文化介绍重点

文化介绍重点（共9篇）

1.文化介绍重点 篇一

重点高中的自我介绍

当来到一个陌生环境中，我们难以避免地要作出自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的欣赏。如何写出一个与众不同的自我介绍？以下是小编帮大家整理的重点高中的自我介绍，欢迎大家分享。

重点高中的自我介绍1

本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友。我学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常参加班级学校组织的各种课内外活动。在家尊老爱幼，经常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子，邻居的好榜样。

初中三年我学到了很多知识，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一个有理想，有抱负，有文化的人，为建设社会主义中国做出自己的努力。当然我也深刻认识到自己的不足，字写的不是很好，有时候做事情会只有三分钟热情，我相信只要克服这些问题，我就能做的更好。

本人能自觉遵守中学生守则，积极参加各项活动，尊敬师长，与同学和睦相处，关心热爱集体，乐于帮助别人，劳动积极肯干，自觉锻炼身体，经常参加并组织班级学校组织的各种课内外活动。

本人品德兼优、性格开朗、热爱生活，有较强的实践能力和组织能力，学习之余，走出校门，本人珍惜每次锻炼的机会，与不同的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。

重点高中的自我介绍2

尊敬的老师，同学们，你们好！

我叫超超，这名字可能有人听说过，也许有人很陌生，但今天的这次介绍，我将要让你们了解我，认识我。

我是今年的九月来到xx一中的，毕业xx学校，心中也是满心欢喜。在平时的学习中，动脑筋的问题想得确实很快，在数学、物理等计算上能过得了关，而文史类的读物，我更有我独特的`见解。认为时间最宝贵的是生命、时间与精神。认为会感受与思考的不仅使大脑，还有心灵。

在这几天中，我认识了一些同学，彼此之间的沟通不仅很融洽，而且增进了友谊。人生地不熟的地方，我去得多了，这不是第一次也不是最后一次，因为我，还会在以后的社会上这个更大的陌生世界去拼搏，去生存，为了给将来打下藤好的基础，所以，今天的我，要比以前更努力。

平常我们几乎在用肉眼看这个世界，有人说：这样会看得真，看得失。但我经常用新看这个世界，原来闭上眼睛之后的感受，是那么前所未有的清晰。只提上的感受是比不上精神的振奋的。所以鲁迅弃医从文，也可能是想到了这一点吧。之所以，语文的地位对我来说是更高的一个层次，是精神崛起的寄托。

这就是我，一个思想极为复杂而可望新事物的人，所以对未来，也是想象的并不是很美，但只要我努力去做，相信这个世界对我来说是可以向往的未来。希望能在班上大家能多多指教，谢谢！

2.文化介绍重点 篇二

◎心血管临床热点漫谈:本栏目通过学习, 研究国内外心血管病相关的进展和“指南”, 讨论临床心血管病的某些热点问题, 抛砖引玉, 与同道一起解读。

◎百姓身边的中医药:“开门七件事, 柴米油盐酱醋茶”, 为了让生活常用品更好地应用于农村常见病防治, 提高农民的健康水平, 本栏特开辟了此栏目, 以古人总结的七类生活品为基础, 归纳总结出农民日常生活品的医疗保健作用。

◎常见病推拿疗法讲座:推拿疗法除用于保健养生、减肥美容、消除疲劳外, 临床广泛用于脊柱、骨盆、骨伤、内、妇、儿和五官等科的许多疾病的治疗。本栏目以实用为主, 简单易懂。

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3.把握重点环节 建设企业文化 篇三

关键词：企业；文化建设；重点环节

毛主席说：“没有文化的军队是愚蠢的军队，愚蠢的军队是不能战胜敌人的”。[1]（P.1011）党的十七届五中全会明确指出：“文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量”。[2]（P.16）

作为一个企业，文化兴，企业旺；文化衰、企业败。在企业运转中，加强企业文化建设，以适合企业自身发展的先进文化，团结员工队伍，才能人心齐、泰山移；才能充分发挥员工的极大热情和聪明才智；才能调动员工的积极性和创造力，推动企业蓬勃发展。

建设企业文化是项庞大的系统工程，必须面对企业的实际，贴近职工的生活，抓住企业独有的特点，展现美好的前景。笔者认为，企业文化有雅俗之分、是非之分、美丑之分、善恶之分等等，要建设先进的企业文化，打造先进的企业文化队伍，不能面面俱到，胡子眉毛一把抓。必须根据自身企业特点，抓住重点环节，在几个重要关键点上有所实施，使企业文化真正成为员工头脑中的灵魂、前进中的航标、行动中的准绳。

一、构建企业文化之本——以人为本

“人”是企业中最核心的要素。企业文化说到底是企业员工的文化。没有企业员工的文化提升，便没有企业文化的构建，更谈不上企业的向前发展。建设企业文化，就是真正做到企业领导与员工、员工与员工之间的双向互动：一方面，要让员工熟悉企业过去的历程、发展现状、企业面临的困难、将来发展的美好前景。另一方面，企业领导要礼贤下士，了解员工的内心需求，想员工之所想，急员工之所急。只有这样才能真正实现“人”在企业中的地位和价值。而企业的领导者如能做到从内心理解员工，与员工一起构建企业人与人之间的平等、真诚、合作、和谐，将是企业文化成熟发展的生动体现。这种人性化的企业文化，就会把每个员工的人生价值和个人发展融入企业整体发展中。

张家口汽车客运站，是华北地区重要客运枢纽之一。长期以来，我们坚持文化育人，提高员工综合素质。把企业价值观教育与爱国主义、社会主义和集体主义教育紧密结合起来，每年拟定一两个鲜明的主题来开展群众性的宣传教育，让身边人讲身边事，让身边事教育身边人。同时，站领导深入到员工中开展谈心活动，解员工心中难解的疑惑，化解员工与领导及员工之间的矛盾和摩擦。在这种春风化雨般的文化教育下，把车站的战略目标、发展中的困惑灌输给每个员工。把企业兴衰荣辱与员工个人感受紧紧捆在了一起。让每个员工都有了与企业共存亡、共荣辱的责任感。通过长期不懈的文化熏陶，全体员工素质大大提高，大家爱站如家，为企业的发展感到自豪和骄傲，服务态度提升到一个新的境界。

二、构建企业文化之魂——企业精神

企业精神是企业全体员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。企业精神是企业的灵魂，每个企业都具有各自特色的企业精神，往往以富有哲理的语言加以概括，通常通过厂歌、厂标、厂训、厂规、厂徽等形式，形象地表达出来。

企业精神是企业文化的灵魂和核心，是企业核心价值观的具体体现，是新形势下时代精神在企业的具体反映。企业精神是在企业的生产、服务活动中，为企业谋求自身发展、壮大而逐步形成的。因而，它对广大员工具有强大的凝聚力、感召力和约束力，能够极大地增强员工对企业的信任感、自豪感。这种各具特色的企业精神，有着一个共同的特征，就是以先进文化为引领方向，其内容大同小异。一般的企业精神大致包含以下内容：以企业为家的主人翁精神，艰苦奋斗的创业精神，勇于进取的拼搏精神，尊重科学的求实精神，勇于奉献的牺牲精神，团结一致的协作精神。只有了解和掌握企业精神的特征，才能更好地倡导、培育、优化、打造企业精神，才能把企业精神融化到每个员工的思想和行动中。

如何打造先进的、独具企业特色的企业精神，这是企业必须面临的重大课题，也是练就企业竞争的重要一环。通常企业精神的树立要经过发动群众、确认树立、深化培育三个阶段。基本做法有：领导示范、舆论宣传、树立典型、活动渲染、形象教育、人文关怀。这六个过程，精心打造、循序渐进、春风化雨、稳步向前。在打造和提炼过程中，既要体现先进性、时代性和科学性的原则，又要体现鲜明的企业个性化特征。我们汽车客运站，从2004年开始，发动全体员工用心提炼和打造企业精神。我们的企业精神是：“团结、敬业、卓越、创新”。我们的站歌是：“宾至如归的家园，一声亲切问候，一张笑脸相迎，一切困难相助，我们是光荣的客运员工，心心服务牢记心中。车票是请柬旅客是贵宾，文明服务称心使人满意……。张开双臂运送真情，团结敬业卓越创新。心心服务，心与心的贴近，心与心的感受，心与心交融，心与心相通，心心服务”。

近年来，我站结合学习胡锦涛总书记视察河北保定客运站讲话精神，组织全站职工开展“学党章、学党史、学先进”活动，开展向“郭娜陆地航空班”先进集体学习活动。大家在学习中对照先进找差距，从现在开始，从自我做起，要求每个员工都要树立社会主义主人翁精神，无私奉献精神，服务至上精神和团结敬业精神。经过不懈努力，我站企业精神覆盖了全站每个角落，涌现出了“阳光售票”班组、“春蕊检票”班组、“青年文明号”平门稽查班组和“新星”迎门服务班组等十几个先进班组，这些班组经过精心打造，形成了各自的班组品牌文化。2011年荣获共青团省委授予的“青年文明号”的平门稽查班组，他们的班组理念是：查一部车，尽一份责；班组精神是：吃苦耐劳，不徇私情；班组目标是：超员超載为零、旅客满意百分百。他们用自己辛勤的汗水，践行了企业精神，收获了荣誉和效益。

三、构建企业文化之型——企业形象

企业形象既是企业文化的重要组成部分，又是企业文化的一个外部标志。企业形象包含两个方面：外部形象。即企业产品及企业服务给消费者可以信赖的形象，需要履行的社会责任；内部形象。即企业使全体员工在工作中产生的企业荣辱与共的观念。良好的企业形象是一种无形资产，既能调动员工的积极性，又能向社会展示企业的经营风格和精神面貌。给社会大众以信心和信赖，给消费者以吸引力，给企业以意想不到的社会效益和经济效益。

在企业形象构成诸多因素中，品牌形象成为首要的决定性要素。因为品牌形象的好坏，直接决定一个企业的形象。具有良好形象受人欢迎的服务品牌，就是那些技术先进、质量高、信誉佳、成本低、效益好、服务优、能够满足顾客的需求，使顾客产生好感和满意的品牌。品牌形象与企业形象二者是部分和整体的关系，在企业形象塑造中，二者密切联系，相互促进。一个具有良好品牌形象的产品，能提高企业的知名度和美誉度，自然会促进企业整体形象的确立和发展；反过来，企业一旦赢得良好的声誉，又会为品牌形象塑造创造条件。因而，企业形象的塑造，离不开品牌形象的塑造。无数事实证明：著名的品牌形象，就是产品形象，也就是企业形象。因此，打造“品牌”就是打造企业制胜法宝，就是占领企业竞争的制高点。

我站自2004年以来，在企业文化建设中，十分注重企业形象的建设，经过企业员工的群策群力，确定了“心心服务”品牌，同年，向国家工商总局申请注册，确定了“文化立站、品牌兴站”的崭新理念；明确了“车票是请柬、旅客是贵宾”、“张开双臂、运送真情”等品牌口号。同时把“心心服务”的传播与实施作为客运服务中的重头戏，逐步培育和引导员工把自己的理想和抱负落实到“心心服务”上来，把自己的辛勤汗水付诸到“心心服务”上来，把自己的聪明才智用到“心心服务”上来。经过八年时间，打造了一块唱响张垣大地的“心心服务”品牌，我站连续多年被评为全国、省、市“文明汽车客运站”、“文明示范窗口”、“巾帼建功岗”、“文明单位”、“十大文明服务品牌”等殊荣。

四、构建企业文化之源——文化的继承和融合

传统是历史长期的沉淀，是一个民族宝贵经验的结晶，是一种十分宝贵的资源。我国五千年的传统文化是我国各民族人民一代接一代的集体创造，是国家和民族永久传承的瑰宝。优秀传统文化就是“精神的氧气层”。有位哲人讲，“树的影子拉的再长，也离不开树根；人走得再远，也走不出母亲的心。”

构建现代企业文化，离不开传统文化。只有对传统文化的继承、吸收和创新，才能使企业文化有牢固的根基，才会枝繁叶茂。任何一个企业的文化底蕴都来自民族的传统文化，以儒家思想为主的中国传统文化的精髓是“诚为本、和为贵、信为先”，其文化的内涵是引导、规范人们的日常行为。这种文化的包容性和开放性，促使中国的民族传统文化具有与时俱进、兼容并蓄的特征。这在当今经济全球化和市场经济条件下同样有着现实的应用价值，能够为先进企业文化建设提供肥沃的土壤。因而，培育先进的企业文化必须继承和弘扬中华民族优秀的传统文化，吸收其精华，继而发扬光大。同时，我们也应学习和借鉴国外一些有益的企业文化，创造出适合我们国情、厂情、民情的企业文化。

我们张家口汽車客运站在企业文化建设中，注意传统文化和现代文化的继承与融合，取得了明显效果。我们对旅客实施仁爱之心，礼让为先，扶老携幼，扶困助残；我们把旅客视为上帝，想旅客之所想，急旅客之所急。由过去的“等旅客”变为“接旅客”；由“等旅客问我”变为“我问旅客”；由“指挥管理”变为“服务管理”。这样，从旅客进站、买票、候车、检票、上车、出站一系列流程，提供一条龙、无缝隙的人性化全程服务。

为使汽车客运站企业文化建设经常化。我们实施了“爱心工程”、“温馨工程”、“温暖工程”三大项目工程。“爱心工程”是针对旅客开展的爱心服务活动。客运站为方便旅客，实施了110项便民服务措施，设立了“爱心救助站”，为老、弱、病、幼、残特殊群体实施救助。“温馨工程”是针对司乘人员开展的爱心服务活动。冬季风雪严寒，一双印有“安全驾驶、心系旅客”标语的棉手套送到司乘人员手中。夏季炎热酷暑，一杯凉爽的绿豆汤送到司乘人员嘴边。“温暖工程”是针对全体职工开展的爱心服务活动。每逢节假日，站领导都要亲临困难职工家中走访慰问、问寒问暖。春运期间为职工送上年夜饭。2011年，28岁的青年职工赵春生身患癌症住院无钱手术，家庭陷入绝境，站领导立即发出倡议并举办了“点燃颗颗心”职工爱心捐款大会，短短一个小时，职工捐款3.68万元，保证了赵春生按时手术。企业对职工的关怀，唤起的是职工对社会的奉献，对旅客亲情般的服务。

综上，培育和发展车站的企业文化，就必须对企业文化有一个全面正确理解，必须紧密联系实际，突出个性特征，把握重点环节，就一定能够把企业文化建设工作做好，进而推动企业的快速发展，为交通事业的发展做出贡献。

参考文献

[1]毛泽东选集（第3卷）[M].北京：人民出版社，1991.

[2]中共中央.关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划[Z].北京：人民出版社，2010.

4.岩土工程重点实验室介绍 篇四

1、岩土力学与工程国家重点实验室（中科院武汉岩土所）概况

实验室依托于中国科学院武汉岩土力学研究所，以中国科学院岩土力学重点实验室为基础，吸纳湖北省环境岩土工程重点实验室的骨干力量而组建，2007年1月获得国家科技部的立项批准，2007年10月国家科技部批准实验室的建设计划。葛修润院士任实验室学术委员会名誉主任，谢和平院士任实验室学术委员会主任，冯夏庭研究员任实验室主任。研究内容

实验室定位于岩土力学与工程的应用基础研究。主要研究内容针对国家重大基础工程建设、资源开采和石油、天然气、核废物地下储存(处置)以及CO2地中隔离的战略需求和岩土力学与工程学科前沿，围绕“重大岩土工程基础设施建设与环境协调”以及“能源及废弃物地下储存与环境安全”两大重大战略性研题和“复杂环境下岩土介质力学性状及其在工程作用下的演化机制”长期科学计划，开展岩土体力学特性及岩土工程的安全预测与调控方法和技术研究，揭示多场、多相及复杂环境条件下岩土体的力学特性的演变特征，解决国家重大基础工程建设、资源开采以及石油、天然气、核废物地下储存及CO2地中隔离中的安全、经济和环境协调问题。

2、中国矿业大学深部岩土力学与地下工程国家重点实验室（徐州）概况

深部岩土力学与地下工程实验室依托中国矿业大学岩土工程、工程力学国家重点学科，防灾减灾工程及防护工程、地球探测与信息技术等省部级重点学科建设。2008年5月获准启动建设，隶属于工程科学学科领域。现任实验室学术委员会主任为中国工程院院士钱七虎教授，实验室主任为缪协兴教授。研究内容

实验室围绕研究与解决深部岩土力学与地下工程重大基础理论和关键技术 难题这一总体目的，以（1）深部岩体力学与围岩控制理论、（2）深部土力学特性及其与地下工程结构相互作用、（3）深厚表土人工冻结理论与工程应用基础以及（4）深部复杂地质环境与工程效应等四方面为主要研究内容。构成以深部为研究背景；以深部复杂地质环境、岩土体、冻土体为研究对象；以高围压、高水压、高气压、开挖卸荷、动力为荷载特征；以深部地质环境精细探测、深部岩土体与结构稳定、深部岩体热效应及利用为学术研究目标；从宏观（环境、构造）到中观（破碎、节理、裂隙、界面），到细观（结构、颗粒、水），再到多相（固、液、气）、多场（温度场、渗流场、应力场）的系统的具有深部、地下特色的研究体系。

3、成都理工大学地质灾害防治与地质环境保护国家重点实验室 概况

地质灾害防治与地质环境保护国家重点实验室依托成都理工大学，实验室是1989年由国家计委、国家教委批准，在原“工程地质”国家重点学科点基础上建立的国家专业实验室。

4、冻土工程国家重点实验室（中国科学院寒区旱区环境与工程研究所）兰州 概况

冻土工程国家重点实验室依托中国科学院寒区旱区环境与工程研究所。由国家计委和中国科学院批准于1989年开始筹建。1990年9月，对外开放。1992年，通过国家验收，是唯一的国家级冻土工程研究与应用单位。实验室拥有先进的仪器设备、科学的管理制度和一支高素质的科研、技术队伍，是我国冻土学研究及人才培养中心，在国际冻土学术界占有重要的位置。现任实验室主任为程国栋院士，学术委员会主任为王思敬院士。研究领域

实验室学术方向为研究土、岩等介质冻融过程及相关的力学、物理、化学和生物作用特性、机理和模式，及其在解决工程、环境与资源问题上的应用。实验室的主要研究内容：

（1）基础研究：冻融土、岩的力学性质和工程特性；活动层过程；未冻水动力学；质、热、力耦合过程；寒区化学、生物作用；

（2）寒区工程与环境问题研究：寒区环境工程地质评价和预测；工程结构与冻土之间的相互作用及其监测与调控；冻害防治措施及寒区建筑材料；寒区岩土工程稳定性及可靠性；冷能综合利用；寒区资源探索；

（3）测试与低温应用技术：室内及现场试验测试技术，人工冻结（融化）应用理论体系和技术。

二、部属重点实验室

1、水利部岩土力学与工程重点实验室（武汉）概况

水利部岩土力学与工程重点实验室是水利部首批重点实验室，依托单位为长江水利委员会长江科学院，是在长江科学院岩基研究所、土工研究所、爆破与振动研究所基础上，于2006年优化整合而成。

本重点实验室的岩石力学、土力学及工程爆破专业具有五十多年的研究历史，承担完成了三峡、南水北调、丹江口、葛洲坝、隔河岩、水布垭、构皮滩、彭水、乌东德、锦屏、溪洛渡、瀑布沟、白鹤滩、向家坝等100多个大中型工程中的岩石力学、土力学和工程爆破研究工作，承担了国家科技攻关、国家自然科学基金及省部级科研项目100余项。近五年来，获得国家级和省部级科技奖励30余项，主编和参编国家与行业标准20余部，出版专著20余部。研究方向

本重点实验室业务范围是水利水电工程及相关行业中的岩土力学理论及工程应用技术研究。拥有岩石力学性质与本构关系、工程岩体力学特性、地应力与工程物探、岩土工程数值仿真、工程岩体加固、土的工程特性、地基与基础处理、渗流与地下水环境、环境岩土工程、工程爆破与安全防护、水工结构振动与工程抗震、岩土工程安全监测、岩土工程物理模拟等学科。

2、同济大学岩土及地下工程教育部重点实验室（上海）概况

2007年2月由教育部正式批准在同济大学立项建设。该重点实验室集中体现了同济岩土学科在国内的突出地位、应用基础研究和理论创新能力以及广泛的国际影响力。研究方向涵盖：软土渐进破坏理论与变形控制、环境土工学与多场耦合效应、复杂环境下隧道及地下工程的安全控制理论以及数字岩土与地下工程及防灾减灾理论。

本重点实验是两个国家重点学科岩土工程和结构工程（地下结构）开展科研工作的重要基地；直接依托的学科涵盖隧道及地下建筑工程、地基基础工程、城市工程地质和环境地质以及港口航道与海岸工程。研究方向 研究工作在岩土流变理论、损伤与渐进性破坏理论、节理岩体破坏力学、饱和多孔介质土动力学、地面沉降控制理论、动态施工反馈方法、岩土力学数值新方法、岩土工程智能化及信息化技术、城市地下空间开发与利用技术等多个领域处于国际先进水平，并积极与上海及全国各地重大土建工程相结合。主要的研究方向分为以下几个：

(1)土体渐进破坏理论与软土工程变形控制(2)土体宏细观理论与软土工程动力灾变(3)非饱和土多场耦合理论与工程地质灾害控制(4)地下工程安全理论与风险控制(5)城市地下空间规划、防灾及数字化

3、浙江大学软弱土与环境土工教育部重点实验室 概况

2007年经教育部批准，依托浙江大学岩土工程国家重点学科，成立了软弱土与环境土工教育部重点实验室。实验室学术委员会主任为中国工程院陈祖煜院士。实验室主任为教育部长江学者特聘教授陈云敏。研究领域

实验室开展了软弱土和环境岩土工程相关领域一系列关键问题的理论和应用研究，已在软弱土多场相互作用与环境土工、软粘土工程学与地基处理、土动力学与土工抗震、土和结构相互作用与近海岩土工程等研究方向取得了一批在国内外有较大影响的研究成果，形成鲜明的特色和优势。

5、河海大学岩土力学与堤坝工程教育部重点实验室 概况

河海大学“岩土力学与堤坝工程教育部重点实验室”于2007年批准立项，2008年6月通过教育部组织的实验室建设计划书现场论证。研究方向

主要研究方向为：土体静动力学特性与本构理论、现代高土石坝设计理论与方法、堤防与道路工程地基处理、岩土渗流与环境土工和高边坡安全与灾害防治五个研究方向。特别在现浇混凝土大直径管桩及复合地基技术的应用、大型水电工程岩石高边坡工程安全理论研究与工程应用等方面作出了突出的贡献，为国家和社会经济的建设发挥了重要作用。

6、长安大学国土资源部岩土工程开放研究实验室（西部矿产资源与地质工程教育部重点实验室）概述

国土资源部岩土工程开放研究实验室是面向国内外开放的从事岩土工程与地质工程理论和技术方法研究的部级专业研究实验室。实验室隶属于国土资源部，依托长安大学，依托单位具有地质工程、岩土工程和防灾减灾及防护工程博士学位授予权。现有以中青年为主的研究人员二十余人及专门实验人员10人。研究方向

从事的研究方向有：工程区域稳定性与重大工程环境效应；地质灾害评价、预测及防治；特殊性岩土体工程特性及其稳定性评价；岩土工程的物理模拟与数值分析；复杂工程地质体的探测、监测技术与地学工程信息技术；岩土工程技术经济评价、管理与决策。

7、中国地质大学（武汉）环境岩土技术国土资源部开放研究实验室 概述

环境岩土技术开放研究实验室由国土资源部于2000年批准建立，是一个集工程地质、岩土力学、岩土工程、环境科学、机械电子和高新技术等于一体的，以岩土勘察、设计、施工和监测的理论与技术为研究领域的重点实验室。研究方向

5.北科建集团重点招商项目介绍 篇五

1.北科建集团嘉兴长三角创新园

项目概述：

北科建集团嘉兴长三角创新园位于浙江省嘉兴市秀洲区，依靠大上海经济圈的经济发展优势，形成与大上海经济圈产业顺接、服务错位、功能互动的发展新格局，创建可持续发展的、自身结构完整的产业链，是北科建集中关村开发经验之大成，全力打造的商务功能区、产业研发区、生态住宅区有机融合的科技新城，是集科技研发、企业总部基地、商务办公、五星级酒店、时尚商业于一体的现代服务中心。项目总投资100亿元，建筑面积150万平方米，预计年均实现产值250亿元，实现就业5万人。

产业环境：

2010年5月，国务院正式批准实施《长江三角洲地区区域规划》。《规划》明确了长江三角洲地区发展的战略定位，即亚太地区重要的国际门户、全球重要的现代服务业和先进制造业中心、具有较强国际竞争力的世界级城市群；到2015年，长三角地区率先实现全面建设小康社会的目标；到2020年，力争率先基本实现现代化。嘉兴项目开发将进一步提升嘉兴城市形象，增强城市竞争力，助推嘉兴市成为长三角经济圈桥头堡。

位于嘉兴市西翼，东接上海，南濒杭州湾，西连杭州，北邻苏州，处于三个经济圈核心位置。随着杭州湾跨海大桥的通车、沪杭高铁的开通、动车组的提速，以及高速公路的交汇，大大拉近嘉兴与上海、杭州、宁波、苏州等周边城市的距离，使嘉兴迅速融入长三角1小时经济圈。

项目功能定位：

在长三角整体规划背景下，北科建嘉兴长三角创新园依托嘉兴在长三角的优越区位优势，借助北科建集团丰富的城市功能区建设经验和先进科技园区开发管理理念，着力打造长三角最具活力的科技型城市综合体。嘉兴长三角创新园以产业研发集群及为主体，以高端商务和生态住宅为辅助，将成为助推区域经济、促进社会和谐发展的区域标杆性项目。交通情况：

高速——嘉兴高速公路拥有量位居长三角同等城市之前列，沪杭高速、乍苏嘉高速、沈海高速、申嘉湖高速等多条交通动脉。

航运——嘉兴距离上海虹桥机场80公里，上海浦东机场130公里，杭州潇湘国际机场80公里，新建的嘉兴机场位于本项目南5公里处，预计2012年投入使用。

铁路——上海至嘉兴，嘉兴至杭州，动车20分钟的便捷优势。

水运——嘉兴乍浦港被孙中山誉为“东方大港”。2010年乍浦港货物吞吐能力达4060万吨/年（其中集装箱吞吐能力25万TEU/年），货物吞吐量将达到3500万吨（其中集装箱吞吐量TEU），形成杭州湾北岸港口集群。

2.北科建集团无锡中关村软件园太湖分园

项目概述：

北科建集团无锡中关村软件园太湖分园位于江苏无锡太科园，南临太湖，北临生态湿地公园，占地面积1040亩，规划建设面积77万平方米，投资80亿元，预计平均产值100亿元，提供就业3万人。园区集软件与通信产业研发、高端服务外包、中小企业孵化器、产业中介服务以及高级软件人才研修与培训为一体，以“高端、低碳、环保、生态”为特色，基础设施完善、功能配套齐全、信息网络发达、生态环境优美、健康人文和谐、产业布局合理、专业服务一流的国际化生态高科技产业园区。

产业环境：

2009年8月7日，温家宝总理考察无锡新区，指示将中国物联网产业中心放在无锡，使无锡成为“感知中国”中心。以此为契机，无锡市在软件产业已具规模的基础上，将太科园致力于建成中国传感网技术创新的核心区、科研成果转化的示范区、产业规模化发展的密集区、大规模应用的先导区、信息商务服务的中心区和高端人才的聚集区。

中关村软件园太湖分园位于无锡太湖科技园区内，将结合北京与无锡的地域、产业、市场、人才等优势资源，打造“低碳、环保、生态、高端”的专业化科技园区。

项目区位：

园区南临太湖，紧靠体育公园和环太湖生态湿地，体育公园占地2200亩，规划建设36洞高尔夫球场、9洞灯光高尔夫练习场、高尔夫乡村俱乐部，全面满足商务、休闲、生活的多样需求。

项目产业功能定位：

结合当前物联网概念，打造微系统与通信技术研发、孵化中心。发挥原中关村软件园企业资源优势及地区区位优势，做好一线城市高端研发企业产业转移的承接服务，打造区域服务外包交付核心区。结合区域物联网产业链优势，引进IC研发与中试基地，打造IC研发、传感器研发、孵化中心。发展游戏、动漫产业与工业设计聚集区，扶持原创产业发展，打造创意产业研发中心，提升园区可持续发展能力。

交通情况：

公路—东邻312国道，北临沪宁高速。

航运—距离苏杭国际机场仅10分钟车程。

铁路—紧邻城际高铁新区站。

水运—园区东侧距京杭大运河仅数百米。

城市轨道交通与快速交通：

电车1号线可将本园区与无锡市地铁1号线连接。

3.北科建集团青岛蓝色生物医药产业园

项目概述：

北科建集团青岛蓝色生物医药产业园位于青岛国家高新技术产业开发区核心区东北部，新区中心中央智力岛以东，距智力岛1.5公里。园区坚持“创新、绿色、共融”理念，以“生态、低碳、循环经济”为特色，以海洋生物高端研发、企业总部、现代制剂和高端医疗设备为主导产业，打造以海洋生物医药为特色的国际一流生物科技产业集群。该项目总占地约163公顷，总建设规模约195万平方米。启动区（孵化中心）：占地9.54公顷，总建面约为12万㎡；产业区占地100公顷,建筑面积约110万平米；生活配套区占地56公顷，建筑面积约75万平米。本项目努力打造以海洋生物医药为特色的国际一流生物医药科技产业集群，起到带动青岛高新区的蓝色生物产业的发展，提升青岛高新区的产业能级作用，助推建设创新型国家中长期发展战略。项目建设投资将达160亿元，吸引基建及专业装备投资100亿元以上。按照总体规划，孵化中心可容纳50-100家中小孵化企业，主园区将吸引一批世界级制药研发企业入驻，可容纳约150家中小型研发企业、30余家大中型企业。园区全部建成达产后，预计可提供3万人就业机会，每年平均产值100亿元。

产业环境：

2011年1月，国务院正式批复《山东半岛蓝色经济区发展规划》，建设具有较强国际竞争力的现代海洋产业集聚区、具有世界先进水平的海洋科技教育核心区、国家海洋经济改革开放先行区和全国重要的海洋生态文明示范区。青岛则是蓝色经济的龙头。青岛被联合国评为“中国十大最具发展前途的城市”和“中国十佳人居城市”之一，被世界银行评为中国投资环

境“金牌城市”，是山东省第一经济重镇，经济实力突出，增长速度超群。

青岛国家高新技术产业开发区设立于1992年11月，是青岛市“环湾保护、拥湾发展”战略规划中核心圈层的起步组团，位于青岛“品字型”架构的中心位置，是青岛、红岛、黄岛“三点布局、一线展开、组团发展”战略布局的核心区域，是青岛的第三代新城，承载着青岛市体制创新、机制创新的先行区、高新技术产业的聚集区、生态文明的示范区的任务。青岛蓝色生物医药产业园位于青岛国家高新技术产业开发区红岛产业新区中心地带，地理位置优越。科技地产模式值得未来园区发展借鉴。

项目区位：高新区地处胶州湾北岸，是青岛、红岛、黄岛“三点布局、一线展开、组团发展、品字形”架构战略布局的核心区域，可直接连通内陆、经纬日韩，周边机场、港口、高速公路、铁路一应俱全，交通十分便利。

项目定位：

园区产业定位为以蓝色生物医药产业为突出特征的生物与医药产业。园区重点吸引国家海洋生物药、基础药物、小分子药物、蛋白质药物、基因重组药物、中药、检测试剂及设备、原料药物及辅料、医疗材料及器械、生物制剂等方面的国际国内知名机构、研发中心及相关企业入驻。

交通情况：

公路—距离青岛CBD约30分钟车程；10分钟车程进入多条高速公路，包括：胶州湾高速、济青高速、青银高速、同三高速、青兰高速、世界第一长的跨海大桥。

航运—距离青岛流亭国际机场仅10分钟车程。

水运—30分钟车程内抵达青岛港大港港区、前湾港区。

北科建集团产业服务体系

北科建在深刻总结十多年科技园区开发规律和经验的基础上，传承创新，率先在业内开创了科技地产全新的科技园区开发模式，并把产业服务体系的构建作为科技地产业务的重要

内容，逐步形成了具有北科建特色的科技园区产业服务体系：以产业发展要素资源的集聚整合为核心，以搭建产业创新发展平台为手段，以促进高新技术产业发展为目标，以专业服务与综合服务相结合为特色的立体多维产业增值服务支撑体系。产业服务体系是北科建科技地产业务的特色，是提升北科建核心竞争力的重要内容，北科建产业服务体系主要包括六个方面：

1.资本服务。企业可以分为初创期、种子期、成长期、扩张期，园区针对不同时期和不同风险施以不同方式的投融资服务。北科建不仅未来将建立自己创业投资基金，同时通过聚集银行、担保公司、再担保公司、小额贷款公司、天使投资、风险投资公司为企业提供银行贷款、小额贷款、贷款担保、帮助企业获得政府扶持资金、为企业担当融资顾问，为企业提供全方位多层次的资本支持服务。

2.技术服务。北科建从科技园区的产业定位出发，积极构建技术、产业紧密结合的公共技术平台，同时通过引进专业机构提供专利及知识产权服务，促进企业专利、技术、产品的交易及转移，推动产学研纵深发展。比如北科建集团在青岛蓝色生物医药产业园投入5000万自建公共技术专业服务平台，供中小企业租用。

3.人才服务。北科建通过引进服务机构，帮助企业代理企业立户、员工存档、毕业生户口申报、社保缴纳、人才引进，为企业在人事工作上节约时间、精力，使人事工作更为便捷、高效；通过组织校园招聘会和园区综合招聘会、专业网站信息发布、人才库与专家库的建立、开展各项专业培训、举办人事经理交流会等方式等帮助企业解决人力后顾之忧。

4.市场服务。北科建通过推动行业协会和联盟的建立，加强政府、企业、市场的对接。通过举办科技成果展览，组织入园企业参加行业展览、论坛、会议、沙龙等活动进行企业技术成果展示、推介及交流以及媒体集中宣传，加大市场与企业之间的信息沟通。

5.政策服务。北科建积极收集国家、省、地、高新区在税收、房租、人才、产业等各方面的优惠政策，并通过与当地政府的合作，使政策在园区内切实贯彻和落实；并通过培训及组织入园企业进行创业专项、创新基金、产业化专项各领域政策的申请，帮助企业获得政府资金支持。

6.中介服务。北科建通过聚集工商、法律、财务、知识产权、风险投资机构，为企业提供代理工商注册、高新认定，税务代理、法律顾问代理、财务代理，为高新技术企业提供基本中介服务。

6.文化介绍重点 篇六

——良心堡镇协调服务重点工程典型经验介绍

环洞庭湖基本农田建设重大工程（以下简称项目）是是国家在全国耕地保护重点区域开展的十大土地开发整理重大工程之一，也是迄今为止，我省规模最大、范围最广、投入最多、任务最重的农村土地综合整治工程。该项目在良心堡镇共分为三期，总投资额1.5亿元。目前，第一期工程已接近尾声，建设规模2126.19公顷，总投资6199万元，涉及该镇仁和、友谊等10个村。

项目实施以来，良心堡镇党委、政府按照岳阳市环洞庭湖基本农田建设重大工程领导小组、区委、区政府和区国土分局的工作要求，紧紧围绕“作风优良、服务优质、环境优越”的工作目标，不断创新机制，全力做好协调服务工作，为项目的实施营造了良好的施工环境。截止目前，没有出现一起向施工单位索拿卡要、强派工人、强揽工程、阻工闹事的行为。在省、市、区领导的多次现场检查中，良心堡镇优化环境的经验得到了上级领导的高度评价和充分肯定，堪称全省环洞庭湖基本农田建设重大工程的典范。他们的主要做法是：

一、组织有力，把完善机制作为优化环境的基础保障

一个单项项目三年投资1.5亿，第一期投资6199万元，这在良心堡镇的发展历史上是前所未有的。项目的实施将彻底改变良心堡镇农业基础设施落后的面貌，极大提高农业生产综合服务能力，对良心堡镇加快发展现代农业、加速建设“高效农业生态镇”具有重要推动作用。为抓住这一重大发展机遇，良心堡镇党委、政府提前谋划，科学部署，不断健全协调工作机制，确保了项目顺利实施。

——加强领导，明确责任。自项目启动以来，镇党委、政府高度重视，成立了以镇长为组长，分管农业、国土、水利副镇长为副组长，相关站所负责人、村支书为成员的“环洞庭湖基本农田建设重大工程协调工作领导小组”（以下简称领导小组），下设办公室、宣传组、督查组等机构。领导小组与各村签订责任状，明确支部书记为项目协调工作第一责任人，明确协调工作内容和工作目标，做到“三解三优”，即群众理解、难题破解、矛盾化解；环境优化、服务优良、工程优质。同时，把协调服务工作纳入村级目标管理考核评比，纳入干部年终考核。

——健全网络，齐抓共管。在重点工程的建设中，各种大小矛盾层出不穷，尤其是征地等涉及群众核心利益的问题成为重中之重的难题。为有效应对，良心堡镇党委、镇政府建立“领导包片、部门包村、干部驻村”、“村组干部引导、模范党员疏导、亲朋好友劝导”的纵横联动协调网络，“第

一时间反映、第一时间研究、第一时间解决”的矛盾预警和快速反应机制，形成“人人有任务，事事有着落”的良好局面，累计解决项目推进过程中遇到的征地拆迁、农田灌溉、林木砍伐等大小问题15个，收到良好的效果。镇党委、镇政府每月定期组织领导小组成员、协调网络成员召开项目协调服务工作调度会，总结分析项目协调推进过程中遇到的问题，安排部署当前及下阶段的协调工作，全镇上下形成了领导高度重视、各方力量协调处理快速有效的工作格局，为加快推进项目建设提供了切实保障。

——严明纪律，规范行为。环洞庭湖基本农田建设重大工程在良心堡镇三年总投资1.5亿，如此大额投资，难免会有极个别基层干部和“村霸”、“恶霸”心存“捞一笔”的不良企图，从源头上遏制，以制度约束人是关键。镇党委、镇政府明确提出“五个禁止”的要求，即禁止索拿卡要，禁止强买强卖、强揽业务，禁止对职责范围内的服务事项推诿扯皮、故意刁难，禁止煽动、唆使群众阻工闹事，禁止收受施工单位的礼品、现金。对上述纪律要求，良心堡镇党委、政府无论是机关工作例会还是支部书记会，逢会必讲。对可能存在的问题，无论是通过现场督查还是群众反映，逢疑必查。对违法违纪人员，无论是社会恶势力还是镇村干部，逢责必究。领导小组下设的督查小组，由人大、纪委、党政办和派出所抽调人员组成，负责法纪检查，发现查处书垸村张姓男

子与施工方打架斗殴、友谊村刘姓男子偷窃施工材料等案件4起，为项目顺利实施营造了风清气正的良好环境。

二、措施得力，把破解难题作为优化环境的内在要求 任何事都不是一蹴而就的，对项目建设，尤其如此。自环洞庭湖基本农田建设重大工程启动以来，形形色色的问题接踵而至，如果不加速解决，下一期工程必将受到严重影响。良心堡镇要实现后发赶超，必须举全镇之力，以实施环洞庭湖基本农田建设重大工程这一重大机遇为契机打好农业基础设施这场翻身仗。基于上述考虑，良心堡镇党委、政府牢固树立服务意识，想千方，设百计，解决项目建设实际问题，为顺利推进项目建设提供了坚实保障。

——统筹兼顾，破解配套难题。从项目的第一期设计规划来看，约有3万株林木、近千亩菜地、油菜需要被清除，为道路和沟渠硬化让路，如果对造成的损失全部补偿到位，将产生巨额补偿费用。良心堡镇经济底子薄，财政困难，根本无力承担。既要保证项目的顺利推进，又要确保村民不阻工闹事，怎么办？良心堡镇党委、政府首先利用“村组干部引导、模范党员疏导、亲朋好友劝导”的协调网络，磨嘴皮；其次利用模范党员、德高望重人物的示范表率行动，“造舆论”；再次利用项目建设的资源帮助村民适当解决最现实的难题，给甜头。以点带面，形成全镇老百姓“识大体、顾大局、讲团结”的良好局面，成功解决配套资金不足的尴尬局

面。

——全员上阵，破解扫障难题。道路和沟渠硬化是环洞庭湖基本农田建设重大工程的重要内容，必须确保“水排完、泥清尽、树砍光”，这是一项关键而又繁杂的前期工作。项目启动前后，镇党委、镇镇政府广泛发动，组织干部群众300多人开展集中行动，全力以赴。在不到一个月的时间内，全面完成道路、沟渠的扫障工作。特别值得一提的是，今年上半年出现罕见重大旱情，形势十分严峻。面对农业生产和项目建设的矛盾，良心堡镇党委、政府统筹兼顾，科学谋划，花费十万元进行大规模调水，同时积极组织镇村干部清沟扫障，确保项目区外的沟渠畅通，确保了农业生产和项目建设两不误。

——义务监督，破解监管难题。质量是工程建设的生命线。针对环洞庭湖基本农田建设重大工程项目点多、面广以及建设时间紧、任务重的情况，镇党委、镇政府指导项目所在村推选本村具备一定专业知识、责任心强、思想觉悟高的村干部、老党员、群众代表以标段为单位组成项目质量义务监督小组，参与建设方案、实施方案等项目前期工作，参与监督项目施工质量、施工进度和施工安全等，形成政府监督、社会监督及受益群众监督相结合的质量监督体系。在第一期工程建设过程中，各标段义务监督小组共发现并整改问题23个，取得了很好效果。此举不仅受到了施工方的充分认可，也得到了老百姓的高度评价。

三、群众给力，把全民支持作为优化环境的核心动力 良心堡镇工业基础薄弱，自身造血功能不足，要加快发展，唯一的途径就是优化发展环境，积极向上争资争项。近年来，良心堡镇结合“学习贯彻落实科学发展观”、“两个维护”、“创先争优”、“与群众交朋友、为基层搞服务”等活动，在全镇范围全面开展“党风、政风、村风、民风、家风”“五风”主题教育，积极探索以优良党风政风带民风，促和谐，促发展的新路子，形成了一套依靠全民支持优化环境的长效机制，真正做到了项目引得进、留得住、建得好，让良心堡镇成为上级各部门项目投放的放心地带、安全地带、保险地带。尤其是在环洞庭湖基本农田建设重大工程建设过程中，良心堡镇镇村干部高效务实的作风、人民群众质朴纯净的民风为项目协调推进注入了强大持续动力。

——广泛宣传，取信于民。镇党委、镇政府通过印发宣传资料、张贴宣传标语、出动宣传车、播放广播等形式广泛宣传项目的重大意义、相关法律法规，做到家喻户晓。特别是结合“与群众交朋友，为基层搞服务”活动，上门入户进行宣讲，加深群众对项目的理解，争取群众对项目的支持。同时，制作大幅宣传海报，公布项目建设规划，并鼓励支持广大人民群众从项目的设计到实施全程参与，全程监督，增强人民群众在项目建设过程中的主人翁意识。

——以人为本，让利于民。项目建设或多或少会对群众的利益造成损害，影响群众的正常生产生活，进而引来群众的不理解。针对这一看似无可避免的社会矛盾，镇党委、镇政府统筹兼顾，把坚持让利于民与竭诚服务项目建设有机结合起来，对受损农户，帮助解决其生产生活困难，并自掏腰包，该补偿的一分不少。对项目服务，尽心尽力，从沟渠扫障到建筑垃圾运输，从夜间巡逻到上门协调解释，从送水供电到砍伐杂草树障，亲力亲为，扎实细致做好各项服务工作。镇党委、镇政府公平公正、务实高效的工作作风既赢得了群众的充分肯定，也调动和激发了广大人民群众的热心支持。在施工过程中，各标段的施工人员都受到了当地群众的热情接待和服务，群众义务监督质量，为施工队伍送菜送水，甚至是留施工人员吃住。更可贵的是，良心堡镇共有近3万株林木被砍伐，近千亩菜地、油菜被损毁，但大多数村民并没有提出补偿、赔偿要求，展现了良心堡镇人民群众真诚厚道的质朴情怀和“舍小家、为大家”的高尚情操。

——科学决策，问计于民。项目建设必须符合人民群众的利益和需求，既要尊重民意，也要凝聚民智，科学决策。镇党委、镇政府以及各村分别在第一时间组织召开了环洞庭湖基本农田建设重大工程协调工作动员会暨听证会，介绍项目具体情况，听取群众意见建议。大到项目投放在哪个村，小到先硬化哪条沟渠，充分考虑群众意见，把群众的意见建

7.文化介绍重点 篇七

关键词：文化产业,文化旅游业,文化会展业,西部省区

国家在《文化产业振兴计划》明确提出, “以文化创意、影视制作、出版发行、印刷复制、广告、演艺娱乐、文化会展、数字内容和动漫等产业为重点, 加大扶持力度, 完善产业政策体系, 实现跨越式发展。”“发展重点文化产业”的提出, 进一步明确了文化产业发展的战略导向和战略重点, 为实现调整和优化文化产业结构的战略任务选择了突破口和切入点。同时, 对各省区而言, 各省必须结合实际, 确立本省文化产业发展的重点, 以此推动本省的文化产业发展。

一、发展重点文化产业的必要性

1. 发展重点文化产业是事物发展的内在要求。

辩证法告诉我们, 在观察和处理问题的时候, 要首先抓住和解决主要矛盾。这意味着, 在文化产业发展上, 绝不能一哄而上, 全面开发, 要结合自身的经济实力、技术条件、市场环境和消费水平等多种因素, 对本地区文化资源和文化产业进行全面考虑和慎重选择, 有重点地进行开发。尤其对于地处西部的省份来说, 其经济发展相对落后, 虽然有丰富的文化资源, 但文化产业发展却相对滞后, 更要集中力量, 选择一种或几种优势文化资源, 这样才有可能在短时期内实现产业突破。

2. 发展重点文化产业是文化产业结构调整的需要。

文化产业结构是指文化产业内部各个组成部分的构成及其比例关系。文化产业结构合理与否, 对文化产业的发展具有决定性影响。就陕西而言, 由于文化产业发展相对滞后, 文化企业虽然数量很多, 但散、乱、滥、差的现象十分严重;大企业、大集团较少, 现有的企业集团也缺乏竞争力;文化产品科技含量低, 缺乏市场竞争力等。因此, 必须通过集中发展重点文化产业, 以此优化文化产业结构, 推进实现文化产业规模化经营, 力求尽快做大、做强, 实现文化产业大发展。

3. 发展重点文化产业是发展文化生产力的要求。

文化也是一种生产力, 尤其当它以产业的形态注入社会发展的主流时, 这种力量的作用便更加鲜明。发展文化生产力, 就是文化经济化的过程。然而, 正如任何事物的发展一样, 文化生产力的发展, 也不可能是在文化领域里齐头并进, 不分主次, 不分先后地发展, 而是有主有次、有先有后地发展。这就意味着, 发展文化生产力, 必须有选择地将有限的资金、技术、人才等资源投入到重点领域或部门中去, 即发展重点文化产业。

二、发展重点文化产业的基本内容

要发展重点文化产业, 首先必须确定什么样的文化产业为重点文化产业。我们认为, 重点文化产业的确定, 必须根据本地区文化资源优势, 且能够彰显本地区文化特色, 具有特性的文化。就陕西而言, 陕西省是文化资源大省, 既有深厚的历史文化, 又有光辉的革命文化, 既有特色鲜明的民俗文化, 又有一定实力的现代文化。但另一方面, 陕西省地处西部, 交通闭塞, 生产力发展相对落后, 因而, 要想把有限的资金投入到每一种文化产业中, 显然难以起到好的效果。因此, 陕西应重点发展历史文化制作业、文化旅游业、文化会展业等文化产业。

1. 历史文化制作业。

历史文化产业制作业, 即是对历史文化运用现代的生产技术手段进行加工、制作等形成的行业。发展历史文化制作业离不开历史文化资源和科技人才优势。陕西在这两方面具有自身的优势。全省文物35 750多处, 国家级文物保护单位89处, 省级文化保护单位464处, 馆藏文物65件组, 其中国家一级文物3 637件组。许多是国内仅有, 世界罕见的稀世珍宝。在科技人才方面, 陕西仅次于北京、上海和武汉, 是全国第四大科技、教育中心, 拥有全国排名第四的高新技术产业开发区。仅就西安而言, 西安拥有3 000多个科研单位, 94个国家重点实验室, 44万名专业技术人员, 47名两院院士, 科技人员密度居全国第一。现有76所高等院校 (机构) , 每年毕业生大学生近20万人, 硕士、博士毕业生达1万余人, 全市大专以上学历人口82万, 占全市人口的10%左右, 居全国之首[1]。这为发展高科技文化专业提供了技术和人才保证。所有这此, 都为陕西重点发展历史文化制作业奠定了坚实、持续性的基础。

2. 文化旅游业。

文化旅游反映的是文化业和旅游的密不可分。一方面, 旅游具有承载文化、展示文化、传播文化的功能。另一方面, 文化是旅游的灵魂, 旅游是文化的重要载体;没有文化的旅游, 就没有彰显人类文明的魅力, 而没有旅游的文化则缺少回归自然的活力。旅游的优势体现在市场, 文化的优势体现在内涵。站在旅游的角度看, 抓住文化就抓住了旅游的灵魂;站在文化的角度看, 抓住旅游就抓住了一个巨大市场[2]。从陕西来看, 陕西发展文化旅游业资源丰富, 优势明显。不仅有丰富的历史文化遗址, 而且独特的自然景观也增加了各文化旅游点的吸引力。如渭北地区以壶口瀑布为特征的黄河风情;秦岭以南则以绿色文化、汉水文化为表征, 使其虽处南北方之间, 却显示了“小江南”的典型特征。另外, 陕西各地还富有特色的风俗文化, 如陕北的安塞腰鼓和剪纸、关中的秦腔和肉夹馍等。正因为此, 陕西在进一步文化产业发展中应着力打造文化特色旅游品牌, 开拓大市场, 培育大产业, 营造大环境, 努力建设人文始祖、周、秦、汉、唐等历史文化区, 提升陕西旅游的文化品位和科技含量, 扩大陕西文化旅游的规模和效益。

3. 文化会展业。

会展业是集商品展示交易、经济技术合作、科学文化交流为一体, 兼具信息咨询、招商引资、交通运输、城市建设、商务旅游等多种功能的一种新兴产业。会展业具有强大的产业带动效应, 不仅能给城市带来场租费、搭建费、广告费、运输费等直接收入, 还能创造住宿、餐饮、通信、旅游、购物、贸易等相关收入。国际上会展业的带动系数为1∶9, 即展览场馆收入为1, 相关的社会收入为9。更为重要的是, 会展业能够汇聚巨大的信息流、技术流、商品流和人才流, 对国民经济和社会进步产生积极的影响。文化会展业作为会展业的一个重要组成部分, 对经济的发展发挥着积极的促进作用。陕西发展文化会展业不仅有前述文化旅游资源优势, 而且拥有良好的宏观环境。2009年下半年, 国务院颁布了《关中—天水经济区发展规划》, 这是继2008年《广西北部湾经济区发展规划》之后, 国家批准的西部地区三大重点经济区的第二个规划, 对于促进区域协调发展, 打造西部大开发战略高地, 发挥西部地区的优势和引领作用, 具有重大而深远的意义。《规划》明确了西安国际化大都市的发展定位, 提出“把西安建设成区域性商贸物流会展中心”, “建设以西安为中心的会展经济圈”, 把会展业摆到十分重要的位置, 西安会展业迎来了千载难逢的时机。另一方面, 陕西省和西安市也高度重视文化会展业的发展, 在发展文化会展业方面作出了先期努力, 形成了以“三大重点展会” (“西洽会”、“农高会”、“欧亚经济论坛”) 为核心, 以“四大潜力展会” (“世园会”指西安世界园艺博览会、“餐博会”指地方名优小吃餐饮博览会、“军博会”指可以交易的军工产品及仿真玩具和退役但可观赏的军事设备机械的展出、“特交会”指特色产品交流会) 为方向, 以“五大特色展会”为品牌的文化会展发展格局。“五大特色展会”是指“文博会” (文化产业博览会) 、“旅博会” (旅游产业博览会) 、“民博会” (民俗产品博览会) 、“高交会” (高新技术成果交易会) 、“航博会” (中国国际通用航空大会) 。正因为有上述良好的外部宏观环境和内部发展的前期基础, 陕西才应该重点发展文化会展业。

三、发展重点文化产业的基本措施

在《文化产业振兴规划》实施的背景下, 为进一步加快西部省区文化产业发展的步伐, 在“十二五”期间使西部省区文化产业获得快速发展, 在发展重点文化产业方面, 应做好以下几个方面的工作:

1. 以文化产品的科技创新为重点, 促进历史文化制作业的结构调整和技术升级。

文化资源只有在专门的管理知识、技术和一定规模的资本投入的情况下, 才能转化成有核心竞争力的文化产品和文化服务。为此, 一要加大投资力度。通过课题项目方式, 调动科技人才运用现代高科技手段从事历史文化资源的复制、再现等制作工作的积极性, 提升历史文化产业产品的科技含量。二要加强历史文化制作业从业人员的技能培训和人才教育。三要整合现有历史文化产业产品制作技术资源, 走精细化和大众化相结合的路子, 使陕西历史文化产业产品既具有艺术珍藏价值, 同时又能让更多的人买得起。为此, 建议关停并转那些技术含量低、产品粗陋的生产厂家, 组建大型生产集团, 增强陕西省文化产品竞争力。

2. 以创立服务品牌为核心, 做强做大文化旅游业。

其一, 加强文化旅游业的发展战略研究。要充分利用财政、税收、信贷和价格等经济杠杆, 在资金投向、产业结构、整体布局、文化产品和市场管理及旅游消费选择等方面体现政策导向[2]。其二, 加强道路、馆舍等文化旅游业的相关硬件设施建设, 营造良好的文化旅游业的外在环境。其三, 加强文化旅游业从业人员素质培训, 提高文化旅游业从业人员服务意识和服务水平, 全面提升陕西文化旅游业的内涵。

3. 以会展业建设为中心, 推动会展业大发展。

其一, 尽快研究制定会展业发展规划。就陕西而言, 笔者认为应围绕“建设区域性国际会展中心”这一目标, 结合《文化产业发展规划》尽快研究制定《西安市会展业中长期发展规划》和《陕西省会展业中长期发展规划》, 进一步加强对会展业发展的宏观调控。其二, 加强会展业的组织和管理。既要形成会展业的专门领导机构和组织体系, 也要加紧制定、出台相关的管理办法, 营造良好的会展业发展环境, 做强做大做优陕西省会展业。其三, 以政府、企业投资, 民间机构和个人出资的方式, 构建政府、企业、民间机构和个人的连动机制, 努力繁荣会展市场。动员、组织有条件的市级部门和区县, 发挥自身资源优势和产业优势, 积极开发行业和地域特色鲜明的各类会展活动, 围绕节庆假日, 举办系列主题展销活动, 培育消费热点, 保持经济增长。逐步形成集会议、展览、节庆、赛事演出等活动为一体的“大会展”格局。

参考文献

[1]孙清云.关于西安建设国际化大都市的初步思考[J].长安瞭望, 2010, (3) .

8.文化介绍重点 篇八

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海东新城内已建成基础设施： 大理市第六（海东）自来水厂工程：项目位于波罗山，总投资0.838亿元，近期供水能力（2015年）5万m3/d，远期设计规模10万m3/d。

大理市污水处理厂及中水回用工程：项目位于海东南村南七场箐，总投资0.498亿元，第一期处理能力1万吨/日已建成，第二期处理能力3.5万吨/日。

下和至观音阁段截污干管工程：总投资0.845亿元,截污干管长9.7公里，隧道长572米。大理市第二（海东）垃圾焚烧发电厂工程：项目位于海东镇杨柳村，总投资4.2亿元，日焚烧生活垃圾规模为600吨，发电量8.16×107kw·h/a。

海东新城区中心片区重点项目：

海东山地城市建设配套商品房（一期）：总规划面积5.5平方公里，预测人口规模7万人，将建设一个拥有完善配套设施、文化教育、医疗服务、社会化服务，舒适、和谐、低碳、充满活力的大型生态宜居城市居住区。

大理海东国际旅游休闲体验区“梦云南·海东方”：项目由云南城投海东投资开发有限公司投资建设，项目总投资约45亿元，以“文化体验、健康”为项目建设原则，将民族民俗观光体验、商务会议、疗养度假融合，建设一个独具特色，市场前景广阔的休闲康乐度假区。

大理海东悦榕庄酒店：是云南城投集团和TCL集团强强联合，共同投资建设的顶级奢华度假酒店，项目总用地面积为720.43亩，总建筑面积约18.94万平方米，总投资约20亿元，房间总数共计856间，其中别墅36户。酒店建成后将成为全球最大的悦榕庄综合项目，预计2015年正式对外运营。

大理海东创意经济园区项目：由云南省工业投资控股集团投资建设，项目规划用地面积约3030亩，总投资约50亿元人民币，按照“园区城市化、城市园林化”的园区建设思想，以引导和培育创意产业为主线，打造“一山两翼、创意经济、山水和谐、产城共融”的创意经济园区。

大理海东·滇西国际商贸物流基地：项目规划总用地面积5.01平方公里，总建筑面积469万平方米，总投资200亿元。以专业市场集群为龙头，以商带工，立足大理，服务滇西，面向泛亚，打造商贸物流城市综合体。近期目标：到2015年，建立健全商贸物流基础设施，建成大理州著名商贸物流中心、物流产业集聚地，年市场交易额100亿元，年物流量200万吨。

中心片区城市设计：结合海东的开发实际、城市文化内涵、城市空间主题的塑造和城市发展目标的定位，打造海东主题中心区、主题酒店、主题商业街、主题社区、主题公园、主题广场、主题雕塑，塑造海东新城区中心片区城市新形象

起凤公园：项目规划总用地面积133亩，园内布置主题公园、景观小品、廊、亭、平台等景观点，以打造彩色森林为构想，运用色叶、开花植物、形成植物造景，打造一个集休闲、娱乐、生态为一体的综合性公园。海东中心城区教育片区：结合大理滇西技师学院和正在建设的大理卫校，在起凤公园以东，高起点、高标准建设海东中心幼儿园、青少年活动中心（小学）、初中、高中，形成环境优美、布局合理、功能完善的海东中心城区教育园区。

大理市行政中心：项目规划用地面积84亩，建筑面积4.7万平方米，总投资1.46亿元。以“开放兼容、集约高效”为理念，建设适应电子政务和现代化办公需求的现代行政中心，进一步方便群众办事、提高办公效率，完善城市功能。

中金在线大理数字影视基地：项目规划总用地面积约150亩，总投资约为2.2亿元。以“影视文化创意产业开发、机缘整合与影视旅游”为主题思路，采用最新的互联网、动漫等新科技打造影视拍摄和后期制作基地、主题影视界、大型重要会议等新型物联网影视基地。

海东金尚街区：项目规划用地面积305亩，建筑面积20万平方米。以商业金融、行政办公、休闲居住为主导，打造小额贷款服务区。

欧洲小镇：项目规划用地面积89亩，总投资约为2.95亿元,以意大利威尼斯式的风格，让休闲娱乐渗透于商业氛围中，打造一个安静舒适的居住空间。

涵轩集团总部：项目规划用地面积114亩，总投资约2亿元，规划建设综合办公楼、集团会所和居住区。

9.企业文化复习重点 篇九

1.什么是企业伦理，我们应该怎样认识企业的社会责任与伦理困境？ P15-P16

答:企业伦理亦称“公司伦理”、“商业伦理”，是指“以企业为行为主体，以企业经营管理的伦理理念为核心，企业在处理内外利益相关者关系中的伦理原则、道德规范及其实践的总和”。

我们应该怎样认识企业的社会责任与伦理困境？ P15-P16请大家自己准备。

2.企业文化与经营绩效、领导关系的研究成果有哪些？P45-P47

答：（1）美国哈佛商学院的科特和赫斯克特教授于1992年出版《企业文化与经营业绩》成为企业文化与企业经营绩效研究的奠基之作。

(2)沙因阐明了组织文化与领导的关系，并把组织文化驾驭力定位到领导本质的高度。

科特和赫斯克特一方面聚焦在实施改革的企业高管

身上，另一方面对试图改革的高管在各阶段可能面临的处境和应对之道加以说明。

昆德关注的是公司精神的管理。他注意到公司精神的塑造和引领，需要企业家，需要精神领袖。

3.什么是企业文化，怎样认识企业文化要素与结构？P62-P78

答：企业文化指企业在实践中创建和发展的用以解决

企业外部适应和内部整合问题的一套共同价值观，与价值观一致的行为方式，以及由这些行为所产生的结果与表现形态。

要素是系统的组成部分，结构是系统内部要素的排列

组合方式。

企业文化的五要素说为： 1)

企业价值观：企业价值观是企业文化的核心要素。它旗帜鲜明地表达了企业倡导什么，反对

什么；

2)

英雄人物：英雄人物是企业文化的人格化要素，具体而言，它既是企业价值观的人格化体现，更是企业形象的象征，是企业员工行为模仿效

法盒学习的具体典范。

3)

典礼与仪式：典礼与仪式，是人类社会文化的外在表现形式之一，是文化的重要组成部分，它在日常生活中经常反复出现，并具有人人知

晓而又没有明文规定的特点。4)

文化网络：文化网络是企业文化要素中的渠道要素，它是指企业内部以轶事、故事、机密、猜测等形式来传播信息的非正式渠道，这在一定程度上可以理解为企业的非正式沟通网络。5)

企业环境：作为企业文化要素的企业环境，是指企业在与内外部相关主体的作用中，通过主观努力所营造的存在与发展条件。企业文化四层次为：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，四个层次之间存在着相互的联系和作用。首先，精神层决定了行为层、制度层和物质层；

其次，制度层是精神层、物质层和行为层的中介；精神层直接影响制度层，并通过制度层影响物质层；最后，物质层和制度层是精神层的体现，精神层虽然决定着物质层、制度层和行为层，但精神具有隐性的特征；企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层是密不可分的，他们相互影响、相互作用，共同构成企业文化的完

整体系。其中，企业的精神层是最根本的，它决定着企业文化的其它三个方

面；

4.怎样看待企业文化的正向功能 P86-87

答：

（一）企业文化的正向功能有：(1)导向功能（2）规范功能（3）激励功能（4）凝聚功能（5）对外辐射功能

（6）区分功能

5.怎样分析心理视角下的企业文化运作机制？怎样解释心理定势、从众心理、模仿心理？

答案在P91-P95，请大家自己准备。

6、什么是企业价值观？它的构成层次有哪些？P103-P10

5答：（1）企业价值观是企业文化的核心。是企业经营管理者和企业员工共享的群体价值观念，它决定和影响着企业存

在的意义和目的，是企业各项规章制度的价值和作用的评价标准，为企业的生

存发展提供基本的方向和行为指南，决

定了企业全体员工的行为取向。

（2）企业价值观的构成层次，一是员工个人价值观，二是群体价值观，三是

整体价值观。

7.什么是企业精神？如何看待企业家精神与企业文化的关系 P108-118 企业精神和企业家精神之间究竟是什么关系？企业家精神与企业文化形成之间的影响如何？很多案例都非常有研究价值

答：（1）企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存与发展，在长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成并成为整个员工群体认同的正向心理定式、价值取向和主导意识。

（2）优秀的企业文化，离不开企业家这一主体和核心力量。企业家精神与企业文化相互影响和相互作用。

①企业文化对企业家精神的影响

首先，企业文化使企业家精神得以延续。其次，企业家精神随企业文化的发展而不断发展。②企业家精神对企业文化的影响

企业家精神在企业文化不同的发展阶段均具有关键性的作用。

在企业文化形成期，企业家精神的作用最为突出，许多优秀企业文化的形成往往与初期企业家强烈的创新精神、顽强的个人意志以及优秀的个人能力直接相关。

在企业文化发展期，由于企业文化的特征具有稳定性的一面，这使得其带有一定的文化惯性，唯有靠企业家运用战略的眼光与创造的精神才能有效地打破这一惯性，带领企业全体员工不断前进，不断发展企业文化。

在企业文化变革期，需要企业领导人对企业文化进行自觉性反思，如何重新审视公司的发展战略，如何来改革企业文化，使之更成熟完善，企业家精神在这一时期是决定企业文化未来面貌的关键性因素。在企业文化的成熟稳定期，需要企业家发挥企业家精神作用，努力在原有企业价值观的基础上积极探索并形成一种更具有实践指导价值、更符合人性化发展需要、更适合时代发展要求的新的企业价值观。总支，企业家在企业文化建设中起着核心领导的作用，他们的价值观、创新观念与素质决定着企业文化的发展、创新与完善，企业文化离开了企业家精神，就只能停留于初始阶段而无法发展。

8.企业文化冲突的表现形式有哪些？企业文化冲突的不良后果有哪些？ P140-P14

5答：

1、企业文化冲突主要体现在以下几个方面：（1）显性文化的冲突。（2）价值观的冲突。（3）制度文化的冲突。（4）经营思想与经营方式的冲突。（5）人力资源管理的冲突。

2、企业文化冲突的后果：（1）决策低效率；（2）极度保守；（3）组织涣散；（4）沟通中断；

（5）非理性反应；（6）怀恨心理；以上这些情况，都将会使组织陷入文化冲突与文化困惑。

9.怎样进行企业文化整合？它的内容和整合模型包括哪些？ P147-P1

51答：企业文化整合：指企业文化在发展过程中将相异或矛盾的文化特质在相互适应、认同后形成一种和谐、协调的文化体系；企业文化整合不是将两个或多个企业文化简单叠加和拼凑，而是将其优秀的部分进行融合和升华，是在共性认识的基础上建立起的具有连续性和一致性的新文化，是对两种或多种不同文化进行整合重塑，是借机创新的过程。企业文化整合的主要内容包括以下几个方面： 1)经营宗旨的整合； 2)企业精神的整合； 3)道德行为准则的整合； 4)组织机构的整合； 5)物质文化的整合； 6)

企业形象的整合；

企业文化整合模型包括通过认识双方文化→制定整合目标→确定企业文化整合模式→制定企业文化整合计划→新文化的推进与实施→企业文化整合的测评→是否达到整体目标。

10.什么是企业文化变革？它的动因和阻力来自哪里？ P158-P160

答：企业文化变革是指当企业原有的文化体系因难以适应企业内部发展及外部经营环境的变化而使企业经营陷入困境时，变革原有企业文化，创建一种适应形势发展要求的新文化。企业文化变革的外在原因：

政策和法律的改变；经济环境的变化；技术的变化；人口的变化；行业文化的变化； 企业文化变革的内在原因：

企业经营危机；企业成长推动；企业战略的改变；企业领导人的更替； 企业文化变革的阻力：

变革观念；价值观；惯性；领导的态度和行动；时间和耐力；理论的指导；

11.企业文化变革的内容与模式有哪些？如何认识企业文化变革的流程？P162-P17

1答：企业文化变革的内容包括：企业价值观的变革，企业制度和风俗的变革，企业标识等物质层的变化。企业文化变革的模式分为：企业文化整合、企业文化移植、企业文化重塑。企业文化变革分为四步流程：

(1)文化变革的诊断流程①诊断现有文化②对内外部环境进行分析

（2）文化变革的人员流程①建立文化变革领导小组②选择合适的领导小组负责人③适当的人员调整④将文化变革与工作绩效挂钩

（3）文化变革的战略流程①战略计划的制定②战略

评估

（4）文化变革的运营流程①运营计划的制定②将运营计划转变为行动计划 12.企业文化的传播过程有几种方式？怎样解释传播效果效应中的晕轮效应、从众效应和投射效应？P189

答：企业文化的传播过程包括内传播、外传播、由内向外传播三种循环过程。晕轮效应：指受传者在接受活动中将认知对象的某种印象不加分析地扩展到其它方面去的接受倾向，从而得出全部好或全部坏的整体印象，就像晕船一样，从一个中心点逐渐向外扩散成越来越多的圆圈；它起因于相关先行经验对其后接受活动的影响，包括“光环作用”和“扫帚星作用”。在企业文化传播活动中，不仅传播者的名声和形象会产生晕轮效应，其人格特点也具有同样作用。

从众效应：这是指作为企业文化传播的受众群体中的个体，在信息接收中所采取的与大多数人一致的心理和行为的对策倾向。在企业文化传播中，从众效应常有以下表现：一是受众对已经有了定论的职业传播者和文化传播内容，几乎没有人会再提出相反的意见；二是从众能够规范人们接受文化传播内容的模式，使之成为一种接受习惯；三是一致性的群体行为能够形成接受“流行”；四是会对那些真正富有独创意义的企业文化内容加以拒绝，从而搓伤少数传播者探讨的积极性；五是多少抑制了受传播者理解文化传播内容的主观能动性。因此，在企业文化传播过程中，从众效应也是优点与缺点并存，有利与不利同在。

投射效应：在企业文化传播中，当受传播者处于相对封闭状态，而接受对象本身又具有模糊、含混、多义的特点，此时，受传者往往以自己的特征与心理为依据来理解和推断传播内容的含义，这就是投射效应。这一效应也是受传者的一种自我呈现或“自画像”。但是，投射效应往往会歪曲文化传播者的本义，使其对传播的文化内容本身的理解发生畸形与错位。

13.怎样看待领导行为与企业文化的双向互动方式？ P217-P219

企业领导行为对企业文化的能动作用： 第一，重视、调节、控制企业文化。第二，对重大事件和危机做出反应。第三，角色示范、教育和培训。第四，制定分配薪酬和提升员工的标准。

第五，招聘、挑选、提升、退休和解雇职工。总的来说，企业领导行为扮演着以下角色：

企业价值观的缔造者，企业观念转变的带头人，企业文化的实践者。

企业领导塑造企业文化，反过来，企业文化又培育和塑造了企业领导； 1.企业文化培育了企业领导；

2.企业文化促进了企业的成功，为企业领导向企业家的转变创造了条件； 3.企业文化塑造了企业领导的形象； 4.企业文化影响着企业领导有效的领导过程；

14.企业文化和企业战略如何相互匹配和作用？P22

5答：企业文化与企业战略的关系:

1、企业文化引领企业战略；

2、企业战略打上深刻的企业文化烙印；

3、企业文化提升战略执行力；

有效的战略和优秀的文化是企业成功的基础和保证。企业文化引领企业战略，企业文化的战略导向就是使企业的一切行动都必须在企业文化的约束和指导下进行，一切企业行为和个人行为都必须和企业文化保持一致。

15.什么是组织环境，它对企业文化有何影响？P228-P2

32答：组织环境是指各种相互依存、互相制约、不断变化的因素组成的一个系统，是影响企业组织决策、经营行为和经营绩效的现实因素的集合。

组织外部环境与企业文化：

1、经济环境对企业文化的影响

2、技术环境对企业文化的影响

3、社会环境对企业文化的影响

4、政治环境对企业文化的影响

5、文化环境对企业文化的影响

组织内部环境与企业文化：

1、企业家的个人品格对企业文化的影响

2、管理者的管理理念及管理方式对企业文化的影响

3、组织内部员工素质对企业文化的影响

4、组织形式背景及发展过程对企业文化的影响。

五、论述题：

（一）结合实际论述东西方企业文化各自的特点。东方企业文化的特点有：

1、强调集权式管理，特点是向心、求同、重人；

2、强调企业的社会责任；

3、重视运用社会精神的力量去形成共同的意识形态，促使人们去服从组织的共同目标；

4、鼓励在组织内形成一种家庭气氛；

5、十分注意企业内部各部门之间、各项经营活动之间的内在联系，更强调从整体上进行控制；

6、艺术地应用含糊和微妙性以淡化组织中的冲突，达到和谐一致。西方企业文化的特点是：

1、制度化；

2、讲究效率，强调科学性；

3、强调明确性；

4、重视物的因素；

5、强烈的进取精神促使企业在市场开拓、产品改进、技术创新等方面有一种无限的扩展欲和侵略性。

（二）塑造企业形象有哪些途径？P94 塑造企业形象有如下途径：

1）树立先进的经营理念，为塑造企业形象提供精神支柱。

2）建设积极的企业文化，为塑造企业形象奠定基础。3）实施CI战略，为塑造企业形象提供科学的方法与手段。

六、分析题：

（一）观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。针对上述观点，谈谈你的看法。

答：企业的价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。

企业价值观是企业文化的核心内容。它为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。对拥有共同价值观的公司来说，共享的价值决定了该公司的基本特征以及区别它与内和对外的态度。这样，价值不仅在管理者的心中，而且在大多数公司员工的心中成了实在的东西，正是这种意识使企业价值观产生作用。企业价值观对企业的生存和发展具有重要的作用，它是企业生存的基础，是企业追求成功的精神动力。

1、企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。

2、企业价值观决定了企业的基本特性。

3、企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。

4、企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能。

最基本的企业价值观包含以下几个方面的内容：

1、经济价值取向

2、社会价值取向

3、伦理价值取向

4、政治价值取向

（二）资料：欧美企业日益重视把企业伦理渗透到企

业经营活动中去。据美国本特莱学院的伦理研究中心在20世纪80年代所做的一项调查，《幸福杂志》排名前1000家企业中，80％把企业伦理融合到日常活动中，其中93％的企业有成文的伦理准则。1995年英国《经济学家》杂志的一篇文章提到，美国3/5的企业，欧洲一半的企业设有专门的企业伦理机构。

根据上述资料，谈谈你的认识。答：

1、用以调整企业内部以及企业与社会各种关系的行为规范的总和就是企业的伦理道德。企业伦理道德是企业文化的重要内容之一。作为规范企业员工行为的要求和准则，企业伦理道德贯穿于企业经营活动的始终。

2、企业伦理道德，既体现了社会伦理道德的基本精神和要求，又有自己鲜明的独特性。

1）伦理道德与社会伦理道德具有一致性。2）企业伦理道德与规章制度紧密相连。

3）企业伦理道德具有稳定性和连续性。

3、企业伦理道德主要通过企业主体的品德、企业的服务行为、企业经营的客体、企业内外部的人际关系等方面体现。

4、企业伦理道德规范主要包括以下四个方面的内容：

1）企业与员工之间的道德规范 2）管理者与员工之间的道德规范

3）员工与员工之间的首先规范 4）企业与社会之间的首先规范

5、企业伦理道德建设是一项艰巨的工程，需要从不同层面上有计划有重点地做好长期耐心细致的工作。

1）发掘企业优秀伦理道德观念和习俗，确立正确的道德规范

2）把企业伦理道德建设和提高员工素质结合起来 3)坚持个人示范和集体影响相结合4)企业伦理道德建设和管理制度改革相结合 5)企业伦理道德建设和规章制度建设相结合（三）观点：企业文化建设的过程，本身就是处理各种观念冲突，形成一种能为大家共同接受的道德观、价值观的过程，指望大家和气一团，没有各种纠纷

和冲突，那是根本不现实的。针对上述观点，谈谈你的看法。答：观点是正确的。

企业文化冲突是企业文化发展过程中不同物质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。企业文化在传播过程中，冲突是不可避免的，而且正是由于企业文化冲突的存在，才推动了企业文化的进步。

企业文化冲突的表现形式有多种表现形式，主要体现在：

1、企业文化与亚文化的冲突

2、群体文化与个体文化的冲突

企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。在新旧文化之间、不同质的文化之间冲突的结果是，优秀文化得到继承、弘扬或吸收，消极文化遭到淘汰或舍弃。企业文化冲突和选择虽然是客观的，但当人们认识了企业文化运动的规律以后，是可以通过分析企业文化冲突的起因、性质、程度，从实际出发，从主观上明确企业文化的选择标准，从而有目的地、自觉地选择同质文化中的优秀部分、异质文化中具有适应性的部分，并且通过各种手段倡导、强化这些企业文化，进而缓解冲突，达成共识，并把企业倡导的价值观内化到群体意识中去。

当新旧文化之间、不同质的文化之间发生冲突时，如何使优秀的企业文化得到继承、弘扬或吸收呢？必须从一切是否有利于企业创新的角度考虑企业文化的选择。因为在激烈竞争的市场环境中，一个企业只有保持创新的活力，它才有前途，才能立于不败之地。

（四）观点：企业形象不光是企业的品牌、效益，更重要的是培养企业和职工对社会的责任感，使企业从上到下、从里到外展示给社会的是美好的东西。针对上述观点，谈谈你的看法。

1、企业形象的社会功效。企业形象既是企业文化的体现，也是它非常宝贵的无形资产，正日益受到企业的重视。一个企业如果具有优秀的企业形象，能够使企业信誉度大增，促进企业经济利益和社会地位的提高。

2、企业形象的设计主要包括MI、BI、VI。MI是CI的精神所在，反映的是企业精神现象的本质，是企业在生产经营过程中形成的一种指导企业整体行为的特殊精神。其要素是企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标。BI是企业理念的动态表现，作为CI活动的核心，对企业活动形象的塑造有支持和稳定功能。VI能够直观的展现MI和BI，充分的反映企业文化。其要素包括企业标志、象征图案、标语、口号、歌曲等，是企业经营理念和CI在视觉要素上的具体化。

（四）结合实际论述全球经济文化一体化发展的趋

势。

答：

1、公司经营的国际化趋势

公司经营的国际化趋势可以从其商品输出和资本输出两方面来考察。

比如：从商品输出来看，许多公司都是主要的出口商，这些公司所生产的产品主要销往国处市场。从资本输出来看，主要表现为跨国公司的形成和发展，公司形成的物质基础是资本输出。

2、大型跨国公司的合作化趋势

比如：一些大型跨国公司进行“强强合用”，在开发新产品的新技术、占领市场、销售等方面进行联合，是20世纪90年代以来出现的一个值得注意的西方国家公司发展的新趋势。

3、世界各国文化一体化趋势

当前，世界各国的文化主要有以下变化趋势：

1、由于人们收入的增加和工时的缩短，人们的闲暇增多。

2、文化教育水平的提高，必然向传统观念提出挑战。

3、由于生活水平的提高，人们对健康和仪表越来越重视。

4、希望生活松弛些。

5、由于交通和通讯的发达，相对缩短了地理上的距离，促进了不同地区、不同民族间的文化交流，从而也势必对传统文化结构产生深远的影响。