介绍医生职业

2024-06-30

介绍医生职业（精选11篇）

1.介绍医生职业篇一

医生自我介绍范文1

各位领导：

大家好！

我是xx医学院妇产科学的应届本科毕业生。步入医学事业，解除妇女疾病的痛苦一直是我的梦想，医学院的几年砺炼为我实现梦想打下了坚实的基础，专业特长更使我明确了择业目标:做一名妇产医师。

久闻贵院是一流的技术，一流的服务赢得社会肯定。在信息产业与知识产业高度融合的时代，为提高医院信息处理能力，实现与国际信息交流手段现代化，实现医院信息网络管理化。对此，我十分仰幕。现把一个真实的我以自荐书的形式展现给您，望贵院给我一个展示才华的机会，为贵院出力争光，同时也圆我的治病救人梦想。

选择了医疗事业，选择了医学院校，求知立志救死扶伤的信念便铭刻于心。进入大学以后，我抓紧每一天进行专业知识的积累和基本功的培养，不断充实自己的头脑。作为医学生，我在思想上积极要求进步，乐观向上，对大是大非保持清醒认识，不畏难繁，有信心、有责任感。在能力培养上，校内积极参加各项活动，校外广泛尝试，多次进行下乡义诊实践，既实践了所学，又锻炼了能力。大鹏展翅，骏马飞驰都需要有自己的天地。贵院科学的管理体制和明达的择人理念;使我坚信到贵院工作是我的明智选择。

医生自我介绍范文2

各位领导：

大家好！

我是XXX，毕业于XX学校XX专业，获得的是医学博士学位。

在学校期间，主修的专业课是骨外科，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如XXXX项目，在其中负责XX模块或者XX工作，并在实践中，加深了对医学实践操作的认识，提高了专业水平。另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如XX(此处最好说1-2样)，在其中加强了和同学们的团队协作，并且有XXX的感受和知识。

在这里应聘贵医院的医师助理职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。

我的情况大概就是这样，请问您有什么其他方面想要了解的么?(面试自我介绍这样说，是为了可以直接话题过度给面试的人，省得最后冷场)。

医生自我介绍范文3

各位领导：

大家好！

我叫xxx，太原人，毕业某医科大学医学检验本科，刚刚毕业，但是实习期间是实习组长，党员。接受了全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在医学检验各检验学科、医学检验临床指导等方面有着扎实的理论基础和实践经验。

通过国家英语四级，成绩良好，因家有电脑，对计算机一般系统应用和网络应用知识比较娴熟;熟练使用Windows操作系统以及Office等办公自动化软件;熟悉网络知识，能够自如地运用网络获得需要的信息性格率直，有较强的团队协作精神和集体荣誉感;优秀的组织管理能力，曾担任班学习委员、青年志愿者等职;工作踏实严谨，责任心强，敢于迎接新挑战，善于思考，勇于开拓进取;有较强的分析判断与逻辑思维能力，能较快地学习、接受新事物;人际关系融洽，为人谦和，有较强的协调沟通能力。

医生自我介绍范文4

尊敬的各位考官您们好！

我叫xx，今年**岁，汉族，20xx年毕业医护学院，学历。

虽然毕业后由于地区社会就业紧张，没有能立刻分配到工作，但是我并没有在家闲坐着，而是积极的将我在学校和实习期间的所学，运用到生活中，在家人生病时不仅为他们打针，而且还会进行一些力所能及的诊断和治疗，通为他们减少了不少麻烦，家人戏称我为家庭医生，我对这样的称呼感到很骄傲，这也更坚定了我为医护事业奉献毕生精力的决心。然而我的理想并不仅仅是帮助身边的亲人。我要像南丁格尔一样通过自己的努力和爱心为更多的人带来健康、快乐。

因此我很想把握住这次难得的机会，希望各位考官能给我实现人生理想的机会，使我真正走上自己向往的道路，我将以自己的爱心和所学的知识，为家乡的父老乡亲做点自己应有的贡献。

医生自我介绍范文5

大家下午好！

首先非常的感谢医院领导能够提供一个这样竞聘平台，本人**年毕业后一直在本院工作，**年在南通市第一人民医院麻醉科进修，相信大家应该对我比较熟悉了，所以在这里我就不自我介绍了。今天非常荣幸医院能给我这个机会参加科室主任的竞聘。参加科主任竞聘，我的理由有2个。第一，医院的发展靠大家共同努力，有句话说的好：“不在其位，不谋其政”，我们在平时的工作当中也许考虑问题比较片面，那么我就借这个机会来做个换位思考，假如我是一名麻醉科科主任的话，我会怎样带领科内成员做好各项工作，这样的话在以后的工作当中我就更能够严于律己，更好的为医院发展贡献微薄之力。

第二个原因是：拿破仑有句名言“不想当将军的士兵不是好士兵”，我想借这个机会来激励自己，把它作为一个锻炼的机会提高自己的综合素质。目前我是一名普通医生，但是我相信我不会永远是一名普通的临床医生。这就是我今天为什么站在这里的目的。今天的.主题是科主任职位的竞聘，职位意味着责任和义务。假如我是一名科主任的话，我认为有责任要做好以下几方面的工作：

1、抓好医疗质量的管理。

拥有良好的医疗质量，是医院能够良性发展，健康发展的基础。我们应该以医疗质量管理为核心，以严格执行各项医疗制度、措施为重点，抓好以基础医疗质量和医疗操作规范为主要内容的医疗质量管理。加强科室的两级质控和医院感染的管理、监控，要不断提高科室成员的风险责任意识，加强检查考核，严格落实责任，以确保医疗质量不断提高。

2、加快新技术，新项目的开发应用。

坚持以临床为依托，抓好临床医疗质量的同时，组织科室成员积极撰写论文，不断推动医院科研学术活动的深入开展和综合技术水平的持续提高。在确保医疗安全的情况下加快新技术的学习和应用。组织大家不断学习新知识、新观点和新技术，充分发挥在专科、专业建设中的作用。我科最近已新开展了腰—硬联合阻滞麻醉这项新的技术，对手术环境提供了更好的条件和保障。但是我们也应该看到其他医院的技术进步，我们只有不断创新，做到“人无我有，人有我优，人优我新，人新我精”，这样才能始终走在其他医院的前列。

3、凝聚多方面力量，提高工作效能。

一是要与相关科室搞好对接，树立整体观念。做到科室职责上分，思想上统一；工作上分，目标上统一，相互补充，平等相处，达到更好的整体效果。

二是在实际工作中要与同事搞好连接，营造良好氛围。做到严于律己，诚恳待人，多一份理解和谅解，多一份宽容和信任；努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。

4、增加医疗收入、不断深化服务理念。

注意控制科室收入结构，增加医疗性收入，控制药品占总收入比例，使医院经济健康快速发展。当然，要增加医疗收入，需要病源的不断增加和医疗质量以及服务水平的不断提高。要抓好科室成员的思想建设，进一步强化服务意识；积极做到在管理理念、经营理念、服务理念上不断创新，加强成本控制，增收节支。在努力加强规范化服务型医疗人员队伍建设的同时进一步提高病人满意度。

就我个人来说，还存在着很多的不足，但我年轻，好学，勤奋，在这里非常真诚的希望通过这个活动能够得到大家的帮助，让我更清醒的认识到自身存在的差距以及缺点，促使我在以后的工作当中恪尽职守、努力学习、勤奋工作。在此希望院领导能够给我一个机会和平台，让我能为医院的发展多贡献一点自己的绵薄之力，我随时愿意接受领导的考察和安排。

谢谢大家。

医生自我介绍范文6

各位领导：

大家好！

我是泸州医学院临床医学系的一名即将毕业的本科生，在贵医院招贤纳粹之际，鉴于扎实医学基础知识、熟练的操作技术、出色的社会工作能力及较强的自学提高能力，我有信心自己能够很快胜任临床相关工作。因此，特向贵医院毛遂自荐。

四年大学的临床理论学习形成了我严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床实习工作经历更提高了我分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院给我提供了许多动手实践机会，使我对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，使我赢得了上级医师的一致好评，更使我信心百倍，成为我今后工作生活中的知本。

丰富的社会工作经验不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中，一直到大学各阶段中，我曾任班长，学习委员等，成功地组织了无数次班集体校内外活动，工作得到同学的认可与老师的好评，我所在的班级多次被评为优秀班集体，本人也多次赢得了优秀共青团员工作积极分子等荣誉称号。我相信有了这些工作经历，我一定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。

医生自我介绍范文7

尊敬的各位领导、主任，大家好！非常荣幸能够参加这次面试，感谢领导们给我这个机会！

我叫***，本科就读于*****，麻醉学专业，研究生就读于*******，之后在****医院实习两年。

接下来介绍我在读期间获得的一些荣誉……（各种证书）。以第一作者身份在《中华麻醉学杂志》发表文章，参与*市卫生局***项目研究工作……

顺利通过大学英语四六级考试，计算机二级考试，取得医师资格证书和执业证书。接下来介绍我的专业技能：掌握麻醉相关的基本技能操作（气管内插管全麻，喉罩全麻腰硬，神经阻滞，动静脉穿刺技术），熟练使用麻醉科的常用药物，熟练使用神经刺激仪，血液回收仪，纤支镜以及不同型号的麻醉机。

实习期间我基本掌握了****、*****、*****手术的麻醉管理。病人情况由简单到复杂，麻醉管理由易到难，我的业务水平不断提高。

目前，在上级医师的指导和帮助之下，能够完成一些有一定难度的麻醉管理和操作，能够处理一些手术中常见的危急情况。

我非常热爱贵院，希望领导们能够给我一次机会，让我正式的加入贵院，为医院的发展贡献自己的光和热！

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2.介绍医生职业篇二

本文对世界上不同国家和地区家庭医生签约服务模式进行介绍,以期对正在开展的家庭医生签约服务有所借鉴。

一、不同国家和地区情况介绍

1.1 948年英国国家卫生服务体系(NHS)成立,全科医生首诊是NHS的基础,每位居民需与全科医生签约,一名全科医生平均签约2000名居民。

英国对全科医生的激励措施主要有3个途径,一是通过居民签约、政府按人头付给全科医生一定比例的费用,即政府购买服务,这其中包括了患者在专科或综合性医院就诊或住院的费用。由全科医生掌握治疗费用,既是激励又是约束,要求全科医生最大限度地为患者提供适宜服务。政府购买服务约占全科医生收入的60%。第二是英国政府主导建立的绩效考核制度(QOF)体系,QOF主要关注慢性病的管理,为全科医生制订了具体明确的质量管理目标[1],该项收入约占全科医生的25%。第三是全科医生诊所提供疫苗注射、儿童计划免疫等公共卫生服务时,政府会支付一定费用给全科医生诊所,约占全科医生收入的1 5%。这3个途径决定了签约居民的健康状况与全科医生的收入密切相关。

2.美国是商业医疗保险模式的代表性国家[2]。其医疗保障体系由商业保险与政府医疗保障计划共同组成,市场发挥主导作用,政府的医疗保障计划主要针对老年人、残疾人、退伍军人、贫困人群等弱势群体[3]。

美国的医疗卫生服务体系可分为两部分。一是社区卫生服务,主要由家庭医生负责。二是医院服务。近年来,为控制高速增长的医疗费用,医疗保险公司引入以健康维持组织(HMOs)为代表的管理式医疗保健[4]。在该模式下,保险公司对供需双方进行调控。首先保险公司要代表投保人选择一名家庭医生签约,并向其按比例支付费用,购买服务。同时,保险公司要求投保人遵守相关规定,如实行家庭医生首诊,如需转诊,家庭医生要征求保险公司意见。如家庭医生服务质量好,到年底保险公司有剩余资金的话,则会返还给家庭医生,作为激励。

3.德国主要通过实施社会医疗保险制度实现对居民的医疗保障[5]。在德国,看病实行预约就诊和逐级分诊制度[6,9]。为提高运行效率,德国目前已由政府管制向政府引导的市场化竞争型医疗模式转变,其中包括与医保机构签约的门诊医生的薪酬制度发生变化,实行以疾病为导向的总报酬模式和与医生绩效挂钩的最低费用总额模式[7,8]。不同保险机构之间,为争取更多的签约而存在激烈竞争,对于家庭医生而言,在提供优质服务,满足患者的医疗需求时,控制费用与其自身的绩效密切相关。

4.香港医疗体制是高福利、低收费、公益性强[10]。与欧美国家相似,在香港,全科医生实行“守门人”制度,当居民出现健康问题时,首先需要到签约的全科医生诊所就诊。在香港,不论是全科医生的培养还是执业,都自始至终贯彻“整体医疗”理念,注重体会病人的感受,给予患者多方位的支持。因此对医生要求很高,监管严格。同时,政府对医疗投入很大。2009年至2010年,政府给医管局的拨款预计达330亿港元[10],在医疗支出中,人员工资占80%[10],高收入推动着全科医生努力提高服务水平,赢得患者及政府的信任。

5.20世纪90年代台湾正式建立了单一的强制性全民健康保险制度[11],即公办公营,政府统一管理,覆盖全民[12],医疗服务的公平加之完善的医疗制度,优良的服务体系,使得台湾医疗体制成为亚洲典范。台湾地区居民可以自愿选择到社区诊所或医院就医,但自费比例不同,即当患者按照规定由社区医生转诊至上级医院时,个人自付门诊费用的20%;未经转诊,个人自付30%;直接就诊于综合性医院的,个人自付40%-50%。由保险制度引导分流病人到各级医院就诊[13]。同时,在台湾“社区医疗群”被广泛接受,指在一个地区的大医院同附近多家私人诊所或公立诊所合作、签约,形成以医院为主体,社区诊所为基础的“共同照护门诊”[13]。在台湾,全科医生可以多点执业,在一个社区医疗群里,全科医生在诊所是专任,在医院是兼任[14]。

6.1994年上海市卫生局提出“立足社区、走出医院、开展社区卫生服务”。由此,基层医务人员开始走出医院,深入居委会和家庭提供卫生服务[5]。2010年上海市开始全面推行建立家庭医生制度。长宁区作为先行试点区建立了以全科团队为支撑,以家庭医生为核心,以居委会为责任区服务范围的服务模式,并于2011年开始在区域范围内推行[16]。其特点是,一名全科医生负责一个居委会管辖范围内居民的健康。首先与管辖范围内的居民签订家庭医生服务协议,在此基础上,全科医生及其团队成员(包括公共卫生医师、社区护士)为签约居民提供基本医疗与公共卫生服务[16]。全科医生的服务方式包括两部分:一是在社区卫生服务中心/站提供门诊诊疗服务即常见病、多发病的诊治;二是走出医院,深入社区居委会,提供健康咨询等服务。为吸引居民签约,长宁区把社区卫生服务需求和利用程度高的人群如贫困人群、慢性病患者、老年人、残疾人等做为重点对象优先签约。同时为激励全科医生签约,探索将家庭医生的有效签约人数与签约服务费即10元/人/月挂钩,推动签约服务的可持续发展。

7.北京市西城区德胜社区卫生服务中心为吸引患者签约,在2012年底建立基于“社区首诊”的纵向全科医生团队开展家庭医生签约服务。新团队打破既往“一医、一护、一防保”的旧模式,引入一支北京大学第一医院(即北大医院)专家团队,护士助理,药师。当全科医生遇到诊治困难时可通过与北大医院的双向转诊平台直接转入相应科室相应专家的门诊;当患者诊断明确、病情平稳后转回团队内,由全科医生继续监测病情、健康管理。专家团队是全科医生团队的技术支持,社区护士主要负责生活方式干预。护士助理分担了医护部分繁重的公共卫生服务,如录入建档时24项基本信息、测量身高体重、进行中医体质辨识仪器的操作。药师提供药事咨询[17]。

二、关于家庭医生签约服务的思考与建议

1.签约服务的困境。

以北京德胜中心门诊(不含卫生站)为例,201 5年门急诊为1 75860人次,8支全科医生团队,平均每名全科医生每日接诊63人,同时还需要完成繁重的公共卫生任务,如新建档案SOAP的书写,签约患者的初次体检、评估和年度体检、评估,还有很多临时公共卫生项目如脑卒中患者的筛查,肿瘤患者的筛查、随访等。作为基本医疗及重点考核公共卫生的双重网底,全科医生压力巨大,加之绩效封顶、收入有限,难以持续签约。

2.建立绩效外的激励机制。

上海市长宁区、浙江省杭州市、江苏省盐城市大丰区均实现绩效以外的签约服务费,前两者在有效签约的基础上,工作突出的基层医生年薪在20万-30万元。江苏省盐城市大丰区在实现居民签约付费的情况下,在签约期满续签率达到91%。比较国内外家庭医生签约服务,建立合理、有效的激励机制,是全科医生及其团队体现价值、坚持签约服务的基础。

3.重视全科医生团队建设,吸引患者签约。

3.堕胎医生,美国最危险的职业篇三

美国堪萨斯州一对年轻夫妇想要堕胎,鉴于孕妇的复杂身体状况,医生觉得只有堪萨斯州威奇托市的两位医生可以完成这个手术,其中一个叫乔治·泰勒。

2009年5月31日,夫妇俩开车到达了威奇托市一座教堂旁边的假日酒店,很多电视台的摄像记者守在那里,发生了什么?刚到房间,岳父的电话就来了:“有个堕胎医生被开枪打死了!”夫妇俩赶忙打开CNN频道,果然,泰勒医生在发传单时被射中了头部,死了。这么算来,只剩下一个堕胎医生了,他叫沃伦·赫恩,以下就是他的故事。

他坐在四道防弹门后上班

沃伦·赫恩的堕胎诊所简直像白宫一样戒备森严,走过两道防弹玻璃门,你会看到告示:来者的手机和相机将被没收。前台人员会领着你通过第三道防弹玻璃门,走过等候室,再穿过第四道防弹门,记者被要求在一个堆满了免费安全套的屋子里等候。

这位年届70的堕胎医生看起来红光满面,但是语速很快,有点不耐烦。因为泰勒医生被枪杀了,赫恩今天的工作量就增加了一倍:两例发育畸形的胎儿和一个被强奸怀孕的15岁女孩。谈到杀害泰勒医生的凶手,赫恩说:“他们痛恨自由。”尽管凶手已经被捕,但是他威胁说将会有更多的刺杀活动,甚至有反堕胎组织站出来说凶手是个“英雄”。

谈到同行的死时,赫恩面无表情,他说那是法西斯式的恐怖暗杀活动。第一起堕胎医生被枪杀的案件发生于1993年,但是早在很久之前的1970年,赫恩就收到过警告,但他没有理睬。1973年,赫恩参与开办了一家专业的堕胎诊所,但是他的内心并不像外表那么平静,“我枕着来复枪睡觉,我甚至盼着被枪杀,那种恐惧太折磨人了”。1985年,一个示威者扔砖头砸了赫恩家的玻璃,作为还击,赫恩写了一个告示:这是被痛恨自由的人砸坏的。1988年,穿过赫恩家玻璃的武器升级了,不再是砖头而是5发子弹。1995年,反堕胎主义者们列出了一个死亡名单,赫恩榜上有名,联邦政府的警察只保护了这些人6个月,6个月后就撒手不管他们的死活了。

相对于这些死亡威胁,公众们的袖手旁观更让赫恩心碎。他激动地说:“你知道都发生过什么吗?针对堕胎医生,发生过8次致死的枪杀、17次刺杀企图、406次死亡威胁、179次袭击、4次绑架,人们却始终置若罔闻。他们一直觉得,嗯,那不过是一些人想弄死另一些人而已。但他们想错了。这些冷血的、残暴的暗杀行为,是35年以来美国上层社会对于堕胎行为的言语攻击的实际后果。包括布什、里根等美国总统,还包括那些政客和名嘴。里根不是个法西斯,但是那些反堕胎的人会利用里根坚决反对堕胎的态度来自我标榜,布什也是被利用的。他们外表看起来都是文明人,但骨子里是多么地反对自由。泰勒被枪杀之后,那些人假装悲伤,其实他们都在笑,因为那正是他们所希望发生的血案。”

比如福克斯电视台的主持人比尔·奥雷利,在29次节目中,他指责泰勒是“婴儿杀手”。“这不是什么争论,这简直就是战争,对手已经拿起了子弹和炸弹。”当被问到“为什么针对堕胎的咒骂总是针对医生而不是妈妈呢”时,赫恩皱着眉头说:“妈妈?她们没生过孩子就不是妈妈。”

堕胎妈妈也诅咒他去死

妻子想和赫恩一同去参加在丹佛举行的泰勒医生追思会,可那绝对不行,赫恩要和4个警察一起坐全副武装的车去。“我总是觉得不安全,总是看身后的动静”,赫恩说。

最让赫恩伤心的,还有其他医生的鄙视。一些年轻的医学生会来拜访赫恩,起初赫恩以为他们是怀着敬意而来的,但后来他发现,那些年轻人只是指望着能用堕胎手术多赚点钱,“他们把堕胎手术看成换轮胎一样简单了,那可是一个生命,必须严肃对待”。但是又不得不说,堕胎手术确实是临床医学中最低级的手术,有人干脆把堕胎诊所称为“计划生育中心”或者“女性康复中心”。

堕胎妈妈们也经受着最非人的压力折磨,有时她们会暴跳如雷。一个怀了双胞胎的女人被告知必须流产否则她会死,当工作人员告诉她不许在诊所里抽烟时她就爆发了。一个14岁的女孩由妈妈陪着来到诊所,赫恩说你为什么来诊所,女孩说我来堕胎。赫恩说为什么堕胎,女孩说我太小了不能做妈妈。赫恩说那为什么之前你对人说我们堕胎医生都该去死,女孩说因为你给人堕胎。赫恩说,你希望我在给你做手术之前死掉还是之后死掉?女孩说,之前。

赫恩怒了,他赶走了那个女孩,女孩的妈妈伤心极了。但赫恩并不是一个给人堕胎的机器,他也是渴望被理解、被接受的人。

参加完泰勒追思会,赫恩由警察护送回家,92岁的老母亲在家中等着他。她握着赫恩儿子的手问:“你长大想当海盗么?”孩子点点头,说:“或者当个医生。”

在美国,有正当职业的人喜欢把自己的电话登记在电话簿上,但是赫恩已经有40年没这么做了。“反堕胎的人会在凌晨两点钟打来恶心人的电话”,母亲说。

赫恩的父亲是个木匠,小时候家里没钱,不能去旅游。但是他喜欢和来自其他国家的孩子交流,知道他们是怎样生活的,他酷爱摄影,还在高中时得过奖。母亲回忆说,赫恩很小的时候就有偏头痛,他渴望当一名医生因为可以给自己治病。受到一本书的启发,在上医学院之前,赫恩攒钱去了非洲。大学期间,他打了3份工来交学费。起初他研究《圣经》,但很快他就不再相信那些了。有两年时间,他作为和平组织的志愿者去了巴西的穷乡僻壤,那里穷到经常可以在垃圾站里看到被遗弃的婴儿。他看到很多家庭因为意外怀孕而变得越来越穷。

但是其他医生、甚至亲戚还是不能理解赫恩,这让他很痛苦。母亲觉得70岁的赫恩该退休了,泰勒被枪杀时赫恩第一时间给母亲电话让她放心,“他想装作很平静,但我听着出他声音中的恐惧,”母亲说。

他会在什么时候停下来?

赫恩的妻子在古巴的阳光中快乐地长大,稍后,她在医院里看到了那些想把自己的私生子置于死地的女人。不久,她也怀孕了,由于婴儿情况不好,医生建议她堕胎,但她留住了孩子,尽管可能他会有些残疾。随后,她在巴塞罗那的一家堕胎诊所里找到了工作。一次,堕胎妈妈对她说:“医生您看起来慈眉善目,您怎么会杀死婴儿呢?”她说:“我没有杀死婴儿,是你杀死了你的婴儿。”

2003年的一次医学会议上,两个都是在堕胎诊所工作的人相遇了。赫恩走过来对后来成为他妻子的女人说:“你真漂亮。”当时他64岁,她37岁。结婚后,她始终在担心丈夫的人身安全。

他什么时候会退休呢?

在美国各州,有关于堕胎的法令不尽相同。以堪萨斯为例,怀孕22周后需要进行堕胎,必须有两名医生签字证明如不堕胎“将对母亲造成非常严重的伤害”。里根总统则坚持认为,一定要让婴儿活着,不管它长大的希望是多么地渺茫。有些人只好跑到欧洲去堕胎。

但也有人千里迢迢从加拿大跑到堪萨斯来做堕胎手术。“28周的时候,我们就发觉有些事情不太对劲,我的身体可能因为怀孕而出了问题,很严重的问题。”病人说。

“这是计划内的怀孕吗?”赫恩问。

“是的。”

“为什么跑这么远来到威奇托?”赫恩问。

“我觉得自己很危险,而且在加拿大没有医生做这个,我必须要找到一个专业的医生,不管多远。”

在泰勒医生的追思会上,一个女人挥着手对赫恩说:“感谢您,正是你们堕胎医生的存在,我的一个亲戚才在上世纪40年代幸存了下来。”

4.医生面试自我介绍篇四

我更是积极参加校内校外各种活动，获得许多荣誉证书。在暑假，寒假里充分利用时间参加临床的见习和康复活动。

让我得到更多的锻炼机会是在-广东省广州市中山大学附属第二医院DD燕铁斌的领导下的康复实习。在中山大学附属第二医院康复科里，我先后进行了针灸与推拿2M、运动疗法3M、康复病房3M、作业疗法1M、理疗1M、言语治疗1M、肌电图1M等的实习。从中我基本掌握脑卒中，脊髓损伤，颈肩腰腿痛，骨折术后，脑瘫，脑外伤等患者的临床诊治及康复治疗;在康复病房3M实习期间，对人体结构有了更近一步了解，对常见病及一些罕见病发病后的.临床康复以及用药的预防，对病人有较好的沟通能力，对病人康复的整个流程有较熟悉的了解，对康复医学这一领域充满热情!

作为跨世纪的大学生，在医学的求实领域中，我从中获得了较强的专业理论知识基础扎实，实践能力强，能在专业领域提出自己的见解，为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和团体协作能力，紧跟最新康复理论，接受新事物，新挑战。希望凭借自己一颗对康复事业的至诚之心，在以后的日子里能不断学习给自己一个显示身手的机会。

5.老医生的自我介绍篇五

在以后的岁月里，你会了解我的。如果你对本所满意，请你告诉你的好友;如果你对本所不满意，请你告诉我。我将有则改之，无则加勉。

误会和猜疑是在不了解或不明白对方真实情况条件下的一种主观的心理假设或推测，它对人际关系的确立和发展具有破坏和离合作用。有些事难免说不清，道不明。

这些“说不清，道不明”的地方往往就是误会和猜疑的发源地。亲：“实踐是检验真理的唯一标准”啊!我愿以诚实的言行，积极工作，竭尽所学为人民初级医疗卫生保健贡献自己的力量。

何事苦人，世上病疴三百种;此情牵我，心头荆楚万千家。笔者祝你长寿，本所祝你永康。共济同舟，但愿人病少;相和仁术，何虑药生尘。

此致：

敬礼!

国家执业医师：胡益群

6.最美乡村医生主要事迹介绍篇六

——乡村医生盛伟事迹介绍

盛伟，男，45岁，中专文化，山东省平邑县白彦镇姜庄村人，在本村担任乡村医生已25年。

一、子承父志，服务乡邻

我的家住在南部山区，四面环山，地广人稀，卫生室服务的辖区内有十多个自然村，大多数自然村交通极不便利，道路崎岖，广大人民群众打针吃药极为不便，有的人为了拿一点要就要走一个多小时，看到这种情况，我立志当一名医生，从而方便广大人民群众。

1988年9月，我进入平邑卫校学习，毕业后，就回到了姜庄村父亲的诊所，我父亲是六十年代的赤脚医生，他老人家大半生的精力都用于基层的卫生工作，无数次被评为市县级先进工作者。2000年秋查出肺癌，仍坚持工作了六年才退了下来。正是父亲的影响我才选择了乡医生涯，刚开始，没有几个人愿意来找我看病，我并没有气馁，日诊临床夜读书，刻苦学习，勤奋钻研，尽可能多地学习和掌握医学知识。在专业上力求精益求精，对一知半解的问题，经常到镇卫生院、县医院找老师虚心请教。一个偶然的机会，让人们相信了我。那是家住西岔村的徐孝海，他一次去诊所给家人拿药，我看他眼睑浮肿，面色牙龈苍白，我问他是不是有身体乏力，尿血史，他反问我怎么知道的，后来我建议他去医院检查双肾结石，右肾已无功能。病人家属来我的诊所，对我千恩万谢，直到今天，病人见到我还一直念叨：“多亏了有盛伟大夫，我的命就是您给救回来的！”

正是靠着扎实的医学理论基础知识、过硬的实践操作技能、热情和蔼的服务态度，再加上手脚勤快随叫随到、用药合理价格便宜，在附近的四邻八乡逐渐赢得了极好的口碑，周边村甚至外乡镇的病人都慕名而来。

二、风雨行医路，培育杏林花

到了1996年11月，因为政策的原因，全县进行乡村组织一体化办医管理，整合原来各自为政的个体诊所，统一转变为一体化村卫生室。已经小有名气的我自愿服从大局，不计个人得失，领头做出表率，积极配合镇卫生院，仅用了1天时间，就完成了相关工作，为全镇一体化村卫生室的顺利建设，带了一个好头。

在村卫生室工作期间，我立足农村，在最基层的医疗卫生工作岗位上默默倾注了大量的精力和心血。由于工作认真出色，任劳任怨，深得同事和群众好评，1996年11月，被推荐为卫生室室长，成了当时全镇最年轻、在全县也为数不多的室长之一。为做好工作，我个人投资数万元，在标准化村卫生室建设的基础上，超标准建设了一所卫生室，达到了六室分开、布局合理、制度齐全、规范有序的标准，为各项工作的开展打下了一个好的基础。

村卫生室工作人员，精诚团结，出色地完成了各项工作任务。个人连续10余年受到县、镇主管部门的表彰他乡医，村卫生室也多次被命名为县先进村卫生室。三、一心一意，情系群众

当年，辖区内老山顶村有几十户人家，地处一座山顶之上，没有乡医，那些年老体弱或稍微病重的，我就要出诊，需要走十几里山路，每年都要上山出诊百余次，无论是下雨下雪，白天深夜，摔个跟头，擦破点皮，更是家常便饭，记得1996年冬天夜半，老山顶的盛文山突然腹痛、恶心、呕吐，我连夜赶往山，顶经诊断患者麦氏点压痛、反跳痛、发烧39度，我立即给他输上液体，并帮助抬下山送往镇医院。当夜进行了阑尾切除，当夜回到家已经凌晨2点了。

也是1996年的隆冬，当年还在老山顶居住的谢恒英老人，她患慢性支气管炎，肺气肿多年，当时因急肺部感染好，持续高热，家人极力反对下山诊疗，我连夜到白彦镇卫生院咨询了医生在山上治疗了两昼夜，老人终于转危为安。下山的时候摔进了沟里，断了三根肋骨。

记得1998年3月的19深夜，村民程学东，突发上腹疼痛，面色苍白，大汗淋漓，前来就诊，我通过了仔细检查，考虑病人系急性上消化道穿孔，并发急性腹膜炎，感染性休克，病情十分危险。在患者无钱的情况下，我带来现金把他送到了白彦镇卫生院连夜做了手术，我到家已是第二天的中午了。我从事乡村医生工作以来，除了每天上门就诊的病人非常多，没有什么太轰动的大事迹，总结起来只有一个“忙”字：23年来日常诊治病人二十余万人次，出诊近万人次。任务多了，压力就大了，每天都是超负荷工作，我也更忙了：除了日常诊疗工作，我还坚持两月组织一次群众健康教育活动，坚持每月以黑板报等形式，宣传公共卫生知识和防病治病卫生常识；要对所建立的2256人的《居民健康档案》，逐一校对和完善，对60岁以上的老人作重点健康体检，对孕产妇作定期随访，此外，还几乎天天要为几个行动不便的老人上门诊病、检查，跑遍了村里的每一条山间小道，对每一户村民的身体健康状况了如指掌：谁患过哪些慢性病、谁对哪些药物过敏、谁家有几个小孩、谁有没有烟酒嗜好、谁有什么饮食习惯等等，在我心里一清二楚。

四、坚守阵地，无悔人生

在现今医无悔患关系紧张的大环境下，太多的人不愿意赞美医生,更多的是口诛笔伐。但是，我作为一名乡村医生，却一直没有这种感觉，感受着的都是病人的信任和依赖。因为我不会给人开大处方，能吃药的决不打针，能打针的决不输液，我总觉得如果单纯地去追求经济利益，我会良心上过不去，行医与我不仅是职业，还是一种救助与守护。

二十五年如一日我坚守在姜庄流域这片热土，把美好的青春年华献给了农村基层卫生事业，期间我经历了太多的变故，生老病死酸甜苦辣。同时也获得了众乡亲的呵护和肯定，更获得了卫生行政部门的无数次的奖励。也使我的生活更加充实，幸福和成就感。无论未来的路多么艰辛和曲折，为了山区的父老乡亲，我会一如既往地坚持走下去。

二十五年风雨

——乡村医生盛伟事迹介绍

盛伟，男，45岁，中专文化，山东省平邑县白彦镇姜庄村人，在本村担任乡村医生已25年。

一、子承父志，服务乡邻

二、风雨行医路，培育杏林花

四、坚守阵地，无悔人生

7.介绍医生职业篇七

工作枯竭的定义:1974年,美国临床心理学家Freudenberger首次提出“工作枯竭”一词,用来描述助人职业中的从业人员因工作时间过长、工作量过大和工作满意度过低而导致的一种疲惫不堪的状态[3]。目前较为权威的是Maslach等提出的工作枯竭的多维概念:即枯竭感,包括情绪衰竭(emotional exhaustion)、情感疏远(depersonalization)和成就感缺乏(personal accomplishment)三个维度。情绪衰竭是指工作枯竭感的压力维度,个体感到自己有效的身心资源过度透支,表现为没有精力、过度疲劳等现象。情感疏远是指工作枯竭感的人际关系维度,个体以一种负性的、冷漠的或是逃避的态度去面对服务对象或工作,表现为易怒、消极、缺乏情感投入等现象。成就感缺乏是指工作枯竭感的自我评价维度,描述了个体感到无能、工作没有成效,表现为士气低落、缺乏成就感等现象[4]。

1 医生职业枯竭的归因

关于职业枯竭的原因,西方学者Cordes和Dougherty(1993)将其分为3个主要类别:个体、职业和组织水平[5]。医生工作枯竭的原因是复杂多样的,国际上目前没有明确的说法,综合文献将其分为外部因素和内部因素两个方面。

1.1 医生职业枯竭的外部因素

1.1.1 社会期望不断提高。

随着物质生活水平的提高,人们的健康需求不断增加,患者及家属对医务人员的期望也日益提高,这对医生的技术水平、服务态度以及职业道德都提出了更高的要求,医务人员也因此设置更高的目标以适应社会需要。已有研究证实:期望过高与目标理想化容易导致职业枯竭的发生[6],患方对治疗的高期望与现实的反差不断加大医生的应激。治病救人是医生的天职,药到病除却不是每次诊疗的必然结果。偶尔的误诊、漏诊不被允许,医生的个人生活需求也不能得到理解,医务人员面临过高的社会期望。

1.1.2 工作环境日益严峻。

医生是特殊的职业,其直接的服务对象是不同文化程度、不同心理状况的患者及其家属,每天要面对的是痛苦、抑郁、悲伤和愤怒等消极情绪,而医院则是一个让人紧张、焦虑和恐惧的复杂场所,嘈杂的环境,拥挤的工作空间,细菌、病毒和放射线等有害物质也对医生的生理和心理健康造成极大的威胁。除此之外,“医闹”、患者家属诽谤和殴打医务人员等医患冲突现象也屡见不鲜,医务人员合法权益被侵犯,其付出往往不被患者尊重和理解。

1.1.3 工作负担过重。

我国百万人拥有医生数不超过29.48人的城市占61%,40%的城市不超过19.72人[7],张铁山等[10]的研究显示:中国卫生资源分配不平衡,卫生服务中医院级别越高,其医护人员工作负荷越重。在对医生的研究中,工作负担重、工作时间长是其抱怨的主要方面[9]。绝大多数医生工作量过大,工作负担很重,长期高负荷、高压力的工作状态对医生身心造成诸多不良影响。有研究发现,90%以上的医生感到心身疲倦,尤以心理疲惫为甚。相当一部分医生感到睡眠障碍,活力下降[10]。外科医生因为长时间在手术台工作而患胃部疾病的大有人在,工作负荷超重使医生不堪重负,大型医院到了节假日更是人满为患,部分医生同时承担教学、会诊和科研等多项任务,高负荷的工作让医生精疲力竭。

1.1.4 职业风险过大。

医生行业具有高风险性,这使得医生总是处于高度紧张的工作状态。加之有时患方缺乏医疗知识,对疾病反复、无力医治等现象也强加为医生的责任,加重了医生的心理负担。同时,医生本身常常要面对各种具有高度传染性的疾病,有些甚至到目前为止尚无有效治疗手段,职业的特殊性使得医生群体面临更高的被疾病侵扰的危险。

1.1.5 多种角色冲突。

医生作为社会人,同样要扮演多重角色,组织对员工有多种矛盾的角色期望,或对权利、义务和责任定义不明确时,员工会产生角色冲突、混淆[2]。现阶段市场经济条件下,政府对于医疗事业的投入不足,医院为了维持自身经营会将精力从单纯的治病救人转移一部分到追求医院效益,医生在担负起自身工作职责的同时,还要为各种硬性经济指标所累。有的医生同时担任教师、科研工作者等多重角色,各角色都需要投入巨大精力,极易导致角色冲突。此外,由于工作时间长,工作压力大,医生对家庭的感情投入不够,家庭角色与工作角色的冲突使其情绪沮丧,引发职业枯竭。

1.1.6 组织支持程度过低。

上司的支持会大大降低个体的工作枯竭感,特别是在情绪衰竭和情感疏远方面;团队气氛与情绪衰竭和情感疏远呈显著的负相关;社会支持可以有效地调节工作压力,防止枯竭感的产生,一般来讲,个体的组织支持程度越低,越容易产生职业枯竭现象。Me Millin认为组织支持是由工具性支持和社会情感支持所组成。工具性支持包括资讯、物质和人员等方面的功能性支持,其有助于员工执行工作的相关功能;社会情感支持包括亲密的、尊重的和网络整合等功能,其有助于员工满足社会和心理的需求。Lee和Ashfoth的分析结果发现,上司的支持会大大降低个体的职业枯竭,特别是在情绪衰竭和去人性化方面,但同事支持的作用相对较小;团队气氛与情绪衰竭和去人性化呈显著的负相关,但与成就感降低的相关性并不显著[11]。

1.1.7 付出与回报不平衡。

医疗行业是高知识、高技术和高风险行业,培养一名合格的医生需要家庭和个人投入大量资金和精力,而现阶段由于政府对卫生事业的投入和补偿不足,部分地区医生的劳动未得到相应的合理报酬,医生的知识价值、技术价值和风险价值未得到充分体现[12]。此外,医生的付出还往往会遭到患方的不理解,甚至招致辱骂、殴打等,医患关系空前紧张,社会舆论过分谴责,有的媒体甚至乐于充当“放大镜”夸大事实,以制造风波吸引公众,医生的社会声望下降,辛苦劳动不为社会所承认,精神回报难以实现。

1.2 医生职业枯竭的内部因素

外部因素通过内部因素而产生作用,外界的压力源传至受体后,医生个体的不同特征会成为职业枯竭的内部因素而在个体身上发生作用。

1.2.1 医生个体性格特征。

个体人格、情绪和认知等特征对医生职业枯竭的影响不容忽视。国外研究表明,人格特征是工作枯竭的一个不可忽略的影响因素。具有某些人格特征的人容易成为职业枯竭的高发群体,例如A型人格、外控、低自尊、防御性应对、神经质和缺乏耐性的人[13]。强迫性格者总是感觉做得不够、难以下决断,把自己对享乐的追求看作一种罪恶,对自身健康的关心认为是自私,自己的身心需求减少,导致工作过度而产生枯竭[15]。此外,对工作期望值高的医生在现实与期望不符时易产生枯竭倾向,主要包括自身工作努力、高付出,所以易于导致情绪衰竭,而如果未能实现期望,则导致情感疏远[9]。

1.2.2 人口学变量因素。

有研究证明,年龄、学历、性别和科室等均会影响医生工作枯竭[5]。在年龄方面,年轻人较容易产生职业枯竭感;在性别方面,女性医生比男性医生更容易产生职业枯竭;在婚姻家庭状况方面,单身者比已婚者易产生职业枯竭,而离异者又比单身者易产生职业枯竭[16];临床科室医生个人成就感高于非临床医生;工作年限16~20年的医生情感衰竭最为严重,职称越高和工作年限越长,其个人满意度越高,枯竭程度越低[17]。

2 医生职业枯竭防治对策探讨

职业枯竭所产生的负面作用是巨大的,其不仅会对枯竭者自身的身心健康造成巨大危害,如失眠、头痛、高血压及慢性疲劳等,还会导致个体工作效率下降从而影响组织整体绩效。医生这一特殊群体长期与病人接触,一旦发生职业枯竭,很容易成为医患关系剑拔弩张的“导火索”,这对医患双方乃至社会稳定都会产生恶劣影响。现阶段我国医疗卫生领域内职业枯竭现象已不容忽视,李超平[18]等人对3家医院的218名医护人员进行调查,结果发现,42.1%的被试对象有一定程度的情绪衰竭现象,22.7%的被试者有一定程度的情感疏远现象,48.6%的被试者没有个人成就感。因此,建立医生职业枯竭的有效预防和控制机制,探讨缓解医生职业压力的有效对策刻不容缓。现阶段对于医生职业枯竭的对策研究主要是从组织及个人两方面来进行的,我国的特殊国情决定社会干预对于职业枯竭的影响也是不容忽视的。

2.1 社会干预

2.1.1

政府应加大对医疗卫生的投入,建立并完善医院改革的筹资机制,进一步扩大医疗保险覆盖的范围,抓住现阶段医患关系的关键矛盾所在,为医生创造良好的工作氛围,提高医生的个人成就感,体现医生工作的技术价值,增加医生精神收益。

2.1.2 加强新闻监督与引导。

新闻媒体对于医疗纠纷事实的报道应当客观、公正,避免论点过分偏激,以消除公众对医务人员的误解,为医生创造一个较为宽松的舆论环境。

2.1.3 建立健全医疗法律制度。

我国法律充分赋予了患方知情权、参与权以及投诉权,却忽视了医疗工作的特点,及对医务人员的执业权、人格,甚至人身安全的保障[2]。“举证责任倒置”制度在充分维护患方权益的同时也使医生由于担心吃官司而背负过大的心理压力,应加快完善医患纠纷处理制度,建立平衡的法律关系,保障医患双方的合法权益。

2.2 组织干预

2.2.1 合理改善工作环境。

建立良好的上下级沟通机制,维护医院内部相互理解、支持、友好和融洽的组织氛围;建立科学的工作编制和分工机制,合理排班,以人为本,控制日均诊次,尽量保证医生个人休假,以缓解工作负荷过大所带来的情绪衰竭;对于工作任务繁重、风险大的科室给予适当政策倾斜。

2.2.2 建立公平及时的激励机制。

组织内部激励机制主要包括工作本身所带来的内部激励和物质、职位等外在激励,医院管理部门应主动提高医生工作积极性,使其从医务工作中感受到责任、成就和成长;人职合理匹配,及时对医务人员成就予以肯定,适当时机应注意提高人事待遇。

2.2.3 加强心理健康教育和疏导。

许多研究表明:通过开展针对性的教育课程可以增强医务人员应对工作需求的能力。医生在治病救人的同时自身感染不良情绪的几率也很大。作为正常的社会人,医生也需要及时的心理疏导和教育,医院应建立专门的维护医生身心健康的管理机构,定期进行心理咨询和心理健康教育,增强医生面对医患冲突、人际障碍及工作负荷过重等压力源的应激能力。

2.2.4 建立组织和家庭双重支持系统。

医疗行业风险高,不可能完全避免医疗事故的发生。因此,医院应建立完整的突发事件的控制处理机制,在解决医患纠纷时增强医生的组织归属感和安全感;营造组织文化,使其在价值取向、工作方式等方面获得员工的认同;关心医生的个人状况和家庭生活,充分调动家庭这一坚强后盾为医生的工作提供强有力的支持。

2.3 个体干预

2.3.1 增强法律观念和自我保护意识。

现阶段医患关系恶化,侵犯医务人员权益的行为时有发生,医务人员处于人员混杂多变的环境中,一方面应学会识别危险信息和暴力因素,以适时避开危险;另一方面应加强法律知识的学习和了解,遇险时选用正当的手段和方法维护自身合法权益,提高维权意识。

2.3.2 建立科学健康的工作方式。

培养严谨认真、有张有弛的工作方式可以有效避免误诊、漏诊的发生,作为医生应合理安排作息时间,避免进行长时间超负荷的脑力和体力劳动,劳逸结合,保证体力、精力充沛,从而提高工作效率。工作之余加强体育锻炼,保持过硬的心理素质,学会从为患者服务中找到自己的人生价值和工作乐趣。

2.3.3 进行积极的医患交流与人际沟通。

医院复杂的环境需要逐渐适应,医务人员首先应树立正确的行医观念和价值观念,加强与患者交流的信心与耐心,学习与患方沟通的技巧,从而为和谐的医患关系打下坚实基础;其次,医务人员应进行积极的人际沟通,学会团队协作,增强自身的环境适应能力,营造团结向上的组织氛围和融洽的人际关系。

2.3.4 寻找积极的减压方式。

医务人员要增强自我保健意识,注重劳逸结合,遇到压力要注意选用科学的减压方法正确减压,如加强体育锻炼,培养广泛的兴趣爱好,从而净化心灵和情感;生活中广交朋友,工作中积极与他人协作,学会自我减压、自得其乐。

3 总结及展望

医生职业枯竭的产生是与其所处的社会环境、工作环境、组织特点、医生职业的特殊性和医生个体因素密不可分的[19],缓解医生职业枯竭现状需要多部门从多个角度共同努力。就现状而言,对于职业枯竭的研究主要存在以下问题:

(1)目前对职业枯竭的对策研究主要是“对症下药”,针对其引发原因找对策,而对于多种原因间交互作用的研究较少,且没有明确职业枯竭在不同阶段的针对性干预措施,以后应加强此方面的研究。(2)加强对该项目的实证研究。目前,国内大多数研究往往是在国内外已有的研究基础上进行的理论研究,而本土化实证研究则相对匮乏。(3)职业枯竭的测量目前仍未成熟,如何判定职业枯竭已经发生,缺乏本土化的测量标准,须进一步明确相应的判定标准。(4)对于应激源及发生原因的研究较多,而对于枯竭发生发展过程中的中介因素及其作用机制研究得较少。

积极探讨应对医生职业枯竭的对策,构建有效的预防控制机制,对于激发医务人员工作热情,提高医疗服务质量,降低医疗差错发生率,建设和谐的医患关系具有重大意义。随着研究的不断深入,这一领域必将取得实质性的进展以促进医疗工作的良性循环。

摘要：目前,职业枯竭已成为现代社会中普遍存在的一种现象,在卫生领域也不例外。医护人员中的职业枯竭现象在逐年增长,已引起国内外学者的广泛关注。将综合国内外研究成果,对医生职业枯竭的产生原因及对策进行综合论述,并在此基础上,从社会、组织及个人三方角度出发,对产生职业枯竭的内部和外部原因进行归结,探讨其预防及控制措施并提出展望。

8.医生变白衣天使职业规划不可少篇八

记忆中的年少时，当老师问同学们长大后的志向是什么时，有一半的同学都举手说要当医生。而在高考报考专业时，也有五分之一的人报考医学专业。然，待记者毕业工作几年后，那些学医的小伙伴们仍奋斗在课堂、实验室、食堂三点一线间。

记者的同窗好友李力哭诉说：“我们5年本科、3年硕士，紧接着还要准备攻读3年博士，当几年住院医生，才算得上是一名真正的医生。真有点后悔选择这个行业了。”而他的许多同行，也正纠结要不要继续攻博。读博了，进大医院的可能性就高些，不过年龄又大了一圈，又没收入，又没女朋友，感觉就像在过苦逼的人生。

虽然在很多人眼里，医生是一个令人羡慕的职业，有着不菲的高收入。但是，来自医界内部的声音却并非如此。《中国医师执业状况白皮书》中显示，超三成医师每周工作60小时以上，六成以上的医师对收入“很不满意”，认为自己的付出与收入并不匹配。

有人这样描述在某三甲医院中和医生偶遇的情景，“只见一片白影在你的眼前瞬间飘过，还没看清他的面貌，就只看到10米开外的后脑勺了。”这是工作中的医生，给很多人留下的是片刻不停的印象。

我国的标准工时为职工每日工作8小时，每周工作40小时。在2014年医师协会调研中，52.72%的医师平均每周工作时间在40～60小时，32.69%的医师在60小时以上。平均每周工作时间在40～60小时之间的医师中，25～35岁的医师占47.56%，36～45岁的医师占34.66%，46～60岁的医师占17.70%。

很多医生都是上了一宿夜班，第二天还要继续上班。那么，高强度的工作是否有相应的高收入呢？

一位医生在网上晒出心得说：“经过了漫长的读书生涯，快奔三的我终于看到毕业的曙光了，终于有机会开始自己的生活了。”也有医生哭诉：“5年本科、3年硕士、3年博士、5年住院医生，16年后工作拿3160元/月，哭了！”

一项针对中国各地5900名医生进行的调查发现，医生的月薪从最低不到3000元到8000元不等。三级医院医生月薪达到8000元以上的只占10%，68%的医生月薪在3000～8000元；一级医院60%的医生月薪在3000元以下。这意味着中国绝大部分医生的薪资水平，不仅难说是高收入，很多人甚至是中低收入。当问及医生对自己的收入是否满意时，六成以上的医师对收入“很不满意”。

与此同时，对百姓进行的调查也显示，仅20.80%的人认为医生是“白衣天使，很光荣”，43.61%的人称这一行业“费力，但不讨好”。

医生的荣誉从后半生开始

在中国学医，5年本科、3年硕士、3年博士、5年住院医生，十几年才能培养一个能看病的医生。这些一般从中学就十分优秀的学子们真的成为医生之后却发现，自己的收入还比不上那些昔日选择了学工科，只读了硕士或本科就工作的中学同学。

桂林医学院附属医院血液科主任莫东华介绍说，医生的收入是与工龄挂钩的。一个医学院本科毕业的医学生，一般要在医院上班2年以后，才有资格考取初级职称，成为住院医师。获得初级职称5年后，才有资格考取中级职称，成为主治医生。而只有成为主治医生，才能拥有处方权。也就是说，医学院的本科毕业生要7年以后才有可能成为主治医生，拥有处方权。此后，这名医生要凭借优秀的科研项目和优秀的学术论文，才能评上副高级职称、高级职称，成为副主任医师、主任医师。一般来说，成为副主任医生，大约要12年；成为主任医师，则要17年左右。

卫生部中日友好医院副院长高海鹏则表示，属于医生的荣誉和价值肯定，要从后半生才开始。

作为一名医生，功成名就时，已经年过不惑，可以说，医生职业属于越老越吃香的行业。有数据显示，35岁以上的医生职业满意度高些，35岁以下的年轻医生则容易萌发“走”的念头。既然如此，青年医生就要好好规划自己的医生生涯。

向阳生涯的职业规划师认为，医生压力大，一方面与职业特点有关，另一方面也与个人承受能力有关。若想从事医生职业，专家建议，最好给自己做一次“职业体检”，明确自己是否适合做医生。“医生是一个高尚的职业，如果你的奉献精神不是很高的话，可能并不适合进入该行业。如果选择医护行业，就要有为他人服务的心态。对高强度的工作和收入不匹配就不必耿耿于怀，因为这份工作带来的精神愉悦感就会让你感到幸福。”

在职场倦怠的时候，可以审视下自己的职业状况。医学是个博大精深的行业，如果你的志向就在于学医、从医，或许出国游学深造是个不错的选择。在美国和其他发达国家，医生的成长之路同样艰辛，甚至比中国医生的要求和成本还要高。但成为一名合格的医生之后，他们所获得的社会地位和回报是与多年的付出相适应的，如美国医生的平均工资是公务员工资的2至4倍。

9.最美乡村医生先进事迹介绍篇九

任长娟，女，出生日期：1975年05月，汉族，本科学历，1994年参加工作，副主任医师职称，中共党员，现任肇源县新站镇人民医院内儿科医生。

我于1994年毕业于齐齐哈尔卫生学校医士专业，同年在肇源县新站镇人民医院参加工作，担任内儿科医生，工作伊始，面对工作环境陌生、临床经验不足、乡镇医院缺医少药的现状，我在掌握原有理论知识的基础上，向高年资住院医师学习诊治技巧，从最基本的工作做起，用心为每一位患者体检，结合病史进行有针对性的检查，综合分析后提出最佳的诊治方案，慢慢的，我的临床经验不断丰富，诊断准确率、治疗有效率、抢救成功率不断提高。作为一名初出校门的年轻医生，我把医德医风看的比生命还重要，时时刻刻把病人的利益放在第一位，真正做到“急病人所急，想病人所想。”为了不断的丰富自己，掌握前沿医学技术，经过充分准备，我于1997年参加成人高考，被哈尔滨医科大学录取，经过三年的理论学习，我又在哈医大二院儿科进修一年，系统的学习了儿科常见病、多发病、疑难病的诊治技巧，功夫不负有心人，经过四年的学习，我成为我院内儿科的技术骨干，除了可以完成常见病、多发病的诊治，我对新生儿疾病有独到的诊治经验，成功救治了新生儿缺氧缺血性脑病三十余例（新生儿张宝宝，出生时严重窒息导致新生儿缺氧缺血

性脑病，经过我的准确诊治、细心护理、有针对性的康复指导，患儿已经完全康复，没有遗留任何后遗症。），对多例21三体综合征、进行性肌营养不良、川崎氏病、新生儿硬肿症、肾病综合征等疑难病例提出诊治意见，保证患者及时有效的治疗，为促进康复、提高生存质量争取了有利时机。2003年，“非典”来袭，我主动向组织提出申请到抗击“非典”一线，为阻断“非典”传入我县，铸就牢固的防线。医学技术是不断进步的，为了更好地服务于患者，我于2005年再次参加成人高考，于2008年取得本科学历，获得学士学位，于2007年取得主治医师职称，是我院第一位儿科主治医师。经过多年的历练，我的专业技术水平不断攀升，全心全意为患者服务的意识也深深的植入我的脑海中，2010年05月，我因车祸导致颈椎受伤，遵医嘱应该卧床休息半年至一年，以确保康复，但是，我考虑到医院儿科医生人员不足、患者量大的实际情况，仅仅休息了半个月就带着“颈托“回到工作岗位，并谢绝了领导“可以不参加值夜班”的照顾，这一幕被患者记录并被《长寿养生报》“医线资讯”专栏报导。于2012年，我通过了考试和评审，取得了副主任医师职称。

参加工作22年来，我平均每年诊治门诊患者近万人次，收治住院病人千余人；22年来，参与抢救危重患者近二千人次；将多年临床经验加以总结，撰写学术论文近十篇，编撰论著一部，针对内儿科疾病提出了详细的诊治方法。为了不

给患者增加负担，我尽量选择疗效确切、价格低廉的药品和治疗项目。在工作中，我严格遵守各项规章制度和技术操作规程、恪守职业道德，多次拒收患者的“红包“。良好的医德医风、精湛的专业技术、忘我的敬业精神让我不但得到了领导的首肯、同事的尊重，更赢得了患者的认可，被患者亲切的称为”暖心医生“。

22年来，我获得了无数次的嘉奖，如：2003、2004、2005、2007、2009、2010、2013、2015年均被肇源县卫生局评为“全县卫生工作先进个人”；2006年在“巾帼建功”活动中被肇源县妇联授予“三八红旗手”荣誉称号；2010年被授予“黑龙江省县域农村卫生工作先进个人”。

10.医生的职业道德篇十

医疗工作对大多数病人来说多少有些神秘和不可知,而医疗中的任何一点差错疏漏又都可能对病人的健康带来不良的后果。这些,不仅病人及其家属事先很难预料,即使已经发生了不测,他们也很难识别是疾病本身还是医疗错误造成的后果。医疗工作的这些特殊性决定了一切临床医务人员必须时刻自觉地以高尚的医德标准来严格要求自己。对每一个直接和间接与病人有关的细微环节,都应该极端负责,认真对待。

作为一个临床医师,单独工作的机会是很多的,时时处处都应该自觉地用医德规范来要求自己。比如,对新入院的患者收集病史时是否做到了系统全面,重点深入;查体时是否认真细致,不漏掉任何重要体征;开医嘱时是否仔细考虑如何最有效地解决患者存在的问题,一旦发现医嘱不恰当时能否勇于改正;进行诊治处理时皮肤消毒是否确实达到无菌要求,是否千方百计减轻病人痛苦和注意操作准确性;平日巡视病人时是走过场搞形式,还是一丝不苟地注意病情改变,考虑对策,并及时向上级医师报告;遇到危重病人抢救时是设法躲开还是自觉积极参与;在做心肺复苏时,是装模做样只图省劲,还是真正把每个动作都做得确实到位⋯⋯。总之,这些都不仅是技术问题,它无时无刻不是对自己医德水平的检验。

自古以来,在医生的头上似乎总有一个神圣的光环。随着时代的变迁,这个光环可以被赋予不同的涵义,如“济世活人”、“治病救人”、“救死扶伤”、“普救苍生”、“人道主义”等。这些闪光的词句曾经激励着一代又一代的医务工作者忘我地工作。一旦这个光环消失,如果医师和病人之间只剩下一个赤裸的金钱和生命的交易,那将是对医学的背叛和对医师这个神圣职务的亵渎!

对医生来说,如何做人可能具有更大的重要性。可以说,不是每个好人都能学成一个好医生,但好医生必须首先要做一个好人,做一个高尚的人。

各种职业都可给人以挣钱活命的机会,医务工作也是一种职业,一种救死扶伤的高尚的职业。这个职业更要求做人诚实、正直、忠厚、谨慎、兢兢业业,任劳任怨,对病人富有同情心,对自己不计较得失,首先是愿意为人“做好事”,而不能只盯

着报酬。应该说,“对工作极端负责。对技术精益求精,对人民极端热情”的提法是非常正确的,应该永远是医生的职业信条。

有的人提问:在医学科技高度发展,规章制度和法规日益健全的情况下,医德还能具有多大的作用? 这种话反映出一种心态,即以为只有在科学技术不发展、规章法制不完善的时候才需要强调医德,这实际上是一种片面的看法。

对医学科学技术而言,医德是与之相辅相成,缺一不可的。只有医德而没有扎实知识和丰富经验的医生尽管是个好人。但只是一个无能的医生,他的良好愿望却难以实现。只有知识技术而没有医德的医生则往往是盲目的,实用主义的,他们的知识技术也不能充分发挥作用,甚至还有可能拿它去干坏事。

对规章制度甚至法律而言,医德又是它们的支柱。就像有人说的:“法律源于道德。道德到了非强制而无法约束人的时候,就会演变为法律。法律是强制的道德,道德是自觉的法律,二者难以分开。”

法律是公正的。我国制订的医师法将既能保护公民的健康,又能保障医师的合法权益。

“守法”是对公民的最基本要求,而病人及其家属有理由对医生提出比它高得多的期望值,这些又正是一个医生可以引以为荣的。

病人是带着病、伤的痛苦来到医院的,这是一个最重要的前提。在医院里,工作人员和病人之间,在社会地位上当然是平等的,但是在身体健康状况上,尽管医院工作人员也有体弱的,也有带病工作的,但是只要他还在上班,就必须承认,从总体上说比病人好。因此,仅从起码的人情看,工作人员应当体谅病人,照顾病人。懂得这点非常重要,那就是说,体谅照顾病人决不会降低自己的身份,相反,不愿这样做的客观上是在道德素养上贬低了自己。

医务人员中对病人态度粗暴恶劣的确实是个别现象,但比较常见的是态度冷漠。特别是在门诊急诊,病人及其家属初到一个对他们完全陌生的环境,心情又焦急,这是一个特别需要工作人员热情关切的时刻。可是,如果他们看见工作人员是一种漠不关心的神态;如果他们畏畏缩缩甚至低声下气地提问,得到的是待理不理、讽刺挖苦甚至恶语训斥,心里会是一种什么滋味呢?

在医务人员眼里,门诊急诊部门都是一个很普通的地位。但是,在病人眼里却完全是另一回事。特别是一些从外地、农村到大城市、大医院来的病人,一般病情较复杂,体力及心情不佳,人地生疏,生活条件不理想。他们一大清早赶来排队挂号、候诊、做化验和其他检查、划价、取药,到处免不了等候,感到心急火燎是很自然的,可以理解的。假如我们医务工作人员还觉得自己态度冷漠不算错,甚至套用某些售货员的怪话,心想“您是来看病,又不是来看我的”,应该感到有些脸红才对。

几年来,北京医院经团委倡议,在门诊大厅安排了两位义务的“导医小姐”。她们每天亲切热烈地解答各种疑难问题,给病人提供各种咨询,受到普遍的欢迎和感谢,不少医院后来也采用了类似的做法。这些年轻医护人员的行动,无疑是应该受到赞赏的。实际上,这是并非难以做到的事。如果我们每个在门诊急诊工作的人员都有这种观念,学一点礼貌用语,并在不影响自己工作的情况下,注意一下态度亲切和顺便给病人一点指点,那将是一种多么美好的、充满温暖的氛围。

在某些情况下,讲医德,用不着说什么大道理,需要的仅仅是“将心比心”,“设身处地”。假如你带着亲人去看病,或者是你自己生了病,你就自然不光计较能不能看上病,看好病,也会计较等候的时间长短和工作人员的态度好坏等“细节”了。

反之,离开技术知识讲医德,往往又会成为空话。的确,病人之所以来找医生,归根到底是希望治好自己的病。因此,一个真正有高尚医德的医生,应该,而且也必然会下决心勤奋学习,努力提高自己的知识和技术水平。

当然,医生自己也是一个人,和大家一样有自己的喜怒哀乐,有身体不适,情绪不佳,生活上有困难,精神上有烦恼的时候,甚至也会有因受到委屈而对他人、对领导、对某些社会现象不满的时候。但是,所有这些都不应该被夹带到工作中去。穿上白大衣,医生就必须摒除一切杂念, “净化自己的灵魂”,全心全意地投入工作,为病人着想。

病人中有各色各样的人,他们的社会地位和精神风貌各不相同,其中绝大多数是普通的社会成员,也有在自己岗位上做出较大贡献受人尊敬的知名人物,但有时医生也会遇到个别表现不好、品位较低。甚至故意“找碴儿”刁难的人。在这种复杂情况下,医生要善于保护自己,排解困难,但始终恪守自己治病救命的基本使命。

11.职业介绍地方性立法研究篇十一

关键词：职业介绍地方性立法中国当代法制未来启示

2016年人力资源和社会保障部公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》指出：要健全人力资源市场法律法规体系，完善人力资源市场管理制度，规范人力资源市场秩序。建设一个强有力的人力资源市场，是实现中国共产党十八大报告所提到的“推动实现更高质量的就业”这一目标的必由之路。

决策层的以上表述明确无误地传递了如下信号：做好促进就业工作离不开一个统一规范的人力资源市场的培育，而一个健全的人力资源市场需要一整套科学法律法规体系的保障。作为人力资源市场运行机制的重要一环，职业介绍法制建设亟待完善。

本文将对20多年来我国的职业介绍地方性立法进行一次回顾和梳理，以期为当前和今后一段时期中国人力资源市场法制建设的跃进略尽绵薄之力。

一、职业介绍地方性立法概况

1994年7月13日，上海市人民政府頒布了《上海市职业介绍管理暂行规定》，这是我国第一部专门的职业介绍地方政府规章。它标志着我国职业介绍地方性立法的开始。从这以后，全国多个省市先后颁布了一系列职业介绍地方性法规和地方政府规章。

1994年12月9日，深圳市人民政府颁布了《深圳经济特区职业介绍规定》。1995年5月8日，福建省人民政府和海南省人民政府分别颁布了《福建省职业介绍机构管理规定》和《海南省职业介绍规定》。1995年12月4日，成都市人民政府颁布了《成都市职业介绍管理办法》。1996年3月27日，山西省人民政府颁布了《山西省职业介绍机构管理规定》。1996年4月16日，四川省人大常委会颁布了《四川省职业介绍管理条例》，这是我国第一部专门的职业介绍地方性法规。1996年12月31日，天津市人民政府颁布了《天津市职业介绍管理规定》。1997年5月28日，云南省人大常委会颁布了《云南省职业介绍条例》。1998年5月29日，重庆市人大常委会颁布了《重庆市职业介绍管理条例》。1999年4月8日，武汉市人民政府颁布了《武汉市职业介绍机构管理办法》。2000年3月30日，广东省人大常委会颁布了《广东省职业介绍管理条例》，这是21世纪的第一部职业介绍地方性法规。2000年6月18日，北京市人民政府颁布了《北京市职业介绍管理规定》。至此，四大直辖市都有了各自的职业介绍地方性立法。

2000年12月30日，青岛市人民政府颁布了《青岛市职业介绍管理规定》。2004年5月31日，贵阳市人民政府颁布了《贵阳市职业介绍机构管理办法》。这是迄今最后一部职业介绍地方性立法。

二、职业介绍地方性立法的几个特点

1.《劳动法》的催生

改革开放以来，我国劳动就业法制实践的指导思想与现代市场经济国家的主流法制思想逐步接轨，逐步建立健全了与社会主义市场经济体制相适应的劳动就业法制体系。

1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，在新招收的工人中开始实行劳动合同制，这是一次从计划经济时代就业制度向市场经济时代就业制度的实质转型。

1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），《劳动法》正式颁布。《劳动法》是新中国劳动就业立法的一个里程碑，市场经济中通行的一些劳动就业立法概念出现在这部法律当中，其中就包括了职业介绍。《劳动法》第十一条的内容为：“地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。”

《劳动法》的颁布在极大程度上推动了劳动合同制的实施。从1995年初到1997年底，三年时间里实行劳动合同制的城镇职工总数超过了一亿，占职工总数的比例从76%猛增至97.5%。这标志着一种完全有别于过往的新型用人制度得到确立。

劳动合同制的全面实施，促进了人力资源的流动和新的用工制度的形成，这就为职业介绍这一人力资源市场的重要运行机制开辟了施展空间、提供了用武之地，各地的职业介绍地方性立法正是由此而来。

2.地域分布集中

从前述各地职业介绍地方性立法情况可以明显看到，职业介绍地方性立法集中分布在三块区域：一是东南沿海地区，包括了上海市、广东省、福建省、海南省、青岛市；二是西南地区，包括了四川省、云南省、重庆市、贵阳市；三是华北地区，包括了北京市、天津市、山西省。只有武汉市属于相对另类。

究其原因，各有不同。东南沿海地区职业介绍地方性立法较为集中，无疑是因为该地区市场经济起步较早，对外交往较为频繁，各类市场主体对一个法制化、规范化的人力资源市场有着更加迫切的期待，职业介绍地方性立法是实现该目标的重要路径。

西南地区职业介绍地方性立法较为集中，与该地区普遍属于劳务输出大省密不可分，职业介绍地方性立法主要是为了调整和规范劳务输出有关的职业介绍行为。

华北地区职业介绍地方性立法较为集中，其原因则是多方面的，如天津职业介绍地方性立法较早，因为其也是沿海城市，对外开放程度较高；山西是晋商的发源地，市场意识较为敏锐，所以其职业介绍地方性立法也很早；北京是首都，行事风格较为慎重，谋定而后动，所以其职业介绍地方性立法相对较晚。

3.各地职业介绍立法都进行了修订

最近20年来，国内外人力资源市场经历了广泛深刻的变革，特别是对中国人力资源市场而言，政治体制改革和经济体制改革共同关注着这一领域。为此，职业介绍地方性立法都随着中国人力资源市场的变革作出了相应改变，进行了一次乃至多次修订。

以职业介绍地方性立法最早的上海市为例，《上海市职业介绍管理暂行规定》1994年7月13日由上海市人民政府发布，根据1997年12月19日上海市人民政府令第54号修正，根据2010年12月20日上海市人民政府令第52号公布的《上海市人民政府关于修改<上海市农机事故处理暂行规定）等148件市政府规章的决定》再次修正并重新发布。又如首都北京，《北京市职业介绍管理规定》2000年6月18日根据北京市人民政府第57号令发布，根据2004年6月1日北京市人民政府第150号令第一次修改，根据2014年7月9日北京市人民政府第259号令第二次修改。

三、职业介绍地方性立法的主要内容

纵观各地职业介绍地方性立法的法律文本，尽管结构上各不相同，但其主要内容还是存在诸多共性，包括下列八个方面。

1.关于立法目的

主要有四个目的：一是培育和发展劳动力市场；二是保护用人单位和求职者双方的合法权益；三是加强对职业介绍机构的管理、规范职业介绍行为；四是合理配置劳动力资源、促进劳动者就业。

2.关于职业介绍的概念及其作用

首先，职业介绍是一种中介服务。其次，职业介绍的服务对象是用人单位和求职者两类对象。再次，除了中介服务外，职业介绍还提供与之相关的其他信息服务。最后，职业介绍的最终目的是实现求职者和招聘岗位之间的入职匹配。

3.关于职业介绍機构的分类

对于职业介绍机构的分类各地主要有两种观点：观点一是将职业介绍机构分为公益性职业介绍机构和经营性职业介绍机构两大类；观点二是将职业介绍机构分为劳动行政部门开办的公益性职业介绍机构、其他部门开办的非营利性职业介绍机构和个人开办的营利性职业介绍机构三大类。

4.关于设立职业介绍机构的条件和程序

各地立法中规定的职业介绍机构设立条件一般包括：机构章程、所需最低限度的资金、所需的场地和设施、符合条件的法定代表人、符合条件的工作人员。

各地立法中所规定的申办职业介绍机构的一般程序是：

第一步，向劳动行政部门提交书面申请。

第二步，审查开办资格、确定业务范围。

第三步，由职业介绍行政主管部门发放《职业介绍许可证》，并到当地工商、税务部门依法登记。以《北京市职业介绍管理规定》为例，申请设立职业介绍机构的单位或者公民应当提供下列资料：开办职业介绍机构申请文书；开办职业介绍机构的可行性分析报告和实施方案；职业介绍机构章程和管理制度；办公和服务场所证明，自有场所应当提交房产证明；租赁场所，应当提供不少于1年租赁期的租赁协议和出租方的房产证明；有关部门出具的开办职业介绍机构必备资金的出资、验资证明；工作人员的相关资料和法定代表人（负责人）的任职证明；市人力资源和社会保障行政部门要求提供的其他资料。

5.关于职业介绍机构的职责

各地立法中所规定的职业介绍机构职责范围一般包括：受理求职者的求职登记和用人单位的招聘登记，组织服务对象进行供求洽谈会，为求职者提供职业信息、职业指导、政策咨询，为用人单位提供劳动力资源信息，为职业培训提供职业需求信息，为服务对象提供市场工资价位信息，为用人单位和求职者提供中介服务，接受委托保存人事档案。

6.关于职业介绍机构的禁止行为

各地立法中主要规定了以下一些职业介绍机构不得从事的行为：一是违背服务对象真实意思表示进行职业介绍活动；二是未经政府行政主管部门批准进行特定的职业介绍活动；三是伪造、变造职业介绍许可证；四是未按规定收取中介服务费；五是从事妨害社会秩序的职业介绍活动；六是为不符合特定条件的求职者或用人单位提供中介服务。

7.关于对职业介绍机构违法行为的惩戒

各地对职业介绍机构在提供职业介绍服务过程中的严重违法行为都规定了相应的惩戒条款，惩戒按照性质可分为三类。

一类是行政处罚，主要处罚措施是罚款和吊销行政许可。

一类是因职业介绍机构的不当行为致使当事人遭受损失的，职业介绍机构要承担民事侵权赔偿责任。

还有一类是职业介绍机构对服务对象的不当行为构成犯罪的，职业介绍机构要承担刑事责任。

例如，《福建省职业介绍机构管理规定》第二十条规定：以欺诈、诱惑或胁迫的方式进行职业介绍的由劳动行政部门处以3000～5000元罚款；应承担赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法处理。

8.关于职业介绍机构的司法救济权

多数职业介绍地方性立法都参照《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定，对职业介绍机构的司法救济权作出了相应规定，主要包括：职业介绍机构对政府行政主管部门的行政处罚不服的，可以在一定期限内向作出处罚决定的同级人民政府或者上一级劳动行政部门申请复议；也可以在一定期限内直接向人民法院提起诉讼。

四、职业介绍地方性立法的若干启示

回眸二十多年来职业介绍地方性立法的实践进程，我们可以从中发掘出下列有益启示。

首先，职业介绍法制是中国特色社会主义法律体系不可或缺的组成部分。国务院新闻办2011年发布的《中国特色社会主义法律体系》白皮书中指出：中国特色社会主义法律体系由宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等八个法律部门组成。职业介绍法制就隶属于社会法这一法律部门，在社会主义市场经济体制中它具有自身独特的存在价值。

其次，职业介绍法制建设能够折射出人力资源市场的现状及未来。一般而言，当某个地方人力资源市场发展势头良好、市场主体活力较强时，该地区的职业介绍地方性立法进程往往较为迅速、立法内容往往较为完善。反之，当某个地方人力资源市场发展停滞不前、市场主体活力不足时，该地区的职业介绍地方性立法往往也销声匿迹了。因此，职业介绍法制建设与人力资源市场之间具有强烈的正相关性。

再次，职业介绍法制建设的成效依赖于法文化的传播和弘扬。职业介绍法制中所包含的法文化是其不断发展的内在动力。法文化建设对职业介绍法制发展的作用主要体现在三个方面：一是成为职业介绍法制运行的稳定器；二是成为职业介绍法制运行的润滑剂；三是成为职业介绍法制运行的变速箱。

第四，职业介绍地方性立法最终将上升为国家立法。2008年国务院机构改革的重要内容之一是撤销原人事部和原劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，其主要出发点就是建立一个统一的人力资源市场，打破原先市场上存在的各种行政壁垒、城乡壁垒和区域壁垒。

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