市国际税收处领导述职述廉报告

市国际税收处领导述职述廉报告（10篇）

1.市国际税收处领导述职述廉报告 篇一

市消防救援支队防火处参谋2019年述职述廉报告

各位领导、同志们，我叫xxx，中共党员，现任xx支队防火处参谋，主要负责内勤工作，参与消防安全检查和火灾调查工作。

今年以来，在支队领导的关怀下，我认真履行职责、任劳任怨，刻苦钻研，努力提高工作能力和业务水平，圆满完成了各项消防监督工作任务，现将任现职以来的工作开展情况向领导和同志们作述职如下，请各位领导批评指正：

一、切实加强理论学习，努力提高自身素质

学而不思则罔，思而不学则殆”。我自觉加强对十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记训词及关于应急管理重要论述等理论的学习，坚持用理论武装头脑，提高自我管理水平及修养，提高政治素养和大局观，牢固树立“四个意识”，坚定理想信念。同时，我也会积极学习与消防改革相关的政策文件，努力将理论同实际相结合，将要求与工作相接轨，用自身行动与执法腐败划清界限。

二、深入推进作风建设，不断提升服务态度

在当前深化体制改革和“放管服”改革的大背景下，在做好消防监督检查的同时，更是要牢固树立执法为民、服务大众的思想理念，工作中，我坚持真抓实干、求真务实，力争做到既要低头工作又要抬头服务，在检查过程中，摒弃以往“以罚代管”的工作局面，更多的以服务的态度指导单位做好整改工作，督促落实消防安全管理制度，切实提升群众的获得感、满意感、贴心感。在处理社会问题时，虚心向老同志学习请教，多听、多问、多看，大事讲原则、小事讲风格，自觉开展批评和自我批评，不断提高自身抵御社会陷阱的能力。

三、严格遵守党纪国法，做清正廉洁的卫士

防火监督处接触的社会面较广，接触方方面面的人也很多，但在工作中我能严格要求自己，努力做好以下几点：一是筑牢思想防线，切实增强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎言笃行，筑牢防腐拒变的思想红线。二是强化行为规范，始终以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，将纪律要求贯穿于自己的工作生活，自觉抵制歪风邪气，守住本分。三是自觉接受监督，主动接受党内外监督，严格遵守各项规章制度，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为发生。

四、存在不足及今后努力的方向

工作中的成长与进步，与领导的关心、培养和前辈们的帮助是分不开的，但离组织的要求还有一定的距离，本人也存在很多不足。一是自身定位不够高。思想上觉得自己作为一个参谋，应该将重心放在业务学习上，在开展工作、处理问题和自身管理等方面没有把自己放对位置；

二是创新意识不够强。在工作上重视当下，思想上求稳，拘泥于长久形成的传统观念，工作开展不够深入，创新意识淡化。下一步将继续加强理论学习，转变工作作风，为人民群众做好服务。

下面由我汇报下个人家庭情况：本人xx，现任xx市消防救援支队防火监督处参谋，今年25岁，中共党员，家住xx，本人及亲属均未从事与消防有关的经营活动。

以上述职，如有不到之处，请领导和同志们批评、指正，谢谢大家！

2.市人事局领导班子述职述廉报告 篇二

一、履行职责情况

（一）转换观念，明确思路，人事人才工作取得新突破。

——转换“三个观念”：一是由就人事论人事向“大人事”，（人事人才业务和人事人才支持促进发展、维护稳定）观念转变；二是由人事管理向“管理服务型人事”观念转变；三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。

——确立“五条思路”：一是科学发展。以科学发展统领人事人才工作。人事工作向规范化、科学化、制度化方向发展。人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向发展。人事干部队伍建设向复合型人才方向发展。二是规范管理。认真履行人事工作职能，主是通过制度管理、人文管理、机关管理、数据管理、计算机管理来规范人事管理工作，包括规范人事计划和调配管理、公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、职称改革和管理、军转干部管理、人事干部队伍管理等。三是服务大局。要围绕中心，服务服从于大局，包括加强干部队伍教育培训，提高素质；建立奖惩机制，调动干部积极性；参与企业单位改革；服务新农村建设；配合招商引资；积极开发人力资源，引进智力和人才；做好企业军转干部维稳解困工作，维护社会稳定。四是要清风正气。加强党风廉政建设，层层签订责任状，实行“三公开一监督”，实行人事干部“八不准”制度，强化工作和人事工作纪律，建立责任追究和限时办结制度，实行“双百分考核”和“一票否决”制，严格奖惩兑现。五是要争创一流。即班子、工作、业绩、干部队伍都要争一流。

——明确“六大目标”。2012年的奋斗目标是：“一创二争三提高”的目标（“一创”即创市级文明单位，“二争”争全市先进工作单位、区直优质服务单位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部队伍素质）。

范文网【】

(二)超前谋划，不断创新，各项改革平稳有序推进。

一是稳慎推进事业单位改革。积极参与水管体制、行业协会、劳动保障、卫生食品监督等单位改革，提出了分类管理、资源整合、管理体制、分配制度、人事制度、社会保障、资产管理、产权制度、供养体制等方面的改革意见，使水管体制、卫生食品监督等单位顺利完成改革。

三是继续推进专业技术职务聘任改革。根据我区实际情况，结合事业单位岗位设置管理，启动了专业技术职务聘任工作。同时，继续推行初级专业技术职务以聘带评，将聘任权真正交由基层单位，对各用人单位的聘任实行备案审查制。

四是积极探索人事管理制度改革办法。比如：试行人事档案管理方面采取人事、组织部门和有关部门统一编号、共享资源办法；人事考核与奖励、考核与晋升工资、聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法；试行非领导成员公务员绩效考核办法；部门内部调整人员报人事部门审批备案管理办法。等等。

3.市国际税收处领导述职述廉报告 篇三

赵 兴 根 2009.2.18

各位人大代表、政协委员、同志们：

首先，我代表市安监局的全体工作人员，向听取我们述职述廉、对我们工作和作风建设进行监督和提出批评建议的各位代表和委员，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。刚才市委组织部的陈晨部长就我局搞好这次述职述廉和测评工作进行了动员，提出了要求。

为了使代表、委员更好地对我们的工作进行监督，在述职述廉之前，我简单介绍一下我局的组成和工作职能。在2001年8月，市成立了隶属于市经贸委的安全生产监督管理局，副处级建制，核编18人。2004年底，根据省委、省政府的统一部署和要求，市委、市政府将我局调整为政府的组成部门，核编35人，内设7个处室。现有工作人员38人（包括市纪委、监察局派驻的2名干部，超编的原因是每年分配的军队转业干部）。下设1个副处级建制的安全生产监察支队（6人），1个科级建制的特种作业人员培训中心（事业单位、5人）。

根据《安全生产法》和《江苏省安全生产条例》，以及 市编办下达的“三定”方案，我局的任务主要是对危险化学品生产、经营、使用、储存企业，对工矿商贸企业，对烟花爆竹经营的批发企业，对预防职业危害工作进行监管（包括法律和政策的贯彻落实、行政许可、执法检查、事故查处、行政处罚等），对其他负有安全生产监督管理部门的工作实施综合管理。同时，还承担着市安委会办公室的日常工作和市领导交办的工作。我市各辖市区、镇江新区均成立了安监局，乡镇（街道）有安监站，工作均对同级政府负责。安全生产实行的是属地管理为主和市有关部门管理相结合的操作方式，安全生产的责任主体是企业，政府及其部门是监督管理的主体。

市纪委、市委组织部《关于做好2008年县处级干部考核和述职述廉工作的通知》下达以后，我局领导班子成员进行了认真的学习和对照，总结经验和做法，查找问题与不足。我局现有局长1人、副局长3人、市纪委派驻的纪检组长1人、副调研员2人。领导班子（党组）成员5人，其他4位同志是：党组副书记、副局长李瑞林同志，党组成员、副局长唐洪云同志，党组成员、副局长张勤同志，党组成员、市纪委派驻我局的纪检组长朱丹同志。现在，我先代表市安监局领导班子向大家述职述廉，希望各位代表、各位委员和同志们提出批评意见。

一、坚持理论学习，保持领导班子先进性

为切实提高局领导班子和全体干部的政治素质，局党组 积极教育和引导全体党员干部联系工作实际，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，坚定理想信念，增强党性观念，始终保持党员队伍的先进性。

一是坚持政治理论学习制度，注重学习效果。局党组高度重视政治理论学习，年初制定党组中心组学习计划，并按计划落实。在学习内容的安排上，既有党的文件、党和国家领导人的重要讲话、党和国家的方针政策，也有关于安全生产的法律、法规和政策；在学习的方法上，既有集体学习，也有理论联系实际的重点交流发言。08年重点学习了党的十七届三中全会文件和中央经济工作会议精神、《中国共产党纪律处分条例》、《镇江市党风廉政建设责任制追究实施办法》、《公务员法》、《“五五”普法辅导丛书》、国家安监总局15、16号令等。班子成员积极参加党校培训，参加市委举办的领导干部新知识讲座，坚持参加每周五的政治学习。为了领导班子成员以身作则、带头多学一点，学深一点，大家还注重写学习心得笔记并在局学习专栏中刊登（每年3—4期），在局每年春节后一周时间的集中“春训”中，班子成员每人给机关干部辅导宣讲一个专题。为了更好地体会改革开放30年来的成果，去年我们还组织大家走出去，到我市农村、工厂、工地、港口和老百姓家中，看镇江近几年的发展，看群众生活水平的提高，看镇江30年的巨大变化，进一步坚定了党员干部的理想信念，激发了大家的工作热情和奉献精神，始终忠诚党的事业，努力实践着全心全意为人民 服务的宗旨。通过学习，领导班子成员进一步增强了宗旨意识、服务经济和社会发展的意识、认真履职保民平安的意识和清廉从政的意识。

二是注重对干部的教育，树立良好的公务员形象。带好一支队伍，是局领导班子的职责。局党组经常对机关干部进行基本政治理论和理想信念教育，宣传正面人物，警示反面典型。我局多年来一直坚持在春节后一上班，就集中一周时间进行“春训”，既有政治理论的学习，也有业务知识的学习；坚持每周五下午为政治业务的学习日，经常更新学习专栏，鼓励干部向报纸、刊物撰稿。不断提高干部职工爱岗敬业、遵纪守法、公民道德意识和水平。一年来全局党员干部思想稳定、创新敬业、服务大局、廉洁操守，社会评价位置前移，多次得到上级肯定和表扬。

三是以创建文明机关为抓手，提高机关队伍综合素质。新形势下依法履行安全生产的综合监管和组织协调职责，更好地服务经济和社会事业的发展，机关队伍自身的综合素质是根本，良好的机关作风是关键。我们坚持以创建文明机关活动为抓手，全面深化作风建设，努力提高工作效能，大力塑造“为民、高效、清廉”的机关干部形象。局党组将弘扬“三创”精神作为深化机关队伍作风建设的根本要求，在我局07年荣获市优化经济发展环境“十佳”单位以后，局党组组织全体机关党员干部认真学习、深刻反思，走出去征求服务对象的意见，高标准查找差距，最后归纳成7条整改措 施予以落实。在开展创建“党员示范岗”活动中，局党组根据创建要求，制定了以“党性观念强、职业道德好、工作效率高、服务质量优、岗位形象佳”为基本评选条件和《“党员示范岗”评比考核细则》，实行动态管理，每季公开评议考核。“党员示范岗”创建活动的开展，激发了机关干部的政治热情、参与意识，局机关涌现出一批“爱岗敬业、廉洁自律、恪守法纪、无私奉献”的党员干部，他们自觉做到树正气、讲大局、挑重担，吃苦在前，无私奉献，把争创一流、服务经济发展作为“第一要务”，把保护人民生命财产安全作为“第一责任”，把群众满意作为检验工作成效的“第一标准”，全方位加强“服务型”机关建设，促进了工作效率、服务水平和机关形象的全面提升。

二、依法履行职责，严格安全监管

我们常说，经济发展是第一要务，安全生产是第一保障。科学发展观的核心内容是以人为本，而以人为本的前提是以人的生命和健康为基本。

2008年，在市委、市政府的正确领导下，我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真落实科学发展观，着眼于安全生产长效机制的建立、安全监管体系的完善和安全生产“双基”工作的强化，拓展思路，创新工作，在安全生产建章立制、隐患排查治理、执法监督检查、宣传培训教育等方面取得了新的进展，全市安全生产总体上继续保持了稳定趋好的态势。全市共发生各类安全生产事故815起，死亡329人，分别比去年同期下降17.3％和2.4％，连续七年实现了事故起数和死亡人数的“双下降”（我局成立以后共减少死亡267人）。事故死亡人数占省政府下达控制指标的96.8%，全市未发生重大以上安全事故。经省安委会考核验收，我市又获优秀等次（连续4年）。

我们重点抓了以下六个方面的工作：

1、抓宣传和培训教育。安全生产不仅是一种管理，更重要的是树立安全、健康的理念，懂得自我保护的知识，才能做到“三不伤害”。因此，我们注重把宣传教育作为安全生产工作的基础，大力宣传和普及安全生产法律、法规，点评事故案例，通报隐患治理情况等，努力营造全社会“关爱生命、关注安全”的良好氛围。我们利用“安全生产月”活动、开展职业卫生健康知识咨询、送法到基层（六进）活动、走进直播室、开设网站、创办电子周报、知识竞赛、在电台举办“安全时空”等多种形式进行宣传。全年依法培训企业负责人、安全管理人员1600余人，各类特种作业人员12500余人。

2、抓责任的落实。根据安全生产形势及我市实际，制定了《2008年镇江市安全生产工作要点》。在市政府领导与各辖市区政府、镇江新区管委会和20个市有关部门，签订《安全生产目标管理责任书》以后，我们进行了督促检查，要求将控制指标层层分解，主体和监管责任层层落实。去年年底，我们受市政府的委托，组成6个考核组，对签定责任 书的单位进行了认真的考核，结果表明，绝大多数地区和部门都能较好地完成责任书中规定的要求，事故起数和死亡人数控制在下达的指标内，27个地区和部门，有23个获得优秀等次，4个获得良好等次。

3、抓重大隐患的查治。2008年是国务院确定的“隐患治理年”，根据国务院办公厅和省政府、省安委会关于开展安全生产隐患排查治理专项行动的一系列工作部署要求，决定在全市范围内，全面、深入、扎实地开展“双百”行动（即“安全生产百日督查、百万员工查隐患”）。全市自查自改企业共26453家，查出隐患共10789条，其中重大隐患53条，已完成整改10358条，整改率达到96%以上。列为市级（重大二级以上）挂牌督办的24个重大隐患，除2个单位申请、市安委会同意适当延期（主要是工程进度）外，其余的22个都完成了整改或降低了等级。我局把重大隐患的整治作为一项重点工作，局领导班子成员进行了分工，落实了跟踪、检查、报告的工作责任制，采取了聘请专家指导企业制定方案、现场督办、向市分管领导汇报要求召开专题督办会议、发整改通报等一系列措施，取得了较好的效果。国家安全生产监管总局到我市督查结束5天以后，我们将其查出的问题和隐患整改前后的情况拍成照片，向督查组汇报，这种快速、扎实的工作作风，受到国家总局的肯定和表扬。

4、抓强基固本工作。根据我市的实际情况，为全面提升“基层”和“基础”安全生产管理水平，我局在全省率先 提出了开展创建安全诚信企业活动。这是集软件、硬件等诸多要求为一体的加强企业基础工作的一项举措，是在创企业安全质量标准化基础上的一个提升。年末经层层评审，有10家企业被授予“安全诚信十佳企业”，有36家企业被授予“安全诚信优秀企业”。

一线岗位是安全生产工作的基础，一线工人处在预防和控制事故的前沿。我们把工作的着眼点和落脚点放在一线岗位和一线人员上。在镇江新区试点的基础上，四月份我局召开了推行岗位安全应急卡工作现场会，要求全市在危险化学品企业先行，在高危行业（包括建筑施工、冶金、烟花爆竹经营单位、运输企业、修造船业等）全面推开。“岗位安全应急卡”上，将这个岗位的危险因素，如使用和生产的产品品种、物理化学性能、有哪些有毒有害物质和怎样防范、如何正确操作、出现异常怎样处置和报告等一一标明，并要求工人掌握，努力做到人人懂安全知识，人人会应急处置安全事故。通过这项工作，初始隐患和事故苗头大大减少，职工的安全意识和技能有所增强。去年我市392家化工企业（其中危化品生产企业202家、剧毒品生产企业21家）、5家危化品储存企业、196家危化品使用单位、1169家危化品经营单位、41家危化品运输企业（650辆运输车、年运输危化品12.3万吨）、1171家烟花爆竹经营网点，未发生重大及其以上的安全生产死亡事故。

5、注重以人为本，职业安全健康监管摆上突出位置。我们在全力抓好“双基”工作、隐患排查治理和安全事故预防的同时，把保障职业安全健康提上了重要议事日程，以保护劳动者合法权益为核心，以确保不发生群体性职业中毒或职业中毒死亡事故为管理、控制的重点，采取了一系列的组合措施。全市共检查企业1816家，查处职业危害隐患1450处，发出761份整改通知，下达停产整改指令53份，查处了一批违法违规企业。有1120多个企业将存在职业危害岗位上的职业危害因素或有毒物质名称、可能产生的职业危害及其后果、防护措施要求等，设置了醒目规范的警示标志标识。

6、抓应急救援和事故查处。应急救援是属地政府及其部门的一项重要工作，是减少伤亡和经济损失的重要措施。去年，我们重新修订了《镇江市重特大安全事故应急救援预案》和10个子预案，并下发到各相关部门和单位。6月24日和9月27日，我市分别在韦岗铁矿和润扬大桥附近水域成功地举行了综合演练。为了保证一旦发生事故能及时上报和救援，我局建立了严格的值班制度，并要求全体工作人员24小时、全天候的打开手机待命，什么等级的事故、什么人在什么时间必须到达现场，都有明确的预案和规定。在这一方面，无论是白天还是深夜，是酷暑还是严寒，领导班子成员都能以身作则，艰苦的、危险的地方总是冲在前面。如“5.17”火灾事故、“5.31”爆炸事故，局领导接报后深夜及时赶到现场，组织救援和事故原因调查。再如去年发生在 扬溧高速上的两起外地车辆造成的危险化学品泄漏事故，局领导和危化处的同志冒着中毒和爆炸危险在事故现场组织指挥、协调救援都近20个小时。在事故的调查处理中，我们严格遵守国务院《条例》的要求，都由局班子成员担任事故调查组组长，本着“四不放过”的原则进行调查处理，08年市和辖市区两级，共立案查处事故和违法行为32件，追究和处理84名责任人员，其中：刑事处罚4人，依规处分28人，行政处罚52人，无一例行政复议和行政诉讼。

三、服务发展大局，提高工作效率

为适应新形势的需要，优化投资环境，服务企业发展，努力提升依法行政的效率和水平。对市里确定的每一个重点项目，我局都落实一名班子成员和一个处室进行一条龙服务，直到企业投产。我局有一名领导同志分管行政许可工作，审批事项从承诺时限、材料申报、审查程序、权限设定、工作方式等几方面进行了调整和改进，使行政许可工作更加符合“公开、规范、高效、便民”的要求。承诺时限进一步缩短（从接件开始到办结最长不超过15天），申报材料进一步瘦身，审批速度进一步加快，权限设定更趋合理，工作方式更加符合企业需要。08年全年我局在规定的时限内共办结行政服务审批事项275件，实现了审批件办结率、群众满意率100%、无一例行政复议和诉讼的工作目标。我们还通过预先介入，组织专家上门服务，做好咨询解答和指导工作等措施，避免企业初期规划失误、后期无效投入和延误建设工期的情 况发生，确保项目进入审批阶段能较为顺利地通过。如丹阳恒神公司的3000吨聚丙烯腈基碳纤维项目、江南化工公司的5万吨草甘磷项目、普莱克斯空分气体项目等均是如此。有些企业证件不符合要求，我们不是一推了之，而是积极帮企业想办法，如市长江爆破工程有限公司要求办理矿山安全生产许可证，因为该企业已有省建设厅颁发的建筑施工安全生产许可证，但其又不属于采矿企业，没有固定作业场所。我局从企业的业务发展需要出发，决定特事特办，带着企业负责人去省局当面汇报情况，以最快的速度办下了安全生产许可证，为企业在外省获取大工程奠定了基础，为此该企业专门向我局送来了“服务企业办实事，解决难题争效益”的锦旗。为了解决企业专业人才不足，对存在的安全问题和隐患不清楚、不会查治、不懂管理的问题，我们多年来组织专家到企业进行安全“巡诊”，帮企业查找问题，提出解决的措施和办法，不进行行政处罚，不向企业收费，收到企业的欢迎和好评，这种方法也被省局在全省推广。

四、加强制度建设，做到清正廉洁

我们认识到一个单位工作优、形象好、风气正、干部廉，不是靠人管人，而是靠纪律、靠制度管人。这些制度正式下发前经干部职工广泛讨论，一旦形成规定，不管是班子成员，还是一般干部，都必须严格执行。近几年来我们一直注重制度建设，大到党的方针政策的执行，小到干部家属生病住院的慰问，全有明确的规定，并把制定的40多项制度汇编成 册，人手一份。

去年，我们为了进一步让权力在阳光下操作，又制定和公开了6项行政许可的事项和程序、166条行政权力事项。为了避免行政执法和处罚的人为因素和随意性，制定和公开了自由裁量权指导标准73条，发现违法、违规行为，在处理时可以一一对照。为了维护法律的严肃性和相互监督，我们成立了“案审委”，一般类行政处罚（包括行政处分和经济处罚）和事故的处理意见，一律经案审委集体讨论，任何人不得更改。严格执行财务收支两条线的规定，并经局财务管理民主理财“三人小组”审查，每年向机关全体人员公布。严格执行民主集中制，建立和完善了科级领导干部的民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用期等制度，使干部选拔任用工作公开透明，充分发挥群众的监督作用；建立了后备干部和科级干部的廉政档案，每年局党组都要与各处室签订党风廉政建设责任状，年末有专题汇报和考核。为了使社会各界对我们的工作进行经常性的监督，我局还聘请了100名由各级人大代表、政协委员和各界人士组成的行风监督员，有关刊物和通报每期都寄给他们，每年定期活动2次，虚心征求意见。

在2008年，全局领导班子成员没有违反规定收送现金、有价证券，支付凭证和收受干股；无“跑官要官”，拉票贿选，以及借选拔任用干部之机谋取私利；没有利用职权和职务影响插手和干预各种市场交易活动；没有接受可能影响公 正执行公务的宴请或违反工作日午间“禁酒令”；无违反因公出国（境）管理规定的情况；无违反规定在住房问题上以权谋私，超标准建房，违规购买经济适用房等情况；无违反规定兼职、兼职取酬或经商办企业、投资入股等行为；没有利用职权和职务影响为配偶、子女经商办企业或从事中介活动提供便利；没有利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；没有参加赌博或为赌博活动提供保护等行为；没有其他违反领导干部廉洁从政规定的情况；均能按规定报告个人有关事宜。领导班子成员之间能相互支持、经常通气，顾全大局，工作主动协调，勇于开展批评和自我批评。团结同志，力所能及地帮助干部职工的子女、家属解决上学、就业问题和其他家庭困难。

五、存在的问题

过去的一年，虽然我们做了一些工作，取得了一些成绩。但我们也清醒地看到，我市安全生产工作还存在着一些不容忽视的薄弱环节和问题，主要表现在：部分法定代表人安全生产主体责任意识不强，不同程度存在内部管理机构不落实、规章制度不健全、违法违纪违章指挥，职工“三违”现象屡有发生等；安全生产宣传教育培训工作不规范、不普及；安全投入历史欠账较多，安全生产基础仍显薄弱，技术设备更新改造跟不上安全要求，部分行业、领域安全事故仍然多发等。

领导班子中少数人员学习的认真、刻苦性不够，中心组 的学习还不能每月都坚持；工作的创新、服务意识达不到市委、市政府的要求和人民群众的期望；不同程度地存在畏难情绪，精神整天处在紧张、高压之中；机关工作人员的劳动保护和条件欠缺，装备仪器不能满足工作需要，事故救援第一线的保障不足等（如防护服、通信、野外就餐等）。

个人述职述廉：

1、注重加强修养，保持坚定信念

坚持把加强党性锻炼、理论学习作为从政的首要任务，作为开展各项工作的重要前提，坚持以先进的思想、理论和知识武装头脑。一是保持坚定的理想信念。认真研读马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的经典理论著作，把握精神实质，促进思想解放。坚定政治信念，坚持科学发展，以认识上的全面性，确保思想上的深刻性和政治上的坚定性。二是把握科学的工作方向。力求深刻把握科学发展观的丰富内涵和思想精髓，认真学习和贯彻党的十七届三中全会、中央经济工作会议精神，坚持用科学发展观统领安全生产工作，促进社会和谐稳定。三是树立和谐发展的大局观念。坚持与党中央、国务院、市委、市政府保持高度的一致，全面贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉维护市委、市政府的部署、决策。自己带头学习和宣讲、带头写心得笔记、带头交流学习的收获体会。

2、注重务实创新，坚持勤政为民

我注重把工作的重点放在加强安全生产的“双基”（基 础、基层）上，认为这是提高企业本质安全度的关键。近几年做了一些探索。如开展企业安全质量标准化活动、创“安全诚信企业”活动、安全文化建设、法律法规的宣传贯彻、专家安全“巡诊”等。也逐渐收到了一些成效，反映在连续七年事故起数和死亡人数“双下降”，连续四年被省安委会评为优秀等次，有些举措成为国家安监总局和省安监局肯定和推广的亮点。在行政许可和安全监管方面，坚持为企业服务，为百姓着想，主动上门征求意见和服务，严格执行行政许可零收费的规定。在遇到紧急救援情况时，无论是白天还是夜间，我都能在第一时间内赶到现场组织救援。如“5.17”火灾事故、“5.31”爆炸事故、润扬大桥上发生的危化品泄漏事故等。能够把握全局，超前思维，平时注重把上级的要求和我市的具体情况结合起来，进行调研和思考，每月的办公会议，自己都能提出有针对性的主导意见。我和局其他领导一样，带头遵守各项规章制度，每天早上班、晚下班、常加班已成习惯。

3、注重慎独慎微，坚持廉洁从政

注重把党风廉政建设摆在重要位置，对个人利益坚持警钟常鸣，对家属子女坚持廉风常吹，坚持严格自律，努力增强廉洁从政的自觉性和主动性，把轻名利、远是非、正心态作为行动准则，做到本色做人、踏实做事、清廉从政、坦诚待人、遵纪守法。坚持党风廉政建设责任制，年初签订责任状，年中党组专题议党的建设和廉政建设，年终进行述廉和 考核。严格遵守党纪、政纪，认真执行党员领导干部廉洁自律从政的各项规章制度，严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和领导干部“八个坚持、八个反对”，没有违反纪委通知中要求对照和必答的12项内容。严格按规定程序和要求选拔任用干部；没有列入报告内容的事项。

树立科学的人生观和价值观，认真落实民主集中制，注意听取其他同志的意见，坚持原则，阳光操作，与班子其他成员在工作上相互配合，相互支持，在生活中相互尊重、相互关心，顾全大局，促进团结。

存在的问题和差距。一是平时主要精力忙于处理和考虑事务性工作，还需要更加注重学习，拓宽视野，提高层次，不断增强领导能力。二是创新办法不多，还需深入基层调查研究，集思广益，科学决策。三是工作中有时还有急躁情绪、畏难思想，需要更加注重性格修养。四是有时流露出船到码头车到站的情绪，需进一步强化宗旨意识，不断创新思维、扎实工作。

努力的方向：

安全生产工作永远没有终点，只有起点；没有最好，只有更好。今年是建国六十周年，是实现安全生产形势根本好转的关键年，局领导班子和我本人，要进一步认真学习党的十七大精神，树立安全发展的理念，认真学习领会和全面贯彻落实党中央、国务院关于加强安全生产工作的一系列指示 精神和决策部署，以学习实践科学发展观活动为动力，坚持以人为本，坚持安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持近期与长远、治标与治本、预防与查处相结合，以深入开展“安全生产年”活动为主线，以有效防范、坚决遏制重特大事故为目标，扎实开展安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理“三项行动”，切实加强安全生产法制体制机制、安全生产能力、安全生产监管队伍“三项建设”，推动安全生产状况的持续稳定好转，为实现2010年安全生产状况全面好转的目标奠定坚实基础。

按照市委五届七次全会提出的要求，为了经济和社会事业的发展，为了创建和谐镇江和保障人民生命财产安全，视这一重于泰山的工作为“天职”，视员工为亲人，通过我们认真履职，扎实工作，正确处理发展与安全的关系，正确处理服务与监管的关系，正确处理部门与大局的关系，一切工作都服务于、服从于党的中心工作，从形成科学发展的合力、氛围来考虑问题，都要以人民群众的利益为根本的出发点和落脚点。争取事故起数和死亡人数连续八年“双下降”，再创省级先进。同时，做到勤政廉政，带头执行党的组织纪律，带头执行各项规章制度和要求，严格以身作则，履行好党风廉政建设责任制，做到外树形象，内强素质，团结一班人，带好一支队伍。虽然我们面临的形势依然严峻，任务十分艰巨。但是，我局领导班子成员有信心和同志们一起，不断开拓创新，严格依法行政，落实责任措施，强化安全监管；加 强学习与修养，提高素质和能力，扎实高效，勤政廉洁。全面提高我市安全生产的水平，以优异的成绩向建国六十周年献礼，向全市人民交上一份满意的答卷。

我们还将认真研究人大代表、政协委员提出的批评建议[有一张征求意见表，请带回去写后寄给我们（信封已写好并贴了邮票），如需回复的请注明联系方式]，我们一定认真地研究、落实整改。请各位代表和委员今后进一步关心我市的安全生产工作，不断地给我们批评和建议，严格监督我们的工作和党风廉政建设。

4.市国际税收处领导述职述廉报告 篇四

经颜明 2009年2月20日

2008年，在市委、市政府坚强领导下，在市人大、市政协大力支持下，局党委领导班子团结带领全系统干部职工，坚持以“科学发展观、着力改善民生”为主线，以“加速提升房管、房改工作的新水平”为目标，认真履行职责，开拓进取，努力工作。现将一年来局领导班子及个人履行职责和党风廉政建设情况报告如下，欢迎大家批评指正。

一、局领导班子履行职责情况

(一)加大住房保障工作力度，进一步完善住房保障体系 按照市委市政府（2008）1号文件的要求，把住房保障工作作为改善民生的重点来抓。一是制定切实可行的保障政策。出台了《关于解决城市低收入家庭住房困难的实施意见》、《镇江市住房保障发展规划（2008-2010）》和《2008镇江市市区住房保障计划》；出台了《镇江市市区廉租住房申请、审核及退出管理实施细则》、《镇江市市区廉租住房实物配租实施方案》及《市区低收入家庭廉租住房登记审核工作计划》等配套政策，对住房保障对象条件、衡量标准、实施办法、工作程序以及住房保障资金的筹集、使用和管理等作了进一步明确，保证了住房保障工作规范有序、扎实有效地开展。二是切实做好住房保障工作。去年市区实施住房 保障1347户、3575人，发放住房补贴199.74万元。其中租赁补贴631户、1395人，补贴金额176.09万元，租金核减518户、1574人，核减租金23.65万元。针对去年住房保障工作政策调整幅度大，申请登记方式变化大，“扩面”新增保障对象面广量大等特点和难点，积极采取措施，扎实开展工作，使低收入住房困难家庭住房申报登记工作在市区范围内全面展开。三是积极做好廉租住房建设和实物配租工作。根据市政府统一布署，在凤凰家园安置房小区购建廉租住房108套、6760平方米，为做好09实物配租工作提供了房源。经保障对象申报确认、社区街道入户核查、媒体公开社会监督、按区分组抽签配房等程序，在完成市区2007实物配租82户交接完善后续管理的基础上，又完成2008 114户最低收入住房困难家庭的实物配租工作。四是经济适用住房建设稳步推进。顺利完成了省、市政府下达的经济适用住房建设任务。五是建立和完善市、辖市（区）、街道（乡镇）三级住房保障工作网络。分别在区、街道（镇）建立“一站式”廉租住房服务窗口15个，拨付了“窗口”设置开办费，配置了办公设备，明确了受理人员、工作职责、办事流程。为全面开展城镇低收入住房困难家庭申报廉租住房保障工作打下了坚实基础。

(二)、坚持调控并举，保持房地产市场难中稳进 一是规范市场秩序，确保市场供应。制定了房地产行业风险排查工作方案，严肃查处违规行为，规范市场秩序。编 制了商品房预售计划，实施商品房预售计划申报制度，促进开发企业按序时进度完成全年开发任务，市区全年完成房地产开发投资56.7亿元。深入实地调查，摸清开发实际状况，认真解决开发企业有地不开、有房不售的违规行为，确保了商品房供应量。去年商品房累计批准预售207.07万平方米，同比增长13.52%。其中，商品房累计批准预售164.89万平方米，同比增长8.41%。市区商品房平均成交价格每平方米4013元，保持了健康稳定发展的势头。

二是采取措施，活跃房地产市场。出台了《关于进一步促进我市房地产业健康稳定发展的若干意见》。并认真督促推进落实意见中的各项措施，取得了较好的社会效果。根据国家、省相关文件精神，出台了《关于完善我市房地产市场调控工作意见》。从税收、市政配套费用、土地出让金、住房套型等方面作出了新的调整和完善。加大宣传力度，联合举办房展会，活跃房地产市场气氛。5月份的房交会成交认购套数和面积均创历届房交会之最，大大活跃了我市房地产市场。6月份举办的我市房地产高峰论坛，30余家开发企业就房地产开发中的热点话题展开探讨，拓展开发理念和思路。

三是加强服务，管理水平不断提升。全面落实商品房销售合同网上备案制度，对商品房网上备案系统和销售管理系统进行优化，增强了房屋销售透明度，为规范开发企业公开 销售、维护消费者权益提供了保障。强化服务，协调解决开发企业开发过程中遇到的困难，对开发企业反映的问题及时上报市政府并协同相关部门协调解决。加强中介机构管理，完成了房产经纪机构的备案工作和房产经纪人的注册工作；完成了从事房地产估价活动的房地产估价机构的年检备案工作和全市范围内的房地产拆迁估价机构的备案工作。

四是推进资金监管，完善房屋登记。去年，对如何实施商品房预售资金监管和二手房交易资金监管进行了探讨。出台了我市二手房交易资金监管办法，10月份开始实施，保证二手房交易资金的安全。按照《房屋登记办法》的要求，进一步建立、规范和完善新的登记事项，对集体土地上的房屋登记进行研讨，建立了我市集体土地房屋登记规则。

(三)、全力推进危旧房改造，超额完成目标任务 2008年是一个不平凡之年，面对50年一遇的雨雪冰冻灾害，全力以赴，加强巡逻值班，组建抢险队伍，制定抢险预案，走街头、穿小巷，清扫积雪，排除房屋险情，有力地维护了直管公房正常使用，确保了直管公房居民的生命财产安全。超额完成市政府下达的直管公房2万平方米危旧房改造任务。全年完成118处、2.08万平方米，使465户、1250人家庭的居住条件得到改善。完善应急处理预案，出台了《镇江市房管局房屋突发事件应急处理预案》，做到有序应急、抢险救援，确保科学、及时、有效应对突发事件，最大限度 地减少人员伤亡和财产损失。积极参与市人大组织开展的老城区危旧房屋改造问题的调研工作，制订了我市危旧房三年改造计划并经市政府同意上报省建设厅。确定了双井路、中华路等片区为09年改造项目，加快推进老城区危旧房改造进程。

(四)、规范提升物业管理，全面提高服务水平

1、强化建章立制。完善了《镇江市物业管理细则》，实施出台了《镇江市物业管理企业履约保证金管理办法》、《镇江市物业管理项目承接管理办法》、《镇江市物业管理项目退出管理办法》、《关于开展以<规范管理、优质服务>为主题的竞赛评比活动的意见》、《关于贯彻<物业管理企业资质管理办法>的实施意见》和《镇江市前期物业管理招投标操作流程》等。为进一步规范我市的物业管理市场秩序，维护物业服务活动中当事人的权益，促进行业的健康有序发展起到积极的作用。

2、强化行业管理。召开了全市物业管理工作大会，鼓舞了行业发展的士气，激发了物业服务战线员工的斗志，为做好物业管理工作奠定了基础。市区物业服务企业开展了“规范管理，优质服务”竞赛评比活动，建立了每月抽检，半年考核，年终评比，奖优罚劣的机制，切实解决群众反映的物业服务问题。成立了镇江市物业管理行业协会，进一步规范物业行业自律行为，切实转变行业服务作风，进一步提 升全行业服务水平。

3、强化管理机制创新。贯彻落实市政府关于进一步加强城市长效管理的通知精神，创造性的开展了物业管理目标考核责任制，推行物业管理企业交纳风险保证金制度，促进了住宅小区的物业管理工作。

4、强化创优达标工作。去年，香江花城住宅小区被建设部评为国家示范项目;镇江新区医院大楼等三个项目被省建设厅评为省优秀项目，取得了可喜成绩。

(五)、房管经济稳步增长，管理水平不断提高 根据目标任务，层层分解，狠抓落实，努力促进房管经济稳步增长。三个房管处租金收缴率均超90%以上，新增营业用房约1000平方米。产权监理处完成存量房交易7266户，面积 81.51 万平方米，完成增量房交易10114户，其中商品房9722户，面积106.49 万平方米，成交金额37.93 亿元；办理抵押登记 1.34 万宗，权利价值60.65 亿元；完成住房发证1.64 万户，其中私房发证1.46万户，面积162.22 万平方米；办理二手房资金托管业务114宗，托管资金2084 万元。白蚁防治、安全鉴定、房屋租赁工作扎实开展，经济收入稳步增长。谷阳新村五区开发项目稳步推进，销售房屋接近70%。

二、切实加强班子自身建设

一是认真学习胡锦涛总书记在中央纪委二次全会上的 讲话精神，突出党员干部特别是领导干部为重点，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过走访慰问、结对帮扶、“七一”缅怀、“送温暖、献爱心”和庆祝纪检机关恢复重建30周年活动等多种形式，教育广大党员干部继承和发扬党的优良传统和作风，坚持以人民群众的利益为重，想方设法为群众解决实际问题，积极组织向灾区和社会捐款30万元。二是制定房管系统2008—2010年惩治和预防腐败体系实施办法，明确三年工作总体目标，力争到2010年建成具有房管特色的惩治和预防腐败体系基本框架。三是进一步落实党风廉政建设责任制。局党委制定了《镇江市房管局党风廉政建设责任制实施办法》，明确各级党政领导班子和领导干部党风廉政建设的责任。坚持民主集中制原则，按议事规定程序决策，坚持集体领导和个人分工负责相结合。四是认真落实《市房管局规范行风八项禁令》和《市房管局关于违反优化经济发展环境政策规定的处理意见》，一年来，全局没有发生影响经济发展环境的违规违纪案件。深入开展“树房管新风、让人民满意”主题活动，在主要服务窗口设立了“党员示范岗”，公示党员基本信息和工作职责，带动全系统广大干部职工服务意识的新增强，服务水平的新提升，服务质量的新提高。五是注重加强干部的培养和教育，建立党政干部绩效考核评价机制，激励各级党员干部为促进我市房地产事业健康有序发展携手奋进。六是严格遵守廉洁自律各项规定。局党委一 班人坚持带头执行党风廉政建设责任制，严格按照“八个坚持、八个反对”的要求规范言行，自觉接受各方面的监督。

三、个人思想作风建设和廉洁自律情况

一是坚持保持积极向上的精神状态。房管房改工作涉及千家万户，与人民群众切身利益密切相关，深感任务艰巨，责任重大。面对房管房改工作历史问题多、难事多、烦事多、矛盾多、上访多的实际情况，我从不畏惧困难，不回避矛盾，团结带领班子成员一心扑在工作上，努力开创房管房改工作的新局面。工作上敢于抓大事，敢于决策、敢于负责、敢于承担风险。工作中注意加强学习，注意倾听别人意见，注意关心同志，注意调动人的积极性。对班子成员放手不撒手，放心不放松，努力营造团结和谐，心齐气顺，奋力开拓的工作氛围。

二是坚持求真务实，真抓实干促发展。牢固确立科学发展观，以科学发展观引领思想解放转变观念，统领房管事业全局。坚持突出住房保障工作重点，努力实现符合住房保障条件的应保尽保；加快推进直管公房危旧房和老城区成片危旧房改造，努力改善老城区居民居住环境；大力优化物业管理的发展，努力创造更加舒适的人居环境；大力优化房地产业的发展，努力促进房地产市场健康稳定发展；大力优化房管经济发展，把增加营业用房，扩大协议租金，提高租金收缴率，增加经济总收入，加强内部管理作为加快房管经济发 展的牛鼻子，始终紧抓不放；大力优化经济发展软环境，把服务企业，服务社会，服务发展作为房管工作的出发点和落脚点。坚持面上工作推动、抓交流、抓促进，重点难点问题个别协调，一事一策，特事特办，急事急办。

三、坚持清正廉洁良好形象。严格执行廉洁自律的各项规定。自觉筑牢反腐倡廉的思想防线。不利用职权和职务影响插手和干预各种市场交易活动；不“跑官要官”，拉票贿赂，以及借选拔任用干部之机谋取私利，不违规收送现金，有价证券，支付凭证和收受干股；不接受可能影响公正执行公务的宴请或违反工作日午间“禁酒令”；不违反规定因公出国（境）；不违规在住房问题上以权谋私，超标准建房及购买政策保障性住房；不违规兼职，兼职取酬或经商办企业，投资入股；不利用职权和职务影响为配偶、子女经商办企业或从事中介活动提供方便；不利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；不参加赌博或为赌博活动提供保护；按照规定报告个人有关事项，主动接受组织监督。

5.市国际税收处领导述职述廉报告 篇五

XX年以来国际交流合作处在学校的正确领导，各职能部门、相关教学单位的大力支持及全处同志的共同努力下，按照学校确定的工作职责，积极开拓、锐意进取，圆满完成了各项工作任务。现将四年来的履职情况报告如下：

一、认真学习，提升素质，加强班子建设

为应对复杂的管理任务，国际交流处加强学习，学习党的路线方针政策，特别是学总书记的一系列重要讲话，不断加强对党的十八大确立的一系列重大战略思想的理解和把握。坚定理想信念、政治立场，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。

不断锤炼思想和工作作风。不断加强党性修养，牢记宗旨意识，锤炼道德品质，心系学校，科学谋划，勤政务实，服务师生。以强烈的事业心、责任感做好各项工作。扎实组织开展本单位的群众路线教育活动和“三严三实”专题教育活动，制定整改措施，修订完善了《南阳理工学院因公出国出境管理办法》等相关规章制度，自觉以优良的党风、扎实的作风推动各项工作开展。

以各种方式加强学习和培训，提高业务能力。不断了解高等教育国际化的发展形势、规律和特点，创造性地开展工作，全体同志的管理与服务水平不断提高，为圆满完成繁重的工作任务奠定了良好的基础。

二、遵章守纪，率先垂范，加强廉政建设

认真学习、落实廉政建设有关规定，增强廉政意识和自律意识，筑牢思想防线。在工作中不断强化廉政建设，自觉抵御各种不正之风，不以权谋私，不搞特殊化，时刻以党纪国法及身边的反面典型警醒自己，清白为人。对本部门涉及到的廉政项目，严格管理，坚持“公开、公平、公正”，在外事接待、因公出访、学生出国交流选拔、外国留学生招生与管理、外籍教师聘任与管理等工作中实行公开论证、网上公示，没有任何违纪事件发生。

三、锐意进取，扎实工作，认真履行工作职责

XX年来，坚持以“从内到外、从外到内、双向交流、互利双赢”为指导，积极为学校的对外交流合作搭建平台，国际交流合作工作取得了新进展、新突破。具体表现在：

（一）与国外大学的合作进一步拓展

在巩固与原有海外大学合作关系的同时，积极拓展新的合作领域和合作院校。XX年以来新开拓了与美国、英国、加拿大、德国、法国、荷兰、澳大利亚、俄罗斯、日本、韩国等国家和台湾地区22所高校的合作关系，建立正式合作关系的国（境）外院校由18所增加到40所；签订各种合作协议31份，扩大了与国外大学合作的领域、方式，实现了与台湾地区高校交流，为我校师生开展教学科研的国际交流与合作提供了保障。

（二）中外合作办学项目实现新突破、积极组织申报合作办学项目。与新西兰维多利亚大学合作举办的应用化学、生物工程2个专业本科项目获教育部批准；与新西兰维多利亚大学合作举办的财务管理、工商管理二个专业、与英国北安普顿大学合作举办的机械制造及其自动化专业等3个本科课程合作项目获省教育厅批准。目前学校共有6个本专科中外合作办学项目，在校生XX多人。

2、做好合作办学项目管理沟通工作。组织开展了外方对引进课程教学质量的评价工作，监督外方教师来校课程教学的开展，加强与中外合作办学项目外方的沟通、协调，与外方建立了涵盖-学期-教学周3个周期、校级-项目管理会员会-任课教师共3个级别的沟通机制，及时化解影响合作项目继续进行的不利因素，保证了合作办学项目继续实施。

3、做好合作办学项目评估工作。组织开展了教育部对2个本科项目的中外合作评估，参与了自评网上公示及教育部评估专家组工作，促进了我校合作办学项目的规范管理和办学质量的提高。

（三）外国留学生工作成效显著、扩大国外分院规模，做好外国留学生招生工作。在办好韩国马山分院的同时，新增了韩国光州分院，继续在韩国开展中医专业本科学历教育，累计招生100多人。采取多种措施招收外国留学生来校留学，来校外国留学生累计48余人，在多个专业接受学历教育和汉语培训。

2、加强外国留学生管理工作。及时完成教育部有关外国留学生的学籍备案和管理信息数据统计上报等工作。组织做好韩国分院日常教学的监督协调、我校赴韩授课及教学检查等各项管理工作，国外分院教学稳定。切实加强在校外国留学生的涉外管理、生活指导、安全教育等工作，依托南阳悠久的历史文化特色，开展丰富多彩的活动对外国留学生进行教育，外国留学生在校学习顺利、生活愉快。

（四）积极推进教师和学生出国交流、教师赴国外交流显著增加。多种渠道与国外沟通，为教师创造出国交流机会，XX年以来共选派了44名教师分别赴美国、英国、澳大利亚、新西兰、韩国等国外高校进行课程教学培训、学术研究、专业教学，国家留学基金委公派留学项目、国家汉办汉语志愿者项目等国家级公派出国项目实现突破，促进了相关合作项目开展和专业教学水平的提高。

2、拓展和扩大学生交换项目。继续推进与日本大分大学新的五年期交换生项目实施，新开辟了与美国、日本台湾高校间的校际学生交换项目。选派了112名学生赴东斯特拉斯堡大学等美国、日本、台湾的大学进行交流学习。选派工作公开公正，强化教育服务，所有外出学生都能如期赴外留学并按时安全返回。

3、加强出国留学服务工作。加强中外合作办学项目学生出国学习的引导，累计指导办理127名学生赴国外合作学校学习，认真组织做好了学生出国留学签证的办理，签证通过率达100%。通过新西兰惠灵顿校友会，加强与出国学生的沟通。组织做好了学生档案在教育部的备案工作、毕业生外国学历的认证工作。

深入二级学院全面了解学生出国留学需求，经常性的组织召开留学专题讲座，为广大师生宣传学校的国际合作项目、提供最新的出国留学资讯；组织实施了“3+1+1”专升硕、“4+1”本硕连读校际项目、美国特惠生项目、美国寒暑期实践项目等海外实习项目，为学生提供多样化的海外学习、实习渠道。

（五）规范外籍教师的聘用与管理。

XX年以来，严格按照国家有关政策，组织聘请了来自美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰、法国、德国、瑞士、日本、乌克兰、墨西哥等国的94人次外籍教师，满足了语言及专业教学的需求。协助外籍教师处理教学事务，外籍教师每学期大多数的教学评价均为优秀。主动做好外籍教师的日常生活服务和安全指导，严格按照国家有关法规做好外籍教师的涉外管理。精心的管理很好地实现了聘任效益，外籍教师续签率高达40%。XX年我校荣获河南省公安厅颁发的“境外人员管理服务5A级单位”最高荣誉称号。

（六）做好外事接待和因公出国（境）管理服务工作、认真做好各级各类外事接待工作。XX年以来，共接待国外来访人员79批次，300多人次，包括多个国家的大学校长代表团及民间团体来校进行考察访问；精心安排外事接待，按期更新制作并翻译学校对外宣传资料，确保学校国际交流与合作的顺利进行，扩大了学校的国际影响。

2、做好学校师生的因公出境审批和管理工作。XX年以来，组织办理因公出国（境）团组21个，校级代表团成功访问了美国、加拿大、英国、法国、德国、瑞典、澳大利亚、韩国等国家的知名大学。认真执行因公出国审批制度，加强行前外事教育，严格遵守外事纪律，做好因公出访服务，确保出访顺利。

（七）建章立制，规范各项外事交流制度

针对工作涉及的中外合作办学、因公出访、外事活动安排和外事服务、国外留学生等涉及外事工作的四个方面13个问题，认真梳理了现有的外事管理规章，拟定了须修订完善相关规章制度，形成一套完整的外事管理工作规章制度，确保今后的外事工作有章可循、有规可守。

四、存在的不足及今后的努力方向

6.税收稽查工作述职述廉的报告 篇六

一、善于学习，不断提高思想觉悟

近年来，我始终把政治学习放在工作的首位，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大报告和十七届三中、四中、五中全会精神，深刻领会精神实质，积极参加学习实践科学发展观活动。坚持四项基本原则，热爱祖国，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致，能时刻保持清醒的头脑，并有较强的政治敏锐性和政治鉴别能力。同时，认真学习了《行政诉讼法》、《刑法》等相关法律，自觉遵守党和国家的法律法令，遵守单位的各项规章制度，能够坚持原则，坚持依法治税，依法办案，敢于同不良倾向作斗争。为人正派，关心集体，团结同志，能够树立正确的世界观、人生观、价值观。本人热爱税收事业，有较强的革命事业心和工作责任感，能坚守岗位，遵守劳动纪律，按时上下班，时刻以税务干部的“五要十五不准”严格要求自己。对工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，能吃苦耐劳，不拈轻怕重，爱岗敬业，乐于奉献，服从组织安排，并能按时完成领导交办的各项工作任务。

二、学以致用，不断提高业务技能

本人服从组织安排，干一行，爱一行，钻一行，在不同的工作岗位，能迅速适应工作进入角色，出色地完成了各项任务。在工作中，我能认真学习上级的文件，积极汲取其他省、市的先进经验，结合实际，对选案、实施、审理、执行工作环节进行细致的调查和研究，分别明确了各自的工作职责，为稽查体制改革的顺利进行做出了努力。随着业务素质的`逐步提高，我对税收政策的把握也越来越准确，每次查处大要案时，为及时进行税收法律法规的指导，领导均抽调我参与其中，我还多次被省局抽调到外地检查。

三、尽职履责，扎实做好本职工作

在工作中，我能遵循中央“加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税”的十六字税收工作方针，发扬“四铁”精神，坚持以组织税收收入为中心，大力查处涉税违法案件，做到以查促管，以查促查，以查促收。案件审核是稽查工作的环节之一，2014年，我从事内部案件审核工作期间，便组织审核人员对审核工作进行认真探索。为进一步细化审核工作，规范执法，在局领导带领下到省内审核工作发展较好的省市学习，结合稽查局多年来审核工作的经验及实际，以建立审计式审核为指导思想，从案卷的内容、格式、装订顺序、补税依据、证据取得和确认等方面进行了严格规范，为审核工作搭建了一个统一的工作平台。为进一步提高稽查工作质量和效率，我认真学习研究其他省份稽查工作考核的先进经验，建议稽查局率先在全地区实施了《稽查人员等级制度》和《稽查积分考核制度》。对所属一线稽查人员进行等级评定，稽查人员工作成绩的评定，依照积分考核，积分与相关奖金挂钩，有效地调动了稽查人员的工作积极性。近几年来，我共参加检查企业户次，查补并入库税款、罚款、滞纳金万元，有力地打击了涉税违法犯罪行为，办案质量得到了上级及有关部门的好评。

四、严格要求，做到廉洁自律

7.市国际税收处领导述职述廉报告 篇七

2009年税收管理员述职述廉报告

2009年以来，在县局党组的正确领导下，我踏踏实实，攻克难关，始终坚持国家的各项税收政策，认真贯彻执行市、县会议精神，坚持以组织收入中心，圆满地完成了本的各项工作任务。我个人从中做了一些工作，尽了自己应尽的职责，当然，这是始终与我所同事们支持是分不开的。

下面，我将2009的工作情况向各位领导、同志们述职述廉如下，全年重点抓了以下几项工作：

一、我认真落实科学发展观，不断加强理论学习和业务知识学习，经常开展批评与自我批评，真正树立热爱地税和全心全意为人民服务的思想，通过学习××和××的先进事迹，我决心在以下方面努力，一是向先进人物的看齐，用他们的先进事迹督促我们更好的履行职责。二是加强税收业务和计算机的学习，努力提高业务能力，熟悉掌握计算机程序。三是进一步增强事业心和责任感，从《细节》做起，重实际、说实话、办实事，像××，××一样，干一行爱一行。要经常写出心得体会和学习笔记，提高思想道德观念和廉洁自律意识，积极认真地学习新业务、新知识，遇到不懂的地方虚心向领导及同事请教。学习上能不断充实自己，自觉加强基础理论和业务知识学习，熟练掌握业务知识和税收操作规程。

三、今年的税收宣传月主题是“税收促进发展，发展改善民生”，我和××采取多种行之有效的宣传方式，大力开展税法宣传，并及时向两镇政府领导作了汇报，取得了他们的大力支持，为了确保该活动取得实效，我们制定了活动方案，编发了宣传标语，对今年的宣传月活动进行了精心的安排和部署，并提出了“行动早、内容新、范围广、效果好”的明确要求和目标。为广泛深入地开展税收宣传活动奠定了基础，利用各乡镇大集（农历3、6、9××逢集，1、4、7××逢集，3、6、10××逢集2、5××逢集）的有利时机，在各乡镇繁华地段、街道悬挂税收宣传横幅，张贴税收宣传标语，在人口集中的十字街和客车停靠点等公共场所播放了税收知识宣传录音，宣传税收法律、法规政策及社会服务承诺的内容，并设立了咨询台，解答下岗失业人员再就业、残疾人就业等税收优惠政策和《中华人民共和国企业所得税法及其实施条例》、《中华人民共和国耕地占田税条例》车船税和土地使用税等税收政策，回答了民众提出的涉税问题，征求了民众对税收工作的意见和建议，建立了和谐税企、税民关系。4月14日，《蒲乡红》第272期走进芮城县大王镇专长演唱会，在我所辖区举行，为扩大税收宣传范围和宣传渠道，加大税收宣传力度，我们积极参与，收到了良好的效果，我们十分珍惜这次百年难得的机遇，努力使这次《蒲乡红》义演成为税收宣传的又一阵地，我们全员参与，着装整齐，身披彩带，向观看节目的县、乡领导及演员、剧组人员发放了税收宣传材料，在方阵中打出“税收促进发展，发展改变民主”等标语，形成了一道亮丽的税收宣传风景线，吸引了全体观众的观看，同时设立了税收宣传咨询台，公布了咨询热线电话，受理纳税咨询，这一做法受到了百里八乡看大戏的观众高度赞扬，当天共受理咨询尽180余人，散发税收宣传资料2000余份。由针对性地开展突出实效的税收宣传活动，对批量扣税的纳税人和税收基本知识、发票认购、保管、使用等知识向纳税人宣传到位，并给他们演示怎样把税款存入纳税卡中，怎样查询纳税卡中的余额，怎样填写停歇业请假、文书的填写等知识。展示纳税人对社会的贡献，宣传税收取之于民，用之于民的道理，及时解答纳税人的各方面涉税问题。做到贴近实际，贴近群众，贴近生活，征纳互动，有效地推动了税法的普及。，全员树形象，全力打造优质服务品牌”的口号，做到底数清，情况明，随时掌握所辖个体户生产经营变化情况，确保了各项税收任务的完成。

8.市国际税收处领导述职述廉报告 篇八

12月13日上午，张家港市粮食局召开领导班子述职述廉述法会议，局机关和市粮油质量检测中心、粮食购销总公司中层以上干部参加了会议。

会上，局长、党组书记孟波代表领导班子作了述职述廉述法工作报告：过去的一年中，在市委、市政府和上级部门的正确领导下，市粮食局以贯彻《廉政准则》为抓手，认真落实党风廉政建设责任制；以创建机关服务品牌为重点，不断加强机关作风建设；以加强依法管粮为目标，大力推进法治建设，保障了地方粮食供应安全，推动了全市粮食经济健康发展。在全体同志的辛勤努力下，2011年市粮食局被评为省粮食系统先进集体，市粮食购销总公司被评为苏州市粮食系统先进集体，顺利通过了苏州市纪委廉政文化示范点考核验收，两季粮食收购再创佳绩，连续名列苏州市（县）第一。在看到成绩的同时，必须正确面对存在的问题和不足：全市的粮食安全保供体系建设尚不够完善，基层粮库的基础管理工作有待进一步加强，干部队伍的思想观念需要进一步适应形势的发展。2012年，市粮食局将着重在市场保供、依法管粮、为民服务、企业做大做强、机关作风建设等方面再下功夫，进一步创新提升粮食工作，不断提高全市粮食宏观调控和安全保障能力，努力为张家港市率先基本实现现代化的宏伟目标作出新的贡献。

会议由局纪检组长苏花兰主持，局班子成员分别作了个人述职述廉述法报告，会议还对局领导班子落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设情况和领导干部学法用法情况作了民主测评。

9.领导述职述廉报告 篇九

一年的时光即将过去，下头将我述职述廉报告如下：

一、以往的思想、工作回顾

我作为一名普通的领导干部，经常把学习作为修身、做人、为官的头等大事，加强政治理论学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自我的头脑，深入实践“科学发展观”和“创先争优”践诺活动，提高思想素养，坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。在实际工作中，发挥好表率作用，对上，自觉理解和服从，把堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白为政，作为自我的行为准则，摆正个人与政府的关系，从大局出发，凡事以大局为重。

1、坚持做到按原则、按程序办事，从不以权谋私。工作中奉行人人平等的原则，不拉帮结派，不搞亲亲疏疏，做到心口合一，秉公办事，切实经过自我的一言一行、一举一动，为党工作、为群众服务。

2、坚持廉洁从政，自觉理解群众监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务。无论是选拔干部还是重大事项决策，始终坚持民主集中制原则，公开办事，不搞一言堂、家长制，不搞暗箱操作。

3、坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自我首先做到，要求别人不做的自我首先不做。在招待来客等方面，始终坚持能省即省的原则，不搞形式主义，不搞铺张浪费，尽量把有限的财力用于乡经济建设和公益事业的发展上。

二、存在的问题

(一)在思想作风方应对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有必须差距：

1、理论学习缺乏自觉性。我作为一把手，自身形象如何，对全乡干部影响极大。平时，理论学习缺乏自觉性，总认为工作忙，没时间，不是千方百计挤时间进行学习、武装自我，客观理由多，主观不努力。

2、运用理论指导工作实践不够。

(二)在工作作风方面缺乏雷劢风行、紧扣死抓紧的作风：

1、工作布置多，抓落实不够。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。一向重视解决具体问题，对领导班子的工作强调不够，致使工作成效不明显。

2、协调处理问题多，事务性工作多，影响了抓大事讲大事的时间和精力。整天忙忙碌碌，星期天几乎从未休息，把副职和一般干部拉的也不得安宁，缺乏纲举目张的工作方法。

3、对政府工作人员教育管理力度不够，整体干部素质应进一步强化，异常是要警惕个别干部在工作中少吃、拿、卡、要行为，防微杜渐、警钟长鸣。

(三)生活作风方面随大流

在经济问题上虽然对自我要求很严，做到不贪、不占。但在其它一些地方却放松了对自我的要求，自律意识不是太强。具体表此刻，最近有超标准接待和请吃现象。

三、产生问题的原因

综合以上思想作风、工作作风和生活作风中存在的问题，究其原因，重要存在于两个方面。

(一)就自身主观因素而言，重要是理论学习自觉意识不强，对上级的指示精神以致于落实不够雷厉风行。

(二)就客观因素而言。重要是一些制度还不够健全，已经构成的制度落实不够，有的形同虚设。

四、今后的努力方向

(一)加强学习，努力提高自身素质

深入学习邓小平理论，深刻领会“三个代表”的精神实质，重新审视自我的思想，树立改革观念创新观念和服务观念。把学习当作作人、修身、为官的头等大事。学习政治，增强政治敏锐性;学习上级政策，把握好正确发展方向;学习业务知识，提高决策水平;学习外地经验，促进开展工作。

(二)要讲政治，始终坚持政治头脑的清醒和坚定

首先，要始终与党中央坚持高度一致，更加自觉、严格、认真地贯彻执行党的路线、方针和政策，决不上有政策，下有对策。其二，要善于从讲政治的高度上看问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终坚持正确的政治方向。要正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系。其三，要不断增强大局意识和整体观念。自觉做到局部服从整体，下级服从上级，做决策、办事情要从大局着眼，服从大局，服务大局。

(三)牢记宗旨意识，强化为民服务的意识

要认真落实是十九大精神。作决策、办事情，要坚持人民的利益高于一切，全心全意为人民服务。其次，要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。其三，要脚踏实地，干事创业。要把对人民的感情，对社会的职责凝聚到工作中，在自我任职期间扎实的为社会、为群众办一些实事。

(四)加强廉政意识、防微杜渐

要按照党风廉政建设职责制的要求规范，把增强班子团结作为干好工作的基本保证，把个人关系和盛情作为工作的一种延伸自我的行为，树立自身良好形象。更要加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。

(五)转变工作作风，把不断改善工作作风作为推动工作落实的重要手段。要树立为民服务的意识，不断改善工作作风，要挤时间、抽时间深入基层，调查研究，了解群众疾苦，听取群众呼声。了解情景，解决问题，并总结经验，以点带面，指导全局工作。

以上自查，从主观上说，我是重视的，查摆问题是认真的，但毕竟我觉悟程度有限，可能会有疏漏和不妥之处，恳请批评指正。

述职人：...

10.市国际税收处领导述职述廉报告 篇十

廉报告

XX年，我中心党组按照中央、省、XX市和XX市委关于落实党风廉政建设党委主体责任的重大决策部署，全面落实党风廉政建设主体责任，扎实推进作风建设和反腐败工作，为全面实施我市“一三三六”发展战略，建设“生态名城、产业强市、幸福XX”提供了坚强的作风和纪律保障。现将有关情况报告如下。

一、班子履行主体责任情况

统筹谋划部署。中心党组高度重视党风廉政工作，一是先后召开专题会议4次，及时传达学xxx省、XX市及我市有关党风廉政建设的文件精神，专题研究部署我中心党风廉政建设和反腐败工作。二是按照全市统一部署，结合我中心工作重点，对本年度党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分解细化。制定下发了《XX市机关事务中心XX年党风廉政建设和反腐败工作要点》，进一步明确党风廉政建设任务的责任内容。在任务分工中，重点围绕公务用车使用及管理、办公用房清理、公共机构节能3项牵头任务，明确了牵头领导、责任科室以及工作要求、完成时限，加强了对任务完成情况的动态监管，确保了工作有人做、有人督，将党风廉政建设责任制落到实处。三是把党风廉政建设纳入到中心整体 工作布局一并谋划推进，与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持一把手亲自组织党风廉政工作会议、亲自检查党风廉政建设责任制落实情况。

健全工作机制。中心党组始终坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为一项重要的政治任务来履行，作为班子建设的重要工作来推进。一是健全和完善党风廉政建设领导机构。成立了以党组书记为组长，班子成员为副组长，各科室、服务中心负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组。下设办公室，由纪检组长担任办公室主任，负责具体事务的协调和开展。二是针对省、XX市巡视巡察、党风廉政社会评价、行风政风满意度调查、监督检查、信访举报等反映、反馈的问题，落实由“一把手”负总责、分管领导主要抓，责任科具体抓，各科室人员参与，一级抓一级、层层抓落实整改、防范的工作机制。三是完善修订各种管理制度，形成了以制度管人、以制度管事、用制度管物的管理机制。

二、班子成员履行主体责任情况

班子成员遵纪守法情况。中心班子成员严格遵守宪法、法律法规和各项规章制度，恪守党的纪律，严格依法行政，以身作则，严于律己，在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格执行党的决议、路线、方针、政策，无任何违法违纪现象发生。

班子成员履行“一岗双责”情况。班子成员认真贯彻落 实中央、省、XX市及我市纪委关于反腐倡廉建设的部署和要求，加强反腐倡廉制度建设，拓展从源头上防治腐败的工作领域，研究部署职责范围内的反腐倡廉建设工作，分解任务，落实责任。在抓好各自分管工作的同时，抓好了党风廉政建设和反腐败工作，指导业务科室抓好任务落实，加强对分管科室党员干部的教育、监督和管理。落实重要情况通报和报告制度，切实抓好职责范围内的反腐倡廉建设。

班子成员廉洁自律情况。中心班子成员严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，对照《廉政准则》和中央八项规定，认真查找不足，不断提升自身素养，自觉加强廉洁自律。一年来，班子成员没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为自己的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益的情况。没有收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会员卡等情况。没有以逢年过节、职务升迁、做生祝寿、婚丧嫁娶等名义借机敛财、收受红包礼金。没有持有会员卡、出入私人会所、违规使用干部和插手工程建设等情况。

三、强化宣传教育情况

开展党风党纪教育和警示教育。在中心上下深入开展了反腐倡廉示范教育、警示教育、岗位廉政教育和“一把手”讲廉政党课。一是组织全体党员干部认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》等党纪政纪条规和法律法规。二 是组织全体党员干部学习了XX党纪教育“每月一课”相关资料，并进行了交流发言。三是持续开展 “学党章、守纪律、讲规矩”专题教育，认真开展集中学习、辅导报告、专题讨论等活动。

推进反腐倡廉舆论宣传。结合廉政文化进机关活动，开展“党风廉政宣传月”活动，营造浓厚的廉荣腐耻文化氛围，筑牢拒腐防变的思想防线，全面提升党员干部的勤政廉政意识。

营造崇廉尚洁的廉政氛围。一是由中心主要领导对中层干部及全体干部职工进行了集体廉政谈话，由班子成员对自己分管的科室人员进行廉政谈话。二是通过廉政文化宣传栏张贴廉政图片、节假日向干部职工发送廉政提醒短信、电子宣传栏持续不断播放廉政警示宣传标语，积极营造崇廉尚洁的廉政氛围。

四、深化作风建设

落实八项规定、深化正风肃纪情况。按照中央八项规定、省、XX市及我市相关规定精神，认真落实各项财务制度，加强机关经费管理，积极推进公务卡结算工作，严格执行财务审批、报销相关规定，确保行政经费使用规范高效；简化公务接待，规范公车管理。紧扣市委关于深化正风肃纪工作的重要部署，稳步推进全市“办公用房清理”、“公务用车使用管理”、“公共机构节能”三项牵头专项整治任务,通过 现场督查，找出突出问题，分析原因，提出整治的对策和整改意见，真正将正风肃纪工作落到实处，取得了阶段性成效。

建立长效机制情况。针对专题民主生活会上查找出来的突出问题，及时研究制定整改落实方案，明确整改责任、整改措施和整改时限，着力解决“四风”方面存在的突出问题。围绕解决“四风”方面突出问题，把握制度建设工作重点，从转变工作作风、改进工作方法入手，按照“成熟一个、发布一个、执行一个”的原则，切实抓好制度的“废、改、立”，着力建立健全“四风”整治长效机制，实现用制度管权管事管人。

五、推进源头治理

落实党风廉政建设和反腐败牵头工作情况。

1.办公用房清理工作。一是召开党政机关办公用房清理工作会议，及时传达上级有关精神，安排部署我市党政机关办公用房清理相关工作。二是坚持“边查边纠、立行立改”的原则，采取硬隔断分割、“大调小”、合并办公、与科室共用等具体措施，要求各单位对照标准认真自查，对超标准办公用房进行整改。三是组成联合检查组，采用现场测量、查阅资料等方式对办公用房清理整改情况进行了督查。重点对超标办公用房整改情况、办公用房台帐建立情况、超面积暂未整改办公用房台帐情况、领导干部办公室平面图等进行检查。从检查情况看，大部分单位措施得力，整改到位，取 得良好的整改效果。四是在巩固党政机关办公用房清退成果的基础上，进一步完善党政机关办公用房底数，建立工作台帐。五是抓好办公用房的“建、修、用、管”等环节，健全和完善了《办公用房使用管理制度》、《办公用房调配的基本原则》、《办公用房修缮工程管理暂行办法》等制度。

2.公务用车清理工作。在市纪委牵头下，成立联合检查组，对全市30家单位的公务用车制度改革后公务用车使用自查自纠情况进行了检查核实。通过查阅有关资料台账，实地查验车辆日常配备、使用管理和经费支出等情况，督查各单位公务用车制度改革执行情况。从检查情况看，车改后各单位公车管理制度健全，公车使用比较规范，“三定”执行到位，节假日封存情况良好，未发现公车私用、占用借用其他单位和企业车辆现象。

3.公共机构节能工作。成立联合检查组，通过查阅节能管理制度、节能宣传工作印证材料、公共机构能源资源消耗统计直报系统数据比对、实地检查用水器具、空调、照明、办公用品设备耗能情况等，对各公共机构节能工作情况进行督查检查，对能耗过高、节能措施落实不到位的进行了现场纠正。

廉政风险防控情况。对廉政风险防控事项、廉政风险点进行了一次详细的排查，认真梳理岗位职责，保证各防控节点环节工作落实到岗到人，内容不缺不漏。同时成立了廉政 风险防控领导小组，制定了实施方案，并按照“一图一表一单一规程”的防控理念和操作规定，由相关科室责任人严格按照模板要求，运行相关防控事项，做到发生一次事项填报一次廉政风险防控措施执行单。廉政监督员在运行风险防控事项中，也随时对运行的廉政风险防控事项进行督查和督办，并及时归档。

六、选好用好干部

加强干部教育培养。为严格执行干部选拔任用工作有关规定，加强选人用人不正之风整治工作，根据上级有关精神，从原则目标、措施安排、民主测评、组织领导等环节强化责任，狠抓落实。通过党组中心组学习会议、干部职工大会、专题会议、支部会议，先后多次组织全体干部职工学习了总书记从严管党治吏系列要求、《干部任用条例》和四川省委、XX市委与我市市委关于干部队伍建设的有关精神，切实提高了干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。

健全完善相关配套制度，规范选人用人权情况。开展选人用人专项整治，按照相关规定进行了认真自查和排查，针对查找出的问题，建立专项整治问题台账，落实整改责任人和整改时限，并制定整改措施规范选人用人行为。

加强对干部选拔任用工作开展监督情况。坚持“严”字当头，以开展专项治理、加强日常监管为重点，进一步强化 干部监督管理工作。扎实开展专项治理，先后对党员领导干部持有因私出国证件、配偶移居国外干部等情况进行了全面清理，完成了对干部个人事项报告的登记、抽查、核实工作，在一定程度上有效防范了党风廉政风险。强化干部日常监督工作，加强对干部履职情况和政治纪律执行情况的动态监督，并将遵守党的政治纪律情况作为干部考核、提拔、评优的重要依据。经常性开展干部谈心谈话活动，及时掌握科室运行情况和干部的思想、工作情况。

七、领导和支持纪检组情况

加强纪检监察组织和干部队伍建设情况。一是建立和完善干部队伍政治学习和业务培训制度。组织纪检干部系统地学习政治理论和纪检业务知识。二是选配政治过硬、思想觉悟高、纪律观念强、能力较强的干部从事纪检监察工作。三是加大纪检干部能力建设，通过培训、以案代训，树立纪检干部的责任意识、大局意识，增强使命感和事业心，提高业务水平，进一步增强履职能力。