创建职工之家总结

创建职工之家总结（共13篇）

1.创建职工之家总结 篇一

八校2009年度创建

“合格、先进、模范职工之家”工作总结

校工会按照上级工会关于建家工作的总体要求，坚持把学校工会的建家工作作为加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力，提升工会整体水平的有效载体，基本形成“以创促建、以建促改、校校联动、重在建设”的建家工作新格局。创建“模范职工之家”，是学校党政领导在改革发展的新形势下对工会工作提出的明确目标，也是学校工会贯彻落实中国工会十七大精神、与时俱进，敢为人先，努力把工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显、党政放心、教职工信赖的“模范职工之家”的必然要求。近几年来，全校教职工在学校党政领导的正确带领下，围绕“以改革求发展、以创新出成效”这一中心，进一步鲜明我校“让学生成才、让学校发展”的办学特色，在教学、教育和科研方面取得了进步。近几年，在各级领导的关心和学校党政领导的大力支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，我校已步入良性发展的轨道。现有23个教学班，1200多名学生。学校先后被评为地区文明单位、市绿色学校、市德育工作先进单位、地区级模范职工之家。随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。工会现有会员71名。在上级工会的领导下，我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校创建工作的开展情况作如下总结。

一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识

我校工会组织在2006年后得到了进一步加强和完善，政教主任杨雪梅任工会主席，内设经费审查委员会，女职工委员会，机构健全。

我校努力建立了教职工代表大会制度。2007年后，我校教代会制度更加完善，每学年召开一次大型会议，对事关学校发展的重大问题做出决议。

我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平。工会每年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成，能收好、管好、用好工会经费。

党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次党政工团联席会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较为强烈的问题。每年度都要经教代会民主评议中层以上的领导干部。学校还开辟了教职工活动室、阅览室、电子备课室。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家。

二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利

我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告，财务状况报告，每学年召开教代会专门会议，评议考核中层以上领导班子，以及教职工年度考核有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、建操场、精神文明奖分配方案以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决，通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。

我校还建立了校务公开领导小组。由工会、各教研组负责人、部分骨干教师组成，主要收集监督学校校务公开工作，整理群众意见，开展调查研究，向校长室反馈。在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。

三、坚持依法维权，切实保障教职工权益

学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。

1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合财务室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。

2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、普通话培训，鼓励教师参加各级各类各种形式的研讨会；创造条件让教师外出听课、参观考察。我们立足教师的岗位培训，提高教职工的素质。工会协助教务处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力；协助政教处开展班主任工作研讨和师德标兵的评选，提高教职工育人水平，协助教务处开展骨干教师与青年教师“结对子”，帮扶青年教师，让他们能“一年站住讲台，三年站稳讲台”，尽快地成长成熟。

3、维护保障健康权益。我校工会全力保障教师健康权。学校不准教师节假日补课，不准教师外出兼课，为此制定了相关规定，不仅减轻了学生的负担，也避免了教师长期超负荷工作影响身心健康。学校工会每两年组织职工进行一次全面体检，为教师的健康提供保障。女职工还享受了“三八”节补助，一年一次的妇科检查，享受政策规定的婚假、产假。

四、开展多样活动，切实丰富教职工的文化生活

学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有扑克比赛，“五·一”劳动节的趣味运动会，国庆节或中秋节的教职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。我校把学生活动和教师活动结合起来，一年一度的校园歌手大赛、诗歌朗诵比赛、学校田径运动会和元旦迎新文艺晚会，教职工都有精彩表演。

通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧

济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶。

开展创建活动的目的，是提高全体工会委员的整体素质，开创八校工会工作的新局面，全面提升学校的办学水平。尽管我校工会已取得了一些成绩，但我们必须清醒地看到，在硬件和软件方面，我们还有许多不足，对照上级的要求还有一定差距，校工会要落实创建措施，要把创建“模范职工之家”的活动与学校的中心工作结合起来。要响应上级领导关于把工会建设成为学习型组织的号召，引导会员学习先进理论、学习师德规范、学习业务知识，只有加强学习，才能开阔眼界，才能与时俱进，才能提高素质。

阿克苏八校工会 2009年11月

2.创建职工之家总结 篇二

1 以履行职责为重点, 强化民主管理, 建设“民主之家”

积极推行厂务公开、民主监督制度。充分利用公开栏、文件、会议等形式, 定期与不定期通报有关生产经营和涉及职工切身利益的重大决策和事项。如:提干、评先等都利用公示板公示, 将敏感问题置于阳光之下, 较好地发挥了职工的民主参政和监督作用。

坚持平等协商签定集体合同制度。自实施集体合同以来, 工会充分发挥自身作用, 做到认识到位、组织到位、制度到位, 坚持在每年签订集体合同, 年底严格按照合同规定进行兑现。认真实施民主评议干部制度。从严格民主评议领导干部程序入手, 哈公司班子成员每年做到该述职的全部述职, 该公布的全面公布。并且在提拔使用基层干部时, 从德、能、勤、绩、廉五个方面入手对其民主评议, 增强了干部的责任感和事业心。

2 以发展为第一要务, 围绕中心工作, 建设“进取之家”

一是把握服务施工生产的根本点, 大力开展群众性创新活动。首先, 哈分公司工会坚持把创新活动与劳动竞赛相结合。近年来, 根据施工生产的实际, 及时调整竞赛思路, 在竞赛的领域、形式、对象、考核、奖励等方面进行了创新。开展了“工人先锋号”、“技术比武”、“六比六赛”等活动都取得良好效果。

二是把握服务施工生产的基本点, 持久开展群众性的降本增效活动。工会每年以“双增双节”为主要内容, 坚持不懈地开展群众性的“合理化建议”活动。并不断完善活动操作、推广应用、表彰奖励等机制, 充分发挥了职工的聪明才智。近年来, 共征集合理化建议和各类提案上近百条, 为公司创造了可观的经济效益。

三是把握服务施工生产的关键点, 深入开展群众性安全生产活动。以“安康杯”竞赛为载体, 坚持不懈开展各种安全教育, 举办各种安全知识竞赛、事故案例展, 做到施工前讲安全, 施工中保安全, 施工后查安全, 不断强化职工安全意识、规章意识和责任意识, 实现了公司第十九个安全年;组织开展了“党员安全岗”活动, 发挥每位共产党员的先锋模范作用, 做到党员身边无隐患, 带动了职工身边无事故等一系列活动的开展, 努力营造安全施工的良好氛围;坚持群防群治, 健全工会劳动保护监督网络和加强安全员队伍建设, 公司所属基层单位安全员必须经过路局安全考试方能上岗, 保证了施工安全。同时还按时发放劳动保护用品, 充分发挥了工会劳动保护工作在促进企业安全生产中的作用。

3 以保障职工生活权益为己任, 加大帮困助学力度, 建设“温暖之家”

一是坚持情感工程, 把温暖送到每位职工的身边。哈分公司成立了特困职工帮扶领导小组, 建立了“三项工程”专项基金, 每年制定送温暖工作计划, 通过专题摸查及建立日常工作记录, 对每位职工建立个人档案, 根据他们的情况落实帮扶办法。二是以推进“三不让”承诺为重点, 不断完善帮困救助的长效机制。本着“群众利益无小事”的理念, 强化“三不让”承诺制度的落实。对原有的制度、章程和办法进行了必要的调整和完善, 把过去的“两节”送温暖活动拓展为“冬送温暖, 夏送清凉, 一年四季送关怀”, 把这项活动开办成为了一项“叫得响、得人心、见实效”的特色工程。三是坚持献爱心活动。无论是本单位重病、有困难的职工还是汶川地震的受灾群众, 哈分公司都组织捐款捐物活动, 尽自己的力量以解燃眉之急。四是增强职工自身“造血”功能。哈分公司加强了与地方有关部门的联系和衔接, 把符合条件的困难职工家庭全部纳入当地“低保”范围。坚持困难职工的日常帮扶与节日救助相结合, 从就业援助、医疗救助、技能培训、生活帮助和政策指导等方面全面开展工作, 帮助困难职工增强自身“造血”功能。有效的推动了帮扶救助工作规范化、制度化、社会化的轨道。使职工感到了企业的关怀和温暖。

4 以创建学习型企业为宗旨, 培育“四有”职工, 建设“和谐之家”

一是围绕企业发展主题, 组织开展“创建学习型企业, 争当知识型职工”主题活动, 鼓励职工读书自学、岗位成才, 仅2009年公司就组织自培381人次, 组织外部培训100人次。目前, 具有本科学历的职工有86人, 大专学历55人, 中专学历29人共有一级注册建造师1人, 二级注册建造师4人, 一级临时建造师4人, 二级临时建造师6人。同时开展了导师带徒弟的活动, 签订师徒包保合同, 在提高职工业务素质上收到了良好效果。

二是以高尚的精神培育“四有”职工队伍, 突出了以“新观念、新思想、新追求”为主题的职业道德教育活动。选树了乔福仁等一批叫得响、过得硬的劳动模范;总结推广了“平林项目部先进工会的经验事迹”;评选了“六好共产党员”在各种典型人物的影响和带动下, 全公司学赶先进、崇尚先进、争当先进蔚然成风, 好人好事层出不穷。

三是营造企业文化环境, 用先进文化塑造人。根据电务施工点多线长的特点, 不断加强企业文化建设。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。哈分公司采取多种行之有效的形式, 塑造企业良好的形象, 提升企业知名度, 宣扬企业优秀文化。利用公司内部信息、《电程动态》大力宣传各种典型人物和典型经验, 营造互相学习促进、比学赶帮超的良好氛围。深入开展“科学发展、共建和谐”主题宣传教育活动, 大力倡导社会和谐的理想信念和价值取向, 推动和谐企业的构建。把企业文化建设融入企业管理, 与施工现场标准化管理、项目党建创新、建家建线、劳动竞赛等活动有机结合起来, 形成具有电务特色的企业文化建设风格。利用板报、标语、横幅等有效的宣传形式, 各施工现场彩旗飘舞, 板报常新, 鼓舞了干部职工的士气, 营造了安全施工的氛围。

几年来, 工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。采取灵活多样、喜闻乐见的形式, 开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。哈分公司先后投资数十万元, 建成了以文体活动室, 以项目部活动室为辐射点的三级文化网络。配备了乒乓球桌、羽毛球、台球桌、电视机、卡拉OK机等种类齐全的文体用品, 建成了篮球场等配套设施。做到了因地制宜, 各种活动长年不断。还利用职工休息时间组织篮球赛、象棋比赛、扑克牌竞赛。开展了创建“工人先锋号”、“与工程技术人员交朋友”、合理化建议赛等活动, 增强了职工队伍的战斗力、凝聚力。

3.创建职工之家总结 篇三

关键词：职工之家；工会；江苏核电；田湾；创建；评估

职工之家创建工作涉及到工会工作的方方面面，江苏核电有限公司工会在深入开展职工之家创建活动中，突破“体内循环”的封闭格局，内外结合、上下互动，充分整合各方资源，形成推进“党工共建”的长效机制，以科学的制度保障建家，以科学的方法推进建家。

一、明确的目标是做好职工之家创建工作的重要前提

职工之家创建工作是一个系统的长期的工作，需要制定和明确清晰的建家目标，统一引导建家工作的开展。江苏核电在公司工会成立之初，便勾勒了一个较为清晰的建家蓝图，着力构建“模范职工之家”建设体系，在深入开展职工之家创建活动中，认真履行各项职能，遵循“党政所需，职工所急，工会所能”的工作要求，努力建设“和谐之家、活力之家、学习之家、温馨之家”。秉持有压力才有动力的原则，明确建家目标，即：基层分工会先期达到建家标准，公司工会两年达到建家标准，通过三年时间建设成省级“模范职工之家”，再续努力争取跨入国家级“模范职工之家”行列。按照预定目标，江苏核电有限公司工会逐步达到了各级建家目标，分别于2003年、2005年、2010年获得连云港市、江苏省和全国“模范职工之家”荣誉称号。

二、完善的组织制度建设是夯实建家工作基础

合理的组织架构是有效落实工会各项工作的保障。江苏核电有限公司工会自成立以来，随着公司的发展，及时调整分工会设置，有效地发挥了工会组织服务中心任务、服务职工的职能。公司工会于2012年将基层工会划分为行政后勤、运行、维修、扩建二期、扩建三期、金辰公司六大领域，下设30个分工会。2014年，公司工会结合换届选举新一届工会委员会的契机，根据公司组织架构的变化，针对基层工会设置已不能充分满足工会工作开展的需要的新问题，着手对基层工会的组织机构再次进行了调整，完成34个分工会的换届工作。新的基层组织设置充分考虑到了工作的相关性和交叉性，为开展好职工之家建设工作提供了有效的平台保障。

“不以规矩、不成方圆”，江苏核电有限公司工会始终高度重视工会工作的制度化管理，结合公司卓越绩效管理模式的导入，公司工会积极按照公司规范化、精细化管理的目标要求，引入流程管理理念，在原有规章制度的基础上，进一步完善了制度建设，制定14份管理程序，覆盖了工会工作的方方面面，做到凡事有法可依，凡事有规可循，规范了工会工作的有序开展。

三、丰富活动形式确保建家工作的有效落实

建家工作内容丰富、涵盖面广，要与工会整体工作紧密结合起来，要采用多种活动形式来促进工作计划的有效落实。将处室、班组的“小家”建设作为重要的基础建设来抓，加强 “软件”和“硬件”建设，齐头并进，真正地在企业营造一种“家”的氛围，用企业的真情来吸引职工，增强职工的归属感。

（一）以企业文化建设为切入点，创新工会工作开展

随着田湾核电基地扩建工程的快速推进，职工队伍不断壮大，职工思想活动的独立性、选择性、差异性显著增强，这对工会工作提出了新的要求。新时期的职工之家建设需要“以人为本、以心为本”，企业文化建设是公司工会承担的重要职责，也是深化与创新职工之家建设的重要切入点。

自2012年以来，根据公司的总体安排，公司工会积极组织企业文化建设工作，创建了具有田湾特色的企业文化建设的“四步六维”模型，以弘扬中华优秀传统文化、宣传社会主义核心价值观为抓手，依托劳动竞赛、群众性文体活动、爱心公益等平台，开展形式多样的企业文化建设活动，扎实推进企业文化落地生根，在企业文化建设领域取得了令人瞩目的成绩。

同时，田湾核电基地有二十余家协作单位参与生产运营和扩建项目建设工作，导致了田湾核电基地多元文化格局的产生，如何加强基地的文化融合是关乎基地能否健康发展的重要前提。公司工会组织建立了“田湾核电基地协作单位企业文化建设联席会议制度”，是公司企业文化建设的一个创新形式，也是顺应田湾核电基地文化建设现状而产生的新工作形式，对于有效融合、引领各家协作单位企业文化建设，增强田湾核电基地的凝聚力，打造田湾核电基地大文化格局发挥了积极作用。

（二）全面开展劳动竞赛，提高职工业务技能

科技创新、劳动竞赛是提高职工业务技能，展现职工聪明才智的舞台。围绕创新型企业建设，实现公司年度发电任务登高计划、推动扩建工程快速推进的中心任务，公司工会广泛组织职工开展科技创新、劳动竞赛、技能比武等活动，注重发挥模范先进的引领作用，增强职工创新意识，培养职工创新思维，提高职工职业技能。

以不断强化全员安全意识，持续提升电站“本质安全”和核安全，加强安全法治，保障安全生产为目标，广泛组织职工开展科技创新、劳动竞赛、技能比武等活动，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展。坚持品牌化、长效化、广泛化、规范化的“四化”原则，开展了包括“田湾卫士杯安保技能竞赛”、“田湾文档人劳动竞赛”等在内的多项公司级品牌劳动竞赛，同时着力推动处室、科（班）组劳动竞赛，鼓励处室和班组自主开展形式多样的劳动竞赛活动，实现了竞赛活动的全员与全领域覆盖。

（三）开展丰富多彩的主题文化活动，活跃职工文化生活

文体活动是职工之家建设的有效载体，是丰富职工业余文化生活，增强企业凝聚力的有效方法。每年，公司工会以兴趣小组为平台，以开展群众性活动为重点，积极搭建各种文体活动舞台，传播职工扎根田湾、奉献核电的正能量。

编制了《工会文体工作管理程序》，细化了工会文体活动的组织开展要求。成立了公司街舞、瑜伽、拉丁、太极拳等各种各类兴趣小组24个，既满足了员工发展业余爱好、强身健体、陶冶情操的需要，也为公司挖掘培养各类文艺骨干，促进文化建设提供了有效途径。

制定年度文体工作计划，统筹开展系列文体活动。先后组织迎新春联欢晚会，迎新春专题微电影拍摄，田湾核电基地春季长跑比赛，田湾核电基地篮球比赛等活动。同时还积极加强与地方交流，2015年度参加了徐圩国际马拉松，高公岛街道组织的“三对三”街头篮球对抗赛，参加 “核电杯”中俄国际象棋友谊赛、连云港市职工篮球比赛、羽毛球比赛、排球比赛，市篮球赛、羽毛球赛、排球赛等，既切磋了技艺，也增进了交流和友谊，对外展现了公司文化品牌和形象。

（四）坚持开展社会公益活动，体现企业的社会责任与担当

为弘扬中华民族扶危济困的优良传统，为员工奉献爱心搭建平拍，公司成立了爱心基金会，制定了《公益支持管理》、《爱心基金使用管理办法》和《爱心基金使用管理办法》等制度，按照年度工作计划有序推进各项公益活动的开展，确定“‘核您同行，‘电亮梦想”社会公益活动主题，重点开展“田湾助学”、“田湾助弱”、“田湾助建”、“田湾助梦”等品牌公益活动。“田湾助弱”指的是将周边90岁以上老人纳入田湾百岁老人群体，不定期进行上门慰问，了解老人生活状况，提供力所能及的帮助；“田湾助建”则是根据街道及其所在乡村的需要，为其建设活动室、文化健身广场等设备设施；“田湾助梦”则主要通过设立“田湾核电春蕾奖学金”和“田湾核电春蕾助学金”的形式对基地周边小学优秀学生给予奖励，对贫困学生给予资助，点亮孩子追梦之路，帮助孩子们更好的成长。

（五）加大活动场馆和设施投入，建设职工“活动之家”

为职工提供舒适、齐全的学习、活动场所是企业关心职工文化生活的最直接表现。公司大力着手建造职工文化活动中心，先后在专家一村和二村建造体育馆、游泳馆、网球场、足球场、健身房、室外健身设施等活动场馆，努力为职工提供健康、舒适的活动环境，营造健康生活、快乐工作的氛围。制定《专家村文体服务中心技术服务规格书》，明确了服务方的服务范围和质量要求，并在文体场馆入口处设置员工岗位工作监督展板，开展月度服务之星评比，努力为员工提供更好的活动体验。

公司工会积极开展职工书屋建设，陆续建成办公区域图书室、专家一村职工书屋、专家二村职工书屋和现场士兵书屋等。现有馆藏图书13000余本，包含各类词典、科技图书。同时，为方便员工使用，采购了超星数字图书资源，设立了数字图书馆，现有11000余本数字图书。专家一村职工书屋面积130余平米，专家二村职工书屋面积达230余平米，总藏书量多达8500册，藏书类别齐全。为更好的方便员工，2015年专家一村和专家二村职工书屋与连云港市图书馆实现了互联网并轨建设，建立了市图书馆分馆。公司持续为各图书室投入保障资金，用于图书的更新、更换和补充。设施优良、馆藏丰富的职工书屋为爱学习的员工提供了便利的条件，营造出积极向上，勤学善思的良好氛围。充足的资源保障，取得了职工书屋建设的重要成绩，公司职工书屋被中华全国中工会授予“全国工会优秀职工书屋示范点”荣誉称号。

（六）充分整合企业资源，推动“职工服务中心”建设

为深入贯彻执行上级单位关于职工帮扶工作的精神与要求，更好的发挥工会维护职工合法权益、服务职工职能，公司工会充分整合企业内部资源，挖掘业务处室技术技能优势，联合公司培训处、保健物理处等部门，逐步建立了“职工服务中心”、“职工技能培训中心”、“职工健康咨询中心”等服务平台，切实落实救助、维权、服务“三位一体”的工会工作要求，努力实现“一站式管理，一站式服务”。

四、建立评估机制，对分工会“小家”建设进行评比验收

分工会建设“职工小家”是公司建设“职工大家”的基础，“家”建的好与坏，评比验收是最终一个环节，是建家工作的成果体现，同时也是实现建家工作不断改进提升的重要手段。公司工会制定了《职工之家检查验收标准》管理规定，每年底进行分工会职工之家验收工作，从基层分工会的组织建设、制度建设、工会经费管理、职工劳动竞赛活动、职工权益维护等方面，通过汇报、展示材料并结合平时工作，采取评委打分的方式来检查和量化各分工会的建家工作成绩。同时积极利用职工之家检查验收会议平台，召集各位工会干部和代表就创建职工之家工作中的经验和存在问题进行交流和探讨，提出建家工作的良好建议，促进工会整体工作水平的提高。

江苏核电有限公司工会在模范职工之家创建过程中，组织机构完善，规章制度明确，参与人数众多，工作成绩显著，既调动了各级工会组织做好职工之家建设工作的积极性和主动性，又为广大职工群众参与企业创新发展，立足岗位建功立业搭建了很好的平台，增强了工会组织的凝聚力，深化了“党工共建”机制，对大力推进和谐企业文化建设发挥了积极作用。

参考文献：

4.“创建职工小家”活动总结 篇四

繁忙而充实的2010年即将结束，院工会的指导和关怀下，在院“职工小家建设”指导思想的指引下；我工会小组坚持“塌实工作、服务员工”的思路、坚守“建家就是建企业，建家就是建队伍”的思想，积极主动开展各项工作、以“争创职工小家的标准”来考核自身工作，在这一年的职工小家建设中取得了一些成果，现总结如下：

一、团结友爱、互帮互助

第二工会小组共有成员77人，工会全体成员互助友爱、塌实工作、互相扶持、互爱互敬。2010年女员工XXX同志突发急性阑尾炎，当班职工发现后及时向领导汇报，组织人员和车辆将其护送至医院接受治疗，手术后工会安排专人对其护理，使其虽然在外工作但仍能感受到家人般的温暖；同时其在家修养期间，工会小组还特意安排工会女同志对其进行慰问。另外2010年XXX师傅被查处腹腔内积水，不得不接受手术治疗，工会小组得知这一情况，先后3次组织人员对其进行探望，安慰其安心治疗、同时由新员工接替姚师傅的工作，没有耽误任何一笔发货任务。

在协作工作方面更始如此，为了满足生产需要，不耽误备料，工会小组全员动员，进行拆箱、周转、清点、备料、上架，从1月到12月共接货14次没有一次延误过向车间备料，确保了生产的按期提前完成，在整个的工作中，所有员工团结友爱、互帮互助，同时大家经常自愿加班到晚上8点进行物料清点，这一切都体现了整个工会员工团结一心、为小家、为企业的团队精神。

二、钻研业务、爱岗敬业

5.创建职工之家总结 篇五

“创建学习型组织，争做知识型教职工”

活动总结

我校为了提升办学档次,扩大社会影响,大面积搞高教育教学质量,在教育教学中努力搞高教师的工作积极性和创造性,多年来为创建学习型组织,争做知识型教职工活动做了不少工作。现对2013年年初制定的计划进行一一对照，对2013年的落实情况作以总结。

一、学校领导重视，班子团结。

学校在支部书记、校长XXXXX同志的带领下，领导班子团结，求真务实。学校每年开始先要布置工作的指导方针，工作思路以及总的工作目标，学校围绕“争创办人民满意的学校”和“创建学习型组织，争做知识型教职工活动”为中心开展工作。学校支部成员和行政班子成员都有自己的具体负责内容，不空不泛，件件需要落实，件件需要兑现。大家都有自己的工作计划，有自己的工作过程记载和真实有水平的工作总结。学校每期都要由教职工对领导成员进行民主评议。重大事项交由教代会通过。我们不断在提高自己的管理水平，让学校成为教育管理科学，学生健康和谐成长的社会细胞。

二、工会牵头，职能部门落实。

学校还充分发挥职能部门的作用。教学工作由中心校教研室牵头，全面布置落实和检查。教研室每期都有自己的工作安排、计划，每项工作都有责任人。每期工作都有工作记载总结。学校每年有夏季田径运动会，冬季师生球类、长跑运动会。学校有“5.4”和“6.1”、“12.9”师生文娱活动、师生书画展以及师生拔河赛、诗歌朗诵、爱国歌曲大家唱等。3月学校还举行了教师课件作品赛；4月汉语部学科带头人选拔活动；5月开展了学习新疆“三史”活动、黑板报比赛；6月进行了“内强素质、外树形象”主题教育、发展新党员；9月开展了“抵制非法宗教”签字仪式及学习；10月开展了“加强民族团结、制止非法宗教活动”黑板报评比活动、教师演讲比赛、少儿“热爱伟大祖国、建设美好家园”演讲比赛、迎接十八大彩画描红颂祖国活动；11月召开创建州级德育示范校依法治校示范校动员大会等。

学校还十分重视骨干教师的培养。学校先后派10名教师XXXXX观摩学习。回校后，他们都写出了详实的汇材料，并对学校的相关学科教师进行培训。同时，多次选派教师学校去市里比赛、调讲、观摩学习。应该说，学校在财力物力都很紧张的情况下，是做出了很大的工作的。

学校还大力抓教学研究工作。配齐了教研室成员，由阿不都热合曼〃卡麦尔负责，教研员分学科配备，并配备了专门的电脑。学校的教研工作开展较好。

三、加在设备投入，为教职工提供良好的学习和发展平台。学校从2007年开始，逐年加大投入力度，先后修建学生寝室、各村教学点教室、办公室维修扩建、扩建中学足球场，现在三所村级教学点正在修建高标准幼儿园。学校装备了学生网络教室、多媒演播室和校内广播系统，还完善并添置了规范完备的理、化、生实验室、图书室、远程教育室、规范了档案室、科技室、音体美专门活动室及相关器材、设备。学校还在绿化和亮化上也加大了投入，为全校师生提供了舒适和谐的学习生活环境。

四、学校发挥教代会职能，决策民主。

学校根据有关法律法规，将学校重大如评职晋级、领导班子的考评等都交由教代会讨论。学校也十分注重校务（党务）公开的工作，让全校师生、社会参与和监督我校的各项工作，每期都有两次全方位公开，所有学校决策、所有评选先进、晋职晋级，包括入党和对优秀学生的表彰、减免费用等都要进行及时的公开公示。

6.职工之家创建方案 篇六

关于创建“教职工之家”的活动方案

根据《中华全国总工会关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》和县总工会、教育工会关于开展创建“教职工之家”达标活动的要求，为了增强基层工会的活动力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层工会的作用，我镇教育基层工会决定在各工会小组开展“教职工之家”的创建活动，特拟定本方案。

一、创建“教职工之家”的指导思想

以党的“十七”大精神为指导，认真贯彻落实《国务院关于加强农村教育工作的决定》，努力实践“三个代表”的重要思想，落实全国总工会“建家到基层”的要求，围绕强化工会自身建设和“四项”职能，以加大各基层工会独立开展各类活动为重点，密切基层工会与教职工群众的关系，从而增强基层工会的活力。

二、创建“教职工之家”的作用和意义

2008年的全镇教育工作会议的主题报告指出：“各级各类学校要切实保证教职工的文体活动开展，保证必要的场所、经费和设备，积极营造团结、向上，文明的校园文化氛围。”为了认真贯彻落实全县教育工作会议精神，以求真、务实、开拓、创新、团结、拼搏的精神风貌和工作作风，全面完成教育工作会议提出的各项工作任务，进一步发挥工会的作用，巩固行风评议的成果，同时开展各种活动，丰富教职工的文化娱乐生活，树立良好的教育形象、教师形象，努力开创我镇教育工作的新局面。

三、创建“教职工之家”的目标

全面实践“三个代表”的重要思想，落实上级工会的有关要求，充分发挥工会的基本职能和作用，提高工会的凝聚力和战斗力，团结和带领广大教职工积极投入到学校的改革和发展中去，把各工会小组建设成为党政组织欢迎、广大教职工热爱的“教职工之家”。

四、创建“教职工之家”的条件

1、坚持党的教育方针，以教育教学教研为中心，深入开展教育教学改革活动，努力提高教育质量，培养合格人才（12分）。

2、在维护广大人民的根本利益的同时更好地维护教职工的利益，努力为教育排忧解难、办实事，发挥好党和行政联系群众的纽带作用（12分）。

3、积极推进学校民主管理，承担起教职工代表大会工作机构任务，保证教育工会在学校的主人翁地位（12分）。

4、坚持党的领导，依据工会章程，独立自主地开展工会工作（18分）。

5、加强继续教育，努力建设有良好的思想品德修养和很好的业务素质的教师队伍（12分）。

6、坚持干部“四化”标准，建立工会组织，深入调查研究，密切联系群众，建立一支全心全意为教职工服务的工会领导班子（10分）。

7、领导重视工会“建家”工作，做到有阵地（阅览室、图书室、健身室）、有经费、有方案、有内容、有形式，丰富教职工的文化娱乐生活，切实提高教职工素质（12分）。

8、建立扶贫帮困基金，开展送温暖活动，建立特困职工档案，切实维护女职工的合法权益，关心女职工的生活与身体健康（12分）。

五、考核及奖惩办法

1、镇教育基层工会对各工会小组的“建家”活动开展情况年底进行全面的检查验收。

2、通过听（单位汇报）、看（查看记录、活动成果、自检报告和各种资料）、评（按照验收评分标准逐项打分）等办法，评选合格教职工之家、先进教职工之家和模范教职工之家。

3、通过考核、审定为合格教职工之家、先进教职工之家和模范教职工之家的工会小组由镇教育基层工会统一发放标牌和证书，并给获得模范教职工之家的工会小组给予奖励。

4、镇教育基层工会审定未达到合格教职工之家标准的工会小组，要限期进行整改，限期达标。

５、评审实行百分制，90分以上优秀（模范），85分以上的为良好，70分以上为合格，70分以下为不合格。

六、有关工作要求

1、创建“教职工之家”是全面推进学校工会工作，把工会工作落到实处的一项重要举措。各工会小组要充分认识其重要意义并结合本校的实际情况，切实把“建家”活动作为自身建设和改革的重要环节来抓，使“教职工之家”常建常新。

2、各工会小组要及时向本单位的党、政组织汇好报，营造党组织切实领导、行政大力支持、工会积极努力的党、政、工共建“教职工之家”的氛围，以求实效。

3、各工会小组要组织广大教职工学习全镇教育工作会议的主题报告，根据本校的具体情况，拟定切实可行的“建家”活动方案，调动广大会员的积极性和创造性，为完成“建家”目标奠定基础。

弥兴镇教育基层工会

7.创建职工之家总结 篇七

加大体系建设增强职业健康意识

联合焦化公司严格按照《职业病防治法》和《焦化企业职业卫生管理规定》等有关法律法规来指导企业开展职业卫生工作。以贯彻落实《职业病防治法》为主线, 在坚持对新改扩建工程建设项目严格执行职业卫生“三同时” (同时设计、同时施工、同时投产) 监督管理程序的同时, 重点强化职业卫生现场管理, 加大了有毒有害岗位检测和监管力度, 在作业场所设置职业病危害警示标识, 定期向职工公布监测结果。定期邀请武汉钢铁 (集团) 公司水质监测部门上门对职工饮用水水质进行监测, 并通过《焦化动态》内刊、电子显示屏等多种形式第一时间向广大职工发布。严格按照国家《职业健康监护管理办法》的要求, 定期对接触职业病危害因素的职工进行职业性健康体检, 并建立健康档案, 实行全流程跟踪服务, 保障了职工的健康, 控制了职业病的发生。

为深入贯彻《职业病防治法》, 联合焦化公司经常开展普法工作, 通过培训班、讲座、媒体宣传等多种形式, 着力提高广大干部的法律意识和健康意识, 全心全意为广大职工做好职防工作。坚持“预防为主、防治结合、分级管理、综合治理”的职业卫生工作方针, 严格按照“企业负责、分级管理、定期考核”的管理体制执行, 进一步规范职业卫生工作管理。安环部、工会等部门每年坚持联合开展“安康杯”竞赛活动, 联合焦化公司每季度召开一次劳保用品发放会议, 确保劳保用品按时按量发放, 并组织不定期的劳保用品使用情况的检查, 对违反相关规定的进行考核。定期开设指导课, 指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品, 提高全员职业危害防护意识。自金融危机以来, 企业遇到了前所未有的困难, 在许多成本费用被“砍”的情况下, 联合焦化公司对职工的劳动保护经费却始终没有“打折”。据统计, 公司每年投入5 000多万元用于职业病防治。

联合焦化公司还在整个武汉钢铁 (集团) 公司内率先为职工购买了重大疾病保险和意外保险, 职工每年的参保率都是100%。

联合焦化公司每年投入到职工医疗保险、养老保险等方面的费用达5 000万元。此外, 职工上班有免费工作餐, 上下班有空调通勤车, 而且还享受疗休养和短期休假。近几年, 2 200多名职工, 每人都享受了1〜2次由公司出资的疗休养和短期休假。

2006年, 联合焦化公司一次性通过了国家职业健康质量体系审核, 并于2009年, 又一次性通过了质量、职业健康、安全为一体的综合管理体系审核。

加大环保投入减少职业危害

不仅要治标, 而且还要治本。联合焦化公司加大环保投入, 改善工艺装备水平, 进而从源头上减少职工患职业病的几率。

精苯车间过去被职工戏称为“绝育车间”, 并有两大“特点”——职工全部为男性, 职工全部为已婚者。而在3年前, 这个车间已经被先进的10万t苯加氢所代替, 它改变了老精苯车间酸洗工艺技术落后的状况, 在大幅度提高了产品质量的同时, 每年减少了COD (有机污染物) 排放22.5t, 让生产更加环保健康。

“十一五”时期, 联合焦化公司还先后建起了2座7.63m、1座7m和1座6m高的大型焦炉, 使炼焦装备越来越节能环保。此外, 联合焦化公司还建成投产了5座大型干熄焦装置, 每年让职工少“吸”粉尘660t。

针对7.63m焦炉炉门冒烟严重, 对职工危害较大的问题, 联合焦化公司投入100多万元对炉门进行了改造, 并将焦炉炉门冒烟作为一项重要的检查考核指标, 以减少职工“吸烟”的概率。

为了职工的健康, 联合焦化公司将每年可创效千万元但污染较大的沥青大湖关闭;增加了20多套除尘系统;先后投资2 500多万元, 改造了5#〜8#焦炉炉装煤车, 使全厂所有焦炉全部实现无烟装煤。另外, 还在同行业首次给翻车机装设了低粉尘污染的管状皮带。

通过以上治理, 联合焦化公司2010年的烟尘排放比2005年减少了1 885t, 同时, 也使废水排放达标率为100%。

加强造绿工作改善职工“双生”环境

职工“双生” (生产、生活) 环境的改善, 离不开绿的衬托。六七十年代, “从焦化厂飞出的麻雀都是黑的”广为流传。由于工艺的特殊性, “灰帽子”在联合焦化公司头上戴了多年。但如今你走进联合焦化公司厂区, 呈现在你眼前的却是环保的装置、清洁的道路、碧绿的草地、葱茏的树木⋯⋯这些改变都源于联合焦化公司大力开展“植树种绿、拆房透绿”工作。每年的义务植树成了联合焦化公司的必修课, 将闲置的厂房进行拆除, 建成了面积达1万5 900m2的迎宾绿化广场。在新区, 建成了东方广场, 一幅幅“绿中有厂、厂在绿中”的“风景画”不时被描绘出来, 已经让人很难相信这是一家煤化工企业。破碎的厂区道路变成了“步行街”, 配煤盘上爬满了爬山虎, 炼焦炉旁栽上了夹竹桃, 阀门井上盖起了八角亭, 不仅装设了漂亮的路灯, 还立起了一座座的雕塑。目前, 联合焦化公司绿化面积已经达到了16万8 269m2, 绿化覆盖率达到36%, 让久违的鸟儿也飞了回来。为此, 国家、省、市领导在视察联合焦化公司时都对公司的节能减排工作给予了高度肯定。武汉市清洁化工厂、武汉市绿化工作先进集体、武钢花园式工厂等“绿色”奖牌爬满了联合焦化公司的墙壁, “灰帽子”变成了“绿帽子”“红帽子”。

8.创建学习型组织　培养知识型职工 篇八

理念与思路

创建学习型组织，培养知识型职工，就是从其中一个至关重要的机能方面，增强企业的整体适应能力，延长企业寿命的一项必要修练。作为技术密集型的电力生产企业，更应该以“三个代表”重要思想为指导，从全面建设小康社会的目标出发，始终紧紧抓住发展这一执政兴国的第一要务，从专注于某些短期效益行为，缺乏整体观念和长远打算，对缓慢变化的麻木及错误的经验中警醒，切实提高学习能力，尽快将自己改造为“学习型组织”，以求得长期生存与发展。

未来社会是学习型社会。学习成为人的生活方式，将贯穿终身。学习的落后，是一切落后的根源；学习的进步，是一切进步的先导。从学习的主体，即每个具体的人而言，学习的作用不仅局限于对某些知识技能的掌握，学习还使人聪慧文明，使人全面发展。古人云：吾生也有涯，而知也无涯。未来社会，人们要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为必不可少的生活方式，努力做到活到老、学到老，终身学习。

就本质而言，学习的真正目的是拓展创造力，而学习型组织就是一个具有持续创新能力，能不断创造未来的组织。学习型组织就像具有生命的有机体一样，能在内部建立起完善的学习型机制，将所有成员与工作持续地结合起来，使组织在个人、团队及整个系统三个层次上得到共同发展，形成学习——持续改进——建立竞争优势这样一种良性循环。现代化经济社会的发展，越来越取决于科技进步和劳动者素质的提高，世界范围的竞争越来越表现为人才和人力资源的竞争。过去的学习往往带有一定的个人色彩，而现在的学习早已超出了个人的范围。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。创建学习型组织的实质，就是构建一种无人不学、无时不学、全员学习、百花齐放的大众学习平台，使我们的企业永葆生机和活力，在持续改进中，获得竞争优势。

原则与核心力

学习不仅是被重新发现的潮流，更是一种不可或缺的竞争能力，应该清楚地认识到，学习必然与经营实践直接相联、密切相关，创建学习型组织，培养知识型职工，加速职工的知识化进程，促进职工读书自学、岗位成才势在必行。现今，创建学习型组织，应该遵循以下原则：

1.要让学习成为战略抉择。这是首要的原则，因为对任何企业或组织来说，它都代表了学习问题的本质。必须明白，学习是一个战略问题，并且事关经营的成败。要想让学习为企业服务，必须先让学习成为战略抉择，成为一种经营方式。

2.要克服学习的障碍。目前，在大多数企业中，“学习”仍等同于“培训”，显得相当被动；而且，大多数企业都根据个人业绩给付报酬，于是，人们便不可能关注集体学习了。同时，并不是所有领导者都能把学习当作一种领导方式，有的领导者认为自己的工作就是控制企业，而控制跟学习通常难以捏合在一起；此外，在一些企业中，下属也乐于承受旧式领导，总希望别人告诉他们怎么做；还有，企业中很可能就有那么一些人，自己胸无点墨，不学无术，还要侈谈学习为虚，生产经营是实，对学习横加干涉等等。由于这些诸多障碍的存在，企业的学习就很难坚持下去。建立学习型组织，就必须克服种种障碍，打破陈旧，创新管理。

3.要创造促进建设性学习的“通道”。在企业的价值观中，可以找到解决领导困境的办法，围绕其使命、核心 战略以及人员的核心能力展开建设性的对话。围绕这些根本问题所提供的“通道”，也就是人们的活动空间。企业有了这种通道，人们就可以很快知道在其中应该怎样学习和工作，这对领导者和下属都有好处。这种通道给人们以非正式的指引，让人们能感受到自己的位置和方向是否正确。人们不必时时请示领导，领导者也不必费力地推行指令控制的权力。双方都有行动和学习的自由，下属不会迷失方向，而领导者也不必事无巨细地管理下属。

4.要接受学习本身就是能力这一事实。如果把学习看作一种能力，就不难发现使学习成为企业重点的综合因素。应该承认，学习能力是未来唯一持久的竞争优势。创建学习型组织，首先要倡导学习的革命，要打破传统的学习内容、目标、价值、方式、方法、技能和思维定式，放弃陈旧的思想、观念，以培养、训练和修练学习能力为核心，建立全新的学习理念和体系，让学习融入生活，成为引领发展，主导进步的基本法则。

建议与措施

创建学习型组织，培养知识型职工是一项涉及方方面面的系统工程。到底从何抓起才能使之扎实有效呢?笔者结合自己多年搞工作的心得，提出以下几点设想，以供参考：

1.企业“一把手”负总责，各中层部门一起抓。创建学习型组织，培养知识型职工事关全局，必须有强有力的领导体制作保证。通过组织领导，努力形成党组织统一领导，行政大力推进，工会全方位参与和引领的总体格局，并充分发挥各中层部门的作用，建立健全相应的组织指导措施和工作制度，上下结合，齐抓共管，积极实施，科学运作。

2.建立推动和促进学习的保障体系。为了使创建学习型组织，培养知识型职工工作逐步走上经常化、制度化、规范化轨道，必须形成一整套保障体系。①必要的激励约束机制：制定相关政策和各项评估指标体系，对学习型组织建设工作定期考核，对创建过程中涌现出来的先进典型进行表彰，激发人们追求知识，超越自我；②人才培养和使用机制：积极实施人才资源整体性规划和开发，逐步完善人才引进、竞争、激励、评价和分配机制，使各类优秀人才脱颖而出；③资源共享机制：加强教育资源整合，健全并完善图书馆、阅览室和科技情报网络，建立网上信息平台，充分发挥各类现代文化教育设施的作用。

3.思想动员和组织推动相结合。创建学习型组织，培养知识型职工能否从广度与深度上得到保证，首先取决于思想动员。必须通过广泛深入的舆论宣传，让职工掌握新的学习理念，尽快认识学习的重要意义，以期吸引全体职工共同参与到学习的团队中来。与此同时，党群、人事、教育等部门还要制订和出台领导干部、管理人员、党团员和广大职工学政治、学文化、学业务、学技术的相关政策和具体考核措施，并使之与上岗和薪酬直接挂钩，从而使各级各类人员增强学习的责任感和紧迫感。

4.长远规划和近期安排相结合。创建学习型组织，培养知识型职工是一场马拉松战役，是一项长期的战略任务。它要求我们必须立足当前，着眼于未来，有计划、有步骤地加以推进。在具体实施中要有远景规划，如确立推动企业进步的、先进的学习理念，健全完整、开放、高质量的学习体系，建立覆盖全企业的全员学习培训网络和科学的人才培养机制等；还要有每年甚至每季的短期学习计划，如明确年内或季度内应主攻学习的思想理论、管理方法、业务知识或专业技术等，以深化学习型组织的建设。

5.开展集中学习与坚持经常性自学相结合。通过“学习日”组织集中学习，安排丰富多彩的学习活动，近年来在促进企业发展中确实起了不少积极作用。创建学习型组织的模式，要求我们，要在坚持“学习日”的同时，还必须抓好职工的经常性自学，要求我们在抓各类学习制度落实的基础上，通过总结推广先进典型，加强对经常性自学的指导，切实推动全体职工的个人读书自学和岗位成才。

6.组织全体职工学习和重点抓好培养专门人才相结合。现代企业创建学习型组织，一方面要努力提高全体职工的综合素质，另一方面要加快培养企业发展所急需的专门人才队伍。如培养一支具有现代经营理念、掌握科学管理知识、富有开拓精神、能够驾驭复杂局面的企业经营管理人才队伍；培养一支掌握高新技术、善于研究开发、创新能力强的科技人才队伍；培养一支文化素质较高，熟练掌握先进设备和先进生产技术的骨干职工队伍等。

9.创建职工之家自检自查报告 篇九

在五华区、丰宁街道党工委、丰宁街道联合工会委员会的领导、支持、帮助下，虹山中路社区成立了社区联合工会，在长期的工作中，社区工会认真组织会员学习党的十六大、十六届五中全会精神，开展建设“职工之家”活动，充分发挥基层工会作用，把广大失业、退休职工组织起来参与社区建设，将工会建成社区会员之家，多年来，社区工会紧紧围绕区委、区政府的中心工作，认真履行社区工会职能，以“家”为工作的切入点，坚持“一手抓发展，一手抓维权”，广泛团结、动员社区会员，积极投身社区“三个文明建设”，增强了职工、居民对社区的认同感和归属感，使社区工作取得显著成绩。2001年至今，被新闻媒体报道了200多次，获得全国、省、市、区各级荣誉表彰、光荣称号共40多项。2005年3月，被国家民政部、中央文明办、国家新闻出版署、国家广播电影电视总局评为“全国百家学习型社区”。

一、加强社区工会建设。

加强社区工会建设，扩大辐射面，维护广大职工、会员的利益。经2005年社区整合后，虹山中路社区从原来0.25平方公里扩大到0.87平方公里,人口从1250户2700多人，增加到3860户近万人.并增加了外来人口近行千人，而社区增加了云南客车厂困难和改制企业，以及新整合进金鼎高新开发区内有近40多家私营企业。外部情况的变化，促使社区党支部不断创新工作方法。为进一步搞好社区工会的各项工作，虹山中路社区在五华区、丰宁街道办事处工会的关心、支持下，虹山中路社区由社区党支部，确定了社区第二届工会候选人名单和新一届的社区工会代表大会人员名单。于2005年10月10日，在丰宁街道办事处四楼会议室召开了“虹山中路社区第二次工会代表大会”。五华区工会副主席，办公室主任、丰宁街道党工委段文雯副书记、以及虹山中路社区100名工会代表参加了此次会议。会议按照五华区工会拟定的标准选举程序，通过无记名投票，民主选举产生了新一届虹山中路社区工会委员会。选举的社区联合工会成员代表了虹山中路社区企业、公安、学校、社区居民等不同单位。会上五华区工会、丰宁街道联合工会领导做了讲话。对虹山中路社区工会的各项工作提出了更高的要求。

二、经常开展宣传教育，不断提高会员素质

1、开展经常性思想政治教育，在工会会员中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，组织会员进行培训讲座，引导广大会员树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高会员思想道德素质，培养“四有”新人，调动一切积极因素，保证社区各项工作稳定有序地进行。

2、针对困难企业整合、重组、改革中出现的“热点、难点”问题，加大企业改革、改制的宣传力度，切实维护职工队伍的稳定。随着改革的深入，资产重组、工业的国退民进、社会职能的剥离。原云南客车厂改制后,由于职工收入上的一些问题，在职工中造成许多各种各样的想法，涉及职工根本利益的矛盾越来越突出，部份职工到市政府上访。经过社区工会和办事处多方认真疏导、排查，督促客车厂留守处解决了遗留问题；通过深入细致的思想政治工作，从关心人、理解人入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，把矛盾处理在萌芽状态.。把开展思想政治工作和为困难职工解决实际问题结合起来，最大限度地保护好职工的既得利益。

3、强化宣传阵地建设，加大改革、发展的宣传力度。加强宣传阵地建设，利用报刊、黑板报及橱窗等宣传阵地，多种形式对辖区内工会法，及相关政策进行宣传。使社区内居民广泛了解工会的职能和作用，积极参加工会和工会的各项活动。为增强社区广大会员的健康意识，“不让艾滋病进我家”。虹山中路社区工会开课3期，由昆明医学院健康研究所唐月华副教授，向社区广大会员和社区居民分期进行培训，每期学员280人，培训内容是《预防艾滋病的科学知识》、《预防艾滋病的社会知识》，唐老师对什么是艾滋病、艾滋病的传播途径及相关法规等进行了系统的、全面的论述。听了唐老师的讲课，社区广大会员对预防艾滋病的科学知识和社会关注有了一定的认识。在培训中唐月华老师还具体解答了会员们提出的各种疑问：被蚊虫叮咬、外出在火车上睡觉、住宾馆、共用卫生间都不会传播艾滋病等。在培训期间共向社区居民和会员发放宣传资料：《艾滋病防治知识》、《卫生保健知识》、《膳食健康》、《环保指南》共计4000多份。

4、把维护会员合法权益工作做实做细，让会员看到，只要有组织在会员的事就有人管。认真做好来信来访工作，建立责任制，责任到人，接待人民来信来访，工会做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予会员关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。

为了进一步加强社区维权岗，直接对会员提供法律帮助，保护工会会员的合法权益。由云南省社会科学院妇女发展研究中心研究员童吉渝，在虹山中路社区上了一堂别开生面的维权知识课，虹山中路社区250多名居民和工会会员参加了此次讲座。童老师从身边的事讲起，以生动现实的实例，重点从妇女在政治、婚姻家庭、就业、健康、教育等方面，说明了当前妇女在社会上的地位，以及妇女权益在现实社会中的状况，提出了维护妇女儿童权益的重要性。该讲座普遍提高了社区妇女法律认识，认识到要用法律武器保护自己，维护自己的权益，知法、用法对自己的重要性。

接纳困难企业、私营企业、外来人口参加到社区联合工会中来。坚持开展工会活动，以郊游、汇餐、联欢、娱乐比赛、登山等多种形式吸引，组织会员充分参与工会活动，使工会真正成为“职工之家”。充分利用各种宣传方式，吸引广大工人、职工加入工会，引导广大工人、职工始终和党保持一致，自己编辑出版《社区论坛》20多期、工会工作简报10多期、出黑板报2期、召开座谈会8次。

三、突出维护职能，切实维护职工的利益。

从制度化、规范化建设为入口，充分发挥工会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。拓宽民主参与渠道，及时反映会员、职工心声，调动会员的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；在企业以认真贯彻实施《劳动法》为契机，积极推行平等协商和集体合同制，建立劳动争议调解委员会和集体合同协商代表联席会，开展劳动争议调解工作，切实维护职工的合法权益。通过集体合同协商代表联席会对合同的执行情况进行监督检查，促进劳动关系的协调稳定发展，努力实践职工在基层行使民主权利的新形式，真正体现了企业全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。对于出现的新情况、新问题，认真做好细致的思想政治工作，如：企业整合中工伤员工、病残员工、待岗员工，这部分人更担心生活没有着落。工会及时加强协调劳动关系机制建设，建立健全了劳动争议调解委员会和劳动鉴定委员会。以吸取客车厂火灾事故教训为重点，继续发挥好客车厂工会劳动保护和安全生产中的监督作用。在客车厂深入开展安全生产“三勤、五查”活动。将这些活动落实到岗位上，深入到员工心中。并由社区定期进厂做好安全检查工作。

四、开展各种培训活动，提高会员的素质。

认真组织开展了《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《集体合同条例》、《中外企业法》的培训考试，共有350人次的职工参与了培训。组织进行安全知识竞赛。

五、关心会员生活，送温暖工作落到实处。

坚持送温暖活动经常化、制度化，在建立困难会员档案的基础上，对困难会员实行动态管理。坚持日常和重大节日慰问活动。通过送温暖活动，使困难会员在生病住院以及遇到天灾人祸时得到了及时的帮助，感受到社区这个大家庭的温暖。认真做好社区内单位困难职工家庭申办城镇低保，发放低保金的工作以及计划生育等工作。积极动员职工参加全省职工医疗保险互助活动。

六、做好下岗、失业人员的再就业工作

近几年来，社区工会将解决下岗失业人员再就业作为工会的重要职责。首先认真做好下岗失业人员再就业培训，根据她们不同的特长和爱好，与社区劳动服务站一起选配专业，有针对性的对他们进行技术技能培训。为了增强他们再就业的信心，在虹山中路社区开课，请了全国再就业明星，昆明市创新带头人张峰屹，昆明市创新带头人张婉萍两人以自己亲身的经历，讲述了他们的自身的创业之路，他们开始创业时也是从卖米线、做家政服务开始，如何顶着社会和家庭的压力，最终成功走上再创业的光辉道路。参加听课的会员居民共计157人，听了两位创业带头人的自身经历，大家得到了启发，从中吸取了再就业的经验，参加听课的下岗失业人员从他们身上吸取了有益的经验，一致认为，下岗、失业不可怕，只要我们重新树立生活的信心，用我们自己的双手一定能创造出新的辉煌。

社区工会积极向外联系，各种适合本社区下岗失业人员年龄大文化低的岗位，积极做好就业单位和再就业人员两方面的工作，一次推荐不成功，就进行二次推荐。并与一些就业单位建立长期用工协议。另一方面大力提倡他们走出去，自创新业，社区工会做好提供信息和联系铺面等服务工作。近几年来共推荐100多名下岗失业人员参加了工作，鼓励多名下岗失业人员自创业。

七、开展有益于会员身心健康的活动，促进社区文化建设。在各级领导和各部门的关心支持下，工会开展了丰富多彩的文体活动，寓教于乐，陶冶会员情操。举办了春节、中秋座谈会、联欢会等；工会组织员工开展联谊活动、双抠比赛，组织文艺队、体育代表队参加文艺晚会、拔河比赛、篮球赛等，各基层分工会做到每季度组织一次文娱活动，参加人数多、活动面广，深受广大群众喜爱，丰富了群众生活。

以街道和居委会作为工会的工作阵地，围绕党的中心工作和群众需求，面向会员开展特色活动，把社区工会建设成为党组织开展群众工作的有力助手和职工群众的“家”，是社区工会工作的目标。

通过创建开展工会一系列活动，社区群众对工会工作的认同程度普遍提高；会员群众从实实在在的受益中感受到了参加工会的益处。

10.创建职工之家总结 篇十

今年，本机关工会在镇委、镇政府的正确领导和镇工委会的指导下，大力开展固本强基工作，使到基础建设得到规范化发展，创建“职工之家”工作取得了一定的成效。镇机关工会为了创建“职工之家”，做了如下工作：

一、领导重视，工作得到落实

镇委、镇政府和主管工会工作的领导都特别重视机关工会的发展，可以说没有党委的重视就没有今天的工会。在党委的大力支持下，我们制定了一系列的工作方案，使到创建工作能够顺利推开，达到预期效果。

一、组织健全，做好职工入会工作

镇机关有职工61人，已全部加入工会，入会率100%。通过选举形式选出工会委员会和经审委员会，由镇委副书记***亲自担任机关工会主席，并配备了专干负责工会日常工作。

二、固本强基，抓好基础工作

落实了机关工会的办公场所，与镇工委会联合办公，把工会职能等资料制作上墙，重新整理工会组织等档案资料，达到“八有”的要求。

二、积极开展多项文娱体育活动，调动职工积极性

镇机关工会在春节、五

一、国庆等重大节日都组织职工举办文艺晚会、体育比赛、抽奖等。今年三八节组织全体女职工外出参观，六一儿童节慰问了全体职工的孩子。国庆举办了篮球赛。镇机关还设置

了图书室、乒乓球室等设施，大大丰富了职工的业余文化生活。

六、收、管、用好工会经费

镇机关工会对每月的工会经费收支情况进行记录、保存，设立经费档案。定期审查工会经费收支情况，在规定范围内公布，发挥经审组织作用。

通过创建工作的开展，镇机关工会取得了一定的成绩，但与市总工会和镇工委会的要求还有差距。今后，我们将继续贯彻执行市总工会和镇工委会下达的各项任务，协助镇政府搞好协调劳资关系的工作，大力维护职工合法权益，实现“两个满意”。

11.创建职工之家总结 篇十一

关键词：班组建设；职工素质；问题；建议

班组建设是一项复杂的系统工程，需要有意识、有计划、有组织地提炼和强化。多年来白碱滩物业管理公司维修分公司始终坚持以“创建达标班组、提高职工素质”活动为载体，来推动班组建设及基础工作的提高，本文拟从以下几方面来谈谈笔者对班组创建达标活动的粗浅认识。

1 深入调查研究，结合实际探索思路

白碱滩物业管理公司2015年工作总体思路是：围绕一个中心，以做好物业服务工作为中心，实现两个满意，抓好七项工程及“127”工作思路。开展班组达标创建就是要体现班组在企业建设中的作用，最终达到公司总体目标的实现。按照“班组建设”达标管理的要求，在“互帮互学”的基础上，4月初，组织班组长及班员到克拉玛依南林物管站进行观摩学习，南林物管站2003年被国家建设部命名为全国物业管理优秀示范小区，其管理模式属于一站式管理，维修分公司在向南林物管站学习先进经验的同时，针对班组管理的薄弱环节，从规章制度的完善，工作流程的顺畅，班组管理的到位，绩效考核的严格上“精耕细作”，创建出具有本色的班组管理文化资料。借助“相互切磋，查漏补缺”这个平台，又先后到市油田公司以班组长命名的十大模范班组之——李海涛班和张辉班以及南林分公司的先进班组进行观摩、参观，实现达标经验共享的目的。

2 注重实效，不断开创班组建设新局面

“以人为本”强化职工素质是新形势的迫切要求，基层工会组织要在政治思想工作中做好宣传、教育工作、激活职工积极向上的思想情绪、提高职工的思想觉悟，在自己的岗位上敢于创新，要学习电视剧《亮剑》中李云龙那样敢于“亮剑”精神，班组的灵魂就是班长，职工是执行者，班长有能力，员工信得过、员工在各项工作中就会“给力”，这个班就一定是过硬的战斗团体，团结协作好的班组队伍。各基层队在开展班组建设活动中，通过加强对班组的管理和指导，把班组管理纳入到整个工作中去，从根本上解决班组管理中存在的问题和矛盾，也通过“走学”活动促使班组长拓宽了视野，提升了分析问题、解决问题的实际工作能力和创新精神。

3 明确责任，规范制度，为班组达标活动的开展注入新元素

一是在调查研究的基础上，围绕创建五型班组的方针，提出“努力学习，超越自我”的学习理念，进一步提升班组队伍素质，规范班组的基础管理。

二是构建班组建设管理体系，全面推动班组建设工作。根据班组建设达标要求，结合各班组的实际情况，建立班组内部岗位绩效考核机制，制定出符合实际情况的班组管理标准，提高班组的工作效率，推进班组管理各项制度的全面落实。

三是围绕班组建设的目标和任务，结合班组达标建设活动主题，牢牢抓住切入点，渗透到各项工作中去，形成了一个工作网络，共同营造出良好的班组建设氛围，使班组达标建设活动逐步深入的开展起来。

四是班组建设融入“竞赛”激发了活力。在班组建设中通过开展班组创建达标、班组劳动竞赛等活动，调动职工投身到岗位练兵、技术创新等活动中，激发他们钻业务、练本领、学技术的积极性、主动性，全面提高班组的创新意识和创新能力。

五是明确班组的工作标准和工作职责，规范班组基础资料管理，落实专人进行资料的收集和整理，完善班组记录、台账，做到班组成员分工合理，资料管理有序的良好局面。

六是坚持把创建达标活动与基础管理、基层建设工作结合起来，在摸清班组技术管理状况的同时，针对要点问题，提出解决方案，协助建立和完善班组管理台帐。

4 班组建设达标工作中存在的问题

通过近三年油田公司开展的创建达标，各班组在活动中还存在着一些问题，具体表现在：

一是班组在管理模式、管理内容、管理形式上均发生了变化，面对新的情况和新的要求，班组成员不能积极主动的适应新的需要，导致班组管理出现了手段单一，管理相对滞后的局面。

二是班组管理目标不明确，缺乏长远性和系统性，导致班组管理工作出现断片，影响了班组管理的效果和质量。而班组创新力度不够，总是习惯于接受上级安排的工作，疲备的应付各类检查，不能很好的完成创建达标工作。

三是班组管理出现制度执行不严现象。各班组结合自身实际，制订了班组的各项规章制度，但在实际工作中，对有些管理制度较为轻视，硬性管理只停留在口头要求上，没有进行有效的制度约束，导致班组创建达标出现停滞不前的现状。

四是班组民主环节薄弱。班组成员既是生产者，又是管理者，但是在现实工作中，个别班组忽视了班组的民主管理，出现班长“一人说了算”的现象，降低了职工参与管理的热情，还有的班长在管理上仍然采用原来的管理手段，没有超前管理意识。

五是班组资料记录不全，基础资料管理较松散。班组在开展活动中，没有及时有效的记录活动内容，做了许多工作，在资料上却没有体现出来，而是采取补记现象，影响了工作效率和后期资料的查找。

六是缺乏强有力的激励机制，班组成员的工作热情和学习积极性没有充分的调动起来。班组成员的技能水平参次不齐，存在着“干好干坏一个样”的思想，影响了班组的长远发展。

5 对班组管理的几点建议

一是理清班组管理的目标和思路，从工作实际，分层次、有计划地解决好班组建设中存在的突出问题，来促进班组达标工作的顺利开展。

二是加强班组达标管理，建立健全各管理规章制度及资料台账，把班组达标工作的目标层层分解给班员成员，通过跟踪管理，来促进班组工作的日趋规范。

三是找准班组建设的活动载体，将班组文化建设活动融入到各项工作中去，提高职工的政治理论知识和专业技术水平，不断丰富和深化班组建设的活动内涵。

总之，加强班组建设是一项长期而艰巨的工作，班组成员要从多方面考虑，尽心竭力、尽职尽责、重在参与，落实有效措施，解决实际问题，才能保障班组建设活动扎实有效地开展下去。

12.创建先进职工之家工作计划 篇十二

中国工会十四大对新形势下的工会工作提出了新要求。为适应形势的变化，加强工会自身建设，增强工会组织活力，发挥工会组织作用，把工会工作提高到一个新水平，现对开展新时期建设职工之家活动制定如下计划：

一、指导思想：

以科学发展观为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持工会是沟通职工群众和上级领导的纽带和桥梁的指导思想，充分认识工会在企业管理中所具有的重要作用，正确行政和发挥对党务、行政等的监督作用，辅助党、政进行企业管理，以实施对职工有利、惠及职工的工会政策，和谐干群关系，融洽人际关系，推进创造“和谐企业”的目标。

二、创建主题：

经工会委员会委员全体表决通过，确立本届（先进职工之家的创建口号（主题）为“工会工作为职工，和谐医院是我家”。

三、创建措施：

（一）迎合时代主旋律，掀起职工学习大热潮 今年创建先进职工之家，适逢全社会倡导深入学习科学发展观的热潮，对此工会要紧紧结合县局学习实践科学发展观的时间节点，借此契机，认真发动和动员职工，参与到此次学习活动中来。

1、向职工开展形势任务教育。借助今年举行的党的群众路线教育实践活动，深入向职工开展形势任务教育。

2、向职工普及科学文化知识。要结合医院职工文化素质不高的实际情况，切切实实提高职工文化素质。

3、动员职工学习，提高自身专业知识水平，起到文明服务、规范作业的模范作用。

4、加强职工常态教育，提高整体素质。配合医院党支部工作，落实周一学习制度，有计划地对职工进行思想政治教育，宣扬党的路线、方针和政策，进行爱国主义教育，并经常向会员进行权利和义务教育。配合普法教育工作，对职工进行法制教育，组织学习《行政许可法》、《宪法》、《工会法》等基本法律知识。围绕全院中心工作，对职工进行职业道德教育和专业知识技能培训，鼓励并支持职工学习科学文化、业务技术和管理知识，组织开展互帮、互助、互学、技术比武等活动，提高职工的思想素质和工作能力。

（二）建全工会组织，完善工作制度

在镇党支部的直接领导下，结合我院实际情况，紧紧围绕 “工会工作为职工，职工之家是工会”工作理念和文明单位创建目标，配合医院行政领导和党支部开展工作。健全工会、经审、女工等组织，完善工会选举、财务、审计等制度和民主管理、监督检查、劳动争议调解等机制。重视队伍建设，加强学习培训，提高工会干部的素质和工作水平。规范院务公开工作，落实工作责任制，强化工作台帐有序管理。做好职工入会工作，会员登记在册，职工入会率达100%。完善职工资料，利用先进，借助卫生系统网络平台，进一步推进对职工的电子信息化管理。工会工作坚持组织制度化，独立开展工作。积极争取医院行政和党支部支持工会工作。由工会选举产生的主席、副主席、经费审查员分工明确，并接受全体会员的监督。按时足额收缴会费并纳入工会经费帐户，由工会财务统一管理和统一安排经费的使用。

四、以职工群众利益为出发点，实实在在解决职工工作和生活难题

13.银行创建“先进职工之家”的做法 篇十三

农行浙江东阳支行下属6个部室、21个基层营业网点，现有员工366人，其中大专以上学历305人，高中、中专学历61人，党员131人，共有工会小组22个，工会会员入会率100%。截至2月底各项存款余额达到116.2亿元；各项贷款余额67.3亿元。2011年该行的存款增量、人均存款增量、中间业务收入、利润总量等四项指标都被省分行授予突出贡献奖奖牌。已连续9年被中共浙江省委、浙江省人民政府命名为省级文明单位。2011年还被省分行授予“先进职工之家”荣誉称号。

创建学习型组织，建设一个知识型的职工之家。

2011年，农行浙江东阳支行把创建省级“先进职工之家”作为全行的一件主要工作来抓，有计划、有部署地开展“创建”活动，不断丰富工会的内涵，以适应新形势下发展的需要。从提高认识入手，让职工正确认识到，面对市场竞争日趋激烈，科学技术迅猛发展，知识更新日新月异的时代，不学习就会丧失优势，就会被社会所淘汰，只有学习，才能有位，只有学习，才能有为。从而调动了职工学习的主动性和自觉性。指导职工采取集中学与分散学相结合、工作时间学与业余时间学相结合、岗位学习与函授学习相结合，精选学习内容，保证学习时间，提高学习效果。经常组织开展专业知识培训和新业务演示会，聘请有关教授来行讲授党的基本知识，廉政建设知识和共产党员先进性教育，在全行掀起一股学理论、学知识、学业务的热潮，有效地提高了职工的文化素质和业务水平。还充分结合创建文明单位和文明行业，开展了“规范员工言行、规范员工服务”的学习教育活动，进行社会公德和职工道德教育，强化“客户至上、用心服务”的理念，举办精神文明讲座，取得良好成效。2011年，举办各类培训15期，累计培训员工950多人次，培训率为85%以上。此外，还按照上级行的要求有计划地开展学习型团队的创建工作，大力营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围，引导职工树立学习为本，终身学习、团队学习、创建性学习和工作学习化，学习工作化的理念，塑造适应农行需要的新人队伍。

健全民主管理制度，建设一个民主的职工之家。

近年来，尽管农行的改革不断，内部机制转换频繁，但全行上下对创建“文明单位”和“先进职工之家”工作未有丝毫松懈。根据上级行创建工作总体指导精神，围绕农行业务“做好、做强、做精”的要求，丰富建家的内容，进一步明确了创建“先进职工之家”的工

作定位。职代会每年召开一次以上，凡涉及到农行各项改革方案，职工切身利益的问题和党风廉政建设方面的有关内容，以及其他方面的重大事项，均提交职代会讨论、审议。坚持将招待费使用情况、合同的履行、民主评议领导干部、财务公开制度的执行等内容，向职代会予以报告，赋予了广大职工的知情权、参与权和监督权，较好地发挥了职代会民主管理、民主监督作用，职代会议事能力、职工参政议政热情得到进一步提高。此外，进一步强化日常基层民主管理，积极开展工会干部下基层调研，确保职代会各项决议的落实。全行在制订经营方针或出台改革方案过程中，工会主动介入，代表职工参政议政，做到事前搞好调研，积极提合理化建设；事中积极参与方案的讨论，充分表达职工意愿，坚持两个维护的统一；事后强化信息反馈，推进改革、发展和稳定。同时，还积极开展劳动竞赛和合理化建议及技能创新活动，主动配合行政发动和组织员工为开拓市场改善服务，提高质量增加效益献计献策。2011年，全行员工提合理化建议60多条，职工参与率97%以上，其中一些建议很有参考价值，充分发挥了职工的聪明才智和创造力，促进各项业务不断发展。

在此基础上，重点推行行务公开，凡属于职代会决议范围内的事项都提交职代会审议和决定，着重对竞聘上岗、绩效考核、物资采购招投标等职工关心的热点、难点内容进行公开，有效拓宽了职工民主管理、民主监督的渠道。

开展岗位建功活动，建设一个和谐的职工之家。

近年来，随着金融业竞争日趋激烈，该行通过形式多样的教育活动，帮助职工认清形势、更新观念，增强了广大职工的危机感、责任感和使命感，加深了广大职工的市场意识、竞争意识和风险意识，激发了广大职工的工作热情。工会组织经常以动员、号召和发挥职工的积极性为重点，广泛开展劳动竞赛，把竞赛活动与完成经营目标有机结合起来。积极开展岗位练兵、职业技能培训、技能考核及各项业务单项竞赛活动，全面提高员工的职业技术技能。开展了一系列的营销业务竞赛活动，如：“春天行动”、“中间业务”、“外币揽存”、“企业回归”等在员工中开展谁营销的成绩最好。例如该行的中间业务前几年在四大行中总是排列第三或是倒数第一，去年，经过全行员工的努力，一跃为四大行第一名。中间业务的快速发展为开展其他业务奠定了很好的基础。同时，还在全行深入开展企业文化建设活动，努力营造“积极进取、团结和谐”的发展氛围，使之成为吸引、教育、鼓舞职工，增强企业凝聚力的有效载体。通过评选“十佳员工”，使大家学身边人，做有利事，奋发有为。维护职工合法权益，建设一个温暖幸福的职工之家。

落实和维护职工的合法权益，主动热情地为职工排忧解难是工会的首要职能。近年来，该行的工会组织在维护国家和集体利益的同时，维护职工的具体利益，努力为职工办实事、办好事。在行党委和行政的高度重视与大力支持下，工会通过多种途径，雪中送炭，积极配合有关部门做好员工生活保障工作，为员工做好事办实事，开展送温情活动。连续几年给职工生日送鲜花、送贺卡，生日还休息一天。对因病住院职工进行慰问，让大家庭的一份关心、爱心，给员工增添一份放心、安心。去年，行领导要求各部室、基层营业网点和员工的家属进行聚会活动，在聚会中进一步了解了职工家庭的情况，深受员工家属的好评，大家感到农行的领导真好。