高校党政办工作总结

高校党政办工作总结（9篇）

1.高校党政办工作总结 篇一

各位领导、各位同事：大家上午好！

200*年是我承担党政办公室副主任工作的一年，回望200*，伴随着学院发展壮大，在领导和同志们的关心帮助下，我个人也得到锻炼和成长，下面就将本人一年的工作学习和思想从四个方面向大会做一汇报。

办公室对我来说是一个非常熟悉的工作领域，有一定的专业知识加上近十年的办公室工作经验。但自

己丝毫没有因此有任何的大意和懈怠，时刻清醒地认识到，它是院领导直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动学院各项工作朝着既定目标前进的中心，工作中任何的粗心和不周到可能都将影响到学院的全局工作的正常开展，所以无论任何事我坚持做到认真对待用心去做。

办公室的工作千头万绪，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力做到眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤,诚心当好学院领导和教职员工的参谋员、信息员、宣传员和服务员，尽心尽力为学院的发展贡献自己的力量。一年中,我以自己的实际行动努力实现这一目标,力争把工作做到更实、更细、更全、更优。

一、勤勤恳恳兢兢业业在平凡岗位上做出不平凡贡献

办公室工作我个人理解是一项没有功劳只有付出，没有最好，只有不断改进追求更好的服务性工作，他的工作特点就是为别人做嫁衣，永远是一位幕后英雄。因此自从到办公室工作以来，我时刻告戒自己在办公室工作一定要甘于平凡，乐于奉献，要有甘为人梯的精神，我是这样想的更是这样做的。

我的工作职责主要是协助主任做好办公室日常事务性工作，负责学院所有文件的审核、把关、拟办工作，审核月工作计划和工作总结，每周的工作安排和每周的办公会的落实及其它会务安排，印章管理，机关办公用品的管理，网上信息的维护，领导交办的其他任务等，具体承办用印、派车、审核机关的办公经费，负责网上新闻信息、一周安排、院务公告的发布和管理，院领导信箱的回复，来人接待安排协调等等，都是些非常琐碎而又微不足道的工作，但我却一直举轻若重地做着，因为我我深深地懂得天下大事必做于细，细节常常决定成败。因此每天只要来到单位，我就立刻进入工作状态，并时刻保持饱满的精神状态，热情主动地做好每件事，全心全意做好各项工作，只要来人、有事，不管何时我都立刻去做，从不拒绝更不推委，想别人所想急别人所急，在不断地完成一项项工作中感到成就感，在别人满意的笑容中感到满足乐趣，在奉献中展现自己的人生价值，做到吃苦不叫苦，有难不怕难，有累不喊累，受气不赌气。

1、快速准确，确保学院文件处理及时到位

文件的处理工作是我主要工作之一，学院快速发展的同时，与外界的交流沟通和内部的上传下达也日趋密集，平均每天要处理内外部来文十几份，甚至几十份。面对外部来文必须先认真阅读之后拟办，并督促文书尽快送领导和相关部门传阅，需要办理的尽快按领导要求传职能部门落实，并跟踪办理情况及时反馈给领导。对学院的所有发文，更是按要求认真把关，从内容到格式仔细审核，严格按程序进行会签和签发，有效保证了文件评审率达到100%，确保了所有文件的适宜性和可行性。

文件的发放工作也是文件处理的关键程序，责任重大，由于学校规模扩大，校区和科室非常分散，为了让各部门及时了解文件的内容，按时完成文件要求的有关工作，除了利用网络平台把文件立刻上网之外，我们也采取电话通知的办法，一定要确定落实到人才能放心，保证了文件发放及时率和准确率均达到95%以上。

2、细心协调，保证学院工作井然有序

办公室副主任的工作，更多的是细琐的协调工作，事情虽然不大，但有句话说的好“千难万难服务难，上下左右协调难”，我紧紧围绕学院发展的中心任务，正确处理好“内与外”、“上与下”、“大与小”、“急与缓”等各方面关系，热情主动为机关处室、各系部校区和院属各单位（组织）做好服务，竭尽全力让来办事的每位职工希望而来，高兴地离开，保证让各方满意，保证学院工作井然有序的开展。学院地处郊区给外出办事带来不便，为了确保院领导和机关各部门的用车，我想方设法细心协调，妥善安排，确保了公务车使用的安全、有序。认真做好印章管理工作，严格履行印章管理规定，对所有需要用印的文字材料严格审核把关，虽然每天用印几十次，但没有出过一次差错，保证了用印的准确性。每天上网修改各种信息，及时提醒各职能部门回复有关投诉及留言，因此随时看网是我工作的一个重要环节，指导各部门上网信息的发布和拟写，做好网上一周安排的维护，及时审核发布各部门的院务公告。认真落实每周的领导办公会的会务准备，督促会议文字材料的提交，通知有关人员按时到会，保证了每周办公会的顺利召开。每月督促各部门按时上报月度计划和总结，汇总形成全院的月度工作计划和总结。

办公室工作要求高，任务急，事情杂，经常是好几条线同时进行，因此除了时刻告诫自己要有全身心投入的热情外，还要不断地反省，有没有

事情忽略了，有没有事情没做到位，本着高度负责的态度对待办公室每项工作，把办公室各项事物妥善处理好，让领导满意，让群众满意，跟上学院快速发展的步伐。在办公室工作自己除了能怀着一颗认真负责的心，具有默默奉献的精神外，在平时工作中更能做到自觉地付出更多的努力和汗水，甘于尝尽各种滋味的吃苦信念和不居功的超越自我精神，同时在具体工作中，自己

也能克服传统观念、旧的思维方式和工作中的惰性，增强工作的创造性，并注意做到到位不越位，帮忙不添乱，真正发挥了参谋助手作用。

二、解放思想与时俱进努力提高自身政治素质和职业道德

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想早就用无数的实际例子证明了理论的正确性和指导性。作为女性，可能天生对服饰、饮食、娱乐等方面要比对政治感兴趣的多，但作为办公室副主任，我有义务也有责任了解国家的重大政策方针，在平时闲暇时间，我就要求自己多学习党和政府的最新的文件精神，刚开始可能是被动学习，但当我把这些理论运用到实际工作中去，发现对工作产生巨大的指导和推动作用时，明白了学习的重要性，变被动学习和主动学习，理论和实际工作的自然结合，也让那些枯燥的文字生动了许多。

平时我还认真学习各行各业的先进人物的事迹，学习他们那种忘我奉献、毫不利己的精神。今年我还光荣的成为了一名正式的共产党员，在日常工作生活中，我对自己更加严格要求，模范遵守各项制度，以身作则、做人表率、勤奋无私，戒骄戒躁，把每一次取得的成绩看作一个新起点，心里暗暗告戒自己“从零开始”，这才能对得起党和群众对我的鼓励，牢固树立孺子牛的思想，这才无愧于党和群众给我的荣誉。

三、永不满足超越自我不断学习提高自身各方面素质

打铁还要自身硬。办公室工作是一项服务性很强的工作，量大、面广，要求细致，如何提高服务水平是我不懈的追求。身为办公室的一员，我时刻保持着危机感，为了更好地适应学院不断发展所提出的要求，我利用业余时间加强学习，用丰富文化知识，充实自己，同时加强对业务知识的钻研，勤于思考，勇于实践，在实践中学习，在探索中成长。通过不断地学习，能使自己更好地全面履行岗位职责。学习如同逆水行舟，不进则退，特别是党员干部更要不断加强学习，使自己更正直、更敏锐、更勇敢也更富创新力。

“花开堪折直须折，莫待无花空折枝”。我将抓住时机，充分利用时间，不断学习提高自身的综合素质，这才能在自己的岗位上为学院发展做出更大贡献。

四、奉公守法廉洁自律坚持堂堂正正清清白白做人

一年来，我要求自己努力做到秉承敬业进取精神，廉洁奉公的工作风格，恪守正直、率真、无私的为人品格，以务实的工作态度，忘我的工作热情，创新的工作意识，为学院的发展贡献自己的一份力量。严于律己，注意勤俭节约，不乱用学院一分钱，在自己的职责范围内努力把好用钱关，尽量节省办公经费开支，为学院发展履行自己应尽的义务。

从学校毕业后我就一直在学院工作,对这片土地我充满了感情，在这里工作已不仅仅是我谋生的手段,更是我回报学院领导和同志们的最好方式,同时也是我实现人生价值的广阔舞台。作为办公室领导的副手,我的理解,没有什么谋求利益和享受待遇的权力,只有承担责任、带头工作的义务。办公室的工作得到了领导和同志们的认可,这是我们党政办全体工作人员团结奋斗、共同努力的结果。

回顾总结一年来的工作,我可以问心无愧地说:自己尽了心,努了力,流了汗。在今后的工作中我将一如既往地做事,一如既往地为人,也希望领导和同志们一如既往地支持我，我会更好更出色的完成每项工作，不辜负上级领导、同事朋友对我的关心和支持！

谢谢大家！

2.高校党政办工作总结 篇二

一、高校党政办公室秘书应履行的工作职责

高校党政办公室是秘书在工作中负责办公室的信访、文字综合、行政管理等,在工作中积极发挥领导的参谋助手作用。高校党政办公室秘书主要工作职责包括以下几个方面:

(一)文字处理工作

文秘工作是办公室的重要工作,也是一项日常工作,负责学校综合文字的整合处理,年度工作计划、总结的撰写,学校开学典礼、毕业典礼等重大会议领导发言稿的撰写同时兼顾相关部门发文的审核校对等。

(二)文书工作

文书主要负责办公室的公文处理、档案管理、机要保密;起草学校综合性行政工作报告、总结等文件;学校领导名章等印章的管理和使用等工作。

(三)行政事务工作

办公室行政工作比较杂,包括日常的办公室行政事务的处理、行政会议的通知、学校领导差旅费报销、公务用车管理、信访接待、会议室管理以及办公场所的使用管理等工作;全校的各类综合统计数据上报工作;拟制周工作计划、安排节假日值班等工作。

(四)组织协调工作

包括协调安排校领导的公务活动;协调校内各职能部门、基层院系的联络工作;协调好部门与部门之间的交叉工作;组织承办有关行政会务工作;协调相关部门做好党代会、教代会的组织召开工作;全校性重大活动的组织协调等。

(五)考察接待工作

考察接待工作在办公室工作中占有比较重要的位置,一般来说,上级主管部门来校考察或者检查指导工作,对接待人员提出较高的要求,提前制定考察接待计划,包括时间安排,时间精确到分钟,把每一个工作点分解开来,提前制定考察路线,在正式考察以前,提前走一遍考察路线,发现问题及时处理,把考察接待工作做到周密安排,不出纰漏。有时接待外省的兄弟院校的考察团,根据来访客人所在地的风土人情、饮食习惯制定相应的考察接待计划,用心接待,让来访者感觉到家的温暖。考察接待工作有一点尤为重要,就是考察接待要严格按照党中央八项规定的要求执行,接待工作不能超标,不能铺张浪费,不能公车私用,坚决杜绝公款吃喝,用餐接待严格执行用餐标准,不得饮酒,尽量吃自助餐。在接待报销过程中,实报实销,报销时出具会议通知或邀请函,账目清晰。八项规定以来对办公室的要求尤为严格,办公室秘书要协助领导做好公务接待的相关工作,尤其要时刻提醒领导严格按照要求接待,不能含糊其辞,不能存在侥幸心理,不能把不合理的接待列到日程。办公室是一个单位重要的中枢协调部门,尤其要重视国家的法律法规和相关规定,协助相关部门相关领导把好关,做领导的参谋助手,把工作做到实处。

(六)信访接待工作

信访接待工作是秘书的一项兼职工作,信访问题是一项比较复杂的问题,往往是剪不断理还乱,尤其是学生在学习生活中,经常遇到一些突发事件,例如:打架、失窃、情感、挂科、考研、考博、考公务员、考选调生、评优选先、特困生评选、国家奖学金助学金评选等等,学生的问题一旦涉及利益,就容易引起他们的重视,引起矛盾纠纷,尤其对预期的结果不满意,矛盾都指向学校,经常有学生找校长投诉。那么,要求办公秘书做好协调工作,认真梳理信访问题,把信访问题分流到相关职能部门,能解决的尽量及时解决,当面给学生答复,做到公平公开公正,不徇私情,坚决抵制舞弊。

(七)领导交办的其他工作

综合办公室工作人员每天面临的工作比较复杂,涉及到学校的各个部门,有的是会议的协调工作,有的是上级部门交代的临时工作,有的是安排外出会议工作,有时工作特别急,要求马上处理,这就要求办公室工作人员及时承担领导交代的工作,克服时间紧任务重的困难,及时提出解决措施和执行办法,抓紧落实到位,不讲条件,不计价个人得失,不分八小时之内之外,毫无条件地保质保量完成。这就要求办公室人员具备服务意识,牺牲个人的休息时间,无论班上班下,接到工作以后马上行动起来,统筹协调,涉及到相关职能部门的工作,马上协调联系,这就要求办公室秘书具备较强的组织协调能力,尤其是协调能力,在最短的时间内,把工作安排妥善,让办公室工作有条不紊地进行。

二、高校党政办公室秘书的角色定位

(一)服务于广大教学科研一线的师生员工

作为党政办公室秘书自身应该具备服务意识。服务对象几乎涵盖了全校的各个部门,要服务好基层、服务好部门,自觉地以为师生服务的宗旨,本着服务育人的工作理念,做到周到热情,尤其对来办公室工作的师生,态度谦和,不能有机关作风,不能由着性子工作,要时刻体现党政办公室工作人员的高素质,做好窗口的服务工作。在服务领导、服务师生问题上,根据工作轻重缓急,处理好对上服务和对师生服务的一视同仁。

(二)领导的参谋助手

办公室秘书的一项重要工作就是做好领导的参谋和助手,为领导决策提供可参考的意见和建议,这就要求秘书平时要积累丰富的工作经验,对学校全局性工作有较详细的认识,深思熟虑以后把意见反馈给领导,发挥好参谋助手作用。因此,办公室秘书首先要树立全局意识,全面搜集信息,深入调查研究,充分讨论比较,将合理化建议及备选方案提供给领导。站在高校工作全局的高度,紧贴领导的思路,为领导的决策提供有价值的参考,让领导有针对性地处理具体问题,做到有的放矢,事半功倍。

(三)领导决策的督办员

督促检查是狠抓工作落实的重要手段。办公室秘书严格按照领导的要求,保证保量完成工作,完成工作要及时准确,做到坚持原则不走样。无论是制度落实、文件落实,还是事项落实,办公室秘书都应该做好领导的参谋和助手,为领导的决策提供意见和建议。要随时掌握督办事项的进展情况,确保上级和学校的所交办的工作要求及时落实到位。

(四)对内、对外联络员

高校党政办公室是学校承启上下、联系左右、沟通内外的桥梁和纽带,办公室秘书就是联系“上下”“左右”“内外”的联络员。办公室秘书的协调工作主要包括与上级主管部门、兄弟院校的协调联络,同时,校内各单位、各处室协调事宜。要做好“联络员”,对待上级部门安排的工作,要及时处理,对涉密工作,要做好保密工作。在与兄弟院校联系的过程中,要做到态度谦和,不失热情,注意学校的形象。在校内与各职能部门的协调工作中,要本着服务意识,不能有机关作风,要对上对下一个态度。

三、如何做好高校党政办公室秘书工作

(一)加强政治理论学习,树立正确的理想信念

党政办公室作为学校重要的职能部门,工作具有很强的政治性和政策性。高校党政办公室秘书一方面代表领导传达指示精神,提出工作意见,落实工作要求,另一方面需要与外界交流沟通,有时需要对外宣传公关,有较重要的责任。秘书自身政治觉悟的水平直接影响到学校的形象。因此,高校办公室秘书必须不断加强党性修养,要牢固树立正确的理想信念,具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。

(二)提高业务能力水平,提升综合素质

鉴于高校党政办公室这一特殊岗位的重要性,要求每个工作人员自身业务水平熟练,综合素质全面。这就要求党政办公室秘书不断学习相关业务知识,不断提高自身的业务水平,用知识武装自己,内强素质,外树形象,为能更好地胜任秘书工作而努力。办公室人员时刻要准备为领导撰写讲话稿、会议通知等文字工作,那就要求秘书不断提高文字综合能力,在具体工作中还有注重领导的侧重点,在完成工作中做到事半功倍,有的放矢。

(三)动静相宜,增强解决实际问题的能力

做好领导的参谋员是高校办公室秘书的重要职能,要想为领导决策提供有益的参考,就要做到“动静相宜”即“动得起来搞调研,静得下来写文章”。要想更好地掌握信息、解决问题就要进行调查研究,因此,调查研究是办公室秘书做好本职工作的必然要求。而高水平的调查研究,不是坐在单一的办公室上网、打电话、看报告,要深入到教学科研一线,要深入到学生课堂、寝室,要深入到教师当中去,全方位、深层次地调查研究。做到边调研边思考,提高思维能力,养成勤思、深思、广思、反思的习惯,及时发现、分析问题,提出解决办法,为领导决策提供参考。

(四)张弛有度,有序推进各项工作进程

众所周知,办公室工作“重”“苦”“杂”“难”,临时性工作较多,常常加班加点。这就需要办公室秘书做到既勇担重任又善于安排,既敢于吃苦又快乐工作,努力做到“张弛有度”。办公室秘书要学会管理时间,工作中分清主次,抓住关键,此所谓能“张”。“弛”主要体现在心态的培养和情绪的管理上。办公室工作千头万绪,稍不注意就可能出现失误,往往一点小的失误,可能会影响大局,这就要求秘书做到细致入微,调理清晰,谨慎周密。秘书经常处于紧张的工作状态中,这就需要工作人员平常心对待工作,不能把工作当负担,要在工作中找到乐趣,愉快生活、愉快工作,在工作中寻找乐趣,寻找自己的乐趣点,只有愉快的工作,才能在工作中出成效出成果。

综上所述,服务师生、辅助参谋、协调督办是高校办公室秘书工作最重要的职能。高校办公室秘书应该不断学习新知识,不断提高自身素质,做好师生员工的服务员、领导的参谋员,为塑造和维护学校的形象、推动学校各项事业的发展贡献自己的力量。

参考文献

[1]叶玲.新形势下高校办公室工作的思考[J].福建医科大学学报(社会科学版),2011(02).

[2]张敏.高校办公室秘书角色与素质提升对策[J].福建教育学院学报,2011(04).

[3]杨剑静.新形势下高校秘书工作创新刍议[J].宁波职业技术学院学报,2011(03).

3.高校党政办工作总结 篇三

［关键词］高校 党政管理 考核评估 心理功能

［作者简介］高远，女，扬州大学机械工程学院党委副书记，副教授，主要从事高校思想政治工作、高等教育管理研究；顾晓虎，男，扬州大学副校级，宿迁学院副院长、副书记，副教授，主要从事高校思政工作、高等教育管理研究。（江苏 扬州 225009）

［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）32-0064-01

定期进行党政管理人员考核，对每个人的工作态度、工作能力、工作绩效做出评价，已成为高校党政管理工作中的一项制度，这对于调动高校管理人员的积极性，推动学校工作目标任务的完成具有一定的作用。因此，对考核评估的组织功能，尤其是心理功能的分析，有着十分重要的意义。

高校党政管理人员的心理功能包括群体功能与个体功能两方面。群体功能包括增强群体凝聚力，增强群体士气，健全群体舆论以及产生诸如社会助长、社会标准化、从众行为等群体心理效应。个体功能包括激活成就、自强、理想与抱负等高级心理需要和动机，行为的导向和持续稳定，以及各种正负心理效应。本文仅就个体功能方面予以探讨。

一、考核评估标准的心理功能

众所周知，高校党政管理人员与教师相比，由于工作的性质不同，因而考评标准有着很大的区别。教师除了政治思想表现外，教学、科研等业务工作的水平和成绩都有量化的标准，如教学工作量，科研项目级别、数量，获奖成果级别、数量等。而党政管理人员的工作很难有具体可以量化的指标，而只能以定性的标准尺度衡量来进行考核评估。

目前，对高校党政管理人员进行考核评估，通常采用的标准为德、能、勤、绩四个方面，并提出了有关细化的标准。考评标准是考查评定管理人员工作绩效的准则，也是对管理人员具体化的行为要求，因此，具有很强的导向性作用。当细化标准科学合理且坚持按四个方面标准全面衡量考核时，管理人员的积极性就会充分调动起来；如只片面地按其一个方面或两三个方面进行衡量考核，则会对管理人员产生导向和行动的偏差。考评标准还具有反馈调节作用，可以使管理人员按标准调节自己的需要和动机。管理人员原有的需要和动机如果是正确客观的，那么考评会使之得到肯定和强化；如若不完全正确或有偏差，考评则会产生抑制作用而促其改变。

对于上述“导向性”作用，有人简单地用“刺激—反应”理论来解释，其理由是，工作行为符合考评标准就会带来个人的实际利益，否则就不会带来或减少个人利益。所以，对考评标准这一具体刺激就会产生相应的工作行为。其实，仅用“刺激—反应”来解释是不够的，还应看到考评标准带来的心理满足，这是考评标准“导向性”作用的深层心理原因。

1.能够满足管理人员的自尊需要。通过考核，全面评价管理人员的政治思想素质、工作能力、工作态度、工作绩效等方面，对符合标准的给予肯定。通常对于考核成绩名列前10%的，定格为优秀，给予表彰和相应的奖励，绝大多数定格为良好计入个人业务档案，这使管理人员的自尊心得到极大满足。而对于工作行为或工作绩效勉强达到标准或未达标准的管理人员，持否定态度，通常对基本合格、不合格者采取批评教育、限期改正等措施。管理人员为了满足自尊的需要，不在集体中丢面子，不当考评“尾巴人员”，就必须在工作中尽力与考评标准相统一。

2.能够满足管理人员的成就欲望。“人往高处走，水往低处流”。每个人都希望自己的工作有成绩，能得到领导和同事的肯定与赞许，而这一切都与考评有着密切联系。通过考评，可以为一个人的职务升迁、职称评定、工资晋级以及奖励等方面提供较系统、完整的材料，不仅可作为发现人才、合理使用人才的依据，而且也满足了管理人员的成就欲望。所以，自尊心愈强、成就愈高的人员，考评的激励作用就越大。因此，考评标准具有“导向性”的心理影响力，尽管有些管理人员对考评标准持有不同看法，甚至牢骚满腹，认为不公道、不客观等，但当无力改变时，也往往只能在行为上顺从和適应它。

二、考核评估对象的抵触心理

考核评估标准的导向性和反馈调节性作用是最基本的，但不是所有管理人员都对此欣然接受。对考评的抵触，从低度反感到强烈反应甚至愤怒，都可能在管理人员中产生。原因主要有三个方面：

1.考核评估意味着奖优罚劣。通过考核评估，要把干与不干、干多干少、干好干坏区别开来。有些管理人员思维仍固守于“大锅饭”和论资排辈的传统，若通过考核评估奖优罚劣，一些难以达标者势必感到难堪，引起不愉快、不赞成。

2.考核评估给评估对象带来了心理压力。考核评估工作都是由上一级或者同级来实施，总会给评估对象带来心理紧张，因此，感受到某种压力的一些人，内心总是希望不要进行考评。

3.考核评估本身的要求和方式失当。考评的标准与平时工作中提出的要求不完全一致，平时工作按本部门领导和职责要求努力去做，而考评标准则相对宏观、笼统，被考评者往往觉得不能正确客观评价自身，从而对考评的信度持怀疑态度甚至抵触。

三、考核评估过程的心理效应及评价误差

尽管考评标准已渐趋完善，但考评人员在考评过程中可能出现某些心理误差，从而影响考评结果的准确性。因此，必须注意调整和克服。

1.两极效应。由于考评人员对考评对象的主观好恶倾向而极易产生先入为主的首因效应。考评者偏爱或厌恶被考评者的某种特点，常常影响对其他考核要素的正确认定，因而出现以点带面、以偏概全的晕轮效应，最终产生评价误差（即偏离现实的过高或过低的评价）现象。如评价一些先进人物时，总认为各方面都好，而忽略了在某些方面这些人并不完全是突出的。而对一些过去表现一般或较差但通过努力已经取得明显进步或较大成绩的人员，往往易带着挑剔心态去评价。这种评价误差势必影响考评的公正性，使被考评者滋生不公平感，从而形成挫折心理。

2.趋中效应。在考评过程中通常会出现“你好，我好，大家好”的老好人心态，而使被考评者几乎都评定在同样档次上，导致最终考核结果统计相差无几，缺乏必要的离散性。这种折中趋势，使绩效优良与绩效不佳难以区分，助长平均主义倾向。产生趋中效应主要是由于考评过程中的从众行为，从而减弱了“奖优罚劣”的激励作用。

3.时差效应。在考评过程中，常常出现两种在时间上恰好相反的评价误差现象。一种是由于第一印象的作用即首因效应，考评人员所关注的是对考评对象的第一印象，在以后的评价中总带有第一印象留下的或好或坏的烙印；另一种是考评人员对考评对象的近期表现关注较多，而对前期表现不太了解或不考虑，这是近因效应。由于时差效应导致评价误差，会使考评失去全面性和合理性。

4.分数效应。考评作为一种人为的手段，通过一定程度获取一个结果分数并作为评定的依据无可厚非，但在认定时由于复杂的不可控因素作用，参评者往往容易产生宁可认同分数排序确定优秀的心理，而忽视统计中的系统误差和差异显著性分析，这样易导致考核评比绝对分数化的倾向。

总之，高校党政管理人员的考核评估工作是人对人的事，难免受到心理因素的影响，关键是在考评标准正确的前提下，除要求考评人员尽量客观公正之外，还需要在考评程序和技术上采取科学的方法，使考评达到应有的目的，发挥应有的作用。

［参考文献］

［1］余文钊.管理心理学［M］.兰州：甘肃人民出版社，1989.

4.党政办工作总结 篇四

各位领导、同志们，现在由我向各位汇报一下党政办公室的工作情况。

今年以来,在镇党委、政府的正确领导和各单位、各村的支持、配合下，办公室以“内修素质、外塑形象”为根本，以争创“学习型、服务型、创新型、效率型”办公室为目标，认真履行工作职责，较负责地完成了领导交办的各项任务。

一、脚踏实地，尽心尽力做好本职工作。

党政办公室作为综合性科室，日常工作十分琐碎，稍有不慎，就会造成不必要的后果。因此，在日常工作中，我们按照“干大事，从细节做起；做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性。

一是认真组织各项会议。组织各类会议是办公室的工作之一，我们严格按照会议的标准和要求，从会务安排、会议材料准备、会场布置等都做到了严谨有效，周密细致。今年以来，凡是镇党委政府牵头召开的大型会议以及其他一般性会议我们都能够做到不出差错，圆满成功，为镇党委政府及时传达上级指示精神，顺利开展工作打下坚实的基础。

二是做好文件的上传和下达。传阅文件是办公室最基本的职能之一。我们严格按制度办事，按程序办事，保证了办公室正常、有序、高效运转。今年以来，党政办共处理上级来文计1000余份，接收和下达电话通知上千次。对所有收发公文做到专门登记，凡上级来文，能够及时呈送主要领导，并严格按照领导批示及文件要求呈送主管领导或相关单位和人员，下发文件均能及时送达有关单位或个人。

三是抓好后勤服务保障。严格按照每天工作轻重缓急统一调度使用公务用车，从根本上杜绝公车私用现象，大大提高了机关车辆的使用效率。在日常接待方面，按照热情有礼、大方得体的原则，扎实做好日常接待工作。坚持办公区卫生打扫日常制，明确专人每天对会议室、接待室、走廊、洗手间进行打扫。并实行每周六卫生大清除活动，确保办公区环境清洁。

二、胸怀全局，不断提高机关工作的效率和质量

始终把政务服务作为办公室工作的重中之重，花大力气、下苦功夫提高政务服务水平，能够定心静气地站在大局高度和领导的角度思考问题、服务全局，自觉、主动地在思想上、意识上与领导同频共振，息息相通。

一是在办文方面，做到用心、用力。今年以来，已上报并采用政务信息20余篇，新闻稿件30余篇。并在主要领导指导下，改进了《每周要情》栏目创新，目前已印发30期，并集中采写了10期“支部书记风采”，挖掘出一批先进典型材料，起到了“比、学、赶、超”的创业导向。

二是在协助领导督查方面，做到尽职、尽责。无论是工作督查，还是日常考勤，都能够保证严肃、认真，确保为领导统盘全局提供真实情况和决策依据。

三是在值班服务方面，做到守岗、爱岗。严肃办公室24小时值班制度，每天夜间确保3人以上在岗，电话、传真接受率及时，并搞好夜间巡查，真情爱护好办公区的一草一木。

三、提高素质，全面提升机关形象

多年的办公室工作经历，使我深刻地认识到:办公室是党委、政府的一面旗帜，是形象的集中表现。特殊地位和作用，表明办公室各项工作都要走在前头。为此，我们从三个方面加强了内部管理。

5.党政办工作总结 篇五

一、以加强管理为抓手，全面提高全体机关干部综合素质。

一是认真组织学习，积极参加各类培训。按照街道创建学习型组织、学习型机关要求，定期组织机关干部周一政治学习，对学习情况及各类培训情况进行严格要求，定期进行检查督促，确保了学习效果。二是细化内部管理，明确任务分工。制定了任务分工明细表，一旦出现问题，严格追究责任，避免了相互推诿，切实提高了工作效率，确保了各项工作顺利开展。三是加强指导监督，确保高效运转。坚持多汇报、多研究、多沟通，对领导及会议安排的工作进行跟踪监督指导，及时了解进展和落实情况，并提出整改意见，确保各项工作高效运转。

二、积极做好后勤保障服务工作。

按照办事处“改作风、提效能，打造廉洁高效街道”的目标要求，办公室不断完善各项制度，研究制定了《机关公务接待及办公接待用品管理规定》，修订完善了《机关车辆管理制度》，进一步规范水电管理和办公用品采买制度，做好机关财产管理工作。同时，本着节俭、高效的原则，认真做好唐冶街道20xx年经济工作会议等各种会议的`筹备、服务工作和协助纪工委等部门的迎查工作，做好会议材料准备、会场布置、会议接待等各方面的准备工作，保证了会议质量。

三、重点加强食堂管理工作。

为改善、规范街道机关工作人员的伙食条件，从提高食堂饭菜质量和服务入手，加强了对食堂的管理。每周菜谱提前上小黑板公布，并实行打饭排队，有效提高了食堂饭菜质量，维护了食堂管理秩序。

此外，办公室坚持周末、节假日值班制度，做好周末和节假日的值班工作。特别是在唐冶四村分房和三村的拆迁等办事处重大工作中，办公室人员任劳任怨，认真做好后勤保障工作。

四、总结

总结上半年的工作，虽然取得了一些成绩，但与领导和同志们的要求还有差距，下半年办公室将以加强自身素质建设，服务能力建设和制度建设为出发点，重点作好以下几方面工作：

1、加强自身建设。

(一)要时刻注意同党工委、办事处保持一致，时刻注意体现党工委、政府意图和维护党委、办事处的权威性，坚定不移的贯彻执行党工委的决策，领导的指示。

(二)搞好内部团结，主动加强与各部门之间的团结，起好带头作用，调动一切积极因素，团结一切可团结的力量共同围绕党工委、办事处的大局开展工作。

(三)要时刻注意自重、自警、自励，针对办公室的工作特点，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，树立良好的政府形象。

2、切实提高服务水平。

坚持以人为本，加强办公室的综合协调能力，参谋助手能力和后勤保障能力。

(一)着眼街道工作重点加强综合协调服务，把服务贯彻全街道工作的各个方面。在办文、办会、办事的服务向纵深发展，坚持从街道实际出发，围绕中心工作去思考、筹划和处理问题。

(二)针对发展中出现的新问题、新矛盾，积极主动、富有成效的发挥参谋助手作用，积极疏通信息网络，使街道发生的重要情况、重大事件和各种热点问题及时的反馈给领导。

(三)加强后勤保障服务。充分发挥办公室的中心枢纽作用，针对街道各阶段工作的重点和特点提供及时有效的后勤保证，为各项工作顺利展开排除后顾之忧。

6.党政办2019工作总结 篇六

【篇一】

2019年，在镇党委、镇政府的领导下，党政办各项工作顺利开展，现将具体情况总结如下：

一、强化工作统筹，确保办公室日常事务有序开展。一是协办大小会议190余次，有序推进全镇会务工作；二是按流程收发、传阅文件，做到事前有登记，事中有痕迹，事后有存档；三是强化公章管理，对于涉及资金、人事、项目方面的文件仔细核实再行盖章，全年在印章管理方面未出纰漏；四是加强值班值守，每周按时更新值班牌，并做好工作交接。

二、做好网宣工作，确保各类信息及时处置上报。一是处置96960行政效能热线案件4件；二是处置12345市长热线67件；三是每月按时上报政务网站信息、“最多跑一次”信息、便民服务信息等；四是加强网络舆情管控，全年处置网络舆情案件5起；五是每月及时收集上报村务财务公开信息。

三、细化工作措施，确保党建工作全面推进。一是做好17名新发展党员档案材料的神和完善工作；二是完善软件资料，全年迎接上级党建检查5次；三是强化意识形态工作，接受意识形态工作检查2次；四是协助孙书记做好宗教工作，接

受宗教工作检查3次；六是做好党费收缴工作，至今收缴党费52466元。

2019年，办公室工作虽然取得了一定的成绩，但是又存在一些问题：一是人员变动太频繁，业务衔接不紧密；二是工作中有时粗枝大叶，不细心；三是环境卫生需加强。

在2020年，办公室将从以下措施加强整顿，确保工作再上新台阶。

一是细化责任分工，加强办公室工作人员责任心、事业心；二是加强业务学习，积极提升办公室整体业务能力；三是强化协调，确保各部门工作有序推进。

【篇二】

今年来，党政综合办在街道党工委、办事处的领导下，在机关各线办的大力支持下，在全办人员的共同努力下，紧紧围绕“服务领导、服务机关、服务群众”的工作原则，团结协作、共同努力，较好地完成了各项工作任务，现将一年来的工作情况汇报如下。

一、程序规范，做好办文办会和接待工作。

（1）精细办文。今年来，我办共处理上级来文4238余份，做到及时呈送党政领导批阅和相关人员阅读办理。严格办事程序，做好保密工作，由专人负责印信管理和传真收发工作，档案、保密工作考核排名均在全市前列。我办共起草、制发公文429篇，各类汇报总结材料28篇，新制定了《xx街道党工委会议事规则》《“三

重一大”决策制度实施细则》等规章制度。重视文稿质量，做到思路清晰、表达明确，工作效率显著提高。

（2）周密办会。筹备了经济工作会议、xx街道庆祝中国共产党97周年表彰大会等大中小型618次。全年共发送工作提示短信2万余条，会议通知、会务安排、会议材料准备、会场布置与服务等均做到严谨有序、周密细致。

（3）细致接待。做好各类组织接待活动，特别是“荷”我一起志愿者队伍成立仪式、邵阳市黄亭市镇调研等重要活动，做到服务周到，接待来宾有礼有节。接待群众来访时，一张笑脸相迎，一杯热茶相待，做到有问必答，件件有登记，事事有回音。

二、加大宣传，做好信息报送和政务公开。

（1）加强政务信息公开。加强政务服务中心标准化建设，完成办公大楼外立面装修；深入推进“最多跑一次”政务改革，全年完成帮代办事项2158件。全年共录入电子政务信息172条，办理12345市民服务热线反映事项378件，满意率达99%。

（2）及时报送舆情信息。做好两办工作信息报送，积极对接市委办、政府办、文明办等部门，市委宣传部舆情报送256条，网络舆情信息报送和网络有害信息举报工作2360条，工作动态30篇。统战工作报送5篇，做好1000余份党报党刊增订工作。

（3）创新工作宣传模式。与省、市级新闻媒体记者对接，对基层党建、文明创建、蓝天碧水保卫战、项目建设攻坚战等重点工作进行全面深入的宣传报导。在长沙市级以上媒体21篇，浏阳市级200余篇。提升“秀美xx”微信公众号信息水平，发布各类宣传信息230余篇。通过拍摄xx街道宣传片，推介街道特色工作和经济社会发展情况。

三、综合协调，做好文明创建和文化站建设。

文明创建有序推进。成立“荷”我一起志愿者队伍，组织开展“名师经典下基层”“我们的节日”“十九大光辉照乡村”等各类公益活动285场。成功推荐好人线索1100条，“长沙好人·身边雷锋”推荐3次。制定《文明创建宣传工作专项方案》，通过新时代“荷”我一起寻找新榜样活动，评选出100位xx道德榜样。通过上门入户、举办活动赠送印有社会主义核心价值观的挂历5000份、文明创建宣传手册14000份、公益团扇4000把，在辖区内所有小区增加、更换残旧破损公益广告牌1500余幅，开展23场文明创建“夜访夜谈”活动。加快街道综合文化站建设。今年，街道综合文化服务站共组织对辖区内娱乐场所、网吧、印刷厂、游泳馆等文化场所检查113次，不可移动文物检查63次，落实重点民生体育器材两处。积极组织各类文化活动，在“欢乐潇湘·品质长沙”2019长沙市全民健身广场舞大赛中获银奖、浏阳市足球比赛铜奖、浏阳市第三届全民健身运动会中也取得不俗成绩。11月，完成街道综合文化服务站建设，设有图书室、市民课堂、多功能室等，功能齐全，将会惠及更多群众。

四、抓实抓牢，做好群团工作和内勤管理。

政协工作。配合市政协在建新村成立政协委员进村(社区)机制，并开展相关交流、考察活动。全年共组织政协委员开展调研、走访活动4次，慰问贫困户1次，完成政协提案6个，其中2个提案年内经有关部门落实。xx商会。召开xx商会年会，组织商会成员对xx敬老院、康馨家园托管服务中心进行走访慰问，赠送几万元生活物质；迎接长沙市工商联“四好商会”验收，荣获长沙市工商联“四好商会”称号；11月，xx商会正式注册，隆重举行xx商会揭牌仪式，邀请市政协副主席、市工商联主席刘来宏等参加，xx部分会员今年在东环线、西环线提质改造项目捐资200余万元。民族宗教信仰场所。辖区共有民族宗教信仰场所49处，有证场所18处。按市民宗教局要求，民族宗教信仰场所积极整改、规范管理，向“五好场所”标准靠拢。唐家洲太阳星君庙被评为市级示范场所。由党工委书记周逢明带队，定期展开民族宗教信仰场所检查。重阳佳节，指导各民族宗教信仰场所承办丰富多样的重阳节活动。内勤管理。加强对食堂的管理，规范用餐标准，明晰账目清单和采购台账；修缮机关菜园，机关食堂开展好文明餐桌行动，做到节约不浪费；定期开展机关环境大整治，改善机关环境，规范门卫值班、车辆停放等。

党政办2020年工作目标：

1、把握全局，增强工作主动性，做好日常事务安排。做好办文办会值班督查工作，确保重大活动、会议不出纰漏。

2、根据党工委、办事处和上级要求，结合街道实际，做好重要文稿撰写工作，全面提高文稿质量，按要求上报各类文稿和信息。

3、及时总结、挖掘街道经济社会发展中的好经验和好做法，加强正面事件和先进人物报道，提高xx街道知名度和美誉度。

【篇三】

（一）着眼工作重点，加强统筹能力

1、认识再拔高。牢固树立“上下一盘棋”思想，协调好领导与科室、科室与科室、科室与行政村的各方关系，认真听取各方意见，形成“重团结、讲团结、护团结”的良好氛围。针对科室内部信息报送不多不精，打破“事不关己，高高挂起”的“怪圈”，强化“传、帮、带”，密切联系优秀信息实务工作者，组织开设信息培训班，进一步提高线上工作的总结概括和分析研判能力。倡导绿色办公，提高行政效率，逐步将纸质文件、材料、数据由“线下”向“线上”迁移，加快推进“钉钉”等办公软件的普及应用。

2、文字再提档。围绕党委、政府的中心工作，加强理论和实践学习，坚持提前学习、提前梳理、提前谋划，认真做好乡村旅游、现代农业、民宿经济等经验总结，确保在准确把握领导战略思路，高质量完成各项信息材料任务上更进一步，在着眼全县发展布局，全方位展示胡陈“山水林湖田”、“人意自在美”上更快一步。积极疏通信息网络，做好信息上传下达、内情外达，当好领导的好助手、好参谋。

3、服务再细致。紧紧抓住明年工作重点，及时有效提供后勤保障和“弹药供给”。充分激发乡镇干部“主人翁”意识，认真听取各方意见，更加合理调度人员作息。积极发挥工会、团委、妇联“粘合剂”、“开心果”、“强心针”作用，组织更多既高度坚守工作原则，不违规、不越轨，又充分满足干部需求，不单调、不乏味的集体活动，着力提升活动的质量和层级，努力让全乡干部在胡陈工作更用心、生活更开心。

4、管理再规范。从严、从紧、从实做好乡镇干部和临聘人员管理，对照组织、纪检等部门的最新要求，加强食堂保洁、门卫运送、机关卫生、考勤和请销假的常态化、制度化，严格落实党政办公室工作例会制度。

（二）整合各方资源，推进群团工作

1、团委：积极开展青年电商培训、资金帮扶、导师带徒等工作。排摸和扶持胡陈乡“青创农场”，优化农村就业创业环境、培育优秀青年农业人才、品牌和项目。助力“甬商回归”工程，开展“青商主题沙龙”“菁英青年家乡行”等活动。完善“网上共青团”建设，维持“青年之声”平台的健康运营。

2、妇联：壮大村级服务队伍，夯实“姊妹护航”行动，精心筹备乡镇妇联组织换届选举，配齐配强乡镇妇联班子。加快推进2019年美丽庭院创建工作，动员更多地家庭参与，提高村民绿色生态理念。深入开展《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》等普法教育，切实维护妇女合法权益。充分满足妇女健康需求，扎实推进母亲素养工程、孕环情检查、农村合作医疗体检。

3、工会：开展“活力基层工会”三星级创建工作；继续做好五一服务卡特约商户签约和服务卡，扩大企业职工福利覆盖面。

【篇四】

今年以来，在镇党委、政府的坚强领导下，我办围绕中心，把握大局，在“参与政务、管理事务、搞好服务”上下功夫，全面履行各项职责，确保党委、政府各项工作的顺利开展和机关的高效动转。

一、2017年工作完成情况

（一）突出一个“精”字，政务工作由“按时上报”转变为“按要求上报”

1.及时做好公文收发工作，畅通信息上传下达渠道。共收文1164份，发文（包括通知）178份。

2.注重加强学习，不断提升写作水平，认真做好材料起草工作。共起草政府工作报告、全年工作总结、会议发言、督查工作汇报、述职报告、民主生活会发言提纲、月报送等多份材料。

3.按照县政府办指示做好了信息报送工作。共在政务公开网和wcm系统完成信息报送416条。

4.对照年终考核文件要求，逐项完善档案管理、公共机构节能、应急管理考核材料，按时并保质保量完成报送。

（二）突出一个“好”字，会务工作由“开了会”转变为“开好会”

按照领导指示，组织召开了镇党代会、镇人代会、七一表彰大会、镇村两级干部大会、第二届文化节开幕式、“最美萍乡人”发布仪式、全县“八个全覆盖”现场推进会、全市乡镇干部绩效考核试点工作现场推进会等20次综合性会议，取得圆满成功。

（三）突出一个“细”字，事务工作由“做完服务”向“做细服务”转变

1.不断提高服务水平，热情细心做好了接待工作。严格遵循中央八项规定，让来就餐的领导带着满意而归。

2.抓好了政府院子内水电供应、卫生清洁工作，开展了10次卫生督查，确保机关环境干净整洁。

3.做好了物资采购发放、车辆安排等工作，协调好了上下左右关系，给各办公室开展工作提供强有力保障。

4.按照有关规定权限慎重使用和保管公章，对不符合政策或有关手续不齐的一律不予盖章，耐心做好解释工作，避免群众造成误解。

二、2019年工作打算

2019年，我办将紧紧围绕党委、政府各项工作，规范高效优服务，务实苦干强执行，履职尽责抓成效，唱好“灵敏、高效、有序、主动、周密”五字经，持续推动各项工作的顺利开展和机关的高效动转。

一是灵敏。办文、办会、办事充分考量党委、政府工作要求和领导意图，灵活敏锐开展工作。

二是高效。注重时效，尽量减少不必要的环节，以及时、迅速、不误事为工作标准，实现工作的高效运转。

三是有序。对待公文处理、会议安排、后勤服务等日常工作，在制度化、规范化、科学化、程序化上下功夫，努力做到高标准、高质量。

四是主动。树立超前思维，把问题想在前面，把工作做到前头，始终做到忙而不乱，有条不紊。

五是周密。着眼全局，顾全大局，环环相扣，搞好衔接，真正做到周全细致，消灭差错，避免疏漏。

重点抓好五项工作：

1.材料报送有质有量；

2.日常接待有礼有节；

3.会务保障有全有细；

4.物资发放有序有度；

5.完成党委政府交办的其他工作。

总之，我们将勤勤恳恳、兢兢业业、雷厉风行做好工作。

【篇五】

一、2019年工作总结

2019年,党政办在党工委、管委会的正确领导下，坚持围绕中心，服务大局，尽心当参谋，尽职抓协调，尽力促保障，完成了各项工作任务，保证了机关高效运转。

（一）做好办公室日常工作

1、周密安排，做好会务接待工作。筹备党工委、管委会组织召开的会议135次，及时处理各级各部门电话交办事项320余项，接待来访领导、客商110余批次。

2、及时准确，做好文书机要工作。全年完成机要收文4368件，转办公文12767次，接转各类会议通知429次，凡上级来文，能够及时呈送党工委、管委会主要领导，并严格按照领导批示及文件要求呈送主管领导或相关单位和人员，未出现因文件传送不到位导致开发区工作受到被动影响的情况；完善保密整档工作，开展保密自查，顺利通过上级保密检查。

3、把握动态，做好新闻宣传工作。建立宜业宜居微信群，开设微信公众号，微信公众号更新54次；在各级媒体发稿182篇，其中，临沂日报用稿37篇，临沂日报头版头条1篇，县域版头条、倒头条12篇，大众网通讯1篇，累计完成全年市级以上媒体用稿任务154.17%，临沂日报莒南新闻用稿30篇；在县电视台新闻用稿90余次；编制今日开发区简报13期。

4、切入要点，做好信息调研和政务公开工作。上报县委、县政府和省、市商务部门重点信息178篇，宣传信息30篇，文明创建信息24篇，政务信息公开165篇，更新县府网站政务工作推进、扶贫救助、招投标等各类政务信息481条。其中，在临沂市人民政府网站采用信息1篇，莒南政务专刊采用1篇。

5、狠抓落实，强化工作督查。做好科级干部每周工作调度；对重点工作、重点项目、工作纪律、道路基础设施建设等工作进行了督查、督办，组织开展了10余次督办检查活动，保证了各项工作的顺利完成。

6、严明制度，提高工作效率。进一步完善请销假、集中学习、考勤、值班等各项规章制度，提高了工作效率。

（二）做好宣传文化工作

1、理论武装，学以致用。完善党委中心组学习制度、学习计划，组织中心组集中学习14次。

2、文明创建，成果丰硕。完成开发区市级文明单位复审工作，顺利通过2019省、市、县级文明村居（社区）复查验收，新上报省级文明社区1个，市级文明社区1个；复审通过县级文明单位10个，省级文明单位（社区）1个，市级文明村（社区）1个，县级文明村（社区）2个。组织开展“我们的节日”志愿服务活动3次，累计推荐身边好人1216条，南石桥村居民程贵超荣获全市第六届道德模范荣誉称号，全县文明村镇创建群众满意度电话调查成绩位列全县前3。

3、文化建设，强力推进。组织开展送文化下乡活动8次，新增农家书屋1处，提升改造社区文化服务中心2处。开发区银河居、官地村分别获得全县广场舞大赛二等奖、三等奖好成绩。成功举办2019年广场文化艺术节开幕式暨经济开发区专场活动。

（三）做好招才引智工作。1-10月，共引进a类创业人才1名，a类创新人才3人，其他高层次人才17人。9月3日，与俄中文化人才交流协会签署人才引进合作协议，并向俄方专家颁发聘书；9月5日，在2019山东临沂（上海）“双招双引”工作洽谈会上，与“泰山产业领军人才”宋维广教授签约成立山东滨海新材料科技股份有限公司，宋维广教授占股60％，在开发区建立了山东滨海新材料科技股份有限公司重点发展军民融合产业，为产业集群发展、转型升级提供了人才和智力支撑。

（四）做好文教卫生工作。完成了5个村居（社区）省市级卫生村（社区）申报及现场验收工作；积极参加全县千村万人乡村广场舞比赛，开发区东良店村获得三等奖。组织人员参加莒南县第八届全民健身运动会。

（五）做好妇女儿童工作。为44名贫困儿童、4名两癌患病母亲争取妇联救助金8800元；为王家白龙村两癌患病妇女争取资金20000元；动员区内210名妇女购买了安康保险31450元，超额完成了县妇联下达的目标任务；永和社区顺利通过了省级妇女儿童家园项目验收；打造永和社区美在农家示范村，新培树示范户20户；邀请省委宣讲团成员王智律师到永和社区开展妇女维权法律知识讲座；超额完成县妇联下达的祝你幸福杂志征订任务。

（六）做好干部人事工作。按时上报双30副科级和科员级干部每周工作纪实；开发区科级干部以上干部实绩报送工作；完成了机构编制管理系统和人事管理信息维护工作，科级干部年报和干部统计工作；科级干部家庭成员及重要社会关系的信息采集及科级干部档案完善工作。

二、2020年工作计划

2020年，办公室人员将努力增强主动性和创造性，以办好政务、搞好事务、提供服务为已任，全面履行办公室工作职责,充分发挥参谋助手和综合协调作用，争取为园区发展作贡献。具体要做好十项重点工作。

1、强学习提素质。要全员加强学习，提升综合素质，建设服务型、高效化、创新型办公室。

2、强宣传树形象。有质量才有影响力，要加大宣传力度，争取多上大报大台，同时要积极占领微信、微博等新兴媒体文化阵地，提高开发区对外形象；继续加大对主流宣传平台和重要网络论坛的实时监控和评论，努力营造和谐环境。

3、强督查促落实。要加大对重点工作、重要会议、重要精神、重点项目的督查、督导力度，确保工作落实。

4、强服务提效能。提高行政接待和办文办会水平，实行工作预案制度和事后监督制度，改进服务方式，优化工作流程，确保机关服务无“盲区”。

5、严制度上水平。进一步完善请销假、集中学习、考勤、值班等各项规章制度，提高工作效率，确保行政管理和服务工作再上新水平。

6、引人才促发展。充分调动企业、机关人员、莒南籍在外老乡等积极性，发挥人脉作用，大力招才引智。

7、抓活动惠民生。大力开展送文化下乡、广场舞大赛、社区剧场等活动，进一步丰富群众文化生活。

8、新高地促提升。继续开展“四德”建设，在农村“四德榜”全覆盖基础上，加大规模以上企业建设力度，打造道德新高地。

9、加大信息调研。建立信息收集反馈机制，对部门、企业、社区信息员进行专题培训，加大工作信息上报力度。

10、做好政务公开。

7.高校党政办工作总结 篇七

高校院 (系) “党政共同负责制”实施现状

院 (系) “党政共同负责制”的提出, 是总结建国以来我国高校院 (系) 领导体制多年探索与实践的必然选择, 是高校党委领导下的校长负责制的延伸和支撑, 它不仅有利于加强和改善高校院 (系) 党的领导, 更好地发挥党委 (总支) 的政治核心作用, 而且更有利于院 (系) 行政积极性的发挥。

近年来, 一些地方和高校都在积极探索加强院 (系) 级党组织建设的有效途径, 既能保证党党委 (总支) 的政治核心作用, 又要有利于调动院 (系) 行政的积极性、发挥行政的作用。目前, 贯彻实施院 (系) “党政共同负责制”比较彻底是中共江苏省委教育工委。早在1996年, 中共江苏省委教育工委在《关于贯彻<中国共产党普通高等学校基层组织工作条例>的若干意见》中, 就明确规定了“院 (系) 党的总支部委员会 (党委) 参与讨论和决定本单位教学、科研、行政管理工作中的重要事项”;“系 (院) 教学、科研和行政管理工作中的重要事项的机构为党政联席会或院 (系) 务会议决定。院 (系) 党总支 (党委) 书记、副书记应该参加院 (系) 务会议。”到了1999年8月, 江苏省委教育工委经过充分调查研究, 结合本省实际, 又正式颁布了《江苏省高等学校院 (系) 党组织工作暂行规定》, 进一步明确“高等学校院 (系) 工作由院 (系) 党组织和行政共同负责”, “院 (系) 教学、科研、行政管理等工作中的重大事项应由党政联席会议讨论决定。重大事项包括:本单位的发展规划和年度计划、年度总结, 重要改革措施, 重要规章制度, 学科建设、师资队伍建设等;人事调配、专业技术职务评聘、奖惩、招生、毕业等;年度经费预算、大宗资金使用、收入分配等。”其根本目的是推进党政集体领导、分工合作。在此基础上, 江苏省省属高校党委根据《江苏省高等学校院 (系) 党组织工作暂行规定》精神, 也纷纷制订了各自的院 (系) 党组织工作暂行条例。如苏州大学于2002年6月制订了《院 (系) 党组织工作暂行条例》, 明确党组织“对本单位的工作与院 (系) 行政共同负责。党组织负责人参加院 (系) 党政联席会议, 参与讨论和决定本单位教学、科研和行政管理等工作中的重要事项。支持行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。”

中共江苏省委教育工委具体从以下三方面实施院 (系) “党政共同负责制”[1]:

一是明确内涵、建章立制。探索建立科学民主的决策机制、分工合作的工作机制和院 (系) 党政联席会议制度、党委 (总支) 会议制度、院 (系) 务会议制度, 并分别从职能定位、参会人员、议事范围、管理职责、决策程序、决议执行等方面作出明确规定。院 (系) 工作中的“三重一大” (即重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用) 事项, 必须经过党政联席会议讨论决策。

二是夯实基础、配强班子。按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求, 进一步完善院 (系) 党组织设置。 (1) 合理设置党支部, 使教职工党支部与行政、教学、科研组织设置相对应, 研究生党支部与专业方向、学科团队设置相对应, 高年级本科生党支部则建在班上, 确保党的工作全覆盖。 (2) 通过公开选拔、交流轮岗、岗位培训等方法和途径, 选配好院 (系) 党组织领导班子, 提高班子成员的综合素质和领导能力, 保证党组织的“政治核心”作用的顺利发挥。

三是分类指导、推动落实。党建工作基础较好的学校, 着重抓“党政共同负责制”的全面贯彻、规范操作、创新思路;对于党建基础一般的高校, 着重抓提高认识、逐步做到集体领导、共同负责;对于党建基础比较薄弱的高校, 着重抓合理设置组织、配备必需人选、充分发挥作用。同时, 省委教育工委还以高校院 (系) 党政负责同志为重点进行专题培训, 从2004年至今, 共培训了1000余名院 (系) 领导干部。

中共江苏省委教育工委的这一做法得到了全省高校的广泛认同, 发挥了积极作用, 并在2007年12月召开的第十六次全国高等学校党的建设工作会议上作了大会交流发言。

但是, 由于中央至今并没有明确高校院 (系) 级究竟实行何种领导体制, 除江苏省明确采用“党组织和行政共同负责制”以外, 其他各省基本上没有明确的定位。只是将院系党组织在院系中的定位为“政治核心、监督保证”作用。这种不明确的高校院 (系) 工作机制, 对于规范院 (系) 工作, 进一步发挥院 (系) 党组织作用, 客观上存在一定困难, 这样也就客观造成了地方和高校党委在工作实践过程中不同的做法和认识, 即使是对院 (系) “党政共同负责制”也存在不少认识上的误区, 主要表现在以下三个方面:

1.“共同负责”变成“都要负责”。院 (系) 党政领导由于各自工作作风、工作方式和工作方法的不同, 思维方式和角度也会有所不同。这样在工作过程中就难免会产生不同的想法、看法和意见。在“共同负责”的过程中, 党政领导尤其是“一把手”, 容易产生矛盾, 各不相让, 最后形成争权夺利之势。

2.“共同负责”变成“都不负责”。院 (系) 党政领导在工作中不协商、不通气, 重大决策不经集体讨论, 个人说了算, 班子成员各行其是, 工作出现问题就相互推诿, 无人承担责任。学校党委和行政的决定不能很好地得到贯彻、落实, 更不利于院 (系) 的建设和健康发展, 最后形成不管之势。

3.“共同负责”变成“一人负责”。院 (系) 党政一把手没有正确定位, 处理好相互关系, 在共同管理的过程中, 往往还是会出现一人做主的局面, 强势的“一把手”独揽权力, 使“共同负责”流于形式, 最后形成独断之势。

高校院 (系) “党政共同负责制”实施策略

新中国成立以来, 高校院 (系) 的领导体制和高校的领导体制一样也有一个逐步演变的过程, 不同的时代对应了不同的高校和院 (系) 体制。院 (系) 实施“党政共同负责制”正是适应了现行中国高校实行党委领导下的校长负责制的要求和特点, 是为了更好地发挥党委 (总支) 的政治核心作用, 同时充分发挥院 (系) 行政的积极性而提出的。

为了贯彻落实科学发展观, 发挥高校党组织的政治核心作用, 培养社会主义事业的接班人, 办人民满意的高等教育, 必须从以下几方面来组织实施院 (系) “党政共同负责制”。

第一, 认真学习, 统一认识。认真组织全校中层干部学习《中共中央关于加强高等学校党的建设的通知》 (中发[1990]12号) 和中组部在《关于贯彻〈中国共产党普通高等学校基层组织工作条例〉问答》 (组工通讯[1996]21号) 文件精神, 对于江苏的高校还要学习领会1996年《关于贯彻<中国共产党普通高等学校基层组织工作条例>的若干意见》和1999年《江苏省高等学校院 (系) 党组织工作暂行规定》, 提高对院 (系) 实施“党政共同负责制”的重要意义的认识, 克服对“共同负责”理解上的误区, 以改革创新精神加强高校党的建设, 以实际行动深入贯彻落实科学发展观。

第二, 组织发动, 全面实施。在认真学习并取得统一认识的前提下, 在高校范围全面实施院 (系) 实施“党政共同负责制”, 把它作为一项中心工作和政治任务来抓。尤其在院 (系) 领导班子的配备上, 更要把落实实施“党政共同负责制”作为一项政治要求提出来, 把它作为一个自觉的行动来抓。

第三, 狠抓落实, 加强考核。在组织落实实施“党政共同负责制”的过程中, 除了配备强有力的领导班子之外, 还要进一步加强制度建设, 坚持和完善党政联席会议制度以及议事规则, 院 (系) 工作中的“三重一大” (即重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用) 事项, 必须经过党政联席会议讨论决定;同时还要加强对院 (系) 领导班子对“党政共同负责制”执行情况的考核, 由此作为领导班子成员奖惩的依据。

第四, 集中培训, 提高素质。通过各种方式集中组织院 (系) 领导, 加强执政能力方面的培训学习。对新老干部、专兼职干部要区分不同对象, 实行分类指导。如院 (系) 党委 (总支) 书记不仅要非常熟悉党务工作和思想政治工作, 具有较强的工作能力和理论水平, 而且还要懂业务, 熟悉专业。同样对于院长 (系主任) 来讲, 不仅要求是学术上的专家, 还要懂管理, 有较强的组织观念, 善于团结协作, 为人正派。对党员院长 (系主任) 的要求则更高。这样才能顺利实施“党政共同负责制”。[2]

总之, 为了充分发挥高校党组织的政治核心和保证监督作用, 同时, 充分调动行政负责人独立负责地行使职权的积极性, 在高校院 (系) 中必须实施“党政共同负责”的领导体制, 建立健全党政联席会议制度。通过院 (系) 党政的集体领导和分工负责, 形成院 (系) 党政之间相互配合、协调运转的工作机制, 努力营造一个团结奋斗、和谐进取的良好发展环境。

摘要：所谓党政共同负责制, 是指以院 (系) 党委 (总支) 为政治核心、行政一把手为行政指挥, 党政密切配合、共同负责工作的一种领导体制。为了充分发挥高校党组织的政治核心和保证监督作用, 同时, 充分调动行政负责人独立负责地行使职权的积极性, 在高校院 (系) 中必须实施“党政共同负责”的领导体制, 建立健全党政联席会议制度。

关键词：高校院 (系) ,党政共同负责制,实施策略

参考文献

[1]中共江苏省委教育工作委员会在2007年12月27日第十六次全国高校党的建设工作会议发言, 题目是“以改革创新精神加强高校基层党组织建设”.

8.高校党政办工作总结 篇八

[关键词]高校院系；党政共同负责制；思考

[中图分类号]D267.6[文献标识码]A[文章编号]1009-9646(2009)06-0011-02

在高校院(系)中实行由党组织和行政共同负责的管理领导体制，对于加强和促进基层党的组织建设，理顺院(系)党政关系，推动院(系)领导班子建设，保证院(系)教学、科研和管理都有十分重要的作用与意义，实践证明它是一种适合我国国情、适合高等学校校情的有效运行机制。本文就高校院(系)党政共同负责制实施的发展历程、实施意义、认识误区和实施路径进行了初步思考。

一、高校院(系)实施党政共同负责制的发展历程

自建国以来，高校的领导体制和院(系)领导体制经历了几个发展阶段，而共同负责制的雏形是1990年7月《中共中央关于加强高等学校党的建设的通知》中的有关规定。“系党总支是全系的政治核心。其主要任务是：保证监督党和国家各项方针、政策及学校各项决定在本系的贯彻执行，参与本系行政管理工作重大问题的讨论决定，支持系主任在其职责范围内独立负责地开展工作，搞好党的建设，领导全系的思想政治工作，做好本系干部的教育和管理工作，配合系主任做好在选派人员出国等方面的政治审查，领导本系的工会、共青团、学生会等群众组织。”虽然没有规定系级的领导体制，但是明确了系党总支的“政治核心”地位和“保证监督”作用，并且强调了“参与”行政工作的职能。

1996年中共中央颁发的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，明确规定高校的领导体制为“党委领导下的校长负责制”。至于院(系)一级实行何种领导体制，中央没有明确规定，只是强调院(系)党组织和行政要按划分的职责范围，既有分工又有合作。共同做好工作。“共同做好工作”应为共同负责制的最早说法。

各省在《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的基础上，又对其进一步细化和深化。陕西省于1997年制定颁布《陕西高校内设院(系)党委工作暂行条例》，明确了高等学校院(系)级单位实行党政联席会议制度，并把这一制度作为院(系)级单位的基本决策形式。

中共江苏省委教育工委于1999年制定颁发了《江苏省高等学校院(系)党组织工作暂行规定》第三条明确提出：“高等学校院(系)工作由院(系)党组织和行政共同负责”。中共江苏省委教育工委的这一做法得到了全省高校广泛认同，发挥了积极作用，并在2007年12月份召开的第十六次全国高等学校党的建设工作会议上做了大会交流发言。

二、高校院(系)实施党政共同负责制的重要意义

党政共同负责制经过近10年的发展，已经成为高校院(系)管理的重要组织形式。在“共同负责”的机制下，有效地防止和避免了院(系)党政负责人仅凭感情人为地维持和运行工作的现象，确保了党的方针政策在院(系)的贯彻执行，实现了院(系)党政对重要问题的共同决策，充分发挥了院(系)党委在院(系)的组织保证和监督职能。具体表现为：

1既能保证党的领导，又能有效保证院(系)教学、科研的有效开展

高校院(系)既肩负着学生培养教育责任，又肩负着教职员工管理、培养和教育职责。其主要任务就是搞好教学和科研，核心是教书育人。我们首先要搞清楚培养什么人，然后才是怎样培养人。

1983年，教育部在《关于调整改革和加速发展高等教育若干问题的意见》中明确：“系一级实行系主任负责，系主任对校(院)长负责。系总支委员会的主要任务是做好思想政治工作和党的建设工作，对全系工作的正确完成起保证监督作用”。这种领导体制的实施，实际上淡化了党对高校的领导，削弱了高校基层党组织的作用，导致了资产阶级自由化思潮一度泛滥和1989年的政治风波。

党政共同负责制以党政联席会议作为院(系)的决定机构，这种集体决定形式强调了共同决策，但并不排斥分工负责，分工负责是共同负责的基础，分工负责主要强调的是执行。这样既保证了党的领导，又能充分发挥院(系)的教学和科研职能。

2既能保证学校政策的落实，又能保证院(系)工作的顺利开展

现行高校的管理体制是党委领导下的校长负责制，院实行党政共同负责。既充分考虑了院(系)工作的特殊性，也体现出了党对院(系)工作的领导。这样，不仅理顺了院(系)党政的关系，而且对党委领导下的校长负责制的具体实施形成了强有力的支撑，并且创造了良好的实施环境，为高校培养目标的实现提供了有力保证。

3既能保证民主科学决策，又能保证学校工作的贯彻落实

党政共同负责制保证了决策的民主，防止出现“一言堂”，在执行中又有具体分工，保证了工作的落实。如江苏省委教育工委于1999年制定颁发了《江苏省高等学校院(系)党组织工作暂行规定》(以下简称《规定》)第十五条明确规定：“参加党政联席会议的成员为院(系)党政负责人，同时可根据议题由党政主要负责人研究确定其他参加人员。党政联席会的议题由党政主要负责人商定，区别不同事项由党组织负责人或行政负责人主持”。这充分体现了决策的民主。

三、高校院(系)实施党政共同负责制认识上的误区

为适应加强党的执政能力的新要求，必须进一步研究和探讨党政共同负责制实施中的有关问题，以充分发挥院(系)党组织的作用，使党政共同负责制在实践中运行得更好。“共同负负责制”作为高校院的一种重要组织形式，虽然经过了十年的发展，但还存在着不少认识上的误区，主要表现在以下三个方面。

1“共同负责”变成“都要负责”

院(系)党政领导由于各自长期的生活环境不同，生活阅历不同，爱好习惯不同，个性特征不同和各自的任务分工不同，所以很容易形成各自不同的工作作风、不同的工作方式和方法，甚至连思维方式和角度也会有所不同。这样就难免会在工作的过程中产生不同的想法、不同的看法和不同的意见。在共同负责过程中，特别是党政一把手，就容易产生矛盾，各不相让，最后形成争权之势。

2“共同负责”变成“都不负责”

如果院(系)党政领导在工作中不协商、不通气，重大决策不经集体讨论，班子成员各行其是，个人说了算。这样出现问题就容易相互推诿，就无法很好地发挥院(系)党组织的作用，学校党委和行政的决定也不可能在院(系)很好地得到贯彻和落实，更无

法促进院(系)的建设和健康发展。最后形成不管之势。

3“共同负责”变成“一人负责”

“共同负责制”本来目的就是充分发扬民主，防止出现“一言堂”，但在实际运行之中，往往还是会出现一人做主的局面，使“共同负责制”流于形式。这主要是由于党政一把手没有正确定位，处理好相互关系，在共同管理的过程中，强势的一把手渐渐独揽权力，最后形成独断之势。

四、高校院(系)实施党政共同负责制的基本路径

高校院(系)实行党政共同负责制是新形势下对院(系)正常开展工作的一个提出的要求，是民主集中制在院(系)得到贯彻落实的组织保证。要使“共同负责制”得以顺利运行，笔者认为应做好以下三点。

1规范工作机制，确保民主集中制的落实

为保证“共同负责”的有效落实，建立健全有关的规章制度非常必要。如党政联席会议、重大事项集体决定、民主生活会、院(系)议事会议等都应该形成制度，有固定的开会周期，开会时有话则长，无话则短。正常的议事会议制度可以避免出现个人说了算，领导之间相互不通气，党政一把手不能全面掌握院(系)情况等。院(系)议事制度通常应包括：党政联席会议制度、院(系)务会议制度、党委会议制度。

如院(系)教学、科研、行政管理等工作中的重大事项应由党政联席会议讨论决定。《规定》第十四条明确指出，重大事项包括：本单位的发展规划和年度计划、年度总结，重要改革措施，重要规章制度，学科建设、师资队伍建设等；人事调配、专业技术职务评聘、奖惩、招生、毕业等；年度经费预算、大宗资金使用、收入分配等。《规定》第十五条还提出，参加党政联席会议的成员为院(系)党政负责人，同时可根据议题由党政主要负责人研究确定其他参加人员。党政联席会的议题由党政主要负责人商定，区别不同事项由党组织负责人或行政负责人主持。党政联席会议一般每两周一次。

2构建工作平台，确保党政协调管理

在院(系)要很好的实行党政共同负责制，就必须构建三个平台，以保证党政领导的协调合作、共同管理，使各项制度得以落实。这三个平台为：制度建设平台、思想认识平台、解决问题平台。

制度建设平台是“共同负责制”得以更好执行的基础。任何制度的制订，都是和当时的社会政治经济基础相关联的，随着时间的不断变化，必须对相关制度进行修改和修订。“共同负责制”需要一个能对其相关运行制度和执行制度进行制订和修改的平台，这个平台是不断完善“共同负责制”基本要求。

思想认识平台是“共同负责制”得以顺利运行的关键。任何制度都是靠人来执行，而人的思想认识，是制度能否执行、执行得好坏的关键。院(系)党政领导应该不断加强学习，领会上级有关规定的精神，提高贯彻落实的自觉性。只有充分认识到“共同负责制”的意义，坚持团结的思想、大局的观念，才能分工合作、同心协力，共同做好工作。高校党委应该通过各种途径和方式对院(系)党政领导进行教育，从思想上保证“共同负责制”的落实。

解决问题平台是“共同负责制”得以顺利运行的核心。解决问题平台需要构建解决问题的原则、途径和方式，也就是决策制度。解决问题应该坚持民主集中，特别是重大问题一定需要集体讨论，如研究的问题党政主要领导意见难以统一或讨论时意见分歧较大且持不同意见的人数接近，就不应该强行通过，可以通过其他形式达到统一意见后执行；如果大家意见较为统一，只有个别领导意见不同，就应该少数服从多数，形成集体意见。大家遵照执行。

3理顺工作关系，确保院(系)高效运行

院(系)领导必须妥善处理好党政关系，共同提高执政水平。特别是要处理好“政治核心”与“行政中心”关系；“班长”(党委书记)与“首长”(院长)的关系；“正职”与“副职”的关系。

9.党政办年终工作总结 篇九

进入乡政府工作近两个月，在这段时间里，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的情况总结如下：

在思想方面，我严守党的纪律，始终以全心全意为人民服务为根本宗旨，作为一名刚进入基层单位工作的新人，面对新环境，我严格按照胡锦涛总书记提出的勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持年轻人的蓬 1

勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。办公室工作最大的规律就是无规律，不由自主。因此，我努力向优秀的前辈和身边的同志学习，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证各项工作的高效运转。在工作之余通过新闻、报纸、网络等各种渠道及时了解党和国家的各项政策法规，加强学习了十七届五中全会精神，尤其是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，通过学习，在充分领会党和国家各项政策法规的重要意义的同时，使自己的政治水平得到了提高。

在学习方面，作为一名刚刚走出校门一年的大学生，以前学到的知识并不能很好的跟当前的工作结合起来，只有更加努力地学习各种知识才能满足工作需要。因此，我没有放松对自己的要求，在学习方面的热情反而比任何时候都要高涨。分配到党政办工作以来，我虚心向办公室的老同志学习有关收文、办文、办会等业务知识，请教有关办公室工作的经验。并抽时间学习了一些公文写作、公文处理、信息搜集与发布等业务知识。在领导和同事们的关心和帮助下，我迅速适应了从学校到机关的转变，提高了自己的业务水平，基本熟悉了办公室的相关工作。

在工作方面，办公室的工作既十分重要却又十分繁琐，做好办公室工作需要付出不懈的努力。自从我分配到党政办以来，我虚心学习各种相关知识，并在工作中得到了实践。一是参加星级档案整理，在时间短、任务重的情况下，我努力学习，快速掌握工作方法，与同事认真配合，按质按量完成档案整理，使星级档案顺利通过验收。二是办公室的工作，我努力发挥自己在计算机方面的特长，认真的做好发文工作，保证每一份文件的准确和规范。同时，做好对打印文件的校对，对于复印的文件登记，尽量节约办公纸张。与其他同志一起做好办公室电话业务咨询工作，协助办公室主任做好行政管理工作和会务工作。

工作中的不足与今后的努力方向，近来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解

放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）发扬吃苦耐劳精神。面对办公室事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，多向有经验的同志学习，做到“眼疾、手快、脑动”；博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。

总之，在这短短的两个月中，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。