降薪通告（共3篇）（共3篇）
1.降薪等于不思进取？ 篇一
身在职场，我们听到了太多鼓励人们不断进取的职场金言，此外，评价、晋升、房子、车子等各种有形无形的压力也逼得职场人不自觉地快马加鞭，努力奋进，生怕有一日被淘汰出局，可是，最近，职场上却冒出一股新势头，他们有的甘愿降职或者降薪，有的面临升职却自愿退出，难道他们只是一群不思进取的“混混族”吗？事情不尽然……记者了解到，这些人大多数已工作多年，有一定的财富积累和经验积累，现在，对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所代替，或者，因为特殊原因暂时“退缩”，稍作休息，只是为了走得更远。
降职：从经理到职员，做公司核心员工
去年7月份，在某知名网站从事媒体公关工作的徐先生做了一个大胆的决定：辞去公关经理一职，跳槽到另一家日化企业公关部从普通职员做起。“两边薪水差不多，以前是公关经理，手下有四五个员工，现在成光杆司令了，工作量却是以前的三倍。”徐先生笑道，做这样的选择是因为看重新岗位在公司中的核心地位。
“之前在网站做媒体公关经理三年了，但这个部门一直处于公司的边缘地带，每次评选优秀没有份，公司高层也很注意到我们。”徐先生觉得，在这种以销售为重点的网站里，自己即使再优秀，也很难有出彩的地方。“来新单位之前也经过一番深思熟虑，毕竟要从普通职员做起，可朋友告诉我，公司领导很器重这个部门，发展前景不错。”实际工作后，徐先生也确实感觉到这点，自己撰写的新闻稿，或者是与媒体共同举办的活动，公司的高层都会参与并提出意见，更让徐先生高兴的是，有个副总对他的才能很赏识。他相信，升职也离自己不远了。
降薪：月薪降一半，注重职业生涯发展
“人往高处走，水往低处流。”25岁的程山却偏偏要逆向而行。他原在广告公司从事设计工作，每月薪水4000元左右， 可自己觉得很满意的设计常被老板批得一文不值。一年前，他在上网时发现一则由大学生创业的企业招聘设计人才，底薪只有1800元，但可以入技术股，
这令到程山眼睛一亮。“以前一直有创业的念头，但苦于没有资金。这家企业的产品、理念都比较新鲜，应该很有发展前景。”因为有一定的工作经验，程山应聘成功，在新的`行业里，他的设计自主性得到很大发挥，这家企业规模也迅速发展，从当初的6个人发展到现在一百多人，程山成了名副其实的股东之一。
丹妮所在的部门最近人事调整，部门经理调走，她和另外一个副职成为热门人选。人力资源部的好友告诉她，那个副职已经开始到处活动了，竞争势头很强烈，希望丹妮也运作运作。“其实，以前一直梦想着不断升职，做个女强人，风风光光的，可当机会来临时，我却想退缩了。”丹妮说自己快30岁了，还没有生小孩，她计划今年无论如何要把这件大事解决了，如果这时候全力去竞争升职，工作强度、思想压力必然会增加很多，一旦成功选上，也意味着要承担更多责任，花更多精力在工作上，生育计划又得推迟。“付出和回报是成正比的，工作和生活同等重要，我可不想为了工作舍弃家庭。”丹妮决定不去争取这个经理位置，还是驾轻就熟地做好现在这份工，轻松等待小宝宝的降临。
小曾是某电视台的记者，在这个行业工作了5年，他越来越感觉到有些力不从心，每天和摄影记者满大街地跑新闻，有时候，一天要跑好几个点，吃饭就像打仗似的，半夜三更被叫起采访突发事件也是常有的事。“这份工作表面看起来很风光，收入高，很自由，可时间久了，感觉特别累。尤其是节假日，大家都在休息，我们却要做特辑，比往日更忙。”去年底，小曾觉得右腹常常隐隐作痛，去医院检查，发现了两颗小胆石，而且身体其他方面的指数也亮起红灯，医生告诫他要引起重视，不要玩命工作。“真没想到，自己辛辛苦苦工作、赚钱，到头了却要交给医院。”小曾想申请去台里的行政部门工作，虽然工资少一些，但毕竟那里作息正常，压力小一些。可一打听，好多年老的记者都在“排队”，自己肯定没戏，他开始将目光投向企业，并托朋友为自己留意机会。
不管进退，勿忘目标
2.劳动合同法降职降薪详解 篇二
职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调整员工的职位和薪酬必须经过协商一致方可有效。
用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形，显然具有限制甚至剥夺员工参与就劳动合同重要内容进行协商的权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的，由于是预先作出，实际情形并未在制度出台时发生，用人单位不应以此来对抗法律风险。
3.国企降薪改良实验现去职潮 篇三
忧郁半年了。从2015年头开始，林红(假名)每个月只能拿到2000多元的根基人为，早年每月都有的960元的月奖已不见踪影。林红是石油体系的一名员工。她的人为由根基人为、月奖和绩效奖构成。受石油体系全员降薪影响，她们单元本年也许在月奖和绩效奖中，选发一项。
在一家石油钻井公司事变的职工陈辉(假名)对付经济情形感认为更为直观。因为项目事变量不敷，这位常常“漂”在海外的小伙子本年爽性待在了海内。
陈辉说，他地址的公司属于工程公司，首要按照事变量抉择奖金和绩效的发放。此刻他的根基人为是3000元阁下，公司一位副处级率领的根基人为也只有4000多元。绩效镌汰简直对他们发生了很大影响。
受经济形势影响采纳降薪法子的国企不可是石油体系。
从5月开始，此前四次加薪的中国铁路总公司，举办了薪酬回调。据某处所铁路部分的一位事恋职员透露，他地址的工务段人均降薪300~400元，内部传播的降薪来由是公司吃亏。
5月22日，神华团体的官方微信宣布通告，受煤炭市场一连低迷、煤价大幅降落及电价下调等倒霉身分的影响，神华团体2015年会按全员人为总额的10%下调员工的薪酬总额。
国企降薪去职潮 中国联通董事长月薪8000
央企高管月收入仅为8000元，你信托吗?2015年两会时代，中国联通董事长常小兵自曝月根基人为不高出8000元，激发了网友的热烈接头，为何这些别人觉得的高收入群体人为竟然还没有过万?
2015年1月份《中央打点企业认真人薪酬制度改良方案》开始实验。自从降薪令下达后，国企就开始呈现了去职潮，不少人由于人为变低、福利变差都逃离了曾经大家倾慕的国企。
降薪方案是怎么实验的?为什么国企高管的人为会这么低?对付详细的实验方案，人社部部长尹蔚民曾表明称，方案实验后，国企认真人收入由根基年薪、绩效人为、任期鼓励三部门构成。根基年薪是在岗职工均匀人为的两倍，绩效收入原则上不能高出根基年薪的两倍。任期鼓励是指3年一个任期，不能高出根基年薪和绩效人为的30%。
有人担忧此轮国企高管限薪是否会“连累”到平凡职工，人社部消息讲话人李忠曾暗示，本次薪酬制度改良仅针对企业认真人，并不针对企业员工，国企不能对内部职工不加区别地层层降薪。