仅仅是在第七届拿到亚军，其余最好成绩仅限于八强。
作为传统强队，法国、意大利和荷兰在前12届欧洲杯中一共拿到了4个冠军、1个亚军、6个季军和3个第四名。荷兰历史上七次参加了欧洲杯决赛阶段比赛，从1988年那届起，是连续五次参加，连续性之强，仅仅排在德国之后。2006年世界杯的冠亚军意大利和法国都是六次进入欧洲杯决赛阶段。三个巨头分在同一小组，难免英雄气短，以致赔率榜上意、法、荷三强仅排第三、第五和第七。
从实力上看，葡萄牙现在强于俄罗斯，但从历史上看，俄罗斯的成绩绝对优于葡萄牙。俄罗斯的前身苏联自第一届欧洲杯起就积极参加。在其解体前参加的八届欧洲杯中，苏联一共六次跻身决赛阶段，拿了一个冠军和三个亚军，成绩上只有德国可媲美。解体后的苏联又以独联体的名义参加了1992年欧洲杯决赛阶段比赛，1996年起，俄罗斯的名字开始出现在欧洲杯决赛阶段中。算上苏联和独联体，俄罗斯一共九次进入欧洲杯决赛阶段，不过，由于近年来整体实力的滑坡，博彩公司并不看好这个从前的大鳄。
葡萄牙历史上只四次进入过欧洲杯决赛阶段，最好成绩也仅仅是上一届拿到了亚军。不过，由于近年来葡萄牙成绩突飞猛进，而且这一次小组赛的三个对手瑞士、捷克和土耳其均非顶级豪门，博彩公司才非常看好葡萄牙。
14.管理人员承诺书专题 篇十四
企业管理人员责任承诺书
为了更好保证企业的良性运行和发展，提高公司服务人员的专业素养和水平，创造最佳的经济效益，本人作为公司的管理人员在工作中将遵循以下要求和承诺：
1、坚决保证部门的设备设施正常运转人员正常流动.2、严格认真完成公司下达的各项营业指标和工作任务
3、严格遵守公司《员工手册》中制定的各项规章制度和条例
4、严格按照公司制定的岗位职责工作流程服务标准进行工作就业和指导
5、善于发现总结问题,对待工作中出现的各种问题及时沟通协调,做到遇事不推诿做事不拖沓,避免或杜绝问题进一步的扩大和发展
6、贯彻垂直管理直线沟通的管理原则,在了解反映处理问题时必须坚持实事求是,客观公正,坚决杜绝搬弄是非,恶意中伤等现象的发生
7、对待工作态度要积极主动,做到“五勤”脑勤眼勤耳勤嘴勤腿勤,善于倾听思考员工反映的问题和意见,对于企业的持续发展不断提出合理化建议.8、工作中能够身先士卒以身作则,团结关心爱护员工,及时了解员工的思想和心理状态,适时采取沟通激励手段鼓励员工.以上内容本人已阅读且通晓,并保证在工作中自愿遵守上述条例,如发生上述问题且给企业造成不良影响和损失,愿承担公司给予的任何行政经济处罚以及连带的民事或刑事责任.承诺人: 签字日期: 篇二：新任职管理人员承诺书
企业新任职管理人员承诺书
本人郑重承诺：
一、服从大局 1.坚决拥护中国共产党的领导，认真学习、深刻领会、坚决贯彻党和国家的路线、方针、政策，决不参加各种非法组织和非法活动，不做有损党和国家形象的事，不散布和传播影响和谐稳定的言论。2.坚决贯彻落实集团公司、工程公司关于企业改革发展、提升管理效益的决策部署，大力提升执行力、落实力，把本职工作抓实、抓好、抓出成效，创造出实实在在的业绩回报企业。
二、锤炼党性 1.增强党性观念、坚定理想信念，加强党性修养和党性锻炼，增强政治敏锐性和鉴别力，始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
2.认真学习党章、严格遵守党章、坚决维护党章，严格遵守党的纪律特别是政治纪律，自觉讲党性、重品行、做表率。
三、强化作风 1.牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观，始终保持高尚的精神追求，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，不断加强人格修养。
—1—
2.弘扬新风正气，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀。正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。3.坚决执行和落实上级组织关于转变作风的各项具体要求，坚持求真务实的工作作风，坚持艰苦朴素的生活作风，不讲排场、不比阔气，不搞挥霍公款、铺张浪费的活动，坚持密切联系群众，关心职工群众生活，维护职工合法权益。
四、恪尽职守
1.坚持民主集中制，严格落实“三重一大”集体决策制度，各项经营管理工作做到依法合规，自觉增强责任意识、大局意识和服务意识。
2.一切以企业利益为重，严格按照各项管理规章制度办事，在工作、生活和对外交往过程中坚决不做损害企业信誉和利益的事情。
3.忠诚企业、恪尽职守，爱岗敬业、真抓实干，勤于学习、善于思考、敢于担当、勇于创新、甘于奉献，做到重实际、说实话、办实事、求实效，努力创造一流的工作业绩，为促进企业安全稳健科学发展做出自己的贡献。
五、廉洁从业 1.严格执行《中国铁建大桥工程局集团党风廉政建设责任制实施办法》的各项规定，在履行好本职岗位应有的管理职责的同时，对管辖范围内的党风廉政建设负责，及时发现、提醒、纠正—2—
不良倾向和错误苗头，带出业务过硬、作风优良的队伍。
2.严格遵守国家法律法规，自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条规以及《企业管理人员廉洁从业二十条规定》等集团公司廉洁从业的相关规定，自觉规范学习、工作、生活和对外交往活动。
3.主动参加廉洁教育，自觉接受警示教育，做到自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎始，大力提升遵章守纪、廉洁从业意识，守住“底线”、不越“红线”。
4.定期向职工群众进行述职述廉，自觉接受企业和职工群众的监督，接受检查考核。5.本人坚决按照以上承诺，服从企业大局，强化工作作风，自觉遵章守纪，严格要求自己，正确行使权力，绝不辜负企业的信任和重托。若有违反企业规章制度行为，本人愿意接受处理、纪律处分和经济处罚。
任职廉政谈话 时间： 年 月 日
任职廉政谈话谈话人：
承 诺 人：
新任职务：
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承诺日期： 年 月 日
（本承诺书一式两份，一份承诺人留存对照遵守，一份存入承诺人廉政档案）
—4— 篇三：管理人员自律承诺书
九朝会管理人员承诺书
作为九朝会管理人员，不仅要全力以赴做好本职工作，还要在公司精神、文化建设中起模范表率作用。为求取有效监督，特向公司董事会及全体员工作如下承诺：
一、加强学习，提高能力；加强修养，提高品行；认真履职，完成任务；爱岗敬业，恪尽职守，努力做好各项工作。
二、遵纪守法、严于律已，严格执行日、周、月、年计划。
三、坚持实事求是的作风，对成绩不夸大，对问题不隐瞒。工作过程中的一切行为必须以企业的长远利益为最根本原则。
四、做事先做人、管人先律己，在工作上、生活上都要严格要求自己。注意生活 细节，为员工做好表率，不把生活中的事带到工作中来。
五、共同营造良好的工作氛围，相互补台不拆台，工作到位不越位。不利用权力欺上压下、打击报复，排斥异己，不拉帮结派、争名夺利。
六、不损害公司利益。不参加任何与公司利益相冲突的活动。不兼任与公司业务有关或竞争机关的员工、代表、顾问等；未经公司批准，不兼任其他机构受益的服务。
七、节约开支，节约办公用品，不公物私用、公款私花。
八、模范遵守公司《员工手册》和各项规章制度。要求员工做到的，自己首先做 到；要求员工不做的，自己决不做。
以上承诺，立书为证，视做个人信用、责任状及考评标准。如有违反，不论发生直接责任或连带责任，都愿接受公司规章制度的应有处罚。
承诺人签字：
年 月 日 篇四：管理人员承诺书
管理人员承诺书
连锁酒店之前未有任何违规行为或受任何不良处分。
失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1-5倍的罚款，并承担法律上的责任。
三、无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整地交接
清楚，退交领用物品、应扣款等，公司将保留要求按前期所学课程，退还期间培训的薪资的权利（即无条件退回该
期间的收入）。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。
四、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密，包括我所属范围内的培训机密；不得损害公司利益，不得利用
职务之便徇私舞弊，不得虚报报销费用。
五、不得在外单位兼任或任职；不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。
六、若在一星期的试用培训期，因个人原因不符合公司用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续。
八、培训时间从2011 年9月15起，至正式对外进客营业日为止。
九、从签订之日起至正式营业日向后顺延一个月，若因个人原因自动离职或公司辞退的，培训期间的30%补贴不予发放，另外还将扣除在培训期间公司提供的福利餐费15元（每日午餐10元/人次，晚餐5元/人次），并按实际入职日期
至离职之日计算。
十、本人绝对服从公司领导及主管的教育和帮助。本人将认真接受公司的专业培训，如违背公司的管理规章制度及上述
承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。以上承诺是本人的真实意愿。
身份证号码： 联系电话（手机和座机）：
家庭住址： 承诺人签名：
公司领导批示： 年 月 日
事业留人 感情留人 机制留人 待遇留人 高品位的企业文化留人
篇五：管理人员履职承诺书
管理人员岗位尽职尽责承诺书
我自愿承担现本职岗位工作，并且保证恪尽职守、尽职尽责，现根据本人工作岗位职责要求，在履职期间做出如下承诺：
一、忠诚企业、忠于职守、敬业爱岗，自觉维护公司利益、保守公司秘密，认真履行岗位职责，严格遵守公司各项规章制度。
二、认真执行公司各项决定，切实贯彻公司各项部署和要求。本人在任职期间，均服从公司决定，三、推进企业精细化、规范化管理，保质保量完成上级下达的各项工作任务。
四、创新管理，诚实守信，以身作则。
五、牢记公司企业文化，认同公司核心价值观。
六、不从事任何与公司有利益冲突的活动，不从事与公司相竞争的业务，不擅自在本公司以外的单位兼职。
七、加强自身学习，积极学习新知识、新技术和新方法，不断提高业务水平和管理能力。
15.高管人员承诺书 篇十五
在我未获准高级管理人员任职资格之前，对以下事项做出个人承诺：
1.有无故意犯罪记录（）；
2.有无对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重，被有关行政机关依法处罚（）；
3.有无在履行工作职责时提供虚假材料等违反诚信原则的行为（）；
4.有无被金融监管机构取消终身的董事和高级管理人员任职资格，或累计2次被取消董事和高级管理人员任职资格（）；
5.有无累计3次被金融监管机构行政处罚（）；
6.有无与拟担任的高级管理人员职责存在明显利益冲突（）；
7.有无违反社会公德造成恶劣影响的不良行为（）；
8.有无个人或其配偶有数额较大的到期未偿还的负债,或正在从事的高风险投资明显超过其家庭财产的承受能力的行为（）；
9.有无法律、行政法规及银监会规定的其他情形（）;
10.有无在其他企业兼职或投资入股情况.填写说明：如没有上述行为的，请在括号内填写“无”；凡有上述行为的，除在括号内填写“有”字外，还须另附书面说明材料，如实报告相关问题和处理结论。
承诺人签字：
16.参赛人员承诺书 篇十六
这一切，都是因为钱吗?
今年是世界汽车赛事颇为惨淡的一年，国内车迷比较关注的F1、WRC和达喀尔赛事，接连有重量级厂家退出，让激烈的比赛失去了很多竞争和乐趣。这一切都被怪罪到了世界经济危机的上面，那么事实真是这样吗?
比赛究竟要花多少钱?
所有人都把责任归咎给经济危机的时候，我们先替厂家算一笔账，看看这些厂家一年究竟要花在比赛上多少钱，以至于现在都喊吃不消!
先从本田的F1花费说起，我们曾经专门为读者算过一支F1车队的平均花费(详细内容参阅《汽车与运动》杂志2008年8月刊)，即便是最穷的威廉姆斯车队，2008赛季的预算也要1亿1030万英镑。2008赛季，本田投入F1的资金大约接近3.98亿美元。而本田预计2008财政年度的纯利润只有8亿美元，相比之下这笔花销确实不小。
那么我们再把眼光转向WRC，这也是个烧钱的比赛，不过和F1相比，却已经是比较节省的了。据估算，每支厂商车队的投入在6000万美元和8000万美元之间。像福特、雪铁龙和斯巴鲁这样的车队，最多也就是在1亿美元左右上下。斯巴鲁汽车预测2008财政年度会亏损1.5亿美元，而铃木汽车则预计盈利6亿美元。这样看来，斯巴鲁确属迫不得已，铃木则有点未雨绸缪的意思。
三菱作为达喀尔比赛的顶梁柱，一向以大方著称。不过这项比赛的费用相对于前两项比赛而言也确实不高。最近的两个赛季，三菱车队的总预算也不过是1500万欧元到1800万欧元之间。但是，三菱汽车2008财政年度的大幅亏损却让他们在赛事方面的投入捉襟见肘，预计全年接近6亿美元的亏损，显然让三菱有些手头发紧。
号称最艰苦的赛事之一的勒芒赛事，反倒是众多赛事中比较省钱的比赛，就以奥迪车队来说，据说参加全球全年的比赛，总预算也不会超过5000万欧元。这对于在2008年利润大涨的奥迪来说，似乎真不是什么问题。
这么看来，经济危机确实对于汽车运动产生了巨大影响，也不能怪这些厂家临阵脱逃。不过这退赛的厂家里面，还有不少也属于经济宽裕的那种，这似乎就不能归结到经济危机上了。所以，这里面肯定有别的原因。
厂商的评判标准——投入产出比
这原因倒也不是别的，归根结底就是一个词——投入产出比。厂商为了什么而参赛?不就是宣传品牌，力推产品么。一旦自己的目的因为各种原因不能实现的时候，自然也就不愿意再花钱做“冤大头”。
斯巴鲁的母公司——日本富士重工总裁森郁夫说得好：“我们的投入不及F1大，而且只是占我们公司极小的一部分。”从这句话上可以看出，汽车厂商“不差钱”，核心的退赛原因并不在此。重要的是，比赛能为厂商带来什么，让这钱花得值。
我们还是拿本田来举例：2008赛季，3.98亿美元的预算只带来14分的积分，折算下来，平均1分要花费2800多万美元。相比法拉利平均241万美金获得1分，本田的性价比低得可怜。除去印度力量这支0分车队以外，本田算得上是F1的头号“冤大头”。
其实，本田也不指望参加F1能够挣钱，对于他们来说，少亏一点就已经是上天保佑了。之所以选择退赛，是因为本田在F1的烧钱行为并没有带来什么品牌上的提升，2008年全球销售业绩狂降40.9％，这显然比车队糟糕的成绩更彻底地凉了董事会的心。
这样一说，大家想必都明白了，这退赛的根本原因，还是在“投入产出比”上。当“烧钱”可以带来急剧上升的品牌知名度时，本田并不在乎3，98亿美元。可是当这些钱全都打了水漂之后，再指望本田继续“烧钱”，可就真不现实了。
同样，斯巴鲁、铃木、三菱、奥迪和保时捷也都“不差钱”，之所以选择退赛，也都是各有各的理由。斯巴鲁是因为要把车型从小众化向大众化转变，自然不再青睐赛事，不花那个冤枉钱了：铃木则是出于对金融危机的谨慎判断和对赛事影响力的怀疑，本着紧缩银根的态度退赛；三菱对于全球大型越野车市场的疲软感到头疼，加上达喀尔比赛这几年也没个准谱，花钱也不出成绩，索性一退了之；奥迪和保时捷的想法更是简单，美国市场目前异常疲软，花钱在赛事上提升品牌颇有“打水漂”的嫌疑，不如先退出来为好。
这样分析完，各位应该有点明白了吧。虽然经济危机确实让厂商囊中羞涩，不过真正让他们离开赛事领域的原因，却是因为自身对于赛事的看法发生了转变。说白了，就是这些比赛已经没有什么“投入产出比”可言，正好赶上经济危机，此时不退，更待何时!
阿斯顿·马丁为何知难而上?
估计会有读者问，那为什么阿斯顿·马丁还要花钱去跑勒芒24小时耐力赛呢?这里我要说明的是，其实阿斯顿·马丁也一直在参加勒芒赛事，这一次之所以大张旗鼓地宣传，是他们要参加LMP1组别的比赛，也就是和奥迪R10、标致908一起去争夺最高组别的冠军。
说到这里，我们不得不介绍一下阿斯顿·马丁目前的控股公司——英国Prodrive。这是一家从事高性能车制造、赛车改装和赛事支持的公司。老板大卫·理查兹(David Richards)是世界赛车领域的知名人物，在F1、WRC和GT赛事中都资历颇深。想必大家还记得2008年初的一个消息：Prodrive打算组建一支F1车队，这在当时炒得异常火热。就在本田推出F1之后，还传出Prodrive将收购本田的消息，可见这家公司的实力不容小觑。
大卫·理查兹作为前英美车队的领队，对于F1自然是充满激情。不过作为精明的商人，他也知道目前F1的赛场，并不是应该轻易涉足的地方。退而求其次，参加一些其他知名赛事，就成为了大卫·理查兹的目标。
这次阿斯顿·马丁参加LMP1组别的比赛，也打出了一个响亮的口号——重现50年前的辉煌!因为50年前，这次阿斯顿·马丁曾经在谢尔比(Carroll Shelby)和萨尔瓦多里(Roy Salvadori)手中赢得过一次勒芒冠军。
而就在那一年，阿斯顿-马丁投身F1赛事。但是，显然他们进入的不是时候，当时的F1赛车处在从前置发动机改为后置发动机的过渡期，可阿斯顿，马丁却作了一个错误的选择。最后，阿斯顿·马丁参加了1960年的F1大奖赛，又在同年年底退出。
2007年，大卫·理查兹从福特手中收购了阿斯顿·马丁，最为F1赛事的痴迷者，他显然想将阿斯顿-马丁重新带回F1。虽然迫于经济形势暂时无法实现这一目标，但是通过参加勒芒24小时耐力
赛最高级别的比赛，让这两年有些沉寂的阿斯顿·马丁品牌再度焕发活力，显然是一个不错的选择。
同时，Prodrive也可以培养起自己在顶级赛事领域的一支技术和后勤团队，为将来进军F1做准备。如果阿斯顿，马丁真的击败了奥迪R10和标致908，那么赞助商想必也会蜂拥而至。这种一举两得的好事，大卫·理查兹当然不会放过。
所以，阿斯顿·马丁的参赛，也是为了品牌的提升和英国Prodrive公司的未来目标，通过这一点，我们就可以看出，在有利的时候。厂商绝对“不差钱”。
金融危机下的中国赛车
面对国外厂商纷纷宣布退赛的时候，读者不禁要问了，国内的汽车比赛会不会也受到影响?谁会退出?从我了解到的情况来看，目前包括国内外厂商车队在内还未有退赛消息。
中国汽车赛场似乎平静得有点反常。但究其原因，中国的房车赛、拉力赛比起国外如WRC、F1等赛事而言，发展还不成熟健全，达不到一定规模，资金投入自然数额有限。所以对于国外厂商来说，自己所支持的中国拉力车队其实相对而言开销不大，为了分食中国市场未来的利润战果，这点钱还是肯花的。
例如，虽然斯巴鲁退出了WRC赛事，但考虑到中国市场拥有广阔前景、以及2008年斯巴鲁中国车队比赛成绩比较突出，斯巴鲁中国董事·总经理大野圭就表示，斯巴鲁中国车队今年仍将参加CRC中国汽车拉力锦标赛。
而在CTCC中国房车锦标赛方面，福特、日产也都表示了今年会继续参赛，继续支持中国的赛车发展。国家体育总局汽车摩托车运动管理中心主任、中国汽车运动联合会副主席严建昌在接受采访时也说到：“2009年，还有不少汽车厂商向我们咨询加入到赛事当中来的一些程序，大家的积极性还是很高。”
这说明在中国市场，厂家依旧看重汽车赛事对于整体品牌的提升，对于中国这个全球最具活力的汽车市场，厂家还是需要花钱来做赛事营销。这也算是在全球退赛潮中惟一令我们感到欣慰的事情了。