疼痛康复科2017上半年工作总结及下半年工作计划

2024-10-06

疼痛康复科2017上半年工作总结及下半年工作计划（精选10篇）

1.疼痛康复科2017上半年工作总结及下半年工作计划篇一

康复科半年工作总结

文章简介：*年是实现“三年”规划的关键一年，也是我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总收入比去年同期增加了；入院人数、出院人数分别比去年同期增加和％，取得经济效益和社会效益双增长。一．加大科室管理力度，创新优质服务新模式1．开展向社会服务承诺活动，切实抓好优质服务建设工作…

*年是实现“三年”规划的关键一年，也是我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：全年的业务总收入比去年同期增加了；入院人数、出院人数分别比去年同期增加和％，取得经济效益和社会效益双增长。一．加大科室管理力度，创新优质服务新模式1．开展向社会服务承诺活动，切实抓好优质服务建设工作首先我们认真组织科室工作人员，反复学习了**院长制定的《服务承诺书》、《医疗卫生机构及其工作人员索要、收受红包、回扣责任追究暂行办法》等文件及反面材料。二是在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督。。三是医院与科室、科室与个人均签订了《廉政建设和纠风工作责任书》和《服务承诺责任书》，形成医院向社会、科室向医院、个人向科室三级承诺机制。四是强化监督、落实承诺。继续聘请社会各界代表为监督员，定期召开会议，听取意见。今年全科共收到锦旗面，表扬信封，拒收红包。物品合计数千多元，得到医院的充分肯定。2．坚持服务月活动，创新优质服务新模式科室继往年开展“优质服务月”、“星级服务月”、“诚信服务月”之后，今年八月在全科范围内开展了“亲情服务月”活动。活动取得了较明显的效果，不仅有效地降低了病人就诊、住院费用，医疗指标完成情况良好，而且着力将优质服务贯穿全程医疗服务过程中。一是树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。二是落实医疗服务规范，落实周

六、日医生查房制度，设置《患者心声本》、建立“医患联系卡”，制定“每日需求卡”。三是拓宽医疗服务范畴，设置“便民服务中心”，。四是深化主动服务内涵，在住院病人生日当天送上充满关爱的生日蛋糕、鲜花和贺卡，赠上一份温暖的祝愿；康复科设立“感动服务站”，。五是提供延伸式服务。护理服务范围从以往的`病区服务延伸到入院前登记和出院后随访，，一年来，科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，、住院病人数明显增长，均达到历史最好水平。分别两次向社会多个阶层发放了份客户满意度调查问卷，坚持病区工休会制度，广泛征询社会各界人士、病人及家属对各方面、各环节工作的意见和建议，促使科室整体服务链进一步完善。3．今年科室将“总量控制、结构调整”作为工作的“重头戏”之一。为此，一方面转自www.ZhaZ加大对医生的管理和惩戒力度。另一方面，积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。4．抓好医德考评制度落实。工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院的形象，我们运用多种形式，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养，做到三个结合：1学习模范人物与先进典型相结合；2评先树优，职称评定相结合；3平常表现与外出进修相结合。二．规范医疗质量管理，提高医疗技术水平1．注重人才队伍建设我科人员利用专家做诊时间，讲课时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。2．强化规章制度的落实科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情况；每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底：1彻底整改。2彻底查办。3．抓好“三个环节”的管理和监控1入院时：全面查体，彻底搜身，详细病史，严格用药；2住院时：严密观察，安全护理，文明服务，医患一家；3出院时：注意事项，复查标准，热情欢送，令人难忘。加大安全管理力度制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。①定期进行安全教育，做到制度化、经常化。②定期对病历进行检查和评估。③定期对安全隐患进行检查和评估：病史采集的真实性，体检的全面性，辅检的及时性，诊断与治疗的综合性，病历书写及时程度。对病区内设施，病人衣物，床铺定期检查，定期搜身。对病人的饮食进行观察。病人一日三餐除特殊情况外必需都督促病人饮食，对不进食者及时汇报并作相应处理。④查岗位职责，主班人员不但要在岗，而且要成。脱离自己岗位分钟视为不在岗，只一名大夫主班是不论任何情况都不准脱岗。⑤科内设立医疗缺陷、纠纷、差错、事故监督小组。出现差错本人必须写出书面申请、、，科内处理意见、改进措施并上报医院。⑥大交-班试行：目的：完善质量管理，降低安全隐患，是一忽人员对病人有更深层次的了解，同时重点了解、全面掌握病员情况，以便及时更改治疗方案和护理措施。方法：⒈每周一进行一次，以座谈会形式举行，每位职工对所管病人重点交-班，包括该病人的饮食、睡眠、病情变化、用药、副作用、应注意事项等逐一交清。重点病人当场讨论。⒉自由组合搭档，每两人一组。一人不到位者另一人替交，所交内容要全面、真实、反应该病人的真实情

参考资料: www.X

2.2017年上半年儿保科工作总结篇二

2017年上半年年儿保科在院长、主管院长及上级主管部门的领导下，按照年初下达的各项工作指标及工作计划，各项工作完成情况如下：

一、基本情况

（一）散居儿童的保健管理

2.截止2017年6月初掌握辖区内儿童情况：0—7岁儿童3214人，0—5岁儿童2533人，0—3岁儿童1525人，新生儿童214人。2、7岁以下儿童保健服务人数2687人，覆盖率为83.6%。3岁以下儿童系统管理人数为1385人，系统管理率为90.8%。

3、本半年度全镇共出生225名新生儿，其中男112人，女98人。新生儿访视213人，新生儿访视率为94.66%。

4、上半年5岁以下儿童死亡共发生1例，其中婴儿死亡1例，无新生儿死亡。

5、对辖区内的体弱儿进行了专案管理，做到了有登记有矫治方案。专案管理人数为2人。对高危儿童有登记。

6、全年无新生儿破伤风发生。

（二）、托幼机构的卫生保健管理

1.在卫生监督所的协主下，我们对全镇20个乡镇内5个幼儿机构进行健康体检，共体检208人次。

2、在上半年对镇内部分托幼机构的保健教师进行了培训。

二、存在的问题

1.由于与乡镇卫生室沟通不足，导致儿童底数未与计划免疫登记的儿童数完全相符和儿童体检率不达标。

2、因体检项目开展的较少，造成儿童家长对免费体检工作不理解，不能主动进行体检，也是造成体检率低的原因。

三、2017年上半年年工作初步设想

1、根据实际情况酌情增加教师体检项目，可适当增加一些收费。

2、在领导协调及带领下，开展3-6岁托幼园所儿童体检。

3、与乡镇卫生室

·及时沟通，将0-3岁儿童系统管理率及体检率提高。加强宣传，加深儿童家长对儿童体检的认识。

3.疼痛康复科2017上半年工作总结及下半年工作计划篇三

一、实现了上报省市信息工作的新突破。

面对省委办公厅信息刊物采用县一级工作信息整体压缩，市委办明确要求两县不得以县级名义向省委报送信息的新形势，信息科瞄准先进位次，自我加压，拼搏进取，1-6月份共向省市上报信息58条，被采用32条，其中被省采用8条，1条为专期，提前完成了市下达省委信息采用24分的全年任务;被市采用28条，5条为专期，全市排名第一。

二、实现了服务同级党委信息的新突破。

围绕县委开展的重点工作，狠抓了全县各项工作以及“政策信息”、“县外动态”和“大学生村官信息”的反馈，上半年共编发县委《工作信息》52期，其中部门工作信息36期，领导参阅信息14期，调研信息2期。其中《xxx责任田被抢事件有可能在党代会期间发生群众过激行为》、《我县企业女工安全问题应引起重视》、《当前我县麦田防火形势严峻应引起重视》、《我县安全度汛隐患应引起关注》等4期信息先后被县委、县政府主要领导批示。

三、实现了基层信息员工作积极性的空前高涨。

分批分口召开了信息工作座谈会，明确了目标任务，建立了奖惩机制，从而极大地激发了全县信息员上报信息的积极性。一是召开了各乡镇“大学生村官”信息座谈会。会上通报了各乡镇信息上报情况和存在的问题，对下步工作特别是“大学生村官”信息工作提出了明确要求。同时设立了大学生村官信息奖励基金，即“大学生村官”信息如被县领导批示，每条奖励现金100元;对完不成任务的“大学生村官”，扣除所在乡镇交付的信息压金(列入奖励基金)，并取消乡镇本年度在办公室系统的评先资格。二是召开了重点委局信息工作座谈会。会上明确提出：每月的信息通报下发单位的同时，将通过信件邮寄给单位一把手，凡年底任务完不成的部门，取消本年度在党委办公室系统的一切评先资格。这些举措给他们带来了极大的压力和动力，单位相继制定了严格的信息报送奖惩措施。

四、实现了紧急信息快速反应机制作用的初步发挥。

以巩固县、乡、村三级信息网络入手，建立了紧急信息预警处置预案，并向各乡镇、县直各单位信息员，以及“大学生村官”下发了紧急信息报送要点、程序和要求，由“大学生村官”上报的《当前我县麦田防火形势严峻应引起重视》的信息，得到了县委主要领导的批示，初步实现了紧急信息快速反馈和规范操作。

上半年的信息工作，虽然取得了较好成绩，但与领导的要求相比，还有不小的差距，同时也存在一些亟需改进和解决的问题。主要表现在五个方面：一是大学生村官信息网络作用发挥的不充分，社情民意信息反馈较少;二是深入基层调研少，挖掘深层次、特色性信息不够;三是信息敏感性差，紧急信息反馈不够及时;四是信息文稿质量不高，工作水平有待进一步提高;五是信息反馈存在“三多三少”的现象，即反映部门业务工作的信息较多，反映贯彻县委重大决策情况和工作思路的信息较少;反映工作成效和经验的信息较多，反映困难和问题的信息较少;反映一般性动态的信息较多，有分析、有建议的高质量调研信息较少。

下半年，我们将坚持在创新思路中求突破，变压力为动力，力争在全省保持先进，在全市名列前茅。重点做好三个方面的工作：

一、创新方式，拓宽服务同级党委新途径。

一是通过互联网、信息龙网和报刊杂志等途径，收集中央、省委领导重要思想言论，上级部门出台的新政策，外地市工作中的新举措、新办法、新探索、新经验等，及时编发《县外动态》反馈领导。二是在公安、安监、信访、县医院等30个重点部门和47名重点村官建立直线信息传递平台，以电话汇报等形式，抓好影响社会稳定和各类突发性事件、社情民意等重要紧急信息的报告，使领导时刻掌握工作的主动权。三是建立定期联合调研制度，加强与其他科室的沟通联系，围绕县委重点工作和领导关注的问题，研究确定信息调研提纲，及时进行联合调研，力争每月不少于1次。

二、深入挖掘，实现信息上报新突破。

紧紧围绕上级党委和我县中心工作，有针对性、有重点的进行信息挖掘和调研，努力做到“四围绕、四捕捉”，及时、准确、全面地向上级报送高质量信息。一是围绕中心工作，捕捉上报“重点”信息。紧紧抓住招商引资和项目建设、城乡一体乡和新农村建设等省、市委开展的重点工作，及时收集我县各项工作推进中的新措施和新典型、新经验、新做法。二是围绕基层反映，捕捉上报“热点”信息。抓住群众普遍关心敏感的问题，广泛了解和全面反映基层群众呼声和需求。三是围绕工作难题，捕捉上报“难点”信息。紧扣群众反映强烈、党委关注的各种矛盾和问题，发现和反映各类“难点”问题。四是围绕工作典型，捕捉上报“特点”信息。根据我县实际，及时编写上报具有特色的信息，为省市全面了解淇县，指导淇县工作提供依据。

三、多措并举，全面建立信息工作新机制。

一是拓展信息收集渠道，建立信息服务“快速反应通道”。突出抓好大学生村官信息网络的同时，计划开通“民声热线”，加强社情民意的收集，对反映的热点、难点问题，以及紧急重要情况、重大安全事故、突发性事件等，坚持深入现场收集信息，及时快速地向领导反馈，努力提高信息快速反应能力。

二是健全信息网络，打造立体信息交流平台。

第一，健全纵横向信息网络。巩固乡镇和大学生村官信息网络，保持信息上下贯通，并与县直各局委建立良好的信息联系平台，将各方面的工作和问题及时、全面地收集上来。

第二，健全重要联系点的信息网络。在全县选择部分重点企业、重点项目(工程)作为信息直报点，定期收集反映其各阶段的情况。第三，健全交流信息网络。与省内信息工作先进县(市)建立友好关系，定期通过电话、互访等形式进行信息交流，并与县政府办信息科建立良好的信息交流平台。

三是以各类培训为抓手，全面提升人员综合素质。首先，计划年底前组织举办全县党委系统暨大学生村官信息业务培训班，提高基层信息员的工作水平;其次，采取以干代训的方式，从基层单位选调信息人员到信息科跟班学习，提高基层信息骨干的综合能力，并下发文件对各单位跟班学习进行排序。

四是以完善制度为基础，全面优化信息工作机制。

第一，信息奖惩制度。严格实行大学生村官信息奖惩制度的同时，计划建立县直部门信息工作奖惩制度，即凡被领导批示的信息奖励现金50元，对完不成年度任务的单位，取消本年度党委办公室系统一切评先资格。对发生信息迟报、漏报、瞒报现象的单位，除全县通报批评外，实行信息倒扣分制度，即迟报、漏报、瞒报1条信息，视情况扣除单位积分。

第二，信息定向预约制度。紧盯书记办公会和县委常委会研究事项，根据不同时期领导关注的重点，及时拟出信息题目及内容、时限，向各乡镇和相关部门定向预约专题信息。

第三，信息座谈会制度。每季度在xx个乡(镇、区)和30个重点局委中轮流召开一次信息工作座谈会，通报信息采用情况，分析形势，加压鼓劲，并进行信息交流和工作方法的探讨。

第四，信息业务点评制度。对各单位报送的信息，分析问题和不足，当面进行点评，提出修改意见。在科室内部坚持召开每周一次的信息业务点评会，通报上周信息工作开展情况，研究确定本周信息编报要点、重点题目，增强信息工作的计划性和针对性。

第五，信息分析会制度。围绕全县中心工作和领导关心的热点、难点，以及对一个阶段信息材料反映出事关大局的倾向性、苗头性问题，不定期召开信息分析会，并邀请其他科室人员参加，分析情况，认真研究，挖掘信息的潜在价值，从而发现新情况、新问题，确定近期调研题目。

4.疼痛康复科2017上半年工作总结及下半年工作计划篇四

及下半年计划

2014年以来，永城市委宣传部信息科在商丘市委宣传部的正确指导和永城市委宣传部的直接领导下，立足永城工作实际，注重与主管领导的业务配合，积极主动的开展了一系列卓有成效的工作，取得了一些成绩，现就我科上半年的工作总结及下半年的计划汇报如下：

一、积极开展舆情信息及调研工作

上半年，参加了中宣部、省委宣传部、商丘宣传部评先工作会议，均被评为2014信息工作先进单位。积极学习领会会议精神，积极与其他兄弟单位交流经验，并分别在全省、商丘市舆情信息工作会议上作了典型发言。上半年，共向中宣部报送信息1500余篇，被中宣传部采用120多篇，均得到及时妥善处理，其中及时妥善处理《河南永城非法占地2.8万亩土地违法现黑势力》不实报道的做法，受到商丘市委宣传部及有关领导的表扬。上半年，据不完全统计，共在地市级以下重点网络媒体发文3450篇，运用网络宣传了永城，提高了永城的知名度。为加强网络宣传管理，从各单位抽出一人及吸纳部分永城草根意见领袖组建了网络评论员队伍。完成了永城新闻网的改版工作，并坚持更新发布新闻。

三、参与组织了几项活动。

一是成功组织参与了“永城杯”第22届中国围棋名人战总决赛，协助人民网、新浪网、搜狐网和中国围棋在线在永对该赛事的直播，并通过中央级50余家媒体，通过赛事宣传了永城，提高了永城的知名度。二是成功协助完成“永城杯”第23届中国围棋名人战的在京开幕工作。三是成功组织参与了商丘市舆情

信息工作会议在永召开工作。三是完成了领导临时交办的其他任务。

四、下半年工作要点。

一是继续坚持做好以上常规性工作。二是计划开办一期网络队伍培训班。三是积极参与几项重大宣传活动。四是积极完成领导交办的各项任务。

今年以来，我局紧紧围绕经济工作大局和商务工作为中心，深入贯彻落实科学发展观，坚持求真务实、开拓创新，树立商务信息宣传工作为领导、为机关服务的意识，把商务信息宣传作为商务工作的重要组成部分，把商务信息宣传作为提高领导决策水平和商务质量水平的重要手段来抓，积极主动地向地方党委、政府以及上级商务机关报送商务信息，为领导了解情况、指导工作、科学决策提供科学依据；为促进商务成果有效转化，为树立项城商务良好形象发挥了积极作用。上半年，信息科在领导的大力关心下，通过科室成员的不懈努力，共编辑上报对外开放信息简报8期，市

级采用6期。已下发到项商务字［xx]43号文件。项城商务之窗发布商务动态、通知公告、领导讲话、招商引资、工作调研等项目425条。其中，上报原创信息被商务部网站采用2条，中国食品科技网采用1条，省商务厅采用 2条.xx市商务之窗已成为上通下达的桥梁，是国内外客商和公众了解项城商务工作、发布商品供求信息、开展招商引资及对外宣传项城、服务县域经济社会发展的资讯平台，受到广大网民的广泛关注。

在今后的工作中，将继续加大商务宣传力度，为商务工作的开展营造和谐的工作环境；努力做到喜忧兼报，扬长避短，充分发挥商务信息宣传工作对提高商务质量和效率、促进商务任务完成的重要作用。

1、继续做好信息收集、整理、发布工作，逐步完善商务局网站的各项栏目的内容；继续收集国家新出台的涉及商务工作方面相关的政策法规。

2、继续做好我局全面推进依法行

政工作，开展以“做科学发展先锋队，当赶超越跨排头兵”为主题，以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员、争当科学发展先锋为主要内容的创先争优活动。进一步提高我局干部职工的法律素质，提高全局法制化水平。

信息科上半年工作总结及下半年打算

上半年，信息科紧紧围绕“上报省市信息”和“服务同级党委”两个重点，狠抓基层信息员特别是“大学生村官”信息网络作用的发挥，自我创新，加压奋进，以新的思路新的措施实现了新的突破。

一、实现了上报省市信息工作的新突破。面对省委办公厅信息刊物采用县一级工作信息整体压缩，市委办明确要求两县不得以县级名义向省委报送信息的新形势，信息科瞄准先进位次，自我加压，拼搏进取，1－6月份共向省市上报信息58条，被采用32条，其中被省采用8条，1条为专期，提前完成了市下

达省委信息采用24分的全年任务；被市采用28条，5条为专期，全市排名第一。

二、实现了服务同级党委信息的新突破。围绕县委开展的重点工作，狠抓了全县各项工作以及“政策信息”、“县外动态”和“大学生村官信息”的反馈，上半年共编发县委《工作信息》52期，其中部门工作信息36期，领导参阅信息14期，调研信息2期。其中《xxx责任田被抢事件有可能在党代会期间发生群众过激行为》、《我县企业女工安全问题应引起重视》、《当前我县麦田防火形势严峻应引起重视》、《我县安全度汛隐患应引起关注》等4期信息先后被县委、县政府主要领导批示。

三、实现了基层信息员工作积极性的空前高涨。分批分口召开了信息工作座谈会，明确了目标任务，建立了奖惩机制，从而极大地激发了全县信息员上报信息的积极性。一是召开了各乡镇“大学生村官”信息座谈会。会上通报了各乡镇信息上报情况和存在的问题，对下步

工作特别是“大学生村官”信息工作提出了明确要求。同时设立了大学生村官信息奖励基金，即“大学生村官”信息如被县领导批示，每条奖励现金100元；对完不成任务的“大学生村官”，扣除所在乡镇交付的信息压金，并取消乡镇本在办公室系统的评先资格。二是召开了重点委局信息工作座谈会。会上明确提出：每月的信息通报下发单位的同时，将通过信件邮寄给单位一把手，凡年底任务完不成的部门，取消本在党委办公室系统的一切评先资格。这些举措给他们带来了极大的压力和动力，单位相继制定了严格的信息报送奖惩措施。

四、实现了紧急信息快速反应机制作用的初步发挥。以巩固县、乡、村三级信息网络入手，建立了紧急信息预警处置预案，并向各乡镇、县直各单位信息员，以及“大学生村官”下发了紧急信息报送要点、程序和要求，由“大学生村官”上报的《当前我县麦田防火形势严峻应引起重视》的信息，得到了县委主要

领导的批示，初步实现了紧急信息快速反馈和规范操作。

上半年的信息工作，虽然取得了较好成绩，但与领导的要求相比，还有不小的差距，同时也存在一些亟需改进和解决的问题。主要表现在五个方面：一是大学生村官信息网络作用发挥的不充分，社情民意信息反馈较少；二是深入基层调研少，挖掘深层次、特色性信息不够；三是信息敏感性差，紧急信息反馈不够及时；四是信息文稿质量不高，工作水平有待进一步提高；五是信息反馈存在“三多三少”的现象，即反映部门业务工作的信息较多，反映贯彻县委重大决策情况和工作思路的信息较少；反映工作成效和经验的信息较多，反映困难和问题的信息较少；反映一般性动态的信息较多，有分析、有建议的高质量调研信息较少。

下半年，我们将坚持在创新思路中求突破，变压力为动力，力争在全省保持先进，在全市名列前茅。重点做好三

个方面的工作：

一、创新方式，拓宽服务同级党委新途径。一是通过互联网、信息龙网和报刊杂志等途径，收集中央、省委领导重要思想言论，上级部门出台的新政策，外地市工作中的新举措、新办法、新探索、新经验等，及时编发《县外动态》反馈领导。二是在公安、安监、信访、县医院等30个重点部门和47名重点村官建立直线信息传递平台，以电话汇报等形式，抓好影响社会稳定和各类突发性事件、社情民意等重要紧急信息的报告，使领导时刻掌握工作的主动权。三是建立定期联合调研制度，加强与其他科室的沟通联系，围绕县委重点工作和领导关注的问题，研究确定信息调研提纲，及时进行联合调研，力争每月不少于1次。

二、深入挖掘，实现信息上报新突破。紧紧围绕上级党委和我县中心工作，有针对性、有重点的进行信息挖掘和调研，努力做到“四围绕、四捕捉”，及时、准确、全面地向上级报送高质量信息。一是围绕中心工作，捕捉上报“重点”信息。紧紧抓住招商引资和项目建设、城乡一体乡和新农村建设等省、市委开展的重点工作，及时收集我县各项工作推进中的新措施和新典型、新经验、新做法。二是围绕基层反映，捕捉上报“热点”信息。抓住群众普遍关心敏感的问题，广泛了解和全面反映基层群众呼声和需求。三是围绕工作难题，捕捉上报“难点”信息。紧扣群众反映强烈、党委关注的各种矛盾和问题，发现和反映各类“难点”问题。四是围绕工作典型，捕捉上报“特点”信息。根据我县实际，及时编写上报具有特色的信息，为省市全面了解淇县，指导淇县工作提供依据。

三、多措并举，全面建立信息工作新机制。一是拓展信息收集渠道，建立信息服务“快速反应通道”。突出抓好大学生村官信息网络的同时，计划开通“民声热线”，加强社情民意的收集，对反映的热点、难点问题，以及紧急重要情况、重大安全事故、突发性事件等，坚持深入现场收集信息，及时快速地向领导反馈，努力提高信息快速反应能力。二是健全信息网络，打造立体信息交流平台。第一，健全纵横向信息网络。巩固乡镇和大学生村官信息网络，保持信息上下贯通，并与县直各局委建立良好的信息联系平台，将各方面的工作和问题及时、全面地收集上来。第二，健全重要联系点的信息网络。在全县选择部分重点企业、重点项目作为信息直报点，定期收集反映其各阶段的情况。第三，健全交流信息网络。与省内信息工作先进县建立友好关系，定期通过电话、互访等形式进行信息交流，并与县政府办信息科建立良好的信息交流平台。三是以各类培训为抓手，全面提升人员综合素质。首先，计划年底前组织举办全县党委系统暨大学生村官信息业务培训班，提高基层信息员的工作水平；其次，采取以干代训的方式，从基层单位选调信息人员到信息科跟班学习，提高基层信息骨

干的综合能力，并下发文件对各单位跟班学习进行排序。四是以完善制度为基础，全面优化信息工作机制。第一，信息奖惩制度。严格实行大学生村官信息奖惩制度的同时，计划建立县直部门信息工作奖惩制度，即凡被领导批示的信息奖励现金50元，对完不成任务的单位，取消本党委办公室系统一切评先资格。对发生信息迟报、漏报、瞒报现象的单位，除全县通报批评外，实行信息倒扣分制度，即迟报、漏报、瞒报1条信息，视情况扣除单位积分。第二，信息定向预约制度。紧盯书记办公会和县委常委会研究事项，根据不同时期领导关注的重点，及时拟出信息题目及内容、时限，向各乡镇和相关部门定向预约专题信息。第三，信息座谈会制度。每季度在xx个乡和30个重点局委中轮流召开一次信息工作座谈会，通报信息采用情况，分析形势，加压鼓劲，并进行信息交流和工作方法的探讨。第四，信息业务点评制度。对各单位报送的信息，分析问题和不足，当面进行点评，提出修改意见。在科室内部坚持召开每周一次的信息业务点评会，通报上周信息工作开展情况，研究确定本周信息编报要点、重点题目，增强信息工作的计划性和针对性。第五，信息分析会制度。围绕全县中心工作和领导关心的热点、难点，以及对一个阶段信息材料反映出事关大局的倾向性、苗头性问题，不定期召开信息分析会，并邀请其他科室人员参加，分析情况，认真研究，挖掘信息的潜在价值，从而发现新情况、新问题，确定近期调研题目。第六，科务会制度。每周召开一次科务会，由科室人员轮流主持，认真学习工作信息、会议纪要、领导讲话等材料的撰写技巧，对所撰写的材料逐一进行点评，并要求主持人员每次至少挑选一篇学习价值高、内容不限的文章，使科室人员逐步成为办公室多面手。

2014年宣传部上半年工作总结及下半年

工作计划

一、半年工作情况：半年来，按照市委宣传部、局党委的工作要求，以科学发展观为指导，结合卫生系统工作实际，以群众满意为目标，加强了我局宣传思想政治工作，现将主要工作内容总结如下：

加强理论学习制度建设，开展文化。

1、按照市委宣传部政治理论学习年初的工作要求，根据我局实际制定下发了《20140年卫生局干部理论学习安排意见》和《卫生局党委中心组理论学习计划》。

2、按照市委宣传部《关于推进学习型党组织建设的意见》文件要求，大力推进学习型党组织建设，确保建设学习型党组织的任务落到实处，邀请市委讲师团以“推进学习型党组织建设送理论下基层”为题为机关全体开展讲座，并组织局直单位党群、政工主要领导及工作人员60余人参加。

3、继续在机关党员干部中开展“文明办公，争创文明和谐机关”创建活动，在卫生执法单位开展“强素质，树形象，争做文明和谐执法者”活动，在局直医疗窗口单位开展“讲文明礼仪、促医患和谐、树立卫生人形象”创建活动。

4、参加市委宣传部举办的全市中青年理论骨干暨学习型党组织建设培训班。

5、完成2014思想政治工作人员专业职务评定工作。

6、配合行风室完成对局直单位作风建设督导检查同时督促局直单位要不断加大宣传力度及加强思想政治工作，并汇总考核结果。

加强媒体宣传报道，完成社会宣传工作

围绕卫生工作重点，认真抓好新闻媒体宣传。在市级三家媒体多次对各种宣传日、卫生重点工作、省级领导到我局调研检查工作进行宣传报道。上半年在鸡西日报、晚报宣传共21次，电视台

新闻报道达20余次、广播电台报道近20次。

1、对新农合开展门诊统筹工作为题重点采访了新农合门诊统筹开展情况，同时采访农民受益情况，在新闻节目中广泛宣传报道。

2、对新医改出台后“如何解决百姓看病难、看病贵”问题进行宣传报道。

3、对社区首诊、转诊制及公共卫生服务项目开展情况进行宣传报道，市电台并以此题参加全省最佳新闻奖评选活动。

4、以医药“常下乡”为题宣传报道我局组织开展“三下乡”送医送药及各项大型义诊活动。

5、在典缺乏宣传日、结核病宣传日、职业病宣传日、爱滋病宣传日、爱国卫生日、食品安全法宣传等在宣传日当天及时进行报道。

6、对加强校园食品安全执法检查及职业病防治法宣传活动，联系电视台做专题访谈进行宣传报道。

7、在春季爱国卫生突击日联系新闻媒体深入鸡冠区、恒山区、城子河和滴道区，对该活动进行宣传。

8、在鸡西日报及健康专刊分别以“推进医卫体改做到四个端正，医疗惠民步伐坚实” 及“端正卫生作风竭力惠及民生”为题针对加强卫生作风建设情况进行宣传报道。

9、对卫生厅调研组、省医药卫生体制改革督导组、食品安全专项检查组及市级领导来我局调研检查指导工作进行宣传报道。

10、市总工会与局工会联合举办全市护理人员岗位技能竞赛，联系三家媒体针对护理技能大赛进行宣传报道，同时在黑龙江日报发稿。

11、做好全局各科室重点工作影象资料存档。

加强精神文明建设，做好文明单位再创建工作

按照精神文明建设委员会关于《鸡西市文明单位再创建活动实施方案》的

总体要求部署，对我局各级各类文明单位进行调查了解情况，对市医院、中医院、卫生监督所、中心血站等已评为省级文明单位及标兵的单位要求不能松懈文明单位标准，对口腔医院、急救中心、疾控中心、卫生人才培训中心等即将再上台阶的单位，要求严格按照市文明办的要求重点开展有特色的主题活动。做好年底全市精神文明再创建工作复查的各项准备工作。

做好统战、妇联、工会的各项工作，完成临时性工作任务

1、完成市委宣传部要求各类书刊的订阅任务。

2、完成向市委统战部推荐党外代表人物。

3、根据市妇联关于开展第六届“和谐家庭、魅力好成员”的活动要求，完成和谐家庭、家庭好成员的推选工作。

4、完成评选全省素质工程“三好一满意”先进集体、个人的推荐工作。

5、市总工会与局工会联合举办的

全市护理人员岗位技能竞赛在矿总院举行。

6、组织局直单位开展“纪念五.一二护士节”登山及摄影大赛，共有10家单位100余人次参加此次活动。

7、制定2014计划生育工作目标管理责任状，完成独生子女光荣证核查工作，并建立独生子女光荣证电子档案统一上报区计生局。

8、组织局直单位参加市第七界运动会竞赛项目并组建120人卫生方队，完成分配任务。

9、参加各种会议，及时传达、贯彻和落实会议精神。

二、下半年工作打算

加强思想政治工作，增强卫生队伍的凝聚力思想政治建设是领导班子和队伍建设的灵魂，是解决领导干部自身素质和队伍整体功能的关键性问题，是事业发展的根本保

证。卫生战线的各单位的领导班子要不断加强思想政治建设，坚持用最新

理论成果武装头脑、打牢理论功底，提高党性修养，努力提高与时俱进、开拓创新的能力，提高驾驭经济社会发展全局的能力，提高按市场经济规律办事的能力，提高工作的本领和解决实际问题的能力；“一把手”作为领导班子思想政治建设的第一责任人，既要以身作责，充分发挥表率作用，又要认真履行抓班子、带队伍的政治职责，对领导班子思想政治建设亲自部署、亲自检查，亲自抓落实，层层建立领导责任制，一级抓一级，一级对一级负责，努力提高领导班子思想政治建设水平，把领导班子建设成为坚强的领导集体，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。

加强职业道德建设，提升卫生队伍文明素质

继续以“形象建设年”活动为载体，继续在机关党员干部中开展“文明办公，争创文明和谐机关”创建活动，在卫生执法单位开展“强素质，树形象，争做文明和谐执法者”活动，在局直医疗窗口单位

开展“讲文明礼仪、促医患和谐、树立卫生人形象”创建活动。做好各级文明单位的复查工作。

加强媒体宣传力度，营造卫生战线健康舆论氛围一是组织各单位以行业特色宣传为主，以开展的各项典型活动宣传为主。

二是以卫生工作重点为主突出医疗体制改革、公共卫生服务项目、健康教育和普及医学知识为重点，把新闻宣传与卫生重点工作及健康教育有机结合，充分利用新闻媒体的专栏、专版，加大宣传力度，传播健康知识，体现行业特点使群众不断增强自我

保健意识和预防疾病的能力。

三是广泛宣传报道成功经验和卫生工作中的先进典型，挖掘、推广和宣传报道医疗卫生工作者中的先进事迹，以事实说话，用典型引路，弘扬主旋律，树立卫生队伍的良好形象。

加强思想政治工作

一是继续开展医德医风和职业道

德教育，开展正反两方面典型警示教育。二是结合卫生工作实际开展各项教育活动。

加强统战调研，推荐优秀党外人才

加强党外代表人物的组织建设，积极发现、培养和推荐党外优秀人才，加强与政协委员、人大代表的联络工作。

鸡西市卫生局党委宣传部

二〇一四年七月二日

2014年宣传、工会上半年工作总结

下半年工作计划

一、半年工作情况：

半年来，按照市委宣传部、局党委的工作要求，我局宣传工作在2014年的良好基础上，结合卫生系统工作实际，本着?围绕中心，服务大局，树立我局良好形象?的工作思路，以群众满意为目标，加强了我局宣传思想政治工作，努力做好对外宣传工作，现将主要工作内容总结如下：

加强思想政治工作，增强卫生队伍的凝聚力

1、继续开展学习型党组织建设活动，制定并下发了2014年全市卫生系统领导干部理论学习计划与中心组理论学习计划，积极开展学习并督促实施。

2、集中把思想政治学习和业务工作有机结合，邀请市委讲师团为机关全体开展?学习贯彻落实十二次党代会精神?讲座，并组织局直单位党群、政工主要领导及工作人员60余人参加。

3、在机关开展了?十分钟充电计划?，让大家学有所得、学有所用，把学习作为发展发的原动力。

4、按照市文明办总体部署，结合工作实际，在局直单位组织开展?‘十百千’优质服务百日竞赛?评比活动，并制定了具体活动实施方案，各单位每月报送活动小结。

5、组织卫生系统广大志愿者登陆黑龙江省志愿服务人才系统进行志愿者信息注册，大力推动志愿者服务工作机制化常态化建设。

6、按照卫生厅文件要求，做好关于开展?弘扬医疗卫生职业精神推进卫生行业文化建设?征文活动，积极组织各单位投稿，初评后推荐20篇征文参加评选。

围绕中心，突出重点，做好宣传工作。

今年来，我局宣传工作紧紧围绕当前卫生中心工作进行同步安排部署，组织广播、电视、报纸等各种宣传媒体进行同步宣传，形成宣传规模，营造浓郁氛围，上半年在鸡西日报、晚报、鸡西健康宣传共18次，其中三篇日报头版头条，鸡西健康做三期专版，电视台新闻及其他节目报道15次，其中两期专题，两期访谈，广播电台报道近20次，同时做好对外信息编发报送工作，半年编发卫生工作信息六期。

做好工会、统战、妇联、等各项工作

1、做好?放歌绿色发展、唱响鸡西精神?大合唱的组织排练工作，并圆满完

成演出。

2、完成了第十一届政协委员的推荐工作，卫生系统总计十四名政协委员，同时对本系统内无党派代表人士队伍建设工作调研，完成并上报调研相关材料。

3、制定了局直单位2014计划生育目标责任状，并下发了鸡西市卫生局关于兑现2014计划生育工作目标

管理责任状奖励的通知，我局荣获计划生育先进单位。

4、在?学雷锋活动日?组织局直单位共青团员在红旗大街开展了义诊宣传活动。

二、下半年工作打算

加强思想政治工作，增强卫生队伍的凝聚力卫生战线各单位要不断加强思想政治建设，加强思想政治建设的主要做法一是不断提高各级干部学习贯彻的自觉性，进一步调整理论学习计划，二是充分发挥理论骨干和专家教授的作用，聘请专家进行专题理论辅导，可采取理论学习座谈会、经验交流会、读书

演讲会等形式，营造浓厚的学习氛围，以此促进和带动理论学习的开展。三是突出抓好领导干部特别是党委中心组的理论学习这个重点，严格执行党委理论中心组学习制度、领导干部自学制度。

以典型引路，加强职业道德建设

围绕践行鸡西人精神在本系统内深入挖掘典型人物，广泛宣传他们敬业精神和事迹，同时做好?争做合格鸡西人—身边的感动?人物?评选活动，推荐工作，并大力推广先进典型事迹。

加强媒体宣传力度，营造卫生战线健康舆论氛围围绕四方面强化宣传工作：对全局亮点工作进行全方位宣传；结合卫生工作特点开展特色宣传；结合鸡西人精神开展典型人物宣传；结合各种防病日活动广

泛开展健康知识服务宣传。在开展宣传工作中，注重抓住有利时机搞宣传，现阶段重点结合市十二次党代会精神和市政府全会精神，做好卫生系统如何抓落实工作的宣传报道工作，将卫生工作

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会议目标、愿景、措施广为宣传。

工会工作

1、全面推进?三创?活动，营造学本领、练内功、争当创新能手、技术状元、科技带头人的浓厚氛围，广泛开展岗位技能竞赛活动，提升优质服务的载体，推动卫生系统各项工作再上新台阶。

2、关爱职工，营造工会浓厚人文关怀氛围。建立困难职工帮扶工作的长效机制，努力把?送温暖?、?金秋助学?等活动做成工会帮扶工作的品牌。

3、定期开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的业余文化生活，通过活动，进一步凝聚人心，推动职工文化建设，塑造卫生系统干部职工健康向上的精神面貌。

局宣传部

二〇一四年六月十五日

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5.疼痛康复科2017上半年工作总结及下半年工作计划篇五

2017年以来，新媒体中心紧紧围绕全县工作中心，发挥新媒体优势，整合全台资源，积极对内、对外宣传，提高了夏津县广播电视台的影响力和号召力，在打响夏津的名气同时提高了夏津的知名度，为建设“多彩、稳定、富康新夏津”营造了良好的舆论氛围。

一、2017年上半工作总结

（一）唱好“主旋律” 全面服务县委、县政府中心工作 2017上半年，官方微信平台共发送800多条图文消息，其中为我县党代会、梨花节、椹果节、棚改、美丽乡村工程等配发了大量原创图文消息：《山东电视台：我为家乡代言——夏津桑葚》《说说咱夏津棚改那些事！》《四月看夏津，千亩梨花开，一片香雪海！》《实施美丽乡村工程，夏津这个镇的废旧宅基都有了大用场！》《夏津「宋楼火烧」太牛了！登上了《大公报》！》《雪后的夏津，美成了这样......》《夏津这3个村上榜了，省里要重点“旅游扶贫”》，其中《太美了！夏津千亩梨花开，上了央视<新闻直播间>》《夏津人，好样的！上海虹桥火车站“生死大营救”，感动山东、上海两地！》《中国共产党夏津县第十四次代表大会胜利闭幕新一届县委领导班子亮相》等多条原创消息点击量破万，订阅粉丝发展到21237人。

2017年3月份，接省台通知，夏津TV手机台需整体搬迁新平台，所有框架必须重新搭建。科室两名工作人员在完成每日工作之余，熟练掌握了新平台的操作技术，用一星期的时间加班加点完成了夏津TV手机台的整体搬迁，并进行了整体改版，页面设置更大气整洁，框架构造更合理，用户操作更便捷。夏津TV以全新的面貌，开辟了一条以视听全媒体形式对外宣传夏津经济社会事业发展、城乡面貌、风土人情的新渠道，在世界的任何地方，广大手机用户可以一键了解夏津的大事小情。

日常工作中，新媒体中心把服务县委、县政府中心工作放在各项工作的重中之重，每逢县里重大活动，及时跟进，官微头条推送，并在【夏津TV】开设《最新资讯》《夏津政务》等版块，将县委县政府的声音及时传达到基层，特别是《最新资讯》的《本地新闻》《民生资讯》子版块，第一时间将新闻对外发布，得到了社会各界的一致好评。例如，2017上半年德州市协同发展督查评议活动期间，新媒体中心提前策划，精心安排，制作的图文消息《2017年上半年德州市协同发展督查评议活动与会人员到夏津观摩》瞬间刷爆了夏津人的朋友圈，当天访问量就达到6000多次，在全市观摩期间积极烘托了我县建设“多彩、稳定、富康新夏津”的良好氛围。目前，新媒体中心实现了传统媒体和新媒体的紧密融合，综合、公共、民生、综艺4个频道直播，10多档电视自办栏目点播，6档广播栏目点播实现了微信、夏津TV手机台、电视广播的三端播放，内容覆盖电视、电脑、智能手机三个终端，受众在任何时间、任何地点，可以选择最合适的方式、终端设备以最便捷的途径获取所需信息，并进行互动交流。该种融媒体宣传方式，更好的传播了党和政府的声音，为全方位宣传全县工作亮点，集中展示夏津经济、社会、精神文明、生态文明各方面的发展成就，做出了应有的贡献。

（二）作为媒体传播新平台全力配合全台工作

为更好树立我台形象，在手机台开辟《广电风采》专栏，下设《主持人风采》《机构简介》《科室职能》《广电文苑》等版块，同时积极配合我台举办的大型活动。例如在我台举办5.1春季车展博览会时等大型活动期间及时跟进，活动前手机台微信端进行图文新闻发布，为活动直播预热；活动举办期间，电视、手机台、微信三端宣传融合进行，形成了连波宣传的高潮，极大提高了活动的影响力，起到了良好的宣传效果。

二、2017年下半工作计划

6.2017针灸康复科工作计划篇六

院务会：

2016工作总结已上交，里面所陈述的针康科发展中所存在的问题在这不再赘述。本计划可谓是2016工作总结之姐妹篇，重点陈述如何解决科室发展中所存在的问题的建议与计划，如下：

一、设置针康科一楼门诊，加强科室收住院窗口作用；建议医院进一步调整门诊医师的绩效方案，以刺激门诊医师收住院动能，并采取措施规范门诊医师严格按优势病种收住院科室，从而使病源充分利用，也使患者得到更加专业的治疗，同时有利于医院声誉的传播。

二、设立门诊医师收住院奖励基金。

三、进一步优化药、检疗占比结构，设立相关的绩效奖惩制度。

四、积极参与医院的分级诊疗与转诊机制的推进工作，宣传科室，加强与兄弟单位的沟通，拓展乡镇卫生院、诊所等基层的病源。

五、积极配合院班子拓展“小儿自闭症”项目，培训人员，建议安排王丹医师、黄丹医师进修学习相关知识，为以后开展“小儿自闭症”项目打下基础。

六、继续安排全科室医师轮流外出学习，建议安排文海军医师进修正骨推拿，吴丹、朱萍医师进修提高针刀技术，王丹、黄丹医师进修小儿推拿、乳腺按摩。细化病种，让每个医师专攻一至两种疾病的诊治，让其成为湘东地区某种疾病的权威。这样，也有利于拉开与其他兄弟单位的技术差距。

七、建议将现有的治未病室改造成专门的热敏灸治疗室，分男女间，并完善排烟系统。

八、购置臭氧治疗仪、偏正光激光治疗仪等一线治疗设备。

九、建议医院尽早引进椎间孔镜及膝关节腔镜微创技术。搭建重度腰椎病、膝关节病的保守治疗→保守治疗无效→微创手术→术后康复的完整治疗链，对医院拉开与同行差距、传播医院声誉有着极大的作用与意义。

十、继续加强医师的病历质控及诊疗操作规范，提高护士热敏灸技术，对热敏灸操作岗位实施有效期6个月的竞聘制度。

十一、细化、优化科室绩效分配方案，均衡医师管床数量。

十二、积极开展本科室优势病种黑膏药的制作，并与其他科室合作，针对其他科

室的优势病种研发针对性治疗的黑膏药。

十三、进一步通过电视、网络、下乡送药等方式推广三伏三九贴、膏方、养生茶、黑膏药等特色疗法。

7.疼痛康复科2017上半年工作总结及下半年工作计划篇七

总结及下半年工作计划

根据安排，现将就业促进科2015年上半年工作完成情况下半年工作计划汇报如下：

一、市目标任务完成情况

⒈企业职工岗位技能提升培训目标是3500人，目前完成3477人。

2.新增高技能人才目标是900人，目前完成191人。3.人力资源服务业从业人员培训目标是50人，目前完成106人。

二、常规工作

1、技能人才申报推荐

根据省厅、市局文件要求，积极向全县各有关单位宣传组织开展省“双创计划”高技能人才创新项目、省高技能人才重点项目申报推荐工作和高技能人才海外培训工作，目前有沭阳中专、宿迁经贸学院申报公共实训基地，高技能人才海外培训有宿迁经贸学院的庄金雨同志、沭阳中专的胡闯同志报名参加。积极抓住时间节点做好对上争取工作，按时向市局报送技师（高级技师）培训补贴申请人员名册。

2、职业培训学校管理

1月初，认真做好民办职业培训机构综合情况报表上报工作；3月24日召开全县民办职业培训学校办学能力和诚信评估检查工作会议，全县21所民办职业培训学校负责人全部参加会议，会上要求民办职业培训学校4月5日前报备材料，并动员大家进一步统一思想，提高认识，采取有效措施，努力完成今年民办职业培训学校年检工作，推动我县民办职业培训事业更加持续、健康、和谐发展。

5月5日—6日，对民办职业培训学校开展为期两天的实地检查；目前综合21所民办职业培训学校的遵守国家法律法规情况、办学条件、学校管理情况、办学效果等日常运行情况及年检情况，针对部分民办职业培训学校存在师资配备不齐、生源不足、实训场所不达标等情况，就业促进科对12家民办职业培训学校下达整改通知书，整改通知书上列出整改重点并要求其限期整改。

3、人力资源市场管理

根据省厅文件要求，1月中旬到2月初认真做好人力资源服务机构年检工作及年报上报工作，同时做好流动人员人事档案管理服务机构表格上报工作；3月20日—4月20日，联合劳动监察大队，对主要集中在青少年广场的职介机构进行清理整顿。现有人力资源服务机构82所，其中新申报人力资源服务机构47所。

按照市局人力资源市场处要求，拟定《关于举办2015年度江苏省人力资源服务业从业人员职业资格培训班的通知》，做好人力资源服务机构人员的考证报名工作。（4月9日前报名截止，4月15日考试完毕，我县有106人取得从业人员资格证。）

二、下半年工作计划

一、继续做好人力资源服务机构后续监管工作

（一）部门联动，简化审批。根据文件要求，按照“先照后证”的原则，每天安排专人到江苏省证照联动监督管理平台认领已经办理工商营业执照的人力资源服务机构。

（二）及时告知，高效履职。详细告知新申报的人力资源服务机构到人社局报备办理职业中介或人才中介相关材料便于做好后续监管工作。

（三）规范审核，监管有力。对于新申报的人力资源服务机构报备材料不完备或缺重要资金证明的，一律退回，并当场出具通知单交予相关负责人。

对于超过时限不报备任何材料的新申报的人力资源服务机构，通过证照联动平台及时向县市场监督管理局反馈，以便做好管理，防止监管空白。

二、继续做好民办职业培训学校监管工作

（一）日常监督。加强对区域内民办培训学校的日常监督，多种形式地定期对民办培训学校的内部管理、招生、教学运行、教师培训、学生登记注册、培训鉴定、广告备案、收（退）费、财务审计结果等情况进行监督。

（二）及时查处。对违法违规经营行为，及时认真调查核实，督促行政相对人及时整改。在监管过程中，以遵循疏导、制止和教育为主，引导当事人主动遵守法律、法规有关规定。

（三）加强学习培训。提高业务人员工作能力，并不定期对报备项目资料进行复查，发现问题，及时纠正。

三、做好国家助学金及免学费补助资金管理使用情况的监督检查。

就业促进科

8.疼痛康复科2017上半年工作总结及下半年工作计划篇八

工作安排

“>信息化科上半年工作总结和下半年工作安排2007-12-07 14:06:42第1文秘网第1公文网信息化科上半年工作总结和下半年工作安排信息化科上半年工作总结和下半年工作安排(2)我们信息化科全体同志，在局党组的正确领导和高度重视下，经过同志们的共同努力，按照全局整体工作部署和要求，围绕局中心工作，从实际出发，统一思想，立足本职，主动服务，克服困难，开拓创新，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将具体工作情况总结如下：

一、重点抓好农村信息化建设工作。为贯彻落实市新农村建设文件精神，加快推进我市农村信息化建设，更好地为“三

农”服务，解决农民获取信息难和信息化最后一公里问题，促进农村经济和社会发展。按照国家和省厅、市里关于加快新农村信息化建设的有关文件精神，根据省厅建设四级农村信息服务机构的要求和部署，认真谋划，积极行动，从农村实际出发，制定下发了《全市农村信息化建设实施方案》和《农村信息服务体系建设实施方案》。协调市农委、通信公司等相关部门为农村信息化建设提供网络技术、设备和资金支持，市网通公司先后投入近800万元用于农村信息化基础设施建设。同时我们还多次深入各县、乡、村，进行走访调查，了解情况，各县也都按照方案要求依托当地村委会、学校等部门建立了农村综合信息服务机构、乡（镇）设信息服务站、村（屯）设信息服务室。在网上开设各类栏目让农民及时获取和发布政策、党建、教育、科技、市场价格行情、农产品供求等各类信息，成立了组织机构，合理布局，形成规划。发挥信息在农业生产中的重

要作用，为农民提供农业信息服务。组织开展了农村信息员培训，加快农村信息化的建设步伐，促进农村经济发展。

二、突出抓好农村信息化试点工作。为切实抓好农业信息化推进工作，我们从农村信息化发展的大局出发，不怕工作困难，不辞辛苦，多次深入农村，从农村实际出发,组织专家进行研究论证，选准试点，在桦南县基础上经过认真研究考察，今年确定了富锦市为农村信息化试点市，积极向省争取支持。依托各县乡、镇、村委会和学校，建立网络平台和节点，做到每个乡（镇）和五个村为单位设立试点，发挥农村企业龙头、农业协会和中介组织作用，以点带面，逐步推进。目前为止，各县网络普及率已经达到60以上，争取明年全市85％的行政村实现信息联网，使农民足不出户就可以尽快获取和发布相关农业信息。我们还将继续加大农村信息化的推进力度，广泛开展农村远程教育和党建活动，丰富广大农民的业余文化生活，提高农

民文化素质。

三、完成农业专家热线开通和筹备中小企业现场会工作。年初以来为更好地、更直接地为“三农”服务，在田局长高度重视下，几经协调市联通公司和农委部门，依托市联通公司技术支持，开通农业专家服务热线，联通公司还为25位农业专家配备了专用手机，为农民提供24小时方便快捷的互动服务，让农民足不出户就可以及时了解到种植、养植、农村能源、市场交易、气象知识、农业政策等方面信息。农业专家热线的成功开通，在我省是首次，标志着我市农村信息化建设进程进入了新的阶段，这为服务“三农”，促进城乡协调发展，构建和谐社会开辟了新的发展空间。为了加快中小企业信息化建设，加快信息技术在中小企业中的推广应用，根据省有关要求，我们多次主动协调市中小企业局等部门，研究建立中小企业平台，组织筹备中小企业信息化建设现场会各项工作。

四、切实抓好招商引资工作。一是组织召开神州通讯业务协调会，帮助该公司办理相关手续，领导带队亲自到公司考察论证交通卫星定位和“家校通”系统应用情况。为该公司成立电子竞技协会提供支持和服务。二是帮助同江外贸港加强信息化建设，为改造和提升外贸货物流程，提高货物流转速度，加大外贸港口的通关能力打下良好的基础。三是吸引黑龙江科技大学到我市共同谋划合作投资组建“信息产业大厦”，目前，此项工作正在协调运作。

五、重点抓好信息化和软件项目工作。为了使更多更好高质量的项目得到省厅的支持，我们从企业实际出发，树立不怕磨破嘴，不怕跑断腿的思想，勇于“跑省进厅”抓大项目、抓好项目，争取国家和省厅的支持。局领导带队多次深入基层和畅通公司、沃尔德等企业进行实地考察论证，指导企业信息化项目前期工作，认真做好项目的筛选和审核工作，上省厅汇报进展情况。经过努力，今年

有畅通汽车配件有限公司、第二粮库、佳星玻璃等8个信息化项目和孟家岗林场《人工森林资源监管地理信息系统》、桦南县信息中心《基于3S粮食作物生产管理决策系统》、广源物流有限公司《对俄物流信息平台系统》等7个软件项目上报省厅。项目库项目总数达到30多个。组织三丰公司、金卓越等企业参加哈洽会，带项目参展。认真配合省厅做好对上报项目的跟踪问效和检查验收工作。组织做好明年信息化项目和软件项目筛选认证工作，争取更多的项目得到省厅的支持。

六、认真抓好全市企业资质审核申报工作。为了把好企业市场准入关，规范市场秩序，使我市电子产品市场能够沿正确轨道建康发展。积极深入企业调查，做好企业资质的审核、论证等工作，按照省厅要求，先后深入企业30余户，帮助电脑公司做好资质的筛选、审

9.理论科上半年工作总结篇九

一、认真抓好中心组理论学习，用科学理论武装头脑，指明方向，指导工作

（一）今年年初，根据市宣传关于党委中心组学习安排有关指示精神和桐宣发 [2009] 号文件精神，就县委中心学组全年学习作了计划性安排，并以桐党办通 [2009]35 号文件下发。

（二）在计划性安排好县委中心学习组 2009 年学习活动的同时，还就县直各机关部门党委（党委）、各乡镇党委提出了制定全年干部职工理论学习计划和乡镇党委中心学习组学计划并上报我部备案的工作要求。

10.疼痛康复科2017上半年工作总结及下半年工作计划篇十

分公司2017上半年工作总结及下半年工作计划

2017年上半年是公司发展的重要时期，结合市场环境及公司经营情况，公司在业务及管理上都做了适应发展的调整。我从原来普惠理财子公司的人事主管调整到总公司人力资源中心工作，这使我认识到公司对人力资源工作的重视，也深刻意识到人力资源工作对公司发展的重要性。在中心领导的带领下，按照工作计划，配合公司战略部署积极开展各项人力资源工作。人力资源工作繁杂，为了合理有效的开展工作，现对2017年上半年工作做一简要总结，并对下半年工作计划做出适当调整。

一、人员情况现状分析(分管a分公司,b分公司，数据截至6月30日)a分公司正编48人(不含中心化人员)，长期外包技术人员13人。截至上半年新进人员15人，其中新增产品经理2人，运维工程师2人，java工程师11人其中10人外招1人内部调入，网络推广代替岗1人。离职2人。空缺编制3到4人，java工程师岗位。b分公司战略调整，截至上半年在职10人，离职8人。

二、重点工作招聘(全公司范围)根据公司的发展，招聘工作应为公司现阶段重点工作。目前重点招聘的岗位主要有风控经理、金融产品、市场业务人员、java工程师等。

1、招聘数据

截止上半年联系候选人266人，预约面试144人，面试73人。入职人员招聘来源主要是智联招聘、boss直聘。

简历主动投递量不足，主动下载为主，智联、boss直聘上简历质量较高，中华英才更新速度较慢，51job简历量大但质量略差。

2、渠道开发

为更好地开展招聘工作，上半年除了已启用的付费招聘渠道智联、51job、中华英才，免费渠道拉勾网、周伯通招聘、boss直聘。开发联系了职业梦(金融猎头垂直细分)试用、拉手招聘试用、新媒体微信招聘等等。

三、常规工作

1、工资核算

每月按照时间截点，准确无误的核算工资，报送财务部审核，并做好员工问题解答工作。截止上半年，办理调薪2人，均为骨干员工，司龄已达到1年以上，近半年无调薪记录，此次调薪起到积极激励效果。

2、社保、住房公积金核算

社保、住房公积金福利核算是每月的日常工作。主要有以下几个方面：

一、每月按照时间截点，准确无误的操作社保、住房公积金增减异动，核算缴费明细。

二、已完成2017年基数核定申报工作，完成基数调整计划，员工已确认，资料已归档。

三、上半年办理生育报销1人，住房公积金支取6人，查询4次，变更医院2人，档案调入1人。

四、由于人事调动，申报法人变更，已办理完毕。

五、提交申报材料，已审批将工伤保险缴费比例下调，a分公司由原来0.5%下调至0.2%，b分公司由原来0.5%下调至0.4%，有效利用政策减少用工成本(养老保险、失业保险单位部分按照国家政策调整)。

3、考勤管理

每周核实并记录员工考勤情况，每月及时汇总核对员工考勤。做到日清月结，严格管理员工考勤。

4、劳动关系管理

办理新员工入职手续，包括填写入职登记表、签订劳动合同、员工手册确认、邮箱及t账户开通、网络连接、新员工引导等。实时更新员工电子档案及通讯录，掌握员工详细信息，便于开展日常工作。截止上半年，全部员工已按时签订劳动合同，续签合同2人已办理完毕相关手续。做好日常劳动关系管理，不定期与员工做正式或非正式座谈，提高劳动生产率的同时减少并防范劳动争议。

5、培训与活动组织实施

每周负责培训准备及组织相关工作，提前联系并确认好培训讲师、课题，准时发放培训通知，做好签到工作，严格培训考勤。

上半年协助组织了篮球比赛、美到家员工福利、平台团建等活动，丰富了员工业余生活。

在领导的带领下，策划并布置好员工活动室，已投入使用，可供面试，做好企业宣传。

四、辅助性工作

1、外联工作

外联工作主要是三个方面，一是与行业协会党委接洽，代表公司参加协会党建活动4次，与行业人员进行多次交流学习，并宣传企业文化。二是与工商、园区工作委员会接洽，协助办理法人变更、工商检查等工作，代表公司做情况汇报，积极配合。三是每月向上级管理部门报送公司经营月报，定期汇报工作。

2、业务支持

不仅聚焦于人力资源工作，同时也需要了解业务，做好业务支持，上半年积极参加网站改版测试工作，提交3版bug;参与客服部组织的投资人问答;配合领导参与组织公司大型会议等。

3、临时性工作

配合领导安排的其他临时性工作。

为了更好的开展人力资源部门的各项工作，为各部门做好后勤服务保障，协调各部门的运作及支持公司决策，协助各部门达成2017年公司目标。在完成上半年工作的基础上，对2017年下半年工作做出以下计划安排：