建设施工企业安全总结

建设施工企业安全总结（共10篇）

1.建设施工企业安全总结 篇一

电力建设施工安全生产工作总结

为更好地贯彻《电力建设安全生产监督管理办法》，进一步加强四川能投珙县电力有限公司对电力工程建设项目的安全生产管理工作，按照国家能源局、省安委会和四川能源监管办的要求，将我公司2013年度电力工程建设项目基本情况、安全生产工作情况、电力建设中存在的问题及2014年公司电力生产建设安全工作安排总结如下：

一、电力工程建设基本情况

2013年珙县电力公司35kV输变电工程3个，35kV变电站3座，主变3台，变电容量28MVA，35kV输电线路2条，输电线路16.8km，总投资3874.09万元。各专项工程情况如下：

1、孝儿35kV输变电工程：新建变电站1座，新建主变1台，容量10MVA，新建孝儿-珙门线35kV线路3.3km，总投资1988.09万元。

2、孝儿-沐滩35kV输变电工程：迁建沐滩变电站，新建主变1台，容量8MVA，新建孝儿-沐滩35kV线路13.5km，总投资1291万元。

3、罗渡35kV变电站扩容改造工程：新增主变1台，容量10MVA，总投资595万元。

二、安全生产、建设工作情况

为加强珙县2013年度电力生产、建设施工安全工作，防范电力生产、建设施工人身伤亡事故的发生，我公司组织开展了《电力监管条例》、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》、《安全生产事故报告和调查处理条例》、电监会1-5号令以及《防范电力生产、建设施工人身伤亡事故专项监管工作方案》等相关条例和实施方案的专题学习和专项行动。

（一）电力生产安全工作

在电力生产中，认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号)、《关于印发<电力安全隐患管理暂行规定>的通知》（电监安全〔2013〕5号）等相关要求，健全安全管理组织机构，完善工作制度，落实安全责任，加强人员培训，严格执行《电力安全工作规程》等规程标准，强化个人防护用品、安全工器具、安全警示标志的规范使用，排查治理安全生产隐患，严防电力生产安全事故的发生。

1、健全安全管理组织机构

根据国家能源局、省安委会和四川能源监管办及四川能投集团的相关要求，结合珙县电力公司的实际情况，我公司积极布置，加强安全管理组织体系的完善和安全预案编制工作，设立了安全生产管理办公室，成立安全管理领导小组，小组下设三个安全管理分队，每一分队由两名公司班子成员领导，分队成员由公司各部门技术骨干及一名行政后勤人员组成。在珙县公司《安全管理职责》中明确规定了领导小组的安全管理工作职责，安全生产管理领导小组由总经理任组长，主管生产副总任副组长，组员由各部门部长组成，实行组长负责制，组织机构由相关部门组成。安全管理领导小组负责电力生产安全监管、安全工作整顿以及重大突发安全事件的应急领导和决策指挥。安全生产管理办公室负责日常安全管理体系建设、预案编制和演练、安全生产培训与宣传。安全分队对公司辖区分区域执行安全生产管理工作，负责辖区内电力安全隐患排查和治理，监督各供电所、变电站严格按照《电力安全工作规程》开展日常工作。

2、完善安全工作制度

（1）严格执行工作票、操作票制度，制定明确、具体的安全措施。（2）落实现场作业交接班制度、设备巡回检查制度和设备定期试验及轮换制度，交接班时把防范人身伤亡事故的措施和安全注意事项作为重点，由交接班人员共同检查安全措施，确保执行到位。

（3）设备巡检和轮换时注重排除易引发人身伤亡的设备隐患，落实设备定置管理、临时用电管理、安全工器具管理等作业现场规范化管理的有效措施。

（4）工作中对高处作业、转动机械、动火作业、有限空间等特殊作业环境可能导致人身伤亡危险的因素进行分析，落实防控措施。

（5）机组检修、技术改造工程项目严格现场管理，做好资质审查和安全技术交底，重视现场作业监护，确保作业人员安全。

3、认真落实安全责任制

我公司高度重视安全生产责任制建设，认真贯彻落实电力安全生产一号令，确保安全责任制得到实际有效落实。（1）工作中执行“谁主管、谁负责，横向到边，纵向到底”的责任制原则。（2）全方位落实责任制，通过“三级管控”将责任落实到人，进一步强化公司各部门、每一级、甚至每位员工的安全生产职责。

（3）加大安全文化建设的力度，有效提高了提高员工的安全意识和责任心。（4）转变安全生产工作的思维方式，从设备、设计上找问题的习惯性思维转变为从自身、管理上找问题，既重视设备的安全，更注重系统的安全。强化设备管理，把设备责任落实到人，提高设备运行巡维水平和检修质量，确保设备处于良好健康状态。

（5）进一步修改和完善《安全生产责任考核管理办法》。

通过开展以上工作，使我公司员工能够更牢地把握电网安全这条生命线，进一步提高对“一切事故都可以预防”安全理念的认识，全面落实安全生产责任制，增强安全生产工作的危机感和紧迫感，真正做到常抓不懈。

4、加强人员安全培训

我公司注重对每位员工的岗位技能及工作安全的培训，通过多种途径提升员工的安全与技术水平。

（1）对新进员工组织岗前《电力安全工作规程》学习，对在职员工实行每年一次的《电力安全工作规程》考试，提升了新老员工对电力安全工作的熟悉程度和认知水平。

（2）对在职员工分批次分种类进行岗位技能培训和操作技能大练兵，使员工熟悉各自的岗位职能、工作流程，提升实际操作水平。

（3）对在职员工分批次进行安全技术培训，学习班前会工作安排和工作前安全技术交底，对工作中的各种技术措施、危险点、检修程序、工艺要求、质量把关、安全监督等进行详细的交代和培训，使得每一个职工明白怎么干、如何干的问题，提高员工由“我要安全”向“我会安全”的转变。

（4）分班组对电力安全生产的典型事故通报和案例进行认真的学习和分析，从中认真吸取教训，从思想上提高职工安全生产的意识，明确自己的岗位责任，确保安全生产工作的顺利进行。

（二）电力建设安全工作

在电力建设中，认真贯彻落实《建设工程安全生产管理条例》、《关于印发<电力建设安全生产监督管理办法>的通知》（电监安全〔2007〕38号）、《关于进一步加强电力建设安全生产工作的意见》（电监安全〔2010〕7号）等文件精神，落实建设单位的安全生产全面管理责任、施工单位的施工现场安全生产责任和监理单位的安全监理责任，加强施工单位资质管理，做好施工方案、安全技术措施审查，严格执行施工现场相关技术规范标准，强化特种设备和施工机械安全管理，规范施工现场人员作业行为，防范由于违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为导致的安全事故。

1、落实安全建设管理责任

目前，我公司在建的输变电工程有3个，包括35kV变电站3座，主变3台，变电容量28MVA，35kV输电线路2条，输电线路16.8km。由于工期紧，隐患点较多，为保证工程安全顺利、保质准时完工，每个工程我们都会同施工、监理等各方单位对施工现场安全管理工作进行了细致的研究和详细的安全责任分配。

（1）建设单位安全生产全面管理责任

我公司作为电力建设项目法人，需切实履行电力建设安全生产组织、协调、监督职责，加强电力建设项目全过程安全管理，健全安全生产组织体系和工作机制，完善安全生产规章制度和项目安全文明施工总体策划方案，积极推动安全生产标准化建设，强化建设工程现场安全管理，及时研究解决建设项目安全生产重大问题。

（2）施工单位施工现场安全生产责任

施工单位需严格执行安全生产法律法规，加强建设项目安全生产组织管理，完善安全生产风险管理体系，建立健全安全生产隐患排查治理机制和重点区域、重点环节、关键部位施工风险监控机制，落实针对不同施工阶段以及季节性气候变化的现场安全施工措施。要加强工程发包和承包管理，严禁工程转包和违法分包。

（3）监理单位安全监理责任

监理单位需切实履行安全监理责任。监理单位要健全监理工作体系，制定安全监理实施细则，完善安全监理方法和手段，严格执行巡视监督、检查签证和旁站监理制度，合理配置安全监理资源。要加强施工现场安全监理，发现存在安全隐患要督促施工单位采取措施并限期整改，对不能保证安全的应责令停工整改。

2、加强施工单位资质管理

（1）建立健全外包队伍资质审查制度，杜绝安全管理差、施工力量薄弱或屡次发生人身伤亡事故的外包队伍参与施工作业。

（2）严厉打击超越资质范围承揽工程，挂靠、借用资质，违法分包和转包工程等不法行为。

（3）对施工单位人员资质证书进行严格审查，杜绝假冒、借用别人建造师、安全员、质检员、材料员及预算员等资质证书的情况。

3、做好施工方案、安全技术措施审查

（1）审查施工组织设计、施工方案和安全技术措施的编制、审核、审批是否符合规定的程序；

（2）审查施工组织设计、施工方案和安全技术措施是否符合国家的标准规范，充分考虑施工承包合同规定的条件，施工现场条件及标准规范条件的要求，突出“安全第一、预防为主、综合治理”的方针；

（3）审查施工组织设计、施工方案和安全技术措施是否具有针对性：针对本工程的特点及难点，施工条件等；

（4）审查施工组织设计、施工方案和安全技术措施是否具有可操作性：现场是否有能力执行并保证施工安全，实现安全目标；该施工组织设计是否切实可行；

（5）安全技术方案应具有先进性：施工组织设计采用的安全技术方案、安全技术措施是否先进适用，安全技术是否成熟；

（6）审查安全管理体系、安全保证措施是否健全且切实可行；

（7）审查安全生产文明施工措施是否切实可行并符合有关规定。

4、对安全专项施工方案的审查

按《建设工程安全生产管理条例》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）及《危险性较大分部分项工程安全管理办法》（建制[2009]87号）规定，基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程、拆除与爆破工程，以及国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的分部分项工程，要求施工单位单独编制安全专项施工方案，并附具安全验算结果。其中涉及深基坑、地下暗渠工程、高大模板工程等超过一定规模的危险性较大的分部分项工程的安全专项施工方案，施工单位需组织专家进行论证、审查，经施工单位技术负责人签字、报总监理工程师审查签字后组织实施。

5、做好电力建设施工人员安全培训

（1）新进场人员进行三级安全教育培训。包括新员工入场三级培训、HSE/治安/消防安全管理知识、安全事故案例教育培训学习、施工安全知识等。

（2）适应性培训。包括起重安全、高处作业安全、施工用电安全、脚手架安全、叉车安全、应急救援知识、密闭空间安全、危险源辨识、小型机具机械安全管理以及HSE管理体系知识等。目的在于提高使专项施工作业人员掌握必须遵循的安全要求，以提高个人在作业时的安全技能与隐患识别能力，从而努力达到安全施工的效果。

（3）扩展培训。包括医疗急救知识、预防自然灾害知识、消防专项操作知识、安全人机工程学及安全管理心理学知识等。目的在于事故发生时尽量将损失与影响降到最低，提升人员的事中控制能力。

6、强化特种设备和施工机械安全管理

（1）严格执行《特种设备安全监察条例》及相关法律法规和各项技术规范的规定，各类特种设备的使用必须符合安全性。

（2）建立以下特种设备和施工机械安全管理制度：相关人员的职责、操作人员岗位职责、安全操作规程、常规检查制度、维护保养制度、定期检验制度、操作人员的培训考核制度、意外事件和事故的紧急救援措施及紧急救援演习制度、技术档案管理制度等。

（3）组织开展定期或不定期的安全检查。对在用特种设备和施工机械至少每月进行一次自行检查，并作出记录。对在自查中发现的异常情况和事故隐患，及时处理，不留后患。

（4）建立和健全三级安全管理体系，完善特种设备和施工机械使用管理的激励机制和自我约束机制，实行安全管理目标责任制。

7、规范施工现场人员作业行为

（1）明确安全责任，保证责任落实到位。坚持领导干部及安全管理人员到岗到位责任制，督促作业人员遵章守规，采用暗访的方式突击检查施工现场安全，对危险性大、复杂程度高的工作提前组织开展现场勘查，编制切实可行的技术方案，确保技术方案正确、安全措施完备，工作负责人要确保现场安全措施执行到位，工作前认真做好安全技术交底。

（2）加大外包队伍管理，建立完善的外包队伍审查制度，坚决杜绝安全管理差、施工力量薄弱或屡次发生人身伤亡事故的外包队伍参与施工作业。严厉打击超越资质范围承揽工程，挂靠、借用资质，违法分包和转包工程等不法行为。加强工程分包监督管理，加大作业现场监督检查力度。加强劳务分包安全管理，将劳务派遣人员、临时用工纳入本企业统一安全管理体系，严格落实安全措施，加强作业现场检查。

（3）加强现场安全措施检查和现场作业工具管理。开工前“三交代”，收工后“三检查””，严格执行现场保证安全的组织措施和技术措施，定期对各类施工工器具和安全工器具进行补充和更新，按期进行试验，保证工具都在有效使用期内，有效保障现场施工人员的人身安全。

8、加强电力建设工程质量控制

（1）从源头上抓好工程建设安全及质量管控工作，坚持工程项目设计方案会审制度。

（2）严把工程项目物资材料质量关，落实工程物资质量验收机制。（3）规范工程施工发包，明确安全管理职责，搞好外包施工队伍动态评价工作，严格执行外包施工队伍退出机制。

（4）落实安全技术交底，审查施工方案及“四措一案”，严格执行开工报批制度，定期召开工程例会，加强施工队伍培训管理，规范工程施工。

（5）加强工程质量管理，严格隐蔽工程检查验收，力争达到工程零缺陷验收投运。

（6）严格作业现场安全监督管理充分发挥运检部、运行单位和公司安全督察大队的多层次、多维度安全监管作用，坚决杜绝“以包代管、以罚代管”，及时纠正施工人员的违章行为，确保电力建设工程质量与安全可控、在控。

（三）自然灾害防范工作

在自然灾害防范中，认真贯彻落实《突发事件应对法》、《关于加强电力行业地质灾害防范工作的指导意见》（电监安全〔2013〕6号）。工作中注重加强自然灾害监测预警工作，定期和不定期进行防范自然灾害工作的监督检查，做好自然灾害易发多发区域的电力生产和建设工程地质灾害危险性评估，严格落实作业现场防灾避险安全责任和各项防范措施，完善各级相关应急预案，加强自然灾害逃生内容的学习和应急演练，防范自然灾害造成的人身伤亡事故。

1、公司建立自上而下的自然灾害应急领导体系。成立应急领导小组，全面领导公司应急管理工作。急领导小组下设安全应急办公室、稳定应急办公室，负责安全生产应急管理工作和社会稳定应急管理工作的归口管理。

2、建立“横向到边、纵向到底、上下对应、内外衔接”的应急预案体系,针对自然灾害、电网安全、人身安全等各类突发事件，及时编制相应的应急预案，制订了响应的工作流程，明确事前、事发、事中、事后各个阶段相关部门和有关人员的职责。公司突发事件应急预案体系由总体预案、专项预案、现场处置方案三级构成。

3、加强各类应急资源的管理，建立健全应急资源保障制度，定期对各类应急资源进行普查。做好备品备件和生产资料的储备与动态管理，及时予以补充和更新，保证始终处于完好状态。

4、为保证预案的实际效果，公司所属各单位有针对性的举行了防洪度汛电网大面积停电事件处置应急预案、消防等演练，通过演练，检验公司《处置电网大面积停电事件应急预案》、《防汛、防风、防冰雪灾害应急预案》等应急预案的有效性，检验各级人员应对突发事故的判断、处理能力和应急物资、抢修车辆的及时到位情况，检验对重要客户的供电保障能力以及相应的应急处理、善后恢复能力。

三、电力生产、建设存在的问题

1、电力安全生产主体责任制和安全管理工作存在薄弱环节。

虽然公司在努力健全和完善安全生产主体责任制和安全管理工作制度，但制度尚不够完善，安全规程标准执行不够严格；部分管理人员生产现场监督检查不彻底，安全生产动态监控及预警预报体系尚未完全建立。

电力生产对外委托单位安全管理存在薄弱环节，存在以包代管和监管不到位情况。部分作业人员在设备运行维护、线路检修改造过程中，安全责任落实不到位，审查、施工、验收等环节把关不够严密。

“打非治违”工作程度不够深入，虽然未发生严重的“三违”现象，但部分工作流于形式，重部署、轻落实的情况偶有发生。对安全生产管理、特殊工种、外来用工人员进行教育培训和考核力度有待进一步提高，人员持证上岗要求的落实有待加强。

2、电力事故隐患排查治理工作不够深入。

部分电力设备设施长期疲劳运行，运行维护、检修不及时，设备可靠性水平低。部分重要电力设备运行年限较长，改造和更新不及时。

事故隐患管理需加强，未能完全实现事故隐患排查、整改、防范的闭环管理，对部分重要设备巡查和维护工作力度不够。

3、电力二次系统存在隐患和薄弱环节，对电力系统安全运行造成影响。我公司辖区局部地区电网一次系统结构薄弱，发展不均衡，电网安全运行较为依赖电力二次系统，为保障安全运行过多依赖继电保护、安全自动装置等二次系统，致使二次系统控制难度大，运行策略复杂，运行风险高。

4、电力建设安全形势依然严峻。

电力建设项目现场管理和设备管理存在薄弱环节，个别电力建设项目安全管理粗放，管理制度和管理标准需进一步完善。个别监理单位的监督责任履行不全面不彻底，现场检查和隐患治理力度仍需加强。

5、电力系统防灾减能力有待进一步增强。

今年夏季，洛表、洛亥等几个供电所供区突发短时大风冰雹灾害，几十根电杆断杆断线，虽公司大力组织抢险救灾，但仍造成部分农户停电数日，给农户生产生活带来不便。本次自然灾害事故虽未造成重大社会影响，但暴露出我们存在对地质条件认知不足、信息传输不畅、技术和管理力量不完全满足安全生产要求等问题。

6、电力应急管理还需不断深化。

我们电力应急响应与实际需要尚有差距。突发事件应急响应、信息报送、事故事件调查处理工作仍需加强，部分信息沟通渠道尚不畅通，公司应急救援队伍需增加必要的培训和专业装备。

四、2014年电力安全生产、建设安排

2013年，我公司电力生产、建设施工工作是较为顺利的一年，其中虽然经历了一场自然灾害，但在公司领导及政府部门的领导下，在各应急预案的指引下，尽最大限度减小了灾害带来的损失，较好的保证了人民可靠安全用电。纵观全年，我公司没有发生一起电力生产、建设施工人身伤亡事故，这是对我们电力生产、建设安全工作的一种褒奖，但我们也清楚地认识到我们在制度上、管理上以及工作中尚存在的问题，因此，2014年我们还需在以下几个方面加以努力：

1、完善安全管理制度和操作规程。根据国家行业法规标准的更新和本单位作业环境及设备设施的变化，及时修订完善安全管理制度和操作规程，确保人身伤亡事故防范工作管理制度和规程规范、有效、可行。

2、安全责任落实到人。我们将严格履行安全生产第一责任人的职责，把控制人身伤亡事故作为安全生产责任制的主要内容，层层分解落实防范人身伤亡事故的目标。进一步健全安全生产问责机制，严格进行安全考核和责任追究。针对生产作业现场的人身安全风险，建立企业负责人和各级安监人员到岗到位工作责任制度，并进行相应考核。

3、进行安全生产教育培训。参照《电力行业安全培训工作实施方案（2013－2015年）》，做好企业从业人员安全培训工作，主要负责人、安全管理人员和特种作业人员必须经培训持证上岗。重视对人员变更，设备变更等情况带来的人身伤害风险辨识，有针对性地做好安全培训和警示工作。加大外包队伍和临时用工人员岗前培训力度，安全培训考试未合格的人员严禁从事任何现场作业。普及防灾避险常识和人员施救知识，使员工有效识别工作环境中存在的风险，提高自我保护意识，增强识灾防灾和应急处置能力。

4、加强班组安全建设。努力落实《关于加强电力企业班组安全建设的指导意见》，夯实安全生产基础，有效规范班组安全管理。抓好班组作业安全措施落实，严格班前班后会制度，接班（开工）前，明确工作任务、工作地点、危险因素、安全措施和注意事项，交班（收工）时应对当日安全情况进行总结。

5、加大反“三违”工作力度。完善工作机制，加大“三违”现场查处和纠正力度，规范作业安全行为。将“三违”作为未遂事故认真分析处理，按照“四不放过”原则对违章人员进行曝光、教育和处罚，并对违章进行责任倒推，对安全职责履行不到位的管理人员一并处罚。对屡纠屡犯或处在关键岗位、从事危险性较大作业的违章人员，通过调离岗位等方式建立违章“高压线”；对模范遵章守纪的员工要给予奖励，从源头上减少“三违”现象。

6、加强设备设施管理。选用科技含量高、性能优良的生产设备，加强技术性能改造，提高设备本质安全性能。对设备设施的局部变动情况，及时进行设备异动管理，保证各种图纸和现场规程标准与实际相符。加强特种设备安全管理，严格执行特种设备操作规程。努力做好危险源监测、检查和防范等工作。

7、加强电力建设施工作业安全管控。科学制定施工方案，做好施工方案交底和施工组织，严禁不按审定方案施工。施工条件变化导致原方案无法实施时，必须重新制定施工方案和安全措施，重新报批。遇有恶劣天气或发生其他影响施工安全的特殊情况，必须立即停止相关作业。加强施工现场安全管理，规范工艺工序和作业流程，强化对重点区域、重点环节、关键部位和危险作业项目的安全监控，落实人员、设备、物资等安全管控措施。合理安排工程进度，严禁盲目抢工期，工期调整应进行充分论证，提出并落实相应安全保障措施。规范施工机械、脚手架、大型起重设备管理，其装拆必须制定专项方案，并做好现场安全监督。配备充足的监理人员，切实做好施工现场监护和重大项目、重要工序等的旁站监理，督查现场安全措施的落实及施工人员的作业行为。

8、加强自然灾害监测预警和防范工作。加强防范人身伤亡事故专项应急预案和现场处置方案的编制、修订、培训和演练工作，加强与当地政府、气象、国土等有关部门的沟通联系，健全自然灾害预警机制，充分利用各种手段，及时传递灾害预警信息，注重信息传递的反馈，确保不留死角，不漏人员。认真落实《关于加强电力行业地质灾害防范工作的指导意见》，强化重点防范期、防范区灾害预警和防范，加强大风、强降雨、泥石流等灾害的监测预警，重点做好生产区、施工区、生活营地的地质灾害防范工作，及时发现和预报险情，确保各项防范措施提前落实到位，尽量防止和减少自然灾害导致的人员伤亡。

2.建设施工企业安全总结 篇二

公路施工企业安全事故发生的直接原因主要是人的不安全行为和物的不安全状态, 而物的不安全状态大部分也是由于人为因素造成的 (自然因素除外) 。因此, 在创建公路施工企业安全文化过程中, 安全管理必须重视“人”的行为因素, 养成良好的安全行为习惯, 提高全员的安全文化水平, 形成人人“关爱生命, 安全第一”的良好安全氛围。这是实现施工企业安全生产的根本, 是企业安全文化建设的关键。

1 养成良好的安全行为习惯对公路施工企业安全文化建设的重要性

1.1 养成良好的安全行为习惯是公路施工企业安全文化建设的重要保证

人按习惯做事, 习惯成自然。而习惯有好坏之分, 好的习惯助人成功, 坏的习惯使人受挫。所以加强企业安全文化建设必须要养成良好的行为习惯, 克服坏的行为习惯。

对于公路工程施工企业来说, 人和机械密不可分, 良好的行为习惯尤为重要, 职工每天进入施工区域是否佩戴安全帽, 是否按照规定安全着装、穿戴整齐, 机驾人员开动机械机具前是否例行检查、鸣笛警示, 确认安全再开动机械机具, 是否做到每一颗螺丝钉都按要求固定稳固……这些看似细微的行为习惯, 往往关系到整个工程的整体安全。我们工作中的“三违”, 指的是“违章指挥, 违章操作, 违反劳动纪律”。绝大多数人不是不知道规章, 而是有意无意地违章, 这就属于安全意识淡薄、安全行为习惯错误。没有良好的安全行为习惯, 就会潜埋安全隐患, 职工就会稀里糊涂受伤害或伤害到他人;没有良好的安全意识, 事故就会不请自来。

一个人的行为习惯是个人素养的重要体现, 一个群体的行为习惯是集体综合素质的体现, 习惯左右命运, 素质决定未来。公路施工企业安全文化的建设必须努力去挖掘与其要求相符的有利因素, 尤其是组织中现有的群体习惯、个人习惯等, 从良好的习惯养成入手, 顺势而为, 紧紧抓住“人”的因素, 规范人的行为习惯, 提高安全文化素质, 这是公路工程施工企业安全生产的重要保证, 是提高企业安全文化建设的关键。

1.2 养成良好的安全行为习惯是公路施工企业安全文化建设的基础

世界上最可怕的力量是习惯, 最宝贵的财富也是习惯。安全无小事, 小事保安全, 良好的行为习惯来自于对行为的正确认识, 知道哪些是对的哪些是错的, 选择正确的行为方式, 作为自己行为的准则。公路施工企业安全文化建设主要是企业员工的行为习惯、方式的选择和行为结果的统一, 是一个潜移默化的过程。所以, 良好的安全行为习惯是企业安全文化建设的基础, 是提高企业安全管理水平的方向。

美国杜邦公司非常重视安全工作, 杜邦公司的任何一员都必须坚持公司的安全规范, 遵守安全制度。如果不这样去做, 将受到严厉的纪律处罚, 甚至解雇, 这是对各级管理者和工人的共同要求。公司要求“铅笔不得笔尖朝上插放”, 以防伤人;不要大声喧哗, 以防引起别人紧张;打开的抽屉必须及时关上, 以防人员碰撞;走楼梯请用扶手等, 关注和重视每一个细节。这些看起来微不足道的细节, 让每一名职工从心理产生安全意识并转换成自觉的安全习惯, 就是知道什么应该做的, 应该怎么去做。

就像习惯的养成不是一蹴而就的, 改变职工的行为习惯更不是一天两天就能完成的, 要有长远规划, 让职工意识到自己的不安全行为习惯对企业的影响, 在自我发现中改变其态度, 最终改变其行为;要意识到安全无时不在我们的生活和工作中, 这是个不断自我发现, 反复教育的过程。

2 公路施工企业安全文化建设促进良好安全行为习惯的养成

企业安全文化建设就是创造一种环境, 造成一种影响, 潜移默化地影响企业职工, 将安全理念慢慢渗入人心, 使职工形成自主的安全行为习惯, 以达到预防或减少事故发生的目的。因此, 公路施工企业安全文化必须根植于企业每个职工的思想和习惯中。公路施工企业安全文化建设主要通过以下途径:

2.1 加强宣传教育, 规范安全行为

由于公路工程施工企业安全危险性较大、劳动强度大, 作业环境条件比较艰苦;大型机械设备种类较多、施工战线长、分布广, 管理难度大;施工作业层劳务人员整体素质较差等特点, 企业安全文化建设显得尤为重要。企业要根据实际情况制定相应的安全文化建设方案, 明确各级安全岗位责任, 加强安全培训教育, 通过发放浅显易懂的安全文化知识读本、举办别开生面的安全知识竞赛等, 潜移默化地提升职工的安全意识, 推动职工由“要我安全”到“我要安全, 我会安全”的转变, 努力培养职工树立“安全第一”的理念, 大力营造“人人重视安全、人人保证安全”的氛围, 从而规范职工的行为习惯。

2.2 加强安全培训, 增强法规意识

安全教育和培训是促进职工树立正确安全观的最基本、最有效的手段。首先要通过加强安全法律法规教育, 着力培养职工的执行意识, 实现由“外界施压、被动接受”向“自我加压、自我管理”的转变。尤其是2014年12月1日新《安全生产法》的发布实施, 进一步明确了安全生产管理工作各个方面及各类人员的职责;同时也加大了对违法单位及人员的惩罚力度。其次要进行分层次的岗位知识培训教育, 加强安全教育培训要区分对象, 各有侧重。对新职工要进行岗前安全技能培训;对工程技术人员要侧重于岗位技能培训;对安全管理人员及关键岗位人员要侧重于安全专业知识的培训。还要采取有针对性的班前教育, 通过各类警示教育, 事故案例分析, 把安全生产的人本观念与亲情文化渗透到职工思想之中, 积极培养每一位职工的正确安全行为习惯。

2.3 加强环境管理, 创建安全文化

人可以改造环境, 环境可以影响人。在安全文化建设中, 要十分重视安全环境的建设, 努力推进生产作业环境的本质安全化。公路施工企业要充分利用报刊、宣传栏、网络系统等宣传工具, 积极建设安全文化园地, 开展各种专项安全生产活动, 在企业内部形成浓厚的安全文化氛围;为职工创造良好的安全生产作业环境。要通过安全文化的物态化, 依靠环境引导人, 使广大职工受到潜移默化的教育和熏陶, 从而有效提升企业整体安全文化水平。

由此可见, 公路工程施工企业文化建设的过程, 实际上就是把抽象的文化理念变成具体的行为规范, 用正确的、“以人为本”的安全理念引导职工行为, 养成良好习惯, 提高职工的安全素质, 达到内心安全理念的升华, 增强安全生产的自觉性, 推进“理念引领制度、制度规范行为、行为养成习惯、习惯形成文化”的工作进程, 支撑全局安全管理水平和绩效的全面提升。

3 结束语

职工良好安全行为习惯的养成与公路工程施工企业安全文化建设相互影响, 相互促进。每项安全生产管理制度的落实都从强制执行开始, 勉强到一定程度便成为习惯, 习惯了就自然会遵守, 当人人都自然遵守安全生产管理制度时便形成了企业的安全文化。如果每个职工都养成良好的安全生产行为习惯, 做到“事事、时时、处处、人人”自觉遵守安全生产管理制度和技术操作规程, 自觉提高安全意识, 便能促进企业生产经营活动的大力发展。

参考文献

[1]史有刚.企业安全文化建设读本[M].北京:化学工业出版社, 2009.

[2]李勇.建筑施工企业安全文化建设[J].建筑经济, 2007.

3.建设施工企业安全总结 篇三

关键词：安全教育；创新；企业文化；建设

心理学研究表明，人们越能认识行为的意义，就越能产生行为的推动力。积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价值观，信念、行为准则又是一种强大的精神力量，它能使员工产生认同感、归属感、安全感，起到相互激励的作用。

一、企业安全文化的基本概述

英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会（HSCASNI）对INSAG的定义进行了修正，认为：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。”“安全文化”的概念产生于20世纪80年代的美国，其英文为“Safety Cultrue”，翻译成“安全修养”或“安全素养”似乎更确切。企业安全文化是指企业在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的又为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；企业的安全生产奋斗目标、企业安全进取精神；保护员工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产和生活环境和条件、防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全生产的形象；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌等种种企业安全物质因素和安全精神因素之和。安全工作首先要解决物的不安全状态问题，其次是人的不安全。只有解决了这两个不安全状态，企业才能很好的发展。如果连人身安全都不能保障，那么其他一切的生产活动都不能很好的进行。所以，必须重视“安全”问题，把它摆在企业正常运行的首要位置。

二、员工安全教育在企业文化建设中的作用

从本质上来说，通过安全教育，不仅能够提升员工的安全修养，同时也能改进其安全意识和行为，从而使员工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动。安全教育可以有效地约束人们的行为[1]。通过宣传教育，能使人们加深对安全法律、法规、标准以及安全规章的理解和认识，学习安全知识及技能，增强安全意识。安全教育可以广泛地传播安全知识。通过采取传统有效的或现代的安全文化教育方式，对人们进行传统或现代的安全文化教育，进行各种安全常识、安全技能、安全态度、安全意识、安全法规的教育，可以广泛地传播安全文化知识和安全科学技术。安全教育可以有效地提高人们的安全认识。通过安全文化的宣传教育，可以使人们逐渐树立正确的安全意识、态度和信念，树立科学的安全道德、理想、目标、行为准则等，可以给企业的生产经营活动和人们的安康生活提供正确的指导。安全教育可以不断更新人们的安全观念。通过安全教育，可以给人们提供适应改革、开放进取的安全新观念和新意识，使其对安全的价值和作用有正确的认识和理解，用新的安全理念指导自身的活动，规范自己的安全行为。

三、创新员工安全教育的方法

要想实现企业文化建设的完善与进步，我们首先要做的就是对已有的安全教育方法进行全面而又科学的创新与优化。

（一）重视员工的安全知识训练

积极开展职业资格性培训、岗位适应性培训，定期举办安全技术讲座，采取灌输式教育方式，着力培养员工的执行意识。开展安全防护知识教育。利用电视讲座、报告会、学习班、板报、墙报、安全知识竞赛、经验交流以及网络媒体等各种手段，让员工充分掌握生产、生活安全知识和自我防护知识。消除员工中不安全因素。严格调度纪律、工艺纪律、劳动纪律、操作纪律，杜绝违章指挥和违章作业，克服习惯性违章，杜绝设备和操作事故，杜绝酒后上岗、睡岗、脱岗、窜岗等不良行为和习惯。

（二）建立健全的安全管理机构

除了行政部门设立的安全监督站外，企业还应设有独立的安全内部监督机构，如：安全环保部、安全生产委员会等[2]。在正常运行情况下，安全环保部通过各种手段来监督和评估工艺工程的安全状态；在应急情况下，安全环保部有权行使安全决策责任；此外，还负责监督和监察生产质量管理手册的实施情况。采用专栏、板报、报刊、文艺、传单等方式宣传安全科学技术、国家安全法规、事故、安全知识、安全人物等；通过各种教学方式开展安全意识教育，提高管理者的安全态度及决策素质、员工的安全意识及技能、安技人员政策水平。

（三）严格规范队伍的安全操作

全面推行“四有一卡”、“五步法”管理，开展“六达标”现场管理活动，规范岗位行为，强化行为约束，提高岗位自控力。提升员工安全行为素养。积极推动“一题一讲一练一考”岗位练兵活动、“技师带高徒”“技术结对子”活动，以及“人人都是讲解员”“人人登台当老师”“人人都是安全员”活动，拓宽视野，提高素质，提升技能。并采用专栏、板报、报刊、文艺、传单等方式宣传安全科学技术、国家安全法规、事故、安全知识、安全人物等；通过各种教学方式开展安全意识教育，提高管理者的安全态度及决策素质、员工的安全意识及技能、安技人员政策水平。

四、结语

总而言之，企业安全文化是一个系统工程，涉及企业的各个方面、包罗万象，各个企业的情况不一样，安全文化的内涵就会不一致，但是只要我们努力探索，一定能建立具有本企业特色的安全文化，到时一个人人关注安全、关爱生命，长治久安的安全生产局面一定会出现，安全教育作为安全文化体系的一个重要组成部分，必须根据企业安全生产新形势的要求，不断创新改进，才能不断推进安全文化建设，最终达到提高员工安全文化素质，实现安全生产长治久安的目的。

参考文献：

[1]宋江儒，张天胜. 钢铁企业安全文化建设实践研究[A]. 中国金属学会冶金安全与健康分会.2015'中国金属学会冶金安全与健康年会论文集[C].中国金属学会冶金安全与健康分会：，2015：6.

4.建设施工企业安全总结 篇四

铁路建设安全大检查大整治活动

工作总结

中铁十九局集团有限公司永广铁路工程指挥部

二○一七年一月

— 1 — 中铁十九局集团永广铁路工程指挥部

关于开展铁路建设安全大检查大整治活动

工作总结

按照昆明铁路局《昆明铁路局关于开展铁路建设施工安全大检查大整治活动通知》、《昆明铁路局关于进一步深化安全大检查的通知》（昆铁安监电„2016‟486号）要求，结合建指正在开展的《昆明铁路局滇中铁路建设指挥部关于开展铁路建设施工安全大检查大整治活动的通知》（滇中指安电„2016‟15号），并结合我部施工的实际情况，为进一步加强铁路建设施工安全管理，保证铁路建设有序推进，我部决定从2016年12月1日起至2017年1月13日开展铁路建设施工安全大检查大整治活动。现将整治活动总结如下：

一、活动目的

通过全面开展铁路建设施工安全大检查大整治活动，充分认识安全生产极端重要性，全面落实安全生产主体责任，深入开展安全生产大检查，坚决确保建设安全持续稳定。全面排查整治、切实有效解决安全生产问题，消除安全隐患；进一步强化安全管理基础建设和过程控制，补齐短板、堵塞漏洞、防范风险，构建完善安全管理体系、过程控制体系和责任落实体系，达到了活动预期的目的。

二、成立组织机构

— 2 — 指挥部成立铁路建设施工安全大检查大整治活动领导小组，负责铁路建设施工安全大检查大整治活动工作的组织和领导。

组 长：刘百合、宋海丰

副组长：刘晓鹏、梁国威、周立明、刘军

组 员：程大、李玉石、高蒙、袁野、李向光、殷鹏甲、陈江根、于占华、步保安、陈宝、姚伟、李关堂、黄鑫、李文松

永广四标指挥部成立四个包保小组，负责铁路建设施工安全大检查大整治活动的具体包保督促检查工作。

1．副指挥长梁国威任副组长，组员：夏洪亮、曹

勇、殷鹏甲、陈江根。负责检查督促一分部。

2．常务副指挥长刘晓鹏任副组长，组员：寇

辉、李关堂、于占华、李文松。负责检查督促二分部。

3．总工程师刘军任副组长，组员：刘安惠、步保安、陈

宝、姚

伟。负责检查督促三分部。

4．安全总监周立明任副组长，组员：李向光、李

庆、黄

鑫、余长德。负责检查督促四分部。

三、活动工作总结

1.安排部署阶段：各分部接到通知后迅速将本次铁路建设施工安全大检查大整治活动要求组织全员学习，并传达到各工点。结合实际制定铁路建设施工安全大检查大整治活动

— 3 — 方案和推进计划，细化活动安排，做到全面覆盖检查，不留死角，此阶段工作有效推进。

2.全面排查整治阶段：各分部一是对危险化学品和易燃易爆物品及施工安全隐患情况进行逐一排查。二是把铁路建设施工安全大检查大整治活动和消防安全专项检查、特种设备安全专项整治、安全及技术方案专项检查、隧道初期支护背后脱空专项检查整治、加强应急救援演练等活动紧密结合，对建设施工各方面安全关键环节和重点进行全面覆盖排查。三对排查发现的问题，各作业班组制定了整治措施，明确责任人和期限，指挥部相关部门督促作业班组已拿问整改到位，该阶段工作落实较好。

3.复查和总结阶段：各分部对前一阶段排查发现问题的整改情况进行复查，确保问题整治到位；对本次铁路建设施工安全大检查大整治活动进行了认真总结，进一步完善相关制度和措施，建立长效机制。

四、检查重点

1.按相关文件要求，深入开展铁路建设施工安全大检查大整治活动。检查制定的施工安全管理制度及办法建立、落实情况，安全管理机构设置、人员配备情况，安全责任制落实、安全保证体系运行情况，安全培训和持证上岗情况。

2.检查隧道施工安全。一是检查施工安全措施是否落实到位。二是检查超前地质预报、超前支护、隧道开挖、初期

— 4 — 支护、仰拱开挖、围岩监控量测、安全步距等是否符合铁建设„2010‟120号文件要求，隧道初支、二衬混凝土厚度、强度是否满足设计。三是对安全步距超标、擅自改变开挖方法等安全“红线”问题是否从严管理，是否按要求停工并严肃处理。四是检查《隧道施工安全九条规定》（安监总管二„2014‟104号）规定落实情况，是否按要求设置逃生管，逃生管长度和连接方式须符合要求，制定完善的应急救援预案，配备符合规定的救援设施设备。

3.加强消防安全检查。一是检查各参建单位消防组织机构建立、消防工作安排部署、消防应急演练等情况。

4.检查大型起重机械和特种作业设备安全。一是检查各类起重机、吊车、压力容器等特种设备质量状况及安全管理制度落实情况。二是检查操作人员是否经过培训并持证上岗，是否按规定进行检查、维护、保养，是否制定起重设备防倾覆、防制动失灵、防重要受力杆件和钢丝绳断裂等措施并严格落实，作业区是否设置防护设施及警示标志，并有专人值守。

5.检查劳动人身安全。一是检查高空作业和特种设备作业人员是否按规定佩戴和使用安全防护用具，作业现场是否按规定采取防坠落、防倾覆、防制动失灵等安全防护措施，作业人员是否存在违规指挥、违章操作行为。二是检查上道作业、施工防护管理，安全管理措施是否落实到位。

— 5 — 6.易燃易爆物品专项排查整治。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，对易燃易爆物品储存使用管理全面彻底开展排查，重点检查火工品购买、领用、保管、退库等要求的排查整治及落实情况。

7.检查消防安全管理。按要求排查存在的消防安全隐患问题，检查是否制定整改措施，是否按要求落实整改；过渡期内使用是否制定安全管理制度，采取安全措施。

五、工作总结

1.各分部由分部经理亲自上手，按照铁路建设施工安全大检查大整治活动方案的要求，成立专项排查整治检查组，迅速开展动员部署，深入开展铁路建设施工安全大检查大整治活动。

2．各分部对检查发现存在安全隐患的问题要立即采取有效措施，认真整改到位，坚决消除安全隐患。对发现的重大事故隐患，必须立即组织整改。对存在突出问题或问题整改不力的，要严肃追究责任分部主要负责人和有关人员的责任。

5.校园安全建设年度总结 篇五

一、加大宣传教育力度。

1、利用学校集会、国旗下讲话、红领巾广播、班队会等途径根据季节的不同有针对性的对师生进行安全教育。内容包括：交通安全、用电安全、防火、防溺水、预防食物中毒、各种传染病的预防、家庭生活、户外活动等。

2、利用家长会、校讯通等途径对家长进行有关安全方面的宣传教育，协助学校做好安全工作。

3、安全日(月)、消防日、法制宣传日，学校及各班更是围绕安全工作主题，利用多种形式开展安全教育活动，营造安全教育氛围。

4、经常利用眼操后五分钟时间，对学生进行日常安全教育，增强学生的安全意识;每学期利用网络组织师生观看安全教育片，对学生进行比较系统的防踩踏、防拐骗、防交通、防溺水、防触电、防火等安全知识教育，使全校学生对安全知识有更广更深的了解。

5、通过开展有关安全活动对师生进行自救、自护方面知识的教育。

二、将日常安全工作抓实、抓细。

安全工作是学校工作的重要组成部分，是搞好教育教学工作的前提和基础，因此牢固树立“安全第一”思想，警钟长鸣，常抓不懈。

1、每学期开学初，学校及班主任为学生上好安全第一课;平时发现共性问题及时利用广播进行教育、要求、疏导。

2、开学校领导与教职工层层签订责任状，从中层领导——教研组长——班主任——科任教师——门卫人员，具体学习责任书内容，明确各自的职责，贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。每学期定期对教职工进行安全培训;安全工作会每周一小会，每月至少1-2次安全专题会。

3、做好学生租车统计及交通安全教育。

(1)、根据教育局要求，对学生租用车辆的车型、牌照号码、驾驶员姓名、驾驶证或身份证号码、乘坐人数及接送学生时间、趟次、路线等情况，进行统计建立台帐。

(2)、对乘车、自租车学生进行交通安全教育教育，教育师生不租用“病车”、“黑车”、不乘坐超载车、报废车等，使乘车上学的同学警惕性得到提高。

4、建立学校安全工作的各项规章制度及应急预案，并根据安全工作形势的发展，不断完善充实。

5、坚持安全工作、安全台帐月报制，无漏报、瞒报现象。

6、落实领导带班、教师值班制度。

(1)、一年365天风雨无阻，全体班子成员总是上下学提前站在校门口，检查师生进校、出校情况，保证了师生的安全进校、安全离校。

(2)、加强教师课间巡视，落实安全责任。

学校是学生集中的场所，尤其是在学生上下学及课间操、体育课、集体活动时最容易发生预料不到的事故。因此，学校加强课间值班检查力度，强调要佩戴标志上岗，对学生上下楼梯、课间操都安排专人负责值班，落实班级，落实值班地点。并规定值班人员每天早上、中午提前半小时到校，在指定的责任区内做好安全巡视，确保了学生安全的万无一失。

(3)、学校一年来施工(改扩建)不断，危险源增加，学校实行校级领导包片、主任包段，年级组长包楼层，教职工包点，学生轮岗的做法，做到人人讲安全，个个抓安全，努力实现永保安全的工作目标。

7、加强门禁管理，把好学校及师生安全的第一关。

进一步加强门禁管理，严格执行门禁制度。建立来客来访登记，门卫对出入人员要严格询问和登记，非本校人员必须经被访人亲自确认后有完备的登记手续和正当的理由方可进入，对不能说明情况的、行迹可疑的人员严禁入校;上课期间封闭校园，师生无正当理由不准出校，如因特殊情况外出，学生必须有班主任开具的中途离校卡，或教师亲自送出，与家长亲自见面后，方可放行;教师必须由副校级领导开具出门条，方可离校。

8、加强检查及时整改：各种安全防范措施、制度的执行、落实情况的检查坚持经常且不定时，确保全面了解真实情况，重点部位的检查每周一次，每月至少一次由校长带队对学校校舍进行全面的安全检查，发现问题及时处理，对安全隐患及时上报。另外，每学期开学前和学期末进行全面的安全检查，并及时建档。

三、开展系列教育活动，提高师生的安全意识和能力。

1、开展丰富多彩的安全教育周活动。

3月份最后一周是全国中小学安全教育周，结合我校实际，开展了以“强化安全意识，提高避险能力”为主题的系列教育“八个一”活动：一次安全知识讲座;一次疏散演练活动;一份安全隐患排查作业;学生与家长互签一份安全承诺书;设计一句安全提示语;学生做一次安全知识宣讲员;开展一次安全手抄报设计评比;召开一次“强化安全意识，提高避险能力”的主题班队会，收到了良好的效果。

(每学期利用灭火器换液时机，组织专用室教师进行火场使用演练。)

2、开展形式多样的防灾减灾教育活动。

5月12日是国家“防灾减灾日”，当天，开展了以“强化防灾减灾，构建和谐校园” 为主题的宣传教育活动，古冶电视台到校现场录制了开展的防灾减灾实践活动场景，当晚在古冶新闻台播放，5月14日在唐山新闻节目播放，受到了家长、社会的好评。

3、安全生产月开展竞赛活动：

(1)、在开展“安全生产月”活动中，围绕“安全责任、重在落实”主题，组织学生参加了安全生产书画大赛，择优上交了6件作品。

(2)、王静老师的二年级公共安全教育课《认识交通标志》，被古冶区教育局推选参加了唐山市举办的中小学公共安全教育优质课的评比，荣获市一等奖。

4、开展 “关爱生命、文明出行”主题教育实践活动。

(1)、根据文件要求学校下发了“致学生家长的一封信”、“守护安全、期盼幸福”安全承诺卡，学生与家长共同学习后在回执上签字交回学校。

(2)、与古教安字[]38号文件相结合，对全体师生进行了专项交通安全教育，从学生步行上下学、自租车;教师私家车、坚持放学前“一分钟”交通安全教育等各方面进行了全方位的安全教育，警示师生注意交通安全。

(3)、寓教育于活动中，提高教育效果。

在学生中开展了以“关爱生命，文明出行”为主题的交通安全演讲、手抄报、征文等活动，增强了交通安全教育的实效性。

5、召开自租车学生家长座谈会。

为进一步密切家校联系，共同做好学生乘车安全工作，学校结合当前形势：屡次发生校车交通事故，于2011月18日下午，在多媒体教室召开了“自租车学生家长座谈会”。会上肖校长结合交通事故案例对学生家长进行了交通安全教育，明确告知：学生出行要拒绝乘坐非法车辆、司机资质不合格车辆。积极劝阻学生家长租用非法车辆接送学生上下学。学校专门向学生家长发放了题为《遵守交通规则保障生命安全——致学生及家长的一封信》，督促家长履行好监护人责任，配合学校做好学生交通安全教育。会上家长畅所欲言，增进了家校之间的了解，增强了双方的沟通和信任，学校的安全工作得到了家长的支持和理解。学校还在门口显著位置张贴了交警大队下发的一封信，悬挂了“保障生命安全，拒乘超员、报废、拆装非法营运车辆”条幅，以引起广大家长的高度重视。

6.安全社区建设家居安全工作总结 篇六

一、加强安全和谐楼院建设。以更生社区四个楼院为试点采取街道出资引导居民自己动手的和谐楼道粉刷活动得到了辖区老百姓的全力配合并以此为契机召开了“北京街道和谐楼院建设现场观摩会”为其他社区的和谐楼院建设树立了典型和学习榜样获得了市、区民政局的支持和肯定。

二、抓好安全隐患排查。对辖区三无老人、身体不便人员的冬季室内用气、用电等进行了全面认真查看排除隐患20余个确保居民的家居安全。利用我街道辖区的资源优势密切协调、联系和配合大连燃气公司开展隐患排查工作进行了大量的宣传免费发放宣传材料和煤气用胶管卡子。

三、做好安全宣传教育。以社区学校为载体以丰富内容和形式吸引居民踊跃参加全年开展各项安全宣传活动40余场参与人数2000人次使安全意识、安全知识深入人心。

四、进一步发挥710志愿者的积极作用。充分利用志愿者调动他们的积极性广泛开展各项志愿活动30余次对相关人 员进行调整和更换使之成为一支活跃在居家安全建设中的中坚力量。

五、开展邻里互助活动让安全意识强的居民把日常的安全防范小窍门、小技巧和小知识与广大居民们一起分享和交流起到良好的榜样带头作用。

六、推进十二种安全设备进特殊家庭。针对辖区的高风险人群、和弱势群体由街道及部分辖区企事业单位出资为特殊居民免费发放和安装十二种安全产品。一是针对辖区盗窃隐患协助两个派出所免费为广大居民安装防盗门、防护网、安全插销二是协助残联针对残疾人行动不便的隐患免费安装坐便、拉门、闪烁门铃、扶手等无障碍设施三是为所有低保空巢老人安装爱心门铃、煤气报警器四是为家里有小孩的“710志愿者”、楼组长等积极分子发放安全防雷插座、用电保护器、防夹手门卡、防滑垫、柜门锁等老年、儿童家居安全设施作为对他们义务工作的奖励和肯定。

七、进一步做好残疾人康复工作。建立完善以北京街社区为代表的残疾人康复室跟踪其康复情况协助他们完成康复治疗定期举办社区康复知识讲座开展适合残疾人的各类文体活动提高残疾人的身心健康水平坚持走访、救助辖区各类残疾人关心他们的生活切实为残疾人排忧解难。

八、针对社会上日益严重的煤气自杀事件我们在九三社区相继成立“心之源活动基地”和“知心话室”聘请国家级心理咨询 师对下岗职工、孤寡来人、未成年人等高危人群进行合理有效地心理疏导。

7.建筑施工企业安全文化建设思考 篇七

1 提升理念,把握开展企业安全文化建设的内涵

1.1 提高全员安全意识,宣传教育是前提

加强宣传教育,提高安全意识是搞好安全工作的首要工作,此项工作重在持之以恒,让全员意识和行为由被动转为主动,树立良好的安全作业习惯,使不安全因素在源头上得到有效控制。

1.2 建立有效的监控体系,消除安全隐患是重点

确保安全生产,必须建立和健全各项规章制度,通过制定方案,对安全生产超前预控;建立监控体系,对规章制度、安全方案的执行情况进行监控,才能有效规范作业行为。施工现场是一个动态的场所,通过日常、定期与不定期检查,加之专项检查等方式,能够及时发现和排除隐患,使安全生产全面受控,是预防事故发生的最有效手段,是安全工作的核心。

1.3 落实责任制,领导是关键

领导要始终把安全管理工作当作头等大事来抓,正确处理好生产与安全、安全与效益的关系,在安全管理上超前谋划、投入到位,工作上身先士卒、亲历亲为,带动全体管理人员在安全工作中敢于管理、尽心尽责,有力地确保安全生产责任制的落实。

2 结合实际,彰显开展企业安全文化建设的作用

2.1 安全文化建设是社会和企业文明进步的标志

安全成为一种文化,是社会发展水平的一个重要标志,也是企业兴旺发达的一种表现。社会越进步、越文明,对职工群众的健康安全就越重视,这是时代的特征,历史的必然,反映了人民渴望健康、渴望安全需求的新文化。安全文化的优化、发展、繁荣,伴随着社会文明进步、科学文化事业的发展而久盛不衰。加强安全文化建设有助于提高职工的自律能力,安全意识进入人们的头脑中,就会成为安全行为的支配力量和不安全行为的控制力量。

2.2 安全文化建设代表了最广大职工的根本利益

安全是企业的生命,是职工群众家庭幸福的保证。社会主义市场经济越发展,广大人民群众的生活水平就会越来越提高,人们对安全的要求也就越来越高。安全文化在优越的社会主义制度下,更加体现了代表最广大人民的根本利益。

2.3 安全文化建设有助于提高安全管理水平

世界工业发达国家的经验表明,培养和增强员工的安全文化意识,对提高企业从业人员的安全防范意识,减少安全生产事故,尤其是重大、特大事故具有重要意义。

安全文化更加突出了从事一切活动的人身心安全与健康,更加体现了以人为本,关爱生命,珍惜人生,尊重人权。安全文化在企业具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能,更加使职工心灵深处形成安全意识。

2.4 安全文化建设有利于提升职工的安全思想境界

安全文化把全体员工紧紧地联系在一起,形成共同的安全意识、安全行为、安全追求和安全氛围,使员工对企业产生依赖感、可靠感和归宿感。

2.5 安全文化建设促使安全投入的有效实施

加强安全设施建设、改善安全生产条件、提升安全防范能力是企业应尽之责。安全文化建设增强了员工的安全意识和安全理念,企业上下方方面面都会从安全的角度出发,关心安全作业环境,注重安全设施到位,主观上要求得到安全保障,也就容易发现和提出即时安全生产设施在设计、施工、运行等方面存在的缺陷、隐患和问题,促使企业采用新工艺、新设备、新技术,改善安全状态,从而加大安全生产的投入。

3 突出重点,讲求开展企业安全文化建设的内容

3.1 培育和发展安全文化理念

总结和培育出符合建筑企业实际、具有行业特色的安全理念,是加强安全文化建设的前提和基础。职工队伍构成的复杂性和文化观念的多元性要求安全文化建设必须以提升全员思想境界为着眼点,塑造员工的安全价值观,必须突出“关爱职工生命,抓好安全生产”这一主题,做好岗位职责、岗位工作标准和职业道德规范的修订完善工作。通过安全理念的不断丰富,形成团结互助的“安全团队”精神。

3.2 培育和发展安全行为文化

安全行为文化要以建设安全型企业为目标,积极探索安全工作的新方法、新手段,营造对不安全行为的“自控”氛围,建立持续发展、不断改进的安全监管体系。只有增强职工的安全责任意识,养成遵守技术标准和操作规程的习惯,并通过引进先进的安全管理体系,才能促进安全体系的不断改进和提高。

3.3 培育和发展安全制度文化

安全制度文化是安全文化建设的重点,培育安全制度文化,就是要把安全制度机制建设放在工作一线,在实践过程中不断对规章制度进行整合和完善,从而建立为广大职工所主动接受、自觉遵循的安全管理制度、机制和行为规范。

3.4 培育和发展安全环境文化

加强安全环境建设要从提高装备水平入手,转变生产方式,加大在安全方面的投入,探索现代安全管理手段。同时,还要抓好质量标准化建设和安全品牌文化建设,为安全生产奠定坚实基础。

4 积极探索,找准开展企业安全文化建设的途径

4.1 大力营造安全文化氛围是安全文化建设的前提

1)各级领导要站在落实“三个代表”重要思想和构建和谐社会的高度认识企业安全文化建设的重要性,必须肩负起领导安全文化建设的重要任务,加强对安全文化建设的指导。2)党政工团各级组织要做到齐抓共管,为安全文化建设提供思想政治上的保障。

4.2 学习掌握安全文化内涵是安全文化建设的基础

随着建筑企业文化品位的不断提高和培育企业安全文化观的深入开展,建筑企业安全文化的形式也在不断地更新和变化企业安全文化要被广大职工所理解和掌握,变为自觉的行为,需要进行学习教育培训,进行安全知识和技能教育、安全文化教育,教育引导职工树立正确的安全价值观,形成具有各自特色的企业安全文化。1)采取灌输式的法规教育。2)采取分层次岗位教育3)采取针对性的班前教育。

4.3 全员参与安全文化活动是安全文化建设的关键

安全文化是团队文化,必须依靠职工群众,动员企业各方面力量广泛参与。在开展安全文化建设活动中:1)要形成安全文化建设的基本架构。2)要制定安全文化建设工作规划,开展逐年提高的安全文化主题实践活动。3)要在和谐的氛围中发展提高4)坚持树立榜样、典型引路。

5 结语

安全文化是一个系统工程,职工安全文化素质的养成要靠不断的熏陶渗透,安全行为的规范也绝非一时之功,需要常抓不懈持续不断、循序渐进、日积月累。随着企业的不断发展和企业安全文化建设的不断提高,这就要求企业安全文化建设活动也要创新思路、创新举措、创新方法。

参考文献

8.建设施工企业安全总结 篇八

[关键词]煤矿企业安全文化观念建设

一、前言

安全问题一直以来即是众多企业面临的重大挑战之一，同时又是许多企业建设的永恒主题之一。不言而喻，对于煤矿等高危行业而言安全问题更是企业生产与建设的重中之重。特别是在构建和谐社会，强调以人为本的前提下，煤矿企业如何做到安全生产不仅意义重大并且任务艰巨。为了能够做到并保证安全生产，煤矿企业无论是在日常生产或是设备更新还是技术引进抑或职工培训等方面，安全始终也应该作为重要因素予以考虑。构建企业安全文化也顺理成章地提上企业建设的日程表的前列。

冀中能源峰峰集团黄沙煤矿（下称黄沙矿）从思想建设、职工培训、设备与技术更新与引进、规章和制度制定与执行等多方面入手构建企业的安全文化。本文以黄沙矿为例，探讨构建安全文化中的安全观念建设。

黄沙矿在企业安全文化构建中的安全观念建设有着明确的目标和较为丰富的经验。黄沙矿提出安全观念的建设目标是：培养和教育员工具有正确的安全观，科学的态度、科学的理念。高尚的品德情感。树立起“生命至上，安全第一”的安全理念[1]。

黄沙矿不仅通过举办安全知识竞赛、安全技能培训、设置安全文化长廊、入井安全知识考核系统、执行“手指口述”技术规范等各种措施针对企业中不同工种、不同教育背景的员工展开安全观念建设，而且还实行准军事化管理。除了在工作中有着严格的技术规范外，对于其职工在矿区内的行动坐卧等行为也有着明确的规定，如二人行走成行三人成排，统一着装与佩戴标牌等。借助于对于各种细节规范来培养职工对于各种规范的重视并形成良好的行为习惯，以便能在广大职工执行技术规范和安全规范的同时在一定程度帮助培养安全观念。

经过多年的不断努力和探索，黄沙矿安全文化建设初见成效，企业的安全管理水平不断提高，企业的知名度和影响力有了较大提升，全矿安全生产和经营形势一步一个脚印地向前发展。黄沙矿亦有建井初期设计能力30万吨的小型矿井，发展到现在的年产120万吨的大型矿井[2]

二、安全观念的建设

相对于安全观念而言的各项技术、设备、制度规范等属于企业安全文化建设的外部条件，安全观念则属于安全文化建设的内部因素。加强安全观念的建设，实际上是加强“人的建设”。安全观念的建设是从思想上入手，把外在的约束变为内在的自律；把外在的规范要求变为内在的主动自觉。重视观念的建设源于在正确观念的指导下才能采取正确的行为的认识。强调“人的建设”并不是说在企业安全文化建设中，相对于安全观念而言的其他条件和因素不重要，而是说在外部条件相对完备的情况下，如何充分发挥人的能动性。充分调动人的积极性和主动性才能发挥各种外部条件发挥其应有的作用。

1.安全观念应有的转变

笔者认为，尽管许多企业始终都在强调安全生产的重要性，秉持“安全第一”、“安全大于天”等理念，但是实际在理解安全与生产、安全与效率的关系时，安全往往处于生产与效率之后的第二位才被予以考虑，生产或者效率是第一位的。原因就在于，在以往的观念中思考安全与生产、安全与效率的关系时，其自觉与不自觉的思想前提是“高效率的生产是安全建设的目的”，或者说“安全建设是实现生产的手段”。这种观点看似是一个毋庸置疑且不须深思熟虑就能尽人皆知的道理，还应进一步推敲。尽管，在常识思维中安全是保障生产的手段的这种观点有它的合理之处，但这只不过是在思考安全与生产或安全与效率的关系时的一个维度。这种思维前提是将生产作为了安全的目的，而安全是保障生产的手段。在这种维度中，将高效率生产作为第一位予以考虑，而作为保障生产手段的安全则不可避免地、理所当然地处在在第二位予以考虑。当然，笔者在这里并不是认为手段不重要。而是说，从常识思维中的目的与手段的关系来理解安全与生产、安全与效率之间的关系，就会合乎逻辑地得出 “效率优先、兼顾安全” 的这样一个违背强调“安全第一”初衷的结论。换言之，尽管拥有“安全第一”这样的初衷，但是只从目的与手段的角度予以理解，则会得出一个相反的结论。因此，为了能够真正坚持“安全第一”，就应该从另一个维度来思考安全与生产、安全与效率之间的关系。在这个维度中，需要摆脱从常识思维中的手段与目的角度来重新思考安全与生产、安全与效率之间的关系。安全与生产、安全与效率不再只是安全与手段的关系，而应从逻辑先在性的角度来从新理解。 换言之，在思考安全与生产、安全与效率的关系时，安全与生产或者效率何者为第一性的问题。在这个维度中，安全不在单单是保障安全生产的手段，而是将安全作为生产的规范性前提。只有安全的生产才是真正意义上的生产。安全不再从属于生产与效率，相反而是作为生产的前提规范出现，不能满足安全这个前提的所谓生产不是真正的生产。安全不再让位于效率，而是将安全置于生产与效率之先予以考虑。

2.安全观念转变的意义

这种转变带来的不仅仅是思维方式的转变，更重要的是安全观念彻底改变。这种改变有助于在思想上和观念上如何理解和把握安全与效率、安全与生产的关系中坚持“安全第一”在逻辑上的一贯性。

这种改变具有重要的意义不限于在观念上做到逻辑上的一致性，更重要的是：从观念上真正做到从生产第一到安全第一转变，是科学发展观的内在要求。科学发展观的核心是以人为本。这里的人不是空洞抽象的“人”，而是具体的、活生生的人。就煤矿企业而言，就是包括从事井下作业的工人在内全体煤矿职工。做到以人为本，首先就要保证煤矿工人的生命安全。任何的发展都是为了人，以人为代价的生产都不符合科学发展观的本质精神。从另一个角度来说，康德指出人是目的，而不是手段。不能为了生产与效率将人作为手段。当然，矿难发生原因多种多样，不能一概而论。但是加强安全观念建设对于预防、减低矿难等灾害的发生具有不可替代的作用。

三、结论

为了使得安全观念在企业安全文化中发挥应有的作用，则必须对以往的安全观念重新予以理解。为了使得安全观念做到逻辑上的一致性，则对于安全与生产、安全与效率的关系理解必须从手段与目的的维度解脱出来，而从安全与生产、安全与效率的关系中逻辑上的先在性入手来实现安全观念自身的一致性。

参考文献

[1] 如无特别说明，本文所引用部分均来自于黄沙矿的内部书籍或资料。

9.“五大”体系建设安全工作总结 篇九

公司全面贯彻落实上级公司《关于进一步明确“五大”体系建设试点期间重点安全工作要求的通知》，按照省、市公司“五大”体系建设的总体要求，制定并下发了《关于进一步加强当前安全生产工作的通知》，结合各项工作的进展情况，认真部署安排，全面做好“五大”体系建设试点期间的安全工作。

一、“五大”体系建设期间相关安全工作的完成情况 一是修订完善安全生产责任制。公司按照省、市公司“五大”体系建设相关要求，主动介入，及时掌握“五大”体系建设的有关具体方案和职责调整情况，完成了公司《安全生产责任制》的修订，对新组建的发展建设部、电力调度通信中心、客服中心、配电运检工区等涉及到的调整单位、人员安全生产责任全面梳理，明确了公司“五大”体系建设过渡期间各部门、各单位的安全管理职责。

二是重新签订安全生产责任状。公司对“五大”体系建设中新组建的单位和涉及安全第一责任人调整的部门、单位与公司重新签订安全生产责任状。同时，对公司各基层单位安全生产责任状逐级签订、明确流程及时间要求。截至目前，公司各级安全生产责任状已全部签订完毕。

三是及时调整安委会和安全网络成员。针对“五大”体系建设中各部门、单位负责人的变化，及时调整公司安全生产委员会成员，并发文公布。公司梳理安全工作网络，构建新的安全网络图。对“五大”体系调整后，新成立的单位、班组按照要求及时设置了安全员，负责联系和协调各单位人员、物资调整到位后的安全管理基础工作，完善安全资料台帐，保证公司安全网络实现各个环节全面覆盖，确保安全信息畅通。

四是修编安全监督管理有关规定、规章制度。公司按照上级公司要求，对现有安全监督管理规章制度进行了修订、补充和完善。修订完成了《百日安全累进积分奖考核办法》和《领导干部、管理人员安全生产到岗到位标准》，制定了《违章考核管理办法》，进一步明确了各岗位人员的安全职责，完善了对各级人员的奖惩制度，做到有据可依，有章可循。

况、安全风险分析预控情况、作业现场安全生产情况、迎峰度夏准备情况、应急工作开展情况进行重点督察，建立周报机制，及时发现问题，落实闭环管理，为“五大”体系建设任务的顺利推进提供有力保障。公司在进入“五大”体系建设试运行开始至今，共开展现场督查649次，查处违章行为31人次。

八是加强应急管理工作。公司强化季节性防范措施，做好防雷、防大风、防汛工作，做好汛前检查和消缺工作，储备必要的防汛物资，加强检查，落实好应急预案，做好各类抢修准备工作，提高应急处置能力。公司对照上级公司下达的应急预案体系框架，以及“五大”体系建设综合试点期间安全风险，积极推进总体应急预案、其它专项应急预案和现场处置方案的修订及制订工作。针对“五大”体系建设带来的变化，结合自身情况，制订和修订各类应急预案。在全面梳理公司现有应急预案的基础上，编制和修订公司总体应急预案、专项应急预案19个。在人员调整到位后，各基层单位及时相应调整了各自应急队伍组成人员，并报公司相关部门备案，并及时组织相关人员参加专业应急演练培训，确保应急抢修人员资格符合相关要求。

下阶段，公司将认真做好“五大”体系建设安全保障工作。按照“五大”体系建设实施进度，做好上级公司组织的检查验收工作。从安全责任落实、安全教育培训、安全风险管控、应急管理准备、安全信息网络、安全移交工作六个方面梳理措施落实情况，认真做好“五大”体系建设安全工作成果总结。同时，深入分析验收及试运行阶段的主要风险，制订管控措施，做到有的放矢，确保“五大”体系建设按时、顺利、高质量、高水平通过上级公司的验收。

二、“五大”体系建设试运行阶段，安全工作中存在的若干问题

1、县公司没有生技部的直接指导，对现场工作的规范性、工作的标准化和设备事故的联合调查带来一定的困难。

10.安全质量标准建设工作总结 篇十

天治煤矿新井开展安全质量标准化工作以来，始终把安全质量标准化工作视为企业的形象工程、生命工程、效益工程和基础工程，全矿上下形成了“要安全、先达标”理念，始终把安全质量标准化工作放在首位。为使今后更好开展我矿安全质量标准化工作，现将2011年质量标准建设工作经验总结如下：

一、高度重视，完善制度，保障安全质量标准化全面展开

我们形成了这样一个共识：抓好安全质量标准化是煤矿企业生存和发展的命脉，是实现安全生产的基础，也是煤矿一切工作的基础，是提高企业核心竞争力的关键。质量标准化搞不好，安全生产没有保证，企业生存发展就是一句空话。要做到强化自觉抓质量、保安全、求生存、图发展的战略意识。而要搞好安全质量标准化，首先必须重视，所以，我们从提高认识、加强领导、完善制度等方面对开展安全质量标准化工作给以了大力保障。

首先，突出安全质量标准化工作的重要地位。我们把安全质量标准化工作与各主要科室、部门的工作业绩挂钩，作为年底考核煤矿安全生产的重要依据。每季度召开标准化工作会议，对煤矿质量标准化工作进行小结和安排，提出下季度的工作目标、措施及要求，保证了质量标准化工作稳步发展。

其次，加强了对标准化工作的组织领导。完善了矿、科队两级安全质量标准化领导组织，矿长亲自抓，安全副矿长具体抓，切块管理、分工负责，从而形成了从企业负责人到职工层层负责的标准化责任体

系，为搞好质量标准化工作提供了组织保障。

第三，健全安全质量标准化制度体系。搞好质量标准化工作的关键是有科学、严密的制度和对制度严格的落实，规范人的行为，促进物的规范管理，达到现场环境协调有序。因此，我们十分重视安全质量标准化管理制度的建立，把它作为搞好安全质量标准化的一项基础工作来对待。我们对照《安全质量标准化标准及考核评级办法》，结合实际，细化、量化、深化了检查考核标准内容，形成了安全质量标准化检查评比、考核奖惩体系，为安全质量标准化建设提供了制度保证。

二、精细管理，实现现场动态达标

我们以实现全员、全方位、全过程“上标准岗、干标准活”为目的，坚持以人为本，推行精细化管理，通过质量标准化使现场安全管理水平得到提高。

一是明确责任，规范现场操作行为。从严从细分解指标，形成了从上到下逐级落实，从下到上层层负责的标准化管理体制，现场管理人员做到目标明确、分工细致、指导到位、考核严细；操作层责任清晰、工序到位、行为规范、操作熟练，做到“上标准岗、干标准活”。从设备稳装到物料码放、从设备维修到现场操作，通过人的规范操作，实现现场动态达标。深入实施安全质量标准化“就近管理”和班组全过程管理，注重情感、责任、素质三项管理，突出岗位个体能力的发挥和班组这个基本生产单元效能的发挥，以“想、看、干、管”为核心，规范了员工进入工 作面后的工作程序，责、权、利相统一，使每个

岗位的作业人员主体责任更明确，行为更明确，杜绝了重伤以上事故。

二是积极推行精细化管理，注重生产全过程的每个环节、每道工序的管理，把每项工作具体细化、量化到生产全过程，达到人人、事事、时时、处处有科学、严谨、规范的制度去约束，以精细化的制度去实现精细化的行为、精细化的产出。

三、夯实基础，求真务实，提升安全质量标准化管理水平

我们高度重视安全质量标准化基础工作。对照标准，制定实施规划，加强装备、设施、资料等基础性工作，实现安全质量标准化工作从注重物的管理向提高人员素质、规范操作行为转变，从注重形象达标向扎实开展基础工作达标转变。

一是完善基础装备，保证装备的适用性。按照安全质量标准化标准的要求完善和使用好各类基础装备，在装备的选购上，做到符合标准，适用可行；在装备的使用上，严格按照有关规定加强日常的维护，规范人员的操作，确保装备正常运行。

二是完善基础设施，保证设施的可靠性。严格按照安全质量标准化标准建造各类基础设施，严把基础设施的质量关，加强对基础设施的检查和验收，确保数量和规格符合要求；严格基础设施的管理，责任到人，保证设施的完善可靠。

三是完善基础资料，保证资料的规范性。针对基础资料方面存在的问题，我们对各类记录、台帐、报表、规程、措施、图纸等资料统一了标准和格式，做到了内容齐全，数据准确，装帧规范，统一归口，全部建档管理。

四、典型引路、以点带面，安全质量标准化工作整体推进

我们按照“典型引路，以点带面，循序渐进，整体推进”的工作方法，促进了安全质量标准化工作的不断深入。

一是建精品，创品牌，标准化工作整体推进。我们强化安全质量标准化工作精品意识，大力开展品牌创建活动，集中人力、物力对薄弱环节进行高标准整治，做到薄弱环节有突破，优势专业有巩固，领先项目有创新。从管线吊挂、巷道维修、安全设施、材料码放、图牌板管理等基础工作和“点滴小事”入手，建设安全质量标准化“精品峒室”、“精品巷道”、“精品工作面”、“精品盘区”、“精品矿井”，建设“标准工程”、“放心工程”。

二是抓培训，练内功，提高员工队伍素质。我们坚持“以人为本”的原则，突出专业培训，突出岗位达标，组织开展多层次、多途径的培训。坚持对所有职工及安全管理人员进行安全培训，我们对班组长、主要安全工种、主要技术工种采取集中培训，特别注重抓好特种作业人员的资质培训，强化基层管理人员和特殊岗位人员的 标准化知识和技能；矿培训科组织抓好职工的岗前培训、重复培训和新技术培训。

三是抓重点，寻突破，促进质量标准化工作向纵深发展。将工作的重点转向了“一通三防”动态达标，把提高“一通三防”基础设施质量、基础装备的作用作为突破口，与采、掘、机、运质量标准化工作有机结合起来，推动了标准化工作整体提高。

五、保证投入，依靠科技，推动标准化建设的发展

先进的技术和设备，是提高安全质量标准化水平的重要途径。我

们始终坚持优先保证安全质量标准化的投入，推广使用新技术、新装备，不断完善安全质量标准化基础设施。2011年共计投入资金300余万元，用于完善安全设施、设备，购进安全仪器仪表等，有力地促进了标准化建设的创新和发展。