给银行员工的表扬信

给银行员工的表扬信（精选13篇）

1.给银行员工的表扬信 篇一

公司给员工的表扬信

随着社会不断地进步，表扬信应用范围愈来愈广泛，在写作上，表扬信有一定的书写规范。写起表扬信来就毫无头绪？下面是小编整理的公司给员工的表扬信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司给员工的表扬信1

尊敬的行政审批服务中心领导：

我是杰泰机械有限公司的法定代表人，在本次公司设立登记过程中，我对工商局窗口陈萍、卢聪、宋新民为我公司提供的优质服务表示衷心的感谢。

我公司是初始设立的机械加工公司，自10月初开始报批审过程，面对大量的文书资料和工作手续令我望而生畏。但是工商局的服务窗口却给了我一颗明心丸，定心丸。每次来到窗口见到的总是微笑的面容;每次带着疑惑来到窗口，得到的总是娓娓的解答，客气的回应，让我们满意而归出于感激我特别留心他们胸前的的挂牌和他们令人心动的名字。

特别是陈萍同志，审批工作查验材料快而细致，严而有据，热情有节;对材料中的不符合项目改正通知规范明确，让我公司的委托代表人一目了然，更加提高了工作效率和工作质量，用实际行动践行了优质高效、真诚服务的窗口诺言。还有卢聪、宋新民两位同志对公司设立业务查询答疑明确，对经营范围界定准确，使用术语规范，热情有礼，成为窗口工作人员的楷模。

万语千言写不尽的感激之情，我公司只有通过日常工作中遵章经营，守法纳税的实际行动来对工商局窗口为我公司提供的优质服务作出真情报答。

祝各位窗口工作人员工作愉快，顺祝我公司事业发达!

公司给员工的.表扬信2

xxx物业公司王经理，兢兢业业工作，实实在在做人，自从王经理来天然城工作以来，以务实为原则，召开业主大会，听取业主意见，逐条记录，在最短时间内帮助业主逐项解决，得到业主一致好评。

王经理并亲自走访业主家庭，问寒问暖，主动发现问题，不辞辛苦协调解决，就像一家人一样，真正让大家体会到做为天然城业主的自豪。

在社区活动项目中，王经理得知秧歌队缺少锣鼓设施后，马上与上级领导沟通要求，很快得到解决，使夕阳红秧歌队的老姐妹们高兴的不得了，跳地更起劲了。自此我们老年人的生活更幸福了，身体更健康了。

这一切都得感谢物业公司的王经理，有了他相信xxx的生意会蒸蒸日上，天然城的业主们会生活的更开心。

再次感谢王经理……您辛苦了！

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公司给员工的表扬信3

张群，部门：车间2组

程瑞童，部门：车间5组

以上人员在公司其他机工将边角料随地乱扔的情况下，能自觉想办法清理垃圾，维护公司环境。日常工作中点滴小事体现了员工的基本素质，看似举手之劳之却能透视出员工对企业的态度与责任。这种处处以公司利益为先的行为值得我们全体员工 学习和发扬

现对以上人员通报表扬，各给予100元现金奖励，望各部门组织学习。

行政部门签名/盖章：

年 月 日

2.给银行员工的表扬信 篇二

起初的农行, 产品和业务相对单一, 但随着迅速发展起来的信息产业, 以及激烈的市场竞争, 银行业也开始了更多的发展和变化。比如:客户群体和不同的业务之间实现资源的合理布局, 银行网点转型和自助银行, 以及电子金融渠道的建设等现代化的服务。面对日新月异且众多的信息产业, 如何在竞争中取得优势就成为了一件刻不容缓的大事。

对于银行来说, 每一种渠道都可以比作是银行的窗口、眼睛和纽带。作为窗口, 银行向社会和公众敞开着自己的心扉。就像一个展览室, 里面展示着银行所有的产品和服务, 而且还展示了员工的风貌、品味和效率。作为眼睛, 银行向社会和公众传递着最明亮、最真诚、最可靠的眼神。纽带则使银行与财富相连, 与成功相连, 与幸福和快乐相连。自己作为一名农行的员工, 已经不单单是一名临柜服务人员, 如何服务好现有客户, 拓展更多的客户, 也就成为了自己工作中的重中之重。当客户来办理业务时, 临柜员工作为一种媒介来向其宣传吾行的众多产品和服务。当然在介绍这些的同时, 要贴近客户的思想, 正确理解客户的需求, 并且员工本身还要具备谈话的技巧和友善的说服能力, 以及灵活诚恳的临场应变能力, 争取用自己的职业操守和职业技能来换取客户长期的理解和信任。所以说, 如何维护好客户也就成了检验一名员工优秀与否的最直观的标志。

3.给家长上堂表扬课 篇三

症状之一：不明确的表场

7岁的旺旺因为顽皮，没少受妈妈的批评。一天，妈妈看到一篇教育孩子的文章，建议家长对孩子要多表扬、少批评，于是不停地表扬旺旺“真棒”、“真好”。对于妈妈的表扬，旺旺在幼儿园时表现得很兴奋，可上小学后似乎适应了妈妈的表扬，对妈妈的表扬一副宠辱不惊的样子，现在的旺旺依然是一个皮孩子。

诊断：孩子身上的“闪光点”在不同方面、不同场合所表现出来的形式及内容都是不同的，家长如果千篇一律笼统、空泛地对孩子进行表扬，有时反而会让孩子感到莫名其妙、一头雾水，久而久之，则会让表扬失去应有的作用。

处方：要针对孩子身上表现出来的某一“闪光点”进行具体的表扬，让孩子知道自己在何方面、因何原因受到了表扬，从而使表扬真正发挥强化性和先导性的作用。因此，表扬应该具体、有针对性，如见到旺旺对人有礼貌时，可以表扬他：“你刚才那样彬彬有礼，真是个懂礼貌的孩子!”

症状之二：不恰当的表扬

每当童童拉二胡时，爸爸就会在旁边大声地夸他是个二胡天才，说他比电视上的音乐家拉得都好听。有好几次，童童隔了好久都没有练习拉二胡，可爸爸听了之后，还是照样夸他，童童于是越来越觉得自己是一个二胡天才了。一天，学校望要选拔一些小同学参加区里的儿童乐器大赛，童童第一个报了名。可结果童童非但没有获得参赛的资格，而且是候选者中得分最低的。从此，童童再也不愿意学二胡了。

诊断：许多家长往往喜欢不切实际地对孩子进行表扬，这一方面是出于对孩子的喜爱，另一方面也是希望表扬能够起到更大的作用。其实，这往往会使孩子对自己做出过高地评价，而一旦孩子在生活、学习过程中遇到困难时，他们就很容易对自己的能力产生怀疑，会产生挫折感和自卑感，这种情况对孩子个性的发展非常不利。

处方：家长应当恰当地对孩子进行表扬，以使孩子能够对自己作出客观的评价，这也是孩子正确面对周围环境、面对自己的前提，不切实际的表扬往往会“棒杀”被表扬萦住双眼的孩子。童童爸的表扬只是让童童感到自己在学习二胡方面有天赋，却并没有真正激起他学习二胡的兴趣和热情。正确的做法应当是以恰当的言词对童童在学二胡过程中的成绩进行表扬，如“这首曲子比昨天进步多了”、“今天拉得很认真”等等。

症状之三：不及时的表扬

“妈妈，您看我画的这幅画!”佳佳捧着自己刚刚完成的一幅画儿交到妈妈面前。大约是遗传了妈妈的绘画天赋，才学了不到一个星期，佳佳就能按妈妈教的方法将画画得有板有眼。“再去画一遍吧，过一会儿妈妈再教你画另一幅画!”佳佳跑到桌前继续画了起来。“妈妈，我在这幅画里添了一只小蝴蝶!”佳佳又捧着画儿跑了过来。因为添加了这只蝴蝶，画面—下子变得生动起来，佳佳妈妈心里喜欢极了，但她只是叫佳佳继续去练习。几天后，佳佳向妈妈提出，她不想学画画了，佳佳妈很惊讶，这时才想到要表扬女儿，诸如夸女儿前几天画得认真、小蝴蝶添得妙，可佳佳却表现出一副漫不经心的样子。

诊断：许多家长平时对孩子好的行为视而不见，认为这是孩子应该做到的，只有当他们认为需要运用表扬的手段教育孩子时，才会提及孩子以前值得表扬的行为。可惜由于时机的错过和时间的久远，孩子已经远离当时的情境，淡漠了对以前行为的印象，使得表扬的效果大打折扣。

处方：由于表扬会给孩子带来精神上的愉悦和满足，适时地表扬，往往会在无形中对孩子好的行为起到及时的肯定和强化作用，从而有助于他们形成正确的是非观念。佳佳妈错失了培养女儿对学画兴趣的两个表扬时机，从而造成女儿对学习画画的厌倦，等佳佳妈醒悟到应当通过表扬来培养女儿的兴趣时，孩子已经对过去应得到的表扬失去了兴趣。从而使表扬失去了应有的作用。

症状之四：不适度的表扬

吴天的爸爸妈妈都是大学教师，从吴天出生开始，他们便总是以一种惊喜的口吻对他身上闪现的点滴进步进行夸赞，受表扬已经成了吴天生活中必不可少的内容。一转眼，吴天上小学一年级了，老师发现，如果不对吴天进行表扬，他就对什么事都不感兴趣，也不好好听课，有一次吴天上课跟别的同学讲话，老师批评了他，没想到他竟当场号啕大哭，怎么劝也不行。吴天的表现让老师感到很意外，在和家长交流意见后，老师终于明白吴天此种表现的原因。于是，老师也开始事事对吴天进行表扬，所不同的是，她有意识地减少对吴天表扬的次数，一学期后，吴天逐渐变成了一个较为自律的孩子。

诊断：大多数家长都能认识到表扬在孩子成长过程中的作用，但有的家长将表扬当做了“万金油”，这种做法其实是有害的。表扬作为一种教育手段，应当适度，过度的表扬容易使孩子产生对表扬的依赖心理，久而久之，就会使孩子丧失明辨是非的能力。

4.给酒店员工的表扬信 篇四

新年好!

从今年的.8月28日试营业至今，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得了酒店不俗的成果。我们的东明国际，蓝图绘就、不断开拓;愿意和酒店一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续美好的征程。

各位同仁：我们迎来了东明国际大酒店腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们酒店长期以来的筹备的的愿望——打造一个“菏泽第一，山东一流”的酒店;这是我们大家共同奋斗、励精图治的结果，是对我们长期以来相濡以沫、不离不弃的回报。东明国际是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。酒店的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的各位同仁;酒店的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。我们的酒店好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了各地的兄弟、同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在我们的酒店中却扮演着不同的角色，你们都是东明国际大酒店的骄傲，都是酒店的主人公。这里又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，酒店提供给大家发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们酒店几个月的试营业过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在酒店的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

时常萦绕在我脑海的是在酒店发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们酒店作出过贡献，我们同样不会忘记。

酒店的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要酒店发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，酒店是一个相互配合的有机整体。酒店需要各位同仁的敬业爱岗、无私奉献。

在此，我向为东明国际大酒店辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!

我也代表酒店向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前!我衷心期待全体同仁与我们酒店共成长，期待全体同仁的家属对我们酒店继续予以大力支持。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：我们的每一个员工都是酒店宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着酒店的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为酒店努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们东明国际明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。愿每一员工在酒店度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与东明国际一道走向成功。

胜利的荣耀属于我们东明国际，属于东明国际的全体同仁。

值此新年将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福。

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5.银行员工表扬信 篇五

在此表扬海阳农行郭城营业网点一柜员——迟世乐。

在我们郭城这十里八村的乡亲没有不认识小迟的，态度好服务好，从早上上班到下午下班真诚的微笑始终挂在脸上，工作中非常热诚，不论认识和不认识的乡亲遇到困难小迟都能帮我们解决。在我们这口碑非常好！

另小迟可能在泉水工作过吧，我有一老亲戚是泉水的，十来年了经常念叨银行有一小迟人真好真好的，也不知道现在调那去了？听他说的特征很可能就是现在郭城的小迟。

雁过留声；人过留名：小伙确实不错，想必贵行领导也有所了解，在次对贵行员工表扬同时也希望农业银行在服务我们农村我们农业时自己也不段发展壮大！也希望贵行所有的员工在驻地让客户满意！让乡亲们满意！

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6.要给员工幸福感 篇六

企业有责任给员工创造幸福

作为一个企业来讲, 对于整个社会来讲它是一个个体细胞。只有每一个细胞健康, 这个社会整体才会显得健康。如果每一个细胞都不好, 社会怎么能保持健康?如果具有癌细胞, 很快这个癌细胞就会蔓延, 最终就会死亡。

由于企业承担了一个社会责任, 那么这个细胞一定要健康, 怎么样才能健康呢?我们要有严格的管理制度。但是我们对我们的员工不仅仅是简单的制度的约束, 不能说是做牛做马, 你把员工只是作为一个工具, 或者他跟你之间只是一个利益的交换, 你给我做东西, 我给你一份工资, 我觉得我尽到责任, 你也觉得我尽到责任。实际上这是不和谐的东西。

改革开放三十年来, 国家强盛起来, 百姓的生活好起来, 这是我们改革的目的。作为企业来说, 在这个改革浪潮里面应该站在什么样的位置, 自己应该做什么, 这是企业家应该考虑的事情。我们格力对员工有严格的工作制度的要求。但是我们也会很关爱他们。特别是从文化支持上、技能培训上, 那是不可缺少的。因为我们希望我们的员工他来到这里, 就认为这里是他的家, 一定要认为这是家的感觉。我们除了严格的要求他们的工作以外, 我们还要给他创造一个很好的环境, 员工为什么有的时候讨工薪, 有时候没有住房, 就会觉得生活的压力特别沉重。所以作为企业来讲, 特别是企业的领导者, 你不要说我企业一年赚了多少钱。员工都居无定所, 我觉得你就不是一个优秀的企业家。你应该承担起这个责任, 给他解决。实际上员工最需要的是安全, 有一种依靠。这种依靠给他们, 就是我们要给他们创造这样的环境。

其实, 员工要求很简单, 他就希望有一份稳定的工作, 可以每一天有一点进步, 可以住得安心。前一段时间有媒体报道, 说格力要拿出三个亿要给员工盖房子。这里我强调一下, 不是三个亿, 是四个亿, 已经有一期的员工宿舍。但是随着企业的发展, 员工越来越多。一般员工刚来工作的, 你让他马上拿钱买房, 不可能做得到。你给他一个过渡的时间。我们有员工在这里做了十年, 自己有能力去买房的时候, 他就会走向社会。当他买不起房的时候, 我们这里有几种宿舍给他保障。一种是集体宿舍, 我们现在盖的集体宿舍是两个人一个房间, 没有成家的单身汉。还有一个是盖50平方左右的一套房子, 是给成家的人住的。因为50平方已经非常不错了。经济很富裕的时候, 他愿意买一百平, 或者两百平他可以走向社会去买。条件不成熟的时候在这里有一个很好的环境给他。

做家电业的“黄埔军校”

物质不是一种幸福, 他要不要, 你作为企业都应该给他考虑。一个国家、社会的发展需要年轻人不断的成长起来, 要成为有用的人, 这才是真正的幸福。所以我们现在创办了很多的培训。我们提出三年使我们所有的员工达到大专水平, 有的人觉得我的能力很强, 我愿意自己创业, 自己去当老板, 也有可能。我把这个基础给他打好以后, 他出去以后就有了竞争力。

我认为创新不是仅仅落脚在技术创新, 企业文化的创新同样非常重要。我们到别的企业挖人, 说难听一点可以用一个“偷”字来形容。或者是挖别人的, 抢别人的。我觉得作为一个企业, 如果是一个有责任的企业, 他应该具有自主培养的条件。因为我觉得对社会真正有用的企业是应该创造更多的人才输送到社会中去。如果是这样的话, 如果每个企业都能够像一个人做人的标准, 我们更多的是付出, 而不是索取。我觉得这个社会就非常和谐了。有人开过玩笑, 格力电器是家电行业的黄埔军校, 我说如果真的是黄埔军校, 我非常自豪。因为他走到哪里都是为社会做贡献。恰恰在我们企业呆了几年以后, 如果没有接受我们企业文化培养的人离开格力到别的企业, 他也很难生存。因为我们创造的是一种诚信文化, 和别的文化还是有很多不相同的地方。比如说我们的员工, 我们所有的中层干部, 99%没有到我家去过, 我是绝对不允许进我家门的。所有中层不是因为跟我好就能够提上来。我是有一整套的制度来规范的, 要看他的能力。他们开一个玩笑, 越是跟董总靠得近的人, 越不容易提拔成干部。因为跟我越近我越容易发现他们的缺点, 任何一个成功人士首先要有一种奉献的精神。尽管这个词有点老掉牙, 但是我觉得还是要坚持。一定要有奉献精神, 奉献精神涵盖面很广, 我们都为别人想一想, 你在为别人着想的过程中, 其实你已经得到了别人对你的尊重。

一定要保持技术领先

一个企业、一个人, 你不能太浮躁, 你一定要牢牢记住, 你的行为要对别人负责任。所以格力空调这么多年坚持, 不以广告来推销, 以消费者使用以后的口碑相传来实现他的企业的增长。

格力可以说是一个国际化的品牌。现在不仅是中国老百姓在用空调的过程中感受到给消费者带来的享受。我刚刚从美国回来, 我们格力这个品牌在美国也是非常的被认可的。作为一个企业的发展, 你让消费者感受到好, 唯一的办法就是你的技术要不断地去超越, 不断地给消费者带来更多的实惠。比如说我曾经在北京有一个朋友跟我讲, 他说到了某一个茶室, 用了某一个品牌的柜机, 喝茶没有什么大的热量, 坐在那里却觉得很闷热、很冒汗。我朋友跟老板说, 这个品牌肯定不行, 你要去买一个格力的分体机, 一匹半的就行。后来那个老板买了以后, 他说这个一匹半的比那个柜机空调还舒服。就是诚信赢天下, 你不断地创新技术, 一定要做到实实在在的, 而我们不能花拳绣腿地欺骗消费者。欺骗消费者可能你今天赢了, 但是你输了未来, 消费者不会买你的账。我在开人大会的时候有一个代表说, 董总我给你提一个意见, 你们格力空调又好又不好。我建议你的空调八年就要换, 因为我1997年买了你的空调到现在十几年了, 四台没有修过。我到商店看你出了那么多的新品, 你的空调不坏, 我怎么买?你的企业怎么增长?所以我建议搞八年坏就好。我说你错了, 作为消费者希望有一个保障, 六年、八年, 我们原来是六年免费服务, 六年坏不坏都跟消费者没有关系, 一定是保证你的使用。但是他用了我十几年的空调, 四台都没有坏过, 他说我觉得很老了。但是你那个空调那么好看, 我也没有换。我说你错了, 作为企业来讲, 希望消费者用了我的空调终身不换。但是你必须换, 因为人也会老。用了十年, 看起来没有坏, 但是耗电量、机械老化已经发生了变化。你换一个新空调, 要比原来的空调节省50%。你用两年省的钱都比用老空调要好, 你为什么不换?他觉得我讲的有道理。像这样的消费者, 他就永远是你的忠实的客户。你让他八年就坏了, 必须要换, 有一部分人就会说无所谓, 反正八年也坏了, 我用别人的也行。

为什么空调最好做到不坏?为什么我做到今年变频空调一年免费包换。主要原因是我们还存在一些潜在的风险, 两种可能:

第一, 现在销量太大了, 我们在国内一年销2300到2500万套的量。如果1%, 都是几十万台要出问题, 就算万分之一, 还有两千多台要出问题。除了我们自己的安装队伍以外, 还有一些安装工。消费者他选择自己装修, 这样就存在一定的隐患, 比如说装得不好, 在装的过程中因为操作不当。前一段时间讲格力的爆炸, 他其实跟格力空调本身没有任何关系。因为他自己要求加长管, 我要楼上楼下拉, 加长几米。他就超了, 超的时候他买的是氧气瓶罐, 要焊, 很多我们预计不到的风险就会发生。就会引起一些不应该发生的事故。这你都应该要避免, 所以你尽量做到最完美。下面我们也在研究, 我们引进了新的产品空调, 安装以后谁都可以接, 只要把口一对上, 这就是技术。现在我们的空调绝对不会有安全事故。因为我们自己发明了安全控制专利的电源控制插座。一旦你电源发生波动的时候, 电压高和低的时候, 他自动转接, 不会到空调这个部位来, 这都是我们要创造技术来给消费者带来实实在在的改变。

还有你安装工, 现在全国所有的家电企业没有一个人把所有的安装工归属到你的队伍里面的。你都是在当地聘的维修工。他去维修, 前两三年就有这样的现象, 这个安装工到这里一看, 一个小姑娘在家, 他突然就生起邪念来了, 这也是一个风险。如果你没有这些风险机会给他, 他就不会处理。所以我一直坚持不要售后服务的产品是最好的服务。消费者买东西, 你尽量做到不要再有维修事故的现象发生。我今年把变频推出, 一年出现事故, 你随便退换。以后我品质再提高, 我可以承诺, 在几年内不是说维修, 我争取在三年之内还是多少时间我要达到一个什么样的标准。你坚决不要售后服务。一步步使他能够做到, 你现在是免费, 但是我保证三年之内不要售后服务。你怎么样能够实现呢?你就要去发明专利, 你就要去创新技术。所以我们现在获得很多的奖都是我们自己发明的专利技术。

专注是一种公司力量

我们有三个研究院。现在有一个国家中心设在我们那里, 我们要承担国家的项目。但是我们自己也研发很多的新技术。而且我们研究的技术都是基础研究, 我们很多时候缺乏的就是基础研究, 你不要看一个简单的空调, 里面其实有很多东西值得研究。很多空调外部来看都是一样的, 但是一用起来以后感受就不一样了。所以我们不仅要追求外观的变化, 更要追求内涵的变化。

企业做大了以后, 最重要的问题, 一个是制度的延续性, 一个是人才的培养。特别是现在80后的孩子们已经成为社会的主流了, 你要对这些孩子们负责任, 让他们快速地成长起来, 而且要培养一批优秀的有责任感的对国家、对社会他都有一种责任感的年轻人来挑起这个重任。他必须有强烈的责任感, 他才会有一种奉献的精神, 他才愿意去奉献, 只有愿意奉献的人组成的队伍对社会才是有益的。

其次, 要有一个很好的心态, 我们要承担的不仅是自身企业利润的变化, 你还要牢牢记住你的使命。在空调制冷领域, 要研究的技术还是非常多的。你要真正立足于世界, 你要为全世界服务, 你唯一要做到的就是你要拥有全世界最先进的东西。我们觉得很多行业都能赚钱, 但是你为什么不能多创造一些行业的领军人物?我要做空调, 我是世界名牌, 我希望冰箱、洗衣机、更多的跨出家电行业的, 能涌现出更多的世界名牌, 这是公司力量的一种体现。我经常拿德国为例, 德国人很严谨, 这种感受来自于他的产品, 我们的产品走向世界, 中国人了不起, 是要来自于你的产品。但是我们中国的很多企业因为急功近利, 导致了我们低价的竞争。你要这个量, 又要赚钱, 你就要偷工减料, 质量没有保证。给人感觉低档、没有品位的产品在中国制造。我们企业有责任一定要改变这个, 怎么改变?就要用我们的核心竞争力、自己的技术。买别人的技术很容易, 但那不是你的技术。你自己的技术, 你要创造这个技术, 不是一霸天下, 是服务于别人。如果坚持服务于别人, 你的心态就很好。但是如果想一霸天下, 你就会去打击、诋毁别人, 你就走偏了。走多元化好不好?作为我来讲, 我认为不好。第二品牌我认为很好。有的人认为我不管, 我什么都做, 什么赚钱做什么。我个人认为就太急功近利了。我们自己赚钱的目的不是为了自己过得更好, 而是让能够跟你认识的人, 或者你能帮助的人, 让他们也能过得更好, 如果有这样的心态, 我觉得我在制冷领域就做到最好了。让我的配套产业, 因为我的发展, 他们也更多地发展, 这就是我的责任。我希望别的行业也能做出一些领军的企业。他们也像我一样带动他们的配套企业一起发展。这样社会就和谐了。

物质不是一种幸福, 他要不要, 你作为企业都应该给他考虑。一个国家、社会的发展需要年轻人不断地成长起来, 要成为有用的人, 这才是真正的幸福。

任何一个成功人士首先要有一种奉献的精神。尽管这个词有点老掉牙, 但是我觉得还是要坚持。一定要有奉献精神, 奉献精神涵盖面很广, 我们都为别人想一想, 你在为别人着想的过程中, 其实你已经得到了别人对你的尊重。

7.给公司员工工作表扬信 篇七

周三，骨科一病人去糖坊街院区做治疗回本院，小李和家属一起推轮椅将病人送回病房，在电梯里，因为工作关系说了一句小李这个小伙很好，没想到这一句话打开了病人的“话匣子”。病人坐在轮椅上说她最近往返本院和糖坊街院区，每天都是李飞和陈红卫两位师傅接送，不但态度好，对病人非常关心，主动帮病人上下车，推轮椅、提东西，还给病人说宽心话，介绍医院在治疗方面的优势，一言一行，让病人感觉很温暖。

因工作需要，供应室每天都和李飞和陈红卫两位师傅打交道，刚开始我们还电话或者微信说话，可是现在我们“不说话”了，因为他们用行动在说话。刚开始，糖坊街院区的物品回来后我们护士下楼去取，因为护士在去污区，防护较严格，每次出入都要更换衣服，当小李和小陈知道这种情况后，主动提出他们早上送上来、下午4点取走物品。我们觉得太麻烦两位师傅了，一再推辞，爱心车也不只是为供应室服务，但是两位师傅从糖坊街院区开诊的第三天就一直坚持自送自取，从未耽误院区的医疗秩序。记得有一次针灸科有件物品5:20才灭菌出来，张主任说第二天早上9点送回就行，但是小李知道后，立马取走物品送回针灸科。

8.给银行员工的感谢信 篇八

你们好！我是患者郑振文的妹妹，首先我谨代表我们一家人表达最诚挚的谢意和最真诚的感激之情！

20xx年2月19日至今，对于我们家来说都是阴暗的日子。哥哥今年28岁，育有一双儿女，在人生最灿烂的时候却与病魔羁绊而行，在瑞金医院确诊急性白血病。本是农村家庭，却患于农村家庭来说的“绝症”，在第一个疗程中死里逃生，后续面临的却还是巨额费用。在一家人一筹莫展之际，于20xx年4月13日，祁门农商行和倡议者代表来我们家看望慰问我哥，雪中送炭，传承了众人拾柴火焰高的古训，给予我们家勇气和力量。农商行领导说：好好照顾郑振文，不要让病人为金钱而忧，家人一定要给他传递正能量。多质朴的语言，却字字珠玑。

真情终无价，爱心抵万金。农商行带来的正能量如波涛汹涌的爱在我们一家人内心深处涤荡。这些天以来，我们感谢所有捐献善款的爱心人士们，谢谢你们伸出援助之手，给予温暖。

最后，让我和我的家人再次衷心感谢大家，祝好人一生平安！

郑莎莎

9.挖掘员工潜力给工作加点“料” 篇九

“A cup of coffee?”当你进入新东方精英英语金地中心, 年轻帅气的前台Jayden一定会主动为你献上一份精心调制的饮品。“很多学员都说, 我们这里不像学习中心, 倒像是一个有情调的酒吧, 在这样的氛围下听课、学习感觉非常自在、舒服。”新东方精英英语金地中心主任王延明对于自己“地盘”的魅力似乎很满意。

曾经在酒吧工作的Jayden只有初中英语水平, 在很多人眼里, 他进入新东方精英英语工作的机会几乎是零, 但偏偏Jayden成为了学习中心的前台。“想要入职新东方精英英语需要经过8轮面试, 而且至少有6级以上的英语水平, 前台也不例外。Jayden是这里唯一一个被破格录用的员工。我就是看中他有调制各种美味、靓丽饮品的特长并能为学习中心的员工带来快乐。”在王延明看来, “英语差不是问题, 后天可以补救, 但调制美味饮品的特长并不是每个人都会, 而且看他调制过程中的认真劲头, 我相信英语水平的提高也是迟早的事情。事实也证明我的决定是正确的, Jayden的外语水平提高很快, 而且他的这个爱好也为员工带来了许多快乐和享受。最关键的是员工开心了, 个人工作效率和团队凝聚力自然也会提升。”王延明管理的“强项”就在于他知道如何将员工的喜好、潜能与工作进行完美的互动、结合。

“其实, 任何人的价值都不仅仅体现在工作上, 他们一定有更出众的一面, 只是有时候他们的潜能没有被挖掘出来或者说没有将他们的个人喜好与工作完美结合。”像善用Jayden的喜好一样, 王延明习惯观察每位员工的喜好和潜能, 并且有办法将它们融入到工作中。毫不夸张地说, 金地学习中心里的每位员工都拥有“双重身份”——除了是做好本职工作的员工外, 他们还都是拥有“特殊才能”的达人。

人力资源专家的研究表明, 一个员工被企业利用的能力往往只占其全部能力的一半不到, 很多企业在用人上, 往往容易忽略员工的质量和素质, 不去调动和挖掘员工的喜好、潜能, 使得员工的潜能大量浪费和流失, 而且极易造成员工“疲劳损伤”和“惰性泛滥”。

“管理者采用一些方法和手段将员工的喜好与工作融为一体, 或者有办法激发出他们的潜能并应用到工作中, 那才是双赢的一个结果。员工收获的是快乐、自信、成就感和团队的归属感, 而公司、团队获得的则是业绩的高速增长和团队凝聚力的提升。”有统计显示, 过去一年新东方精英英语的业务实现了突破性增长。其中, 王延明负责的成人英语的业绩增长超过了200%。

让王延明兴奋的不仅如此, 在所有业绩增长的背后, 新东方精英英语的员工都把学习中心当成自己的“家”, 没有一个员工愿意离开这里, 而且其他部门的不少员工也都争先恐后想调来这里。王延明团队里的每个员工的热情、自信和对团队的热爱真的是大家有目共睹的, 而且他们的快乐很带“传染性”, 好多人都想去他们那里亲自感受一下。

用心观察、发现、挖掘员工的喜好和潜能, 并能将它们与工作进行完美结合, 这其实是让公司和员工都受益的事情。人们的潜在能力总是超过其授权机遇的。英国著名组织理论专家里扬的研究发现, 人在被任用中, 授权给他们的工作与责任总是低于其实际能力, 有很大一部分能力没有得到充分发挥, 这就是潜能的浪费。

而王延明善于发掘、利用员工的喜好和潜能的灵感源于他个人的一段经历。“我的爱好之一就是喜欢交朋友。只不过我没想到这个爱好能辅助我的工作, 并且帮我做出了出色的业绩。”刚进入新东方时, 王延明还只是个授课老师。那时, 学习中心里经常会搞一些师生聚会, 几次聚会后, 王延明和学员们的关系处得非常融洽, 很多学员都把他看成“哥们儿”。而王延明所教的学生中不乏一些大企业的员工, 跟他们成为朋友后, 他们也会邀请王延明参加自己公司的聚会, 日子久了, 越来越多的人通过王延明认识了新东方精英英语, 并成为王延明的学生。

口碑相传的作用从来就不能小视, 王延明通过几个学生便结识了一大群朋友, 然后这群朋友又变成他的学生。出色的业绩也让王延明从一个教师变身为一个管理者。“这件事对我的启发很大, 有些喜好如果善加利用是可以为自己的事业提供帮助的。所以, 当我成为中心主任的时候, 我就在想如何发现、挖掘每个员工的喜好, 并通过这种方式来调动他们的工作积极性。”王延明认为, 管理者想要挖掘员工的潜能, 就必须打开员工的“隐藏区”。

Vika是个“美食达人”, 这个特点是王延明在和她调侃时发现的。“我有时候会为晚餐吃什么而发愁, 可能这是很多人都会遇到的问题。但是, 有一次在和Vika讨论这个问题的时候, 她居然马上给了我一些饮食的建议, 还教会我几个简单、营养的菜品, 什么‘佛罗伦萨水波蛋’、‘八宝蛋羹’, 名字好听、做法简单, 关键是很好吃。”

“既然她有这样的‘强项’, 为什么不善加利用呢?我让Vika把菜谱译成英文, 制定了一个每日的英文菜谱发给大家, 这样做不仅能提高大家的英语水平, 培养学习英语的乐趣, 而且学习中心的员工再也不用为回家吃什么发愁了。时间久了, 除了员工外, 有很多学员也都知道Vika是个美食家, 还专门去请教她烹饪方面的问题。”王延明不会错过任何一个展示员工天分的机会。“其实, 给他们展示天分的机会, 也是培养他们自信心与成就感的很好途径之一。”

王延明还有个习惯, 就是经常会去逛逛员工们的QQ空间。有一天, 他看到Niki在自己的空间宣布了一个消息:攒钱去婺源。再翻看她过去的日志, 王延明发现Niki非常喜欢旅游。Niki去婺源的计划得到了王延明的支持, 但是王延明有个小小的条件:让Niki用英文写一篇在婺源的实记, 让学员和员工们一起分享她在婺源的收获。王延明还建议她每次旅游回来都写一篇游记, 把她的心情和所见所闻跟大家一起分享。“这么做也是加深员工间沟通的有效办法, 让大家除了在工作外, 也能在生活中拉近彼此间的距离。”王延明坦言, “我越是用心发现、挖掘员工们的喜好, 我越发现我们学习中心真是个藏龙卧虎的地方。”现在, 王延明发现身边拥有各种才能的达人越来越多, 不过如何能把这些达人的才能和工作进行完美结合是王延明遇到的最大挑战。

“投其所好, 通过某些‘手段’让员工将他们的喜好与潜能进行无限大的释放, 这时候的能量往往是惊人的。”

Michelle是新东方精英英语“美女级”老师, Michelle不仅英文优秀, 她还是个化妆天才。每次在学习英语的闲暇之余, Michelle的学员们都会迫不及待地向她请教化妆知识。“如果你热爱生活就应该让你每一天都是光鲜的, 我是这样对我的学员说的。”Michelle认为, 学习英语会让人内在光鲜, 学习化妆可以让人外表光鲜, 两者缺一不可。

王延明从别人口中得知了Michelle的爱好。“既然学员这么喜欢她, 为什么不专门开设一个相关主题的英语角, 给他们提供便利呢?”王延明的想法马上付诸于行动, 一个关于“化妆”话题的英语角诞生了。自从开办这个英语角后, 很多女性都慕名而来, 她们认为能够在一个学习中心“内外兼修”是超值的。现在, Michelle已经拥有了自己的小粉丝团。

有了“化妆”英语角的成功案例后, 随之而来的还有关于“时尚”、“美食”等话题的个性化主题的英语角, 英语角的主持人也都是相关才能的达人, 而这些达人都是王延明从员工平时的活动中观察、挖掘出来的, “这种个性化主题的英语角现在已经是我们中心的‘金牌栏目’, 不仅学员们喜欢, 而且这些‘达人’员工也有了展示自己才能的平台, 能将自己的喜好为工作所用, 工作积极性自然就高, 而有了他们的热情, 学习中心的收益提高也是水到渠成的事, 这其实是环环相扣的。”王延明似乎尝到了这种特殊管理手段的“甜头”。

为了让更多的员工有施展自己才华的机会, 2009年, 王延明进行了一次“资源整合”大行动。“我们中心人才济济, 有摄影爱好者、有化妆高手、有旅游爱好者、有时尚达人, 还有写作能手。我突然有个想法, 创办一份企业内刊, 让每个人在这个平台上展示他们‘天才’的一面。”王延明的大胆举措得到了总部的支持。

Cooper老师是个电影迷, 他的英语水平是靠看无字幕的英文电影提高的, 这个绝招只有他自己知道。但是学习中心拥有了自己的刊物以后, Cooper把自己看电影学习英语的经验详细地写下来刊登在杂志上, 给学员以借鉴。Cooper认为, 杂志上刊出了自己的文章让其很有成就感, 其实他有很多从电影中学习英语的诀窍, 现在可以通过杂志传递给每个学员和同事, 觉得很开心。

杂志的创办不仅给学习中心的老师们打造了一个学习和交流的平台, 也给学习中心其他职位的员工带来了展示能力的机会。学习中心有两名前台, 分别是摄影爱好者和文字排版的高手, 他们也在杂志创办的过程中担任了重要角色。而那些喜好旅游、时尚、美食的达人们无一例外地“领走”了属于自己的版块, 感受得出来, 他们每一个人都是投入100%的热情在做这件事。

其实, 激发员工潜能的最好办法就是投其所好, 让他们感觉到在学习中心的价值不只是教学或者别的工作, 给他们创造出成长空间, 就会激发他们极大的热情。王延明把自己悟出的经验很实际地应用在管理上。

“学习中心的每个人都在创造让你无法想象的价值, 这里的职位从来没有贵贱之分。”王延明还专门派老师给他们中心打扫卫生的阿姨教英语, 在两年时间里, 两位阿姨已经可以轻松地用外语与别人交流两个小时以上了。

10.对员工的表扬信 篇十

你们好!

今天，我是怀着诚挚的谢意向你们表示感谢的，尤其是保安部门的xxx。

本周一，我上班时突然发现原来挂在皮带上的公司的门卡不见了，心想一定是丢在外边了。虽然不值什么钱但上班很不方便，补办手续繁杂。正在我着急的时候，物业保安部打来电话，说保安xxx在楼道门口捡到一门卡，上面有我的姓名和公司电话。我当天就已领回失物，非常感谢xxx及保安部周到及时的服务。

一直以来保安部的小伙子们除了做好在小区站岗、巡逻、对外来车辆登记等职责内的工作外，还经常主动帮业主拿东西、帮助指挥业主车辆停靠、疏通道路、偕老扶幼、言行礼貌、助人为乐，让我一进小区就能感受到温暖的回家的感觉。

他们的精神实在是令人感动，在此对全体保安部同志表示感谢!同时也深深为物业公司那种主动为业主服务的工作风气所感动!

谢谢!再一次向xxx表示感谢!

此致

11.员工工作认真的表扬信 篇十一

工作认真表扬信1

感谢___的全体医护人员：

我是一名来自__市的___病患者在2月13日从塞外来到京城，抱着试看的心情来到__总院，当我来到八病区首先接待我们的是__医生和__医生，还有__医生，他们声声问候和句句关心深深感动了我，当他们得知我们刚下火车，旅途疲劳马上安排休息，护士们也马上过来问寒问暖，使我深深感受到不是亲人胜似亲人，在这样的医院还有什么不放心，在手术前的时候我非常紧张，也很害怕，__主任和__医生、__医生，他们鼓励我安慰我，使我的心放了下来。

在监护室两天，护士们无微不至的关怀虽然我不知道他们都叫什么名字，但是我感到他们像对待自己的亲人一样对我，我非常感谢你们“白衣天使”。我带来的是痛苦，带走的是欢乐，忠心的感谢你们“医术精湛，医德高尚”的八病区全体医护人员。

工作认真表扬信2

中共上海水产大学委员会：

在市委和团中央的领导下、在全市各单位的大力支持下，中华龙腾系列活动之四——“龙耀浦江”青年交流活动于2006年4月14日至18日在上海成功举行。透过开展“我们是一家文化专列”、“我们共同迈向世界”青年论坛、“龙耀浦江”主题活动、“我们共话友谊”校园交流、“我们走进上海”参观考察等丰富多彩、生动活泼的活动，增进了港澳台青年与内地青年之间的友谊，加深了他们对中国历史的了解、对大陆发展的认识和对中华文化的认同，进一步增强了了他们的民族情感和爱国情怀，活动取得了圆满成功。中央领导、市领导对本次活动给予了充分肯定，团中央专门向上海市委、市政府发来了感谢信。

此次活动中，贵校在青年论坛的学生组织工作上给予了我们热情支持、全力帮忙，保证了整个活动的安全、有序、顺利，到达了市委领导提出的“精彩、难忘”的要求，体现了上海的组织工作水平，展示了上海的良好形象，同时受到了海内媒体和公众的广泛关注，从而使“龙耀浦江”青年大型交流活动成为港澳台青年学生的“寻根之旅”、“文化之旅”和“友谊之旅”。

在此，谨代表“龙耀浦江”青年大型交流活动组委员会向贵校表示最衷心的感谢，感谢学校党委长期以来对青年工作的关心与支持，对团市委、市青联、市学联给予的无私帮忙。期望今后继续得到贵校一如既往的关心和帮忙!

工作认真表扬信3

员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、用心为公司发展做出发奋，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

此外，____工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工(______)予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，期望在我们的企业里构成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。

工作认真表扬信4

20__年8月份，__车间生产急需同速送料机一台，公司现有一台报废的收料机，可以改造成送料机，经过市场调查，采购一台新的送料机需要3000元，由专业人员把废收料机改造成送料机需要2000元，冲压车间班长___发扬创新精神，协同综合部设备维护人员___，克服困难，用了3天时间，把报废的卷料机改造成冲压同速送料机，为公司节约成本，创造利益。

根据以上情况，经公司研究决定给予___、___同志通报表扬，并奖励现金___元/人，希望各位同事以以上两人为榜样，在今后的工作中，充分发挥自己的聪明才智，不断创新，提高专业技能，多思考，多动手，创造更多的价值。

工作认真表扬信5

贵公司：

我是贵公司的用户，非常感谢你们的产品，质量好、外观美、实用。尤其是贵公司训练有素，所有员工服务态度好、耐心、细致、诚实，而带笑容，接听电话客气，礼貌。其中最令人叹服的是具体负责前来安装的石师傅。石师傅为用户工作负责，替用户着想，不怕麻烦、细致、和气、按时到。

坚持清扫现场，工作作风好。在安装完，使用过程中，遇有问题，随叫随到。即使师傅在乡下有事，也能和气负责地告诉用户，安抚用户不要着急：“回来后一定帮您搞好”。体现出一种风范，看得出他非常敬业爱岗。

可以我们对贵公司的好感基本上原于石师傅。所以，他实际上用行动维护了你们公司，替你们公司做了宣传广告。如果有机会，你们应当评他为优秀员工。还有一位年经的谢经理，能礼貌客气接待用户，主动帮用户解决实用中的困难，实在不错。

我们会真心地替你们宣传的。

致礼

工作认真表扬信6

大家眼中__部门的__，对待工作讲原则、有觉悟、重理性;对待同事真诚、交心、热情。你的工作是辛劳的，你把工作中的累当做一种快乐来体验。枯燥的岗位，因为有你的付出，融入了些许色彩与生机;平凡的集体，因为有你的奉献，平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里，你的优秀就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。

你的表现有目共睹：能够吃苦耐劳，积极主动，尽职尽责的完成每一项工作。对待顾客，你总是报以热情洋溢的笑脸，绝好地示范着我公司的形象。

作为员工，你时刻心系公司的忧患，与公司同风雨、共命运，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。你和你部门的努力，为公司的发展奠定了坚实的基础。

工作认真表扬信7

他有一颗对工作高度负责的心，有一双勤劳而勇于创新的手，有一副关心同事的热心肠，在工作中勇于担当，积极向前，这就是我们立喷丙班前处里班长李__。

李__在工作中兢兢业业，拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有火一样的工作热情和活力。起到了模范带头的作用，经常受到领导的赞赏。在工作能力和业务上李__更是样样精通，虽说一个萝卜一个坑，各司其职，但是有个别员工，尤其是新来的在很多问题上都要请他指点，甚至是让他帮着干。有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作，带领大家完成生产。丙班前处理的成品率连创新高，这与他的努力是分不开的。

李__同志团结关心每一位员工，在工作中时时把好事让给别人，把最脏最重最难的事留给自己。车间生产的时候，吃饭是个很紧张的事，他经常替别人干活，让别人先吃，等大家都吃完了，他才腾出手，有时饭卖完了已经没有饭可吃，他就饿着等下班赶成一顿儿。在车间有加班加点的任务时，有的不想加班，而李__同志，从不说啥，不提报酬，不说早晚。在我们的考勤表上他从没有迟到，早退，请假，在加班的时候却总能看到他的身影。

在工作中无非准时上班，按时下班不迟到，不早退这就是敬业了，就可以安心的领工资了。大部分员工最多能做到敬业，而李__同志这种超出常人的工作态度，高于他人的工作能力和技巧，团结合作的精神，关心他人的品质，令人敬佩，值得表扬!特此对某某某同志做出表扬!

工作认真表扬信8

贵司__大厦项目负责人谢__和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。

12.领导对员工的表扬信 篇十二

8月17日，这是一个多么难忘的日子；我们奴各沙水文站藏汉职工象迎接自己的亲人一样迎来了水利部陈雷副部长率领的xx考察团一行。兴奋、激动的心情无法言表，泪水模糊了我们的视线，远处山峦和雅鲁藏布江仿佛也和我们一样沉浸在幸福的喜悦中。

奴各沙水文站建于xx年7月，为年楚河汇入雅鲁藏布江后的基本控制站，测验河段位于汇入口下游88公里的奴各沙附近。1993年1月该站搬迁至现在的位置，xx年该站出现了洪峰流量为每秒4770立方米的历史最大洪水，我站全体职工顽强拼搏，勇战洪魔抢测到了这一珍贵的水情资料。xx年7月，我站修建了电动测流取沙缆道，安装了yc900自动测报系统，既保证了水文资料收集传输的科学化、信息化，也为我们水文职工的生命安全提供了保障。

我们奴各沙站共7名职工，除xx年参加工作的两名同志工作的两名同志，年龄有20多岁外，其余五人都是今年才参加工作，年龄刚到20岁的年轻人。回忆往事，我们都有着不平凡的经历：xx和xxxx年参加工作，在这里已经历了十年风雨，目前仍过着牛郎织女生活。五位新同志是从家门、校门到奴各沙水文站，刚刚开始独立生活，房前是一座座荒山，没办法种蔬菜，日常生活用品也需搭车到日喀则买。滔滔的雅鲁藏布江，汛期最大流速达每秒4米，测流时测船颠簸，使人呕吐，还得摇绞车、记录，遇见遇雨的日子依旧如此。这里没有船工，只有我们自己撑船。从xx年建站以来已有四名水文职工被雅鲁藏布江水夺走了生命。是水利部拨给经费，于今年六月份建起了测流缆道，不仅使我们能更好的完成测报任务，同时也减轻了体力劳动，保障了人身安全。

站房没有一间是不漏雨的，外面下大雨屋内下小雨，脸盆、水桶都用来接雨，否则屋内将变成水窖，睡觉时被子上盖雨衣；冬天风沙从窗口吹进，寒风袭人，而且桌上、被子上都是沙尘。今年水文局挤出一点资金维修了房顶，总算不漏雨了。

吃水是从雅鲁藏布江中挑，夏天江水浑浊，我们只好往水中放明矾，或饮用处理泥沙后的水。今年总算是打了一口简易水井。

夏天的中午男职工到山沟里洗澡，女职工只好烧一点热水在宿舍内用脸盆擦洗一下。一代代水文人就这样渡过了近50年的光阴，今天我们这些年轻人发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐”的老西藏精神，踏着前辈的足迹前进，总渴望着改变这样的面貌。

听说部长要来西藏，我们既兴奋又激动，有多少心里话要给部长讲。是叫苦、流泪？老一辈水文工作者都走过来了，我们还有什么困难不能克服和战胜的呢？五十年了，部领导第一次来我们水文站，一定要让部领导高兴而来，高兴而归，不能让部领导牵挂我们。最后大这想到一句歌词：“什么也不说，祖国知道我”。站长xx从日喀则订做了这个横幅，几天来都是早上挂、晚上收。藏族职工xx在门口写下了“团结、进娶求实、创新”和“为西藏水文贡献青春”的标语。

8月17日上午11时，来了！来了！亲人来了！当慈父一般的部领导握着我们的手时，一股股暖流流过我们的全身。

“这里没有电？吃菜怎么办？吃水怎么办？洗澡怎么办？”水文职工的衣食住行无一不牵挂着部领导的心。从宿舍到气象场，从气象场到缆道房、水井旁。门坏了、窗户没有玻璃，部长都一一记在心上。

部长说：“过冬前要解决好他们用太阳能洗澡问题，修好门窗不要让他们受冻，站房要重建让他们在这里安心工作——”部长无微不至的关心和体贴，使我们激动不已。

同部长合影、同部长谈心。当我们接过部长手中的xx元慰问金时，感觉这不仅仅是钱，而是部领导的一片心，我们有说不出的激动。

临别，部长再次拉着我们的手，我们也含泪挥手告别。部长走后，我们仍旧沉浸在幸福的喜悦中，激动的心情久久不能平静，一起谈论着今天的一切，最后拿起笔，给部领导写了这封感谢信。

13.优秀银行员工表扬信 篇十三

银行优秀员工表扬信范文篇一

尊敬的商业银行领导:

20XX年1月12日，当人们都在以喜悦的心情，准备放假过新年的时候，当牛年除夕前最后一天的工作日，各部门都在开展丰富多彩的游艺活动的时候，湛江市商业银行霞海支行的全体同志却在热情繁忙地为客户服务着。一笔接一笔、一折接一折，整个上午都没闲着，为我处办理了多项业务，让我处广大干部职工过个欢乐祥和的新年提供了保障。事情的经过是这样的:

春节前夕，银行的业务量和工作量历来是庞大的，我处由于人员众多，业务异常繁琐，但商业银行霞海支行的同志们却不嫌麻烦，而是一如既往地热情不变、工作不变、服务质量更是不变，耐心细致地办理完了我处的各项业务。

在只有利益的今天，这种工作精神是非常难能可贵的，而湛江市商业银行霞海支行的全体同志，想到的不仅仅是利益，更重要的是服务，这是一种奉献精神，是三个代表重要思想和科学发展观的重要体现。

在这里，我们感谢他们，更感谢你们商业银行的领导，培养出这么优秀的团队，培养出这么出色的员工。在此，我们代表霞山环卫处全体干部职工谢谢你们，并祝商业银行在新的一年里，事业辉煌，再上新台阶。

银行优秀员工表扬信范文篇二

尊敬的农行领导：您们好!

贵行川沙镇支行的职员，周爱兵小姐，今天下午，在捡到本人遗失的钱夹(内有现金4万元，本人3张信用卡，和4张银行卡，本人身份证和名片)后，随即交给了川沙镇支行领导。

农行川沙镇支行的领导收到周小姐递交的钱包时，急我所急，在最快时间内首先联系我们公司进行核实，并随即电话通知了我本人。在商品经济的今天，让我深深体会到了，贵行管理者和职员的高尚品德修养!

深深感谢农行的领导培养出这么好的职员，感激周爱兵小姐的义举让我避免了损失!为了弘扬我们社会的这种高尚品德，借此机会对贵行提出表扬，请贵行领导接受，并请求对周爱兵小姐的行为给予表彰。