英语面试:如何巧妙询问面试结果？

英语面试:如何巧妙询问面试结果？（共10篇）

1.英语面试:如何巧妙询问面试结果？ 篇一

。我们这里所讲的主要是如何打电话询问面试结果。

BASIC EXPRESSIONS基本句型表达

I am just calling to follow up on the status of the position。

我打电话只是想问一下这个职位的招聘情况。

I am just calling to see if you have made any decision concerning the position。

我打电话只是想知道对于这个职位你们是否已经做出了决定。

If you have made a decision concerning / about / with regard to the Sales Manager position, ....。.

如果关于销售经理一职你已经作出了决定，……

Do you know ( / have any idea) when you might arrive at a decision?

你知道你们大概什么时候会作出决定吗?

CONVERSATIONS会话

(A=Applicant I=Interviewer)

Dialogue 1

A: Hi, may I speak to Mrs Smith, please?

A:你好，我可以和史密斯女士讲话吗?

I: This is Mrs Smith，

I:我就是史密斯。

A: Mrs Smith, how do you do? This is Sunlin. I interviewed with you a few days ago。

A:史密斯女士，你好，我是几天前和你面试过的孙林。

I: Yes, Mr. Sun。

I:是的，孙先生。

A: I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager position。

A:我打电话只是想问一下销售经理这个职位的招聘状况。

I: We haven’t made any decision yet. Although we do have a couple we are looking at, including you。

I:我们还没有做任何决定呢，但我们已有几个人选，其中包括你。

A: I see. Well, I am very interested in this position. And if there is any additional information you need, please call me at any time。

A:我知道了。是这样，我对这个职位非常感兴趣。如果你还需要别的资料，请随时打电话给我。

I: I certainly will. Thank you for calling。

I:当然会的，谢谢你打来电话。

A: Thank you very much, too。

A:我也非常感谢你。

Dialogue 2

2.面试后怎么询问结果 篇二

2、邮件询问：面试者可以发邮件询问自己的面试结果，那么邮件内容要含有面试者的姓名、选择应聘的职位、参加面试的时间和公司承诺公布面试结果的时间。邮件内容需要在简洁的基础上将以上信息表达清楚。

怎么询问面试是否通过

面试后询问面试官结果的方式，可以先通过微信或者短信等方式询问，没有回应再通过打电话的方式。因为目前相较于电话沟通，其实大多数人更喜欢微信的方式，这让他们有更多组织话语的时间。而且询问面试结果的用语需要礼貌，比如“我是谁，之前在贵单位面试了什么，请问面试结果出来了吗?”。如果对方回答面试结果还没出来，和对方确定下次适合询问的时间，比如“好的，谢谢，下次我大概什么时候再来询问结果比较合适?”如果询问到的面试结果是好的，恭喜你;即使结果不那么好，别气馁，进一步问一下原因，比如“是否方便告知相较于贵公司招聘要求我还有哪些需要改进的地方”。这样不卑不亢的态度一来能够给面试官留下较好的印象，以便下次有机会还可以参与面试，另一方面也有助于你改进下次面试的方式。面试是一种通过交谈促使双方互相确认匹配度的考核形式，面试后的询问结果同样能够向招聘方反馈你的处事能力，自信大方、不卑不亢是十分重要的。

怎么知道面试是否成功

若在面试中与面试官于工作内容而言均聊得比较愉快，且聊得时间比较长的话，面试成功的可能性会比较大。且通常情况下，在面试结束后3-7个工作日内就会有电话或者短信或者邮件方式明确告知面试结果以及是否被录用，若成功录用，则会告诉你入职的时间，入职需要带的文件、证书等。如果7-10个工作日内未接到对方的回应，也可以自行联系公司面试官，询问录用情况。

怎样打电话询问面试结果

1、首先要注意打电话的时间，最好不要在面试人员工作时间打电话询问，可以在晚上或者午饭时间进行询问。

2、询问时，语言一定要得体，不能用粗鲁的话进行询问，即使没有被录取，也要保持客气。

3、打电话时一定要向对方介绍个人情况，要让对方了解求职者的完整个人信息。任何情况下都要保持谦逊的态度。

面试完该打电话去问结果吗

面试完可以打电话询问结果，但需注意打电话的时间及询问方式。

具体注意事项如下：

1、面试完前三天不适合打电话，因为负责面试的人事部门会根据面试人员的综合情况做出判断，需考虑一段时间;

2、若超出三天未收到通知，建议去询问是否被录取;

3.面试后可以向HR询问结果吗？ 篇三

很多人会有这样的经历，求职面试结束后，用人单位经常说的是有消息会在某某日期之前通你。等待是漫长而焦急的，特别是如果我们对这个公司特别满意，很想在这家公司发展，我们一定是想尽早知道消息的。但是等了几天之后都没有消息，这时候，我们要打电话过去询问吗?打电话了我们又该怎么询问面试结果呢?

首先你要明白，一般公司都会比较忙，招聘的事一时他们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。如果在面试之后两周内还没有收到回复，向招聘方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意，又不会因为太过心急而给对方留下不好的印象。另一方面，既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。

其次你要注意询问的技巧，不要因为询问不当而白白丢掉了本来已经得到的岗位，

这样的情况是有的。本来HR对你的简历很满意，面试时也觉得你不错，于是把你列入了“可以入职”范围，但是，你经不起时间的考验，急急忙忙打电话过去询问，询问也毫无技巧可言，那么你之前塑造的良好形象会在HR心里大打折扣，你能够通过机会就很小很小了。一着不慎满盘皆输，如果不想让你之前的努力付诸东流，那么打电话询问面试结果的.时候请你注意你的措辞用语。

关于询问的措辞用语，无非就是两个方面：可以询问的问题和不可以询问的问题。像“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”之类的问题千万不可询问，因为对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。你要询问的问题要能让HR很容易并且很乐意回答，你可以这么询问：我是某某某，什么时候来参加了贵公司的面试，想问问面试结果怎么样?方便告知吗?询问的语气要尽量委婉。

其实，询问面试结果是不推荐直接打电话询问的，因为打电话一是可能干扰到对方的工作，二是对方感觉这个问题不便回答时会陷入尴尬。一般来说，推荐使用电子邮件进行询问，进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明了，语气要委婉，对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参加面试的时间要标注清楚，最后不可不提的是，一定要对招聘方表示感谢。

语言是门艺术，中国汉语言更是博大精深。求职者如果在求职用语上稍加注意，会在HR面前大大加分，对求职者的求职之路是百利而无一害的。

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4.如何应付面试官询问的刁钻问题 篇四

你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案，但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办?这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维的敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让你戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。

1.“你最近读了什么书?”在应聘法院书记员的职位时，有三位联邦法官问到我这个问题。我告诉他们我正在读的小说的名字。有一名法官说从来没有听说过这本书，另一个说自己只读蒙大拿州作家的书，第三个说知道这本书的作者，并在新闻方面与我有着同样的兴趣。——安妮•玛丽，4月23日

我们的建议：最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现面试官与你有着同样的文学方面的兴趣，但是面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。

2.当我听到“XX年后你希望自己是什么状况”这个问题时，我试图用幽默的方式回答这个问题(比如，希望在彩票中奖后去热带地区生活)，不过我想知道专业人士为什么会提出这个问题。——苏珊，194月29日

我们的建议：你的直觉是正确的!他们到底想知道什么?“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。你也可以表示想继续学习，为自己所从事的这个领域创造更大的价值。

3.我一直想知道的是，当那些老板问“你的缺点是什么”时，他们到底想听到什么。告诉他们你有爱吃巧克力这个缺点吗?还是告诉他们你的缺点就是不肯告诉别人自己的缺点?你知道如何回答这样的问题吗?——芭芭拉，年4月30日

我们的建议：这是一个非常常见的问题。如果你说自己没有缺点，那会显得骄傲自大。如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。这是一个不好回答的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。谈一个从其他角度来看是长处的缺点。千万不要落入面试官的圈套，把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容!一种好的回答方式是：“我很难和不尽职尽责的人一起工作，

《如何应付面试官询问的.刁钻问题》()。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。”还要指出自己怎样克服这个缺点。

4.几年来，我遇到了三个刁钻的问题。可惜的是，我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。

(1) 你的约会很多吗?(问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。)

(2) 你今天为什么来这里?(一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。)

(3)如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗?如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里?(一家投资银行的面试官所问的问题。)——凯利，1999年5月3日

我们的建议：这几个问题都具有挑战性。虽然第一个问题看上去有点不同寻常，是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍需要认真作答，让对方感到满意。比较好的回答方式是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官提出的问题，也没有侵犯自己的隐私。

“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意听我介绍一下自己的情况吗?”(如果面试官那天面试的不止是应聘这个岗位的人，那么他可能也会提这样的问题。)

宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神。要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”

5.你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼?一个小池塘里的一条大鱼——那么池塘就属于我了，但是没有什么可让我征服的。一个大池塘的一条小鱼——这样的话我就有很多成功的机会!!!——斯科特，1999年5月6日

5.如何巧妙应对面试陷阱 篇五

上面的例子告诉大家一个道理，在面试时千万不要弄巧成拙，没有一个公司或个人是喜欢不诚实的员工的，而真诚却只是为人处世最基本的素质，而恰恰就是这样类似简单的考验，却让无数英雄饮恨面试最后一关。面试的陷阱何其多，除了真诚之外，还要随机应变，对考官出题的意图作出最恰当的解释，这样才能走到最后。

58求职指导根据一些陷阱列举了例子，希望求职者可以随机应变，掌握应试者的意思，在面试的时候脱颖而出。

情景一：你是“捣蛋分子”吗?

主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么?

回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)

回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)

回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)

考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。

情景二：你忠诚度够高吗?

主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作呢?

回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多，

(错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。)

回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。)

面试 官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳目一新。

情景三：你有无潜力可挖?

主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。

回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。)

回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。(不错，能让考官觉得你潜力无穷。)

如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。

情景四：你适应力强吗?

主考官：你今天为什么不穿西装?

回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)

回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。)

回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。)

其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。

6.面试谈判中如何巧妙谈薪水 篇六

或者你得到的薪酬过低，你会担心若你告诉招聘经理你挣多少钱，他们还会继续给你支付过低的薪酬，或者他们不了解你真正的价值。

所有的这些问题都被考虑过。要诚实和率直地说出你的想法。如果他们想知道你的以往薪酬水平，你就告诉他们。如果你认为这一点很重要，不要犹豫，去和他们分享你的观点。要以事实为依据，不要感情用事。如果经过你慎重考虑过的期望薪酬不在用人单位的考虑之内，你或许不会想跳槽。

如果你非常想要获得这份工作，不想因为薪酬(太高或太低)的问题而冒失去这个机会的风险，要更为小心地将你的愿望向招聘经理(或者猎头人员，如果你通过猎头人员应聘的话)表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场水平的。只要企业提供合理、有竞争力的机会……”你可能会收到以下两种回复：

“我真的想知道你的以往薪酬和你期望的薪酬。”如果我作为猎头人员来进行筛选，我会问这样的问题。

“你认为合理的薪酬水平应当是多少?”他们想知道你的想法。说一些诸如以下的话：“根据企业的规模和这个职位，我认为这个数字应大约是在17.5万美元至 20万美元，加上奖金和股票。”这样的说法与“由于经济走向萧条，我愿意接受你们提供的任何薪酬数字”相比，要好得多。

如果你能得到数据，就告诉他们这个数据。这表明你是一个实际的人，很注重实效。这还表明在评估薪酬和人力资源管理的其他问题方面，你显得有条理和有经验。如果他们想知道你以前的信息，那就坦率地告诉他们。然后告诉他们如果职位合适、企业合适、工作合适，那么钱是次要的。

如果你准备好接受比你原来的薪酬低很多的工作机会，无论什么原因，你会感到某种担忧，因为你现在的财务水平取决于你以往的收入水平，所以现在你是否在维持收支平衡方面有些压力。或许招聘经理不会就这个问题展开讨论，但并不意味着他们没有考虑过此事。因此你必须准备好，预测出他们的顾虑，主动与他们沟通，你可以接受较低水平的薪酬，让他们放心：“我的生活事先计划得当，我的生活一直过得很幸福，

因此钱并不是我的主要动力，我最感兴趣的.是工作的职责和我能作出的贡献。”当我正在写本书时，整个招聘形势并不是最好的。因此在这里我们根据“买方市场”来给出所有的意见;但是书能放书架上相当长的时间，我当然希望这本书对你的整个职业生涯都有用处，在所有的经济情况下都能适合。会有那么一些时候，当你被作为候选人考虑时，你可以更主动和积极地商谈薪酬的问题。你很安心你所在的企业，你喜欢你的工作，你满意你的收入，你并不是特别想去抓住一个机会进行变动。

因此什么会使你离开你现在很舒心的职位呢?让我们假定这个职位看上去很适合你，企业也很适合你，一切都很适合你，这意味着你不一定要冒风险从你现在的职位跳槽到另一个职位。其他的工作总是存在着未知的因素，而你对现有的工作都很熟悉。你非常熟悉你的工作。新工作或许看起来不错，但是你很聪明，意识到有一些不愉快的让人惊奇的事情会出现。你现在的状态非常好，为什么要去冒险呢?

你现在处于一个非常理想的状态，能够真正地凭借这一优势讨价还价。或许合适的薪酬福利能引诱你跳槽，进入一个全新的、充满风险的环境中。

即使你现在的工作不是最理想的工作，你对潜在的工作机会真的很感兴趣，在较好的经济时期，转换工作会使你获得更多的报酬，抱有这样的期望是很正常的。因此在经济繁荣时期，企业期望能吸引你离开原来的企业进入新的企业，他们就必须在报酬方面额外多支付一部分，才能使你动心。在这些情况下，你会较轻松地商谈薪酬问题。因此当他们问你期望的薪酬时，做好准备，告诉他们：“目前我处在这样的职位上。这是我的基本工资，这是我的奖金和我的股票。我的期望是我能够做得更好，我希望薪酬的增长应当与新职位的职责范围的变化相一致，我希望为此能得到合理的报酬。根据我在这个职位上累计的数据，我认为它应当在…… 范围之内。”要就事论事。在询问时要放松、自信。

7.英语面试:如何巧妙询问面试结果？ 篇七

在实际的事业单位面试考试中，可能会出现很多问题，有的是自身出现的“故障”，有的则是考官出击的“阻碍”。但不管怎样，我们都要灵活应变才能取得好成绩。下面是 事业单位的名师亲自支招，一定要看~

1

出现卡壳现象

在面试考场上，考生出现卡壳、短路的现象时。不要过长地停顿，也不要重复某一个词语或者某一句话，那样的话就等于告诉考官你在这里遇到了障碍。正确的方法应该是：不求完美，跃过障碍，尽快进入到下一个答题要点当中。

2

出现追问的情况

面试时，常常会出现考生意想不到的追问环节，很多考生被突如其来的追问弄得稳不住阵脚，即使前几道题答得很好，在追问面前也会变得紧张不安。其实追问一方面是考查考生的临场应变能力，另一方面是考查考生的心理承受能力与抗压能力，

在出现追问问题时不要紧张，也不要否定自己，要阳光、自信地面对考官的追问。

3

出现自己不熟悉的新题型

面对面试题时，很多考生习惯性的判断所答题的类型，但有些题目的划分并不是很明显，或是过于专业化等。其实面试就是对应变能力以及对做人的`考查，考生在不确定是哪类面试题型的时候，干脆就不要去想，按照自己对题目的理解来回答就行。

4

说错话

有些考生因为紧张会说错话，只要不说出违背国家大政方针，违反国家主体思想的话，就可以继续接着说下去。千万不要停下来默不作声，或者面露尴尬，说错话并不可怕，可怕的是一说错话就影响了自己的情绪，导致发挥不正常。

5

出现意料之外的环节

面试时出现与平时模拟训练的情况有出入的环节是很正常的。建议各位考生，在进行平时的模拟练习时不要只是进行一种训练，而应该在训练的时候变化模拟程序，以此提高适应性和应变能力。

6

个别面试题没有答好

8.如何提前预知面试结果 篇八

范文

你已经面试完了。

当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？ 没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。

1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

2、面试官询问你的时间安排。

当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？“以及”如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

5、面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所

以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。

6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。

话又说回来了，以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

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9.英语面试:如何巧妙询问面试结果？ 篇九

所有的面试都是在考察求职者的能力和匹配度，无非围绕以下三个方面展开。

1、你能不能做?

2、你愿不愿意做?

3、和你相处得来吗?

想明白了就能有针对性地围绕此三方面的内容，根据不同的岗位考虑需要提问的问题了。

面试必问

一般的面试必问以下几个问题，以考察以往的工作经历。

1、以往工作的职责描述，主要工作内容。(考察工作匹配度)

2、在上一份工作中，工作的业绩和达成方法。(考察工作能力)

3、离职原因。(可以得到很多深层次的信息)

以上问题在设计的时候最好让求职者以实际的案例作为描述的依据，而且给出具体的方法和步骤加以佐证。

离职原因

随着网络招聘的发展，现在工作转换的难度降低，很多人稍有不如意就想到离职，离职的原因也千奇百怪，但是大致可以概括为以下几个方面。

1、薪酬问题，认为自己的付出和薪酬不匹配。

2、人际关系，和老板或者同事相处不融洽。

3、追求发展，目前的工作已经到了瓶颈。

4、距离，工作距离比较远。

5、迁徙，离开所在城市或者区域。

6、其他，结婚、生子、家庭变故等。

如何询问离职原因

如果你是HR，你直接问求职者“你为什么离职?”那么得到的答案一定是求职者早就背的烂熟于胸的标准答案，此答案对于你来说毫无意义，所以询问离职原因需要运用一定的技巧。

从侧面打探，推测真实离职原因，是最好的选择，都询问有关人际关系、工作环境、团队合作等相关问题，多围绕以上内容来设计问题，然后将答案整理汇总就能判断出求职者真实的离职原因。

询问以下问题

小编设计了几个推测离职原因的问题，供大家参考。

1、评价一下你的上司，他的最大优点和缺点是什么?

2、工作环境如何，工作时候对你的生活产生哪些不便?

3、工作中与团队中成员合作的时候，经历过最糟糕的情况是什么?

4、你的工作中哪些内容让你觉得没有动力?

推荐几个经典问题

面试问题问的好就能获得比较全面的信息，从而更准确地判断求职者是否匹配岗位需要，小编推荐几个经典的问题给大家。

1、描述一下以往的工作职责是什么?

2、以往工作的主要业绩及取得方法?

3、工作中哪些知识和能力有待于提升?

4、对于新的工作您有什么设想?

5、您对薪资和福利有什么期望?

6、您离职的原因是什么?

7、您未来5年的职业规划是什么?

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10.面试英语之职场面试巧妙问答 篇十

Question: Why are you wanting to leave your current job?

Answer: There is no room for the kind of career growth and advancement I would like.

问：你为什么要离开目前这份工作?

答：那里缺乏一个让我在事业上成长和晋升的空间。

Q:What kind of opportunities are you looking for?

A:I am looking for a company who recognizes and rewards hard work.

问：你所寻找的是什么样的机会?

答：我希望找到能认同并酬劳辛勤工作的公司。

Q:what is your biggest accomplishment on the job?

A:I think it would have to be building team spirit among my co-workers.

问：你在工作上取得的最大成就是什么?

答：我认为是我在同事之间建立起了团队精神。

Q:How did you do that?

A:It was a gradual process,involving many factors.

问：你是怎么做到的呢?

答：那时一个渐进过程，牵涉到很多因素。

Q:Why do you want to be a part of our organization?

A:I think it will be a mutually beneficial relationship.

问：你为什么想加入我们公司?

答：我的加入对双方都有利。

Q:How so?

A:I think this company and I have a lot to offer each other.

问：怎么说?

答：我认为贵公司与我都有许多东西可以彼此提供。

Q:Why should we hire you?

A:Because I am a hard worker and will perform to the best of my abi1ity.

问：我们为什么应该雇佣你呢?

答：因为我工作刻苦，而且会竭力得去做。

Q:Do you know what’s involved in a job like this?

k Yes,I know what’s involved.

问:你知道这样的工作需要付出什么样的心力吗?

答：是的，我知道要付出什么。

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