怎样干好财务工作

怎样干好财务工作（精选12篇）

1.怎样干好财务工作 篇一

如何干好财务工作

一、加强会计人员思想教育建设

加强会计人员思想教育工作，是做好财务管理工作的政治保证，如何干好财务工作。

思想决定态度，态度决定一切。财务管理岗位的工作人员天天围绕着钱、财、物开展工作，这就要求思想政治立场较其它岗位的人员更坚定，不为金钱权利所诱惑。管理者要把关键岗位人员的政治教育纳入日常教育体系，时刻提醒财务人员要认识到，财务人员的重要职责就是要当好企业的“管家”，管好企业的钱财。现如今，内外环境复杂多变，要想做到依法理财、廉洁奉公，加强财务人员的思想教育是十分必要和重要的。

二、加强财务管理技术建设

过硬的专业技术是做好财务管理工作的前提。

打仗要靠真本事。干好工作光有热情是不够的。会计工作是一项专业技术较强的工作，要求会计人员有一定的专业水准。随着新《企业会计准则》和《企业财务通则》的颁布实施，会计法和税法的逐步分离，行业改革的逐步深入，发展步伐的不断加快，对财会队伍建设提出了更高的要求，要求财务人员必须有更强的职业判断力，更高的业务素质。

三、创造良好的工作氛围

良好的工作氛围是做好会计工作的环境保障。

环境影响工作，环境促进工作。良好的工作氛围要用心去营造。财务管理工作是一项原则性、政策性很强的工作。坚持原则，不免要触及某些部门和个人的利益，得罪人是常事。但人事关系的不和谐会影响财务工作环境，会使财务工作开展遇到阻力。会计人员要用心探索管理与服务的最佳结合点，做到大事讲原则，小事讲风格，争取多方支持与理解。

首先，要取得领导的支持。如果说领导的支持是做好工作的动力和催化剂，那么沟通和了解就是支持的前提。

其次，要取得兄弟部门的配合。

财务管理的内容较多，概念比较宽泛和各部门的业务联系频繁。要想搞好管理，兄弟部门的支持和帮助是必不可少的。在自己的管理权限范围内积极主动的做好本职工作，遇事要勤沟通，多协商是做好财务工作的润滑剂，工作总结《如何干好财务工作》。

再次，取得基层单位的认同。

管理者和被管理者所处的立场不同，考虑问题的角度肯定也不一样，但双方的管理目标是一致的。作为财务管理人员，要做好财经法规的宣传工作，遇到不符和规定的业务要向基层人员做好解释工作，告诉他们这样做为什么不行，怎样做才行。只要站在基层单位的角度，想其所想，在政策允许的范围内为基层单位解决实际问题，我们的财务工作才会得到基层单位的认可。

四、充分利用现代化管理手段

现代化的信息管理手段是做好财务管理工作的有效途径。

以技术创新带动管理创新，在会计核算、物流费用统计、预算管理、资金管理、国有资产管理、财务分析等各个方面，加快财务信息化建设进程，实现国有资产动态管理模式，全面提高财务管理信息化管理水平。这是提高财务管理工作效率和水平的有效途径。

五、加强会计基础工作建设

加强财务基础工作管理是做好财务管理工作的根本。基础不牢，地动山遥

会计基础工作是一项十分烦琐，庞大的工程。从单据初审开始历经复审、报销、凭证制作、凭证审核、登记入帐、出具报表直到财务分析各环节，每一项基础工作都需要财务人员认真、细致地去做。只有把基础工作做实做细，才能为各级领导提供真实的有价值的会计信息，有助于领导做出正确的决策。

六、加强财务管理制度建设

加强制度建设是做好财务工作的长效机制。制度建设是全面提升企业管理水平的先决条件。同样，财务管理制度建设也是提升企业财务管理水平的决定性因素，是企业财务管理的标准规范，是现代企业管理的一项重要工作和根本要求。财务管理工作只有做到以制度管钱、管物，管资产，依制度行事，才能使财务管理工作更加规范，实现财务工作的不断进步。

七、结合工作实际不断进行创新

创新是这个时代的主旋律，创新和结合是做好财务管理工作的关键。创新是财务工作进步的灵魂，是企业前进的动力。创新是推动行业持续发展、提高效率的强大动力。如果说科技创新是硬实力的化，管理创新就是软实力。硬实力能促进企业发展，软实力更能促进企业进步。随着行业改革的不断深入，企业财务工作者应该与时俱进，走出去，请进来，借鉴先进财务管理经验，结合自身的实际情况，创新财务管理方式方法，为企业发展贡献力量。怎样干好工作

在不知道你年龄及工作经验及专业爱好的前提下只能给出如下建议，如果介绍自己的详细情况后我会给你的提问做出详细补充的。

1如果你现在准备做销售的工作，要有一个好的开始对整个销售道路的过程有着积极，乐观，自信的作用，前提是找到一个3年以上做的可以的老销售谈谈心得是必须的，其次在网络或其他方式尽可能的了解你将要做的销售工作的模式及过程，衡量自己能否胜任再开始行动。

2如果你现在已经选择了，或是不怎么了解这是什么样的销售工作选择了的，先了解其他销售人员工作怎么做的(包括打电话，如何让找客户)然后再了解目标客户心理及市场行情，最后就是有详细的计划去谈业务(了解客户背景需求及价格承受范围，模拟客户会提出哪些难回答的问题，搞清楚对方有没有接触过类似业务或业务员，如果以前没有谈成那么为什么没有谈成，还有就是留后路，如果没有谈成那么一定找个理由为下一次谈做好铺垫)。

2.怎样干好财务工作 篇二

一、学校财务管理的重要作用

学校的经费大部分来源于政府部门拨付、企业和私人捐给学校开展各项教育教学工作的资金, 所以也叫做事业费。总的来说, 学校经费包括公用经费和固定经费两大部分, 公用经费指的是业务费和公务费等用于教学活动所必须的费用;固定经费指学校发放给教职工的固定工资、津贴以及发放给学生的助学金和奖学金等。学校的经费是保证学校日常的教育教学活动、教师科研活动以及生活等一切管理工作的前提和基础, 缺少了经费, 学校的任何工作都将寸步难行, 更不用提培养人才和学校前景发展了。任何一个学校的办学经费都是有限的, 要想把每一分钱都花在关键之处, 让资金发挥最大的效用, 就要加强学校的财务管理工作。

学校的财务管理工作是学校管理工作的重中之重, 做好财务管理, 能够花最少的钱, 达到最好的办学效益, 培养更多的人才, 提高学校财务管理的水平。俗话说“好钢要用在刀刃上”, 对于学校而言, 财务管理就是为了把经费用在最需要的地方, 能够保证学校的正常运行, 促进学校的活力和可持续发展。

二、当前我国卫生学校财务管理存在的问题

(一) 传统的财务观念有失科学性

受到传统的财务核算和经费分配管理制度的约束, 许多卫生学校的财务管理人员普遍沿袭传统的财务观念, 仍然照搬旧的管理方法和手段, 不能完全适应现代财务管理发展的需要。卫生学校的财务管理把工作的重点放在记账、算账、报账、核算等方面, 忽视了学校内部管理的职能和作用, 从而形成了“重核算, 轻管理”的财务管理观念, 远远不能满足学校财务改革和发展的需求, 逐渐与市场经济的发展相脱轨, 对学校经费的合理使用也造成很大的制约。

(二) 对经费的预算管理意识淡薄

从我国的目前情况看来, 卫生学校的办学经费大部分都是依靠国家的财政拨款, 也有一少部分来自企业和私人的捐款。许多学校都是机械的按照上级有关部门批复的拨款计划制定财政预算, 依照预算中开支的标准管理财政的支出状况, 一味的遵照上级部门下达的指令, 没有发挥卫生学校财务管理的主观能动性。很多情况下, 上级的决策只适用于一般的情况, 不能完全符合各个卫生学校发展的具体需要, 再加上卫生学校自主办学和使用经费意识的缺乏, 没有建立相应的预算管理和监督机制, 对经费的使用很难做到统筹管理, 财务管理的预算工作也就不能落到实处。

(三) 没有健全的财务管理体制

卫生学校在制定相关的财务管理制度时要严格遵循国家财政法规的有关规定, 设置的财务管理制度应该把资产管理制度、预算制度、审批制度、成本核算制度等都包含在内。但是, 很多卫生学校在财务管理上都存在制度上的缺陷, 有的学校在制定本校的财务制度时没有严格按照国家的标准;有的虽然遵循了国家的要求, 但是每个部门都有自己的单独一套制度, 没有形成整个学校完整的体系, 直接导致卫生学校财务管理职能的下降。没有健全的学校财务管理体制, 学校的财务管理工作就缺少制度的支持和依据, 很容易造成学校经费的流失和使用不合理等问题的出现。

(四) 学校缺乏完善的财务监督体制

学校财务的监督是财务管理工作中的一项重要工作, 涉及到学校各种经济利益的关系, 严重者还会牵扯到国家、社会和办学单位的利益。但是, 有些卫生学校缺乏行之有效的财务监督管理体系, 学校的内部管理机制很不健全, 财务监督的力度不够, 也没能设计到财务管理的各个方面, 从而出现了会计造假、财务信息失真等严重问题。完善监督机制的缺乏, 给一些妄图私吞国家和集体财产的不法人员提供了可乘之机, 他们热衷于钻监督的空子, 给学校的财务管理造成巨大的影响。

三、提高我国卫生学校财务管理能力的对策

(一) 提高学校财务管理人员的整体素质

卫生学校财务管理人员的素质直接影响到学校财务会计核算和监督职能的发挥, 从某种程度上决定着学校财务管理制度能否贯彻落实。调查结果表明, 基本上所有卫生学校的财务管理人员都存在整体素质偏低的问题, 远远达不到财务管理的要求。所以, 卫生学校要开展一系列的财务管理培训活动, 加强对财务管理人员专业技能的提升, 同时还要加强思想道德教育, 让财务管理人员不断更新自身的知识结构和认识观念, 在实际工作中不断创新方法和思路, 实现整体素质的全面提高。

(二) 完善岗位责任制度

完善岗位责任制度是提高卫生学校财务管理水平的重要举措, 能够实现财务人员“各司其职”, 每一项工作都有专门的管理人员负责, 目标明确才能提高管理的效率。卫生学校的各个部门, 教务处、学生处和财务处都要有清晰的职责划分, 形成一个完整的财务管理体系。对于收据的格式和内容要有统一的标准, 院级财务部门和校级财务部门要做好对接工作, 最后的环节工作要由学校组织专门的财务人员来完成, 避免出现差错。从而实现分工管理和统一管理双管齐下, 实现学校的收支结算。

(三) 加强学校的资金管理, 完善内部控制

卫生学校财务管理的内部控制具体表现在投资内部控制、负债内部控制、财产物资内部控制、费用收支内部控制、货币资金内部控制等领域。学校财务管理人员要事先对投资项目做可行性的评估, 把钱花在该花的地方, 并保证能够事先效益的最大化。同时, 还要制定费用预算支出的指标和定额, 具体落实到各个学院贯彻执行, 辅助以一定的奖惩手段。在学校的财政支出中, 坚持效率优先, 兼顾公平的分配原则, 保证卫生学校各个学院的发展经费。

(四) 加强经费的预算管理, 严格控制各项经费支出

卫生学校的经费预算是根据学校的事业发展目标和财务收支计划制定的, 具体是对计划期限内学校的收支规模、经费来源渠道和结构所做的预算, 是学校财务管理的重要内容。卫生学校必须要加强预算管理工作, 严格执行国家规定的收费标准, 收入要全部纳入学校预算范围内, 实现统一管理。同时, 卫生学校要在保证教育教学工作得到正常开展的前提之下, 精打细算, 尽量节省经费的开销, 坚决避免支出超过财政预算现象的发生。

(五) 做好学校财务工作的检查和监督

为了确保卫生学校的经费得到有效、合理和安全的使用, 学校的领导和财务管理人员要对经费的开支情况进行检查和监督, 及时发现学校财政中存在的不合理开支和其他问题, 并采取相应的解决方案, 把造成的不利影响控制在最低限度。财务检查是卫生学校财务监督的基础和表现形式, 财务监督对财务检查工作起着主导作用, 二者的有机结合, 保证卫生学校的经费不受到任何损失。

综合文章关于怎样做好卫生学校财务管理的探讨, 我们要清醒地认识到财务管理工作在整个学校的发展过程中所起的重要作用, 学校必须把它作为一项重要工作来抓, 任何时候都不能放松。从目前情况来看, 许多卫生学校在财务管理方面都存在或多或少的问题, 制约着学校其他工作的顺利开展和进行。所以, 卫生学校做好财务管理工作刻不容缓, 学校的管理者要树立正确的认识, 更新传统的管理理念和方法, 用于开拓进取, 打破一般的思维模式, 把财务管理工作落到实处, 从而促进学校的健康发展。

参考文献

[1]徐静.卫生学校财务管理存在的问题与对策[J].现代经济信息, 2012, (2) .

[2]刘忠明.学校财务管理中存在的问题及其解决措施研究[J].广东科技, 2013, (9) .

3.如何干好检修工作 篇三

作为供电企业,安全生产和优质服务是我们永恒的两大主题,而安全生产又是作好优质服务的前提和基础.设备的安全运行靠良好的检修质量来保障.因而电力设备的检修工作是确保电网安全运行的一个关键环节,其重要性是勿庸置疑的.为提高检修质量,在我们局有科学的管理方式和严格的ISO9002质量控制体系,但这只是一种手段,再科学再先进的质量控制体系也是由人来实施的,因而我认为检修质量的高低主要取决于人.那么如何干好检修工作呢?我认为要保证良好的检修质量,作为一个普通的检修职工应从以下几个方面作起.首先,要有一个端正的工作态度,要有吃苦耐劳的精神.作为一个普通职工来说,一个正确的劳动态度,工作作风是保证检修质量的前提.领导安排我们作什么工作,就踏踏实实的作什么工作.要有干一行爱一行专一行的精神,在思想要平静的对待.把心定下来,让心情安静下来,这样工作中才会保持清醒的头脑,思路敏捷.才能在检修过程中明察秋毫,不会放过任何一个细小的问题.任何一种怕吃苦,怕困难的不良情绪都会影响一个人的工作态度工作心情,试想在这么一种怕吃苦怕劳动进而厌恶的情绪中,一个人怎么会有主人翁精神,怎么会有认真的负责的态度来对待工作,检修质量又从何谈起呢?

一、1996年,安全通报:某电业局的一位电力检修职工,由于对自己的工作不满,认为自己的工作太累,闹情绪,在一次检修时精力不集中,误入带电间隔,不但自己被电身亡,而且设备损坏,部分停电,造成了巨大的经济损失.历年来,由于检修质量问题,造成送电爆炸事例也屡见不鲜.从这些事例我们 可以认识到,如果不端正工作态度,树立正确的工作思想,调整心理情绪,保证检修质量是不可能的.任何不良的心理情绪,怕苦畏难的思想都象一颗定时炸弹,当他在我们思想中产生的时候,他就会在我们思想中随时爆炸,造成事故的发生.谈到苦,我认为人其实是不怕苦不怕劳动的,苦只是一种感觉而已,习惯了也就不存在苦了,但可怕的是我们心理上对这种苦没有正确的认识和对

待.“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”.没有付出哪里会有收获,没有汗水,怎会有快乐,人生的幸福不是对物质的享受而是来自我们对苦难的征服,我们对检修工作,也应象对待人生一样.只要我们有热爱劳动热爱工作的心态,就能够体会到辛勤劳动给我们带来快乐与充实,这种快乐与充实才真正是使我们修出精品的保证.二、刻苦学习,钻研技术,精通业务,是检修质量的保障

电力企业是技术密集型行业,由于近几年来新技术的应用,电力设备更新较快,作为每一个电力职工每时每刻都要不断的学习积累技术知识.只有不断的学习和积累,我们才能熟练的掌握新设备的工作原理、结构、检修工艺、大小修项目.只有不断的学习和积累,我们才能掌握设备的正常状态,进而才能发现问题和异常.只有不断的学习和积累,我们的检修技能才能不断的提高.因而,刻苦学习技术知识,是检修质量的保障.钻研技术,精通业务,是检修质量进一步提高的要求,更是职业道德的必然要求.“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随”,在工作中我们只有精益求

精,我们才能保证设备的良好运行,才能将问题及时的消失在萌芽状态.只有钻研技术，才能更好的掌握设备的性能，充分发挥自己的才能，将不合理之处进行改进，设备的性能才会更加可靠、更加稳定。

相反，设备在不断的更新，如果我们不去学习，连设备的基本结构、基本原理都不懂，我们又怎能找出设备的毛病呢？我们连设备的正常状态都不知道，又怎么知道设备是否有问题呢？

三、加强与同事之间的协作，学会关爱他人，关爱集体。

俗话说的好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在目前分工越来越细情况下，更应该充分发挥人与人之间的协作精神，协作并不是简单的合作，它是一种行为的艺术，它是建立在一种奉献，信任，任劳任怨基础上的分工与合作。它能充分带动人的劳动积极性，将枯燥的工作变的富有朝气和活力，同时通过这种协作又可取长补短，优势互补，相互提高检修技能，把设备检查的更加彻底、全面。

关爱他人，关爱集体，是我们干好工作的另一种有效武器。心中常存有关怀爱护他人之心，能使我们在工作中犹如兄弟姐妹般的互相协作。使我们的工作环境中有一个良好和谐欢乐的氛围，使我们的心情舒畅，更有助于我们干好工作，热爱自己从事的事业。我们只有学会关爱他人，才能得到他人的关爱，才能更好的促进我们之间的协作。关爱集体，我们才会以厂为家，工作是为自己干的，我们的辛勤努力是为了家的发展，也是为了给处于同一片蓝天下的兄弟姐妹父老乡亲送去光明。这样我们才会尽自己最大的努力检修好设备。

4.如何干好本职工作 篇四

一、干好本职工作，要突出一个“新”字。

“新”是指思想上的创新、观念上的更新、意识上的刷新。检察工作是一项法 律性、政策性很强、很严谨的工作，各职能部门按照法定程序运转，就发挥了法律 赋予检察机关行使检察权的整体效能。职务犯罪预防工作是检察机关的一个职能部 门，其工作任务和目标，就是采取综合的手段和方法，预防、遏制和减少职务犯罪 的发生。从工作实践上看，前几年预防工作仅局限于一般法制宣传或理论上的探讨，缺乏新的工作思路和切实可行的操作方法，再加上有些观点认为，预防工作是一项 “软任务”、“形式”上的工作，因此，预防工作常常表现为“说起来重要，干起 来次要，忙起来不要”的现象。探究其原因是，除重视程度不够外，就是没有形成 开展预防工作的新颖、独特的思维模式和缺乏工作的主动性。众所周知，预防工作 是一项超前工作，它是根据职务犯罪发生的原因、特点和规律，对职务犯罪的发展 趋势，要有一个超前的分析和判断，并采取相应有效的预防方法和措施，从而遏制 和减少职务犯罪的发生。这就要求从事预防工作的人员，必须在开展预防工作方式、方法中有一个新的思想认识，扬弃一些陈旧、过时的工作意识，要与现代快节奏的 检察工作合拍。

怎样使自己思想上有一个新的飞跃呢？个人的观点认为：

首先，必须对预防这个概念有一个新的理解，它的内涵不是空洞、抽象的理论 上的探索和一般意义上的法制宣传，它是付诸于实践中的一项业务理论水平很强、系统的检察工作。这就要求在开展系统预防、专项预防和个案预防工作中，要有一 个新的指导思想和思维模式。如，在开展系统预防中，不能沉湎于过去那种以联席

会议、法制宣传等传统的预防工作方法，而是把思考的重点放在预防的社会效果和 法律效果上。要综合地分析各个行业和系统的业务特点，从容易发生职务犯罪的薄 弱环节入手，特别是对关键部门和重点岗位人员思想变化轨迹方面，要有一个新的

认识。这是因为“腐败之本在于人，人的演变之本在于心”，所谓这个“心”，就 是指人思想意识的变化，任何职务犯罪都是在人意识支配下发生的。很多案例说明，职务犯罪的发生，并不存在偶然因素，虽说犯罪的动机和手段不同，但有一个共同 特点，就是在思想上有一个逐渐演变的轨迹，由于思想的发生变化，他们或多或少 地在外在形式上都有所表露，如何更好地把握住人的思想动态，也是我们今后开展 系统预防工作的思考着重点。外地金融系统针对每一个职员的思想状态，在微机上 建立起人员思想动态档案，根据不同阶段、不同的思想变化，及时靠上去做工作，或采取一些相应的措施（如调离现任工作岗位，组织出去学习等），从而使金融系 统的职务犯罪发生率大幅度下降。因此，对外地一些好的、先进的预防工作经验需 要借鉴，这也是我们在今后预防工作中新思考一个方面。

其次，在开展预防工作中要有一个新的工作方式和方法。预防工作是一项法律 政策性的工作，开展预防工作的最终目的就是要看所产生的预防效果，要追求这个 效果，就必须用适应当代形势发展的新的工作方式和方法，如在沿用老一套的预防 工作方法，用抽象、乏味的理论说教，起不到实在的预防效果，就不能适应新形势 对预防工作的需求。目前各地、市开展的预防工作大都处于探索阶段，特别是对规 范预防工作的硬性规定无章可循。因此，在目前的形势下对预防工作如何抓、抓什 么，并要使其成为检察机关诸多环节中的“亮节”，就必须吐故纳新、推陈出新，追求工作形式和方法的创新化、多样化，在抓预防工作经验和新的工作方法上做文 章、下功夫，要结合本地的实际情况，推出具有社会实际效果的“极品”。如，在 我区金融行业各业务科室微机上设立廉政用语、警示用语，这一做法，可以使金融 行业的每一位员工在平时工作、生活中，时刻在心中设立一道无形的警示防线；在 建筑行业招投标活动中，按照《招投标法》的规定，在招投标程序上设立防线，从 源头上堵漏；成立党委领导下的预防职务犯罪小组，构筑社会预防网络等等做法，这些预防工作的形式和方法，都可以作为预防工作经验进行归纳、总结，并进行推 广。下一步新的工作方法是要针对我区各行业、部门的关键岗位的人员、领导层和 所存在的薄弱环节，以及各乡镇、办事处的领导人员的构成情况，制作岗位、人员、工作各环节的流程图，设置红、黄警示信号牌，同时设立人员备案制度，备案应载 明：人员的思想状态、采取的预防措施、预防时间、
、预防的效果等，采取全面跟踪 的动态预防方法。

再次，开展好预防工作，要有新的业务理论知识。预防工作本质上是一项法制教育 工作，要求有较高的文化程度和业务理论水平，教育者是相对于受教育者的，要比 受教育者所掌握的知识面更全、更深，同时要具备各种业务才能，只要这样才能有 说服力和感染力，否则，教育说服不了别人，达不到预期的教育效果。目前的社会，是一个高科技知识的时代，信息的时代，如果本身不具备高科技理论“含金量”，则在当今竞争激烈的社会中无立足之地。今年初，我们去深圳市宝安区检察院考察 学习感受之一，就是从事预防工作人员的“三高”，高学历、高效率、高水平；5 人中 2 人是法律专业研究生，3 人是法律专业院校的本科生。在座谈中，其法律理 论独特的见解能力和预防理论研究成果的探讨，令人折服。他们也是第一个在全国 检察系统提出“社会大预防”的构想和实践的，高学历配备高科技的技术设备使他 们在开展预防工作中游刃有余。市院提出做“四会式儒检察官”其目的也就是提高 自身素质、加强理论学习，因此，我们要加强自身修养，更新业务理论知识，以刻 不容缓、迫在眉睫，特别是对新的法律理论、预防信息更要全面学习和融会贯通，保持与时代法律知识进程同步，对在开展预防工作中所接触的各个行业、部门的业 务知识要一一了解、掌握，以适应新形势对预防工作的要求。另外，对高科技“无 纸化办公”要运用操作自如，提高自身的“科技含金量”，做名符其实的现代检察 官。

二、干好本职工作，要讲究一个“快”字

市院提出 “有事立即办，办就要办好” 的工作精神，对这个精神理解其含义是： “立即”是指“快”，“快”是指工作的速度和节奏，“快”是这个精神的前提条 件，是保证。延伸下来是指凡工作中认准、决定的事情，决不能左顾右盼、思前想 后、拖泥带水，要在工作中时时刻刻讲究“时间观念”，要有那种雷厉风行、快刀 斩麻的工作作风，特别是检察长或上级领导交办的事情，更要不折不扣地快节奏地、圆满完成，只有快，才能体现出工作效率，才能体现工作成果，才能与时代发展同 拍。我们去南方考察学习另外一种感受，就是体验到了当地检察机关那种快节奏、高效率的工作氛围，还有就是惊叹他们的工作速度。他们往下级机关行文，从草拟、校对、编印、下发不到 3 小时；组织一个中型会议，从筹备、印文、布置、通知、接待不到半天的时间；公诉人员从阅卷、汇报、起诉的各个办案程序法律文书的打 印，都是

自己操作，每个公诉人员一年所办的案件数量都在 200 起以上，最多的一 年办有 400 起，几乎平均每天一起以上。他们各自分工负责，工作流程条目清晰，

“一招一式” 都体现出那种特有的快节奏的工作作风，如果没有如此快的工作节奏，决不能承担如此大的工作量。从这里我们也得到了一点启发，就是在自身工作中，同样的工作量，同样的条件，就得讲究工作的时间、节奏和速度，用时间来衡量自 身的工作效率，检验工作成果。反之，如果你的工作成果再好、再有成绩，工作节 奏慢、时间长，工作拖拖拉拉，那就失去现有的工作价值，工作成绩已变的毫无意 义可谈。

三、干好本职工作，要围绕一个“好”字

“好”是指事物的内在质量，是本质，是市院工作精神的核心和精髓，是我们 开展工作最终想要达到的结果。如果说 “快” 是形式，那么 “好” 就是其内容，“快” 与“好”是辩证统一和相互联系的，它们的结合构成了市院工作精神的缺一不可的 统一整体。干每一项事情和工作都是以最终内在的质量的好与差，来检验成绩的，质量也是检验工作成绩的唯一标准。很好地理解市院工作精神的内涵，切实把市院 工作精神运用到自身所开展的每一项工作中去，是我们今后工作的方向，也是开展 预防工作目标的落脚点。

国家森检察长在全省检察机关电视电话会议上的讲话，着重论证了数量和质量 的关系，他强调“真正把办案工作的重心转移到提高办案质量和增强办案效果上 来。……正确理解办案数量和质量的关系，牢固树立质量是办案工作生命线的观 念。”因此，我们在拓宽预防工作领域、创新预防方式、扩大预防规模的同时，要 努力追求预防工作成绩的法律效果与政治效果、社会效果的有机统一，牢固树立起 工作质量观念，把质量贯穿于预防工作的始末。每一项预防工作计划的制定、措施 的落实、效果的检验都要把质量放在首位，要用一流的工作成绩，来检验最终的预 防工作成果。要坚决杜绝工作中的敷衍了事和极不负责任的随意性。此外，还有把 预防工作的开展情况，领导认为满意不满意、人民群众认为满意不满意，作为我们 做好本职工作所追求的目标，真正把市院工作精神理解透，并切实运用工作实践中 去。

四、干好本职工作，要紧扣一个“严”字

“严”是指严谨、严格、严明，也是指如何用严谨、严格、严明的制度和纪律 约束自身、规范自身的社会交往行为，是以什么的形象面向社会，这也是自身综合

素质的外在表现。

预防工作是检察机关的一个“窗口”，工作面是直接面向社会的，

5.增强服务意识,干好本职工作 篇五

——增强服务意识，干好本职工作

新课程改要求教师要树立服务意识，搞好服务工作，真正让老师的“教”服务于学生的“学”，才能更有效地提高学生学习成绩。当前开展的学习实践科学发展观活动，其核心也是以人为本，体现在教育教学中，就是以学生为主体，全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，面向全体学生，关注全面发展。

提高老师的服务意识，老师要努力营造宽松、愉悦的课堂学习氛围。营造和谐、宽松的课堂教学氛围，可以使教师教得轻松，学生学得愉快，这就是我们课堂教学改革追求的目标之一。我们每位教育工作者都应不遗余力，做有心人，从点滴小事做起，为师生共同进步，为教育改革与发展作贡献。教育公共、公正、公益的性质决定了我们必须办好让人民满意的教育，教师要树立教育为社会进步服务的观念，树立教育为全体学生全面发展服务的理念，树立教育为学校、家庭、社会服务的理念，积极投身新课程改革工作。

学生是学习的主人，教师是学生学习的组织者、引导者、合作者。教师角色转变的重心是要不断让位于师生互教互学，彼此形成一个真正的“学习共同体”，使自己成为学生学习的朋友。“教”是为了不教，教师必须转换角色，从滔滔不绝的讲授中解脱出来，把学习的主动权给学生，自觉成为学生学习的帮手，成为他们学习的“服务员”。在教学过程中，教师要把握好教育学的尺度，分清哪些内容可以泛读，哪些内容必须精讲，这样才能收到良好的教学效果。“民主平等”是课堂教学取得成绩的关键。当代著名教育改革家魏书生老师的课堂教学艺术的核心主要体现在“民主平等”的基础上，他将自己的教学方法通俗地表达为“商量”。魏书生认为教师的教是为学生的学服务的，教要千方百计地去适应学生的学。因此，他用商量的教学策略主导教学的每个环节，使师生共同处在一个非常和谐的课堂氛围中，有效拉近了师生距离，使之产生强烈的情感共鸣。在这样的教学氛围中学生全员参与教学活动，聚精会神，效果显著。

以学生为本是教育和谐的根本。教师的一切教育活动都要遵循“以学生为本”，把能够促进学生成长的因素放在首位，牢固树立“培养和谐发展的人”的教育理念，改变那种“教师为分数教学”、“学生为考试学习”的错误做法，注重学生的自主、合作与探究等综合能力的培养，课堂中让学生自主学习、自主探究、自主发现、自主表达，注重学生综合素质的提高和个性的张扬，凸显学生主体地位，使每一位学生都能在和谐的课堂和校园里成长。

6.怎样干好财务工作 篇六

关键词：财务分析,流程,关键控制点,可行性研究报告

可行性研究报告是在制定生产、基建、科研计划的前期, 通过全面的调查研究, 分析论证某个建设或改造工程、某种科学研究、某项商务活动切实可行而提出的一种书面材料。

项目可行性研究报告是通过对项目的主要内容和配套条件, 如市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等, 从技术、经济、工程等方面进行调查研究和分析比较, 并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会影响进行预测, 从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见, 为项目决策提供依据的一种综合性的分析方法。

项目财务分析是项目可行性研究报告的重要内容, 是根据国民经济与社会发展以及行业、地区发展规划的要求, 在项目初步方案的基础上, 采用科学、规范的分析方法, 对拟建项目的财务可行性进行分析论证, 做出全面评价, 为项目的科学决策提供经济方面的依据, 也是项目投融资决策的依据。

本文根据作者多年从事项目财务评价的工作经验, 从以下几方面谈谈怎样做好可行性研究报告的财务分析。

1 资料收集准备阶段

资料收集准备阶段是做好财务评价的关键, 资料收集的完整性、准确性及充分性决定项目财务分析成果的可靠性。

收集的资料主要分委托企业基本情况、项目情况和财务成本资料3种类型。

1) 委托企业基本情况资料主要指近3a企业产品产量与销量情况, 资产、负债、销售收入情况, 企业产品在行业的定位, 产品产量与销量在行业中占比, 产品发展趋势等资料。

2) 项目情况资料主要指项目是新建项目还是技改项目, 项目投资规模或投资强度, 项目产品纲领, 项目产品工艺流程, 项目建设地的地质情况, 项目总平面布置图, 项目建筑、结构方案, 项目燃动力消耗量, 项目设计定员等资料。

3) 财务成本资料主要指企业现行生产产品的销售价格、生产制造成本、人员工资水平、期间费用水平、利用现有固定资产原值与净值、企业近3a各项流动资金周转次数、企业现行各项税收及政策、企业近3a年财务报表等资料。

2 设计实施阶段

设计实施阶段是指对收集到的资料进行归类整理并进行加工, 根据项目的目的和特点结合财务分析软件的要求编制财务报表, 计算财务分析指标, 考察和分析项目的盈利能力、偿债能力和财务生存能力, 以判断项目财务可行性的过程。

该阶段关键要做好以下几方面工作:

1) 首先要明确项目评价的范围, 根据项目的性质确定项目评价的方法, 是“增量法”还是“有无对比法”。

2) “投入、产出”要配比、口径一致, 不能有产出、没有投入, 或有投入、没有产出, 同时投入和产出的能力要相一致, 否则财务分析的结果失真, 不能反应投入的真实结果。如现实中经常遇到项目建设投资中没有精加工设备投资, 而产品销售收入中含精加工附加值, 这就导致财务效益很好, 偏离实际情况, 作出项目可行的判断。

3) 成本费用与收入的计算口径要一致, 即在合理确定的项目范围内, 对等地估算财务主体的直接效益与相应的直接费用, 避免高估或低估项目的净效益。

4) 合理确定项目的建设期和运营期

评价用的建设期为项目资金正式投入起到项目建成投产为止所需的时间。建设期的确定应综合考虑项目的建设规模、建设性质 (新建、扩建和技术改造) 、复杂程度、建设条件、管理水平和人员素质等因素。建设期确定的合理与否, 影响建设期利息大小, 从而影响融资后财务效益及投资回收期的长短。

评价用的运营期应根据多因素综合确定, 包括行业特点、纲领产品的成熟性和生命周期、主要装置的经济寿命期以及行业习惯等。

5) 合理确定生产纲领和产品价格

生产纲领和产品价格直接决定项目的经济效益, 它们确定得合理与否直接影响项目财务分析的真实性。

生产纲领应取决于市场, 根据项目采用的计算成熟度、产品市场容量、企业在行业中的地位与份额、产品需求量的增减变化等因素, 并结合行业和项目的投入等情况, 合理确定生产纲领。

为提供营业收入估算的准确性, 应遵循稳妥原则, 采用适宜的方法, 合理确定产品或服务的价格, 同时效益与费用估算采用的价格体系应保持一致。产品价格中是否含增值税应明确, 并要与成本费用相一致。

6) 合理确定分年运营量 (或生产负荷)

分年运营量对项目的内部收益率和投资回收期等财务指标产生影响, 因此其确定的合理与否也直接影响项目财务分析的真实性。根据市场预测的结果, 结合项目性质、产出特性和市场的开发程度制定分年运营计划, 进而确定各年产出数量。一般开始投产时负荷较低, 以后各年逐步提高, 提高的幅度取决于上述因素分析的结果。

7) 成本费用的划分一定要根据产品的工艺流程并结合行业特点进行, 防止重复计算或低估漏算。

3 与客户沟通阶段

客户沟通阶段是指设计人员将项目财务分析的初稿与客户进行沟通并形成最终设计成果的过程。

该阶段跟客户沟通的主要方面:

1) 项目总投资是否符合要求。首先要跟客户沟通项目总投资或投资强度是否符合项目实际需求或相关各方要求及规定。

2) 项目分年度的产量与收入和达纲年的产量与收入是否跟客户整体发展战略相符。

3) 项目的财务指标是否跟客户现有情况相符。

参考文献

[1]国家发展改革委与建设部.建设项目经济评价方法与参数 (第三版) [M].北京:中国计划出版社, 2006.

7.弘扬沂蒙精神,干好本职工作 篇七

——读董事长《发扬优良传统 筑牢发展根基》心得体会

所谓沂蒙精神就是“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的精神。沂蒙人民为新中国建立作出了重大奉献和牺牲。

沂蒙精神形成于伟大的革命战争年代，发展于火热的社会主义建设和改革开放实践。沂蒙人民的毁家纾难、浴血奋战，是沂蒙精神形成的最直接最生动的实践，沂蒙精神集中展示了沂蒙人民顾全大局、勇于奉献的价值观念，是对中华民族伟大民族精神的继承和发扬，是中国共产党人革命精神的重要组成部分，是我们党和国家的宝贵精神财富。

爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献、吃苦耐劳、勇往直前、永不服输、敢于胜利的伟大沂蒙精神，既是对历史的总结，也是对未来的展望，更是老一代向走向未来的一代人传递的精神火把，是我们民族永生的精神财富！

沂蒙精神是情与义的表达、血和泪的结晶，是党和人民在长期革命和建设过程中历练提升，总结升华出来的宝贵精神财富，反映了民族精神，体现了时代风采，凝聚了人心所向，伴随着滚滚向前的历史车轮，沂蒙精神必将折射出愈加璀璨夺目的光芒，影响一代又一代革命后人，造就一代又一代民族脊梁！

我们饮水思源，数典念祖，深切感受到我们党革命胜利成果来之不易，深切感受到沂蒙革命老区的光辉革命传统。联系自己，何以报答党恩？何以对起先烈？毛泽东同志有句名言：“无数革命先烈为了人民的利益，牺牲了自己的生命，使我们每个活着的人想起他们就心里难过，难道我们还有什么个人利益不能牺牲，还有什么错误不能抛弃呢？”毛主席的话非常深刻，发人深醒。在当今社会的各种诱惑面前，我们首先选择的应该是理想信念、民族大义、责任义务、道德品行。

学习沂蒙精神，我们要进一步加强学习，吃透沂蒙精神的实质。加深对沂蒙精神实质的理解，真正使沂蒙精神扎根于灵魂之中，融入到品格之中，做到自觉弘扬沂蒙精神、主动践行沂蒙精神，使弘扬沂蒙精神不再是简单的口号，而变成实实在在的行动。

学习好、发扬好沂蒙精神，培养优良作风，树立正确人生观、价值观，以开阔的胸襟、淡泊的心态正确对待荣辱得失，始终保持对党的忠诚，当一名合格的工作者，要以沂蒙精神为指引，努力做好本职工作。今天学习和弘扬沂蒙精神，就是要学习革命英烈的英勇献身精神，学习老区人民爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业的无私奉献精神，这就是要求对党忠诚，对事业忠诚，就是要立足本职岗位，爱岗敬业，开拓创新、奋发有为、敢挑重担、甘于奉献、勇创一流。这就要求必须时刻保持一种等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，以只争朝夕、奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，卓有成效地履行好我们的神圣职责。要自觉克服安于现状、不思进取的思想，克服只讲索取、不讲奉献的倾向，真正做一个能干事、会干事、干成事的工作者，不断提升工作整体水平。

我们现在的美好生活是无数先烈和人民群众用鲜血换来的，正是这种自我牺牲、勇于奉献的沂蒙精神才换来了革命的胜利，和新中国的成立。来之不易，必须加倍珍惜。是劳动人民创造了历史，我们必须明白自己的历史责任，将之融入我们的本职工作中。

8.干好地税工作需要一种精神 篇八

无论工作轻重、职位高低，意境和创立及忧患意识不可而缺，这是产生责任和能力的动因，既而驱动工作创新和思维转变。干好地税工作，需要以一种多维意境和创立精神存在，这就要求每个地税干部和我们地税团体具有一种矢志不渝、心怀大局，正身率物、克己为群的人格追求与道德自觉，是一种知行合一、身心俱入的大精神、大意境，一旦形成，就会产生巨大的生产力和创新力。

让思想倚山而高

至高的思想境界是人格升华的基础，正如登高望远，只有襟怀博大、视野远阔，才能拨云祛雾，俯仰全局，不管是一般干部，还是领导干部，坚守最初的忠诚和不渝，甚为为人做官行事之志。

立场坚。力护己见、不容它犯，是为坚，坐看风雨、从容不惊，是为定。面对日益复杂的税收外部环境，以及社会发展和进步的要求，税收的突出位置和承担的责任义务处在一种至关与重要的局面，这就需要广大地税干部务必坚定担责立场和完成任务信心，正视面临的困难和挫折不渝志，恪守地税精神和工作使命不改志，面对各种外界的侵惑不迷路，自觉摒弃怀疑、动摇、修正等危险思想，在大是大非面前头脑清醒、态度坚决，始终与国家政策方针保持高度一致。

志向高。“不畏浮云遮望眼，只缘身在此山中”，站得更高，才能看得更远。作为一名地税干部，我们最基本的理想就是体现自我，展现地税”这种舍其谁的敬业精神。如果用超前的眼光和全新的视界看，并善借马克思主义哲学这一方舟，力行走税收信息化、规范化、科学化的道路这一良径，不畏艰险、勇攀高峰，对准目标，阔步向前，什么都有可能实现。

服务优。全心全意为纳税人服务是地税部门的宗旨所在。胸怀苍生、心忧税收，才能领略“会当凌绝顶，一览众山小”的磅礴意境。一个地税干部思想、行为、工作等方面的高度，并非取决于其“脚下”的海拔，而在于心中的天地，诞生的思路是否心中装着纳税人或税收为民。说到底搞好地税工作只须执行政策和优质服务、有效管理的法宝，且常思权力之源，常恤群众之苦，常解纳税人之困，所有的焦点和难点也会迎刃而解。

让能力积谷而深

眼高手低、英雄气短、虚存大志，只能空目咆哮，终究难酬蹈海。唯有心若深谷取天地之精华，汲万物之长处，砺过硬之内质，积深厚之涵养，才能信手拈来、游刃有余。

养“勤蓄”之恒。深谷朝浴晨露，暮接晚霞，汲草木秀气，藏虫鸟和鸣，纳溪水玉洁，日积月累，至勤至恒。那么作为一名地税干部应学会借“谷”之精髓而学有所成、学有所获，必须在“勤”字上下功夫，在“蓄”字上求实效。“勤”不是三天打鱼，两天晒网，而是多一份恒心与毅力，多一份自觉与主动，能够坐得住、静得下，一以贯之、不弃不懈。“蓄”是取他人经验为己用，揉众人智慧为己力，借高人精神成己品。

行“苦砺”之实。《菜根谭》讲：人生咬得菜根，则百事可为。身为公仆与先锋，欲为税事、成税业，就要敢于砥砺自己，像山谷一样默默承受风侵雨蚀。不讲条件，在特别艰苦的环境、特别复杂的岗位、特别艰难的事件中磨练意志、增长才干，克服就轻思想，敢于承担重任，经常加压自我，善于苦中取乐。在经常性的狠摔苦打中，不断练就一身回馈组织和群众的过硬功夫，就算他日年老，税月如歌，税史永载。

积“升华”之厚。诚如深谷所成，一个人的成长成熟，也有一个由“浅”至“深”，由“薄”至“厚”的积淀过程。心深似谷，才能藏知纳物；蓄识如磐，才能厚积薄发。一个人若有一种强烈的社会责任感、工作使命感及能力危机感，不断提升理论高度、思辨敏度、知识厚度及工作准度，最终破茧升华，达到进退有度、处事泰然，博览穷通、点石成金的至高境界。尚若这样，才能实现人岗的最佳融合，发挥职位的最大效能。

让工作行水而远

务实有为、业绩卓著，是对做事最有力的诠释与佐证。尽管前行的路上不能一帆风顺，但只要我们像水一样至忠、至柔、至韧，力行其远、一往无前，就一定能够百川汇海，在平凡的地税工作中也会成就不平凡的事业。

有履职尽责的热情。溪水日夜奔腾，前赴后继，乐此不疲，展现的就是一种忠于本职的可贵精神。同样的工作，有人怨言不断、叫苦连天，做天和尚撞天钟，所以碌碌无为；有人爱不释手、干劲十足，磨盘日转三百里，于是频传佳绩，其工作态度与效果可谓天壤之别。热爱才能执著，执著才能超越。特别是在地税改革转型和加快发展的重要机遇期，态度决定一切，热情尤显可贵。每个地税干部如能视工作如生命，立足本职创佳绩，地税事业定会更有生机与活力。

有身心俱下的自觉。“水乃百谷之王，因其善下之”。对我们来说，“善下”既是一种方略，更是一种内功。如果一味地将自己束之高阁，下眼皮肿，隔窗观景，云雾缠身，就必然难睹真容、难知实情、难求真解，甚至陷入损税误事的险地。殊不知，作风来自深入，经验源于心到。不管是税收管理员还是领导干部既应学会蹲点办样板，深入解剖麻雀，又要善于跑面调研，笼实情于形内。在沉下身子、躬身问计的过程中，把纳税人的实情和税源的分布，干部的的实践与智慧进行深细加工，煅造成指导地税工作的具体思路和措施，定会收益非浅。

有攻坚克难的韧劲。水至柔亦至刚，一路奔去，沿途所遇，劈山破石、触处皆通，韧劲与钻劲足见一斑。地税事业何尝不是如此。从大处来看，受金融危机的影响，企业和纳税人的生产和事业必然面临一定的风险与曲折，直接带来税收减收不利；从小处来看，受各种主客观条件的制约，税收征管日常工作也肯定会遭遇一些意想不到、久攻不下的壁垒与难题。这就要求思想上不惧风险、不怕阻力，敢迎困难、永不言弃。在行动上勇往直前，磨刀砺剑、迎峰破壁，不达目标不止步。让自律如石而刚

壁立千仞，无欲则刚。清心寡欲、律己从严，立言立德、正身为范，就能刚性十足，挺得直腰杆，说得起硬话，就能拥有一种立于天地的坦荡，一种无需声张的威严，一种并不陡峭的高度。

崇尚美德，躬身为范。“为一善人，足以使天下人为善”，每个地税干部的言行举止引领着整个地税系统的道德风尚。谈对地税事业的忠诚和责任离不开传统美德，很难想象，一个责任缺失的人，会是一个对地税事业忠诚的人。同时也要明白，品行良好是事业忠诚不可或缺的重要外延。地税部门是一个权力部门，既要时刻珍惜特殊身份，也要遵从税收为民价值理念，切实做到服务服从、优质优效，诚信守法，于无声之处养税德，于细微之处正形象。

严守纲纪，秉持公允。棱角分明、锋芒展露，前后有度、上下有矩，终成临江峻壁、擎天巨石，历经日月而其形不改。一个国家也好，一个单位也好，要长治久安，同样需要严明的纲纪和公正的制度作保障，正如古语所云：“隆礼至法则国有常”。于地税干部而言，“国之有常”就是要敬法畏法，做遵纪守法的忠实守卫者，任何时候都不越雷池半步。只要站在公道正派的立场，以敢字当头，直面挑战不畏惧，坚持原则不让步，执行税纪和政策不走样，勇于同一切错误言行作不懈的斗争，部门之威定会屹立毅然。

9.干好工作的决心和信心都有 篇九

问题之一，学习不够深入。当前工作形势对我们交通民警的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他副大队长、各县区交警系统的同行在一起学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后我要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。

问题之二，领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

最近一段时间，我县的交警队伍建设出现了一些问题，这些和我是分不开的，在此，我向各位做深刻检讨。队伍建设是一项常抓不懈的工作，也是关乎我们政治生命的重要工作，虽然大队领导班子在抓队伍建设方面做了许多的努力，也取得了一定的成效，但问题出现了，就证明我们工作中还有不足之处。比如八小时以外的活动，大队只做了一些文字上的规定，而真正落实监督管理的少。我有时也有做老好人的思想，我当大队长以来，从未当着大家的面批评过谁，总想着自己是交警战线的新兵，应该多向大队的老同志学习，而不能批评他们。实际证明这是错误的，也应了那句话：严是爱，松是害。

问题之三，小节问题需要改进。比如：工作方法有时简单；处理问题经验不足；语言表达能力差；干工作放不开的问题。这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创我县交通管理工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！

10.干好本职工作我该怎么做 篇十

一、校长应该具备基本的办学理念和办学精神。

首先，我们对自己定位要准确，应该明确自己是教育领导者，是终身学习者同时又是自主创新者。一个学校的生存，乃至发展都离不开校长的办学理念，校长应具备与时俱进的品质，遵循教育科学发展观，不断地学习先进的管理经验，还要根据本校的具体情况，因地制宜突出自己的优势，避开自身的弱势，办出有自己特色的学校，而不是盲目地把别人的管理经验搬进本校加以实施。明确学校发展基本趋向，掌握现代学校管理知识，制定学校素质教育发展规划，保障师生既定目标的实现。

其次，校长要做学习文化的营造着，既要用国粹精髓滋润学生心灵，又要注意继承和弘扬校园文化，完善和充实教学环境，因地制宜、追求卓越，熟悉和关注网络文化等，适应信息技术发展，尽最大限度使自己管理的学校校园文化更精彩。

二、校长要做教师发展的促进者和引领者。

教育的成败，关键在于教师，教师素质也是在教育实践中不断提高的。我们倡导相互尊重，学高为师，身正为范，促进教师专业自主发展，健全公正合理的评价体系，努力营造教师的精神家园，要达到这个境界，还得以自己的行动作出表率。当了校长，不要忘了教师本色，我不至一次地提醒教师：如果把对学生的要求拿来要求自己，你就非常的高尚和优秀了。重新当校长三年来，我最深的体会是：最好的教育是感染力，最好的管理就是示范力。这就是“身教胜过言教”。

三、校长要善于管理内部事务，善于协调外部环境。

校长处在人力资源开发的前沿，则意味着要具备以人为本的管理思想，独具特色的校本研修，讲究现代学校领导艺术，为师生尽心尽责服务，管理中求真务实，健全行之有效地规范制度。

11.怎样干好财务工作 篇十一

尊敬的老师，亲爱的学员们：

大家上午好，很荣幸有这样一次机会和大家一起参加培训。感谢大家今天将耳朵借给我。

我发言的题目是《干好本职工作，争做人民满意的公务员》。

我的发言主要包含三个层次，一是公务员必须让人民满意；二是人民满意的公务员什么样；三是结合实际谈谈打算。

公务员，是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在我国，公务员是在中国共产党的坚强领导下，行使国家行政权力、执行国家公务的人员。公务员不仅代表自身形象，更重要的是代表执政党。我们党和政府始终坚持以全心全意为人民服务为根本宗旨，从这个意义上讲，公务员就是人民公仆，就是人民的勤务员。公务员的权力是人民给予的，必须对人民负责。随着经济社会的发展，公务员“服务”的作用身份越来越突出。因此，公务员，就应该把“人民满意”作为始终不懈努力的目标，把人民满意与否作为自己想问题、办事情的根本出发点，必须做到让人民满意。

何为人民满意的公务员？检验的标准是什么？那就是-1-

能否做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”、“为民、务实、清廉”。在我看来，人民满意的公务员至少应该做到以下方面，政治立场坚定、大局意识责任意识强、诚实善良公正包容人品好、真抓实干善于学习艰苦奋斗清正廉洁作风好、工作能力强勇于创新工作业绩好、善待人民为人民办实事谋福利等等。

争做人民满意的公务员，是每一名公务员的奋斗目标。作为一名普通的公务员，我们既不制定大政方针，又不规划宏伟蓝图，所能做的只有在平凡的岗位上干好本职。争做人民满意的公务员，我将在以下四个方面下功夫。

一是在增强党性修养上下功夫。做人民满意的公务员，良好的党性修养是前提。作为一名共产党员，党性不能忘。我将继续增强党员意识，做到爱党、爱祖国、爱人民、爱中国特色社会主义，听党的话，始终与党中央保持高度一致；其次增强公仆意识，不论职位高低、不论权力大小，都心存为民服务之德，全心全意为人民服务。

二是在树立大局意识上下功夫。做人民满意的公务员，必须思想上维护大局，工作上把握大局。如我所承担的宣传工作，展现的不仅仅是我个人的工作成绩，而是整个系统的工作亮点和特点，是全系统辛勤工作的成果，体现的是系统形象，往大了说是xx的形象，因此，我要自觉地将本职与全系统甚至xx良好形象结合起来，始终胸怀全局，真正做

到宣传工作“围绕中心服务大局”。

三是在加强学习上下功夫。做人民满意的公务员，必须善于学习。我所承担的工作，除了一些程序性的，大部分都是需要不断用新知识新方法去解决问题的。因此，必须不断加强学习，在各个方面均要有所涉猎，绝不能被边缘化。今后，我将继续围绕职业角色需要，端正学习态度，拓展学习内容，重点加强政治理论知识、专业业务知识、法律知识、管理知识、科技知识等的学习，构建完善合理的知识结构，并创新学习方式、巩固学习效果，做到全面发展综合提高。

四是在提高沟通协调能力上下功夫。做人民满意的公务员，能力是基础。能力有很多种，之所以单独把它提出来，是因为我越来越意识到它的重要。今后我将在沟通礼仪、沟通技巧等方面多学习、多研究、多锻炼，逐步提高。

总之，我将在本职工作岗位上积极主动、勤勉敬业、团结协作、精益求精，以更好的工作业绩迎接党的十八大胜利召开。

我的发言完毕。

最后，祝大家工作顺利、生活幸福。

12.学习铁人精神 干好本职工作 篇十二

“铁人”王进喜作为中国解放以来的第一代石油工人，为了改变我国石油工业的落后面貌，王进喜带领他的钻井队从甘肃省玉门千里迢迢赶到大庆，为我国石油工业的发展做出了重要贡献。在他和他带领的1205钻井队的带动下，大庆油田的原油产量大幅度上升，油田建设规模比原来扩大一倍以上，为甩掉我国石油工业落后的帽子建立了功勋。1963年，我国基本上实现了石油自给，用“洋油”的时代一去不复返了。他带领自己的队伍呕心沥血，为祖国石油事业无私奉献，不惜抛头颅洒热血，他的精神深深影响了那一代人，同时也是我们80后年轻乡镇干部学习的楷模，在共和国的创业史上，正是王进喜和他的铁人精神，为中国工人阶级树立了一面旗帜，引导和激励着千千万万社会主义建设者们，为新中国的发展和振兴而奋勇拼搏、无私奉献。王进喜是共产党人的代表，是中华民族的精英，铁人精神是伟大的民族精神的结晶和生动体现。无论是过去、现在还是未来，铁人精神都不会过时，社会需要铁人！

铁人王进喜是大庆人的杰出代表，中国石油工人的光辉典范，中国工人阶级的先锋战士，中国共产党人的优秀楷模，中华民族的英雄。他为祖国石油工业的发展和社会主义建设立下了不朽的功勋，在创造了巨大物质财富的同时，还给我们留下了宝贵的精神财富——铁人精神。铁人精神是“爱国、创业、求实、奉献”

大庆精神的典型化体现和人格化浓缩，是中华民族精神的重要组成部分，得到历届中央领导的充分肯定，深受社会各界的广泛承认和高度评价。

通过观看《铁人》电影，我对铁人精神有了更进一步的认识，作为我们刚走上工作岗位的年轻干部，我认为要从以下几个方面发扬铁人精神，干好本职工作。

首先，王进喜之所以被称为“铁人“，是因为他骨子里透着钢铁般的意志，王进喜刚到大庆时，脚下荒原一片，朔风呼啸，滴水成冰，吃的是苞米面炒面，住的是四壁漏风的马棚。没有公路，吊车、拖拉机不足，设备在火车上卸不下来。他当时说，有条件要上，没有条件创造条件也要上！他带领全队30多个人用绳子拉，撬杠撬，木块垫，将60多吨重的钻机一寸一寸地运到井场。打井需要水，可当时没有水管线，没有水罐车，为了抢时间他决定用脸盆端。有人说这是“瞎胡闹”，没见过哪个国家端水打井。他说：“有，就在中国。”硬是用脸盆端来了几十吨水开了钻。他与工人们日夜奋战在井场上，饿了就啃几口冻窝头，困了就躺在钻杆上睡一觉，他率领的1205钻井队被誉为“硬骨头钻井队”。他不怕艰难困苦，迎难而上，使得他带领钻井队创造了当时月钻井进尺的全国最高纪录，并荣获“钢铁钻井队”称号。作为干部尤其是乡镇干部，我们更要学习他这种坚忍不拔的实干精神，在工作中要发扬“铁的”精神，不怕苦，不怕累。对领导交办的的工作任务，要一丝不苟的完成。

其次就是要学习他的善学精神，王进喜在技术上也肯于钻研，他曾带领伙伴用40年代的老钻机，克服技术上的困难，打出全油田第一口斜度不足半度的直井，创造了用旧设备打直井的先例。他与工友们发明了钻机整体搬家、钻头改进、快速钻井等多项技术革新，对改进钻井工艺技术做出突出贡献。我们年轻一代更是要善学、博学，才不会再竞争日益激烈的社会大环境下落伍，充分利用闲暇时间多学习党和国家新的理论以及方针政策和农业实用技术，用理论武装头脑，不断充实和完善自己。在自己充分学习的基础上帮助农民增收致富，当前农民增产增收一靠政策，二靠科技，三靠投入，四靠勤劳，尽管现在群众可以从电视、广播里听到党的声音，从网络、报纸上读到党的政策，但是要真正知晓理解、吃透弄懂，还须靠乡镇干部去宣传、去贯彻、去落实。因此乡镇干部要勤于学习党的方针政策，把学习作为一项日常工作来抓，忙时工作，闲时学习，白天工作，晚上学习。要具有较高的理论知识和丰富的实践经验，能把党的政策讲清、讲明、讲细、讲透，并能结合基层实际、不打折扣地贯彻落实下去；要讲究工作方法，不搞形式主义，做到尊重群众意愿，会做群众思想，工作循循善诱，正确引导。

第三就是要充分学习他求真务实的工作态度，王铁人的性格率直。他工作中也犯过错误，出过娄子，却勇于承认并加以改正。他的队曾经打废过一口井，每次队里来了新工人，他都要带

着去看，吸取教训。我们在工作中也要发扬他这种求真务实的态度，工作中对错分明，干错事情主动承认错误，寻找错误原因，努力加以改正。当前我镇农民生活水平有了很大提高。但是由于西洞自身地域环境不同、交通条件不同，经济发展不平衡，经济较为落后，农民相对贫困。因此农民对 “为官一任，造福百姓”的乡镇干部寄予厚望，希望我们沉得下身子、耐得住寂寞，经常深入基层，时刻把群众的冷暖疾苦挂在心头，为群众排忧解难，办一些看得见、摸得着、用得上的实事，这样的乡镇干部才是农民最喜欢的干部。