坐班主任述职报告

坐班主任述职报告（精选10篇）

1.坐班主任述职报告 篇一

述职述廉报告

各位领导、同志们：

述职人，金大千，现年44岁，中共党员，现任杰栋县农村信用合作联社XX信用社坐班主任,分管保卫、资产保全、储蓄部工作。

现就过去一年来，我个人的思想、工作情况报告如下：

一、强化个人思想政治和业务素质的提高

1、加强思想政治学习，提高自己的政治理论水平。一年来，我认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，全面贯彻学习十七届四中全会精神以及党和国家在各个时期的金融政策和各项方针，不断提高自己的政治修养，做到思想上与党中央时刻保持一致，行为上时刻以共产党员的标准要求自己，工作上遵循农信社的发展大局。

2、学习金融专业知识，充实个人的理论水平，提高业务操作和管理能力。一是为更好地做好内勤组的各项业务管理工作，一年来，我不断学习新型金融产品业务，如学习信用卡业务和自助设备操作业务，为新业务的营销推广和日常管理工作奠下扎实的基础。二是为做好保全工作和不良贷款的清收工作，我认真学习保全业务知识。由于过去多年来，较少接触保全工作，接管保全工作时间较短，为更好地履行岗位职责，我认真学习保全业务，虚心向班子领导和同事学习吸收保全工作经验，以利于保全工作的开展。三是适应新变化的业务内容，不断学习和更新专业理论，如学习新会计准则等。

二、加强一线窗口服务，履行岗位职责，做好分管业务工作。

1、加强内勤组的管理工作。内勤组由于业务类型多，业务品种杂，在业务职能上，介于联社部门和分社网点之间，起到承上启下的作用，因此，作为分管内勤工作的班子成员，我认真做好各个岗位人员的分工协调工作，一是要求窗口服务柜员在服务工作上做好，做细，使每一个客户能迅速、满意、有效率地办好每一笔业务。二是做好各岗位人员的业务调配工作，使人员之间的合作能更科学、更合理。三是组织会计人员做好各项报表填制和会计核算工作和向上级的资料文件报送工作，为县联社和本社领导的各项决策提供依据。

2、认真组织不良贷款的保全工作。一是加大依法清收力度，认真组织保全人员外出清收，努力降低不良贷款占比。二是加大对不良贷款的函证和核对工作，加大对不良贷款诉讼时效的保全工作，及时发放催收通知书，防制不良贷款失去诉讼时效，保持债务的有效追索权。

3、加强安全保卫管理工作。一年来，我严格按照县联社安全保卫部门的要求，严格执行安全保卫制度，防范各种安全案件的发生，为全社的各项工作的开展做好安全保障。一是严格做好值班保卫的检查工作，确保各辖属网点保持安全无事故。二是落

实执行押运钞制度，要求经警人员按照押运钞操作规程做好武装押运工作。

三、存在问题及今后努力方向。

2010年，在县联社的关心指导下和XX社干部职工的支持下，个人在各项工作的开展上取得了一定的成绩，但也存在着一些不足，如个人专业理论水平仍不够全面，在实际业务的操作上的研究还不够细等不足之处，对此，我将在今后的工作中，继续加强自我提高，虚心学习，力争在今后的工作中更好地履行岗位职责，为信用社的发展作出应有的贡献。

以上是我对过去一年思想和工作情况的述职，不足之处，请领导和同志们给予指正。

2011年6月10日

2.坐班主任述职报告 篇二

1.1监督管理不到位,相关预警设置不合理

在信用社内部设立内勤坐班主任制度,其目的之一就是及时发现一线临柜人员的违规操作,并采取有效措施进行制止,对会计业务操作中存在的风险进行准确预警,从而使信用社在风险应对能力上得到提升。例如,内勤坐班主任需要对现金以及重要空白凭证进行依法、科学查证, 对于作废的重要凭证没有进行减号处理,以上情况都是在业务操作的最后一关中常常出现的问题。但是,在很多信用社的内勤坐班主任在进行履行职责时,流于形式,对发现的问题并没有采取有效手段加以制止,致使信用社的财务风险上升。

1.2操作程序不合规范,缺乏有效的授权管理

在信用社中,内勤坐班主任会对错账冲正、查询、出售等重要业务操作进行授权,以充分发挥内勤坐班主任的职能,没有经过授权的业务严禁执行操作。通过这种措施能够有效对重要的业务操作进行有效的权限管理,从而增强信用社的科学管理化。但是,在实际的操作过程中,很多内勤坐班主任没有对其进行合法授权而进行业务办理的现象时有发生,并对内控制度的执行产生了很多阻碍。

1.3缺乏完整的会计记录,程序控制不严格

在信用社的实际业务操作中,对于代理业务的凭证, 相关人员没有纳入表外科目核算的现象时有发生,同时, 凭证没有按顺序进行科学、合理装订,凭证传递不及时等现象时有发生。其中,最重要的原因是相关业务操作人员的制度规范执行意识不强,业务流程掌握不到位。另外一个原因是内勤坐班主任没有对其进行有效监督,进而发生会计记录出现与相关规定不相符的现象。

1.4岗位之间缺乏有效制约,缺乏合理的分责控制

所谓的岗位制约就是在信用社内部将空间业务的具体操作环节进行有效分解,并以此为依据设置不相一致的岗位,并能够明确相关分工,从而使得负责此项业务的财务人员在执行操作时能够产生相互牵制以及相互制约,从而完成相关业务,进而减少业务操作时的错误以及徇私舞弊现象的发生。在信用社内部,岗位制约的实施效果不明显,很多业务均由一人完成,从而在业务操作上发生了交叉,提高了业务操作的错误率。在信用社内部,岗位制约作用不能够很好地发挥的重要原因在于印证未能严格按照相关制度实行分管以及内勤坐班主任实行临柜代班。

2内勤坐班主任在信用社内部的主要职能

2.1负责对相关费用进行审批

信用社的内部费用开支需要在公开、透明的基础上运行,内勤坐班主任应该积极发挥自身的优势,对具有审批权限的费用开支进行严格审查,对信用社中应收以及应付款项进行审批,并积极进行监督清理; 在对错账冲正传票中,对使用的会计科目进行仔细审定; 并在信用社的内部积极组织出纳人员等财务人员进行报表的全面编制。

2.2负责对相关贷款、传票等内容进行审查

内勤坐班主任制度能够有效保障信用社科学管理水平提升的关键在于内勤坐班主任能够严格履行职责,充分发挥本身职能。因此,在发挥信用社的职能时,要对传票进行审查,确定是否符合相关规定进行处理; 对大额现金的支取以及大笔贷款进行逐笔审查; 对大额汇票进行逐笔审查; 对会计科目进行总分核对,并对会计科目核打后与报表进行核对与审查。

2.3负责对相关凭证、利息收支等内容的监督

内勤坐班主任的重要职能之一正是监督,如何将监督有效贯彻以及执行,是保障信用社科学发展的重要组成部分。信用社要对各岗位的各种登记簿进行监督; 对利息收支进行检查以及监督工作; 对重要的空白凭证入库进行监督,并定期对其进行有效清点,及时发现其 中的问题,如有发现重大问题应该及时向上级进行汇报; 监督临柜人员领用登记过程,并定期进行销号抽查; 对信用社的安全防护设施进行定期审查,监督管库人员是否同进同出库房,对信用社的资金调入与调出进行押运监督; 监督相关财务人员在进行工作交接过程中是否符合相关规范。

3信用社内勤坐班主任制度落实对策思考

3.1减少内勤坐班主任的零星事宜,保障充分发挥其职能

内勤坐班主任充分履行职责的前提是拥有足够的时间。因此,在信用社内部,应该尽量减少内勤坐班主任在零星事宜上所占用的时间,条件允许的情况下,可以设置兼职助理,对内勤坐班主任的相关杂务进行有效处理。通过多种措施有效保障内勤坐班主任能够拥有充足的时间履行监督审查职能,加强治理 “代班主任”的现象,一经查出,严惩不贷。另外,内勤坐班主任的相关配置要寻求稳定性与可靠性,对内勤坐班主任要进行严格的上岗资质审查,从而从源头上保障内勤坐班主任制度能够有效发挥其功能。

3.2加强内勤坐班主任待遇制度建设

当下,随着经济的增长,信用社等金融机构的经济效益也随之增长。因此,如何将单位的经济效益与员工个人的实际收入进行合理挂钩,以提升员工的工作积极性,进而与单位的效益增长实现良性循环,成为任何一个企业、 单位都需要引起高度重视的问题。在信用社内部,提升内勤坐班主任的行政地位的同时,更应该加强其待遇制度建设,以利于内勤坐班主任的稳定性与职能的有效发挥。因此,要在规定中明确规定,内勤坐班主任享有同信用社副主任在经济、政治待遇上相一致的福利,并与信用社经济效益的提升具有相关性,从而提供条件,保障内勤坐班主任职能的有效发挥。

3.3根据信用社实际情况,合理设置内勤坐班主任制度

信用社要根据自身实际情况合理、科学配置内勤坐班主任,并坚持内勤坐班主任制度的有效实施。针对信用社设立内勤坐班主任制度,要从以下条件进行考察,以确定信用社是否能够实行内勤坐班主任制度。首先,信用社的业务量要大,网点多,业务人员多。其次,信用社的辖属机构众多。最后,要具有优秀的后备人员。而对于不符合上述条件的信用社,也应该由相关领导人员或是相关会计人员行使内勤坐班主任的相关职责,并在福利待遇上给予一定的保障。对于信用社而言,日常的监督与检查是必须具备的,无论是否有内勤坐班主任,都应该加强自我监督与外部监督的制度建设与制度执行效力。

4结论

内勤坐班主任制度对信用社的资金安全、资金使用效率以及经济效益的提升具有重要的保障功能,信用社要根据实际情况,合理配备相关内勤坐班主任人员,以提升信用社管理水平与质量。

摘要：信用社作为农村金融体系中的重要组成部分,在提升农村资金的使用效率,促进“三农”问题的解决方面发挥着重要作用。加强信用社的管理效力,提升内部凝聚力,提高信用社的经济效益是信用社管理的目的所在。而内勤坐班主任制度的引入,能够有效提升信用社内部的管理与监督水平。根据当前内勤坐班主任制度在信用社的实施现状,针对内勤坐班主任制度进行深入分析,不断充实相关理论体系。

3.班主任坐班制度 篇三

为进一步加强班级常规管理，提升课堂教育教学质量，规范学生的课堂行为及校园课间秩序，现结合我校实际情况，特制定《永丰中学班主任教室坐班制度》。坐班要求：

1、按时出勤坐班，不迟到、不缺席、不早退，班主任坐班出勤参照《教师考勤制度》执行；凡上班时间（除本人上课外）应在本班教室坐班，不得随意串岗。因工作需要完成其它任务，中途可以进出教室，但不能影响师生上课。

2、班主任在教室里坐班，严禁接听或拨打电话及在教室里走动，影响科任教师上课；严禁吸烟。

3、班主任教室坐班任务：完成备课、作业批改、听课等教学任务，同时负责督查本班学生操行情况。

4、坐班考勤：分管各年级的行政人员每天对班主任教室坐班情况进行检查，每周点名不少于3次，考勤记录列入评价。

永丰中学

4.社区干部坐班制度 篇四

为进一步加强“两委”班子建设，强化社区组织规范化管理，结合社区工作实际，制定社区干部坐班制度。

一、工作内容

1、实行社区干部全天坐班。坐班办公的人员为两委干部，坐班时间为周一至周五，每天安排1名人员在居委会办公，工作时间为8:00-17:30。根据需要制定坐班办公安排表，坐班人员和时间要保持相对固定，并向群众公开。

2、实行每月一集中会商。由社区党组织书记每月第一个星期一主持召开全体两委干部会议，通报上月坐班情况，总结工作，及时发现问题，共同研究解决村（社区）内重要事项和热点等问题。

3、全体两委干部必须保证通讯畅通，联系方式要向群众公布。上级部门安排有具体工作，或者群众有需要办理的事项时，必须及时到岗开展工作。

二、工作职责

1、处理社区内日常事务，及时做好上传下达工作。

2、接待群众来访，积极调处各种矛盾纠纷，维护群众正常的生产生活秩序。

3、及时处置突发性事件，发生重大事件时，要立即向社区主要领导报告。

三、工作要求

1、严格遵守作息时间。坐班人员在值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退，更不准擅离职守。坐班人员如遇特殊情况确需请假时，要找好替班人员，经社区党支部书记批准后方可离岗。

2、努力提高工作效率。对群众提出的各种事项，能办的要不拖不推，马上就办。对暂时不能办理的事项，要耐心向群众做好解释工作，不属于职责范围的，要告知申请人到有关单位办理，并帮助做好联系工作，努力达到群众满意。坐班人员要将当日受理事项和办理结果等认真填写在《值班记录》上。

5.坐班制度 篇五

为进一步加强基层组织建设，不断规范村干部管理工作，促进村干部转变作风，更好地为基层农民服务，解决农民“办事难”的问题，结合当前工作实际，决定在全街办各行政村实行村干部坐班制度。具体要求

1、各办公场所，必须保证每天有一名村干部坐班。上班时间为上午9：00至12：00，下午3：00至18：00。村干部值班期间必须认真履行其主要职责，了解民情、解决问题、化解矛盾，做好考勤，确保本村生产、生活正常有序地进行。

2、坐班期间不得随意离岗，确有特殊情况需向村党支部书记或村委会主任请假，经批准由其他村干部换岗后方可离开。各村要确保办公室值班人员按时上岗履职。

3、严格考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。

4、上班时间内严禁打牌、喝酒，群众来访接待要及时。

5、处理群众来访，到农民家中解决问题时，要有工作记录及处理意见等。

6、村干部的考勤与工资报酬挂钩，并将纳入年底村干部的考核范畴。

7、街道党工委要对村干部坐班制进行定期和不定期检查，凡因不坚守岗位、不履行职责的，给集体造成损失、引发集体上访的要追究村两委班子主要领导和坐班干部的责任。

6.中学坐班考勤制度（定稿） 篇六

第一章

总则

为了完善学校的坐班考勤制度，使之更有利于学校各项工作的有序进行，有利于教职工更好地工作，现结合我校实际，对本校教职工坐班考勤制度如下规定。

第二章

第一条

坐班考勤管理机构

政教处在校长的领导下负责执行本制度，对全校教职工的出勤进行登记、汇总及处理，并按本制度的有关规定处理缺勤情况。

第二条 坐班考勤管理小组及其职责

一、管理小组成员名单 组

长：方军祥 副组长：汪溟涛

组

员：刘学勇

熊俊

张险峰

二、职责

1、学校校长负责领导学校的坐班考勤管理，对办公室的坐班考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负责审批1天（包括1天）以内的假期。

2、分管校长负责审本部门人员1天（包括1天）以内的假期。

3、政教主任负责及时登记汇总全校教职工的坐班出勤情况、请假情况；并及时通过知相关部门。

4、教导主任负责落实请假教师的课务安排。

5、每天值班的行政干部应定时做好教职工出勤情况的检查，并及时将检查时发现的缺勤情况记录在册。

第三条考勤对象为所有在岗教职员工。第四条教职工坐班考勤制度

1、实行坐班制度和签到制度。

2、坐班时间为工作日的上午一、二、三节和下午一、二节（星期五下午除外）。

3、签到时间：

上午：第一节课上课前；下午：第一节课。上午第一节课上课、下午第一节课上课半小时以后到校按迟到论处。上午11：00以前、下午第二节课下课以前离校按早退论处。

4、签到地点：校门卫室

第五条

坐班期间，应全身心地投入教育教学工作中，严格执行课程计划，按课表上课。

第六条 坐班时间禁止以下行为：

1、无正当理由不到岗。

2、迟到、早退。

3、外出不打招呼、不请假，私自调课。

4、长时间处理个人私事。

5、聊天、打牌等娱乐休闲活动。第七条 请销假制度及程序。

（一）、请销假制度：干部职工请婚假、产假、探亲假、丧假、病假、事假等，必须按程序审批。请假有关规定执行。

（二）请销假手续及程序办理

1、教职工因公出差、开会，因病住院治疗、休养或因私离岗外出都必须办理严格的请假手续。否则，按旷工处理。

2、教职工因公出差、因病或因私事请假，须先到部门领导处领取并填写请假申请单。校级领导外出两天以上，应告知政教处。

3、教职工请假先由各部门领导审批，时间在1天以内，再报由常务副校长审批，1天以上的，由校长审批。审批后将请假条交政教处备案。

4、教学岗位人员因公、因病请假，由教导处主任安排课务。

5、中层干部请假，由校长签字同意后将假条交政教处备案。

6、教职工因特殊紧急、重大事情不能按时办理请假手续或需延长假期的，均须先向常务副校长（一天以上的假期，须向校长）口头或电话请假，然后在第二天由本人或委托其他人补办正式请假手续，否则，按旷工处理。

7、教职工满假后需立即到政教处销假，否则满假后的时间算为超假。

8、教研活动，凡教导处下发通知，视同已准假半天，不必另办手续，由教导处负责人在学校签到表上注明；因故不参加的，应自觉到校准时上班。

9、外出开会、教研活动等，如结束比较早，时间比较宽裕，提倡、鼓励老师返校工作，特别是班主任老师。学校应对这类老师予以表扬。

第八条请假缺勤处理办法

1、考勤奖每月一结一公示，结果与年终教师绩效工资挂钩。

2、迟到、早退，按2元/每次扣除，每月累计迟到、早退达10次以上者，停发每月的考勤奖。事假，每天按2元扣除，连续超过3天的，停发每月的考勤奖。病假，每天按1元扣除。

第九条 本制度的解释权在校委会、教代会，执行权在教导处。不当之处请广大教职员工谅解，并尊重执行。

7.局长坐班制典型经验做法 篇七

将局长坐班制锻造成为交通服务新品牌

县交通运输局

按照“提速提效抓服务、优化环境树形象”，打造“首席发展环境”活动的要求，我们变被动为主动，创新性地推行“局长坐班制”，丰富和延伸了制度内涵，把局长坐班制锻造成为交通服务的新品牌和打造“首席发展环境”的总抓手，达到了思想再解放、效率再提高、服务再优化、发展再提速的目的。

我们的主要做法是：

一、强化阵地管理，推行“局长坐班制”。我们在窗口单位设立局长坐班工作台，公布了监督电话，由局长会同运管处、港航处、农管局等单位主要负责人定期坐班。并将制度向基层延伸，要求各交管所、局属企业主要负责同志定期坐班，探寻发展思路，为业户排忧解难。局主要负责人还主动将“局长坐班制”的阵地延伸到公交车上，3月9日拿出一上午的时间专门乘坐公交车，深入群众座谈，征求大家面对公交车发展的意见和建议。

在此基础上，结合在全系统范围内开展的“我为沾化交通发展献计献策”活动，广泛征求各企业及广大业户对交通工作的意见和建议，进一步深化了“提速提效抓服务、优化环境树形象”活动。目前，活动共征集意见建议207条，经过梳理，涉及农村公路建管养、交通执法、港航建设等多 个方面，对于合理化建议，将在下一步的交通工作中认真组织落实，将局长坐班工作台变成解答业户咨询和接待群众信访的多功能服务平台。

二、深化“对话”活动，畅通服务渠道。我们将县里开展的“对话”活动进一步深化，变被动为主动，登门拜访企业，或电话预约，或发放邀请函，在沟通交流中坦诚相待。2月16日，第一个局长坐班日，局主要负责人邀请了一松公司、滨州交运集团九公司、交通运输服务中心等企业负责人就部门服务要求、货物及旅客运输、企业物流业发展进行了面对面地交流。在交流探讨中，深入了解了目前企业在发展转型中遇到的困难，围绕如何提高行政单位审批效率和服务水平，帮助企业解决现实存在的难题深入交换了意见。在就全县危化品运输做了深入调研的基础上，局主要负责人亲自为将要约请的各企业负责同志写信邀请各企业负责人畅谈企业物流发展。3月1日，局长坐班当日，局主要负责人与来访的海洋化工、海明化工、炜烨集团、滨化海源、沾化汽车站的主要负责同志主要就企业物流发展问题开展了深入的交流。各企业负责人也对发展企业物流，壮大运输经济提出了许多意见和建议。

此举进一步深化了对话活动，将“局长坐班制”延伸成为拉近与业户、企业沟通交流的恳谈会，架起了政府部门与企业之间真诚沟通的桥梁。通过谈心交流，企业负责人对交通运输部门“主动、有为、零障碍、高效率”的服务理念和“一心一意谋发展，全心全力求突破”的务实作风留下了深刻印象，并对我县运输经济发展提出了许多宝贵建议，为下 一步交通运输工作思想再解放、效率再提高，服务再优化，发展再提速奠定了基础。

三、争创名牌服务机关，优化服务环境。在综合服务大厅，把有关政策规定、法律依据、收费标准、办事程序制成图版，上墙公示。推行首问负责、限时办结等制度，就群众关心的问题向社会作出公开承诺，在大厅开展服务礼仪评比、党员挂牌上岗等活动，使业户一进门，能够感到一张笑脸相迎，一句您好问候，一片真诚相待。

四、加强队伍作风建设，树立交通新形象。与在全系统大力实施“四化管理”，深入开展“两保两树”活动有机结合起来，在运管处、港航处、治超站、交管所等窗口单位，设立“雷锋岗”，深入开展“全县群众满意站所”、“全县群众满意服务窗口”创建活动，并以业户办理业务为契机，多与群众交流，多接地气，想群众所想，急群众所急，切实帮助解决业户的实际困难，不断提升社会满意度，打造出了一支依法行政、高效便民的交通执法队伍。

活动的深入开展推动了全县交通各项事业的发展。一是基础设施项目建设全面加快。滨海大道二期工程大年初四就开工上马，全局干部和交通工程公司的员工，不怕天寒地冻，借助气温低备土相对容易的大好时机，动用挖掘机、推土机60余台套，昼夜奋战，目前已完成投资5000万元，路基备土基本完成，土方压实已完成25%，9月底竣工通车，向国庆节献礼；滨州北客运中心施工队伍已经进场，年内完成主体工程；徒骇河东路工程扎实推进，确保5月份竣工通车。二是行业管理深入推进。对全县货运市场及危化品生产企业进行 全面摸底，安排部署货运市场专项治理，打击黑出租车4部、黑报名点2处；着手制定加快道路运输业发展的意见，研究制定措施，促进道路运输经济发展，切实增加地方税收。三是招商引资初见成效。积极与外商洽谈协商，引入资金1200万元，着手建设沾化县第二所一类驾校。同时，物流业已经破题，成功引入了凯舜物流、鸿桥物流、中油滨港燃气公司、华滨实业公司等大型物流企业入住沾化，总投资达1亿元。四是项目争取收获颇丰。局主要负责人带领有关人员就滨海大道二期、滨州北客运中心到省交通运输厅做了专题汇报，争取资金落实。并到交通运输部、总后军交部就滨海大道二期工程进行对接，积极争取政策和资金支持，经省交通厅交战办协调，总后军交部已将滨海大道列为国防路，可争取资金2300万元，目前正在等待国家发改委批复。同时，就农村公路、滨州北客运中心建设到省厅进行对接，可争取无偿资金2200万元。2月15日，县委书记、县人大常委会主任贾善银同志调研时，对我局积极向上争取资金的做法给予了充分肯定。

8.坐班主任述职报告 篇八

为了规范学校教学管理，保证教师充足的备课、作业批改、师生互动、教学研讨的时间，促进教育教学质量的提升，结合学校实际，特制定《宋园小学教师坐班管理制度》。

一、全体教师实行签到上班，并在工作时间内坐班。

二、实行全天四签到制度，上下午各二次，每位教师早上7:30前必须签到，上午放学前20分钟教师开始签到离开学校;下午14:00前签到，下午放学前20分钟才可签到离开。如开展各种活动(包括打扫卫生、教学辅导及其它文体等)，必须做到学生在教师要在，同时清理完学生离校后方可离开。所签到教师要在规定时间内亲笔签到，不能代签。

三、因事或因病不能按时到校的，应提前办理请假手续，如遇突发事故，不能及时办理请假手续的，应在上课前通知教导处，并在事后及时补办请假手续，其他请假按有关文件执行。

四、坐班要求:

1、教师签到后，如无授课任务，须在办公室坐班，不得随意离开学校，因特殊情况急需适时离开校园处理的，必须向教导处请假。

2、教师之间不得随意调课，确需调课的，需报教导处批准(听课、单元测试等正常调课的除外)。

3、坐班期间，教师只能从事与教学相关的(如备课、听课，或批改作业、教学交流，或读书、学习等)活动，严禁串岗或在办公室内上网打游戏、购物、打扑克、下棋、嬉戏、取闹、聊天和看电影等，不在办公室或走廊上高声谈笑，不影响和打扰他人办公，不吃零食，不带小孩及非所属人员进入坐班教室,形成良好的工作气氛。坚持文明坐班,有效坐班。

4、因学校工作需要、完成学校安排的其它任务的未在学校坐班的(如外出学习、校际交流、参加上级主管部门开展的活动等)，视为正常坐班;

5、按时出勤，不迟到，不缺席，不早退，坐班出勤按照《学校出勤制度》执行。

6、各办公室轮流值日，讲究卫生，认真做好值日工作，爱护、维护公物和设备。

7、教导处负责做好教师每天的签到、坐班记录，每天一名行政领导带班，做好巡视工作。

9.坐班主任述职报告 篇九

为全面打赢精准脱贫攻坚战提供坚强的组织保证，大部分村（居、场）“两委”干部能在职在岗在位、稳定扎根基层、履职显绩见效，实现村（居、场）组织建设全面进步。但仍存在部分村(居、场)干部落实规定不到位，少数干部作风漂浮，在岗时间不能保证等问题。结合XX镇《关于“作风建设提升年”活动的实施方案》的文件精神，经研究决定，再次要求村（居、场）“两委”干部严格落实“坐班制”，通知如下：

一、主要内容

村（居、场）“两委”干部(经选举产生的村、社区“两委”成员和分场干部)“坐班制”是指村（居、场）“两委”干部在深入村（居、场）、组一线开展工作、解决实际问题的同时，每天必须至少安排一名以上村（居、场）“两委”干部在村（居、场）活动场所实行坐班、值班工作，做好来人接待、受理群众办理事项等事宜。主要内容如下：

（一）明确坐班值班人员和时间。

周一至周五实行全岗坐班，节假日（含周六、周日）实行值班。执行正常工作日上、下班制度,村（居、场）“两委”干部周一至周五要到村（居、场）活动场所坐班。如遇中心工作下组入户，也要每天必须保证至少有一名村（居、场）“两委”干部在村（居、场）活动场所坐班、值班。村（居、场）要制作统一的公示栏，将坐班值班情况上墙公示，方便服务群众，接受群众监督。

（二）建立坐班值班工作台账。

各村（居、场）使用格式统一的《村（居、场）“两委”干部坐班值班登记簿》，坐班、值班村（居、场）“两委”干部对当日来访接待工作、承办事项和办理结果、处置矛盾纠纷和突发事件等情况要及时在《登记簿》上进行详细登记，归档备查。

（三）做好联系服务群众工作。

坐班、值班期间严格执行首问负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理村（居、场）内日常事务，帮助党员、群众解决各种问题。对在坐班、值班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，提交村（居、场）“两委”讨论并由受理人负责跟踪落实，向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落、件件有回音。

二、基本职责

（一）处理村（居、场）内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的困难和问题。

（二）为党员、群众提供法律法规、政策、村务等咨询服务，代办权责范围内的相关事项。

（三）做好党员群众来访接待登记工作，解答党员群众提出的问题，调解和处理群众各类矛盾纠纷。

（四）及时处置突发性事件，发生重大事件时，要立即向村（居、场）“两委”主要负责同志和镇包干领导报告。

（五）接待上级督查和外来办事人员。

（六）加强村级组织活动场所的使用管理，保持环境整洁，维护财产安全。

（七）及时向村（居、场）“两委”和包干领导反映村民的意见、建议。

（八）做好上级和村（居、场）“两委”交办的其他事项。

三、工作纪律

（一）严格遵守坐班值班纪律。

村（居、场）“两委”干部在坐班、值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退、擅离职守。要建立考勤签到、去向登记和坐班交接等制度，考勤签到一律要求本人亲笔签名，不得代签或补签；坐班、值班人员如遇特殊情况需要请假，一天之内须经村（居、场）党组织书记批准，一天以上须经镇包干领导批准并做好去向登记；村（居、场）党组织书记要及时安排好接替坐班、值班人员，同时将人员调整通知张贴在村务公开栏内。没有签到或登记的，视同旷工处理。

（二）严格保持廉洁自律。

坐班、值班人员要加强自我约束，自觉遵守党的纪律和相关法律法规，严禁借为民办事之机向群众吃拿卡要，谋取不正当利益，切实维护村（居、场）“两委”干部清正廉洁、干净干事的良好形象。

（三）严格实行责任追究。

对在坐班、值班期间贻误工作、处置突发事件不力，造成不良影响的，除直接追究当事人的责任外，还要追究村（居、场）“两委”主要负责同志的责任。造成严重后果的，由镇纪委给予相关责任人相应的党纪、政纪处分。

（四）不断改善服务质量。

对前来办事的群众，要热情周到、态度和蔼，切忌态度生硬、方法简单。对不能办的事项，要耐心向群众做好解释工作，不属于职责范围的，要告知申请人到相关单位办理，努力使群众满意。

四、有关要求

（一）加强组织领导。

镇党委要将推行村（居、场）“两委”干部“坐班制”，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有效载体和重要推手，将执行村（居、场）“两委”干部“坐班制”列入重要议事日程，切实加强组织领导和运转保障，确保将村（居、场）“两委”干部“坐班制”落到实处、抓出成效。为确保效果，成立由镇纪委牵头，党建办、党政办人员组成干部“坐班制”督查小组，进行督查。

10.工作人员坐班制度 篇十

为进一步加强社区规范化建设，有效转变社区干部工作作风，方便群众办事，特制定本制度。

一、坐班办公的人员为社区“两委”成员、专职工作人员。

二、实行全天坐班，每天坐班时间不少于8小时。

三、社区制定坐班办公安排表，坐班人员和时间保持相对固定，并将安排表和人员联系电话向群众公开。

四、坐班人员坐班期间主要职责如下：

1、处理社区内日常事务，及时做好上情下达和下情反馈工作，协调解决群众生活中遇到的实际困难和问题。

2、为群众提供政策、社务咨询，代为办理各种审批事项。

3、接待群众来访，积极调处各种矛盾纠纷，维护居民正常的生产生活秩序。

4、及时处置突发性事件，发生重大事件时，要立即向社区“两委”和街道党工委报告。

5、接待上级督查和外来人员办事。

6、做好上级和社区“两委”交办的其它事项。

五、坐班人员实行首问负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理社区内日常事务，帮助群众解决各种问题。对在坐班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，要由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。坐班人员要将当日受理事项和办理结果等认真填写在《值班记录》上。

六、属于社区管理的事项，由坐班人员随时受理和处置。对不属于社区管理的事项，及时报告社区“两委”主要负责人，并及时协调有关方面予以解决。属于上级单位办理的审批事项，由坐班人员按下列程序全程代为办理：

1、接收申请人报送的有关材料，出具承办单；

2、当日将申报材料报送街道相关职能部门；

3、根据街道相关职能部门提出的要求，告知申请人需补交、修改的材料和承诺办结的时限，并及时将补交、修改的材料报送街道相关职能部门办理；

4、在承诺时限内将办理结果送达申请人。

七、社区实行周一集中办公制度，由社区党总支书记主持召开全体坐班人员会议，回顾总结上周处理的党务、居务情况，及时发现问题、纠正不足，并发挥集体的智慧和力量，共同研究解决社区内重要事项和热点难点问题。

八、坐班人员要严格遵守作息时间，在值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退，更不准擅离职守，如遇特殊情况确需请假时，要找好替班人员，经社区主要领导批准后方可离岗。

九、坐班人员对前来办事的群众，要热情周到，态度和蔼，对群众提出的各种事项，能办的要马上办理，暂时不能办的要耐心做好解释工作，并向群众承诺办结时限，力争在最短时间内给予圆满解决。