作文 雷锋精神永放光芒

作文 雷锋精神永放光芒（精选6篇）

1.作文 雷锋精神永放光芒 篇一

他，乐于助人，别人一有困难，他就第一个冲上去;他，勤俭节约，宁可把一破再破的袜子一缝再缝，也不舍得去买一双崭新的袜子;他，爱国为民，每次捐款，他都毫不犹豫地把自己辛苦攒下的积蓄捐了出去……他的精神无不令我们动容，他的品质无不令我们传唱。他是谁呢?其实，他就是雷锋。他就像一阵暖风，吹进我们的心中，温暖着我们。虽然，他已不再我们身边，但他的名字会被千古传颂，他的精神永放光芒，他的精神永驻我们心中，他的螺丝钉精神会被我们传承下去。

雷锋的生活很简朴，但他从来不乱花一分钱，组织发的津贴，除了生活必用的钱，其它都存在银行里。一天，雷锋看见有人民群众在敲锣打鼓，庆祝和平人民公社成立。看到这喜气洋洋的场面，雷锋突发奇想，想为和平人名公社做些什么。雷锋拿起存折迅速到了储蓄所取出了200元。雷锋马上以迅雷不及掩耳之势跑到了公社，与领导表明自己要捐出200元给公社，公社领导心里深受感动，劝雷锋把钱寄回家。可雷锋苦苦请求，说公社就是自己的家，公社领导很无奈，只收下了雷锋的一半钱。不久后，辽阳地区遭遇了百年不遇的洪灾。雷锋知道消息后，便冒着大雨，跑到邮局，把上次没有捐的100元钱寄给了灾区。

雷锋就是这样，为别人想得多，为自己想得少。有一句话说：“雷锋出差一千里，好事做了一火车。”雷锋自己还说过：“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。”在1963年3月1日，毛主席还亲自为雷锋题词：向雷锋同志学习。我们要向雷锋学习他乐于奉献、不计得失、团结友爱、关心集体的良好品德，在社会上感恩助人，在学校里尊敬师长，在家里孝老爱亲，把雷锋的精神传递下去。

2.作文 雷锋精神永放光芒 篇二

一、枯木逢春再放光辉

龙烟铁矿是历经几个时代的百年老矿, 因为这里的矿石大部分为赤铁矿, 又称“红石山”。这里既有日伪时期残害矿工的铁证———万人坑、肉丘坟, 又留下了老一辈矿工抗日护矿的英雄业迹和新中国成立以后矿山生产建设的劳模精神和丰功伟绩。特别是马万水同志, 1949年由门头沟煤矿调往龙烟铁矿担任马万水小组第一任组长后, 当年创造了手工打眼月近23.7米的全国记录, 被评为全国劳动模范。龙烟铁矿也因此在全国闻名, 成为六、七十年代全国最大的地下铁矿山和矿山人才的摇篮。60多年来, 为国家生产富铁矿6000多万吨, 仅五十年代就生产富矿700余万吨, 占全国铁矿石总产量的十分之一左右。马万水小组作为龙烟铁矿的群龙之首, 仅在龙烟铁矿的二十多年间就连创二十多次全国纪录, 成为全国闻名的英雄集体和学习榜样。原冶金工业部仅在六、七十年代就先后两次发出通知, 号召全国矿山职工向马万水小组 (后改为马万水工程队) 学习, 成为矿山战线一面永不褪色的红旗。后来由于几经调动、重建和体制改革, 逐渐被人们淡忘。这支英雄集体的诞生地龙烟铁矿, 因为资源枯竭, 富矿已大部分采完, 进入末期开采, 产量萎缩, 效益下滑, 连年亏损, 靠补贴过日子, 面临倒闭危险。

2008年河北钢铁集团矿业公司成立以后, 如何正确认识和对待这样的英雄集体和他们所战斗过的矿山?人们认识各不相同。有人认为这样的单位归属矿业公司是给公司带来了包袱, 增加了负担, 矿山到了末期如同人到了老年, 是一年不如一年;也有的人认为龙烟铁矿早已英名不在、马万水经验也已经过时。但河北矿业公司领导却不这样认为, 他们从全局出发, 高瞻远瞩, 坚持党的基本路线, 用政治家的头脑和企业家的胸怀, 对马万水精神和龙烟铁矿的历史和现实作了认真考察和全面分析, 认为矿山虽然衰老, 但英名永在, 马万水经验虽然诞生在几十年前, 内容更替, 但精神永存。不仅不是包袱, 而是宝贵的精神财富和重要的文化资源。只要挖掘出来, 继承发扬开来, 既是精神支柱, 又是文化瑰宝, 需要继承和弘扬。还有的人认为市场经济条件下竞争激烈, 作为企业领导抓生产经营都顾不过来, 哪有精力抓文化建设、树立和推广典型?矿业公司领导却说, 其实抓文化建设, 做好人的工作与生产经营并不矛盾, 抓好了抓对了, 精神变物质, 比单纯抓生产经营效果更好, 既促进经济发展, 又是企业的千秋大业, 充分体现出社会主义时期企业家的综合素质和高风亮节。所以, 矿业公司成立以后, 就搜集整理龙烟铁矿和马万水先进事迹, 像挖掘矿藏、整合资源那样挖掘历史宝藏和传统文化, 最终概括为“百年龙烟、矿山之魂、钢铁之基”三句话作为矿业公司的精神支柱, 在所属矿山广为宣传, 号召广大职工以老英雄马万水为榜样, 让马万水精神在现代矿山大放光芒, 为钢铁工业打造粮仓基地, 提高我国钢铁工业原料自给率, 为国争光。所以他们把学习马万水精神, 搞好队伍建设作为矿业公司一项基本建设抓住不放, 并提出整合矿山, 要坚持以人为本, 首先整合提高队伍素质;要整合队伍就要用马万水精神教育人、培养人、锻炼人。为了让这个精神支柱成为永久性的教育, 他们在资金十分紧张的情况下抽出一大笔资金, 建马万水塑像、马万水纪念馆, 同时把原来已经荒废的万人坑、肉丘坟等爱国主义教育基地整修一新, 成为公司和当地政府对青年人和矿山职工的教育基地, 让马万水回家, 让马万水精神在新形势下发扬光大。

二、以人为本马万水式的矿山新人茁壮成长

矿山地处偏僻, 条件艰苦, 人员流失严重, 所以坚持以人为本, 抓班子建队伍是矿山建设的第一要务。通过近三年的努力, 一支以马万水为榜样的领导班子和矿工队伍茁壮成长, 成为河北矿业一道亮丽的风景线。

先看领导班子:

河北矿业公司成立于2008年9月21日, 领导班子成员来自五湖四海, 大部分是由河北钢铁集团所属企业、矿山抽调组成。由于矿山艰苦, 人们常讲, 由矿山调城市工厂降一级也心甘, 由工厂调矿山升两级都不愿干。而河北矿业公司绝大部分领导成员都是城市工厂平调而来, 有的不仅未升级, 各种待遇还要降低一块, 工作却艰苦了许多。但是他们为了矿山事业励精图治, 团结奋战, 无怨无悔, 成为马万水式的矿山带头人。

公司董事长、总经理、法人代表王洪仁, 原来是河北钢铁集团邯郸钢铁公司的副总经理, 在邯钢工作多年, 驾轻就熟, 妻子孩子、亲戚朋友都在邯郸市区, 有一个安居乐业的幸福小家庭。要由邯郸市调往河北矿业公司, 离开家乡, 还要经常下矿山, 承担重任, 这需要承受多大的牺牲和困难, 但领导委托他组建河北矿业公司, 他二话没说, 离妻别子, 只身来到地处唐山市的河北矿业公司, 担当起整合河北矿山的重任。当时不仅矿山条件艰苦, 又面临全球金融危机的冲击, 企业亏损, 人心思散, 矿业公司就在这样的困境中诞生, 一穷二白, 不要说建设资金, 连当时企业注册资金都拿不出来, 靠私人借垫。真是百废待兴, 困难重重。从矿山整合, 发展框架设计, 到抓班子建队伍, 跑项目, 从外部协调关系到内部管理, 从眼前的实际工作到未来的矿山发展远景……哪一样都要反复思考、精心筹划, 两年中, 他跑遍了河北的山山水水, 从燕山脚下到太行山麓, 从铁矿之乡到有色金属基地, 每个矿山的采场、矿井、住区都留下了他辛勤的足迹。他原来并非矿山科班出身, 但三年下来, 他已经成了“矿山通”, 别人通的他全通, 别人懂的他全懂, 连别人不通不懂的他也弄通弄懂。如今他已兼任包括北大在内的6所大学客座教授和研究生导师, 这对一个半路出家的人来说, 需要付出的劳动和艰辛可想而知。工作中他一向坚持高标准, 严要求, “负重爬坡、实干创业”是他的座右铭, 挑重担, 走上坡路, 还要加大步伐是他一贯的作为;白天干工作, 晚上理思路, 手里干着, 心里想着, 还要放眼四周, 关照左右。不让一个同志掉队, 带领班子成员共同前进。这样仅仅三年时间不仅把矿业公司组建起来, 使这只矿山航空母舰扬帆起程, 而且实现了跨越式发展。这与马万水当年从门头沟煤矿调往马万水小组创业发展的情况多么的相似。他不仅是领导班子的领路人, 也是马万水式矿山人的带头人。

在他的实际工作中, 我们也经常看到当年马万水的影子。实干加巧干是马万水当年的工作特点, 在当今市场经济条件下, 形势复杂, 竞争激烈, 作为一位精明的企业家只靠苦干实干是远远不够的, 还要有清醒的头脑、应变能力和驾驭全局的领导艺术。王洪仁正是这样一个高素质的企业家。资金短缺本来是公司组建初期的最大难题和危机。当时不少企业就是因为资金链断裂而倒闭, 但他能从困难中看到优势, 从危机中看到生机。穷则思变, 他把资金困难当作发动职工开展对标挖潜改变现状的机遇和动力, 组织各矿山职工改变落后的管理模式, 深入开展对标挖潜, 使这项工作取得突破性发展, 三年迈了三大步, 第一年实现利润4.6亿元, 第二年使利润水平提高两倍达到15.78亿元。今年预计实现利润23亿元, 为完成河北钢铁集团的盈利指标做出了突出贡献。

公司党委书记刘义生原来是唐钢的领导成员, 工作稳定, 安居乐业。调任河北矿业党委书记后, 离家远了, 担子重了, 除了负责公司日常的党政工作以外, 主抓学习推广马万水经验工作。为了做好这项工作, 他呕心沥血, 精心策划, 跑遍了当年马万水工作过的山山水水, 找遍了所有部门寻求相关资料, 和许多马万水亲属、战友座谈, 力求把马万水经验搞全搞扎实。为把马万水塑像、纪念馆、爱国主义教育基地搞好, 他与公司党委宣传部的同志们日夜奋战, 不仅几下龙烟, 还要找策划设计、加工制作单位和相关人员反复研究论证。为了评选好马万水式矿山人, 他也绞尽脑汁, 提出最佳评选方案, 为了充分发扬民主, 起到更好的模范带动作用, 力求把真正能体现马万水精神的先进代表选出来, 他在广泛征求公司领导成员和群众意见的基础上, 和宣传部同志们研究制定了科学的评选方案, 先在报刊公布了基层评选的24名候选人的事迹, 并在公司网站开辟评选专栏, 进行网络投票, 再根据投票结果经公司领导研究确认。这其中每一项工作, 每一个环节中都倾注着他的汗水和心血。所以人们说“刘书记是用马万水精神组织领导着公司马万水式的矿山人”。

正是由于有以上这样的带头人, 公司领导班子成员齐心合力, 心往一处想, 劲往一处使, 形成了强有力的战斗指挥部, 带领职工打了一个个胜仗。

再看职工队伍状况:

因为河北矿业现有职工一万四千多人, 不可能人人讲到, 这里仅从万人丛中选取最具影响力和代表性的两个典型人物。

公司副总工程师兼资源环保部部长李俊华:

“资源资本资天下”, 王洪仁董事长的话一直在深深的激励着李俊华的工作斗志, 公司组建时, 按企业内退规定他已到内退年龄, 是王洪仁董事长慧眼识才, 不仅没让他退, 反而委以重任, 提拔他为副总工兼资源环保部部长。作为开发资源的矿业公司来讲, 资源就是粮仓, 资源就是企业生命, 没有资源, 企业断炊断粮, 难以生存。有了资源, 企业才能生存和发展。为了更多地掌控资源, 作为资源环保部部长的李俊华不仅跑遍了河北大地, 寻找资源, 还要跑国家国土资源、环保、地质环境、水土保持、水利、生态环境等多个部门申请报批, 同时还要随时准备回答有关专家提出的质疑。为了做好以上工作, 他不仅拼命工作, 还要抓紧学习。他虽然是名牌大学的本科毕业生, 又有多年的矿山工作经验, 但由于工作范围涉及的学科多、知识面广, 要做好工作还需要不断充电, 特别是对目前国家陆续出台的资源开发政策、环保政策、法律法规需要不断学习。所以人们称他为“工作狂加学习狂”, 矿业公司近三年来掌控的资源由开始的8.9亿吨到目前的50亿吨, 净增41.1亿吨, 开采年限延长几十年, 这每一吨中都有他辛勤的心血, “不懈怠、不马虎、不盲目、不退缩”, 这“四个不”是对他实际工作的真实写照, 渗透到他从事的每一项工作中。

财会专家公司资产财务部长王安:

王安常讲, “当今形势下, 资产财务部门不能仅仅是记账、算账、编制报表的账房先生, 而应是一个经营管理、运筹帷幄的重要智库, 理财专家”。他是这样说的, 更是这样做的, 他的工作特点可概括为“四道一长”。

一是理财之道, 构建一流的财务管理平台。任何一个企业的组建与整合, 往往都是以资产为纽带集结发展起来的。“这么多的矿山把资产、资金交给我管, 这是对我的信任, 我一定要管好, 保证一分不丢一分不漏, 还要保值增值。”这是王安理财的名言。公司仅成立三年, 但财务会计管理已达到了“七统一”, 实现了规范、高效、安全运行, 奠定了扎实的管理基础, 加速了公司整合步伐, 为领导决策提供服务。

二是生财之道, 向对标挖潜要效益。公司组建初期, 百废待兴, 矿山每一方面每一步发展都需要资金, 但钱从哪里来?主要是靠发展生产, 增收节支。所以, 他在公司主要领导的支持下眼睛向内, 手心向下, 深入开展内部的对标挖潜, 降本增效活动, 起到了自我救助“四两拨千斤”的作用。三年来, 他带领财会人员实施了十大挖潜增效措施, 八大成本控制办法, 六大重点攻关项目, 五大指标控制环节, 全部得以落实, 实现了成本三年三大降, 利润三年提高三大步。2009年原来预计矿山公司要亏损, 但经过努力, 精矿成本由700多元降到500多元, 成本降低率达29.93%, 不仅没有亏损, 还实现利润4.6亿元, ;2010年全年又降成本9.8%, 实现利润15.78亿元, 2011年在原燃料、人工费不断增加的情况下, 生产成本仍降低6.5%, 全年预计可实现利润23亿元, 3年中预计共实现利润近40亿元, 为河北钢铁集团提高效益做出重要贡献。

三是运用科学的聚财之道, 降低融资成本。2009年公司以租赁融资方式从投资公司融到资金12亿元, 在王安与财务工作人员的共同努力运作下其融资利率低于国家基准利率12%以上, 降低了融资成本, 维护了公司利益。截止2010年底, 先后组织采用信贷融资、租赁融资、商业票据贴现融资、贸易融资、信用证贴现等多种融资方式, 共为公司筹措低成本资金71.1亿元, 还把司家营铁矿13.7亿元的普通贷款全部置换成低息贷款, 使公司所有贷款利率低于国家基准利率10%以上, 最高的达25%, 仅此一项公司每年可节省财务费用3800多万元。

四是通过合理的用财之道, 把有限的资金用到刀刃上。实现钱能生钱, 保值增值。王安通过精心设计, 组织建立了全面预算管控体系, 集中使用资金, 极大地提高了公司的资金运行效果。首先是重视资金的时间价值, 加快资金周转, 提高资金使用价值。在支付涞钢破产费用过程中, 他通过与有关部门协调沟通, 确定了付费时间和程序, 因为这是一笔巨额资金, 在公司每停留一天, 就增加财务费用3万余元。他带领财务人员马不停蹄地抓紧操作, 于2010年9月18日下午2点将资金筹措到位, 又于当天下午4点半将资金全部支付出去, 未在公司停留一天, 一分钱财务费用未支付。资金利用效率之高, 被银行界人士称为“神奇”。2010年3月, 公司完成对司家营铁矿增资后, 在利润分配上, 当时相关部门要求按照“非同一控制下企业合并”进行2009年账务处理, 这样做公司就不能参与利润分配, 拿不到一分钱分红, 很不合理。于是他就与会计师事务所等相关单位进行反复交涉, 并依照会计准则相关规定据理力争, 最终按照公司对司家营新增股权27.6%的比例分配, 公司分得红利7810万元, 使投入得到了合理回报。

一长是王安擅长理论联系实际, 把感情认识升华到理论高度, 最终总结出可以普遍推广的先进经验甚至科研成果, 在更大范围推广运用, 提升工作经验的理性和使用价值。

公司总经理助理示范化矿山司家营铁矿总经理田志云:

司家营铁矿是河北矿业公司的示范矿山, 旗舰矿山, 也是公司的门面。公司的一些重点工作, 现代化管理方法等一般都在司家营铁矿先行试点, 上级有关部门来公司考察调研, 也往往先到司家营铁矿参观。其中, 学习马万水精神就是先从这里试点起步。所以, 要管好这样的矿山必须要有马万水工程队那种勇攀高峰、永不止步的创新精神, 田志云正是这样的最佳人选。他从2008年调到司家营铁矿任总经理后, 坚持精细化管理和科技创新两轮驱动, 强化生产组织, 全面提升企业管理水平, 加快了实现建设国际水平现代化矿山步伐。他的特点是, 在工作上严、细成风, 规范化管理, 颇有大将风度。在生活上关心职工, 成为职工的贴心人。

为了管好矿山, 他组织制定了一整套全方位标准化管理制度。首先, 他根据职工中退伍军人、高校毕业生较多的情况, 对职工进行军事化培训和军事化管理, 制定了职工交接班整队制度, 对现场、车间、班组实行标准化管理, 对后勤单身宿舍实行准军事化管理。这样, 在矿区内就出现了职工总是排着队出入车间, 矿区像军营那样的整齐划一, 厂房、车间、交接班室窗明几净, 一尘不染。在推行标准化管理上没有空白、不留死角。从生产到生活, 从前方到后方, 同样的严格要求。对临时性工作也是一样, 如全矿的配矿工作, 由质检、地质测量、总调、露采车间、技术科等多部门配合负责, 为了分清职责, 规范化操作, 制定了专门配矿管理规程, 还设立了供配矿预警机制, 确保了供配矿工作顺利进行。正是由于这种严细管理作风, 才使矿山的精细化管理蔚然成风。

在严格管理的同时, 他在生活上却关心人爱护人, 成为职工的贴心人。在日常生活中他总是宽以待人、热心助人, 在别人有困难时, 他总伸出手来扶一把。2009年4月, 当他得知采矿车间主任高军身患尿毒症必须做手术, 自己又无钱时, 他马上组织职工捐款, 并联系医院寻找专家做手术, 后又多次慰问, 像对待亲人一样, 深受职工好评。职工们说:有这样好的带头人, 才能打造出规范化的试点矿山。

三、精神变物质矿山大变样

三年来河北钢铁集团矿业公司通过深入开展学习马万水精神和一系列的整合工作, 按照集团公司提出的“掌控资源, 增产增效, 做大做强”的要求, 奋力拼搏, 使矿山面貌发生巨大变化。

一是矿山职工的精神面貌大不一样。矿业公司整合的矿山中有很大一部分是已处于末期开采的老矿山, 由于资源枯竭, 生产萎缩, 人的思想状态也在走下坡。以龙烟矿业公司为例, 十多年前就已进入末期, 产量下滑, 效益低下, 铁路停运, 不少固定设施废弃, 人员调离。矿长被称为“末代皇帝”, 不少职工失去岗位, 人心思散, 又无处可去。整合后的龙烟矿业公司, 由于河北矿业公司的大力支持, 资源量增长, 服务年限延长, 马万水精神又回到了故乡, 马万水塑像、马万水展览馆在这里落成, 青年爱国主义教育基地又重新开放。矿山一片新气象, 人心思进, 奋发向上, 争做马万水式的矿山人, 整个矿山变了样。新矿山又是一番新景象, 比如司家营铁矿由于国家近年来提出加快国内矿山建设, 也由过去的小打小闹到目前的大干快上, 新采区、新矿点如雨后春笋, 蒸蒸日上, 成为加快国内矿山建设的榜样。

二是资源储量巨增, 矿山实力和发展后劲大大增强。经过三年的不懈努力, 河北矿业公司的资源储量已由三年前的8.9亿吨增加到目前的50亿吨。短短三年总资产也增长三倍以上, 所有者权益增长2倍以上。壮大了矿山实力, 强化了矿山发展后劲, 加快了矿山发展步伐。他们一手抓新矿山建设, 矿山产能与日剧增, 一手抓现有矿山生产, 铁精矿产量大幅增加, 2009年铁精矿产量为521.76万吨, 2010年566.5万吨, 净增44.74万吨。2011年预计达到700万吨, 净增133.5万吨, 增幅相当于上年的3倍以上。到“十二五”末期, 铁精矿产量将达到3500万吨, 相当于目前实际产量的5倍左右。届时将成为全国最大、世界一流的矿山基地。

三是效益大大提高, 竞争力增强。三年中矿业公司实现了成本三大降、利润三提高, 三年三大步, 一步一层天。公司组建后的第一年, 2009年与2008年相比, 铁精矿生产成本由700多元下降到500多元, 由原来的预计亏损3亿元到实现利润4.6亿元, 实际增收7.6亿元;2010年铁精矿成本又在上年基础上下降9.8%, 全年实现利润15.78亿元, 相当于上年的3倍以上;2011年尽管原燃料、能源涨价, 工资成本上升, 但实际成本仍然降低6.5%, 全年预计实现利润23亿元以上, 比上年净增7亿元以上, 成为河北钢铁集团中的盈利大户。三年来, 固定资产增长390%, 净资产增长209%, 高水平实现了国有企业的保值增值。

四是矿山经营理念转变, 现代化装备水平大大提高。矿山经营理念已由过去的粗放管理向集约化、精细化转变, 由单纯追求产量向企业全面发展转变;在装备上已由过去的小型化向大型化、现代化转变, 让世界一流的穿孔机、大电铲、大型电动轮汽车落户河北矿业。三年累计完成固定资产投资100亿元, 一批现代化矿山正在紧张建设之中。一个“国内最大、世界一流”的现代化矿山基地正在崛起。

五是生态环境、矿容矿貌大变化。过去由于矿山地处边远, 管理落后, 环境污染严重, 总是戴着脏乱差的帽子。三年来通过贯彻落实科学发展观, 发展循环经济、改善环境、复垦造田、建设绿色矿山、和谐矿山、生态矿山, 使矿山面貌大为改观, 脏乱差的帽子一去不复返。生产中产生的废碴、废水、废气都得到合理处置, 变废为宝, 改造棚户区, 建设职工住房, 美化绿化厂区厂貌, 使不少矿山已成了景点式的花园。矿山职工的生态环境、幸福指数大大提高。

3.钢铁精神永放光芒 篇三

新中国成立以来，钢铁工人积极响应国家的号召，为振兴祖国的钢铁工业，他们克服一切困难，艰苦创业、无私奉献，为的是甩掉我国工业落后人民贫穷的帽子。企业的兴旺发达，就是他们的奋斗目标；祖国的强大就是他们的崇高理想。无论在计划经济时代还是在改革开放的今天，他们始终坚持个人利益让位于国家利益；无论企业盈利还是出现短暂困难的时候，他们始终对企业充满着浓烈的情感，坚守岗位，不离不弃，这就是工人阶级的本色。

涟钢就有这样一个群体，从80多岁的老劳模到27岁的80后，他们成为了涟钢最红的明星。他们的图像挂在了墙上，他们的身影活跃在电视上，他们的事迹在被人们到处颂扬。这就是涟钢最近开展的“追寻劳模足迹，弘扬劳模精神”的活动。涟钢一直坚持全心全意依靠工人阶级办企业，创造了很多成功的经验，其中通过学习宣传劳模精神，建设企业文化就是其中重要的一条。没有文化支撑的企业崛起只能是短暂的崛起，没有文化底蕴的强大只能是虚假的强大。通过宣傳身边劳模的感人事迹和崇高精神，极大地增强了企业的凝聚力、向心力和竞争力。正因为如此，涟钢在市场经济的惊涛骇浪中战胜了一次又一次困难，赢得了一场又一场战役的胜利。全心全意依靠工人阶级办企业是涟钢企业文化的核心，也是他们坚强地屹立于市场经济大潮中的最可靠保障。

钢铁锻造意志，熔炉炼就人生。钢铁工人有着钢铁般的意志和精神。他们总是把自己的产品当成艺术品来生产，精益求精，从而也就成就了他们的艺术人生。在他们身上集中体现了中国工人信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的伟大品格，这种伟大的品格与精神是我们时代的宝贵财富。

涟钢工人阶级的先进事迹报道又一次雄辩地证明，工人阶级是发展大潮中的中流砥柱，是引领时代的先锋。（摄影/孙远平）

（本文系湖南省总工会党组成员、纪检组长黄新民为6月6日《湖南工人报》撰写的评论员文章）

4.雷锋精神永放光芒作文600字 篇四

有谁的名字，像他那样，如春天的风，吹遍神州大地的每个角落?又有谁的名字，像他那样，如破冰的暖，唤醒炎黄子孙的沉睡心灵? ——题记

雷锋，一个永远的精神标杆，以其短暂的一生谱写了一曲壮丽的乐章，树立了一座不朽的丰碑。“把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”，雷锋的话语至今回响在耳边，激励了一代又一代人成长。他虽然已经离开我们整整50年了，但又好像一天都不曾远去。

雷锋精神永放光芒!雷锋谦虚谨慎，受到赞誉不骄傲，做好事不留姓名。他热爱集体，关心战友，关心群众，把“毫不利己、专门利人”看成是人生最大的幸福和快乐。雷锋精神以人民至上为宗旨，把关爱他人、助人为乐当作最大目标，始终具有感动人心、温暖社会的道德温度。

雷锋精神永放光芒!雷锋出身贫苦，深知生活的艰辛，他勤俭节约，艰苦奋斗，时刻注意一点一滴地为国家为集体积累财富。雷锋精神以艰苦奋斗为人生品格，崇尚勤俭节约，彰显优良传统，始终具有引领社会文明风尚的长久魅力。

雷锋精神永放光芒!雷锋爱岗敬业，从点滴做起，从小事做起，服从革命的需要和组织的安排，精益求精。他把自己的生命融入到为党和人民奉献的事业中，在平凡中干出不平凡的业绩，乐于做一颗永不生锈的“螺丝钉”，他在每一件平凡的工作上都注入了伟大的理想。雷锋精神以敬业奉献为不变信条，热爱岗位，一丝不苟，始终把普通工作岗位作为实现人生价值的.舞台。

雷锋精神永放光芒!雷锋言而有信，真诚做事，真诚做人。他从小就懂得要讲信用，不能违背承诺，不能欺骗别人。雷锋精神以诚实守信为坚守理念，追求真实真诚，始终以美好品德作为基本标准。

在现代社会中，一个公民需要以雷锋精神作为人生灯塔，学习雷锋的助人为乐、艰苦奋斗、敬业奉献、诚实守信，把有限的生命投入到无限的奉献中去，让生命开花，让生命放出光彩。学习雷锋永远不过时，雷锋是永远的榜样。

而对于一个中学生来说，雷锋更是我们的指路明灯。花样年华，正是寻找人生目标的时期，我们何不以雷锋叔叔作为人生的目标，响应党的号召，弘扬雷锋精神，提升道德素质，做一个有道德的中学生。

有一种炽热的情愫在弥漫，有一种深切的怀念在升腾，有一种崇高的精神在召唤。雷锋，你是圣火的火种，点燃了理想与信念的火炬;你是一粒希望的种子，把嫩绿与金黄无私奉献给大地。

5.雷锋精神永放光芒 篇五

今天我发言的题目是《雷锋精神永放光芒》。

同学们，你们知道吗？有这样一位叔叔，他来到这个世界普普通通；离开这个世界平平静静。他身高只有１米５４，却成了几百万人民解放军的排头兵；他的体重不足５０公斤，却像一块巨石,激起我们心灵深处浪花层层。叔叔永远年轻，因为叔叔有一张年轻的面容，他的微笑永远留在千万人的心中，２２岁是他永远的年龄。他的日记，人们越读越起劲；他的故事，人们越听越动情！

同学们，在这９６０万平方公里的土地上，哪一个不知道叔叔的英名！他的名字就叫――雷锋。

雷锋叔叔他助人为乐，毫不利已。

有一次，雷锋因肚子疼到团部卫生连开了点药回来，见本溪路小学的大楼正在施工，便推起一辆小车帮着运砖，一连干了好几个小时。这就是雷锋。

他“偷”着为战友的亲人寄钱，为灾区人民寄上几年来的全部存款。这就是雷锋。

雷锋大公无私，乐于奉献的事还真是太多了。

雷锋已经离开我们有４０多年了，可是他的精神却与时俱进，永放光芒。

交警，他们日夜站在马路上，经受风雨的考验，经受冰霜的折磨，不管是寒冷的严冬，还是炎热的盛夏，他们总是那样站在那里；他们为了这个事业付出了太多太多，牺牲的也太多太多了，不管前路有多艰辛，他们毅然决定这么做。我们伟大的交警不正是雷锋的传人吗？老师，他们夜以继日地工作，不知批改过多少作业，不知少休息了多少个夜晚。在他们的教导下，我们懂得了怎样做一个有抱负的人，一个高尚的人，一个有道德的人，一个有益于人民的人；在他们的悉

心教导下，不知道有多少人走上了成功的道路。他们正如一支蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人，我们辛勤的圆丁不正是雷锋的传人吗？解放军战士，他们守卫着祖国的大好河山。冲锋陷阵，是排头兵；抗洪抢险，是排头兵；舍己救人，还是排头兵……几天几夜都未曾合眼，他们无怨言；与亲人聚少离多，他们无怨言；无私为人民，为祖国奉献，他们无怨言……他们真正做到了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”这些解放军战士不正是雷锋的传人吗？

不管是交警，老师，解放军战士，他们都具有雷锋这种“毫不利已，专门利人”的伟大精神，这说明了人人可以学雷锋，人人也可以成为雷锋，雷锋精神是无时不在的，雷锋精神永放光芒。

6.让雷锋精神永放光芒 篇六

尊敬的评委、老师，亲爱的同学们：

你们好！今天我演讲的题目是《让雷锋精神永放光芒》。

你们知道吗？有这样一个人，他来到这个世界普普通通；离开这个世界平平静静。他身高只有1米54，却成了几百万人民解放军的排头兵；他的体重不足50公斤，却像一块巨石，激起我们心灵深处浪花层层。他的日记，人们越读越起劲；他的故事，人们越听越动情！在这960万平方公里的土地上，哪一个不知道他的英名！他就是——雷锋。雷锋已经离开我们有40多年了，可是他的精神却与时俱进，永放光芒。

佳木斯，这个春天格外灿烂。5月8日，胜利路北侧第四中学门前挤满了刚刚放学的学生。原本停在路旁等待接学生的汽车突然向前蹿去。这时，刚好有几个学生过马路，张丽莉老师迅速冲过去拉开了其中的一个学生，又推出了另一个学生，用身体挡在了大客车前面，两个学生没有受伤，而张老师却被大客车碾压在车下„„

其实，她可以选择：不动，后退。那样，客车会从她身边滑过。可她选择了向前。那样的毫不迟疑，那样的义无反顾。她用自己的双腿挽救了两名她深爱的学生。这一刻所有人被她感动，她感动了整座城市。

车祸发生后，张老师所在班级有不少学生和家长自发带着鲜花和水果来到医院看望老师，其中有家长还精心熬了鸡汤送到医院，可张丽莉老师喝不下。盖在她身上的淡蓝色棉被下半部空荡荡的，1.72米的高挑身材如今少了长长一截，曾经如花似玉的张丽莉老师躺在重症监护室里生死未卜。

这样的情形，很多人都失声痛哭。这个时候，也许只有泪水才能宣泄出压抑已久的情感。什么是雷锋精神？29岁的张丽莉老师在这个春天用身体做出了自己的回答。“„„如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗小小的螺丝钉，你是否永远坚守在你的岗位上？”这段话曾作为雷锋的生活准则广为传颂。我衷心地希望全体同学将雷锋叔叔的这段话作为奋斗目标，为社会作出一点奉献！让雷锋精神永放光芒！