合规文化建设年活动自查报告

合规文化建设年活动自查报告（精选10篇）

1.合规文化建设年活动自查报告 篇一

农村信用社合规文化建设年活动自查报告

xx信用社辖内四个分社、三个储蓄所及一个营业主社和一个信贷部，现有在职员工36人。一直以来，xx信用社始终坚持合规操作，将

合规人人有责、合规从我从起的理念贯输到员工的业务办理过程中，全社年年均未发生安全责任事故、刑事案件事故。

今年5月以来，我社按威信联发（XX）116号xx县农村信用合作联社关于印发《xx县农村信用社合规文化建设年活动实施方案》的通知要求，开展了宣传发动、部署动员，并于XX年6月上旬以来开展了一次以规章制度执行和柜台操作风险为主的案件隐患的自查。在员工自查的基础上，刘超与刘毅两位主任于7月9-10日（星期六、星期日）对全社各网点的合规操作进行了检查，检查面达100%。检查内容包括：

人员管理、授权授信、贷款管理、票据业务、大额资金交易、辖内往来、联行往来、现金出纳管理、s6000综合业务操作流程、岗位设置、银行卡、atm机、安全保卫工作及内控规章制度的执行情况等。现将自查情况汇报如下：

一．

加强组织领导，安排部署到位

我社按活动要求，成立了以社主任刘超同志为组长，信用社副主任、信贷组长、各网点负责人为成员的xx信用社合规文化建设年活动领导小组，明确了工作小组的工作职责：

及时贯彻落实上级有关合规文化建设年活动的指示精神；加强对全社合规文化建设年活动工作的督促和检查；定期或不定期的召开合规文化建设活动分析会，学习各项规章制度，对合规文化建设年活动工作进行总结分析，确保合规文化建设年活动不流于形式。工作领导小组及时召开动员大会，深入思想发动，全面部署活动工作目标，落实措施及要求；在会议室制作、张贴标语；制作合规文化建设年活动专栏，将职工合规自检、违规自查情况进行张贴；指定专人对活动开展情况进行宣传报道，增强员工对工作重要性的认识。

二．

认真自查，堵塞漏洞

坚持规章制度执行情况自查和对s6000操作流程与贷款

三项治理

检查相结合，尽可能发现操作业务中存在的问题和漏洞，及时提出整改意见和措施，将合规文化建设年活动逐步引向深入。

1．开展对合规管理组织架构是否健全、合规职责是否明确清晰、合规工作是否正常开展并在组织上得到全面保障的自查。

2．对主要业务规章制度的落实和执行情况，重点是各项制制度执行是否走样，各个环节是否操作到位，监督到位，会计对帐制度落实情况，单位银行结算账户开销户管理，个人结算账户管理，银行卡管理，大额现金（转账）交易管理，授权审批管理，票据业务及重要空白凭证管理，atm机管理和s6000操作流程等进行了全面检查。从检查的情况看，我社各营业网点的职工均能比较严格执行各项规章制度，严格落实会计出纳基本制度；严格执行

十六项基本规定，做到了

五无、六相符

；均能按照s6000操作流程办理每一笔业务，各种重空及抵押品入库保管，各岗位能做到相互配合、相互监督，从制度执行上杜绝了各种隐患。

3．对贷款

三法一指引

执行情况和贷款

三项治理

工作的检查；对贷款程序合规性以及贷款手续有效性进行了检查。不存在逆程序办理贷款、自批自贷、违反规定向关系人发放贷款等行为，贷款审批符合内部授权、授信管理规定，借款合同、担保合同印章、签名与预留印鉴、签名一致、有效，借款人身份证、贷款证、营业执照等贷款资料真实有效。我社一直比较注重贷后跟踪检查。

4．对岗位设置、工作职责边界、安全保卫等进行了检查。经查我社及辖属各营业网点能够较好地执行农村信用社安全保卫规章制度。

5．全社员工结合本岗位实际，认真查找工作中存在的问题和不足，并及时写出自查报告，签订整改承诺责任书。

三．存在的问题

通过自查，依然找出了各网点业务操作人员日常工作中存在的不足之处：

（一）部分员工在营业室内操作oa系统进行身份核查或办理其他查询业务时，未将s6000系统退至login状态；

部分网点办公桌因年久失修，不能锁闭，致使部分员工在离柜时钱款、印章、凭证等虽捡入抽柜保管但不能锁闭，存在一定风险隐患，信用社曾多次找人维修，但不能根本解决问题。

部分员工在办理授权业务时，对业务凭证审查不严、或根本不审核、授权时未仔细审核屏幕内容、机械地进行授权操作，存在一定风险；柜员授权后未及时在相关凭证上签字；按s6000系统柜员权限级别设置，在平时办理业务过程中，柜员对相关业务进行了物理授权，但按联社有关文件要求，需由网点负责人及信用社主任进行审签的业务，不能及时进行审签。

（二）在重要空白凭证管理上要加强。

在以往工作中，对于从联社领回的重要空白凭证，因xx信用社网点多，每次领回凭证种类和数量较多，未坚持对每一类重空进行逐份清点到位；网点到主社领取重空因网点人员偏少有时未坚持双人领取；在对作废银行卡的管理上还有待加强。

（三）个别员工在部分重要业务办理时只顾先减少客户的等候时间、而对身份核查不及时；

（四）岗位设置上的不足：

由于我社网点较多，事情多，人员少，无法执行强制休假等规章制度，特别是主社业务量大，仍然实行复核制操作方式，在办理对公业务、转账业务时，占用了较多的时间，超成了客户等候时间较长。

（五）信贷方面存在的问题：

一是贷后检查不及时或检查内容过于简单、格式化；

二是在办理业务是存在未通过联往及时核对身份证信息；三是信贷人员的借款借据存在交接不规范等。

（六）其它方面：

如纪律性还不是很强，集中开会时存在员工不穿工作服、手机未关闭或调到震动、环境卫生虽然比以前有所提高，但依然存在打扫不彻底等。

通过对自查发现的问题进行分析：

一是业务量确实增大，但员工配置不足，上班时间精神高度集中，超成精神疲劳；

二是个别员工的政治思想素质和业务素质有待进一步的提高且认识存在一定的偏差，防范意识尚待加强。

四．整改措施及今后工作思路

今后，我社将继续加强对员工的政治思想教育，深入持续开展合规文化建设年活动，将合规文化建设工作贯穿于整个业务经营过程中，加大对违规责任人的惩处力度，严肃查处违规人员，营造清正廉洁、文明健康的学习工作与生活环境，进一步防范操作风险。

（一）加强学习，继续深入合规文化建设，使全社员工更加明确合规文化建设年活动的工作目标、具体内容和要求，定期组织全社员工集中学习，通过学习s6000系统业务风险要点、业务流程合规操作手册、信贷管理文件等各项规章制度及业务技能。

确保员工更加熟悉各项业务操作流程、确保合规文化建设年活动工作落实到人、落实到岗，落到实处，确保全社员工在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，从而有效防范我社内部操作风险。

（二）加强对员工的金融政策、法律制度，财经纪律、职业道德教育，规范员工言行，加强对

九种人

实行不定期排查，同时对重要岗位人员及

九种人

定期实行交心谈心，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工对防范操作风险的认识，提高合规操作意识，消除麻痹思想，使大家真正认识到

合规创造价值、合规保障发展的重要性。

（三）积极组织全社员工以操作风险防控为主题进行讨论，就操作风险防控问题发表各自意见，通过讨论进一步提高员工风险防范意识和防范能力。

（四）以科学的发展观为指导，树立正确的经营指导思想，严格按照联社的有关规定，组织好本社的内控制度、财务帐务、综合业务、信贷管理和安全保卫等方面的检查工作。

特此报告

2.合规管理年自查报告 篇二

根据《中国农业发展银行武汉市XX支行开展“合规管理年”活动实施方案》的安排，“合规管理年”活动于9月转入第四阶段自查自纠阶段。

作为农发行的财务工作者，每天都要面对繁杂的财务管理、日常报销、会计监督工作，分部门、分项目核算工作，财务预算、计划执行情况的核算，各种财务票据的领取、规范化使用、票据上报销毁工作，财务规范的贯彻落实等等，每一步、每一个环节都不能出错，这就要求我们必须比其他部门更加严格的用合规管理来规范自己，不但要合法操作，更要合规操作。具体来说，我行会计结算部门从以下几个方面做好自查自纠工作:

第一、严格履行工作职责，规范业务操作流程。一是严格遵守系统操作规定。系统非工作日开放的环境中，各机构只能查询打印报表，不得办理业务；管理行要严格管理、加强指导，严防由于操作失误导致主机业务数据调整现象发生。二是要加强IC卡的使用管理，认真落实管理制度，严格执行分管分用。三是要做到按时签退。四是要加强大小额支付系统管理，严格执、行操作流程，及时接收来账和办理各类查询查复事项，防范操作风险。五是认真做好反洗钱工作，及时处理大额回执，每个工作日下午4点前，及时登录系统，查询辖内网点回执修改情况，并督促网点将本日回执全部修改完毕。确保全年系统安全稳健运行。

第二、不断完善制度规范建设，做好基础管理工作。一是完善财

会制度体系。在财务费用分配上建立以经营绩效为主导的分配制度，加大按经营利润追加费用的比例。二是要加大制度执行力度，严格按照财会操作规程办理各项财会事项，切实做到有令必行，令行禁止。三是提高财会监督水平。加大检查辅导力度，按季对辖属机构进行一次全面检查督导，同时继续做好坐班主任短期交流工作，夯实发展基础。

第三、遵守党纪国法，执行廉政纪律。支行领导小组通过组织观看学习廉政教育的系列短片和近期发生的金融大案要案，使广大干部职工深刻认识到遵守党纪国法的重要性和必要性，督促我行员工牢固树立合规经营的工作理念，促进支行各项工作的有效发展。

3.陈妍合规文化自查报告 篇三

鄂旗联社风险合规法律事务部：

作为经营货币信用的特殊行业，风险总是与生俱来并且与收益相伴相生。农村信用社作为一家地方性的、自主经营、自担风险的小规模的农村金融机构，各类风险更是如影随形。因此，如何有效识别风险、管理风险、防范风险、化解风险成为保证信用社持续健康发展的重中之重。

按照《内蒙古自治区农村信用社联合社关于推进“合规

文化建设年”活动的通知》，内农信发【2011】65号文件精神，我社认真贯彻落实，为了进一步加强风险管理、强化内控制度，有效防范各类风险，确保我社各项业务正常安全运营并进行有效监督，我作为华融信用社的委派会计及兼职合规风险监督员,下面就我社合规风险工作报告如下：

一、合规管理工作的开展情况。我社十分重视联社所要求开展的合规风险工作，认真学习,三个办法一指引,通过自身检查，促进了内控制度的贯彻与执行，能够使各项业务合规稳健经营及顺利开展，贯彻落实新的制度、法规, 严格按照联社下发的金融市场ATM/POS机具等新产品,新业务的准入制流程，进行受理、审批等,作好 ATM机的清机加抄,及时登记ATM的各项登记簿,认真执行ATM机的密码与钥匙分管制度,严格按照业务操作流程进行操作；坚决执行贷款“三

查”制度,我社全部为涉农贷款,并且都是自主支付,本季表内无挂账利息，表外挂账利息0.05万元,严格把守开立账户的重点业务合规性,做好支付服务和个人征信宣传活动。

二、自查情况及合规制度执行中存在的问题及原因，能够按照联社的有够要求组织自查，并进项整改。

（一）通过学习联社下发的关于《2011年人民银行结算帐户管理检查实施方案》和《关于对印鉴卡管理的风险提示》,发现我社存在以下问题：

1、对公帐户共有2户转为久悬帐户中,有一户已经销户,2、由于系统中无自动生成的关于林业局单位定期存款1000万元的余额对账单，故一至五月未能及时对账,但在6月已经全部补上。

3、对于印鉴卡专人管理,交接清楚,上锁保管。

（二）通过学习内蒙古银监局《关于转发农村中小金融机构三项整治活动方案的通知》和内蒙古自治区农村信用社联合社关于印发“三项整治”活动实施方案的通知文件要求，我社对抵押贷款进行了自查工作，发现我社存在以下问题：

1、抵押贷款合同中信贷员未在与原件相符章上签字。

2、从事运输业的缺少证明发票及购车发票。

3、贷后检查过于简便。

以上问题经发现后进行全部整改。

三、合规教育和学习情况。全体员工统一思想，端正工作态度与作风，能够认识到当前风险合规的严峻性及理念和

行为准则。并结合我社的自身实际情况，制定了按照统一的业务操作流程手册及实际存在的问题等进行定期学习培训。

做好合规风险管理工作，关系到我们的生存与发展,在今后的工作中,要继续学习和认真执行联社下发的各项合规制度，分析与及时解决业务操作中有可能存在的隐患问题，坚决杜绝有章不循、违章不纠的问题,同时与员工经济联保责任制结合起来，把内控制度做好、合规风险防范等内容纳入经营绩效考核考核当中，提升合规风险管理水平，严格问责，强化制度执行力度，提高效率、监督尽职，防范风险、化解风险，全面做好合规风险管理工作。

某某信用社

某某

4.队伍建设年活动自查报告 篇四

活动自查报告

纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展具有十分重要的意义。我局纪检组以纪检监察“队伍建设年”活动为契机，在局党组的正确领导下，坚持以“邓小平理论”“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委和县纪委工作会的部署，坚持标本兼治惩防并举、注重预防的方针，以构建惩防体系为重点加强反腐倡廉建设，有力地促进了安监局的各项工作，现将本次活动的开展情况自查总结如下：

一、我局纪检监察干部队伍的基本情况

我局纪检组按照上级要求配备了1名纪纪检组长。今年来，局纪检组切实加强了纪检监察工作，采取抓教育、抓调配等措施，取得了良好效果。

二、存在的问题

今年来，局纪检组认真履行职能，深入开展反腐倡廉工作，为我局全面发展提供了较强的政治纪律保障。但是对照新形势、新任务和新要求，我局纪检监察干部队伍也存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。主要表现为：

（一）抓深入和创新不够

在构建和谐社会的大环境下，局纪检组对党风廉政建设工作的特点和规律研究不够，创新不多，对强化基层作风建设、民主建设、制度执行、案件查处等方面工作主动思考的少、创新抓突破的少。为此，局纪检组作为党基层党风廉政建设的具体组织者和实施者，如何正确认识自身肩负着的重要责任，充分发挥好纪检干部的组织协调作用，切实加强基层党风廉政建设，也就显得尤为重要和十分迫切。

（二）个别干部在办案中有畏难情绪

随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一些纪检干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。

（三）纪检监察干部综合素质还不高

由于对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性，有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。

（四）纪检监察队伍力量总体薄弱

当前，由于我局纪检干部少，人员配备力量不够，致使该项工作难以深入开展。

三、今后努力的方向

加强纪检监察干部队伍建设，就是要狠抓纪检监察干部队伍整体素质的提升，切实增强纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍健康发展。

(一)创新措施，确保组织协调到位

建立健全纪检组同其它相关职能股室的联系会议制度。局纪检组联系会议由纪检组牵头，办公室、财务、办证、培训及各执法队等共同组成。明确各成员股室所应肩负的职责，定期不定期地召开会议，及时研究解决基层党风廉政建设工作中存在的重大问题，研究提出具体措施，制定解决的可行办法，明确各股室的任务，切实加以解决。

(二)真抓实干，以优良的作风树形象

首先加强局纪检组建设。从领导上重视、从机制上健全、从投入上保证，使局纪检组有能力协助党组抓好党风廉政建设。要通过配齐配强局纪检组人员，把责任心强、工作能力强、综合素质高的干部充实到纪检监察队伍中来，对纪检组人选要严格考察；其次要正确行使纪检监察职责。要以人民群众的愿望和要求作为工作的出发点和着力点，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在工作首位，真正把对上负责与对下负责统一起来，以求真务实、真抓实干的优良作风，坚持深入实际、深入基层、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，扑下身子抓落实，集中精力解难题；再次要强化对局纪检监察干部日常管

理和教育培训工作，提高纪检监察干部的综合素质。

（三）加快体制改革，优化人员配备

创新纪检监察干部管理体制，切实解决纪检监察干部因兼职而精力不够的问题。在人员的配备上，坚持从基层选调优秀干部充实纪检队伍的办法，不断优化队伍配置。

5.开展基层组织建设年活动自查报告 篇五

综采三队

2012年12月10日

开展基层组织建设年活动自查报告

为了贯彻落实矿党委《关于开展基层组织建设年活动的实施方案》37号文件精神，我队党支部紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，切实为职工办实事，解难题，全面落实矿党委提出的基层党建工作任务，促使基层党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化，充分发挥好党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，着力解决我队党组织建设中的突出问题，有序推进了基层组织建设年活动的开展。现把我队党支部开展基层组织建设年活动情况及自查情况汇报如下：

一、制定方案，动员部署。

根据矿党委关于开展基层组织建设年活动的实施方案文件精神，我队党支部按照文件要求及时制定了开展基层组织建设年活动的实施方案，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“强组织、增活力，创先争优迎十八大”为主题，积极创建“五好”党组织，不断深化拓展创先争优活动。队成立了活动领导小组，进行了责任划分，明确了指导思想，目标要求，工作任务。按照活动方法步骤，党支部及时召开了基层组织建设年活动动员会，提高认识，统一思想，切实把思想和活动统一到基层组织建设年活动的各项工作中去。

二、开展摸底，全面落实。

在开展摸底调研和推进实施阶段，我队党支部坚持以“强组织，增活力，创先争优迎十八大”的主题，积极创建“五好”党支部工作，不断拓展创先争优活动。以“用心工作”岗位价值观教育为切入点，切实解决组织建设中存在的问题和薄弱环节。一是针对党组织作用发挥、落实上级文件精神，班子建设，干部作风，为民服务创先争优，组织生活和工作等情况认真听取党员、干部、职工的意见和建议。在此基础上，召开专题会议，研究本队党组织建设中存在的困难和问题，提出解决问题的办法和措施二是建立健全了党小组“五项制度”，积极创新丰富党小组活动的形式和内容，使党小组工作有序发展。三是健全完善了基层党建工作机制，实施了党支部建设“标准化工程”。认真按照中组部提出的“五个一”要求，切实加强了区队党支部建设工作，努力实现党支部工作标准化。三是党支部认真开展了“三会一课”教育，坚持每周党员学习活动日，及时学习了党的十八大工作报告，矿党政工作会议和文件精神，加强了党员政治理论学习教育，以技术比武，劳动竞赛，立项攻关为载体，不断提升党员队伍的业务素质，发挥了党员的先锋模范作用。四是抓好支部建设，采取多种形式和方法，不断创新载体，每月组织开展一次内容丰富的主题教育，每月开展活动后，及时向组干科报送信息。五是党支部认真按照发展党员的“十六字”方针，坚持慎重考察，严格把关，侧重在苦、脏、累、险生产一线和技术骨干中发展党员，做到成熟一个发展一个，为党组织输送新鲜血液。11月份，我队党支部对一名预备党员进行了按期转正考察，确定了一名培养对象发展为预备党员，为党组织壮大

了队伍。六是党支部认真开展了“用心工作”岗位价值观教育及“党员安全责任区”等工作，不断强化党员和职工的安全思想教育，筑牢安全第一思想防线，提升职工安全意识。现场排查安全隐患，盯着整改隐患。“党员安全责任区”实现了无“三违”、无工伤、无事故。取得了较好的经济效益。

6.合规文化建设年活动自查报告 篇六

经过第一、第二阶段的深入学习，提高了思想认识，完成了第二阶段查找的问题。具体作了以下工作

（一）广纳意见。直接听取社会、家长对学校工作的作风、教风、学风的意见和建议。

（二）自查自纠。教师要对活动的目标任务，从思想认识、服务意识、遵守工作纪律、工作效率和质量，精神文明方面深入查找存在的问题，并加以改正。

（三）召开了民主生活会。学校召开领导班子民主生活会，对存在的问题进行认真分析，提出改进意见和措施。

（1）继续开展学习讨论、交流心得体会活动。

（2）围绕“作风建设年”活动，召开民主生活会，充分沟通思想，采取多种形式广泛征求学生、家长、教师对学校工作作风建设的意见和建议。民主生活会坚持正面教育为主，重在提高思想认识，重在总结经验教训。按照“作风建设年”的要求，分析检查自身存在的差距和不足，分类梳理出在爱岗敬业、严谨治教、热爱学生、为人师表等方面的差距和不足。分析存在问题的原因，明确努力的方向并提出推动学校“作风建设年”的工作措施，形成符合“作风建设年”要求的工作思路。

为了落实第二阶段的工作任务，我校按照“作风建设年”的要求，紧密联系学校实际进行对照分析检查。在对照检查的内容上，重点搞

好以下工作：一查为人民群众办实事的落实情况，看是否符合坚持以人为本，一切为了群众和学生、一切依靠群众的要求；二查学校教育现状，看是否符合“作风建设年”的要求；三查教育资源利用情况，看是否符合全面协调、可持续发展的要求；四查教改落实情况，看是否符合现代教育发展的要求；五查干部政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，看是否形成了正确的政绩导向。紧密结合党员干部本人实际，对照“作风建设年”的要求，认真进行自查，自查结束后，领导班子和党员干部撰写了自查剖析材料，并在充分准备的基础上，组织召开了一次民主生活会，联系思想和工作实际，认真检查自己在思想观念、行为方式、工作作风上存在的问题，并就存在的问题深刻剖析思想根源。认真开展批评与自我批评，查找不足，明确目标。通过对照检查，摒弃不利于又好又快发展的思想观念，进一步把思想和行动统一到

“作风建设年”的轨道上来。通过查找问题，我校存在以下问题：

一、学校在规章制度管理方面存在的主要问题

1．把规章制度当作“管、卡、压”的工具。这主要表现在一些学校领导过分地依赖于制度的管理，他们简单地认为所有工作方面的问题都可以通过制度的建立来解决，管理就是制定出严厉的制度，然后印发给各位员工，认真执行者奖励，违者罚。如某位领导经常说：“你不好好工作我就扣你的奖金，再不听话我就让你下岗。”这样的作风，这样的态度只能使教职工们暂时被压服，但他们往往是口服心不服，想方设法地钻制度的空子。

2．规章制度缺乏代表性和民主性。

3．在制度面前不能一视同仁，缺乏制度管理的平等性。

4．制度执行过程中的低权威性。

5．规章制度不够严密。比如，领导为了让大家都能按时上班，因此制定了“签到制度”，但这项制度只能管“是否按时到”，却不能管到后是否在岗，在岗是否努力地工作。所以许多人在报到后就到处窜岗聊天．有的甚至跑到校外干私活。

6．制度落后。好的制度应该是与时俱进的，如果一项制度不能与时俱进，那么它必然会落后于时代的要求，不能对师生员工起到应有的制约作用。比如，某校师生行为规范里规定学生不能戴首饰，教师上课不能化妆。而这些规定是上个世纪八十年代初制定的，明显已落后于时代，当然也就遭到师生们的抵制。

7．有令不行，执法不严。比如，某校规定开会不能迟到，但每次开会时都给同志们15-20分钟的时间迟到，也就是说通知上写的8：00开会，往往拖到8：30左右才正式开会，迟到的人也从来没受过任何处罚。这样，这项制度等于没有制定过，同时还给教职工们一种感觉就是：学校的制度可以不执行。

8．受人为因素的影响，制度执行起来前后不一致。

9．有些制度的规定不够明确和具体，缺乏操作性。如，学校“评选先进”制度中的一些规定先进工作者的条件是这样写的：“热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，爱岗敬业，工作认真，积极主动，出色地完成各项工作任务。”这些条件的确是每个先进应该具备的，但是我们却无法判断哪个职工是否具备这些条件。也正因为如此，学校每年评先进时，有的变成了“轮流当先进”，而有的则是“敢说敢喊敢骂的人你不能不给他当先进”，这样评出来的所谓的先进都不是当真正意义上的先进。因此，这项制度并没有真正起到激发教职工工作热情的作用。

二、教师自身存在的问题

1、政治理论学习坚持不够

2、终身学习，持续发展思想不够

3、注重小节，修炼人格的态度不够明确

三、群众反映强烈的问题

安全教育制度还不是很到位

7.合规文化建设年活动自查报告 篇七

“凤鸣乡”基层组织建设加强年“活动开展情况自查报告

区委组织部：

根据区委组织部《关于开展基层组织建设年活动专项督查的通知》，乡党委高度重视，对照各项目标任务对我乡”基层组织建设加强年“活动开展情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、党组织基本情况

凤鸣乡现有11个党支部。其中农村党支部7个，社区党支部1个，机关、单位党支部3个，共有党员498名，流动党员91人。

二、基层组织建设工作开展情况

（一）加强组织领导，完善制度管理，落实工作职责

为全面开展好”基层组织建设加强年“活动，加强对活动的组织领导，乡党委成立了”基层组织建设加强年“活动领导小组，下设办公室，并成立了督查组和调研组，确定了联络员。制定下发了《凤鸣乡开展”基层组织建设加强年“活动实施方案》，与各支部签订了党建目标责任书，建立了乡村干部考核、联系点及党员帮扶等制度，确保工作落到实处。

（二）认真开展党组织活动，加强培训，提高党员队伍素质

一是加强党委中心组理论学习，召开民主生活会开展批评和自我批评。乡党委多次召开专题会讨论研究基层组织建设工作。并以贯彻落实十七届五中、六中全会精神为主线，以学习实践科学发展观活动为重点，以加强党员的管理教育为目的，紧密联系实际，扎实地开展党员思想政治教育活动，进一步提高广大党员干部的政治素质。

二是充分利用现代远程教育站点，搞好农村党员群众思想、技能培训。通过举办培训班、专题会、传统教育等活动形式培训党员，培训农村实用人才技能，使广大党员干部充分理解十七届五中、六中全会精神，以极高的热情参入到”十二五“建设中来。

（三）完善基层党建常规工作，促进基层组织建设不断发展

1、扎实做好党员发展工作。在发展党员工作中，加强了对入党积极分子的培养教育，督促各支部制定入党积极分子培养计划，健全完善介绍人、党支部、乡党校教育培养制度，加强对入党积极分子的教育和管理。严格执行党支部发展党员”公示制“和”票决制“，严把入口关，大力发展年轻高素质人才、劳动模范、先进典型人物加入党组织队伍，保证了党员数量和质量的提高。

2、加强基层组织阵地建设。党组织要实现”六个有“，(www.fwsir.Com)即由组织机构、有工作场所、有规章制度、有学习资料、有活动开展、有作用发挥。我乡已经完成了大部分村级办公活动场所的改扩建工作，使村级办公活动场新修新建率所达到了90%以上。村党员活动室都配备了办公设备，使村级党员活动室成了党员学习，村民议事、教育培训的综合活动中心。

3、健全和完善民主管理的各项制度。完善村民自治章程、村规民约、财务管理、干部管理的一系列规章制度，尤其是针对容易诱发矛盾和问题的关键环节，重点完善村级理财制度、集体资产监管制度、村委会换届后的移交制度和离任审计制度。

4、继续深入开展”创先争优“活动。乡党委将结合创先争优活动，认真开展好对文件明工作法的学习和推广；认真开展好以”争做五好党组织、争做优秀共产党员“的”双争“活动和以”学理论、学技能，比党性、比贡献“为主要内容的”双学双比“活动；按照”一类党组织上水平，二类党组织上台阶，三类党组织换面貌“的总体要求，认真制定升级方案，确保各支部所制定的各项升级转化目标得以全面完成。

（四）创新基层党建工作

1、抓基础，着力健全基本组织。一是围绕”组织全覆盖“加强两新组织的党建工作。二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。深入推进基层党组织结对共建活动，指导共建双方健全完善制度，探索结对帮扶的有效形式和方法，确保结对共建工作落到实处。

2、认真抓好农村信息化建设

充分利用网络信息平台，抓好农村党建信息化建设，及时变更充实内容，使其成为凤鸣的`窗口，充分展示凤鸣的亮点和动态，加大了信息化建设力度，提高了设备管理水平。

3、发展特色产业

为推动产业发展，我乡在龙洞、白蜡园村发展种植鲜食玉米300亩，具体分布在龙洞村10、11社，白蜡园村1、3、4、5、9、10、13、15、16等社，目前长势良好。

三、存在的问题

一是部分村党支部缺乏战斗力和凝聚力。主要原因是村党支书记和班子成员年龄老化，思想落后，对乡里安排的工作总是被动接受，工作效果不明显。

二是村干部发展农村经济能力较差。部分村干部市场经济知识欠缺，个人水平能力有限，唯一指望财政转移支付和争取向上要钱，没有从根本上重视增强自身发展能力。

三是党组织活动开展情况单一或者是开展活动较少。由于村干部多是农民、()小商业者或者自由择业者，每个人都有自己的具体工作，没有太多心思开展活动。

四是部分党组织对基层党建工作还不够重视，投入力度不够。个别支部存在党员干部管理不严和党员组织活动不及时现象。

四、下步打算

下一步，我们将针对存在的问题，认真做好以下几方面的工作：

一是做好迎检查漏补缺工作。对照党组织建设目标要求，采取工作销号保推进的方法，将工作目标细化、量化，并落实具体责任人。同时，进一步加强督促检查，认真做好各项查漏补缺工作，确保各项任务的完成。

二是组织开展好创先争优活动。紧紧抓住开展”三比一推进“为主题的创先争优活动有利契机，以宣传身边的典型为主线，充分利用网络、报刊等媒介，大力宣传、报道先进党组织的经验、做法，各类典型人物的先进事迹，在全乡上下形成比、学、赶、超的浓烈氛围，进一步提高广大党员干部的整体素质和服务意识，促进各项工作再上新台阶。

三是按照”五好党委“的要求，进一步建立完善党委议事决策、干部目标管理考核等各项工作机制。同时，统筹各方资源，着力在强班子、促发展、优环境、建阵地上下功夫，使基层党组织建设始终充满生机和活力。

总之，在今后的工作中，我们将认真落实”党要管党，从严治党"的方针，以更加务实的作风，更加扎实的措施，改正不足，弥补差距，努力推动基层党建工作再上新台阶。

中共**市市中区凤鸣乡委员会

8.合规文化建设年活动自查报告 篇八

根据市委、市纪委关于开展干部作风建设年活动的总体部署，现将团市委机关开展活动情况报告如下：

一、基本情况

*月*日，团市委召开“干部作风建设年”活动动员大会。传达贯彻省、市委动员大会精神，成立了由团市委书记侯贵松担任组长，副书记张洪涛、贺曙光担任副组长的领导小组，并结合团的工作实际，制订了《团市委开展干部作风建设年活动实施方案》，按照《方案》的安排，全市共青团系统开展“干部作风建设年”活动的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观，从服务党政大局、服务社会需求、服务青少年成才出发，以改进作风为关键，以深化活动为重点，以制度建设为保障，以锤炼队伍为根本，突出工作特色，培育工作品牌，增强共青团工作的社会影响力，努力打造一支“党政放心、青年满意”的团干部队伍，力争达到“服务能力明显增强，团干部素质明显提高，工作作风明显转变，工作成效明显显现”的目的，推动共青团各项工作迈上一个新的台阶。

全市共青团系统开展干部作风建设年活动的主要内容是抓好“四项活动”，建立“三项制度”，推进“六项工作”。四项活动是：开展百名团干部下基层活动。建立市、县、乡三级团干部联系点制度，乡镇以上团组织负责人至少确定一个村（社区、企业、学校）作为联系点；开展青年工作大调研活动。了解基层青年期盼，研究提出服务基层青年、推进基层共青团工作的办法举措；开展青年议题恳谈日活动。选取关于青年关心的议题与青年代表进行恳谈，力争恳谈对象覆盖所辖的乡镇（办事处）；开展“下基层、送服务”活动。结合“三下乡”、“四进社区”、“扶老助残”志愿服务和青年就业创业活动，开展医疗卫生、家政护理等志愿服务。三项制度是：完善工作制度、健全学习制度、建立考评制度。六项工作是：

1、扎实开展纪念主题教育系列活动。以庆祝建国60周年、廊坊建市20周年为契机，开展系列教育实践活动；

2、深化青年就业创业行动。通过开展企业家校园行、大学生创业计划大赛等活动，为青年就业创业提供服务；

3、加强与京津等地青年工作的交流合作，全面对接京津。通过学习考察、异地锻炼、联谊活动等形式，加强青年组织的对外交流工作，促进环渤海区域青年之间的交流与合作。

4、扎实推进志愿者工作。做好志愿者扶老助残、绿色环保和礼仪导游三个重点项目，推进青年志愿者工作有序健康发展。

5、做好青少年合法权益维护工作。引导青少年学会依法办事，理性表达利益诉求。

6、切实加强团的组织建设。以召开市四次团代会和青学联换届大会为契机，抓好加强基层团组织建设。

二、活动进展情况

1、开展集中学习活动。团市委机关将开展干部作风建设年活动与学习实践科学发展观活动相结合，把每周五定为机关集中学习日，制订了学习制度，明确了必读文件和书目，深入学习了《赵世洪书记在全市开展干部作风建设年活动动员大会上的讲话》和《中共廊坊市委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》等讲话及文件，并撰写了学习笔记和心得体会。

2、加强信息报送工作。按照干部作风建设年活动领导小组办公室的要求，团市委机关明确了信息专报员，制定了信息报送制度，人员名单和工作制度已按照要求上报市活动领导小组办公室。现已刊发专题活动简报3篇。同时，开辟团内电子信箱，广泛征集各级团组织活动信息，相关工作情况已及时报领导小组办公室。

3、清理规范各类评比达标项目。按照市纪委的统一要求，团市委对近年来举办的各类评比达标表彰活动进行了梳理，结合工作实际，共保留评比达标项目13项，相关情况已报市纪委。

4、安排领导班子成员开展调研活动。按照活动领导小组要求，团市委针对基层团组织建设情况、青年就业创业情况等设计专项调研题目，对班子成员调研工作进行了详细安排，并制定了领导班子成员调研督办卡，督办卡已呈报市活动领导小组办公室。

5、依托廊坊青年网站，加强活动宣传报道工作。在廊坊青年网站上开辟青年论坛专栏，将干部作风建设年活动与学习实践科学发展观活动相结合，针对青年实际，在网络上开展作风建设大家谈等活动，积极营造活动氛围，取得了良好效果。

共青团脱贫攻坚自查报告

XX年，共青团某某县委在县委的坚强领导下，按照团省、市委“赣青扶贫”工作的统一部署，在县扶贫部门的指导和支持下，根据全县精准扶贫工作的整体要求，结合某某县共青团工作实际，着重围绕社会扶贫、就业扶贫、教育扶贫三大方面不断加强组织领导，整合社会资源，拓宽扶贫渠道，加大扶贫投入，丰富工作措施，开展工作，在全县打赢脱贫攻坚战中贡献了青春力量。主要体现在：

一、高度重视扶贫工作组织领导，扶贫责任和方向，做好精准扶贫工作，是团县委今年的重点工作，也是全县各级团组织一项重要的政治任务。团县委领导班子和机关工作人员充分认识做好此项工作的重要意义，按照确定的目标任务和工作计划，采取有力有效措施，认真抓好扶贫工作组织保障、制度规划工作。一是高度重视强化扶贫工作的组织领导。XX年，为进一步加强对扶贫共工作的组织领导，团县委调整成立了由主要领导任组长的扶贫工作领导小组，确定由团县委书记某某同志任组长，全面负责扶贫工作；团县委副书记

任副组长，具体负责扶贫工作的组织协调，协助某某同志做好青年创新创业等工作；、同志为领导小组成员，负责青年志愿服务队组建工作，协助某某同志做好贫困学生家庭帮扶等工作。二是选派优秀干部担任驻村扶贫工作队员。XX年，团县委按照全县扶贫工作驻村工作的统一要求，克服单位人员紧缺的不良因素，选派了一名优秀干部担任帮扶挂点村某某县 镇 村扶贫工作队队员，按照驻村工作队员的要求，原则上与团县委工作脱钩，专职抓好帮扶村的扶贫帮扶工作。三是不折不扣做好贫困户结对帮扶工作。按照全县扶贫

工作要求，结合团县委的工作实际，XX年团县委四名在职干部共计结对帮扶贫困户20户，每周走访帮扶贫困户一次以上，积极宣讲全县扶贫帮扶政策，充分了解并帮助结对贫困户解决住房、就医、就业、就学等方面的实际困难，XX年共帮助4户结对贫困户危房改造完毕，帮助20户结对贫困户参加免费就业培训，真正将全县的扶贫帮扶政策落到实处。

二、明确扶贫工作思路，积极促进青年创新创业。

XX年以来，团委通过深入走访企业、农村、农户，积极抓好精准扶贫调查摸底工作，明确了“着力打造当地青年农民创新创业交流平台、加强沟通渠道建设、变“输血”为“造血””这一工作思路。XX年以来，团县委积极拓展青年电商、金融机构扶持等帮扶渠道，有效地推动了贫困青年创业和电商、金融等行业实现产业对接、资源共享，着力帮助贫困青年开拓创业思路、完善创新想法，有效帮助贫困青年农民开拓市场。8月29日，团县委帮助对接的10位支持就业扶贫、有贷款需求的创业青年代表来到县政府机关电视电话会议室，参加了由中国人民银行某某市中心支行、某某县政府主办，县人力资源保障局、团县委、扶贫和移民办、妇联及中国人民银行某某县支行协办的金融支持就业扶贫现场对接活动。打通了贫困户与银行的对接合作、解决资金“瓶颈”渠道，切实增强了贫困青年脱贫致富的内生动力和“造血”能力。

三、积极整合资源，不断强化扶贫工作措施

XX年以来，团县委充分整合社会各界资源，突显共青团工作品牌效应，强化帮扶措施，积极动员青年电商、青年志愿者、青年致

富带头人等生力军投入到精准扶贫工作中来，在帮扶贫困青少年就业就学、走访慰问、关爱留守儿童等方面做了大量工作，有力地提升了贫困青少年脱贫致富的软实力，取得了良好的帮扶效果。

一是多措并举强化扶贫造血功能，不断夯实就业扶贫工作基础。XX年以来，团县委在推进贫困青年就业扶贫工作中，积极发挥联系青年的桥梁纽带作用，多错并举帮助贫困青年解决就业创业难题，不断强化贫困青年造血能力。在扶贫就业宣传上，积极动员各级团干和青年文明号、青年岗位能手等力量加入扶贫就业宣传引导中，针对摸底掌握的贫困青年进行某某县就业扶贫政策宣传，并向他们发放某某县务工就业岗位信息表，帮助他们结合自身情况考虑就业岗位。XX年团县委干部和青年志愿者对80余户贫困青年进行了上户政策宣传。在破解贫困青年创业难题上，团县委加强走访调查，了解掌握创业青年资金需求情况，针对贫困青年创业启动难、融资难的问题，加强与县就业局、县中小企业局、金融系统等部门的沟通，帮助符合条件的贫困创业青年争取小额贷款。同时，邀请法律、财务、管理等专业人员，为贫困创业青年提供有关专业服务和援助，对于优秀的创业项目，帮助其参加省、市、县创新创业大赛，进一步争取相关政策扶持。在拓展贫困青年就业创业渠道上，团县委着力打造电商扶贫平台，努力搭建融组织培育、教育培训、阵地支持、项目发展、融资服务、导师帮带为一体的促进贫困青年创新创业服务体系。1月23日，团县委联合县商管办举办某某县青年电子商务协会成立大会，这对于团组织做好青年电子商务宣传和推广工作，帮助我县更多贫困青年加入电子商务行业，更好的服务青年创业就业起到了积极作用。今年以来，团县委邀请了8名某某县青年电子商务协会会员单位对32名从事电商或有从事电商意愿的贫困青年进行了业务指导，通过资源共享，帮助他们解决技术、产品、销售和物流等方面的问题。

9.合规建设年活动实施方案 篇九

为引导XXX信用社稳健经营，促进案件防控合规建设，实现又好又快发展，XXX信用社决定在全辖范围内开展“案件防控合规建设年”活动。

一、活动目的

通过“合规建设活动”，使全辖农村信用社风险管理机制不断完善，案件防范意识和执行力明显增强，合规文化逐步成熟，员工更加规范，违规问题逐渐减少，竞争力显著提高。

二、基本原则

（一）坚持学习与检查相结合原则。把合规制度的梳理、学习、教育、培训与自查等活动有机结合起来，边学习、边对照检查，切实提高“合规建设活动”的针对性和有效性。

（二）坚持全面部署与突出重点相结合原则。既要全面部署“合规建设活动”，又要把工作重点放在案件比较突出、内控制相对薄弱的地区、机构和环节，确保“合规建设活动”真正取得实效。

（三）坚持发现问题与整改相结合原则。将整改作为“合规建设活动”最终目的，同过“合规建设活动”，使案件防控合规建设达到新水平。

三、活动内容

（一）加强内控制度和案件防控制度的学习。组织全辖员工

《银行业从业人员职业操守指引》、“三法一指引”和各项案件防控制度等为主要学习内容，开展全员学习培训活动，解决知规、守规、执规的问题，增强全员主动合规意识，积极倡导和营造合规有益、违规有害的合规文化。

2、以案施教，警示风险。将《银行业金融机构案件防控警示教育读本》和《银行业金融机构案件防控宣传手册》以及警示教育片作为案例，加强风险教育和案例警示教育。

3、开展竞赛，扩大效应。开展竞赛活动，充分发挥和调动从业人员学习案件防控合规建设等法规的积极性，充分发挥和调动全员合规建设的主动性。

（二）自查自纠阶段：（2011年7至8月）

1、排查风险，数理分析。按照“突出重点、标本兼治”的总体原则，重点对2010年以来发生的业务，以案件防控合规建设的内容为基础，以操作风险和员工行为规范自查为重点，以充分揭示机制落后、制度缺失、执行偏差、行为失范为主线，摸清底数，透析成因，研究对策，强化合规风险防范措施，夯实合规风险防范基础。

2、落实整改，强化内控。在“合规建设活动”自查的基础上，结合近年来内部审计、外部审计等渠道发现的问题，开展纠偏、整改工作，规范操作规程，加强内部监督，严格岗位制约，堵塞各种漏洞。

10.队伍建设年活动个人自查报告 篇十

根据市国土资源局及区纪委的总体安排和部署，自今年3月份以来，我参加了区纪委组织的“队伍建设年”活动，通过认真学习指定的书籍文章、撰写心得体会、开展查摆剖析等，认真总结近年来个人在理想信念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，查找自身的不足，并从自身思想深处挖根源，找原因，自订措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。现将自查情况报告如下：

一、查摆出的主要问题

通过认真学习毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家关于队伍建设的论述文章，对照自己在理想信念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面的表现，查摆出个人有以下几个问题：

（一）在理想信念方面，存在着理想信念淡薄、忽视政治理论学习的问题。我对党有着深厚的感情，但这仅仅是一种朴素的感情，满足于服从党的领导，落实党的指示，并没有更多思考共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深，理想信念停留在朴素的、原始的层面上。

（二）在党性修养方面，存在着宗旨意识不强、把自己混同于一般群众的思想。究其原因，是放松了对自己时刻加强党性修养的要求，党员的先进性未及时发挥出来。

（三）在素质能力上，存在着学习的自觉性、主动性有所下降，满足于已有的知识，没有树立终身学习的意识，导致对邓小平理论的科学体系和精神实质理解不透彻，把握不准确，对党的方针政策理解不彻底，贯彻不全面。其表现：一是通过现象看本质，把握事物的内部联系和客观规律性的分析能力不够强。二是存在经验主义。对工作出现的一些问题不能做到举一反三，而是凭经验、靠传统思想来解决问题。三是满足现状，争创意识不够强。

（四）在作风纪律上，存在着工作作风不够扎实。浮在机关多，沉入基层少。对分管工作关注的多，对其它工作接触的少，也没能更多地深入到群众中，沟通思想、交换意见，过多重视完成任务，而轻视工作实效。执行纪律有时偏软。在对待违纪问题和一些不良现象存在“失之于宽、失之于软”的现象。往往是就事论事、就问题抓问题，考虑各种复杂关系多，顾虑重重，缩手缩脚，说的硬，做的软，重教育，轻惩处的问题比较突出，对不正之风、违纪现象的打击力度不够强，以至标本兼治的效果不够理想。

（五）在廉洁自律方面，存在有不拘小节的现象。作为一名纪检干部，身处反腐前沿，必须严格要求自己，自觉遵 守廉洁自律各项规定。自己虽然能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要注意的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时碍于感情和面子，也有“请吃”和“吃请”等问题，没有用心在“大气候”中营造清正的“小环境”，对社会上普遍存在的不良现象抵制不力或着是认同顺从，这些都是对自己要求不严的表现。

二、产生问题的原因

针对查摆出的问题,通过领导和同志们的谈心帮助，结合对照《党章》规定的党员八项义务、党员干部的六条标准，个人进行了认真反思，感到产生这些问题的原因主要有以下几个方面：

一是理论学习重视不够。对学习领会党的基本理论和“三个代表”重要思想的重要性，紧迫性认识不到位，措施不得力。没有正确处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，满足于一知半解,缺乏必备的政治素养和厚重的理论功底，存在重实践、轻理论倾向。

二是宗旨观念有所淡化。正确的利益观、价值观和道德观树立不牢，与人民群众的感情不深，维护和实现人民群众根本利益、为群众办实事、办好事的自觉性不强，标准把握不高，思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，属缺乏开拓创新的精神。三是党性修养标准不高。没有做到时时处处摆正个人与组织、局部与全局的关系，始终用一个党员干部的标准来要求自己。工作起点不高，要求不严，廉洁自律意识不强，碍于面子或随众心理，是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映。

三、今后的努力方向

针对自身存在的问题，按照中央和省、市委提出的保持共产党员先进性的目标要求，我感到需在以下几个方面进行认真整改:

（一）切实加强理论及专业知识学习，提高理论修养和为人民服务的本领。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观统领工作，坚定正确的理想信念，加强党性修养，把全心全意为人民服务化为具体的行动。

（二）切实转变工作作风，提高工作效率。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。发扬奋发向上、不屈不挠的精神，高标准、严要求，开拓进取。增强群众观念、大局意识，主动、积极承担工作任务。

（三）模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，坚决执行党的决定。充分发挥自身的主动性，努力从政治上、思想上、言行上与党中央保持一致，确实在工作中作榜样。

（四）坚持正义、正气，坚持原则立场。在平时的学习和工作中努力做到讲学习、讲政治、讲正气。放下包袱，甩开手脚大干，力争当一名优秀的共产党员。

（五）坚持解放思想、与时俱进、创造性地开展工作。在今后业务工作中，勤于思考，敢于突破，凡是有利于我局发展，凡是符合群众利益，凡是能够促进工作上水平的事情就大胆去闯、大胆去干。

（六）严格要求，加强自身建设，做到廉洁自律。时刻牢记自己是一个共产党员，当好反腐倡廉带头人。党风是关系到党生死存亡的重大政治问题，尤其在当前国际形势错综复杂的情况下，我们面临着严峻的考验。在这种情况下，作为一名共产党员，必须保持清醒的头脑，要“拒腐蚀、永不沾”，牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。