劳动关系工作总结及安排

劳动关系工作总结及安排（精选14篇）

1.劳动关系工作总结及安排 篇一

2005年劳动就业管理局工作总结及2006年工作安排

2005年，在市劳动和社会保障局的正确领导下，在各有关部门的支持和配合下，我市劳动就业工作突出再就业扶持政策落实、下岗机制向失业机制并轨两个工作重点，大力破解大龄特困群体就业、下岗失业人员创业培训、城乡就业一体化三大工作难点，深入开展就业服务“新三化”、拓宽灵活就业形式、发展全方位职介服务、改善农村劳动力就业环境等四项服务，有力的确保了我市劳动就业工作协调、持续、健康发展，保持了城乡就业局势的基本稳定。

一、基本情况

（一）就业再就业工作目标任务全面完成全市城镇新增就业人员45698人，完成全年目标任务的106.3。下岗失业人员再就业41608人，完成全年目标任务的120.6；其中帮助困难人员再就业14818人，完成全年目标任务的164.6；“4050”人员再就业7364人；帮助一家有两个以上下岗失业人员家庭实现至少一人再就业4691户。全市新增农村劳动力跨地区就业38286人，完成全年目标任务的212.7。全市现有城镇登记失业人员35002人，城镇登记失业率为4.3。

（二）积极的就业再就业扶持政策进一步得到有效落实

为符合条件的下岗失业人员发放《再就业优惠证》18285本，核发商贸、服务型企业及主辅分离经济实体等《认定证明》51家。全市共为从事个体经营的下岗失业人员减免税收416.76万元；为符合享受再就业扶持政策条件的企业减免税收114.58万元；减免各类行政事业性收费370.32万元。为941名下岗失业人员发放小额担保贷款1212.7万元。

（三）技能培训有效提高劳动者就业竞争力

全市共组织再就业培训28242人，占年目标的113.0，培训再就业率达到61；创业培训3185人，完成年目标的124.9；就业前培训5573人，占年目标的139.3；农村劳动力转移培训17649人，完成年目标的147.1；我市还被选定为全国八家创业培训（SIYB）试点城市之一。

（四）失业保险扩面征缴迎难而上

全市失业保险扩面137家，失业保险新增参保人员15527人，占全年扩面任务的116.7；收缴失业保险费5283万元，占年目标任务的100.1。按时足额为247369名失业人员发放失业保险金5334.31万元，保障了下岗失业人员的基本生活。最好的原创免费公文站wenmi114.com

（五）基层劳动保障平台建设深入推进

全市21个街道、182个社区劳动保障服务机构工作人员和经费全部到位，就业服务工作已步入正轨；37个乡镇（农场）也都建立了劳动保障服务所（办），确定了专职工作人员，基层劳动保障服务机构的电脑、宽带安装调试工作全部完成，实现了劳动保障信息网络的全覆盖。

（六）劳动保障代理和劳务派遣促进灵活就业

劳动保障代理劳动关系代理总数47132人，其中新增劳动关系代理4713人，办理劳动关系及养老保险关系转接1806人；全市已有4026名下岗失业人员通过劳务派遣实现了灵活就业。

（七）综合工作成果显著受好评

我局先后被评为市级文明单位、全市“十佳文明窗口”；劳动力市场被评为“全省劳动保障优秀服务窗口”；黄石就业信息网被评为2005全市“十佳政务网站”，网站建设经验材料在全国会议上交流，我市还被选定为全国劳动99三版软件仅有的两个测试城市之一，且测试圆满成功；在国家、省、市各级媒体发表就业宣传稿件、图片362篇（幅），被劳动保障部评为“就业宣传优秀单位”，我市就业再就业工作还先后被中央电视台焦点访谈、人民日报、光明日报、经济日报、新华网等顶级媒体报道。

（八）党员先进性教育收到良好效果

全局党员通过开展保持共产党员先进性教育活动，确立了新时期党员先进性标准，找到了就业服务中存在的不足并进行了整改，促进了就业事业各项工作的开展，进一步提高了就业服务质量。

二、主要做法

（一）依托社会经济发展，多渠道开发岗位促就业

我们把新增就业岗位摆在责任目标考核的首要位置，逐层分解下达。全市各级各有关部门也都积极行动起来，依托社会经济发展，在做好日常职业介绍和劳动力市场定期劳务集市的基础上，主要通过七条渠道开发岗位促进就业。

一是继续利用招商引资项目新增就业岗位扩大就业。2005年，我市招商引资力度更大，一大批项目落户黄石。我们配合市招商部门，把引资与就业相结合，通过招商办厂新办企业，开发出一大批就业岗位。全年新开工和改、扩建、技改项目24个，新增就业岗位12727个，新增就业9431人。

二是激发企业潜能，扩大生产吸纳就业。我们配合经贸、工商、总工会等部门，利用企业改革改制、

2.劳动关系工作总结及安排 篇二

2009年2月9日上午, 江油市农机局专门就2009年度排灌抗旱工作召开了研究分析会议。在会上, 何大金副局长和罗必武站长向大家通报了全国旱情情况以及江油市未来几个月出现旱情的可能性。根据气象部门的资料, 江油市2009年冬春两季雨量偏少, 虽在近期没有严重的旱情出现, 但在5月底左右, 可能会出现较长时间的夏情, 6-7月可能会有30天的伏旱, 抗旱形势比较严峻。

2009年也是大规模重建提灌站的关键年, 江油市农村提灌站灾后重建任务十分繁重, 包括河南援建第一批、第二批和中央财政安排的项目, 共涉及项目乡镇39个, 要完成重建或加固提灌站300余处, 总投资5 500万元。在会上, 何副局长和罗站长对2009年农村提灌站重建工作做了具体的安排, 并要求每个人的工作都要以大局为重, 特别是节假日以及八小时之外, 要坚持工作第一、休息第二的原则, 切实为加快提灌站建设服务。

3.劳动关系工作总结及安排 篇三

一、劳动力安排及进出场计划

项目建设过程中，劳动力计划按各个施工阶段分别部署。劳动力组成遵循“结构合理，文化程度和技能级别高，专业性强，经验丰富”的原则，由于在本工程施工当中,经过农忙施工人员紧缺阶段,因此在选择施工队伍时,我方选择经长期培养的成建制队伍,以最大可能降低农忙等时间段对整体工期进度的影响。

劳动力组成、投入在满足施工进度需要的前提下，综合考虑对周边的影响，包括对周边公用设施、公交运输等。特殊工种按照“经验丰富，技术过硬，作风优良”的原则选择。

1、劳动力安排计划

（1）本工程劳务层在我单位选择有施工同类工程施工经验的专业施工队伍组成，在项目经理部的领导下进行本工程的施工，接受我单位管理。进场前进行入场教育，特殊工种持证上岗，按时入场后迅速进入工作状态。

（2）本工程根据工程进度及工程量大小配备合适的劳动力，我公司根据需要配备了多类别工种。现场将根据施工的不同阶段、进度及需要及时组织专业素质高的劳务人员进场，保证现场的施工能够优质、高效的进行。

2、劳动力保证措施

1、劳动力质量与数量的保证

（1）我公司的劳务队伍均从公司劳务层选择，其人员均是长期在我公司项目上施工的人员，具有配合默契、能打硬仗、技术好、素质高的绝对优势。

（2）在数量上我公司根据工程量的大小，配备足够的工种人员数量，以确保施工进度与质量。

调整好劳动力、机械设备及各种材料。由项目部经理主持召开每周一次的项目部会议，对本工程施工进度、物资、劳动力、资金和设备进行总调度和平衡，解决施工过程中的各类矛盾和问题，使本工程顺利进行。

以周计划控制分部分项工程进度，按计划要求每周召开一次平衡调度会，及时解决劳动力，施工材料、设备调度问题，确保工程按计划实施。

在本工程施工期间，按工程进度需要，采用2～3班制昼夜施工方法来缩短工期，并配备足够的劳动力。

2、农忙时期的劳动力保证措施

（1）加强劳动力的调配

合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。项目经理部将现场劳动力分为两班。每班严格按8小时工作制控制，保证每天现场16小时的施工时间。

同时我单位还将对所有在建工程的劳动力进行统一调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。

我们对劳务施工人员所需生活后勤已经作了充分的考虑，包括可能遇到的春节长假劳务施工人员的生活后勤，保证满足施工需要。

（2）加强劳动力的现场管理

为确保施工参与人员的素质，所有专业技术工人必须经过预审程序，经审查合格者方可进场施工。

填写素质审查表，凭通过的素质审查表，在后勤部正式办理上岗手续，办理工卡，领取统一工作服等，素质审查表为工人资料，由项目部保留。

为调动现场劳动力的积极性，我单位在进场时将与劳动队伍签定现场施工奖罚协议书，从工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施，作到现场管理“有法可依”。

施工期间，现场技术人员对关键工序进行旁站式监督，劳动队伍的管理人员保证施工期间不离现场。夜间施工期间，安排现场值班表，保证现场24小时有管理人员在现场。

充分发挥我们施工组织管理的优势，以总承包形式，组织多支成建制的作业队，员按工序、分区域、流水段交叉施工，进行全过程监控，确保工期目标实现。为加快施工进度，视施工进度需要，组织设备材料超常规投入，配备足够的模板，公司确保相应的设备和材料，保证工程施工顺利进行。

（3）加强生活管理与保障措施 建立负责人制度：

专人负责的作用是为职工群众说话办事，及时为困难职工群体办实事，帮助他们排忧解难。支持和推动贯彻落实社会保障政策，生活管理负责人将加强对劳务的监督管理，定期检查工程款的发放状况。

在工人的安全健康方面，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，我公司将开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，确保职工的劳动安全。

要加强组织建设工作。让部分思想先进，能够代表大多数工人想法的职工加入负责人组织，出现不能解决或解决起来困难的问题时，及时在内部反应。

我们首先要选用专业施工人员，利用专业施工队，以最熟练、最直接的方法做到最佳效果。

以合理的工价，严格的达标管理，制订奖罚办法，按工种单价提取一定的奖金额给达到工种优秀标准的工人。借助监理的力量，监理工程师确认达标即可领到本项目奖金，将目标结果与工人劳动收入直接挂钩，施行激励制度。

为工人提供良好的住宿伙食条件。工衣、工鞋、床上用品、蚊帐等均一免费提供，提高工人各项福利。

提供数量充足、性能完备的施工机具给予工人发挥技术水平的项目部挑选本公司内专业工人审查合作专业公司工人进行岗前培训研究协调做法上岗上岗最大空间。

(4）民工工资保障措施

在同劳务分包的合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保劳动者工资支付。

付款额度公开。每月支付工程款时，我单位及时将付款的额度通知劳务公司作业班组长，让工人了解我单位的付款情况，稳定工人的情绪，保护农民工的知情权，从而一定程度上制约和避免劳务公司挪用工资款项。

工程款支付后，加强对劳务公司资金流向的监督，督促其及时支付工人工资，防止劳务公司将工程款挪作他用。

设置预留帐户，防止劳务公司在出现管理问题时，仍有资金支付工人的工资。在双方的双重监督下，此帐户中的款项专门用于支付民工工资，该帐户资金由双方共管，任何一方不得私自挪用，并由民工专人进行日常监督。工程完工，全部民工工资足额发放后，双方协商取消该帐户。

单位按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或者无故拖欠。工程停工、窝工期间劳动者工资的支付，按照劳动合同的约定办理。

（5）其他生活保障措施

严格执行8小时工作制，需进行夜间加班时，及时发给加班工资，并安排食宿。生活区设专人保洁保卫工作。

3、劳动力组织和管理

（一）劳动力组织和管理是直接影响本工程能否顺利完成，为此我们将采取以下几点措施：

1、项目经理及主办工长认真学习和研究施工图纸，领会设计意图，拟定出本工程各阶段施工所需投入的人力进出场时间做到心中有数，减少盲目性，以免造成不应有的人员紧缺或窝工现象。

2、施工人员执行竞争上岗的制度，防止出工不出力和返工现象的发生。

3、本工程项目较多，标准较高，在收尾阶段，做好职工的教育工作，各施工班组要组织足够人员参加成品、半成品的保护守护工作。防止已完工的部位被损坏和污染。

6、对现场的施工班组进行严格的资格审查，不合格的班组及时进行调整。

7、对已进场的班组实施动态管理，不允许其擅自扩充和随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。

8、操作工人未经项目部质量、安全培训的不允许上岗。

9、加强对施工班组的管理，凡进场的施工班组必须配备一定数量的专职协调、质检、安全的管理人员。

10、劳动力配置计划，根据本工程工程量和施工进度计划，结合建筑安装工程劳动定额，初步确定本工程不同施工阶段劳动力配置计划详下表。

（二）按时发放民工工资的保证措施

为确保农民工工资的按时足额发放，维护社会和谐稳定，按照国务院、省、市人民政府的有关规定和要求，为本工程设立独立帐户，保证资金专款专用，不挪为他用。

在业主单位按照约定按时支付工程款的情况下，保证本工程项目按时足额发放所有农民工工资，并负责直接或监督下属分包项目、班组按月足额将工资支付到农民工手中，并保存工资签名册接受检查。发放工资时，请求甲方、监理及劳动管理部门现场监督。

同时发挥我公司的运作能力，在业主单位确因暂时困难，工程款一时难以按时到位的情况下，短时期内进行自我调节，公司先暂行支付，并及时主动与业主单位协商，制定偿付措施和偿付时间，在工程款部分拔付到位时保证首先用于支付农民工工资，确保工程顺利进行。

施工期间，每月按时报当月完成量，送监理、甲方，以便尽快审核。并附报下月进度计划施工产值，使业主单位有充分的时间准备进度款。

二、施工机具配备使用计划

施工机具进场安排计划

1、根据施工组织设计（方案）机具计划的要求与设备、机械供应商签订租赁合同或承包合同。

2、机具设备需在开工前进行调度，确保各种施工设备能如期进场。

3、按现场平面布置图，安排就位，并为供应商提供临设和场地，为机械进场和退场提供配合。

4、场内应提前安排好机械设备的场内放置位，临时检修点。

5、督促供应商驻场负责人、电工进行机电的运作情况检查和安全检查，发现问题督促整改。特别注意制止违章操作。

6、机具设备进场前应做好机械检测、检修，不合格的设备不得进入施工现场。

7、在施工过程中，要对机械进行定期检测和维护，对不适于继续运行的机械，应作退场处理，并及时安排机械及时进场。

8、对现场操作人员进行岗前培训，须要对机械进行保护，严格按照操作规程，防止因操作不当，对机械造成损坏，而影响进度。

施工机具配备计划说明

施工机械设备是施工现场人、材、机三大投入的重要组成部分，施工机械配备的合理与否，直接影响着进度计划的实施、劳动力的投入及成本的降低，特别是运输的配备更与工程的施工进度密切相关。

为了确保本工程的进度计划得以实施，并尽可能的缩短工期，减少劳动力的投入和降低成本，根据本工程的实际特点和建设方的工期要求，本公司对施工机械的周密安排如下:

1、从施工条件考虑，选择机械类型与之相符合。施工条件指施工场地性质、地形，工程量大小和施工进度等。

2、从固定资产损耗费与运行费是否经济考虑。

3、从施工机械的合理组合性考虑。这是使机械设备发挥效率的重要问题。

4、从全局出发统筹考虑选择施工机械设备。全局出发就是说不仅考虑本工程，而且考虑所承担的同一现场上的其他项工程的施工机械使用，当从局部考虑不合理时，也许从全局考虑就是合理的。

5、施工机具管理计划 施工设备管理主要是正确选择和使用机具设备，及时搞好施工设备的维护和保养，按计划检查和修理，建立现场施工设备使用管理制度等。

其主要任务是采取技术、经济、组织措施对施工机具设备合理使用，用养结合，提高施工机具设备的使用效率，尽可能降低工程项目的机具使用成本，提高工程项目的经济效益。

6、计划投入的主要施工机械见施工机械配备计划（见附表）

施工机具、仪器的使用、维护、保养

（二）机械设备的使用

1、在施工过程中机械设备要切实做到科学管理、合理使用，必须贯彻管理为使用服务，使用要加强管理，管理、使用结合的原则，克服只顾使用而忽视管理的倾向。

2、合理使用机械设备必须遵循设备的客观规律，正确选用。既要防止“大马拉小车”不能发挥机械效率，以要防止超越机械设备能力蛮干。因此必须严格遵守操作规程，不得任意超负荷、超重、超载。

3、做好机械设备的配套工作:一是要按工程、工序配套，使机械设备充分发挥效能；二是要使单机的作业装置配套，使机械达到一机多用，以提高利用率；三是做好机械的大小配套，以发挥不同规格设备的效率。

4、按时做好设备的保养工作。

5、做好机械设备正常运行的物资供应工作。

6、合理配备操作和检测人员。

7、密切配合、合理组织施工。

8、加强计划和调度管理。机具设备的合理使用：

1、实行人机固定和操作证制度

为了使施工机具设备在最佳状态下运行使用，合理配备足够数量 操作人员并实行机具使用、保养责任制是关键。

现场的各种机具设备应定机定组交给一个机组或个人，使之对机具设备的使用和保养负责。操作人员必须经娃语训和统一考试，合格取得操作证后，方可独立操作。无证人员登机操作按严重违章操作处理。坚决杜绝为赶进度而任意指派机具操作人员之类事件的发生。

2、操作人员岗位责任制

操作人员在开机前、使用中、停机后，必须按规定的项目和要求，对机具设备进行检查和例行保养，做好清洁、润滑、调整、紧固和防腐工作。经常保持机具设备的使用效率，节约使用费用，取得良好的经济效益。

3、操作人员进行安全操作

项目经理部在机具作业前应向操作人员起先安全操作交底，使操作人员对施工要求、场地环境、气候等安全生产要素有清楚的了解。项目经理部按机具设备的安全操作要求安排工作和进行指挥，不得要求操作人员违章作业，也不得强令机具带病操作，更不得指挥和允许操作人员野蛮施工。

4、遵守走合期使用规定 由于新机具设备或经大修理后的机具设备在磨合前，零件表面尚不够光洁，因而其间的间隙及啮合未达到良好的配合间隙及啮合尚未达到良好的配合。所以，机具设备在使用初期一定时间内，对操作提出一些特殊规定和要求即走合期使用规定。

(三）机械设备的维护

1、根据统一领导分级的维护原则，建立自上而下的三级维护体制。各级负责职务内的责任，公司负责定期检查。

2、机械设备从选型购置，安装调试，验收投产，使用维修、更新改造直到报废，建立相应规章制度和技术经济指标。

3、选型购置是机械设备的前期管理维护工作，根据任务需要认真进行技术经济论证的基础上选购先进适用的机械设备，保持合理的装备结构。

4、合理组织机械施工，合理配置和及时调度机械设备。

5、对机械设备有计划地进行定期维护和检查修理。

6、采用先进的修理方法和技术组织措施。

7、有计划地对现有机械设备进行技术改造更新、挖掘设备能力。

（四）机械设备的保养

机械设备必须建立以预防为主的定期保养制度。

1、各必定期保养周期、作业项目、技术规范，必须根据设备零部件的磨损规律及使用条件。

2、为了能切实贯彻定期保养制度，必须采取下列技术组织措施；

（1）必须建立机械管理责任制和机械操作责任制。

（2）必须制定不同机型的保养规程。

（3）必须具备一定物质技术条件，配齐随机工具和保养专用工具，按时供应润滑油及必要的备品、备件。

（4）必须正确及时提供机械统计资料。

（5）必须设置相应的保养机构，配备一定的保养力量，并对操作、保修人员进行技术培训，以提高巧保养作业的技术能力。

（五）定期保养的分级和内容

机具设备保养目的是为了保持机具设备的良好技术状态，提高设备运转的可靠性和安全性，减少零件的磨损，延长使用寿命，降低消耗，提高机具施工的经济效益。保养分为例行保养和强制保养。

例行保养届于正常使用管理工作，它不占用机具设备的运转时间，由操作人员在机具运转间隙进行。

其主要内容是：保持机具的清洁，检查运转情况，防止机具腐蚀，按技术要求润滑等等。强制保养是隔一定周期，需要占用机具设备的运转时间而停工进行的保养。

强制保养是按照一定周期和内容分级进行的。保养周期根据各类机具设备的磨损规律、作业条件、操作维护水平及经济性四个主要因素确定。

1、定期保养包括每班保养和规定的周期分级进行。结构复杂的大型内燃机械可实行多级保养，结构简单的中小型机械实行一、二级保养制。

2、每班保养又称例行保养，是操作人员或设备使用人员在上下班和交接班时间进行保养工作，重点是检查、清洁、润滑。每班保养分工作前、工作中、工作后进行。

3、一级保养以润油，紧固为中心。对现场机具进行最基本的维护和保养。

4、二级保养以紧固，调整为中心，除执行一级保养作业项目外，通过检查调整发动机、电气设备等设备的工作装置，以及紧固内外紧固件。

5、三级保养以消除隐患为目的，作业内容除执行一、二级保养作业项目外，可对机身进行必要的除锈等作业。

6、各级保养均有其系统和完整性。

（六）机具设备的修理

设备的维护修理是对机具设备的自然损耗进行修复，排除机具运行的故障，对损坏的零部件进行更换、修复。对机具设备的预检和修理，可以保证机具的使用效率，延长使用寿命。

1、认真执行公司的有关设备操作使用管理的规章和制度。

2、严格执行交接班制度。

3、加强对设备的日常点检，润滑，维护保养，发现问题要及时处理，自己处理不了的要及时汇报，严禁设备带病运行。

4、增强责任感。学好技术提高自身素质做一个三好（管好、用好、维护好），三会（会使用、会保养、会排除一切故障）的合格操作工，用好，维护保养好自己所操作的设备。

5、严禁野蛮，违章操作，要爱惜设备，做到勤检查，勤保养搅拌机，砂浆机等设备每次用完后应将其清洗干净，经常保持设备的整齐、清洁。

机具设备的可分为大修、中修、零星小修。

大修是对机具进行全面的解体检查修理，保证各零部件质量和配合要求，使其达到良好的技术状态，恢复可靠性和精度等工作性能以延长机具的使用寿命。

中修是大修间隔期间对少数总成进行大修的一次性平衡修理，对其他不进行大修的总成只执行检查保养。中修的目的是对不能继续使用的部分总成进行大修，使整机状况达到平衡，以延长机具设备的大修间隔。

4.劳动关系工作总结及安排 篇四

1、完善学员计件工作制度

经过前一段时间我们教师和学员的努力学习，个别学员已经能够独立完成我们的“乌鸡白凤丸”外包装盒的生产任务。本学期我们决定将个别学员：王梦然、王大伟单独管理，让他们自己与其他学员分开，劳动所得单独核算。

其他学员仍然分成二至三个小组，由教师带领完成劳动任务。

2、承包学校楼道的清洁任务，并签订劳动合同，对学员进行社区劳动康复技能的专项培训。

我们将把学校一至三层的楼道和楼梯分别承包给三组学员，对他们分别进行考勤和劳动培训管理，让他们以社会人的身份适应新形势下的劳动任务，以达到劳动康复的训练目的`，为尽快使这些智障人士回归主流社会，成为残而有用的社会人作出我们的贡献。

3、书写并整理近一段时间的每个学员的劳动康复档案。

上学期我们对每位学员的基本情况、服务需求进行了登记，同时对他们的职业康复能力进行了系统评估，写出了每位学员的评估报告，针对评估报告制定了详细的康复训练计划，并且按照计划指导学员进行康复训练，填写康复训练纪录。这学期，我们将对每位学员进行阶段性评估和小结。找出差距和不足，调整我们的康复训练内容，完善我们的康复训练计划，使每位学员在原有基础上得到新的进步和提升。

4、继续社会生活体验活动。

本学期我们将继续安排学员进行社会实践活动内容，发放部分资金让他们进行物品的采购，结算；同时，将安排学员销售我们自己编织的项链、手链等工艺品的活动。在活动中要求学员分组结合，在教师公布成本的基础上，自行安排，进行物品的销售活动。

在进行上述工作的同时，我们还将安排学员到劳动实践基地进行体验活动，学习掌握劳动流程和劳动方法，培养劳动的积极性。

安排3-4次的“家乡美”教育活动，组织学员到我们的大桃产业基地和风景区去观光旅游，感受家乡的魅力，增强爱家乡的意识和为家乡服务的思想。

5、争取安排一次到大兴我市残疾人康复培训中心集体培训的机会。

6、本劳动康复站将向校委会申请安装一台工作电脑，培养学员从网络中学习先进思想和技术的方法和意识，同时，将申请资金购买专用相机和录像器材，将劳动过程拍摄下来，使我们的资料能完整的保存。

综上，使我们的工作目标和设想，希望大家能提出宝贵意见，并请你们能够将好的方法和工作推荐给我们，让我们大家能够共同的为这些残障人士的进步作出我们的贡献。

5.劳动关系工作总结及安排 篇五

(一) 老工伤的定义。

目前缺乏准确的概念定义, 一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”。也有人将2004年1月1日《工伤保险条例》生效前的工伤职工划分为老工伤, 笔者认为这两种划分在理解中均有偏差, 老工伤应该指因各种原因未纳入工伤保险的所有工伤职工。

(二) “老工伤”问题。

归根结底就是老工伤的待遇问题, 而这一问题长期困扰着“老工伤”本人、用人单位, 以及政府部门, 是个老大难问题。究其原因主要包括以下三点。

1.政策不统一。

相关各方面对政策的适用也各执一词, 分歧较大。从1951年政务院《劳动保险条例》开始, 到1996年劳动部的《企业职工工伤保险办法》, 再到2004年国务院《工伤保险条例》, 我国的工伤保险制度在大的方面就有三次变化。从总体上看, 工伤保险制度认定、鉴定和待遇支付三大板块的结构没有太大变化, 但在具体的实施机构, 尤其是在待遇的项目和标准上, 则变化巨大。正是由于这些变化, 导致了各方的分歧。

2.国有企业破产转制激化了“老工伤”问题。

从20世纪80年代中后期开始, 国有企业陆续破产转制。由于当时尚未实施工伤保险条例也未缴纳工伤保险基金, 工伤待遇主要由用人单位支付, 企业的破产转制加上相关政策的缺失, “老工伤”失去获得工伤待遇的主要渠道, “老工伤”失去依靠、陷入无助境地。

3.职业病。

如尘肺、职业性中毒等职业病所特有的潜伏性和长期性, 使“老工伤”问题进一步复杂化。我国的《职业病防治法》第五十四条明确规定, “用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的, 应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查, 并按照国家有关规定妥善安置职业病病人”。事实上, 包括煤矿、化工等职业病多发企业在内的很多破产转制企业, 都有意无意忽略了这个规定, 使职业病职工的后续治疗得不到保障。

二、“老工伤”现状

“老工伤”群体庞大, 已经成为影响社会稳定的一个重大因素。2011年1月12日在国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议上决定2011年4月底前, 将国有企业有伤残等级的“老工伤”人员和工亡职工供养亲属纳入工伤保险统筹管理;2011年年底前, 将国有企业其他“老工伤”人员和集体企业、原国有和集体改制企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理。各地也相继出台“老工伤”纳入工伤保险的规范性文件。“老工伤”问题得到基本解决。

三、老工伤劳动能力鉴定过程中存在的困难

劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤待遇的前提和依据。老工伤的劳动能力鉴定工作已陆续开展, 通过一个时期的老工伤鉴定工作发现主要存在以下几方面困难。

(一) 人数多。

截至2011年年底仅内蒙古自治区呼伦贝尔市一地的老工伤参保人数已超过3万人。2008年作为呼伦贝尔市地区老工伤试点的莫尔道嘎林业局老工伤职工申请劳动能力鉴定人数近4, 000人, 而同年“新工伤”鉴定人数仅300人。老工伤申请鉴定的人数比新工伤10倍还多。

(二) 受伤情况复杂。

老工伤尤其是煤矿、林业等高风险作业职工, 有的工伤次数达10余次。受伤部位更是遍及全身, 受伤程度也是包括器官的缺失、肢体的骨折、皮肤的擦伤等。这样的“老工伤”鉴定无疑是各科医疗专家的大会诊。即便如此也仍有可能出现遗漏, 影响到最后的鉴定等级。

(三) 劳动能力鉴定资料的缺乏。

劳动能力鉴定资料的缺乏这是老工伤鉴定的主要困难。《工伤保险条例》第23条规定“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提申请, 并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”老工伤因为受伤时间长、工伤次数多, 许多资料早就丢失, 根本无法提供完备的鉴定资料。主要体现在以下几个方面。

1.认定资料的不足。工伤认定结论应包括职工受伤是否属于工伤、职工工伤部位、职工受伤程度 (主要依据医疗机构诊断或病历) 三个方面的认定。而老工伤原始认定资料中大多只认定了职工受到的伤害属于工伤, 而职工受伤部位受伤程度并不明确 (资料审核过程当中常发现工伤凭证只记载着摔伤、砸伤字样, 根本没有记载明确的受伤部位和受伤程度) 。

2.医学资料的缺失。一是因为认定资料的不明确, 职工受伤时的诊疗资料就成为定级的主要依据, 而很多老工伤因时间太久、受伤时医学资料早已丢失, 给鉴定造成很大困难, 使一部分老工伤无法定级。如同样在工伤凭证记载的脚外伤, 有的是骨折而有的仅仅是皮肤裂伤, 这在定级上有很大差别。即使同样的骨折治疗方式不同, 在定级时也存在差别。二是工伤与后期的疾病相混淆, 无法分辨哪些后遗症是由工伤造成的。很多老工伤都是20～30年前受的工伤。后期在工伤部位又患有其他疾病, 如工伤是头外伤, 后期患脑出血或脑梗造成偏瘫, 由于工伤时诊治病例已经丢失, 现在鉴定根本无法分辨后遗症是否为工伤造成, 同样情况还出现在眼外伤和耳外伤的老工伤职工身上。三是患职业病的职工通常只有职业病诊断书, 而无其他任何检查材料。

3.认定资料与医学资料不相符。如有的工伤职工认定材料记载腰部受伤, 而提供的病历却是骨盆骨折, 甚至尿道断裂, 使鉴定专家在鉴定过程中无法确定病历与工伤到底有无关联。

四、对解决“老工伤”问题的对策建议

根据工作经验, 对老工伤劳动能力鉴定中存在的困难提出以下几点建议。一是尊重历史, 对既往已经获得各级劳动部门劳动能力鉴定结论的老工伤、并且工伤职工本人及用人单位都不存在异议的应给予认可, 并根据其鉴定结论享受相应工伤待遇。不再重新鉴定, 避免重复做功, 减少不必要的工作。二是工伤凭证上对工伤的部位和程度已有明确记载的 (如肢体的离断、器官的缺失) , 应依据其实际情况进行劳动能力鉴定, 不再要求其提供工伤当时的医学资料。三是因为职业病特有的潜在性、长期性、不可治愈性的特点, 在鉴定过程中应该以现在的检查和目前职业病职工的实际情况进行定级, 不再要求职工提供患病时的医学资料。四是对于工伤认定资料与医学资料不符的, 因为多数企业劳资人员没有医学知识, 只是以工伤大致部位进行记录, 往往与医疗机构的诊断部位存在偏差, 应该以工伤发生时的原始医学资料为依据进行鉴定。

摘要：劳动能力鉴定工作是我国工伤保险体系中最重要的组成部分, 是工伤职工获得工伤待遇的重要依据。近些年来, 我国各地相继出台老工伤纳入工伤保险的规范性文件。老工伤正式纳入工伤保险范畴。老工伤的劳动能力鉴定工作也已陆续开展。本文就老工伤劳动能力鉴定工作当中存在的一些困难进行了简要分析, 对鉴定工作当中的困难提出了一些合理化建议。

关键词：工伤保险,老工伤,劳动能力鉴定,对策建议

参考文献

[1].中华人民共和国职业病防治法 (2012年最新修订)

6.工作总结及安排 篇六

(一)强化组织领导， 严格落实党风廉政建设责任

严格落实区委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，全力抓好党风廉政建设责任制落实，坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐朽领导体制和工作机制，切实把贯彻落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉工作的“龙头”工程，以构建责任体系为核心，通过制定目标、明确责任、强化落实、严格考核、责任追究，建立了齐抓共管的责任体系，形成送节礼等检查力度，正风肃纪。

坚持开展机关作风建设督查，坚决整治庸懒散等不良风气，做到督查工作常态化，对督查情况及时通报，并将督查结果与绩效工资挂钩，今年对违反《效能禁令》的xxx名镇机关、社区干部给予扣除绩效工资的处罚。

(二)严格落实制度，不断深化廉政风险防控

认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐朽体系-工作规划》和省、市、区委及镇党委的实施意见，按照任务分工和时间进度，推进惩治和预防腐朽体系建设。

认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的制约和监督。

各村、社区签订《党风廉政建设目标责任书》，明确责任，制定目标，奖惩兑现。

实行村、社区和机关部门主要负责人向镇党委、政府述廉报告制度。

积极推进党务、政务和各领域办事公开，大力推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。

深化廉政风险防控，坚持横向延伸与纵向推进相结合，推进廉政风险防控工作延伸到村和社区，由重点防控向全面防控深化，形成全方位、立体式的预防腐朽工作格局。

(三)严肃执纪问责，充分发挥纪律审查效果

坚持把纪律审查作为反腐倡廉标本兼治的一项重要手段。

严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为，严肃查办村级财务违规、妨害社会管理秩序、失职渎职案件，严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐朽案件。

注重抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处;对苗头性、倾向性问题，及时了解核实，及时处理，防止小问题演变成大问题。

今年镇纪委共受理来信来访xx次，立案查处各类违法违纪案件xx件，给予党纪政纪处分xx人。

在查处违纪案件的同时，充分剖析发案原因，促使发案单位建章立制、堵塞漏洞，做到“查处一案，教育一片，警示一方”。

二、明年的工作安排

20xx年，我们将继续强化执纪监督，持之以恒加强作风建设，加大纪律审查力度，深入推进党风廉政建设。

一是严明党的纪律。

紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律，加强对党员干部尤其是领导干部的监督，坚决纠正无组织、无纪律、有令不行、有禁不止的行为，切实维护党的团结统一，确保中央和省、市、区委政令畅通。

严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，使党员干部不碰“红线”、守住“底线”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

二是强化主业主责。

以落实党风廉政建设“两个责任”为抓手，完善项目化定责、制度化述责、常态化督责、科学化考责、刚性化问责的责任落实体系，形成压力传递的责任机制。

细化“两个责任”清单，厘清责任内容，明确履责边界。

完善领导干部述廉述职工作机制，坚持村(社区)主要负责同志在村(居)民代表大会上述廉述职，接受民主评议。

坚持“三必谈”，落实廉政约谈制度。

注重发挥考核作用，按照简便易行的原则，科学设计考核评价体系，全面、充分、客观地评价工作实绩。

强化考核结果运用，督促基层党组织守好主业、种好“责任田”。

三是强化纪律审查。

继续抓好纪律审查，把用权力谋私、与民争利等损害群众利益的问题作为工作重点。

对影响群众利益、群众反映强烈的突出问题，做到有案必查，违纪必究。

7.半年技术工作总结及安排 篇七

天螺山煤矿

2010年上半年技术工作总结及下半年技术工作安排

隆昌县同盛达煤业有限责任公司天螺山煤矿属独立扩能技改矿井，由川煤矿山勘测设计有限责任公司编制的矿井初步设计及安全专篇，均分别得到了四川省经济和信息化委员会和四川省煤矿安全监察局的批复，隆昌县安全生产监督管理局于2010年5月9日下达了《隆昌县安全生产监督管理局关于同盛达煤业有限责任公司扩建工程开工的批复》，矿井进入了扩建的施工程序阶段。我矿工程技术人员在县安全生产监督管理局的监督、管理、指导下，在公司领导的直接指挥下，在矿各级工程技术人员的参与努力下，我矿2010年上半年的技术工作取得了较好的成绩，为了更好的做好下半年的技术工作，现将2010年上半年的技术工作和下半年的技术工作汇报如下：

一、二O一O年上半年技术工作

(一)、“一通三防”方面

1、完成了矿井总回风斜巷的清理

我矿总回风斜巷全长有500多米，坡度在35°—45°之间，由于历史原因，巷道有300多米，没有进行支护，并处于断层带中，垮塌严重。我矿对其进行了定期的巡视，发现 1

通风断面无法满足需要时，立即派专人进行清理，共耗48多个工，投入了近8000元资金完成了总回风巷的清理工作。确保了总回风系统的畅通。今后将继续定期巡视、清理，直到完成新的矿井总回风斜巷工程的完工。

2、逐步优化通风系统

由于历史原因，矿井通风系统一直处于混乱状态，我公司接手后，根据矿井初步设计对矿井的通风系统进行了优化，上半年施工辅助巷道200多米，解决了矿井施工初期的通风问题。完成了4个贯通工程，使矿井的通风系统比原有更加优化了。

3、通风设施建设

为了满足矿井扩建工程的需要，2010年矿井共建造了檐口风门6件，密闭强10道，使矿井的通风系统得到了应有的保障。

4、加强局部通风管理，杜绝瓦斯事故的发生

全矿现有3个掘进工作面，严格按《作业规程》的要求进行风筒、甲烷传感器的管理，严禁任意停止局部通风机的开停，发现一次必须追查到底。上半年没有发生一次无计划听风。

5、定期召开“一通三防”工作会

将每月召开的“一通三防工作会”扩大到全矿安全、瓦斯检查员的范围，具体分析总结上月全矿的“一通三防”工

作，布置下月全矿的“一通三防”工作重点，让每位安全、瓦斯检查员明确上月在“一通三防”工作中的不足，以及下月“一通三防”工作的重点、难点。

（二）、技术文件的编制

在矿井的技术文件的编制上，严格按矿井初步设计和安全专篇的要求结合我矿的实际进行认真的编制，做到了“一工程一措施”，满足了矿井技改工程的施工进度需要。

（三）、现场施工及技术指导

上半年平均每月入井天数为16天，对现场出现的技术问题的到了及时的处理，上半年共施工放线1300多米，完成导线测量1200多米。确保了施工进度。

（四）、职工培训

上半年对全矿职工全员培训共开展了3次，对入井全员开展了自救器、便携式甲烷报警仪适用培训开展了2次培训，每月开展了2次安全知识、技能培训。不定期开展了《作业规程》、《安全技术措施》的培训工作。

二、二O一O年下半年技术工作

1、完成人行副井、总回风斜井施工的测量工作，确保工程的正常施工。

2、做好人行副井、总回风斜井的施工及现场指导，严把施工质量关，确保施工质量的合格。

3、做好矿井相关施工工程的技术文件的编制，继续做

到“一工程一措施”，做到技术文件的合理、适用、符合实际。

4、继续强化瓦斯检查员责任心及操作技能的培训。

5、开展好锚喷支护的推广、适用。

6、做好巷道贯通工程的施工，继续优化矿井通风系统。

7、继续开展好职工安全知识及技能的培训，特别是开展好安全员、瓦斯检查员的安全知识及操作技能的培训工作。

8、完成上级主管部门要求的技术文件的编制、上报工作。

隆昌县同盛达煤业有限责任公司天 螺 山 煤 矿

8.劳动关系工作总结及安排 篇八

关键词：合营安排,比较,评述

一、引言

当前国际上通用的IFRS 11是国际会计准则理事会 (IASB) 于2011年5月发布的, 它取代了之前的国际会计准则第31号 (IAS 31) 和解释公告第13号 (SIC 13) , 是关于合营安排的一项单独会计准则。我国长期以来没有合营安排的单独会计准则, 只是将相关内容放在长期股权投资准则应用指南和相关讲解中予以规范。2001年1月颁布的《企业会计准则———投资》只是在长期投资中区分了控制与重大影响, 要求分别使用成本法与权益法予以核算, 但并没有涉及合营安排的定义、分类及其会计处理。2006年2月发布的《企业会计准则第2号———长期股权投资》虽然明确了合营企业、联营企业适用于本准则, 也在应用指南中含有“共同控制经营和共同控制资产”的单独内容, 但规定仍较为简单。随着我国市场经济的不断发展, 合营安排日益增多, 实务界、监管部门等在企业会计准则执行过程中需要一套根据我国实际情况单独制定的会计准则以规范合营安排各参与方的会计处理。另一方面, IFRS 11也在2011年5月份发布, 为保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同, 也需要对合营安排单独制定一项会计准则。在此背景下, 我国财政部于2012年11月发布了《企业会计准则第×号———合营安排 (征求意见稿) 》及其起草说明, 并在广泛征求相关意见之后, 于2014年2月份正式发布了《企业会计准则第40号———合营安排》 (CAS 40) 。

二、CAS 40与征求意见稿的比较

CAS 40与2012年发布的征求意见稿相比, 没有太大的变动。主要有以下变化:

(一) 解释性定义的增加或减少。

这里所说的解释性定义是指在某些条款中出现的, 需要对其进行解释以便使用者阅读和理解的用语。与征求意见稿相比, CAS 40中的解释条款有所改变: (1) 增加了“集体控制安排”的定义。 (2) 删除了对“保护性权利”的解释说明。个别解释性定义的增加或者减少不会导致根本性的变化, 但有了解释性条款之后, 方便使用者理解相关条款, 有助于其更好地利用该条款指导实务工作。

(二) 个别用词的不同。

在对征求意见稿进行修改之后, CAS 40的用词趋向于更加准确精炼。例如, CAS 40将“与合营安排中权益相关”改为“与共同经营中利益份额相关”。权益与利益份额指代的范围不同, 权益是指权力和利益, 范围比利益份额广一些。所以之前可以确认的资产和负债, 也许之后就不再可以确认了。

(三) 个别要素核算范围的改变。

CAS 40第十六条“合营方向共同经营投出或出售资产等 (该资产构成业务的除外) ”, 其中的资产为不构成业务的资产, 而征求意见稿中的相关表述为“子公司除外”。“构成业务”与“子公司”在范围上不一致, 该区别会导致相关业务的实务处理不一样。

(四) 其他考虑因素的增多。

一些因素在征求意见稿中未曾出现, 但在CAS 40中被考虑进去, 如第十条增加了“对权利和义务进行评价时应当考虑该安排的结构、法律形式以及合同条款等因素”, 这使得对权利和义务进行评价时所要考虑的因素得已明确。

三、CAS 40与IFRS 11的比较

(一) 从结构上看, 两准则存在差异, 各部分涵盖的内容也不一样。

CAS 40分为6章23条, 包括总则、合营安排的认定和分类、共同经营参与方的会计处理、合营企业参与方的会计处理、衔接方法和附则。IFRS 11除了引言和附录之外, 正文分为7个部分27段, 包括目标、范围、合营安排、共同控制、合营安排的类型、合营安排参与方的财务报表与单独财务报表。IFRS11的目标单独构成一部分 (目标) , 而CAS 40第一章则包括准则制定的目标、合营安排的定义及其特征、合营安排参与方的范围, 以及合营方权益披露使用的会计准则。IFRS 11第二部分 (范围) 单独列出, CAS 40并没有单独列出来。CAS 40第五章 (衔接方法) , IFRS 11不存在此部分。其余的一些部分, 则是由于排放顺序不同所导致的结构上的差异。例如, IFRS 11第三部分 (合营安排) 的第四、五段的内容, CAS 40则是放在了第一章 (总则) 。

(二) 从内容上看, 两准则存在许多异同。

本文以IFRS 11的7个部分为框架基础, 将IFRS 11与CAS 40进行比较。从目标来看, 两个准则的侧重点不一致, IFRS 11侧重财务报表的编制, CAS 40侧重会计处理。IFRS 11有单独财务报表部分, 给出了共同经营者或合营者以及参与合营安排但未对合营安排形成共同控制的参与方在单独财务报表中的会计处理, CAS 40没有这部分内容。其余的4个部分, 具体比较结果如下:

1. 合营安排 (主要对应部分:

CAS 40第一章第2条) 。IFRS 11规定, 合营安排是由两方或多方共同控制的一项协议。其特征为: (1) 参与方由合同性协议予以约束。 (2) 合同性协议授予两方或多方共同控制该项安排。对于一项共同控制安排, 没有任何单一的一方能够独自地控制该安排, 任一参与方均能控制阻止其他方或一组参与方控制该安排。CAS 40规定, 合营安排是指一项由两个或两个以上的参与方共同控制的安排。具有下列特征: (1) 各参与方均受到该安排的约束。 (2) 两个或两个以上的参与方对该安排实施共同控制。任何一个参与方都不能够单独控制该安排, 对该安排具有共同控制的任何一个参与方均能够阻止其他参与方或参与方组合单独控制该安排。可见, 两个准则中合营安排的定义和特征基本相同, 都由两个或两个以上的参与方控制, IFRS 11定义合营安排是“一项协议”, 而CAS 40则是“安排”。

2. 共同控制 (主要对应部分:

CAS 40第二章5-8条) 。在此方面, 两个准则的异同主要表现为以下几点: (1) 对于共同控制的定义, 两个准则基本相同, 都是通过合同对一项安排的协议性共享控制, 而且仅在相关活动的决策需要共享控制的各方一致同意时存在。 (2) 当所有参与方或一组参与方必须一致行动才能决定某项安排的相关活动时, IFRS 11将其定义为协同控制该安排, CAS 40将其定义为集体控制该安排。 (3) 对于判断是否存在共同控制, 两个准则的步骤及条件基本一致。 (4) 两个准则中的合营安排的参与方都分为存在共同控制和不存在共同控制的情况分类, IFRS 11因为具有“主体必须通过判断来评估所有主体或一组主体是否控制该安排, 在主体评估时, 必须考虑所有的事实和情况, 发生变化时, 主体应重新评估是否依然共同控制一项安排”而表述得更加具体。

3. 合营安排的类型 (主要对应部分:

CAS 40第二章9-14条) 。两个准则都将合营安排分为共同经营和合营企业, 除此之外两者还存在以下异同: (1) IFRS 11将合营安排参与方分成了共同经营者和合营者, 而CAS 40将其统称为合营方。 (2) 关于共同经营和合营企业的定义基本一致。 (3) 当参与方受到框架协议约束时的内容, IFRS 11表述更加详细清晰, 而CAS 40引入“单独主体”部分划分共同经营或合营企业的部分, IFRS 11未曾涉及到。 (4) 当事实和情况发生改变时, 两者都会对合营安排的分类进行重新评估, CAS40的表述更为具体准确, 涉及到了享有的权利和承担的义务。

4. 合营安排参与方的财务报表 (主要对应部分:

CAS 40第三、第四章) 。IFRS 11分共同经营与合营企业分别介绍了参与方的财务报表处理方法。具体比较结果见表1。

四、评述

CAS 40与其征求意见稿相比, 并没有发生本质性的改变, 只是做了局部的修改, 完善了我国的合营安排准则。我国的经济日益发展, 合营安排不断增多, 所以有一项高质量的会计准则来指导合营安排的会计处理就显得十分重要。另外, 准则修改之后与国际会计准则更加趋同, 例如, “对权利和义务进行评价时应当考虑该安排的结构、法律形式以及合同条款等因素”在征求意见稿中不存在, 但出现在修改之后的CAS 40中, 与IFRS 11一致。

CAS 40与IFRS 11相比, 存在着不足之处, 但也有长处, 具体表现为以下几点: (1) 在IFRS 11中, “合营安排的定义及其特征”、“共同控制”是单独列出来的, 而CAS 40则将前者放在了第一章 (总则) , 将后者放在第二章 (合营安排的认定和分类) 。笔者认为, 在该准则中, 合营安排、共同控制等的定义和内容是比较关键的, 可以单独列出来。我国的合营安排准则中没有“单独财务报表”部分, 但是单独财务报表与合并财务报表的使用者不同, 对信息的要求也不同, CAS 40未对单独财务报表做出合营安排的规范, 应当对这方面的内容进行补充, 增加我国会计准则的可操作性。 (2) IFRS 11将合营安排分类为共同经营和合营企业, 并把各自的参与各方分别称为“共同经营者”和“合营者”。在“合营安排参与方的财务报表”中, 就分为了共同经营者和合营者分别讨论如何确定各自的权益。这样的分类使得结构更加合理, 易于读者的阅读。CAS 40虽然在合营安排的分类上和前者保持一致, 但是将参与各方统称为合营方, 这将增加阅读者的难度, 当出现合营方时, 其还要区分是共同经营的参与方还是合营企业的参与方。所以在参与各方的分类上不如IFRS 11合理化。 (3) CAS 40也有其相对更合理的部分。比如, 我国借鉴国际财务报告准则的相关规定, 引入了“单独主体”的概念, 并将其作为某合营安排划分为合营企业的必要非充分条件。IFRS 11中也涉及“单独主体”, 但只是在附录中提及, 不能很好地指导实际工作。又如, 我国会计准则的第五章为衔接规定, 该部分主要规定了首次采用本准则的企业以及合营企业重新分类为共同经营时, 合营安排的会计处理方法。合营安排之前并没有正式的准则, 所以在正式准则颁布之后, 很多企业可能要按照新规定进行重新评估, 之前的分类可能有所改变。所以这个部分对实际工作有很好的指导意义。但是IFRS 11并没有单独涉及此方面的内容, 在其他部分中也很少提及, 在指导实践工作时可能会存在不足。

参考文献

[1] .IASB.IFRS 11:Joint Arrangements[S].2011.

[2] .高晟星.解析《国际财务报告准则第11 号——合营安排》[J].中国注册会计师, 2012, (5) :112-116.

9.政法工作总结及工作安排 篇九

一,2006年工作回顾sO100

过去的一年,全区各级党组织和政法各部门,在区委,区政府和市有关部门的领导,指导下,按照科学发展观的要求,紧紧围绕“大大连”,“新西岗”建设的目标任务,充分发挥职能作用,全力维护社会稳定,加强社会治安综合治理,推进严格公正执法,不断提升政法队伍素质,为全区经济和社会事业快速发展做出了应有的贡献.

――维护稳定大局,积极做好涉法信访工作.立足解决突出信访问题,在全区集中开展处理涉法上访问题专项治理,及时化解,妥善处置影响社会稳定的矛盾纠纷,切实维护广大人民群众的.合法权益.全年共受理涉法信访案件412件,对上级交办的21件重点涉法案件,已结案息访19件,结案息访率达90.5%,完成了省,市下达的结案息访双指标任务,重大 件预警率和处置率均达100%,促进了全区信访稳定.

――采取有效措施,严厉惩处各类违法犯罪.公安机关深入开展严打整治斗争,以侦破命案为重点,侦破严重危害人身安全和公共安全的刑事大要案,抓捕逃犯为主攻方向,以维护社会稳定,营造良好的经济发展环境为中心,加大对各类犯罪的打击力度,共破获各类刑事案件1138起,经济犯罪案件116起.精心组织,重拳出击,一举侦破“2006.4.5”抢劫杀人等一批大要案;检察机关突出打击重点,依法快捕快诉,确保案件质量,批准逮捕和决定逮捕272件333人,提起公诉340件481人,还首次受理起诉了人民法院移送的拒不执行案件,在社会上产生了一定的震撼力,维护了法律的严肃性;审判机关围绕“公正与效率”,全面推进各项审判工作,共受理案件6882件,审结6863件,收,结案件数均创历史新高.特别是采取有效措施,开展了两次大规模集中执行行动,执结陈年积案48件,涉案标的1000万元,维护了审判尊严,产生了良好的社会效果,全年执结率达到93.8%.

――围绕“平安城区”创建,认真落实社会治安综合治理各项措施.把开展平安城区创建活动作为维护社会稳定的龙头工作来抓,落实了相关部门的工作责任,实施社区稳定“五项工程”,建立社区综治室,完善10项工作制度,促进了基层综治工作水平的提高;重视治安防控体系建设,整合警务资源,实施三警联动战略,开展岗位练兵活动,提高警员业务技能;狠抓社区警务室建设,建立健全了区,街,社区三级数字化治安报警网络,划分了党员治安责任区,调整和充实了“十大员”队伍,实施了对重点区域的不间断防控,群众对社会治安满意率达90%;开展了遏制杀人及伤害案件,“民转刑”案件,青少年违法犯罪和流动人口违法犯罪四个专项治理.开展了“扫黄,打非”,校园周边治安秩序整顿和社区矫正工作,对流动人口和租住房屋进行清理整顿,不断提高依法管理水平.

――打好与“ ”邪教组织斗争的攻坚战.开展端窝点,抓现行,堵源头行动,坚持露头就打的高压态势,不断加大专案侦察和打击力度;积极探索帮教转化工作的新方法,认真落实“三级管理”,“五道防线”举措,健全社区帮教网络;广泛开展“六无社区”等活动;加大对“ ”人员的防控堵截力度,对有线电视线路,光接点,放大器等传输设备实施重点看守,对重点部位,场所加强布控巡逻;开展反邪教警示教育活动,倡导科学,健康,文明的社会新风;采取暗线跟踪,撒网布控,顺藤摸瓜等方法,使3名“ ”失控人员和1名市级督捕逃犯,已全部找回.

――提升整体素质,大力推进政法队伍建设.区委年初出台了《关于加强政法工作的意见》,进一步明确了政法部门班子和队伍建设的目标要求,政法各部门围绕“为谁执法,为谁服务和怎样执法,如何服务”,加大对干警的教育管理力度,培养政法干警高尚的职业操守;针对执法过程中容易出现问题的薄弱环节,加强监督制约,实行执法责任制和错案追究制;发挥政法先进文化的导向,塑造,凝聚功能,开展了标准化荣誉室,学习室,活动室建设,举办了政法部门首届“天平杯”健身大赛;积极推进法律进社区,把六月份确定为法律服务月,分别在五大广场集中开展法律宣传服务活动,启动了法律服务超市,设立了法官,检察官联系点和法律服务热线,实现了阵地前移,警力下沉和法律与公民零距离,面对面.

10.运营工作安排及心得总结 篇十

一、运营工作安排

说明：建议运营工作按周或按月来对整个一个大方向的计划来规划。（下面说的是按一周来进行运营工作的安排。）1）罗列本周的工作内容。

首先，在上一周末罗列本周的主要工作内容，按轻重缓急的顺序依次整理罗列出几个大的部分。2）列具体时间工作安排计划表

然后，将每个部分具体展开，需要更加细化更加可操作性的去安排时间在具体的某一天来完成某一个部分。每个细节的部分都要有很强的可完成性，要根据实际情况来综合考虑，避免安排得过紧过松，不合理。3）按计划工作计划表严格实施

最后，需要自己严格规范的去按自己列的安排来行事，务必要按要求来，不要拖欠，一旦有工作延后都会打乱整个的计划。迫不得已的情况需要立即根据情况来对整个的计划调整，切不可盲目的没有计划的去做，那样效率低且有时候会自己都不清楚自己工作的模板。

二、工作心得总结 1）要有主观能动性。

这点是很重要的。积极主动的去思考很多问题，随时主动的去关注一些东西，能够不断看到亮点和不足，一方面可以提高自己的工作积极性，同时也可以对自己能力有一个认可。这个我不认为需要自己有多聪明多能干。我认为最最基础的应该是用心吧。2）做事要细致。

做事细致这点，我自己感觉自从工作后，相比较以前还是有了一定的改善。也意识到细节有时候比你的才华比很多东西都是有价值，能给您更多的实惠和安全。3）适当的时候要有足够的领导风范。

这点魄力还是不够的。确实一件事一旦交由自己去负责全部，自己就应当将自己放在一个发号施令的总指挥者的角色，我为大，对每件事自己应该在分配合理安排后，大胆的作为领导者去督促检查每一个下达任务的完成情况及完成的质量，去大胆的做好一个评估，及时向对方指出，整个一个都要围绕更好的完成任务来执行。

4）以身作则。

说实话这点我是一直都明白，而且想要去做到的。但是我恰恰在这点上是做的很不够的。

通过这次我也是更深切的体会到了吧，不管以后在何岗位，是大公司还想小公司。不管是追求职位上的升迁还是能力上的提升，都是很重要的，只有对自己严格要求，以身作则，才会真的用心去做好工作的每一个细节，有时候就是需要自己跟自己较劲，不逼自己一把怎么知道自己会有多优秀。也是我曾经很喜欢的一句话。5）保持工作的热情。

11.劳动关系工作总结及安排 篇十一

随着社会大众日常需求的不断增长, 社会经济的高速增长和社会各项保障的日趋完善, 社会工作已经走过破冰阶段, 开始被越来越多地大众所接受。与此同时, 各项社会政策也根据相关社会工作需要逐步出台并随时代发展要求逐步完善。社会政策与社会工作在我国是处于年轻的研究领域, 因此, 笔者认为, 二者的基本概念和关系的研究对我国社会政策、社会工作的发展有重要意义。

一、社会政策与社会工作的概念

社会工作, 是一种帮助人和解决社会问题的工作。陈良瑾等人认为:社会工作是一种不以营利为目的的助人自助的专业性社会服务工作, 也是一门独立的学科和专门的职业。社会工作专业意义的引入改善了社会福利从业者的行为和态度, 同时也使社会福利制度更加完善, 根本地提升了人们的福祉和改善了社会福利的品质。

所谓社会政策, 就是通过国家立法和政府行政干预, 解决社会问题, 促进社会安全, 改善社会环境, 增进社会福利的一系列政策、行动准则和规定的总称。其核心是解决公民在市场经济下的社会风险。狭义的社会政策范围包括劳动苦力工人、生活水平较低的贫民生活;广义的社会政策包括一个国家的国民福利政策、就业政策、文化政策、教育政策以及相关宗教政策等等。我国的社会政策采用广义的概念。

二、社会工作与社会政策关系

随着时代进步, 社会工作发展的迫切需要, 社会工作与社会政策联系日趋直接和紧密, 尤其是伴随国家各种社会福利政策的逐步完善和发展, 社会工作作为社会分工的组成部分, 在服务贫穷弱势群体、解决社会问题、维持社会秩序等方面发挥着不可替代的作用, 进而社会服务走向专业化。社会工作与政府的社会政策有了更直接和多层面的联系:

第一, 有组织的社会服务一般是以国家法律、法规等为从事服务活动的基础, 即是在政府的社会政策框架内进行的。

第二, 政府贯彻执行的相关社会工作服务活动也是社会政策的实施过程。

第三, 社会政策的“检验者”“实施者”是社会工作。社会工作为政策对象提供最具体、最直接的服务活动, 社会工作过程也是社会福利政策与服务对象之间的桥梁。社会工作的一端与社会政策相连, 另一端则与服务对象互动, 因此, 社会政策的可操作性, 会在具体的福利传输过程中得到反映。与此同时, 社会工作的效果反作用社会政策, 从而成为推动社会政策不断改进完善的力量。各权力机关 (政府等相关部门) 作为政策制定和实施者, 期望通过有效的实施来满足社会的需求。笔者认为, 根据我国国情的现实需要, 我国的社会政策在短期内主要需要依靠社会工作去实现。

三、社会工作与社会政策关系在我国的现状

当前, 不可否认的是在我国的社会工作领域, 社会政策与社会服务依然带有浓厚的计划经济时期的特点。社会工作日趋本土化, 与我国近年来的经济体制、政治体制密不可分。在这种体制之下, 社会福利、社会政策基本上依靠行政的形式来体现, 政策、政治和社会工作密不可分地联系在了一起。社会工作在走向专业化、职业化的过程中虽然已取得了一些进展。但是, 从当前国际发展水平并结合我国国情考虑, 我国的专业社会工作仍然是相当薄弱的。在这种情况下, 社会工作要更好地发展和有效地发挥作用, 需更注重社会服务与社会政策的内外联系。

从目前中国社会工作发展的情况上来看, 社会政策的贯彻和落实主要还是依靠政府系统。因此, 政府在推进社会政策的同时也加快社会工作发展和社会工作人才队伍建设。与此同时, 研究社会政策时应结合社会工作专业化与职业化发展的可借鉴的相关国际经验, 不断探讨适合中国社会工作的职业发展。只有社会工作完善地不断发展, 相应的社会政策的贯彻落实才更有效地发挥应有的作用, 真正达到社会政策与社会工作的二者融合。当前我国已经进入一个新的经济发展时期, 科学发展观的确立表明了我国政府对社会发展的重视。在这种大环境之下, 充分理解社会工作和社会政策二者的概念和关系, 对制定符合我国国情并具有前瞻性的社会政策有重要作用。

四、结语

社会政策是解决社会问题的基本原则。之所以变得日益重要, 是因为现代的社会问题凸显并增多, 如果没有社会政策的正确引导, 单一地进行社会工作必定是事倍功半的效果。相应的社会问题得不到合理的解决, 社会难以保持和谐稳定。可见, 把握好社会政策和社会工作二者的基本概念和关系, 对研究我国社会政策、社会工作的发展有重要意义。

参考文献

[1]陈良瑾.中国社会工作百科全书[M].上海:中国社会出版社, 1994, (5) .[1]陈良瑾.中国社会工作百科全书[M].上海:中国社会出版社, 1994, (5) .

[2]陈墀成, 黄河.社会工作概论[M].厦门:厦门大学出版社, 2000.[2]陈墀成, 黄河.社会工作概论[M].厦门:厦门大学出版社, 2000.

12.酒店党委工作总结及工作安排 篇十二

xx年,xx公司党委在xx驻xx单位党委的领导下,按照中共xx市委的统一部署,为做好党的基层组织建设,保持共产党先进性教育活动的成果,建立健全党员管理长效机制,对xx年公司党委的工作进行了认真的研究安排。年初，党委购买了《八荣八耻》党员干部读本分发到每个党员人手一册，在党员中广泛开展社会主义荣

辱观的学习讨论，引导党员干部树立社会义道德观和正确的世界观、人生观、价值观，加强党性修养。同时继续抓好党章的学习，使党的性质、党的基本路线、思想路线深入人心，使每个党员都明确知晓党的制度和纪律，知晓自己的权利和义务，更好的发挥党员的先锋模范作用。在做好党员干部管理的长效机制的工作方面，我们学习和借鉴一些先进单位党组织的成功经验，并结合本企业的实际情况，认真做好党组织的建设发展工作，在基层党组织的日常管理工作中，按党章的要求和支部工作制度，坚持“三会一课”制度，坚持“组织生活会”制度和坚持“民主评议党员”制度，及时组织党员传达学习党中央和省市委党的文件、通知，使广大党员了解党的新的政策精神和要求，做好贯彻落实工作。为了使党的活动有计划的开展，党委对全体党员活动做了安排，打印成表发给每位党员，并根据形势需要对活动内容和时间进行适当调整。一年来，我们通过党员大会和支部会议及其它形式，组织党员学习《党章》，传达胡锦涛在中纪委的讲话；在党员中广泛开展“八荣八耻”的宣传教育活动。公司党委还带领党员干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的战略思想，在党员干部和广大职工中开展宣传教育活动，引领党员干部以构建和谐企业为目标，处理好党群、干群关系，为企业发展创造和谐氛围。xx年，我们组织党员和职工去贵州贫困地区开展扶贫助学的教育活动，使党员和职工群众了解欠发达地区民众的生活状况，以激发大家扶贫帮弱的爱心和身居特区较为优越的自身生活条件的感悟。此次活动使党员和职工深受感动，所有参加活动的人纷纷解囊为贫困学生捐钱捐物，表现出长安公司党员、职工良好的精神风貌和社会责任感。通过开展构建和谐社会活动，凝聚了人心，增强了团结，提高了群众的责任意识，激发了人性中真善美的优良品质得以提升，取得了很好的效果，“七一”我们组织党员到革命烈士彭拜的故居参观，进行革命传统教育；我们还对预备党员加强党的基本知识的深入学习，在通过了群众评议的基础上，依照程序办理转让，为党组织增添了新鲜血液，使组织发展工作落实到实处。党员的个人总结和党员的评议工作我们也按要求按时开展。一年来，党委安排的全年党员活动按计划有步骤的逐一开展，基本上达到了预期的目标。党的工作和企业的经营管理有机的结合在一起，提高了工作的效率，增强了党组织的凝聚力，年底，在支部会议上，全体党员结合全年党的各项活动开展，对自己的工作学习情况进行了自我总结，达到了自我提高、自我完善、发扬成绩、纠正不足的目地。

总结工作成绩的同时，也应该看到我们企业党建工作还存在很多不足的地方，主要表现在党员干部对理论学习的重要性认识还不太一致，主动学习的自党性不强，党组织活动还没有完全按照党章对党委和支部工作的要求全面展开，组织活动的内容，形式较为单调，缺乏创意和有效性，领导对开展党组织活动重视不够，部分党员的党性意识和组织观念有待于进一步加强，上述问题有待于我们在新的一年里加以改进和完善。

二、xx年工作安排

xx年，是深入贯彻党的xx全会精神，落实“十一五”规划、全面推进和谐社会建设、迎接党的十七大召开的重要一年，按照驻x工委和xx驻xx单位党委的工作部署，抓好党建工作责任制的落实，结合市委“基层基础年”的党建活动，加强党员的经常性教育和基层干部的培训，做好党组织班子的建设，以党建促进各项工作的顺利开展，加强党风廉政建设，落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，提高党员领导干部的素质；深入开展群众性精神文明创建活动，引导党员、干部、职工养成科学、健康文明的生活方式，以丰富多彩的方式吸引大家积极参加创建和谐企业的活动中来。

13.工作总结及安排 篇十三

（一）就业工作成效显著。截止6月底，全县城镇新增就业岗位5226人、下岗失业人员再就业1161人、就业困难人员再就业363人、分别完成全年目标任务的75%、58%和73%，城镇登记失业率4.0%。转移农业劳动力6357人、完成就业技能培训2188人、技能鉴定1948人、发放下岗失业人员小额贷款606万元，分别完成全年目标任务的85%、73%、65%和78%。

（二）社会保险征缴工作稳步推进。预计6月底，五项社会保险基金征缴达1.29亿元，全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为36403人、14701人、48627人、15355人、12859人，分别完成全年目标任务的95.80%、103.53%、102.81%、97.80%和109.91%，五项社会保险全部超额完成序时目标任务。

（三）其他目标任务完成情况。劳动合同签订率97%，“两网化”覆盖县市区比率50%，劳动监察投诉举报结案率97%，劳动人事争议仲裁结案率92%，社会保障卡持卡人数达4.6万人，均达到全年目标任务。

二、主要工作开展情况

（一）贴心服务，人事人才工作取得新进展

积极组织全县事业单位工作人才招聘工作，先后为县卫生局、教体局等部门公开招聘121人，目前相关考务工作正稳步推进中。积极探索专技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列135位同志、教育系列378位同志完成初级评审工作。建立健全事业单位岗位设置管理制度，截止目前，全县已核准事业单位岗位数12803个，涉及349单位。完成其他事业单位年度考核6000余人；按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度，积极完善其他事业单位绩效工资实施方案（讨论稿），办理提高遗属困难补助标准1200人，审核3000余名事业单位（机关工勤）离退休人员工资信息，做好完善离退休库前期准备工作。

（二）多措并举，就业再就业工作成效显著

积极开展再就业援助月、现场招聘、技能岗位对接、进家入户送温暖、农民工技能培训、免费创业培训等多种公共就业服务专项活动，为企业与务工者之间搭建了对接平台，大力促进劳动力转移性就业。20xx年春节前后我县累计举办7场招聘会，提供就业岗位近1.8万个，达成就业意向6000人，大大缓解了企业用工结构性短缺问题。6月13日，我局积极组织县内21家企业在合肥市人才市场召开现场招聘会，提供就业岗位586个，涉及105个工种，帮助企业招聘员工220多人，受到了企业和广大农村劳动者的一致好评。

（三）主动加压，社会保障水平稳步提升

20xx年1月1日我县城镇职工医保全面实现市级统筹，与合肥市参保职工享受同等待遇，大大增加了基金抗风险能力。截止目前，全县累计发放社会保障卡4.6万余张，参保人员可持社会保障卡在我县14定点医疗机构和合肥市21家定点医疗机构实时结算；一个自然年度内医保基金最高支付限额从19.2万增加到30万元，让参保人员得到真正的实惠；顺利完成县内40家定点零售药店的资格审查和药店信息系统联网工作，目前运行情况平稳。退休人员社会化管理覆盖面稳步提升达到90%以上，同时将城镇未参保集体企业退休及其他符合政策的相关人员全部纳入企业职工养老保险补保范围，享受生活保障由每人每月280元调整至320元；按时完成1.5万名企业退休人员人均月增加养老金172元，人均月养老金水平提高到1297元；失业保险实现市级统筹，市级统筹后的失业人员失业金比原来每月365元提高到657元，增加了292元，同时，失业期间免费为失业人员办理医疗保险，使失业人员失业期间待遇得到较大幅度的提高，促进了社会和谐、稳定；加快推进失地农民保障工作，4.3万人纳入被征地农民社会保障，10332人享受待遇。

（四）加大执法力度，劳动关系日趋和谐稳定

始终坚持日常巡查、投诉举报、专项检查相结合，不断加大劳动保障监察工作力度，切实维护劳动者合法权益。上半年，全县日常巡查用人单位139户，涉及劳动者3414名，受理举报投诉案件53起，结案49起；为418人追讨拖欠工资91.1077万元；清退风险抵押金5800元，涉及劳动者6人；督促补签劳动合同3414人。牢牢把握“及时有效处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定”的基本原则，加大对案前、案中劳动争议双方的劳动法律法规宣传和以案授法工作，提高了劳动争议调解处理能力。上半年，全县受理劳动争议91件，已审理结案72件（其中：仲裁调解46件、仲裁裁决24件、撤诉2件）。有效地维护了用人单位和劳动者的合法权益。

（五）突出重点，全面促进民生工程扎实推进

为了保障和改善民生，促进经济社会和谐发展。我局始终坚持以就业技能培训和城乡居民养老保险为抓手，大力实施民生工程，为促进农民增收和城乡协调发展打下了良好的基础。20xx年合肥市下达我县就业技能培训目标任务为3000人。截至6月26日，累计培训合格人数已达2188人，完成全年目标任务的73%，取得职业资格证书2100人，取证率96%。20xx年我县城乡居民社会养老保险目标任务是纳入城乡居民养老保险人数达到56.6万人，基本实现制度全覆盖，符合领取条件的人员养老金发放率达100%。截止6月26日全县已纳入城乡居民养老保险人数达486680人，完成全年目标任务的85.98%；收取个人账户资金达6575.03万元，中央及省9235.00万元全部到位，符合领取条件的14.99万人城乡居民养老金全部发放到位，累计发放6598.68万元，发放率100%。

三、下一步打算

(一)千方百计扩大就业。按照规范化、制度化要求，进一步强化县、乡就业和社会保障服务平台建设；进一步加大农民工技能培训力度；不断完善农民工创业园基础设施建设；积极做好高校毕业生就业扶持工作。

（二）完善社会保障制度，全力做好社会保险的扩面征缴工作。进一步加强新系统的运用及管理，及时补充、修改、完善基本信息，加快信息网络系统建设，提高新系统使用效率。充分运用信息手段加强对经办业务工作的监督控制，切实提高管理水平。继续做好五项社会保险扩面征缴工作。

（三）加强对接，确保城镇职工医保市级统筹工作正常运行。在全县范围内广泛开展宣传城镇职工医保市级统筹相关政策，确保广大用人单位和参保者人人知晓；同时加强定点医疗机构、定点零售药店相关人员的业务培训，确保城镇职工医保市级统筹工作顺利运行。

（四）做好城乡居民养老保险试点工作的规范化管理。要进一步完善城乡居民养老保险管理体制和工作流程，明确各级各部门职责；要大力宣传城保政策，不断提高城镇居民养老保险参保缴费率，全面超额完成上级下达的目标任务。

14.劳动关系工作总结及安排 篇十四

关键词：综合检修,变电站,检修方式,分析

0前言

首山220k V变电站位于辽阳市西南部, 首山脚下, 距离辽阳市区5km, 紧邻辽鞍路, 交通便利, 220k V首山变电站是辽阳市区最重要的枢纽变电站, 220k V配电装置构支架至1952年投运以来至今未改造更换, 220k V配电装置也已经持续运行多年。为解决设备故障频发, 提高变电站运行维护安全性, 降低设备运行及维修成本而将220k V场区设备整体进行改造。

1工程概况

1.1技改工程内容

更换220k V侧所有设备, 更换后HGIS间隔设备共9个 (进线个、主变2个、母联1个) , 敞开式母线间隔设备2组。新安装220k V避雷器30台、电压互感器12台。更换220k V场区所有设备构架及设备支架。更换场区内独立避雷针1组, 30米高。相应更换设备的二次电缆敷设、设备二次接线、设备调试、传动、试验。设备基础、电缆沟、场地平整、站内道路等土建部分作业。配合该工程220k V配电装置过渡组立220k V临时过渡塔1基。

1.2大修工程内容

首山220k V变电站220千伏场地智能柜终端控制柜大修工程 (对220k V智能终端控制柜11面大修) , 首山220k V变电站防雨罩加装。国网辽宁辽阳220千伏首山变电站综合大检修变电站修缮。

2负荷调查

根据首山变系统综合检修方案, 对辽阳电网部分设备负荷情况进行调查, 详见下表:

3检修方式安排

首山变220k V停电改造期间, 需将66k V设备负荷全部改出。

3.1检修方式安排思路

220k V辽首乙线转带化首一线送电, 辽首甲线转带化首二线送电, 首牵线、兰首线停电。66k V首铁甲乙线通过首一变66k V西母线转带首齐线、首南乙线运行;66k V铁西甲乙线通过中心变66k V母线转带首辽东西线运行;66k V兰山甲乙线通过首一变66k V东母线转带首南甲线、首王线、首羊线运行;66k V兰黑甲线改兰一变66k VⅡ母线运行;3月1日-7月16日, 首齐线部分负荷改鞍山供电;66k V铁迎甲乙线改迎一变侧送电;66k V首沈线由铁张线转带。

3.2检修方式下负荷情况分析

首山变通过66k V兰山甲乙线向兰家变转移负荷约98MW, 兰家变#1变压器额定容量180MW, 负载率将达到93.3%。

首山变通过66k V首铁甲乙线向铁西变转移负荷约61MW, 通过66k V铁西甲乙线向铁西变转移负荷约39MW, 通过66k V铁张线向铁西变转移负荷约50MW;铁西变全站额定容量240MW, 全站负载率将达到81.9%。

首山变通过66k V刘首甲线向刘二堡变#1变压器转移负荷约26MW, 刘二堡变#1变压器额定容量180MW, 负载率将达到93.1%;首山变通过66k V刘首乙线向刘二堡变#2变压器转移负荷约47MW, 刘二堡变#2变压器额定容量180MW, 负载率将达到81.8%。

兰家变#1变压器最大负荷1209A, 兰家变#2变压器最大负荷1144A, 刘二堡变#1变压器最大负荷1466A, 刘二堡变#2变压器最大负荷1289A, 铁西变最大负荷1559A, 迎水寺#1变压器最大负荷904A, 绣江变#3变压器最大负荷1240A, 66k V兰山甲乙线最大负荷860A, 66k V首铁甲乙线最大负荷534A, 66k V铁西甲乙线最大负荷496A, 66k V铁张线最大负荷439A, 运行无问题。

3.3相关变电站配合调整方式情况

1) 铁西变配出66k V铁迎甲乙线改迎水寺变侧运行;兰家变配出66k V兰黑甲线改兰家变66k VⅡ母线运行。

2) 若刘二堡#1变压器出现接近满载情况, 考虑将高庄变负荷改刘首乙线带送;若负荷有继续增加趋势, 考虑将刘二堡变配出66k V刘二甲乙线通过临时线改绣江变配出66k V绣小甲乙线转带;

3.4补偿度调整安排

1) 兰家变66k V系统66千伏Ⅰ段母线系统兰二变XH在12档运行, 补偿度33.55%、残流10.58A;66千伏Ⅱ段母线系统合协变XH在9档运行, 补偿度49.92、残流10.92A。

2) 铁西变66k V系统铁合金变XH在10档运行, 补偿度58.53%, 残流9.23A。

3.5保护使用

首山变兰山甲乙线保护使用三套定值, 过流保护退出;兰家变兰山甲乙线保护使用二套定值;兰山甲乙线两侧按并列保护使用;两侧重合闸启用。首山变首铁甲乙线保护使用三套定值, 过流保护退出;铁西变首铁甲乙线保护使用二套定值。迎水寺变铁迎甲乙线保护使用一套定值按分列保护投入, 铁西变铁迎甲乙线保护按二套定值并列保护投入。中心变铁西甲乙线改一套定值使用, 首辽东西线改二套定值使用。

3.6注意事项

因首南甲线、首王线、首羊线由66千伏兰山甲乙线转带供电, 用户端电压将有所降低。调度要加强电压监视, 及时调整。

因首南乙线、首齐线由66千伏首铁甲乙线转带供电, 用户端电压将有所降低。调度要加强电压监视, 及时调整。

期间, 蔡庄变、三里变、南庄变、向阳变二次禁止合环倒负荷。

4结论

本文分析了首山220千伏变电站综合检修期间, 检修方式安排及负荷情况进行分析, 均符合要求。S

参考文献