治安保卫管理协议书

治安保卫管理协议书（共10篇）（共10篇）

1.治安保卫管理协议书 篇一

文章标题：聘用治安保卫中队协议书

（以下简称甲方）

（以下简称乙方）

为保证全公司绝对安全，防止被盗事件发生，经研究决定对治安保卫中队队员实行聘用制。本着公平、公正的原则，经双方协商，签订如下协议：

1、甲方每天付乙方值班工资贰拾贰元整（一切费用包干在内），于每月底由甲方治安保卫中队制表，经中队长签字后，转人力资源部按甲方工资发放办法执行。

2、甲方给乙方配发一定的工作用具。为保证用具正常使用和移交，乙方必须交保证金300元。甲乙双方中断执行协议乙方必须将所有用具向甲方交接清楚，甲方将全部保证金如数退还乙方，乙方如人为破坏损坏或移交不清，甲方有权扣除部分或全部保证金。

3、乙方工作时间必须对责任区内进行全面巡视，每小时一次，白班不少于六次，夜班不少十次。

4、乙方必须服从甲方安排，当值人员必须忠于职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料，办公楼门晚下班半小时落锁，门卫晚12点落锁，二门晚10点落锁，上下班必须交接清楚，并将有关情况记录在案，方可交接班。未按要求做好值班记录，交接班时未做好交接班手续，每次罚款50元。

5、乙方在当值期间如院内发生盗窃案及火灾事故，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。事后经查实确认，当班队员制止盗窃有功将给予一定的奖励。

6、乙方当值期间对责任区内因巡查防范失控造成损失的，按损失大小进行赔偿：损失价值1000元以内的全额赔偿；1000元以上时赔偿金为1000元＋（总损失价值－1000元）×50％。

7、乙方必须遵守甲方的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗溜岗和迟到早退，如发现一次罚款贰拾元。

8、乙方执勤时必须佩戴工作证，仪容风纪整齐，不得做与值勤无关的事，否则每次罚款20元。

9、乙方值班时不得睡岗，发现一次罚款100元。

10、乙方对责任区内发生打架、斗欧等治安案件应采取有效措施，及时控制事态发展，并汇报中队，如造成工作贻误时，每次罚款100元。

11、乙方上岗前和在岗期间不的喝酒，如岗前酗酒贻误值班执勤的每次罚款50元；值班喝酒每次罚款100元。

12、乙方在交接班前应负责固定工作场所前后15米内的环境卫生清扫工作，如不清扫者一次罚款拾元。

13、乙方不得同意外来人员到甲方打水、收购废品、叫卖、或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让人和车辆进出单位。

14、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。

15、乙方不准在甲方院内和值班室内组织、参与打牌、买码等赌博和法轮功非法活动。

16、乙方不得在甲方院内开火做饭，和留宿外来人员，违者每次罚款贰拾元。

17、乙方对所有外来人员及车辆出入，必须履行检查登记手续。

18、本协议试用期为一个月，双方满意协议生效，有效期为壹年，协议到期后双方无异议，协议可顺延。乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出。甲方不愿继续再用乙方在5天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。

19、本协议签字后立即生效。

20、此协议一式贰份，双方各执一份。

甲方：

乙方：

2006年4月10日

《聘用治安保卫中队协议书》来源于，欢迎阅读聘用治安保卫中队协议书。

2.治安保卫管理协议书 篇二

1 油田企业综合治理治安保卫现状

其一, 油田企业中的物资管理问题比较严重。在很多油田企业中, 原油被盗取的现象时有发生, 从该现象中能够折射出一个问题, 就是油田企业物资管理存在着较大的问题。在城乡结合地区, 油田企业管理问题比较突出, 造成这样问题的主要原因为:油田企业对于综合治理治安保卫工作的重要性认识不足, 以及在油田企业内部存在着私心较重的管理者, 导致比较重要的原油资源得不到科学管理[1]。

其二, 油田企业业务风险环节多。在油田企业中, 业务链条比较长, 风险比较多。在这样的背景下, 为油田企业治安综合治理工作带来难度。同时, 国际原油价格逐渐上涨, 不法分子盗取油田物资手段恶劣, 对油田企业治安活动开展带来严峻的挑战。油田企业要想提升综合治理治安保卫工作, 需要找到企业发展中存在的问题, 才能够对症下药。

2 油田企业综合治理治安保卫以及生产要害部位的治安防范建议

2.1 油田企业综合治理安全保卫意识提升

在很多油田企业中, 部分领导认为油田企业综合治理治安保卫不能为油田发展带来直接的经济利益, 因此对于综合治理治安保卫的认识不位, 导致油田治安保卫工作难以开展。对于油田企业来说, 最为主要的就是提升油田企业综合治理安全保卫意识, 在企业上下唤起领导、员工对于油田生产治安的重视。在良好的综合治理安全保卫测量, 能够为企业发展提供良好的环境, 企业可以通过对员工进行安防教育的方式, 使得每一个人注重施工环节, 实现油田企业施工安全管理的整体协调[2]。

2.2 规范油田治安保卫工作

在油田企业治安保卫环节中制定预警机制, 能够实现油田治安保卫工作更加的规范化。在建立预警机制之前, 需要对企业生产经营的实际情况进行调查, 对重点的治安管理问题进行分析, 保障在油田企业发生突发事件时, 该预警机制能够发挥出真正的作用。同时还需要在该预警机制基础上, 对油田安全管理进行动态追踪, 对油田安全管理的重点环节进行重点规范化管理, 切实做到实际生产治安保卫工作的安全防范。

2.3 油田企业生产管理综合化、区域化

采油厂是油田企业发展的核心, 采油厂面积比较大, 在场地中的设备安置比较零散。在采油厂中, 流动工作人员将会为企业安全管理带来隐患。在这样的背景下, 将采油厂进行综合化、区域化管理能够有效减小由于人员流动而带来的危险。将油区综合化, 突出重点油区的地位, 并且在综合治理安防治理中对重点油区加大安全管理力度, 合理划分区域。在工作人员分配上, 重点工程采取专人负责制, 油田企业综合治理具有针对性[3]。

2.4 油田危险源治安防范

在油田企业生产要害部位的治安防范上, 首先需要对油田的危险源进行安全防范。由于油田企业与其他类型的企业不同, 原油开采本身存在着一定的风险。提升油田企业综合治理水平, 对于危险源的管理至关重要。

在实际油田生产环节中, 存在着较多的危险点, 对于这些危险点的防范, 决定着油田企业发展。油田危险点安防需要建立危险源管理模块, 在模块中需要完成以下工作:

其一, 危险源识别。通常情况下, 油田生产中的危险源主要有基层采油对作业中存在的危险, 在基层队作业中, 可以分析其单工种作业还是多工种协同作业形式;大型协同设备施工中存在的危险, 在大型协同作业中, 可以分析其是大型协同作业项, 还是作业过程;重大危险源, 而对重大危险源进行分析时, 可以从危险源的基本情况、风险控制措施, 以及周边环境情况来进行危险识别。危险源分析出来之后, 需要对油田中的危险源进行科学的评价, 与实际施工情况相互结合, 并制定风险控制策略。

其二, 化学药品与特殊设备的危险源安全防范。在油田生产中, 存在着化学药品以及特殊设备, 这些也是危险源的一种。例如, 化学药品其最大的特点就是在实际生产中易燃易爆, 在油田场所中, 当危险事故出现时将会造成重大损失。而对于特种设备管理也比较重要, 常见的油田生产特殊设备主要包括压力容器、压力管道、气瓶、加热炉、医用氧仓、电梯以及液体气罐车等。

3 结语

综上所述, 面对油田企业中的物资管理问题比较严重、油田企业业务风险环节多等问题, 为了提升油田企业综合治理治安保卫水平, 需要将企业综合治理安全保卫意识提升, 规范油田治安保卫工作, 并且实现油田企业生产管理综合化、区域化质量。在生产要害部位的治安防范, 需要识别油田危险源, 将危险减少到最小。

摘要：近年来, 在油田企业中, 由于综合治理治安保卫环节出现问题, 而为油田生产经营带来重大损失的情况比比皆是。为了提升油田企业综合治理水平, 需要切实抓好治安保卫工作, 并对油田的生产要害部位进行科学的治安防范。基于此, 本文将对油田企业综合治理治安保卫以及生产要害部位的治安防范进行研究。

关键词：油田,治安保卫,生产要害部位,防范

参考文献

[1]王洪忠.油田治安保卫业务管理系统的设计与实现[D].厦门大学, 2013.

[2]于永德.铁岭发电公司治安综合治理体系研究[D].大连理工大学, 2010.

3.治安保卫管理协议书 篇三

【关键词】:内部治安保卫 公路管理部门 科学发展观

中图分类号:F540.5 文献标识码:A 文章编号:1003-8809(2010)06-0137-02

科学发展观共有四个方面的内容:发展、以人为本、全面协调可持续、统筹兼顾。发展是科学发展观的第一要意;以人为本是科学发展观的核心;全面协调可持续是科学发展观的根本要求;统筹兼顾是科学发展观的基本方法。科学发展观反映了发展的时代特征和必然趋势。当前,公路事业的快速发展,使公路管理部门工作面临新的形势、新的问题和新的挑战。如何搞好公路管理部门的内保工作,营造安全和谐的工作环境,实现安全发展,已成为公路管理部门保卫工作者,从科学发展观的高度创建平安公路,实现安全发展亟待研究和解决的课题。

一、公路管理部门内部安全保卫工作存在的问题

(一)公路管理部门的负责人对单位内部安全工作的重要性认识不足

不少公路管理部门以牺牲大多数职工人身安全利益来谋取经济利益的最大化!违反可持续性发展的规律,造成了负面的影响。长期以来,公路管理部门安全保卫工作由单位和公安机关双重领导,但单位的领导往往把保卫工作推给公安机关和保卫部门,认为保卫工作在单位里的地位无足轻重,对单位内部的安全重视不够,安全投入过分吝啬,致使安全事故频发,损失惨重。

(二)公路管理部门保卫机构不稳定,单位安全工作力量弱化严重

随着社会主义市场经济的不断完善和发展,公路管理部门不断壮大。与此相反,作为安全工作的职能部门,正处于弱化的危险境地。公路管理部门的内部保卫工作发展很不平衡,有的在内部机构精简中,把保卫部门列入撤并对象,削减保卫人员,使保卫力量明显减弱,有的则干脆不建保卫机构,认为安全工作非我本职,是公安部门的事,也正因如此,使得长期从事公路管理部门内保工作的同志纷纷转行,保卫力量流失严重。同时公众参与单位治保工作的意识也在减弱,有的面对犯罪分子行凶肆虐不敢管、不愿管。有的自身利益受到不法侵害不敢声张,有的单位发了案,却不向公安机关报案。有的事主回避矛盾,甚至不愿向有关机关提供情况,社会群体防范意识淡化,防范功能减弱在一定程度上助长了犯罪分子的气焰。

(三)内保单位安全法律实施机制弱化。内保工作权利义务不对等

当前公路管理部门保卫机构的一些职责和现行的刑事司法制度,行政处罚制度不相符合,使得内保组织多年来的合法工作变成了“违法”。

二、认真践行科学发展观,,努力开创公路管理部门内部保卫工作新局面

(一)坚定信念,走发展之路

(1)坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导,加强自身学习,不断提高自身管理素质,认真履行职责,爱岗敬业,求实奉献,坚持原则,服务公路管理部门。公路管理部门内部治安保卫人员在履行自责过程中,要做到以下两个方面的要求:一是一切管理行为都必须严格遵守国家法律及公路管理部门规章制度。二是所有管理结果都必须符合公路管理部门管理制度的目的;要坚持以下基本原则:一是贯彻“预防为主,单位负责,突出重点,保障安全”的方针,实行综合治理,建立并落实以岗位责任制为中心的治安保卫责任制。二是贯彻“谁主管,谁负责”的原则,实行分级管理,上级对下级进行检查、指导和监督。三是内部治安保卫工作在公路管理部门统一领导下,各单位、各部门密切配合,依照国家法律、法规和治安管理规定及公路管理部门有关管理标准,运用科学管理手段和方法,做好安全防范工作,防止各类案件和治安灾害事故的发生,维护公司内部治安秩序,保障公路管理部门生产、工作和生活秩序稳定。四是坚持制度面前人人平等。五是坚持群众路线。

(2)通过深入学习和理解科学发展观,牢固树立安全发展、科学发展、和谐发展、跨越发展的理念,增强建设公司各方面发展,公路管理部门内部治安保卫工作要正确处理好管理与服务的关系,为公路管理部门发展提供强有力支持。

(3)开展社会主义法制和内部治安保卫工作宣传教育,增强职工群众的法制观念和自觉维护本单位治安秩序的意识,与内部治安保卫工作结合起来,有利于促进公路管理部门的发展。

(二)牢固树立以人为本的理念

(1)一切为了广大职工。要把维护广大职工群众的利益作为内部治安保卫工作的根本宗旨,把广大职工的呼声作为第一信号,把广大职工的需要作为第一选择,把广大职工的利益作为第一考虑,把广大职工满意作为第一标准,切实解决广大职工反映强烈的治安保卫及治安防范问题,及时预防和处置治安灾害及各类案件,维护职工利益。

(2)一切依靠广大职工。内部治安保卫工作必须走群众路线,如果没有广大职工的支持,我们就会变得耳不聪,目不明,如果处理不好治安保卫工作与广大职工的关系,内部治安保卫工作就会成为无源之水、无本之木,要努力掌握做好广大职工群众工作的方法和本领,保障各项综合治理措施落到实处,并深深根植于广大群众之中。

(3)尊重和保障职工的合法权益。要坚持以人为本,树立保护职工合法权益观念,维护职工的正常的生产、生活秩序,给广大职工创造一个祥和、安宁的工作氛围。

(三)牢固树立全面协调可持续的理念,一切服从、服务于公路管理部门协调全面发展

内部治安保卫部门应站在全局及战略高度,正确看待公路管理部门人员结构调整,破解发展难题、发展道路、发展思路。正确看待公路管理部门规划和制定发展线图,实现战略调整。化解内部矛盾,增强内部和谐,维护内部稳定,推动公路管理部门可持续发展。

(四)建立公路管理部门内保工作新机制

2004年12月1日起施行的《企业事业单位内部治安保卫条例》(以下简称《内保条例》)理顺了内保工作机制,解决了内保工作长久以来存在的问题和矛盾。面对复杂的社会治安形势以及不断变化的内保单位工作要求。要依据《内保条例》建立合理合法的内保工作新机制,作为社会治安综合治理工作一部分的内部单位保卫工作。我们要根据《内保条例》确立以人为本的工作理念,加强内保工作。公路管理部门内保工作要从其自身的特点出发,以法律的手段,通过有效的管理来保护公民的权利。

参考文献:

[1]邓小平.压倒一切的是稳定[M].邓小平文选,1989-2-26(3-284)

[2]江泽民.正确处理社会主义现代化建设中的若干重大关系[M].江泽民文选,1995-9-28

[3]胡锦涛.党的十七届二中全会第二次全体会议[M].2008-2-27

4.治安保卫工作管理细则 篇四

目录

一、总则----------------第1页

二、职责----------------第2页----第6页

三、制度----------------第6页----第25页

四、管理---------------第25页---第26页

五、考核---------------第26页---第28页

六、奖惩---------------第28页---第30页

七、附则---------------第30页---第31页

XX公司治安保卫工作管理细则

第一章

总则

第一条

为了规范本公司（以下简称公司）及辖区内部治安保卫工作，保护公共财产和公民人身、财产安全，维护单位的工作、生产、经营和科研秩序，根据国家有关法律、法规、结合本单位实际情况，制定本条例。

第二条

公司内部治安保卫工作贯彻预防为主、公司负责、突出重点、严格管理、保障安全的方针。

第三条

治安保卫工作的基本任务是防火、防盗、防抢、防骗、防破坏、防泄密和防治安灾害事故。

第四条

公司的主要负责人对本公司的内部治安保卫工作负责。第五条

主管部门要协助公安机关检查、监督本公司的治安保卫工作。

第六条

本细则保卫部门负责监督实施。

第二章

职责

第七条

总经理职责

总经理是公司的法定代表人，是全公司治安保卫工作的责任人，对全公司治安保卫工作富有全面责任。其具体职责是：

（一）贯彻国家有关法律、法规、规章和上级指示精神，组织制定公司治安保卫工作重大决策，领导部署全所治安保卫工作；

（二）组织落实公司安全教育工作，责成各部门、单位和员工做

好本公司的治安保卫工作；

（三）组织制定各项治安保卫工作制度，监督检查各项治安保卫工作落实情况；

（四）负责保卫机构和群众治安组织的建设和管理。第八条

公司领导人职责

部门、单位的领导是所在部门、单位的治安安全责任人，对本部门、单位的治安安全工作负有直接领导责任。其具体职责是：

（一）贯彻执行本《细则》规定的保卫工作任务、及上级领导的有关指示和决定，并组织具体实施；

（二）负责对本部门、单位的治安安全工作的领导、监督和管理；

（三）负责制定本部门、单位的治安保卫工作制度，将治安保卫工作纳入业务、行政管理范围；

（四）经常对本部门、单位职工进行遵纪守法教育；

（五）领导并组织本部门、单位的安全检查工作，对查出的隐患要及时采取措施，限期整改，一时难以整改的必须采取临时措施，保证安全，并及时上报；

（六）配合公安机关、保卫部门做好各类案件、事件的调查处理，发生治安灾害事故，认真追查，分清责任，及时处理；对发生的重、特大事故，及时报告；提供情况，协助侦破和处理。

第九条

员工职责

（一）员工是公司内的主体，对本公司的治安保卫工作应负有责任；

（二）员工应自觉遵守国家法律、法规、法令、条例和公司纪律、规

定，敢于同一切违法违纪、干扰和破坏本所治安安全行为作斗争；

（三）积极协助所在部门、单位的领导抓好治安保卫工作的检查、整改；

（四）认真学习法律、法规，牢固树立法制理念，自觉履行公民义务。第十条安保总监职责

（一）在本公司党政领导下，按照本处的职责主持日常工作；

（二）积极完成公安机关和所领导布置的各项保卫任务；

（三）深入基层检查安全、保卫措施和制度的落实情况；

（四）拟订本部门的工作计划，做好工作总结；

（五）组织督促工作人员认真履行自己的工作职责，并负责对其考核；

（六）做好部门工作人员的思想教育工作，组织学习政治和业务；

（七）完成领导交办的其他任务。第十一条保卫人员职责

协助总监搞好保卫保密处日常工作。第十二条治安组组长职责

（一）在领导的指导下，主持治安的日常工作；

（二）拟订组内工作计划，布置工作任务，搞好工作总结，定期向处领导汇报工作进展情况；

（三）经常组织人员学习政治理论，业务知识，政策法规和规章制度。分工明确，责任到人，督促检查到位，岗位责任制落实；

（四）配合公安机关处理一般案件和一般治安问题的查处；

（五）做好全组人员的思想教育工作和正常的考勤和考核，帮助解决

工作中遇到的实际问题；

（六）积极预防治安案件和刑事犯罪活动的发生，协助有关部门搞好内部治安综合治理工作；

（七）做好外来人员的管理工作；

（八）完成处领导交办的其他共组。第十三条巡逻人员职责

（一）巡逻人员要着装整齐，精神饱满，尽职尽责；

（二）维护园区内治安秩序，保障公司内安全；

（三）对园区内的重点要害部位和薄弱环节进行巡逻检查，发现事故苗头和隐患漏洞及时报告和处理；

（四）巡逻盘查形迹可疑的人员，纠察、防范和发现违法犯罪活动；

（五）积极配合公安机关查处案件，调解各种纠纷；

（六）完成领导交办的其他工作任务。第十四条门卫值班员职责

（一）值班人员要着装整齐，精神饱满，坚守岗位，不得无故脱岗，做到文明值勤；

（二）值班期间必须严格执行门卫管理制度，遇到问题既要热情耐心劝说，又要坚持原则，妥善处理在门卫区域内发生的各类问题；

（三）进出公司的车辆要严格履行登记手续，各种载物车辆和所内物资出门需凭盖有公章的《携物出门证》方可放行；

（四）提高警惕，注意观察和发现进出本所的可疑人、可疑事，发现可疑情况时要认真搞清，妥善处理。重要情况要及时报告；

（五）严格交接班手续，在岗期间不得从事与门卫无关的事情；夜间不得睡觉；

（六）经常打扫环境卫生，保持室内外清洁。第三章制度

第十五条门卫管理制度

为了使本公司有一个良好的正常生活环境，保证公司内科研生产的安全，特制定此《门卫制度》，请遵守执行。

一、骑自行车出入大门，必须主动礼貌下车，机动车辆进出大门须缓慢通行；

二、外来人员（探亲访友）须履行登记手续后方可进入；

三、入公司务工，要办理《临时出入证》；

四、不得私自带小商小贩、修理人员叫卖、搞维修；

五、严禁散发广告、传销等闲杂人员进入院内；

六、出租车禁止入内；

七、外来车辆进入园区，要主动停车登记，按要求换取通行证；

八、携物出门时，要有物主送出并登记；

九、门卫上岗人员要根据管理制度严格管理，对不服从管理者，可禁止其通行，并报告有关职能部门。第十六条“三工人员”管理制度

一、各部门、单位使用的“三工”（临时工、合同工、农民工）人员必须坚持“谁用工、谁管理、谁负责”的原则；

二、用工单位书面申请、说明用工部位及理由，并通知保卫职能部门；

三、“三工人员”必须携带有效证件及复印件，由用工单位负责人带领相关部门办理临时出入证；

四、“三工人员”持临时出入证出入，自觉接受门卫人员检查，服从管理；

五、“三工人员”只能在指定区域活动，不得超越指定区域；

六、在制定区域内施工不得损坏挪用消防设施及水电设施；

七、“三工人员”进入施工现场施工，用工单位必须派专人管理；

八、“三工人员”在工作期间，不得从事赌博、偷盗、破坏等违法活动，违者按《治安管理处罚法》进行处罚；

九、“三工人员”的临时出入证只限本人在有效期内使用，不得涂改和转借他人，违者按相关规定处罚；

十、“三工人员”在施工期满后，必须到相关部门办理注销手续后方可离开。

第十七条“三工人员”施工现场管理制度

一、凡进入本公司工作区的“三工人员”，必须服从管理；

二、进入工作区域进行施工的“三工人员”，在施工期间不得动用明火，且在进行水、电作业时，做好人身安全和消防防范措施；

三、进入生活区的“三工人员”只能在制定的区域内活动同时，做好施工安全防范措施；

四、“三工人员”在施工期间，不得随意拣、拾与施工无关的物品；

五、在施工区域进行施工的“三工人员”都要遵纪守法，不得从事赌博、偷盗、破坏等违法活动，违者按《治安管理处罚法》进行处罚。

第十八条内部公共场所管理制度

单位内部公共场所，主要是指单位内的活动中心、、食堂、商店等人员来往较多的复杂场所，为了维护正常的内部治安秩序，加强治安管理，确保安全，特制定本制度：

一、要根据内部公共场所的特点建立健全各项安全防范管理制度及规定；

二、公共场所应设专职负责人，负责对公共场所的日常管理；

三、严格执行安全检查制度，堵塞漏洞，确保安全；

四、加强对防火、安全设施的维护保养，使其处于良好的工作状态；

五、保障安全通道畅通无阻，发挥其在突发事件时人员安全撤离；

六、对违反本规定，有意滋事生非、寻衅闹事、扰乱公共秩序的，视情节轻重给予批评教育、治安处罚并追究法律责任。第十九条内部易发案部位管理制度

易发案部位主要是指单位内部的财务部门、库房等重点部位，为了维护这些重点部位的安全，确保科研生产正常进行，特制定此管理制度：

一、根据易发案部位的特点建立健全各项安全保卫制度和管理规定；

二、对内部易发案部位的工作人员要进行审查和等级备案；

三、各重点部位应设专职安全负责人，加强安全工作管理，监督各项安全制度的执行；

四、严格执行值班守护制度和规定；

五、经常性的对各重点部位进行安全检查，发现隐患，及时整改；

六、加强对安全设施的管理并进行及时维护和保养，使其随时处于良

好的工作状态；

七、对任何违反内部易发案部位管理制度的单位和个人，视其情节轻重给予处罚，并追究其法律责任。第二十条要害部位管理制度

一、按照“谁主管、谁负责”的原则，分工明确，落实责任；

二、根据要害部位特点建立健全各项安全保卫制度和管理规定；

三、加强要害部位的防范设施建设，严格执行各项安全保卫规章制度，确保科研生产工作的安全进行；

四、组织实施逐级防火安全责任制和岗位防火安全责任制，审查防火隐患整改计划，组织防火安全检查和完善消防设施建设；

五、对要害部位的工作人员要进行审查和登记备案；

六、各要害部位应设专职安全负责人，加强安全工作管理，监督各项安全制度的执行；

七、严格执行值班守护制度和规定；

八、定期对要害部位进行安全检查，发现隐患，及时整改；

九、加强对安全设施的管理并进行及时维护和保养，使其随时处于良好的工作状态。

第二十一条临时雇用人员管理制度

为了加强内部暂住人口登记和管理，维护内部治安秩序，特制定此制度：

一、各单位必须严格按照临时雇用人员登记管理制度加强对临时雇用人员登记管理工作；

二、用工单位必须按照“谁雇佣、谁负责”的原则，严格执行登记和管理规定，坚持做到来人登记和人走注销；

三、凡雇佣外来人员要执行先审后用的原则，在我园区内暂住的人员需经公司审查和备案；

四、监督在我园区内暂住的人员遵守园区内的各项治安管理规定；

五、加强对在本园区内临时用工人员的管理，对违反《内部治安处罚规定》的，视情节轻重给予处罚，并追究其法律责任。第二十二条值班巡逻制度

一、值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守；

二、巡逻时必须携带防卫器材、照明电筒，注意保护自身安全；

三、巡逻人员在巡逻期间要做到勤巡视、勤检查、发现可疑情况及时查报，发现犯罪分子要奋力擒拿，发生火灾要奋力扑救，并及时上报；

四、控制巡逻区域内的保护目标周围的治安情况，预防发生制止各种违法犯罪行为；

五、警戒、保护刑事案件，治安案件，治安事件和治安灾害事故现场；

六、认真完成上级交办的其他守卫任务。第二十三条外来人员管理制度

一、外来人员主要是指来公司工作、洽谈业务等，非本公司员工，如农民工、外包工（包括来公司施工的建筑队等集体单位人员）、临时工、住宿等人员；

二、我公司外来人员管理实行“谁主管、谁负责”、“谁用工、谁管理”的原则，用工单位领导即是治安责任人，有责任加强对外来人员审查

和考察工作，对外来人员进行有关国家和地方政府制定的法律、法规、公司规章制度及各项安全制度教育，负责督促外来人员办理《临时出入证》等相关证件；

三、使用临时工、农民工、合同工有公司相关部门审查，外来人员均需持所在地及我公司用工单位介绍信到相关部门办理《临时出入证》和等级手续；

四、进入公司内部施工的成建制工程队应建立内部治保组织，明确治安分级管理责任制，教育内部职工遵纪守法，遵守公司内各项规章制度；基建部门应督促工程队和其他施工人员在入公司一周内到相关部门登记有关情况，签订治安责任书，为原施工人员办理《临时出入证》等相关手续；

五、相关部门负责办理外来人员相关证件，对外来人员中的治保组织、治保员进行业务指导，对外来人员住地进行安全检查，协助主管部门和单位做好外来人员的安全保卫工作；

六、外来人员应自觉遵守国家和地方政府制定的法律、法规和公司的规章制度和安全制度，接受用工单位和保卫人员监督检查，配合做好治安管理工作；

七、外来人员在公司工作期间发生赌博、打架、盗窃、流氓滋扰等违反国家法律、法规和公司规章的违法乱纪行为，或扰乱公共秩序，影响他人工作、学习、生活，将依法追究其法律责任或给予经济处罚。第二十四条安全防范检查制度

一、保卫人员对安全防范工作实行定期检查和不定期抽查，监督各单

位安全防范工作贯彻落实情况；

二、保卫人员每月开展全公司治安安全检查，边查、边宣传安全工作重要性，研究制定整改措施，做好检查整改记录，作为年终考评依据；

三、保卫人员根据工作责任定期不定期开展重点要害和易发案部位安全防范检查，组织各单位开展自查自纠，对查出的隐患漏洞，发整改通知书，督促整改措施落实，不断完善这些部位的安全条件；

四、各部门坚持月查；各单位、办公室实行周查；实验室、车间等易发案部位要天天查；查制度落实、责任履行、问题整改情况，发现重大问题要及时报告上级主管部门和保卫人员。第二十五条涉外活动保卫制度

一、涉外接待部门在接待参观的外宾、外籍专家等涉外人员来公司之前，必须与保卫人员联系，由保卫人员协助公司办公室共同做好安全保卫工作；

二、外宾参观，公司办公室要事先通知有关部门，做好接待准备工作，保卫人员会同接待部门检查保卫措施落实情况；

三、在外事活动中，公司办公室要教育所有接待、服务人员遵守外事纪律，注意保密工作，做到“内外有别”。既要热情周到，又要维护国家安全，防止泄密；

四、外籍人员来公司参观、住宿、用餐、乘用、旅游、文化娱乐等各个环节的保卫工作，按照“谁主管、谁负责”的原则，由公司办公室和保卫人员互相配合，检查落实；

五、涉外工作中发生刑事、治安案件，由保卫人员和公安机关查办。

第二十六条案件、事故的报告与查处制度

一、重大政治性案件应及时报告上级领导和国家安全部门，并采取积极措施控制态势；

二、组织有关人员认真学习法律知识特别是与保卫工作有关的法律、行政法规和规章并运用到保卫工作的实践中去；

三、组织有关人员学习治安保卫业务知识及掌握专业技能（如：消防、防盗报警器材等）；

四、根据不同时期的形势，任务，运用多种形式，进行治安防范，防盗、防抢、防火、禁黄、禁毒、禁赌方面的教育；

五、保卫部门指定计划定期开展各项法制教育、安全教育（交通安全、饮食安全、网络安全、消防安全、自救自护知识）规范员工行为，提升员工道德品质，加强治安、防范意识，强化员工自救自护的能力；

六、认真做好新进人员的岗前培训，对他们进行法制，安全防范制度及安全教育。

第二十八条重大活动安全保卫制度

公司利益高于一切，员工安全重于泰山，为了进一步加强公司重大活动安全工作的领导，保障公司科研生产的稳定，持续发展，根据国家有关法律，结合我公司实际情况，特制定重大活动安全保卫制度：

一、公司举行大型活动前，必须进行强有力的安全教育，以便全公司员工提高警惕，明确安全隐患，警钟长鸣，防患未然；

二、成立重大活动安全保卫应急工作小组；

三、及时报警、并发紧急情况信号：

活动中，如发现紧急情况（如火灾、洪灾、地震、车祸等十分紧急情况），应在迅速确认后，立即发出紧急情况信号，并向110报警，报警后，应迅速按紧急情况安全应急预案，进入各自的工作部位，针对不同的险情，采取不同的方法，排除险情或疏散被困、救助人员。

四、按照重大活动安全保卫应急预案，积极抢救、疏散被困和受伤人员：

发生险情后，应采取有效措施，告知员工发生险情的具体情况，让大家不要惊慌，要冷静，听从抢救人员的指挥，并按指定的路线和方向疏散。疏散领导小组应迅速进入预定位置，引导人员疏散，引导时应注意：前方有引路人，后方和中途有人维持秩序，不断用手势和喊话的方式稳定被困人员情绪。注意扶老携幼，帮助受伤和老病残及行动不便人员疏散。应尽量避免对面人流、交叉人流和相互拥挤，使被困和受伤人员以最快的速度撤离到安全地带。救护小组应将疏散出来的危重伤员进行必要的现场急救处理后，用值班车或拦截车辆，就近送往医院抢救。

五、正确运用战术措施，迅速控制或消灭险情：

抢救小组接到报警后，要迅速赶到现场，查明险情和部位，在指挥员的统一指挥下，根据险情的不同情况，正确运用抢险战术，控制险情，消灭险情，达到最佳效果。第二十九条保卫工作档案管理制度

保卫工作日益引起人们的重视，在日常生活和从事的各种活动中，都有可能遇到各种不安全的因素。保卫工作档案的管理也必须加强，实

行制度化管理。

一、保卫工作简历安全档案，由公司相关部门统一管理；

二、各级政府和上级主管部门关于企业安全、保卫工作下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须编码及归档备查；

三、公司内制定的保卫管理计划、各种保卫管理制度，事故应急预案和组织领导机构等材料要装订归档；

四、各部门、单位检查出的安全隐患、整改措施、及落实情况等材料必须及时归档；

五、突发安全事故，应同步介入收集相关材料归档备查；

六、各部门、单位签订的安全责任书要归档管理；

七、保卫值班记录、日常巡查记录等，要装订好后归档管理；

八、保卫工作档案实行借还登记制度，按档案管理条例进行管理；

九、管理人员随时搞好安全档案的保管、注意防盗、防火、防蛀、防潮、防遗火；

十、管理人员随时注意收集整理安全保卫工作管理材料并及时归档，若发生遗漏和失误要追究管理者的责任。第三十条突发事件应急响应制度

为了有效预防、及时控制突发事件的危害，确保迅速有效地处置各类重大突发事件，将突发事件对人员、财产和环境造成的损失降至最小程度，最大限度地保护公共财产和人身安全，结合我公司实际情况，特制定本制度。

一、组织机构

成立治安保卫突发事件应急工作领导小组，统一指挥各类突发事件的应急处置工作。

二、处置原则

1、报告及时、准确。

2、救援及时、得当、有效。

3、调查事实就是、尊重科学。

4、处理客观公正。

5、统一指挥和调度。

三、应急处理

（一）火灾

1、获得火灾信息的任何人员都应在第一时间向部门领导和保卫部门报告，并同时向119报警，部门领导立即组织本部门人员迅速撤离办公楼；

2、保卫人员到达现场后立即设置警戒线，维护现场秩序，引导消防人员进入现场救灾；

3、事故发生后，立即向上级领导部门报告；

4、如有伤员，立即将伤员送医院救治；

5、火灾扑灭后，事故现场警戒线必须根据应急领导小组的命令方可解除。

（二）暴力事件

1、如出现暴力事件应在第一时间向部门领导和保卫部门报告，并同

时向110报警；

2、领导小组集合优势力量，携带防卫器械与犯罪分子周旋，劝阻与制止犯罪行为，为警方救援赢得时间。

（三）群访事件

1、发生群访事件时，领导小组人员要及时到场，维护现场秩序，保证公司内的正常工作秩序；

2、要沉着冷静，稳定局势，掌握事态发展的主动权，及时了解突发事件的原因，所存在的主要矛盾，甚至主要参与人员等；

3、冷静地听取他们的意见，耐心记录他们要求解决的具体问题。在接触中以听为主、安慰为主，避免发生争执，争取在最短的时间内，了解事情真相，做出具有针对性的、具有说服力的答复；对于当场不能答复的，要督促负责信访的工作人员做好解释工作，做到定时、定期给予答复；对于确属非法、不合理要求的，要讲明政策，阐明利害关系，对于多次劝阻无效，仍然煽动闹事、围攻领导的要及时与公安机关联系，予以制止；

4、稳定群访人员的情绪，关心和同情群访人员的实际困难，强调“冷”、“热”结合，稳定局势，掌握事态发展的主动权，防止事态的进一步扩大；

5、领导小组人员要亲自参与处置预案的制订工作，对答复和有关说明文件进行审核、把关，做到方案要经得起推敲，工作要有针对性，答复要具有说服力。

（四）失窃

1、失窃第一发现人应立即向部门领导和保卫部门报告，保护好现场并报警；

2、被盗部门要及时清查被盗财物损失，并上报上级主管领导；

3、协助公安人员侦破案件。

（五）集体食物中毒

1、发现食物中毒事故，要立即报告部门主管领导和保卫部门，事故严重的要及时拨打120急救；

2、领导小组人员要保护现场，对可疑食物或有毒食物取样封存并及时送卫生监督部门进行技术鉴定；

3、积极配合卫生监督部门调查事故；

4、根据现场调查和技术鉴定的情况进行综合分析，确定事故原因，吸取教训；

5、组织人员维护现场秩序，控制事态扩大；

（六）其他安全事故

领导小组依据事故性质和单位应急预案，参照上述程序，采取有效措施，及时、正确、科学地进行处理，做好善后处置工作。

四、工作要求

1、一旦发生重大突发事件，应急指挥组成员要立即进入应急状态，时刻保持高度警惕，树立临战意识，切实做好各项应急准备，克服麻痹松懈思想；

2、所有员工要服从命令，听从指挥，职责明确，坚决果断的应付和处置各种突发事件；

3、忠于职守，沉着冷静，机智灵活，临危不惧；

4、处置的方法要因地、因事、因时灵活多样，只要有利于员工生命安全和财产安全，就要果断指挥，灵活处置。

第四章

管理

第三十一条单位招聘员工，应该对身份证造册登记，并交保卫部门备查。

第三十二条选配要害部门工作人员时，应严格考察专业知识技能与实际表现并重，择优录取。不适合在要害部门工作的在职人员，应及时调离。

第三十三条协助公安、司法机关监督、考察和教育在职被判处管制、剥夺政治权利、缓刑和裁定假释、监外执行的犯罪人员以及劳动教养所外执行人员。

第三十四条妨碍、扰乱正常生产、经营秩序，损坏公共财产，侵害单位负责人或其他职工人身安全的行为人，对其进行劝阻、制止或将其带离现场；情节严重的，扭送公安机关或司法机关处理。

第三十五条公司内部发生的刑事案件及治安灾害事故，应立即报告公安机关，并保护好现场，组织处置、抢救工作。第五章考核 第三十六条考核制度

（一）保卫部门每月对各部门、单位治安保卫工作落实情况检查一次，主要查隐患整改情况；

（二）保卫部门着重查重点部位的安全状况，狠抓隐患的整改并开出

整改通知书；

（三）各部门、单位每月检查一次，查责任落实情况和隐患整改情况；

（四）做到查的勤、隐患清、改的快、记录准、坚持实事求是、考核有据、奖惩有理。第三十七条考核办法；

（一）各部门在检查中发现一般隐患已整改或积极采取措施改进的，并作了妥善处理的，原则上不扣分；

（二）根据本《细则》，保卫部门将进行治安安全责任规章的综合考核，提出对各部门奖惩的依据，提交所领导审定。第三十八条考核内容

（一）领导重视安全工作，经常进行法纪教育，认真贯彻执行治保条例和所里的各项规章制度；

（二）建立健全组织机构，公司有治保会；各部门、单位有治保组；有安全员，并积极开展工作；

（三）防范措施落实，治安秩序井然，无刑事案件、政治事故、治安事故；

（四）勇于检举、揭发、制止违法犯罪行为，为公安机关侦查破案提供有价值的线索和证据；

（五）发现或排除各种治安灾害和重大隐患，积极参加抢险救灾，抢救国家财产和保护员工生命财产安全；

（六）积极做好重点人口思想转化工作，防止恶性事件发生。第六章奖惩

第三十九条凡模范遵守本细则，在维护内部治安秩序中作出突出贡献的单位和个人，以及在平时抓获各类违法犯罪分子和查处案件、处理治安灾害事故中有立功表现的个人，公司将给予物质奖励和精神奖励。

第四十条凡本公司员工在犯罪分子侵害本公司和员工生命财产安全时，见义勇为，挺身而出，用于同犯罪分子作斗争，事迹突出者；在救死扶伤、抢险救灾过程中，不顾个人安危，使全公司和员工生命财产免受重大损失，作出特殊贡献者，将给予见义勇为奖励。第四十一条凡违反本细则规定的单位或领导有下列情况的，视情节轻重、损失大小分别给予批评教育、经济制裁或行政处分；造成重大经济损失、人员伤亡事故的责任者，要依法追究刑事责任。

（一）单位领导忽视治安保卫工作，防范措施不落实，单位内部治安秩序混乱，导致发生各类案件或火灾、爆炸等治安灾害事故的；

（二）单位领导违反治安管理制度，存在重大隐患，经公安保卫部门通知后仍不整改已造成损失的；

（三）单位领导对易燃、易爆、剧毒、贵重物品、机密文件、重大科研项目等管理不力，严重失职，使国家利益受到损害，人民生命受到威胁的；

（四）单位领导不实施治安保卫责任制，玩忽职守，对国家财产管理不善，未采取任何防范措施，甚至门窗未关，造成被盗或损失的；

（五）主管单位对公共文化娱乐场所违反安全规定，不采取安全措施，造成事故的。

第四十二条处罚原则

（一）各类公共、科研、生产、服务场所等，因责任人或管理者疏于防范而造成被窃、火警、火灾及其他事故，当事人要予以纪律处分，视情节赔偿经济损失并处以罚款；

（二）集体公共场所因违章用电、使用明火而发生火灾及其他事故，对当事人以纪律处分，同时赔偿经济损失；

（三）科研成果因未采取切实可行的安全保卫措施，导致发生失窃、破坏事件，对当事人予以纪律处分，并处以经济处罚，情节严重者，情节严重的，扭送公安机关或司法机关处理。

（四）在事件调查中，对检举人、证人打击报复的加重处罚，一人有两种以上违反治安管理行为的，分别裁决，合并执行。第七章附则

第四十三条凡在公司内服务、施工作业的单位和职工，包括外来人员及员工的家属子女违反本《细则》的，处罚原则上与公司员工相同，并通知所在单位领导。

第四十四条对违反本《细则》的个人进行党纪、政纪、公司纪律处分时，主管部门应在作出处理决定前，征求保卫部门的意见。第四十五条本《细则》解释权授予公司保卫部门，于公布之日起施行。

敬请领导审查并修改，提出实施意见。

5.施工场地治安保卫管理计划 篇五

施工场地治安保卫管理计划

一、治安保卫管理体系

1.1治安保卫管理体系

针对本项目成立治安保卫工作领导小组，以项目经理为组长，项目生产副经理，项目安全负责人为副组长，各专业工长、施工班组长、安全员、现场保卫人员为组员。其组织管理体系见下图：

项目经理

项目生产副经理

项目安全负责人

各专业工长

施工班组长

安全员

现场保卫人员

1.2职责与任务

定期分析施工人员的思想状况，做到心中有数。

定期对职工进行保卫教育，提高思想认识，一旦发生灾害事故，做到召之即来，团结奋斗。

二、施工场地治安保卫管理

2.1治安保卫措施

为了加强施工现场的治安保卫工作，确保工程的顺利进行，根据北京市建设工程施工现场保卫工作基本标准的要求，结合本工程的实际情况，为预防各类盗窃、破坏案件的发生，特制定本工程的保卫工作方案。

本工程设立由8人组成的保卫领导小组，由本工程项目经理任组长，全面负责领导工作，副经理任副组长，其他成员由工长、各施工班组长、安全员组成。

工地设门卫值班室，由保卫人员昼夜轮流值班，对外来人和进出车辆及所有物资进行登记，夜间值班巡逻护场。重点是仓库、成品、半成品保卫。

加强对劳务人员的管理，掌握人员底数，掌握每个人的思想动态，及时进行教育，把事故消灭在萌芽状态。非施工人员不得住在现场，特殊情况必须经项目保卫负责人批准。

每两周对职工进行一次治安教育，每月召开一次治保会，定期组织保卫检查，并将会议检查整改记录备查。

对易燃、易爆品设立专库、专管，非经项目负责人批准，任何人不得动用。不按此执行，造成后果追究当事人刑事责任。

施工现场必须按照“谁主管，谁负责”的原则，由主要领导负责保卫工作。与班组签定保卫工作责任书，各班组接受我公司的统一领导和监督检查。

施工现场设立巡逻护场制度，护场守卫人员要佩带值勤标志。

更衣室、财会室及职工宿舍等易发案部位要指定专人管理，重点巡查，防止发生盗窃案件。严禁赌博、酗酒、传播淫秽物品和打架斗殴。

关键部位和关键工序，是现场的要害部位，加强保卫，确保安全。

加强成品保护工作，严格执行成品保护措施，严防被盗、破坏和治安灾害事故的发生。

施工期间要采取有效措施，防止班组人员之间在工作面交叉时易引起的打架斗殴、材料和工器具互混易引起的争执或互偷互盗等不和谐事件的发生。

车辆的出入须有出入审批制度，并有指定的专人负责管理；人员进出现场有出入证，出入证将以统一的的格式印制，包括工程名称、证号，持有人姓名、性别、职务、所属班组和持有人照片等。出入证应加盖印章和做塑封，防止伪造。

2.2治安保卫教育

每两周对职工进行一次治安教育，每月召开一次治保会，昼夜有值班人并做记录。施工现场禁止吸烟。现场所有人员必须服从和支持值班人员按规定行使管理。

教育记录卡：每次对职工进行保卫教育的记录存档，以备核查。

2.3现场保卫定期检查

为了维护社会治安，加强对施工现场保卫工作的管理，保护国家财产和职工人身安全，确保施工现场保卫工作的正常有序，促进工程顺利进行，根据本工程实际，每周对现场保卫工作进行一次检查，对现场保卫定期检查提出的问题限期整改，并按期进行复查。检查内容如下：

加强对全体施工人员的管理，掌握施工人员底数，检查各施工班组的职工“三证”是否齐全，无证人员、非施工人员立即退场，并对施工班组负责人进行处罚。

加强对职工的政治思想教育，在施工现场内严禁赌博酗酒，传播淫秽物品和打架斗殴。施工现场保卫值班人员必须佩带袖标上岗，及值班人员记录完整明确。

施工现场易燃、易爆物品设有专库，专人保管，进出料记录明确，做好成品保护工作，并制定具体措施严防盗窃、破坏事件发生。

2.4门卫值班制度

外来人员联系业务或找人，门卫必须先验明证件，进行登记后方可进入工地。所有施工人员均需配带注明工程名称、证号、姓名、性别、职务、照片等内容的出入证。

门卫值班每天记录完整清楚，值班人员上班时不得睡觉、喝酒，不得随意离开岗位，发现问题及时向主管领导报告。

进入工地的材料，门卫值班人员必须进行登记，注明材料规格、品种、数量，车的种类和车号。车辆的出入必须经过审批。

外来参观人员必须经项目部的批准并进行登记后才能进入现场。

门卫室配有足够的外来人员专用安全帽，并请带队负责人在安全交底上签字。

2.5施工现场消防

2.5.1现场义务消防组织机构

1、管理组织

消防安全工作领导小组：针对本项目成立消防安全工作领导小组，以项目经理为组长，项目安全负责人为副组长，各施工工长、施工班组长、安全员、现场保卫人员为组员。

2、职责与任务

定期分析施工人员的思想状况，做到心中有数。

经常检查消防器材，以保证消防的可靠性。

经常检查现场的消防规定执行情况，发现问题及时纠正。

定期对职工进行消防教育，提高思想认识，一旦发生灾害事故，做到召之即来，团结奋斗。

3、义务消防队

本工程以本项目经理为义务消防队队长、以项目安全负责人为副队长，各施工工长、施工班组长、安全员、现场保卫人员组成义务消防队员。

定期进行教育训练，熟悉掌握防火、灭火知识和消防器材的使用方法，做到能防火和扑救火灾。

2.5.2防火教育

1、现场要有明显的防火宣传标志，每月对职工进行一次防火教育，定期组织防火检查，建立防火工作档案。

2、电工、焊工从事电气设备安装和电、气焊切割作业，要有操作证和用火证。动火前，要清除附近易燃物，配备看火人员和灭火用具。用火证当日有效，动火地点变换，要重新办理用火证手续。

3、施工材料的存放、保管，应符合防火安全要求，库房应用非燃材料支搭。易燃易爆物品，应专库储存，分类单独存放，保持通风、用火符合防火规定。

2.5.3消防安全措施

1、机电设备

机械操作，要束紧袖口，女工发辫要挽入帽内。

机械的机座必须稳固。转动的危险部位要安设防护装置。工作前必须检查机械、仪表、工具等，确认完好方可使用。

电气设备和线路必须绝缘良好，电线不得与金属物绑在一起；各种电动机械必须按规定接零接地，并设置单一开关；遇有临时停电或停工休息时，必须拉闸加锁。

施工机械和电器设备不得带病运转和超负荷作业，发现不正常情况应停机检查，不得在运转中修理。

电气、仪表、设备试运转，应严格按照单项安全技术规定进行，运转时不得擦洗和修理，严禁将头、手伸入机械行程范围内。

在架空输电线路下面工作应停电。不能停电时，应有隔离防护措施。

行灯电压不得超过36V，在潮湿场所工作时，行灯电压不得超过12V。

氧气瓶严防沾染油脂。

2、油漆工

涂料或其它易燃、有毒材料，存放在专用库房内，不得与其它材料混放。挥发性油料应装入密闭容器内，妥善保管。

库房应通风良好，不准住人，并设置消防器材和“严禁烟火”明显标志。库房与其它建筑物应保持一定的安全距离。

调配油料，戴好防护用品，严禁吸烟。

沾染油漆、涂料的棉纱、破布、油纸等废物，应收集存放在有盖的金属容器内，及时处理。

在调油漆或对稀料时，室内应通风，在室内油漆时，通风应良好，本人和他人不准在操作时吸烟，防止气体燃烧伤人。

用不完的料桶应存放原处，不准到处乱放。

3、焊接工程

（1）电焊工

电焊机外壳必须接地良好，其电源的装拆应由电工进行。电焊机要设单独的开关，开关应放在防雨的闸箱内，拉合时应带手套侧向操作。焊钳与把线必须绝缘良好，连接牢固，更换焊条应带手套。在潮湿地点工作，应站在绝缘胶板或木板上。所有地线接头，必须连接牢固。更换场地移动把线时应切断电源，并不得手持把线爬梯登高。多台电焊机在一起集中施焊时，焊接平台或焊件必须接地，并应有隔光板。工作结束应切断焊机电源，并检查操作地点，确认无火灾隐患后方可离开。

（2）气焊工

气焊操作人员必须遵守安全使用危险品的有关规定。氧气瓶与乙炔瓶所放的位置，距火源不得少于10米。乙炔瓶要放在空气流通好的地方，严禁放在高压线下面，要立放固定使用，严禁卧放使用。施工现场附近不得有易燃、易爆物品。装置要经常检查和维修，防止漏气。同时要严禁气路沾油，以防止引起火灾危险。使用乙炔瓶时，必须配备专用的乙炔减压器和回火防止器。每变换一次工作地点，都要进行上述要求检查。

气焊工必须遵守下列安全操作要点：氧气瓶和乙炔瓶装减压器前，对瓶口污物要清除，以免污物进入减压器内。瓶阀开启要缓慢平稳，以防止气体损坏减压器。点火前，检查加热器是否有抽吸力。在点火或工作过程中发生回火时，要立即关闭氧气阀门，随后再关闭乙炔阀门。重新点火前，要用氧气将混合管内和残余气体吹净后进行。停止工作时，必须检查加热器的混合管内是否有窝火现象，待没有窝火时，方可收起加热器。

4、防水作业

皮肤病、眼结膜病以及对防水材料严重过敏的工人不得从事防水作业。装卸、搬运、施工时必须使用规定的防护用品，皮肤不得外露。防水施工设置明显警戒标志，施工范围内不得有电气焊作业，明火作业。

5、可燃可爆物资存放与管理

施工材料的存放、保管，应符合防火安全要求，库房应用非燃材料搭设。易燃易爆物品应专库储存，分类单独存放，保持通风，用电符合防火规定。

6、明火作业

用电气设备必须严格执行技术规范和操作规程，严格防火措施，确保施工安全，禁止违章作业。施工作业用火必须经保卫部门审批，领取用火证，方可作业。用火证只在指定地点和限定时间内有效。

现场生产，生活用火均应经主管消防的领导批准，任何人不准擅自动用明火。使用明火时，要远离易燃物，并备有消防器材。

现场设吸烟室，现场内严禁吸烟。

现场从事电气焊人员均应接受过消防知识教育，持有操作合格证。在作业前办理用火手续，并配备适当的看火人员，看火人员随身应有灭火器具，在焊接过程中不准离开岗位。

7、季节施工

大风大雨前后，要检查工地临时设施、脚手架、机电设备、临时线路，发现倾斜、变形、下沉、漏雨漏电等现象，应及时修理加固，有严重危险的，立即排除。

脚手架、塔吊、易燃易爆仓库等应设置临时避雷装置，对机电设备的电气开关，要有防雨，防潮设施。现场道路应加强维护，斜道和脚手板应有防滑措施。夏季作业应调整作息时间，从事高温作业的场所，应加强通风和降温措施。冬季施工使用明火取暖，应符合防火要求和指定专人管理。

8、现场堆料防火措施

材堆放不要过多，垛之间应保持一定的防火间距，木材加工的废料要及时清理，以防自燃。易燃易爆物品的仓库应设在地势低处。

9、施工现场不同施工阶段的防火要点：

在基础、主体结构、装修等不同施工阶段防火要点各不同。在基础施工时，主要应注意模板、养护用的易燃材料的存放，注意易燃材料及时清理。

在主体结构施工时，焊接作业要加强看火人员。特别是多层以上施工时，电焊火花一落数层，如果场内易燃物多，应多设看火员；在焊点垂直下方，尽量清理易燃物，冬季施工用易燃材料保温时，要特别注意明火管理，电焊火花落点要及时清理，消灭火种，电焊线接头要卡实，焊线绝缘要良好，与脚手架或建筑物钢筋接触时要采取保护，防止漏电打火。对大面积保温时，要设专人巡视。结构施工用的碘钨灯要架设牢固，距保温易燃物要保持1m以上的距离。

在装修施工时，易燃材料较多，对所用电气及电线要严加管理，预防断路打火。在吊顶内安装管道时，应在吊顶易燃材料装上以前完成焊接作业，禁止在顶棚内焊割作业。如果因为特殊需要必须在易燃顶棚内从事电气焊时，应先与确定妥善的防火措施后，方可施工。

在使用易燃油漆、涂料时，要注意通风严禁明火，以防易燃气体燃烧、爆炸。还应注意静电起火和工具碰撞打火。

6.学校内部治安保卫管理制度 篇六

一、学校建立和健全治安保卫制度，落实人防、技防、物防各项措施。

二、学校是治安保卫重点单位，应当确定本单位的治安保卫重点部位，按照政府有关标准对重点部位设置必要的技术防范设施，并实施重点监护。建立贵重物品安全管理制度。

三、学校内部治安保卫人员应当履行下列职责：

1．根据需要，检查进入本单位人员的证件，登记出入的物品和车辆；

2．在学校范围内进行治安巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整改记录；

3．维护学校内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法和犯罪行为，应当立即报警。

四、学校门卫应当由符合规定要求的人员担任，并经培训持证上岗。学校禁止无关人员和校外机动车入内(政府有关部门及特种车辆除外)，禁止将非教学用易燃、易爆、有毒物品和管制器具等危险物品以及动物带入校园。

五、学校出入口安装坚固、防撞、防撬安全门(栅栏门)，高度应与围墙相匹配；围墙应不易攀爬、翻越，高度符合有关标准。按标准安装校园周界入侵报警装置，学校出入口和学生宿舍楼出入口按标准安装电视监控设施。校门卫室、校长室等处安装110报警装置。

7.治安保卫管理协议书 篇七

煤企治安保卫工作 (简称煤企治保) 是公安工作的一项重要的基础工作, 也是企业强化治安管理的重要职能和手段。主要执行单位有关治安保卫工作的各项决定、规定, 开展社会主义法制教育和治安保卫工作宣传教育、维护矿区治安秩序, 预防违法犯罪和破坏活动等各项治安综合治理工作。

(一) 煤企治保担负着民用爆炸物品的安全监管和涉爆“三员”培 (复) 训工作。煤企治保必须认真贯彻民用爆炸物品管理“积极预防、从严管理、服务生产、保障安全”的基本方针, 依法对民用爆炸物品的运输、储存、使用等环节进行的安全监督和管理, 防止爆炸物品的流失与流散。同时, 落实好涉爆“三员”的材料收集、登记、审核、报送工作和“宣”、“培”、“查”、“办”四项措施, 联系当地公安局派出所进行联勤教育监管, 提高职工法律安全意识和实际操作能力, 使企业生产经营在稳定的环境中进行。

(二) 煤企治保卫担负着外来人口管理和职工法制宣传教育工作。煤矿企业外来人口流动性强, 组成比较复杂。其主体大部分是农村剩余劳动力, 时常分分合合, 漂泊不定。煤企治保负责对外来的新招工人做好暂住户口管理工作, 严格户口信息登记、政审把关、建档立卡和规范制度, 预防违法犯罪在逃人员隐藏在矿区。针对外来人口总体上文化、法律素质偏低且参差不齐的现象, 煤企治保结合实际, 根据煤矿不同时期、不同阶段的治安特点, 为职工开展社会主义法制教育、火工品安全管理、防火防盗、道路交通安全等法制宣传教育, 增强广大职工法制意识和治安防范意识。

(三) 煤企治保担负着企业内部治安防控和各类矛盾纠纷排解工作。煤企治保是集治安防范、管理、打击、服务为一体的基层综合性战斗实体, 通过运用治安管理手段加强日常矿区治安防控工作, 利用布控治安耳目、情报信息交流、掌握时实动态和极积同公安机关相互配合打击违法犯罪和破坏活动, 维护矿区治安秩序。此外做好治安矛盾纠纷排查调解工作, 是企业内部治安保卫关注民生问题与促进社会和谐的重要任务之一, 煤企治保牵头开展矛盾纠纷排查活动, 耐心细致地从源头上最大限度地化解矛盾纠纷和缓消对抗行为、防止矛盾纠纷扩大和激化, 使其化解在萌芽状态。

(四) 煤企治保担负着处置企业内部应急处突事件和日常内部繁琐事件工作。本文所指的应急处突事件主要是针对煤矿企业内部的火灾、道路交通、涉内突发等一些常见的公共事件。煤企治保在应急处突事件中起着牵头组织、综合协调的运转枢纽作用。除了编制审核各种应急预案和保障方案, 研究指导应急预案体系建设外, 还必须全面履行服务职能, 最大程度地预防和减少突发公共事件造成的危害和损失, 保障公众的生命财产安全和矿区和谐稳定。基层治安保卫是集苦、累、险于一身的岗位, 对上的职能部门多, 对下的具体事情多, 工作面广、量大、事杂。

二、新时期煤企治保工作面临严峻的形势和挑战

(一) 对治保的重要性认识不足。煤企许多领导层保卫管理意识不强, 认为保卫产生的效益往往是间接的、隐性的, 或是不出经济效益的, 导致不能自觉地把内部保卫工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑, 在如何搞好企业内部治安综合治理, 如何开展具体实际工作的认识上出现偏差。只重视了生产规章的执行, 忽视了治安保卫工作制度的落实, 使治安保卫工作在单位里的地位无足轻重。

(二) 煤企治保工作力量弱化、人员流失。随着社会的不断发展, 各种新的违法犯罪活动手法层出不穷。可作为煤企治保工作人员不但没有增加, 所而减少, 个别单位领导甚至认为治安保卫人员可有可无, 并且对保卫的职能有很大的误区, 认为治保人员只是单一地看看摩托车, 巡逻值班而已, 导致一些基层领导对治安综治工作意识逐步淡化, 重视程度日趋下降, 在治保工作方面的投入和经费划拨上能省则省, 在人员配备上也是只出不进, 即便进人, 也是一些老弱病残或无法重用的人, 也就出现了人员配备“老弱少”, 工资待遇“比较少”, 经费投入“要不到”的窘境。不少保卫人员人心思动, 工作缺乏动力和积极性, 造成了保卫工作非常被动。

(三) 煤企治保的定位和相关法律实施机制逐渐弱化。煤企过多强调了义务, 却没有赋予保卫部门相应的法律权利, 仅仅是一些涵盖面广、规定较笼统、模糊的行政规章和企业制度。怎么样去处置职工违规违纪事件是目前摆在保卫人员面前的一个重大难题。如果执行制度手法过重, 保卫人员则没有实权, 成了违法者。而如果执行制度手法过轻, 保卫人员则在职工面前失掉威信和尊严。若处理得当, 上报处理, 取决于领导的主观意志, 随意性大。这样给保卫工作带来难度, 使企业治安治何工作处于欲干不能, 欲罢不忍的尴尬境地。

三、新时期加强煤企治保工作的建议

(一) 提高认识, 加强宣传, 营造良好的治安综治工作氛围。领导层要统一思想, 强化内部治安保卫管理意识。把企业内部的治安保卫工作置于企业管理的大局中通盘考虑, 企业管理搞到哪里, 治安保卫工作就要延伸到哪里。各单位党政领导要清醒认识当前矿区治安的复杂形势和出现的新问题, 增强责任意识和忧患意识, 增强工作的前瞻性和针对性, 统筹规划本单位的综治工作, 将单位内的治安责任区以单位、保卫办、支部和治安会为责任单位, 实行分块包保, 实行总包保、分区域包保和分片包保的三级包保体系, 明确治安防范承包工作的范围、人员、方式和责任, 真正发挥群防群治作用, 同时, 要加强综治和普法工作的宣传, 让职工群众认识到各单位、各部门和全员参与社会治安综合治理的重要性与必要性, 形成齐抓共管治安的良好氛围。

(二) 紧跟社会发展步骤, 细化煤企治保制度与细则, 关爱治保人员。要加强煤企治保专业队伍的建设, 调整治保人员队伍结构和待遇, 开展专业培训, 提升治保人员工作积极性和工作能力, 按照上岗靠竞争, 分配靠贡献, 晋升靠实绩的要求对治保人员进行定岗定职、择优上岗, 使一些业务能力差、工作效率低的治保人员面临落聘的危机, 迫使治保人员强化责任意识, 通过各种方式提高自身素质和工作效率。建立一支强有力的治保力量, 是促进煤矿企业和谐稳定、长治久安的有力保障。

(三) 依靠科技防范手段, 实现煤企治保工作不断深入。现今, 传统意义上的群防群治已非常明显地暴露出它的局限性。已无法满足当今治安保卫工作的需求。所以治安防范要依靠科技技术的力量, , 使科技手段成为推动煤企治保防范的巨大动力。因此, 煤炭企业要利用科技加大企业技术防范力度和密度, 加大企业内部防控网建设, 最大限度地使用高新科技手段提高治安防范能力预防和打击犯罪, 从而实现煤矿企业内部治安根本好转。

摘要：煤矿企业治安保卫队伍对于维护企业内部稳定, 构建和谐企业, 促进企业生产、经营和发展具有十分重要的现实意义。本文分析了煤矿企业治安保卫的工作职责和重要意义, 并在新时期保卫队伍建设遇到的新情况和新问题的基础上, 探讨在建立现代企业制度过程中加强煤矿企业内部保卫队伍建设的新思路和新途径, 并对煤矿企业内部保卫队伍建设提出建议

8.浅谈电力企业治安保卫风险管控 篇八

关键字：电力企业；治安保卫；风险管控

由于电力企业在国民经济发展和人民群众生活的特殊地位，电力生产的整体性、系统性和瞬间完成性等特点，各个要害部位之间的安全都和电力生产的正常进行和电网的安全运行有着比较密切的关系。电力重要部位分布广、种类多、易受侵害的特点，目前社会治安形势，电力企业如何做好治安风险管控尤为重要，因为电力企业的安全生产不仅关系到国计民生而且社会影响广泛。电力企业做好以下几点，夯实单位的治安保卫根基。

一、依法建立健全治安保卫机构、配置专（兼）职治安保卫人员。电力企业应根据《企业事业单位内部治安保卫条例》，实行“谁主管、谁负责”的治安保卫责任制，同时应接受属地管理，逐级落实治安保卫责任制。结合实际，合理设置治安保卫机构或配备专兼职治安保卫人员。制定适合本单位实际情况的内部治安保卫、出入登记、巡逻检查、重点部位保护、治安隐患排查等制度。

二、进行重要部位分级管理的原则。企业内部治安保卫机构主要负责企业核心重要部位和关键生产环节的安全管理。如火电厂、水电厂的集控室、升压站、网控室等部位，是电厂的中枢神经，建立健全出入管理制度，加强对进出人员的审查、安全检查等工作应由企业治安保卫部门直接负责、参与。核心要害部位的安全管理工作应在公安机关的指导下进行。关键生产环节如机组的运行、操作等由政治素质过硬经过审查的生产技术人员参加管理工作。一般要害部位主要由有关业务部门或部门安全员负责审核，具体工作由各部门、单位组织实施，根据“谁主管、谁负责”的管理原则，签订重要部位安全管理责任书，明确各自的权利和职责。

三、举办单位治安保卫管理人员和员工培训。由于电力企业治安保卫管理人员多为内部转岗，大多没有经过正规治安保卫专业训练，管理经验需提升。邀请有经验的治安管理专家讲授治安保卫专业知识，有实战经验的公安机关警官进行实战技能训练，确保治安保卫管理人员熟练掌握治安保卫基础知识，提升治安保卫人员安全防范专业技能。对内部员工，要每年定期组织企业员工学习治安保卫法律知识及当前社会治安形势，提高员工的治安防范和自我保护意识，达到事半功倍之能效。

四、贯彻落实《电力设施治安风险等级和安全防范要求》（GA1089-2013，以下简称《安防要求》），开展治安风险评估，认真组织排查，严格落实安防措施。《安防要求》是2013年公安部会同国家能源局制定，规范和加强电力设施安全防范工作的第一个公共安全行业标准，是深入贯彻《企业事业单位内部治安保卫条例》、《电力设施保护条例》的重要措施。《安防要求》的发布施行，对于进一步提高电力企业治安防范能力和电力设施安全保护水平，切实保障电力设施安全运行，促进电力行业的安全发展，具有十分重要的作用。电力企业应按照《安防要求》，结合本单位治安保卫工作实际，认真、全面开展电力设施治安风险评估，确认治安风险等级，根据治安风险等级和相应安全防护要求，采取相应的人防、技防、物防措施，进一步增强电力企业抵御治安风险能力，提高电力设施安全防范整体水平，确保单位治安防范管理到位。一级治安风险等级的电力企业，严格按照《安防要求》内容，配置安全防范系统，采取相对应的安全防护，特别是治安环境复杂地区和水电厂，要求强制配置的，强制执行。二、三级治安风险等级的发电单位，在原有安防设施基础上，对照《安防要求》内容，完善安防设施，加强对重点部位、重点设施的人防、物防、技防措施管理。及时对整改情况进行跟踪检查，确保单位治安管理和安防措施落实到位。

五、加强电力企业内部治安保卫管理，严格实施出入管理措施，加强治安巡查力度，重点加强重要部位电力设施的治安巡查，继续夯实隐患管理，对及时发现的治安隐患分门别类组织专项分析，研究隐患规律，落实加强重要部位和电力设施安全保卫工作措施，并对相关人员进行提醒教育及督促整改。由于电力系统具有多样性的特点，在保卫力量有限的情况下，根据电力企业的性质及其重要性，采取分级管理的原则，就是由公安机关、企业保卫主管部门、基层保卫组织各自明确有关要害的管理范围和职责，分工协作。既便于检查、监督、考核，也可以合理配置保卫力量，有效发觉保卫力量最大化，确保要害安全。

六、建立健全应急管理制度，进一步完善应急组织机构，制定应急预案，完善与当地公安机关治安防范及反恐怖防范应急联动机制，提高单位安防应急处突能力，不断夯实和推进治安防范工作。加强群体性突发事件及反恐怖防范应急预案演练，检验和提升了安保队伍及相关部门应对突发事件的快速反应能力。同时与周边街道办、派出所等单位建立良好沟通机制，确保信息畅通。有效预防破坏电力设施、设备的事件。

七、查漏补缺，建立安防长效机制

强化监督检查，提高治安风险管控能力。根据《安防要求》，企业自查情况进行全面调查摸底，对照《安防要求》逐项检查防范措施落实情况，确保电力企业治安保卫工作及电力设施风险评估情况明、底数清。对不符合《安防要求》的电力设施，督促单位按照要求做好隐患整改工作，并采取相应的人防、技防、物防措施，做到人防力量到位，物防设施齐备、技防设施运行正常。

9.弱电施工场地治安保卫管理计划 篇九

 必须按照《中华人民共和国消防法》的规定，监理和执行消防管理制度。 现场道路应方便消防。

 设置符合要求的防火报警系统。

 在火灾易发生地区施工和储存、使用易燃易爆器材，应采用特殊消防安全措施。

 施工现场的消防道路要畅通，建立严格的用火用电及易燃易爆物品管理制度，加强夜间值班和巡逻，排除火灾隐患。

 施工现场的消火栓要有明显标志，并配备足够的消防用具。 要加强各队工人的管理，掌握人员底数，签定治安消防协议，非施工人员不得住在施工现场，特殊情况要经保卫部门负责人批准。 料场、库房的设置要符合治安消防要求，经常检查料具管理制度的具体落实情况。

 现场要设有明显的防火宣传标志，每月对职工进行一次治安、防火教育，每季度开一次治保会，培训一次义务消防队，定期组织保卫防火工作检查，建立保卫防火工作档案。

 电工、焊工从事电气设备安装和电、气焊切割作业要有操作证和用火证。动火前，要清除附近易燃物，配备看火人员和灭火用具，用火证当日有效，动火地点变换应重新办理用火证手续。施工现场严禁吸烟。现场水、电焊作业时要申请主管部门批准，操作前先清理好周围的易燃物，确保安全后方可操作。离开现场时检查有无隐患，防止火灾发生。 卫生防疫管理

加强对工地食堂、炊事人员和炊具的管理，确保卫生防疫，杜绝传染和食物中毒事故的发生。根据需要制定和执行防暑、降温、消毒、防病措施。

 加强对工地管理，保卫人员加强巡视、检查，发现情况或不安全因素等，及时报告项目经理，得到及时处理和整改。

 登记注册，工地所用外来劳动力，按程序办理各项登记手续，非本工程劳务人员一律不得住宿。 门卫制度

工程所用各种物资进出场时均应检查验收，出场应有出场证，门卫检查把关，否则不得外出。

 治安保卫

要经常对职工进行职业道德教育，要相互帮助团结友爱，遵纪守法，对打架斗殴、盗窃财物、损坏公物的现象，按工地治安规定进行认真处理。

 办公室、休息室等施工用房不许用电炉子，不许随便乱接电线，做到电断人离。

10.治安保卫管理协议书 篇十

加强内部治安保卫管理促进企业平安稳定发展

魏述林

治保工作是实现企业长治久安的根本途径，是精神文明建设的重要组成部分，是解决企业治安问题的有效途径，是企业实现平安、稳定的根本保证。如何把握内部治保工作内在规律，建设一支“学习型、务实型、开拓型”的企业单位内部治安保卫队伍已成为当前企业单位内部治安管理的当务之急。这是—个全新的课题，务须在实践中不断求索，采取有效措施，建立与健全预防违法犯罪的工作网络和激励机制，消灾于无形、防患于未然，减少或消除产生不稳定、违法犯罪的基因。笔者依据长期从事内保管理工作经验，以为应关键做好以下几项工作。

一、当前企业内部治安保卫工作存在的主要问题

(一)外部治安环境严峻。一些企业，特别是国有大中型企业，生产的产品和所用的设备越来越成为违法犯罪分子袭击的主要目标。企业周边村民.少数社会闲杂人员及部分单位把“致富”的目光瞄准了企业，大肆盗窃和破坏企业的生产物资和设备器材，给企业正常生产带来严重影响。

(二)内部治安问题增多。随着市场经济不断转型，不断改革仓新，都会直接或间接地触及部分职工的切身利益;部分企业因生产经营困难，工资发放不均衡，造成上访、请愿怠工等事件时有发生;企业内领导干部腐败堕落，引起群众强烈不满，造成千群关系紧张，随时可能酿成事端等。这些矛盾、问题的存在，给企业本身造成很大损失。

(三)治安保卫工作与当前形势发展不相适应。一是企地交叉，管辖范围不清，管理关系不畅;二是部分治安保卫人员素质不高，工作不扎实;三是企业党政领导对治安保卫工作不能真正重视。

二、问题存在的原因

在进一步深化改革，建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，企业治安保卫工面临的种种问题往往是由多方面原因造成的。一是传统观念的束缚。尽管经济体制改革的步伐在不断加快，人们头脑中依然保留着一些传统的、保守的陈腐观念，认为社会主义就是要人人有饭吃、有工做，当改革逐步深化，涉及到他们自身的利益时，这种传统的观念受到了强烈撞击，一时难以适应，有些人突然产生不满和抵触情绪，有的人甚至可能铤而走险，这些给企业的治安保卫工作增加了难度。二是社会大环境的.影响。在经济利益的驱动下，企业忙于增强自身的经济实力，疏于治安保卫工作，职工没有树立起治安防范意识，对侵害企业利益的行为抱着“事不关己高高挂起”或睁一只眼闭一只眼的态度，给犯罪分子可乘之机。三是治安保卫工作方面的立法滞后。目前，部分企业治安保卫工作与当前的形势有些已不相适应，企业内部治安保卫工作机构的设置、职责、专业治保人员的配备等，远远适应不了当前企业治安保卫工作的需要

三、加强企业单位内部治安保卫队伍管理的对策

(一)各级领导重视是落实治安保卫工作的保证

企业内部治保工作是社会管理综合治理的组成部分，集现场治安保卫，防火安全，机动车辆管理、相关方管理、法制宣传、职工调解、案件查处诸工作于一体，是一项庞大的系统工程，必定需要党政领导的通盘协调和通揽全局。进行统一部署和安排。在管理和组织上，党政一把手是企业治安的第一责任人。领导必须重视治保工作，强化意识、加强领导，保证治保领导机构及办事机构健全。在实施落实上，要把治保工作实习目标管理纳入党委重要议事日程，做到有计划、有安排、有措施、与主体工作同部署、同检查、同总结、同评比、同奖惩。从上级要我抓向自觉抓，时紧时松向常抓不懈，分管抓得多、其他抓得少向一把手真抓实管、分管领导具体分管，确保一发生事故、责任人立即到现场，一产生问题、信息就能沟通。

(二)宣传教育开展治安保卫工作的前提

企业内部治安保卫工作中的宣传教育十分重要。它宣传政策、传递信息，起到鼓舞斗志、倍添信心之功效。一方面要广泛宣传，人人发动。善于运用黑板报、厂报厂刊等为群众喜闻乐见的宣传形式，从意识形态、思想道德、法制观念等方面进行灌输，使综治工作意义、目的、内容、任务进车间、到班组、个人，提高广大职工对治安防范工作的认识，增强自觉性和责任感，把企业的制度、规章变为职工的自觉行动。另一方面要坚持不懈，形成氛围。要有机地将综治宣传溶入两个文明建设的全过程，使之从上到下都能把它视作份内事，形成一个警钟长鸣、群防群治的氛围。 (三)制定措施是落实治安保卫工作根本手段

落实企业治安保卫工作，必须制订一些具体且利操作的考核细则，这是综治工作得以顺利实施的有效保证。一是硬的投入。按照人、物、技防相结合的办法，建车棚、筑高墙、添置必要的消防器材、加装技术警报装置等，提高治安防范的安全系数。二是软的投入。它包括以人为本地抓好思想教育、进行法制宣传等。综治工作纳入企业目标管理范畴，并充分考虑其可行性、连续性和科学性。三是治的投入。坚持严格考核、奖优罚劣、奖惩兑现，月与季、年考相结合的办法，纳入依法治企的运作轨道。

(四)提高素质是提升企业内部治安保卫工作的重要基础

为全面提升企业内部治安保卫工作，不断提升治保、信访人员素质十分重要。合格的治保、信访人员除具备不计得失、乐子奉献、忠于职守、任劳任怨的精神外，还要做到既要懂法、又要懂行治保人员、只有通过加强学习的途径才能实现。一方面要提高业务水平。包括抓好“收集重点信息、提高掌握率，开展重点斗争、提高破案率，管好重点人口、提高控制率，保卫重点部位、提高安全率”。另一方面要力求在实践中创新。着眼于抓好“内保软件、调解重件、建设创安基件、检查零件和经费硬件”的“五件”和完善“群防组织网络、群防住守网、群治巡逻网”的“三网”，利于在共性中创出个性。

(五)群防群治是深入开展企业治安保卫工作的关键因素

群防群治一直是有力开展企业治安保卫工作的关键因素，企业党组织要发挥统一领导作用，形成以基层党组织为核心，以科、室、部综合治理组织为主体，以群众自治组织为基础，以企业全体党员为骨干，职责明确、协调配合的群防群治工作格局。发挥党员在治保工作中的带头作用。要积极开展党员责任区、党员目标管理等项活动，离退休职工党员带头开展义务巡逻和院栋守护工作，务工经商党员、下岗职工党员、自由职业者党员应立足本职岗位，在打击违法犯罪，维护企业稳定中发挥排头兵作用。