财会人员求职信

财会人员求职信（精选14篇）

1.财会人员求职信 篇一

财会专业求职信

财会专业求职信1

尊敬的领导：

您好！

首先，真诚地感谢你从百忙之中抽出时间来看我的求职信。

我是_____大学本科财会专业的xxxx届毕业生。近日悉知贵行招聘工作人员，对于我是一次在金融业发展的机会，希望能应聘贵行储蓄柜面岗位。

我具备应聘柜员岗位的技能，熟练掌握财会基本知识，持有会计上岗证，会计电算化证书，普通话证书和反假货币上岗资格证书。同时具备半年实习的柜面各项业务操作经验，较好掌握办理储蓄存款、取款、转账业务过程中的接柜、记账、计息、收付现金到日常整理票币、柜台轧帐等业务操作环节和日常业务处理的中间业务收费。

现金出纳业务，单位结算业务，单折业务，银行卡业务，贷记卡业务，客户信息管理，资产业务，表外业务，国债业务，网上银行业务，电话银行业务，收银业务以及对公支付结算业务，联行业务中的网内往来业务，大小额支付等业务。

通过半年实习，较好掌握和熟悉电脑储蓄业务和现金出纳工作的各项规章制度，并掌握储蓄挂失、托收等较复杂业务的操作要领；掌握现金出纳工作的操作规程，具有现金整点、识别假钞的基本技能。

我为人真诚，谦逊，自信，有着很强的拼博意识，喜欢有挑战性的工作，踏实肯干，有良好的快速学习能力和分析能力、团队合作能力和沟通交流能力，做事认真、谨慎、细心、稳重，个人形象气质佳，品行端正，无不良嗜好和违规违纪行为，在参加工作这一年里，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的银行员工的标准严格的要求自己。

我希望凭借自身所具有的工作实践经验、银行知识和各项业务操作技能以及自身的刻苦努力、进取精神，我将会为xxx银行的未来发展做出自己贡献。

最后，衷心祝愿贵单位事业发达、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

财会专业求职信2

尊敬的招聘主管：

您好!

我是广东轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。

我叫xxx，1985年出生在美丽的海滨城市潮州。家乡纯朴的风土人情造就了真诚细致的我，努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富。

大学三年，我既注重基础知识的学习，又注重个人能力的培养。在学校严格的教益和个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，全面系统地完成了包括财务会计、预算会计、成本会计、管理会计、会计信息系统在内的一系列会计专业课程的学习;具备一定的英语听、说、读、写、译能力;熟悉计算机的基本操作和常用软件的操作;了解对外工作的基本礼仪。同时，利用课余时间广泛阅读各类书籍，开拓视野，增长见识，充实自己，培养自己多方面的技能，让自己可以紧跟时代的步伐。此外，还多次利用寒暑假等时间走出校门体验社会，从事了几份性质不同的兼职工作，让自己近距离接触社会，感受生活，学习与人沟通相处之道，为能在真正走出社会后尽快适应社会新环境做好准备。在校期间，担任过系组织部长，班团支书等职务，繁忙的工作让我学会如何为他人更好地服务，让我懂得如何高效优质地完成工作，让我得到宝贵的组织管理策划经验，让自己的口才与胆识得到良好的锻炼，还在系举办的辩论赛中获得冠军。

我热爱我所选择的会计专业，殷切地希望能够在您们的带领和指导下，为这份事业，为您们贡献自己的一份力量，并且在工作的过程中不断提升自我，发挥专长，实现人生价值。机会留给有准备的头脑，而我已经做好准备了。希望您们能给我这样一个机会。无论您们最后是否选择我，都请接受我最诚挚的谢意!

祝愿您们的事业蒸蒸日上!

此致

敬礼

求职人：XXX

xx年x月x日

财会专业求职信3

尊敬的领导：

您好！

非常感谢您在百忙之中翻阅我的求职应聘自荐信。

我是XX学校财务会计电算化专业08届毕业生，作为一名会计学专业的应届毕业生，我热爱会计学并为其投入了巨大的热情和精力，在几年的学习生活中，系统学习了基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、税收、统计学、经济法、会计电算化等专业知识。同时，我以优异的成绩完成了各学科的功课，曾获得过“三好学生”、“优秀学生”、“优秀团员”、“全勤奖”等。

在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。

在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。

在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取信息来充实自己，更新观念，开拓脑怀。同时，还积极参加文体活动。

怀着自信的我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我一定会更努力工作，虚心尽责，为贵公司做出贡献。我相信贵公司能给我提供一个才华尽展的空间，也请您相信我能为贵公司带来新的活力，新的业绩。

感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上。

此致

敬礼

求职人：

XXXX年XX月XX日

财会专业求职信4

尊敬的贵公司领导:

您好!

我叫xx，是重庆市商业职工大学XX级十九班财会电算化专业毕业生，经过、三年的中专生活，我在学习，生活，社交等到诸多方面都得到广泛锻炼，取得了很大进步。多年来立志要用所学知识回报社会，实现 自身价值。今天，我感到万分荣幸和激动，因为我的梦想即将在您的信任中得以实现，我相信在您的领导下定能增长才干，实现理想，为贵单位再添辉煌。

回首即将走过的校园生活。看贫瘠化为繁荣。以自信取代迷茫，从幼稚走向成熟的我可以引以为豪的是在我的中专生活中通过努力使自己向着具有较强专业能力和人格水准的目标不断前进。

我深知从学校进入到社会就意味着新的挑战又开始了。这是对个人学习、接受能力和个人综合素质的考验，而这些正是我从中专生活中所总结出来的。在自己的努力下顺利完成了各门课程的学习，并在课余时间大量涉猎各方面知识，人正是在不断的学习中成熟和提高。我相信，在中专学习和生活的积累必将成为今后发展的无限潜力。我也为此来完善个人知识结构体系。来树立个人积极健康的人生观、价值观、生命的长短以时间来计算，生命的价值以贡献来计算!

这是个知识和信息不断变化，充满竞争的世界。我深知要存在于竞争之中，必须具有深度的观察力与丰富宽广的知识面，于是不断督促自身发展。在中专学习的同时又在XX年以优异的成绩考上了大专。在校期间，曾是劳动部、督查组、礼仪队的干事。这些活动都极大的丰富了我的社会阅历，锻炼了我的社会适应能力，也使富有朝气的我习惯于在竞争中不断完善自我!

对于我来说人生新的旅程即将起航，怀揣着一积极向上的心赤诚的希望您能给我一个机会，我会努力向贵公司的员工学习，取长补短。只要我奋斗信心不止，前进动力不衰，凭着我对事业的执着与热爱，我深信自己一定能在一个文明、团结、进步的集体中找到一片翱翔的蓝天。

此致

敬礼!

求职者：

财会专业求职信5

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中翻阅我的求职信，我很高兴地在xxx人才市场得知您们的招聘信息，我是一名即将毕业的财会系学生，我对贵单位的现代企业管理方法比较感兴趣，我希望有机会在贵单位工作，请允许我的冒昧自荐！谢谢！

现在是电脑时代，我能够熟练地操作电脑，运用办公自动化软件进行高效率的办公，熟练运用互联网；擅长写作，在校期间多次向校刊投稿，并且文章在校刊中发表。组织能力较强，经常在校园内搜寻广大街舞爱好者并组织参加各种文艺演出，注重团队合作精神，喜欢创新，适应环境能力强！

大学3年期间，我在超市打过工，会计公司实过习，能够承受较大的工作压力；还与他人合伙经营做过手机卡销售，培养了一定社交能力和诚信水平，有一定的社会经验和销售技巧，所以都符合贵公司的要求！

我的电话号码是xxxxxxxx，期待您的回音！感谢！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

财会专业求职信6

尊敬的领导：

您好!

我是河南财经学院会计专业07级的一名毕业生，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我，希望贵公司能接纳我成为其中的一员。 我十分珍惜在校的学习时间，不断从各个方面完善自己。一方面，我刻苦攻读、认真务学，每个学期都以优秀的成绩完成规定学科的学习。在校期间，我不但学习了会计电算化的专业知识，还学习了会计的知识，主要开设的课程有：基础会计、企业会计、财务管理、管理会计、财会软件应用与维护、财会信息系统建设、网络化会计等。

此外，本人通过系统学习了金碟k/3、用友、管家婆、博士德霸道进销存等软件，能够进行很好的应用与操作。无论是手工记帐还是应用财务软件，都能熟练应用。

在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取养料来充实自己、更新观念、开拓胸怀，除了读书，适当的体育运动对我来说也是必不可少的，强健的身体是进行工作的前担，因此，每天我都会进行适量的体育活动。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”我相信，在老一辈的鼓励和帮助下，在自己的勤奋和努力下，我一定会成为一名优秀的会计人才!

祝贵公司事业蒸蒸日上!

此致

敬礼

求职人：XXX

xx年x月x日

财会专业求职信7

尊敬的xxx（写领导也行，人事经理也行）：

您好！感谢您在百忙之中浏览我的求职简历。

我叫xxx，是一名财务管理专业的本科毕业生。我的职业目标是做一名优秀的财务管理职业经理人。

在大学本科期间，取得奖学金一等一次，二等五次，三等一次；并担任经管学院女生部部长；XX年，XX年先后被评为“优秀团干部”，“优秀青年志愿者”，并且加入了中国共产党。

XX年3月加入北京华联馥颂商业有限公司，从出纳做起，经过半年的考核，XX年9月转岗做往来账会计并负责管理固定资产。华联馥颂是由北京华联集团与法国百年老字号fauchon合资成立的餐饮企业，企业定位为奢侈品牌，客户定位为高收入客户群。经过三年的工作，我成功的实现了由学生到职员身份的转变，不仅提高了业务能力，更重要的是学会了如何工作，如何在团队中发挥自己的作用，如何与客户，与供应商，与领导，与同事相处。我认为自己在各个方面都得到了提升。

非常期望能有幸到贵公司任职。在贵公司提供的平台上不断学习，不断成长，为贵公司创造价值。

此致

敬礼!

财会专业求职信8

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中翻阅我的求职信，我很高兴地在**人才市场得知您们的招聘信息，我是一名即将毕业的财会系学生，我对贵单位的现代企业管理方法比较感兴趣，我希望有机会在贵单位工作，请允许我的冒昧自荐！谢谢！

现在是电脑时代，我能够熟练地操作电脑，运用办公自动化软件进行高效率的办公，熟练运用互联网；擅长写作，在校期间多次向校刊投稿，并且文章在校刊中发表。 组织能力较强，经常在校园内搜寻广大街舞爱好者并组织参加各种文艺演出，注重团队合作精神，喜欢创新，适应环境能力强！

大学3年期间，我在超市打过工，会计公司实过习，能够承受较大的工作压力；还与他人合伙经营做过手机卡销售，培养了一定社交能力和诚信水平，有一定的社会经验和销售技巧，所以都符合贵公司的要求！ 我的电话号码是138********，期待您的回音！感谢！

此致

敬礼！

***

20xx年*月**日

财会专业求职信9

尊敬的xxx（写领导也行，人事经理也行）：

您好！

我叫xxx，是一名财务管理专业的本科。在大学本科期间，取得奖学金一等一次，二等五次，三等一次；并担任经管学院女生部部长；20xx年，20xx年先后被评为“优秀团干部”，“优秀青年志愿者”，并且加入了中国共产党。

20xx年3月加入北京华联馥颂商业有限公司，从出纳做起，经过半年的考核，20xx年9月转岗做往来账会计并负责管理固定资产。华联馥颂是由北京华联集团与法国百年老字号fauchon合资成立的餐饮企业，企业定位为奢侈品牌，客户定位为高收入客户群。经过三年的工作，我成功的实现了由学生到职员身份的转变，不仅提高了业务能力，更重要的是学会了如何工作，如何在团队中发挥自己的作用，如何与客户，与供应商，与领导，与同事相处。我认为自己在各个方面都得到了提升。

非常期望能有幸到贵公司任职。在贵公司提供的平台上不断学习，不断成长，为贵公司创造价值。

此致

敬礼！

汇报人：

日期：xx年x月x日

财会专业求职信10

尊敬的领导：

你们好，感激您在百忙之中拔冗阅读我的求职信。扬帆远航，赖您西风助力！我是广西银行学院的一名应届毕业生，专业是财务会计，我希望能到您单位做会计及其相关的任务。

中专三年，我既注重根底课的学习，又注重对才能的培育。在校时期，我抓紧工夫，刻苦学习，学习以优良的成果完成了根底实际课的学习。同时，我也有方案地抽出工夫去阅读各种书刊、杂志，力图尽能够地扩展知识面，紧跟上时代的步伐。学习之余，走出校门，我尽量去捕获每一个可以锤炼的时机，与不同层次的人相处，让本人近间隔地接触社会，感受人生，品尝生活的酸、甜、苦、辣，使本人尽快地成熟。

在两个月的实习工夫，我积极向有经历的教师讨教，留意学习他们的教学艺术，进步本身的业务程度和授课表达技巧，力争使本人的教学作风做到知识性和兴趣性并举。经过本人不时的努力和教学理论

如今我渴求能到贵单位去任务，使所学的实际知识与理论无机地结合，可以使本人的人生有一个质的飞跃。

选择单位，工资和待遇不是我思索的首要条件。我更注重单位的全体抽象、管理方式、员工的士气及任务氛围。我置信贵单位正是我所追求的理想目的

期盼能失掉您的回音！感激您在百忙之中抽暇审批这份资料。

此致

敬礼

求职人：

XXXX年XX月XX日

财会专业求职信11

尊敬的领导：

您好！

我叫xxx，是内蒙古包头市xxx学校计算机财会系的一名毕业生。踏入社会大学校，心情既兴奋又彷徨。我渴望找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作。

自从我听闻公司项目部需要一名经理助理，我高兴极了。因此我就迫不及待地开始写这封求职信，希望您能在百忙之中审阅一下，也许你会发现一个称职的下属。我出生于内蒙古包头市一个农民家庭，一个生活清苦但又充满浓厚亲情的家庭，我自幼养成勤奋刻苦，谦虚谨慎，认真实务的生活态度。我身体健康，，思想上进，做事认真，细致，简洁。性格开朗，乐观。我爱好学习，在学校十分珍惜来之不易的学习、锻炼机会。自强不息，持之以恒，取得了优异的学习成绩，除学习外我积极参加学生工作及各社会实践活动。抓住每一个机会，锻炼自己。

中专两年，使我深深地感受到，在竞争中获益；向实际困难挑战。让我在挫折中成长。包头xxx学校培养了我实事求是、开拓进取的作风。我的专业虽然不对口，但我拥有饱满的热情和“干一行，爱一行”的敬业精神，我坚信：不断的总结、剖析，完善自我，挖掘潜能，在今后的工作岗位上就一定能干出一番成绩，我已经在贵公司从事服务员工作两个月，在这两个月中我学到了很多，虽然我干的是最基层的工作，但是我认为不管自己的岗位高与低，最重要的是要有上进心，还要懂得怎样为人处事，搞好同事之间的关系，懂得以礼让人。

我殷切地期望你选择我做项目部经理助理这个职位，使我可以为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步，因为我认为实践是检验真理的唯一标准。我的人生信条是：“人生在勤，不索何获”。年轻的我们都拥有一颗充满豪情壮志的雄心，对未来我们总是充满着信心，相信自己能战胜一切挡在我们面前的困难。

无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵公司的事业蒸蒸日上！

求职人：xxx

20xx年1月5日

财会专业求职信12

尊敬的领导：

您好，看到贵企.cn上的招聘信息，特此毛隧自荐！感谢您关注！

本人具有高级会计师职称，通过大中型企业财务总监资格认证，具备注册会计师资格。有3年以上的工作经验,从事过大型商业批发零售；建筑集团企业（中国建筑承包商50强，列第46位，具有房屋建筑工程总承包特级资质，同时具有房屋开发、机电安装、市政公用工程、公路工程总承包等七个一级资质以及国家甲级工程设计资质，设有国家级博士后科研工作站。20xx年产值60亿元人民币。工程遍布全国各地及国外市场）；房地产开发业；园林绿化工程；工程监理、广告、餐饮、宾馆、娱乐等服务业的财务管理工作，参与过黑龙江省最大国有企业—黑龙江省龙煤集团(资产350亿元，销售收入200亿元)IPO前期工作，并与上海证券公司具有资格的保荐人有良好的合作关系。具有丰富的高级内审经验，有近三年的特大型企业集团审计检查经历。有较强的协调沟通能力，具有良好的团队精神，有良好的职业操守；在专业素质培养上，善于钻研业务，敢于迎难而上，不断扩展学习的深度和广度，在充实更新财务专业知识的同时，还有意识地学习企业经营管理知识，成为复合型人才，积极参与企业经营管理重大决策。欲到贵公司这种有实力有发展的大企业，充分发挥自己的才智，与企业一起做强做大！

另外一页有本人的个人简历,请您认真考虑.期待您的佳音！

此致

敬礼!

财会专业求职信13

尊敬的.贵公司领导：

您好!

首先感谢您能抽出宝贵的时间来看我的自荐信。

本人是_____大学信息学院计算机专业xxx届的应届毕业生。在四年的大学生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习基础与专业知识，课余时间积极的去拓宽自己的知识面，并积极参加学校的各种体育活动。如今站在新世纪的起点上，有无数的机会，更有种种的竞争与考验，而作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我以满腔的热情与信心去迎接这一切。

当今社会需要高质量的复合型人才，因此我时刻注意自身的全面提高，建立合理的知识结构，并通过了国家四级的统一考试。在计算机方面有较深厚的理论基础，熟练掌握C、Pascal、数据结构、操作系统原理、编译原理等计算机基础知识。对Visual Foxpro、Power Builder等数据库编程和Internet、电子商务有一定了解。为了迎接网络时代的到来，我又利用课余时间考取了MCSE(微软认证系统工程师)，MCP(微软认证专家)。

多年的学习生活，铸就了我勤奋诚实，坚忍不拔，积极热情的性格，培养了我拼搏向上的精神，提高了自我判断、策划、协调等多方面能力，为自己注入了全新的营养，为今后的工作打下了良好的基础。十年磨一剑，霜刃未曾试。我相信：我的努力+您的信任=明天的成就。

希望通过我的这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。

期待您的回复。

祝贵公司的事业蒸蒸日上，稳步发展!

此致

敬礼

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

财会专业求职信14

尊敬的领导：

您好！首先，真诚地感谢你从百忙之中抽出时间来看我的求职信。

我是XXX大学本科财会专业的XXXX届毕业生。近日悉知贵行招聘工作人员，对于我是一次在金融业发展的机会，希望能应聘贵行储蓄柜面岗位。

我具备应聘柜员岗位的技能，熟练掌握财会基本知识，持有会计上岗证，会计电算化证书，普通话证书和反假货币上岗资格证书。同时具备半年实习的柜面各项业务操作经验，较好掌握办理储蓄存款、取款、转账业务过程中的接柜、记账、计息、收付现金到日常整理票币、柜台轧帐等业务操作环节和日常业务处理的中间业务收费。

现金出纳业务，单位结算业务，单折业务，银行卡业务，贷记卡业务，客户信息管理，资产业务，表外业务，国债业务，网上银行业务，电话银行业务，收银业务以及对公支付结算业务，联行业务中的网内往来业务，大小额支付等业务。

通过半年实习，较好掌握和熟悉电脑储蓄业务和现金出纳工作的各项规章制度，并掌握储蓄挂失、托收等较复杂业务的操作要领;掌握现金出纳工作的操作规程，具有现金整点、识别假钞的基本技能。

我为人真诚，谦逊，自信，有着很强的拼博意识，喜欢有挑战性的工作，踏实肯干，有良好的快速学习能力和分析能力、团队合作能力和沟通交流能力，做事认真、谨慎、细心、稳重，个人形象气质佳，品行端正，无不良嗜好和违规违纪行为，在参加工作这一年里，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的银行员工的标准严格的要求自己。

我希望凭借自身所具有的工作实践经验、银行知识和各项业务操作技能以及自身的刻苦努力、进取精神，我将会为XXX银行的未来发展做出自己贡献。

最后，衷心祝愿贵单位事业发达、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

求职人：xx

XXX年XX月XX日

财会专业求职信15

尊敬的领导：

大学四年，我既注重基础课的学习，又重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志，力求尽可能地扩大知识面，紧跟上时代 的步伐。学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己尽快地成熟。

现在我渴求能到贵单位去工作，使所学的理论知识与实践有机地结合，能够使自己的人生有一个质的飞跃。

选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵单位正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。

随信附上个人求职简历表，盼面谈!

此致

敬礼!

求职人：

XXXX年XX月XX日

2.财会人员求职信 篇二

一、亟待解决的问题

(一) 农村财会人员现状

1. 文化素质、专业素质偏低

绝大部分农村财会人员没有接受过正规的、专业的培训, 文化素质、专业素质偏低。多数财会人员业务生疏, 有些地方甚至任用没有会计基础的人勉强从事会计工作;农村财会人员年龄结构失衡, 队伍老龄化;对财务工作没有明确的概念和认识;对一些业务的处理完全凭个人主观意识判断, 随意性强。

2. 选拔任用不规范, 队伍稳定性差

村委会是村民自治的组织, 农村财会人员也随三年一届的换届选举而变更。有些地方的村民为了进村委会甚至利用家族势力拉选票, 选举丧失公平性;部分村领导任人唯亲, 一届干部一届会计, 频繁更换会计人员, 这也无法确保财会人员队伍的稳定性。这些经村民选举的财会人员组织关系、人事关系均在村里, 乡政府“管账不管人”没有形成约束机制。这就直接造成前任落选直接走人, “你来我往”导致账目交接程序不清, 容易造成财务工作混乱, 遗留问题多, 家底不清。

3. 缺乏考核奖励制度, 待遇低

我国农村多数地区实行村级会计委托代理制度, 实行“村账乡管”的运行模式。各行政村的会计实质起到了报账员的作用, 负责村级组织收入汇缴和支出的报账工作。村会计搜集整理原始凭证, 乡经管站会计核算中心的会计为各行政村记账。农村财会人员往返与乡政府与本村之间工作繁重, 但他们的待遇较低。工作上干好、干坏一个样, 缺乏有效的奖惩措施, 这大大挫伤了他们的工作积极性。账目处理上一旦出现差错, 村会计推卸责任, 认为是乡里记账的结果, 责任心不强。

4. 教育培训不完善

目前, 我国各地农村陆续开展了对农村财会人员的教育培训, 但由于农村财会人员人数众多, 知识结构参差不齐, 居住分散等主客观原因, 我国针对农村财会人员的教育培训尚存在培训制度不健全、培训管理不规范, 培训内容、培训方式上还有待创新等诸多问题。因此, 多数农村财会人员在时间短, 培训内容集中的情况下, 无法消化培训知识;培训效果不理想。

(二) 农村财务管理存在的问题

1. 村级资产、资金管理混乱

村级资产包括集体所有的房屋、土地、机械设备、办公设备、经济林、农业基础设施等。由于农业生产的特殊性, 长期以来对资产的管理不够规范、资产状况不清、账物不符、资产闲置浪费甚至流失等情况还依然存在。国家每年投入的专项资金的用途也记载不清;资金的使用手续不严格。

2. 账务移交不规范

实行“村账乡代管”需要进行账务移交。在移交过程中出现交接不及时, 手续不严密, 事项不完整, 监交不严格等诸多问题;甚至有的村在账务移交前, 根本不进行财务清理工作, 导致账实不符、账目不清, 交接责任无法落实。

3. 财务监督管理不到位

“村账乡代管”的办法要求村会计定期到乡镇报账中心交纳原始单据, 乡代管中心只负责完成记账工作;至于所提供的单据的合理性、规范性无人查询;对村级费用的收入、支出情况更是一笔糊涂账, 个别村甚至私设“小金库”瞒报收入。

二、农村财会人员素质要求

(一) 政治素质, 职业道德要求

国家的法律、法规尤其是经济方面的法律、法规最终都要通过会计工作来体现。会计工作的好坏直接影响国家政策的执行, 影响农村社会的和谐稳定。因此, 财会人员必须坚持原则, 具有良好的职业道德品质;遵守有关会计法律、法规, 履行岗位职责, 热爱本职工作, 能秉公办事。

(二) 技能要求

1. 基本技能

知识经济及信息化社会要求农村财会人员必须具有一定的文化素养。要具有一定的社会交往能力、计算机应用能力、写作能力、团结协作能力等。

2. 专业技能

财会人员应具备一定的专业知识技能。初步掌握财务会计基础知识, 了解账务处理的流程, 能够识别原始凭证, 编制记账凭证, 登记入账, 编制最基本的会计报表。

3. 综合技能

随着农村经济的发展, 会计职能也有单纯的核算职能向核算兼管理职能转化, 这就要求农村财会人员除具备一定专业技能外, 还应具有一定的策划管理能力、组织实施能力, 能够解读国家相关政策, 能够为村集体经济的发展献计、献策。

三、加强农村财会人员队伍建设的建议措施

(一) 提高认识, 加强思想道德教育

行政村的会计人员即是国家惠农政策的执行者, 又是村级财务的当家人;其素质的好坏不仅影响到农村基层服务工作质量, 而且直接关系到农村社会的和谐稳定。各级政府应高度重视农村财务工作, 健全财务制度, 加强思想道德教育。

(二) 加强农村财会人员档案管理, 稳定财会队伍

农村财会人员要通过公开选拔的方式产生;选拔年富力强、精明强干、富有责任心的同志担当重任。各级主管部门应建立农村会计档案, 便于及时掌握会计人员的基本情况、工作情况、考核聘任情况、民主评议情况, 以便对其加强管理。此外, 还要逐步提高农村财会人员的工作待遇, 提升其社会地位, 建议将工资纳入财政村级转移支付范畴, 留住人才, 建立一支稳定的会计队伍。

(三) 搞好农村财会人员教育培训

针对农村财会人员开展教育培训, 树立终身学习的理念。既要制定培训标准, 又要安排专项经费。培训内容涉及会计的基本知识、基本技能, 农村会计电算化, 村集体经济组织会计, 三农知识, 法律法规, 还要根据需要安排国家惠农政策的讲解。为他们提高业务知识、加强自身修养搭建平台。培训方式可以是请专职人员讲授的面授形式, 也可以是研讨会、专题讨论会等多种形式。通过培训提高其职业判断能力及职业道德水平。

(四) 加强业务指导

采取“走出去, 请进来”的方式, 加强对农村财会人员的业务指导。可以选取业务好的农村财会人员到其他行政村的工作进行指导;也可以采取观摩取经的方法, 组织农村财会人员去外地参观学习;提高他们的业务素质。

(五) 实行考核监督制度

对村级财会人员的工作进行目标责任管理, 不定期对所处理的业务进行检查, 并落实经济责任, 增强他们的责任心。此外, 每年还要组织农村财会人员参加相关知识的考核, 对他们的工作进行监督管理;促使农村财会人员不断加强自身修养。

(六) 建立激励机制, 调动工作积极性

农村财会人员属于专业技术人员, 所从事的工作即重要又专业。对工作突出的财会人员要实施物质奖励制度, 充分调动其工作积极性。此外, 开展评优活动和举行会计知识竞赛也是提高农村财会人员素质的重要途径。廉洁奉公、成绩显著的人员应得到社会认可, 除给予物质奖励外, 还要统一颁发奖励证书给以精神支持。

摘要：“十二五”期间, 国家将不断加大强农、惠农政策支持力度, 国家财政支出的重点向农村倾斜, 将有大笔资金流入农村地区。农村财会人员是国家政策的执行者, 其素质的高低直接影响到能否管好、用好国家的惠农资金, 做到科学理财、民主理财, 维护农村社会的稳定和谐。通过完善六项措施, 加强对农村财会队伍的建设, 建立一支高素质的农村财会队伍。

关键词：农村财会,素质,措施

参考文献

[1]许群.会计基础工作规范与会计工作实务[M].北京:中国市场出版社, 2006.

[2]于明霞.农村财务管理实务[M].广州:广东经济出版社, 2006.

3.财会人员求职信 篇三

【关键词】财会工作人员;业务能力;财务管理

一、农村财会人员工作现状

近几年来，随着农村经济的快速发展，我国制定了一系列推进农村建设的政策措施，加大了支农财政投入，支农惠农政策使得千家万户得以受益。如何使用好这笔支农资金对于村级财务管理十分重要，但就日前农村财会工作人员的工作水平和规范性来说普遍较差，问题集中表现在以下几点：

1.财务工作人员专业性较差

因为农村地区较为偏远，相应的教育措施较为落后，教学水平无法满足财务工作的规范性要求，很多农村财务会计工作人员没能通过系统化专业化的会计理论知识学习，导致了在实际业务操作中十分不熟练，对出台的会计政策不了解，无法通过会计理论知识解决一些日常事务，仅用比较简单的会计记账法来完成对财务工作的管理，导致财务工作效率低下。

2.财会工作人员管理缺位

农村财会工作方面最主要的问题就是对工作人员管理上的缺失，因为在农村对于财会工作人员的管理并未纳入《会计法》《会计从业资格管理办法》等有关法律法规，导致了这部分工作人员无法进行常规的监督管理，很多地方财务工作人员无证上岗，甚至存在部分地区在进行财务管理时任人唯亲，频繁更换财务管理工作人员。

3.财务管理工作没能体现监督职能

财务管理工作人员不仅要有专业的会计基础知识，熟知会计行业相关法律法规政策，更要有良好的职业道德修养，珍惜自己的工作机会，敬业爱岗，在充分发挥资金的使用效益的基础上还要对资金的使用效果进行严格的监督。然而在实际工作中，财务会计管理人员因为对新出台的会计方面的法律政策不了解，以及对业务的生疏导致了会计职能的缺失，村级支农资金管理单位公信度和资金使用的透明度严重下降，还有可能导致民众的上访和纠纷，激化社会矛盾。

二、提高基层会计工作人员素质的主要措施

在支农资金的使用过程中解决上述存在的问题至关重要，也是财会管理工作未来的工作重点，接下来针对如何提高财会工作管理人员的工作水平提出几点相关建议：

1.村级管理部门提高对财务管理工作的财政支持

村级管理部门要加大对财务管理工作的管理力度，通过增加培训资金的方式提高财务管理工作人员的培训率。在财会管理工作人员的培训工作中要适当减免有关培训费用，降低农村财务工作培训负担，减少资金管理效率提高成本，为切实保障支农资金高效利用打好基础。

2.积极开展多种形式的财会培训

通过多种形式对财务会计工作人员进行培训，在培训之前要对培训对象整体财会工作水平进行“技术交底”，通过考核等方式对会计工作队伍的年龄、职称、持证情况以及从业境况进行深入了解，并根据在支农资金使用过程中出现的问题进行针对性实际操作教学，确保教学工作的目标性。在培训内容方面要确保会计教学内容的系统性和实效性，日前大多数会计教材篇幅较长，且通常是针对企业会计方面的，对于农村会计基层工作方面内容涉及较少。针对这一问题，财务管理部门要根据村务会计业务实际及有关特点编写教材及有关讲义，确保教材内容符合农村经济需求。聘任教学经验丰富且拥有农村工作经验的教师作为农村会计培训教师，在培训过程中切实把握实用实效这一原则，教师在讲授的过程中不仅要对学员的专业技能会计知识进行普及，更要对会计人员基本素质进行积极的培养，同时充分引入农村会计中普遍性和针对性案例，根据这些案例给会计学员予以解答。在培训会计基础知识的基础上还要将党支持农村经济发展工作的支农惠农政策进行积极地传达，使广大群众对于党的政策有更加深入的了解。

3.建立健全会计培训体系，促进培训工作顺利进行

村委有关管理部门要建立健全会计培训体系，将农村财务会计工作人员管理培训工作系统化、常态化，为促进会计培训工作顺利进行打好基础。村委会要协调好教学管理部门和财经院校建立长期专用性培训机构，在机构内制定严格的培训管理办法，在教学方案、考核办法和教学制度管理上进行充分协商，建立类似“校企合作”模式的“校村合作”培训管理机构，实现人才的合理输入和输出，不仅解决了农村财务会计水平较低的问题，还有效地解決了农村人口就业问题。在培训过程中要严格执行学校的考勤、考核以及结业制度，严格规范管理纪律，并将严格管理作风带入工作环境中，从根本上解决农村财务管理工作效率低下的问题。

三、结束语

综上所述，农村经济的快速发展离不开支农资金的扶持，而支农资金的财会工作具有一定的复杂性，作为切实关系到人民群众的大事，必须要努力提高农村财务管理工作人员的整体素质，提高工作人员的职业技能，确保支农资金的高效利用，只有做到了这些才能更好地促进社会主义和谐新农村的持续发展。

参考文献：

4.财会电算化专业求职信 篇四

您好!

非常感谢你能在百忙之中阅读我的自荐信

我是XX大学经济学院经济管理(财会电算化方向)专业的一名应届毕业生，在投身社会之际，欣闻贵公司声誉卓著、前景广阔，是一个能充分展现自己价值与能力的良好舞台。故现慎重将我个人有关资料呈上，恳切得到贵公司的亲睐，成为贵公司的荣幸一员，为贵公司进一步繁荣尽自己绵薄之力。

四年的大学生活，培养了我熟练的专业技能。在能熟练掌握会计学原理、财务会计、成本会计、预算会计、管理会计、会计电算化、EXCEL在公司财务管理中的运用等重要的会计理论知识的同时，通过学校组织的会计模拟实验，利用寒暑假到企事业单位了解学习，进一步丰富了自己的实践经验。此外，为充实自己专业技能，利用业余学习操作金碟，速达等财务软件和OFFICE系列办公软件。

市场需要的是一专多能的复合性人才。为了更好适应社会和迎接挑战，我在业余尽力完善各方面能力，英语已达国家英语四级水平，具备良好的读、写和一定听、说能力;计算机达国家二级水平(FOXBASE)，在业余时间里，通过发传单，推销牛奶，卖运动鞋，做青年志愿者锻炼自己胆识和处事能力，增强自信和丰富阅历。

我来于贫穷的农民家庭，但是农民那朴素和宽厚的`胸怀培养了我诚实、细心、谦让、随和的待人作风和踏实、稳重、谨慎、不怕吃苦的办事态度。我为此感到庆幸和自豪。

诚信乃立职之本。上面所言均乃真心之言。我相信贵公司看中的不是学历，而是应聘者的能力和发展潜力而对我的关注。真心希望获得一个与贵公司同甘共苦、共创未来的机会!

最后，真心感谢您在白忙之中给予我的关注。祝愿贵公司事业蒸蒸日上.再创辉煌!

此致

5.财会求职简历 篇五

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 出生年月： 1988年3月9日

婚姻状况： 已婚

身 高： 165cm 体 重： 50kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区

毕业学校： 福州大学管理学院 学 历： 专科

专业名称： 财会 毕业年份：

工作经验： 五年以上 最高职称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 贸易/外贸贸易类,销售行政及商务,市场/营销/电子商务

职位名称： 外贸业务，行政，助理等 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田市区,福建-莆田市区 ;

待遇要求： (面谈)元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

9月 - 207月 福州大学管理学院 专科

工作经历

所在公司： 维多利贸易有限公司

时间范围： 年3月 - 3月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 贸易、商务、进出口

担任职位： 贸易-业务跟单

工作描述： 主要负责单据，报表制作，跟踪工厂生产情况和进度，跟客人沟通生产操作中的问题，有一定的`英语基础，熟练应用OUTLOOK,EXCEL,WORD 等办公软件，有良好的沟通协调能力

离职原因： 个人原因

所在公司： 莆田富力进出口有限公司

时间范围： 3月 - 9月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 贸易、商务、进出口

担任职位： 贸易-业务跟单

工作描述： 主要负责单据，报表制作，跟踪工厂生产情况和进度，跟客人沟通生产操作中的问题，有一定的英语基础，熟练应用OUTLOOK,EXCEL,WORD 等办公软件，有良好的沟通协调能力

离职原因： 个人原因

其他信息

6.财会求职面试自我介绍 篇六

大家好!

我的英文名叫xx，今年xx岁，毕业于xx学校，在过去的5年中一直就职于xx公司，从事过出纳、结算会计等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，并打算在今年内一次性通过会计中级考试。

我性格外向，思想活跃，乐于接受一切挑战，大学期间曾担任系学生会主席，正是在那个时候培养了我强烈的责任心、执行力和领导力。

生活中，我爱好广泛，尤其喜欢历史，对历代名人传记如数家珍，我也爱好运动，并经常组织同事切磋技艺，最擅长羽毛球运动。

7.浅析财会人员绩效考评问题研究 篇七

1、财会人员绩效考评的重要性

绩效考评作为现代管理的一大利器, 在企业管理的方方面面发挥着巨大作用。那么, 财会工作是否存在着对其考评进行研究探讨的必要性呢?这是财会人员绩效考评面对的首要问题, 也是展开研究探讨与付诸实践的前提。应该说, 企业的财会工作是其价值创造活动的一部分。按照价值链理论, 财会工作的一部分属于主体活动, 能够直接增加企业的价值;而一部分属于支持活动, 间接服务于企业增值。可以财会工作在创造企业价值中的作用不言而喻, 那么, 对财会工作的绩效考评也就显得非常必要了。

2、财会人员绩效考评的目的

财会人员绩效考评的目的是为了奖, 还是为了惩。这是财会人员绩效考评设计的主导思想问题。目前, 很多财会人员存在着抵制绩效考评的思想, 这与绩效考评实践中的误区有关。传统绩效考评的一个弊端与误区, 其往往重在查找错误而忽视了对员工业绩的肯定。现代绩效考评理论已经修正这个问题, 认为考评首先是要肯定员工的成绩, 其次才是找出差距, 找出差距的目的是为了更好地肯定员工的成绩。就具体的财会工作而言, 其工作成绩绝不是一个会计人员可以独立完成的, 更需要团队的合力, 所以财会人员的绩效考评应侧重于肯定员工的业绩。

3、财会人员绩效考评的现状分析

目前企业财会人员绩效考评一般有两种模式, 一是按照岗位说明书中的岗位职责来考核;二是按照内控制度来考评。前者实际上是对员工是否完成基本岗位职责进行考核, 由于完成本岗位工作是一个底线, 所以这种考评很难起到引导员工的作用, 更缺乏导向性, 从而监督的味道较浓。后者是很多外资企业采用的办法, 其背景是我国很多外资企业以制造加工为主业, 由于其过于强调内控的因素, 所以对部分财会工作岗位不太适合。

二、财会人员绩效考评指标体系设计

企业的绩效考评方向必须和企业战略对接, 以保证员工的努力能达到企业战略目的。对于企业财会部门, 应该三步走:首先分析企业总体战略和本部门关键业绩因素;在此基础上, 确定本部门长期和近期的目标;接下来, 根据这个目标确定本部门的关键业绩指标。在考评体系中, 关键业绩指标的权数应该设置较重, 甚至可以根据实际情况确立关键业绩指标一票否决制度。

财会人员绩效考评无定法, 财会工作有其自身特点, 所以对其的考评应该跳出以上两种思维定式, 更多地考虑人力资源因素。从人力资源的角度划分, 企业财会人员有四种类型, 针对其工作特点应采取不同的考评模式。

对于企业的CFO——人力资本类人才, 其考评需要根据不同的情况由董事会来制订相关政策。其考评指标更注重综合性和全面性, 更多地注重企业战略因素, 更强调其管理能力。

对于企业财务经理、税务经理等人员——人力资源类人才, 属中层管理人员, 他们往往是企业财务战略的具体执行者和具体战术的制订者, 这种工作性质决定了其绩效考评的重点是战术设计、战术执行过程和结果。其绩效考评也应侧重于综合性, 侧重于管理价值和部门的综合表现, 侧重于战术结果的实现。

对于会计主管、财务分析主管、财务预算主管、税务主管——财会技术性岗位人才, 他们从事的主要是技术性工作, 而且他们的技术创新往往对企业有很大价值, 因此对其考评应以工作质量的考评为主, 以工作数量为辅。因此其工作质量考评标准的制订就显得非常关键。一般而言, 应事先根据其工作内容制订相关具体标准, 以此作为考核的标准。这种考评方式的难点是, 考核细则中不同指标的权数如何设定, 这可以根据经验来判断, 也可以采取统计测定法。

对于会计、出纳——财会劳动性岗位人才, 主要负责企业的一般会计核算、纳税申报、报表编制等重复性工作, 其价值含量相对较低, 对其考评应主要以工作数量为主, 工作质量为辅。

综上所述, 由于财会工作具有特殊性, 所以对其进行绩效考评时, 应尽量摆脱传统思维, 坚持科学发展观, 具有创新意识。树立以人为本的思想, 将考评作为一种手段, 而不是目的, 引导财会人员为企业创造最大价值而持续地努力, 进而将财会工作逐步提高到一个新的层次、新的境界, 从而促进企业可持续发展。

摘要：财会系统是企业有效经营管理的重要组成部分, 健全、高效的财会系统能够为企业构建整体策略与长期计划、资源分配决策及定价决策、公司经营活动的成本计划与控制、人员业绩的衡量与评估以及满足外部监督、依法报告业绩等目标提供服务。而财会人员作为该系统的实施主体, 其绩效水平的高低将会直接影响到财会系统功能发挥的效果和效率。因此, 实施财会人员绩效管理是现代企业提高财会工作效果、促进经营管理的重要内容之一。而针对财会人员的绩效考评工作则是绩效管理的首要与核心问题。

关键词：财会人员,绩效考评,绩效管理

参考文献

[1]、谌新民.绩效考评[M].北京:中央编译出版社, 2004:12-16.

8.高职院校财会专业人员培养研究 篇八

摘要：随着我国社会主义市场经济的不断快速发展，市场主体对于财会专业人員的需求量持续增大，而高职院校作为直接服务于社会经济发展需要，承担着直接为市场输送合格的财会专业人才的重任，因此，高职院校只有不断以服务为宗旨、以就业为导向，不断推动高职财会专业教学改革，完善财会专业人才培养模式，努力为社会发展培养出高素质的技能型财会专业人才。

关键词：高职院校；财会专业人员；培养；研究

一、现阶段我国高职院校财会人才培养过程存在的普遍性问题

随着我国各级各类教育改革的不断推进，高职院校也正在不断推动自身教学改革和人才培养模式，以更好地服务于地方经济的发展需要。我国高职院校财会专业也正是在这样的大背景下近年来不断加强自身教学改革和人才培养，以达到不断提高人才质量的目的，然而，不可否认的是，我国高职院校财会专业人才培养模式仍然存在不少问题，主要有以下几个方面：

1.财会专业教学目标不明确。高职院校财会专业的教学目标应该是为各个企业尤其是中小企业培养能胜任企业以及事业单位中财会专业工作，具有良好的财会专业基础理论知识和良好的实际动手技能的专业技能型人才，然而，不少高职院校在对本校财会专业人员进行培养的过程中缺乏明确具体的教学目标和培养目标，不少院校将培养少数会计师作为教学目标和培养目标，这就使得学校的人才培养目标和实际中小企业对财会专业人员的需求产生了脱节，最终影响到学生今后的顺利就业。

2.人才培养过程中对实践技能训练不够，部分高职院校对财会专业学生进行培养的过程中在实践技能训练这一块走“过程”。高职院校财会专业人才培养和普通高校财会专业人才培养的目标有所不同，其更重视对学生财会实践技能的训练，培养目标更侧重于“实用”和“技能”，然而，部分院校由于受到招生规模扩招以及各种客观因素的限制，财会专业实际训练硬件设施紧缺，学生财会专业技能的训练受到影响，同时，许多高职院校也并没有真正建立起完善的学生校外实训基地，校企合作发展缓慢，这些也都在一定程度上影响到了高职院校对本校财会专业学生实践技能的训练和培养，结果使得学生毕业走出校门之后难以胜任企业的实际财会工作，学生的竞争力受到弱化。

3.财会专业师资素质不高，尤其是“双师型”教师数量紧缺。提高财会专业教师专业素质，扩大高职院校财会专业“双师型”教师比例，这应该是进一步提高高职院校财会人才培养的关键性举措。当前，我国不少高职院校财会专业甚至其他专业中“双师型”教师数量极少，大部分教师要么毕业于普通高校该专业，要么就是从金融等其他专业转接过来的，缺乏财会专业实践技能，由此造成教师教学模式单一，不能很好地对学生进行财会专业技能的指导和训练。

二、建立高职院校财会专业人员特色培养模式

今后，我们在对高职院校财会专业人员培养模式的改革中，要积极立足于社会实际对于财会专业人才的需要，并结合我国高职院校财会专业发展实际，努力建立起高职院校财会专业人员特色培养模式，进一步提高高职院校财会专业人员的市场竞争力。

1.实行工学结合、校企合作、顶岗实习的高职院校特色财会人才培养模式。今后，积极扭转我国高职财会人员培养模式，就需要我国高职院校财会专业人才培养的过程中要树立明确的高职院校财会专业人才培养目标，重点是要突出高职院校特色，以提高财会专业人才质量为中心，坚持对财会专业人员进行学校教育和职业培训以及实践技能训练并重的方针，积极提高学生财会专业实践技能，在校内建立各种实训基地以及实验室等，和当地有关企业加强合作来加强校外实训基地建设力度，积极调动有关行业企业参与高职院校参与办学的积极性，推荐学生去有关企业进行顶岗实习，切实将提高学生财会实践技能作为重中之重来抓。同时，政府部门在这一过程中也应该制定和出台相关的优惠措施，鼓励相关企业积极接收高职财会学生进入企业参与实训和实践，帮助提高高职院校财会专业学生的实践技能。

2.明确高职院校财会专业人才培养的教学目标。今后，高职院校财会专业教学要进一步紧跟社会经济发展和用人单位的发展对财会专业实用性人才需要并结合高职院校自身发展来明确教学目标，加快提高高职院校财会专业人员服务社会经济发展的能力，积极面向广大中小企业发展实际，培养能良好胜任中小企业财会职位、核算等实际财会工作。

3.进一步加强高职院校财会专业“双师型”教师队伍建设。建立高职院校财会专业人员特色培养模式，必须不断提高教师素质，因为根本途径就是要加强“双师型”教师队伍建设，提高教师职业教育能力，并在此基础上加快完善高职院校教师资格认证以及教师聘任制度等的完善，要确保使得教师这一群体在推进高职院校财会专业人才培养模式改进的过程中真正发挥核心作用。

三、总结

总之，高职院校未来应该进一步结合社会发展和自身特色，积极探索高职财会专业人员培养特色模式，努力增强高职教育服务地方经济发展的能力。应该指出的是，当前我国高职院校财会专业人员的培养过程中并不仅仅只存在上述问题，除了以上问题以外，还有财会专业人员考核评价模式的不完善、教学内容陈旧等实际问题，应该说，未来我国高职院校财会专业人员培养模式的彻底转变还有很长一段路要走。（作者单位：吉林工商学院）

参考文献：

[1]付江生.改进财会专业教学模式，提高财会专业人才质量——高职院校财会专业人才培养模式的思考与探索[J].青春岁月，2010，16：32+31.

[2]李耀水，徐汉萍.高职院校财会专业人才培养探讨与实践[J].黄冈职业技术学院学报，2005，04：27-29.

9.商务与财会管理求职简历 篇九

商务与财会管理求职简历模板

商务与财会管理求职简历模板写求职个人简历时你可知道写简历的技巧？写求职简历要注意些什么？为了让各位求职者能够写出一份更好更优秀的个人简历，现在大学生个人简历网提供一份电子商务行政专员个人简历作为写简历时参考。

姓 名： 求职简历 年 龄： 22

户口所在： 湛江 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 173 cm 体 重： 62 kg 求职意向 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 服装/纺织/皮革/鞋业，百货/连锁/零售服务，销售 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 2500～2999元 希望工作地区： 天河区，黄埔区， 工作经历 广东绿瘦信息咨询有限公司 起止年月：-02 ～ 2016-05 公司性质： 民营企业 所属行业：美容/保健 担任职位： 在线销售 工作描述： 在线访谈   在线成交 教育背景 毕业院校： 广州市技师学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2016-07 专 业 一： 商务与财会管理 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 -01 至今 广东财经大学 财经学   语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 良好 其它外语能力： 国语水平： 良好 工作能力及其他专长 在校区间，本人多次负责节日活动策划、并制作PPT等。所熟悉的软件有Deamweaver、PS、办公软件操作、电算化软件等。希望拥有一份稳定的工作。 个人自传 本人工作态度认真、性格开朗、爱好广泛、能够迅速的融入团队当中；并具有良好的`身体素质。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为咱们公司贡献自己的力量! 也感谢您在百忙之中收看本人的简历，谢谢！

10.财会人员的辞职报告 篇十

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友ERp 7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是07年年末结转余额时，借贷不平。因08年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以08年一年的账目都没办法理清，09年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，XX公司是个家族式的管理模式，管理模式不够标准化，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。

11.财会人员求职信 篇十一

摘要会计信息质量的真伪、高低，是反映企业经营成果的重要指标。因此，会计人员要以遵守会计职业道德为前提，以国家会计准则为依据，综合运用相关知识依法进行职业判断，向企业决策者提供切实可行的备选方案。

关键词财会职业判断能力提升

作为一名称职的会计人员，不但要根据会计法律法规、会计原理和会计准则等会计标准的有关规定，充分考虑企业现实和未来的理财环境和经营特点，对经济业务进行精确的分析，还要运用专业知识，客观公正的对列入会计系统中的要素项目逐一进行选择与判断，为利益相关方的决策提供相关可靠的信息，这就要求会计人员必须具备较强的职业判断能力。

一、影响会计职业判断力提升的因素

由于会计人员缺乏独立判断能力，整体素质良莠不齐。甚至存着为寻己私违规判断的行为。与此同时，由于会计人员的工资、待遇等均由经营者决定。在这种情况下，使得部分会计人员迫于经营管理者的压力而放弃职业道德，进行不正当的职业判断。

1．主观因素

由于会计准则的制定往往落后于经济的发展以及交易形式和结算方式，从而导致职业判断的失误，而导致这一原因的深层原因则是计划经济下形成的照本执业的职业习惯，使得会计人员整体素质不高。加之自利的本性，使得他们利用职业判断的弹性空间进行财务欺诈，最大限度地攫取自身的利益。

2．客观因素

由于现有经济业务的复杂性和不确定性，以及各项法律法规对经济发展中的新生事物，没有做出明确规定，甚至还存在着矛盾、冲突的地方。致使契约的一方认为违反契约的规定或利用契约的不完备性可获得的效用，比履行契约所获得的效用要大时，就会背信弃义、违规操作，追求自身利益最大化。

二、提升財务核算中会计职业判断力的有效措施

1．加强职业道德建设，完善企业内部约束机制

公司治理结构是约束会计人员职业判断的内部监督机制，也是健全会计职业判断执行机制的基石。首先，完善的公司治理结构能够有效地发现会计错误和舞弊，促使会计职业判断公允，发挥监事会和独立董事对公司经营和财务活动的监督权，确保公司如实编制和披露会计信息。其次，各企业应从自身的具体环境出发，完善会计监管系统。遵循内部控制的一般规律，针对本企业内部控制系统运作中存在的薄弱环节，建立健全企业的内部控制系统，赋予会计人员一定的独立判断权。最后，完善公司治理结构，产权安排真实、公允，能否实现所有者的强力约束，这是会计公允判断的关键所在。

2．正确运用职业判断

会计职业判断必须是在会计准则和规定的框架下进行得判断，它虽然允许会计人员在一定程度上运用自身的知识和经验做出谨慎灵活的职业判断，但也只有在会计法规和准则规定之内发挥其主观能动性。而一旦断章取义，将一些不属于职业判断内容的业务纳入判断范围，以满足其篡改会计信息的目的，就会变为会计操纵。

3．合理掌握会计职业判断的方法和程序

会计职业判断的内容繁杂、复杂程度各异，但其判断过程都应遵循一些共同的步骤，掌握合理的职业判断方法和程序会起到事半功倍的效果。掌握了方法原则，就是掌握了问题的精髓。只有掌握良好的方法，并依据程序办事，才能较好地发现、解决需要会计职业判断处理的问题。

4．重视实践经验的积累，树立终生学习的理念

作为一个优秀的会计人员，除了具备一定的专业理论知识和较高的政治素养外，还必须善于实践。另外，在实践中要注重经验的积累，对于实践中的会计处理，要学会分析、判断、综合、总结，养成良好的思维习惯，通过不断地积累，取得丰富的经验。由于企业的不断创新，新的经济业务的大量涌现，会计处理、会计规则也在不断更新，使得终生学习的观念成为必要。这就要求会计人员及时进行知识更新，通过学习不断提高职业判断能力。

三、提升会计职业判断力过程中需要遵循的原则

1．独立性原则

企业管理层对会计人员的干预，导致会计人员缺乏独立性，这是致使会计信息失真的客观原因。再次，由于会计人员处于利益多元化主体的中心，无法真正归属任何一方，这是致使会计信息失真的主观原因。

这就要求会计人员在坚持独立性原则的基础下，必须兼顾各方面的利益关系，以求真务实的态度，客观、公正地处理各方面的经济利益。同时，还要加强与其他专业人员的沟通，协同完成企业目标。

2．合法性原则

这是正确运用和提高职业判断能力的先决条件。它要求会计人员在法律法规或准则允许的范围内，必须严格遵守各项法律法规进行判断。在法律法规或准则没有规定的，应选择符合一般会计原则的会计处理方法，并根据实际情况作出判断。这就要求会计人员要熟练掌握国际会计准则和企业会计准则以及我国当前相关的法律法规，综合运用确认和计量的各项会计原则，作出准确无误、客观公允的职业判断。

3．一致性原则

它要求职业判断的依据或方法应有一定的稳定性，对于一些在不同时间出现的、具有相同性质的经济业务，无论同一个会计人员或不同的会计人员都应该运用相同的判断方法。对于法律法规或准则没有规定的，在选择会计处理方法时，也应遵循一致性原则，避免会计人员无法判断，或因滥用会计原则引起的判断偏差，或因没有合理运用会计原则引起的判断失误。

此外，会计人员还必须对每一次判断都有充足的依据为基础，以免造成判断偏差。在出现多个备选方案时，应按照谨慎原则，对备选方案进行分析比较，通过确定判断对象与判断标准相符合的程度和衡量判断对象其各自的优劣，从中选择出最优的方案。

四、总结

新准则体系赋予会计人员的灵活性很大，这就需要进一步提高会计人员的职业判断能力。只有财会人员具备良好的职业判断能力，才能在业务中自如应对各种复杂的经济关系。也只有财会人员职业判断运用得当，才能发挥其核算和监督的职能，为利益相关方提供相关可靠的备选方案。为了维护国家的财经纪律，贯彻实施会计改革，提高会计信息质量和国际性的交流合作，必须坚持不懈的提高会计人员的职业判断能力。

参考文献：

[1]田亮,李素其.会计人员如何在新准则下提升会计职业判断力.会计之友.2008(14).

[2]周浩,郭雪凌.浅析会计职业判断的提升.企业家天地.2010(2).

[3]黄丽琼.论会计职业判断在新会计准则中的应用与提高措施.中国经贸.2009(24).

[4]王丹桔.浅谈提升会计人员职业判断力.活力.2009(3).

[5]倪小玲.提升会计职业判断力的途径思考.行政事业资产与财务.2011(9).

12.财会人员应该学点金融知识 篇十二

关于学习内容。随着金融体制改革的不断深入和资本市场的开放和发展, 财会人员需要学习了解的金融知识越来越多, 牵涉面越来越广, 在实施金融决策的过程中经常运用金融体系。金融体系被定义为金融市场以及其他金融机构的集合, 这些集合被用于金融合同的订立以及资产和风险的交换。金融体系包括股票市场、债券市场和其他金融工具市场, 金融中介 (如银行和保险公司) , 以及对所有这些机构进行监管的监管主体。总体来讲, 应该根据本单位、本岗位实际需要抓住重点, 需要什么学什么, 急用先学, 学以致用。

首先, 要学好国家陆续出台的金融改革的大政方针和重要政策、法规、制度、规定等, 紧跟时代发展步伐。要弄清不同时期不同形势的财政政策和货币政策, 特别是金融体制改革中近期出台的新规定, 如不同时期不同货币政策及其变化基础、规律等大政方针。这是做好金融业务相关工作的前提条件。

其次, 要学习目前资本市场运作和信贷业务链中经常用到的基本知识, 练好基本功。包括国际、国内通用的规则和常识, 如广义货币量、狭义货币量等相关知识及其与GDP增速之间的相互关系等。另外, 对于一些进出口业务量大、国际贸易量占比较高的企业财会人员还应该学习一些国际金融知识和WTO游戏规则和相关汇率知识, 逐步与国际接轨。

再次, 注意吸取国际国内资本运作中正反两个方面的经验教训。分析解剖典型案例, 特别是代表性较强影响面较广的美国金融界和典型企业的反面案例, 如安然事件、庞式骗局等, 从反面教材中吸取经验教训, 做到警钟长鸣, 防患于未然。当然, 正面经验也要学习, 以供参考借鉴, 少走弯路。

最后, 也是最重要最实际的一条, 就是要注意新形势下在金融领域出现的新事物, 新问题。坚持与时俱进, 学习新知识, 掌握新情况, 解决新问题。比如, 对近几年来多次出现的资金紧张和“钱荒”问题, 应注意其产生的原因及其规律, 防范措施。还有对“影子银行”问题, 过去很少有人听说过, 对其相关认知更是知之甚少。可是自2008年国际金融危机后曾被有些专家认为是引发国际金融危机的罪魁祸首。危机后又成为全球金融监管重点。在我国也现出了中国式“影子银行”, 目前, 其规模已达20~30万亿元人民币, 形式复杂, 种类繁多, 被专家概括为三类10多种。需要认真学习了解, 以便在实践中熟练驾驭, 特别是对我们经常碰到的几种主要形式要引起重视。 (1) 银行理财产品。并非所有的银行理财产品都是表外业务。保本型理财产品应纳入银行负债表, 属表内业务。非保本型理财产品的投资风险由投资者自行承担, 属于表外业务, 操作复杂, 需要认真了解相关知识, 理清彼此之间的关系。 (2) 企业集团内部的财务公司, 从类型看应属于非银行金融机构, 监管比较严格, 它既要接受单位行政领导, 又要接受金融部门的监管和业务指导, 许多相关知识、政策法规都需要认真学习。 (3) 小额贷款公司。党的十八届三中全会决议中指出:扩大金融业对内对外开放, 在加强管理前提下, 允许具备条件的民间资本依法发起设立中小型银行等金融机构, 健全多层次资本市场体系, 鼓励金融创新, 丰富金融市场层次和产品。目前在钢铁行业中有的企业已成立了小额贷款公司。要办好这样的非银行金融机构, 有许多新知识、新法规需要认真学习。 (4) 证券公司。业务量很大, 也很复杂, 其中只有定向资产管理业务属于“影子公司”。其他业务围绕证券市场开展, 不属于“类信贷业务”。但券商定向资产中部分为银行合作, 这部分与银行理财产品存在重叠, 即你中有我, 我中有你, 需要从中扣除。操作起来需要多方面的相关知识和法规政策。此外, 还有委托贷款、未贴现的银行承兑汇票、信托公司的“类信贷业务”、民间借贷、私募基金的“类信贷业务”等, 其结构与相互关系多方面的相关知识, 都需要学习掌握。特别是十八届三中全会提出放开金融市场, 建立多层次的金融机构后, 新的形势、新的政策和新情况会不断出现, 学习的知识政策也会越来越多, 需要紧跟形势, 不断学习。

同时, 由于“影子银行”目前对大多数财会人员来讲还比较陌生, 应该将学习相关知识与调研分析其运行状况结合起来, 深入理解, 对“影子银行”与广义货币供应量动态关系, 对宏观经济可能带来的影响等问题也应该通过分析论证搞清楚。首先应该看到“影子银行”具有期限错配和高杠杆率等特征, 容易导致流动性风险并对其成倍放大, 由于金融市场的联动效益, 这些被放大的风险传动到整个金融体系并对宏观经济造成巨大影响。从宏观看, 2008年暴发的全球金融危机就是例证。从国内看, 不断发生的资金紧张甚至暴发的“钱荒”就在我们身边。所以我们一方面要学习相关知识, 另一方面我们在学习知识的同时通过采集相关数据, 密切关注影子银行的发展情况。由于影子银行独特的运行机制, 而且其中不少是规避金融监管的产物, 具有隐蔽性。我们对其调查统计可以从金融机构业务创新及其相关会计报表处理方面着手, 将银行表外信贷项目显性化, 将一些具有货币功能的金融产品纳入货币统计范畴, 必要时将“影子银行”创造的流动性纳入广义流动性范畴, 统筹考虑, 协调运作。

关于学习方法和学习形式。应坚持从实际出发, 因地制宜, 灵活掌握。不少企业目前采取的以下几种形式可供参考借鉴。

1.根据企业实际需要举办各种形式金融知识学习班。组织企业财会人员轮流学习, 时间长短自行确定, 也可请金融专家定期举行金融知识讲座, 上大课。还可以走出去, 组织金融业务量较大的财会人员参加金融部门组织的专业学习班或者参加财经大专院校举办的金融知识短期学习培训。

2.为财会人员购买有关金融知识的学习资料, 支持并号召大家利用业余时间学习。因为无论是在企业内部组织学习班还是走出去参加专业培训, 都要占用一定工作时间或抽出专人离岗学习, 而有的企业因工作忙实在抽不出人员或专门安排时间学习。为了解决这个问题, 有的企业就为财会人员特别是与金融部门打交道较多、甚至本身就是企业的非银行金融机构人员, 如财务公司、小额贷款公司员工等, 为他们购买一些与实际工作联系紧密的金融知识读本和金融政策法规汇编资料, 号召大家利用业余时间学习。

3.结合工作实际, 边工作、边学习、边钻研。财会人员学习金融知识, 其目的是为了做好工作, 所以工作岗位是最实际、最常用的学习园地。根据工作需要和业务范围有目的、有选择、有重点的学习相关金融知识, 工作中需要什么学什么, 对重点内容精学, 学深学透, 并应用到实际工作中去, 还可以把学习与创新结合起来。当然, 采取这种形式学习的同志, 需要初步具备一定的金融知识, 可以在工作中边干边学边研究创新, 不仅会有力地指导工作, 有时还会提出许多新的观点、新的经验, 在学习的基础上有所创新, 成为财会战线的精英人才。实际上在钢铁集团财务公司中几乎每家都有一批这样的人才, 他们并非金融专业科班出身, 但是学历较高, 资历较深, 又具有多年财会工作经验, 平时他们在做好本职工作的同时, 注意学习积累一些金融知识, 并结合运用到实际工作中去, 边学边干, 不断创新, 既提高了工作效率, 又提出许多课本上没有的新观点, 总结出一些新经验, 撰写出许多具有真知灼见高水平的优秀论文, 成为学创并进的高素质人才。他们成才之道的重要经验就是结合实际边干边学边钻研。

4.有目的的招聘一些金融部门人员作为种子队员, 既担负实际工作, 又带动大家学习。对于一些设有非银行金融机构的单位, 往往仅采用办班和业余学习还不够, 有的还需要从金融部门招聘少量的金融专业人员作骨干。比如有些已建立财务公司或小额贷款公司的大型钢铁企业, 在金融机构组建初期大部分都从专业金融机构聘用部分业务骨干作为种子队员, 穿针引线, 逐步发展。实践证明效果很好, 不仅使这些单位的金融机构很快组织起来, 少走弯路, 正规操作, 而且使大家身边有了学习金融知识的老师, 他们积极组织和带动大家学习金融业务, 言传身教, 效果明显。对一些金融业务量比较大的财务部门特别是本身就是非银行金融机构的部门, 今后还应该有计划地招用一些金融院校毕业生, 从源头抓起, 培养新一代金融专业人才。

5.领导带头, 学习掌握一定的金融专业知识。随着市场经济、知识经济的发展, 企业重大决策和经营管理都需要较高和较全面的财经知识和相关政策的指导和支撑。作为企业领导特别是企业经济效益的决策者和领军人的总会计师或财务总监, 应该具备较高的金融知识和实践经验。虽然不要求多深多精, 但基本知识特别是与财经管理和决策相关的主要方面应该掌握。而目前钢铁企业中的总会计师或财务总监绝大部分为财会人员出身, 他们对传统的财务管理驾轻就熟, 但对金融法规政策和知识相对欠缺, 应该通过学习迎头赶上。实践证明, 领导学好金融知识, 不仅有利于提高企业财经领域的决策水平, 提高企业经济效益, 而且会在财会人员中起到重要的带动作用, 带领大家共同学习, 提高财会人员的综合素质, 提高企业整体管理水平和经济效益。

13.学校财会人员工作职责 篇十三

学校会计工作职责

会计人员是在总务主任的直接领导下，负责学校会计工作的主要管理人员，会计应积极贯彻国家财务制度，保证学校教育工作的顺利进行。其职责如下：

1、遵守国家财经纪律和财务会计各项制度，加强财务管理，提高资金使用效益，协助总务主任做好学校预算并严格执行财务计划。

2、分清资金渠道，严格掌握费用、开支范围和开支标准，认真审核原始作主。对不符合制度规定的收支或手续不全、作主不实者有权拒付，属于明显违反财经纪律的行为，必须坚决抵制。

3、定期分析学校预算的执行情况和财务状况。检查监督经费的使用和作用效果。

4、根据上级财务主管部门规定，认真编造、按期上报各类报表，做到准确无误。

5、熟悉上级财务工作的有关方针、政策和规定，要带头做好执行、宣传和督促工作。

6、加强学习，不断提高业务水平，练好基本功。按规定认真做好总帐的结算、记帐工作，保证做到帐表准确相符，情况真实可靠，手续严格清楚。

7、经常向学校领导和总务主任请示、汇报工作，如实反映情况，积极提出意见。

8、上级主管部门和财政、税务部门来了解、检查财务会计工作时，应主动提供有关资料，如实反映情况。

9、妥善保管会计凭证、帐册、报表等档案资料，并定期立卷归档。

10、认真参加业务会议，做好记录，及时向有关领导汇报。

14.财会人员年终工作总结 篇十四

行前我对此次拓展活动充满了无限的憧憬!途中公司为我们准备了新鲜的面包和牛奶，无微不至的关心使我真实地感受到新希望“像家庭”般温暖的企业文化!

目的地到了，看到大大的场地、场地里许许多多的训练基地、广阔的水上餐厅、整洁的客房使我们都异常的兴奋，感谢新希望为我们准备的这些，我体会到了新希望“像阳光”般的企业文化!然后，为期两天的拓展训练活动正式开幕了!首先，郑教练用动听的口令引导我们做着有节奏热身运动，接着马上进入主题，朱教练给我们讲解怎样去理解拓展训练、怎样在拓展训练挑战超越自我、怎样在拓展训练中自我学习。

朱教练让我做了个小游戏，就这么一个小游戏,它其中蕴涵了很多耐人寻味的团队协作的技巧，临时组建的小团队就如同企业里的某个小团队，具有许多很强的不确定性。教练下达指令‘8人保证同心杆同时放到地上’。第一，我们先找出完成指标的关键所在;第二，张主任下达统一的口令。最终我们完成教练下达的目标。如何能让这个临时组建的`团成有较高的效率呢?通过同心杆这个小游戏可以给我们些许的启发：

1、 团队在完成目标时要抓关键点：都应该知道‘两点间确定一条直线’的定理，但是这个由8个人组成的团队有着8个点，很显然点越多不确定因素就会增加，怎样‘把8变成2’这就是我们应该思考的关键，比如5个手指捏成1个拳头，所以我们应该把8个人分成4人一队使4人手指紧紧贴在一起，这样就成功一小步了，相信很快就可以完成这个任务，工作中有时也是如此，如果没有抓住事的关键点，那么事就会变得复杂，而且会导致团队里每个人都忙得不可开交，并且效率也不高。

2 团队里要有一位领导，领导就好比指南针，他应该决定整个团队前进的方向，以及分配好每个人的工作，把复杂的问题分解，才能做到事半功倍的作用。如张主任给我们喊得指令‘1、2、3’，我们就给着指令同时下降。如果在整个游戏中每个人都指挥，都成了领导，结果只能是一片混乱，就会饱偿失败。

在这次拓展训练中，我们参加了许多项目，每项项目都能给我们不同的启发：

1、 背摔，让我深切懂得;在平时的工作中，只要你信任别人，拿出你的真诚对待别人，别人才会信任你，当你遇到困难时，大家会毫无保留地伸出爱心之手来帮助你，得到别人的帮助是一种幸福，能帮助别人更幸福;背摔，唤醒了我的记忆，是的，团队，只有团队是最重要的。我感谢团队，感谢给我支撑的那些温暖的双手，感谢教练，再次教会我相信自己，更要相信伙伴，信任是合作的前提，合作是成功的基础!

2、 断桥，让我前进了一小步;人生有许多时候不就如断桥吗?当你站在桥下时，你会认为那个距离很短，跳过去很容易，因为了你忽视了他的高度。当你站上去时，你才发现原来自己的脚已经在哆嗦了。其实这个拓展项目是对自我精神的挑战，只要战胜恐惧的心理，困难就迎刃而解，人生也是如此，只要跨出一小步，你就会进步一大步!

3、 生死电网，让我明白了细节是决定成败的关键因素;此次项目让我明白集体协作和领导决策的重要性，首先摆在我们面前的任务是如何进行计划，分派工作，沟通及合作，以最快的方法来完成。团队的协作精神、领导执行力以及计划决策力都是决定成败的关键，通过惊险刺激的游戏，让我明白团队合作的力量，懂得“细节决定成败”的道理。

4、 盲人方阵，让我明白沟通要保证信息的真实完整;“盲人方阵”中，我们都被蒙上了眼睛，在看不见的情况下大家共同来完成一项任务，这就需要大家进行沟通，倾听别人的想法，阐述自己的观点，最终团队意见要达成一致来完成任务。项目进行中个人与个人、个人与集体间不断进行交流，信息变的不在完整!在我们的日常工作中，当我们在传递信息时，我们一定要确保信息的完整!

5、 毕业墙，这个拓展训练给于我得除了感动与深思，还是感动与深思;在大家的努力下，一个又一个同事被救了上去!我为在下面咬着牙甘当基石，甘愿让一个个同事们踏着自己的肩头求生的朋友而感动!

我为保护好逃生同事，甘愿将自己的双手高高举起的朋友而感动!当墙下只剩下了一个同伴时，没有人给他当基石供他向上攀爬的时候，此刻，一个体重较轻较长的同事自愿从上垂了下来，他抓住同事的脚顺利逃生了。当最后一人成功跃上墙头的时候，响起了经久不息的掌声。那一刻，我真的哭，原来我们彼此间早已建立了信任!我们都在为着金堂新希望的成才在付出!

通过这次拓展训练，我总结了以下几点：

一、公司应该分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好;

二、同时应该了解同行业企业的情况，如员工待遇及福利情况、管理模式等。有才能的人我们应该留下，有潜能的人应该培养，员工是企业财富的创造者。

三、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。

四、建立完善的销售体系，销售是企业实现利润目标最重要的环节之一，只有成功地进行销售，企业才能长久生存下去。

五、组建一支具有市场分析能力的小团队，为公司的在决策提供宝贵的意见，以致长远发展。

六、在工作中遇到问题应学会换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。

七、在工作中要同同事相互配合。在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。

八、以大局为重。在集体中，每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜好、长处和短处，在工作中我们应该学会容忍他人的缺点，赞扬他人的优点，相互鼓励!我们要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。