中共洋县茅坪镇委员会工作总结

2024-06-13

中共洋县茅坪镇委员会工作总结（共10篇）

1.中共洋县茅坪镇委员会工作总结篇一

洋县茅坪九年制学校 2015年316工程督导评估

自查报告

洋县人民政府教育督导室：

近几年，在县教体局的正确领导和支持下,茅坪九年制学校以党的教育方针为指导,以全面实施素质教育为抓手，立德树人，依法治学；以全面提高学生的素质为中心点，科学管理，真抓实干，珍惜机遇，增强危机感，向管理要质量，内挖潜力，外塑形象，全校上下齐心协力，学校工作有序推进，教育教学成绩稳步提高。

一、学校基本情况

茅坪九年制学校位于洋县北部山区茅坪镇，距县城46公里。学校是由原茅坪初级中学和茅坪中心小学与2008年3月合并而成的全日制九年制农村寄宿制学校，担负着茅坪镇和八里关镇21个行政村的教育教学工作。学校占地面积20亩，建筑面积5506平方米，辖区人口11000人，服务半径40公里。现设15个教学班，608名学生，307名住宿生，58名教职工，其中大专学历12人，本科学历31人，研究生2人，教师学历达标率100%。

近年来，乘着国家普及九年义务教育的东风和学校的积极发展，学校的硬件设施发生了根本的变化，校舍面貌焕然一新。学校现有教学楼2栋，学生宿舍楼2栋，教师宿办楼3栋，图书实验楼1栋，师生餐厅1栋。学校有物理实验室、生化实验室、科学实验室、微机室、多媒体教室、图书阅览室等功能部室。同时建有团队部、仪器室、体育器材室等服务部室。学校配备了“远程教育设备，新安装电子白板7个，20兆光纤接入校园，达到了天网和地网的结合，优质资源共享。全校师生求真务实、勤奋钻研，其中中青年教师33人，占教师总数的70%，他们精力充沛，知识丰富、思维活跃、谈吐儒雅、师德高尚、教学认真、方法新颍、理念超前。老年教师经验丰富、治学严谨，教学认真扎实、一丝不苟。学校领导班子分工明确，团结协作，作风过硬，一身作则，率先垂范、是一支战斗力和凝聚力极强的管理团队。至今已有30多名教师的50多篇教学教育论文，先后在县、市、省、国家级的刊物上发表，十多名教师荣获优秀教师称号。

新的一届领导班子，在袁校长的领导下，提出了新的办学思想：奋斗目标：建和谐校园创优质管理铸过硬队伍育优秀人才求一流业绩

校

训：尚德博学明志笃行

校风：尊师诚信文明进取

教

风：敬业乐业精业强业

学风：勤学会学乐学博学

管理思想：以情感凝聚人心

以目标激励人气

以制度规范人行学校始终以质量为立校之本，以课堂教学为主阵地，以课改为突破口，充分发挥各部室和多媒体教学手段的重要作用；以科学的管理制度为催生素，充分调动全体教职工的工作积极性和主动性；以人为本，创设育人环境，构建和谐校园。目前茅坪九年制学校，校风正、教风诚、学风浓，我们相信在不久的将来，茅坪学校必将成为茅坪河畔、洋县教育战线上的一颗璀璨的明珠。

二、学校办学特色

1、阳光体育落得实。首先认真组织“两操一课”不放松，其次举办季节性小型运动会抓点紧，第三大课间活动形式多样，真正做到每天锻炼一小时，健健康康一辈子。

2、学生管理做得细。首先给学生打饭分菜、看护学生吃饭，帮助学生洗刷饭桶，其次帮学生铺床盖被，第三打扫卫生师生一起干成习惯。

3、留守儿童工作贴得紧。一是认真结对，二是心理辅导，三是生活关爱，四是与学生一起过节日、生日。

4、道德讲堂动劲足。首先青年教师全员参与，其次精选优质课培训全员，第三形成特色长期坚持。

5、安全工作见实效。一是设立路长、安全员有成效，二是教师“一岗多则”工作到位，全程跟踪管护学生，三是常规教育加时段活动不放松。

三、具体做法还经验与教训

1、办学方向端正，办学目标明确。学校进一步明确“建和谐校园，创优质管理，铸过硬队伍，育优秀人才，求一流业绩”的奋斗目标，坚持以“三个面向”为办学宗旨，让学生从成人到成才，实现五育并举、全面育人。健全了教育教学、安全管理、后勤服务、留守儿童帮扶等十个方面106种规章制度，5种预案，特别是质量指标、食堂宿舍、师德师风、安全维稳，一岗双责等落实精细，奖罚分明，落实到位，形成了良好的校风、教风和学风，制订了符合学校实际的中长期规划和短期奋斗目标，各部门、各老师都制定了自己的工作计划，学校的各项工作稳步推进。

2、班子团结一致，民主管理氛围浓。学校有校级领导6人，中层领导4人。“一个好校长，就是一所好学校”，在袁校长的率领下，班子成员廉洁奉公，坚持原则，学校领导随堂深入各班听课，了解教师教学情况，参加学科公开课、赛教、听课、评课、说课活动等教研活动，指导各教研组开展教研工作。领导每人听课达30以上节。学校行政人员的主动参与，有力地推动了校本研修工作的开展。按要求带足课节，半数领导把关毕业班，给其他教师带了好头。

在班子建设中，树立“四种意识”，（即：质量、安全、服务、创新。）逐渐形成了一个团结高效、充满正能量的管理核心，形成了分工明确，团结协作，上下一心，力争上游的领导集体。

积极发挥广大教职工参与管理的作用，以教代会为载体，在校党支部的领导下，与行政、团队密切配合，进一步完善校务公开工作的有关制度，使教职工知校情，议校情，形成会员参与，建校爱校的良好氛围。广泛征求大家的意见，做到问计于民；积极化解矛盾，使我校在本年度未出现信访活动，减少不良后果；工会在校党支部的领导下，先后组织召开了“三.八”妇女节和教师节的庆祝座谈会，对退休教师、生病住院的在职教工及教工家属进行了亲切慰问。

3、教师素质不断提高，职业道德更加规范。我校现有教职工58人(包括聘请的幼儿园6人和炊勤人员及管理员)，其中专任教师43人，教师配备基本满足教学需要，分布与结构基本合理。现有教师中，中小学高级职称3人，中级职称教师13人，县、市级教学能手各2人。建立健全了教师终身教育制度，积极支持和鼓励教师参加继续教育、国培等，大力推行“校本研修”制度，注重分层次培养教师。现在教师中本科学历31人、大专12人，大专学历以上占全体教职工的88.6 %，教师学历达标率为100%。教师普通话合格率100%，继续教育证书年度注册率100%。教师各项待遇得到落实，办理了教师医疗保险及相关的社会保险等劳动保障制度。

全体教师敬业爱岗，积极参加学校组织的政治理论学习，不断提高自己的思想觉悟，自觉遵守社会公德、职业道德和学校的规章制度，认真履行自己岗位职责，没有从事有赏家教、第二职业现象，做到了教书、育人。

学校严格执行了市教育局规定的教师“十不准”，《茅坪学校关于师德师风建设的管理制度》、《茅坪学校教师师德师风考核细则》。充分利用周日晚例会组织教职工对教育法律法规、优秀教师事迹、师德师风等进行学习，开展了青年教师师德师风演讲赛、师德师风评议与考核，不断规范了教师职业行为。

学校在教师职业道德建设方面取得了可喜的成绩，涌现了一批优秀党员和师德标兵。2014年8月，王雄、周利玲同志被评为洋县优秀教师，2014年8月，杨新强同志被茅坪镇党委评为“优秀共产党员”。本年度认真开展了群众路线教育活动，有力地调动了全体党员的工作积极性，为全体教师起到了模范带头作用。“七.一”学校党政认真组织教职工进行座谈，就领导、党员走群众路线进行了积极的交流，同时组织党员进行了重走长征路教育，调动了广大教职工的积极性。

4、校园卫生干净整洁，文化氛围日新月异。校园干净卫生。校园实行划块包抓，任务清楚，责任落实，开展一天一查，一周一评比；教室、宿舍、办公室干净整洁；校园基本硬化，整洁整体卫生。通过对学生进行行为习惯养成教育，乱丢、乱画、乱折花木、乱踩花草现象基本不存在。

校园文化氛围显著增强。对校园外围进行了美化，书写了奋斗目标，教育宗旨，体育特写；校园内部张贴行为习惯养成标语，安全教育、名人名言牌匾；黑板报、宣传橱窗定期更新，内容丰富，创造了良好的校园文化育人环境。

5、狠抓教育教学管理，提高教育教学质量。①认真执行国家课程计划，统筹安排好国家课程、地方课程和校本课程，开齐了课程，开足了课时，按计划科学地制定了课程表和作息时间表，并严格执行。②健全管理制度，抓好常规管理。制定了《茅坪九年制学校教育教学常规管理手册》，学校将教师学科计划、教研活动记录、家访记录、教学反思、案例分析等作为常规资料，对教师学科教学计划严格审查，对教学计划执行情况进行检查，督促教师认真落实教学计划。扎实开展“周周清”活动，举行单元过关，一月一测评，每月一通报，月考及期中测试都进行详细、扎实的质量分析，极大地促进了教学工作。③严格向课堂40分钟要质量。认真做到周前备课，并在周日例会时签字、分等、登记、盖章；进行课堂登记制，由值周领导、专职教师、班级学生代表三重登记，教导处审核登记备案；充分发挥教学辅助设备的作用，提高教学效果。作业批改等常规资料采取平时抽查、集中检查、交叉检查的方式督查，保证质量，对不符合要求的责令限期整改，对表现优秀的予以大力表扬。④严格按规定选用教材，学生平时测试试卷由学校打印室打印无偿使用，没有强迫或集体代购资料事件。⑤严格控制学生课业负担，不留家庭作业，因百分之八十多学生在校食宿，晚上由老师辅导完成作业，从没有补课、办补习班、分快慢班的现象。⑥根据素质发展要求，对学生的评价采用综合、形成、发展进行考评，没有以成绩单独作为唯一评价依据，更没有排名。

6、落实校本研修计划，促进教师业务素质。《洋县中小学教师校本研修工作方案》和《洋县中小学校本研修工作制度》，认真制定了《茅坪学校校本研修工作规划》、《茅坪学校校本研修实施方案》和工作计划，制定有相应的制度，建立了指导、评价和激励机制。组织教师按时参加校本研修，制定个人研修计划和研修总结，撰写了个人成长计划；教研组每学期研修活动均在10次以上。认真开展了教学实践反思活动，教师学期人均反思个案达10次以上；学校组织了青年教师赛教活动，参赛教师踊跃参加，积极性高，效果明显。

7、努力开出实验教学。打好学科教学基础。学校虽条件简陋，但对部室建设从没有放松。初中部理化生实验室，小学科学实验室，图书室、阅览室、微机室、多媒体室使用正常，并随时增添缺损仪器及设备，特别是安装了7套电子白板设备。各部室及专用教室台帐齐全，管理基本规范，实验开出率达到规定标准，有力地促进了学校教学工作。

8、教育信息化不断加强。学校制定了信息化应用工作考核方案，落实了“一表三册”档案；重视教育宣传工作，及时宣传学校组织开展的活动，扩大学校的影响。本土化资源建设分工明确，措施到位，教师工作积极性高，参与率90%以上，及时应用信息技术与优质资源开展课堂教学，参与教学观摩与交流，按时上传本土资源建设任务。

9、德育工作常抓不懈，内容丰富形式多样。德育工作是学校的灵魂，是学校教育的首要工作。一年来，学校德育工作以党的十八大精神为核心，以学生良好行为习惯养成为目标，坚持教育的针对性和实效性原则，认真贯彻《中小学德育刚要》和上级德育工作会议精神，以“五爱”教育和“八荣八耻”教育为基本内容，开展了理想信念、公民道德、法律知识、心理健康教育。根据学生的年龄和身心发展特点，采用各种形式、多种载体齐抓共管，初步形成了“学校、家庭、社会、个人”四位一体的教育网络和育人格局。

（1）学生心灵行为不断完美。①让雷锋精神永驻，从我做起。3月5日上午，风和日丽，茅坪学校全体学生在学校党政工团队的组织下，轰轰烈烈地开展了“学雷锋，见行动”活动，对学校周围马路街道、敬老院等公众场所的环境卫生死角进行了彻底清扫，使之面貌焕然一新，这样的活动每学期都要举行多次，过往群众无不拍手称赞。②迎建队六十五周年，争做文明少年。学校根据学生不同年龄和不同季节的特点，每月确定一个德育主题，把《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、学生礼仪、安全卫生、行为习惯、品德修养、环境保护等各种内容分解到各月中。我校先后组织中、高年级学生参加了“庆国庆六五华诞征文比赛”，“反邪教知识竞赛”活动，6名学生获奖；“第六届陕西省青少年科普知识竞赛”，有3人获奖；陕西长青国家自然保护区开展的“生态教育及环保小卫士”有奖知识竞赛活动，有20名学生获“环保小卫士”称号，有55名学生获奖；参加了影片活动；其次举行了校园艺术节，获得北片区一等奖；以“十一，红领巾，心向党”为主题的庆祝建党93年征文比赛；开展了“向国旗敬礼”活动；新生入队教育活动。同时通过主题班会、学生集会、实践活动、评比表彰等形式予以落实，进行系统教育。一年来，各班开展主题班会均在10次以上，形成了“个个能做德育工作，人人争做德育标兵”的育人氛围。③把升降国旗作为对学生进行爱国主义教育的一部分，及时进行国旗下讲话；建立了校务、班级日志，内容详细。④认真开展了“大家访”活动，四位一体的活动有效开展，每学期举行一次家长会，家长参会率均在95%以上。（2）学生的行为习惯不断改进。通过不同形式的教育和实践活动。极大地净化了学生心灵，培养了学生良好的行为习惯，提高了学生的思想素质。学校多年来没有重大违法违纪事件发生。

10、保学控辍落的实学校从学生学籍管理入手，专人负责，严格执行上级学籍管理制度，学生转学、休学手续规范；极大地控制了学生失学、辍学，救助了贫困学生、残疾儿童，确保贫困学生、残疾儿童的入学率和巩固率。

11、综合素质初具成效

认真贯彻执行学校体育、卫生工作条例，组织开展了阳光体育运动。坚持每天早晨早操、中午眼保健操、下午课间操和国家规定的体育课标准，春季学校按时召开了运动会，参加了教体局组织的田径运动会，并获得了“精神文明代表队”；冬季组织学师生开展了篮球、乒乓球比赛，参加了教体局组织的球类比赛。学校成立了女子篮球队、乒乓球队、田径队。大力提倡课间10分钟活动，学校为各班学生下发了篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、毽子、沙包等体育用品，大大调动了师生活动的积极性。经常对学生进行健康教育，每年对学生进行一次体格检查。坚持对学生进行晨检和公共场所的消毒工作，建有详细的记录，有效地预防了传染病的发生。开展心理咨询工作，有效排除了学生心理障碍。

根据学校学生实际，成立了数学、写作、球类、美术、英语、田径共10个兴趣小组，各小组有计划，有内容，学生参与率高，效果良好。

12、账务规范清楚，后勤服务到位。①学校建立健全了财务管理制度、各种费用开支规范合理，无坐支、无乱收乱支行为，做到财务公开，按时上送各种报表。②学校收费严格按照上级文件执行，公开收费标准，收费票据正规，程序规范，账目清楚，无乱收费、代收费行为。按规定落实“两免一补”工作。无挪用、克扣、截留资金和不及时上缴经费等情况。校产管理规范，所有物资的进出需经保管员签字，所有耗损、报损物资需经校长签字，保管员、教师代表签字核消。所有大宗购买都经集体研究后进行政府采购，实行控购制度，无违纪情况的发生。③宿舍管理基本规范，建立了较齐全的管理制度，检查措施到位，有详细的检查记录；宿舍设备完好，能经常检查并排查安全隐患。宿舍管理多次受到教体局的肯定。经考核授予市级标准化宿舍。

13、努力实施营养餐计划，改善学生用餐问题。①营养餐计划，机构健全，层层落实责任，建立了膳食管理领导小组，制度齐全并悬挂上墙。②餐饮许可证、工作人员健康证齐全，操作人员着装整齐，储物间、操作间干净卫生，“三防”设施到位，物品摆放整齐。③索证齐全，台帐清楚；有专门留样柜，留样规范，记录清楚；做到周前公布菜谱，按日、周、月结算公示。④实行营养餐单独核算，账目清楚。

14、综合治理不断加强，安全工作成绩突出

学校高度重视安全工作，建立了以校长为组长的校园稳定工作领导小组，学校领导分工明确，坚持“安全第一、预防为主、标本兼制、促进成长”的原则，以学生文明行为习惯的养成入手。加强安全教育工作，从开学安全教育开始，利用国旗下讲话、校会、班会、星期五放学前、星期四中午饭后的时间，采用分散、集中的形式进行安全教育；利用校园广播、黑板报、手抄报进行教育。各种组织机构责任到人、职责明确、严格管理、严格要求，各项工作布置有落实、有检查、有成效。学校制定了《学生安全事故应急预案》、《安全事故报告制度》、《安全工作责任追究制度》、《疾病预防工作制度》、《饮食卫工作制度》等一系列安全管理制度、预案，定期对校内外安全隐患进行排查。从门卫到班级，从社会到校园都从严要求学生的行为。学校、教师、班级、职工、家长、学生层层签定责任书，坚持“谁主管、谁负责”的原则，消除一切不安全因素，确保了学校安全工作规范有序开展。2014年度未发生一起安全责任事故。

15、“双高双普”工作有序推进。成立了工作组织机构，制定了切实可行的实施方案和年度推进计划，公示了工作时间表，明确了任务和落实责任人；“双高双普”档案建立按要求立卷，各种表格填写规范、真实、完整，有专人负责，建有符合学校实际的问题台账；用于“双高双普”达70％（图书7.5万元，电子白板22万元，电脑7台2.1万元，乒乓球台4个0.78万元，办公桌50套3.5万元，男女生宿舍储物柜、档案室柜46个4.6万元，学生宿舍改造3.6万元，幼儿园设施12万元等计36万元）；图书室设置符合要求，面积达标，管理规范，借阅正常，藏书逐年增加（今年已购买7.5万元图书），阅览室设置符合要求，在教室建有图书角，正常发挥作用。

四、主要存在问题

1、师资紧缺，不配套。①初中、小学交替代课,教师缺员。②专业教师缺乏，全校一至九年级共12个班，仅有一个专业体育教师，音乐、美术没有一个专业教师。

2、房屋紧缺。现有部室不到10个面积不达标，设施不齐全、不配套。其余10几个部室即使腾出教师宿舍面积也不能达标。

3、操场四周没有围墙，也没有硬化。一是不能保证上课安全；二是遇到下雨后，长时间不能上课、上操。

4、管理难度大。从幼儿园到九年级，共12个年级，学生年龄差异大，加之小学、初中在一个教学楼上课，学生学习时间的长短不一，给管理工作带来难度。

五、整改措施

对于师资紧缺不配套问题，学校一方面争取上级部门的支持，另一方面挖掘学校现有师资，再就是学校积极培养新分配的年轻教师，以适应学校的教学工作。

对于房屋紧缺，一是能一室多用的充分利用，二是教师腾出住宿房屋建立部室。

对于操场四周没有围墙，也没有硬化，不能正常进行教学问题，已向上级打了报告，正在招标。

对于管理难度大问题，继续加强教育理论学习和相关的管理经验的学习，进一步总结幼儿园、小学、初中一体的教育管理模式。

近年来，学校以素质教育为先导，以教学为中心，以“有效教学”为载体，以办好人民满意教育为目标，围绕“和谐校园、平安校园、绿色校园、特色校园”的总体规划；突出“师资建设，高效课堂，教研教改，校园文化”四大主题；加强师德教育，转变工作作风；树立质量意识，突出教学中心；深化校本教研，促进专业成长；强化育人功能，构建人文校园；体卫艺工作常规化，促进学生全面发展。三年来我校在教育教学工作中取得了可喜成绩，其中集体受到汉中市及以上表彰5次，县级表彰25次；师生个人受到汉中市及以上表彰21人次，县级表彰37人次；教科研受到县级表彰15人次。我们将以“发展有新思路、改革有新突破、工作有新举措”为目标，在提高管理水平上做文章，在内涵发展上下功夫，不断提升教育教学质量，努力开创各项工作新局面。

洋县茅坪九年制学校二0一五年五月

2.中共洋县茅坪镇委员会工作总结篇二

据了解,郑州科技学院党委成立于2003年9月,是河南省首批由省委组织部从现职干部中选派党委书记任职的民办本科高校之一,也是河南省第一所党组织关系直接隶属省委高校工委的民办本科高校。目前,学校有党总支8个,直属党支部16个,总支下设教工党支部和学生党支部16个。自2010年省委组织部向学校派党委书记以来,学校党委立足民办高校实际,紧紧围绕“立德树人”这一根本任务,党建工作和办学质量双提升。

众所周知,民办高校因投资主体与公办高校不同,郑州科技学院校党委从一开始就立足实际,在相互尊重的前提下,形成了“内聚人心强基础、外树形象促发展”的工作思路。同时,通过党委中心组学习、党委扩大会和党政联席会议等形式,与董事会、校行政领导班子共同学习领会上级政策精神,谋划学校改革发展思路,以及影响学校全局的重大问题和涉及广大师生切身利益的具体问题。

为了增强工作的针对性和实效性,对党员实行“网格化”管理。学生公寓建立了由学生党员和入党积极分子组成的“横向”党员工作站,引导学生党员自我教育、自我管理;对于外出实习的学生党员,组建了由党员师生和积极分子组成的“纵向”党员工作站,引导党员、积极分子发挥先锋模范作用。同时,有序延伸党组织建设,在有3名正式党员以上的单位设立党小组。目前,学校共有党小组100多个,基本实现了党组织的全覆盖。

校党委注重制度建设,为学校发展提供保障。明确规定党委班子、广大党员政治学习的内容、方式、具体要求等,为开展政治学习提供保障;明确了校党委职能部门、纪委及基层党组织的工作职责、业务范围,为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用提供保障;完善党政干部培训制度,通过定期举办党政干部培训班和党支部工作经验交流会,提高党政干部队伍的整体素质,增强基层党组织的战斗力;完善党内民主制度,通过深入调查研究、广泛征求意见、召开高质量的民主生活会等,及时了解师生诉求,帮助党员解决问题;完善党风廉政建设责任制,加强党风廉政建设。在制度执行过程中,坚持制度面前人人平等,维护制度的严肃性和权威性。

在充分调研的基础上,校党委不断创新教育形式,丰富教育载体,启动并实施了“春雨计划”。通过展播融思想性和艺术性为一体的优秀影片,举办专题讲座、开研讨会、进行理论文章评比等理论研讨,组织“保护母亲河、建设美丽中国,为实现中国梦做贡献”义务劳动等活动,使广大师生开阔视野、锻炼能力、增强责任感、使命感。同时,积极利用校园网、QQ群、微信等网络平台,宣传党的各项方针政策。通过举办“大学生文化艺术节”“社团文化艺术节”等活动,丰富学生校园文化生活;充分利用“七一”“一二·九”等重大时间节点开展爱国主义教育活动,激发广大师生的爱国热情。

各职能部门也立足本职岗位,分别在大学生征兵工作中开展“一站式”服务,在就业工作中开展服务好大学生“最后一公里”,在日常服务老教师过程中开展“三个一”等活动,努力做到让广大师生满意。党组织和党员工作作风的改进,不仅让广大师生员工看到了希望,也真真切切得到了实惠,从而建立了广泛、深厚、可靠的群众基础,也进一步巩固了党组织在民办高校的地位。

“服务广大师生、服务教育教学、服务经济社会发展,办好人民满意的教育”始终是校党委的工作目标。近年,学校的党建工作先后被人民日报、中国教育报、河南电视台等多家媒体报道。

3.中共洋县茅坪镇委员会工作总结篇三

关键词：玉米；肥料；实验

中图分类号： S513 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2016.12.021

1 材料与方法

1.1 试验地

试验地选在茅坪镇土槽村黄金树组庞大珍的责任地里，面积1.9亩，地势平整，交通方便，前作为洋芋，土种为大土泥土，肥力上等，海拔1103米。

1.2 供试材料

試验选用含N量为46%的赤化尿素，60%的氯化钾，16%的福泉普钙。施用量严格按玉米“3414”方案进行。供试品种为雅玉889。

1.3 试验设计

试验采用“3414”方案设计，共14个处理，两次重复，处理间，重复间均留有适当宽度的走道，四周设保护行，每小区长5米，宽4米，面积20平方米。重复间设走道66厘米宽，小区间设走道1米宽，玉米产量按中等肥力地400～500公斤/亩。

1.4 栽培管理

1.4.1 育苗移栽 2015年3月6日育苗，4月25日移栽，苗龄19天，行距1米，株距23厘米，每小区96株，每亩栽3165株，移栽后及时喷药查苗补缺。

1.4.2 施肥整个试验各处理严格按方案进行投入，4月25日移栽，尿素40%作底肥，20%作苗肥，40%作穗肥，普钙全部作底肥一次性施用，氯化钾60%作底肥，40%作穗肥。

1.4.3 田间管理适时进行田间观察记载和病虫防治。9月20～21日进行田间抽样考种，9月21日收割，9月21日各小区产量实测。测试得出：随着施肥量的增加，生育期延长，平均延长1～2天。氮肥施用量适中，磷钾肥的增加，生育期也相应延长。例如磷肥施用量大的7处理比对照长2天，钾肥施用量最大的10处理比对照长1天。

2 结果与分析

2.1 产量结果

从表1可以看出：各处理间产量比空白增产在97%～173%之间，处理10产量最高，比对照增产173%，氮肥施用量最高的处理11比对照增产169%，而磷肥施用量最高的处理7比对照增产171%，而缺素处理的处理2、处理4、处理8三个处理中，缺氮的处理2增产幅度最小，仅比对照增产97%。

2.2 试验结果分析

2.2.1 原始数据见表1

2.2.2 结果分析见表2

2.3 回规方程检验

2.3.1 肥料与产量价格

2.3.2 肥料成本与产量的关系

从表4可看出：从综合因素看，在14个处理中，处理6的肥料配方比是较科学的，虽然产量和可比效益不算最高，但产量是第四位，可比效益是第八位，前七位的产量和产值都远低于它，都在亩产超150公斤以上，产值在360元以上，因此6处理是最好的。

3 结语

通过测土配方施肥项目“3414”试验研究表明，不同的配方对玉米的产量影响很大，从增产幅度可看出，一般增产在34%～61%之间，通过该试验得出在茅坪镇中等产田地里，生产玉米建议肥料用量见表5。

4.中共×医院委员会工作报告篇四

同志们：

现在，我代表中共**市胸科医院委员会向大会作工作报告，请予审议。

本次党员大会是在举世嘱目的2008北京奥运会期间召开的一次具有深远历史意义的重要会议，是一次承前启后、继往开来，推进医院科学发展的动员大会。大会的主题是：以邓小平理论和“

三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持开拓创新，团结带领广大党员、职工，正确把握改革发展方向，努力构建和谐医院，为开创胸科医院科学发展新局面而努力奋斗。

一、过去五年工作回顾

过去五年是不平凡的五年。面对医疗体制的深刻变革和抗击非典、抗震救灾等重大突发事件的严峻考验，院党委在市卫生局党委的正确领导下，始终坚持党的思想路线不动摇，始终坚持为人民服务的宗旨不动摇，始终坚持正确的办院方向不动摇，团结带领全体党员、职工，求真务实，锐意进取，战胜各种困难和风险，走出了一条建设特色专科医院的新路子，推动了医院建设的新发展。

（一）围绕中心抓党建，党的建设工作开创了新局面

五年来，院党委紧紧围绕医院的中心任务，坚持党的集中统一领导，大力加强党的建设，分别就医院发展规划、人事制度改革、科技兴院战略、专科特色建设、党风廉政建设等关系医院发展大局的重要事项作出了决定和部署，为医院的改革发展提供了坚强的政治、组织、思想、作风保证。

正确把握改革发展方向，党委的政治核心作用更加突出。院党委始终把医院重大事项决策作为发挥政治核心作用的重要途径，按照民主集中制原则，完善了《**市胸科医院党委会议事规则》、《**市胸科医院办公会议议事规则》等议事规则和决策程序，形成了发挥政治核心作用的长效机制。五年来，党委把“三个代表”重要思想、科学发展观与医院实际结合起来，通过党委会、办公会、专家论证会、职代会等载体，抓好了医院“十一五”发展规划、“十一五”科技发展规划、重点专科建设计划及医疗质量管理、组织机构调整、重要人事任免等重大事项的调查研究、分析论证、集体决策。党委坚持民主决策和科学决策，把依法行使管理权与发挥职工民主管理作用结合起来，把医院发展的速度、改革的力度和职工的可承受程度统筹起来，在稳定中顺利推进了各项改革，为医院的健康稳步发展提供了坚强的政治保证。

积极推进固本强基工程，基层支部的战斗堡垒作用更加坚强。党支部是党的基层组织和战斗力所在。院党委坚持以“争先创优”活动为主线，建立健全党建工作制度体系，推行党组织工作项目管理和量化考核，促进了党组织工作创新，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。院党委坚持党管干部原则，积极推进固本强基工程，大力加强基层党组织建设，强化对党员干部的政治理论、医院管理、业务知识等培训，大力倡导干部创新学习、创新观念、创新思路和创新管理，加强了干部队伍能力建设。深化人事制度改革，实行人员聘用制，稳步实施职务聘任制，逐步建立动态的聘期考核制度，初步形成了一套比较完善、规范的人才引进、聘任、培养和流动机制，进一步增强了医院的活力和凝聚力。大力培养和使用年轻优秀的专业技术干部,进一步优化了管理干部和职工队伍的结构，精简了行政管理科室，突出了专科特色科室设置。积极做好收入分配制度改革和岗位设置管理工作，不断完善岗位津贴和业绩津贴制度，改进激励约束机制，促进科室领导干部表率作用的发挥。充分发挥各基层党支部的战斗堡垒作用，努力把各科室领导班子建设成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，为医院的可持续发展提供了坚强的组织保证。五年来，医院党的组织建设有了较大的发展，基层党支部从9个发展到15个，全院15个基层党支部中，有5名支部书记被评为局系统优秀党务工作者，有18名支部书记被评为院优秀党务工作者；有4个支部被评为局系统先进党支部，6个支部被评为院先进党支部。

大力开展先进性教育，广大党员的先锋模范作用更加显著。按照上级党委的统一部署和要求，院党委大力组织开展党员先进性教育，加强党员的综合素质和党性修养，提高党组织的战斗力。深化党员先锋工程示范行动，坚持民主评议党员制度，促进了党员先锋模范作用的更好发挥。高度重视党员发展工作，注重把技术、管理以及青年与女职工中的优秀分子培养成党员，努力使党员队伍成为医院最优秀的人才资源。五年来，共发展新党员43名，目前全院党员390名。五年来，先后有100多名党员被评为优秀共产党员，涌现出一批以陈洪光烈士为代表的优秀先进模范。通过深入开展学习“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、“让洪光精神再放异彩，为提高医院综合院力再作贡献”、“以服务人民为荣、以服务患者为已任”等专题学习教育活动，提炼了党员先进性标准，抓好了突出问题整改，建立健全了党的先进性建设长效机制，为医院的可持续发展提

供了坚强的思想保证。

特别值得我们回顾的是，2003年那场突如其来的传染性非典型肺炎疫情，院党委在市卫生局党委的指挥下，带领全院职工干部，迎接遭遇战、发起主动战、决胜攻坚战、展开持久战，与疫魔进行了殊死搏斗，经历了生死攸关的严峻考验。成功拯救了近300名非典患者的宝贵生命，涌现了以陈洪光烈士为代表的259名抗非英模，他们用意

志和智慧、鲜血和生命铸就了“危难之时显本色、爱岗敬业技术精、团结群众起表率、关爱患者见真情”的“洪光精神”，成为我院一笔弥足珍贵的精神财富。抗击非典的全面胜利，进一步彰显了新时期胸科医院的人文精神，彰显了医院党组织的战斗力和共产党员的先进性。院党委分别被中央、省委、市委授予“先进基层党组织”光荣称号，医院被评为“全国卫生系统抗击非典先进集体”及“广东省抗击非典模范单位”。在今年抗雪救灾和抗震救灾工作中，我院党组织和广大党员职工更显英雄本色，在冰雪交加人流汹涌的**火车站广场和汶川地震震中映秀，都有我们医院党员职工战斗的风采，都可以看到**胸科医院的旗帜高高飘扬。在这里，我提议，让我们以热烈的掌声向陈洪光烈士以及在抗击非典、抗雪救灾、抗震救灾和平时工作中做出重大贡献的先进代表致以崇高的敬意。

深化党风廉政建设，纪检监察的保证监督作用更加有效。院党委坚持把维护国家、医院和职工利益放在首位，坚持把爱护党员干部和实现医院改革发展目标作为工作重点，充分发挥纪委的职能作用，实施审计与纪检监察合署办公，形成了纪检、监察、审计 “三位一体”的监督主体和大监督的工作格局。不断健全和完善党风廉政建设制度体系，开展岗位廉洁承诺活动，加大“双廉”责任制的考核与奖惩力度，促进了党风廉政建设的深入发展。坚持把党风廉政建设与医院管理密切结合起来，主动参与“三重一大”的程序与过程监督，坚持针对管理的关键环节、关键业务开展专项审计与效能监察，充分发挥了监察审计的“监督的再监督、管理的再管理”作用。严肃查处各种违纪违规行为，维护了制度的严肃性和医院的根本利益，为医院的健康发展提供了优良的作风保证。

（二）以人为本促发展，医院建设目标实现了新突破

以人为本，是科学发展观的核心内容，是院党委工作的出发点和落脚点。五年来，院党委始终坚持以人为本，瞄准医院建设的整体目标，充分调动全院职工的积极性，扎实抓好人才队伍建设，认真完成各时期工作任务，推动医院建设发展不断取得新成效。

职工队伍素质进一步提升。党委按照党管人才的原则，坚持把“人才第一资源”与“发展第一要务”相结合，完善了职工学习激励制度，深入开展业务培训、技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，促进了职工队伍整体素质的提升。进一步改进技术职称评聘办法，建立健全了专业技术管理职务评聘制度等激励机制，加大了对创造性工作和有突出贡献员工的激励，努力营造尊重科学、尊重知识、尊重人才的良好氛围。目前，我院共有14名院管优秀科技人才，1名局管优秀科技人才。全院现有博士1名，硕士27名，硕导4名，正高职称人员10名，副高职称人员65名。五年来医院共有70余项科研课题获省科技厅、省卫生厅、市卫生局立项，在各类杂志发表论文共487篇。

医疗工作质量持续提高。医疗工作是我院的中心工作，院党委结合保持共产党员先进性教育和医院管理年等活动，全力推进医院“质量、安全、服务、费用”等方面的改善，深化医院质量管理，做到“向管理要质量，向管理要人才，向管理要效率，向管理要效益”。开展“三比一创”、“洪光精神在平凡护理工作中闪光”等活动，充分发扬“仁爱、诚信、创新、奉献”胸科医院精神，不断创新管理流程和管理模式，促进医疗服务质量的持续提高。目前医院的业务发展势头较好，今年上半年住院人次3141人次，与去年同比增长4.5%，门诊量96283人次，与去年同比增长10.3%，业务收入7625万元，与去年同比增长10.8%。

结控工作顺利开展。结控工作是我院的重要工作，关系到全市人民群众的身体健康。院党委认真贯彻落实《**市结核病防治规划（2001-2010年）》，加强了结核病防治网络的建设，创新结核病人的管理模式，充分发挥基层卫生服务中心的网底作用，逐步把病人管治工作落实到社区卫生服务中心。开展了社区卫生服务中心管治病人的试点工作和**市结核病流行病学抽样调查。切实做到了结控工作有规划、有部署、有落实、有检查。近5年，我市传染性的菌阳病人的发现任务完成比例，从2003年的90.57%上升到2007年的107.37%,提高了18.55%；所发现的菌阳病人的治愈率也稳定在结控项目技术所要求的80%以上。较好地完成了结核病的发现和管理任务，我院被评为国家结控工作先进单位。

应急医疗机制不断完善。经历了非典、人禽流感、抗冰冻灾害、抗震救灾等严峻考验，院党委把建立健全突发公共卫生事件应急机制作为医院迫切任务和社会责任。制定了**市胸科医院sars应急预案》、《**市胸科医院突发重大公共卫生事件应急预案》，开展了突发重大公共卫生事件应急方案的模拟演练，建立了一支应急医疗救治队伍。基本完成了非典后备病区的建设，突发公共卫生事件的应急医疗能力得到全面提升。

（三）服务大局添动力，精神文明建设迈上了新台阶

五年来，院党委坚持以培育“四有”职工队伍为主线，不断加强和改进政治思想工作、宣传工作、医院文化和群团工作，为医院发展目标的实现提供了思想动力和精神支持。

宣传工作有所加强。五年来，党委充分运用院刊、宣传栏、网络、报纸、电视等媒体，积极开展宣传工作，为医院的改革发展、行政管理、医疗救治和结控工作提供了强有力的舆论支持，通过总结身边的先进典型，表彰医院优秀员工，有效弘扬了医院的正气，保证了各项改革任务的顺利推进。

医院文化建设硕果累累。医院文化是医院的生命力和核心价值观的重要体现。院党委坚持以医院文化建设推动管理创新和优质服务，不断提升医院的核心竞争力。通过开展社会主义荣誉观主题实践活动、举办文艺汇演、召开先进事迹报告会等多种形式，不断继承和发展医院文化，大力弘扬“洪光精神”，逐步形成了以“仁爱、诚信、创新、奉献”为核心的医院理念价值体系。不断改善活动设施，广泛开展丰富多彩的文体活动，形成了以小型化、多样化为特征的职工文体活动体系。

群团工作不断创新。院党委始终坚持依靠职工群众办医院的方针，积极支持工会、团委按照各自章程、围绕医院改革发展与医疗业务工作的中心、独立自主地开展各项工作。支持工会组织以维护职工合法权益与医院长远利益为主线，大力开展职工素质培训、困难职工帮扶救助活动和职工文化建设项目，深化了职代会与院务公开工作机制；支持团委以服务医院发展、服务青年成才为主线，深入开展“新世纪青年人才工程”和“青年文明号”等活动，充分调动了广大职工、青年的积极性与创造性。大力支持妇委会开展有特色的工作，为全面实现医院发展目标贡献力量。

（四）统筹兼顾构和谐，各项工作不断取得新进展

建设和谐医院，既是医院发展前提，也是医院发展的目标。院党委按照构建和谐医院的总体要求，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，统筹兼顾，全面推进医院各项工作高效开展。

实施便民措施，促进医患关系和谐。院党委以“一切让病人满意”为目标，倡导由“要我服务”的被动服务向“我要服务”的主动服务转变；由传统的窗口服务向全员服务、全程服务、全面服务转变。出台了一系列方便病人的措施，推出了“入院有人接、手续有人办、检查有人陪、出院有人送”服务，为有需要的病人提供上门收痰、送药服务。组织开展了 “送医送药到农村”、“送医送药进社区”义诊活动，负责“**市流动医院”的管理，并承担流动医院的主要出诊任务。几年来，组织流动医院出诊49次，出动医护人员790人次，诊疗病人10572人次，发放药品17.88万元。让广大患者及市民、村民真正得到了实惠，促进了医患关系的和谐。

加强后勤保障，优化医院诊疗环境。2005年以来，我院及时调整区域，把结核专科门诊与综合门诊分开设置，初步实现了传染和非传染区域的划分。后勤部门在绿化美化环境、加强环境卫生等方面下功夫。加快完善各新建大楼的配套设施建设，进行大规模环境整治，优化和美化了诊疗环境；为病人提供了一个比较安全、舒适的就医环境。

服务职工群众，其他工作有序开展。院党委在全力抓好中心工作的同时，切实解决职工群众普遍关心的问题，采取有效措施，促进职工的收入待遇的逐步提高。加强离退休老同志的服务管理工作，在政治上、生活上关心老同志，开展“为了党旗更鲜艳”主题实践活动，组织老专家、老同志送医送药下农村，充分发挥老同志的专业技术优势和政治思想优势。认真开展人事档案、行政档案规范化管理工作，我院先后被中组部评为“干部人事档案工作目标管理一级单位”、省委组织部评为“省干部人事档案先进集体”。坚持以传染病防治法、执业医师法、药品管理法等为重点，顺利完成了“四五”普法规划。不断加强统战及计生工作，保证了有关工作任务的完成。

认真做好党费收缴工作。认真落实党费收缴和使用规定，规范党费收缴、管理和使用。2003年4月-2008年7月，共收党费385102.35元，上缴党费313509.60元，下发各支部活动经费217846.40元，结余21209.15元。

回顾五年的工作，我们取得了较好的成绩。这些成绩的取得，是市卫生局党委正确领导的结果，是历届院党委奠定的良好基础上取得的结果，是全院党员、职工团结奋斗、开拓创新、务实进取的结果。在此，我代表医院党委向关心支持胸科医院发展的市卫生局领导，向医院历届老领导、离退休老同志，向全院党员、干部职工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

在成绩面前，我们要保持清醒的头脑，要充分认识我们存在的问题和不足。当前医院的医疗技术优势不够突出，钻研业务的风气不够浓厚，科研水平相对比较落后，医院的发展建设水平有待进一步提高，广大职工的积极性有待进一步调动，医院效益和职工福利待遇与先进医院相比还有较大的差距等。我们必须高度重视这些问题，采取有力措施切实加以解决。

二、过去五年工作的主要体会

总结五年的工作实践，我们得到了许多有益的启迪，积累了十分宝贵的经验。我们的体会是：

必须坚持党委对医院的坚强领导。把握医院重大事项决策是院党委的重要职责。必须坚持党委对医院的领导，不断完善党委发挥政治核心作用的领导体制和工作机制，科学作出重大事项的正确决策，把握正确的改革发展方向，保证党和国家的方针政策在医院的坚决执行。

发展是硬道理。必须坚持把科学发展作为医院第一要务。贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观和建设和谐医院都离不开发展。必须抓住机遇，实现医院的全面、协调、可持续发展，稳步提高职工的收入和福利，保证职工共享发展成果。

必须坚持向医疗质量与管理创新要效益。医疗质量是医院的生命线，管理是效率的源泉。医疗质量要以病人需求为导向，强化医疗安全，提高医疗科研能力，实现技术和服务不断上新水平。管理要结合实际，坚持解放思想、与时俱进的思想路线，适应新形势的需要，持续进行管理的观念、思路、方法和工具创新，推动生产力的发展。

必须坚持把干部队伍建设摆在突出位置。中层管理干部是医院发展的重要因素。必须坚持党管干部和德才兼备的原则, 切实抓好干部队伍建设，完善民主评议干部机制，强化干部学习培训与激励约束，建设学习型、创新型、复合型的高素质干部队伍，确保医院发展战略的实现。

必须坚持把党的工作与行政医疗工作紧密结合。医院担负着救死扶伤，为人民群众健康服务的神圣职责。只有坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作思路，把党的工作与医院行政医疗工作紧密结合起来，全面加强党的先进性建设，推动医院的不断发展，才能把党的政治优势转化为医院的管理优势，推动医院各项工作全面发展。

必须坚持把党风廉政建设融入内控机制。优良的作风是医院健康发展的保证。我们只有坚持教育、制度、监督、奖惩、激励并重，把党风廉政建设与健全内控机制结合起来，充分发挥纪检监察、内部审计“监督的再监督、管理的再管理”作用，做到为民、务实、清廉，才能保证医院的健康运行。

必须坚持正确处理改革发展稳定的关系。发展是改革的目的，稳定是改革和发展的前提。必须正确处理好改革、发展、稳定三者之间的关系。职工是医院财富的创造者，职工是医院命运的决定者。要坚持以人为本，依靠职工办医院，把发挥职工民主管理作用与维护行政管理者依法行使职权结合起来，不断提升职工队伍素质，要把改革的力度、发展的速度和职工的可承受程度统一起来，把不断改善职工生活作为处理改革发展稳定关系的重要结合点，在医院稳定中推进改革发展，通过改革发展促进医院稳定。

三、今后一个时期的工作任务

今后一个时期是医院科学发展的重要战略机遇期。省委、市委提出的落实科学发展观、构建首善之区、创建文明城市等一系列战略部署，为我院的科学发展提供了广阔的空间。市卫生局党委对我院的发展十分关心，高度重视。今年4月，局党委书记、局长黄炯烈同志在我院领导班子交接会上作了重要讲话，要求我院领导班子抓住机遇，加强团结，科学规划，促进医院又好又快发展。局党委和局领导的一系列战略决策与具体指导，为我院的发展建设指明了正确的前进方向。目前医疗体制改革如火如荼，医疗市场竞争日益激烈，给我院的发展既带来了难得的机遇，又带来了严峻的挑战。百舸争流，不进则退。在竞争中求发展是胸科人永远要面对的客观现实。对此，我们应有清醒的认识，要把握机遇，知难而进，有所作为。

今后一个时期医院的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，继续解放思想，不断改革创新，坚持科学发展，促进医院和谐，加强和改进党的建设，推进医院事业又好又快发展，为保障人民群众的身体健康，为把我市建设成为“首善之区”作出更大的贡献！

今后一个时期医院的发展战略是：继续解放思想，积极践行科学发展观，以结核病防治为主体，以胸科专业为重点，巩固现有专科优势，增创新的优势专科，推动胸科医院又好又快发展。

今后一个时期医院的奋斗目标是：积极推进科技兴院战略，进一步调整和优化专科布局，造就一批省内一流特色专科和知名专家，医院布局和管理体制更趋科学合理，医院党建和思想政治工作进一步得到加强，和谐医院建设取得明显成效，医院整体综合实力全面提升，稳步进入全国胸科医院的前列。

目标鼓舞人心，形势催人奋进。要实现医院的奋斗目标，就要走出一条有胸科特色的发展道路。新一届院党委的总体工作思路是：

（一）科学办院，正确把握医院的发展方向

医院要发展，规划要先行。作为广东省唯一的一家以胸科为特色的三级专科医院，必须从构建完善医疗救治体系和公共卫生体系的高度，科学规划医院的发展目标，精心描绘医院的发展蓝图，正确把握医院的发展方向，破解制约医院发展的难题，促进医院的科学发展。我们要认真贯彻实施医院党委确定的指导思想和发展战略，坚持以结核病防治为主体，以拓展非结核病专科为两翼的“一体两翼”的发展方向，贯彻实施巩固现有专科优势，增创新的优势专科，推动胸科医院又好又快发展的战略。在切实巩固发展现有的结核专科优势同时，大力加强呼吸、肿瘤、胸外等专科建设，努力走出一条又好又快、科学发展的胸科医院建设新路子。要坚定不移地拓展胸科特色，实施特色专科攻关计划，力争用2-3年时间，把我院结核专科建设成**市重点专科，并逐步建设成为省重点专科。在此基础上，建设一批特色专科，争取用3-5年时间，把呼吸、肿瘤、胸外科建设成市特色专科。坚持以人带科，以科带院的办院方针，充分发挥肺研所的科研骨干作用，以创建一批重点专科为龙头，带动其他学科全面发展，实现医院综合实力的全面提升。继续实施“服务增效”战略，不断提高诊疗技术水平和医疗质量，创造更好的社会效益和经济效益。

（二）科技兴院，着力提高医院科研水平

科研水平是衡量医院综合实力的核心指标，是增强医院竞争力的关键核心。当前我院的科研学术水平不高，科研成果不多，学术氛围不够浓厚。我们要正视存在的问题，全面推进“科技兴院”战略，完善科研管理激励机制，致力营造浓厚的科研学术氛围，大力鼓励开展科研攻关研究，要充分发挥肺研所的科研基地作用和我院结核病防治结合的专科优势。积极扶持中青年专业人员申报国家、省、市科研项目。发挥老专家的带动作用，整合优秀中青年人才，组建具有年轻活力的科研队伍，加强结核病重点实验室的建设，抓紧建立结核菌种库，组织科研队伍的联合攻关，力争每年开展5项以上省级科研课题，10项以上市级科研课题，2年内在科研成果上有突破，5年内取得1-2项省市级科技成果奖，努力夺取全省结核病科研的制高点，全面提升医院的整体科技学术水平。

（三）人才强院，努力提高医院综合竞争力

医院要发展，人才是关键。实施“人才强院”战略，重视汇聚和培养一支高水平的人才队伍，既是加快医院发展的基本要求，也是今后需要始终不渝做好的一项关系全局的重要工作。院党委将进一步深入贯彻落实“人才强院”战略，聚精会神抓人才，一心一意建队伍。进一步巩固人事制度改革的成果，不断深化人事制度、分配制度改革，建立和完善有利于优秀人才成长发展的制度环境。要以公开招聘和竞争择优为导向选拔人才，以优化结构和提高效益为导向配置人才，以业绩贡献和能力水平为导向评价人才，以鼓励劳动和创新为导向激励人才。通过抓学科带头人，强化以老带新的培训机制，培养造就一大批具有创新能力和发展潜力的中青年技术骨干，形成可持续发展的优秀人才梯队，涌现一批省内外知名的优秀中青年专家。并培养出一批呼吸、肿瘤、胸外、脊椎外科专家和名医。

（四）加强党建，切实保证医院科学发展

坚持科学发展，构建和谐医院，关键在党的领导。必须大力加强医院党的建设，充分发挥党组织核心作用，不断提高党委领导医院发展的能力和水平，牢牢把握医院发展建设的正确方向，为医院的科学发展提供坚强的政治保证。以增强党的执政能力为核心，大力加强医院领导班子和干部队伍建设。坚持医院党委领导下的院长分工负责制，强化院党委的政治核心和统领全局的作用。进一步完善集体领导，民主决策，班子成员分工合作的工作运行机制，提高院党委的领导、决策和协调能力。进一步加强基层党支部建设，着重从加强党员学习培训、扩大党内民主、严格党内组织生活、联系群众服务群众等方面形成完善的工作机制，使党委的政治核心作用更加坚强，党支部的战斗堡垒作用更加有力，党员的先锋模范作用更加突出，为医院的改革发展提供有力保障。坚持党要管党、从严治党的原则，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持和完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防治和惩治腐败的合力。加强医院精神文明建设，提升医院的凝聚力和竞争力。支持工会、共青团等群团组织依照法律和章程创造性地开展工作。进一步发挥职代会的作用，推进院务公开制度落实。深化分配体制改革，建立科学合理的分配激励机制，充分调动广大职工的积极性，为医院创造更好的社会效益和经济效益。深入开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当推动市胸科医院科学发展的排头兵”的活动，动员广大党员职工在本职岗位上建功立业，推动胸科医院又好又快发展。

此外，我们要认真落实稳定工作责任制，继续做好深入细致的思想政治工作，狠抓计划生育工作的落实，及时化解各种矛盾，维护医院的稳定大局。不断加强统战工作，充分发挥民主党派和无党派人士在医院改革发展中的积极作用。我们要更加关心离退休干部职工的政治和生活待遇，认真落实离退休政策，丰富老同志的文体生活，充分发挥老同志的政治优势、技术优势、经验优势，深入开展让党旗更鲜艳活动，让广大离退休干部职工都能健康长寿，老有所为。

今后一个时期医院发展任务十分艰巨，困难还很多，压力也很大。需要我院全体党员干部和广大职工讲团结顾大局，自觉与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行院党委的决策和部署，自觉维护医院和谐稳定的大局，同心同德搞建设，一心一意谋发展，以过硬的党性观念和严格的党纪观念把医院各项工作不断推向前进。

5.中共福建省委教育工作委员会篇五

闽委教„2005‟76号

关于在教育系统开展预防职务犯罪警示教育宣传月活动的实施方案

各设区市、县（市、区）委教育工作委员会、教育局、人民检察院,各高等学校，省委教育工委、省教育厅机关各部（处、室），省教育厅直属单位（学校）：

为了进一步加强教育系统预防职务犯罪工作，坚决遏制当前教育系统职务犯罪多发趋势，促进我省教育系统的廉政建设，根据中共福建省委教育工作委员会、福建省人民检察院、福建省教育厅《关于在教育系统开展预防职务犯罪工作中加强联系配合的意见》（闽检会［2005］5号）的要求，经研究决定，于11月下旬开始在全省教育系统集中开展为期一个多月的预防职务犯罪警示教育宣传月活动，具体活动方案如下：

一、指导思想和工作原则

在教育系统开展预防职务犯罪警示教育宣传月活动要坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照建立健全教育、制度、监督并

重的惩治和预防腐败体系的要求，开展形式多样的宣传教育活动，使全省广大教育工作者受到深刻的职业教育、法制教育和纪律教育。同时，针对存在的突出问题和薄弱环节，加强制度建设，促进规范管理，重在源头预防，有效遏制和减少教育系统职务犯罪案件的发生，塑造教育系统勤政廉洁、教书育人的良好形象。

二、组织领导

各级检察机关和教育系统要密切配合，联合成立教育系统预防职务犯罪工作协调小组，统一部署预防职务犯罪工作和这次宣传教育月活动。省教育系统预防职务犯罪工作协调小组组长由省委教育工委副书记、省教育厅党组书记、厅长鞠维强同志担任，副组长由省检察院副检察长何小敏同志和省教育纪工委书记、驻教育厅纪检组组长刘宏伟同志担任，省检察院职务犯罪预防处、反贪局以及省教育厅监察室、财务处等处（室）的负责人任组员。协调小组下设办公室，办公地点设在省教育厅监察室，办公室成员由省教育厅监察室人员和省检察院预防处人员共同担任。各设区市、县（市、区）、各高等院校也要相应成立教育系统预防职务犯罪工作协调小组，确保预防教育系统职务犯罪工作人员到位、思想到位、组织到位、措施到位。

三、动员部署

11月下旬召开全省教育系统预防职务犯罪警示教育宣传月活动电视电话会议，对预防教育系统职务犯罪工作进行动员部署。全省各级检察院检察长、分管预防职务犯罪工作的副检察长和办公室、反贪局、反渎职侵权局、宣传处、预防处（科）负责人；各级教育行政部门中层以上干部；全省本、专科高校主要负责人；职业中专，中、小学校校长参加会议。各级检察机关和教育部门要认真做好组织工作，确保动员会议顺利召开。

四、工作步骤

宣传月活动，分三个阶段进行：

1、宣传教育阶段（11月23日至12月6日）。各级检察机关与教育部门按照部署要求，加强联系配合，采取召开座谈会、相互走访、深入调研等形式，共同商议本地、本单位开展“预防职务犯罪警示教育宣传月”活动的相关事宜，结合实际制定具体的活动计划。教育部门要切实加强对广大教育干部职工的教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，切实抓好理想信念、反腐倡廉、职业道德、遵纪守法等教育，加强思想政治工作，不断提高依法从教、廉洁从政的自觉性。检察机关要积极主动配合教育部门开展多种形式的法制宣传和预防职务犯罪警示教育，为教育部门提供法律咨询、法律服务，以提高教育系统干部职工的法律意识，增强遵纪守法观念。宣传教育的主要内容包括：组织学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和省委教育工委、教育厅贯彻《实施纲要》的具体办法以及《预防职务犯罪工作手册》；听取职务犯罪服刑人员现身说法；上预防职务犯罪法制课；参观警示教育基地；召开教育检察联席座谈会；观看职务犯罪警示教育系列片；撰写预防职务犯罪心得体会。各地、各校、各单位要结合实际，采取切实有效的形式开展宣传教育活动。各级检察机关要积极配合当地教育部门抓好警示教育宣传活动，确保达到良好的效果。

2、建章立制阶段（12月7日至21日）。各级教育部门及所属单位要针对本部门、本单位在廉政建设、管理机制方面存在的各种问题和薄弱环节进行剖析，特别要针对基建工程、教学仪器设备采购、图书教材编写发行与采购、财务管理、经营产业及后勤管理、招生录取、教育收费、各类办班等重点岗位和环节，研究修定进一步健全完善规范管理、强化监督的制度、办法和措施，并确保得以

落实。各级检察机关要结合查办发生在教育系统的职务犯罪案件，针对教育系统存在的有关问题和职务犯罪案件的情况，剖析案件发生的原因、特点、手段、规律和趋势，及时向有关教育部门通报，以促进教育系统加强管理，完善内部预防职务犯罪的机制。双方要加强预防对策的研究，共同组织人员进行深入调查研究，认真分析发案原因，制定从机制上、体制上、制度上防范职务犯罪发生的对策，共同促进教育系统建章立制，规范整改。

3、总结提高阶段（12月22日至28日）。各级教育部门要对本部门开展宣传教育月活动情况进行总结，并进一步研究加强预防职务犯罪工作的有效措施，消除职务犯罪的诱发因素，确保宣传月活动取得实效。届时，省检察院和省教育厅联合组成检查组，分赴各地检查指导预防职务犯罪工作开展情况，采取听汇报、开座谈会、调研等方式，对预防职务犯罪领导机制的建立以及宣传教育、预防措施的落实等工作进行检查，并就调研检查情况进行通报。各地、各单位在实施过程中的经验做法要及时上报上一级协调小组办公室。

中共福建省委教育工作委员会福建省人民检察院

福建省教育厅

二○○五年十一月二十四日

主题词:教育警示教育活动方案

抄送：省纪委一室

6.中共无锡市委教育工作委员会篇六

锡教工委„2008‟6号

关于授予张虹同志“人民满意优秀教师” 荣誉称号和开展向张虹同志学习活动的决定

各市（县）区教育局，市学校管理中心，各大中专院校、民办学校，各直属单位：

在全面推进教育现代化，加快建设全国一流教育强市的新的历史时期，我市广大教育工作者以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，与时俱进，奋发有为，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。无锡市育红小学原校长张虹同志，就是其中涌现出来的先进典型。她的先进事迹充分体现了新时期人民教师的优秀品质和崭新的精神风貌。为了表彰先进，激励全市教育工作者爱岗奉献，拼搏进取，争创一流业绩，中共无锡市委教育工委、无锡市教育局决定，授予张虹同志“人民满意优秀教师”荣誉称号，并在全市教育系统广泛开展向张虹同志

— 1 — 学习的活动。

张虹同志生前系无锡市滨湖区首席校长、无锡市育红小学校长，1978年8月参加工作，1987年7月加入中国共产党，2007年10月19日因积劳成疾，患病医治无效去世，年仅51岁。她从教30年来，始终扎根基层学校，一心扑在工作上，把毕生精力奉献给了教育事业。她始终牢记党的宗旨，坚持以“办好人民满意的教育”为己任，高位谋划学校发展，推动学校二次创业。围绕学校实际，她提出“打造书香育红、质量育红、特色育红、创新育红、和谐育红”的办学思路，实施“教师队伍建设年、管理与质量年、品牌与创新年”三年行动计划，推动学校办学质量不断提升，受到学生、家长和社会的普遍赞誉。她对教育事业始终满腔热情，在校长的岗位上执着追求，忘我工作。在学校整合发展和新校区建设过程中，她夜以继日，以校为家，白天坚守新校建设工地，晚上筹划学校整合方案。在2007年国庆前后身体极度虚弱的情况下，还抱病与领导班子研究新校搬迁细节，巡视40个班级，阅读教师心得笔记，并常常在办公室内输液，恪尽职守、甘于奉献的优良作风受到全校教师和上级教育部门的高度肯定。她牢固树立科学发展观，坚持以教师和学生为本，通过开展丰富多彩的教育实践活动，促进了师生素质的不断提高。作为语文特级教师，她在课堂教学上率先垂范，把几十年积累的丰富教学经验毫无保留地传授给青年教师，短时间内实现了教师素质的突飞猛进，学校19名教师成为市区教学能手、新秀和学科带头人。她关心热爱学生，实施素质教育，重视教育公平，独创“班主任节”，— 2 — 并广泛开展“魅力少年”评选活动，为每一个学生提供成长的舞台，促进了学生的全面健康发展。她襟怀坦荡、管理民主、淡泊名利、廉洁从教，尊重、关心、理解教师，倡导依法治校、廉洁治校，树立了良好的自身形象，营造了民主和谐的干群、师生关系和团结、奋发、上进、和谐的工作氛围。在她的带领下，无锡市育红小学实现了跨越式发展，先后获得“江苏省文明单位”、“江苏省教育科技模范职工之家”、“江苏省巾帼文明岗”、“无锡市双语教育实验学校”、“无锡市艺术教育特色学校”等荣誉称号，她本人光荣当选无锡市第十一次党代会代表，并获得2007无锡教育年度人物特别奖。

张虹同志是我市教师的优秀代表，大力宣传和学习张虹同志的先进事迹，弘扬她的优秀品质和优良作风，对激励全市广大教育工作者立足本职，岗位建功，推进教育事业又好又快发展，具有重要意义。市委教育工委、市教育局号召，全市教育系统广大党员干部和师生员工，要广泛开展向张虹同志学习的活动。学习她牢记宗旨、服务人民的先锋本色；学习她奋发有为、争创一流的崇高境界；学习她心系基层、情注师生的高尚情操；学习她甘于奉献、献身事业的无私情怀。进一步牢记教育为民宗旨，明确肩负的历史责任，不断增强教书育人的光荣感、责任感和使命感，坚持爱岗爱教、爱生爱校，积极投身教育改革发展实践，为我市早日建成全国一流的教育强市，实现“人人享有良好教育”奋斗目标作出贡献。

各地各校要把深入开展向张虹同志学习的活动，作为加强教

— 3 — 育系统党的建设和教师队伍建设的一项重要内容，切实抓紧抓好。要加强对学习活动的领导，针对本地本校实际，结合深入学习贯彻党的十七大精神和向姚止平等先进人物学习活动，通过召开学习会、报告会、座谈会、演讲会、主题教育等多种有效形式，大力宣传和学习张虹同志的先进事迹，以先进榜样激励党员干部和师生员工振奋精神、开拓进取，不断改进机关作风、师德师风、校风学风，自觉增强服务意识，提高服务效能，为推进教育科学发展、和谐发展，为实现全市“一当好，三争创”奋斗目标作出新的更大的贡献。各类教育媒体要加大宣传力度，为学习活动的深入开展营造浓厚氛围。

附件：红烛燃尽化彩虹——张虹同志先进事迹介绍

中共无锡市委教育工作委员会无

锡

市

教

育

局

二OO八年三月五日

抄送：省委教育工委、省教育厅，市委办公室、市政府办公室、市委宣传部、市文明办、市总工会、市妇联、团市委、滨湖区委、滨湖区政府。

打印：李华云

校对：高群

共印：65份

— 4 — 附件：

红烛燃尽化彩虹

——张虹同志先进事迹介绍

深秋时节，建在江大旧址上的育红小学新校区正式启用。为学校建设耗尽心血的校长张虹，却没有分享搬进新校园的快乐，抱憾病逝。

时至今日，师生们仍难以接受校长病逝的现实。三年前，张虹从东北应聘来锡，就任滨湖区的“首席校长”——育红小学校长。2007年10月19日，这位向来不言苦累、精力充沛的优秀校长，终因劳累过度不抵病魔折磨，走完了51岁的人生历程。

不愧为首席校长

张虹随笔：2004年夏天的竞聘，使我从东北来到江南。南北文化差异，学校管理不同，人脉关系理顺，对我都是考验。我必须尽快融入无锡、读懂无锡……

采访手记：如果说滨湖在全国招聘首席校长是创新，那么，能在30多位应聘者中选中张虹则是幸运。张虹时任吉林市船营区教育局局长助理，她的履历上写着：吉林省的语文特级教师、名校长、人大代表、劳动模范。“之所以不惜举家南迁，是因为她不爱呆在机关”，张虹的丈夫翟洪军告诉我们：“她喜欢校园，喜欢

— 5 — 和师生一起。她觉得改革创新的无锡能够实现她的教育理想。”

育红是滨湖教育的招牌，张虹来此任职格外引人注目。新学期开学第一天，她首次在全校师生面前亮相。五分钟的国旗下讲话，她脱口成章，鼓舞人心，赢得一片喝彩。接着，她在公开课上展现了扎实功底。没有多余铺垫，不靠花哨课件，她用最短的语言和时间，生动到位地讲完了《马背上的小红军》，听课学生目不转睛，观摩老师如痴如醉。面对上级来校调研，她思路清晰地汇报学校的规划、理念和举措，得到上级领导连连赞许：“不愧是首席校长！”伴随着张虹的出色管理，育红在全区的示范作用进一步显现，她光荣地成为市十一届党代表、区优秀校长。

同事回忆：“张虹干练而有底蕴，处事大气而充满自信。”育红原党支部书记金春兰说，张虹初来不久，正遇公办民办分设，面对骨干教师纷纷选择民办学校，她却信心十足地说：“没关系，教师我来培养。”她说到做到，三年来育红师资素质突飞猛进，教学质量显著提升。

让每个教师都精彩

张虹随笔：午休时浏览校园网，看到教师们围绕苏霍姆林斯基的《给教师的建议》发表了许多有见地的学习笔记。我们就是要让学习与研究成为教师的“生活方式”……

采访手记：校网上的学习笔记，正是张虹倡导的结果。而人手一本的好书，也是张虹安排学校买的。为了建设高素质教师队

— 6 — 伍，她坚持每周开展“中层主题发言”、“教师论坛”，要求老师每月上网发表一篇读书笔记和一篇教课随笔。对每月上网的二三百篇文章，她尽可能逐一阅看，并与作者对话、提修改意见，为此耗去了大量时间和心血。她时常向大家推荐好书，组建了“含羞草读书会”，定期开展集体读书活动。她组织召开了教科研大会，与华师大签订了教研合作协议，独创开展了“班主任节”活动。三年来，张虹带头撰写发表了《教师论坛——论出你的精彩》等20篇论文，教师们先后撰写论文近3000篇，在各类杂志发表500多篇。与此相应，先后有19名教师成为市区教学能手、新秀和学科带头人。

教师回忆：“张校长做事总能抓住关键，抓出成效。”校办主任丁霞玲说，我们起先对开展中层主题发言、教师论坛、网上交流等活动信心不足，但张校长坚持不放，最终成为提高教师素质的有效载体。“张校长一早立在校门口为班主任献花的情景，至今令人难忘。”冯曙光深情地说，那是2006年11月20日，育红迎来了首个“班主任节”。在当天的大会上，张校长充满激情地说：“班主任是学校的基础和灵魂，是孩子们的精神家园，今后每年都要为班主任过节！”那天场面热烈，群情振奋。痛惜的是，她再也不能和我们过“班主任节”了。

挖掘学生的魅力

张虹随笔：学校评“十佳少年”，入选的多为学习成绩突出的— 7 — 学生，那些成绩一般但其他方面优秀的学生不在其中。这反映了素质教育上“重智轻德”的缺陷。我们应把教学生做人放在首位，应体现教育公平……

采访手记：张虹两年前的这段反思，后来演化为育红学生评优工作的创新。学校推出了每月一次的“魅力少年”评奖活动。不管学习成绩如何，只要有闪光点，就能评为“魅力少年”。于是，爱读书的获得了“阅读奖章”，爱整洁的授予了“卫生奖章”，爱锻炼的戴上了“锻炼奖章”。受到这一活动的激发，先后有千余学生跻身“魅力少年”。

为了激发孩子们的读书热情，张虹相继邀请儿童文学作家秦文君、郑渊洁、杨红樱等来校作报告，校园由此掀起了一股“儿童文学热”。出于教育公平的考虑，张虹坚持不办“重点班”，生源平行分班，教师配备均衡。少数家长对此不理解，甚至让孩子转校。但张虹并不妥协，坚持以全面提升教学质量来赢得广大学生家长认同。

家长回忆：“是张校长让我女儿有了自信心。”四（3）班一位学生的妈妈说，我女儿智商不高，学习总抬不起头来，张校长发现我女儿喜欢读书和朗诵，就经常鼓励，还亲手给我女儿戴上了“阅读奖章”。我女儿从此把读书当作了最快乐的事。

教师回忆：“张校长常说，要用心做教育，教育无小事，事事育人。”张晓晴老师动情地说，最后见到张校长是在国庆前的早晨，那天她十分疲惫，步履艰难，但仍和入学一样坚持巡视40个班级。

红烛燃尽化彩虹

张虹随笔：今早升旗仪式上竟有5个学生出现虚脱。学生体质问题值得我们反思，学校要倡导“健康第一”观念，鼓励学生多锻炼，保证活动时间……

采访手记：一直关注学生健康的张虹，对自身健康却从不重视。虽然她曾是一次能游2千米的游泳健将，但再好的体质，哪经得起长年累月的超负荷工作。2006年春天，育红新校区建设动工。2007年7月，育红与荣巷两所小学合并启动；新校搬迁时间锁定当年10月。相继而至的多项重大工程，使张虹不得不常年奔波于工作漩涡之中，她只恨分身无术。病魔伺机侵入肌体，她的身体相继出现红疹、浮肿、乏力、消瘦症状，并日益严重。然而，她总以为是皮肤过敏，每次看病都是匆忙配点药物了事。为了节省时间，她常常把输液带到学校挂。

2007年9月1日开学后，她的体质急剧下降，走二层楼梯也很困难，人比一年前消瘦了十多公斤。然而，学校搬迁已经进入倒计时，工作负荷越来越重，她已无暇顾及病情，仍旧坚持上班。9月29日下午，两校教职工首次集体登山，她毅然抱病参加，拼尽全力爬了100级台阶。随后的国庆长假期间，身体极度虚弱的她，依然和领导班子一道研究新校搬迁细节，抽空上网阅览老师们的心得笔记。10月5日，她出现呼吸困难。在女儿的再三催促下，她来到医院。医生当即让她住院治疗。她一直盘算着早些出院，能回校安排搬迁。然而，她没能再回校园。14天后，红斑狼

— 9 — 疮并发症夺去了她的生命。她带着遗憾病倒在新校搬迁前夕。

同事回忆：“她是一支红烛，闪烁着不灭的光芒。”谈起和张校长共事的最后日子，育红党支部书记袁谷承难抑泪水，他说，看到她一天天消瘦憔悴，我们非常心痛，多次劝她休息治病，但她总是说：“没事，人累心不累，等搬进新校区，我一定好好看病。”她住院后，为了不影响我们，还让家属瞒住消息。我们去医院探望时，她虽已呼吸艰难，但仍惦挂学校，喘着气对我说：“辛苦你了，不要来看我，工作要紧……”那次探望，竟成诀别。她匆匆走了，为了学校，为了教育，生命耗尽，红烛燃尽；她并没有走，育红校园，无锡大地，精神长存，彩虹绚丽……

教育工作者的丰碑

大德无碑，大道有形。张虹这位来自东北的优秀校长，就这样在锡匆匆离开了心爱的校园。她在无锡这块土地上，虽然任职只有短短三年，却留给我们如此深刻的记忆、如此感人的形象、如此动人的精神。她是无锡引进人才中的杰出代表，她是我市教育工作者的光辉丰碑，她是我市教育系统基层干部的优秀楷模。她的一生令人敬重，她的优秀事迹和崇高精神值得我们学习。

我们要学习张虹同志爱岗敬业、恪尽职守的优秀品德，工作一丝不苟，始终保持饱满热情，以高度的事业心和强烈的责任感对待工作，在本职岗位上不断创造一流业绩。我们要学习张虹同志追求卓越、精益求精的优良作风，勤奋好学，善于钻研，不断

7.论中共首次设立的中央监察委员会篇七

一、中央监察委员会产生的国内国际背景

中共中央监察委员会的设立有着一定的国内国际背景。从国内方面看中国共产党在初创时期, 因为人数太少, 十分重视党员的发展工作, 讲求数量。1925年1月召开的中国共产党第四次代表大会, 决定在全国范围内建立党的组织, 加强党的建设, 要求必须扩大党员的数量。到1926年7月, 中共党员发展到18526人。随着1926年7月北伐战争开始, 中共党员发展更快。至1927年4月底中共五大开会前, 党员人数已达到57967人, 又比10个月前增加一倍多。到了大革命时期, 随着党的组织规模的空前扩大, 党员人数的迅速增多, 以及政治角色由一个单纯的在野党到“半公开的半政府党”的转换, 贪污腐化等不良现象开始在一些党组织和党员干部中出现。针对党员质量问题, 中共中央于1926年8月发出了《坚决清洗贪污腐化分子》的中央扩大会议通告。这是中国共产党发布的第一个反贪污腐化的文件。通告主要是针对当时少数党员中的“贪官污吏化”倾向发出的, 指出:“在这革命潮流仍在高涨的时候, 许多投机腐败分子, 均会跑到革命的队伍中来, 一个革命的党若是容留这些分子在内, 必定会使他的党陷入腐化, 不但不能执行革命的工作, 且将为群众所厌弃。所以应该很坚决地清洗这些不良分子, 和这些不良倾向作斗争, 才能巩固我们的营垒, 才能树立党在群众中的威望。”[1]这个通告不仅深刻分析了贪污腐化分子的危害因素, 还表明了中国共产党坚定的斗争立场和方针。为此, 迫切要求成立党的监察机构, 用严明的党纪维护党的集中与统一。

从国际因素背景看, 中共处于幼年时期, 组织上是共产国际的一个支部, 而后者在实行集中统一的领导的特定条件下, 对于中共党内监督组织的诞生, 实际上起了决定性的作用。新公布的共产国际档案显示, 从确定召开中共五大, 到何时何地召开、参加人数、议事日程, 再到大会纲领的起草、政治决议和组织决议原则的确定等等, 无一不是贯彻共产国际的决定。中共五大的政治纲领, 遵循了共产国际执委会第七次扩大会议关于中国问题的决议, 这个决议为中国革命指出了非资本主义发展的前途。在组织建设上, 贯彻了共产国际执委会政治书记处《关于中国共产党的组织任务》的决议。中共五大通过的《组织问题议决案》提出, 为完成“领导无产阶级、农民及城市小资产阶级的革命联盟, 并建立这些阶级的民主独裁制政权”的政治任务, 党在思想上、组织上“不仅应该变成群众的党, 而且应该变成布尔塞维克的党”。[2]为此, 规定了党的建设5项任务:努力扩大党员的数量;建立党的基础与支部;党中央坚毅地实行集体领导;加强对党外组织包括国民党的指导;注重党外劳动群众的工作。共产国际执委会政治书记处《关于中国共产党的组织任务》的决议明确提出10项:增加党员数量;巩固支部;培养骨干;巩固和改进党的机关;国民党工作;工会工作;农民工作;军队工作;工农青年工作;国际联络。除了国际联络一项未在《组织问题议决案》中直接反映以外, 共产国际政治书记处决议的第一至第四项, 反映在《组织问题议决案》的第一至第三项中, 其第五至第九项, 《组织问题议决案》写成第四、第五项。两者从根本上保持了一致。

二、中央监察委员会的创立及其制度安排

中共五大把党的建设的重要性提到前所未及的新高度, 突出地研究并部署了党的自身建设问题, 做出了一系列重大决定, 实现了建党以来最有力的一次党建创新。中央监察委员会的创立及其制度安排, 正是这次党建创新的重要内容。

1927年5月9日, 中共五大在选举产生第五届中央委员会的同时, 第一次选举产生了中央监察委员会。中央监察委员会由中央监察委员7人和候补中央监察委员3人组成。他们分别是:中央监察委员王荷波、许白昊、张佐臣、杨匏安、刘峻山、周振声、蔡以忱;候补中央监察委员杨培生、萧石月、阮啸仙。监察委员会的职权、组织及其运行规则, 是在中共五大委托中共中央政治局大会以后通过的中国共产党章程修正案中确定下来的。1927年6月1日, 中央政治局会议通过了《中国共产党第三次修正章程决案》, 其中就党内监督组织建设, 第一次设立了“监察委员会”专章, 具体规定是:第六十一条:为巩固党的一致及威权起见, 在全国代表大会及省代表大会选举中央及省监察委员会。第六十二条:中央及省监察委员, 不得以中央委员及省委员兼任。第六十三条:中央及省监察委员得参加中央及省委员会议, 但只有发言权无表决权。遇必要时, 得参加相当的党部之各种会议。第六十四条:中央及省委员会, 不得取消中央及省监察委员会之决议;但中央及省监察委员会之决议, 必须得中央及省委员会之同意, 方能生效与执行。遇中央或省监察委员会与中央或省委员会意见不一致时, 则移交至中央或省监察委员会与中央或省委员会联席会议, 如联席会议再不能解决时, 则移交省及全国代表大会或移交于高级监察委员会解决之。

可见, 中国共产党创立监察委员会, 其根本目的是为了巩固党的一致和强化党的权威, 而这也应该理解为就是监察委员会的基本职能。它说明经过建党以来的实践, 党已认识到加强自身建设, 必须建立独立机构以专司监督之责;监察委员由党的代表大会选举产生, 向党的代表大会负责, 不以党的其他委员兼任, 这种选举而不委派, 专任而不兼职的规定, 目的正是为了保障监察委员会的权威性和独立性;监察委员会的决议必须经过同级党的委员会同意才能生效, 但党的委员会不能取消同级监察委员会的决议, 这表明在制度设计中注意到了监察委员会与同级党的委员会应具备一定程度的相互制衡。省监察委员会与省委会的意见不一致, 其救济办法有两个:一是移交全省代表大会, 二是移交中央监察委员会;中央监察委员会与中央委员会的意见不一致时, 则须移交党的全国代表大会。做出这种规定, 是既要坚持党的民主集中制原则, 又要在代表大会的最高权威之下, 实行一定程度的党内分权。这种制度安排, 对于发扬和保护党内民主, 无疑是有积极意义的。但是, 它又具有相当强的超前性, 在战火纷飞的革命年代, 并无条件使之得以顺利实施。

三、关于对中央监察委员会的评价

对于中共党内监督组织建设来说, 1927年中央监察委员会的创立, 是一个具有深远历史意义的开端。但是, 形势的急剧转变, 使中共党内监督组织建设未能得到持续发展。中共五大召开时, 国民革命已经处于紧急时期, 革命的危机并没有因为五大确立与国民党继续合作的方针而得到缓解, 相反地, 武汉国民党中央却加速了蜕变的进程。八七会议召开, 中国共产党重新确立了武装反抗国民党反动派和开展土地革命的新方针, 政治局势、党的任务随之发生根本变化, 党的活动环境也相应地由公开转入了秘密。在这个短暂的期间, 中央监察委员会不仅来不及建立自己的组织体系和运行规则, 甚至来不及开展任何真正独立的工作。除了王荷波、杨匏安以中央监察委员的身份出席了八七会议以外, 我们至今尚未发现中央监察委员会活动的文献。八七会议上, 王荷波被选为临时中央政治局委员, 会后到北方局主持工作。其他中央监察委员、候补中央监察委员亦先后分赴各地, 担任不同的工作。人员有出没有进, 这就意味着监察委员专任的规定未予执行。

鉴于此, 中共中央于1927年12月31日发出《中央通告第二十六号——关于监察委员会的问题》。通告说:“五次大会后因为国民党在各地背叛革命, 我们整个的党转入地底秘密工作的地位, 监察委员会似已成为不必要的组织, 同时各地党部因为种种关系有监察委员会组织者极少, 中央监察委员会则因为委员散在各地, 加以正主席王荷波同志及委员张佐成、萧石月与杨培森等同志之被难, 副主席杨匏安同志之被处罚, 至今未能行使职权。最近临时中央政治局重新提出讨论, 决议监察委员会之存废问题须在第六次全国大会解决。”[3]这样, 在1928年6月至7月在苏联莫斯科召开的中国共产党第六次全国代表大会上, 就取消了监察委员会, 代之以职权范围较小的中央审查委员会。到1927年12月31日, 中共中央更进一步在第26号通告中提出, 监察委员会的存废问题将留待中共六大解决。

尽管中共第一届中央监察委员会在当时没能发挥其应有的作用, 但是它的成立在党的组织建设、制度建设方面, 其影响是不可低估的。

中央监察委员会机构的设立, 开中国共产党历史上纪律检查机构设置的先河, 为后来形成一套以两委 (即中共中央委员会、中共中央纪律检查委员会) 基本平行、互相制约, 党内专门监督机构比较独立完整地行使监督权力为主要内容的监督模式打下了基础。中共五大确立的党内监督模式很快随着大革命的失败而发生了深刻变化。1928年6月在莫斯科召开的中共六大上撤销了中央监察委员会这一机构, 代之以中央审查委员会, 其地位和职权大为下降。尽管审查委员会仅履行监察委员会的部分权力, 毕竟使党内监督模式传承下来。六大后的中央纪律检查机构又几易其名, 由审查委员会改回到监察委员会, 由监察委员会到中央党务委员会。1945年4月23日至6月11日召开的中国共产党第七次全国代表大会上, 通过的新党章不仅有“监察委员会”一章, 而且将监察委员会的产生方式由本级党的代表大会选举产生修改为“中央监察委员会, 由中央全体会议选举之。各地方党的监察委员会, 由各该地方党委全体会议选举, 并由上级组织批准之”。新党章还进一步规定了监察委员会的任务和职权。从五大开始已经在实践中形成的党委会通过专门监督机构行使党内监督权的机制到七大正式固定下来。

新中国成立后, 1949年11月, 经中央决定, 由朱德等11人组成中央纪律检查委员会, 成员有朱德、王从吾、安子文等, 以朱德为书记, 王从吾、安子文任副书记。在1956年9月召开的中国共产党第八次全国代表大会上, 选举产生了以董必武为书记的中央监察委员会, 八大对监察委员会的任务和职权做出了进一步规定。中共十一大重新恢复被九大、十大取消的党的纪律检查机关。十一届三中全会选举产生了以陈云为第一书记的中央纪律检查委员会, 着重提出了健全社会主义民主和加强社会主义法制的任务。此后这一机构都没有变动, 并得到高度重视, 每一次党的代表大会, 在选举中央委员会的同时选举产生中央纪律检查委员会。十一届三中全会后党的纪律检查机构规模逐步扩大, 从中央到地方人员配备完整, 纪检工作扎实而广泛地开展起来。中共十二大对中央纪律检查委员会的任期、选举常务委员会和书记、副书记、党的中央和地方各级纪律检查委员会的主要任务, 都做出了具体规定。党的十六大党章中把监察委员会改为“党的纪律检查机关”, 强调了党的纪律检查机关在中国共产党权力机构中的地位, 明确规定了党的各级纪律检查委员会的主要任务。

综上所述, 中央监察委员会的设立, 在一定程度上维护了党的团结和统一, 保证了党的纯洁性和党员队伍健康发展, 提高了党的声望和战斗力, 促进了党的优良作风的发扬, 为夺取新民主主义革命胜利做出了不可磨灭的贡献。

摘要：中国共产党历来重视党的自身建设, 对于党内监督这一组织建设也颇为关注。1927年中国共产党第五次全国代表大会在武汉召开, 首次设立中央监察委员会, 这是中国共产党党内监督组织建设的开始。中央监察委员会的设立有着国内、国际两方面因素, 为中国共产党建立科学的监督机制提供了重要的借鉴。由于大革命失败后革命形势转入低潮, 第一届中央监察委员会未能发挥监督效果。但是第一届中央监察委员会的成立具有奠基性的作用, 其机构设置、制度建设, 对后来的中央和各地纪检机构的工作, 具有重要的借鉴意义。

关键词：中央监察委员会,中共五大,党内监督

参考文献

[1]中国共产党组织史资料, 第8卷 (上) , 第99-100页.

[2]中央档案馆.中共中央文件选集 (第3册) .北京:中共中央党校出版社, 1983年版, 第66页.

8.中共洋县茅坪镇委员会工作总结篇八

吴机委„2010‟3号

━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━ 关于表彰2009吴江市市级机关 “机关工作示范岗”的决定

市级机关各党组织：

2009年，市级机关各级党组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕市委、市政府的决策部署，组织和带领广大干部职工积极投身“两竞赛一赶超”活动，为保持吴江经济社会又好又快发展做出了积极的贡献，涌现出了一批机关工作先进典型。为激励工作创新创优，以点带面提升机关效能建设的整体水平，根据《关于在市级机关开展“学理论比党性、学先进比贡献、学业务比技能”机关工作示范岗主题实践活动的意见》（吴机委„2010‟29号），经单位考核推荐，有关部门审核，决定命名吴江国检局检务科等31个科（室）和肖红等11名个人为2009吴江市市级机关“机关工作示范岗”。

希望受表彰的科（室）和个人，再接再厉，在新的一年里争

1取更大的成绩。市级机关各党组织和广大干部职工要以先进为榜样，从本部门、本岗位的实际出发，不断加强作风效能建设，以服务发展、服务基层、服务群众为己任，锐意进取，敢于争先，为建设乐居吴江做出新的贡献。

附：2009吴江市市级机关“机关工作示范岗”名单

中共吴江市委市级机关工作委员会

2010年1月29日

抄送：市纪委、市委组织部、市委宣传部，各局（系统）党委，存档。

附件：

2009吴江市市级机关“机关工作示范岗”名单

科室（31个）

吴江国检局检务科

市法院执行局

市检察院刑事检察科

市档案局保管利用科

市机关事务管理局会议中心

市人事局吴江市人才服务中心

市妇联组宣部

市总工会困难职工帮扶中心

市委宣传部市文明办

吴江日报社新传媒中心

市人口计生委办公室

市气象局吴江市气象台

市水产局水产技术推广站

市民政局殡仪馆

市发改委投资管理科

市国税局监察室

市地税局稽查局

市审计局财政金融审计科

市统计局办公室

市环保局环境监测站

市外经局办公室

市招商局综合部

市公安局网监大队

市粮食局监督检查科

市卫生局卫校健康教育科市农林局农机化技术推广站市交通局法制安全科

市劳动社保局养老保险科市教育局职社科

吴江供电公司基建部

吴江工商局消费者申诉举报中心

个人（11名）

市水利局肖红

市城管局王春凤

市残联袁叶新

市物价局史伟

市人防办张冰

市旅游局贝洁

市建设局吴红梅、吴雁预市经贸委沈斌

市交通局胡迎东

9.中共洋县茅坪镇委员会工作总结篇九

各科室、各党支部：

现将《中共云南省贸易经济学校委员会2009年工作总结》印发你们，请认真组织传达学习和贯彻落实，扎实工作，开拓进取，推动学校更好更快地发展。

附件：中共云南省贸易经济学校委员会2009年工作总结

二〇〇九年十二月三十日

— 1 — 附件：

中共云南省贸易经济学校委员会

2009年工作总结

2009年，在省供销社党组、省社直属机关党委的领导下，学校党委学习贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，以全国、全省职业教育工作会议和全省供销社改革发展工作会议精神为重点，积极探索实践教育改革、科学发展的新思路、新途径，紧密联系学校工作实际，突出重点抓全局，克服难点抓改革，狠抓落实促发展，使学校党的建设和各项工作取得了新的成效。

为认真贯彻落实全国和云南省中职学校党建工作的有关精神，继续深入开展学习实践科学发展观活动，着力推动学校教育事业的进一步发展，学校党委对2009年工作进行了认真总结。

一、开展了深入学习实践科学发展观活动，进一步统一思想认识和行动

作为参加第一批深入学习实践科学发展观活动单位,我校在省供销社党组和学习实践活动领导小组的领导下，开展了深入学习实践科学发展观活动。学校党委把学习实践活动作为推动学校科学发展的重要契机，紧扣学习实践活动的总体目标，— 2 — 联系学校实际，科学谋划，广泛动员，精心组织，突出实践，狠抓落实，开拓创新，按照学习调研、分析检查和整改落实三个阶段各个环节规定的动作开展工作，努力使学习实践活动成为推动学校又好又快发展的重要动力，把全体师生员工的智慧和力量引领到谋划和推动学校科学发展上来，整个学习实践活动取得了明显成效。

按照在学习实践活动中认真组织开展“一面旗、一团火、一盘棋”主题实践活动的要求，从2009年5月份开始，学校认真开展了科学发展观“回头看”活动，比照学习实践活动整改方案，认真分析检查党员干部的思想政治、作风和能力建设，整改方案落实情况，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，不断提升学习实践科学发展观的水平和能力，进一步推动了学校各项工作发展。一是召开2009年工作暨中层干部会议，进一步确立学校科学发展目标，为学校今后的改革和科学发展指明了方向。二是进一步加强教育、教学改革和师资队伍建设，全面实施素质教育，成立教学指导委员会，加强教学督导工作，设立校级科研课题，教学质量进一步提升，科研工作出现新突破。三是加强行政管理，通过竞聘上岗和校内分配改革，全面推行人事聘任制、结构工资制和目标管理，进一步完善了竞争和激励机制，提高服务质量和管理水平，学校机构设置更加合理。四是加强了招生就业和学生管理工作，招生人数稳定，保

— 3 — 证了学校办学规模。四是多方筹资，加大投入，办学条件逐步优化、改善。五是加强以人为本，切实解决师生员工学习、生活的实际问题，促进了学生乐于学习、成长成才，教职工快乐工作、幸福生活的和谐校园建设广泛推进。

二、切实加强党的建设，以党建工作创新推动学校改革发展各项工作的创新

学校党委以党支部换届调整为抓手，切实加强党内民主建设、党风廉政建设和思想政治工作，以改革创新精神全面加强党的建设，引领各方面创新，推动各项工作。

1．切实抓好党支部的换届调整工作

为充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，2009年4月，经校党委研究，把党支部建制由7个调整为4个，即教工一支部、教工二支部、教工三支部、离退休支部，各支部党员保持在20名左右，均有来自教学一线和行政后勤职能科室的党员。按照法定程序，各党支部民主选举产生新一届支部委员。从目前的情况看，调整后的党支部从党员人数、结构、分布等各方面都更有利于支部管理教育和活动开展，各党支部紧紧围绕党委中心工作开展工作，开展了形式多样的支部活动，表现出了更高的主动性、积极性。

校党委继续利用业余党校和业余团校，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，今年有100多名入党积极分子向党组织递交了入党申请书。各党支部经过严格的考察和培养，全年— 4 — 共发展了2名教职工党员和8名学生党员。全校70多名党员（含学生党员）积极按期缴纳党费，共缴纳党费8586.80元，按照规定上交省社直属机关党委5368.00元。

2．进一步加强民主建设

积极推动学校党务公开、校务公开及财务公开等工作，党政领导进一步转变工作作风，积极深入科室，广泛调查研究，倾听意见建议，解决实际问题。2009年秋季学期，按年龄段分三批召开教职工座谈会，紧密围绕学科建设、人才培养、对外开放、干部队伍建设等重点，广开言路，深入讨论，认真分析，查找问题，开启思路，谋划发展。

进一步完善了党委会议制度和民主生活会制度。按照省社党组的要求，学校领导班子于11月召开民主生活会，通过征求意见，交心谈心，领导班子成员深刻剖析学习工作中存在的不足，找准问题，分析问题，进行批评与自我批评，制定整改措施并在一定范围内向干部群众通报。

3．加强党风廉政建设

切实加强党风廉政建设，着力构建惩治和预防腐败的长效机制。校党委始终按照“八个坚持、八个反对”的要求来抓好学校的党风廉政建设和中层以上领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的教育。今年3月，学校严格按照省社党组、直属机关党委、纪委的要求，结合学校的实际，层层签订了“党风廉政建设责任书”，把责任内容分解到每一

— 5 — 位科室领导，规定了具体的监督检查考核内容，并在年终教职工大会上进行述职、述廉，由群众民主评议。校党委加强了对学校人事、财务、基建、招标、招生等工作的监督，一年来，中层以上干部中没有出现违反廉政建设的行为，党风廉政建设逐步走向规范化、制度化轨道。

4．加强思想政治工作

切实加强学生学风、教师教风和领导作风“三位一体”的校风建设，制定和实施了《教师工作基本规范》、《师德教风建设实施办法》，加强了对教师工作的检查和督促，实行了一学期一次的学生评教。推进实施“三德建设”、“三生教育”、“诚信教育”、“职业生涯规划”等思想政治主题教育工程，加强思想政治工作队伍和学生管理队伍的建设，强化师生思想政治教育和学生管理工作。充分发挥德育课在学生思想政治教育中的主渠道作用，充分发挥校刊《职教研究——云南省贸易经济学校校刊》、校园网等在武装人、引导人、塑造人、鼓舞人方面的积极作用，营造良好的校园文化氛围。

三、突出工作重点，扎实推进学校建设和发展的各项工作学校党委紧紧围绕学校中心工作发展目标，以深入学习实践科学发展观活动为契机，深入贯彻落实学校“十一五”建设发展规划，突出工作重点，扎实推进学校建设和发展的各项工作。

1．创建云南省文明单位

— 6 — 校党委坚持把精神文明建设作为加强师生员工思想道德建设的重要阵地，作为师生员工进行自我教育的重要载体，建立了精神文明建设的长效机制，把精神文明建设活动摆上重要议事日程，纳入学校和科室的目标管理，把精神文明工作与学校的教育、教学、管理等主要工作同计划、同部署、同落实。今年我校迎来了“省级文明单位”创建工作，全校各部门高度重视，扎实有效地开展创建评估工作，做到创建评估工作有领导机构，有工作队伍，有经费保证，有切实可行的创建规划和具体措施，有完整的档案资料。2009年4月8日，省级文明单位考评组对我校创建省级文明单位工作进行实地考核评审，分成四个小组对我校的各个参考项目进行了认真负责、全面详细的考核评审，对我校的申报工作给予了肯定。目前我校申报云南省文明单位已经通过了公示，学校将向更高的目标看齐，积极参加昆明市“创卫”工作，把“创卫”工作当作提高师生文明素质的平台。

2．实施第三轮人事制度改革

为进一步规范用人制度和分配制度，按照云南省人事厅、教育厅文件精神，报经省供销社主管部门批准，我校于2009年1月，通过竞争上岗、双向选择，完成了第三轮人事制度改革，确立了干部能上能下、能进能出的有效机制，干部竞聘工作更加民主、公开、公平、公正，形成了一支结构合理、素质

— 7 — 优良、朝气蓬勃的中层干部队伍。同时，修订完善校内激励机制和分配制度，修订完善各科室和教职工岗位职责，修订完善教职工奖惩制度，进一步激发了广大教职工的工作热情，上课、担任班主任的积极性大大提升。

3．维护学校安全稳定

维护学校安全稳定，是学校改革发展的重要保障。学校党委高度重视维护安全稳定工作，健全工作预案，加强应急管理，职能科室重视排查安全隐患和不稳定因素，加强学校的安全保卫工作，及时处理校园治安、食品安全等问题。针对甲型流感防控工作，学校防控工作领导小组统筹全校防控工作，后勤科负责物资的储备配发、公共设施消毒工作和信息上报工作，学生科负责落实晨检工作、体温检测工作和各班上报的信息统计筛查报告工作，各班主任负责落实本班学生的晨检、午检和教室、宿舍的消毒工作，医务室负责患病学生治疗和异常学生的登记上报工作。全年全校还未发现甲型流感确诊病例，保障了学校的安全稳定和良好的教学工作秩序。

4．促进和谐校园建设

学校党委坚持以师生为本，广泛听取师生意见，积极解决师生学习、工作、生活中的问题。充分发挥工会、团委在学校建设发展中的作用，关心教职工身心健康，开展职工医疗互助活动，为全校教职工安排了健康体检，维护教职工合法权益，组织教职工开展丰富多彩、寓教于乐的各项文体活动。加强以— 8 — 党带团，深入开展团员、青年的思想教育。学校党委高度重视离退休工作，认真落实省委老干局及省社老干处关于离退休老干部工作目标管理责任制。积极组织离退休老同志参加学习实践科学发展观和十七届四中全会精神活动，为学校改革发展出谋划策；认真落实离退休老干部的政治待遇和生活待遇，切实解决老干部实际问题，按时发放离退休费、过节费，按时足额支付有关政策规定的各项费用。关心和看望离退休老同志及生病住院的离退休职工，“敬老节”组织到嵩明席假村过节，学校党政工领导参加，通过对老干部做到政治上关心、思想上沟通，生活上照顾，精神上关怀，老干部们也非常理解支持和关心学校的建设和发展。

一年来，学校各项工作取得了一定的成绩，但我们还要清醒地看到，学校的总体发展还不足，整体水平还不高，综合实力还不强，体制机制还不活，改革创新还有差距。主要原因是学校改革发展思路还不够清晰，发展方式还未根本转变，发展动力还不够充足，发展体制机制还不够适应，发展格局还不够协调，发展保障还不够充分。我们必须坚持科学发展的信念不动摇，坚定深化改革、加快发展的信心和决心不动摇，在今后的工作中进一步深化对新形势、新情况、新问题的认识，解放思想、改革创新、积极进取、求真务实，通过科学规划、分步推进、狠抓落实，推动学校又好又快发展。

四、2010年工作思路和要点

2010年学校党委工作的总体要求是：深入学习十七届四中全会精神，贯彻落实全国和云南省职教工作会议精神，加强党建创新、促进科学发展、建设和谐校园、突出重点工作，着力推动学校各项工作的落实和各项事业的发展

1．强化理论学习，继续深入学习十七届四中全会精神认真学习、深刻领会、深入贯彻党的十七届四中全会精神，是当前和今后一个时期我校党组织和广大共产党员的重要政治任务。校党委将继续认真贯彻落实中央、省委的部署和要求，在学校掀起学习十七届四中全会精神的热潮，深入分析我校党建面临的新情况新问题，以改革创新精神加强和推进学校党建，为全面推进教育事业的改革和发展提供强大动力和坚强保障。

2．进一步加强思想政治工作、德育工作和精神文明建设坚决贯彻执行党的教育方针，始终坚持把思想政治工作和德育工作放在首位，始终把社会主义精神文明建设作为主线，贯穿于教学，管理、服务等各个环节，始终把学生培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人为目标，切实做好教书育人，管理育人、服务育人、环境育人的各项工作。

3．建设和谐校园，为学校发展提供重要保障

— 10 — 统筹协调好改革、发展、稳定、和谐的关系。抓好老干部、工会、共青团、学生会等各方面的工作；统筹协调好教学、管理、服务的关系，切实加强教学科研、党政管理、后勤服务队伍的建设；统筹协调好学校发展与师生之间、教职工之间的关系。把学校发展与学生成长成才、教职工自身发展相结合；切实加强学校安全稳定工作，更加重视关注民生问题，实现学校的和谐发展。

10.中共洋县茅坪镇委员会工作总结篇十

西工委办〔2008〕3号

关于印发《西乡街道部门协作办法（试行）》的通知

各社区党支部和居委会，街道各单位、驻街道有关单位：经街道党工委、办事处同意，现将〘西乡街道部门协作办法（试行）〙印发给你们，请认真贯彻落实。

西乡街道党工委办公室西乡街道办事处办公室二○○八年一月十六日

西乡街道部门协作办法（试行）

第一条为加强部门之间的协作，健全部门间协调配合机制，保证政令畅通，促进工作落实，提高工作效能，根据有关法律法规以及区委办〘关于印发〖宝安区部门协作办法（试行）〗的通知〙（深宝办发〔2008〕1号）精神，结合我街道实际，制定本办法。

第二条部门协作，是指对单个部门不能独立完成、或两个及以上部门共同完成效果更好的事项，由两个及以上部门分工合作、协同处理的行为。

第三条本办法所称部门是指街道党工委、办事处工作部门，社区党支部、居委会，驻街道单位。

第四条参加协作的部门分为主办或牵头部门（以下统称主办部门）、协办或配合部门（以下统称协办部门），按以下原则确定：

（一）法定原则。法律、法规、规章和部门职能设定已经明确主办部门的，从其规定，其他参加协作的部门为协办部门。

（二）对口原则。对应协作事项的上级主办和协办部门，本级相应部门即为主办和协办部门。

（三）指定原则。依照前两项规定未能确定主办、协办部门的，或根据工作进展，需要调整主办、协办部门的，由街道党工委（办事处）办公室报请街道党工委、办事处确定;涉及部门属同一街道领导分管的，由街道分管领导指定，分属两个及以上街道领导分管的，由街道各分管领导商定，或报请街道党工委书记、办事处主任决定。

第五条需要协作的事项，各部门应按以下方法、步骤主动协调进行：

（一）部门间协调。部门间日常协作应分别按承办机构、分管领导、主要领导等层级，通过口头协调、发协作函、信息通报等方式协调进行;对协调难度较大的事项，应通过现场办公或联合办公、召开业务通气会、联席会议协商解决;以上会议由主办部门负责人召集，协作部门负责人参加。

（二）议事协调机构协调。对有关专项工作，已设立议事协调机构的，由其日常办事机构组织协调。

（三）街道领导协调。对涉及面广、协调难度大，经以上步骤协调仍解决不了的重大问题，由主办部门汇总后提出协作方案，由街道党工委（办事处）办公室统筹，报请街道分管领导同意，召开协调会议进行协调;必要时，可由街道党工委（办事处）办公室先行协调。同一协作事项涉及两个及两个以上街道领导分管的，一般由主办部门的分管领导牵头协调。需要更高层次协调的，报请街道党工委、办事处主要领导或有关会议协调。

第六条主办部门报请的协作方案，应充分征求其他协作部门的意见，明确协作内容、参加部门及各自的职责任务、工作目标、落实措施、进度要求，以及必要的物资保障等。

涉及部门较多、工作事项比较复杂的长期性协作事项，主办部门还应组织起草专项协作制度，优化协作程序。

第七条街道党工委、办事处及其办公室不制发未充分征求相关协作部门意见的协作方案和文件。

第八条一个协作事项原则上只提请街道领导召开一次会议，进行一次协调，形成一个纪要，主办部门应将需要协调解决的问题一次性提出。同类问题已经街道党工委、办事处协调解决过的，一般不再召开协调会，可参照已有的解决办法进行处理。

第九条以会议形式进行协调的，会前协作各方应充分沟通，明确协作事项的进展情况及存在问题，提出解决方案及理由。

协作部门派出的参会人员，应熟悉相关工作，会上发表的意见应代表本部门的意见。如发表与会前本部门的书面意见不同意见的，须说明理由。

第十条协作部门之间应建立信息共享机制，凡有利于开展协作、且不涉及到保密要求的信息，都应及时向相关协作部门和议事协调机构提供。除另有规定外，接收信息的部门应在2个工作日内研究处理，对于紧急的信息，应立即处理，及时反馈。

出现不及时处置可能给公共利益造成难以补救的损害等特殊情况，有关部门都有责任依法采取临时应急措施。

第十一条主办部门应全面掌握协作进展情况，协调、督促、指导各部门开展协作，并定期通报落实情况，但不得具体干涉各部门依法行使职权。

协办部门应认真履行本部门职责，配合其他协作部门共同推进协作事项。

对协作事项推进缓慢、落实不力的部门，主办部门可发出催办函，收到催办函的部门，除有正当理由外，必须立即执行;对重大复杂的事项，或主办部门督促有困难的，报请街道党工委（办事处）办公室督查。

第十二条街道监察室、党工委（办事处）办公室等职能部门应加强对协作的监督检查，重点督查各协作部门履行职责的情况，发现问题及时督促整改，必要时启动责任追究程序。