组织委员工作展望

组织委员工作展望（精选12篇）

1.组织委员工作展望 篇一

学习委员工作总结与展望

时光荏苒，岁月如梭，转眼间研一下学期的学习生活开始了，在过去的一年里我学到了许多，收获颇丰。 首先，我很荣幸被同学选为班级的学习委员，面对着同学的希望，我感觉压力好大，同时我也竭尽所能为大家服务。 在过去的这一学期中，我号召大家积极参与研究生部组织的各种活动,具体包括：积极参加第25届团委学生会干部的竞选，收获颇丰;积极参加研究生部组织的英语趣味大赛;参加第25届团委学生会组织的新东方英语模拟考试中，我们班多名同学成绩名列前茅，受到研究生部的奖励;并且组织了形式多样的学习国学的活动;在期末考试期间，我积极和老师沟通，为老师和同学之间搭建了一个沟通的桥梁，在期末考试中我班同学成绩良好;鉴于有部分同学的英语六级尚未通过，我上学期还组织大家开展英语学习小组，实现同学英语学习的经验交流。 上学期还有一些不足之处：由于英语六级考试与我校研究生部的元旦晚会时间较近，而我班大部分同学都参与了研究生部元旦晚会的演出，导致大家没有充足的时间进行复习。而我也因为忙于学习科研部和图书馆组织的各种活动，没能更好的组织大家进行系统、有效的复习，导致大家在接下来的.英语六级考试中，发挥不是很理想。 鉴于上学期的工作经验，这学期我打算把学习小组继续办下去，并且定期举行学习经验交流会，大家定期的谈一谈这段时期的学习体会，让同学们互相学习，共同进步。我还打算弄一些班级的英语趣味比赛，调动学生学习英语的积极性，让大家学在其中，乐在其中。 做一件事情，结果固然重要，但是我认为过程更加重要。只要我们努力奋斗，无论结果如何，我们都不后悔，因为至少我们奋斗过、拼搏过。我们要抓住一切时间，研究生的时间比较紧张，这就要求我们从有限的时间中去挤时间，为以后做好充分的准备，因为机会都是留给有准备的人的。 请大家坚信我们是最棒的，我们的明天会更加美好，加油、加油!

2.组织委员工作展望 篇二

2010年是“十一五”的收官之年，也是国际商贸中心建设的启动之年。北京市商务工作实现了新突破。

2010年，全市社会商品购销总额近7.4万亿元，是“十五”末年的2.9倍;全市社会消费品零售额达到了6229.3亿元，是“十五”末年的2.1倍;北京市已连续三年成为国内最大城市消费市场。

在品牌建设方面，我们取得了五个方面的成就：

一是积极吸引国内外品牌，丰富首都市场。

美国盖璞、日本山田电机、瑞士历峰等国际知名品牌企业首次进入北京，法国卡地亚等国际品牌也加快在京开店步伐。外资零售企业增长迅速，增幅达40.4%。全球知名品牌中已有90%进入北京;在国际知名的294家零售商中有41%已入驻北京。

二是积极培育本地品牌，带动产业升级。

通过将专项资金和展会资源向“双自主”企业倾斜, 2010年全年支持118家企业海外注册商标227项。自主品牌产品出口增幅高于全市39个百分点，中关村自主创新型企业出口增幅高于全市60个百分点。如何培育本地品牌?程红副市长的要求是“以商促工”，即利用首都市场优势，帮助本地企业培育和推广自有品牌。推而广之，还要做到“以商促农”，即通过商业渠道促进农产品的销售，保证市场供应等。当然，我们也要帮助外地生产企业在北京市场的销售，这样做，一是可以丰富首都市场;二是可以帮助外地企业通过我们的渠道把产品销售出去。

三是举办了系列品牌推广活动。

推动成立了北京品牌协会，改变了企业单枪匹马开展品牌建设的局面，形成了政府、协会、企业以及社会各界共同推动北京品牌建设的合

四是主动引导大型品牌商业企业到新城和郊区发展，组织实施“知名品牌企业区县行”活动。

2010年，10个郊区县共引进18家大型知名品牌商贸企业。

五是强化商贸特色，推动集聚发展。

启动石景山区北京台湾街、东城区鲜鱼口民俗餐饮街等6条特色商业街改造升级，全市共建设改造20条市级重点特色商业街。

上述品牌建设方面的五项工作经验，今后市商务委还将继续坚持。

二、2011年品牌建设工作重点

2011年，是实施“十二五”规划的开局之年。特别是在市政府发布的《北京市加快国际商贸中心建设的意见》中，将“商贸品牌特色提升工程”列为了重点推进实施的“五项工程”之一。这为我们的品牌建设工作提出了要求，指明了方向，更是提供了前所未有的发展契机。

在《北京市加快国际商贸中心建设的实施方案》中，从引进国际品牌、汇聚国内品牌、发展自主品牌、强化商贸特色等四个方面提出了未来五年品牌提升工作的具体要求和指标。

以此为基础，2011年的品牌提升工作，主要从如下四个方面开展：

一是加大北京品牌培育和推广力度。

发挥商贸流通的先导带动作用，推出商贸企业品牌。支持本地商贸企业加大对“双自主”产品的营销力度。充分利用境内外展会资源，优先向“双自主”产品倾斜。支持有实力的企业海外推介自主品牌。

二是加快国内外品牌引进步伐。

加强与国内品牌企业对接，让更多品牌商品落地北京市场。依托中心商业区、多功能购物中心以及在京举办的国际展会，举办国外品牌引进、展示、推广活动。培育专业化品牌代理商，带动国际知名品牌引进。

三是推进外资零售店铺审核权限下放工作，调动区县引进国际零售品牌的积极性。

继续开展“知名品牌企业区县行”系列活动，为新区和郊区商业设施与知名品牌企业提供对接服务，实现新区郊区、商业品质提升与品牌企业拓展布局的“双促进”。

四是推进现代商业设施建设，打造品牌特色街，使特色街成为国内外品牌的聚集区。

促进王府井国际品牌中心、金融街西单广场等商业设施建设，带动市级商业中心区整体水平升级。引导中关村、大红门、马连道、菜市口等现有商业的转型发展，形成特色鲜明的系列主题商务区。对现有特色商业街进行二次升级，打造什刹海、宣南等文化休闲体验消费街区;支持利用城区四合院等资源，引进国际品牌，打造精品特色街。

三、对北京品牌协会工作的几点建议

一是切实发挥协会的桥梁纽带作用，结合政府部门中心工作和主题活动，及时收集整理会员需求，促进政府工作与企业需求的互动。

如市商务委正在开展的知名品牌企业区县行活动，协会完全可以发挥自身作用，协助活动组织部门根据会员需求充实活动方案，服务企业，提高实效。

二是充分依托会员单位和专家顾问团队，提升协会的研究水平。

如协会提出的“开展北京品牌发展课题研究”工作，可考虑在现状调研基础上更进一步，就北京的品牌发展、品牌规划提出前瞻性、建设性研究成果。

三是创新思维，

把服务会员和支持政府工作做为出发点，在加强协会自身团队建设的基础上，积极发挥会员单位的积极性和能动性，依托会员拓展品牌覆盖的广度和深度。

四是希望各位企业家、各核心会员企业依靠自身的影响力和资源，积极支持协会的发展。

协会工作能力、影响力提升的过程也是为各会员企业服务能力提高的过程。

3.组织委员工作展望 篇三

【关键词】档案事业；现状；展望

引言

档案是党和国家的宝贵财富，是推动社会发展的生产力，是不可再生的原生信息。档案工作是社会文化事业的重要组成部分，是社会发展各项工作中不可缺少的重要环节；是一个单位生存与发展的基础和潜力所在。水利部海河水利委员会（以下简称“海委”）档案是海委在政治、经济、文化、科技等各项活动中形成的具有历史价值、科技价值、法律价值、文化价值的历史记录。海委档案是客观、真实、全面反映海委各项活动中对于人类文明做出贡献的事实材料，是海委资产的组成部分。

一、新世纪以来取得的突出成就

新世纪以来，海委档案工作以科学发展观为导向，以实现“档案行政规范化、档案指导系统化、档案管理信息化、档案开发多元化”为目标，以提高档案为流域管理决策的服务功能为主导，以档案人才队伍建设为抓手，抓住机遇、乘势发展，档案事业实现快速稳定地发展。

1.档案管理体系基本形成

近年来，海委抓住机构改革和“三定”工作契机，按照水利部《关于同意成立海河档案馆的复函》精神，明确机构职能、落实人员编制，基本形成了统一领导、自上而下、分级负责的档案管理体系。

2.基础设施建设逐步完善

海委各级档案部门保管与保护条件基本符合国家档案管理标准。档案专业用房经新建、改建、扩建后，使用面积增至近4000平方米。办公、整编借阅、库房基本做到了“三分开”，各库房配置了防盗、防火、防潮、防虫、防高温、防光、防尘等设备。各门类档案存放在库房密集架或档案柜中，柜架标志清楚、间距合理、排列整齐。

海河档案馆楼按照国家档案馆建筑标准设计建设，档案馆严格划分库房、办公和技术用房区，馆藏、办公条件得到极大改善。近年来，随着先进现代化技术的逐步引入，通过恒温恒湿空调通风系统、门禁系统、气体灭火系统及服务器、计算机等各种软、硬件设施设备的配备，为档案工作的开展创造了有利条件，为档案实行集中统一管理奠定了坚实的基础。

3.档案资源数量持续增长

海委各级档案部门能够切实履行管理服务职责，通过提前介入、主动服务等措施，确保了各门类档案的归档移交和有序管理。每年接收、整编、归档、入库、管理的文书、科技、会计、实物、音像、电子档案以及文献资料等门类基本齐全，整理比较规范。

4.档案开发利用水平显著提升

海委各级档案部门紧密围绕中心工作，在水利工程建设、管理、防汛、水政执法、土地确权、史志编写、经济建设及职称评审、职务提升等多项业务工作中主动、积极、快捷地提供档案利用服务及决策支持，年平均接待查阅利用约6000人次，年提供利用档案总计近11万卷件，效益十分明显。同时为了提高档案信息资源检索效率，各级档案部门通过编制各年度、多形式的档案检索工具（如：案卷级手检式、机检式目录检索索引；文件级手检式、机检式目录检索索引等），使档案信息资源利用范围得到拓展、内容得到深化。

5.规章制度体系初步建成

海委各级档案部门一贯重视档案工作规章制度建设，根据新形势、新要求有计划地开展了各项档案工作规章制度的制修工作。海河档案馆近年完成了海委档案工作体系多项规章制度的制定和修订，新制定了涉密档案文献管理、电子档案管理、档案鉴定销毁3个规章制度，重新修订了水利工程档案管理、会计档案管理等7个规章制度，并将国家及水利部有关档案方面的法律、法规汇编成册。委直属各管理局也相继完成了档案管理、利用等多方面规章制度的制修和规范。

通过各项档案工作规章制度的良好执行，提高了海委全员档案意识，强化了档案工作的监督、指导和服务功能，极大地促进了海委水利档案工作制度化、规范化和科学化管理。

6.档案信息化有序推进

“十一五”期间，海河档案馆基于海委电子政务公用平台设计规范，结合综合办公系统应用实际，初步建成了具有水利特点、科学管理流程的档案管理系统，并建立了文书档案的全文数据库及科技、会计、音像等档案的专项数据库。专兼职档案人员能够利用该系统便捷地完成电子档案数据的在线接收、整编及归档工作。在近年的使用过程中，档案馆结合业务功能需求进行了三次系统的调优升级；开发了管理系统与库房智能密集架的集成功能，实现了“用户线上申请--远程管理端借阅--库房密集架自动打开”的信息化操作流程；升级了科技文献管理系统。通过以上举措为档案信息化工作的进一步开展提供了良好的基础保障。

7.档案管理目标上新水平

自1997年委机关档案管理达“国家二级”标准后，为整体提高海委系统档案工作水平，档案馆积极开展了档案管理的达标升级工作。委直属各管理局机关档案管理全部达省部级标准，其所属单位中有16个二级单位达省部级标准，10个三级单位分别达到地方档案目标管理考评“一级”和“二级”标准。2011年海委、下游局及所属部分管理处均获评“天津市机关档案评估一级单位”。各级档案部门以达标升级为契机，内抓管理、外塑形象，加强全面建设，推动了海委档案工作的健康发展。

为把好工程项目档案质量关，档案馆实时派员深入工程现场，采取多种形式对项目法人及参建单位负责人、专兼职档案人员进行专项培训，认真做好日常检查和指导，督促各建管单位注重每项工程完工后文件材料的完整收集、规范整理和立卷归档工作，整体提高了海委工程项目档案管理水平。

二、档案事业发展环境分析

在党的“十八大”精神指引下，根据生态文明建设中的水利新定位，未来几年是水利系统深入实践科学发展观、全面落实中央水利工作会议所提出战略目标的重要时期；是全面贯彻实施《关于加快水利改革发展决定》、推进水利建设大发展的攻坚时期；也是深入学习《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》精神，深化文化体制改革、加快文化科教事业发展的关键时期。海委档案事业面临十分有利的发展环境和更高的发展要求。

1.水利工作宏观政策的新机遇

2011年中央一号文件聚焦水利改革发展，中央水利工作会议再次对加快水利改革发展进行动员部署，党的“十八大”也提出了重视生态文明建设的理念，这都标志着国家对水利的战略定位再次达到了新的高度，对统一全党思想、形成全民共识、凝聚社会力量、加快水利改革发展必将产生巨大的推动作用。随着《关于加快水利改革发展的决定》的深入贯彻实施，国家将进一步加大对水利改革发展的政策和资金支持，必将有力推动水利系统各项工作包括档案工作的发展进程，为档案事业大发展创造良好局面。

2.文化事业发展的新课题

党的十七届六中全会强调，要坚持中国特色社会主义文化发展道路，深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣。党的“十八大”又进一步提出了关于扎实推进社会主义文化建设的新要求，要以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点，提高全民族文明素质，增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国。档案工作要联系实际，充分利用资源优势，结合流域所在地的文化特点，推进海委档案文化建设，切实增强海河流域文化软实力，进一步提高文化自觉，增强文化自信，全面推动海河流域文化大发展大繁荣。

3.信息化发展的新挑战

我们正处于一个信息时代，信息领域里三大革命（即云计算、物联网和移动互联）及大数据理念影响着社会各行各业。信息化是推动社会发展的重要能量。海委档案信息化程度是考量海委档案工作水平的关键指标。

海委档案信息化必须与整个社会的信息化发展水平相适应，借信息化之力，加强档案资源整合，实现互联互通。社会信息化发展给档案事业发展带来了机遇，同时也带来了挑战，机遇提供了发展的目标和方向，挑战带来了考验，抓住机遇、迎接挑战应成为海委档案人的重大课题。

4.战略层面的新要求

国家提出档案事业“三个体系”（资源体系、利用体系、安全体系）的建设和“三大战略”（以人为本、服务优先、安全第一）的实施，立足档案工作实际，切合全面建成小康社会的主要目标，贴近经济社会发展、贴近群众、凝聚共识、群策群力。

要充分挖掘档案资源的文化和历史价值，创新宣传形式；要扩大建档范围，坚持应建尽建、应收尽收、应存尽存等强化档案资源建设的做法；要采取创新服务思路、改进服务手段、转变服务方式、提高服务质量的新举措；要落实档案开放、利用、鉴定、划控、专项检查等工作；要尽快开展数字档案异地异质备份工作，以全面树立档案部门民主、进步、文明、开放的良好形象。

三、档案事业发展方向

综上，近年来海委档案事业快速发展、初见规模，但与海委在流域经济和社会发展中的作用、地位及任务相比较，还存在一定差距。要进一步通过加强档案收集与征集力度、提高档案信息化水平、加快档案基础设施建设、提升档案保管保护能力、提高档案资源开发利用程度等渠道方式，实现海委档案事业的更好、更快发展。

作者简介：王凡，海河水利委员会海河档案馆，从事档案管理及档案信息化建设专业。

董辰，海河水利委员会海河档案馆，从事档案管理及档案信息化建设专业。

4.组织委员工作总结 篇四

我进公寓党支部的时间不是很长，从第一次正式参与支委会到现在也才两个月的时间。但是我觉得这两个月的工作对我的影响很大。在学生公寓党支部工作和我以前担任的一些职务不同，因为这是党的机构。

记得四月份的时候，程老师问我可有兴趣进入公寓党支部工作，我毫不犹豫的就答应了，因为在之前就挺了解学生公寓党支部的，也参加了很多他们举办的活动，我觉得这个组织就是为咱们物电学院的同学们服务的组织，而我也想为大家做点什么，所以我就答应了。第一次参加支委会是在五月二日，虽然在当时好几个人我都不认识，但是经过开会讨论问题，以及会后的一起开展活动，我和他们成为了好朋友，这对于我来讲也是一个很大的收获。六月十七日，第一次参加由程老师主持的支委会，在会上我们进行了明确的分工，对近期 工作也做了部署，大家还一起讨论接下来一年的工作。

在六月十八日我们公寓党支部举办了一个诚信考试签字的活动，因为各个小组之间没有沟通好，导致活动的前期准备不充分，应该准备的东西都没有准备，应该到的人也没到，虽然活动还是比较圆满的完成了，但是也反映出了一个很大的问题，那就是我们公寓党支部各个党小组之间缺乏沟通，缺乏交流，每个党小组都只是干自己的事。这是一种很不好的现象，我们是一个整体，我们是一个组织，我们应该发挥集体的作用，协同分工好，将事情高效的完成。

后面也陆陆续续的参加了一些活动，比如对大一学生进行的党的知识宣讲、打扫稼先楼自习室的卫生、开支部大会、参与支委的竞选等等。总之，我在学生公寓党支部工作的这段时间我过得很开心，我觉得我们公寓党支部和其他的组织不一样，我喜欢在这里工作，也很感谢老师的信任能给我这个机会，在以后的日子里我会继续保持工作的热情，努力做好自己分内的事，也会积极地协助其他支委开展活动，将我们的公寓党支部建设的越来越好，知名度越来越高。

朱泽民

5.组织委员工作个人总结 篇五

闭上眼睛，似乎还能想起刚开学的那一天，自己独自一人背着书包进入这个班级，首先映入眼眶的是土木1104一张张亲切的脸。后来，我有幸成为班上的组织委员，我能清晰的感到自己身上的责任。打个不恰当的比喻，如果把全班同学比做一盘珠子，那么班委就是把这些珠子穿起来的线，而我就是那根线上的一部分。

在进入大学后，我竞选了班上的组织委员。在竞选时我就说，我要做好这份工作。我是这么说的，也这么做的，大学生活的所有工作都是这么做的。我不敢说我成功了，但至少不会那么让大家失望。

团结，无论何时它都应该并且长期成为一个班的基础，它也是一个班的灵魂。一个团结的班级有利于同学的身心健康的成长，也有利于大家更好的学习。大家处于一个团结的集体中才能更加全身心地投入到学习和生活中去。为了做到团结这两个字，我们班委这近两年来一直从两个方面来做。

一、积极的组织集体活动。

二、有效的开展小型的活动。

第一方面，我们班委积极的开展集体活动。从开学至今，有班委组织的集体活动一直贯穿了整个大学生活。其中有我们班委自己组织的外出游玩，也有积极组织大家参加学校组织的集体活动。前者得到了大家的好评，后者得到了学校的荣誉。我想这也是对我们整个集体的赞同，也是对我们班委的认可，另外我们组织外出游玩，我们始终把安全问题放在首位。每次活动前班委都进行周密的计划和事前考察。以确保在活动中万无一失。参加学校组织的集体活动。我们本着重在参与，娱乐第一的目的。目的是为了让同学们参与其中，丰富大家的课余生活。总之，组织这一系列的活动就是为了增进大家彼此间的了解，促进大家相互之间的交流，从而促进我们班向着团结友爱的班级目标发展。

另外我也发现了班级日常生活中的问题。第一就是纪律，学习氛围的下降明显的一个特征就是缺课的人数明显的增多。小课还能基本保证出勤率，大课就有部分同学抱着侥幸的心理缺课。虽说也曾与这些同学谈过此事，但效果并不明显。在其它纪律方面，也曾经出现过违纪事件，但好在大家都能及时改正。

第二就是同学们参加活动的积极性下降。不知是本学期组织的活动太多，还是活动的质量下降，同学们参加活动的积极性不断的下降，或许这是一个自然规律。班委这方面也做了不少工作，但大家的热情依旧不见高涨。

6.组织委员工作计划 篇六

本学期很荣幸的担任班级的组织委员，组织一些新颖有趣又不乏意义的活动，是本学期工作的总目标。此次工作计划分2个大方面开展工作。

第一，课外实践及志愿者活动。比如定期去敬老院为老人们服务等长期的志愿者工作，或者像去上海科技馆、多伦美术馆等一次性的志愿者工作。这部分活动，旨在多向同学

们提供一些与社会交流的机会，使同学们能在与社会的接触中提高自身各方面的能力。我会根据同学需要积极联系院方的志愿者队伍，并利用在校团委工作的契机更多的获取一些信息，联系一些好的社会实践点，希望能多多动员有志提高自身素质的同学参与到志愿者的队伍中来。

第二，班内的活动是最重要的组成部分。班内活动主要是以文娱方面为主，分体育和晚会等方面。院内有篮球、排球、足球等活动，原先都是参加比赛的同学是比赛的主体，我想改变这样的方式，拉拉队其实也起着十分重要的作用。首先比赛的同学会积极参加比赛，其次应动员班内的同学加入拉拉队的行列，为我们班加油，同时平时忽视的一些细节比如为参赛的同学买水等也属于我们应注意的一些小细节。相信通过一次次的集体一起同心协力的努力，班级的凝聚力一定会有大的提高。其次体育方面还会组织班内的、系之间的友谊赛，也将会联系05级通信进行切磋。文艺方面，晚会将在11月份举行，也是本学期的一个重头戏。此外还有一些有趣的活动，比如班内的logo大赛，选出的最佳方案将于班内同学参加马拉松时，作为比赛衣的图案使用。期待着本学期的活动将会丰富多彩，形式多样。

总之，本学期的计划是积极联系一些实践点，为同学们提供与社会交流的机会，并且开展一些有趣的班级活动，增加班级凝聚力，使通信渐渐成为一个和谐团结的班级。

7.组织变革认知研究的述评与展望 篇七

组织变革研究始于20世纪四十年代左右 (陈春花、张超, 2006) , 并且随着经济全球化、信息技术发展和现代企业的不断发展在近年来越来越受到理论研究者与实践管理者们的重视。但是, 传统的组织变革研究主要集中于组织变革的原因、模型等组织和系统层面的研究 (蒋衔武、陆勇, 2009) , 基于员工视角的组织变革研究却较为不足, 并且主要集中于企业员工对组织变革反应的研究 (石伟、刘杰, 2008;蒋衔武、陆勇, 2009) , 而对组织变革认知这一员工组织变革反应起始阶段的研究更为有限。组织变革过程中最重要的是人的问题 (Tichy N, Ulrich D O., 1984) , 组织变革认知往往影响着组织成员对组织变革的态度和采取的行为, 对组织变革成功与否起着至关重要的作用。因此, 回顾与梳理组织变革认知研究的主要成果, 提出相关建议, 对于推动组织变革研究的发展和提高组织变革成功率有着极为重要的作用 (冯晓玲, 2010) 。

二、组织变革认知的概念

目前, 对组织变革认知概念的研究非常有限, 甚至提出“组织变革认知”概念的研究成果也并不多见, 更多的是以“组织变革知觉”、“对组织变革的认知”、“员工对组织变革的认知”、“变革认知”等类似提法替代, 因此尽管多数研究者基本上也遵循了从认知理论视角对组织变革认知的概念进行界定, 对其内涵进行研究, 但却较少触及组织变革认知的本质。归纳目前组织变革认知的定义, 大致有如下几种:

(一) 心理活动说

陈烨 (2007) 在以往相关研究基础上提出:组织变革认知是指个体经过意识活动对组织变革这一压力事件认识与理解的心理历程;组织成员对变革所持有的看法及其效应认同的程度, 因其过去的经验、学识等的不同, 而不同。陈烨不但明确提出了“组织变革认知”这一概念, 而且还将组织变革的本质归结为“心理历程”, 较早地触及到了组织变革认知的本质。

(二) 了解与认同说

这是组织变革认知定义最具代表性的一类观点。王琴 (2008) 认为, 组织变革认知是指员工在组织变革实施过程中, 对组织变革的了解及对效应认同的程度, 这种了解可以包括员工对组织变革的信息掌握程度, 以及基于此的预先评价和变革期望;认同度可以认为是变革过程中对变革体验同预先期望进行对比、将变革前获得信息和变革过程中获得的信息作对比获得的感知。王琴也强调, 从认知定义可知, 个人会因过去的经验、学识等差异, 对同一事件产生不同的认知。吴毓婷 (2009) 通过组织行为学、认知心理学角度对认知的定义与内涵的深入分析基础之上认为, 组织变革认知是指组织中的员工基于自身对组织及组织变革相关信息的理解, 而产生的对组织变革的认同程度。王琴、吴毓婷两人的研究提出了组织变革认知是组织成员对员工的了解, 也基本上触及到了组织变革认知的本质, 她们还认为组织变革认知还包括了组织成员对组织变革的认同度, 将组织变革认知的内涵进行了有益的补充与拓展。徐桂华 (2010) 提出了“员工对组织变革的认知”这一类似概念, 并同样认为员工对组织变革的认知是指员工对变革所持有的看法及其效应认同的程度。

(三) 观点说

林文珏 (2010) 在Senge (1990) 的心智模式定义、林钦荣 (1988) 与杜新伟 (1999) 对认知的分析基础之上, 提出了“变革认知 (Change Cognitive) ”这一与“组织变革认知”大体一致的概念, 并认为“变革认知”是指“组织成员受变革刺激, 根据自身经验模式形成的对组织环境、组织变革及组织成员的观点, 个体通过对变革的认知, 选择在变革中采取的态度和行为”。林文珏将组织变革认知归结为一种形成的观点, 具有一定的新意和代表性。

(四) 知觉说

从认知的本质上说, 认知 (cognition) 是指认识和感知、知觉 (中国社会科学院语言研究所词典编辑室, 2 0 1 1) 。冯晓玲 (2010) 就提出了“组织变革知觉”这一与组织变革认知相近的概念, 并依据Reisel (2003) 的环境威胁知觉的定义 (即个体对认为威胁到他们工作的环境因素的知觉) 将组织变革知觉定义为个体对认为威胁到他们工作的组织变革的知觉。 (见表1)

综合上述各种定义, 结合组织变革及认知的相关定义与理论研究成果, 笔者认为, 组织变革认知是指组织成员对所在组织在人员、结构、技术、任务等方面的组织变革信号的接收、检测、转换、简约、合成、编码、储存、提取、重建、概念形成、判断和问题解决的信息加工处理的心理活动过程, 是对组织变革的认识、感知、知觉和反映, 包括对组织变革信息的了解和认同程度。

三、组织变革认知的维度与测量

相比于对组织变革认知概念的探讨, 其维度与测量的研究的成果相对较多。基本上西方学者、中国台湾学者、中国大陆研究者们均对此进行了研究, 并且中国大陆研究者的研究成果也更为丰富和权威, 其研究主体更呈现出以硕士研究生群体为主要群体的特点。兹分别论述如下:

(一) 西方学者的奠基性研究

Mathieu和Zajac (1990) 在研究中将组织成员对组织变革的认知分为变革效益认知、员工福利认知和工作保障认知三个维度。Wadden和Sohal (1999) 在其研究中将变革认知划分为变革效益、变革适应、沟通与参与以及员工权益四个维度。这些研究已经形成了组织变革认知的基本内容结构, 为组织变革的维度与测量研究奠定了基础。

(二) 中国台湾学者的多样化研究

吴融枚 (1996) 基于组织变革的市场导向角度将员工对组织变革的认知分为对员工权益的认知、对市场导向的认知、对自由的认知三个维度;杜新伟 (1999) 将组织变革认知分为员工对自身权益影响的认知、对组织竞争力的认知两个维度;陈永明 (1999) 将组织变革认知分为经营环境及绩效、工会协调参与及保障条例、政策宣传、员工权益、股票认证、变革需求与感受、员工沟通与重视七个维度。台湾研究者们对于推动组织变革认知维度与测量研究做出了积极贡献, 但他们的看法有的基于特点的研究视角, 有的有过于简单或复杂, 仍然无法形成较为完善的组织变革认知。

(三) 中国大陆研究者的特色化研究

中国大陆的研究相对较为稳健。其中, 陈烨 (2007) 参考吴楷 (2002) 、张仕宏 (2004) 等人提出的组织变革认知维度, 将组织变革认知分为工作保障认知、前程发展认知、变革效益认知、变革必要性认知四个维度;工作保障认知是指组织变革后, 员工对变革所带来的自身权益保障的认知;前程发展认知是指组织变革后, 员工对变革所带来的本身的升迁及前途发展所产生的影响的认知;变革效益认知是指员工对组织变革增进组织整体竞争力及组织效率的认知及评价;变革必要性认知是指员工对组织变革是否符合组织长远的利益与危机的化解的认知。陈烨据此设计的18个题项的组织变革认知量表的信度值达0.8265。刘雅琼 (2009) 将组织变革认知分为变革效益认知、变革环境认知、变革参与认知和员工利益认知四个维度, 其中变革效益认知和员工权益认知与陈烨的变革效益认知和工作保障认知大致相同, 但另外两个维度则存在着明显差异, 其变革环境认知是指组织在进行变革过程中, 组织成员对组织提供的配套措施以及人际关系的看法和认同情况;而变革参与认知是指组织成员是否愿意表达自己对变革的意见, 是否愿意接受组织提供的培训与咨询, 是否会全力参与变革的看法和认同情况。实证结果表明, 该维度结构下地组织变革认知量表信度值高达0.92。冯晓玲 (2010) 从图式角度测量组织变革知觉, 采用Lau和Woodman (1995) 开发的5维测量模型, 包括变革的显著性、变革的影响、变革的重要性、变革的意义和变革的可控性。徐桂华 (2010) 在对国有商业银行的组织变革认知与工作压力的研究过程中, 提出了工作保障认知、前程发展认知、变革效益认知、变革必要性认知四个维度, 这与陈烨的认识更为接近。但实证结果表明, 她所提出的量表信度值仅为0.7865。李元墩、林秀娟、孙进发 (2011) 提出了组织变革的裁撤标准建立、整并咨询与改隶成效三个维度, 并参考Mosher FC. (1967) 、李仁芳 (1987) 、张世贤 (1998) 的问卷, 设计了12个题项的组织变革认知量表;实证结果表明该量表的三个维度的信度值分别为0.8869、0.8804、0.8112, 达到高信度标准。

总的说来, 目前对组织变革认知的维度的研究较为丰富, 基本涵盖了组织变革认知的各个方面, 其中最主要的是工作保障认知、变革效益认知、变革环境认知、变革沟通认知、变革必要性认知等。各学者的研究各有短长, 但从信效度结果来看, 刘雅琼的变革效益认知、变革环境认知、变革参与认知和员工利益认知四维度说无疑最具权威性和代表性。

四、组织变革认知的影响因素、过程与结果

对组织变革认知的影响因素、过程与结果等更深层次的组织变革研究成果同样面临着十分有限的问题, 并且目前尚无对组织变革认知影响因素的单独研究, 对组织变革认知的结果的研究也非常零散。以下是已有研究成果的大致情况:

(一) 组织变革认知的影响因素

对于组织变革认知的影响因素, 石伟、刘杰 (2008) 基于组织变革中员工反应的整体角度认为, 影响组织变革过程中的员工反应的因素包括了认知评价、个体差异、组织气氛和群体差异四个方面。蒋衔武、陆勇 (2009) 同样也基于员工的组织变革整体反应角度, 但更为具体地提出了影响组织变革中员工反应的几大因素, 包括变革的性质 (变革的后果、变革的规模、变革的速度和时间等) 、员工个人的变量 (员工的情商、员工的个人能力、员工的预期公平、员工先前的对变革的经历、员工的生活背景等) 、来自变革管理者的变量 (变革管理者的情商、变革管理者的领导风格、变革管理者被感知的信任度) 、组织本身的变量 (企业文化、组织结构) 。

(二) 组织变革认知的过程

蒋衔武、陆勇 (2009) 对组织变革认知的过程还进行了非常明确的分析。他们认为, 企业员工的组织变革反应包括了认知、情感和行为反应三个层面, 每一个层面的反应又可以分为积极的、消极的、中立的和混合的反应四个维度。就作为员工组织变革反应的起始阶段, 组织变革认知的基本过程是:员工在得知企业将要发生组织变革的消息后, 会通过各种途径来获取关于组织变革的各种信息和资料, 并在内心中对搜集到的相关信息进行个人评价, 形成对组织变革的认知。

(三) 组织变革认知的结果

对于组织变革认知的结果, 目前较多的研究集中于组织变革认知所带来的员工工作压力、工作绩效、工作满意度、变革支持等方面的研究。

1、组织变革认知与工作压力关系研究

就组织变革认知所带来的工作压力研究而言, 陈烨 (2007) 专门进行了研究, 其结果认为:组织变革认知与工作压力呈负相关;不同职位员工的工作压力有显著的差异;组织变革认知与职位交互作用对工作压力有显著影响;组织变革认知会因性别、婚姻、教育程度不同而存在显著差异。他提出了化解策略是:营造宽松和谐的组织氛围;确保员工的权益及前程发展;鼓励员工参与培训进修, 培养多元能力;根据员工个体特征不同, 实施差异化管理策略。徐桂华 (2010) 的类似研究也得出了同样的关系结果。冯晓玲 (2010) 还专门分析了组织变革知觉对工作不安全感这一工作压力因素进行了分析, 认为积极的组织变革知觉与数量性和质量性工作不安全感负相关;雇佣关系中的经济交换和个人应对策略中的逃避策略起到了部分负向调节作用;社会交换和寻求支持策略起到了正向调节作用;认知重建策略起到了部分正向调节作用。实际上, 在组织变革认知与工作压力之间, 还存在着一个情感的因素, 这个情感的因素既包括了组织成员平常所形成的组织认同, 又包括了由于组织变革认知所带来的情感因素。蒋衔武、陆勇就提出了组织变革认知后员工对组织变革反应的情感反应阶段, 并且指出这种情感反应是指员工在得知企业将要实施组织变革的消息时的立即的情绪反应, 一般持续时间较短, 如恐惧、紧张、愤怒、好奇等。

2、组织变革认知与工作满意度关系研究

刘雅琼 (2009) 以西安通信业员工为例, 分析了组织变革认知和工作满意度之间的关系。研究结果认为, 不同个人特征、不同通信公司的员工对组织变革认知和工作满意度的结果有显著差异;员工的组织变革认知对工作满意度有显著的影响;员工对变革效益、变革环境和员工利益认知可以作为满意度的预测指标对其进行衡量。

3、组织变革认知与组织成员变革支持关系研究

张启航 (2011) 对员工的组织变革行为选择 (支持、反对、中立) 进行了研究, 认为个体成员的变革认知对变革支持具有正向的影响, 对变革意义和效果的认知越积极越倾向选择积极支持的立场, 反之则倾向不支持;他同时还指出变革认知对变革支持的影响是通过情绪的正向作用传递的, 变革情绪比变革认知、变革压力对变革支持影响更为显著;在员工的变革立场选择机制中, 个体成员的变革压力对变革抵制有正向的影响, 员工对变革过程、变革结果的压力感知越大, 越倾向抵制变革的立场, 反之则倾向不抵制。

4、组织变革认知与员工工作绩效关系研究

林文珏 (2010) 分析了组织变革认知对员工工作绩效的影响, 结果认为组织变革认知对员工工作绩效存在显著负向影响;而心理所有权在组织变革和员工的工作绩效间起完全中介作用。

五、结论与展望

综上, 目前的组织变革认知研究在概念、维度、测量、影响因素、过程和结果等方面取得了一定的成绩, 但是总的说来, 各方面的研究成果依然有限, 除了由于实证研究而带来的组织变革认知维度与测量方面的研究较多并趋于成熟之外, 其它各方面的研究均存在着研究不够深入、系统理论分析不足等问题, 这与组织变革认知研究对于组织变革研究和实践的重要性相比, 还存在着不小的差距。笔者以为, 应当首先加强对组织变革认知研究工作的重视, 其次还应当充分吸收认知理论、组织行为学等其它成熟学科的理论营养, 通过实证研究与理论分析相结合的办法, 推动组织变革认知研究的向前发展。

参考文献

[1]、Tichy N, Ulrich D O.The leadership challenge:a call for the transformational leader[J].Sloan Management Review, 1984, Fall.

[2]、蒋衔武、陆勇.企业员工对组织变革的反应模型分析[J].商业研究, 2009 (05) .

[5]、石伟、刘杰.组织变革中的员工反应研究[J].商场现代化, 2008 (02) .

[6]、徐桂华.组织变革的认知与工作压力——基于国有商业银行的实证研究[J].南京林业大学学报 (人文社会科学版) , 2010 (01) .

8.组织委员工作展望 篇八

国际货币基金组织2007年10月最新发表的《世界经济展望》指出，中国正成为世界经济发展的最大推动力。在西方发达国家受到信贷危机冲击之时，世界经济越来越依赖中国、印度、俄罗斯等新兴市场的经济表现。《世界经济展望》预计，尽管出现金融市场动荡，2007年的全球经济增长还是几乎不会受到影响，仍将达到5.2%的增长率，而2008年的经济增长率将稍缓，为4.8%。报告认为，各国经济决策者的当务之急是使金融市场恢复到较正常的状况，并维护经济扩张。经济前景面临的风险还包括，潜在通货膨胀压力，波动的石油市场，以及外汇大量流入给新兴市场造成的影响。同时，人口老龄化、全球化面临更大阻力以及全球变暖等更长期的问题也令人担忧。

全球经济环境

2007年上半年，中国的经济增长势头进一步加强，增长率达11.5%，印度和俄罗斯的增长也非常强劲。过去一年来，仅中、印、俄三国就已占据全球增长的一半。其他新兴市场和发展中国家（包括非洲低收入国家）的经济也继续强劲扩张。而在发达经济体，欧元区和日本在今年经历两个季度的强劲增长后，于2007年第三季度放慢了增长速度。在美国，由于住房市场下滑继续产生相当大的阻力，2007年上半年的增长率平均为2.25%。

发达经济体的通货膨胀得到控制，但许多新兴市场和发展中国家的通货膨胀上升，原因是能源和食品价格上涨。在美国，核心通货膨胀逐步下降到2%以下；在欧元区，2007年的通胀率基本保持在2%以下，但能源和食品价格上涨导致9月通货膨胀上升。日本物价基本保持平稳。与此相比，一些新兴市场和发展中国家由于经济增长强劲，并且食品价格上涨在其消费物价指数中占有较大权重，面临着更大的通胀压力。报告认为，食品价格上涨是由于生物燃料生产对玉米和其他食品的使用量增加，以及全球气候变暖的影响，新兴市场国家强劲的经济需求也使石油和其他初级产品的价格居高不下。

从贸易方面看，亚欧经济对美国经济的依赖程度继续降低，中国、日本、欧洲等主要经济体对外贸易进一步多元化。如日本在9月份贸易顺差比上年同期高出63%的情况下，对美出口急剧下降，对亚洲邻国的出口有所增加。另外，欧盟今年已超过美国，成为中国出口产品的最大目标地。

全球金融市场更加不稳定。由于美国次级抵押贷款的负面影响超过预期，信贷状况趋紧。加上由于对损失分布以及交易对手方风险的不确定性，金融市场的某些部分已出现流动性枯竭。但总体而言，全球金融市场尚未受到堪比过去金融危机或动荡的负面影响，按历史标准衡量，资产价格仍处于高水平。自金融市场动荡开始以来，英格兰银行、日本银行、欧洲中央银行和一些新兴市场经济体的中央银行纷纷向市场提供流动性，以缓解银行间市场的压力，但对于多数经济体的中央银行而言，主要的挑战仍是解决通货膨胀方面的担忧。

主要货币基本上延续2006年初以来趋势：美元继续趋弱，尽管估计其实际有效汇率仍高于中期基本水平。欧元升值，但仍在与经济基本面大体相符的范围内交易。日元近几个月强有力地反弹，但相对于中期基本水平依然低估。人民币对美元继续逐步升值，其实际有效汇率也在升值，但中国的经常账户顺差进一步扩大，国际储备大幅增加。

前景和风险

预计2007年全球经济增长率将为5.2%，2008年增速将稍缓则为4.8%。增长率下调幅度最大的是美国（目前预计美国2008年增长1.9%）。但是，尽管支持增长的经济基本面仍然强健，尤其是日益重要的新兴市场经济体仍保持着强有力的增长势头，还是不能忽视全球经济仍面临许多下行风险，这主要包括：

1、金融市场动荡。国际货币基金组织关于2008年经济增长率的预期是基于一个假设，即今后几个月金融市场流动性逐步恢复，银行间市场回到更为正常的状况。不过，显然仍存在这样一种可能性，即动荡的金融市场状况可能会持续一段时间，那么信贷状况的持续紧张将显著阻碍经济增长，特别是对美国和一些欧洲国家住房市场的影响。如果资本流入减弱，新兴欧洲和独联体地区具有高额经常账户逆差和大量外部资金流入的国家也将受到不利影响。因此，这一风险因素对经济增长的影响程度将取决于市场流动性能以多快的速度恢复以及信贷市场收缩的程度。

2、美国和西欧的国内需求下降的可能性。

3、其他一些风险也可能对全球前景产生影响，如通货膨胀、石油价格升至新高等问题。目前，初步预计通货膨胀对经济增长前景造成的下行风险基本上有所降低，但不能排除油价因剩余生产能力有限而进一步暴涨。

政策问题

摆在各国政策制定者面前的，依然是如何保持强劲的非通胀增长这一挑战。近期动荡的全球金融市场加剧了这种挑战。在美国，由于经济增长可能继续低于预期，因此美联储所采取的进一步降息举动是合理的，前提是要继续控制通货膨胀风险。在欧元区，鉴于金融市场动荡对经济增长和通货膨胀所造成的下行风险，其近期货币政策可以保持不变，但随着这些风险的消散，欧洲央行最终可能需要进一步收紧货币政策。如果出现更加持续的经济下滑，则需要考虑放松货币政策。在日本，应当等到出现清晰的迹象证明通货膨胀已明显上升、对近期金融市场动荡的担忧减退后，再提高利率，使利率回到正常水平。

各国央行都需要从目前的全球金融市场动荡中吸取教训：首先是要重视金融机构的透明度，确保充分披露信息；其次是要重新审视处理流动性风险的监管方法，明确金融机构风险合并的相关界限，并优化复杂金融产品的评级方法；此外还要改善现有激励机制，确保结构性产品供给链的各环节都能充分评估风险。

许多发达经济体在整顿财政状况方面取得了显著进展，但仍需采取更多措施，确保财政状况在人口结构老龄化趋势下保持可持续性，预计发达国家在实行改革、缓解医疗保健和社会保障支出方面将面临日益增大的压力。对许多新兴市场经济体而言，他们依然面临经济过热压力和食品价格上涨的考验，可能需要进一步收紧货币政策，在某些情况下，提高汇率灵活性将为改善货币控制提供更大空间。特别对中国而言，进一步提高人民币汇率向上变动的灵活性，并采取措施改革汇率体制和刺激消费，还将有助于重新实现需求平衡，并将促进全球失衡的有序调整。

世贸组织多哈贸易回合最近进展缓慢令人非常失望，主要国家应带头重新推动多边贸易自由化进程。对气候变化和能源安全的担忧显然也要求采取多边方法，全球变暖可能是世界最大的集体行动问题，重要的是各国合作制定一个基于市场的框架，在碳排放的长期成本与减少排放的即期经济成本之间做出权衡，不应将能源政策的重点过多放在力图确保本国能源来源上，而应更多关注石油和其他能源市场的平稳运作，鼓励能源来源的多样化，例如通过降低生物燃料贸易壁垒，并更加重视采用基于价格的激励措施来控制能源消费的增长。

欧洲央行：高通胀率将滞缓世界经济增长

欧洲央行经济专家近日表示，欧洲央行报告和最近的统计资料显示，通货膨胀有可能给新一轮世界经济增长带来减速的压力。

欧洲央行报告称，欧元区10月份通胀率已经由9月份的2.1%，迅速窜升至2.6%（而欧元区前九个月的平均通胀率并未超过1.85%）。与此同时，美国、俄罗斯和一些经济增长较快的东南亚、拉美发展中国家也未能幸免，全球绝大多数区域都面临着通货膨胀的压力。

欧盟经济专家与智囊机构表示，消费物价大幅度上涨主要是由于基础原材料、能源和食品价格同步升高所致。而石油能源资源的紧张和结构性供给短缺；新兴发展中国家长期快速经济增长导致的原材料需求；期货与股市资本集团的炒作与投机行为；气候保护与生物能源工业的发展等等，多重因素相互作用，终于形成了国际能源和原材料市场价格的大幅度攀升，从而将价格推向新的高峰。虽然近期欧元一直保持坚挺，对抑制欧元区进口原材料价格的上涨有一定的缓解作用，但无法从根本上阻止通胀明显上升的势头。此外，尽管欧元区内部经贸往来保持稳定，但向欧元区以外的国家出口遇到了越来越大阻力。今年以来，欧元兑美元汇率已升值11%，降低了“欧洲制造”的海外竞争力，虽然亚洲市场的需求增长部分弥补了美国经济减速的影响，但欧洲出口仍然受到了打击。

通胀的内部影响与出口的外部压力，已经引起欧洲央行的高度警惕，尤其担忧全球性通胀指数的明显上升，将制约经济的持续、快速发展。

在欧盟国家，为了减轻物价上涨的压力，当驾车者尽量加满油箱，消费者装满购物推车时，人们只能感觉到商品价格更贵了，消费支出更多了，通胀的压力更大了。欧洲统计局的调查证实，欧元区10月份2.6%的通胀率已经越升到了两年来的最高水平。

欧洲央行认为，目前欧洲经济尚在全速运转，物价指数的攀升，会带来工资增幅的加大，从而进一步对通胀率产生重要影响。欧洲央行主席特里谢10月向欧洲议会作证时指出，他对最近欧元区通胀率的急剧上升“心情非常的不安”。他预计，欧洲央行将在今年第四季度进一步提高贷款标准，并将采取措施对抗通胀风险，维护物价的稳定。此后，欧洲央行于11月8日中旬作出了维持基准利率4%不变的决定。

英国最新一期《经济学人》杂志刊文警告称，美国经济正在走向衰退，在“房价将下跌10%，而且有可能再继续跌20%”的预期面前，建材、运输、相关制造与服务业市场已经出现疲软征兆，加之高油价及信贷紧缩的不利因素，将促使占美国经济66%以上的消费支出陷入低迷状态，美国有可能“出现近20年来首次由消费支出减少所引发的经济衰退”。

9.组织委员工作总结 篇九

组织委员在党支部委员会的集体领导下，分工负责支部的组织建设工作：负责租借教室，组织班级同学参加各种活动，班级信息处理工作，协助班长，团支书开展各项活动：配合学院组织部工作。

第一年的大学时光飞快地过去了，一学年的工作也已经圆满结束了。从开学以来，我们班委会团总支一班人恪尽职守严格要求自己，勤奋工作，力争在思想上、工作上，活动中树立起榜样的作用。班级组织的每一项活动，都亲力亲为,从中看到了大家兢兢业业的工作态度和昂扬向上的斗志，看到了每位学生干部饱满的激情和勤奋工作的身影,大学里组织的一项项活动，也给了我们巨大的鞭策。先面就主要活动作一些梳理：

一、积极组织各项学习和活动。1.按时组织团日双学活动，并且认真做好记录，理解学校要求，进而指导自己的工作。

2、准时参加例会，,积极完成学校布置的各项临时任务。

3、积极承担一些力所能及的活动。比如每次活动的黑板设计、团日双学活动记录等，都能比较自觉地做好。

二、工作纪律和考勤方面。在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。严格遵守工作流程。不论是学校分到的哪一项工作，我都配合同事尽自己的努力把工作做好，没有迟到、缺席等。

三、认真做好班务工作的每一个环节，努力提高活动质量。除了上述工作以外，我班的班团干部还做了大量具体细致的工作。我班多次利用课后时间开短小的班会，促进同学们学习，提醒同学们注意日常生活健康和安全。这些具体细致的工作，使同学们感到了集体的温暖。我班按照学院的统一安排，及时做好贫困补助获得者评选，优秀团员评选的活动，及时高效地完成了学院的工作安排。我班经常组织或号召同学们参加讲座和报告会，努力扩大同学们的视野。

大学的第一学年已经过去，我们有得有失。我们将继续总结经验教训，使我班在第二学年里更加辉煌！

组织委员：

10.组织委员工作总结 篇十

时光流逝，岁月如梭，转眼一个学期的工作与学习生活就要结束，作为班级的组织委员，本学期主要的工作就是配合团支书组织班级每个月的团日活动以及在日常工作中要协助团支书完成一切有关团支部建设工作。

回顾一下这半年，由最初的对工作一无所知、无从下手到如今能够切实地做好份内之事，我感到了自己的成长，也察觉到了大学给人们带来的锻炼。团日活动主要是通过向同学们介绍最近党中央的决策部署或者是与党的宗旨有关的事件，向同学们传达党和国家的改革内容和思想精神，以创新的形式向同学们传递思想。团日活动不仅能够把同学们同团组织、党组织联系起来，而且有利于同学们的思想素质的扩张，所以我会在岗位上尽职尽责，在以后的工作中也会更加努力，全心全意的为同学服务。

对于这一学期的工作，也有一些不足之处，一些活动由于准备不够充分，缺乏考虑某些额外因素从而影响到活动的顺利进行。也许以上的工作做的仍然不太完全，没有面面俱到，虽然看似都是小事，但要把整个集体团结起来也需要付出很多。总之，我有幸担任这个职位，我相信自己会更加努力，查缺补漏，虚心听取同学的意见并且积极地配合本班团支书及其他班委工作，把工作及时做好，给同学随时传达有效的信息。

11.组织委员工作展望 篇十一

记者：联合国教科文组织素有“小联合国”之称，自成立以来一直承担着思想试验、国际准则制定、信息传播、能力建设和国际合作的重要职能，能否简单介绍一下联合国教科文组织成立的背景和它的主要工作领域？

答：联合国教科文组织可以被理解为一个大文化领域的联合国。第二次世界大战结束之后，世界急需建立新的国际组织秩序，以维持新的政治、经济和文化平衡。在新的体系中，人们所熟知的是维持国际政治秩序的联合国组织和维持金融秩序的布雷顿森林体系。联合国组织的目的是在维持大国之间平衡的基础上，吸引更多的国家参加对话与交流，以避免战争；布雷顿森林体系则创造了现代国际经济结构。教科文组织于1946年11月4日在巴黎宣告正式成立，比联合国成立时间稍晚一些，其目的是从教育和科学文化方面促进世界和平。

最初，由于科学技术在第二次世界大战中发挥的负面作用，教科文组织并没有把科学纳入自己的工作领域，而是持保留态度。后来，在像爱因斯坦和居里夫人这样非常著名的科学家的推动之下，认为科学能促进人类进步的观点占据了上风，人们认为它不但有利于教育和经济发展，还有利于提高人类生活质量。由此，促进科学合作、交流与发展成为联合国教科文组织的工作内容。教科文组织的工作宗旨，是通过科学、教育、社会文化的交流，促进不同种族、不同肤色、不同信仰的各国人民之间的沟通与交流。只有这样，人们才不会产生偏见，不会发生战争。

记者：能否简单介绍一下中国联合国教科文组织全国委员会成立的背景？它的主要工作任务是什么？

中国成立教科文组织全国委员会经历了一番周折。我国是联合国的创始国之一，但自从1949年蒋邦窃取了中国在联合国的合法席位之后，直到1972年，中国才恢复了联合国席位。当时正值文革时期，我国在参加联合国教科文组织的工作时受到了很大的局限。改革开放之后，特别是在小平同志会见了当时来访的联合国教科文组织总干事之后，我国与教科文组织的合作才开始得到真正有力的推动，中国联合国教科文组织全国委员会（以下简称全委会）也在小平同志的批准下于1979年正式成立。全委会的工作就是代表中国与联合国教科文组织打交道。机构成立时正值改革开放初期，国家迫切需要对外开放，特别是需要引进国外的信息和资源，当时引进的重点是科学技术。据老同志讲，当时引进的一台复印机，就是以先进的科学技术形式被引进的，现在听来可能觉得很可笑，但这台机器在当时非常珍贵，这是当时真实的历史现象。

全委会现在有28家委员单位，主要有国家的部委，如外交部、科学技术部等；有国家级公共机构，如中国科学院、中央电视台等；还有一些非政府组织机构，如中华全国青年会、中华全国妇女联合会等。全委会是一个跨部门机构，秘书处设在教育部，因此教育是全委会与教科文组织合作的一个最主要内容。近些年，无论是全民教育的推动，职业技术教育新理念的引进，还是高等教育一些新的地区国际机制的建立，其背后都有联合国教科文组织和全委会的合作与推动。

记者：过去三十年来，全委会与联合国教科文组织开展了哪些方面的合作，在教育领域取得了哪些成绩？

答：全委会与联合国教科文组织的教育合作至少包括四个方面。

第一，全委会通过项目的形式引进国际先进的教育理念、经验及资源。比如，许多联合国教科文组织的教育项目，特别是扫盲和扫盲人员培训，都是20世纪80年代末期在我国云南、广西、甘肃等地开始开展的，这些项目对提高我国西部地区教育质量，特别是少数民族的教育质量，以及宣传我国边远地区的教育发展发挥了很大作用和影响。项目还得到了很多其他国际组织的认可和响应，吸引了一些其他国际组织的参与。

第二，联合国教科文组织每年会举办很多国际会议、研讨会以及项目考察活动，邀请我国的一些教育管理人员和学者介绍中国经验。在这些国际活动中，联合国教科文组织开展的不是一对一的合作，而是多边合作，往往一次会议或学术交流会有来自几十个国家的代表或学者参加，许多发达国家非常重视通过这个渠道了解我国的教育。其中，联合国教科文组织发挥了非常稳定、非常有号召力的平台作用。正是在这个平台上，全委会和其他相关机构之间彼此联系，共同促进交流与合作。

第三，联合国教科文组织有制定国际公约和国际政策的合法身份。它制定的国际公约对所有国家都具有指导性意义，比如现在国内正在积极推动的学位学历互认的公约。这一公约对接受中国教育的学生得到国际承认，以及中国认可其他国家的教育发挥了很重要的作用。联合国教科文组织从20世纪80年代开始推进学位学历互认，截至目前已在世界各地区建立了学位学历互认体系，并将继续推动各地区间的学位学历互认。除了学位学历互认的公约，联合国教科文组织还通过了职业技术教育的公约、高等教育教学人员地位的公约等。随着我国改革开放的深入及教育的国际化发展，这些公约都将发挥重要的作用。我们应学会利用教科文组织制定的公约，在更广的渠道和平台上与各国开展合作。通过多边促进双边的关系，可以得到事半功倍的效果，而忽视多边关系则可能事倍功半。

第四，联合国教科文组织是一个非常好的舞台。随着我国对外交流实力的提高，对这个舞台的利用也将越来越多，如与国际机构合作出版重要的教育报告与研究成果，可以扩大出版物的传播面；通过这个舞台帮助我国的学者取得重大的国际奖项，可以大大提高我国学者的知名度。我国学者在联合国教科文组织已经获得不少奖项，对他们来说，联合国教科文组织是他们展示自己高超的学术水平，发挥国际影响力的一个舞台。另外，通过这个舞台，我国可以展示自己，让世界了解我国的教育发展情况。尽管我国教育还存在各种各样的问题，但通过教科文组织这个舞台，很多国家感觉今天中国教育的发展成绩非常辉煌。

记者：在新的形势下，全委会与联合国教科文组织的合作将面临哪些挑战？

答：我国发展到现在，综合国力大大提高。我本人感觉到在与国际组织打交道时更有底气。我深切地感受到，有必要进一步扩大对外交往，尤其需要提高参与国际组织教育交流的能力。在这一过程中，我们至少面临两方面的挑战：第一个挑战也是最大挑战是中国教育要走出去；而培养国际化人才则是我们面临的另一大挑战。

中国教育要走出去，需要具备更完善的教育政策体系，不仅要对中国有指导作用，还要在国际上具有一定的指导作用。影响的扩大取决于理念的提升和外界的接受程度。我们做了很多有价值的、值得推广的工作，特别是在推动教育公平和解决农村孩子上学方面做了很多工作，如果我们能通过与外国学者、国际组织进行合作研究，把国内先进的教育理念提炼出能为大多数国家接受，而且愿意实施、实践的理念和经验，那么中国教育的影响力就能迈上一个新台阶。将来，如果中国的一些教育文化产出也能拥有像德国双元制那样的品牌，这种影响将会令人瞩目。到这一天，我国教育可以说随着经济的发展又迈上了一个更高的台阶。

在我看来，国际化不仅仅是派出多少学生去国外学习，或有多少外国学生到我国来学习，也不仅仅是我们引进了多少教育资源。虽然它们都是很重要的一些方面，但我认为，国际化最主要的一点是我们的模式、我们的思想能被世界接受，我们的教科书被更广泛地使用，教师被各国聘用，我们的教育模式将影响更多国家。由此，不仅更多的中国学生会迈出国门，越来越多的外国学生也会来中国留学。对此，国家已经开展了很多实践，以扩大中国教育文化在世界的影响力。

培养国际化人才是教育的一大趋势。在当前的国际化趋势下，中国需要世界，世界也需要中国；中国不仅要为自己的经济社会发展作贡献，也要为世界发展作贡献。这就要求教育要与时俱进，培养能为世界作贡献的人才。比如，去国外工作的人员不仅要具备语言和专业能力，还要具备融入当地文化的能力。他们需要了解当地的文化，熟悉当地的生活，并且身体素质也要能够适应当地环境。对我国而言，培养这种地球村公民迫在眉睫，是我们所面临的一个极大挑战。如果我们培养的人才不符合国际化要求，将对国家未来的发展产生不利影响。我们要深入理解人才强国的理念。在这方面，全委会致力于加强与联合国教科文组织之间的合作，通过多边合作加强人才能力建设，提升学者科研水平。目前，全委会开始与教科文组织在国内合作建立了5个教科文组织二类中心，这将成为我们总结国际经验，打造国际化人才的基地。

记者：人们都说挑战和机遇并存，全委会在开展工作的过程中面临哪些方面的发展机遇？

答：全委会面临着很多发展机遇。首先，我国综合国力的提高，以及世界对中国发展模式的认可，这些都为我们开展工作创造了一个良好的前提条件。其次，联合国教科文组织也为我们提供了非常多的发展机遇。它是一个庞大的国际机构，已与三百多个非政府组织建立了联系，有些非政府组织非常著名，比如联系各国科学家的理事会、联系各国大学校长的理事会等。这一广泛的关系网带给我们很多扩大影响的渠道，从而为我们深入开展各种合作提供了空间。目前，我国在教科文组织包括其非政府组织成员机构中产生了相当大的影响，如中国画家协会的刘大为先生现在已经担任了国际造型艺术家协会的主席，这就意味着我国已建立起和国际美术界对话的平台。我们当前的思考重心，是如何使我国的教育尤其是大学在国际上发挥更大的影响，比如我们下一步想要推动我国大学科研机构在国际机构中发挥一些主导作用。

联合国教科文组织为我们提供了很大的平台，很多的渠道，以及充分的发挥空间。下一步我们将向两方面努力：第一，利用与教科文组织合作的一些关键渠道，向国内引进资源，帮助国内专家学者和高校直接与国外相关人士和机构建立联系；第二，推动学校与国际组织开展合作，当然前提是符合我国外事工作相关政策规定。我们已经推动浙江大学与联合国教科文组织共建了全球大学创新联盟亚太秘书处。其实，我们更多的是要建立一套符合国际标准的机制。现在国内的很多国际活动都没有形成一定的机制，无法周期性地落实活动开展、参与对象等一系列问题。设立国际机构作为依托，可以形成一套确保活动顺利开展的机制，并能够通过举办活动进一步得到参与者的认可，机构理所当然地在其中发挥主导作用。全球大学创新联盟亚太秘书处设立在中国境内，是发挥重要作用的国际性机构，有了它，中国开展国际活动就会非常便利，同时也能给中国带来更多利益。

总之，我们现在面临的机遇非常多，但苦于全委会的信息渠道目前还不是特别畅通，不能特别及时地向国内传递信息、引进资源。另外，当前我们发现人才的能力还比较弱，对此还需要作出改进。

记者：未来全委会打算如何发挥自己的优势，以进一步加强与联合国教科文组织及相关合作组织机构的联系，并促进我国的教育交流合作和多边外交？

答：这个问题比较大。全委会新一届的领导提出，要提升和深化与联合国教科文组织的合作，让合作迈上一个新台阶。目前我们考虑的问题，是从何入手以达到这一目标。全委会对联合国教科文组织的认识正在逐步提高，我们下一步的任务是深化合作，进入制定“游戏规则”的高端行列。以前，在参与联合国教科文组织会议时，我们只能发表一些意见；现在，我们几乎参与了联合国教科文组织的所有事务，并且参与了“游戏规则”的制定，可以从一开始就把我国与其他国家未来的利益进行统筹规划，从而为今后维护国家利益创造条件。

我们不仅要利用联合国教科文组织这个平台推动我国一些事务的开展，还要与其他国家合作共同推动一些事务的开展。比如，从去年开始，全委会与联合国教科文组织开始合作建立多种语言学习的网络空间。这一合作的背景就是推动世界文化多样性的保护。中国在保护少数民族语言方面做得很好，在推广汉语、维护文化多样性方面也做了很多有效工作。但有些国家在这一方面做得并不太好。现在，世界上每几天就有一种语言在消失。语言的消失不是一个国家或一个民族的损失，而是世界的损失。语言是知识的载体，一种语言消失代表一个知识系统的消失和一个民族文化的灭绝，而这些知识对于世界具有普遍价值。举例而言，有一些植物原本存在于一个很偏僻的地区，但随着人们对它们的了解和改良嫁接，它们已经成为人类都能享用的食品。再比如，我国的中医或藏医最初只是地方医学，但现在中医的药方、针灸治疗等已在世界范围内被广泛使用。这些有价值的事物之所以得以保存、传播，语言起到了基础性作用。因而在某种意义上，保护语言就是保护知识。多种语言学习的网络空间是我们创造的国际网络平台，它将成为世界语言的国际高速公路，中国在其建设中将体现出重要作用。这一网络搭建的是世界上最大的语言资源库和信息库。在这一搭建过程中，全委会将代表中国参与制定相关规则，这将有利于我们参与世界语言的保护与推广，有利于我国的年轻人学习、掌握更多其他国家或民族的语言，扩大与其他国家的交流，同时也将有利于其他国家的人来学习汉语，有利于推广汉语和扩大中国的影响力，让世界人民了解中国。总之，通过与国际组织创造共同工作的机制，我们可以推动很多工作的开展。

教科文组织是一个庞大的国际机构，关于它的成员机构我们还有很多可以发现和挖掘的东西，下一步我们要不断寻求、不断了解更多我们了解很少的或者未知的内容。

记者：您参加联合国教科文相关工作已经有几十年了，能谈谈您最初参与相关工作以及这么多年工作的一些体验吗？

答：我个人参加教科文工作经历了一个很漫长的适应及熟悉过程。刚参加联合国教科文组织工作时，虽然我能看懂文件，能听懂国际会议发言，但对于很多讨论的实质性内容并不太懂。当时，我感觉非常不好，为什么别人都能积极发言，我却不能参与进去？不只是我，当时代表团不少成员都有相同的感受。这不仅反映了我们在语言方面的障碍，还反映了我们对世界缺乏了解，不了解相关的背景。另外，是否熟悉规则也决定了参与的程度，就像在国内开展工作要熟悉国内的政策一样，参与国际工作也要熟悉国际规则。对于现在的国际公约、国际建议，我们了解得还不多，今后全委会会在这方面会承担更多责任。我们应该把这些概念、理念、政策引入国内，为我国提供参照；还可以把我国一些有价值的经验系统地、有针对性地介绍给其他国家。

参加教科文组织活动给我带来的一大感受就是要善于学习。我们要比其他人更辛苦才能做好工作，除了熟悉国内政策，还要熟悉国外政策，需要付出双倍的努力，才能够适应国际组织的生活。为此，我们需要不断加强两方面的锻炼：一方面，政策上的锻炼非常重要，要善于学习，把政策内化为能力，并形成自己的表达方式，以符合我国利益并照顾其他国家的利益；另一方面，语言能力也很重要，提高语言能力是一个活到老学到老的过程，只有不断学习、不断理解、不断深化自己的认识，才能深入参与国际组织工作。我曾在国际会议上担任过报告员，这一工作需要领会他人的思想，共同商量如何表达，然后再把思想传递给他人，这不是一个简单的过程。通过参与这一工作，我才实质性地参与了国际组织活动。当我用英语或法语，而不是自己的母语向国际组织作专家讨论情况的报告时，我感觉到这体现了自己的价值，得以让其他国际人士用钦佩的眼光看中国。

能够在全委会发挥自己的作用，我感到非常荣幸。在国际场合与不同文化背景的人进行交流，甚至有时要在敌对情况下进行交流，这对工作人员提出了很高的要求，需要他们掌握很多交流方法。比如，作为从事多边事务的工作人员应当具备敏锐的眼光，在复杂的形势下察觉矛盾及问题所在，才能和对方进行协商和解决。目前，推动与联合国教科文组织的合作，为提高我国的软实力和科教兴国服务，是我的全部工作，也是我生活中很重要的一部分。国际组织工作对我国非常重要，而且有全新的发展空间，不但需要我，还需要下一代年轻人的参与。我有一个信念，随着中国的不断发展和利益范围的不断扩展，中国建立国际组织、承担更多国际义务的时代即将到来。我国的国际化大都市，像北京、上海，还没有设立与城市地位相匹配的国际组织。为什么将来不能在中国设立像联合国教科文组织这样规模和影响的国际组织呢？我觉得这一天一定会到来。我个人能力有限，但我愿意尽微薄之力，打造更多有经验的团队，影响更多的人，推动我国教育走出国门，进一步实现国际化，我想迎接这样一个时代的到来。

记者：刚才您谈了个人的体验和看法，您觉得一名合格的国际志愿者是否也应该具备您提到的这些素质？

答：要讨论对于合格的国际志愿者的素质要求，首先需要区分两种不同意义的志愿者概念，一个是当一名合格的与国际组织打交道的国家工作人员，另一个是担任国际组织的雇员，这两者是有区别的。按照联合国教科文组织的规定，只要是作为国家政府代表参加联合国教科文组织的决策性大会，代表在一年半内不能进入联合国教科文组织担任职务。这一规定，也让我们在为国家利益努力工作的时候，不会分散精力想要在联合国教科文组织为自己谋求一个职位。

我个人感觉，在与教科文组织打交道的这些年，我们能有非常好的机会从国际视野考虑工作。要在国际组织里从事像我这种类型的工作，需要做好两方面准备。第一，准备好永远受刺激，因为你永远不可能是身边人群中最优秀的。那些退休的总理、退休的部长，还有一些大科学家、大文学家，他们会和你坐在一起讨论问题。和这些人在一起，你永远不可能是最优秀的，所以你永远会觉得需要努力。在全委会工作，永远有值得我学习的东西，所以我们甘当志愿者。另外，要想进入国际组织工作，担任你所提出的另一个意义上的“志愿者”，首先要经受锻炼，在科研机构、学术团体以及社会部门积累经验，具备必要的学历条件和工作能力。这些机构一般相对清贫，工作人员要对环境做好一定的心理准备。这些机构不会面临很多权力诱惑，因而才有充足的时间学习和工作。我认为，宁静才能致远。我希望更多的年轻人将来立志到国际组织工作，从现在起就积累经验。

在我看来，个人从事国际组织工作最需要的是创造性。像现在的一些国际公约、国际规定都不是凭空而来的，都要靠人们去思考和创造，并在形成一致意见的基础上整合资源，例如网络语言学习空间的形成，只有创造了它，才能带来新的资源。全委会的工作也正是一个不断创造、不断追求的过程。

12.组织委员工作展望 篇十二

近年来随着生活水平的提高, 人们待在室内的时间越来越长, 因此室内空气质量的好坏与一个人的健康状况更加密切, 而为了保持良好的室内空气质量设计好的室内气流组织是最为关键。因此如何预测室内气流分布与我们的健康状况有着重大关系, 室内气流组织计算已经成为室内环境研究方面的热门话题, 国内外开展了非常多这方面的研究。目前主要有四种预测室内空气分布的方法:射流理论分析、模型试验、区域模拟以及基于计算流体力学 (Computaional Fluid Dynamics:CFD) 方法的数值模拟。这些方法都是一些研究人员最近提出的, 分别适用于不同的建筑、不同的通风形势并且根据不同的要求而视情况而采用。本文将分别对这四种方法进行介绍和对比另对该领域的未来的研究内容进行一些展望。

1 室内气流组织的计算方法

我们知道在很多情况下, 实测室内气流组织由于投资高, 周期长、实现比较复杂或者难以模拟实际情况而不方便使用, 所以很多学者提出了其他方法来预测室内气流分布, 下面分别一一进行阐述。

1.1 射流理论分析法

射流理论分析方法始于上个世纪80年代, 并于90年代建立了一系列射流公式用于室内空气分布的预测, 具体做法是采用射流公式对空调送风口射流的轴心速度和温度、射流轨迹等进行预测, 该方法的优点是预测成本低, 预测周期短, 是所有方法中最简单和经济的。但是由于这些射流公式是基于某些标准或理想条件理论分析或实验得到的。由于建筑空间越来越复杂化、多样化和大型化发展, 实际空调通风房间的气流组织形式变化多样, 采用射流公式计算势必会带来较大的误差。并且, 射流分析方法只能给出室内的一些集总参数的信息, 不能给出设计人员所需的详细资料, 无法满足设计者详细了解室内空气分布情况的要求。

1.2 模型实验法

模型实验法的理论依据是流体力学里面的相似性原理, 我们知道如果两个房间在几何上相似的话, 那么在气流速度和气流组织上面也有一定的相似规律, 所以该方法就是通过建立一个实验模型来模拟室内气流组织, 从而从模型的气流组织情况得到室内气流组织的分布。因此模型试验是最精确的一种获得数据的方法。但是它需要较长的试验周期和昂贵的试验费用, 搭建试验模型耗资很大, 通常情况下单个试验耗资在3000-20000美元, 近年来随着人力费用的上涨, 试验所花费的经费可能会更大。而且对于不同条件, 可能还需要多个试验, 耗资还会增加, 周期也长达数月以上, 难于在工程设计中广泛采用, 而且为了满足所有模型试验要求的相似准则, 其要求的试验条件可能难以实现。

1.3 区域模型法

区域模型是将房间划分为一些有限的宏观区域, 认为区域内的相关参数如温度、浓度相等, 区域间存在热值交换, 通过建立质量和能量守恒方程并充分考虑区域间压差和流动的关系来研究房间内的温度分布以及流动情况, 该方法成本较低实验周期也较短, 但是计算结果的准确性不高, 只是一种相对“精确”的集总结果, 试验涉及到的参数越多误差越大。另外该方法不能再机械通风中使用。

1.4 计算流体力学 (CFD) 法

计算流体力学法 (CFD, 下同) 就是利用计算机求解室内空气流动控制方程组的数值模拟预测方法。1985年丹麦学者尼尔森首次利用计算流体力学方法对室内空气流动进行了数值模拟, 随着计算机技术和湍流模拟技术的发展, CFD方法有了很大的发展。CFD法具有成本低、速度快、资料完备且可模拟各种不同的工况等独特优点, 故其逐渐受到人们的青睐, CFD方法也越来越多的应用于暖通空调领域。该方法的具体做法就是在计算机上虚拟的做实验:依 (下转第18页) (上接第36页) 据室内空气流动的数学物理模型, 将房间划分为许多小的控制体, 把控制空气流动的连续的微分方程组离散为非连续的代数方程组。结合实际的边界条件在计算机上数值求解离散所得的代数方程组。只要划分的控制体足够小, 就可以认为离散区域上的离散值代表整个房间内的空气分布情况。在目前的预测室内空气分布的方法中, CFD方法具有不可比拟的优势, 并且由于当前计算机技术的发展, CFD方法的计算周期和成本也完全可以为工程应用所接受。

2 结论与展望

以上分别介绍了四种不同的室内气流组织的计算方法, 对于它们的特点我们进行一系列小结和对比, 详见表1。

从上表可以看出, 数值模拟法具有其他方法不可比拟的优越性, 因此, CFD方法可应用于室内空气分布情况的模拟和预测, 从而得到房间内空气的各种物理量的详细分布情况, 这对于保证良好的房间气流组织、提高室内空气品质以及减少建筑物能耗都用重要意义。所以目前对室内气流分布的研究越来越多的集中在CFD方面, 由于数值模拟法需要知道室内空气流动的状态和室内房间的边界条件, 但是目前这方面资料不全, 因此室内送风口入流边界条件确定、壁面边界条件确定以及室内热源分布等都会成为将来研究的热门领域。S

参考文献

[1]赵彬, 林波荣, 李先庭.室内空气分布预测方法及比较.暖通空调, 2006, 31 (4) :82-86.

[2]Tuve G.L.Air velocities in ventilating jets.ASHRAE Transaction, 1983, 59 (2) :261-282.

[3]张国强, 邹媛.室内气流模拟方法比较及一种新的模拟方法研究.2007年全国暖通空调年会论文集, 南宁, 2007:841-845.

[4]Nielsen P V.Flow in air conditioned rooms (English Translation) .Copenhagen:Technical University of Denmark, 1992.