事业单位编制等级

事业单位编制等级（精选10篇）

1.事业单位编制等级 篇一

2011县委党校

事业单位法人信用等级评定自查报告

根据《关于做好2011事业单位法人信用等级评定工作的通知》（广编办发[2011]42号）文件精神，我单位领导组织相关部门集中精力，严格对照《广饶县事业单位法人信用等级评定办法》（广编办发[2011]39号），对涉及我单位的信用等级情况进行了认真的自查自评。现将我单位自查自评情况汇报如下：

一、登记管理机关评价指标中不存在扣分事项。

中共广饶县委党校创办于1945年5月，1987年迁到现址，现与广饶县社会科学研究院、广饶县行政干部学校合署办公，内设办公室、教务处、业教处、总务处四个副科级处室,编制30人,在职教职工26名。党校是在县委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是县委的重要部门，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是党的哲学社会科学研究机构。我校不需申领执业许可证，不存在抽逃开办资金和开办资金与单位财务项目不符的情况，不存在无正当理由不参加培训的情况。我校登记管理信息按规定公开并及时备案，并按要求参加事业单位法人年检。另外，上我单位不存在接受和使用捐赠、资助的情况。

2011年，我单位事业单位登记管理工作，严格按照《事业单位登记管理暂行条例实施细则》、《山东省事业单位登记管理信息公开办法》的要求，依法按照登记的宗旨和业务范围开展活动，管理工作主要有以下两个特点：

一是领导重视，责任主体明确。我单位领导高度事业单位登记管理工作，在全面理解、准确把握事业单位登记管理

有关文件精神的基础上，明确由办公室牵头负责此项工作，并确定一名工作人员作为联络员具体负责事业单位登记管理工作。

二是管理程序规范，管理水平较高。我单位制定制度，严格规范《事业单位法人证书》的管理，因工作需要须使用《事业单位法人证书》的，使用单位提出书面申请，并经主要负责人签字同意后方可，使用时要进行详细登记并在复印件上加盖我单位公章，并注明使用范围和“复印无效”字样。我单位按照要求在显要位置悬挂《事业单位法人证书》，并由联络员对年检和变更资料进行整理存档。我单位及时将依法设立登记的信息、变更的信息和检验检查的信息进行公示并到相关部门进行备案，保障了公民、法人和其他组织的知情权、监督权，提升了我单位的公益服务质量和服务效能。

二、监管联席单位评价指标不存在扣分事项

我单位配备相应从业人员，杜绝超编进人，工资发放进行了审核备案，对机构编制实名制信息数据按规定进行了公开并按规定及时进行更新；人事管理规范有序，能够按照东营人力资源和社会保障局的规定及时缴纳社会保险；无临时聘用人员，不存在任何人事劳动争议仲裁的情况。

我单位制定《公章使用管理规定》和《事业单位单位法人证书、组织机构代码证管理规定》，从制度层面保证管理规范，程序严谨，杜绝管理漏洞。日常管理中做到专人管理，专柜存放，对使用公章及证书使用情况在记簿上逐一登记，未出现一例滥用公章及组织机构代码证书的事项。

我单位按照要求申办了《山东省行政事业单位国有资产产权登记证》并按要求及时年检，同时对发生变动的事项进

行变更登记；能够按照东营市人力资源和社会保障局的规定及时缴纳在职职工社会保险，不存在临时聘用人员及人事劳动争议仲裁的情况；按要求申办《收费许可证》，不存在违反国家有关价格管理制度及不合理收费问题。严格按照县政府集中采购程序，认真履行合同，按合同规定期限付款，不存在不履行合同的行为。我单位是全额事业单位，实行财务独立核算和财政集中支付制度。

经过对照《广饶县事业单位法人信用等级评定标准及实施细则》进行认真自查，我单位认为各项工作符合评定标准中各项指标的要求。

特此报告。

中共广饶县委党校

二○一二年三月十四日

2.事业单位编制等级 篇二

事业单位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》及《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》文件中规定:事业单位管理岗位分为10个等级, 即一至十级职员岗位。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控, 分类指导, 分级管理。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级, 根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况, 对岗位实行总量、比例和最高等级的控制。管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系, 按照干部人事管理有关规定和权限确定。

对事业单位管理岗位的设置, 调研中反映的主要问题是:

(一) 管理岗位最高等级的设置受限于事业单位的行政级别

以往我国的事业单位绝大多数是由各级政府机关主办的, 其创办和运营的经费来源于各级财政。各级政府在自身行使职权范围内对所属事业单位规定具体承担的组织目标、工作任务、服务范围。事业单位既然是各级行政机关主办的, 因此, 其行政级别亦大都根据隶属关系确定。具体来讲, 部、委直属局级行政机关所属的事业单位, 一般都被确定为相当司局 (地师级) 单位, 也有一部分确定为相当处级 (县团级) 单位;司局级或地、州、盟、市等行政机关所属的事业单位, 一般都定为相当处级 (县团级) 单位, 也有一部分确定为科级单位;处级机关或县政府所属事业单位一般定为科级单位, 也有低于科级单位的。目前, 根据行政级别的不同, 事业单位主要包括政府部级、正副厅 (局) 级、正副处级、正副科级、正副股级事业单位等10级。可见, 事业单位所隶属的机关的行政级别就决定了事业单位的行政级别 (也称事业单位的规格等级) , 实际上也决定了事业单位管理者的职务级别。

调研发现, 目前大多数事业单位管理岗位等级的确定采取了与职务级别单一、直接分级对应的方式, 即现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次对应管理岗位一到十级职员岗位。事业单位管理岗位等级与职务级别的这种直接对应方式, 使得事业单位管理岗位最高等级的设置受限于事业单位的行政级别。由于我国的事业单位多为省、部及以下机关所属, 一般而言, 事业单位行政级别只能是厅局级, 因此, 事业单位管理岗位最高等级即厅局级正职只能对应三级职员, 副职对应四级职员。

(二) 管理岗位的等级有限且晋升机制不完善

调研中, 很多单位反映, 在事业单位岗位设置管理的有关文件中专业技术岗位分为13个等级, 包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级, 即一至七级;中级岗位分3个等级, 即八至十级;初级岗位分3个等级, 即十一至十三级;而管理岗位只分为10个等级, 即一至十级职员岗位, 且不再细分等级。由于事业单位受行政级别的限制, 管理人员的职务级别大多集中于处级和科级, 在事业单位管理类岗位10个等级中, 在大多数管理岗位的最高等级只可用到6-7级, 在基层就只有6-8级, 而实际上只有7和8两级可用, 有些同志在基层干了一辈子还是副科级, 因而岗位等级也只有固定在8级上, 一些到乡镇或县级事业单位工作的大学毕业生, 在几十年的职业生涯中一般只有副科和正科两级晋升机会, 有的人甚至一辈子都在科员层次上, 以致很多人不愿到县、乡基层工作, 分配去的也难以留住。

不仅如此, 由于岗位等级不再细分, 因此, 造成了两年的处长和十年的处长都在一个级别上, 影响了管理岗位人员的积极性。无论资历、业绩, 同一行政级别的人员集中于同一岗位等级, 未能体现代劳酬绩的原则, 管理人员发展空间受限。

与此同时, 公务员采取职务与职级并行发展的方式, 而事业单位没有解决管理类岗位人员晋升的问题, 管理岗位的晋升没有形成制度与规范, 实际上晋升处于停滞的状态。以往有一些事业单位的管理人员无论哪个层级都可以实行管理岗位和专业技术岗位的双肩挑, 参加职称晋升的任职年限和资格等同于专业技术岗位人员。实施岗位设置管理后, 事业单位不设置非领导职务, 管理人员晋升专业技术职务受到限制, 大部分人特别是年轻人失去了晋升专业技术职务的机会, 只能通过领导职务晋升来提高自己的待遇, 但是领导职务晋升的数量有限, 使得事业单位管理岗位人员的晋升渠道比较单一, 晋升渠道窄, 晋升空间小。

(三) 管理岗位人员的工资待遇相对低于资历相当的专业技术人员

事业单位管理岗位分为10个等级, 即一至十级职员岗位。由于受限于行政级别所以晋升空间有限, 而专业技术高级岗位分7个等级, 即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级, 副高级的岗位包括五至七级;按规定只有专业技术一级岗位是由国家专设的特级岗位, 专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理, 这样在理论上无论事业单位的行政级别如何, 事业单位的专业技术人员的晋升都有可能到二级岗位上, 而管理人员的晋升则受最高岗位等级设置的限制, 在实际中就形成了相同资历的管理岗位人员工资待遇相对低于资历相当的专业技术人员待遇的问题, 管理人员认为不够公平。

以上因素的存在, 影响了管理人员的积极性, 并倾向于按专业技术岗位定级定薪, 导致管理人员兼任专业技术岗位工作的情况普遍存在, “双肩挑”问题严重。

二、管理岗位最高等级受限所带来的不利因素

(一) 不利于岗位管理制度改革的不断推进

事业单位大多数以专业技术岗位为主体, 以往不少管理类岗位都是由专业技术人员兼任, 调研中发现, 事业单位管理岗位的人员70%具有专业技术职务, 工资一直以来执行的是专业技术系列的标准, 由于目前管理岗位工资标准与专业技术岗位相比较低, 例如:五级领导管理岗位的工资标准低于专业技术岗位六级, 所以对于在管理岗位的人来讲, 只要是有专业技术职务的人员, 都倾向于按专业技术岗位定级定薪, 都不愿意把工资从专业技术岗位系列转到管理岗位系列。

事业单位岗位设置管理是为了进行分类管理, 达到以岗定薪、岗变薪变的目的, 但是由于待遇的原因, 目前仍有一部分在管理岗位工作的专业技术人员, 未办理转岗手续, 继续占用专业技术岗位, 影响现职的专业技术人员聘用和晋升, 并且形成一人占两岗的事实;与此同时, 还有部分专业技术人员因年龄等原因, 不再适应在专业技术岗位工作, 单位重新安排到管理岗位任职, 因专业技术岗位工资、津贴要高于管理岗位, 这部分人员仍然按专业技术人员发放工资, 申报职称, 占用了专业技术岗位的职数, 造成了专业技术岗位现有工作人员, 取得专业资格后, 因没有专业岗位而无法聘用的问题。这些都给岗位管理规范带来了一个难题。不仅如此, 以前一直在管理岗位的人也心理不平衡, 认为刚刚从专业技术岗位转过来的人, 同他们一样在同一级的管理岗位上, 由于还带着原有专业技术人员的工作待遇没有变化, 挣得比他们多, 因而意见纷纷。

以上因素的存在, 导致事业单位没有担任领导职务的管理人员还占着专业技术岗位的问题成为普遍现象, 不符合规定的所谓“双肩挑”问题严重, 不利于事业单位管理的专业化和科学化, 有悖于制度设计的初衷。

(二) 不利于调动事业单位管理人员积极性

事业单位管理岗位最高级别设置受限于行政级别, 使得岗位最高等级设置与单位规模、责任等不相适应, 例如, 省属的各类医院有的床位近千张、有的才几百张, 尽管担负的任务和技术力量相差悬殊, 但却同为处级单位, 岗位最高等级同为五级, 相应的其他管理岗位等级也偏低。例如, 绵阳市核心医院属于一个区里举办的医院, 尽管问诊人数多和门诊量大, 但是由于行政级别低, 专业技术人员和管理人员的职数少, 管理岗位人员的级别也低, 不利于调动事业单位管理人员的积极性。

(三) 不利于社会公益服务事业的发展壮大

事业单位是在计划经济体制下建立和发展起来的公共服务提供机构, 是政府承担公共服务职能的主要载体, 目前社会需求的绝大多数公共服务和公共产品还由政府出资举办的公益事业单位提供。由于行政隶属关系决定单位的行政层级, 但又缺乏明确的划分标准, 一些事业单位出于提高财政支持力度等方面的原因, 要求提高级别规格。新成立的事业单位在核定行政级别时出现争议, 而行政级别不能反映事业单位的功能需要, 不能反映事业单位的规模大小, 特别是事业单位等级划分与实际的功能地位不吻合, 给事业单位在发展过程中的资源的配置, 带来了很多困难, 给事业单位在内部管理岗位配置方面带来了很多问题, 不利于社会公益服务事业的发展壮大。

三、加快事业单位职员制度改革

长期以来, 事业单位是党政机关的附属物, 很多事业单位的经费完全依靠财政。在这种情况下, 事业单位根本不可能成为独立法人, 随着事业单位分类改革的不断推进, 事业单位将逐步实行政事分开。2010年5月, 《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年) 》提出, 要“克服人才管理中的行政化、‘官本位’倾向”, 取消事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式, 逐步取消行政级别。2011年3月, 中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确提出面向社会提供公益服务的事业单位, 要探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构, 健全决策、执行和监督机制, 提高运行效率, 确保公益目标实现。同时, 要逐步取消其行政级别, 新设立单位一律不确定行政级别。2011年7月《关于事业单位分类的意见》的配套文件《关于建立和完善事业单位法人治理结构的意见》, 还提出要把建立和完善以决策层及其领导下的管理层为主要框架的事业单位法人治理结构, 作为转变政府职能、创新事业单位体制机制的重要内容和实现管办分离的重要途径。这对事业单位管理岗位的设置提出了新的要求。

在我国, 打破按照行政级别确定事业单位等级和管理岗位最高等级的做法, 是构建具有中国特色的事业单位管理体制的重大尝试。取消行政级别, 就必须探索建立相应的事业单位新的规格等级体系。今后面向社会的公益类事业单位的职员制度, 可与法人治理结构的建设相结合, 建立独立于或区别于行政级别的新的岗位等级序列。事业单位管理岗位的设置, 应根据新的事业单位的规格等级, 考虑职员职业发展和管理的需要综合确定。但应该说这样的改革还需要一个过程。建议统筹规划, 逐步改进。

思路一:“一岗多级”

在保持现行政职务系列的同时, 改革现行的10个岗位等级, 适当增加岗位级别数量, 设置职员岗位的多等级, 也就是将现有十级岗位细分为一岗多级, 对应相应的工资标准, 职员享受与级别相应的工资待遇。其作用在于:

1.拓展管理类岗位人员职业晋升渠道。从国外经验和我国国情看, 职员制的改革要保持稳定性、统一性, 在保持现有职务层次基本稳定的同时, 可根据能力素质高低和积累贡献的大小等, 设立若干级别, 建立一条体现能力、业绩和年功的职级晋升台阶, 使管理人员可在职务不变情况下, 通过提高能力、多做贡献等方式, 晋升岗位级别, 为基层干部提供更充分的发展空间。

2.分解工资以外的各种待遇的结构与功能。改革目前事业单位各种待遇主要与职务挂钩的做法, 根据各种待遇的特点, 将待遇分解为工作待遇、经济待遇和政治待遇几部分, 分别与职务级别与岗位级别挂钩。与履行职务直接相关的待遇:如参加会议、看文件等政治待遇和办公待遇, 同所任职务级别挂钩;住房补贴、医疗保险等经济待遇主要与岗位级别相连, 增加业绩、能力、业务水平等要素在确定工资中的比重, 使职员岗位级别成为在行政职务之外, 体现人员待遇和地位的又一尺度。

3.根据不同的岗位级别享受相应的工资待遇。设置不同于行政职务的岗位级别, 根据不同的岗位级别享受相应的工资待遇, 可以区分管理人员的能力和贡献, 鼓励管理岗位人员重视提高能力和工作质量, 重视业绩, 鼓励人们立足岗位, 建功立业, 而不是仅仅追求提高职务的升迁, 有利于管理人员的职业发展和规划, 有利于干部的交流、选拔和使用, 促进干部队伍建设。

思路二:“一级多岗”

在当前情况下, 由于事业单位管理岗位等级制度刚刚建立, 可对现有等级与行政级别的对应办法进行初步调整。根据“职务与职级相结合”行政级别制度改革思路, 事业单位职员制度可在现有行政级别体系和管理岗位等级体系的基础上, 通过改变现行管理岗位等级与某一行政级别单一对应的办法, 实行行政级别与管理岗位等级上下交叉对应, 即一级行政职务 (级别) 可对应多个管理岗位等级, 扩大职务特别是中低层职务与职员管理等级的对应幅度。

具体做法是:采取一级扩展为二级或三级的扇形对应方式, 即处级可以在五级职员的基础上, 向上、向下对应, 科级可以在七级职员的基础上, 向上、向下对应, 这样上下交叉, 打破原来的对应关系。对于事业单位六级副处级) 以上岗位, 可采取一级行政职务对应两个管理岗位等级, 如处级可对应四级职员和五级职员岗位;对科级以下岗位, 一级可对应三级管理岗位, 如办事员可对应管理岗位八、九、十等三级。采取这种方式时国家可对对应的管理岗位数量进行结构比例控制。

调研中还有人建议管理类岗位的职级不受机构规格的限制, 基层可以对应八级职员岗位到四级职员岗位。

“一级多岗”的办法, 可以不改变现有行政级别制度、不改变行政隶属关系和管理人员行政待遇, 便于实践操作。但长期看, 要建立更加科学的管理岗位等级序列, 还应将事业单位管理岗位等级的设置, 纳入职员制度改革的总体设计之中统筹考虑。

总之, 无论采取以上那种思路设计, 在岗位晋升中都必须做到:

1.明确岗位晋升的基本条件。专业技术人员和工勤人员的晋升有任职资格的明确规定, 但管理岗位没有明确的任职条件, 更没有统一的岗位考核体系。应在明确职员的岗位等级设置的基础上, 明确晋升条件与晋升方式, 切实解决职员现实待遇和将来职业发展问题。

2.建立健全考核奖惩制度。完善包括事业单位管理岗位在内的各类人员考核制度, 建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度提升为基础的考核办法, 将考核结果作为调整人员岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据。制定事业单位工作人员考核规定, 充分发挥奖惩在人事管理中的激励和约束作用。

3.“事业”比“事业编制”更重要 篇三

职业不分高低贵贱，但研究生、本科生抢着干环卫工，还是令笔者震惊。震惊之一，我国的高学历人才总体依然紧缺，如此使用实属浪费；震惊之二，环卫工人的岗位如此受到热衷，恰恰说明一些年轻人就业的时候，对“事业编制”的追求超过了对事业的追求。

“环卫工作很重要”，“平凡岗位可以干出不平凡的业绩”，这样的道理大家都明白，无需多讲。值得探究的是，上万名的报考者中，多少人是抱着对环卫工作的兴趣、怀着对环卫事业的追求而来？不抱兴趣，没有追求，还要承受现实存在的社会偏见，以及重体力的劳动强度，唯一给他们安慰的，就是“事业编制”的金字招牌。

研究生也好，本科生也好，大专生也好，只要是专业对口、志趣所在，不管是干环卫工还是其他，都算不负所学。但干环卫工，专业不对口，又不是志趣，却涌入环卫岗位。这是对人力资源的一种浪费。

新招聘的448名环卫工人中，年纪最大的是1982年1月1日出生，而年纪最小的才22岁。这样的年龄，风华正茂，正是敢想敢干的时候；也是负担最轻，最能经得起失败的时候。尽管环卫工作一样重要，但岗位的可替代性很强－－只要经过恰当的培训，没有学历也能干好，并且可能比大学生干得更好。研究生本科生干环卫工，对社会来说，不是最好的人力资源分配；对于个人来说，不是人生价值的最大实现。

年轻时代，是学习的年龄，是积累的年龄，是培育自己的不可替代性的时代，是实践和失败的时代。三百六十行，行行出状元。但当状元有个前提，那就是热爱这份工作，并全身心投入。如果吸引考生的只是“事业编制”，那么对具体的环卫工作又何来热爱？

可以眼见的是，不管是体制内还是体制外，不管是铁饭碗还是“泥饭碗”，竞争都在加剧，并且体制外的社会保障也在逐渐健全。在这样的背景下，个人的发展，越来越多凭的是个人的能力。尤其是年轻人，走出校园后，应该多历练，练就一身本领，越是就业困难，越要提高自己的竞争力－－铁饭碗的真正含义，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

在计划经济体制下，长期以来“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求。改革开放以来，“铁饭碗”已经受到了一定程度的冲击。比如工人下岗，已经说明了根本不存在颠扑不破的“铁饭碗”。在人生的起始阶段，如果不是把事业而是把“事业编制”当做追求，那么未来危机四伏。要做到一辈子到哪里都有饭吃，就是要培育自己的不可替代性，也就是独特的竞争力。显然，环卫岗位的可替代性太强，做环卫工对于培育独特的竞争力并不是一个好的选择。即便有“编制”的保障，但一旦人力资源真正实现市场化，竞争劣势也将马上显现。

因此，现在根本没有所谓的铁饭碗，未来更没有。随着收入分配改革和国家用人机制的进一步完善，“编制”将成为明日黄花。

在这批环卫工人培训的结业仪式上，有关方面说，在这次参与全市环卫工人招考的青年一代身上看到了哈尔滨未来的发展和希望。笔者想说的是，年轻人是最有活力的社会成员。年轻人有活力，整个社会就有活力。年轻人贪图稳定，社会就会丧失活力。如果年轻人不追求事业，而追求事业编制，那么个人前途堪忧，社会前途堪忧。

4.事业单位编制等级 篇四

一、《事业单位法人信用等级评定申请书》

二、《永城市事业单位法人信用等级自评表》

三、相关证明材料

1、《事业单位法人证书》副本复印件。

2、银行帐号及设立帐号手续复印件。（注：与举办单位和其他单位共用帐号的，须出具举办单位证明。）

3、事业单位法人开办资金证明材料。财务独立核算的，提交上资产负债表；财务不独立核算的，提交举办单位（或国有资产管理部门）证明该事业单位法人当前开办资金的正式文件。（注：事业单位法人开办资金为该事业单位法人当前能用于独立承担民事责任的全部资产合计或所有者权益合计，不能含有债务或应付款，如某些使用后资产不计入本事业单位的专用基金等。）

4、执业许可证书原件及复印件。相关事业单位法人无须执业许可证书的，须由举办单位出具证明。

5、与事业单位法人名称（含挂牌名称），、相对应的公章、财务章印模。

6、行业资质证书原件及复印件。相关事业单位法人无须行业资质证书的由举办单位出具证明。

7、主管部门对本单位近三个考核结果的复印件。

5.事业单位编制等级 篇五

事业单位工资改革最新消息：公务员编制和事业单位编制工资待

遇区别

事业单位改革：从长远来看，未来事业单位和政府机构将更加规范高效，广大基层公务员和事业单位人员的个人收入有望提高，这两大公职类岗位的优势依然明显。尽管近年来公务员和事业单位招录人数略有减少，但报名人数并未因此大量减少，竞争反而比往年更加激烈。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。

一、公务员与事业单位人员的区别

公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。

二、公务员编制和事业单位编制优劣比较(一)工作内容

公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政权力。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政权力，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。随着国家对政府机构和事业单位改革的推进，这两类单位今后的职能划分将更加清晰，机构运转将更为规范，对个人来说，过去那种“有的工作很忙，有的工作很闲”的情况将逐渐消失。

(二)薪酬待遇

公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出：“要改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。数码学习中心

北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座10层1005、1006 电话：010-51650199

给人改变未来的力量

推进机关事业单位养老保险制度改革。深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。”从中央的政策导向来看，未来公务员和事业单位人员的收入将有较大提高，尤其是对于数量最多的基层人员来说，实行职务与职级并行、职级与待遇挂钩对于广大基层人员是一大利好。

应当看到，随着我国各项改革的全面深化，廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用，需要大量高素质的工作人员。因而，公务员和事业单位岗位有着良好的发展前景，其稳定的工作环境和良好的薪酬待遇优势明显。在今天看来，公务员职位仍然是“金饭碗”，事业单位也依然是“银饭碗”。机会就在眼前，时不我待，有志于从事公务员或者事业单位工作的考生，应抓住时代给予的机遇，奋力一搏。

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6.事业单位编制自查报告 篇六

一、机构编制基本情况

1、机构基本情况。县金融办成立于20xx年3月，为县级正局级机关事业单位。我办严格按照三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室，明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，单位正局级编制1个、副局级编制1个，中层干部编制3个。

2、编制及实有人员情况。核定我办事业编制数10名，临时用工编制2名。现有事业人员11人，临时用工2人。在编在岗人员均按照人社局要求签订合同，严格管理。

3、领导职数配备情况。目前，我办有正局级领导1名，副局级领导1名，中层干部2名，空编1名。

二、机构编制管理情况

我办认真贯彻落实中央和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法规，严格按照编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。严格对机关事业单位在编人员实行实名制管理，按照规定呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜，从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科室干部等情况，也不存在“吃空饷”的问题。

三、单位法人登记情况

7.再论事业单位的预算编制 篇七

关键词：全额事业单位,预算编制

一、单位预算编制发展概况

事业单位是指以社会公益为目的, 由国家机关成立或其他组织利用国有资产成立的, 以精神产品和各种劳务形式, 向社会提供生产性或生活服务, 不以盈利为目的的非物质生产单位。财务预算管理是单位为实现既定的经济目标, 通过编制预算、内部控制、考核业绩所进行的一系列财务管理活动, 它贯穿于单位财务预算编制和执行全过程, 预算管理质量的优劣直接关系到单位总体目标的实现。要适应社会主义市场经济的发展需要, 必须逐步建立和完善单位财务管理制度, 提高预算编制质量。

近年来, 在行政事业单位经费体制改革不断深化, 财务管理不断加强的环境下, 财务预算管理工作从内容到形式都发生了较大变化。从预算编制方法来看, 零基预算法逐步替代了原有的以基数为核算基础的方法, 预算编制趋于合理;从预算内容看, 收入预算由重拨款转向重自筹收入, 支出预算更细化, 预算控制目标更具体;从预算控制上看, 各级财务活动由不重视预算到月、季、年对照预算分析进度。财务预算管理方式和方法的这些变化对事业单位财务管理工作产生了积极的影响, 但是在实践中仍存在一些问题亟待解决, 这就需要根据单位预算的特点结合财务实际情况进行统筹规划和综合治理。

二、预算编制存在的问题

(一) 预算编制内容不合理

目前大部分事业单位编制预算的时间都在一个月左右, 编制部门无法充分调动各职能部门积极参与预算, 也无足够的时间对预算项目进行必要的调研、分析和论证, 在这种情况下编制的财务预算缺乏可信度, 使得预算编制质量在初期就不能得到保证。同时, 由于缺乏明确的预算编制标准和相应的配套措施, 使预算内外资金不能完全融合, 甚至人为地将预算外资金不纳入预算的现象也时有发生, 这就造成资金统筹安排程度低, 破坏了预算的完整性。

(二) 预算编制方法有待改进

财政预算改革之后, 要求事业单位预算编制遵循零基原则。但是在实际编制过程中, 由于信息不对称, 批复部门难以准确了解申报部门的真正需求, 往往只是在往年的基础上提高一定的百分比, 这从本质上还是采用了原有的基数法, 以基数法为基础制定的预算固定了财政资金在部门间的分配格局, 也制约了财政对经济结构和布局的宏观调控, 不利于控制支出规模和调整和优化支出结构, 严重影响了预算的准确性和科学性。

(三) 缺乏完善的预算考核和监督机制

一方面, 单位内部没有建立起完整的预算执行考核制度。全额事业单位的性质公益性质决定了其在财务管理方面以社会整体效益, 进而忽视了经营效益, 导致单位内部没有建立起一套完整的预算执行分析考核制度, 单位领导和财务人员的考核意识不强, 考核指标不明确, 预算执行结果既未与经济责任人的经济责任挂钩, 也未与职工激励机制挂钩, 预算执行没有约束力, 资源利用效率差。另一方面, 事业单位经费支出管理与效益考核缺乏行之有效的监督机制。从目前事业单位整体上来看, 其支出预算分配模式和管理体制还存在很多问题, 难以对预算执行情况和绩效考核情况进行强有力的控制和监督。

三、完善预算编制的对策

(一) 科学编制行政事业单位财务预算

科学的预算编制, 既要保证内容客观切实可行, 又要兼具完整性和前瞻性。首先, 要合理安排预算编制时间。财务预算编制包含着调查研究、综合分析、项目论证、目标预测、协调平衡等大量的工作, 必须有充足的时间才能保证预算编制的效果。在实践中, 要综合运用比较分析、因素分析、回归分析等专业技术方法, 结合有关财务、业务、技术、政策等信息资料, 分析预算与实际完成数之间的差异, 找出差异存在的主客观原因, 并从定性与定量两个方面, 分析预算执行单位的现状、发展趋势及潜力, 为预算编制提供准确的依据。这里需要注意的是, 预算编制要在满足事业单位业务发展需要的同时更多的从国家和社会角度考虑, 预算编制向利于社会整体效益的方面适当倾斜, 实现资源的优化配置, 充分利用好每一笔资金。其次, 要做好预算前期的基础管理工作, 制定相关制度和确定费用标准, 国家有规定的按国家规定标准执行, 国家没有规定的, 单位应结合实际情况制定相关制度和费用标准。

(二) 改进和完善预算编制方法

要彻底抛弃“基数法”全面推行“零基预算”。预算编制的方法有零基预算、增量预算、弹性预算等方法, 每种方法都有各自的特点和适用范围, 事业单位要根据费用性质、部门性质选择相应的预算编制方法。首先, 应以零基预算为基础, 分析出各职能部门履行基本职责所需的基础经费, 如过将来职责和业务范围发生增加, 再用增量预算法分析增加经费的合理性。这种经费水平保持一段时间后, 根据物价水平及其他环境因素的变化, 再重新运用零基预算法确定费用的合理性。其次, 预算单位还必须加强和财政部门的密切合作, 年初及时编报好经费预算, 积极主动向财政部门汇报, 争取财政部门的支持和重视, 尽可能把本单位编制的经费预算列入财政总预算。在全面准确地界定本部门、本单位职责、职能和年度工作目标、把握各项事业发展规划和实施计划的基础上, 考虑单位的资金能力、分清业务的不同性质, 按轻重缓急统筹安排、合理使用各项资金, 保证日常工作和业务活动的顺利进行。

(三) 加强对预算执行的监督和控制

财务预算一经批复下达, 各预算执行机构就必须认真组织实施, 将预算层层分解, 从横向和纵向落实到各单位、各部门、各环节以至各岗位, 形成全方位的预算执行责任体系, 要确保预算的良好执行, 财务预算一经批复下达, 各预算执行机构就必须认真组织实施, 将预算层层分解, 从横向和纵向落实到各单位、各部门、各环节以致各岗位, 形成全方位的预算执行责任体系, 对资金使用过程进行监督, 对资金使用效益进行考核评价, 不断提高预算执行的监督和控制水平。第一, 要制定必要的内部监督管理制度。让单位监察、审计、业务主办部门参与到资金使用监督活动中来, 对资金使用的各个环节进行全方位、多角度的监督。综合利用不相容职务分离控制、会计系统控制、风险控制等方法对预算执行过程进行自我检查、制约和调整。对资金使用过程进行监督, 单靠单位财务部门的力量是远远不够的, 必须制定相应的内部制约监督机制, 让单位监督、审计、业务主办单位等参与到资金使用监督活动中来, 对资金使用的各个环节进行全方位、多角度的监督, 做到对资金使用过程监督有制度约束, 有人力保障, 确保资金的合理使用。第二, 加强对资金使用效益的评价。对资金使用效益的考核评价, 是对预算编制水平的检验, 实际执行情况与预算差别较大或资金使用效益不理想的, 就应考虑预算编制的标准、方法。效益评价应对项目实施的全过程进行综合评审, 对项目资金使用效益进行考核。第三, 要实行预算执行信息化管理, 通过网络科技, 迅速反馈预算执行信息, 及时纠正执行偏差, 化解预算和财务风险, 保障预算顺利完成。

(四) 转变预算观念, 实行全面预算管理

全面预算是将单位的决策目标及其资源配置以预算的方式加以量化, 并使之得以实现的单位内部管理活动或过程的总称, 由预算的编制、执行、考核、评价与激励组成的管理控制系统。实行全面预算, 首先要确定本单位各项事业发展计划, 这是推行全面预算管理的第一步, 主要工作就是要全面了解本单位人员编制、资产分布、部门的人员、工作量等情况。然后确立单位收支目标, 以单位事业收入为重点, 根据上年预算执行情况, 结合行业特点和其他相关因素进行综合分析。此外, 还要对本单位收支目标进行合理分解, 按“自上而下, 自下而上, 上下结合, 多次平衡”的方式层层落实到科室、部门业务收入部门。最后要建立预算责任制度和评价与激励机制, 保证全面预算有效执行。

参考文献

[1]张海成适应财政改革做好事业单位部门预算编制工作[J]吕梁教育学院学报2006 (04)

[2]王巧云事业单位预算管理面临的问题及对策[J]当代行政2006 (12)

[3]王大鹰浅谈如何做要事业单位预算管理[J]山东审计2006 (05)

[4]张洁婷我国政府预算管理制度存在的问题及完善思路[J]管理研究2007 (06)

8.事业单位编制等级 篇八

[关键词]事业单位；预算编制管理；问题；对策

1013939/jcnkizgsc201520130

1 事业单位预算编制管理中存在的突出问题

11 预算编制方法欠缺科学合理性、客观性，缺乏长远考虑

就我国事业单位的资金流转量来看，我国事业单位的预算编制所需时间较短，虽然这能够保证预算编制工作不耽误事业单位的资金运转，但是，预算编制时间过短，其编制工作质量就不能保证了。而且，由于传统的预算编制思想在编制人员中影响过大，导致新型的预算编制法进行时，部分编制人员仍然按照传统编制方法进行。这极大地降低了预算编制结果的精准性和可行度。另外，由于事业单位管理人员缺乏忧患意识，导致当前的预算编制工作严重缺乏预见性和长久考虑。而且，当前预算编制方法只是单纯的对事业单位支出和收入资金进行分配，而缺乏对分配资金的合理分析和预算，这导致我国事业单位的预算编制工作缺乏客观、合理性，过于僵化。

12 预算编制与事业单位总体发展缺乏联结

此问题的产生主要是因为事业单位内部各部门之间的发展战略不统一、事业单位与政府的发展战略有差异所导致的。而且，由于事业单位内部缺乏有效而可行的管理机制，导致事业单位指进行预算编制工作改革时难以取得理想成效。现行的预算编制法缺乏对事业单位发展前景的战略考虑，无法做到超前的预见性，往往只是就单位的资金收入和支出问题进行预算编制工作。

13 项目的编制规模与实际不相符

当前，有部分事业单位为了实现自身的利益，经常会在项目规模的上报方面下手，在编制过程中完全不根据单位的实际需求进行，只一味地将项目规模进一步的放大。

14 事业单位各个部门之间缺乏良好的配合机制

当前，绝大部分的事业单位领导者对于预算编制工作不够重视，而由于他们这种行为的存在，从而带动了事业单位其他部门对预算编制工作的忽视，在实际工作中也不积极地与财务部门进行良好的配合，那么，这样一来，事业单位编制预算所需要的数据就很难得到有效的保证，预算的真实度大大降低。

2 提高事业单位预算编制管理工作水平的措施

21 全面提高预算编制的水平，确保编制的科学性、规范性

预算编制管理工作的质量直接关系到整个事业单位的资金运转现状，因此，必须提高其编制工作的质量水平，若想提高其水平、保证其质量，可以采取以下几点措施：首先，保证预算编制工作的工作时间，不能只是为了完成预算编制工作任务而进行编制工作，要综合考虑多方面因素，如事业单位的实际资金收入和支出状况、政府的相关战略任务以及事业单位未来的发展战略方案等。预算编制工作并不是说完成得越快，其工作效果越好，若想保证预算编制工作质量，就必须保证编制工作的时间，只有在此前基础上才能满足预算编制高效的基本前提。

另外，制度是保证工作的质量的关键所在，因此，必须完善预算编制管理工作制度。此制度必须是在国家法律规定的基础上，并结合事业单位的实际发展状况下进行的。而且，当前社会时代是不断变化的，因此，预算编制工作也需要根据时代的发展要求进行不断的改变。这个时代的发展要求，主要就是指市场经济的发展以及事业单位各部门的经费支出状况。

22 坚持预算编制的基本原则

当前，预算编制过程中应始终坚持以下几种原则：一，收入与支出应保持平衡的原则；我们应确保实际收入与支出之间是相等的，不编写超出预算的数额；二，应将重点内容突出；我们的预算编制内容必须要充分全面，以避免在预算收入支出计划之外仍然存在收入支出项目；再有，坚持全面细化的原则；我们应详细地分析需要进行预算的项目，从而达到政府的收入支出改革与国库的集中支付实际需求。

23 提高全员对预算编制工作重要性的认识

目前，我国存在一部分事业单位，对单位内部的预算编制管理工作重视程度不够高，致使预算编制结果合理性和可行度降低，甚至导致资金核算工作出现错误，最终造成整个事业单位的财务危机。所以，为了促进事业单位的长远健康发展，增强事业单位的财务管理能力，就要提高预算编制工作的准确性与规范性，提高管理人员对预算编制工作的认识，让他们在树立一种责任意识。在各部门之间就预算编制工作的重要性进行充分的宣传，确保预算编制工作得到事业单位内部各部门的支持。

24 全面改变观念

必须要将预算过程中存在的错误思想进行全面的改变，应根据事业单位的实际情况开展预算编制工作；当前，部分事业单位在进行预算编制过程中经常只一味的追求大题材、大阵容以及大制作，而这样一来，进一步的增大了预算的使用经费，很大程度上导致了大量资金的浪费。所以，在进行项目申报与预算过程中应根据单位的实际状况及自身的工作能力水平，树立正确的思想，做好预算编制管理工作。

3 结 论

总而言之，当下，我国在致力于深化与完善事业单位体制，其中尤其是对科学事业单位的预算编制管理制度的改革尤为明显，为了配合这一工作并使其顺利开展，就需要事业单位财务管理部门提高对预算编制工作的重视程度，找出其中存在的问题并及时予以解决，依靠建立健全制约和监督机制、增强工作人员的素质和责任心、依靠法律的强制性等有效手段切实提高事业单位预算编制的水平。从而推动事业单位的财务工作在新形势下的改革和发展，保证我国事业单位在未来的良好发展。

参考文献：

[1]罗铁努浅论事业单位预算管理[J].绿色财会，2010（5）.

9.事业单位编制等级 篇九

最近看论坛里总是有问参公什么的怎么样之类的问题，今天看到这个帖子转给大家学习。

因为我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。大家也都会对此产生一些困惑，在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题：

1，什么是行政编制?

工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

2，什么是事业编制?

事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。

3，什么是企业编制?

同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所

4，如何进入这三种编制内呢?

行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试

5，事业单位分为哪几种?

事业单位分下面几种：

A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管

B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)

C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型

D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;

E.企业化管理事业单位;如设计院所

6，参照单位=公务员吗?

参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员

7，行政单位人员成分有哪些?

大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等)

8，事业单位人员身份有哪些?

有下面几种：

管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部

技术岗，走职称，从初级到高级

工勤岗，走职称，从初级到高级

按老说法，管理和技术岗均为干部身份

9，事业单位有机会去当公务员吗?

有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。

考录就是我们参加的公务员考试，调任就是从一个单位调任到公务员队伍，但调任有一定的要求，一定是要提拔，不是平级调动。

10，公务员调事业单位了怎么办?

公务员调去事业单位做领导，保留干部身份，不保留公务员身份。

11，事业单位聘用制是怎么回事?

请给位学员自行搜索：国办发[2002]35号文件，内容讲的很明白

12，事业单位聘用分几种?

两种，编制内聘用和编制外聘用

13，编制内聘用分几种?

两种，编制内正式调入，既档案调入单位管理;编制内人事代理，既档案有人才市场管理

13，为什么编制内聘用的人事代理不好?

因为合同工，也就是俗称的临时工，也是聘用，也是人事代理，这样就给单位领导和同事产生错觉，感觉你也是临时工，导致有些在编的人事代理的同志在单位也受到歧视。

14，什么是政法专项编制?

据中央决定，1982年11月10日，中共中央政法委员会、中共中央组织、劳动人事部、财政局在《关于公安、检察、法院、司法行政系统编制和经费若干问题的联合通知》(政法[1982]7号)中明确，“将全国各级公安、检察、法院、司法行政系统编制单列，实行统一领导，中央和省、市、自治区分级管理”。至此，公安、检察、法院、司法行政系统的编制从党政群机关中分离出来，作为专项编制单独管理。其中，司法行政系统中包含劳改(后改为监狱)、劳动教养系统。此后，国家安全职能从公安系统分出，单独成立国家安全机构，其编制列入政法专项编制，单独管理。

2007年起实施的《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第十七条：“根据工作需要，国务院机构编制管理机关报经国务院批准，可以在地方行政编制总额内对特定的行政机构的行政编制实行专项管理。”在实践中指的就是政法专项编制。

在机构编制管理的实践中，通常把检察、审判机关，以及国家行政机关中的司法(含监狱、劳动教养管理局)、国家安全以及公安等机关，及其所属直接履行政法职能的单位，统称为政法系统。这些系统使用的编制统称为政法专项编制。党委政法委使用的编制不是政法专项编制。

15，机关企事业单位只认第一学历吗?

错，一切的一切都按你的最高学历来算，请参看：国发[2006]22号和国人部发[2006]58号文件，网上可搜到。

16，那什么是第一学历，我的第一学历是什么?

计划经济时期，普通初中、普通高中、普通高校的上级是各省市第一教育局，到毕业时颁发学历也是第一教育局颁发故称之为第一学历。成人高中、成人高校及其它高等教育自学考试则是由各省市第二教育局负责，颁发的学历则叫第二学历。改革开放后第一、第二教育局大多已经合并，但第一学历、第二学历这两个名词却延用下来。

第一学历多指受过的全日制的最高学历教育。目前仅限大学本科及其以下学历。

第一学历之外的学历无论是否全日制，称为第二学历。

就是说，你高考考上本科，这就是你第一学历。

你本科毕业考上研究生，研究生就是你第二学历。

所以说，目前机关事业单位第一学历不外乎：中专(包分配时代)、大专、本科

17，如果我(本科)专科是成教的那到底什么是第一学历?

按照16个问题的说法，如果全是成人学历，则你没有第一学历。其实牵涉到了多重政策的碰撞，包括大中专学生包分配的问题，用人单位政策执行的问题，现行大学生就业制度的问题等等，没有明确解答，我无法回答此问题。

但个人感觉应该以你第一个高等教育文凭算。

18，上班后文凭提升了，工资会提高不，是怎么个提法呢?

根据国发[2006]22号和国人部发[2006]58号文件，公务员在职取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇。

19，行政编、事业编、企业编三者之间如何转换?

企业事业行政(公务员)三种编制在级别达到副处及以上才有可能相互使用.达到厅局级则不用考虑编制问题了,随时调动.以下分别举例说明:

1.企业编 进 行政编 : 北京铁路局(企业)人事处处长(企业编正处)提拔调动为 铁道部铁道部人事司3号副司长(行政编副厅)

2.事业编 进 行政编 : 庐江县林业局(参公管理事业单位)局长(参公事业编正科级)提拔调动为 庐江县副县长(行政编副处级)

3.企业编 进 事业编 : 成都飞机制造厂(132厂)团委书记(企业编正处)调动为 成都市团市委书记(参公事业编正处级)

4.以一个老师为例: 市属第一小学正编教师(事业编)提拔做校长(事业编正科)提拔区教育局副局长(参公事业编正科)提拔为该区副区长(参公事业编副处&行政编副处)调动至某县任县长(行政编正处)

5.厅局级调动,大学校长(事业单位正厅)调教育厅厅长(参公事业&行政正厅)又调某国企当老总(企业正厅)所以厅级不受限制.上面例子讲得比较清楚了,反过来也是一样的.按正常情况要动要前途至少副处,要不免谈.当然现在有选调考试,也就是有正式编制的企业事业行政单位的工作人员都可以考.如南昌每年有此类考试,选拔副科~正处干部.前提必须是正编人员.20，公务员、事业单位、国企考试黑不黑?

天下总有阳光照耀不到的地方，有些东西的必然存在的。有人说关系，但要知道，人事部门历来是最严格和重要的部门，不是每个人的关系都能够撼动人事厅(局、处)的，那种关系不是普通的关系，所以不可能存在于普遍考生之中。再则关系也需要入闱，个人认为，能够在重重选拔中入闱面试，内定人员的实力绝对也不逊于任何人。

21，如何规避内定岗位?

如果你怕内定人员实力出众，闯入面试，想要在考前就规避内定人员。很简单，看见岗位设置有稀奇古怪要求的，OK请绕行吧。

22，笔试考第一了，我一定能录取这个岗位吗?

笔试第一了，不要忘记后面还有面试，不要掉以轻心，面试翻盘的例子太多太多，不要怨天尤人，反省自己才是最重要的。

23，为什么事业单位的资格复合把我刷掉?

大部分事业单位对专业卡的严格，原因不得而知。但我想提示的是，在考前请各位确认好自己的专业是否和招聘单位要求一致，入闱后因资格复合被刷太可惜了，考前就应做好功课，仔细研究。

24，事业单位考试结束后的程序是什么?

程序为：

单位公布入围名单

用人单位组织资格复查(看学历，专业等等，事业单位对专业卡的很死，差一个字都不可以)

单位组织面试，人事厅派人监督

单位通知成绩最终成绩，报人事厅审批

10.事业单位编制等级 篇十

导读：问：什么是仓库？，答：仓库就是用来储存和保管物资的场所，保证按质、按量、及时、准确地将物资供应给需用单位，答：就是保管好国家物资，为国家和仓库自身创造更大的经济效益，3.加强仓库经营管理，第五节物资仓库的分类，问：仓库（仓储）的分类方法有几种？，1.按照物资仓库在社会再生产过程中所处的不同领域分类，3.按照储存物资的不同保管条件分类，问：流通领域的仓库分几类？，答：成品仓库、物资储运仓库、国家

第一章 仓储管理

第一节 仓储管理的产生和发展 问：物资流通是如何产生的？

答：物质流通是社会分工的必然结果，只有在社会分工的条件下，为保证生产过程的连续顺利地进行，就必然形成物资流通。

问：物资流通过程是有几个环节组成的？

答：一般由物资的购、销、储、运等一系列流通环节组成。问：储存的目的？

答：一方面为保存好这些剩余物资不致变坏；另一方面保护这些物资的所有权不被他人占有。

问：什么是仓库？

答：仓库就是用来储存和保管物资的场所。第二节 仓储管理的性质 问：生产力三要素指什么？ 答：劳动力、劳动资料、劳动对象。问：仓储具有哪些特性？

答：1.仓储不创造使用价值。2.仓储生产具有不均衡和不连续性的特点。3.仓储工作具有服务性。

第三节 仓储管理在国民经济中的作用

问：为什么说仓储管理是保证社会再生产过程顺利进行的必要条件？ 答：因为在现代化大生产条件下，专业化程度在不断提高，越来越多的物资需要经过各种不同的储备阶段。如何使物资在储存期间保持其数量的完整和质量的完好，保证按质、按量、及时、准确地将物资供应给需用单位，就必须搞好仓储管理，因此说仓储管理是保证社会再生产过程顺利进行的必要条件。

问：为什么说仓储管理是保持仓储物资原有使用价值的重要手段？ 答：因为物资在储存期间，其本身的性质、所处的条件以及外界的接触不同而有差异，变化结果除少数外，一般对物资的使用价值都有损害作用，所以说对仓储物资进行合理有效的管理是保持仓储物资原有使用价值的重要手段。

问：为什么说仓储管理可以促进流通时间缩短和流通费用的节约？ 答：因为在保证物资使用价值不变的前提下，支出的越少越好，同时，仓储管理在缩短物资的流通时间，加速物资周转方面也起着一定的作用。

问：仓储工作的“四快”指什么？ 答：快进、快出、快验收、快结算。第四节 仓储管理的任务

问：仓储管理的基本任务是什么？ 答：就是保管好国家物资，加速物资流通，以促进经济建设；同时要努力增收节支，为国家和仓库自身创造更大的经济效益。

问：仓储管理的具体任务有哪些？

答：1.保持仓储物资原有的使用价值。2.加快物资流通。3.加强仓库经营管理，不断降低仓储成本，提高经济效益。

第五节 物资仓库的分类

问：仓库（仓储）的分类方法有几种？

答：3种。1.按照物资仓库在社会再生产过程中所处的不同领域分类。2.按照储存物资种类的多少分类。3.按照储存物资的不同保管条件分类。

问：流通领域的仓库分几类？

答：成品仓库、物资储运仓库、国家储备仓库等三类。问：物资仓库分几类？

答：分生产企业仓库和流通仓库两大类。

问：怎样按照储存物资的不同保管条件对仓库进行分类？

答：可分为普通仓库、保温仓库、恒温恒湿仓库、冷藏仓库和特种仓库。第六节 仓库的管理布局

问：仓库选址应考虑的因素有哪些？

答：1.合理布点。2.交通方便。3.水电供应便利。4.地形平坦。5.尽量不占或少占农田，不迁或少迁民户。6.环境适宜。7.地质构造稳定，地基坚实。

问：中转仓库布局应遵循的原则是什么？ 答：1.必须贯彻党和国家经济建设的方针、政策。2.必须根据国防建设和战略部署的要求合理配置。3.应与地区的工农业布局和产销情况相适应，结合该地区城市规划的安排统一部署，以便逐渐形成全国性的中转仓库网络。4.要保证物质的合理流向。5.还要与仓库本身的发展规划相适应。6.仓库建设应进行多方案可行性比较，讲求经济效益。

第七节 仓库的设备管理

问：设备的维修保养应达到哪些要求？

答：一般应达到整齐、清洁、润滑、安全四项要求。问：仓储设备分几大类？

答：仓储设备分为起重运输设备、贮放设备、计量设备、消防设备及各种辅助设备等五大类。

问：物资的贮放设备有哪几类？

答：1.保管一般物资的贮放设备。2.保管块粒状和散装材料的贮放设备。3.保管可燃、易燃液体材料及腐蚀性液体的贮放设备。

问：设备的定期检查内容有哪些？

答：有月检查（定期保养、全面检查，除完成计划保养的内容外，对检查出的问题同时进行整修改进）、季互查（组织小组人员进行互检，同时对检查出的问题限期改进）、年普查（全面检查、对设备逐台评定，选出样板。对有问题的设备限期整改，检修后再进行复查评定）。

问：设备技术档案的内容有哪些？

答：设备的自然情况；设备简历；保养记录；修理记录；检查记录；行驶记录；油料、备件消耗定额完成情况；设备使用人员更换情况；随车工具登记；安全事故登记等。问：怎样建立设备技术标准？ 答：应将设备的各部分分解成若干个单元，又按各单元的具体情况确定许多检查点，对每一个单元和检查点规定出标准要求，编制成一览表。

问：怎样合理使用设备？

答：1.加强对操作人员的技术培训，严格考核制度。2.合里安排工作量负荷。3.建立健全设备使用与维护保养的规程和制度。

问：计量设备包括哪些？分别有哪几种？

答：计量设备包括称量设备和量具。其中称量设备有：天平与台秤、磅秤、汽车磅秤、轨道衡和电子称等五种；量具一般分为：普通量具和精密量具两种。

第二章 物资管理 第一节 物资保管概述 问：物资保管的作用是什么？

答：1.确定物资达到保质、保量、保安全、保急需的“四保”要求。2.保持库存物资原有的使用价值。3.节约费用开支，提高经济效益。

问：物资保管的业务是什么？

答：物资保管的业务是从物资入库开始，经过保管保养到把物资发出为止的全过程。问：物资保管的内容是什么？

答：是查清物资的质、数量，并为物资提供良好的保管条件，进行科学的维护与保养，做好物资的安全保卫和出库工作，同时做好与库存物资有关的各种科学技术证件、单据、凭证、账册等的管理。

问：物资保管的任务是什么？

答：根据国家物资的“四保”要求和物资保管的内容及作用，储存多、进出快、保管好、损耗少、费用省、保安全。问：物资保管的要求是什么？ 答：严、细、准、快、清、省。问：三防指什么？

答：防备战争、防备灾荒、防备国民经济重大失调。问：保管工职责是什么？

答：1.严格执行（物资管理制度）和各项工作细则、管理办法等。2.认真履行上级下达的接收合同和供货合同，加强与有关人员的联系，严密各项交接手续，把好物资质量、数量关。

3.加强业务学习，熟悉物资情况，了解保管要求，掌握常用器具的正确使用方法，不断丰富物资保管知识。

4.正确规划垛位，做到垛位布局和仓容使用合理。垛形整齐，安全稳固。5.了解库房内外温湿度情况和变化规律，针对物资特性，采取相应的密封、通风、吸湿等措施，控制库房温湿度，并搞好卫生、保持四无（无鼠、无虫、无蛛丝、无杂草）六净（门、窗净、垛底净、墙壁净、走道净、物资净），为库存物资创造良好的保管条件。

6.按照制度规定的要求，对库存物资进行检查，发现问题要及时向领导汇报，并提出解决办法和改进意见。

7.及时正确填制各种报表，记销帐卡，并认真细致地与库房物资相核对，做到数量准确、质量清楚完好，确保物证帐卡四相符。

8.严守国家机密，做好防火、防盗、防破坏、防泄密，防止自然灾害事故的发生，保证人身、物资、设备和设施的安全。

9.库内所有设施器具、电器设备等要定期进行维护保养，妥善管理，使用时达到安全、准确、方便可靠。10.经常总结物资保管经验，不断改进工作，提高物资管理水平，更好地为国民经济建设服务。

问：保管工在物资保管工作中与哪些有关人员有直接的业务联系？ 答：与接运员、技术员、物资会计、统计员、气象员和档案员有着直接的业务关系。问：保管工与物资会计的关系？

答：保管工应定期与物资会计对账，查对库存物资品名、规格、牌号、数量及动态，并在需要时到库房核对垛卡和实物。

问：保管工与气象员的关系？

答：保管工每天根据气象员所提供的库外温湿度状况，与库内温湿度作比较，以决定库内温湿度的调控措施。气象员应经常到库房检查气象仪器状况和保管工对温湿度查算情况，对库房温湿度调控工作进行指导。

第二节 物资接收检验 问：什么是合同？

答：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

问：合同的主要内容包括什么？

答：1.当事人的名称或姓名住所；2.标的；3.数量；4.质量；5.价款或者报酬；6.履行期限、地点和方法；7.违约责任；8.解决争议的办法。

问：物资接收需要做哪些准备工作？

答：1.组织有关人员学习合同条款、技术标准及有关规定，制定物资验收、检验、入库码垛工作计划。2.根据物资的性质、形态、数量和仓库库房容量、建筑结构及装卸运输条件，制定分区分类保管规划，合理选择储存地点。3.设计垛形、垛位、绘制垛位草图、拟定保管规划、计算和准备苫垫备品及保养维护材料。4.准备检测工具和计量器具（如衡器、量具等）。5.配备好装卸搬运机械设备、量具和作业工具，确定作业方式方法。6.落实物资理化性能检验单位，以便到货后及时取样送检。

问：接运的方式有哪些？

答：铁路专用线接货、到承运部门（车站、码头、民航、邮局）提货、到供货单位提货、供货单位送货等四种形式。

问：物资临时堆码要注意什么？

答：临时堆码时要均匀下垫、避免物资受压变形，接收橡胶、纸张、纸浆、冷轧钢材、纤维等怕潮物资，必须做到上盖下垫，确保物资安全。

问：物资验收的内容有哪些？

答：物资验收包括资料验收、数量验收、内在质量验收、外观质量和规格尺寸验收。问：物资验收的基本要求是什么？

答：验收入库的物资要达到质清、量准。结算上报及时、不误索赔、不留悬案、一次成功，避免和减少国家的经济损失。

问：资料验收包括哪些内容？

答：1.上级业务主管部门或委托仓库代管的存货单位所提供的订货合同或协议书、入库通知单和有关的技术标准等。2.供货单位所提供的质量证明书（合格证）、发货明细表（码单、装箱单），以及结算发票等。3.承运部门提供的运单、提货通知以及在运输过

程中发生物资残损或发运前有原损时所作的普通记录或货运记录，以及有关证件。问：数量验收的基本要求是什么？

答：1.计量衡器、检测量具应具有国家计量部门颁发的合格证（在有效期内），每次使用前需进行校准。2.坚持一人司磅一人监磅（监数）的双人检测磅制度，并认真贯彻“一次清点制”。3.边衡量边填写磅码单。

问：如何进行净重计算？ 答：净重等于全批到货实衡毛重之和减去抽件回皮的平均皮重乘以全批到货的总件数。

问：数量验收的基本方法？

答：一般有衡器计量、理论换算和计件三种。问：几种常见物资的差重免赔率？ 答：有色金属：±2? 黑色金属：±3? 生铁：±5?（包括一次装卸途耗2?在内）卷筒纸：±3? 纸浆：以毛作净，短重免赔率在1%以内，鉴于纸浆涉及水分问题，物资验收时，短重在1.3～1.5%时，可向当地商检局申请索赔，复检后，短重在1.3%以上即商检出证对外提赔。

问：物资内在质量检验的具体内容？

答：物资内在质量检验是对物资的化学成分、物理、机械等性能进行实物检验。问：黑色金属取样试验要求是什么？

答：在正确部位选取，并应留有足够的加工余量，取样时不允许用机械锤击，实物表面要清洗，去除防锈油和氧化层。

问：有色金属取样时应注意什么？

答：1.钻孔前应注意清除物资表面灰尘、油污等。2.用Φ10～16mm高速钢钻头，为防止试样氧化，以中速钻取，钻头不得加任何润滑剂。3.开始钻取的氧化层不要混入试样内。4.试样取完后，要充分混匀，用磁铁去掉铁屑。5.用四分法缩减到需要的数量，装入毛口玻璃或塑料袋密封。

问：物资外观质量和规格尺寸检查指什么？

答：指人们通过肉眼观察检验物资外观情况和使用量具和度量偏差等。问：抽查比例？

答：1.一般物资先按到货总数抽检3～5%，发现问题酌情扩大抽查比例到10～20%。

2.箱（卷）装金属薄钢板50件以内抽2件；51～500件抽3件；101～500件每增加100件增抽2件；（不足100件按100件计）501～1000件每增加100件增抽1件；1000件以上每增加200件增抽1件。

3.箱（桶）装镍、钴、钛等贵重物资的外观检查，结合抽件回皮计重时进行，比例不小于20%，发现问题全检。

4.稀贵金属全部检验。

5.机电产品、机械设备、仪器、仪表等全部检验。问：进口物资检验的依据是什么？

答：订货合同和合同规定的技术标准，以及产品质量证明书（合格证）装箱单、国外发票等。

问：海洋运输保险的险别有哪些？

答：平安险（F.P.A）、水渍险（W.A或W.P.A）、一切险（AIL Risks）。第三节 物资入库

问：物资分类储存的方法？

答：有四种。1.按物资动用权划分；2.按物资的种类划分；3.按物资本身特性划分；

4.按物资的危险性划分。问：仓容定额地坪负荷指什么？

答：指在一定条件下，单位面积合理存放物资的最大数量。问：什么是仓容定额？

答：指具体确定货区或货位物资储量的依据，是反映仓容利用情况的一个指标。问：什么是仓容？

答：仓容就是指仓库储存保管物资的容积。问：仓库总占地面积指什么？

答：指仓库围墙围线以内的平面面积，若围墙以外还有仓库的生活区、行政区域或库房专用线等，则应包括在总面积内。

问：仓库建筑总面积指什么？

答：指仓库内所有建筑物所占平面面积之和。问：仓库可用面积指什么？

答：指库房、货棚、货场等可用于储存物资实有面积之和。问：怎样计算仓库的储存能力？

答：仓库储存能力＝库房计划占用面积×地坪负荷

问：什么叫库房建筑面积、库内面积、可用面积、物资占用面积？ 答：1.库房建筑面积指从库房外墙计算的面积。2.库内面积就是从库房内墙计算的面积，减去库内沟、柱、隔墙和固定设施占用的面积。3.可用面积就是库内面积减去墙距、柱距、走道占用的面积。4.物资占用面积就是指存放物资垛位实际占用面积加上按规定留作物资倒垛用的垛位面积。

问：仓容使用率的三种相关计算公式是什么？ 答：1.库房面积使用率＝库内面积×100% 2.库内可用面积使用率＝已用可用面积 库内面积可用面积×100% 3.货场面积使用率＝实有货场面积 问：如何确定仓库的储存能力？ 答：Q＝∑q·S 其中Q＝某仓库储存能力（t）q＝某类物资仓容定额（t/m2）S＝该类物资计划占用面积（m2）

问：物资码垛应具备哪些条件？ 已用货场面积×100% 答：1.物资的数量、质量已彻底查清；2.包装完好，标志清楚；3.包装外表的尘土、雨雪、沾污等已清扫干净，不影响物资质量；4.对受潮、锈蚀、残损、已发生某些质量变化或质量不合格部分，虽经加工处理，也不再与合格品混杂的堆码；5.为便于机械操作，金属材料该捆扎的已捆扎，机电产品和仪器仪表等可集中装箱的已装入合用的包装箱。

问：露天货场码垛对场地的要求？

答：场地应坚实、平坦、干燥、无积水及杂草，场地须高于四周地面，垛底垫高不低于40厘米，货场四周排水沟必须畅通。

问：码垛的基本要求？

答：垛形要合理、稳固、定量、整齐、经济、方便。问：垫垛时要注意什么？

答：1.下垫必须保证物资不受水浸和潮湿，通风良好；2.露天存放物资的地坪一定 要铺平夯实，以免码垛后地面下沉造成货垛倾斜倒塌；3.下垫材料要铺平放稳，物资堆码受力均匀。不得超过下垫材料和地坪负荷限额；4.化纤类物资不得用油污、潮湿、虫蛀的枕木（垫板）垫垛。纸张类还应注意垫木平整不得有钉子或尖锐的突起，卷筒纸、橡胶也可在枕木或垫板上垫一层隔潮物（如防潮纸、芦席等）；5.合理使用下垫材料，注意节约，并妥善保管出库后的下垫材料。

问：如何填制物资入库报告表？

答：1.接收依据栏：填写上级下达的接收任务通知文书号。2.合同栏：填该批物资订货合同号。

3.品名和规格及技术要求栏：按分类及品名规格统一目录规定的名称、项目、顺序填写。如属目录未列入的产品则按技术标准中的名称填写。

4.结算栏：填写供货单位结算收款的物资数量，但在承付期内因质量不符等原因已办部分货物拒付时，则只填写实际付款的物资数量。

5.仓库实收栏：衡量物资短溢重量在磅差内按结算数填写，超过磅差按实际验收数填写；理论换算计量的物资因其尾差取含不一造成验收码单与结算数不符，仍按结算数上报。

6.空白栏：供机动用。

7.物资情况栏：应分别填写物资质量、数量、资料等主要验收情况。8.短溢原因及处理情况栏：在磅差内按结算数上报时，应填写实际短溢重量以及物资取样的重量。

9.凭证编号方法：凭证的顺序号、凭证称谓、物资类别、物资性质、凭证编制年号。问：物资垛卡的填制内容有哪些？

答：物资垛卡应填写物资的品名、规格、数量（计数重量）、入库时间（或物资整顿时间）、收发记录、备品数量、地坪实际负荷等。

问：接收中物资短溢的处理手续是什么？ 答：金额超过仓库权限2000元以上者以及应与有关方面联系解决的物资数量短少，在《物资入库报告表》中短损栏内填明待处理短损数。因故未能索赔或需上级主管部门批准报损报溢时，还应填报《待处理物资短损、溢余报告表》按规定权限审批处理。问：物资码垛的基本形式有哪些？

答：1.重迭式码垛；2.纵横交错式码垛；3.仰状相向式码垛；4.压缝式码垛；5.宝塔式码垛；6.衬垫式码垛；7.行列式码垛；8.盘条、轮胎、管材等分别采取鱼鳞、串连、栽

柱式码垛。

问：物资档案由哪些资料组成？

答：由原始资料、运输资料、保管资料和出库资料组成。问：建档的要求是什么？

答：资料齐全、记载清晰、准确、归档及时、装订整齐、有序、查阅方便。第四节 物资保管保养

问：物资质量变化的因素是什么？

答：人为因素和客观因素，人为的因素是指物资在储运过程中不按照物资保管的客观规律或违反操作规程；客观因素之一是物资本身物理化学性质，之二是受自然因素的影响（温度、湿度、空气、日光与雨露、霉菌腐蚀、储存时间）。

问：库存物资定期检查的内容是什么？

答：1.查质量；2.查数量；3.查保管条件；4.查安全；5.检查各项规章制度执行情况，和对存在问题的处理情况及改进措施。

问：检查物资质量的具体内容是什么？

答：有无受潮、发霉、虫咬、鼠伤、锈蚀、氧化、变质、变形、损坏等。问：检查物资质量的具体数量是什么？

答：物、证、帐、卡是否相符，帐表、垛卡记载是否清晰、准确、及时，物资有无丢失、被盗。

问：为什么要搞好库房清洁卫生？

答：因为保持库房和物资的清洁卫生，是减少物资致腐的重要措施。问：搞好库房清洁卫生的具体要求？

答：1.库内要勤清扫，保持物资表面无积尘、杂物，库内及库房周围应经常保持清洁、无垃圾、无杂草。

2.库房内及四周水沟要保持畅通、无积水。库房近处无高大树木、水池，以减少空气的湿度。

3.库房内无虫无鼠，防止损坏物资及其包装。第五节 物资出库 问：什么是物资出库？

答：物资出库就是依据上级下达的供货合同、所列品名、规格、型号、订货合同号、数量等项目，进行核对资料和实物，备货发运、复核交接、财务结算等一系列活动的总称。

问：物资出库的依据是什么？ 答：供需双方签订的供货合同。问：物资出库的方式有哪些？

答：有专用线代发运、用户自提和送货到用户三种方式。问：物资出库的要求是什么？ 答：1.力争在合同规定的期限内发运；2.及时准确、严格复核、认真点交；3.坚持先进先出，保管条件差的先出、包装简易的先出、容易变质、质量差的先出；4.包装破损的，要经修复并达到承运单位的运输要求后才能出库发运。

问：物资出库的程序包括哪些？

答：核对资料和实物、备货、出库、交接、复核、财务结算、资料、帐、卡、记销和现场清理等。

问：出库前的准备工作有哪些内容？

答：资料准备、实物准备、机械工具备品准备。问：备货的注意事项是什么？

答：1.对码单重量与实物标重不符或有怀疑者应复磅，须分割或拆捆的物资分割后必须重新过磅计重。

2.要按着码单逐磅核对实物的磅次、规格、牌号、炉（批）号件数和重量。3.代提：待运物资的备货，要整理包装、注明安全标志、挂好运输标签，办理交接手续后连同技术证件、出库码单、物资出库交接记录交物资会计复核。待运期间，对临时堆码的备货，要上盖下垫，以防雨淋，还需在安全方面防止丢失。

4.化纤物资应尽量采取边拆垛边装车发运。

5.对不宜分割的物资，一个供货合同增减总数不得超过一件。

6.备货运出库房后，保管工要立即查点物资余额和帐、卡、码单上的数量是否相符。

问：物资出库后出现问题的处理？

答：上级部门同意退发的物资，应按入库验收程序重新验收入库。如产品损坏，不予退货，包装破损的待修复后，原入库质量要求重新验收入库。第三章 仓库气象 第一节 气象的概念 问：什么是气象？

答：发生在大气中的种种物理过程和物理现象统称作气象。问：什么是“仓库气象”？

答：仓库气象是人们在长期的仓储管理实践中，根据物资保管的客观需要而正在逐渐发展起来的一门年轻的气象应用科学。

问：气象与储存物资的关系？

答：物资因其内在特性，在长期的仓储过程中发生的物理或化学的自然变化，都是在一定的温度和湿度条件下产生的。在影响物资发生质量变化的各种外界因素中，物资贮存环境的温湿度条件往往是物资保管中质量安全与否的重要因素。

问：钢铁制品在潮湿的空气中为什么会腐蚀？

答：因为在潮湿的环境里，空气中的水汽会在钢铁制品的表面凝集成一层肉眼看不见的水膜，当它达到一定厚度之后，水膜内的电化学反应过程就会明显加剧，从而使钢铁制品受到锈蚀。

问：火炸药在长期储存中，对温湿度有什么要求？

答：如果环境温度高，火炸药的热分解会加速，温度过低，特别是含有硝化甘油的火药就会出现汗析，温度变化大又会引起晶析；如果贮存环境湿度过大，火药吸附水分就会产生水解作用，如果贮存环境过于干燥，尤其是单基无烟药，静电效应会越加显著。问：气象员工作职责是什么？

答：1.通过库区气象规划，掌握全库区的气象状况；2.同专业气象部门保持工作联系，及时收录专业台站的各种气象预报；3.通过各种形式将库区的气象实况以及各种气象预报，随时传达给有关人员；4.负责各种气象仪器的配置、定期检定和维护，以及各种气象资料的整理、统计和分析、仪器资料的管理等。第二节 气象基本要素 问：什么是大气压力？

答：就是指单位面积上所承受大气柱的重量（大气压强）。问：空气温度指什么？

答：空气的冷凝程度，简称气温。问：什么是温标？

答：衡量空气温度高低的尺度称为温标。问：空气湿度指什么？

答：指空气中水汽含量的多少或空气干湿的程度。问：什么是水汽压？

答：大气中由水汽产生的那部分压力就叫水汽压。问：什么是饱和差？

答：指饱和水汽压和实际空气中水汽压之差。问：什么是相对湿度？

答：指空气中的实际水汽压与同温度下饱和水汽压的百分比。问：什么是露点？

答：当空气中水汽含量不变且气压一定时，如温度不断下降到空气刚好达到饱和时的温度，称为露点温度，简称露点。

问：气压与仓库通风的关系？ 答：高压天气与通风：当气压转为高气压控制时，天气由阴雨转晴天较多，高层空气在下沉补充过程中，温度会升高，同时湿度减小，是通风降潮的极好时机。

低压天气与通风：当气压转为低气压控制时，一般多阴雨天气，空气的温湿度都会明显上升，这时进行通风排潮，其效果会很差。

问：什么是日变化？其原因？

答：日变化是指一昼夜24小时内的变化。其原因主要是太阳光的周期性照射，以及照射的角度不同造成的。

第三节 库内温湿度的变化及对物资的影响 问：空气湿度对物资的影响？

答：储存物资中的许多品种都含有水分，水分在物资组成中占有重要地位，各种物资对温湿度的适应性是有一定范围的，如果长期超过或低于这个范围，物资的质量就会发生变化，这种变化大多是因为物资中水分含量的变化引起的。

问：如果绝对湿度不变，气温变化对物资有什么影响？

答：可以提高或降低物资中的含水量，同时对某些易产生晶析、汗析和易挥发性的物资，将引起物理、化学及生物化学性能的变化。

问：什么是物资的吸湿性、平衡水分、安全水分、安全相对湿度、安全温度？ 答：吸湿性——指物资吸收和放出水分的性质。

平衡水分——指物资处于吸湿和散温的平衡状态时，物资中所含的水分。安全水分——指吸湿性物资可以储存的最高含水量（也叫临界含水量）。

安全相对湿度——指控制储存环境的空气相对湿度在一定范围内。安全温度——指对储存环境所要求的温度界线。第四节 仓库温湿度测定、记录、分析及仪器的放置、维护、保养 问：水的三态指什么？如何转化？ 答：液态、汽态、固态。

当液面上一些速度很大的分子能克服液体的内聚力时，就能脱离液面而跑到空气中去，由于受到液面分子的相互吸引及互相碰撞，有一部分又返回液面中来，当脱离液面的分子数多于返回液面的分子数时，即为蒸发过程。若返回液面的分子数多于脱离液面的分子数时，为凝结过程。

问：什么是水的蒸发？其物理本质是什么？

答：通常将水由液体变为气态的过程称为蒸发。其物理本质就是液体中分子的不停运动。

问：什么叫凝结？

答：水由汽态变液态的过程叫凝结。问：水凝结须具备哪两个条件？

答：首先空气中的水汽达到饱和状态，第二要有凝结核存在。问：什么是凝结核？

答：大气中的水汽凝结，除空气要达到饱和或过饱和状态，还必须有液体的、固体的、气体状态的微粒，成为水汽凝结的核心，这些水汽凝结的核心称为凝结核。问：影响库内风速和库内湿度大的原因有哪些？

答：影响风速的原因有：1.进风管或出风口小；2.垛形设计不合理；3.垛堆过大；

4.库房建筑结构不严，孔隙多，墙壁粗糙，尘埃打扫不彻底等。问：库内凝结水对物资储存有什么危害？ 答：凝结水生成后，凝结核中带有化学成分的粒子，如二氧化硫、二氧化氮、五氧化二磷等特别是硫酸盐类以及灰尘中电解质就会溶入有的水溶液能与火炸药物资化合，使火炸药逐渐变质，电解液与金属物资接触，能加速金属物资锈蚀。而且随着自然条件的转变，水相变化也随着开始，凝结水逐渐蒸发变成水汽，散发于库内，将对物资的质量、包装等产生极大影响。

问：破坏凝结水产生的条件有什么？

答：第一，采取一切可能的措施，使库内湿度经常保持在要求的范围内；第二，经常打扫卫生，因为泥土和灰尘含有各种致腐杂质，也易吸收空气中的水分，凝结成水滴。问：温度表的构造有那几部分组成？

答：感应球部、毛细管、刻度磁板、外套四个部分。

问：水银温度表为什么适用范围广？什么时候才使用酒精温度表？ 答：因为水银的比热小，导热系数大，易于提纯、沸点高、气压小、内聚力大，与玻璃不发生浸润作用，而且不透明、易于读数。

当气温低于－36℃时，使用酒精温度表（因为水银的熔点较高，当温度低于－38.9℃时水银就会呈凝固状态）。

问：温度表检定周期如何规定？如何维护温度表？

答：新温度表每三年检定一次，旧温度表每五年重新检定一次。

温度表要经常保持清洁和干燥，当发现落有灰尘或水露时，应立即用干净的软布轻轻拭去。还应防止碰撞和避免剧烈震动，不使用的温度表应分支装入保护盒中。问：如何观测温度表？

答：1.视线必须与水银柱顶端在同一水平面上；2.动作必须迅速；3.应重复读数。问：仓库的气象仪器如何设置？

答：一般情况下，在每栋库房的中央走道之一侧，放一张小桌，把干湿球表、毛发湿度表一起置于小桌上的特制仪器架上。其仪器设置高度应与观测者的眼睛保持平视为准，一般以1.5米左右为宜。对储存怕潮、易霉，夏季怕高温、冬季怕低温物资的仓库，可增设1－2付干湿球表，放在具有代表性的地点，以观测库内不同位置的温湿度情况。问：什么是临界湿度？

答：导致金属腐蚀速率剧增的大气相对湿度临界值。第五节 仓库温湿度的调节与控制 问：仓库通风的目的是什么？

答：利用大气温、湿度的变化规律，造成有利于库内物资保管的条件。问：仓库防潮有几种？

答：有通风、密封、增强墙体结构的抗渗能力，加强排除地下水、堵漏、化学除湿六种方法。

问：仓库有几种通风方法？ 答：两种（自然通风和机械通风）。问：仓库湿度大时化学除湿主要是什么？

答：用吸湿剂吸走空气中的水分，保持库内干燥，常用的吸湿剂有：氯化钙、氯化锂、木炭、锯末屑、硅胶等物品。

第四章 计 量 第一节 计量基本概念

问：计量工作的重要意义是什么？

答：保证国家计量制度的统一和计量器具的一致、准确和正确使用。问：什么是计量？

答：就是用已知的确定的标准量同未知量去比较的过程。问：我国的计量单位制是怎样规定的？

答：国际单位制单位和国家选定的非国际单位制单位是国家法定的计量单位。

问：什么是量值？并举例说明。

答：量值就是表示一个量大小的计量单位和数值。如米尺上表示的“1m”、“5mm”；温度计上表示的“50。”、“100。”等等。

问：量值是如何统一的？

答：为了实现全国量值的统一，国家建立了各种计量基准器和各级计量标准器，采用计量基准器来确定计量标准器的精度，再用计量标准器来确定生产和使用的计量器具的精度，这样逐级传递，来实现全国量值的统一。

问：什么是计量器具？

答：凡是表示计量单位和数值的量具和仪器仪表，统称为计量器具。问：长度计量、质量计量的单位有哪些？

答：长度计量的单位有：微米、毫米、厘米、分米、米、十米、百米、千米；质量计量的单位有：毫克、里克、分克、克、十克、百克、千克、吨。

问：怎样才能保证计量器具的一致、准确和正确使用？

答：国家规定，未经国家认可的计量器具不得制造生产，未经计量监督部门检定合格的计量器具不得出厂和销售，更不得使用，使用中的计量器具必须按法定的检定周期进行检定。同时要求对从事计量工作的人员进行培训考核，不断提高专业理论水平和实际操作能力。

问：什么是质量？什么是重量？

答：物体所含物质的多少成为物体的质量；物体受地球所吸引而指向地心的力叫重力，也叫重量。问：为什么说衡器测得的结果是质量，而不是重量？

答：因为重量随物体所处位置的不同而发生变化，质量是物体固有的一种属性，是一个恒量，不随所处位置不同而改变。

第二节 常用的量具 问：常用的量具有哪些？

答：钢卷尺、钢皮尺、游标卡尺和千分尺。问：如何正确使用游标卡尺测量物体的内外径？

答：打开紧固螺钉，使量爪与被测物体的测量点紧密接触，卡紧后拧好紧固螺钉，以测量后主、副标尺标称的数值相加，即为测得的准确数值。问：怎样正确使用千分尺测量物体的外径和厚度？

答：首先开启千分尺上的制动扳手，旋转棘轮使被测物体部位处于砧座与测微螺杆之间。然后顺时针方向旋转棘轮发出响声时，关闭制动扳手，从主、副标尺上读出刻度值并相加，这就是测得的量值。

第三节 衡 器

问：什么是衡量？衡器的类型有哪些？

答：衡量就是被称物体的重量和已知物体的重量作用在支持物上进行比较的过程。衡器的类型有：杠杆秤、弹簧秤、液压秤、浮力秤和电子秤。

问：弹簧秤在什么情况测得的结果是质量？

答：在使用地点和检定地点的重力加速度相同时，衡量的结果是质量。问：台秤的有效称量范围是什么？ 答：是指从秤的最小称量到秤的最大称量。问：台秤检定的主要程序步骤？

答：1.空秤变动性检定；2.称量准确度检定；3.偏载测试；4.灵敏度测试；5.回零测试；6.重复性测试；7.游铊标尺秤主标尺的单独测试。

问：台秤必备的标志内容是哪些？

答：1.制造厂的名称和商标；2.准确度等级（中准确度级、普通准确度级）；3.最大称量（Max）???；4.最小称量（Min）???；5.检定分度值（e）???；6.制造许可证标志和编号；7.增铊秤的臂比。

问：台秤使用前为什么需要校正？如何校正？

答：在实际工作中，碰到的衡器有检定后曾使用的，也有已经多次使用过的。因此，在使用前有必要对准备使用的衡器再做检查，对有否损坏，是否准确好用进行判断。

其校正方法如下：1.将台秤置于水平地面上，四轮着实，检查各零部件是否齐全良好。

2.将游铊移至零位，调整秤的平衡。

3.左右拉动承重台板各一次，各零部件应活动自如、接触良好、无卡磨现象，同时秤仍应保持平衡。

4.在承重台板中央放置一定量（一般不少于1/10最大称量）的标准砝码，在增铊盘上放置相应的增铊，秤仍能平衡。

5.卸除砝码并去掉增铊盘上的增铊，秤仍应恢复原来的平衡状态。问：台秤在使用过程中应注意什么？ 答：1.不得超过最大称量以防造成损坏。2.尽量使用承重台板的中心部位称量。严禁冲、砸。

3.读数时，注意标尺和增铊的量值相加；主、副标尺的量值相加。4.随时观察空秤的平衡。

5.称量完毕要将示准器闸阀关闭，放好被称物后再打开闸阀，防止标尺上下撞击变形。

6.秤要保持放置在水平尺地面上，四轮不得有悬空或不着实情况。如发现应及时作铺垫处理。

问：台秤的维修保养工作如何做？ 答：1.应有专人进行维护保养和管理。2.秤的零部件不得涂油，应经常保持清洁干净。3.不得随便拆卸主、副游铊，更不得私自改变其重量。4.称量完毕应关闭士准器闸门。

5.秤处于不使用状态，承重台板上不得放置重物。6.称量具有腐蚀物品后，应将遗留物清除干净。7.注意秤的检定日期，按规定时间送计量部门进行检定。问：台秤的检定周期是如何规定的？

答：秤的检定周期按检定规程规定，最长不得超过一年。问：电子吊秤使用中的注意事项有哪些？ 答：1.设专人管理和司磅。2.严格按电子吊秤应用的电源要求接通电源。利用电池工作的，应保持足够的电池电压。

3.接通电源预热20分钟后，调整系统归回零位。

4.给电子吊秤加载小称量砝码，其示值应与称量砝码相符。然后再加大称量检查其示值准确性。

5.每次卸除砝码后，电子吊秤示值应归回零位。

6.配有打印装置的应检查其打印数据与所称量值是否相符。不相符时应查清原因并排除故障后再使用。

问：电子吊秤用后如何进行管理？

答：计量操作完毕后，关闭电源并卸除电源线、电池、接收天线、打印机等装置分别装盒保存。再将秤体表面清理干净加防护套后送至室内保管。管理室应有专人负责并保持室内整洁干燥。在取送电子吊秤时，应轻拿轻放，不得发生碰撞现象。问：电子吊秤的检定周期是如何规定的？

答：原则上不得超过半年。第五章 金属材料

第一节 金属及金属材料的性能

问：学习金属材料知识的重要意义是什么？

答：金属材料是工农业生产、国防建设和交通运输事业的主要原材料，也是制造人民生活必需的轻工业产品的重要材料。通过学习可以使仓库管理人员实施科学的储存管理。

问：什么是金属？其分类？

答：金属是指具有良好的导电性和导热性，有一定的强度和塑性、并具有金属光泽的物质；金属分为黑色金属和有色金属两大类。问：金属的性能主要有哪些？

答：物理性能、化学性能、力学性能和工艺性能。问：金属的物理性能指什么？主要有哪些？

答：金属的物理性能是指不经过任何化学变化而能查知的性能；主要有密度、熔点、热膨胀性、导热性、导电性和磁性等。

问：什么是密度？其表达式？

答：密度是指单位体积金属的质量。表达式为：ρ＝m/v 问：密度的单位是如何什么确定的？常用的单位有哪些？

答：密度的单位是由物质的质量和体积的单位来确定的。常用的有g/cm3、kg/dm3、t/m3 问：金属材料的密度与什么有关？

答：除因物质的不同而有差异外，还与温度、压力加工方法有关。问：铜、铝、铁的密度各是多少？

答：在20℃时，铜8.93、铝2.70、轧钢7.85g/cm、锻钢7.868g/cm 问：什么是熔点？

答：金属由固态转变为液态时的温度称为熔点。问：钨、铁、铜、铝的熔点各是多少？ 答：钨3380℃、铁1538℃、1083℃、660℃ 问：什么是热膨胀性？导热性？导电性？

答：热膨胀性是指金属受热时体积会胀大，冷却时体积缩小的性能。导热性是指金属传导热量的能力。导电性是指金属能够传导电流的性能。

问：金属为什么能导电？其导电性能有什么特点？

答：当有电位差时，电子便朝一定方向运动，从而产生电流。特点是随温度的升高而逐渐降低。问：电阻率对金属的导电性能有何影响？

答：电阻率越小，导电性越好，电阻率越大，则导电性越差。问：什么是磁性？磁化？

答：物体能吸引铁、钴、镍等物质的性质叫磁性；使原来没有磁性的物体带磁性的过程叫磁化。

问：什么叫居里点？铁的居里点是多少？

答：当金属加热到一定温度时，磁性就会消失，这个转变温度称为居里点。铁的居里点为770℃。

问：什么是金属材料的耐热性？

答：指金属材料在高温下仍具有足够的强度和抗氧化、抗腐蚀的性能。问：金属材料的化学性能指什么？包括哪些？

答：指在化学作用下表现出的性能；包括耐腐蚀性和抗氧化性。问：什么是耐腐蚀性？抗氧化性？

答：金属在常温下抵抗周围介质腐蚀的能力称为耐腐蚀性；在高温下抵抗氧化作用的能力称为抗氧化性。33 问：什么是均匀腐蚀？晶间腐蚀？ 答：受周围介质作用，自金属表面由浅到深均匀地进行腐蚀称为均匀腐蚀；初始于金属表面而后沿金属晶体界面深入进行的腐蚀称为晶间腐蚀。

问：金属材料的力学性能包括哪些？

答：包括强度、硬度、塑性、韧性、耐磨性等。问：金属材料的力学性能取决于什么？

答：取决于材料自身的化学成分、组织结构、冶炼质量、表面和内部缺陷等。问：什么是强度？强度可分为哪几种？

答：强度是指金属材料在外力作用下，抵抗塑性变形和断裂的能力；可分为抗拉强度、抗压强度、抗剪强度和抗扭强度。

问：标准试样的规格是什么？ 问：什么是弹性？

答：物体受外力作用变形后，除去作用力时能恢复原来形状的性质叫做弹性。问：什么是弹性极限？其计算公式？

答：试样发生弹性变形时所能承受的最大应力称为弹性极限（σe）。其计算公式：σe =So 问：什么叫屈服？

答：在拉伸力不增加或略有减少的情况下，试样继续发生变形的现象叫做屈服。问：什么叫屈服强度（屈服点）？其计算公式？

答：试样在拉伸试验过程中，力不再增加而仍能继续伸长时的应力称为屈服点，也叫屈服强度（σs）。其计算公式：σs = 问：什么是条件屈服强度？ 答：对于屈服现象不明显的材料，人为地规定产生一定量的塑性变形时的应力作为条件屈服点，称为条件屈服强度。

问：选材设计的主要依据是什么？ FsSo 答：屈服强度或条件屈服强度。问：什么是抗拉强度？其计算公式？

答：在拉伸试验过程中，金属材料在拉断前所能承受的最大应力称为抗拉强度（σb）。其计算公式：σb = 问：什么是塑性？

答：塑性是指金属材料在外力作用下变形，外力解除后不能恢复原来形状而不被破坏的能力。

问：判定金属塑性好坏的常用指标是什么？ 答：伸长率（δ）和断面收缩率（Ψ）。问：什么是伸长率？其计算公式？

答：试样拉断后，标距伸长与原始标距的百分比称为伸长率（δ）。其计算公式：δ=l1―l0 l0FbSo ×100% 问：什么是断面收缩率？其计算公式？

答：试样拉断后，颈缩处截面积的最大收缩量与原始截面积的百分比为断面收缩率（Ψ）。其计算公式：Ψ=So―S1 So×100% 问：金属材料的伸长率和断面收缩率数值越大表示什么？ 答：表示材料的塑性越好。

问：什么叫硬度？测定的方法有哪些？

答：金属材料抵抗其它更硬物体压入其表面的能力叫做硬度（HB）。硬度测定的方法有：布氏硬度（HB）、洛氏硬度（HR）、维氏硬度（HV）和肖氏硬度（HS）。

问：什么是韧性？

答：韧性是指在冲击载荷作用下，金属材料在断裂前吸收能量和进行塑性变形的能力。

问：什么叫冲击韧度？其计算公式？

答：用试样缺口处的横截面积去除冲击吸收的功AK所得的商即为冲击韧度（ak）。其计算公式：ak =Ak So 问：国际单位制功的单位是什么？ 答：J——焦耳

问：什么是耐磨性？蠕动性？疲劳？

答：耐磨性是指材料在工作过程中承受磨损的耐久程度。

蠕动性是指金属材料在不变负荷下，变形量随时间而慢慢的增加的现象。疲劳是指金属材料及其制成的零部件在工作中，随时间受到方向、大小反复变化的交变应力作用时，而产生裂纹和突然断裂的过程。

问：什么是工艺性能？

答：指金属材料适应加工工艺要求的能力。问：什么是铸造？

答：铸造是将熔融金属注入与零件形状相应的铸型内，待其冷凝后获得铸件的方法。

问：什么是铸造性？其性能通常用什么衡量？

答：金属适宜于铸造的性能，及得到的内部组织和表面质量的好坏程度称为铸造性。常用流动性、收缩性、偏析和吸气性等性能来衡量。

问：什么是流动性？收缩性？偏析？吸气性？

答：流动性是指液态金属本身的流动能力；收缩性是指金属从液态到固态冷凝过程中，体积缩小的性能；偏析是指金属化学成分的不均匀现象；吸气性是指金属与气体的结合力。

问：什么是焊接性？

答：金属的焊接性是指其适合常用的焊接方法和焊接工艺的能力并获得优质量的焊接焊头的可能性。

问：什么是切削性？

答：衡量金属材料切削加工的难易程度称为切削性。问：什么是可锻性？

答：金属在外力作用下改变本身的形状，当外力作用停止后仍能保持改变后的形状的性能称为可锻性。

问：冷热弯曲试验所检验的材料对象有哪些？如何判定其是否合格？ 答：各种尺寸的板材、带材、型材；观测其弯曲处的外表面和侧面有无裂断、裂缝、扯破和起层等缺陷，如无即认为合格。

问：冷冲压变形试验所检验的材料对象是什么？ 答：厚度等于或小于2mm的金属板材和带材。

问：我国优质碳素钢板，规定按杯突试验浓度值分为几级？各用什么符号表示的？

答：按杯突试验深度值的大小分为三级，最深拉延以Z表示；深拉延以S表示；普通拉延以P表示。

问：仓库验收金属材料时，对其性能如何判定？如与标准规定不相符时如何处理？

答：依材料出厂的质量证明书与标准一一核对，如果不符，不予验收入库。第二节 生铁与铁合金 问：什么叫生铁？

答：生铁是以铁为基础，以碳为主要添加元素，且含碳量大于2.11%的铁碳合金。问：生铁按成分和用途分为哪两类？

答：按成分和用途分为炼钢生铁和铸造用生铁两类。问：什么是炼钢生铁（白口铁）？

答：炼钢用生铁含硅量低（一般不大于1.25%），生铁中的碳主要以化合物（Fe3C）的形式存在，断口呈银白色，也叫白口铁。

问：炼钢生铁的牌号是如何表示的？

答：按含硅量不同分为三个牌号：L04、L08、L10 问：什么是铸造用生铁（灰口铁）？

答：铸造用生铁因含硅量较高（一般为1.25～3.6%），促进了碳的石墨化，碳在生铁中主要以石墨状态存在，断口呈暗灰色，因此又称灰口铁。

问：铸造用生铁的牌号是如何表示的？ 答：按含硅量不同分为六个牌号：Z34、Z30、Z26、Z22、Z18、Z14 问：订购生铁时应注意什么？

答：必须注明铁号及其组、级、类别和执行的标准。问：厂房供货时必须按什么交货？

答：必须按同一铁号，同一组、级、类别的生铁交货。问：仓库验收生铁时应注意什么？

答：必须分开生铁的铁号，按同一组、级、类别的生铁分别验收入库，分别堆放。问：铁合金牌号的表示方法是什么？

答：1.铁合金中只有一个合金主元素时，首位是铁的元素符号Fe，其次是合金主元素平均含量的百分数字（如Si45、Ti40等），最后标出铁合金杂质含量的组别A或B。

2.铁合金中有两个合金主元素时，首位仍以Fe为字头，随之标出两个合金主元素及其平均含量的百分数字，最后标出铁合金杂质含量的组别A或B。

问：硅铁的性质、用途和保管要求是什么？

答：硅铁具有吸水性，雨淋或受潮后易分解粉化，常用做炼钢的脱氧剂和冶炼各种硅钢及合金铸铁的合金元素加入剂。保管硅铁的库房必须经常通风、保持干燥。问：锰铁的性质、用途和保管要求是什么？

答：锰铁具有高硬度、脆性，主要用于做炼钢的脱氧剂。应经常通风、保持干燥。问：铬铁的性质、用途和交货要求是什么？

答：铬铁具有高度的抗酸性和抗腐蚀性，主要用于炼钢作为合金加入剂。交货时，应以成品含铬偏差值不大于该牌号铬铁试样含铬量±5%范围内组成批量交货。问：钨铁的性能和用途是什么？

答：钨铁的熔点达2000℃，主要用于炼钢中的加入剂。问：钼、钒、硼的特性及作用分别是什么？

答：钼能提高淬透性和热强性，并能增强钢的抗蚀性；钒能细化晶粒，改善钢的组织，提高钢的强度和韧性；硼的作用主要是提高钢的淬透性。

第三节 钢的生产过程 问：什么是纯铁？钢？

答：含碳量小于0.03%的铁碳合金称为纯铁，含碳量为0.03%～2.11%的铁碳合金称为钢。

问：为什么说钢是人们不可缺少的重要物资？

答：因为钢可以制成不同种类、不同性能的材料，满足各种使用要求。问：炼钢的基本原理是什么？

答：就是在高温下将碳和杂质元素氧化成气体和炉渣去除出去，以得到一定成分和一定性能的金属——钢。

问：什么是沸腾钢？镇静钢？半镇静钢？特殊镇静钢？

答：沸腾钢是指脱氧不完全的钢；镇静钢是脱氧完全的钢；半镇静钢世界与镇静钢和沸腾钢之间的钢；特殊镇静钢是比镇静钢脱氧程度更好的钢。

问：炼钢的方法有几种？

答：主要有三种：平炉炼钢、转炉炼钢和电炉炼钢。问：平炉是用什么砌筑成的？分哪两种？

答：是由耐火砖砌筑而成的，按耐火材料的不同分为碱性平炉和酸性平炉。问：转炉炼钢分为几种？

答：底吹转炉、侧吹转炉和顶吹转炉炼钢三种。问：电炉炼钢分为几种？

答：电弧炉、电阻炉、感应炉、电渣炉、真空炉、电子轰击炉等六种。问：什么是钢材？其加工方法有哪些？

答：钢锭或连铸坯，经过压力加工，使其塑性变形而获得一定形状、尺寸和机械性能的产品，称为钢材。

主要加工方法有：轧制、锻造、挤压、拉拨和冲压等。问：轧制的程序有哪些？ 答：初轧、粗轧和精轧。问：什么是热轧？

答：将钢坯加热到再结晶温度以上进行轧制称为热轧。问：什么是冷轧？

答：将钢坯热轧到一定尺寸后，在常温或是在再结晶温度以下进行轧制的方法称为冷轧。

问：什么是锻制？挤压？拉拨？

答：锻制是在钢锭或钢坯加热后进行捶打锻压，以得到一定形状和尺寸的加工方法；挤压是将钢的坯料放在挤压筒内，在强大外力作用下，使其从挤压筒的另一端的模孔中挤出的变形过程；拉拨是指钢坯经热轧为半成品后，通过小于其断面的模孔拉出，使其断面尺寸变小的过程。

问：什么是冷冲压？其特点是什么？

答：冷冲压是利用金属的板料或带料，在冷状态下在冲床上冲头和凹模相互作用冲制出所需要的产品或零件；其特点是：生产率高，零件尺寸精度高，强度大。问：钢材的品种一般分为几类？ 答：板、管、型、丝四大类。问：什么是薄钢板？中板？厚板？

答：厚度在4mm以下的钢板为薄钢板；4—25mm称中板；25mm以上为厚板。问：什么是镀层钢板？最常用的两种是什么？

答：在钢板表面镀上一层保护金属就是镀层钢板；最常用的两种是镀锡和镀锌。问：钢管分为几大类？电焊管和无缝管的生产流程分别是什么？

答：钢管分为焊缝管和无缝管两大类。

电焊管的生产流程：带钢→矫直→剪切侧边→清理侧边→高频电阻焊接→钢管定径→切管→成品→交货。

无缝管的生产流程：实心圆坯→加热→定心→穿孔轧制→均整→定径→冷却矫直→切管→成品→交货。

问：冷轧和拉拨的特点有哪些？

答：冷轧和拉拨可使管壁表面光洁、尺寸精确，还可生产各种小直径的薄壁管和各种异型管。

问：怎样理解重轨、轻轨和线材？

答：质量大于24kg/m的钢轨为重轨，小于等于24kg/m的为轻轨，直径在5～10mm的圆钢、螺纹钢称为线材。

问：什么是钢丝？

答：直径小于5mm至0.02mm的线材通称为钢丝。问：钢材生产的全过程是什么？

答：从生铁的冶炼到炼钢，再从开炉铸锭到开坯轧制等压力加工，最终得到各种不同类别和不同性能的钢材，就是钢材生产的全过程。问：刚才外观质量和规格尺寸的检验内容有哪些？

答：外观质量：轧制的钢材表面不得有超过标准规定深度和数量的裂缝、裂纹、重皮、结疤、划伤、凹坑等缺陷；钢板各边应切齐、表面应平整；管材的壁厚应均匀，内壁与外壁应同心；圆钢的截面应呈圆形

规格尺寸检验：按国家标准规定的相应部位进行实际测量。问：什么是钢的热处理？

答：就是将钢材加热到一定的温度，并适当的保温，然后以一定的速度和方法进行冷却，从而改变其内部组织，以达到改善和提高钢的性能的操作工艺。

问：热处理可分为哪几种方法？

答：退火、正火、淬火、回火和表面热处理，化学热处理等方法。问：什么是退火？目的是什么？

答：将钢加热到一定的温度并保持一定时间，然后缓慢冷却的热处理工艺称为退火；目的是均匀钢的组织、细化晶粒、去除内应力、降低硬度、改善切削加工性能。问：什么是正火？正火处理的钢有什么特点？

答：将钢加热到AC3以上30～50℃，保温适当时间后，在空气中冷却的热处理工艺就叫正火；正火处理的钢比退火钢强度、硬度较高。

问：什么是淬火？目的是什么？

答：将钢加热到相变温度以上，保温一定时间，而后急速冷却，从而得到马氏体组织的热处理方法称为淬火；目的是增强钢的耐磨性和硬度。

问：淬火热处理适用于哪些钢种？

答：适用于中、高碳素结构钢、合金结构钢和工具钢等。问：什么是回火？分几种方式？回火的目的是什么？ 答：淬火后的钢，在加热到相变温度以下某一温度，保持一定时间，然后冷却至室温的热处理工艺，叫做回火；按回火温度分为低温回火、中温回火和高温回火三种；目的是减少或消除淬火应力，获得需要的韧性和塑性，稳定组织和工件尺寸。问：什么是渗碳？

答：渗碳是将钢放入含碳的介质中加热到一定温度并保温，让介质中的碳原子渗入钢的表层，使表层的含碳量增加的热处理工艺。

问：哪些类型的零部件需要经过氮化处理？

答：机床、机车的主轴、柴油机的曲轴、气缸套等受冲击载荷、交变载荷及强烈摩擦的零部件，都要经过氮化处理。

问：钢生产出来后要经过哪些程序才能进入交货阶段？

答：经过化学成分分析、力学性能试验、内部组织评定、外观质量和规格尺寸检验，再依标准规定和用户要求实施热处理全部合格后，才能进入交货阶段。

问：什么是交货状态？交货状态会影响到什么？

答：是指成批交货产品的最终塑性变形加工方法和最终热处理方法；交货状态直接影响材料的性能和使用。

第四节 钢的种类和用途 问：钢的五大元素指什么？ 答：碳、硅、锰、磷、硫。问：碳对钢性能的影响是什么？

答：钢的含碳量越高，其强度、硬度越高，耐磨性越好，而塑性、韧性及焊接性则逐渐降低。反之，钢的含碳量越低，其塑性、韧性及焊接性越好，而强度、硬度越低，耐磨性越差。

问：硅对钢性能的影响是什么？在碳素钢中的含量是多少？ 答：通过固溶强化提高钢的强度、硬度和弹性，同时使钢的塑性和韧性有所降低。在碳素钢中，硅的含量一般不超过0.4%。

问：锰对钢性能的影响是什么？在碳素钢中的含量是多少？

答：使铁素体强化，从而在不降低钢的塑性、韧性情况下，提高钢的强度和硬度。在碳素钢中，锰含量一般为0.25～0.80%，最高可达1.2%。

问：为什么说磷和硫是钢中的有害元素？

答：磷可使钢的塑性、韧性急剧下降，引起冷脆性；而硫则能引起热脆性以及钢的热加工性能和焊接性能。

问：钢可以按什么方法来分类？

答：可以按冶炼方法、脱氧程度、化学成分、冶金质量等级、压力加工方法、用途以及组织等多种方法进行分类。

问：按冶炼方法和脱氧程度可分为哪几种类别？

答：1.按冶炼方法可分为：平炉钢、转炉钢和电炉钢三种；2.按脱氧程度可分为：沸腾钢、半镇静钢、镇静钢和特殊镇静钢四种。

问：按化学成分可分为哪两类？ 答：碳素钢和合金钢。

问：按含碳量的不同，碳素钢又可分为哪几种？其各自的性质及用途分别是什么？

答：低碳钢（C＜0.25%）。强度、硬度不高，但塑性、韧性及焊接性良好，主要用于制作深冲压件、焊接构件及强度要求不同的机械零件和渗碳件；

中碳钢（C0.25—0.60%）。经调质处理后具有良好的综合力学性能，可应用于制造受力较大的零部件。高碳钢（C＞0.60%）。经热处理后具有很高的强度、硬度和弹性，但焊接性差，主要用于制造各类弹性元件及耐磨零部件。

问：按冶金质量等级分哪几类？ 答：普、优、高、特、超级优质钢。问：按用途分哪几类？

答：结构钢、工具钢和特殊钢三类。

问：结构钢又可分为哪两类？用途分别是什么？常用的有哪些？

答：1.建筑及工程结构钢，主要用于建筑工程结构。常用的有碳素结构钢和低合金高强度结构钢。

2.机械制造用结构钢，主要用于制造各种机械零部件。常用的有优质碳素结构钢、合金结构钢、弹簧钢、易切削钢和滚动轴承钢等。

问：工具钢包括哪几种？

答：包括碳素工具钢、合金工具钢、高速工具钢三种。问：什么是特殊钢？

答：特殊钢是指具有某些物理、化学性能、用于特殊用途的钢。问：碳素结构钢的钢号是如何表示的？

答：用表示屈服点的拼音字母“Q”、屈服点数值（MPa）、质量等级符号和脱氧程度符号四个部分按顺序组成。如Q235AF表示屈服点为235MPa、A级质量、沸腾钢，是碳素结构钢。

问：优质碳素结构钢的钢号是如何表示的？

答：用两位数字表示，这两位数字表示该钢平均含碳量的万分之几。如45表示含碳量0.45%的优质碳素结构钢，即45号钢。如果为沸腾钢或某种专用钢种，则在钢号后面标出规定的符号，如08F，表示平均含碳量为0.08%的沸腾钢；又如20g，表示平均含碳量为0.20%的锅炉钢。

问：碳素工具钢的含磷量在多少之间？其钢号如何表示？ 答：0.65%—1.35%之间。

钢号以“T＋数字”组成，含锰量较高的在其数字后标注“Mn”，含硫量低的高级优质钢在钢号后标注“A”。如T8Mn表示平均含碳量为0.80%，较高含锰量的碳素工具钢。又如T10表示平均含碳量为1.0%的高级优质碳素工具钢。

问：低合金高强度结构钢的性能有哪些？

答：良好的塑性、韧性、焊接性和抵抗大气、海水、土壤的腐蚀性能。问：低合金高强度结构钢的牌号是如何表示的？

答：由“Q”、屈服点数值、质量等级符号（A、B、C、D、E）三部分组成。如Q390-A 表示屈服点为390MPa，质量为A级的低合金高强度结构钢。问：合金结构钢按含合金元素种类的不同，可分为哪几种？ 答：锰钢、铬钢、铬镍钢、铬钼钒钢、铬锰钛钢。问：合金结构钢按热处理方法可分为哪几种？ 答：渗碳钢、调质钢、氮化钢。问：合金结构钢的牌号是如何表示的？

答：牌号头部用平均含碳量的万分之几两位数字表示，随后依次标出合金元素的符号及其平均含量的百分数字，最后根据其质量等级标出“A”或“E”符号。如40Cr表示平均含碳量为0.40%，含铬量不大于1.50%的合金结构钢。又如38CrMoALA表示平均含碳量为0.38%，含铬、钼、铝都不超过1.50%的高级优质合金结构钢。

问：合金工具钢的性能有哪些？可分为哪些钢种？ 答：淬透性好、热处理开裂倾向小，耐磨性、耐热性高。

可分为量具刃具钢、耐冲击工具钢、冷作模具钢、热作模具钢、无磁模具钢和塑料模具钢等。

问：合金工具钢的牌号是如何表示的？

答：牌号首位如果平均含碳量小于1.00%时，可用含碳量的千分之几一位数字表示，如含碳量大于1.00%时不标含碳量数字，其后的合金元素平均含量如小于1.50%时，只标明元素符号不标明含量。如Cr06表示平均含碳量大于1%，平均含铬量为0.6%的低铬合金工具钢；又如Cr12MoV为平均含碳量大于1%，平均含铬量为12%，钼、钒平均含量小于1.50%的合金工具钢。

问：什么是高速工具钢？其性能及用途是什么？

答：高速工具钢是适用于高速切削的高碳、高合金工具钢。具有很高的热硬性，当切削温度达600℃时，硬度仍无明显下降以较高的速度进行切削。主要用于制造切削速度高、耐磨性好，并可在600℃的高温条件下仍能保持其切削性的切削工具，也可用于制造冷作模具、高温弹簧、高温轴承等。

问：高速工具钢的牌号如何表示？

答：首位一般以“W”作起始，只有当两个钢合金元素及其含量基本相同，但含碳量不同时，则在含碳量较高的牌号前加符号“C”以表示高碳。如W18Cr4V表示平均含钨18%、含铬4%、含钒不大于1.50%的高速工具钢。又如CW6Mo5Cr4V2表示平均含钨6%、钼5%、铬4%、钒2%，比W6Mo5Cr4V2含碳量较高的高速工具钢。

问：哪种元素是不锈钢获得耐腐蚀的基本元素？其含量一般是多少？ 答：铬是不锈钢获得耐腐蚀的基本元素，含铬量一般都在13%以上，最高可达30%，镍也是不锈钢的主要合金元素，含量可达到20%左右。

问：常用的不锈钢主要有什么？ 答：铬不锈钢和铬镍不锈钢。问：铬不锈钢的性能和用途是什么？

答：含铬量低的1Cr13、2Cr13钢，具有良好的抗大气、海水、蒸汽等介质腐蚀的能力，塑性及韧性较好，适用于制造在腐蚀条件下工作、受冲击载荷作用的零部件；含碳量较高的3Cr13、3Cr13Mo钢，经淬火再低温回火后，硬度可达50HRC，具有良好的耐磨性，用于制造弹簧、轴承、医疗器械及在弱腐蚀条件下工作而要求硬度较高的耐腐蚀零部件；7Cr17、8Cr17经淬火后，硬度可达54-56HRC以上，可以制作切片机械刃具及剪切刃具、手术刀片、滚珠轴承等高耐磨耐腐蚀的零部件。

问：铬镍型不锈钢的性能和用途是什么？

答：铬镍型不锈钢的塑性、韧性及耐腐蚀性都比铬型不锈钢好，并具有良好的焊接性、冷加工性及低温韧性，主要用于制造强腐蚀介质中工作的设备。

问：铬镍型不锈钢中最具代表性的牌号是什么？

答：最具代表性的牌号是1Cr18Ni9，通称为18-8型不锈钢。问：不锈耐酸钢的牌号如何表示？

答：如0Cr13表示含碳量小于0.10%、平均含铬量为13%的不锈钢；1Cr13表示平均含碳量为1.0%、平均含铬量为13%的不锈钢；1Cr18Ni9表示含碳量小于1.0%、平均含铬量为18%、平均含镍量为9%的不锈钢。

问：什么是弹簧钢？分几种？

答：弹簧钢是用来制造弹簧及其它弹性元件的钢种；分为碳素弹簧钢和合金弹簧钢两种。问：制作弹簧的材料需具备什么质量？

答：应具有高强度、高的疲劳极限、足够的塑性、韧性以及良好的表面质量，还要求在冷、热条件下易于成型。

问：碳素弹簧钢的含碳量在多少之间？常用的钢号有哪几种？

答：碳素弹簧钢的含碳量在0.62%-0.90%；常用的钢号有65、70、85钢三种。问：合金弹簧钢的含碳量在多少之间？

答：合金弹簧钢的含碳量在0.46%-0.74%。问：弹簧钢的牌号如何表示？

答：如65表示平均含碳量为0.65%的碳素弹簧钢；65Si2Mn表示平均含碳量为0.65%，平均含硅量为2%，平均含锰量小于1.5%的合金弹簧钢；60CrMnMoA表示平均含碳量为0.60%，含合金元素铬、锰、钼的平均含量都在1.5%以下的高级优质合金弹簧钢。

问：什么是易切削结构钢？其性能及用途是什么？

答：易切削结构钢是供自动机床进行高速切削制作机械零件用的钢，具有一定的强度、硬度和韧性，主要用于制作受力不大的机械零部件。

问：易切削结构钢的牌号如何表示？

答：如Y12表示平均含碳量为0.12%的易切削钢；Y40Mn表示平均含碳量为0.40%，含锰量较高的易切削钢。

第五节 钢铁牌号表示方法

问：我国钢铁牌号的命名方式是什么？

答：采用汉语拼音字母、化学元素符号及阿拉伯数字相结合的方式表示。问：常用的化学元素符号有哪些？ 答：铁Fe、锰Mn、铬Cr、钒V、钛Ti、铝Al、硼B、碳C、硅Si、镍Ni、铜Cu、钨W、钼Mo、铅Pb、硫S、磷P、氮N、氧O、氢H、钴Co、铌Nb、镁Mg、钙Ca、锡Sb。

问：生铁及铁合金牌号的表示方法？

答：Z30表示含硅量为2.75-3.25%的铸造生铁；Si75表示含硅75%的硅铁；MnSi20表示含硅20%的锰硅合金等等。

问：钢牌号的表示方法？

答：1.碳素结构钢。如Q235、Q345分别表示其屈服点不小于235MPa和356MPa的碳素结构钢和低合金高强度结构钢。碳素结构钢的牌号从Q195-Q235；低合金高强度结构钢的牌号从Q295-Q460。

2.沸腾钢和半镇静钢。如10b表示平均含碳量为0.10%的半镇静钢；50Mn表示平均含碳量为0.50%、含锰量为0.70-1.00%的镇静钢；20g表示平均含碳量为0.20%的锅炉

用钢。

3.碳素工具钢。如T9表示平均含碳量为0.90%的碳素工具钢；T8Mn表示平均含碳量为0.80%、含锰量较高的碳素工具钢；T12A表示平均含碳量为1.20%的高级优质碳素工具钢。

4.易切削钢。如Y40Mn表示平均含碳量为0.40%、含锰量较高的易切削碳素结构钢。

5.高碳铬轴承钢。如GCr9表示平均含铬量为0.90%的轴承钢；低铬（平均含量小于1%）合金工具钢。如Cr06表示平均含铬量为0.60%的合金工具钢。

6.专门用途的合金结构钢。如ML30CrMnSi表示平均含碳量为0.30%、铬、锰、硅平均含量都在1.5%以下的铆螺钢。7.焊接用钢及合金。如H30CrMnSiA表示平均含碳量0.30%、铬、锰、硅平均含量都在1.50%以下的焊接用合金结构钢。

问：钢材品种中的规格尺寸如何表示？

答：圆钢：φ60×4000mm；方钢：40×40×5000mm；扁钢：20×50×3500mm； 钢板：0.5×1000×2000mm；钢管：φ60×2.5×4000mm；钢带：3×1000×Cmm； 线材：φ6.5mm 问：国家标准号的构成是什么？

答：国家标准代号、标准序号、颁布年号。问：世界主要国家的标准代号分别是什么？

答：国际标准：ISO；日本标准：JIS；美国标准：AISI、ASTM；英国标准：BS；德国标准：DIN；法国标准：NFA；前苏联标准：FOCT。

第六节 有色金属 问：什么是有色金属？

答：除铁、铬、锰及其合金以外的其它金属元素及其合金都属于有色金属。问：有色金属有哪些特性？

答：较好的导电性和导热性、较低的密度和溶解温度，良好的力学性能和工艺性能。问：有色金属分为哪几类？

答：轻有色金属、重有色金属、贵金属、半金属和稀有金属等五类。问：什么是轻有色金属？请举例。

答：指比重小于4.5g/cm3的有色金属。如：铝、镁、钠、钾、钙、锶、钡及其合金等。

问：什么是重有色金属？请举例。答：指比重大于4.5g/cm3的有色金属。如：铜、镍、钴、铅、锌、锡、锑、汞、铬及其它合金等。问：什么是贵金属？

答：指金、银及铂族元素中的锇、铱、铂、钌、铑、钯及合金等。问：什么是半金属？

答：指硅、硒、碲、砷、硼等。问：什么是稀有金属？请举例。答：指蕴藏着少而分散、冶炼又较困难的金属。如：钛、钨、钼、钒、铀、镭等。问：冶炼产品分为哪两种？

答：纯金属冶炼产品分为工业纯金属和高纯度金属两种。问：工业纯金属的牌号如何表示？

答：以化学元素符号和顺序号表示，中间加一短横，其纯度随顺序号增加而降低。如一号铜用Cu—1表示；二号铜用Cu—2表示。问：阴极铜的牌号如何表示？

答：阴极铜只有两个牌号Cu—CATH—1和Cu—CATH—2。问：铝锭的牌号如何表示？

答：如主成分不少于99.85%的铝锭，表示为AL99.85。问：高纯度金属的牌号如何表示？

答：用表示主成分的数字表示，短横之后加一个“0”以示高纯，“0”后第一个数字表示主成分“9”的个数。如主成分不少于99.999%的高纯铝，表示为AL—05。问：纯金属加工产品牌号的表示方法？

答：铜、镍、铝分别用T、N、L加顺序号表示，如一号铜为T1、二号镍为N2等。其它产品均用化学元素符号加顺序号表示。问：合金加工产品牌号的表示方法？

答：汉语拼音字母、元素符号或汉语拼音字母及元素符号结合表示成分的数字组成顺序号表示。如“H68”表示平均含铜量为68%的普通黄铜；“HSn70—1”为含铜70%、含锡1%的锡黄铜。问：铸造合金牌号的表示方法？

答：在其代号前加“Z”，对于铸锭，则在其代号后面加“D”表示。如“ZHD68”表示铸造68黄铜锭。

问：软、硬、半硬状态的字母代号是什么？

答：软状态为“M”，表示材料进行退货处理；硬状态为“Y”，表示冷加工后不经退火处理，特硬以“T”表示；半硬状态分别为Y1、Y2、Y3、Y4。问：铜的比重、熔点是多少？有什么特性？主要用途是什么？

答：铜的比重为8.93g/cm3，熔点为1083℃。铜有良好的导电和导热性。主要用于做电线、电缆、电刷、各种电讯器材及机器制造、配制合金等。问：铜有什么特性？用途是什么？

答：铜有良好的导电和导热性。

主要用于做电线、电缆、电刷、各种电讯器材及机器制造、配制合金等。问：铜含的杂质主要有哪些？

答：主要有铅、锇、磷、铁、砷、氧、硫、镍等。问：杂质对铜性能的影响有哪些？

答：1.降低导电性和导热性；2.引起热脆和冷脆；3.恶化抗磁性；4.产生氢病，H2O和CO2气体导致铜变脆或开裂。问：铜的冶炼产品有哪几种？

答：铜锭、铜线锭和电解铜三种。问：纯铜加工产品有哪三个牌号？ 答：T1、T2、T3。问：什么是黄铜？白铜？青铜？