电信创省级文明单位标兵工作汇报材料

电信创省级文明单位标兵工作汇报材料（精选10篇）

1.电信创省级文明单位标兵工作汇报材料 篇一

深入开展文明创建活动 促进学校事业科学发展

——XXX大学文明创建工作情况汇报

（2016年5月16日）

我校创办于1979年，是一所由湘潭市人民政府主办、归口湘潭市教育局管理的综合性成人高校。现有内设机构11个，下辖3个电大工作站和13个教学点。现有教职工128人，其中编制内员工55人，外聘员工73人，有教授4人，副教授和副高职称人员39人，讲师57人。开设开放教育专、本科专业48个，配备专业责任教师70多人，现有注册学生17000多人。

近年来，我校把文明创建工作作为推动战略转型、加快事业发展的重要举措，齐心协力抓创建，一心一意谋发展，文明创建工作一年一个新台阶，取得了显著成效。2008年荣获湘潭市文明单位，2010年荣获湘潭市文明标兵单位，2012年荣获省级文明单位。通过开展文明创建活动，有力地促进了学校各项工作高效有序开展，学校人气节节攀升，事业欣欣向荣。我校先后被评为全国电大教务管理工作先进单位，首批国家开放大学地方学院试点单位，省级园林式单位，湖南省终身教育促进会先进会员单位，全省电大教学工作先进单位、科研工作先进单位、宣传工作先进单位、招生工作先进单位、教材发行工作先进单位，连续八年被评为全省电大优秀分校，连续七年被评为全市教育系统绩效考核一类单位。现将我校文明创建工作的主要做法和成效汇报如下：

一、加强组织领导，创建工作扎实开展

一是成立了组织机构。我校将创建工作摆上重要议事日程，成立了由党委书记、校长任组长，其他班子成员和各院处室负责人任成员的文明创建工作领导小组，领导小组下设办公室，由学校党政办牵头负责组织。二是健全了运行机制。我校对文明创建工作进行了整体规划，制定了文明创建工作实施方案，明确了创建目标、创建内容、创建步骤和责任措施。召开创建省级文明标兵单位动员会，在全校上下深入发动，广泛宣传，使全校教职员工统一了思想，提高了认识，形成了齐抓共管、共同创建的良好氛围。学校领导班子成员以身作则，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中充分发挥模范带头作用。各部门积极配合，严格按照有关要求，统筹安排，认真履行职责。学校在年初的财务预算中列出了创建省级文明标兵单位专项经费，做到了专款专用。三是完善了考评机制。学校坚持将文明创建工作与学校中心工作同布置、同督查、同考核，将其作为各部门年终绩效考核的一项重要指标，要求以创建工作为重心，各项工作服从创建工作大局，确保有人做事、有章可循、有责必究，形成了“领导高度重视、部门协调配合、人人积极参与”的文明创建工作格局。

二、加强思想教育，道德风尚健康向上

一是加强和改进了学生思想政治工作。根据新形势和学生思想的新特点，探索思想政治教育进宿舍、进社团、进网络的新途径和新方法；每年邀请老干部、学者、专家作革命传统、时事政策和人文知识讲座；定期举办形势与政策讲座；认真组织新生军训、大学生“三下乡”、“四进社区”等活动；开展学生诚信教育和心理健康教育。二是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。广泛开展了形式多样的群众性道德教育和实践活动，积极营造“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的文明风尚。在学生中组织了“公民道德

建设知识竞赛”，组织了“校园文明之星”、“文明班级”、“文明教室”、“文明寝室”评选活动。三是加强干部作风建设。认真贯彻落实中央“八项规定”和省市有关规定，厉行节约，反对浪费，从严控制公务接待、公务用车经费，学校制定出台了公务接待、公务用车、财务支出的有关规定，领导干部带头执行各项制度，坚决制止“舌尖上的浪费”、“车轮上的腐败”，三公经费得到了有效的控制。2013年公务接待减少10%，公务用车费用减少5%。四是加强了师德师风建设。召开了师德师风建设动员会，举行了师德标兵报告会，制作了师德师风建设专题宣传栏，开展了“身边人讲身边事、身边事教身边人”的师德师风演讲比赛，参赛选手声情并茂讲述自己身边师德高尚、作风优良的模范教师的感人事例，使全校教职员工受到了一次生动而深刻的师德教育。五是扎实开展了党的群众路线教育实践活动。在市委党的群众路线教育实践活动第七督导组的指导下，制定了我校教育实践活动实施方案，成立了领导小组，召开了动员大会。通过组织学习、开展讨论、观看影片，认真组织了第一阶段学习教育活动。通过加强思想道德教育，我校道德文明风尚发生了可喜变化，形成了健康向上的良好风气。学校被评为全市思想政治工作先进单位、全市教育系统先进基层党组织。

三、营造学习氛围，校园文化彰显特色

一是扎实推进学习型党组织建设。我校坚持和完善了党委中心组学习制度和教职工学习制度，认真抓好党委、党支部及教职工的政治理论学习。认真学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，举行了专题报告会，邀请了市委讲师团主任马良清对十八届三中全会精神进行讲解辅导。加强了学习能力建设，在全校范围内组织党员干部

充分利用湖南省干部教育培训网络学院湘潭分院学习的平台进行自主学习。坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，逐步形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。二是积极开展文体活动。我校积极开展丰富多彩、健康有益的群众性科普与文体活动，丰富师生员工业余文化生活，倡导健康、文明的生活方式。学校成立了羽毛球、健身舞蹈瑜伽、台球、游泳、钓鱼等5个群众性体育协会，每周定期开展健身活动。学校羽毛球队荣获全省电大系统、全市教育系统羽毛球赛团体冠军，并4次荣获湘潭市羽毛球协会组织的团体赛一等奖。学校每年通过工会活动组织教职员工到各地学习考察，使教职员工开阔了视野，愉悦了身心。学校每年都举办艺术节、科技节、体育运动会、文艺汇演；多次举办书画作品展、读书活动、演讲比赛、辩论赛、卡拉ＯＫ大赛、戏曲表演、英语小品大赛等活动；学生会自建的各种文艺社团十分活跃。通过开展各项活动，积极推进“校园文化建设、作风建设、师德师风建设、学习能力”四项建设，逐步形成了富有特色的学校文化，提升了师生的精神境界和文化品位，打造了校园文化品牌，形成了电大文化传统。

四、加强内涵建设，教学质量稳步提升

一是构建了新的教学模式。全面实施学导结合教学模式，不断完善具有电大特色的“123教学模式”和“三化教学模式”。二是汇聚了适应自主学习的教学资源。目前电大开设的上千门课程中，90%以上的课程都有3种以上稳定的教学媒体支持，保证了学生能有效地收看、上网浏览和下载网上教学资源，彰显电大网上教学的优势和特色。三是构建了三网合一的网络教学环境。学校校园网千兆主干道，校内百兆互联，2M出口，形成了天网、地网、人网结合、三级平台互动的教学传输系统平台和实施教学辅导、教学管理和学习支持服务 的交互系统，营造了良好的适应学生自主学习的服务环境。四是建立了人才培养的质量保证体系。实行了以“五统一”、“五要素”为核心的质量保证体系。坚持统一教学计划、统一课程标准、统一教材、统一考试、统一评分标准；抓住教学资源、教学过程、学习支持服务、教学管理和系统运作五个要素不放松。五是组建了适应现代远程教育的师资队伍。我校拥有一支熟悉远程教学规律、专兼职结合的教学、科研、管理和技术队伍。专业责任教师的配备率达到100%。校本部42名专职教师中，学校自己培养的教授4人，占全省市州电大的50%。通过加强内涵建设，教育教学质量稳步提升，教学、科研工作在全省电大系统名列前茅。我校先后被评为中央电大优秀考点，全省电大“一村一大”优秀教学站点、教学工作先进单位、科研工作先进单位、学籍管理先进单位。近两年来，教师参加国家级、省级教学科研活动，共获得国家级奖励10多项、省级奖励50多项、市级奖励30多项、团体组织奖10多项；承担的国家级、省级课题共结题12项，多项获优秀等级；共有100多篇教师论文获奖，在省级以上公开刊物发表论文40多篇。

五、加强内部管理，机制创新独树一帜

一是完善了绩效考核管理。我校自2011年实行绩效考核管理以来，每年都对绩效考核办法进行了完善和补充，并严格按照考核办法，认真组织部门绩效考核，奖惩兑现，激发了各部门的工作活力，提高了工作效率。二是深化了人事分配制度改革。我校以规范绩效工资为契机，积极推行收入分配制度改革。通过多次调研和讨论，制定了岗位津贴和绩效考核奖励工资实施方案，充分调动了全校教职员工的主动性、积极性和创造性，促进了学校事业快速发展。今年暑假，我校将启动新一轮内部改革，目前正在着手准备，进行广泛调研，征求意 5

见。新一轮内部改革将更加规范管理，推动各项工作有序开展；更加关注民生，让改革的成果惠及全校教职员工，激发全校教职员工的工作热情。我校领导班子敢于创新，敢于突破，不断深化内部体制机制改革，创造了成功的经验，在中央电大、全省电大系统和全市教育系统广泛推广。目前全校上下人心思进，人心思干，人心思上，凝聚成一股强大的创建省级文明标兵单位的合力。

六、坚持依法治校，学校秩序和谐稳定

一是加强民主管理。坚持校务公开，完善了教职工代表大会制度，规范了重大决策程序，保障教职工对事关学校发展的重大问题和群众切身利益的重大事项，拥有知情权、参与权和监督权，切实维护广大教职工的合法权益。凡属关系学校发展的重大事项，都通过召开党委会、行政会、校长办公会、教代会讨论通过，形成一致意见。二是规范财务后勤管理。实施民主理财，加大预算工作的执行力度，筹好钱、用好钱、管好钱，合理安排支出。加强了收费管理，严格执行并公布收费项目和标准，严格执行收支两条线，杜绝公款私存、坐收坐支和小金库。加大学费收缴力度，为学校正常运行和各项工作的顺利开展，提供了有力的资金保证。规范了物资采购与校产管理的流程，严格遵守政府采购制度，进一步完善了物资采购、申报、领用、借用管理程序，避免了物资的重复采购。三是强化安全维稳、综合治理工作。切实维护学校稳定，完善突发事件应急预案和体制机制，坚持每月对学生宿舍重点部位进行安全排查，消除安全隐患；保卫人员24小时值班巡逻，发现问题及时处理；加强了学生安全教育，举办了法制教育讲座；加强了食品安全管理，杜绝“三无”食品流入校园；加强了校园周边环境综合治理，全面落实安全稳定责任机制，坚持群防群治，主动与联合办学单位、居委会、派出所进行协调，校园秩序、6

周边环境有了明显改善。近年来，我校未发生一例重大安全质量责任事故，实现了零火灾率、零食物中毒率、零传染疾病率、零生态污染率、零上访滋事率、零校园犯罪率。学校多次被评为全市教育系统工会工作先进单位、普法工作先进单位、综治安全工作先进单位、维权工作先进单位。

七、加强环境整治，校园面貌焕然一新

一是美化了校园环境。对校园绿化进行了提质改造，修建了运动场绿化带，新增绿化面积2800多平方米。修建了健身休闲场所，安装了室外体育健身器材。规范和完善了校园、楼廊、会议室、办公室、教室、宿舍、卫生间、实验室等处的文明用语和创建标志。校舍布局匀称，校园内道路绿树成荫，园圃四季常青，鲜花更迭盛开，户外空气清新，室内窗明几净，优美整洁的校园环境为教师和学生创造了舒适的工作和学习氛围。二是改善了生活设施设备。近两年投资100多万元，拆除了空气污染较大的锅炉房，改装了节能环保空气能热水器，安装了自备井水消毒设备，确保饮水安全，促进了师生身心健康。

八、加快事业发展，各项工作成效显著

一是开放教育蓬勃发展。2015年，开放教育继续保持良好的发展势头，全年共计招收专、本科新生3438人，招生人数万人比排名全省第一，招生规模继续保持全省市州分校领先地位，是全省规模最大的市州分校。开放教育万人规模占据湘潭市成人教育的大半壁江山，是我市高等教育的重要组成部分和现代远程教育的骨干力量，成为我市推进全民学习、终身学习的重要支柱。二是网络教育全省领先。现代远程网络教育招生名列全省第二，连续两年获得全国优秀奥鹏学习中心。三是继续教育全面铺开。先后组织了湘潭市党委系统办公室主任培训、教育系统中小学教师心理健康教育培训和湘潭市会计从业

资格考试、注册会计师考试等各类培训和考试项目28个，累计完成培训、考试3万多人次，总收入超过360万元，纯收入超100万元，实现了经济效益和社会效益的双丰收。四是终身教育积极推进。促成市委、市政府制定下发《关于推进终身教育和学习型社会建设的实施意见》等重要文件，筹备成立了湘潭市终身教育促进会。成功组织了以“伟人故里乐学行，共谱莲城中国梦”为主题的湘潭市第二届全民终身学习周活动，我校荣获全国全民终身学习活动周优秀组织奖。加快了湘潭数字化学习社区平台的建设，广泛开展了主题突出、特色鲜明、形式灵活、内容丰富社区教育活动, 组织了“乐学家庭”创建活动，共有2万多家庭参与。五是党员干部教育培训成效显著。党员干部教育培训网络学院为全市党员干部提供了热情周到、便捷满意的学习服务，首批培训学员619人，参学率达到了100%，点击量累计近3万人次。我市党员干部网络教育培训工作得到了省委组织部、省电大的充分肯定，在全省进行推广，并作为市委组织部创新项目上报省委组织部，为推进我市学习型政党、学习型社会建设谱写了电大事业新的篇章。六是国家开放大学地方学院创建成功。学校领导班子统一了思想，明确了目标，主动作为，及时跟进，积极做好了有关筹备工作，学校成功创建国家开放大学开放地方学院，成为湖南首批试点单位之一。

近年来，我校文明创建工作立足实际，做出了积极探索和尝试，取得了较好的成绩，但是文明创建工作只有起点，没有终点。我们将以创建省级文明标兵单位为契机，进一步加大文创建力度，提高创建质量，扎实工作，开拓进取，争取早日实现创建省级文明标兵单位的目标，为把我校办成一所省内一流、国内知名的国家开放大学地方学

院而努力奋斗！

2.电信创省级文明单位标兵工作汇报材料 篇二

关于创建省级文明单位标兵工作情况的汇报

尊敬的各位领导：

我们XX区人民法院现有13个庭室局科队，66名法官及工作人员，平均年龄41.6岁，具有本科学历占干警总数的92.4%，具有研究生学历5人，总数的7.6%。班子有四名正副院长，平均年龄45.5岁，全部具有法律大学以上学历，其中一名具有研究生学历，三名具有本科学历。自一九九八年我院被授予省级文明单位称号以来，尤其是在2002、2006年通过了省级文明单位复检后，我们明确树立争创省级文明单位标兵的奋斗目标，始终把创建工作作为一项重要的战略性工作来抓,不断创新工作思路,加大创建力度,取得了精神文明创建工作与审判工作的双赢。自2006年起,XX区人民法院先后被授予“XX省青年文明号”,“XX省优质服务金奖单位”,“全省集中处理涉法涉诉信访工作先进集体”,“全市人民满意的政法单位标兵”,“全省党风廉政建设先进集体”,“全市青少年维权岗”等多项荣誉称号.一、提高认识，增强整体创建意识

3.电信创省级文明单位标兵工作汇报材料 篇三

XX镇位于小兴安岭南麓，是XX市的东大门，全镇总面积XXXX平方公里。全镇总人口XXXXX人，下设X个社区，X个行政村，其中一个是省级文明村标兵，X个XX市级文明村，2个XX市级文明村。驻镇部门X个，其中有X个是XX市级文明单位，X个已经过伊春市级文明单位的验收，其余的都是XX市级文明单位。XXXX年，全镇实现工农业总产值X万元，财政税收完成全口径XXX万元，农民人均纯收入实现XXXX元，人均增收XXX元，比上年增长27%。XXXX年实现工农业总产值XXXX万元，财政收入达到XXX万元，农村人均收入达到XXX元。XXX年，乡镇企业预计完成总产值XXXX万元，财政收入预计完成XXX元，人均收入XXXX元。

XX镇内主主街道全部实现了白色路面和沥青路面。街道两旁的人行路由彩砖铺制，主次干道绿化植树工作基本完成。镇内建成规模绿地5处，植绿化树1800株，建草坪1200平方米，安装景观灯、草坪灯110盏XX镇是以森工产业为主导的一个林区城镇，其林区职工家属人数占全镇总人口数的73%，剩余27%，有XX国铁及铁路采石场等占很大一部分，多年以来XX林业局在城镇建设当中起一定的主导作用，XX镇本着一切有利于XX城镇发展建设出发，为使XX城镇发展建设，做到投资、建设、规划、管理的相统一，积极的做了大量的工作，通过铁力市政府认可把XX小城镇建设管理权下放委托给XX林业局，有效的激发了XX局在城镇建设上投资的积极性，2004年林业局投资2000多万元，对南二道街进行彻底的改造建设，新建成南二环路，在南二环路北建成楼房住宅小区，道路红线控制在40米，16米宽白色路面路两侧3-5米宽彩色人行道板，路灯、排水绿化树木草苹等相应设施配套齐全。2005年又投资1200万元，对松乐大街，北二道街、双桥路进行拓宽改造，主街道由原来10米扩建成14米黑色路面，双侧人行道5-8米，全部铺装了彩砖，路灯排水新型的垃圾筒距离合理配套齐全，地上的电力通讯等线路全部埋入地下，拆迁新建了休闲步行滨河路，宽6米长800延长米，内设有草坪，娱乐广场，音乐喷泉，水上游乐园，网球场，健身器材等，并新建成一座彩虹桥长30米宽4米，把滨河路与东山公园的自然景观，有效连接到一起，突出了林城自然山水的特色和魅力。升级改造道路两条，一条是从采石场兴企大桥至南通乡公路;一条从林业职工医院至西通乡公路口处，并投资100万元，新建公路客运站一处，占地面积2200平方米，建筑面积400平方米，这个建筑造型独特，成为XX一道靓丽的风景线。小城镇管理权下放后林业局成立了一支30人城管队伍，加强了对城镇管理的力度，杜绝摆摊占道、乱泼乱画，主街乱挂的现象，街道秩序井然，环卫处现有一支300多人的环卫队伍，街道全天有保洁员进行保洁，垃圾日产日清，运输出城。有效的管理建设和使城镇面貌取得了日新月异的变化，人们在享受到优美环境给身心带来愉快的同时也都自发的来保护、爱护这些建设成果，破坏公共设施的人少了，爱护、保护公共设施的从了，人们思想境界得到了提升。

近年来，XX镇先后被评为省级亿万农民健身活动先进乡镇，获得了XXX省第一次全国经济普查省级先进集体，XXX市示范乡镇“XX市税收先进单位”，“XX市2001-2003招商引资工作先进单位”，“XX市宣传思想工作先进单位”和国务院第五次全国人口普查先进集体等荣誉称号。在全市历届举行的排球比赛和乒乓球等体育活动比赛中，每年都取得好的成绩。

在创建文明乡镇工作中，我们主要是始终抓好以下几点：

一、强化领导，提高认识，保证文明乡镇建设健康发展 一是制定了创建方案，成立了由党委书记任组长的创建机构，确定了专人具体负责，从组织和领导上得到了加强和保证。二是把创建活动纳入重要议事日程，经常专题研究创建工作，在财力、人力等方面给予充分的保障。同时注重舆论宣传，经常进行检查督促，使全镇各级干部的思想认识和行动高度一致。三是明确了创建工作思路、创建重点和创建目的。把它纳入全镇每年经济社会发展的目标管理，纳入政府每年为民办的实事项目，纳入各单位、部门、战线工作考核内容。在班子成员深入社区、村屯调查研究，反复征求各方面的意见和建议的基础上，确立了坚持以人为本，全面推进社会事业进行努力构建和谐社会的创建工作思路。坚持以发展经济为基础，以提高市民素质为根本，以提高城市品位、优化城镇环境塑造良好形象为重点，以提高居民生活质量为目的，全民参与，深入开展创建文明城镇活动，有力促进了两个文明建设的协调发展。

二、以经济建设为中心，保持经济持续快速发展，为文明乡镇创建工作提供不竭动力。

按照镇党委确定的“XXXX“工程，努力做好八项重点工作，我们通过采取一系列有效的措施，切实解决“三农”问题，努力构建社会主义和谐社会，按照“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的要求，加强推进文明乡镇的建设步伐，已形成特色种养，木材深加工，矿产、旅游多业并举，协调发展的良好态势。

三、突出重点，真抓实干，切实把创建工作引向深入。

（一）创建对象抓提高，在以人为本上下功夫

是注重政治理论教育的提高，每周都利用专门的时间进行政治理论和业务知识的学习。党政班子成员既是学员，又是理论辅导员，每位成员都结合分管工作，为党员干部讲解政治理论、经济管理各项法律法规等知识，坚持用科学理论武装党员干部，使机关干部队伍的整体素质得较大提高，促进了机关干部思想的解放和观念和更新。

（二）创建载体抓延伸，在活动效果上下功夫

是从强城镇管理入手，以治理“脏、乱、差”为突破口，抓重点、攻难点，组织开展了争创文明家庭，充分发挥社区党团员的模范带头作用，以创建国家级生态旅游城市活动为契机，大力加强环境卫生和市容市貌管理。对环境卫生采取建立机构，划分卫生责任区，落实卫生责任制和门前三包责任制等措施加强管理，同时配合城管部门通力协作，齐抓共管，对群众反映强烈的乱搭乱建，乱设乱摆，乱挂乱贴，乱停乱靠等问题进行专项整治，市容管理逐步走上制度化、规范化的轨道。同时抓好从业人员的培训工作，健全管理机制，提高服务水平，整合XX地区旅游资源，发挥区域联合优势，努力开发生态森林游、工业游，特色农业游，工业游，特色农业游，形成区域联动，加快XX生态旅游经济发展步伐，切实增加农民收入。坚持以人为本，全面推进社会事业进步，一是支持林业局加大投入，加快小城镇建设步伐，搞好镇内镇容镇貌、环境卫生、交通秩序、市场秩序和环境保护整治，让XX人民有一个良好的生存环境。二是加快文化大镇建设，充分发挥文艺工作者和文化部门的带头作用，积极开展文艺、书法、美术、摄影、旅游等文体活动，培养文化群体，促进文化活动的积极开展，提高精神文明创建的整体水平。三是发挥好社区再就业中心作用，切实抓好再就业工作，积极创造就业岗位，落实好再就业的各项优惠政策，做好失业人员下岗培训和岗前培训，广开就业门路，鼓励支持下岗失业人员自谋职业、自主创业、灵活就业。

（三）加强民主法制建设和社会综合治理 打造平安XX和谐XX，加快“平安XX”“平安村屯”建设步伐，严厉打击各种犯罪活动，为广大人民群众的生产，生活创造一个良好稳定的社会环境，深入开展基层文明创建活动，落实社会治安综合治理的各项措施，建立社会治安长效防范管理机制，认真开展“五五”普法工作，做好宗教管理工作和“法轮功”人员的教育转化工作，确保社会稳定，加强资源环境的保护，坚持可持续发展战略，促进经济、社会、人资源，环境和谐发展

（四）大力发展社会公共事业

是大力发展教育事业，不断改善办学条件，积极推进素质教育，进一步提高教育教学质量。五是加强公共卫生体系建设，尤其是做好高致病性禽流感的预防工作，做到确保不发生，人禽不感染。六是不断健全金融、电信、保险、供水、供热工作运行机制，全面推进社会各项事业不断向前发展。几年来，5个村屯电话入户率达90%，有线电视入户率达85%，宽带网已建成入户，绿化覆盖率达30%，以上安全饮用水普及率达98%，完成了电网改造工作，整修村屯道11公里，五个村屯都建成了市级以上文明村，评选出一大批“十星文明户”和“五好家庭”，科学文明，健康向上的生活方式在农村已普遍形成。

4.局创建省级文明单位标兵工作规划 篇四

我局已连续二十多年获得xx市政府大院文明单位称号，并保持至今。，被省委、省政府命名为省级文明单位。为了不断提高我局文明单位创建水平，促进财政改革发展，按照“巩固、提高、创新、发展”的总体要求，我局决定开展创建“省级文明单位标兵”活动。结合财政工作实际，特制定本规划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领财政工作全局，以“内强真素质，外树新形象，构建和谐机关”为目标，以省级文明单位标兵标准为依据，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针和“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，紧紧围绕财政发展改革大局，不断深化创建活动，努力开创我局各项工作的新局面，为xx经济社会发展做出新的更大的贡献。

二、主要目标

教育和引导全体干部职工牢固树立崇高的理想信念，树立社会主义荣辱观;认真贯彻执行党的各项路线方针政策，全面完成各项财政工作任务;进一步完善各项制度建设，推进机关管理制度化、规范化;加强干部职工思想和业务素质教育，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的财政干部队伍;建立文明创建新机制，把我局建设成为学习型、创新型、服务型的和谐机关，力争成为“省级文明单位标兵”。

三、主要内容

根据省级文明单位标兵创建及验收评比的要求和标准，结合我局实际，制定具体详细、科学合理、切实有效的创建规划和措施，进一步层层细化、分解、落实创建工作任务，确保创建工作顺利进展。

1、扎实做好各项财政工作，服务全市经济社会发展大局。围绕财政改革和发展，扎实开展创建活动，做到财政工作和创建活动两不误、两促进。一是狠抓财政收入，确保全面完成全年收入任务。不断完善收入征管机制，依法强化收入征管，促进财政收入应收尽收和及时足额入库，力争实现超收。二是调整和优化支出结构，确保重点支出需求。强化预算约束，严控预算追加，大力压缩一般性支出，集中财力保工资发放、政权运转、支持“三农”、和谐社会建设等重大事项的支出需求。三是大力支持解决“三农”问题，积极推进社会主义新农村建设。加大新农村建设投入力度，逐步建立支农资金稳定增长的长效机制，确保财政支农资金稳定增长。积极开展新农村建设资金整合试点，集中财力办大事。认真落实粮食直补等各项惠农政策，增加农民的直接收益。四是着力解决人民群众最关心的突出问题，努力促进和谐渭南建设。全力支持做好“三件大事”、“五本帐”工作，积极落实兑现构建和谐社会八项政策。完善城镇职工基本养老保险制度，扩大医疗、失业、工伤和生育保险覆盖面。进一步完善城市居民最低生活保障制度，建立健全农村居民最低生活保障制度。积极做好4个县市区新型农村合作医疗制度改革试点工作，解决好试点县群众看病难、看病贵问题。不断深化农村义务教育经费保障机制改革，认真落实农村义务教育阶段“两免一补”政策，努力提高农村义务教育阶段中小学公用经费保障水平。五是深入推进各项财政改革，不断提高财政管理水平。全面推行“乡财乡用县监管”改革，做好农村综合改革试点工作，加快推进乡镇机构、农村义务教育和县乡财政体制改革。深入推进政府收支分类、部门预算、国库集中支付、政府采购和非税收入等各项改革。加强对各类财政资金特别是专项资金的全程监控，确保财政资金安全，提高财政资金使用效益。不断加强和规范行政事业单位国有资产管理，逐步盘活行政事业单位国有资产，提高资产使用效益。

2、牢固树立社会主义荣辱观，提高干部职工整体素质。把社会主义荣辱观教育作为思想政治工作的重要内容，认真学习贯彻胡锦涛关于社会主义荣辱观的重要论述，深入理解树立社会主义荣辱观的重大意义、深刻内涵和基本要求，切实增强贯彻落实社会主义荣辱观的自觉性和责任感、紧迫感。要把社会主义荣辱观教育与学习贯彻党章结合起来，引导全体财政干部职工坚持党的宗旨，增强党的观念，牢记“八荣八耻”，发扬优良传统，进一步提高思想道德素质，努力争做学习实践社会主义荣辱观的模范。深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，扎实开展公民道德教育，大力弘扬爱国主义精神，教育和引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强社会公德、家庭美德、职业道德、职业纪律等教育和职业技能培训，积极倡导和培育爱岗敬业、无私奉献、依法行政、服务群众、诚实守信、奉献社会的精神，进一步树立财政部门的新形象。积极推进“学习型机关”建设，开展多种形式的培训学习活动，鼓励干部职工努力学习经济、金融、科技等知识，提高财政干部职工综合素质，使每一名干部职工都能立足本职岗位，做一名让党放心、让人民满意的公务员。

3、推行承诺服务，提高服务水平。不断加强办公室、会计科、会计核算、政府采购等窗口单位建设。以服务对象是否满意作为衡量工作好坏的标准，进一步建立健全服务制度和规范，不断增强窗口单位工作人员的大局意识和服务意识，着力提高工作人员的服务水平和服务质量。各窗口单位要进一步完善和落实 “首问负责制”、“限时办结制”和“服务承诺制”，在办事中把关，在把关中服务，规范运作，务求实效。

4、加强法制教育，强化党风廉政建设。以“五五”普法为契机，采用多种形式，深入进行法制宣传教育，使全体财政干部职工做到学法、懂法、守法。进一步加强党风廉政建设，深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，严肃党的纪律，加大预防力度，加强党员干部的党性修养、作风建设和廉洁自律教育。严格执行党风廉政建设责任制，积极构建警示训诫防线，做好源头治理牵头工作，做到无违法、违纪现象发生。大力发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，认真落实《xx市财政局关于创建节约型机关的通知》的有关规定，牢记“两个务必”，节俭办一切事业。

5、丰富创建内容，营造创建氛围。扎实开展“三优一满意”(树优良作风、促优质服务、创优秀业绩，作人民满意的公务员)和“四廉洁”( 建廉洁班子，当廉洁领导，做廉洁干部，带廉洁队伍)活动，把创建工作与年度目标考核结合起来，与“优秀公务员”、“优秀党员”评选结合起来，与 “文明科室”、“文明家庭”、“文明小区” 建设结合起来，努力促进创建工作顺利开展。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的.先锋模范作用，带领全体财政干部职工奋勇争先，再创佳绩。扎实开展包村帮扶和学雷锋活动。积极开展丰富多彩的文体活动，活跃机关工作气氛。改进办公大楼物业管理，加强家属院后勤管理，营造良好的工作生活环境。

四、主要措施

1、加强领导，精心组织，为创建工作提供保障。创建“省级文明单位标兵”是全局的一项重要工作，工作任务重，工作要求高。我局决定成立创建“省级文明单位标兵”领导小组，由局长任组长，各党组成员任副组长，各单位、各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，工作人员从有关单位科室抽调。领导小组全面安排部署和协调创建工作，定期研究解决创建工作的困难和问题。创建办公室具体负责创建工作的组织实施，推进创建工作深入开展。整个创建工作的各项工作指标要分解到各单位科室、分解到责任人，做到有机构、有分工、有人员，形成领导重视、全员参与，责任落实、措施有力的创建合力。

2、加强教育，提高认识，增强创建意识。采取多种形式，切实抓好干部职工思想教育，搞好思想发动工作。充分认识创建工作是落实“三个代表”重要思想的具体实践活动，是推动我局各项工作，构建和谐机关的有效形式。充分调动起全体干部职工的积极性，努力把“三个代表” 重要思想、建设和谐xx和树立社会主义荣辱观，全面贯彻落实到创建工作之中，不断掀起创建工作的高潮，形成人人为创建工作做贡献的良好氛围。

3、建章立制，抓好落实，实行科学化管理。进一步建立健全我局干部职工道德行为规范。修订完善机关各项管理制度，使机关行政管理工作进一步制度化、规范化。坚持民主集中制原则，健全决策制度和议事规则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，确保全局上下令行禁止，高效运转，团结和谐。

5.电信创省级文明单位标兵工作汇报材料 篇五

作规划

我局已连续二十多年获得xx市政府大院文明单位称号，并保持至今。2004年，被省委、省政府命名为省级文明单位。为了不断提高我局文明单位创建水平，促进财政改革发展，按照“巩固、提高、创新、发展”的总体要求，我局决定开展创建“省级文明单位标兵”活动。结合财政工作实际，特制定本规划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领财政工作全局，以“内强真素质，外树新形象，构建和谐机关”为目标，以省级文明单位标兵标准为依据，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针和“重在建

设、贵在坚持、注重实效”的原则，紧紧围绕财政发展改革大局，不断深化创建活动，努力开创我局各项工作的新局面，为xx经济社会发展做出新的更大的贡献。

二、主要目标

教育和引导全体干部职工牢固树立崇高的理想信念，树立社会主义荣辱观；认真贯彻执行党的各项路线方针政策，全面完成各项财政工作任务；进一步完善各项制度建设，推进机关管理制度化、规范化；加强干部职工思想和业务素质教育，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的财政干部队伍；建立文明创建新机制，把我局建设成为学习型、创新型、服务型的和谐机关，力争成为“省级文明单位标兵”。

三、主要内容

根据省级文明单位标兵创建及验收评比的要求和标准，结合我局实际，制定具体详细、科学合理、切实有效的创建规划和措施，进一步层层细化、分解、落实创建工作任务，确保创建工作顺利进展。

1、扎实做好各项财政工作，服务全市经济社会发展大局。围绕财政改革和发展，扎实开展创建活动，做到财政工作和创建活动两不误、两促进。一是狠抓财政收入，确保全面完成全年收入任务。不断完善收入征管机制，依法强化收入征管，促进财政收入应收尽收和及时足额入库，力争实现超收。二是调整和优化支出结构，确保重点支出需求。强化预算约束，严控预算追加，大力压缩一般性支出，集中财力保工资发放、政权运转、支持“三农”、和谐社会建设等重大事项的支出需求。三是大力支持解决“三农”问题，积极推进社会主义新农村建设。加大新农村建设投入力度，逐步建立支农资金稳定增长的长效机制，确保财政支农资金稳定增长。积极开展新农村建设资金整合试点，集中财力办大事。认真落实粮食直补等各项惠农政策，增加农民的直接收益。四是着力解决人

民群众最关心的突出问题，努力促进和谐渭南建设。全力支持做好“三件大事”、“五本帐”工作，积极落实兑现构建和谐社会八项政策。完善城镇职工基本养老保险制度，扩大医疗、失业、工伤和生育保险覆盖面。进一步完善城市居民最低生活保障制度，建立健全农村居民最低生活保障制度。积极做好4个县市区新型农村合作医疗制度改革试点工作，解决好试点县群众看病难、看病贵问题。不断深化农村义务教育经费保障机制改革，认真落实农村义务教育阶段“两免一补”政策，努力提高农村义务教育阶段中小学公用经费保障水平。五是深入推进各项财政改革，不断提高财政管理水平。全面推行“乡财乡用县监管”改革，做好农村综合改革试点工作，加快推进乡镇机构、农村义务教育和县乡财政体制改革。深入推进政府收支分类、部门预算、国库集中支付、政府采购和非税收入等各项改革。加强对各类财政资金特别是专项资金的全程监控，确保财政资金安

全，提高财政资金使用效益。不断加强和规范行政事业单位国有资产管理，逐步盘活行政事业单位国有资产，提高资产使用效益。

2、牢固树立社会主义荣辱观，提高干部职工整体素质。把社会主义荣辱观教育作为思想政治工作的重要内容，认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，深入理解树立社会主义荣辱观的重大意义、深刻内涵和基本要求，切实增强贯彻落实社会主义荣辱观的自觉性和责任感、紧迫感。要把社会主义荣辱观教育与学习贯彻党章结合起来，引导全体财政干部职工坚持党的宗旨，增强党的观念，牢记“八荣八耻”，发扬优良传统，进一步提高思想道德素质，努力争做学习实践社会主义荣辱观的模范。深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，扎实开展公民道德教育，大力弘扬爱国主义精神，教育和引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治敏锐性

和政治鉴别力。加强社会公德、家庭美德、职业道德、职业纪律等教育和职业技能培训，积极倡导和培育爱岗敬业、无私奉献、依法行政、服务群众、诚实守信、奉献社会的精神，进一步树立财政部门的新形象。积极推进“学习型机关”建设，开展多种形式的培训学习活动，鼓励干部职工努力学习经济、金融、科技等知识，提高财政干部职工综合素质，使每一名干部职工都能立足本职岗位，做一名让党放心、让人民满意的公务员。

3、推行承诺服务，提高服务水平。不断加强办公室、会计科、会计核算、政府采购等窗口单位建设。以服务对象是否满意作为衡量工作好坏的标准，进一步建立健全服务制度和规范，不断增强窗口单位

6.申报省级文明单位汇报材料 篇六

欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

××银监分局成立于XX年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。XX年3月被××州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，XX年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。

四、管理规范、监管有效

近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。

一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。

五、履职到位、成效明显

7.省级文明卫生单位汇报材料 篇七

尊敬的各位领导：

大家好！

今天有幸迎来了各位领导，对***是一种促进，一种激励，我代表全体员工热烈欢迎各位领导亲临我分公司视察。指导工作，祝各位领导健康、平安！

在**的领导下，在*生局、爱卫办的具体指导下，我分公司根据创建省级文明卫生单位的目标，认真执行省文明卫生单位标准，投入资金，全体员工团结一致，使分公司的容貌、员工文明素质、室内外卫生。健康教育、预防疾病等工作成效显著。

一、分公司基本情况：

二、创省文明卫生单位各项基本工作

分公司根据上级文件精神，着力从以下四个方面努力做好创建工作：

1、健全组织机构，明确责任，始终把文明卫生单位建设放在重要位置。

分公司领导高度重视文明卫生单位建设工作，把创建省级文明卫生单位做为分公司的大事来抓。一是分公司成立了文明卫生单位建设领导小组，经理担任组长，副经理担任副组长，各部办负责人任成员。领导小组进一步加强对分公司文明创建活动的领导和指导，研究安排分公司文明卫生单位创建工作，为分公司文明卫生单位建设提供有力的保障。二是有得力的工作队伍。综合部具体负责创建工作，各部室和班组密切配合，加强管理，真正做到了文明卫生单位建设有人抓，有人管，实现了卫生工作的动态管理。三是有周密的工作部署和相应的卫生管理制度，并经常进行检查，确保了各项建设工作落到实处。

2、加大资金投入，强化基础设施的建设。

近几年来，分公司先后投入七、八十万元加强院内基础设施的建设。主要有：投入四十多万元建设单身员工宿舍及食堂等；投放二十多万元修建了篮球场、车棚及院落绿化；投入近十万元建设一个标准的职工小家；投入几万元对分公司的沟渠实行修整；从而有效防治了苍蝇、蚊子的滋生；为维护好院落环境，分公司花了不少的人力、物力和资金，对院落花、草、树进行养护，为保证分公司院内清洁卫生、安全，分公司每两个月请有关人员对院落，尤其是花草树木和卫生死角进行喷雾杀菌、消毒。

3、突出重点、注重实效，努力提高分公司卫生工作质量。1）、环境卫生

①、与专门的物业公司签订了卫生合同，配有专职卫生保洁员，做到定期清扫、保洁，清扫保洁率达100% ②、院内清洁、卫生、无乱丢弃废物，院内环境整洁。③、车辆停泊规范，无乱贴乱画、乱堆乱放、乱扔乱倒及违章搭建等现象，无蚊蝇滋生场所。

④、室内窗明几净，基本上做到无积尘、蛛网，放物整齐有序，地面无痰迹、烟蒂、楼道整洁无堆放物。

⑤、单位公厕、垃圾站（箱、桶）有专人管理，且符合卫生要求，垃圾能及时外运。

⑥、员工定期体检，有健康档案，劳动保护设施完好。2）、除“四害”工作

积极配合居委会开展经常性的除“四害”工作，定期开展除“四害”的统一行动，加强防鼠、防蝇等除“四害”的卫生基础设施建设，基本做到院内无“四害”

3）、食品卫生

单位食堂卫生设施齐全，内部制定了专门的食堂管理办法，卫生管理制度健全，从业人员按照要求每年体检，从业人员无病率达100%。无重大公共卫生事件发生。

4）、健康教育

有健康教育宣传拦，有卫生知识读物，有文明卫生警示标牌。综合大楼及重要部位有禁烟标示。员工掌握了基本卫生知识，有良好的卫生行为。

三、存在的不足

1.整体环境还有差距，院落绿化、美化还需进一步改进。2.档案资料须进一步完善规范。

3.员工的文明习惯和文明意识离要求还有差距，还要加强。

在上级领导的关怀和重视下，在全体员工的共同努力下，我分公司创建工作取得一定成绩，但还有不足。今后，我们将继续努力，严格按照省文明卫生单位标准，进一步加强领导，一如既往，同心协力，完善措施，狠抓落实，使我公司文明卫生单位创建工作再上一个新台阶。

8.大学创建省级文明单位汇报材料 篇八

大学创建省级文明单位汇报材料

大学创建省级文明单位汇报材料

大学是一所经国家教育部批准，由合并组建的地方综合性大学，于6月29日正式揭牌成立。合并组建以来，校党委和行政始终不渝地坚持以邓小平理论和江泽民总书记三个代表重要思想为指导，始终不渝地坚持以发展为第一要务，始终不渝地坚持以人为本，民主办学，依法治校的办学方针，在抓好物质文明建设的同时，切实把精神文明建设提到更加突出的地位。，我校被市委、市政府命名为市级文明单位后，校党委和行政就响亮提出：全校上下积极努力，争创省级文明单位，以创建促文明，以文明促发展。

合并前，原两校也十分重视校园精神文明建设，把加强校园精神文明建设作为培育社会主义四有新人的重要途径，学校均多次被评为宜昌市、区精神文明建设先进单位。我校组建两年多来，经过全校师生员工的努力，学校功能进一步健全，文明程度明显提高，基础设施建设力度加大，学校面貌明显改善，教育事业稳步推进，教学质量稳步提高，发展步伐大大加快，办学规模日益扩大，基本形成了两个文明协调发展的局面。目前，我校设有18个学院，2个附属医院，在校全日制本专科生、研究生0余人，成教学生1余人，比合并前增长一倍；教职工总数4000余人，专任教师1500余人，设有41个本科专业、10个硕士点、9个省部级重点学科及重点实验室，学科门类涉及理、工、医、文、经、管、法、教育八大学科。是湖北省省属高校中规模最大、学科门类最齐全的综合性大学之一。

现将我校在创建省级文明单位活

动中的主要做法和经验总结汇报如下：

.一、高度重视，形成强大创建合力

.大学组建后，校党委和行政把精神文明建设列入重要议事日程，及时组建了大学精神文明建设委员会，党委书记陈少岚担任主任。为了把精神文明建设工作落到实处，收到实效，学校在反复讨论、征求意见的基础上制定了《大学关于加强社会主义精神文明建设的决定》和《大学精神文明创建评比暂行办法》等规章制度，使精神文明创建活动有章可循、有法可依。在学校召开的首届教职工及工会会员代表大会上，校长工作报告把精神文明建设工作作为重要内容进行阐述。在底召开的大学首届党代会上，党委书记的工作报告对精神文明建设提出了具体要求，明确提出了要在创建省级文明单位的奋斗目标。

学校党委和行政十分重视精神文明创建工作，要求把精神文明建设落实到教学科研及各项工作的过程之中，围

绕教育教学中心，把思想道德建设放在首位，广泛动员全体师生员工积极参与、大力推进群众性精神文明创建活动，努力营造健康向上的舆论环境、文明和谐的校园氛围和丰富多彩的校园文化生活。我校以五项工程为载体，把精神文明建设的创建活动融入其中。学校还根据上级部门的要求，成立了综合治理委员会、普法工作领导小组、计划生育委员会等专门机构。党委办公室、宣传部、学工处、教务处、保卫处、工会、团委、后勤集团及各学院都有自己的职责和任务，在认识统一、目标明确、组织机构健全的基础上，各负其责、各司其职，做到事事有人抓、件件有落实。精神文明创建活动取得了明显效果。

二、活动育人，不断提高师生素质

我们把弘扬先进思想文化，提高师生综合素质作为创建文明单位的核心，贯穿于创建活动的整个过程之中。在全校党员、团员和职工群众中坚持不懈地进行理想信念教育，坚持以邓小平理论

和江泽民三个代表重要思想武装头脑，使广大师生员工的政治思想素质不断提高。我们认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，在全校师生中开展了各种形式的遵守社会公德、做文明学生、文明教师、文明员工教育，组织了公民道德建设知识竞赛、诚信系列教育活动，使二十字基本道德规范家喻户晓、人人皆知；在学生中开展了校园文明之星和文明寝室、文明教室评选活动，优化了学生素质；在教师中开展了师德标兵评比活动，形成了教书育人的良好风气；在职工中开展了五好文明家庭、先进女职工评比活动，营造了团结和协的氛围；在机关各部门中开展了作风建设和公文、信息知识竞赛活动，提高了服务意识和办事效率；在职工家属区开展了文明楼栋、文明小区评比活动，提高了全方位的服务水平；我们以形象工程为载体，开展了校歌、校史、校标、校训、规范用语等形象设计方案的征集和评比活动，增强了全校师生的凝聚力和向心

力。全校公民道德教育的全面推进，促进了诚实守信、助人为乐的良好风尚的形成，建设有中国特色社会主义的思想观念和道德要求逐步成为全校师生员工的行为规范。

在开展群众性公民道德建设实践活动中，我校新人新事层出不穷，志愿者活动十分活跃。我校已成为全市最大的义务献血库。被湖北省评为无偿献血先进单位。每次献血，师生们就会在采血车前排着长长的队，成为体现新时代大学生高尚情操的一道亮丽风景线，一些退休的老教师看到这些热血青年如此踊跃献血，不禁眼眶湿润，感慨不己。近两年据不完全统计，我校师生义务献血达6000多人次。几年来，我校义务青年自愿者服务队的学生一届接一届，坚持关心残疾儿童、服务社会，与宜昌市聋哑学校结成交流对子，大学生用青春与活力，知识与爱心温暖着聋哑和弱智儿童，深受聋哑学校师生及家长的好评。我校师生还积极参与保护母亲河，保护

生态环境，保护野生动物等项有利社会文明的活动。同学们利用节假日到长江、湖畔、铁路上去清除污染、清除白色垃圾，今年

三月初，中央电视台、湖北电视台均报道了我校师生参与保护母亲河──长江的活动。

我校还被评为湖北省大中专志愿者暑假三下乡社会实践活动优秀组织单位。大学赴兰州社会实践小分队；大学无偿回报社会暑假为下岗职工子女义务家教小分队；大学赴天门社会实践营获湖北省大中专学生志愿者暑假三下乡社会实践活动优秀志愿者服务队，黄宏磊等五名同学获优秀个人。

三、教学为重，稳步提高教学质量

大学组建后学生人数已达0余人，比合校前增长近一倍。为避免学校合并和规模扩大造成教学质量滑坡，学校提出了质量工程，并制定了一系列措施，在全校范围内开展了转变教育思想、更新教育观念的大讨论和加强教风、学风

建设的各项活动。并将确定为统一思想、规范管理、推进改革、提高质量为主要内容的教学质量年，设立教学质量奖；将确定为教学改革年，全面制定和实施教学管理规范，建立校、院两级教学视导组，建立健全主辅修、双学位、专升本、优秀学生试验班等教学管理制度，尽可能调动教与学两方面的积极性，使人才培养质量稳中有升。在全校营造出人人讲质量、个个抓质量的氛围。将目标管理与过程管理结合起来，努力提高教育教学质量。合校以来，土木工程专业通过了建设部的选优评估，六个本科专业一次性通过合格评估，我校学生在全国大学生电子设计大赛、数学建模等竞赛中多次获奖，20余项学生科技成果获湖北省大学生科研成果奖。考研率为12%，为16%。英语四、六级、计算机等级通过率稳步上升。本科毕业生的一次就业率在94%以上，居省属高校前列。

四、科教兴校，大力宏扬先进文化

合校两年以来，随着高等教育体制

改革的不断深化，面对高等教育日新月异的发展速度，我们制定了人才工程，实施了151人才工程计划，大力加强了重点学科建设和科学研究、科技开发的力度，制定并实施了《大学科学技术奖励办法》和《大学学生创新奖励条例》，对在科研攻关和技术创新工作中做出突出贡献的科技人员和学生进行重奖。近两年来，我校获得重横向科研经费年均在1000万元以上，科技成果转化也取得了突破性进展，我校产业集团研制的植被混凝土绿化技术已用于清江隔河岩、工程建设之中，收到明显的经济和社会效益。我校土木水电学院为工程提供技术服务，承担科研项目达160余项，合同金额达1700多万元，为工程和地方经济提供了强大的科技支撑和人才支持。大学生科技创新活动十分活跃，每年都要举办大学生科技月活动。市场经济知识、现代科技知识、经济管理知识特别是wto知识和信息网络知识在全校师生广泛普及，广大师生员工的科学素质不

断提高。全校组织开展了10多场次反对邪教、崇尚文明展览，参观人数达2万人次，宏扬了科学精神，普及了科学知识，校园文化活动丰富多彩。如文艺汇演、科技节、文化艺术节、书画作品展、演讲比赛、辩论赛、卡位ok大赛、戏曲表演、英语小品大赛等等。我校还相继成立了乒乓球、篮球、足球、键球、龙舟等代表队，教职工中还成立了羽毛球、书画、摄影、象棋、围棋、桥牌等五个协会。我校体育、艺术、文化等方面也取得良好成绩。近年来，我校男子健球队在全国高校男子键球比赛中获团体第四名；我校体育舞蹈队在全省大学生第五届体育舞蹈锦标赛中荣获a组第二名；我校女子篮球队在宜昌市第一届运动会中荣获女子篮球冠军；我校女子教工乒乓球队在湖北省高校乒乓球比赛中荣获冠军；我校大学生在全省高校文艺调演中获得一个二等奖、一个三等奖。我校文艺代表队还经常走出校门，到军营、武警部队、社会福利院等多处问慰演

出。，我校龙舟队在第三届中国宜昌长江国际龙舟拉力赛中取得39公里公开组第三名，我校艺术学院女子合唱团获中国第六届合唱节铜奖，我校巴山舞代表队喜获湖北省第一届宜化杯长阳巴山舞表演赛二等奖，我校男子篮球队在湖北省大学生男子篮球比赛中获得第三名，我校田径运动队首次在湖北省大学生田径运动会上取得较好成绩并获得精神文明代表队的光荣称号。我校离退休老年艺术团，组织了武术队、合唱队、剑术队，群众性的健身活动十分踊跃，并多次参加市、学校的大型文体活动，受到社会好评。

我校特别注重对外宣传工作，扩大交流与合作。合校以来，《光明日报》、《中国教育报》、《人民日报海外版》、《中国工程报》、香港《文汇报》和《大公报》、《湖北日报》、《宜昌日报》、《晚报》以及各级电视台、广播电台等数十家新闻媒体刊发和播放了我校消息1000多篇。我校计划生育工作也走在省属高校前

列，连续几年被评为宜昌市计划生育先进单位，多次受到省、市奖励。

五、强化基础，努力创造优美环境

9.十一届省级文明单位汇报材料 篇九

申报第十一届省级文明单位汇报材料

企业基本概况：

福建省福州邮区中心局是福建省邮政公司直属的邮政网运输骨干企业，主要承担全省和省际间的邮件处理、运输任务。邮路总数56条，其中全国干线 3条、省内干线 15 条、市县内干线38条，邮路总长度 9968公里，现有在职职工964人，其中女职工216人、共产党员196人。2009年邮运汽车安全行驶630万公里，完成邮运产品量16.63亿袋公里，为年计划的100.81%；累计完成邮件交换量811.26万袋捆；成本费用累计支出4656.58万元，同比下降10.84%，完成收支差额计划的99.28%。2010年至2011年3月，邮运汽车安全行驶821万公里，火车安全押运216.14万公里；转运分局完成总交换量为1452.4万袋；邮处中心完成总包封发199.8万袋；报刊处理中心完成作业量60833.1万件，各方面工作取得了新进展与成效。主要经济指标均达到省公司的要求，企业无发生重特大责任事故和违法违纪的人和事。

企业取得骄人成绩，连续四届保持了精神文明单位和连续三届保持了“省模范职工之家”单位称号。获评福建省第四、五届军民共建精神文明先进单位。荣获2009、2010年全省邮政经营管理二等奖、全省平安邮政建设先进单位和2009年全省邮政技能大赛团体第一名并在全国比赛中获得个人单项第二名，职工陈晓宁同志被评为福州市第三十二届劳动模范。两年来，开展“三先三优”评选表彰活动，共表彰了21个先进组织，59位优秀个人，其中受省公司表彰的有4个先进支部，3个先进小组，18名优秀党员，2名党务工作者，2名纪检干部。

两年多来，在省直机关文明委的领导下，局党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，把科学发展作为各项工作的第一要务，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设和政治文明创建工作，积极弘扬福建邮政“优质服务、全网协作、团结拼搏、开拓创新”企业精神，狠抓网运生产，强化基础管理，以“内强素质，外树形象，依法管理，优质服务”为指导思想，从各个方面切实抓好三个文明建设。现将我局创建省级文明单位工作汇报如下：

一、创建工作主要情况：

（一）与时俱进，常抓不懈，加强创建工作的组织领导 局党委高度重视文明创建工作，始终把文明创建与企业经营管理相结合，摆在重要议事日程，定期谋划、部署文明创建工作。2010年根据省公司《关于成立福州邮区中心局的通知》（闽邮政编〔2010〕6号）精神，撤销福建省邮政运输局，与原福州邮区中心局合并重组成立福州邮区中心局。我局及时调整了精神文明建设工作领导小组，由书记和局长分别担任组长和副组长，各部门负责同志为成员，确定了分管领导，形成创建工作组织网络。在获评第十届省级文明单位的基础上，党委不放松要求，结合新时期企业发展的新方向制定了《创建第十一届（2009～2011）省级文明单位规划》，明确了新时期创建的指导思想、目标任务、具体内容，并将创建要求分解落实到具体部门，形成党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与创建的活动格局。文明创建工作年年纳入企业十大工作方针目标，把通信生产和精神文明建设各项任务分解到相关职能科室和生产单位，实行目标管理。每年对“双文明”创建的先进单位和先进个人进行表彰，有力地推动了文明单位创建工作，使创建工作有计划、有措施，有内容、有考核 2 并取得了明显的成效。

（二）抓好班子政治学习建设，提高领导干部理论素质，发挥领导班子核心作用

1、坚持中心组学习制度，做到学习有计划、有安排、有重点、有讨论，坚持个人自学与集中学习、专题讨论相结合。两年多来，以党的十七届三中、四中、五中全会以及党的十七大精神为主线，先后组织学习了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《学习党的十七届五中全会精神辅导报告专题讲座》、《十七大报告辅导读本》和学习实践科学发展观活动学习读本等一系列文献，在提高领导干部政治理论素质和经营管理素质上下功夫，务求学有成效。2、2009年1月，按照省委、省邮政公司党组安排，我们参加了第一批学习实践科学发展观活动。组织领导干部、党员认真学习了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等书，在学习和工作中，深入分析了开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，明确了学习实践活动的指导思想、基本原则和方法步骤，能以“海西建设，邮政要先行”为主题，综合分析梳理了学习实践科学发展观活动阶段收集到的在本企业发展、改革、职工队伍建设以及企业管理等方面存在的突出问题，在分析检查报告的基础上，反复研究修改形成了《福建省邮运局党委学习实践科学发展观活动整改落实方案》，对通过多种渠道收到的6大类15条意见明确责任人，提出具体解决方案和解决期限。到年底，这些整改措施都取得了较明显的进展。使学习实践活动取得实实在在的效果，真正成为“邮政运输的提升工程，邮运发展的促进工程，惠及职工的满意工程”。

3、党政领导班子落实《局党委工作制度》、《党委议事规则》、3 “三重一大”等制度，做到重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用都能集体研究，确保各项要求体现在民主决策上，落实到发展中。坚持每年召开民主生活会的制度，班子成员紧密结合班子和个人实际，结合征集的职工群众的意见和建议，认真开展批评与自我批评，并提出相关整改措施。

4、深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，坚持以改革创新为动力、以提高职工素质为重点，以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为目标，深化企业文化建设，提高企业自主发展能力。结合网运生产、机关工作实际，积极开展多层次、多渠道的培训，认真组织生产人员尤其是新入局人员的岗前培训、职业技能培训与鉴定工作，有17人进行特种作业培训、229人进行职业技能鉴定、40人参加在职学历教育、506人参加了岗前培训、安全教育等各种培训班。努力提高生产人员的职业技能水平和职业技能鉴定合格率。围绕庆祝新中国成立60周年深入开展群众性爱国主义教育活动，广大党员干部职工进一步领会了爱国主义的真谛和爱国爱岗的深刻内涵，增强了自觉爱岗敬业、爱国奉献意识，职工队伍素质得以进一步提高。

5、企业政研工作活跃，围绕构建和谐邮政企业、提高职工满意度等开展政研工作，调研重点以邮政体制机制改革过程中的和谐劳动关系建设、公司化运营下的企业精神文明建设等共31个课题进行，共收到28篇研究论文，每年经局政研会评委评选评出一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇，并推荐参加全省邮政政研会评比。其中《邮政企业和谐从员工心理疏导启程》获全省邮政政研会评比一等奖、《浅论构建现代邮政党建工作新机制》、《浅谈公司化形势下邮政企业思想政治工作的定位与创新》分获省直机关党工委评比三等奖和省公司评比优秀奖。《浅析如何调动和保护基层邮政员工积极性》一文荣获全省邮政工运理论研究论文评选一等奖。进一步加强对职工阅览室的建设，投资万余元新购各类书籍百余套册，综合职工意见每年适当调 4 整订阅期刊杂志，不断充实阅览室藏书，丰富职工自学活动内容。

6、重视抓好党员领导干部廉政教育，增强廉洁自律意识和法制观念。党委为确保重组后中心局党风廉政建设和反腐倡廉工作不断档，及时成立了新的中心局党风廉政建设领导小组，对班子成员的党风廉政责任进行分工，相继下发了《福州邮区中心局党风廉政建设和反腐倡廉工作任务分解方案》和《福州邮区中心局落实党风廉政建设责任制实施办法（暂行）》，进一步明确重组后各支部、机关各部室本党风廉政建设和反腐倡廉工作的职责分工，确保中心局党风廉政各项工作步入正常运行轨道。

一是能始终把健全完善责任制作为党风廉政建设和反腐倡廉的首要工作，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的领导机制和工作机制。每年初，党委与各支部签订党风廉政建设责任书，将落实中央惩治和预防腐败体系《工作规划》和省委的《实施办法》、集团公司的实施意见，作为责任书的主要内容。研究制订纪检监察审计工作要点和反腐倡廉工作分解实施方案，将责任分解落实到具体部门。召开党风廉政建设暨支部书记联席会，各支部及时交流总结党建、思想政治工作和党风廉政建设开展的情况和工作思路，职能部门向党委汇报落实党风廉政建设责任制的情况，有力促进党建、思想政治、党风廉政各项工作机制的不断健全完善。

二是组织党员干部学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等廉洁自律规定，认真开展元旦、春节期间的反腐倡廉工作，以廉政贺卡的形式向全体党员干部发出廉政慰问信。严格执行有关规定，坚决反对奢侈浪费。针对性地开展理想信念、从政道德、党的作风、党纪条规、法律法规教育。不断引导各级领导干部、管理人员树立正确的权 5 力观、地位观、利益观，提高拒腐防变能力。

三是以作风建设为重点，加强党风廉政建设，每年坚持开展好六、七月份的党风廉政法制宣传教育月活动。纪委专门编印了《党风廉政宣传教育月学习材料》，以加深宣传教育效果。在教育月中，学习了集团公司党组《关于王兆明、周春明、崔南违纪违法案件的通报》的基础上，中层以上领导干部还集中收看了录像片《一个明星区长的堕落轨迹——周良洛受贿案警示录》。该片警示各级领导干部严格把好权力关、金钱关、社交关、生活关和诚实关，时时处处做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独。使领导干部受到深刻的教育。

（三）效率效益并重，抓好网运生产，增强企业核心竞争力 网络是邮政服务的基础，也是邮政核心竞争力的体现。两年多来，邮运通信生产继续全力推进网路资源的优化整合、生产作业的科学组织和网路运行的动态管理，积极致力于邮运网络的合理优化、生产作业的科学组织和运行管理的不断强化，确保全省邮政通信大动脉的顺畅运行，取得了较为明显的成效。

1、顺利完成中心局重组工作, 不断增强通信指挥能力。（1）2010年7月1日福州邮区中心局正式成立，重组后压缩了机构设置。原有的部门机构发生较大变化。按照省公司重组中心局的指导意见，局将两个单位原有的9个职能部室和10个生产单位，压缩到了6个职能部室和7个生产单位，机构总数减少了31.57%，完全符合集团公司“双定”标准，使局成为全省第一家率先完成单位机构调整和重组的单位。

（2）优化人员管理机构，提高干部队伍素质。中层领导干部岗位原有26个，改革后压缩到21个，减少了20%；各级管理岗位从106人调整为75人，减少了29.24%。管理岗实行全员竞聘上岗，对落聘人员视情况予以转岗、分流，同时我局也实事求是地向省公司争取到 6 了一些过渡性政策，对稳定队伍，稳步推进管理人员定岗及安置工作起到积极的推进作用。

2、优化通信网路结构，满足社会对邮政业务发展的需要。科学调整干线普通网路结构，支撑邮务类业务发展。2009年累计调整邮路27次（其中重大调整3次），通过多措并举，较好满足了全省各类报刊邮件传递时限的要求。我们对现行省内干线快速网、普邮网和福州邮区网的作业组织进行了优化调整，涉及福厦干线、福三快运和区内多条邮路的网路布局及邮车的运行时间、作业计划，实现与全省干线、快速网建设的同步配套衔接，进一步扩大了邮件通达范围，加快了各类邮件、报刊的传递时限。2010年，为进一步提高邮件的传递速度，提升福州中心网路运邮能力和服务水平，先后12次调整了省际省内普网快干线邮路计划，非机要邮路逐步试行取消“专押”运输，同时增加连江局进出口邮车的运能运力，减少加班频次，从9月20日起对闽东邮路运行计划进行优化调整。与此同时，为解决省内干线邮运网运能不足的问题，并减少加班频次，确保各类邮件全程运递时限，中心局分别对福州—长乐、平潭、福清、泉州、厦门、南平、三明、温州、杭州等方向的邮路进行优化调整。

3、加强生产质量控制体系，发挥质量监控功能，提高网路运行质量和服务水平。

网运检查工作基本实现检查工作的常态化、制度化和规范化。一是根据集团公司、省公司部署积极主动开展了各项质量检查工作。二是完善质量检查信息沟通制度。中心局每月召开质量分析会，通报检查存在问题及各生产单位通信质量完成情况，分析工作中存在的问题和矛盾，提出解决问题的方法和途径，部署上级下达以及中心局制定的各项通信任务，协调配合做好各项工作。三是加强日常工作的管理，狠抓认真执行邮件发运计划、严格规范邮件三项制度的实施，强化时限、质量管理考核，进一步严肃邮运纪律，切实把“以防为主、确保 7 安全”方针落在实处。四是做好车辆设备资产的管理和监督检查工作。完成中心局重组后车辆设备共900多项资产的清查盘点与交接工作，妥善安排我局配属的火车车厢设备、资产和技术档案的审验交接和报废火车车厢的调拨。深入开展网运设备车辆和信息系统的检查工作，顺利通过省公司的巡检。

（四）深入开展思想道德教育，创新思政工作，提高队伍整体素质，落实社会责任

一是不断健全并完善职工思想动态月报机制和季度职工思想分析会制度，及时了解职工关心的热点、难点问题，有的放矢地开展思想政治工作，切实为职工排忧解难。创新思想政治工作形式,深入开展“两个思考”活动，即：领导层主动思考关心职工生活，关注职工思想，解决职工困难；职工层思考自己的服务对象，改进工作态度、服务态度。拟订下发了《福州邮区中心局提升员工满意度实施工作方案》，以员工满意为出发点，促进各管理层作风和生产人员服务态度的转变，使作风建设呈现出“机关为基层服务，支撑部门为生产部门服务”的良好和谐局面。坚持开展为职工“送温暖”活动，先后修订了《送温暖工程实施办法》和《职工休假间工资待遇规定（修订）》。热心帮助职工因病、因灾、因直系亲属病故等原因造成实际困难的职工解决困难。做好“五必谈、五必访”制度的落实。2009年以来，结合开展学习实践科学发展观活动，针对驾押人员普遍认为岗位工资、定岗偏低的情况，局党委要求相关部门积极与驾押人员面对面沟通，解释薪酬改革的意义，另一方面及时向省公司请示、反馈和解决，分别增加驾、押人员月津贴人均161元和56元，有效缓解矛盾，调动了积极性。累计组织夏季高温慰问526人次，使用金额52600元；帮扶困难职工及家属41人次，使用金额达33520元；为5名符合条件的职工办理特殊病种互助医疗保险赔51500元。

二是积极响应省直机关党工委号召和省公司直属机关党委部署，8 扎实做好全国道德模范、福建省道德模范以及“100位为新中国成立以来做出突出贡献的英雄模范人物和100位新中国成立以来感动中国人物”群众投票评选的组织工作，认真做好模范人物的先进事迹的宣传教育工作，使干部职工在参与投票中受到教育、得到提高，让投票过程成为学习典型、崇尚模范、争当先进的过程。响应省文明委的号召组织职工参加为玉树、舟曲等灾区捐款以及“抗灾救灾”爱心捐助活动，共募集个人捐赠款41029元；企业为玉树灾区捐赠10000元。局成立了232人的志愿者队伍并积极参加社会活动,组织80位职工参加社会献血和“迎特奥”礼仪知识竞答活动，开展礼仪知识普及教育，提高干部职工文明礼仪素养，营造注重礼仪、文明友善的氛围。

三是深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》宣传职工身边的典型事例。局大修车间支部支委钟杨君同志在福辉珠宝购物时拾到一条价值上万元的金项链，能如数归还失主。福辉珠宝店以“道德高尚、拾金不昧”的锦旗和鲜花送到单位，局工会及时向全体职工发出了倡议，号召大家学习他拾金不昧的高尚品德，自觉践行社会主义荣辱观，积极开展向市劳动模范陈晓宁职工学习。加强公民道德建设，增强对社会、对企业的责任感，为和谐社会、和谐企业建设做出应有贡献。

四是组织开展“积善助残·情暖海西”爱心捐助活动，为残奥会募集捐款4515.00元，共捐助残疾人保障就业金达231708.96元；与晋安区万佳社区签定党建共驻共联协议，与一附小开展校企共建活动，扶贫助困10人次，极积体现营造人文关怀和文明发展的良好氛围。

（五）健全载体，积极培育企业文化，活跃政治气氛，不断夯实文明建设基础

党委始终坚持将文明创建工作摆在议事日程，不断夯实创建工作基础，丰富创新创建内容。坚持春节、“八一”与共建部队进行互访、座谈、联欢，互相学习先进管理、技术经验，不断深化文明创建成果。9 2009年“七一”前夕，党委举办了“迎七

一、爱党爱邮运”职工大型歌咏比赛，共同抒发邮运人爱国、爱党、爱邮运的真挚情怀。举办“祖国在我心中”庆祝建国60周年职工征文活动。

积极培育企业文化，组织开展了一系列健康向上的文体活动，如庆“三八”活动，组织女职工参加闽侯三叠井观瀑、赏油菜花、农场采摘休闲一日游活动和雁荡山、江南长城、长屿硐天二日游活动。“五一”举行“勇攀高峰，共创和谐”登鼓山和“七一”组织优秀共产党员参加红色之旅和部分职工赴省外进行疗休养以及职工钓鱼、羽毛球、跳绳、高山流水、自行车慢骑、捡柚子、趣味搬物等比赛活动。坚持每月安排老干部学习，按时发放各种补贴金、慰问金，及时慰问离休干部遗属，关心落实他们的政治生活待遇。组织西安游、暑期读书班等，退管会还组织他们参加了“三八”、“踏青”和参观游览了平潭大桥、江滨公园、金牛山公园、西湖公园等活动，召开国庆60周年离休干部座谈会，走访慰问老干部，丰富老同志的政治文化生活，使他们老有所乐。团总支以“与祖国共奋进，为‘海西’献青春”为主题开展了一系列团日活动。

（六）完善各项制度，内强素质、外树形象，规范管理，创和谐工作氛围

1、加强企业制度建设，保障企业内部各元素协调运转。两年多来，先后制订完善各类管理制度二十余项，包括综合管理方面《办公用品管理办法》、《话费限额使用补充管理规定》；财务管理方面《成本费用管理细则》、《固定资产及甲种低值易耗品管理实施细则》；思想政治工作方面《提升员工满意度实施方案》；信息管理方面《计算机使用管理办法》；邮运管理方面《邮运安全管理办法》、《邮运服务质量考核办法》、《邮运车辆燃油管理办法》；廉政建设方面《落实党风廉政建设责任制实施办法（暂行）》、《省邮运局设备招标管理办法》和《班务公开实施细则》等，确保企业管理各环节的有序、高效运行。

2、加强财务管理，强化预算管理 提高经济效益。进一步理顺成本费用及预算管理流程，完善财务管理内部控制制度，重成本费用的细化管理，确保成本结构优化，为实施动态的成本费用定额、限额管理提供了一个良好的平台。2009年全年的成本费用开支，扣除折旧费，在员工权益性收入增幅达6.85%的情况下，实际支出3929.87万元，同比下降5.76%。全年邮车通行费用支出同比下降16.25%；全年支出同比降低了12.81%。积极盘活房屋资产，加强领导，规范程序，落实责任制，提高房屋利用率。全年出租收入同比增长7.74%。同时坚决贯彻执行标杆统调政策，并取消物业公司房租代办费用，由此节约成本费用达28万元。在确保生产性开支的成本空间的同时，严格控制办公费、会议费、差旅费、业务招待费等非生产性费用的支出。2010年，在权益性支出同比增长5.64%的情况下，全年成本费用累计支出10504万元，完成预算的99.99%，同比下降0.33%；扣除折旧后费用为9588万元，同比增长3.76%；扣除原邮运局委办运费因素后费用为10183万元，同比下降2.61%。企业的各项运行成本得到合理有效控制。2009年中心局专门成立了谈判工作组，进一步加强与航方的联系，以我局航空邮件交运量呈逐年递增趋势为切入口，通过谈判力争从承运人手中得到超越我方确保目标的力争价位。其中大安国际物流（北京）公司航空运费单价降幅较大，比2008年下降了29%,厦门航空公司单价下调了25%，达到N价七折，2009年同比将节约航空运费约300万元。

3、逐步推进企业信息化建设，加大科技投入力度。能自主完成邮运产量统计信息系统、行车管理信息系统、设备维修系统和总务仓库管理系统的开发，完成新版邮运综合管理系统上线工作，利用局域网邮运管理平台建立通行费用和汽车维修费用模块，逐步实现生产经营过程电子化管理。建成并开通企业内部网站，完成宽带网接入和设置，不断完善企业OA系统，实现布置工作、情况反映无纸化，收集意见、了解信息点击化，谈心交流、建言献策网络化，先后投入资金 11 849125.63元,促进企业信息化水平不断提高。先后制定下发了《邮运突发情况应急预案》，《邮运质量考核办法》等一系列规章制度，进一步强化时限、质量管理考核，采取邮路检查和应用GPS动态检查相结合的办法对部分重点班次的邮运时限进行重点跟踪，进一步把握邮运时限动态，杜绝质量隐患。严肃邮政通信纪律，广泛采取上线跟班、现场检查、征询意见、查阅档案及走访地面局反馈质量、纪律情况等方式，全面落实领导岗、管理岗、监控岗的履职工作。

4、推行局务、班务公开，落实职代会制度，加强企业民主建设。一是健全民主管理机制，形成民主和运行保障制度。以民主管理为强企之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂，依靠广大员工营造民主氛围，落实职工代表大会制度，保证开好年初、年中两次职代会，落实职工建议权、评议权和选举权。使企业的方针、政策、目标、措施能充分代表广大员工的意愿，并通过职工代表大会得以肯定和完善；工会组织代表员工方认真履行签订集体合同、执行落实集体合同中的每项权利和义务，维护员工的合法权益；企业的重大决策，与企业发展、员工利益息息相关的决定，都能经职代会审议通过后实施；实施民主评议制度，企业领导干部要接受职代会对其德能勤绩等方面进行全面评议，既评议领导班子的集体情况，也评议领导成员个人表现；建立职代会制度下的各种专委会，如提案专委会、安全生产劳动保护专委会、劳动评审专委会、劳动福利专委会、女工工作委员会、经费审核专委会；建立局长信箱，广泛听取员工的意见和建议，在企业与员工之间架起沟通的桥梁；建立工会恳谈制度，让每个员工都可以敞开心扉、吐露心声的场所；建立调研制度，经常深入基层与员工常沟通、常交流、常交心；建立干部现场工作制度，管理人员定期到工作现场，与员工共同工作、共同学习、共同提高。

二是根据企业改革发展的不断推进，健全企务公开制度，企业重大决策、生产、经营管理方面的主要问题、员工切身利益问题等都必 12 须公开，使广大员工参与民主决策，行使民主监督和民主管理；及时修订局务、班务公开实施办法，把对领导干部考核评价机制、民主监督机制、工程基建、重大物资设备采购作为局务公开的着力点。两年多来局务共公开内容65项，充分发挥公开栏的民主监督作用。每年开展“我为企业发展献一计”提合理化建议活动。

（七）扎实抓好环境美化建设，深入开展创建平安邮政工作，促进企业和谐文明

深入开展创建平安邮政活动，加强消防法制学习。局积极参与创建“平安邮政”工作，每年制定平安邮政工作实施方案，及时修订考核办法，细化评分标准14条，建立季度考评制度，确保平安创建活动的连续性和时效性。全面加强企业安全文化基础建设，通过组织职工看录像，共出板报、简报47期，挂横幅、编制消防法制学习材料进行知识测试，制作消防三维动画和开展法制教育，举办《安全伴您行》教育讲座、学习《消防法》等多种形式，努力提高干部职工的知法、懂法、守法水平。通过宣传教育，达到了增长知识、增强意识、汲取经验教训、举一反三，警钟长鸣。还先后制定印发了《福州邮区中心局突发事件应急处理预案》、《福州邮区中心局突发重大、非正常上访事件应急处置预案》，逐步构建起企业应急预案体系，组织开展各类消防安全演练、应急预案演练八期194人次等，全面提升职工队伍的安全防范与安全自救能力，增强企业处置突发事件的能力。重视安防、技防建设投入，先后投入68万元分别用于汽运中心闭路电视监控的维修改造升级、消防自运控制设备的维护保养、消防灭火器材的配置更新364具等，还在大楼各消防通道及消防器材上设置数十种消防标识，落实各单位安全信息员和志愿消防队员，明确消防疏散引导员及其职责。加强基础工作建设，为使创建工作更上一层楼，建立了局平安创建活动工作资料专题网站和台帐式网页电子文档检查资料，先后制作工作资料电子网页一千多个，设计编写了基层单位平13 安建设工作资料电子归档的规范标准，组织举办了四期的基层单位平安邮政资料规范化管理培训班，平安邮政管理走在全省邮政前列，得到集团公司和省公司领导的充分肯定，并作为范例在全省平安邮政建设推进会上供全省邮政同行观摩。平安创建活动极大提高企业物防技防安全防控能力和安全保障系数，为网运安全生产提供有力保障。

投资15.3万元进行绿化养护、购入榕树、杜鹃花、芒果树等，不断美化局大院环境。不断健全完善企业卫生管理制度，每季组织一次环境卫生大扫除和办公秩序整治检查，并将考评结果纳入年终文明部室评比内容。倡导节约办公，对招待费、办公用品、公车使用等进行合理控制，有效降低办公成本，积极建设节约低碳型企业。

二、创建工作中存在的不足

（一）精神文明建设工作面临的形势和任务发生了新变化，对创新机制有待进一步深化，文明教育管理有待进一步改善和加强。

（二）创建工作主题教育还不够活跃。

三、文明创建工作今后主要工作思路

两年多来，我局文明创建工作取得了一些成绩，这些成绩的取得离不开省委、省直机关党工委、文明委及省邮政公司的正确领导和社会各界的支持，离不开全局职工的共同努力和辛勤工作。虽然取得了一些成绩但是也存在一些不足，在今后的工作中我们要重点抓好以下几个方面的工作：

一是加大文明创建宣传教育力度，努力营造良好的舆论环境。

二是以广泛深入开展“讲文明、树新风”活动为新的切入点和突破口，推动创建活动的深入开展。

三是要进一步完善健全文明创建运行机制，确保各项工作任务的贯彻落实。

四是把文明创建工作与邮政网运工作凝练有机结合在一起并继续抓好常态化管理，建立和完善长效机制。

五是创新文明创建活动载体，探索创建活动的新思路、新方法、新形式。

加强文明单位的创建，是福州邮区中心局长期而重大的系统工程。目前，全体职工正以更高要求、更新目标，积极巩固省级文明单位，争创国家级文明单位，与时俱进，开拓创新，为把我局建成全国一流的邮政品牌企业而奋力拼搏，为福建海西建设作出新的更大贡献而努力奋斗。

10.创建市级文明单位标兵汇报材料 篇十

一、准确定位，统一目标，推进“创建”工作深入发展 精神文明建设在一定程度上反映一个单位的管理水平和人员的综合素质，几年来，我们始终坚持把精神文明建设当作一件大事来抓，把文明单位创建当作我局精神文明建设的重点工程来抓，为此我局确立了“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的奋斗目标。通过多年来的文明创建工作，我们的队伍素质不断提高，社保形象更加美好，在多年业务工作考核中，我局始终保持全市业务前进，我们今年确定的创建目标就是在维护好市级精神文明标兵单位的基础上，力争更上一层楼。

一是提高思想，统一认识。创建目标确定后，首要的任务就是要提高全局干部职工对“创建”工作的认识。我们通过思想教育、会议动员、讨论交流等方式，由浅入深、由表及里逐步提高了对“创建”工作的认识。使干部职工认识到，创建文明单位是精神文明建设的重要内容，是“窗口”行业文明建设的有效载体，也是提高服务水平，促进全面进步的重要手段，对社保事业的发展具有非常重要的意义。

二是狠抓落实，完善机制。规范格

局，为做好“创建”工作奠定坚实的组织基础。我局一贯高度重视“创建”工作，成立了由党支部书记、局长为组长，各分管局长为副组长的创建精神文明单位工作领导小组，制定了工作计划，把文明创建工作纳入总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各股室职责中，量化各项任务指标，明确专人进行落实。可以说，“创建”工作的每个层次、每个环节都有具体股室和具体人抓，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了一把手亲自抓，主管领导具体抓，班子成员齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局。

三是大力动员，凝聚力量。为实现“创建”目标凝聚人员力量。创建文明单位是全局上下的共同任务，需要全局干部职工的积极参与，积极投入。我们通过开展主题教育、召开座谈会、组织知识竞赛等多种形式，广泛、深入地发动计生工作者，要求大家积极投身到“创建”工作中来，努力为“创建”做贡献。如今“创建”意识已深深植根于广大干部职工的思想之中，创建文明单位已成为全局上下的共同目标，改善服务、提高服务质量已成为大家的主动要求和自觉行动。全局上至局长，下至一线职工，对创建文明单位工作都非常关心，充满了极大的激情，形成了“人人争当文明职工，全局争创文明单位”的喜人局面。循序渐进，为提升“创建”工作奠定广泛的群众基础。围绕创建文明单位的总体目标，根据的具体目标，我们有计划、有步骤地做好“创建”的各项具体工作，认真抓好“创建”工作的全过程，做到了“创建”活动经常化、制度化和规范化。我们通过发放征询意见卡、深入乡村走访群众、开展民主评议等方式，广泛征求群众意见，对群众反映的问题我们及时整改，做到件件有答复，有落实。

二、正风肃纪，强化教育，着力提高队伍的整体素质 能否维护好文明单位创建成果，人是最关键的因素。几年来，我们坚持精神文明与物质文明一起抓，努力提高全员的整体素质，造就了一支高素质的干部队伍，为我局实现“创建”目标提供了有力保证。

一是加强干部职工的日常教育。我们建立了每周学习制度，每周开展一次集中学习，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，并利用座谈讨论的形式强化教育效果。坚持以学习党章、《公民道德建设实施纲要》、业务法律法规、业务知识、纪委“十项规定”等为主要内容，充分调动干部职工求学上进的热情，增强广大干部廉洁从政的意识，引导干部职工树立“服务人民、奉献社会”的思想，强化敬业精神，坚定理想信念，提高大局意识、服务意识和职业道德、社会公德素养。

二是开展争先创优活动。在全局职工中开展“比、学、赶、超”岗位练兵活动，充分发挥先进典型的示范、带头作用，以先进典型教育职工，鼓舞职工，在全局形成了学有方向，赶有目标，争优创先，奋发向上的风尚。

三是培养廉政勤政作风。定期组织开展民主生活会，了解全局干部职工的思想动态，及时查找结症，分析原因，为做好思想政治工作提供可靠依据和切入点，作为上下沟通的重要议题，切实解决做工作人员内心的矛盾冲突，从而增强职工的凝聚力、战斗力和创造力。同时，通过组织全体干部职工学xxx省、市关于反腐倡廉相关文件、宣教片，在机关楼道悬挂警示牌，进一步加强了干部职工的廉政意识，使廉政勤政思想深入人心，确保了干部队伍的纯洁性。

三、民主决策、管理有序，建立科学、规范、精细的工作制度 加强管理，建立健全服务机制是做好“创建”工作的重要保证。只有完善的机制做保证，服务工作才能制度化、规范化、标准化，“创建”工作才能取得成效。

一是加强制度建设。开展创建文明单位工作以来，我们健全完善了机关工作制度，如:《机关学习制度》、《干部职工考勤制度》、《财务管理制度》、《卫生管理制度》、《内控管理制度》、《机关工作纪律》、《机关会议制度》等内部管理制度，集中打印人手一册，并适时进行补充完善，统逐步建立起了一套科学、系统、完整、操作性强的规范体系。

二是强化监督检查。作为服务性行业，广大参保群众是社保工作的最终评判者。为此，我们把群众满意度作为衡量工作的重要标准，广泛征求群众意见，接受计生群众、新闻媒体等社会各界监督，不断扩大社保服务信息反馈渠道，定期走访用户、定期开展民主评议。此外，我们还开通了投诉电话、投诉箱等，广泛征询各方面的意见和建议。

三是完善考核体系。我们把综合治理、信访行风等工作纳入对各部门责任制的考核，与全体干部职工的政绩挂钩，并实行一票否决制。对不规范的工作行为进行曝光，予以考核，达到警示全局目的。对发生的违纪违规行为，均按照规定予以处罚，增强干部职工做好工作的压力和动力。通过这些工作，我们建立起了内、外部评价相结合的工作质量综合评价考核体系和奖罚分明的工作激励和约束机制。

四、净化风气，优化环境，树立健康向上的精神风貌 从改善工作环境 开展文体活动和平安建设等入手，使机关面貌焕然一新，形成了守法明礼、团结向上的良好氛围。

一是优化办公服务。

环境。针对原有部分设施老化、不足的问题，投入大量资金，如：为各科室更换电脑、打印机，优化了办公场所，设置了科室指示牌，制作了服务流程图，在楼道安置了多块名人名言、道德规范、警示警告牌，并根据服务内容、文明守则定期更换；在服务大厅设置了座椅、服务引导台等便民设施，大大美化了服务环境，增强了办事功能，提升了服务层次，形成了开放式、人性化的服务新格局。

二是积极开展文体活动。投入大量资金，积极完善活动室，购置了跑步机、乒乓球案、跳绳、毽子等娱乐品，为干部职工业余娱乐提供优良的硬件设施；每年利用三八妇女节、元旦等节日，组织开展文娱活动和体育比赛，大大地丰富了干部职工的业余时间，创造健康向上的业余生活。

成绩属于过去，创建任重道远！总结我们文明单位创建取得的工作成绩，得益于上级领导的重视与信任，得益于文明办的指导与支持，得益于全社会的理解和配合，得益于全

体计生系统干部职工的拼搏和奉献。在今后的工作中，我们将进一步深化创建认识，细化创建制度，强化创建措施，硬化创建考核，优化创建质量，更加扎实地开展社会主义精神文明创建工作，为推动冀州计生事业快速发展,建设和谐冀州而努力奋斗！