浅议新形势下企业工会工作如何创新

浅议新形势下企业工会工作如何创新（精选15篇）

1.浅议新形势下企业工会工作如何创新 篇一

浅议新形势下如何加强基层武装工作

上高寨乡人武部长 陈国强

胡锦涛同志在十七大报告中强调，增强全民国防观念，加强国防动员建设，提高预备役部队和民兵建设质量，各级党组织、政府要一如既往支持国防和军队建设，军队要继续为经济社会发展做贡献。详细的阐述了民兵预备役工作在我国国防体系中所占有的重要战略地位和做好民兵预备役工作的重要性，也为我们今后如何开展武装工作指明了方向。在新形势下，如何深入贯彻十七大精神，创新的开展基层武装工作，有效的推动民兵预备役工作科学发展，积极的应对市场经济条件下民兵预备役工作中出现的新情况。新问题已成为摆在我们基层各级党组织面前的首要任务，本人结合日常工作实际以及今年以来参加军分区组织的专武干部集训和县委组织部组织的新任科级干部培训的一些学习心得，谈几点不成熟的看法。

一、牢固树立科学发展观地位，切实将党管武装这一根本原则落到实处。

党管武装是我党的优良传统，是我党在长期的革命斗争中总结出来的宝贵经验，是根据国际国内形势发展和我们几十年来的革命实践提出来的，是关系到我国社会主义前途命运和国家长治久安和政权稳定的重大政治问题。但近年来，随着形势的发展，有部分地方政府侧重于经济建设，着力于提高GDP。党管武装观念淡化对，武装工作重视程度不够，也出现了许多新情况新问题。尽管这些年相继出台了步新俏沉新l月咫。冷甘达竺千相驻山曰J加强党管武装工作的重要文件，但这些文件规定偏重于对县级以上党管武装工作，而对于乡(镇、街道)、企事业单位来说，党管武装工作由谁来管、怎么管、管什么，缺乏硬性规定和具体的指导性意见。专武干部一身兼多职，爱武不专武的现象普遍存在，而且在有的地方表现十分突出。企事业武装部干部则全部兼职其他工作。过多的兼职严重影响了抓武装工作的精力，也削弱了武装工作的落实质量。加强基层党管武装工作关键是突出重点难点，在长远性、根本性、基础性的问题上求突破、见成效。笔者认为，应着力在以下几个方面下功夫。第一，健全地方性法规制度，实现由行政指令型向法规约束型转变。法规制度是有效开展工作的基本遵

3月28日下午，市委书记、宝鸡军分区党委第一书记唐俊昌，市委副书记闫超英带领市双拥办等有关部门负责人，来到宝鸡军分区调研。唐俊昌强调，全市各级都要站在维护国家安全、确保社会稳定的战略全局，始终坚持党管武装的基本原则，认真履行职责、完善工作机制，推动国防后备力量建设不断取得新成绩。

调研中，唐俊昌一行对宝鸡军分区建设进行了实地了解，并认真听取了军分区领导对近年来宝鸡军分区在备战训练、民兵装备管理、双拥共建等方面所做工作的汇报。听取汇报后，唐俊昌对宝鸡军分区近年来取得的各项成绩给予了充分肯定，并就进一步落实好党管武装制度、加强民兵预备役建设提出要求。

唐俊昌指出，坚持党管武装是我党我军建军的根本制度，是我们党的一贯优良传统，是保持民兵预备役部队建设和国防后备力量建设健康发展的根本保证。全市各级领导干部要站在维护国家安全、确保社会稳定的战略全局，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，认真履行党管武装的神圣职责，健全和完善党管武装的工作机制，坚持把民兵预备役建设、经费、教育等纳入经济社会发展总体规划、党委政府议事日程、本级财政预算和全民教育轨道之中，把解决官兵实际困难纳入社会保障体系，统一部署，加强考核。

唐俊昌强调，各级要按照科学发展观的要求，牢固树立经济与国防“一体化”的思想，推动经济建设与国防建设协调发展。要围绕我市实现 “三个率先”、建设和谐奋进新宝鸡的目标，既抓经济又抓国防，既抓市场又抓战场，努力实现经济社会发展与国防后备力量建设“双丰收”。要充分发挥民兵预备役部队在经济建设中的生力军作用，在维护社会稳定中的卫士作用，在完成急难险重任务中的突击队作用，在精神文明建设中的排头兵作用，通过投身经济建设主战场，锻炼提高部队快速动员、突击攻坚等能力。他要求各级党政组织和党员领导干部一如既往地关心和支持民兵预备役建设工作，重点研究解决好工作中面临的新情况、新问题，不断巩固和发展我市双拥共建成果。军分区和人武部要自觉按照地方党委、政府双拥工作的整体部署，突出抓好国防动员、战略训练、民兵组织建设和双拥共建工作，巩固和发展当前全市军政军民团结、军地携手共进的大好局面，为实现“三个率先”和构建和谐勤奋新宝鸡做出应有的贡献。

2.浅议新形势下企业工会工作如何创新 篇二

1 当前企业思想政治工作存在的问题

在企业不断深化改革的过程中, 企业的党建思想政治工作总的发展趋势比较良好, 为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但也暴露出一些不容忽视的问题, 主要表现在以下几个方面:

一是随着我们企业改革的不断深化, 职工的思想观念、价值取向发生了新的变化, 呈现多元化发展趋势, 思想更加活跃, 观念不断更新, 精神文化需求日益增长且复杂多样, 因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大。

二是新旧体制交替, 建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来, 职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力, 思想领域的热点、难点问题日益增多, 保持队伍稳定的难度加大。

三是随着煤矿企业市场化改制工作的不断推进, 职工与外界社会的联系、交往日益频繁, 获取知识和信息的渠道增多, 来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强, 使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。

四是随着改革开放的逐步深入, 企业进一步走向市场, 融入市场经济的大循环中, 市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义, 淡化艰苦奋斗的精神, 造成部分人的期望值与现实生活较大落差, 心理失衡, 影响职工队伍稳定。在社会生活中, 伴随着经济转轨不可避免地出现了泥沙俱下的复杂局面, 社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点, 同时给职工思想带来了消极影响, 也为思想政治工作带来极为不利的影响。

以上情况的存在, 主要是对企业思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足, 对思想政治工作的原则、方法、内容研究不够, 只简单地照搬过去的一些作法, 对出现的新情况、新问题, 缺少理论和实践上的创新;对企业的党建思想政治工作的重要性认识不足, 没有形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制。

2 切实增强做好思想政治工作的责任感和紧迫感

党建思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。目前, 就煤矿企业来说, 企业发展的全面推进, 使思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化, 主要表现在:一是随着内部改革的不断深化, 企业管理的不断加强, 经济发展的不断加快, 利益格局的不断调整, 职工思想异常活跃, 各种矛盾和热点问题日益突出, 加之受腐朽堕落思想的影响和侵蚀, 社会上一些不良风气也在各个煤矿企业呈现出滋生蔓延的趋势, 职工违纪违法现象时有发生。二是煤矿企业的职工队伍结构有了较大变化, 文化水平、业务技术和职业素质参差不齐, 且高级技术人员难找, 找来也难安心, 流动性大, 高素质、高技能劳动力紧缺和技术力量薄弱已成为制约矿井生产的突出问题。三是改革发展的任务十分艰巨, 形势非常严峻。有些煤矿经过技改以后, 提升能力大大加强, 可是由于经营管理方面没有相应跟进, 也不同程度制约了生产能力的发挥。同时, 产品生产精细化、专业化管理程度还不够, 还需要在工艺创新、技术进步, 实现产品优质、高产、低耗、高效上狠下功夫, 不断取得新的突破。另外, 在用工制度和分配制度上, 还没有建立完善行之有效的激励约束机制, 仍就存在“大锅饭”弊端, 致使部分人员爱岗敬业意识差, 不思进取, 消极怠工, 劳动效率普遍低下。因此, 深化内部改革, 创新管理模式, 实行劳动定额管理, 严格绩效考核, 加大浮动工资比例, 充分调动企业职工的积极性, 显得比任何时候任何情况下都尤为急切和重要, 而要把一系列工作真正组织好、实施好, 就需要我们积极研究, 不断创新, 全面打开企业党建思想政治工作的新局面。

3 加强和改进企业思想政治工作的对策

一是首先要把思想政治工作立足于生产中心, 增强思想政治工作的预见性、时效性, 把思想政治工作放在客观情况发生变化的面前。其次, 要增强适时性, 要根据不同的环境、不同的人、不同的地点、时间, 采取灵活多样的适用的方法。再次, 要增强正义性, 要弘扬正气, 打击歪风、宣传好人好事, 用先进事例和典型来感召人、教育人、激励人、鼓舞人, 紧紧围绕企业改革发展的重点, 强化教育引导, 增强工作主动性和创造性。

二是加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设, 主要是按照细节化管理的要求, 进一步建立健全思想政治工作制度, 即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等, 并坚定不移地落实下去, 使思想政治工作与生产经营同时部署, 同时检查, 同时考核, 同时总结, 达到目标明确, 责权分明, 渠道畅通, 考核一体的目的。

三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法, 真正把思想政治工作落到实处。就要求企业结合实际, 坚持与时俱进, 不断创新发展, 根据不同时期的目标任务, 确定思想政治工作的重点, 充分发挥思想政治工作的政治保障和生命线作用, 努力使思想政治工作真正渗透并根植于经济建设之中, 更好地为生产经营大局服务。

四是加强企业思想政治工作队伍建设, 不断提高政工人员的从业水平。要做好新时期企业思想政治工作, 必须有高素质的企业思想政治工作队伍。高素质主要体现在政治强、业务精、作风正三个方面。要选拔一批德才兼备的中青年骨干, 充实到企业思想政治工作队伍中来, 充分发挥中青年学习能力强、适应能力强的特点, 使他们以更充沛、更饱满、更热情的精神状态投入到思想政治工作去。

3.浅议新形势下企业工会工作如何创新 篇三

一、以教育为先导，牢固构筑党员干部思想道德防线

第一、要深入开展理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育，加强党纪国法、廉政法规和从业道德教育，增强宗旨意识，使领导干部“不想腐”。要加强理想信念教育，把提高企业党员干部的政治理论素养，增强宗旨意识，作为抓党风廉政建设的根本。革命导师列宁曾经指出：“政治上有教养的人是不会贪污受贿的”。而党员干部最基本的立德根基，就在于有理想信念和政治上理论上的成熟。因此，加强理想信念教育，增强宗旨意识，提高企业党员干部的思想政治素质，最根本的就是要坚持以科学的理论来武装人，增强政治免疫力，使领导干部“不想腐”，经受住改革开放和各种经济利益的诱惑和考验。

第二、强化监督管理，严肃纪律，使领导干部“不能腐”。

要开展经常性的党纪政纪法纪教育。云锡控股公司雷毅案件的教训十分深刻，要吸取雷毅案件的教训。要通过党纪、政纪、法纪教育，使企业广大党员干部增强廉洁意识和道德修养，增强纪律和法制观念，懂得什么是违纪、违纪后将受到什么样的处罚，使领导干部“不能腐”，明白作为一名党员干部哪些事能做，哪些事不能做，从中吸取教训。

第三、坚持有腐必惩、有贪必肃，使领导干部“不敢腐”。要开展重点教育，结合本单位实际，帮助管钱管物、管人的实权部门和重点岗位的党员干部，正确处理好责、权、利的关系。通过教育引导，使企业党员干部，能自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭，在思想深处筑起牢固的拒腐防变的思想道德防线。

二、以建章立制为根本，建立反腐倡廉的长效机制

只有建立、健全反腐倡廉长效机制和坚持不懈地加强改进党风廉政宣传工作，才能铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，真正从源头上预防和解决腐败问题。

第一、要构建反腐倡廉的自律机制。通过将反腐倡廉教育日常化、制度化、规范化，形成稳定、长期的宣传教育机制，持续地对党员干部实施鲜明、具体、实在的反腐倡廉教育。党员干部的廉政行为对群众有着重要的示范效应，特别是领导干部是开展廉政教育的重点对象。把反腐倡廉教育纳入领导干部培训计划，把党风廉政建设和反腐败政策方针及有关要求作为理论学习的重要内容。建立党政主要负责人讲廉政党课制度、定期举办党员干部理论培训班制度、每年举办反腐倡廉专题讲座制度和党风廉政建设谈话制度。逐步增强党员领导干部的自律意识。

第二、要构建源头预防和治理腐败的防范机制。反腐倡廉教育工作涉及面广，事关全局。要把重点放在对权力的制约、资金的监控和干部任用的监督上，研究提出防范和治理的对策。坚持党风廉政建设与行政工作同部署、同考核的原则，对党风廉政建设工作实行分级考核，过程控制，每月进行任务统计和情况汇总，每季度在基层自查的基础上进行指标分析，每年组织一次全面检查和考核。对各种不廉洁行为做到早发现、早纠正、早防范，有效减少党员干部违法犯罪事件的发生。

第三、要构建有效的群众监督机制。“反腐没有观众席”，加强反腐倡廉建设，谁都不能置身事外，需要人人参与。这是因为，腐败行为的背后，是对人民群众利益的损害。特别是群众的举报，是获得腐败案件线索的重要来源，群众的支持是查办腐败案件的强大动力。事实证明，没有群众的广泛参与，任何好制度、好方法，都可能成为“笼中虎。而只有群众的广泛参与，反腐败斗争才能如虎添翼。

三、以提高监管为基础，增强民主监督的实效性

第一、要提高群众监督意识。要切实加强对党员干部监督意识的教育，使企业广大干部、职工牢固树立不受监督的权力导致腐败的观念;树立主动监督别人与自觉接受别人监督的观念，使其成为监督者能大胆履行职责和义务，被监督者能正确对待，诚恳接受监督，形成人人抓监督，人人被监督的工作局面。

第二、要加强民主监督效能。健全监督机制要大力发扬民主，用民主监督来防治腐败。首先要建立健全企业内部的各项民主制度，落实好企业广大党员和职工群众的知情权、参与权、监督权;其二要积极推进党务公开，即在企业党务方面要增加决策的公开性，使广大党员能更好地了解、参与和管理本企业的党内事务;其三要完善以职代会为基本形式的企业民主管理和民主监督机制，积极推行厂务公开制度，要坚持做到在公示栏上定期张榜公布，便于群众知情，提高监管的透明度;其四采取职代会、评议会、听证会等效能监督，拓宽监督渠道，防止企业权力失控、决策失误和行为失范。真正使各种权力运作都处于党员干部、职工群众的监督之下，从源头上防止和解决腐败问题。

第三、要健全法制监督机制。企业党风廉政建设，一靠教育、二靠监督、三靠法制。这是加强廉政监督，健全制约约束机制，搞好党风廉政建设的关键。依法制腐，是反腐倡廉工作中的一道防线。

4.浅议新形势下企业工会工作如何创新 篇四

摘要

在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。本文从新形势对企业文化的影响入手，阐述了企业文化的内涵、企业文化建设的重要性及意义，最后对新形势下的企业文化建设提出了几点看法，主要涉及企业文化建设的总体目标、基本内容、传播保障、考核和巩固机制等，指出未来企业文化建设的方向。

关键词：新形势企业文化企业发展

正文

0.引言

在科技迅猛发展，知识快速交流的新经济时代，企业之间的竞争实际上是企业文化的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是企业文明程度的恰当反映。当前错综复杂、瞬息万变的国际国内形势下，不断加强企业文化建设,不仅能够科学的整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观，而且有助于增强企业的凝聚力，构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展和健康发展。

1.新形势对企业文化的影响

国际国内发展的新形势引起经济社会的巨大变革，对企业管理理论也提出了更高的要求。新的企业管理理论逐渐出现了企业管理层次的扁平化，企业组织形式的虚拟化，企业组织结构的非线性化、企业文化的多元化等特征。

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。它是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。积极建设企业文化的目的，就是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。在新经济时代，企业文化成为企业管理的主要内容，是企业核心竞争力所在。企业只有

1拥有了自己的文化，才能具有生命力，具有获得生存、发展和壮大的能力以及为全社会服务的基础。

1.1企业文化的内涵

企业文化是80年代初美国学者在比较日美成功企业的经验后，提出的经营管理新理论。其代表作是1982年由狄尔和肯尼迪合著的《企业文化》一书，该书作者研究了多家公司后，得出了“杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化”的结论，成为最受重视、最流行的管理新观念，引起了世界管理学界、企业界有识之士的极大关注。

作为企业管理的一种新观念，是指企业等经济实体在生产经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。信息共享、技术创新、知识爆炸的新形势下，使得企业文化的重要性日益突出，新的管理模式要求企业文化必须赋予新的内涵，才可能发挥其推动企业发展的作用。

1.2企业文化建设的重要性

企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定阶段后，对自身理念、行为、制度和形象自觉调整的过程。学习中，海尔现象曾启示我：企业文化之所以对企业经营管理起作用,是靠了其对职工的熏陶、感染和引导。企业文化中所包容的共同理想、价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这种企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。在新形势下企业文化建设已成为企业管理的一个重要组成部分，并在提高企业核心竞争力过程中发挥着越来越大的作用。除了许多跨国大公司外，众多的中国企业和企业家也开始日益重视企业文化的建设。据中国企业家调查系统2005年4月公布的企业经营者问卷调查结果显示，企业持续健康发展需要优秀的企业文化作为支撑已经成为大多数企业经营者的共识。

2.新形势下企业文化建设的几点看法

2.1企业文化建设的总体目标

以和谐文化为灵魂，以促进企业科学发展、服务发展战略为宗旨，着力培育

高忠诚度、高凝聚力、高创新力的“三高”员工队伍；以人为本，优化工作环境、激发员工内在活力为基本思路，充分发挥文化生产力特有的培育忠诚、凝聚人心、鼓舞士气、推动创新的作用。经过五年的持续努力，有效提升企业发展的“软实力”，以全新的管理理念促进企业实现创新提升式发展的目标。

2.2企业文化建设的基本内容

2.2.1完善企业视觉识别系统

按照企业长期发展规划要求，进一步完善企业的视觉识别系统，内容涵盖基础视觉识别部分、行政办公视觉识别系统、施工环境视觉识别系统、宣传视觉识别系统等。

2.2.2完善企业人才理念，改造企业用人文化

根据现代企业管理制度和《公司法》的要求，完善企业各项管理制度，使企业人才发展战略得以实施；完善编制《员工手册》，修订完善企业奖励体系、业绩考核评价机制和约束机制。

2.2.3建设企业安全文化

提炼和推广企业的安全理念，制定企业安全宣传标语，制定劳动防护用品视觉识别体系和使用规范，制定员工安全行为规范和作业安全环境标准。

2.2.4建设企业施工项目现场文化

提炼企业的项目服务理念、合作理念和产品质量理念，制定现场服务行为规范、项目施工环境识别系统使用规范（如指示牌、标志墙、产品质量标识等）。

2.2.5建设企业商务文化

提炼企业的营销理念、管理理念、商务合作理念，制定企业招投标、商务洽谈、商务招待等商务活动行为规范等。

2.3建立企业文化建设的传播保障、考核和巩固机制

2.3.1加强企业文化理念的传播保障

要为企业文化理念的传播提供保障，必须成立企业文化建设领导小组，负责企业文化建设工作的领导、策划，具体进行企业文化理念的详细诠释。通过网络、会议、宣传橱窗、现场标语等手段，以会议报告、经验交流、重点新闻报道、文体活动、组织评比等各种形式广泛宣传企业文化理念的内在涵义，在企业中形成浓厚的文化氛围，使全体员工了解、理解企业文化，实践企业文化，完善企业文化。人力资源部门要以《员工手册》为蓝本，对新员工和在职员工进行培训，使

员工的思维习惯和职业行为在最短的时间内融入新的企业文化中，成为企业文化的实践者和倡导者。

2.3.2建立巩固和发展新的企业文化机制

积极创造适应新的企业文化发展的条件，在企业日常经营工作、改革和思想政治工作创新中，在用人、选人和业绩评价中都能有意识地贯彻实践、宣传倡导企业文化理念，以求建立牢固的企业精神共同体。

利用制度、行为准则、规范等进行强化。企业文化必须寓无形于有形之中，将之渗透到企业的每一项规章制度、政策以及工作规范、标准和行为准则当中，使员工从事的每一项工作、参与的每一项活动都能感受到企业文化在其中的引导和控制作用。

建立考核评价机制，建立激励机制。企业文化建设领导小组要将各部门的企业文化建设情况纳入对单位经营管理考核评价体系中，在年薪、绩效分配、优秀奖项评选等各类评比、考核中都要将企业文化执行和建设情况作为一项评价指标。

企业文化作为企业赖以前进的轨迹，任何一个优秀企业都会把创建自己特有的企业文化放在管理工作的首位。处于新形势下的现代企业，更应致力于团队文化的建设，努力培养和谐宽松的人文环境，使企业的核心人才在团队文化氛围中充分发挥自己的聪明才干，互相尊重、团结与协作，共同创建具有创新精神的企业文化，共同创建经久不衰的优秀成功企业。

参考文献

5.浅议新形势下企业工会工作如何创新 篇五

一、统一思想，明确目标。团队目标来自于公司的发展方向和团队成员的共同追求。它是全体成员奋斗的方向和动力，也是感召全体成员精诚合作的一面旗帜。在制定团队目标时，要遵循“整合资源、提高效率，分工合作、共同提高，主导市场、客户满意”的要求，将团队的目标确定为实现“四个一流”，即：具有健全的管理制度和完善队伍管理机制的一流管理模式；具有善观察、勤思考、讲技巧和精细分析的一流人才；具有“想客户之所想、急客户之所急”的一流服务；具有融洽的客我关系和实现双赢目标的一流业绩。

二、加强领导，大力实施。俗话说，火车跑得快，全靠车头带。为扎实做好营销团队建设，县级分公司应将营销团队建设摆上重要的议事日程，成立相应的领导小组，负责营销团队建设的协调、督促、指导及各项工作的实施，使团队建设的各项工作取得实效。

三、强化培训，提高能力。当前，虽然每年都有开展客户经理培训工作，但基本上属于随机性、单一性和应急性的培训，缺乏系统性、周期性和层次性。作为基层分公司，应从以下几方面加强基础培训：一是建立新客户经理入职培训制度。针对新入职的客户经理开展培训，重点是公司组织架构、企业各项规章制度、卷烟商品基本知识、各项业务及流程、工作职责、服务规范、职业道德、终端服务知识、营销沟通技巧、专卖法律法规、应用文写作、信息系统运用、计算机基本操作等；然后由经验丰富的老客户经理带领跟班见习；最后采取书面考试和考核评定等办法决定是否签订用工合同。二是按客户经理工作年限开展分层次培训。如对工作1—2年的客户经理，重点培训应用知识，包括市场营销基础知识、社会礼仪、物流基本知识、客户关系管理知识、市场调查、品牌知识、服务营销知识、信息收集处理反馈方法。对工作3—4年的客户经理，重点培训营销技能技巧，包括市场预测、市场开拓与管理、品牌培育技巧、客户服务技巧、客户抱怨与投诉处理技巧、沟通技巧、时间管理、客户经营指导。对工作5—6年的客户经理，重点开展培训压力与情绪管理技能、团队合作等。对工作7年以上的客户经理，重点培养学习创新本领。三是建立重点和难点课题攻关制度。成立课题攻关小组，根据本地实际及上级布置的重点工作，确定重点和难点问题作为攻关课题，按时限内完成课题，并制作成PPT进行汇报，开展总结讲评，最后加以推广。四是大力开展岗位练兵活动。营造比、学、赶、帮、超的营销氛围，培养学知识、用知识的自觉性，不断提高客户经理的基础业务能力和实战能力。

四、梳理流程，减负增效。近年来，为适应网建工作需要，上至国家局，下至基层分公司，在建立和完善客户经理工作流程方面做了大量的工作，并形成了相应的工作规范。但随着网络建设的不断深化，新的工作内容逐渐增加，旧的工作内容还在运行，造成部分客户经理在实际工作中出现了盲目性和工作压力，形成日常工作的简单化、程序化、机械化，无法有效创造客户满意。要防止这种典型的“走程序”做法，问题主要在两个方面，一是工作标准是否与时俱进；二是对标准的理解与执行是否准确。为此，要采取以下办法，尝试提高客户经理执行工作标准的效率：一是先对现有客户经理的工作内容加以梳理，把客户经理每月的工作细化到每旬、每周、每日、每时，对每项工作内容加以详细描述，制订出具体的标准。二是选取具有代表性的线路加以实践。由较有能力的客户经理具体操作，以表格的形式进行体现，然后对运行效果进行分析，对每项工作加以描述，确定具体工作时段，调整工作内容，进而形成新的工作内容和合理的工作量。三是不断进行试运行和分析完善。初步形成按时间顺序排序、工作内容衔接、工作环节流畅、工作重点明确的客户经理工作流程。四是建立客户经理日常工作创新鼓励制度。鼓励客户经理在服务技巧、营销手段、工作效率、品牌培育、市场分析等方面进行自主研究创新，开展经验交流，对值得推广的，在绩效考核上给予加分鼓励。

五、加强考核，提升效率。考核是对制度执行的检验，是对工作效果的评估，是员工自觉工作的保证，是流程改进提高的依据。在制订规章制度、工作规范、工作流程后，客户经理是否认真执行、执行效率如何、存在怎样不足等问题必须以考核来加以评估。为此，在客户经理考核方面应进行如下改进：一是成立客户经理考核评价小组。由县级分公司分管副经理牵头，组织督察考核组进行月度综合考核，组织客户服务中心进行随机抽查考核，组织客户服务部主任进行月度、季度、的客户经理综合评价。二是明确分层考核评价内容。督察考核组侧重于质的考核，负责对各客户服务部的总体评价和每位客户经理市场服务与管理质量的评价；客户服务中心侧重于量的考核，负责销售数据、网建数据、培训效果的考核；客户服务部主任负责团队凝聚力、执行效率的评价。三是完善考核评价流程。制订客户经理考核评价实施办法，对考核流程、考核手段、效果评估、改进提高等加以细化和完善。四是建立客户经理考核评价档案。依据每月的考核情况，建立客户经理考核评价档案，对全体客户经理综合考核成绩、单项工作表现、学习培训效果、创新贡献能力等加以描述，并分级进行综合评价，实现与人事用工分配制度改革的有效对接。五是建立月度绩效考核讲评制度。每月上旬对客户经理上月的绩效考核结果进行总结讲评，由考核成绩突出的客户经理介绍先进经验，再由考核成绩较差的客户经理分析存在的困难和不足。每位客户经理发言后指定其他客户经理进行讲评，从而达到形成共识、共同提高的效果。

六、突出协作，创造一流。目前我们的营销工作基本上是以区域销售和客户服务为主，每个客户经理负责特定的片区，承担相应的营销工作和终端服务，表面上看客户经理负责了某区域的销售工作，责任也明确了，考核标准也统一了，但因本身业务水平、工作能力、工作经验等问题导致各客户经理工作的实效差异很大，加上客户经理之间缺乏必要的沟通、交流机制，客观上影响了整个营销团队的工作效率和整体水平。因此，应积极在客户经理团队建设方面进行一些有益尝试，并形成制度。一是制订并实施先进客户服务部评选办法。每月根据综合考核成绩、客户服务中心评价、客户服务部主任工作总结和全体客户经理互评等方式，评选出当月的先进客户服务部，并授予流动红旗；对当选先进客户服务部的全体客户经理给予绩效考核加分鼓励，促进各客户服务部凝聚力的产生和提高，从而推动全体客户经理团队意识的建立，推进各项工作的顺利开展。二是建立帮扶提高制度。每月根据单项考核结果和能力差异情况，指定业绩好的客户经理帮助业绩差的客户经理、能力强的客户经理帮助能力弱的客户经理，并以下月的绩效考核成绩和实际表现为检验标准，进行总结，对未达到预期效果的要继续开展帮扶活动。三是建立客户服务中心工作随访制度。客户服务中心应每周组织下乡一次，由分管副经理或客户服务中心主任带领客户服务中心人员、督察员与不同片区的客户经理一起拜访客户。随访中核查客户经理拜访计划，跟踪并指导客户经理零售终端陈列、维护明码标价、客户经营指导、卷烟品牌培育、处理客户异议、挖掘客户需求等工作，确保计划执行到位。四是开展观摩学习活动。每季度组织全体客户经理到各项工作优秀或单项工作表现突出的客户服务部进行观摩学习，由先进客户服务部介绍经验，开展互动交流，促进共同提高。

6.浅议如何加强新形势下的群众工作 篇六

中共XX县委书记XXX

胡锦涛同志在党的十七届五中全会上明确指出：“提高做群众工作的能力和水平，是加强党的执政能力建设的重要内容。改革发展越是处于关键时期，党的群众工作越要加强。”坚持走群众路线，高度重视并认真做好群众工作，是中国共产党的政治优势和优良传统。如何发挥我们党群众工作的政治优势，用群众工作统揽全局工作，是新形势下各级党组织面临的重大课题。

一、努力深化群众工作认识

要强化“不想做群众工作就是不讲政治”的意识。当前，一些领导干部群众观念淡薄，对群众感情不深，不想做群众工作，官气十足、居高临下、盛气凌人，摆不正同群众的关系，习惯于群众有事找上门，甚至找上门来也是不冷不热，拒人于千里之外，不想也不愿意深入群众主动去解决问题;有的干部进村入户只是“蜻蜓点水”式的做做样子，没有挨家挨户上门去体察民情、了解民意、解决民忧。这些都是不讲政治、不讲党性的现实表现。我们党的宗旨是全心全意为人民服务,加强和改进党的作风建设，核心是坚持党同人民群众的血肉联系，而做好群众工作，是践行宗旨的重要体现，是保持党同人民群众血肉联系的重要纽带。我们要始终牢记

1宗旨，时刻把人民群众装在心里，走近群众，同群众亲。

要强化“不愿做群众工作就是没有德性”的意识。文雄书记明确指出：“重视群众工作就是有德，善做群众工作就是有才，做好群众工作就是德才兼备。”要深刻认识关心群众的疾苦就是关心自己亲人的疾苦，解决群众的问题就是解决自己的问题；要时刻警醒不把群众当亲人就是没有良心，不愿做群众工作就是没有德性。要揣着良心做群众工作，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把党的全心全意为人民服务根本宗旨落实在团结和依靠群众开展工作的实践中。只有这样，才能成为一名德才兼备的干部。

要强化“不会做群众工作就是没有才能”的意识。现在一些干部总在一味埋怨群众蛮不讲理，群众工作难做，总觉得“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不能用”。不懂群众心理，不了解群众愿望，不会说群众语言，工作方法简单生硬，引起群众的抵触和反感；有的领导干部不敢做群众工作，面对人民内部矛盾畏难发愁，遇到群体性事件惊慌失措，有的甚至处臵失当，激化矛盾，使工作遭受严重损失。一些群众有话无处说，有理无处讲，有气无处泄，上访找“大机关、大领导”便成了他们的自然选择。密切联系群众，善于调动群众的积极性是我们党思想政治工

作的优势，也是我们党赖以生存、长治久安的法宝。如何运用这一法宝有效地改善干群关系，调动和发挥广大群众的主观能动性和积极性，是新时期各级领导干部的一种重要能力。

二、切实转变群众工作作风

作风决定形象，作风决定成败。做群众工作更要有好的作风。群众路线是我们党的基本路线，如何对待群众和群众工作，是一个根本的立场问题。坚持党的群众路线，就是要转变作风，不做“葫芦式”干部，漂在面上；不做“嘴皮式”干部，讲在嘴上；要做“称跎式”干部，沉在下面；做“罗文式”干部，创造性地开展工作。要深入群众、服务群众、造福群众。各级领导干部要做好表率，坚持领导干部工作联系点制度，经常到所联系乡镇、村及企业，听取群众的意见建议，要始终做到心里装着群众，办事情、做决策更多地想着群众，及时帮助基层群众解决问题；机关干部要立足各自职能，提高服务效能，端正服务态度，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办现象。对吃、拿、卡、要、报等问题，要严肃查处。特别是有行政审批权的部门，要进一步减少办事程序、压缩办事环节，提高服务效能；乡镇干部要严格按照市委群众工作《十条规定》的要求，深入村组、深入农户，与群众同吃同住同劳动，群众有事情，要主动联系、上门服务；群

众有问题，要认真倾听，心中有数；群众有困难，要积极协调、切实解决。每年各部门各单位都要争取办几件群众看得见、摸得着的好事实事，努力改善群众的生产生活条件。时刻把群众的安危冷暖放在心上，把带领人民致富作为第一追求，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为衡量工作的第一标准。

三、不断完善群众工作机制

要建立联动机制。要深入研究新形势下群众工作的新情况、新特点，善于掌握“一把钥匙开一把锁”的工作方法，因地、因时、因事、因人地开展工作，努力把党的群众工作做实、做细、做深、做好。建立定期研究和部署群众工作的长效机制，及时研究和解决群众工作中存在的问题。充分发挥工青妇等人民团体联系群众的桥梁纽带作用，及时发现和反映群众的意见和建议；充分调动各类社团、协会和社会中介机构的群众工作积极性，使之逐步成为群众工作的新生力量；充分结合创先争优活动的开展，让基层党组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，切实做到哪里有群众，哪里就有坚强有力的群众工作。

要完善考核机制。要继续加大对群众工作的督查力度。把工作情况纳入年度目标管理考核，与其他工作合并计算考核得分。在考核方式上要增加群众评价权重，真正把群众认

可度和满意度作为考核单位和各级干部德、能、勤、绩的主要依据。对乡镇要采取召开群众满意度测评会、调查走访、翻阅资料（民情日记）、查看现场等方式，对工作开展情况进行全面考核。

7.浅议新形势下如何加强党建工作 篇七

1 正确分析当前面临的形势和任务

社会主义初级阶段。我党在长期执政条件下，党员领导干部面对各种权力的诱惑，容易滋生官僚主义、等级主义，容易成为各种社会矛盾的焦点，容易陷入事务主义，导致党政不分。改革开放的深入，使党所处的环境和条件发生了很大的变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，各种思想文化相互激荡，经济、社会生活出现了许多未曾遇到的新情况。党员队伍中党员的自主意识、竞争意识、效率意识、民主意识和权利意识进一步提高，传统的党建办法受到挑战。防止既得利益集团阻碍改革，进一步深化改革、扩大开放成为党面临的难题和考验。

新形势新问题下，提高党的执政能力已为当务之急，但是有的党员干部不善于和不愿意学习提高，缺乏领导驾驭科学发展的能力;缺乏做好新时期群众工作、加强社会管理工作的能力;缺乏管理沟通协调能力;缺乏正确应对媒体的能力，能力不足正威胁着党的事业和社会的稳定发展。执政党最大的危险是脱离群众，有的领导干部宗旨意识不强，官僚作风严重，对群众安危冷暖不闻不问，有的党员干部经不住金钱、美色、权力的考验，以权谋私、贪污腐化堕落，生活糜烂不堪，严重腐蚀了党的肌体，给党的形象造成了极其恶劣的影响。

2 充分认识加强支部建设的重要性

加强支部建设是推进企业改革与发展的重要保证。实践证明，凡是重视党支部建设的企业，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用就能够得到较好的发挥，企业就能够得到协调发展。

加强支部建设是提高党员队伍素质的必然要求。党支部是教育党员、训练党员、引导和激励党员在企业改革与发展中建功立业的基础阵地。通过开展各种各样的活动，提高党员素质，深化保持共产党员深入贯彻落实科学发展观，促使广大共产党员自觉地做到“思想觉悟高于员工群众、业务技能高于员工群众、工作业绩高于员工群众”，树立起共产党员的良好形象，充分发挥广大共产党员的模范带头作用。

加强支部建设是密切党群关系的有效途径。长期的实践证明，正是党支部的有效工作，使党的路线方针政策和上级的各项改革措施得到广大群众的拥护和支持，使党同广大群众的联系更加紧密，使企业的改革和发展目标得以实现。

加强支部建设是增强企业党组织力量的客观需要。党的基层组织担负着实践“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观、把党的路线方针政策落到实处、团结和带领全体员工为不断提高企业经济效益、实现可持续发展的重要责任。重视从生产科研一线、专业技术拔尖人才和优秀青年员工中发展党员，及时为党组织增添新鲜血液，不断壮大党的力量。

3 积极探索加强支部建设的途径

新的历史条件下，企业党支部如何适应新形势的要求，我认为，企业党组织建设要从思想上重视，转变思想观念，探索新的路子和方法。

转变观念，找准党建工作的“切入点”。首先，企业党支部要把党建工作同企业的改革，生产经营工作一道去做，作为党组织开展工作的“切入点”，从根本上解决“两张皮”问题;其次要强化“中心”意识，把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到生产经营服务和改革发展的全过程;三是要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心，创造性的开展党建工作，直接参与重大经济活动，掌握为生产经营服务的主动权。

改进方法，拓宽工作思路。随着经济的发展和改革的不断深入，员工的思想异常活跃，因此加强企业党支部建设，要在“三个代表”重要思想指导下，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界。

继续深化党支部目标管理、量化考核。把党建和生产经营工作指标一并纳入企业党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地结合、融为一体，做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想人手”，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。

支部工作力求“实、活、新”。所谓“实”，就是工作要从实际出发，实事求是，真抓实干不拘泥形式，不摆花架子，不做表面文章。“活”就是开展教育要形式多样，丰富多彩，寓教于乐。在开展活动上多注重实效，少讲究形式，多开展一点有实效的小型活动。“新”，就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力。

4 不断提高党员干部的政治素养

提高党员干部思想政治素养，要加强党性锻炼和党性修养。在学习过程中，加强党性锻炼，重视党性修养，就要常怀忧党之心，恪尽兴党之责，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。党员要创新理念，要敢于突破、善于总结、勇于实践，始终保持一股闯劲和韧劲，认真研究环境新变化，不断学习业务知识，充实提高自己。要增强宗旨观念。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。党员干部只有增强宗旨意识，不断保障和改善民生，才能真正做到立党为公、执政为民。党员干部要牢固树立群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。要增强廉政观念。党员干部贪污腐败行为的滋生，既损害群众的根本利益，又影响党在人民群众中的威信，若不采取切实措施加以解决，势必会贻误党的事业，影响全面建设小康社会目标的顺利实现。“反腐倡廉，教育为本”，加强廉政教育，是提高党员干部素质、克服腐败现象的重要前提。必须充分发挥党员干部学习培训的阵地作用，针对党员干部存在的各种思想作风问题，强化廉政教育教学，不断增强党员干部的抵抗力和免疫力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要积极开展以增强党性为主题的警示教育活动，通过实地参观考察，观看反腐倡廉专题片，让服刑人员现身说法等项活动，深刻剖析思想和行为，使党员干部的心灵受到洗礼，进一步增强廉洁从政意识。要加强作风建设。作风是党性的外在表现。要狠抓作风教育，提高党员干部的思想政治素质和抵御不良风气的能力。抓教育，是加强作风建设的固本之策，要切实负起对党员干部进行作风教育的责任。当前，要通过学习讨论、剖析检查、整改问题，达到思想认识进一步提高、实践“两个务必”的自觉性显著增强、突出问题得到切实纠正、群众对党员干部作风状况的满意程度普遍提高的目的。党员干部要带头学习、带头认识、带头检查纠正存在的问题，相互监督、相互帮助，把作风建设的要求落到实处，切实做到见微知著、防微杜渐。要加强道德建设。“百行以德为首。”道德修养对于党员干部至关重要，一个在政治上保持先进性、以马克思主义理论作为指导思想的党，必然是一个保持优秀道德品质、具有高尚修养情操的党。当前，有的党员干部确实还存在着不容忽视的道德滑坡、道德失范、腐化堕落等现象，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。加强党员干部的道德建设，已成为党建工作的一项重要内容。为此，要在实际工作中，加大道德建设的内容，使党员干部能够通过学习和锻炼，自觉遵守道德规范，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常除非份之想，做到慎独、慎欲、慎微，不断提高明是非、知荣辱、辨善恶的能力，自觉提升道德境界。

在实际工作中，基层支部要不断总结好的经验和做法，并根据形势任务变化，选择有效载体，创新党建活动，促进基层支部工作的提高。企业基层党支部在贯彻落实党的“十八大”精神的过程中，要有改革创新精神，认真探索如何在实际工作中开拓创新，不断研究新情况、探索新路子、解决新问题，努力使党支部建设在探索中不断前进、在突破中谋发展。

参考文献

[1]彭宏杰.先进文化与党的建设初探[学位论文].博士, 2005.

[2]陆静.试论执政党权力行使的制约监督机制[期刊论文]-中共贵州省委党校学报, 2002 (4) .

8.浅议新形势下企业工会工作如何创新 篇八

重点关注领导干部负有直接经济责任的重大决策、重点工作和重要事项，加大对党和政府重要方针政策和宏观调控措施贯彻落实情况的审计力度，确保政令畅通；围绕资金、资产、资源的管理使用情况，突出对财政资金分配使用、招商引资、土地利用、矿产资源、政府投资、保障房建设、国有企业改制、国有企业重大经济决策等方面的监督，促进提高领导干部依法行政、依法管理的能力；加大对贯彻落实中央“八项规定”和厉行勤俭节约、反对铺张浪费等情况的审计力度，促进转变工作作风。注重查处和移送案件线索，充分发挥经济责任审计在规范权力运行和反腐倡廉建设中的积极作用。

二、围绕“怎么审”，创新经济责任审计方式方法

按照实现目标、提高效率的原则，创新审计方式方法，积极探索经济责任审计与其他专业审计相结合，整合审计资源。推进党政主要领导干部同步审计，促进责任落实。深化和拓展绩效审计，注重揭示领导干部履行经济责任的成绩、成果和成效，实现“一次进点、一审多果”。审计中，坚持揭风险、查隐患，维护国家经济安全；坚持查案件、促反腐，推动党风廉政建设；坚持追责任、促问责，推动健全完善问责机制和责任追究机制。要创造条件逐步建立经济责任审计管理数据库，开发应用相关审计软件，搭建数据资料共享的经济责任审计信息化管理平台。

三、围绕“怎么评”，构建经济责任审计评价体系

充分考虑被审计领导干部应当履行的经济责任，在问题事项中的参与程度、所发挥的作用，以及审计发现问题与被审计领导干部履行经济责任行为的关联程度，把握实质，依据事实，准确进行责任界定。按照审评一致、以审定评的原则，紧紧围绕审计重点和审计结果，以审计查证或者认定的事实为依据，以法律法规、国家有关规定和政策，以及责任制考核目标和行业标准等为准绳，坚持独立性、客观性、针对性相统一，突出对领导干部负有直接经济责任事项进行评价。审计评价要与审计内容相统一，评价结论要有充分的审计证据支持，与被审计领导干部履行经济责任不相关的事项不评价，不在审计范围内的事项不评价，切忌用未经审计核实的数据评价被审计单位领导干部。积极构建经济责任审计评价体系，明确评价标准，量化评价指标，坚持定性分析与定量分析相结合，依法客观评价领导干部履行经济责任情况。审计评价要做到简明扼要，准确适当。

四、围绕“用什么”，完善经济责任审计质量控制体系

进一步规范和完善经济责任审计计划管理、方案编制、组织方式、审计谈话、审计内容、审计评价、责任界定、审计报告、结果运用等内容，注重衔接性、科学性和可操作性。建立健全不同部门、行业、单位领导干部审计业务规范。要体现经济责任审计工作特点，不能等同于一般的财政财务收支审计。要紧紧结合领导干部的责任差异，突出责任落实情况，避免千篇一律。要提高审计报告质量，审计报告要做到有数字和事实、有成效和问题、有历史和现状，对审计结果报告等结论性文书，要在审计报告的基础上精简提炼，在语言表述上尽量减少专业术语，力求做到观点鲜明、通俗易懂，尽可能给干部管理和监督等部门提供清晰、明确、简洁的信息和依据。要加强审计质量控制，完善质量控制的途径和方法，不断提高审计内容的宏观性、审计分析的客观性、审计建议的针对性、审计报告的实用性，为党委、政府和干部管理监督部门使用审计结果提供可信、可靠、可用的参考依据。

五、围绕“怎么用”，加强经济责任审计结果的运用

经济责任审计工作领导小组成员单位要加强协作配合，共同探索研究审计结果运用途径和方式，积极构建审计事项共商、审计信息共享、审计结果共用工作格局。要建立定期联系工作制度，及时通报经济责任审计工作情况，研究经济责任审计过程中发现的重大问题和结果运用方面的问题、困难，增强工作主动性。完善审计结果受理、文书呈报、分类办理、情况反馈等工作环节相关制度规定，明确相关部门职责和操作办法，提高审计结果运用的效率和效果。坚持抓督查、促整改，促进审计查出问题和有关建议落实到位；坚持从体制机制等方面分析原因、提出建议，推动深化改革和建章立制。要加强审计结果公开制度

9.浅议新形势下企业工会工作如何创新 篇九

总书记在十八届一中全会后中央政治局常委与中外记者见面会上庄严宣布：“我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。在对青年学子的要求中，总书记还特别强调，“广大青年要坚持面向现代化、面向世界、面向未来，增强知识更新的紧迫感，如饥似渴学习，既扎实打牢基础知识又及时更新知识，既刻苦钻研理论又积极掌握技能，不断提高与时代发展和事业要求相适应的素质和能力。要坚持学以致用，深入基层、深入群众，在改革开放和社会主义现代化建设的大熔炉中，在社会的大学校里，掌握真才实学，增益其所不能，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材”。“希望同学们珍惜美好时光，砥砺品德，陶冶情操，刻苦学习，全面发展，掌握真才实学，努力成为建设伟大祖国、建设美丽家乡的有用之才、栋梁之材，为促进民族团结进步、实现共同繁荣发展做出应有贡献。”

从总书记对学生和青年的谆谆教诲中，我们深深体会到蕴含的三层重要意义。一是砥砺品德，陶冶情操，一定要从小做起。当前的重点是用实现中华民族伟大复兴的中国梦，来教育和帮助广大青少年打牢共同思想基础、激发历史责任感、树立正确的世界观人生观价值观，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，坚定跟着党走中国道路，为促进民族团结进步、实现共同繁荣发展奉献力量。二是青少年都应该珍惜美好时光，把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，将促进人的全面发展与投身国家经济社会发展紧密相连，这样才能将实现自身成长成才的美好愿望融入实现中国梦的进程之中。三是刻苦学习，全面发展。学校固然是重要场所，但要成为建设伟大祖国、建设美丽家乡的有用之才、栋梁之材，还必须到改革开放和社会主义现代化建设的大熔炉中，在社会的大学校里，千锤百炼，掌握真才实学，并且学以致用。

“教师是立教之本、兴教之源，承担着让每个孩子健康成长、办好人民满意教育的重任。” 第29个教师节，总书记向全国教师致慰问信，在对广大教师表示亲切关怀的同时，充分肯定和特别强调了教师在教育发展全局中所肩负的重要而光荣的历史使命，并明确地提出：“希望全国广大教师牢固树立中国特色社会主义理想信念，带头践行社会主义核心价值观，自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感，学为人师，行为世范，做学生健康成长的指导者和引路人；牢固树立终身学习理念，加强学习，拓宽视野，更新知识，不断提高业务能力和教育教学质量，努力成为业务精湛、学生喜爱的高素质教师；牢固树立改革创新意识，踊跃投身教育创新实践，为发展具有中国特色、世界水平的现代教育作出贡献。”

民办独立学院的学生要获得社会认同，参与社会竞争，在历史的前提下，在时代的要求下，从学校到教师到学生我们应该做好以下一些方面的事情。

（一）学校层面而言

1、投资方应结合学校实际发展需要，加大对学校基层建设的投入。投资方在投资的过程中，不要过分和盲目的追求投资回报而忽略了教育的本身，应该将教育的实质与投资回报有机结合，才能使民办独立学院在发展中不会因为资金而限制了学校规模、质量、品牌的发展。

2、投资方与学校管理应找到切实的平衡点。投资方往往在投资后担心投资回报或者管理?嘞尬侍猓?对学校的各方面干预过多，插入过深，往往导致学校在教学规划、教育目标、教学理念、师资队伍建设、薪酬体系等诸多方面均不能很好的实现教育的本身需要。所以，找到平衡点，让投资与管理分开，让教育的本质需要发言才能使学校更好的运行，并在社会教育竞争中获得社会认同，一句话：投资者应根据教育规律的需要懂得放权。反之，内耗往往使得民办独立学院的发展萎缩。

3、培养并组建一支持久稳定的师资队伍是保障学校高速发展和稳定的重要条件。民办独立学院要想更好的发展并不断提高教育教学质量，在师资队伍建设上应加大投入和对年轻教师的培养力度，拓展教师队伍的职称晋升平台，加强对教师的培养，加强对教师权益的保障。以建立一支稳定、核心、有保障的师资队伍为目标，不断提升学校的教育教学质量。

4、加大学校与社会的融合，广开渠道提高办学特色。民办独立学院应加强与社会各个层面的结合，拓宽学生实习、实践、就业、定向培养的的渠道，让学生融入社会，让社会了解学校和学生，提升学校和学生在社会的信誉度和美誉度；学校办学应与社会需求相结合，走出去，请进来，拓宽办学渠道，与社会接轨，与国际接轨。加强校企合作，办社会需求的专业，培养社会需求的人才，开展并实施校企合作的订单式培养模式，让学生还未毕业就已经走上工作岗位。

5、不断加强学校的学风建设、校风建设、机制体制建设――文化建设。没有文化的学校是没有生命力的学校，校园文化的发展与传承是一个学校获得社会认知的主要方面。

（二）教师层面而言

1、加大对教师的引入机制和培养机制。建立一支核心的教师队伍是学校赖以生存的核心。从年轻教师的引入到培养，让教师有目标、有归属、有信念、有理想，为学校的发展而不断提升自我素质，只有教师能力、职称、综合素质提高，学校的学生才能在能力、素质上全面提高。逐步减少低职称的外聘教师的聘用，增加对高职称、高学历、名家、学者、专家的引入，利用专家、学者的社会影响力提升学校品牌价值。

2、分层分类定位，梯队培养教师，合理岗位设置。在学校教育理念和教育目标的指引下，对教师进行分层分类定位，不同的岗位需要什么样的教师应做好周期性规划，让教师有发展的空间和晋升平台，不要“一岗多年，一薪到底”；根据学校发展的需要引进教师，把教师的梯队建设纳入学校的长期规划，以培养年轻教师为主，以老教师帮扶为辅；在岗位设置中按发展规划的需要，合理健全岗位设置。

3、不断提高教师的能力与素质，定期培养。一个学校的学生的综合素质提高的关键和学校教师的能力与素质紧密相关，对教师而言，不断提升自身的能力与素养是关键。展开校与校之间的互换机制，将年轻教师送出去，将校外的专家换进来，以长期的规划做前提来提高学校的理念和文化建设。

4、“固树立中国特色社会主义理想信念，牢固树立终身学习理念，牢固树立改革创新意识。”不断提高教师的教书育人的品德和意识，教师应加强自身的师德师风建设。

（三）学生层面而言

1、民办独立学院的学生应加强自身的实践动手能力。利用社会、国家、学校提供的各种平台，更多的参与社会实践，增强自我动手能力，让社会认识自己、认知自己、接纳自己。

2、结合自身发展需要，以社会需求为导向，大学期间完成自我在目标上、学业上、能力上的规划，并用大学四年来丰富自我。

3、积极参与到校园的各种文化体育活动中，锻炼自我的能力，拓展自身的综合素质。

4、认真做好大学规划，并按规划认真实现自己的大学目标。

5、积极参与到各种能力的培训中，学习并获得更多的社会认可的技能，更好的参与社会竞争。

6、“走出校门、走出区域、走出国门”更好的认识、认知国家和社会，从人生观、价值观上确实清晰社会的发展与变化。

10.浅议新形势下企业工会工作如何创新 篇十

引言：经过十多年的发展，国有企业效能监察已经到了一个新的发展阶段。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立，特别是在建立健全惩治和预防腐败体系、强化企业内部控制的新形势下，国有企业效能监察工作也需要根据情况，紧跟时代步伐，以创新发展的思路成就新的篇章。

一、国有企业效能监察的前身。

国有企业的效能监察，是伴随着国家行政监察的发展而发展起来的，行政监察从新民主革命时期形成，到新中国成立后设立行政监察机关开始，在很长的一段时间里，其主要的职责和任务是检查监督各级机关、部门、人员是否违反国家政策、法律、法令或损害人民及国家的利益，并纠正处理其中的违法行为。而企事业监察作为国家行政监察的重要组成部分和延伸，根据《行政监察条例》的有关规定，它具有”参照执行’行政监察工作的法律地位，它的主要职责和任务也延伸了行政监察的职责和任务，主要是负责对企事业各级管理部门及工作人员执行国家法律、法规、政策、决定、命令和本单位内部规章制度的情况及违法违纪行为进行监察。

1988后，随着执法监察概念的提出、深化，明确了效能监察和廉政监察是执法监察的两方面，这也预示着经过几十年的发展，国家行政监察职能得到了深化和发展，至此，效能监察工作的篇章正式开启。1990年8月29日，尉健行同志《在监察部企业监察干部培训班结业典礼上的讲话》中谈到“企业作为一个经济组织，其中心任务是发展生产，企业的监察工作必须围绕中心任务开展，所以从长远看，企业开展执法监察，尤其是执法监察中的效能监察将是主要的，这种转变，企业会比政府更快一些，早一些”。1992年，尉健行同志《在监察机关贯彻小平同志南巡讲话座谈会上讲话》明确了效能监察是企业监察工作贴近企业管理的切入点。同年，化工部系统开展效能监察工作取得了很好的效果，并迅速在各系统内的企业间推广实施，使企业监督和反腐倡廉工作在企业深化改革、转轨机制的过程中取得了很好的效果，并积累了很多的经验。

1997年，随着《行政监察法》的颁布实施，企业监察失去了“参照执行”行政监察的法律地位。这一时期，企业监察以企业领导干部廉洁自律和反腐倡廉为重要内容，以效能监察为主要形式的方式进一步溶入企业管理的改革中去。

2000年开始，企业效能监察经过不断的探索、积累，形成了围绕企业经营管理存在的问题、效率、质量、安全等方面的问题，主动发现、揭露和处理挥霍浪费、营私舞弊、侵吞国有资产等行为，堵塞管理漏洞的模式。通过开展效能监察工作这个入手点，把监察的时间窗口往前移，达到加强事前、事中监督的效果，起到防范在前的作用。2004年3月11日，国务院国资委办公厅【2004】12号文件《关于加强中央企业效能监察工作的意见》向各中央企业正式下发，标志着企业效能监察从企业自身需要出发开展工作，提升为国有资产管理部门工作部署的层面。

二、现阶段国有企业效能监察的现状及存在的问题。

1、目前国有企业开展效能监察的现状

⑴、明确了国有企业效能监察的基本任务、监察对象及工作重点和目标。

经过不断的摸索、实践，现阶段国有企业的效能监察工作明确了其基本任务是对国有企业改革发展的有关法律、法规、规章和企业内部制度的贯彻落实情况进行监督检查，对监察对象履行岗位职责及从事管理活动的情况进行监督检查，对企业管理效能、效率和效益情况进行监督检查，纠正和处理生产经营管理中的违规违纪行为。工作重点主要是从生产经营管理的薄弱环节和易发生腐败的关键领域和重要部门（岗位）入手，围绕企业存在的效益、效率、质量、安全等方面的重大问题开展工作，以达到提高管理效率、增加企业效益的目的。随着企业管理体制改革、转换经营机制和完善法人治理结构，企业效能监察被不断融入企业安全生产和经营管理等活动中，成为企业加强内部管理的重要工作方式和手段。

⑵、效能监察的工作逐渐被得到肯定，国有企业普遍建立健全了相关机构和人员配置。

随着进一步加强国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的需要以及中央纪委、监察部、国资委等对加强效能监察工作的肯定，以及经过十几年效能监察工作的开展，随着效能监察工作在企业提升管理、完善制度、防范风险等各方面的现实作用的显现，国有企业普遍建立健全了监察机构，配备了专、兼职监察人员，并积极开展各项监察业务，并加大了开展效能监察工作的力度。

⑶、国有企业效能监察工作积累了丰富的经验，已经形成了一套较为固定、有效的模式。

经过十几年的摸索、实践，现阶段国有企业的效能监察工作基本均形成了各自比较规范的工作基础和运行模式，建立了很多的规范、制度来指导和帮助效能监察工作的后续开展。如集团公司的《效能监察工作办法》，就企业内开展效能监察工作的各个方面均作了规定，包括效能监察的范围与内容、方式与程序、组织与职责、效能监察部门的权限和人员、监察对象的权利和义务、成果评定及奖惩等，详细的规定是确保效能监察规范化、制度化的前提，也是确保前期成果的方式。

⑷、效能监察的领域被进一步挖掘，重要性的延伸力也越来越肯定。

这些年效能监察工作的选题立项已由涉及企业管理的单一某方面逐步向企业管理的全过程、全方位推进，通过一个个有精准目的项目的顺利实施、完成，效能监察工作的触角也随之跟着融入到了企业改革和生产经营的各个方面；而每一个制度的完善、每一次管理的提升，都预示着效能监察工作的重要性及其特有的延伸力。

2、现阶段国有企业效能监察工作存在的主要问题。

在充分肯定成绩的同时，我们也要看到，目前效能监察工作发展仍然不够平衡，有的企业领导和纪检监察人员的思想认识还没完全到位；效能监察法规制度建设有待加强，不同类型企业在效能监察规范化、制度化方面还存在一定差距；在效能监察工作向企业经营管理等方面拓展时，有关人员应具备的相关业务知识与实际需求还不相适应，等等。都需要在实践中积极探索和认真加以解决。

三、新的形势对国有企业效能监察工作面临的挑战及主要需要解决的问题。

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立，特别是在建立健全惩治和预防腐败体系、强化企业内部控制的新形势下，对国有企业的效能监察工作提出了更高的要求。国有企业的效能监察工作如何在企业面对市场竞争日益激烈，生产经营、结构调整、体制机制、技术创新等方面充满挑战和考验的时候，真正找准企业生产、发展的关键点，将效能监察工作与企业的生产、发展紧密贴合起来，通过效能监察的方式快速适应企业模式的转变，并主动参与到建立和完善新的企业模式当中去，从而达到真正促进企业生产经营、强化企业管理的目的是新形势下国有企业效能监察工作需要主要解决的问题。

四、国有企业效能监察的延续——在新形势下如何才能创新。

1、创新关键在于观念。

观念是指人们在实践当中形成的各种认识的集合体.人们会根据自身形成的观念进行各种活动.利用观念系统对事物进行决策,计划,实践,总结等活动,从而不断丰富生活和提高生产实践水平.观念具有主观性,实践性,历史性,发展性等特点.形成正确的观念有利于做正确的事情,提高生活水平和生产质量。经过多年的效能监察工作，现在很多企业的领导和工作人员都对效能监察有了一定的认识，对效能监察工作的重要性和必要性的认识也得到了提高，可

以说为正确的做好效能监察这个工作奠定了一定的基础。但现在很多人中对于效能监察的认识的程度和高度与新形势对效能监察工作赋予的使命相比还是会有偏差，同时也会存在部分同志无法正确认识效能监察真正的意义。所以，在新形势下要做好效能监察工作就是要给企业的领导人员和相关工作人员树立一个正确观念，让大家有一个全面的认识，包括：一是将开展企业效能监察作为企业发展的一种真实内在需要，将效能、效益与管理提升到统一的高度，通过开展效能监察工作来加强企业的内部监控，以达到完善管理、纠正偏差、实现企业生产经营目标的目的。二是纪检监察部门要提高认识，将开展企业效能监察工作作为可以深入了解企业、贴近企业、服务企业的一种独特优势，充分利用开展效能监察工作这个有利机会，发挥企业效能监察工作的主动性、灵活性，按照自己的业务范围实施专业性的监督检查，做好企业内部监督工作的再监督。三是要将效能监察紧密的与企业各个发展时期的重点、难点、热点有机结合起来，找准效能监察工作在企业创新体制、新模式下可以发挥的潜力，通过积极、主动的参与，为新形势下做好企业内纪检监察工作开创一个新的模式。

2、创新关键在于领域。

这些年随着效能监察工作逐步向企业管理的全过程、全方位推进，如何通过一个个效能监察项目的开展将效能监察工作推进到涉及企业管理的深层次及其延伸的地方去是效能监察工作在选题立项及组织实施过程中需要客观分析、冷静思考、巧妙工作的重点。

效能监察工作开展的过程，是一个由表及里，由点及面的过程，效能监察工作开展到今天，很多表面的，浅层次的问题均已在前期得到了解决和完善，很多企业的现代管理制度和内控制度都已相当的完善，对执行企业制度和内控制度的管理也都有自己一套严格的程序，效能监察工作除了围绕涉及企业基本生产经营状况的物质采购、销售管理、资金管理等方面去立项和实施外，工作的重要领域要向企业经营者关心的问题、生产经营的重点问题、职工反映强烈的热点问题、着眼于管理和未来的问题上去深挖。只有通过对领域的不断深入，细化，才能确保效能监察工作的实效，确保能时刻为企业的改革、发展做好服务。

3、创新的关键在于方法。

开展效能监察同其它任何事情一样，必须掌握其内在的运动规律，讲究科学的操作程序，采取恰当的方式方法，从而取得良好的效果。随着社会主义市场经济的不断推进，企业的外部生存条件、内部的运转机制和管理模式等各方面都在不断发生变化。在此形势下，企业的效能监察工作也必须在内容、方法、特点上不断地更新、调整以适应新形势的需要，这就要求监察部门要按照企业的客观实际，探索并采用高效的工作方法，介入到企业生产和管理工作中去，从而使效能监察工作能产生更长远、更实际的积极影响。

新形势下的效能监察工作要善于借助和运用信息技术、企业内部资源等的各方合力来为效能监察工作服务；要不断提高运用新知识、新技术、新手段的能力，提高效能监察工作的科技含量，要将效能监察和内部审计融入企业信息网络工程之中，逐步实现管理与监督的信息化、网络化和智能化。

4、创新的关键在于人，稳定的、高素质的人员配置和后续培养是保证效能监察成果的前提。效能监察工作是一项政策性强、专业知识要求高、覆盖面宽、涉及部门多、组织协调和实施难度大的系统工程，要想效能监察工作能够取得良好的效果，作为组织实施者的纪检监察部门及人员必须要花更多的精力，通过认真、细致的开展工作才能取得，所谓“巧妇难为无米之炊”，假如人员都配备不齐，工作都是兼职的，那么效果肯定也大受影响。另一方面来讲，随着企业效能监察工作领域的拓展，对从事效能监察工作的人员的专业知识和素质要求也越来越高，不但需要工作人员认真学习贯彻深化国有资产管理体制和国有企业改革的一系列方针政策，学习经济、金融、法律、科技等现代科学知

识，还要熟悉和掌握企业积极参与市场竞争，搞好经营管理的相关知识，能够主动适应企业改革发展的需要，深入开展效能监察工作；同时还要精通纪检监察业务，熟悉企业经营管理，具备较强的组织协调能力，严格掌握政策界限，要会善于总结经验并进行理性思考，积极开展效能监察理论的研究和探索，增强工作的预见性和针对性，要会改进工作方式，探索运用信息技术提高效能监察工作效率和质量的新途径，要具备求真务实的作风等等。所有的前提只有一个，就是要有人、有时间、有精力可以去推进企业效能监察工作在惩防腐败体系建设中的整体水平。

5、创新的关键前提在于继承。

效能监察工作经过十多年的发展，已经形成了很多好的经验。对于效能监察工作的延续，首先是继承，继承好的经验、传统，改进、完善不足的地方，形成一个效能监察的长效机制。

五、结束语。

11.浅议新形势下企业工会工作如何创新 篇十一

关键词：新形势 检察职能 创新

中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0048-01

我国的人民检察制度诞生于战火纷飞的年代，重建于上世纪七十年代末。此后三十多年里，伴随着社会转型和市场经济的发展，检察机关不断调整、优化着自己的职能。

在建设社会主义法治国家进程中，以法律手段管理社会事务将越来越普遍和重要。因此在新形势下，检察院要更善于肩负社会责任，立足本职职能，坚持党的领导，维护社会公平正义，强化围绕大局意识、服务民生意识。具体来说，应从以下几个方面做好工作：

一、坚持和依靠党的领导。坚持党的领导是社会主义法治理念的核心和精髓，是检察机关履行法律职能的前提和保证。坚持和依靠党的领导就是要坚持党的政治领导和组织领导，坚持执法为民，始终把维护人民利益放在第一位，坚定不移地坚持和发展中国特色社会主义检察制度。具体到检察实务上，坚持和依靠党的领导就是要把思想和行动统一到中央和地方党委的重要指示精神上来，时刻与党保持一致，积极取得当地党委支持，否则检察工作就是无本之木、无源之水。

二、坚持文化育检，内强素质，外树形象。文化具有很强的内生性，是一种软实力。如同伟大的企业必定有强有力的企业文化支撑一样，检察文化建设是保证检察事业科学发展的重要保障，积极向上的检察文化，不仅能满足人的精神需求，而且在检察机关发挥职能文明执法、廉洁办案方面将检察人的理解和认识提高到新的高度，确实做到坚持以人为本，注重人文关怀。

发挥检察职能，率先垂范参与文化建设，使人民群众充分了解检察机关的职能和功用，提高检察工作社会认知度，着力营造良好的执法办案环境，这对于我们的检察工作有着很大的实际意义。检察机关应强化宣传工作，通过召开新闻发布会、通气会、组织采访等各种形式，使人民群众充分了解检察机关的职能和社会作用，提高社会认知度，调动人民群众参与、支持检察工作的积极性和自觉性，着力营造良好的执法办案环境。

三、坚持围绕大局，服务民生。通过努力提高案件质量，积极扩大执法办案效果，拓宽检察工作领域，在更大程度上、更大范围内维护人民群众利益。

（一）要有大局观和民生意识。检察机关的大局观就是充分发挥检察院职能，找准检察工作与当前大局的结合点，检察院就是要紧紧围绕这个点，干出成绩，干出特色。检察机关的民生意识就是着力解决人民群众反映最强烈的问题，切实增强为人民服务的针对性和实效性，努力实现办案力度和办案效果的有机统一。为人民服务既是我们工作的出发点也是我们工作的落脚点，无论是社会矛盾化解、社会管理创新还是公众廉洁执法，都需要我们彻底贯彻这种服务精神，这关系到我们的检察工作能否有所作为，能否健康发展。

（二）要善于发现新问题、新情况。社会生活是鲜活而丰富的，“横看成岭侧成峰”，犯罪分子的手法也是花样百出，这就要求我们不断研究、探索和牢牢把握事物新的特点和规律，始终把工作指导和工作实践建立在对客观规律的把握上，使各项决策既体现时代性又符合客观性，既富有创造性，又具有实效性。事物是相互联系和不断发展变化的，人们对客观规律的认识也应不断深化，因此需要我们全面认识、清醒认识、把握大局，进一步做好重点领域和关键环节的整治管理，并努力扩大执法办案效果，有针对性地提出强化监管、完善制度、改革体制等方面的具体建议，避免头痛医头、脚痛医脚。

（三）要突破传统思维的固囿，创新工作思路和办法，提高案件质量，拓宽办案领域。检察院的三大职能，就是充分发挥批捕起诉职能在社会管理中的司法作用，强化监督，保障公正，坚持打击与保护并重；充分发挥诉讼监督职能在社会管理中的保障作用，坚持惩治犯罪与保障人权并重；充分发挥惩治职务犯罪职能在社会管理中的净化作用，认真总结办案规律，推广典型办案思路，大胆拓宽办案领域，在新的领域能有所作为，并把每件案件都办成铁案，让领导放心，让群众满意。

四、坚持专业化和职业化。通过开展专业化建设，有效提高检察队伍水平，夯实检察工作基础，在参与和创新社会管理中保持良好的风貌。

（一）重视机构建设和领导班子建设。切实解决机构不健全、办案力量不足和不适应新形势下的工作需要等问题。科学地调配班子，加强领导在广大党员干部中的威信，带出高素质的干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导班子；以机构建设为契机，带动组织领导，解决各级班子和领导干部中存在的慵、懒、浮、散之风，将参与加强和创新社会管理工作纳入领导班子绩效考核范围，作为评价领导班子工作实绩的重要依据。

（二）促进干警树立正确的执法思想和执法观念。建设一支业务精通、作风优良、执法公正的检察干警队伍，头脑中常悬“法律”这把达摩克利斯之剑，使我们的干警时时处于如履薄冰、如临深渊的状态，着重解决执法办案过程中不规范、不公正、不文明甚至违法办案的问题。检察工作涉及领域广、部门多、专业性强，对干警的素质要求高，这就要求我们要以对检察工作负责的态度，从组织、纪律、业务和作风等方面切实抓好队伍建设。

（三）以思想政治上的可靠性确保检察工作的正确政治方向。思想政治建设是领导班子和队伍建设的灵魂，随着我国经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，各种诱惑对我们的检察队伍形成严峻挑战，这就更需要我们加强思想政治学习，坚定共产主义的理想和信念，注重事业、淡泊名利，以高尚的精神追求来防腐、拒腐，团结协作，争创一流佳绩。

（四）加强学习。在现代社会，学习不再仅仅是获得职业准入的敲门砖，更是我们一生应该秉持的理念，所以应把学习作为加强检察业务、提高检察机关法律监督能力的一项基础性、战略性工作常抓不懈。以建设学习型单位，学习型科室和学习型干部为基本框架，形成“人人要学习，人人爱学习”的热烈氛围。

12.浅议新形势下企业工会工作如何创新 篇十二

思想政治工作是我党的一大政治优势,是推动企业良性发展、稳定发展的重要保证。近年来,受金融风暴的影响,企业的效益波动较大,这一特殊的时期,职工思想消极,情绪不稳,这就使得思想政治工作在促进改革,加快转型发展,维护政治稳定、安全生产稳定等方面的任务,比任何时候更加繁重,要求也就进一步提高。因此在新形势下,扎实做好当前企业的思想政治工作,显得尤为重要。

思想政治工作的对象是人,做人的工作必须从客观实际出发,仔细观察人,深入研究人,关心人,理解人。要有针对性地做好思想政治工作,多方面调动职工的主动性、积极性,不能搞一刀切,不能强求一致,这是做好思想政治工作的落脚点。面对企业的深化改革,加速转型发展,如何做好职工的思想政治工作,使之贴近实际,贴近职工,贴近生活,是稳定人心、稳定大局、促进企业可持续发展的重要课题。

1 做好思想政治工作,要不断充实学习,努力提高自身素养

1.1 加强政治理论修养

作为党的思想政治工作者,必须具有崇高的共产主义信仰,自觉地在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。思想政治工作又是重在说“理”的工作,说理就要有“理”,“理”就是马克思主义的普遍真理。要不断努力研究学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理,不断地深入实践科学发展观,学习党的路线、方针、政策,使自己成为一个既懂“理”知“理”又会用“理”讲“理”的说“理”者,去化解群众的思想问题,这是合格的思想政治工作者的基本功。

1.2 加强思想道德修养

思想政治工作者只有自觉做到自尊、自爱、自重、自强,严以律己、宽以待人,做好表率,用自己的行动感染职工,用自己的人格打动职工,才能在群众中树立起可亲、可敬、可信、可学的良好影响,给职工说“理”才更有说服力。

2 做好思想政治工作,要有一种有效的“手段”和科学方法

2.1“把脉”谈话对象,因人而宜“对症下药”

区别对象,首先要熟悉对象。要熟悉工作对象,就必须深入工段、班组,多调查、多研究、多分析自己工作范围内的人,包括原领导、老职工,多接触、多交谈,掌握第一手资料。

熟悉谈话对象后,还要掌握和研究不同对象的各自特点,目的在于因人而异,对症下药,取得说服教育的效果。比如说对性格开朗的人,思想基础好的人,说理批评宜开门见山,一针见血;对于内向的人,自尊心强的人,要多采用启发式、递进式;对于年轻一点、生活阅历浅、易受感化的人,说服借鉴别人的经验教训,烘托出要讲的内容,通过与别人对比,使其感到不足与压力,促其反省和奋进;对于上进心强、有一定理论基础的同志,可以与其共同谈论某一问题,进行启发教育,达到说服或批评的目的;对于比较固执难以说服的类型,只要做到心中有数,处理问题就能起到事半功倍的说服效果。

2.2 寓情于理,情理交融

在现实生活中,我们常常遇到这样的情况:同样讲道理,有的人讲,职工就爱听;有的人讲,职工就不爱听,甚至反感。很重要的一点原因就是后者没有与职工建立起深厚的感情,群众不信服他。关心帮助同志,必须有一颗与人为善的赤诚之心,这样在说理时,真情实感就会自然流露出来,就能做到情深意长、情真意切。

当然,说理也不能仅停留在动之以情上,也不应局限于晓之以理上,而应将情与理结合起来,做到情中有理、理中含情、情理交融。

2.3 用通俗的语言,实事求是,就事论理

摆事实、讲道理,既要以理服人又要靠事实说话。不能搞空洞无物的说教,要真正做到用“通俗”的言语,就事论理、事理合一,把事办好,把理讲透。

2.4 坚持全心全意为人民服务的宗旨,关心职工,积极为职工办实事,办好事

重视物质利益,就要关心群众生活。思想政治工作给人讲道理,就是要解决人们的思想问题,而很多的思想问题是由实际问题引出来的。实际问题主要是指生活中的实际困难和本人难以处理的矛盾,比如:家庭经济、住房、子女上学等。所以要时时关心职工的冷暖,积极为职工办实事、办好事,职工反映的困难、问题要及时予以关怀和帮助,及时解决。坚持“三必访”、“三必谈”制度,关心职工家庭困难,做到家有难事必到,职工生病住院必探望,使职工感到“大家庭”的温暖。所以在做这些同志的工作时,就要注意与解决实际问题结合起来,这样效果比较好,也比较明显。

2.5 讲究语言表达技巧,理靠“说”而达于心

从现实生活中来看,直说、干说有时不如巧说、趣说。经常有这样的情况,同是找一个人谈心,有的人可以春风化雨,点滴入土;有的则话不投机,一谈就崩。原因就与表达技巧有关。所以做思想政治工作,要做到交友诲人,能言善导,把说理的东西与知识性、趣味性结合一体,通过严谨的逻辑和凝练的语言去启迪人,使其听之有趣、爱听,学之有识,思之有理,就能达到预期的目的。

3 结论

总之,做好思想政治工作,结合这两方面的要求,不断探索新途径、新方法,把思想政治工作适时适地适度有效融入企业日常生产经营和各项工作中,才能稳定职工队伍,增强职工主人翁意识,才能为公司安全发展保驾护航,为公司的改革创新、转型发展创造良好的环境。

参考文献

[1]韩同帅.浅谈企业如何做好新形势下的思想政治工作[J].胜利油田职工大学学报,2006(3).

13.浅议新形势下企业工会工作如何创新 篇十三

随着市场经济的不断深化改革，国家和社会对于企业的期望和要求越来越高，对企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法：

一、加强学习，提升女工素质

伴随着经济改革的深入和社会转型发展，企业基层女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、企业需求和时代发展的结合点，才能在激烈的竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是提高专业技能素质。企业基层女职工应当在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，熟练掌握本岗位的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女职工。二是提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工学习，不断拓宽提升自身文化素质的平台。企业还可以利用自身的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。三是提高思想道德素质。通过企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动企业发展作出重要贡献。四是增强竞争力。在新形势下，对女工来说面对更大的困难和挑战，需要不断地付出。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业改革发展对个人的要求，就必须以自己的岗位职责出发，做好自己的本职工作。正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织应大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”。

二、发挥工会组织的作用，确保女工的权益

工会应明确自身作为女职工合法权益捍卫者的角色定位，切实履行自身职责，为广大女职工的合法权益提供有力保障，具体应注意做好以下几方面工作：一是女职工组织要明确自己的基本职责，积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益，强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题，了解她们的维权需求，保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要争取得到领导的支持，并切实加强与不同部门的协作沟通，借助公共力量和资源，为女职工维权铺路。四是加强法律宣传，工会组织要进一步加大法律法规宣传力度，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，特别是《劳动法》、《妇女权益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定要十分熟悉，引导广大在职女职工树立维权观念。

三、组织女工开展有益于身心健康的活动

企业基层工会需要针对女工开展丰富多彩的活动，调动女职工的积极性，帮助女工保持一种良好的精神状态，进而在一定程度上确保其更好地投入到工作中去。一是开展健康向上的文体活动。工会组织积极行动起来，精心策划，根据不同人群，不同爱好，不同年龄的女职工开展多样活动。例如：组织女工拔河、跳绳、健步走、球类比赛、书画展等活动，通过这此活动，一方面丰富基层女工的业余文化生活，另一方面激发女工活力，培养女工团结向上的精神。二是定期安排女职工体检。基层工会以职工利益为出发点，积极关心女职工身心健康，每两年组织女职工进行妇科专项检查，同时，协同医院建立女职工健康动态档案，及时掌握女职工整体健康状况和患病情况，便于工会及时跟踪患病职工情况和针对困难女职工的走访慰问，并且让女职工们及时了解自己的身体状况，帮助她们早预防、早诊断、早治疗，有效遏制妇科重大疾病的发生，进一步提高女职工健康水平和自我保健意识，减缓女职工妇科病上升趋势。三是开展女职工困难帮扶工作，把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象，实施针对性帮扶。对女职工及其亲属生病住院开展送温暖帮扶慰问，对子女考入大学的家庭开展金秋助学活动，对女职工家庭中的婚丧嫁娶开展结对帮扶等互帮互助。四是广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。五是重视女职工健康教育工作，为提高女职工自身的身心健康，举办女性生殖保健、心理咨询、安全保护等培训班和知识讲座，增强女职工的健康理念和自我保健意识。

四、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

14.浅议新形势下企业工会工作如何创新 篇十四

摘 要：新时期企业医院党建工作应转变思想、提高认识、积极促进党建工作与医院中心工作有机结合，应加强学习，建设 支政治强、业务精、作风正的党务和思想政治干部队伍，建立严格的考核制度以形成激励机制，增强党建工作的活力，探索一条符合本企业医院党建工作的基本思路，不断加强和改进企业医院党组织建设。

关键词：企业医院；基层党组织；党建

随着改革的深化和社会环境的迅速变化，企业医院如何加强党的建设，如何提高党务人员自身素质，是当前改革和发展进程中的重要问题。在党的十八大精神指导下，从医院实现跨越式发展的高度出发，努力寻找党建工作与业务工作的结合点和切入点，全面加强医院党的建设，使医院的建设和发展与人民群众日益增长的医疗保健服务需求相适应。

一、目前企业医院党建工作存在的问题

1、支部负责人履行职责不到位。当前医院党支部书记或副书记绝大多数都是兼职，由于对支部工作重要性的认识不足，有的党支部负责人履行职责不够到位，不坚持“三会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。由于党支部负责人职责履行不到位，导致支部整体工作的推进效果不明显，出现工作重心缺失现象。

2、组织生活开展不正常。医院由于业务工作性质的限定，支部党员的组织生活开展不正常，没有坚持按照“三会一课”制度定期组织召开支部委员会、支部大会、党小组会和讲党课工作，没有按时研究确定支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥，致使党支部生活不能正常化，影响了党支部工作的规范有效运行。

3、党的组织生活不规范。有的支部没有按时召开组织生活会，党员长时间不过组织生活；有少数党支部甚至以娱乐活动代替严肃的党内生活。部分党支部虽然也召开组织生活会，但常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。

4、党务工作业务不熟。有些支部委员不熟悉党务工作，尤其是部分支部书记不知道如何运用党的理论、路线、方针和政策宣传教育群众，不知道如何围绕党的中心任务开展工作，不善于以党组织的名义开展活动，不懂得怎样讲党课、怎样召开党员大会、怎样过组织生活；以致在业务工作中听不到支部的声音、看不到支部的踪影，党支部没有发挥应有的作用。

5、党员活动形式单一。组织党员开展丰富多彩的党内活动是激发党员积极性、创造性和增强党员向心力、凝聚力的重要途径，然而现实当中支部组织党员开展活动情况却大不一样。有的支部一年能够多次组织机关党员开展学习党章、争先创优、主题实践、文艺联欢等活动，丰富了党建内容，充实了党员身心。但相当一部分支部常年很少开展甚至不组织开展党员活动，党建缺乏生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作开展。

二、新形势下企业医院党建工作的新途径

1、转变思想，提高认识。党建工作与医院中心工作的有机结合党务政工干部从事的党务工作和思想政治工作与医院的医疗、科研、业务工作同样重要，都是围绕和服务于人民群众健康这一中心工作展开。党务政工干部要主动地把党建工作渗透到医院的医疗、科研、教育和行政管理等业务工作中去，防止出现“两张皮”的现象。无论党组织的设置、党员作用的发挥，还是基层组织工作的成效评价，都要围绕这个中心工作。上级主管部门和党委要以完成本单位任务的实际效果来衡量基层党组织的工作成效，在检查评价党建工作时，要将业务工作列入检查评价的内容之一。同样在检查评价医院工作时，要将基层党组织工作列入检查评价内容之中。党委应在总揽全局、谋划大局、抓好党建管好干部、把握方向、注意政治等方面下功夫。党总支和党支部要防止党的建设局限于学习教育、游离于医疗行政业务工作之外，又要防止陷入业务工作，削弱党的建设[1]。

2、严格的考核制度，形成激励机制。企业医院各级领导思想认识要到位，要把党建工作列入议事日程常抓不懈，进行统一规划。做到有部署、有检查、有落实，真正把党建责任制与考核制、奖惩制有机统一起来，并作为班子考核、评先评优、提拔任用的重要依据。

3、开拓创新工作方法，发挥党的职能。企业医院党建工作要围绕经济发展履行职责，开展工作。在新形势下加强党的工作，应当从自身的职能出发，通过工作方式方法的不断拓展，不断创新来加强。党的工作要认真研究和掌握规律，运用创新的方法，立足职能联系实际，加以运作，体现实效。

4、加强理论知识学习，提高党务干部素质。建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的组织保证。要结合实际，适时举办党务干部业务培训班，或上门指导服务，帮助基层党务工作人员尽快熟悉业务，使其成为理论上的通才、业务上的专才。

5、用先进理论知识，促进医院党建工作的活力。党建工作要致力于理论和实践的创新，在理论上通过概括新的实践来丰富和发展马克思主义，在实践中积极探索新的工作项目、工作制度和工作方法。党的各方面建设都要针对时代发展提出的新问题，尤其是热点和难点问题，在理论和实践中给予正确的、有说服力的回答。工作思路措施都要紧密围绕本单位的中心工作，切实有利于解决党组织和党员在思想和行动方面存在的问题。要充分发挥“三会一课”等渠道与时俱进，开拓创新，积极推进“三个代表”重要思想。总之，医院基层党组织，一定要准确定位基层党组织的基本职能，不断寻找当前基层党组织建设存在问题的主客观原因，在此基础上探索符合本系统实际的基层党组织建设的基本思路，不断加强和改进基层党组织建设

总之，新时期的党建工作，面临着比以往任何时候都更多的挑战，医院党组织必须顺应时代的发展，大胆创新党务工作方式，以更贴近时代的工作方法，更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作，才能使医院的党建工作取得更好的效果。

参考文献：

[1]基层党建工作现状与思考《中华现代医院管理杂志》作者：柳杨2007年第5卷第9期

15.浅议新形势下企业工会工作如何创新 篇十五

1 大安市乡村两级集体经济发展的现状分析

当前, 吉林省大安市村级集体经济发展所面临的现状是级集体经济实力较弱表现在以下三个方面。

1.1 有些村经营收益有节余的很少

据统计, 在大安市223个村中, 2010年无经营收益的村有183个, 占总数的82%。

1.2 农村经济发展极不平衡

表现在先进与落后并存, 既便在同一乡中也是穷村与富村并存, 这样的乡镇在全市约占一半。

1.3 有些村公益事业负债依然存在

历经普九债务清理后, 2010年村级债务额为7020万元, 其中兴办公益事业负债达2508万元, 占35.73%。

2 大安市农村集体经济实力弱化的原因

造成大安市农村集体经济实力弱化的原因, 主要有以下几方面。

2.1 历史遗留因素

在全市普遍实行家庭联产承包制初期, 由于认识模糊, 只注重“分”而忽视“统”。重分轻统, 忽视集体资产的管理, 致使统一经营层次没有完善, 集体资产管理措施不得力, 造成集体资产流失严重, 有些资产名存实亡。从1982年包产到户到税费改革时的2002年, 全市农村集体资产流失高达2300万元, 村均10.31万元。

2.2 集体经济收入来源少, 年年透支

在全市大多数村各项收入与实际所需相差很大, 而每年的转移支付资金更是难以满足村集体各项费用的需要, 农村集体经济组织原本以机动地发包收入为主要经济来源, 但村上有限的机动地多属于瘠薄地、产量少、收入低。再加上修村村通, 为了筹集工程款, 许多村低价发包或变卖集体资源, 并且发包时鉴定了十几年或几十年的承包合同, 短期内无法收回, 使集体经济组织只能取一时之利, 失去了后续的经济来源。

2.3 村里当年的资金的来源大多依靠年末转移支付资金

也正因此, 在当年全市许多村生产开发、公益事业发展等开支并不是这笔资金支付, 而是先靠借款或村干部垫付。长年如此, 严重制约了村集体经济的发展。

3 农村集体经济实力弱化的后果

农村集体经济实力弱化这种状况在我市已经十分严峻了, 这不仅严重削弱集体服务功能, 而且极大地束缚了我市社会主义新农村建设的发展。

3.1 集体经济实力弱化, 使得农业生产所需资金供需矛盾尖锐

这满足不了农业生产发展的需求, 致使农业生产所需的基本设施建设迟缓, 抵御自然灾害的能力削弱。由于抗旱排涝的水利工程难以完成, 一遇灾年必然减收, 更加弱化了农村经济实力。

3.2 集体经济实力弱化, 为分散经营提供服务的功能减弱

集体经济实力不强, 就会因无财力、缺物力, 而很难扶持农民发展生产和提供优质服务, 达不到扶贫帮弱, 共同富裕的目的, 就会制约社会主义新农村的建设进程。

3.3 集体经济实力弱化, 导至农村二、三产业发展缓慢

乡、村所办的集体企业的发展是离不开具有一定实力的集体经济的支持, 集体经济实力不强, 乡村集体企业就会因缺乏集体扶持而发展受阻, 导致破产、倒闭。

4 提高农村经济实力的应对措施

综上所述, 我们必须采取以下措施予以解决。

4.1 要加强对农村集体经济的管理

要逐步建立健全农村集体财务管理制度, 进一步加强“三资”管理, 更加规范财务活动程序, 尤其要着重抓好民主管理和财务公开制度、现金和银行存款管理制度, 会计人员管理制度、“一事一议”筹资筹劳等制度建设。

4.2 要加强农村基层组织建设

加强基层组织建设必须要坚持“以人为本”的基本原则, 建设一个好的领导班子, 给农村集体经济发展选个好的带头人和领路人, 制定好发展集体经济的长远规划, 调动广大农村干部和群众的积极性, 共同发展和壮大乡村两级集体经济。

4.3 要加强农业项目建设

首先, 要树立大农业的战略思想, 搞好农林牧副渔等多种经营, 以充分容纳农村剩余劳动力;其次, 要根据本地资源和地理优势发展地方支柱产业, 形成“一乡 (镇) 一业”、“一村一品”等集体经济新格局, 从而促进集体经济快速增长。

4.4 要加强农业基础设施建设

加快中小型水利工程建设, 扩大有效灌溉面积, 发展节水农业。同时, 要充分利用和发挥本地资源优势, 加快农田防护林更新改造, 落实退耕还林还草和保护湿地政策, 发展生态草工程, 保持草原面积和质量, 促进畜牧业发展, 增大畜牧业收入和草场收入。

4.5 要加强农业产业化进程

要以构造特色鲜明、整体竞争力强的农业产业优势为目标, 培育统一有力的竞争实体, 为全面建设社会主义新农村提供全方位、高质量的服务, 并且通过服务, 增加集体收入。

4.6 要加强领导, 强化对农村集体经济增长的支持和保护

在增加对农业和农村经济及社会事业的投入的基础上, 要管好用好支农资金, 充分发挥资金在发展农村集体经济中的作用。

摘要：农村集体资产与财务管理是民主管理的重要内容之一, 是反映党群关系和干群关系, 影响农村社会稳定的关键因素之一。作者对大安市乡村两级集体经济发展的现状进行总结, 分析了大安市农村集体经济实力弱化的原因及其可能导致的后果, 并针对具体问题提出了加强农村集体经济管理制度建设、加强农村基层组织建设、加强农业项目建设、加强农业基础设施建设、加强农业产业化进程建设和强化对农村集体经济增长的支持和保护, 切实提高我市农村农村集体经济实力, 促进社会主义新农村建设。