假期宿舍规定

假期宿舍规定（精选10篇）

1.假期宿舍规定 篇一

假期及请假规定

第一条 假期类型

员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、探亲假。（具体规定，详见《各类假期的规定》）第二条

（一）请假程序

员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作安排妥当后，方可离岗，否则以旷工论处。

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。

（三）（四）

假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行记录旷工三天内无正当理由，未向部门领导履行补假手续的，将进补假手续的，视为旷工。

行辞退处理，并按照员工管理手册进行相应工薪处罚、

2.特殊假期规定 篇二

一、职工特殊假期是指非国家法定节假日，不由公司统一安排，而因职工个人原因请假的假期。

二、请假程序及审批权限

1、计件职工：请假1天以内（含1天）由车间组长审批，请假1天以上由车间组长初审后报生产部经理审批。

2、计时职工

（1）、部门经理职位（含部门经理）以上的员工请假由总经理审批。

（2）、主管（含副主管）请假1天以内（含1天）由部门经理审批，1天以上由部门经理初审后报分管副总审批。

（3）、普通计时职工由部门经理审批。

三、备案登记

特殊假期必须凭请假条到公司劳资部门备案登记；休假完毕，必须到劳资部门销假。特殊情况必须由请假人向主管领导电话备案，事后完善相关手续。未按上述规定办理请假、销假手续的视为旷工。

计件职工特殊假期不到公司劳资部门备案登记，由生产部登记管理。

四、特殊假期的种类、认定、期限及待遇

1、事假

职工因事可请事假。事假期间停发所有工资及福利待遇。

2、病假

职工患病或非因公负伤可以享受病假。

（1）、认定

凭住院手续或县级以上人民医院的假条并附病历或诊断书认定为病假。

（2）、待遇

病假工资按当年重庆市最低工资标准的80%计发。

（3）、期限

①根据本人在本公司工作年限（含改制前）给与累计3-24个月的病假假期：

5年（不含5年）以下工作年限的在该工作年限病假累计不超过3个月； 5年（含5年）至10年（不含10年）工作年限的在该工作年限病假累计不超过6个月；

10年（含10年）至15年（不含15年）工作年限的在该工作年限病假累计不超过12个月；

15年（含15年）至20年（不含20年）工作年限的在该工作年限病假累计不超过18个月；

20年（含20年）以上工作年限的在该工作年限病假累计不超过24个月。②上述分段工作年限的病假假期不计入下一工作年限的病假假期。③员工的病假假期超出上述规定的假期天数的，超出部份按事假处理。

3、婚假

（1）、认定

职工结婚可享受婚假，在领取结婚证半年内有效，逾期作废。婚假须递交相关证明（结婚证、身份证、申请书等）。

（2）、待遇

①计时职工婚假工资按照职工基础工资（重庆市最低工资标准）计发。②计件职工婚假工资按照重庆市最低工资标准计发。

③期限

凡领取结婚证者均可享受5天婚假，男女双方符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上）可享受15天婚假。可根据路程远近，另给予路程假，途

中费用（交通费等）全部由职工自理。

婚假包含法定节假日和公休假日，只能一次享受，不能分零累计使用。

4、丧假

（1）、认定

员工直系亲属去世【包括父母（含配偶父母）、配偶、子女】，可享受丧假。

（2）、待遇

①计时职工婚假工资按照职工基础工资（重庆市最低工资标准）计发。②计件职工婚假工资按照重庆市最低工资标准计发。

（3）、期限

丧家期限5天，包含法定节假日和公休假日。可根据路程远近，另给予路程假，途中费用（交通费等）全部由职工自理。

5、产假及护理假

（1）、认定

根据重庆市生育保险有关规定，女职工可享受产假。

（2）、待遇及期限

产假的时间及工资福利待遇按照本地生育保险有关规定执行。产假包含法定节假日和公休假日，只能一次享受，不能分零累计使用。

（3）、女职工可以享受一次人流假（哺乳期间），其间工资待遇按重庆市最低工资标准计发。其余时间人流凭相关手续按病假对待。费用报销按有关生育保险规定执行。

（4）、男职工家属生产时可享受7天护理假，护理假期间工资按重庆市最低工资标准计发。

（5）、职工违反计划生育有关规定的不适用本规定。

6、工伤假

（1）、认定

职工在工作时间、工作地点，由于设备故障或意外事故等原因造成人身负伤，经劳动部门认定为工伤，需要休息治疗的，可享受工伤待遇。员工在上、下班规定时间和必经途中发生非本人责任或本人主要责任的道路交通事故而受伤的，经有关部门认定为工伤的，按《工伤保险条例》执行。

经查证员工采取欺骗或弄虚作假的方式骗取工伤，不适用本规定，且公司将给予解除劳动合同处理。

（2）、待遇及期限

按重庆市《工伤保险条例》及相关规定执行。

（3）停工留薪期间工资计算办法：

①计时职工工资及福利待遇不变；

②计件职工工资按本人前12个月平均工资（工资表中应发工资额），不足12个月的按本人实际月平均工资计算，不足1个月的按本人实际上班天数折算月工资，福利待遇不变。

③不足本地最低工资标准的按最低工资标准计算。

7、年休假

（1）、认定及期限

员工为公司连续工作满一年，每年享有1天带薪年休假；员工为公司连续工作满一年以上，十年以下每年享有5天带薪年休假；员工为公司连续工作满十年以上，二十年以下，每年享有10天带薪年休假；员工为公司连续工作满二十年以上，每年享有15天带薪年休假。

（2）、待遇

公司实行带薪年休假制度，年休假期间对计时员工将支付基本工资，对计件员工按重庆市最低工资标准支付工资；年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。带薪年休假包含法定节假日。

（3）请假时间

普通员工需要年休，应当提前一周；管理人员需年休，应当提前二周，按本规定的规定办理请假手续并经批准后，方可休假。

（4）年休假需在一年内休完；它不予累计享用。

（5）为保证公司的日常有效运营，公司有权决定员工年休假的休假时间。

（6）员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。

五、本规定的解释权属于公司总经办。

六、本规定自发布之起生效。

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3.宿舍管理规定 篇三

为进一步规范和完善学生宿舍管理，创造一个文明、舒适、安全、整洁的学习和生活环境，特制定本规定:

学生宿舍住宿管理

一、研究生宿舍由研究生院统一调配、统一安排，未经研究生院批准，不得擅自调换房间或床位。

二、新生入校时交纳住宿费及钥匙押金，领取门禁卡及钥匙。个人钥匙及门禁卡应妥善保管好，丢失门禁卡或钥匙要即时登记。

三、宿舍门锁、钥匙由研究生院或后勤服务中心统一配备、统一管理．严禁任何人私自配钥匙和调换门锁，违者除责令其恢复原样外，并视其情节轻重给予相应处罚。

四、严禁在学生宿舍留宿外来人员，女生宿舍原则上不准异性进入。因公务需要进入者，需得到研究生院允许，方可进入。

五、学生毕业、出国或休学、退学时，应及时办理离校退宿手续，并交还房间钥匙和门禁卡后方可退还钥匙押金；如退宿手续办理完成后，还继续占用住房者，研究生院有权责令其迁出，并依据学校有关规定予以处罚。

六、学生宿舍实行室长负责制。室长由同室研究生推选，具体负责督促本室人员遵守《中国疾控中心研究生院宿舍管理规定》，维护正常秩序；负责本宿舍的设施、设备等公共财物的管理；督促落实卫生值日等工作。

七、住宿的学生要讲道德、讲文明、尊重宿舍管理人员及其劳动，接收工作人员的询问和指导，主动配合工作人员开展各项管理工作。

学生宿舍公共秩序管理

一、学生应共同维护宿舍区的公共秩序，保持宿舍安静，不得大声喧哗、大声播放音响设备，不打闹、不起哄、不玩牌等，以免影响他人的学习和休息。

二、严禁在宿舍区内进行任何商业活动。违者没收其经营物品或活动器具，并视其情节轻重给予相应处罚。

三、严禁在宿舍区内进行赌博、吸烟、酗酒、斗殴滋事等违纪活动。

四、严禁在宿舍区内进行任何球类活动，带球进出宿舍区时，严禁玩耍，违者扣没其滚球。

五、未经批准，各类车辆不得进人宿舍区。宿舍区的自行车、电瓶车应按规定整齐摆放于车棚内，不准乱停乱放。

六、宿舍公共区域设有专人打扫，如楼道、走廊、厕所及洗漱间。住宿学生应自觉维护宿舍区的公共卫生，不准往走廊、宿舍、阳台外倒水、丢垃圾、吐痰等。

七、学生宿舍区内严禁在公告栏外张贴各类广告、启事、海报等，如果举办活动需在周围悬挂标语、广告等，须经研究生院批准。

八、严禁在宿舍区喂养畜禽、宠物等。

九、潘家园学生宿舍区设立门禁，进入学生宿舍区的学生，都应主动出示门禁卡，门径卡是证明学生在本区住宿的凭证。没有该宿舍门禁卡的人，不得随便进出该宿舍区。

学生宿舍区治安管理

一、为了确保宿舍区内用电安全，严禁使用大功率电器，如热水器、电饭锅、电水壶、电炉、电热杯、电磁炉、电热棒等。违纪者没收用具，并视其情节轻重给予相应处罚。

二、禁止在宿舍区乱拉乱接电线、电话线、网线等。若因特殊原因需要增加宿舍内线路的，应报研究生院批准后，由专业人员协助安装；

三、对在宿舍区内不明身份的可疑人员，相互提醒，严防盗窃；防止坏人混入宿舍作案，确保宿舍区的安全。

四、做好治安防范工作，妥善保管好个人财物。离开宿舍要关好门窗、上好锁，随身携带宿舍钥匙。

五、宿舍区内严禁存放管制刀具、易燃易爆、剧毒、放射性、液化气瓶等危险物品。违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》处罚。

六、严禁学生在宿舍区内生火、焚烧废纸及点蜡烛等容易引起火灾的行为。

七、严禁在宿舍阳台、走廊护栏晒衣物，衣物统一挂于洗漱间，不得在无防盗网的阳台、走廊摆放花盆或容易下坠伤人的重物。

八、如遇重大突发安全事件，应注意保持冷静，认清形势，立即采取科学、有效的自救、逃生措施，尽快报警、求救，同时向教育培训处报告。研究生应按要求积极参与消防、安全知识等培训及演练活动。

学生宿舍区的卫生内务管理

一、学生要保持室内的整洁卫生。起床后，应整理好被褥、蚊帐；整齐摆放书本、毛巾、衣物、鞋袜、水桶、餐具、口盅等学习用品和生活用品；

二、不准在宿舍区随地吐痰、乱扔果皮、纸屑。不准在阳台、走廊、过道、门口、消防设施旁堆应杂物。否则，当垃圾处理。

三、不得把硬性、难溶化的东西（如报纸、衣物、塑料袋、瓶类等）丢入便盆及下水管道内。

四、不得在宿舍墙壁上乱涂乱画乱张贴：除指定的宣传栏外，严禁张贴、钉钉子等破坏墙面等行为。

五、未经研究生院批准，不准往宿舍区外搬迁家具,拆改室内设施设备等公有物品。

六、学生要自觉爱护宿舍内门、窗、锁以及消防设备等公用设施。发现损坏的，应及时报告，以便安排专人维修；如属人为损坏的，按价赔偿。

其他

一、研究生院将根据本规定，定期或不定期检查住宿生的情况，并将检查结果及时给予处理。

二、宿舍成员违章违纪而本舍其它人员不配合揭发肇事者的，则按集体违章处罚。

三、研究生须自觉遵守以上各项管理规定，对于不遵守管理规定者，视其情节轻重，分别给予教育、罚款、责令搬出、警告、记过等处罚。对于违法、违纪者追究其相应责任。

4.学生宿舍纪律规定 篇四

大河完小

一、值日生职责

1、值日生负责好宿舍的清洁卫生，做到床下无垃圾。

2、值日生要监督好被子折叠、毛巾晾晒、脸盆、鞋子摆放要整齐，床单要拉平。

二、宿舍长职责

1、晚上监督好宿舍纪律、值日生的轮流、地面的清洁。

2、管理好宿舍里的文明用语。

三、宿舍成员职责

1、保持地面的随时清洁，折叠好自己的被子，摆整齐自己的毛巾、脸盆、鞋子，床单要拉平。

2、不得把零食、酱菜、饭盆带入宿舍。

3、课间休息时不得随便进宿舍玩耍。

5.宿舍管理规定 篇五

宿舍是公司提供给在职员工居住的场所，是员工享受的福利待遇之一，为保障员工一个清洁、卫生、安全的环境及公司财产安全，特制定本规定。

一、禁止携带易燃易爆有毒及其他危险品进入宿舍，严禁在宿舍聚众赌博、打架、盗窃及盗用不属于本人的财物，一经发现即取消住宿资格并处以罚金100~200元，情节严重者报请公安机关处理。

二、严禁乱搭接、拆改电线电路及使用大功率电器；严禁高空抛物，乱扔垃圾和烟头，乱倒污水；洗手间、下水道不准乱扔杂物、纸张等以防堵塞。

三、住宿员工必须服从房间和铺位安排，未经允许不准私自更换房间和铺位，不准私拆床架，不得到宿舍顶楼乘凉或睡觉。如有违反一经发现除责令调回原安排位置外并视情况处罚。

四、损坏宿舍公物的责任人应照价赔偿。员工应相互监督，正确使用，以保障公司财产完好。发生人为损坏后，如损坏人无法确定，则宿舍内的所有住宿人员均有承担赔偿公司财产损失的责任。

五、住宿舍员工必须讲究公共及个人卫生，个人物品放置应摆放整齐，不得乱扔乱放，妨碍他人，影响宿舍公共卫生；宿舍应保持肃静，不得有影响他人休息的行为。如接到有效投诉三次以上者即取消住宿资格。

六、入住员工必须负责房间卫生打扫及公用设施的维护，如有异常情况，及时向宿舍管理员报告，未经同意个人不得私自找维修部维修，否则维修费用由个人承担。

七、不准在宿舍内乱涂乱画、乱拉绳索、乱打铁钉、乱动公用设施和他人财物。

八、员工在未取得申请的情况下严禁留宿任何人，如有违反一经发现即处以罚金50~100元，并责令立即搬离。如亲友需借宿时应填写亲友来访住宿申请表报管理员批准。

九、每名员工用水定额

8方，电26度，超出部分由员工自己承担，使用水电较多的员工应主动分担水电费。

十、凡是辞职的员工必须在接到通知两日内搬离宿舍，并按上月水电费超支情况分摊本月水电费。搬离宿舍时应上交锁匙并保证公用设施完好无损。

十一、公司将不定时进行宿舍检查，员工必须对检查予以配合。

6.宿舍管理规定 篇六

员工宿舍是我们学习、生活、休息和活动的重要场所，为了保证公司宿舍安全整洁、舒适的工作休息环境，公司特制定以下制度，所有同事必须遵守和执行：

一、组织管理结构

以蒲主管为总负责人，男生宿舍下设舍长1名为赖鹏,女生宿舍为宿舍保姆.宿舍管理实行舍长责任制，舍长由民主选举或委任产生。

二、个人卫生规范

1、冬天2天洗一次澡，夏天每天洗澡。

2、内衣内裤勤换。

3、袜子每天换。

4、胡须天天刮。

5、换下的衣物6小时内须洗干净，并晾挂。（夜班除外）

6、睡觉前必须洗脸、洗脚、漱口。

三、宿舍文明规范

1、进门请换拖鞋，保持宿舍卫生和公共财物的完好。

2、进门后不要大声喧哗，保持宿舍安静，不能影响其他员工休息。

3、不准乱扔垃圾、随地吐痰等，养成良好的生活习惯。

4、不准私自带陌生人留宿寝室，搞好邻里关系，服从寝室长安排。

5、同事间要团结互助、互敬互爱，形成温馨友爱的范围。

6、寝室内不准酗酒。

7、不准乱涂乱画，不准张贴不健康字画。

8、不准赌博。

9、讲究文明礼貌，不说脏话、粗话、打架斗殴。

10、准时关宿舍电器（如饮水机、电视、电灯、洗衣机.空调）养成良好的节约习惯。

11、希望各位同事遵守以上规章制度，做一名合格的舍员。

四、洗手间的管理规范

1、洗脸的毛巾用完后，必须晾晒到阳台上。

2、牙膏、牙刷等洗漱用品必须按规定摆放整齐。

3、用完厕所后必须冲洗干净，出门关灯。

4、未经别人同意，不得用别人的毛巾等洗漱用品。

5、洗手间下水道严禁倒茶叶等杂物，以免造成下水道堵塞。

五、客厅规范制度

1、爱护公共财产。

2、人多看电视时，应以少数服从多数为原则。

3、电视音量应控制好，不能影响邻居其它班次同事休息。

六、床位规范管理

1、每位员工配置床位一个，床垫一个

2、未宿舍管理员同意不能私自调换床位。

3、床头周围不能悬挂衣物等物品。

4、每天起床后应把床单理平整，被子叠成方块，放于规定的方向，枕头放在被子上面。

5、被子等床上物品应无异味。

七、室内卫生管理规范

1、任何员工进入宿舍都应先换拖鞋。

2、宿舍内未经同意不准乱贴乱画。

3、果皮等各种杂物，应扔进垃圾桶，保持室内卫生。

4、洗衣服时不得将水滴在室内。

5.在每个月的阿姨休息日时需要按照值日生表进行卫生整理

八、宿舍安全管理规范

1、寝室内严禁使用各种取暖器材（如：电暖器、电炉、电热毯）。

2、寝室内严禁生火做饭。

3、寝室内的电热水器必须断电后使用，热水器每晚必须关掉气阀，排气管必须保持通畅并接到室外。

4、各床位上铺必须设置栏杆，确保人员不会掉下来。

5、宿舍内严禁存放易燃易爆物品，严禁在宿舍内吸烟(吸烟要到宿舍的吸烟区)。

6、各宿舍男女员工不得擅自进入异性宿舍，如有事情应找各宿舍负责人说明情况，办完事后立即离开。

7、寝室内的窗户必须按照防护栏。

8、员工未经允许，严禁上楼顶休息。

9、每套寝室至少放置灭火器一个。

10、严禁在宿舍内外私接电话、插座。

11、严禁在宿舍内使用各种电器类取暖设备。

九、寝室卫生检查评比标准（总分：100分）床铺10 被子折叠四方平整并统一放在床的一端，床单平整整洁，床上物品摆放整齐 2 鞋架 衣柜 15 衣物、书本等日常用品摆放有序，衣、鞋、袜勤洗，无异味。室内 整体 10 室内布置美观大方，无乱贴乱画，不乱挂衣物，保持客气清新无异味。4 地面 10 地面清洁，无果皮、纸屑等杂物桌子 10 桌面清洁，物品摆放整齐有序。门窗 10 门体窗柜清洁无污迹，玻璃透明，保持通风。床底 15 床底整洁，不堆放杂物。墙面 10 没有乱涂乱画，无污迹，保持墙面美观。卫生间 10地面、墙面、脸池、便池干净，无污迹、无污垢、无异味

十、评比时间及方式

1、店内评比（每月一次）。

2、个人评比（每月一次）。

十一、评比结果的处理

1、被评为（店内）先进寝室的，员工大会发奖状,并且发放日常生活用品。

2、被评为落后的，通报批评并限期整改,如若连续2次为落后则每人员工大会跳脱衣舞。公共行为规范：

一、下班回宿舍途中衣着整齐，过马路不能闯红灯。

二、进入小区楼道是不能乱扔果皮、纸屑。（保持小区环境）

三、进入住宅区时要轻手轻脚，不能大声喧哗，做到尊老爱幼，礼貌待人。

四、乘坐电梯时，人多时必须排队等候，有老人时要先让老人。迅速乘坐电梯的规定（不能超载），在电梯内不能吸烟。

五、在走廊中不能追逐打闹、唱歌，要放轻脚步，放低声音，保持过道的安静，以免影响他人休息。

过失：

轻度过失（舍长根据情况，写检讨或给予1--5元元罚款）。

1、乱扔果皮、纸屑、随地吐痰、说脏话。

2、进门不换拖鞋，物品不按规定摆放。

3、不叠被子，床上物品不干净有异味，换下的脏衣服不按规定及时清洗。

4、在宿舍内大声喧哗，乱贴乱画，不及时关灯、关水，不冲厕所。

5、不按时关灯，关电视，不按时休息。

重度过失（主管根据情况，写检讨并给予5-20元罚款）

1、不请假不按时回宿舍。

2、在宿舍喝酒、抽烟。

3、未经店经理批准擅自在外留宿。

4、未经本人同意，私自拿辨认的洗漱用品。

严重过失（主管根据情况，写检讨并给予20-50元罚款或辞退）

在寝室打架、赌博、偷拿他人财物等行为。

宿舍卫生大扫除规定

各宿舍每月应在15日、30日安排人员进行大扫除（如遇星期日或节假日顺延即可），舍长根

据情况安排,大扫除日当天店长必须要亲自带着舍长和主管进行宿舍检查。

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7.宿舍管理规定 篇七

第一条：学生宿舍是学生学习、生活的公共场所，住校生及所在学院，宿舍管理人员以及相关机构和人员，都有义务维护宿舍区的秩序，创造安全、舒适、礼貌、健康的生活和学习环境。

第二条：学生宿舍的居住对象是计划内统招的本科生、研究生，其他人员未经批准，一律不得入住。学生的住宿统一由学生宿舍管理办公室负责分配和调整。任何单位和个人未经学生工作处同意，不得安排、占用学生宿舍或在学生宿舍区范围内从事其它活动。

第三条：xx大学学生工作处学生宿舍管理办公室是学生宿舍主管部门(以下简称“学管办”)，负责对学生宿舍实施教育、管理、服务一体化工作。学管办负责学生宿舍的房屋、家具、水电、卫生安全检查和管理等工作;后勤管理部门负责家具配备和水电、家具及房屋等设备、设施的维修工作。

第四条：各学院学工干部要经常检查学生宿舍，开展检查评比工作。学校定期检查，开展礼貌宿舍竞赛活动。在学生宿舍区设立学生助理团，学生助理团在学生工作处的领导、学管办的指导下开展工作，反映住宿生的心声，提高学生自我管理、自我教育、自我服务、自我约束的本事，同时协助学管办做好宿舍区的各项工作。

第五条：学生宿舍区的各项物业管理工作由学校统一委托给物业管理公司进行。学校联系和监督物业公司工作由学管办承担，物业管理公司在学管办的指导下，按合同履行各项管理服务工作，学管办负责对物业公司的考核工作。

第二章：住宿管理

第六条：入住须知

(一)入住学生需遵守《xx大学学生手册》及《xx大学学生宿舍管理规定》中的各项规定。

(二)具有本校学籍，按规定缴纳住宿费，即获得本校学生宿舍的住宿资格。

(三)学生必须按学院指定的房间和床位就宿，未经允许不得私自调换房间或占用其它床位，不得私自更换门锁。确需调整者，应填写《学生调整宿舍申请表》经学院审核同意后，报学管办备案，学管办及时更改学生住宿名册。

(四)学校因工作需要对宿舍进行调整，住宿生应进取配合学校的调整工作。

第七条：学生原则上不得在校外住宿，因各种原因不能入住学生宿舍的学生请按有关规定办理校外住宿手续。对未办理宿舍区外住宿登记手续擅自在宿舍区外住宿的学生，学校将给予批评教育，并按《xx大学学生违纪处分规定》有关规定处理。

第八条：退宿须知

(一)入住学生因各种原因退宿，应在学管办批准后办理退宿手续。

(二)毕业生离校时请按规定办理退宿手续。

(三)退学、休学、勒令退学的学生持学校通知办理退宿手续。

(四)学生出现上述情景，请在三天内到学管办办理退宿手续，无正当理由过期不办理者，视为自动退宿，学管办将根据教务规定和相关文件，经院系核实后，对房间进行清理，学生所留物品按照有关程序进行处理。

(五)学生退宿时应保证使用的住宿设备完好，如有缺损，应照价赔偿。

(六)学生休学期间，应办理临时退宿手续，复学时重新安排住宿。

第九条：假期留校须知

(一)寒暑假期间，学生宿舍实行封楼管理，学生应离校回家，不得留校。

(二)特殊原因需假期留校的学生，应办理《假期留校住宿申请表》，经所在学院审核批准后，交学管办备案，方可留校集中住宿。

(三)假期留校学生应服从管理部门的统一安排，以学院为单位集中住宿，不得一室一人单独住宿。

(四)假期中留校学生凭学生证和假期住宿证进入宿舍，无证者一律不得进入宿舍。

第十条：住读学生应遵守以下规定

(一)、家住本市的学生，除节假日外，未经请假，不得外宿;

(二)、家住外地的学生，一律不得外宿，节假日如需外宿，亦须请假;

(三)、请假外出者，至迟必须在23：30前返校;如逾时回到，须在苑区值班室登记，申明原因备查。

第十一条：校外住宿

(一)基本条件

1.具有完全民事行为本事的学生(家住本市者除外)确系解决学习生活中存在的特殊困难，要求到校外住宿的，须按规定申请退宿并办理有关手续。

2.能自觉遵守学校各项规章制度。

3.学生原则上不得在校外住宿。

(二)办理程序

1.申请在校外住宿的学生须在每年6月1日至6月30日向学校提出申请下一学年校外住宿，并在放暑假之前办理完相关手续。逾期将不再受理学生申请和办理退宿手续。

2.学生提出申请，由各学院辅导员对学生申请进行初审。初审经过的学生填写《xx大学校外住宿申请表》并经家长签字同意。

3.经学生所在学院核实情景并签署意见后，学生方可到校外办理租房事宜。

4.办妥租房事宜后，将《xx大学申请校外住宿审批表》原件、租房协议书复印件交学管办留存备案。

5.申请表一式三份，学院、学管办、学生本人各留存一份。

6.学生校外住宿地点发生变更后应及时报学院和学管办登记备案。

7.申请表审批后有效期一年，若第二年仍需校外住宿，应重新申请。

(三)校外住宿要求

1.校外住宿学生要自觉遵守法律法规和社会公德，加强防范意识，防止各类事故发生。

2.校外租房住宿学生按照有关部门租房管理规定办理相关程序。

3.学生在外租房，不得非婚同居。

4.校外住宿学生应按时参加学校的教学、教育等各项活动。

5.校外住宿学生应定期向辅导员汇报沟通，遇到突发事件，要及时报告。

6.对未经批准私自在校外住宿的学生，学校将严格按校纪校规处理。

7.对退宿的床位，学校有权予以处理。

8.凡经批准在校外住宿者，学校原则上不再为其供给住宿场所，确因特殊情景需再回校住宿者，应在学校有条件安排住宿的前提下，提出书面申请，经学校批准后方可回校住宿。

第三章：日常管理

第十二条：作息制度

宿舍内提倡健康向上的精神风貌和礼貌优雅的仪表。全体住宿学生都必须自觉维护公共秩序，尊重管理人员、服务人员的劳动，爱护公物，遵守作息时间，按时就寝，按时起床。学生宿舍6：00开门，23：30关门。学生宿舍关门后晚归者，应持有效证件登记并说明原因，得到管理人员许可后方可进入宿舍。严禁未经请假批准夜不归宿，违反者依照《xx大学学生违纪处分规定》处理。

第十三条：安全保卫制度

(一)学生宿舍每一天24小时有专职人员值班，为了学生的安全，学生请按规定在值班室进行各种登记，并配合值班员的询问。宿舍楼实行查房制，管理员抽查宿舍或工作人员执行公务要求查验学生证件时，要进取配合。

(二)学生进出本栋宿舍时应持本人的学校卡，经门禁系统确定允许经过后方可进出，不得尾随他人进出，不得将本人学校卡借与他人或借他人的学校卡进出。无卡闯关者送保卫处处理，卡遗失者出入宿舍需出具辅导员开具的住宿证明并作登记。

(三)学生宿舍实行会客制度，所有学生及来访者请勿在学生正常休息时间会客。非本栋人员来访请在会客室会客，本校教工和学生直系亲属如需进入宿舍楼内探访学生，在被访学生征得宿舍其他成员同意的前提下，来访者应出示并交验有效证件进行登记后可进入学生宿舍内探访;来访者不得在学生宿舍内留宿。

(四)全体同学应共同做好防盗、防火工作，妥善保管好自我的物品，异常是贵重物品及现金。宿舍人员全部外出或离校时应关好门窗，关掉电源和水电开关。发现形迹可疑者，应及时报告值班员;发现盗案，应保护好现场，并报告保卫处。住宿学生应妥善保管好自已的贵重物品。携带大件物品出门时，应持本人有效证件并进行登记。

(五)学习消防知识，爱护消防设备，严禁在寝室内存放易燃、易爆、易腐蚀性危险品和有毒物品，严禁在宿舍使用煤气罐，严禁在学生宿舍楼内炒菜、煲汤、做饭。严禁在宿舍楼内焚烧杂物，夏季使用蚊香，要做好安全措施。发现火警，应及时报警、镇定疏散。

第十四条：宿舍水电

(一)严禁使用电吹风、电炉、电磁炉、电饭锅、电烤箱、电暖器、电磁锅、热得快、电熨斗、电热毯、电热杯等大功率电器;严禁私拉私接电线、网线，严禁将台灯、笔记本电脑放在床上;严禁使用一切明火、违章电器自炊;严禁点用蜡烛、煤油灯等;严禁在宿舍区焚烧信件、废纸或其他物品;严禁将易燃、易爆、剧毒等危险物品带入宿舍;严禁将自购的家具及砖石、木板等杂物带入宿舍。以上安全规定，违反者除暂扣违章器具外，并依照《xx大学学生违纪处分规定》处理。

(二)节俭用水，随手关好水龙头，出现漏水或设施损坏现象，及时报修。

(三)在供给公共电热开水器的楼栋，住宿学生应节俭使用开水，请勿浪费水电资源。

第十五条：宿舍家具及公共设施管理制度

(一)学生宿舍内设备、设施如需维修，学生在宿舍管理员处填写报修单，物业维修部门每一天安排人员负责及时修复。宿舍楼内走道、门厅等公共场所的设备、设施，由物业负责专人联系报修(凡人为损坏的设施，一律由损坏人员照价赔偿或承担维修费用)。

(二)学生在使用宿舍内供给的公用设施时应爱护公物，按章布置、装饰。

(三)宿舍内的家具等设备按规定配给，编号使用，职责到人，不得私自搬出宿舍或人为损坏，不得挪用别处家具。

(四)不得将宿舍钥匙私借他人使用，不得私自调换门锁或另加挂锁。

8.假期规定公司员工手册 篇八

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于假期规定的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。

假期规定

第一条 法定假期

1、法定假期放假时间

元旦：放假一天。即1月1日。

国际劳动节：放假一天，即5月1日。

国庆节：放假三天，即10日1日、2日、3日。

清明节：放假一天，即农历清明节当日。

端午节：放假一天，即农历端午当日。

中秋节：放假一天，即农历中秋当日。

春节：放假三天，即农历除夕至正月初二。

若国家对上述法定假期进行调整，则依据国家最新规定执行。

2、法定假期的放假安排

春节时中国传统节日，在一般情况下，公司若延长春节假期，额外延长之假期，作无薪假期处理，不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期，延长假期同样以无薪假期处理，当月无全勤。

第二条 年休假

1、年休假的规定

员工享受公司提供的有薪年休假，取决于员工的工作年限，工作满一定年限可享受公司规定的年休假，具体如下：

副总经理年限1年以上—3以下，年休假7天;3年以上年休假10天。

经理(含副职)1年以上—3年以下，年休假5天;3年以上—10年以下，年休假7天;10年以上，年休假10天。

主管(含副职)1年以上—3年以下，年休假5天;3年以上—10年以下，年休假6天;10年以上，年休假8天。

其他员工1年以上—10年以下，年休假5天;10年以上，年休假7天。

备注：

1、员工在工作期满一年后方可使用年假。

2、员工的个人休假计划应结合公司的业务需要，经申请批准方可休假。若公司安排补发年假工资，等同于年休假，不再享有年休假。

3、部门成员申请年休假，以先申请先安排的原则。

4、年假不能累积到下一年，不作现金结算。

5、年假不可作为离职通知期使用。

第三条 补休假

员工可以申请安排补休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天内安排补休。

第四条 工伤假

员工为公司执行工作任务，造成伤残、伤害、职业病等，由部门填写工伤报告书，经部门经理/总经理批准，行政部核查，递交至国家制定劳动管理部门认定后，可费用由公司或社会工伤保险机构负担，工伤经制定医院证明痊愈，应该按时复工，否则作旷工处理。

第五条 婚假

1、员工在公司工作期间结婚，符合国家政策规定，凭结婚证书可享受有薪婚假，具体规定如下：

婚假 3天。

2、婚假审批

请婚假需要提交身份证及结婚证原件，填写请假条，经部门主管/经理或以上级别管理人员批准，行政部核准可享受婚假待遇。

第六条 丧假

1、员工之直系亲属(配偶、父母或子女)丧亡，给予3天有薪的抚恤假(原则上从丧亡者当日算起，特殊情况除外)。

2、丧假审批程序

请丧假需提交死亡证明、户籍证明等相关文件，填写请假申请表，经部门主管/经理或以上级别管理人员批准，行政部核准，可享受丧假待遇。

第七条 产假

1、在本公司服务的员工，若没有违反计划生育条例，则可在分娩前后，享受有薪产假，具体安排如下：

女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男职工陪产护理假10天。

2、申请条件及程序

1)符合国家计划生育条件内的女性员工方可享受此待遇。

2)请产假需提交准生证、结婚证等相关证明，填写请假申请单，经部门经理或以上级别管理人员审核，行政部核准，可享受产假待遇。

第八条 病假

1、适用范围：打架、斗殴等违法违纪行为而造成的病伤，自伤、自残等自主恶意行为除外，公司员工患病或非因工负伤医疗期规定按照国家规定执行。

2、病假审批

请病假须提交由镇级或以上医院签发的“诊断证明”，并附病历本，医药费清单，填写请假申请单，经部门主管/经理或以上级别管理人员批准，行政核准方为有效。

第九条 无薪假

1、员工因私人的事由，必须亲自处理者，应事先做申请，由上级主管及经理视情况决定是否准许无薪假期。

2、申请程序

9.宿舍卫生管理规定 篇九

Xxxx发展有限公司

员工宿舍管理规定

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。

一、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、资遣等)时，对房屋的使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。

二、住宿员工应遵守下列规则：

1、室内不得使用或存放危险及违禁物品。

2、个人棉被、垫被起床后须叠齐。其余衣帽、鞋袜及个人物品必须收入柜内或者床下及室内家具上摆放整齐。

3、不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。

4、蚊香放置在远离被褥床单、窗帘、围布、衣物等易燃物的空地上。

5、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。就寝后不得有影响他人睡眠行为。

6、未经他人允许不得私动他人物品，尊重宿友的私人空间。互助友爱，严禁打骂殴斗。

7、外人或亲友来访，需向大家说明来者与自己的关系，以防万一。如果需要留宿需经领导批准，并在指定的房间就寝，严禁带女宾在男士集体宿舍留宿或者私留来客住宿的行为，否则一切后果自行承担。

8、夜间最迟应于23时前返回宿舍(注意关闭门窗)，如当天不能返回需提前半天报告负责人，经允许后方可不回，在外安全及其他一切事宜均由外出者自行承担。

9、贵重物品应避免携入，保管好自己的物品，遗失由各自负责。

10、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

11、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

12、各房间的清洁由住宿人员自己清洁整理。

13、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

14、公司员工不得擅自调换房间内公司财产物品。

15、宿舍内不得擅自加装使用电量大的电器，不私接电路，不使用劣质插座。

发 展 有 限 公 司——管理文件

16、住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，应照价赠偿，并根据情节轻重予以罚款。

17、不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁从窗户往外泼水、乱倒杂物。

18、对违反管理规定的人员批评教育、提出警告；对多次不改者，公司可予以处罚，乃至逐出宿舍。

三、本条日自今日起施行。

10.宿舍管理规定 篇十

宿舍管理规定

第一条（目的）

为保证员工有一个清洁、卫生、安全的住宿环境，特制定本规定。

第二条（适用范围）

公司提供的员工宿舍。

第三条（申请流程）

1． 员工填写《住宿申请单》，经部门经理或Team长批准； 2． 人事总务部根据批准的《住宿申请单》，提供宿舍房间； 3． 宿舍长在《住宿申请单》上确认新住宿人员； 4． 人事总务部保管《住宿申请单》。

第四条（宿舍管理）

一、住宿管理

1．公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经批准不得留宿外来人员；

2．人事总务部在新进员工面试时询问员工是否需要安排住宿，并于入职登记表中注明，并将需要安排住宿的员工转交总务，安排住宿地点与时间； 3．员工原本在外住宿中途申请到厂内住宿的，按第三条申请住宿； 4．未经同意，员工不得私自调换宿舍。

二、退宿管理

1．员工因辞职等原因需搬离宿舍，在办理完离职手续时收回钥匙和用具等； 2．员工原本在厂内住宿，中途申请到厂外住宿的，至总务办理退宿手续； 3．发生的水电费用需结算。

三、宿舍设施、设备管理

1．员工应爱护宿舍设施与设备，损坏公物需照价赔偿。如有公物损坏但无宿 舍人员承认，则全宿舍人员分摊公物损失；

2．宿舍设施设备如有自然损坏,宿舍长应及时向人事总务部门报告登记，人事 总务部门派人负责维修；

3.严禁在宿舍内进行工程改建、床位(板)移动、拆卸等,严禁在宿舍乱拉绳索、打铁钉、贴画。

四、宿舍安全、卫生管理

1．严禁私自改变电路、乱搭乱接电线、插座等； 2．严禁在宿舍内使用电磁炉等大功率电器；

3．严禁将钥匙外借他人,任何员工未经批准均不得带外部人员进入公司宿舍； 4．手机现金等请随身携带,贵重物品请妥善保管，若有财物被窃,请立即报110； 5．严禁将危险违禁物品带入宿舍,严禁在宿舍内饲养宠物； 6．个人用品应摆放整齐,棉被、垫被等起床后须叠放整齐； 7．每个宿舍的宿舍长安排值日表,值日者负责当天宿舍清洁卫生。因迪能源（苏州）有限公司

五、宿舍水电管理

1．为了节约成本，杜绝浪费，由宿舍成员共同承担该月发生的水费、电费，自

入住日起按比例分摊；提倡节约用水、电 ,做到人走水关、人走灯熄。2．每月8号由物业管理员负责到各宿舍抄水、电表，按入住时间分摊相关费用, 每月12号由宿舍长将款项直接交予公司总务。

六、宿舍纪律管理

1．严禁在宿舍内赌博、打架斗殴及做有伤道德风化之事等； 2．严禁晚上22：00后在宿舍内大声喧哗、播放音响制造噪音等； 3．按时作息,晚上23:00以后不得互相串门；

4.严禁晚上22：30男员工进入女宿舍，或女性员工仍逗留在男宿舍； 5．严禁向走廊或楼下倒水、抛杂物、吐口水等；

6．严禁将报纸或杂物扔进便池，以免造成堵塞，由此而产生的清理费用由宿舍 人员共同承担；

7．未经许可,不得擅自使用他人物品。

七、处罚规定