怎样成为一个真正的职场人

怎样成为一个真正的职场人（精选12篇）

1.怎样成为一个真正的职场人 篇一

现代大城市的职场男女在高速发展的经济社会中扮演着越来越重要的角色，他们鲜明地代表了一种生活状态，在他们的工作中或生活中都充满了竞争与快节奏，而这不可避免地出现了越来越多的工作狂。

据国外媒体报道，谷歌副总裁玛丽莎•梅耶尔称通常她每周工作90个小时，要开60个会议。在谷歌工作早期，她每周工作130个小时，这是要通过对什么时候淋浴什么时候趴在桌子上睡觉形成策略实现的。

为什么她不会向倦怠屈服，年复一年地几乎总是在工作呢?她说：“我真的不相信会有倦怠的时候。很多人都是几十年如一日地努力工作，如温斯顿•丘吉尔(Winston Churchill)和爱因斯坦(Einstein)”。而且她每六个月左右会安排一周的时间来休息。

可以算一下，梅耶尔总是在工作，她喜欢她所做的事情，她在银行有3亿美元左右的存款，她很快乐，这对于她来说很好。但是这是一个罕见的情况，但是却没有人应该把她作为一个如何工作、如何生活或者如何避免倦怠的例子来模仿。

那么什么是倦怠的情况呢?在心理学中，我们把对工作产生的倦怠称为职业倦怠，它指的是个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。一般认为， 职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应， 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。梅耶尔一周工作这么长时间却没有产生职业倦怠，必定有着强大的精神追求所支撑。

现在看一下对于普通人来说更有意义的事情。

一直有很多关于工作与生活平衡和时间管理方面的文章，这很容易让人们迷失。然而，有人可以绝对有信心说出自己在职业生涯中，有时候会拼命地工作，有时候会有很多的乐趣，有时候会足够幸运地将两者结合，

当然，这样的人也做出了一些牺牲，但是谁没有做出牺牲呢?这可能是与梅耶尔唯一能够达成共识的事情。人不可能拥有所有的东西，所以必须弄清楚什么是真正重要的。

在硅谷市场工作的策略咨询师Steve Tobak或许可以告诉大家一些关于如何成为一个正常的工作狂的几条见解。

什么是工作狂?工作狂就是把工作放在第一位，做的工作比他应该做的多，因为工作而使他与妻子的关系陷入麻烦，可能因为工作在一两个孩子出生时未能到场，对工作痴迷，一周7天24小时总是处在工作状态，当他不必工作的时候会感到不自在等等。无论如何，知道你正在处理的事情是什么总是好的。

不要过度骄傲。如果你选择了这种生活方式，你当然应该对这种生活方式感到舒服。但是不要到处对那些会倾听你说话或者带有类似尊敬别人的人大声谈论，这只会令人生厌。你永远不应该为你自己选择的生活而感到遗憾，但是作为一个工作狂也没有什么让你觉得特别高尚的。当然更不要抱怨，抱怨会让人感到厌烦。

在你必须要拼命工作的时候拼命工作，在不需要的时候就不要这样做。这就是做事的方式，而且它的效果很好。当职责需要的时候，要按照需要做好工作。夜以继日的工作，就是那些高管们为什么能赚大钱的原因。

乐在其中。Steve称，知道这说起来容易，但是如果你不热爱你所做的事情，如果它不在至少某种程度上来说是有趣的，那么你永远不会处理工作狂的折磨。你会让你自己和你周围的每一个人都很痛苦。你会毁掉你的健康和你的生活。别去找麻烦，你必须找到能够让你感兴趣并能够努力工作的实质性方式。

人人都不高兴的情况。倦怠可能与公司、文化或老板关系更大，而不是工作本身。这些都是倦怠的更常见原因，不仅仅是长时间的工作会导致倦怠。无论如何，倦怠就是你做什么都很痛苦并且看不到尽头。要留意这些迹象。

就此而言，不要成为一个因为工作或任何其它事情而牺牲健康的笨蛋。如果你几年以来都可以持续一周工作90个小时，圆满地实现愿景并最终能够像梅耶尔一样好，那么请便吧。别客气!

2.怎样成为一个真正的职场人 篇二

一、从问题发现到行为改进:教师成为行动研究者的基本要求

对教师来说, 行动研究不在于取得多高的理论成果, 而主要是为了解决教育教学中的真实问题, 研究是为改进实践服务的。教师应坚持以问题为中心开展行动研究, 以促进学生身心健康的发展。

1. 善于发现问题

发现问题是行动研究的起点。英国科学家J.D·贝尔纳曾说:“提出问题比解决问题更困难。”因为这需要发现问题的能力、分析归纳的能力、质疑反思的能力, 还有需要具备解决问题的能力与条件。在现实生活中, 的确存在着这样的现象, 即教师问题意识薄弱, 不能发现问题, 或者即使发现了问题, 但所发现的问题也往往脱离实际, 不易解决。为此, 教师应从教育疑难中发现问题, 特别是要在与学生交往的具体场景中捕捉问题, 并通过实际行动来解决这一问题。教师在对问题的探索中往往会遇到某种障碍, 而在排除障碍的过程中又会发现新的问题, 而这个“新问题”才是教师在行动研究中需要解决的真正问题。

2. 加强专业学习

没有理论指导的实践是盲目的。教育理论与实践的密切联系是教师发展的基本手段, 教师要加强专业理论学习, 掌握学生的身心发展规律, 将所学理论与教育实践有机结合起来, 而不能再像以往那样仅仅依靠经验进行教育教学。需要指出的是, 在行动研究中的教师是带着实践情境中的“问题”进行理论阅读的, 他们通过与作者的对话来寻求解决问题的更有效的办法, 进而实现理论与实践的视界融合。教师既可以在理论中关照实践, 使自己的教育实践拥有理论支撑, 又可以在实践中反思理论, 通过实践检验将所学理论简约并内化成为自己个人的知识。

3. 主动交流心得

日本学者池野正晴认为, 人类是彼此交谈的存在。通过交流对话, 教师之间可以敞开心扉, 共享经验, 启迪智慧, 还能够将内隐性的默会知识转化为清晰化的明确知识, 并在这个过程中消除自己的“偏见”。例如在专题研讨会期间, 每个教师应讲述一个典型案例, 以此分享彼此的教育教学故事;在班主任论坛或教学沙龙期间, 每个教师都要交流自己的经验, 以此分享彼此的教育教学智慧。在工作期间, 教师要主动交流心得体会, 探讨教育教学方法, 以便在信息交流、思维碰撞中丰富自己的智慧, 生发出更多的创意。

简单地说, 行动研究就是把“行动”和“研究”有机地结合起来, 它要求教师在教育实践中发现问题并研究、解决问题。实质上, 专业学习和心得交流就是教师的行为改进, 就是教师在研究、解决问题。除此之外, 教师还可以采取其他措施, 但所有措施都应以行为改进为特点, 确保研究工作富有成效。

二、从行为改进到认知转变:教师成为行动研究者的较高要求

加拿大知名学者迈克尔·富兰认为, 在教育变革中, “人们需要改变的不只是自己的偏好与行为, 还应当包括他们的心灵和思维方式”。对于教师而言, 重要的不是改进教育行为, 而是改变自己的心智模式。只有教师改变了自己的心智模式, 才能成为真正的行动研究者。教师应在现代教育理论的指导下进行教育实践, 逐渐形成自己的核心教育理念, 并通过各种途径来完善自己的心智模式。

1. 理性反思

美国心理学家波斯纳提出了教师成长的公式:成长=经验+反思。他认为, 只有经过反思的经验才是教师的自我财富。由此可见, 反思是教师专业成长的重要方法。教师应通过撰写教育日志、整理典型案例、建立学生成长档案等形式, 依据现代教育理论审视并反思自己的教育实践, 查找问题, 分析原因, 研究对策, 及时改进, 最终在行动研究中养成反思的习惯;要有不断追问的意识, 能够找到问题背后的问题, 力求从根本上解决问题。其中为了增强反思的理性, 特教教师在思想上要从积极的方面思考残疾儿童的潜能, 突破过多考虑其缺陷的消极思维模式;在方法上要充分注重个体的显著差异性, 避免过去只对群体的数量分析, 以数据统计来抹杀个体特质的倾向;在结果上不能只关注学业的进步, 要展现对人的全面发展、对人性更深刻的关怀。

2. 专题研究

从经验式探索到专题性研究, 是教师成为专业人士的必由之路。教师要学会把问题转为课题, 开展公开而系统的专题研究, 把教育科研与教育实践紧密结合起来, 积极探索符合现代教育要求的育人方式、教学模式, 让自己的教育教学逐渐从“经验型”转变为“科研型”, 使自己成为一个真正的行动研究者。现实当中, 肯定会有不少教师认为做专题研究, 一没有必要, 二没有时间, 三不会做。其实, 就意义而言, 教师对关键性问题进行文献研究, 学会借鉴已有的研究成果, 就能让自己的行动研究不但要避免重复劳动而且能站在“巨人”的肩膀上前行。就时间而言, 教师并不需要在教育教学之外另外抽出时间来做专题研究, 只不过是将所要解决的问题进行了具体范围的限定, 使自己的研究方向更加明确而已。就方法而言, 教师完全能够掌握定量观察法、定性观察法、访谈调查法、问卷调查法等常用的研究法, 学会对现实问题进行定量与定性分析, 探析问题产生的原因所在, 寻找到解决问题的有效方案。用一句话来说就是, 教师要通过专题研究形成科学的精神、严谨的态度, 否则就只能停留在行为改进的低层次上。

3. 合作研讨

行动研究强调专家与教师的合作, 专家的优势在于了解最新的理论成果与专业发展趋势, 而教师则要了解实践需求、掌握大量生动的典型案例, 两者合作可取长补短。教师在行动研究中还要加强同伴互助, 通过集体智慧来攻克难题, 更要想办法获得专家的理论引领与技术支持, 加强与外校教师、社区人员的合作, 以求更有效地解决问题, 让学生得到更好的发展。在合作研讨中, 教师既要尊重专家的意见, 又要不迷信、不盲从, 能够与他们平等交流, 共同探索解决问题的办法。

虽然行为是思想的外在体现, 但仅凭行为的变化并不能说明教师已成了一个真正的行动研究者。要成为真正的行动研究者, 就必须实现自身心智模式的根本性转变, 形成自己的教育理念、教学主张, 改变原有的思维方式和行为方式。

当然, 对教师如何成为一个真正的行动研究者, 每个人都有自己的理解和主张, 可以说是智者见智、仁者见仁。尽管对这个问题我们可以从更多的角度和侧面进行探讨, 但根据行动研究的基本特点来看, 教师必须参与行动研究, 有计划地对问题进行系统的、持续的探索, 改进教育实践, 公开研究过程和研究成果, 最终完成自己心智模式的转变。

参考文献

[1]刘良华.校本行动研究[M].成都:四川教育出版社, 2002-08.

3.怎样成为一个真正的职场人 篇三

除了上帝，任何人都必须用数据说话。

——爱德华·戴明

这一句名言，对他人可能只是一句话，但对于涂子沛而言，却根本上改变了他的人生轨迹。

三年前的春天，2012年年初，涂子沛突然成为网络红人、畅销书作家，理工科出身、做了多年研究的他，也拥有了意想不到的大量的粉丝——因为他写就的《大数据》一书给当时的中国人打开了一扇全新的大门。

互联网技术的高速发展，智能终端设备的普及，信息采集分析技术的日渐成熟，让这个看似异常复杂的社会，真的能够通过各种类型的数据被清晰地描绘出来！而且，由此带来的商业模式创新和全新商业流程以及整个社会的数据化变革，令当时身处大洋彼岸的涂子沛兴奋不已……

3年之后的现在，他不仅因为这本书回到国内，还成为了阿里巴巴的副总裁，如今他的全新著作《数据之颠》再次引起了广泛的关注和议论。那么，经过三年的沉淀、思考和实践，他对大数据的未来和在中国的应用，又有哪些全新的感悟？为此，《中外管理》专访了涂子沛先生，共同探讨这个如今最炙手可热的话题。

精益生产的本质是数据分析

《中外管理》：与之前的《大数据》不同，如今的《数据之颠》，您不仅谈了东西方的对比，而且对日本企业的管理变革做了系统研究，那么在这些研究中，您又有哪些全新的发现？

涂子沛：与之前一直主要谈大数据发展的历史不同，新的这本书，我自己更加喜欢，因为谈论的方向更加落地。比如，谈到日本企业发展的历史，我深入研究了戴明，发现对数据的重视从根本上加速了日本企业的发展。

此次研究戴明，我大量阅读了其传记和史料，还请在日本的朋友搜集了大量资料，在其中，发现以往人们对戴明认识的浅显——戴明被称做质量管理之父，那么质量管理的核心是什么？

答案是：数据。

以往我们都认为是一线工人保证了质量，感觉只要用心、勤劳、不断改进就能使质量水平稳步上升，这种看法其实很片面。因为很多时候，是整个管理流程和运营模式出现了问题，才会导致质量偏差，这绝对不是单个人的问题！

从这个全新视角来看，我们需要搜集数量足够多、事件纬度足够长的数据资源，进行分析，才能准确发现导致质量问题的各个环节，以及各种因素。这是一个真正依靠数据说话的过程，不能仅仅依靠激情。

而正是将整个流程都绘制成图标进行定量、定性的分析，才能真正做到流程的持续改善。战后日本企业的快速崛起，很多人往往归结为精益生产立了大功，其实在我看来，则是对数据的高度重视，重塑了日本企业的管理流程，使得其真正能够生产出质量过硬的产品。

让数据为客户“画像”

《中外管理》：如今，大数据理念和技术的发展，对企业管理会有怎样的实质性推动和影响？

涂子沛：到了如今，我一直在讲，我们建立的将是真正的数据企业。

大数据时代，数据更多、更复杂，搜集渠道更丰富，分析也更加智能，对管理决策的影响也更直接。这与“小数据时代”而言，简直是天差地别的变化。比如，如今我们推出一款产品之前，就会对目标人群进行严格的数据分析：他们究竟最在乎的产品性能有哪些？他们如何使用和评价相关产品？他们对于产品的最大诉求有哪些？

如果你不知道，你就是在盲人摸象，很难了解你的目标客户到底需要什么。我为什么说如今是智能计算社会，原因就在于：如今你的任何社会活动都需要计算和数据。

举例来说，你的身体是否健康，需要很多明确的指标。比如，中国是糖尿病大国，你每天早上要检测血糖；你的财政状况是否良好，也需要很多维度的保证，比如，你的现金流是否正常，你是否出现了过度借贷的情况；甚至于，我们现在也常常会说，连谈恋爱，我们也能通过详细的分析记录积累出一些相关数据，描绘自己的理想对象，从而有的放矢地寻找。这种变化对于企业而言最关键的意义，就是整个商业模式和运营流程的改变，可以说我们必须建立相关的数据收集平台，必须有核心的数据分析部门，而我们未来的各种决策，很大基础是必须建立在这些有效数据之上的。

中国企业的数据化未来

《中外管理》：您上一本书中提到：中国其实是一个缺乏数据观念的国家，那么如今如何在中国这样一个数据观念匮乏的国家，完成对大数据理念的普及，并由此进行全新的商业实践呢？

涂子沛：很多人质疑我的说法，说中国人很讲究数字，算账也算得很清楚，怎么能说没有数据观念？我需要在这里再次澄清，数字不等于数据，数据需要绝对的真实和有效，很多时候我们满足于玩数字游戏，却并没有尊重真实的数据。

这一点也使得许多企业在做大数据采集的时候，突然发现很多问题。我觉得这其实还是反映了戴明所说的“管理流程出了问题”：数据都来自于我们日常的活动，我们如果没有信心获得真实的数据，说明我们对自己的业务和管理都是不自信的。

当然，随着技术的发展，特别是中国如今涌现的数量庞大的高科技企业，它们从一开始就是靠数据立身，因为这些数据正是它们赖以生存的根基。特别是中国目前已经成为手机大国，手机就是我们每个人的数据中心，而85后、90后的数据思维和认识已经超越前人，所以虽然以往的中国存在一种对数据并不重视的习惯，但如今看来，全新的商业模式和运营理念已经有了基础。

举个最简单的例子，对于每个员工而言，你的绩效考核就是一种数据体现，你会非常在乎这个数据的真实与可靠，你也会希望你的公司拥有一整套公平合理的、记录此项数据的制度。

而就像我在书中探讨的核心观点：数据最终还是要为人类服务的，我们记录数据并不是将自己的行为僵化成为一串符号，而是要根据这种精确的记录让自己的决策变得更加智慧。管理

责任编辑：李靖

IDEAS/理念/创新前智

一颗创新的“种子”怎样在企业内部落地生根，什么样的创新机制和文化才能让这颗“种子”开花结果？这家公司告诉你答案。

4.我要成为一个这样的职场菜鸟 篇四

中国劳动关系学院

（20 11—20 12学年第学期）

普本人力资源管理专业20 10 级2 班

《如何成为一个合格的职场菜鸟》课程考核

论文封面

学号1090602069姓名岳利明成绩

阅卷人

论文题目：未来我将成为一个这样的职场菜鸟

我要成为一个怎样的职场菜鸟

未来比今天更重要，我一直这样认为。

要怎样的华丽，才能对得起仅有一次的生命？要怎样去生活，才能经得起自己内心的考验？要怎样的成功，才能配得上问心无愧这个词？我一直在思考这些问题，我想活的明明白白。

没有勇气去做一个别人，没有胆量去辜负我最美的这段时光，只想做一个自己，一个独一无二的自己，我要成为一个怎样的人的思考，源自我对人生的热爱，我想抓住人生中最美丽的这段时光，成为一个快乐的小菜鸟。

希望在我的菜鸟生涯中，没有名利困扰，没有欺诈、没有污蔑、没有勾心斗角，看淡人间的喧嚣，只有我对生活的热爱，以及对知识的追求，静静的享受生命对我的眷顾，以及我对生命的回馈，用心去爱身边的亲人，善待每一个陌生人。用行动去告诉每一个人，生命的美好，给那些轻视生命的人一个耳光，明白活着是件多么不易的事情，多么令人兴奋的事情。

在菜鸟生活中，可能这些都是很难想象的，就像老师讲的那样，同事是很难成为真正的朋友的，无论怎样，都无法停止内心的狂热，对名利的执着。在这个游戏中，我不想选择做一个配角，远大的理想的人，不会永远止步不前，也不会轻易改变自己的志向，现在的我更加明白，没有什么职业可以让人不热爱，只有不够好而已，当你在这个领域有所成就，那么无论你是否喜欢，它都将成为你的兴趣。

那个关于职场生活电影，给了我太多人生启示，爱丽丝最终回到了普通生活中，但是她曾经拥有了一段飞黄腾达的经历，一段让她悟出人生真谛的美妙经历，她走过的弯路，是否我有必要再走一次，如果她没有选择离开，继续下去，也许她会成为那个领域的顶尖人物，但是那将是多么悲哀的事情，一个大孤独者，仅仅靠不断追逐名利来证明自己存在的价值，而无法寻求内心的片刻安宁。我不希望成为一个反面教材，我一样不希望像她一样，来个迷途知返。

在我的生活中，职场生活应该是这样的，请给理想主义者一次兴奋的机3-

一定有意想不到的回报，只是时间问题而已，或者自己沉得不够深；善于观察整个公司的人际状况和运营方式，恰当处理一些棘手的问题，但是一定要表现自己，恰当的表现自己，不可以逢场作戏，沽名钓誉，那样会得不偿失；注意细节，尤其在人际交往的时候，多观察同事和领导的喜好，投其所好很重要，不能和任何一个同事感到自己是他的竞争对手。

做一个好的职场菜鸟说难很难，说简单也很简单，那就是做好自己，做最出色的自己，最优秀的自己，时刻保持最好的品质，不需要太多的掩饰，只要真实的自己出，时刻努力完成自己，让自己时刻保持热情、亲切、理智、礼貌、信用，举止得当，坚持原则，但不死板，拥有一颗强大的内心，但是时刻保持单纯的品质，保持不俗的风度，不争名不夺利，做一个淡泊的人，当所有人都在为名利而用尽心机的时候，自己的独特，不合作，也许给自己带来意想不到的结果，这样就可以在世俗的职场生活中保持自己，凸显自己，最后成为这个领域最突出的人，让所有人刮目相看了。在我看来，最难得就是抵御各种诱惑，尤其是名利的诱惑，怎样做到洁身自好，尤其是做到永远洁身自好就是最最难的事情来了，需要我们用心去经营自己的强大的自制力，以及自己最最强大的控制力。在这方面才是我做一个职场菜鸟从开始就需要努力的方向，这个自己所处环境关系不大，与自己的所接受的教育，以及自己的人生观有关，需要加强自我修炼，自我修养，这个才是最最精致的自己。

5.怎样成为一个真正的职场人 篇五

官心中的“NO.1”呢？

低调一点才成功

可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以，面试时可可显得很自信，对答如流。看得出，面试官对可可很满意。接近尾声，她想面试官肯定宣布她过关，谁知面试官突然拿起简历，自言自语念了起来，看到大学校名时突然讲：“温哥华有两所比较不错的大学，海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学„„”

可可心里特别高兴，因为她对两所大学十分熟悉，于是她开始滔滔不绝地演说，一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比，那儿出来的毕业生不好找工作，因为综合能力不够„„当可可看到面试官的脸变得铁青时，她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道，面试官就是那所山上大学毕业的，也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。

警钟提醒：学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。像可可这样，刚好撞到“南墙”的话，十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题。

忍一时风平浪

平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子，面试那天穿得特职业，还剪了齐耳短发，俨然一名“淑女”。面试进行到一半时，面试官对桃子说，我们公司招聘的文员多数有机会面对外商，老外很看中你是否会化装，不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着，心里却乐开了花。当面试官一说完，她就把随身携带的皮包放到办公桌上，打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目，这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的，居然派上了用场。面试官愣了一下后，严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳，失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头，她觉得面试官分明和自己过不去，她立即拍案而起：“你说话太欺负人了，这也不行那也不行就拉倒吧，难道我没有这份工作就没法活吗？”面试官也暴跳如雷，立即说了一句“Out”！

警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。

守得云开见日出

6.怎样成为一个真正的职场人 篇六

第一步：了解辞职的权利

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不要意气用事。想辞职时，要先想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。第二步：寻找合适的辞职理由

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

特别提醒：措词温和，不可激化矛盾

找到合适的理由之后，在具体行文时，语气不可过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网都是一个不错的选择。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。第三步：取得相应的证据

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。特别提醒：作好诉讼或劳动仲裁的心理准备

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；求职面试靠的不只是努力，在梧州招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也可以求助于专业律师。

职场遇到一个好的老板是十分幸福的事

一、没有原则的，请远离之。

虽屡有杂音，但社会还是总体和谐的，商业亦如此。因此，诚信很重要，原则很重要，它是一块活招牌，决定公司天花板的高度，此其一。

对人而言，有无原则是整体的概念，通常情况下，不要指望一个BOSS对客户无原则而对你很有原则，即使他不是有心却还是时常会有杀鸡儆猴的傻冒行为，此其二。

二、梦想小于你的，请远离之。

评判标准并非公司处在多繁华的地段，也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼，有梦想的人哪怕长得很丑，衣着比蓝领还寒碜，但心中总有蓝图，哪怕只是模糊的，不过这还不够有说服力，受挫时有无出现弯道现象，受利诱时有无把持原则，看待事情是否高屋建瓴(不是放卫星)，计算得失时是否斤斤计较„„这些才是梦想含金量的测试剂。这两天正在找工作，无意中看见玉林招聘网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。

当然，给别人测试之前，建议先测测自己，BOSS也是人，并且是至少目前比你成功的人，凭什么你的梦想大于他。伪梦想比比皆是，最忌眼高手低，一时测错事小，屡屡测错，弯道非己莫属。

三、得失两嘴脸的，请远离之。

这一点有很丰富的引申义，比如，只可共患难，比如，视粪土如金钱，比如，你的也是我的„„说到底，此类人漠视共赢理念，拿什么来与你合作？

四、只懂用现成的，请远离之。

这是个快鱼吃慢鱼的时代，总会有这么些捕手，伺机静候良才，换言之，拣现成的。面试投递简历或者发布人才招聘信息来宾招聘网都是一个不错的选择。此类捕手大致有几类：

1、财大气粗型，多半有裙带关系，背靠强势资源，要找的是成熟“技工”，适时停驻，以获上路盘缠，可以，但非长久计。

2、忽悠型，人工营造“良禽择木而栖”的氛围，通常此类公司正在上升期，老板却又怕担风险(基本属于财务风险)，唯有出此下策招徕将才。

识别方式如下：

1、部分BOSS会与你谈职业规划，结合个性特征、能力结构、兴趣偏好等等，懂得用人并培养人的BOSS，一定是个好的HR。

2、看公司架构，非显性架构，行政架构不代表什么，而是隐性架构，成熟的公司一定有人才梯队。求职面试靠的不只是努力，在南宁招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。

五、信奉厚黑的，请远离之。

无需多言，直接屏蔽。

7.如何做一个幽默的职场人 篇七

在职场语境下，桥梁意味着连接，增强信任，传递文化。为什么幽默感能成为“桥梁”?因为笑声能让人脑分泌催产素，这是一种促进社会化协作的激素，能够增强信任感，让人们更容易打开心扉。

心理学家Alan Gray, Brian Parkinson, and Robin Dunbar在的研究中发现，在一幅趣味图和一幅中性图面前，那些观看趣味图的人比观看中性图的人透露了更多个人信息，超出比率高达30%。

，社会心理学家Doris Bazzini 的另一项研究中，要求不同的夫妻回忆他们共同经历的美好片段。结果发现，那些回忆中包含“共同欢笑”时刻的夫妻，其关系的融洽程度，要比那些美好回忆场景中并不包含“欢笑”的夫妻。

那么，自认为毫无幽默感的你还有救吗?有什么速成法可以立即变幽默?

1学会自嘲

会自嘲的领导者立马就显得谦和多了，不再高不可怕，于是赢得广泛的群众基础。而且，自嘲不会让别人真的小看你，反而会感觉你比你表现出来的更强大，毕竟，敢于自嘲的人一定是对自己超级有信心的。同时，这也给员工一个信号，鼓励他们也变得有趣起来。

但要注意，如果你不是高阶管理者，而只是一名小兵，不要轻易自嘲，这容易让你显得很不自信。另外，千万注意，只可自嘲，千万不要轻易拿同事和下属当靶子。

2怎么判断什么才是“有趣的”

毕竟，很多不懂幽默的人只是在拿无知当有趣。“一个最直观的判断就是，你笑了，别人笑没笑?” 作家Seth Meyers这样说。

如果你是企业高管，下属可能会出于“礼貌”发出笑声，别被迷惑了，他们可能只是被迫的，幽默感离你还远着呢。所以，对于“真的笑声”和“礼貌的笑声”之间的差别要有一点判断力。

3实在没有幽默感怎么办

也不要紧，在你的组织中找到那些有趣的人，激励他们，让他们成为“幽默大使”站在前台来，他们能够帮你建立融洽的人际连接，缓解职场焦虑的气氛。

二、幽默感是职场的“直升梯”

与桥梁不同，阶梯意味着，职场高管可以通过幽默感来提升自己的地位，或相应地，降低竞争对手的地位。Brad Bitterly, Alison Wood Brooks和Maurice Schweitzer三位学者的研究显示，在严肃的职场环境中，如果你能够恰当地抛出一个笑话，你的同事会倾向于认为你具有更高的胜任力。

但什么才是“恰当的笑话”，这需要你对自己的风格有清晰的判断，表现得很真实。如果你本质上不是一个擅长讲段子的领导者，勉力而为会适得其反，因为你显得不够真实了。而且切忌做作，一旦你宣布，“我要讲一个笑话了”，事情已经搞砸了。

幽默感具有奇效的另一个场景是谈判桌上。它会让你更有说服力。这是学者Karen O’Quinn和Joel Aronoff的研究结论。他们让参与者针对一幅艺术作品议价，结果发现，当卖家用幽默方式结束自己的发言时，买家会愿意对价格作出让步，相比对照组，让步幅度高达18%。

幽默还可以通过记忆的作用发挥威力，增加你的权威感。David Hornik是一位风险投资家，他说，“大多数的董事会会议不是让人沮丧，就是极度沉闷，如果有人能够在会议中稍微制造一点趣味，那简直是功德无量，人们会牢牢记住他的。” 大脑记不住沉闷的事情，笑不仅让人分泌催产素，还分泌多巴胺，可以帮助提升记忆。

幽默感还能帮助你得到青睐的工作。一项针对700名CEO的调查显示， 98% 的CEO喜欢具有幽默感的应聘者，84%的CEO认为，有幽默感的应聘者工作能力更强。毕竟，幽默感是领导力的重要组成部分，它意味着你能与人和谐相处并把事情干成。

8.怎样做一个成功新职场女性 篇八

每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”―位心理专家说，这是开发自我潜能的手段之一!

有自信的女人，不会整天张狂霸气，高呼女权至上，超越男人的方法，不是把他们压迫在自己的霸权之下，而是活得跟他们一样地舒展、自信;也不是整天要向男人发出战书，或者摆出一副“皇帝轮流坐，今年到我家”的进攻态度。和谐、平等和互助的两性关系，才是社会进步的动力。

自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才会幸福。女人的力量犹如“百炼钢成绕指柔”。

二、宽容，允许不同生活理念的存在

大千世界，无奇不有，奇闻怪事出现又有什么关系?世间万象，本来也没有对与错的绝对概念。也许身边的朋友通过嫁人从而衣食不愁，而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步稳扎稳打，鄙视她吗?或者从此敬而远之，断绝这份情谊?聪明的女性不会这样，她先问自己：她这样做对我有影响吗?没有，好，每个人有自己往高处走的方法，也许殊途同归，最终我们站到同一个至高点上。新新女子能够包容，懂得尊重别人的选择，也认同别人的生活方式。

三、十分柔情，十分坚韧

新新女性的性格犹如铜钱，外圆内方，在柔情似水的外表下，跳动着一颗坚强的心。她已经脱离了狂热女性主义者的幼稚，从不摆出一副百毒不侵的女强人的面孔，以为这样就是坚强。她深深懂得，刻意追求的强悍，与女人真正的内心世界反差太大，是毫无韧性的坚硬。因此，她用最温柔的行为出击，争取最合理的待遇与最合适的位置。而且，她从不象工作狂那样抛弃男人与爱情，她理性的去爱，不依赖爱情，却充分享受它带来的甜美;不控制情感，却把它向美好的目的地引导。男人亲近她，却从不敢轻侮她。

四、完整独立的自我

新新女性有完整独立的人格。在经济上，她不依靠任何人，因为她懂得坚实的经济基础，是维护自我尊严的必需。通过经济的独立，她享受着成就的满足感。在精神境界，她不是某个男人的附属品，懂得通过交友、读书、娱乐，充实自己的内心。所以，即使没有爱情的滋润，仍然活得自在而辽阔。她不为不爱自己的男人流泪，也不会因为男人的承诺而用一生去等候，

她，只相信自己，不用依赖也能活得很好。

五、活力四射

新新女性，把全副精神用来打理事业。她们踏实，勤奋，即使只是一份工作，她们也会用对待事业的热忱去经营。做一个有干劲的女人，不是叫你在事业上和男人斗个你死我活，而是要你问自己：从第一份工作开始，我有没有为自己设定一个奋斗的目标?我，要的究竟是什么?

男人会酸溜溜地说：成功女人，一定同时面对情感上的创伤。即使如此，她们仍然会善于把挫折转化为事业成功的动力，至少，不会一蹶不振。

她们知道，每天规规矩矩地上下班是不够的。对事业，有点野心很好。女人，要用得体的方法为自己争取得更多。

六、我们每天在进步

身处日新月异的科技世界，不进则退。新新女性明白这点，所以她们不断自我充实，提升自我的知识和技能。她也许没有天生的优势，但绝对相信后天的创造。她比男人更加努力进取，不是对自己没信心，而是比男人更有雄心。所以，男人开始有紧迫感。

七、家庭事业两平衡

新新女性是走钢丝的能手，在家庭和事业之间求得平衡。眼见险象环生，忽地来个漂亮翻身，又是一副悠然美态。她不是一个一成不变的角色，她流动在职业女性与贤妻良母之间，什么场次，什么角色，毫不含糊。

八、幽默是最大的智慧

阴沉，是内心的病症。脸上的笑容不仅传递着心里的欢愉，也是赠送给世界的一份美好礼物，因为笑容可以传染。没有幽默的态度，不懂得自嘲，心事永远打着死结，拥堵于胸，一生得不到快乐。新新女性知道幽默，知道自我开解，知道原谅，知道轻松。因为，她把快乐放在自己手心，不系在别人的言行上。 共2页,当前第1页12

九、美丽是永远的追求

女人贪心，当然，对美一定要贪心。女人的美丽不一定天生丽质，但肯定知道如何装扮自己。让每一天的心情跟着衣妆一起亮丽起来。她们美丽着，不为取悦男人，不是虚荣的表现，是女人热爱生活与维护自尊的表达。

十、酷

够酷的女人遇事冷静，临危不乱。她不愿意因为女人的特殊身份而享有特权：遇到危情，吓得脸色苍白，痛哭流涕，往男人的肩膀下钻，用眼泪作为捍卫自己的武器。她独立，有头脑，有能耐，可以用智慧，用个性魅力征服危难。更难得的是，她懂得在什么时候安慰男人，并且把男人的自尊照顾得很好，赢得他真心的喜爱。

9.怎样成为一个真正的职场人 篇九

生活中，很多人都坚信，快乐是互相传染的，但有时快乐也是被人操纵的。所以，很多人总是要求别人做出顺己意、舒己心的事。但是，又有几人能够顺从甚至永远顺从我们的要求呢?

你要快乐就能快乐(1)

你要快乐就能快乐(2)

你要快乐就能快乐(3)

你要快乐就能快乐(4)

你要快乐就能快乐(5)

你要快乐就能快乐(6)

你要快乐就能快乐(7)

你要快乐就能快乐(8)

你要快乐就能快乐(9)

你要快乐就能快乐(10)

3《做一个快乐的职业人》 第二部分

工作快乐不快乐全在你自己，别给自己施加压力，别再痛苦和抱怨，虽然你的职场生涯并不能总是给你带来快乐，但是专家还是建议我们要理性地看待工作。快乐总归是对自己有好处的事情，即使你的工作不能给你全部的快乐，你也要学会调试自己，让自己学会享受工作的快乐!

让你的.工作快乐起来(1)

让你的工作快乐起来(2)

让你的工作快乐起来(3)

让你的工作快乐起来(4)

10.怎样成为一个真正的职场人 篇十

有思想的男人看问题会很深刻、睿智，事事洞明皆学问，他们会有很多很精辟的想法，考虑问题也往往比较周全，这是事业、人生中都必不可少的东西

二：气度

气宇轩昂的男人和畏畏缩缩的男人一眼看上去就差别极大，心胸开阔、光明磊落、自信自尊的男人走路也会有种不同的傲然风度，这无形中就给人一种震撼，更能给女人一种安全感。男人的心胸要向大海一样开阔，这不是句虚话，心胸狭隘的男人也可以成功，但那仅仅会是某方面的成功而已。

三：城府

有思想的男人不一定会有城府，但有城府的男人一般都会很有思想。

男人的思想更适用于生活、爱情，城府更是用于事业

城府并不是阴险狡诈、勾心斗角，而是一种做人处事的学问

女人没有城府，也许会显得单纯可爱，男人一点没有就是简单幼稚，很难取得成功

四：责任感

一个没有责任感的男人不仅在事业上难有大的前途，在爱情、婚姻方面也是个失败者，有责任感的男人必定要具备胆识和细致的品质，才可以想到并且能够去承担大大小小的风险和责任

五：胆量

男人要具备过人的胆量，才可以在事业上勇于开拓，在生活中无所畏惧

毋庸置疑，女人一般都会偏爱有胆识的男人

六：善良

善良不是单纯和懦弱，而是一种正义、光明磊落和恻隐之心

善良的男人不仅会善待自己的家人、朋友、也会善待身边每一个人，女人一般也会觉得善良的男人更有安全感

七：包容

男人应该心胸宽广，有度量，不为任何小事斤斤计较，只有包容力强、心胸开阔大气的人才有可能成为不平凡的男人

八：果敢

男人任何时候应该有迅速果断的决策力，不要犹犹豫豫、缩手缩脚，否则难成大器

九：乐观

乐观的男人才可以不被任何困难打倒，永远充满自信，积极向上，拥有美好的人生和事业

十：幽默

幽默的男人在哪里都受欢迎，因为他们可以打破沉闷的气氛，给每一个人带来心灵上的欢快和轻松，女人喜欢有幽默感的男人，因为他们往往有情趣，能给心情不好的自己带来放松和快乐

--------------------------

对事业要有恒心,对家庭有责任心对妻子要在心,对孩子要有爱心,对老人要关心,对事要有一颗平常心------真正的爱情，是在能爱的时候，懂得珍惜 真正的爱情，是在无法爱的时候，懂得放手 因为，放手才是拥有了一切… 请在珍惜的时候,好好去爱 在放手的时候,好好祝福… 真爱是一种从内心发出的关心和照顾，没有华丽的言语，没有哗众取宠的行动，只有在点点滴滴一言一行中你能感受得到。那样平实那样坚定。反之发誓、许诺 说明了它的不确定，永远不要相信甜蜜的话语。用心去感受吧有事业 经常做家务

爱老婆

关心体贴本人不抽烟不凶酒，有事业，对老婆无微不至，有责任心，事业心，天天还帮着做做家务，老婆上街一定陪在身边，老婆生病细心照顾，对老仗人对自己老爸一样

11.怎样成为一个真正的职场人 篇十一

总是能收到很多微信好友问我 ：“阿笙，毕业结婚后感觉是怎么样的?”

我不知道从何说起，思绪却回到了两年前。那时候我刚去福建，有着青春，有着憧憬，也有着和老杨的梦。和老杨在一起虽然时间不长，但是老杨对我的好我都一直看在眼里，虽然学校让我们来福建实习一段时间，我见不到他。我也相信我们的感情，即使在昨天发生了那样的事。

来福建的前一天，我问老杨，你不会介意吧!他说不会。他说，阿笙，在那边好好照顾自己，别饿瘦了，再见!

但是，你永远不知道这是你们的告别，再见，再也不见!

在我到了福建之后，老杨却选择了沉默一个星期，后面他直接告诉我，他选择离开。我还记得我抱着室友足足哭了一整夜，身体跟着抖了一整夜。我不明白为什么平时对我那么好的老杨，说要离开我。而原因他只说了一句话：我可能没那么爱你。

老杨给我未来的梦瞬间被撕的粉碎，我承认那时候我心碎了，被伤的体无完肤。

我想到了报复，报复的最好方式就是找一个比他优秀的男生和自己在一起，于是，我遇见了阿金。

我是在一个群里看到他的，照片上的他，穿着足球服，正在做踢足球的姿势。我想，如果能找他帮我，我一定不会再为老杨流一滴眼泪。

毫无疑问，我选择主动加他。

直到现在我都没有想过，终有一天，他会成为我的老公，更是我女儿的爸爸。

我加了他，开始追他。我说我们来个约定，我想让你做我7天的男朋友。阿金毫不犹豫的答应了。他说，那时候和我聊了那么多，都猜到我是失恋了，他只想帮我，同时也想帮自己，因为他也失恋了。他对他的初恋倾其所有，却没想到初恋只是利用他来成为职场上升的利器，爬上去了，感情也没了。

我们每天相谈甚欢，我却接到了老杨的电话，他问我，你过得好吗?

我很想对他说，把所有的心都给了你，一下子却再也热不起来。

我说，我过的很好。他说，阿笙，我们以后做朋友好吗?你就把我当作你的好朋友。

只可惜，我始终无法把曾经的恋人当作好朋友，更何况，我自认为我深爱着他。

我说朋友就算了，或许是恋人我会选择。但是现在我有男朋友了，你在微博上看到的。

老杨沉默了，我知道，自从他知道那件事以后，我们就再无瓜葛!

阿金却在不知不觉中爱上了我，我也不知道是什么时候爱上阿金的，我只知道，我喜欢对他发脾气，把对老杨的恨都发泄到了他的身上，但是他总是平静如水，至少在我面前是这样。

七天到了，我说，阿金，我们本来就是一次游戏，我也达到了我想要的，让老杨知道我找到了男朋友，这个目的.我达到了。阿金说，你追我，你没当真，我却当真了。阿笙，你就像一张白纸，和你在一起，我很开心，但是故事还没有结束，你相信我，好吗?

确实故事还在继续，我要从福建回去学校了。却接到了老杨的信息，让我后天去他的学校找他，我犹豫了很久，还是选择没有去。为什么呢?以前都是他找我，我只需要站在原地，而现在他这样说，我们的角色仿佛被调换了，我不能接受，因为爱与被爱，我都希望活得有尊严。

阿金便说两个月后来找我，我答应了。因为我还是很期待他的样子的，他陪我度过了最艰难的时候，我应该感谢他!

却发现老杨主动联系我，他问我，你和阿金还在一起吗?

我说是啊!他说，阿笙，你很单纯，虽然我不能和你在一起，但我还是希望你幸福。你和谁在一起都可以，就是不能和他在一起。

我还是相信老杨的话，在晚上做了一个决定，离开阿金。

我对阿金说，我有肺结核，现在正在治疗，你离开我吧!不然我会传染你的!

阿金说，我大学自修医学，这个是完全可以治好的，不用担心。然后他说了很多的话，让我竟然哭了。

因为在去福建的那一天，老杨带了很多吃的给我，要给我放到行李箱，看到了我里面密密麻麻的几十瓶药，他问我，你怎么了?

我说，我有肺结核，吃药半年多了，你会介意吗?对不起，没来得及告诉你，因为医生说我比较轻微，快完全好了。

老杨说我不介意。

但是事实是他离开了我。

直到今天，我并不怪老杨，因为，是我瞒着他在先。

阿金却对我更好了，每天打电话规律我的饮食，给我买各种衣服，零食，每天发红包给我，我的心里却一直想着老杨，却更多的是不甘心，这些都报复给了阿金。

我发脾气，他总是一声不吭。我说，你有心吗?我都这么对你了，你还不离开我。老杨都离开我了，他就看着我哭，抱着我，我却总是哭的撕心裂肺。

后来，我妈知道了阿金。是我告诉她的，我想，或许我妈不想我耽误他，会和他好好说的。但是我妈从第一眼就认定了他，直到现在，我总是对阿金说，我真佩服你的魅力，一次就说服了丈母娘。阿金笑笑，然后摸摸我的头。

我想，书上不是说，借钱是最容易让一个人对你有想法的吗?或许这样，阿金就会自动离开，我不能对不起他，因为， 我心中一直装着老杨。

我说，阿金，借我一万吧!

阿金说，可以，但是你要告诉我腻需要些钱做什么?

我说，创业!

阿金当天就通过支付宝把钱转到了我的账上。

我开始创业，却失败了。

我说阿金，我没有钱还你了，等我毕业吧!

阿金说，那你就以身相许吧，哈哈!

我笑他的玩笑开大了，毕竟，我真的从来没有想过。

为了阿金能够离开我，我开始想方设法的对他发脾气，他却都能忍下来，直到我拉黑了他的全部，他就好像从我的世界蒸发了一样。

两个月，我不知道他因为我生病住院，足足瘦了十斤。

是我妈打电话给我的，她说，你怎么能这样对他呢?他都因为你住院治疗了!

我打电话给他，我说你还好吗?在医院

他说，阿笙，我很想你。我很好，你不用担心我。

我没担心你，我只是不想你是因为我住院。

我挂了电话，并不知道此时的阿金哭的撕心裂肺，我明白，他是我对我动感情了。

可是有什么办法呢?我不能对他不公平，我的心里还是放不下老杨，我希望阿金能尽快忘记我。

阿金并没有从我的生活消失，他知道我一下子还清了他的钱，我现在肯定欠钱。

他听我妈说，手机被人偷了，没有买新的。

他打电话给我，阿笙，我给你买手机吧!我说，我不需要。直接挂了他的电话，他转钱给我，我都原路退回。

我去了旅游，或许这是忘记一切的好办法 ? 两个月没有和阿金联系，我却脑海里都是他的影子，我以为，我一直放不下老杨，后来才知道，我喜欢上了阿金。

圣诞节，我给阿金发了一条短信，我说，平安夜快乐!

阿金说，阿笙，我一直在等你的消息。

我们和好了，过年去见了彼此的父母。

6月15日我毕业 我结婚

阿金把他这些年挣的所有给我，他说，这是我的全部 房子和车我马上会买，家里的家务活都让我来干。

结婚证

毕业证

学位证

准生证

我拿到了四个证。

后来，阿金告诉我，从见我的第一眼起，就喜欢上了我。

阿金婚后包揽了所有的家务，带孩子也是他，他说，我只想你轻松点。

从产房出来的那一刻，他抱着我，满是心疼的模样，喂我吃饭，给我擦汗换洗等等。

他说，老婆，你辛苦了!

我说，我不知道什么时候喜欢上了你，我只知道，余生我想和你在一起。

12.怎样成为一个真正的职场人 篇十二

本节课娄萌老师讲得非常精彩，娄萌也是一位值得好好研究的老师。本节课精彩之处在哪里呢？

1）老师具有深厚的历史/哲学/人文功底，出口成章，用故事/名人警句/排比句替代了教条的理论，真乃厚积薄发，整个过程，高潮迭起，引人入胜，不知疲倦。

2）遇到理论性的东西时候，略略带过，如职业人的道德/职业人的基本原则等等。这些教条性的东西，如果照着书本念，很枯燥。如果要讲的话，一般用“身边的例子”、故事、影片讲述，很精彩和生动。

3）“注意力”。有同学问老师，为何很多故事/电影他也看过，为何老师能够那么灵活地应用在讲课上，他自己却没有意识到呢？老师回答，因为他看电影/故事的时候，老是在想，这个东西能否成为教案，他看电影实际上是看“教案”，他的注意力在这里，这些学生就没有。很多年轻人平常在看很多无用的新闻，他们说，“我们爱国啊”。老师说，“你那么爱国，国家爱你吗？连个房子都买不起；我从来不关心其它事情，只关心两个字—赚钱！”这句话很具震撼力啊。很多人，是不是平常花很多时间在很多无聊的事情上，不够“专注”呢？巴菲特和盖茨归功于他们的成功在“专注”，跟老师讲的“注意力”如出一辙啊。老师整年的课程排得满满的，人家拿钱请他讲课，还要排队，钱赚得盘满钵满的。这就说明了，你想要什么，就有什么。这就是《秘密》里讲的“吸引力法则”啊，如梦初醒了吧，专注你要的东西和事情上吧，其他的神马都是浮云！你不够成功是因为你不够专注。

4）老师讲的东西，观念另类，反传统，让人耳目一新,，观点深刻，号称传播的是“种知识”。用老师的话讲，“有用，没有道理的东西”！

听课笔记：

个人的职场竞争力取决于：

先天因素：出身、天赋、相貌、性别、身体

出身：邓朴方(邓小平的儿子)/习近平(习仲勋的儿子)/李小鹏（李鹏的儿子）

天赋：刘翔是天生的，能成为“大家”的人，都有天赋。“斜木桶原理” 斜木桶理论原理是把木桶放置在一个斜面上的时候，木桶装水的多少就取决于最长的一块板子的长度。当然这要求长与长要正相对，并且长木块的周围要有相应长度的木块作为她的辅助。就业要遵循“斜木桶原理”，把木桶斜一下，就是把你所具备而别人没有的的长处发挥到极致，而不是一味地去补“短板”，就是你最大的职业竞争力。相貌：长得好看的小姐赚得的钱比长得不好看的多 性别：男女有别 后天因素：

贵人、性格、声誉、勤奋、学习

贵人：跟谁发生关系；千里马常有，而伯乐不常有；你也有当市长的能力，问题在于人家不给你当啊。

性格：性格好才能遇到贵人。IQ高，EQ高，春风得意；IQ低，EQ高，贵人相助；IQ高，EQ低，怀才不遇；IQ低，EQ低，一事无成；

学习： 一命二运三风水四人脉五学习学习什么？ 1）学习“变态”（改变态度），人最重要的是他的思想，脑袋决定口袋 2）开拓人脉 3）学习知识、技能 中国没有企业家，中国只有市场政治家 高层领导应该学哲学/历史

中层领导应该学人性（洞察人性的优点和弱点）和悟红尘（很多事情只能做，不能说）人最大的能力就是销售力；刘德华/周杰伦都很善于销售，刘成为“常青树”，周实际上在卖其“口吃”、“个性”和“叛逆”。

职业人就是自己经营自己的人，包装自己卖个好价钱。职业人就是逐梦人。没有竞争就没有服务 男人的长相跟他兜里的钱有关

超越客户期望

有一个教授跟着医生和护士巡房，看望一个病人，该病人刚刚做完手术，医生和护士想看看病人还有没有其他问题。该病人睡在病床上，睡歪了，护士和医生无动于衷，教授上前帮忙其扶正。病人出院后，送了“救死扶伤”的匾给教授，没有给医生和护士。教授不解说，是医生和护士帮忙你做手术的，治好你的病的，不是我的功劳啊。病人不以为然地说，“治病”本来就是医生和护士的本分工作。教授的“扶了他一下”，是教授超出他职责范围外的事情，超出的病人的期待，病人很感动。故，超出客户的期待非常重要。赚钱的方法有三种：

1）抢

2）骗（骗一个人，叫骗子；骗很多人，叫大骗子；骗所有人，叫智慧）

3）(让别人)送 世界上，最大的连锁店不是KFC/麦当劳，而是寺庙（佛家）。“佛”字，一个人手里拿在着美金($)，佛渡众生，故赚尽众生的钱。“种下一片花，自然有蝴蝶来”。舍得，舍得，舍去，才能得；舍去，一定得；利他是智慧，利己是目的。在中国，道德就是智慧。“杀心做皇帝，黑心做老板”

“跟领导作十件好事，不若跟领导作一件坏事” 忠诚和能力有关

和绅 忠诚/懂人性；周恩来/叶剑英为何能在文革中活下来？ 刘备--伪君子

桃园三结义，得武将；三顾茅庐，得文才

刘备辞别徐庶“我恨不得把前面的密林砍光，因为它挡住了我看元直(徐庶)的视线” 徐庶--走马荐诸葛 曹操--真小人

刺杀董卓，陈宫问为何？答，“燕雀安知鸿鹄之志哉”？ 杀吕伯奢全家

大事看胸怀，小事看德才；看毛泽东的《沁园春》，字体狂草，气势恢宏，很有胸怀； 字写得像蚂蚁一样的，这辈子基本没有希望了。很多家长的家教实际上是扼杀孩子的胸怀。

贪--赚今天的财；有智慧的，赚明天的财；

执行力--动力和阻力论。一个有成就的人一定是动力大于阻力的人；一个没有成就的人一定是动力不足或者阻力太大。“并非不想革命，而是怕牺牲”；男人最失败就是“不够勇敢”，“冲破阻力，不要脸”；执行力就是一个字--“干！”

天有三宝，日月星；地有三宝，风火水，人有三宝，精气神；有三种不同的人，一种是发光体（影响气场，状态），一种是反光体，一种是黑洞；状态和能力---有时候，人的成功并非取决于当时的能力，而是取决于当时的状态（潜能）。成功的人先要有成功的状态，成功的人首先是唯心主义者。相貌，相貌，有相才能有貌，要装出成功者的相貌，模仿成功者的状态。所以，老师建议：买好车；花钱大方；财尽人聚；产生气场，吸引更多的人在自己身边。呵呵~~ 可以把事情做绝，不能把话说绝

魅力，“魅”字可以看出，“人是没有魅力的，鬼是没有魅力的，只有半人半鬼的人才有魅力” 人脉要过三关：认同=〉情感=〉信任 把沟通的注意力放在结果上

管理人的三重境界：抢制他；忽悠他；感动他 成熟=圆滑=虚伪

激励=忽悠 要想成功，必先发疯

注意力，凡事要积极思考，把你的意焦完全放在你要关注的结果上。

今天看什么书，交什么样的朋友，决定你五年后成为什么样的人。升级自己的人脉，跟李嘉诚在一起，可能成为千万富翁；跟乞丐在一起，顶多成为丐帮帮主。培养欲望；食性，生命的欲望决定人生的品质。混得不好叫“混”，混得好叫“发展”

使我痛苦者，必使我强大；成长必须付出代价；思想越痛苦，越能成长； 《鹰的重生》的故事

“鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯；它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不得飞翔。鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。5个月以后，新的羽毛长出来了，鹰重新开始飞翔，重新再度过30年的岁月”

“琴棋书画剑；诗歌茶酒画”起码精通一两样；一个中学生，不学会打牌和搓麻将，半辈子基本废了。

性是人类的原动力，男人有两种，一种是好色的，另外一种是特别好色的 人为了希望而活着 突破死亡的方法： 1）体验死亡（参加极限运动）

2）生前买一个坟墓（想不开时候，买一瓶酒到自己坟墓里喝喝，哭哭；想想，人生就是那么一回事；回来好好活着，活在当下）。

另，老师念了一段声情并茂的《活在当下》的PPT,很感人！心态=〉状态=〉事态

成功的人，因为“爱上一个人，迷上一件事”；曹操打周瑜就为了小乔 积极 心态的力量，《秀才赶考》的故事

“有位秀才两次进京应考未第，又第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是梦见下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”

秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，你怎么今天就回乡了？”

秀才把做梦解梦的事如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次是大有希望，一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种（中）吗？戴斗笠打伞不是说明你这次是万无一失吗？跟你表妹脱光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。

积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。”

不能抱怨，凡事从自己身上找原因；“为什么有那么多腐败贪官?因为你自己未能当成官；为什么你买不起房子?因为你赚得钱不够！”

人生就是三件事，生死，中间还有一个爱（生爱死）。爱需要责任/负责，责任有多大，成就就有多大。佛普渡众生，所以，赚尽了众生的钱；毛泽东要解放全中国，拯救全人类；所以，他才做了主席。

为别人工作，更为自己工作；拿自己最好的，换自己想要的。洞悉职场规则：

1）只能与庄共舞，“庄”就是企业文化，老板； 2）不能与组织为敌

3）业绩自动折旧（老员工，没有他们就没有企业的今天；但是，有了他们，企业就没有了明天；所以，不能以倚卖老。为“陈世美”平反，为何陈世美会另觅新欢？陈世美的老婆有没有与时俱进？人家是达官贤能了，你还是农妇一个！）4）升职先要升值

我党“整人”的三大法宝：站错队；花错钱；上错床。“老板说你行，不行也行；老板说你不行，行也不行”。懂了，才能成为“优秀的共产党员”。讲一个关于 《戴帽子》的故事。

狐狸在街上走着,迎面碰着了老狼.老狼伸手就给他一大嘴巴:”叫你丫不戴帽子.“ 狐狸很郁闷地回家了,弄了一帽子戴着.第二天,又碰上老狼了,又挨了一大嘴巴:”叫你丫戴帽子.“ 如是几次,总挨打,狐狸想,这么老挨达不是个事啊,不行,我得找老虎投诉去.刚到老虎家门口,就听老虎在屋里说话:”你也不能老这么蛮不讲理打狐狸啊,回头狐狸来找我投诉来,我也不好罩着你啊。好歹面子上得过得去，我教你一招，下回你见这狐狸，跟他说，给我弄点儿洗衣服的来。他给你拿肥皂肥皂来，你就打他一顿，说我要的是洗衣粉，谁让你拿肥皂。她拿洗衣粉来，你也能打，说我要肥皂，谁让你拿洗衣粉；要不然你跟他说，给我找个女人来。他要是找个胖的，你打他一顿说我要瘦的；给你找个瘦的，你也打他一顿，说我要胖的。这样不就结了，你也能打他，我面子上也能说得过去！“

狐狸一听，得，咱也别投诉了，回家吧~!第2天,狐狸在街上有撞上了老狼。老狼大喝一声:”去，给我找点洗衣服的来.“ 狐狸不慌不忙:”你是要洗衣粉，还是要肥皂啊?“ 老狼一听,嗯?有一手啊.又说:”你给我找个女人来.“ 狐狸还是不慌不忙:”你是要胖的还是要瘦的啊?“

老狼一听，勃然大怒，伸手就给狐狸一个大嘴巴：”叫你丫不戴帽子!" 职场上，有四种工作

1）价值工作

2）日常工作 3）垃圾工作 4）陷阱工作

要分清楚，你从事的是什么工作？

建立个人品牌

1）善于借势：找贵人

2）富有内涵：不断充电学习

3）学会包装：生命力、信任、耀眼，平易近人，做“有故事的人” 做好职业规划：

1）新兵，招募导师（找贵人）：先做事，后做人 2）新上司，树立威信：多做事，少做人 3）指挥官，建立团队：边做事，边做人

4）名将，度过难关：先做人，后做事（学会低头，稻子熟了，才会低头）5）导师，引导组织：只做人，不做事