公益林工作总结

公益林工作总结（共12篇）（共12篇）

1.公益林工作总结 篇一

生态公益林管理“十一五”和2010年工作总结以及“十二五”计划和2011年工作重点

实行林业分类经营改革，是充分发挥林业“三大效益”的基本途径，是建设现代林业的重要内容，是推进生态文明建设的重大举措。近年来，按照省林业厅、省财政厅的安排部署，在市委政府的领导下，临沧市大力推进林业分类经营改革，稳步实施公益林生态效益补偿工作，取得了明显成效。

一、基本情况

目前全市公益林面积达705.44万亩，占林业用地面积的33.5%。两类林比例为33.5:66.5。在公益林中，国家级公益林494.42万亩，省级公益林203.34万亩，地方公益林7.68万亩。

到2009年底，全市实施补偿的公益林面积达697.76万亩，其中，国家级公益林494.42万亩，省级公益林203.34万亩。全市共聘请护林员2030人，平均每人管护公益林3475亩。

二、“十一五”期间主要工作及取得的成绩

（一）完成了国家重点公益林区划界定和两类林调整。2004年，根据财政部、国家林业局的安排部署，在1999年全市森林区划界定的基础上，我市全面开展了国家重点公益林区划界定工作。同时，为促进生态与产业协调发展，给林业产业留足空间，又组织开展了两类林调整。经国家林业局核查认定，全市公益林面积642.6万亩（其中：国家重点公益林面积361.37万亩，地方公益 林面积281.23万亩），占林业用地面积的30.9％；商品林面积1437.33万亩，占林业用地面积的69.1％。经过2008年地方公益林区划界定和集体林改后的调整，全市公益林面积为705.44万亩，占林业用地面积的33.5％；商品林面积1402.12万亩，占林业用地面积的66.6％。商品林面积超过公益林面积，在生态受保护的前提下，为农民得实惠，产业得发展提供了林地保障。

(二)启动了国家重点公益林生态效益补偿和省级公益林生态效益补偿机制。2004年，云南省正式启动了非天保区重点公益林生态效益补偿，省林业厅安排我市第一批补偿面积288.72万亩。2006年7月，第二批中央森林生态效益补偿启动，省厅下达我市第二批国家重点公益林补偿面积为109.33万亩。同年，省级公益林补偿试点启动，我市南汀河和小黑江源头及两岸林地纳入补偿试点,面积为35.63万亩。到2009年底，全市纳入中央和省财政补偿的公益林面积达697.76万亩，其中纳入中央补偿的重点公益林面积为494.42万亩, 纳入省级补偿公益林面积为203.34万亩。每年争取中央和省级财政补偿金4600多万元。

(三)层层落实了工作责任。

采取林业、财政双线责任管理，层层签订公益林补偿目标管理责任状，把重点公益林管护任务、责任、资金层层落实到单位和人员。

(四)完善了公益林生态效益补偿机制。

一是抓制度建设。在省厅制定出台《云南省公益林管理办法》、《云南省森林生态效益补偿基金管理实施细则》、《云南省省级公益林区划界定办法》、《云南省编制省级公益林生态效益补偿县级 实施方案操作细则》等办法规章基础上，市县结合实际，制定了相应的管理办法，为加强公益林管护提供了制度保障。二是抓宣传教育。采取多种形式，广泛宣传国家生态效益补偿政策，进一步营造实施森林生态效益补偿的良好氛围，调动了广大农村干部群众爱林护林的积极性，为公益林保护管理打下了良好的群众基础。目前全市共建立了永久性宣传牌碑112块。三是抓监督检查。建立健全了监督检查、工作考核、绩效评比和奖惩制度，每年定期对公益林生态效益补偿进行检查考核，切实做到了“资源增长、资金安全”。四是抓基础。初步建立了市、县二级分类经营与公益林管理机构，通过分期分批培训，提高了管理人员和管护人员的业务素质和管理水平。

(五)生态效益逐步显现。通过四年多来实施中央和省级森林生态效益补偿项目，我市公益林管护力量有效增强，管护效果明显提高，森林生态功能不断增强，生态效益逐步显现。具体成效如下：一是全社会保护森林和生态的意识明显增强；二是以实施森林生态效益补偿机制为契机,带动了县(区)森林资源保护管理能力的提升,尤其是森林防火、林业有害生物的预防与除治、森林资源监测和档案管理的基础设施得到改善、装备得到充实。较好的解决了我森林资源管护长期以来基础设施薄弱，管理手段落后的面貌；三是以国家重点公益林为核心的森林资源得到有效保护。实施森林生态效益补偿政策，为我市重点公益林的保护提供了长期的、稳定的资金来源，缓解了长期以来生态公益林资金 3 不足管护不到位的被动局面，有效遏制了各种破坏森林资源现象的发生；四是公益林区自然环境逐步恢复,灾害性破坏明显减少,水土流失得到有效遏制,生物多样性和野生动物栖息地得到有效保护。

(六)初步形成了促进农民增收的长效机制。一方面，森林生态效益补偿直接增加了农民的现金收入；另一方面，随着中央和省级公益林生态补偿项目的实施，为临沧农村转移剩余劳动力2000多人，护林人员通过“工资”的方式可为家庭年增加收入4000——6000元。其三，不少地方依托公益林资源，积极开展合理经营利用，大力发展林下种养业、森林食品、药材、林特产品采集加工、森林旅游等特色产业，极大地促进了农民增收。

三、2010年工作基本情况

（一）全面完成国家级公益林分级区划工作。

为建立健全临沧市国家级公益林区划体系，2010年2月至3月，根据省林厅、财政厅的统一部署，按《云南省国家级公益林分级区划操作细则》，及时组织开展了全市国家级公益林区划界定工作。同时编写县级区划报告及市级总体报告。分级区划结果为：临沧市纳入中央补偿的国家级公益林面积面494.42 万亩，本次分级区划中,总规模不变,共划分为三个保护等级,其中一级公益林177.70 万亩，二级公益林312.28万亩，三级公益林4.44万亩。按权属分，国有林259.02万亩，集体林137.69万亩，个体林97.71万亩。

（二）认真开展全市森林生态效益补偿工作责任制执行情况检查工作。

为切实加强我市森林生态效益补偿工作的管理，确保国家和省级公益林保护取得明显成效。今年4月，在县级自查的基础上，由公益林管理站和计财科相关人员组成森林生态效益补偿检查组对凤庆、云县、耿马、沧源县森林生态效益补偿工作进行了重点检查考评。通过检查，全面总结了我市森林生态效益补偿工作取得的成绩和经验，存在的问题和不足，对今后的工作进行了全面安排部署。

（三）认真做好项目建设审核审批工作

根据《云南省森林生态效益补偿基金管理实施细则》相关规定，对公益林区补植抚育和林区道路建设等项目建设实行项目管理。2010年，共审核批复了6个公益建设项目的作业设计: 2条的林区道路建设(五老山林区道路建设14公里、沧源….);1个公益林区抚育作业(五老山196.8公顷的公益林区抚育);2个补植补造作业设计(耿马大兴乡公益林区补植补造700亩、沧源县公益林区补植补造4887.3亩);1个植物园建设(沧源)。

（四）积极做好工程建设征占用公益林调整工作

随着各项建设工程的不断上马，我市已纳入补偿的公益林不可避免被补征占用。为确保公益林面积不减少，对补征占用的公益林进行了“占一补一”调整。今年共调整各县区上报征占用公益林地材料16件，面积1050亩，其中，国家级公益林9件、调 整面积1000亩；省级公益林7件、调整面积150亩。

（五）配合省审计厅做好2005年至2009森林生态效益补偿基金进行审计调查工作。

四、“十二五”发展规划及2011年工作重点

（一）进一步加大宣传力度，切实提高全社会生态文明意识 充分利用报纸、（二）进一步修订完善县级实施方案，打牢森林生态效益补偿基础。

（三）进一步采取有力措施，切实解决森林生态效益补偿滞后问题。

（四）进一步加强监督管理，确保森林生态效益补偿金安全使用和发挥效益。从2010年起，凡林权权属为个人的，森林生态效益补偿金进入“一折通”方式兑现。

（五）进一步健全公益林资源档案和监测机制，及时准确反映公益林动态情况。

（六）进一步创新公益林经营机制，切实加强公益林的管理保护和科学利用。

2.公益林工作总结 篇二

关键词：文化馆,公益文化培训,公共服务,群众文化

一、文化馆的公益文化培训工作的重要性

1、营造和谐自主的人文环境

文化的繁荣和发展根本在于创新,文化的创新包括三个方面的内容:一是文化体制的创新;二是艺术创作的创新;三是公共文化服务的创新。群众艺术馆承担着公共文化服务的功能,只有创新,公共文化服务才能始终保持旺盛的活力,深圳市文化馆始终坚持这个理念,并全面履行和开拓公共文化服务的职能,培养我市百万外来青工和广大市民的家园意识和共同的文化价值观。

通常而言,人文环境对社会的进步和城市的经济发展有着重大影响,在人文环境的构建中需要对市民开展一系列的公益性培训,提升他们的创新能力,树立人民群众终生学习的意识,这无形中就使群众的人文素质得到大幅度提升,从而有利于构建和谐自主的人文环境,让社会的文化魅力与经济实力达到刚柔并济。目前,我国的群众文化基础较为薄弱,经济发展过快而导致人文环境并不优良,因此,充分发挥文化馆的公共服务功能,加强对市民的公益性培训,将会明显改善社会的人文环境。

多年来,深圳市文化馆在市文体旅游局的引导下,以更新观念、出新形式、建树品牌、检验成效四个步骤完善和推出创新的公共文化服务举措,开展了“手机摄影讲座”、“市民文化讲座”、“心理按摩迷你剧”、“我是小小舞蹈家”等公益培训,受到市民广泛好评和肯定。

2、有利于社会主义核心价值观的实践

文化馆可以对群众进行音乐、书法、朗诵、舞蹈、美术等方面的公益性培训,可以不断地丰富基层群众的文化生活,提高他们的精神生活品质,并且传播正能量,宣扬党的精神指示,从而使社会主义核心价值观得到有效落实。通过开展公益性培训工作,能够将不同工作岗位、不同阶层的市民汇集到一起,通过引导他们相互帮助、相互鼓励、共同团结,努力提高市民之间的凝聚力,并从中提升他们自身的道德修养。此外,群众的文化程度也能得到提高,这就无形中增强了群众的成就感和自信心,进一步发展了基层群众的文化队伍。

深圳市宝安区文化馆在公益文化培训方面也进行了创新,他们开展了一系列以“文化春雨”命名的文化活动,其中“文化钟点工”的公益文化服务自开展以来给社会带来了实际效益,很多市民纷纷离开牌桌,离开以往以打麻雀,打牌九,“斗地主”、“侃大山”来消磨时间的居民群体的休闲方式,积极参加广场舞健身活动。

做好社区公益文化培训,也是文化馆公益培训的一个大方向。社区是大众聚居的地方,是一个地区文化生活的综合晴雨表,它是社会的细胞,是民族力量生长的摇篮。文化馆将公益活动培训带进社区,能促进社区文化的普及,有利于社会的和谐发展,并可以形成社会综合力,发挥人民群众的生产力和精神面貌,在推动社会进步方面起着很大的作用。在以文化强国的号召下,搞好社区文化活动,是作为起指导作用的群众文化艺术馆义不容辞的责任和义务。

3、有利于丰富基层群众的文化生活

经济的快速发展,让人们的生活压力不断增加,且生活节奏非常单调,对文化生活的需求严重缺乏,传统的戏剧、电视等已经远远不能满足群众的精神文化需求。有时候,很多市民也尝试去参与一些文化活动,却因缺乏良好的文化氛围或一定的技能而被迫终止,而通过文化馆的公益性培训,为群众提供良好的文化活动场所,营造良好的文化氛围,并针对他们的兴趣爱好进行单独培训,让他们掌握一定的文化活动技能,并且从中适当增加个体间的竞争性,来激发他们的参与热情,从而使他们的文化生活丰富多彩。

本人一直致力于公共文化和少儿艺术辅导及培训,多年来负责拓展和开办“少儿舞蹈、跆拳道、少儿美术、少儿书法、少儿瑜珈、肚皮舞等项目的公益文化培训,辅导学生数千人,分别通过全国舞蹈类专业考级,多名学生考入上海音乐学院、中国传媒大学、深圳大学艺术系、星海音乐学院等艺术名校。

二、加强文化馆公益文化培训工作的有效措施

1、把培训工作的质量作为“生命线”

之前的公益文化培训工作将重点放在培训种类的数量上,而忽略了对培训工作质量的把握,很多培训课程并未达到预期的效果,从而让公益文化培训工作流于形式。文化馆必须与基层群众构建好有效的沟通渠道,发挥自身的文化资源和文化艺术,根据群众的学习情况和兴趣爱好对培训课程的内容和培训方式进行不断调整和完善,严格把握培训的质量,确保每位群众都能从中有所收获,且培训效果与预期效果保持一致。虽然公益文化培训工作是免费的,文化馆要深刻认识到所承担的社会文化建设责任,牢牢抓住质量第一的“生命线”,引用先进的培训模式,激发群众的参与兴趣,让培训工作真正达到实效性。此外,政府部门也要配合完善公共文化服务的硬件设施,为公益文化培训工作提供便利和保障。

2、把培训工作中的创新作为“新常态”

文化馆的公益文化培训工作必须有所创新,若依然沿着原有的培训模式将难以达到理想的效果,创新是文化馆开展公共服务工作的强有发动力。在培训工作中,要针对现阶段的经济、文化、政治和社会生产中所出现新挑战、新变化进行灵活变通,突破传统思维的束缚,积极采用“大宣传”、“大数据”、“互联网”、“全媒体”、“自媒体”等先进的创新思维模式,用全新的理念来看待公共文化服务工作,进而为文化馆的公益性培训工作提供新的思维、新的路径。在培训工作中,不断提升自身的创新能力,开发能吸引群众的培训形式和培训内容,使越来越多的群众能够自愿参与到文化培训工作中。同时,还必须激活群众的创新思维,让他们在参与文化活动中能得到最大的锻炼,从而让培训工作真正取得实际效果。

3、把特色当成培训工作的“自觉性”

文化馆的公益文化培训工作充满特色,才能吸引更多的群众前来参与,也会让培训工作释放出独特的文化魅力,会增强培训工作的质量。根据群众文化活动的基本需求来制定培训特色,抓合适的活动、特色的活动、重点活动。对和谐社会建设的实际效果要实时关注,开展与提高群众文化修养、建设和谐社会等有关的兴趣培训班。关注城市文明建设与市民文化生活相结合的社区培训班。对于老年群体的文化培训,以社区为单位建立培训班,涉及到二胡、书画、合唱、戏曲等;对于中青年群体,则可以开展艺术培训班,涉及到钢琴、古筝、吉他等。此外,鼓励群众积极参与群体性的社会文化活动,如广场舞、茶艺文化交流会等,让文化活动在群众的身边做到无处不在,用培训工作的独有特色来提高培训的效率。

文化馆要积极创新群文工作思路,开拓基层群文公益文化辅导新举措,打造有浓郁“深圳标签”和“深圳特色”的公益文化服务品牌,开展“下基层、下社区、下企业、进军营”的“三下一进”辅导工作。比如可以组织本馆专业队伍人才到深圳新城检查站、比亚迪汽车公司、创维集团、奋达音响集团、爱索佳集团等进行“面对面”的公益活动辅导,使公益文化培训零距离化,有效发挥公共文化的服务功能。

深圳市宝安区文化馆在公益文化培训方面进行了一系列大胆的尝试,开展了一系列有声有色的活动,推出了系列“走近身边的文化义工”专访报道;开展了多场“送法进社区”、“环保从我做起”、“深圳市基层文化现场展演”等各类进社区、进工厂演出,受到一线群众的热烈欢迎;在龙井社区、海华社区、海欲社区等开办公益性中老年书法、美术、舞蹈、棋类多类免费培训,和宝安区摄影家协会共同举办“宝安文化摄影大讲堂”五期,展览数十期。和宝安书法家协会联合举办公益性中老年书法培训数十期,开展广场舞公益培训十期,使公益培训品牌活动与正常活动相互交替、相互辉映。深圳市文化馆每年都积极开展多场“我们走进艺术殿堂”——公益培训展示活动,展示内容将包括舞台动态艺术培训展示、学员书画展示、学员摄影作品展示、学员手工展示等等,市民全程免费参与。全年市民群众参与人数上万人,取得良好的社会效益。

三、结语

公共文化服务水平标志着社会的发展水平,提高社会精神文明建设水平是我国当前的紧急任务,文化馆作为一种基层的群众文化传播机构,应充分彰显自身的特色,大力提高公益文化培训工作的质量,切实提高群众的文化水平,丰富群众的精神文化生活。

参考文献

[1]尹萍.浅谈公益性文化建设的意义和作用[J].湘潮(下半月).2013(01)

3.公益林工作总结 篇三

关键词：公益性；草根民间组织；思想政治教育

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）26-0211-02

随着我国公民社会的发展和社会管理创新工作的大力推动，我国公益性草根民间组织在社会治理中的作用日益明显。尽管它们在社会公信力和制度建设等方面仍存在一些问题，但在国家的培育扶持及引导下，其适应国家和社会发展需要的积极因素将更加充分地发挥作用。而公益性草根民间组织的工作与中国共产党的思想政治教育工作有某些相似之处，但又有本质区别，对比分析二者的关系将有利于国家更好地引导公益性草根民间组织的健康成长，并利于促进思想政治教育的创新发展，增强思想政治教育的有效性。

一、公益性草根民间组织与思想政治教育工作的对比分析

因笔者能力及关注的侧重点有限，本文主要从二者的追求目标、活动的实践性和公民教育功能等三个方面对比分析公益性草根民间组织与思想政治教育工作。

（一）追求的目标

从广义上讲，公益性草根民间组织与思想政治教育都关注人的发展、人与自然的关系等问题，追求的目标有相似之处。“从哲学的角度看，民间组织追求人的终极关怀，它通过各种志愿组织向人们提供健康且人性化的服务，以促进个人、家庭群体在身体、情感乃至精神上的进步与发展。民间组织提供的服务在本质上具有典型的亲密性和独特性，能够因人、因地、因时制宜，切实满足人的需要。民间组织关注的焦点是人的生活环境和人的福利。”[1]

而思想政治教育的出发点是现实的个人，致力于培养人、塑造人，提升人的思想道德素质，进而促进人的全面发展。它“力图引导教育对象营造明丽的内心生活，建构坚实、丰富、光明的精神世界，引导着人们的心灵对人生的意义和价值作深切的体认，引导人生对世俗功利和有限性的超越，唤醒、弘扬、提升人性深处对正义和光明的期待”[2]，是“以人为本”的思想政治教育。尽管思想政治教育过去往往强调关注社会需要而忽视个体需要及其价值，但随着社会环境的发展，越来越多的研究者认为现代思想政治教育也应关注人的个体需要及其价值，同时关注现实中个人的物质、精神等多方面需要，发自内心的关心、理解并尊重教育对象，努力帮助其满足合理需求。

虽然公益性草根民间组织与思想政治教育关注的焦点及追求的目标有某种程度上的相似性，但二者也存在一些区别，甚至是本质区别。例如，公益性草根民间组织更具有“民间性”、“自治性”。思想政治教育则宣传党的理论，向公众渗透国家倡导的价值观，具有意识形态性。尽管目前思想政治教育涉及的领域、关注的范围不断扩大，更加关注个体的物质与精神方面的实际需要，但意识形态性仍是其重要特点之一。公益性草根民间组织开展的实践活动会使其参与者有精神上的收获，促使其思想道德素质得到提高。但本文认为这种提升对多数参与者而言是对自己“自发”教育的结果，而思想政治教育要引导教育对象逐渐形成符合国家和社会发展要求的世界观、人生观和价值观，以“自觉”地提升自己的思想道德境界。

（二）活动的实践性

一方面，公益性草根民间组织的志愿行动与思想政治教育活动都具有很强的实践性。近年来，我国社会中以民间组织形式开展志愿行动的现象逐渐增多，特别是公益性草根民间组织迅速增多，它们努力解决各自关注的社会问题，其参与者自愿、无私的为实现公共利益而行动。许多志愿者在实践中形成并不断强化着一种信念：行动可以改变社会。这是通过其亲身经历得出的结论，并激励他们在公益实践的路上勇敢前行。可以说，公益性草根民间组织的志愿行动具有很强的社会实践性。

思想政治教育也与社会实践密切相关。社会实践不仅是思想政治教育产生和发展的决定因素和有效途径，还是其目标实现的有效方式和其内容实现的有效依托。思想政治教育对社会实践具有很强的能动作用，思想政治教育活动本身就是一种社会实践活动。它是“一定的阶级、政党、社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动”[3]，是人类社会实践的一项重要内容。思想政治教育者以现实的个人为出发点，通过一系列方式促使受教育者的思想道德素质得到提升，塑造更完善的人。思想政治教育是使受教育者改造客观世界时能动地改造自身主观世界，使自己认识和改造世界的能力获得发展的活动。

另一方面，公益性草根民间组织的志愿行动与思想政治教育活动的实践性有所不同，其“实践活动指向”不尽相同。目前我国大多数草根民间组织，其志愿行动更直接的活动指向是解决某些已出现的社会问题，或预防此类问题再次出现。它们更多的是改造客观物质世界，是面向社会最基层的社会生活实践。通过其实践，可能会使相关人员的精神世界得到丰富与改善。当然，并不排除有些参与者是为了使自己的精神需求得到满足，改造自己的主观世界，而且我国目前有少数草根民间组织专门致力于公民教育问题。而思想政治教育实践活动直接指向人的精神世界，是为了提升人的思想道德素质，改造人的主观世界。思想政治教育活动实践性的视角和层次相对更高一些。

（三）公民教育功能

公益性草根民间组织与公民社会的发展能够催生或促进公民教育的发展。公益性草根民间组织的许多志愿行动已经或将要证明，其参与者的公民意识在实践中得到彰显，其公民素质和公民能力在逐渐增强，其个体主体性也在参与志愿行动中或多或少的被激发、被增强。公益性草根民间组织是公民教育得以实现的一种重要载体，在某种意义上具有“思想政治教育功能”。事实上，目前我国已出现了一些专门从事公民教育的公益性草根民间组织。在思想政治教育方面，公民教育问题已被纳入思想政治教育的研究领域与工作范围，思想政治教育也具有公民教育的职责和功能。

但是，公益性草根民间组织与思想政治教育的公民教育功能也有不同。前者在发挥公民教育功能上具有现实行动层面的主动性和理论层面的自发性。就目前我国公益性草根民间组织发展状况而论，其公民教育的功能并未在理论意义上具有很强的自觉性。而思想政治教育所应发挥的公民教育功能在理论层面具有相对较强的主动性与自觉性，但在实际的教育活动中还存在不完善之处，与公益性草根民间组织相比，缺乏实践层面的能动性。

二、由公益性草根民间组织和思想政治教育工作的比较引发的思考

（一）建立引导型的合作互助关系

思想政治教育是中国共产党的思想政治教育，中国共产党将思想政治教育工作比作政治工作和其他一切工作的生命线。因此，思想政治教育工作与公益性草根民间组织的关系从更深层次上属于中国共产党与公益性草根民间组织的关系。当前，国家正在大力推动社会管理创新工作，民间组织被纳入政府工作体制和运行机制，我国民间组织地位发生了重大转变，资源环境状况得到极大改善，开始步入全面推进、整体发展的新阶段。尽管公益性草根民间组织在公信力和能力建设等方面尚存在一些问题，但从全局角度来看，中央到地方正日益认识到民间组织地位的重要性，中国已步入民间组织管理体系及制度创新的阶段，培育扶持民间组织发展壮大将会成为各地政策创新的重点，这一系列举措正逐步推动着包括公益性草根民间组织在内的民间组织迈向重要的改革时代。当然，在这种改革时代，除了需要民间组织在合法合理的范围内进行自我管理外，还需要政府依法对民间组织进行积极有效的引导和管理[4]。当前我国公益性草根民间组织的发展需要在党的思想政治教育的引导下开展工作，以确保其始终坚持正确的政治观和价值观；党的思想政治教育也应适应政策和时代需求对公益性草根民间组织开展行之有效的引导工作，在实践的探索中逐渐建立起与公益性草根民间组织的合作互助关系，以期推动二者都能获得进一步发展。

（二）在社会中营建崇尚和践行志愿精神的志愿文化

“志愿精神，强调不以个人营利为目的，而以增进公共福利为福祉，强调自愿参与而非强迫动员，强调社会改革的信念，而非简单为做好事而去做好事。它的核心就是公民的独立的自愿的公共参与……是一种虽不同寻常但也是普通人能够达到的境界。”[5]公益性草根民间组织向社会传递公益理念，并因公益使命和志愿精神得以延续。许多公益性草根民间组织认为有钱能把工作做得更好，没钱也照样能做些事情。大部分组织没有固定的经费来源，但有稳固的志愿精神，支撑其参与者行走于公益之路很重要的精神动力便是志愿精神。

（三）借鉴公益性草根民间组织工作中的积极因素完善思想政治教育工作

借鉴公益性草根民间组织工作中的积极因素（尤其是其思想政治教育资源），能拓展思想政治教育的工作思路和方法，增强教育效果。虽然公益性草根民间组织目前还存在诸多问题，但其促进我国经济社会实现科学与和谐发展、培育我国公民社会的总趋势是无法阻挡的历史潮流，对思想政治教育的完善也有许多启示。思想政治教育领域应加强对公益性草根民间组织的关注与研究，将其纳为思想政治教育载体，应借鉴其先进理念以丰富思想政治教育的工作理念，增强思想政治教育者的志愿精神以提升教育的影响力，借鉴其工作方法以创新思想政治教育方法，进一步促进思想政治教育的社会化……当然，公益性草根民间组织对于思想政治教育工作更多的借鉴价值还需更多研究者的关注与进一步挖掘，并应用于思想政治教育实践，从而真正增强教育效果。

参考文献：

[1]张远芝,万江红,田大明.当前中国民间组织发展的困境[J].理论与现代化,2006,(3).

[2]张耀灿,徐志远.现代思想政治教育学科论[M].武汉:湖北人民出版社,2003:417.

[3]张耀灿,等,现代思想政治教育学[M].北京:人民出版社,2001:6.

[4]黄晓勇,等.中国民间组织报告(2011～2012)[M].北京:社会科学文献出版社,2012:56.

4.公益林工作总结 篇四

扬州市林业局林政处

生态公益林对保障我市优良生态环境，维护国土生态安全发挥着重要作用，自2005年林业实行分类经营以来，我市高度重视生态公益林保护管理工作，夯实举措，扎实工作，全面贯彻落实《江苏省生态公益林条例》及《江苏省森林生态效益补偿基金管理办法》，签订生态公益林保护管理合同书，发放生态公益林林权证，生态公益林的建设保护管理工作已逐步走上了正轨。现将我市公益林管理工作汇报如下：

一、国家级生态公益林基本情况

我市国家级生态公益林在200、2003年森林区划两次初步区划界定。2005年按照《扬州市生态公益林区划界定办法》，重新区划、界定重点公益林，经省森林资源监测中心审核，确认国家级公益林0.66万亩，其中仪征0.344万亩、广陵区0.09万亩，市开发区0.24万亩。共涉及59个小班。主要分布在沿江、沿河水土流失地区，铁路、高等级公路两侧以及军事用地。主要树种有杨、松、樟等。占我市生态公益林0.025%。

二、国家级生态公益林保护管理

自2003年，全面加快林业发展以来，我市不仅林业资源总量迅速增长，而且林业的工作队伍、工作机制、处室职能等方面都逐步细致完善，林业资源管理水平显著提高，尤其是生态公益

林资金补偿、采伐审批、保护管护等方面严格执行国务院、省有关法律法规规章制度，依法办事，按章办理，工作取得成效。

1、生态公益林补偿资金到位。2011年，国家级公益林补偿12.87万元。为保障补偿资金切实到位，去年8月底、9月初我市开展了开展生态公益林管护及生态补偿基金使用情况专项检查，从检查的情况来看，各单位都比较重视，能够按照省、市公益林管护要求，认真落实森林生态效益补偿基金管理的各项制度，资金拨付到位，主要用于管护工资、森林防火、松材线虫病防治及苗木补植等。

2、生态公益林管护人员到位。强化公益林管护队伍建设，落实管护责任制。县级政府与乡镇签订公益林管护责任状，镇农服中心、场部与护林员签订管护合同，共签订国家级生态公益林管护合同15份，落实15名护林员，管护面积0.66万亩。在护林员的选聘工作上，实行就近管护原则，从生态公益林所在地通过村委会、场部根据公开、公平、公正的原则进行选拔，由场、村初步审查同意并经公示无异议后上报镇、办事处审批。经批准的生态公益林护林员在农服中心、场部的指导下，并依合同约定，落实管护范围到山头地块，护林员担负起管护生态公益林的日常责任，并适时对护林员监督考核。

3、生态公益林管理规范到位。我市普遍建立了公益林管理档案，实现了公益林档案小班化和图表式管理，严格按照国家林业局《林木和林地权属登记管理办法》和《关于进一步加强和规范林权登记发证管理工作的通知》（林资发[2007]33号）的要求，国家级生态公益林林权证全部发放到位，原始档案资料完整齐全。贯彻落实征占用重点生态公益林林地使用论证制度，保证工程建设不占或少占林地，对征占用林地实行全过程监管。

4、生态公益林护林防火到位。在冬春森林火灾高发季节，我市齐抓共管，增强基层干部群众防火意识，明确各级防火责任，消除火灾隐患，加强防火硬件建设，提高控制火灾能力，在重点防火区域，新增扑火器具风力灭火机6台、水车3台、灭火弹1000只，开展防火演练一次。

二、存在问题

我市公益林管理建设工作较之以前有了长足进步，但仍然存在的一些问题和薄弱环节亟待以后的工作中解决。一是现有生态公益林多为人工林，林相、林种单一，林分质量不高、结构不优，整体生态功能不强。二是绝大多数生态公益林呈点状或线状分布，面积小而又分散，管理难度大。三是生态补偿资金与生态公益林提供的生态效益以及建设管护费用相比，明显偏低。四是生态公益林管理队伍力量薄弱，致使一些重要工作内容难以跟上管理要求。

四、工作打算

一是贯彻落实《全国林地利用保护规划纲要（2010-2020年）》。根据省统一要求，结合扬州实情，组织编写扬州市林地保护规划方案，为合理优化利用保护林地，推进我市林业的可持续发展提供建设性意见，切实保护现有公益林林地。

二是进一步完善森林资源管理信息系统推广应用。我市森林

资源管理信息系统已基本完成。林权发证，公益林小班等子系统还有待进一步完善。将在全市范围内对各级林政人员应用森林资源管理信息系统加强培训，提高公益林管护工作效率。

三是落实森林、林木采伐等林政审核审批阳光工程建设。为更好的地推动我市公益林林木采伐公开、公正、公平运行，结合我市行政权力公开阳光工程，积极推行林木采伐审批许可网上运行，网上开证，提高透明度，可控性。

四是继续做好生态公益林建设与管理。按照生态公益林建设要求，实行统一规划、分级管理、科学经营、严格管护的方针，继续加强生态公益林建设、保护、界定工作，特别是落实生态公益林补偿基金切实补偿到位。

5.公益林工作总结 篇五

1、全省公益林区划落界工作方案不再单独行文；

2、对于已批用地而实际未占用使用的公益林。在确保以后年度不使用且符合生态区位的情况下，可允许今后补进；

3、民政厅提供的县级行政界线与现地有误差的。无需修改县界，地籍小班以区划现状为准；

4、高压线下林木采伐无限额的。需向省政府申请限额指标；

5、区划错误的小班，包括位置位移和小班林分因子错误。本级区划落界维持小班区划现状，今后按照区划错误对待，统一修正；

6、本次区划落界工作需要衔接安徽省2016年度林地变更调查林地“一张图”成果。该成果由省规划院统一提供。

7、调整调减小班变更因子填写，小班调整的依据文件是林业厅正式批准调整的批复文件； 8、2016年至今经批准公益林征占用林地的，本次区划落界不核减面积，今后作为调出补进处理；

9、地籍小班卡片、界定书、管护协议均有模板，按2009年《国家级和省级公益林区划界定暨基础数据采集办法》执行。地籍小班表和农户界定书表由省规划院统一下发；

10、如地籍小班实际面积大于偿补面积的10%，小班整体已经作为公益林管理、林权权利人认可的情况，本次维持现状，超出部分可纳入公益林补进范围，今后追加补偿资金额度；如地籍小班实际面积小于偿补面积的10%，需在小班周围补充面积，达到10%范围内；

11、本次需要同步调整完善地籍小班库和农户界定书数据库，信息必须一致；

12、县级以上行政区划变更的，以2016林地“一张图”上的行政区划单位为准，须修改原县级单位；

13、需要增加省级公益林补偿面积的，可由市、县人民政府以正式文件形式向省林业厅申请。申请文件包括：申请的总面积、主要的生态区位、涉及的乡镇和分乡镇面积，以及权属情况等；

14、资金发放对象为林权权利人，包括国有单位、集体单位和个人，不能发放给任何其他单位；

15、全省公益林使用、管理均以本次区划落界的成果为准；

16、原公益林地籍小班区划落在水域、农田、永久建筑物等非林地上的，本次维持现状，今后统一修正；

17、已非法占用公益林林地的，且无法恢复原状的，本次小班维持不变；

18、公益林已转变为非林地的，本次维持不变，今后年度调出补进；

19、县级单位之间有交叉、重叠、纠纷的公益林地块，须互相商量解决，由一方确定落界，另一方补足区划面积，完善全部资料。如商量不成，两县均须尽快上报林业厅；

6.公益协会年终工作总结 篇六

一、基本信息及主要业绩

XX县XX公益协会于20xx年10月份，在热心公益事业的组织和个人的努力下，经XX县人民政府主管部门批准，正式成为具有独立法人资格的非盈利性公益组织。组建以来，我协会在中国社会福利基金会919大病救中心的支持和帮助下，积极参与大病困难家庭救助。

二、开展协会机构建设

首先做好协会队伍方面的建设，按照国家的有关政策法规以及协会协会章程，选举产生了协会理事会。理事会成员共9人，其中专职人员2人，兼职人员7人。按照章程及制度，定期召开理事成员会议，研究制定协会日常工作及发展规划。其次，建立内部管理制度。“无规矩不成方圆”，XX县公益协会作为一个公益团队必须建立在国家法律法规及内部管理制度的基础上。一方面，组织理事会成员认真学习《中华人民共和国慈善法》等国家法律法规;另一方面，根据国家相关法律规制定了《XX县XX公益协会志愿者管理制度》、《XX县XX公益协会财务管理制度》、《XX县XX公益协会志愿服务队廉洁自律管理条例》等规章制度，从协会公益服务内容、服务方向、团队建设、志愿者管理、志愿服务队管理等方面建立起制度，规范各项公益行为，优化志愿服务体系。确保扎牢制度的笼子，确保协会在制度的约束内长远发展。

三、做好公益宣传，开拓了公益活动阵地

XX县XX公益协会开设了协会公众号等自媒体信息渠道，共发布协会信息及捐助项目60余条，群体关注量最高达到千万点击率;我们在项目活动中，利用logo服装标识，展现协会志愿者形象，收到了很好的宣传效果，让相当一部人已经知悉了“XX公益”这个名片。

四、今后的工作规划

(一)继续完善制度建设，进一步优化管理体系。邀请理事成员，会员与我们一同优化协会的各项制度。同时，我们也将建立理事成员考评机制，让理事成员多多献计献策，更进一步参与协会事务。

(二)继续完善组织架构，建立更加规范的机制。逐步吸纳更多的会员和志愿者，设立志愿者管理、综合服务、宣传后勤、法务财务等部门，分别负责相关事务，让协会的各项体制能够得到更好的运行。

(三)注重会员文化培养，成全自己的“舍”与“得”。我们希望协会的成员能够更多的体会公益的内涵，公益不是为了捐赠与施舍，而是为了在更多人心中种下爱与善的种子，让公益能传递。同时，从更多方面培养志愿者的综合能力，培养一支属于自己的志愿者团队。

(四)致力“品牌行动”，让更多需要帮助的人找到我们。丰富品牌项目和宣传载体方面，在志愿者logo应用传播方面下大功夫，结合传统媒体与新媒体的优势，为公益造势形成多方宣传，尽可能让需要帮助的人，第一时间找到我们，得到我们的救助。

(五)发展纵横联系，拓展业务渠道。立足于本地实际情况，拓展更多企业参与公益活动;发挥自媒体平台的优势，不断创新公益活动形式;做好和各公益组织的沟通，拓展获取各类资助群体的信息渠道。

7.公益林工作总结 篇七

在我国, 公益类科研单位是承担基础性科研工作的公益组织, 为市场提供公益性服务, 其经费需由国家财政予以支撑, 履行职责依法取得的收入或基金要上缴国库或财政专户。由于没有市场的直接作用和影响, 大多数公益类科研单位存在科研经费投入不足、研究条件环境简陋、科技人员薪酬待遇较低的问题, 极大的打击了青年科技人才的创新创造积极性。从青年科技人才的角度来说, 尽管国家大力倡导模糊身份界限, 但作为放弃直接经济收益而选择从事基础研究的青年人才来说, 需要更多的保障给予信心。然而公益类科研单位受到编制约束较大, 不少青年科技人才不能或者较难获得身份保障。同时人才评价机制的不完善, 导致青年科技人才较难被认可, 因此对他们的培养也陷入胶着状态。在这样的环境下, 青年科技人才受到过多的桎梏:经济收入低下, 社会保障力度较弱, 发展空间狭窄, 在理想与现实的强烈冲突之下, 人才流失现象凸显出来。

1994年, 国家杰出青年科学基金的诞生为青年科技人才的成长和培养带来希望, 党和国家对于青年科技人才的高度重视极大鼓舞了各级科研机构的人才培养工作, 因此青年科技人才培养也纳入了各科研机构的工作蓝图。然而在我国, 公益类科研单位在培养青年科技人才中存在一定问题。一个是科技人才评价体系建设的不完善, 在科技人才分类标准中倾斜高层次高水平专家, 能够结合专业领域、发展经历、活跃范围等多方面因素设定评价标准, 能够充分展示高级科技人才的个性特色, 涵盖范围广, 涉及类型丰富, 能够较完整的综合高级科技人才信息。而对于青年科技人才一般局限于年龄和学历特征的划分, 缺乏结合青年科技人才自身特点的评价标准。尤其是在职称评审、技能水平核定等方面, 指标控制、资历先后、业绩经验等, 极大约束青年科技人才积极进取、力争上游的精神。一个是体制内的认知问题。一般认为高级科技人才能够更容易获取相关管理部门对于项目争取和审批的支持, 也更容易获得项目经费的划拨和社会扶持力量。在这样的认知下, 大量具有一定水平的科研项目由高级科技人才作为项目负责人和主研人员, 青年科技人才仅能作为基础研究团队从事辅助研发, 不能参与高尖端科研任务的前沿工作。由于缺乏历练条件和成长环境, 青年科技人才无法融入钻研创造氛围, 无法提高自身核心竞争力, 更无法产出更多科研成果并实现成果转换进而服务社会。再则是在青年科技人才的日常培养工作上, 思想观念的引导偏差导致培养渠道狭窄、培养方式单一、培养目的难以实现。传统专业技术业务培训占据日常培养的重头, 理论知识的丰富虽然有助于提升青年科技人才的业务水平, 然而无法与实践相结合的理论无疑纸上谈兵, 不能促进青年科技人才专业技能的实质性提升。公益类科研单位要结合其自身特点制定青年科技人才培养方案, 完善培养工作有关制度条规, 加强培养工作及其考核力度, 真正实现育才、成才、用才, 充分发掘青年科技人才的创造力, 树立他们的开拓奋斗意识, 推动他们成长的脚步, 最终成为科技战线的排头兵。

要加强两级思想引导, 充分认识到青年科技人才培养的重要意义。管理部门要从根源上分析青年科技人才的存在价值、作用范围, 要认识到青年科技人才的培养和成长对于公益类科研单位的发展起到的重要作用;要认识到高级科技人才源于青年科技人才的成长, 在各种约束机制较强的公益类科研单位, 现有人才培养是最快而直接的引才用才渠道, 要给予青年科技人才机遇并要求和协助他们利用自身优势发挥所长。要加强青年科技人才的认知引导, 要引导他们对职业生涯进行科学规划;要认识到自身在科研工作中的意义, 强调主人翁意识, 勇于参与、勇于竞争;要积极接受组织培养, 并擅于自我完善与提升。

要完善人才评价体系, 在选人用人过程中不断加强青年科技人才培养, 让培养工作具有针对性、目的性和功效性。要综合青年科技人才的工作经历、业绩水平和发展方向, 制定切合他们实际特点的评价标准。特别是在人才分类、职称评定和考核管理工作中, 要完善青年科技人才的评价指标, 避免对项目、论文、专利的量化指标的过度强调, 打破资历身份限制, 结合实际充分发掘青年科技人才从中起到的重要作用, 强调其在科研工作中的贡献度和效益转化程度。

要拓宽培养渠道, 丰富培养方式, 给予青年科技人才更多的施展空间。管理部门每年拟定次年青年科技人才培养计划, 报政府主管部门核批后协调政府财政划拨培养经费, 与此同时自筹资金确保青年科技人才培养工作顺利进行。定时定期开展专业技术知识培训, 不断更新国内外相关行业最新信息与知识;选送优秀青年科技人才到高等教育机构进行再教育, 提升基础实力;创造条件让青年科技人才有机会跟随高级科研人才实地学习, 实现一对一培养, 让青年科技人才继续教育工作实现可持续发展。促进青年科技人才的学术交流与合作:公益类科研单位要合理利用国家支持力量, 给予青年科技人才在公共平台上交流的机会。可以利用客座研究生、交流生、访问学者等渠道, 通过公平竞争选拔推荐青年科技人才参与国内外学术交流;带领他们参与海外科研项目共建活动, 参与海外科技人才对接合作, 参与专业团队建设与发展。要让青年科技人才培养工作与国际接轨, 与科技工作全球性、发展性以及高尖端特征保持一致。公益类科研单位可以将青年科技人才培养与干部管理工作结合起来, 给予他们担任实职领导的机会;在聘岗工作中, 倾斜专业技术岗位, 激励他们干实事、出实绩, 具备一定的竞争能力, 也一定程度缓解青年科技人才的社会压力和生活负担, 使他们能够全身心投入到国家的科技工作中来。

要加大科研项目的支持力度, 让青年科技人才勇挑项目研究与科研管理大梁。公益类科研单位可进一步申请政府财政投入和社会行业协会帮扶, 可以以青年科技人才基金等方式对青年科技人才独立从事基础项目研究予以支持。通过对基金项目的申请与实施, 培养青年科技人才对立项申请、文本编制、资金运用、项目研究、科研管理等各方面能力, 提高他们对于重点、大型科研项目的承担可行性。在日常科研工作中, 要发挥高级科研人才的传帮带作用, 带领青年科技人才上心上手直接从事科研工作。尤其是对于特别优秀的青年科技人才, 要减少他们繁琐的基础辅助工作, 着力在科研项目中创新创造出成果。鼓励青年科技人才参与重大科研项目竞争, 给予他们实践的机会, 培养他们实践的能力;鼓励他们承担项目管理和主要研究的重任, 激发他们的创新创业热情, 要敢于面对挑战、解决问题, 要能承受挫败、迎难而上。管理部门要加强和其他相关管理部门的协调工作, 确保青年科技人才科研项目的经费划拨及时、研究设备齐全。要积极推荐和推出青年科技人才站在科学研究的大舞台上展露锋芒。

8.公益林工作总结 篇八

关键词：微公益；高校共青团；志愿者工作

中图分类号： D296 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）25-84-2

0 引言

随着互联网技术的发展，以新媒介为依托而开展的微公益项目开始广泛实施，并且取得了良好的效果，微公益作为一种新型的慈善形式对当代社会的影响意义深远，并且成了当代青年群体参与公益事业的一种新的选择。高校共青团作为培养有为青年的核心组织，在引领青年成长成才方面发挥着重要作用，而志愿者工作则是共青团引导青年人参与社会服务的重要途径。通过将微公益引入高校共青团志愿者工作当中，既能促进高校人才培养目标的实现，又有助于社会公益事业的繁荣发展，也是高校共青团进行工作创新的必然要求，有必要加以宣传和提倡。

1 微公益的内涵及特点

1.1 内涵

微即微小、细微，公益是指有关社会公众的福祉和利益。微公益即平民化、简易化的社会公益，它倡导的是从微不足道的小事入手，通过大量的群体参与达到积少成多的目的，从而实现公益事业的最大化。微公益作为一种新型的社会慈善形式，它能够通过更加便捷的方式让更多的人参与其中，从而让受助者的生活得到显著改善。从技术层面来看，微公益主要的利用WEB2.0为核心的新一代信息技术，以宣传公益精神、传递公益理念为核心的一种现代化公益模式。

1.2 特点

1.2.1 简单易行

与传统公益活动相比，微公益门槛低，十分平民化。无论任何人，只要有心愿意参与公益活动，就可以随时成为微公益的参与者、组织者。尤其是在以微媒体为媒介的网络环境下，一次转发、一条评论都算是参加了一次微公益活动。

1.2.2 参与广泛

在微公益视角下，以微博、微信为代表的平台会使越来越多的人参与到公益活动当中，它能够利用网络实现跨越时空，凝聚各方力量，使微公益活动在不同地区、不同职业、不同阶层的群体中广泛实施，聚少成多，进而真正实现微公益，大效益。

1.2.3 形式多样

微公益作为人们参与慈善活动的新形式，依托现代科学技术和媒介形式具备了多样化的特点，由于参与人员的基本特征不同，选择的参与微公益的方式也会有所不同，这就极大地提高了人们参与公益事业的热情和积极性。

2 微公益对高校共青团志愿者工作的影响

2.1 微公益开拓了青年志愿者工作的新路径

由前文所述，微公益具有简单易行、广泛参与、形式多样等特点，且参与的成本较低，符合高校青年大学生的个性特点与时代发展的形式，为高校青年志愿者工作开辟了新的路径。基于“微”平台，大学生可以通过转发一条微博、几句朋友圈感言等都可以使共青团志愿者工作变得丰富多彩，比如当前由社会公益组织带动的通过微博转发寻找失踪孩童的公益活动就引发了社会各界的广泛关注。另外，微时代下新媒体平台具有强大的社群裙带功能，能够在传播的过程中使更多的人参与到微公益活动当中，扩大微公益的影响力，使人人奉献成为可能。从而帮助更多有困难的人改善窘困的现状。

2.2 微公益创新了志愿者工作内容

在传统的高校共青团志愿者工作当中，其工作内容一般都是专项大型志愿服务活动、扶贫济困、公益服务、支教支边等，这些活动内容虽广泛，但是相对来说都是大型的项目，那些惠及全民的小型公益活动往往被忽略，微公益则很好地弥补了这一空白，扩大了高校共青团志愿者工作的内容，不再局限于简单的捐钱捐物。同时也为更多的人提供了参与公益活动的机会，受助对象范围也变得更加广泛，符合当代大学生参与公益活动的心理需求。

2.3 微公益有助于推动高校共青团志愿者工作常态化

传统的高校共青团志愿者工作存在的一个关键问题就是服务的随意性较强，没有特定的持续性公益活动。通过在共青团志愿者工作中推行微公益，可以使公益活动变得常态化，公益活动形式的简单化和平民化使大学生实现了思想观念上的转变，开始自觉自愿的参与到公益活动当中，十分有助于实现人人参与、人人奉献的和谐社会的构建。

2.4 微公益有助于加强青年大学生社会主义核心价值观教育

高校共青团的一个重要职责就是引导青年大学生形成正确的价值观。通过在共青团志愿者工作中引入微公益，有助于加强青年大学生社会主义核心价值观教育，主要体现在对于共青团志愿者工作来说，社会主义核心价值观是根本的行动导向，对于促进青年大学生的健康成长，形成健全的人格等方面具有重要意义。微公益给了当代青年大学生更多参与社会公益活动的机会和平台，使其价值使命感和社会责任感被召唤起来，从而更加积极地投身到微公益当中，为和谐社会的构建奉献自身的力量。

3 微公益视角下做好高校共青团志愿者工作的途径

3.1 提高高校青年志愿者服务组织专业化水平

从目前的情况来看，负责组织高校共青团志愿者工作的人员除了少数几名指导老师之外，大多都是共青团的青年学生干部，他们没有接受过专业的志愿者服务工作培训，虽然对以微博、微信为代表的微公益平台比较熟悉，但是对如何组织宣传微公益还缺乏了解。这就需要高校加强共青团志愿者服务组织的建设，提高其专业化水平。要从微公益的视角出发，确保公益活动的每一个环节都由专业的人员负责，比如前期宣传包装工作由团组织中公关、新闻等专业的学生负责，志愿服务工作可根据参与学生专业的不同而采取多样化的形式，比如由计算机专业学生为受助者提供免费的电脑知识在线问答服务等，进而使微公益的专业性得到提升。

3.2 以共青团志愿者组织为基础进行微公益项目运作

微公益活动的运行除了需要新媒体作为载体予以支撑之外，也需要传统公益活动所必需的人力、物力、资金等作为保障。因此高校可以以共青团志愿者组织为依托进行微公益项目的运作。比如在2011年4月2日由邓飞发起的免费午餐项目启动之后，经过微平台的广泛传播和公众的广泛参与，最终被认定为中国社会福利基金会法定分支机构正常运营。这一微公益项目在运行的过程中在很大程度上需要依靠青年志愿者组织的支持，最终形成独具特色的微公益志愿者服务品牌，同时也能吸引广大青年学生广泛参与。

3.3 以微公益推进志愿服务的常态化

基于微公益简单易行，广泛参与，形式多样的特点，高校要积极利用这些优势实现共青团志愿者工作的常态化。首先，高校共青团在组织志愿者活动时要结合青年大学生思想、行为方面的特点，开展有针对性的活动，旨在调动起学生参与志愿者活动的积极性和自觉性，鼓励青年学生从微不足道的公益小事入手传播公益力量，并且通过“微”平台加强参与青年志愿者服务工作的学生之间的联系，使微公益成长为强大的社会公益力量，最终实现志愿服务的常态化。同时，高校共青团还要建立相应的激励和监督机制，对青年大学生参与志愿者工作的具体细节提出必要的规范和要求，以提高志愿者工作的专业性，同时青年大学生的核心价值观也会得到正确的引导，使微公益的影响力实现最大化。

4 结束语

微公益作为一种新型慈善活动形式在当前社会形势下已经开始受到广泛关注，基于微公益开展高校共青团青年志愿工作对于创新当前共青团工作形式、改善工作内容、实现高校人才培养目标等都具有重要意义。高校可以通过不断提高青年志愿者服务组织专业化水平，以共青团志愿者组织为基础进行微公益项目运作，以微公益推进志愿服务的常态化等途径实现微公益的广泛传播，进而促进高校共青团志愿者工作实效性的提升。

参 考 文 献

[1] 张斯民.以微公益为载体创新高校共青团志愿者工作策略研究[J].开封教育学院学报，2014，12：222-223.

[2] 张斯民，蔡汉亭.微公益与高校共青团志愿者工作创新探析[J].兰州教育学院学报，2015，04：66-67+97.

[3] 毛逸伦.微公益视角下高校共青团青年志愿服务工作的问题与对策思考[J].当代教育实践与教学研究，2015，09：239+238.

9.公益林工作总结 篇九

【发布文号】琼府办[2001]33号 【发布日期】2001-05-08 【生效日期】2001-05-08 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

海南省人民政府办公厅关于开展国家公益林认定工作的通知

（琼府办〔2001〕33号）

各市、县、自治县人民政府，省政府直属有关单位：

为建立多层次的生态公益林体系，加强生态公益林的保护管理，促进生态公益林主功能的充分发挥，推进生态省建设，省政府决定在全省开展国家公益林认定工作。现将有关事项通知如下：

一、一、提高认识，加强领导

将森林划分为生态公益林和商品林，实行森林分类经营，是林业经营管理体制的重大改革，是促进林业经营管理从粗放型向集约型转变，实现我省林业跨跃式发展的根本措施。认定国家公益林，争取国家财政的支持，对保护和改善我省的生态环境，促进我省社会、经济的可持续发展，具有十分重要的意义。各市、县政府和有关部门要提高对认定国家公益林重要性的认识，把认定国家公益林作为生态省建设的一项重要工作来抓，把这项工作纳入重要议事日程，认真组织实施。

国家公益林认定工作涉及面广，政策和技术性较强，工作量大，时间紧迫。为此，省政府决定国家公益林认定工作由省林业局牵头负责，国土、建设、计划、财政、交通、农业、民政、公安、司法、旅游、农垦等部门要积极主动予以配合。各市、县政府要成立由分管领导牵头，有关部门参加的领导小组，负责解决认定国家公益林工作中的重要问题，同时要拨给必要的工作经费，确保国家公益林认定工作有领导、有组织、有计划地顺利进行。

二、二、明确责任，抓好落实

按国家有关规定，我省国家公益林的区划与定界工作，属市、县管辖的由市、县政府负责，属农垦系统的由省农垦局负责，属尖峰岭、霸王岭、吊罗山、黎母山林区的由该林区负责。具体认定工作按国家林业局发布的《国家公益林认定办法（暂行）》进行。省林业局要尽快制定实施方案和技术操作细则；要组织技术培训和开展试点工作，为全省开展此项工作总结经验；要加强工作检查和技术指导，并负责组织验收，确保各市、县和各有关单位的国家公益林认定成果符合国家的要求。

三、三、时间要求

我省国家公益林的区划及界定工作要在今年11月底前完成。各市、县要及时将认定成果统一上报省政府，再由省政府向国务院林业主管部门申报。

海南省人民政府办公厅

二00一年五月八日

10.公益林场“十三五”工作总结 篇十

一、国有林场森林资源基本情况

原林场成立于1972年，林场性质系专门从事国有山林生产的县办集体企业单位。2006年8月4日市长办公会议研究决定制定《市林场林权制度改革工作实施方案》。2007年2月1日完成林场改制任务，建立产权归明晰、经营主体到位、责权划分明确、职工利益保障、流转顺畅规范、监管服务有效的林业产权制度。

2012年市人民政府第十五届二次市长办公会议研究决定，设立市公益林场，报请省林业厅批准。2012年7月，经省林业厅批准设立了“市公益林场”(林国〔2012〕73号文件)。

2016年10月18日，市委办公室以桐办发〔2016〕70号文件，出台《市公益林场改革实施方案》，并报省国有林场改革领导小组批准。现在的市公益林场，全场划分四个管理区，八个工区。

市公益林场经营总面积1086公顷，其中有林地面积1059.8公顷，占经营总面积的97.59%;灌木林地24.8公顷，占经营总面积的2.28%;辅助生产用地1.4公顷，占经营总面积的0.13%。

市公益林场林地总面积1086公顷，其中国家公益林286.3公顷，占林地总面积的26.36%;省级公益林780.8公顷，占林地总面积的77.9%;商品林18.9公顷，占林地总面积的1.74%。

至“十三五”末期，林场森林资源总蓄积量达到87146立方米，均为乔木林。森林覆盖率99.3%，林木绿化率99.8%。

二、国有林场森林经营方案实施情况

市公益大部分面积分布在唐湾镇，而唐湾镇是市主要的山区镇，是森林分布最为集中地区，也是生态环境重要区域，对维护全市生态安全具有极其重要的作用。但由于地处偏远，包袱沉重，投入不足，国有林场基础设施落后，难以有效适应所承担的生态建设任务。“十三五”期间，着重实施了国有林场基础设施建设，改善林场职工工作生活条件，美化环境，变旧貌为新颜，增强国有林场自我发展能力。

(一)经营情况。一是完成更新造林30亩，主要集中在大唐管理区。二是三年完成中幼林抚育2299亩。三是松材线虫病除治3079亩。

(二)基础设施建设情况。一是饮水安全工作。2016年，林场将饮用水纳入农村饮水安全工程建设，项目投资10万元，解决了林场职工生产生活安全饮水问题。二是基础设施维护。2017年，林场实施了生态修复与保护项目，总投资50万元，对管理区主干道进行维护，更换自来水管;对长岭工区管护用房进行维修和架设用电线路，有效改善职工生产生活条件。三是完善林区对外道路。修建林区道路16.2公里，投资金额476万元，各管理区对外道路日趋完善，车辆进出更加便捷，带动了周边村组茶园发展和进山休闲旅游。

(三)森林资源监测情况。一是森林防火预警监测。在防火期，聘用兼职护林员，做好路口把守、林区看护，对重点林区进行不间断巡逻巡查，及时发现及时处置火情;林场有固定瞭望台1处，每天安排有专人进行瞭望观察，发现火情及时上报;并在进山路口设立临时检查站，对进入林区人员和车辆进行检查，杜绝携带火种上山。二是有害生物防治监测。林场建立林业有害生物防治应急工作机制，在管理区建立有害生物测报点，每年组织开展春、秋季林业有害生物监测，搞好虫情预测预报，挂设虫情测报灯、黑光灯和性诱捕器等，对监测数据进行收集处理和分析，准确掌握虫情发生动态，及时上报市森防部门，三、国有林场森林森林资源保护管理情况

(一)林地保有量和森林保有量未发生变化。市公益林场严格执行生态保护的原则，限制林场范围内商业项目开发，未发生因项目开发占用国有林场林地情况，林场林地总面积1086公顷未发生变化。森林资源总面积1059.8公顷未发生变化。

(二)林木采伐严格限制，森林蓄积量增加明显。国有林场改革后，市公益林场转为公益事业单位后，严格执行封山育林，不再砍树和进行林地开发，全力做好森林资源培育和保护工作，有效保护了珍贵的国有森林资源。国有林场成立之初森林蓄积量73035立方米，预计至2020年底，蓄积量达到87146立方米。

(三)森林覆盖率比较高。市公益林场经营总面积1086公顷，其中乔木林地面积1059.8公顷，特殊灌木林地17.5公顷，辅助生产林地1.4公顷，森林覆盖率99.3%。

(四)森林培育经营和资源综合利用。在保持国有林场生态系统完整性和稳定性的前提下，科学规划，适度发展森林旅游、林下经济等特色产业。一是通过退化林修复项目，种植茶树，扩大茶场面积，增加林场经济收入。二是发展林下养鸡项目。鸡粪为树木提供有机肥料，鸡还能有效防治林木虫害，形成以草养鸡、以牧促林、以林护牧的良好生态循环。

(五)公益林保护管理。制定了《市公益林场生态公益林管护制度》，成立了生态公益林管理办公室，与四个管理区签订了管护合同，落实管护责任，将生态公益林管护工作纳入考核。

(六)野生动植物保护管理。一是加强野生动植物保护执法。开展巡逻值守，重点对林区和野生动植物栖息地进行巡查，严厉打击非法猎捕(采集)、夜间张网、强光灯捕鸟以及电、毒、炸等破坏野生动植物资源的违法犯罪行为，收缴和清除天网、毒饵、鸟枪、诱捕器等猎捕器具，切实消除危害野生动植物的安全隐患。二是加强野生动植物生境和栖息地环境监督管理。配合林业行政执法，对林场周边餐饮、农贸市场等场所进行检查，对非法来源的野生动植物及其制品进行查处。三是加大宣传保护力度。通过播放宣传录音，对当地群众进行野生动物保护宣传，引导周围群众从自身做起，摈弃滥食野生动物的陋习，切实增强野生动物保护法律意识。

(七)林业有害生物防控。针对松材线虫病防治工作，林场高度重视，按照“预防为主、积极除治”的工作要求，严抓目标责任的落实，深入推进监测预警、检疫执法、绿色防治等工作，一是多措并举，积极应对。通过公开招投标引进了专业化除治公司，开展疫情防控，疫情面积逐年下降。每年开展松材线虫病春、秋两季普查监测工作，准确摸清疫情。同时，我市林业系统每年组织开展植物检疫执法检查行动，林场抽调专人积极配合，不定期对辖区内木材加工单位进行检查，确保其不生产、加工、运输、使用疫区松木。二是综合防治，精心除治。对病死树当天采伐当天集中堆放打包，采取薄膜和铁砂网全覆盖处理。对伐桩采取喷药、罩膜、覆土等措施，有效减少疫情传播源。二是技术人员在林区悬挂诱捕器、释放天敌、设置诱木等措施相结合，大量灭杀传播媒介，切断疫情传播途径。

(八)森林防火零火情。森林资源就是林场的生命线，林场在认真贯彻执行“预防为主，积极消灭”和“打造、打小、打了”的原则，结合林场的实际情况，制定了《市公益林场森林防火方案》，成立了森林防火领导小组，建立了林场—管理区—工区的三级管护体系，将防火任务层层落实到人;针对森林防火安全工作严格执行“三个一律”、“四不放过”原则，扎实抓好森林防火工作。一是加强森林防火的宣传，提高防火氛围。在林场进山路口悬挂森林防火宣传横幅，内容既符合当前森林防火形势，又有警示性、震撼力;在路边适度树立防火小红旗，让进入林区的人群切实感受到森林防火的高压态势;在主要卡点路口设置大喇叭，不间断播放禁火令。做到天天有声、处处有字、人人皆知、口口相传。二是配齐备好森林防火器材，增强森林防火应急处置能力。安排专人负责风力灭火机、割灌机日常保养维护工作，背负式喷雾器已提前装好水，铁耙、二号工具均备好就位。一旦发现火情，确保“打早打小打了”。三是着重“以水灭火”。修建和维护饮用水井和防火蓄水池，着力增强森林防火安全基础设施建设，进一步保护林场森林防火安全。四是防火关键时期，林场职工在各路口采取、死看死守，加大防火宣传、巡查力度。在全体职工的共同努力下，“十三五”期间，林场林区没有发生一起火警火情。

四、国有林场改革总结

国有林场改革后，市公益林场确立始终坚持生态优先的发展理念，加大森林资源培育力度，加强森林资源保护管理，不断提高森林资源总量和质量。通过积极争取国家和省国有林场扶持项目，加快国有林场道路、旧危管护用房等基础设施建设，确保各管理区公路通达，水电设施满足国有林场生产、生活需求。贯彻落实新发展理念，在保持国有林场生态系统完整性和稳定性的前提下，科学规划，适度发展森林旅游、林下经济等特色产业，推进国有林场向高质量发展。

(一)国有林场改革成效明显

一是有效保护了森林资源。国有林场转为公益型事业单位后，加上严格执行封山育林，不再砍树和进行林地开发，全力做好森林资源培育和保护工作，有效保护了珍贵的国有森林资源。

二是极大激发了林场发展活力。国有林场成为公益型一类全额拨款事业单位后，经费全部由财政全额核拨，大大提高了干部职工的福利和待遇问题，解决干部职工后顾之忧，极大地鼓舞了林场职工的工作热情。同时，极大地减轻了林场负担，有效解决了制约林场发展的突出问题，激发了林场发展活力。

三是提高了人民生态福祉。随着经济社会的深刻转型，人民群众对生态环境的要求越来越高。通过改革，国有林场实现了从木材生产、资源消耗转变为生态建设、资源保护，从单纯林业资源管理转变为服务市民为主的生态旅游管理的“双转变”，为人民群众提供更多优质的生态产品。

(二)存在的问题及有关建议

一是森林抚育成本高。森林抚育实行间伐，并严格控制采伐强度，由于山区受道路、劳动力等因素的影响，抚育成本远远高于国家补贴，投入与产出的悬殊，往往导致项目难以实施。

11.生态公益林培育技术之探讨 篇十一

【关键词】生态公益林；培育技术；改造技术

生态公益林可以在单位面积林地内有较高的生产力，并且能保证森林生态效益的稳定。人们在现代城市绿色生态环境建设中，越来越重视生态公益林的栽培。要想生态公益林创造的效益更多，就要对低效益的公益林进行改造。下面就这方面进行讨论，期望能给大家提供借鉴。

1 天然林的培育改造

对天然林分的培育改造，主要是利用树木天然播种的能力，采取以封山育林为主要措施。天然林分的树种组成主要是以针、阔为主，大多数分布于立地条件相对较差的山地，只能以全封或轮封的方式加以改造并采取“管、防”结合的方法。“管”主要是保护森林资源，配备管护人员，防止森林资源受到人为破坏，如乱砍滥伐、森林火灾等；“防”主要防自然灾害，如森林病虫害、雨、雪、风灾等。封山育林期间禁止一切人为活动。

2 人工林的培育改造

2.1 幼、中、近龄林的培育

（1）在幼、中、近龄林中以小班为单位。对郁闭度在0.3的林分施以封山育林为主。因该林分分布有较多的天然播种树种，对林中块状分布的空隙地采取补植方式补植与其混交的树种（即针叶树种补植阔叶树种、阔叶树种补植针叶树种），改变树种结构，形成林分小块状混交。

（2）郁闭度在0.4～0.7的林分。施以人工培育技术，灌砍草，砍藤蔓，保留有培育前途的针阔树种。第一次培育以保留针阔乔木树种为主，保存株数一般在2250～4500株/hm2。第二次培育除第一次保留树木外可保留一定比例的灌木树种，并对分布过密的针叶树种作适当间伐，以培育多层次、多树种林分。培育间隔期一般3～5年。

（3）郁闭度大于或等于0.8的林分。应采取以抚育间伐为主。间伐方式应以生态疏伐为宜，伐去过密木、枯死木、生长不良木、病虫木，解决林木之间生长上的矛盾，调整林分立木密度让每个林层和林龄的林木都能健康生长，促使林内不同大小立木都能接受阳光，诱导林分形成复层林、异龄林，形成多树种、多层次、多龄级与密度合理的林分结构。

2.2 成熟林过熟林的培育改造

（1）间伐抚育。方式为生态疏伐，对那些不宜采取块状、带状间伐的林分采用生态疏伐，伐去生长过密木、林冠下层生长不良和径级小的濒死木、枯死木和居于林分林冠上层的林木。第一次间伐强度为林木蓄积量的15%～20%。

（2）间伐更新。①块状间伐更新：在成过熟林中因小班面积较小，在2hm2以下，林龄在过熟龄以上，林分老化、生理衰退、年生长量极低的林分采取整体伐除更新。②带状间伐更新：以小班为单位，小班面积较大，在2hm2（不含2hm2）以上，林龄在过熟龄以上，林分老化，生理衰退生长停止且生态保护较重要的林分施以带状间伐更新方式，即沿等高线或垂直等高线设置间伐抚育带或更新带，规格为等间隔或不等间隔。带间距视小班地形而定，一般间距设定为抚育间伐带2～3m，保留带8～10m，带的长度依据小班自然地形而定。

3 更新树种的选择及栽植技术要点

根据生态公益林建设与经济、社会发展同步，生态优先，生态效益与经济效益结合的原则，生态公益林低效林更新改造造林宜选经济林类树种等。

（1）毛竹。选择土壤深厚，坡度较小，全面（或局部）整地，挖大穴。选择植株健壮，胸径在3～5cm，分枝較低、无病虫害，鞭芽饱满，2～3年生的壮龄竹作为母竹。要及时栽植，栽植的深度应比母竹原来入土部分略深3～5cm，栽植穴略大于母竹竹蔸。栽种时，竹蔸周围铺上杂草，防止水分蒸发。栽后加强抚育管理，护笋养竹。

（2）油茶。选择1～2年生苗，海拔600m以下，向阳缓坡，土层深厚的立地条件，初植密度为2m×3m，即1 650株/hm2。栽植时要根系舒展，深度适中，栽紧踏实，阴天或雨后栽植为佳。可用容器苗亦可用裸根苗，随起随栽。一般在3月底前栽植完毕。

（3）阔叶树。可选择枫香、栎类等。选择一年生苗，苗高60cm以上，地径0.6cm以上的苗木。栽植时，根据苗木大小、根系多少挖栽植穴，栽植穴略大、略深于苗木根部大小。栽植密度根据栽植地与其他混交树种配置密度相适应。栽后做到及时抚育，采用砍草、扩穴垦复除草松土、根部培土等方式直至林分郁闭。

4 改造技术措施

4.1 补植改造

主要适用于林相残次型和结构简单型的残次林，根据林分内林隙的大小与分布特点，补植有三种方式，即均匀补植、局部补植和带状补植。一般林隙面积较小，且分布相对均匀的低效林采用的均匀补植方式；林隙面积较大，形状各异，分布极不均匀的林分采用局部补植的办法；带状补植主要适用于经营粗放型的天然次生林和结构简单的针叶纯林。

4.2 封育改造

主要适用于郁闭度小于0.5，适合定向培育，并进行封育的中幼龄针叶林分。采用定向培育的育林措施，即通过保留目的树种的幼苗、幼树，适当补植阔叶树种，培育成阔叶林或针阔混交林。

4.3 综合改造

适用于林相老化型和自然灾害的低效林。带状或块状伐除非适地适树树种或受害木，引进与气候条件、土壤条件相适应的树种进行造林。一次改造强度控制在蓄积的20%以内，迹地清理后进行穴状整地，整地规格和密度随树种、林种不同而异。

5 结语

由上可见，对于天然林和人造林有着不同的培育改造方法，我们要抓住它们之间不同的栽植技术特点，采取相对应的改造技术措施，使原本低效益的生态公益林能够在改造之后提高自身创造的高效益，为城市的绿色生态环境建设做出更多更好的贡献。

参考文献

[1]安小东 李成哲.生态公益林培育杨树技术指标研究[J].防护林科技，2008（5）.

12.浅谈如何经营公益林 篇十二

按照国家的有关要求,公益林划分为重点公益林、省级公益林、地方级公益林三种形式,在公益林中又划分为禁伐区(Ⅰ级)、限伐区(Ⅱ级)、商品林区(Ⅲ级),一个地方的森林都基本上区划成了Ⅰ、Ⅱ级生态公益林范围,区划的商品林面积很少,只占整个地方林业用地面的20%左右。

二、经营中存在的问题

在现实经营中,大多数地方都是只是加强了对森林资源保护,没有充分合理利用林地、林木这些优势,这样造成了部分有用资源的浪费。针对这种情况,笔者将公益林划分为几种类型,根据不同类型提出相应的经营方式。

三、公益林经营类型

为了更好地保护好森林资源,又能达到充分合理地培育和利用森林资源,以地类、立地质量等级、郁闭度、保护等级、质量评价等因素来进行分类。

封禁保护型:Ⅰ级公益林都区划在生态比较脆弱、立地条件比较差、大江大河源头及第一层山脊以内、湿地及水库周围、石漠化及水土流失严重和需要重点保护的地方。

封育补植型:Ⅱ、Ⅲ级公益中,立地条件好的疏林地、灌木林地。

抚育间伐型:Ⅱ、Ⅲ级公益中,郁闭度在0.8以上,林木分化明显,植被受光困难。

更新择伐型:Ⅱ级公益中,郁闭度在0.7以上,年龄老化、生态功能衰退。

更新改造型:Ⅱ、Ⅲ级公益中,立地条件好的残次低效灌丛。

四、公益林经营方式

为了更好地保护好森林资源,又能合理充分的培育和利用资源,既达到保护、培育与利用三赢,又促进林业经济的发展,对不同的类型采用不同的经营方式。

封禁保护型的经营:禁止一切不利于林分生长的人畜活动,严格执行封山育林十不准制度,在封禁区周边设立永久性的宣传碑牌和利用广播、电视等媒体大力宣传森林保护的重要性,同时聘用专职护林员进行巡山管护。

封育补植型的经营:在疏林地、灌木林地的空地中,在按

三、结论

本研究体系最佳的转化体系:

最佳农杆菌活化液体培养基为YEP液体培养基,对农杆菌的活化效率最高;渗透液的最佳silwet L-77浓度为500ul/l,转化效率最高;渗透液的最适侵染时间40秒左右;同一株植株浸染三次的转化率较高。

参考文献:照2米×2米的株行距整地栽植一些与原树种不同的速生乡土树种,增加林分组成,以便形成复层混交林分,而后封山育林,加大管护力度,逐步提高林分质量,增强林分的防护效果和抗病能力。

抚育间伐型的经营:对林木分化明显或植被受光困难的林分,按照生态公益林抚育间伐标准,对其进行抚育间伐,伐除一些霸王树、生长缓慢、遭受自然灾害的林木,让保留木和受光困难的植被正常生长。天然林抚育间伐后林分的郁闭度必须在0.6以上,人工近熟林抚育间伐后郁闭度必须保留在0.5以上。抚育间伐后绝不能形成“天窗”,抚育间伐后栽植一些与原生树种不同的良种壮苗大苗速生乡土树种,通过施肥和加强抚育管理,以改快速成林来变林分组成,以便增加林分的防护效果和防护功能。

更新择伐型的经营:对树龄老化、生态功能衰退的林分,采用沿等高线方向一致的小面积团状择伐,逐次进行改造,每次择伐的强度不能过大,不能超过30%。择伐面积不能超林分小班面积的20%,且择伐地块之间必须保留15~20米的保留带。树苗采用经济价值高、生长快、适应能力强、良种壮苗的大苗乡土树种进行栽植,对新栽植的树苗每年都要按照幼林抚育措施进行集约管理,严禁营造纯林和全垦整地,抚育采用适度扩穴壅蔸除草施肥、割除影响苗木生长藤草的方式,连续抚育5年。

更新改造型的经营:沿等高线3~4米为隔离带,带宽60~100厘米为宜,将带中无培育前途的灌丛全部伐除,沿等高线堆放,伐桩不超过5厘米,在带中整地植苗(以速生树种为宜),使目的树种达到110株/亩以上,充分发挥林地潜力,对其进行集约经营管理,达到生态和经济利益双赢。

五、结语

搞好公益林的经营活动,既是新时期林业发展和经济腾飞的关键,又是改善生态环境,提高人们生活质量的廹切需要。进行对公益林的科学经营,是为了在于可持续利用,更好有效地进行保护。保护和建设好生态公益林对改善生态环境、抵御自然灾害、维系国土生态安全、保障经济社会持续发展具有重要意义。

[1]安贤惠拟南芥及其研究进展[J]西北农业学报1998,7

[2]孟金陵.拟南芥及其分子生物学的研究[M].遗传,1995,17(增刊):41~45.

[3]陈璋.拟南芥:植物分子生物学研究的模式物种[J]植物学通报,1994,11(1):6~11.