公司六一儿童节福利通知

公司六一儿童节福利通知（精选7篇）

1.公司六一儿童节福利通知 篇一

中秋公司福利发放通知怎么写，模板范文展示

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每到中秋节放假前夕，办公室总会传来一阵阵的讨论声：“中秋节马上要放假了，也不知道公司今年会发些什么，有什么不一样的福利呢？”每年的中秋公司福利发放通知应该怎么写，如何能确保既不与往年写作模式重复，又让员工抓住信息重点，简明扼要是关键。其实，HR们可以储存一些中秋公司福利发放通知的模板范文，以备不时之需，快来学一学吧，顺便存下来哦！

中秋公司福利发放通知怎么写模板范文展示

模板范文一：

2014年中秋佳节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对全体员工的生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：

一、发放福利对象：全体员工

二、发放福利时间： 2014 年 9 月 3 日星期三午餐时间（11:30~12:30）

三、发放福利地点：公司食堂

四、发放福利方式：

1.公司为感谢全体员工为公司的辛勤付出,准备了丰盛的团圆饭，饭菜一律半价。

2．为庆祝中秋，公司特意购买一批新鲜的水果和上等的月饼，将在午餐发放。一份月饼寄托的公司对全体员工的关心。

行政部 2014/9/1

模板范文二：

关于2015年中秋节福利发放通知

在中秋节即将来临之际，为了使公司全体员工欢度佳日，公司为每位员工准备了一份礼品，现将有关事宜通知如下： 1、20XX年XX月XX日前在公司做满2个月的员工，每人一份月饼，并寄给家人。

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2、公司决定将在9月XX日晚18点整在公司内进行聚餐，希每个员工准时参加。

3、9月27日放假一天。

在此，特祝各新老客户中秋愉快，合家欢乐!

特此通知!

行政部

2015年9月XX日

模板范文三：

集团所属各单位：

经集团公司研究，现将2015年中秋节职工福利发放标准通知如下：

一、集团公司规定2015年中秋节职工福利，来公司满一年的职工发放标准控制在500元/人以内；来公司未满一年的职工发放标准控制在200元-300元/人。

二、集团所属各单位2015年中秋节职工福利发放标准参照集团公司规定，根据各区域、各单位实际情况，结合公司财务管理规定，自行确定标准，但不能超出集团规定标准。

特此通知

中秋公司福利发放通知怎么写见仁见智，其实没有统一的标准，可以考虑从企业当前需要发放哪些中秋福利，发放方式等方面着手，只要把事情说清楚，就是一篇合格的中秋公司福利发放通知。

2.发放春节福利通知 篇二

校工会将于12月27日(星期二)下午13：50-17：40发放春节职工福利，发放范围为加入学校工会组织、履行会员义务的学校在职在册正式职工及保留工会会籍的离退休职工。福利品将直接送至各分工会。请各分工会联系人按时在接货地点做好福利接收工作(时间为预计时间，前后会有误差，请谅解)。联系电话：86058358，联系人：李建清。

附：山东科技大学20xx年春节福利发放表

校工会

3.中秋福利发放通知 篇三

在中秋佳节即将来临之际，为了使全体员工欢度节日，公司为员工准备过节福利，现将有关中秋节福利发放标准通知如下：

一.发放对象：

福利发放对象为在职员工（截止到通知之日批准辞职的员工及自动离职的员工除外）。

二.发放标准：

1.201x年8月31日前入职员工的福利为：

食用油一桶、大米一袋、面粉一袋；

2.201x年9月1日（含1日）后入职员工福利为：

月饼一份

三.发放时间及地点：

发放时间：201x年9月23日（星期三）上午8:30-11:00

发放地点：请各部门以班组为单位到老办公楼领取

特此通知！

山东耀国光热科技股份有限公司

4.端午节发放福利通知 篇四

关于端午节发放员工福利通知

神画影业全体员工：

2016年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的坚守工作岗位，同事能够在高温来临之际提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下： 一.发放范围

依据2016.6月9号之前公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放

二.发放标准

粽子＋咸鸭蛋（共50元标准）

注：为保证食品安全，必须是正规超市购买新鲜产品，凭超市小票及正规发票报销.三.发放时间

公司会在6月9号之前统一发放，请各部门人员按照标准规范，有序的进行领取发放.特此通知！

浙江神画影业有限公司

人力资源部

5.端午节福利发放通知 篇五

一、发放对象及标准

对象：20xx年6月13日（含当日）在岗的员工

标准：1盒端午节礼盒（6个粽子、4个咸鸭蛋、4个红豆冰糕）

二、发放时间

三、发放形式

统一至行政部**处领取后发放。

四、注意事项

各部门在分发员工福利时，请严格按照行政部提供的`人员名单进行发放，必须由员工本人签字领取，不可代领，发放完毕后请务必于**月**日12：00前将签字表交由行政部处；

6.关于员工生日福利方案的通知 篇六

关于员工生日福利方案

为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在***公司的员工切实感受到***大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案

一、适用范围：

公司所有在岗工龄满6个月的员工。

二、福利项目

1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在蛋糕店采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发给生日员工，并代表公司祝福员工的生日，由行政部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

2、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上祝福语，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发给生日员工。

3、生日专栏：在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。

三、责任部门：

1、行政部：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采购，相关费用的申报。

2、行政部：在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），上报总经理审核签字。

四、发放规定：

1、公司员工工龄满6个月可享受当年的生日福利，界定日期以到公司上班之日起为准，工龄不满6个月的不享受此福利。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准。

3、可以享受此福利之日起，该已错过的生日不予补贴。

7.中秋福利发放通知 篇七

一、发放对象

20xx年8月25日前入职的在岗员工。

二、发放标准：

1、酒店正式员工中秋节发放慰问金100元/人，外加发放价值200元/人的中秋节礼品（大米一袋、色拉油一桶、月饼一盒）；国庆节发放慰问金100元/人。

2、酒店未转正员工、外派人员发放价值200元/人的中秋节礼品（大米一袋、色拉油一桶、月饼一盒）。

3、20xx年8月25日开始与酒店解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。

三、在职时间计算截止到20xx年8月25日。

四、由行政人事部负责对员工福利费进行核算，节日慰问金及中秋节礼品将在节前由行政人事部确认并统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。

五、法定节假日：法定节假日加班费根据国家政策/酒店相关规定。

特此通知！

20xx年xx月xx日