北京企业标语

北京企业标语（11篇）

1.北京企业标语 篇一

北京市标语宣传品设置管理规定

（2006年北京市人民政府令第166号发布）

第一条为了加强本市标语宣传品的设置管理，维护城市容貌和城市环境的整洁、优美，根据《北京市市容环境卫生条例》，制定本规定。

第二条凡在本市规划市区、郊区的城镇地区和开发区、科技园区、风景名胜区及其他实行城市化管理地区的道路、广场、车站等公共场所和临街建筑物、构筑物上设置标语宣传品的，适用本规定。

第三条市市政管理行政部门主管本市标语宣传品设置管理工作，区、县市政管理行政部门按照分工负责本行政区域内标语宣传品设置管理工作。

交通、公安、规划等行政管理部门应当按照各自的职责，依法做好相应的管理工作。

第四条标语宣传品不得有商业广告内容。禁止改变固定宣传设施的使用性质用于商业广告。

第五条固定宣传设施应当按照规划统一设置。固定宣传设施规划纳入户外广告设置规划，由市政管理行政部门会同规划、交通等行政管理部门统筹编制。

固定宣传设施包括宣传牌、灯箱、电子显示屏等。

第六条禁止在下列地区利用交通、照明、电力、通信、邮政等公用设施设置标语宣传品：

（一）天安门广场地区；

（二）中南海办公区周边北起文津街府右街路口、南至府右街长安街路段的沿街地区，西起文津街府右街路口、东至文津街北长街的沿街地区，北起文津街北长街路口、南至南长街长安街路段的沿街地区；

（三）长安街（即东起建国门西至复兴门路段，下同）、二环路、高速公路。

第七条设置标语宣传品，应当主要利用固定宣传设施。举办活动确有需要的，可以在活动场所及其周边地区利用气球条幅、充气式装置、宣传旗帜、展板等载体形式设置临时标语宣传品；没有活动场所的，不得设置临时标语宣传品。

设置临时标语宣传品，设置期限不超出活动期间；活动期间长于一个月的，设置期限不超出一个月。

第八条固定宣传设施的设置，依照《北京市户外广告牌技术规范》执行。

临时标语宣传品的规格、材质、形式等应当符合规定的设置标准。具体设置标准由市市政管理行政部门制定并公布实施。

第九条设置标语宣传品，应当取得市政管理行政部门的批准。但国家政治、外交活动和国家机关宣传贯彻法律、法规活动除外。

第十条设置标语宣传品，应当具备下列条件：

（一）符合规定的设置标准；

（二）与周围市容环境相协调；

（三）内容符合法律、法规、规章规定和社会公德要求；

（四）举办的宣传活动依法应当经有关部门批准的，应当获得批准；

（五）法律、法规、规章规定的其他条件。

第十一条在两个和两个以上的区、县范围内设置标语宣传品和在下列地区设置标语宣传品的，由市市政管理行政部门负责审查批准：

（一）天安门广场地区；

（二）长安街、各环路、高速公路；

（三）首都机场、北京西站。

前款规定以外的标语宣传品设置审批，由设置地的区、县市政管理行政部门负责实施。

第十二条申请设置标语宣传品的，应当提交下列申请材料：

（一）《设置标语宣传品申请表》；

（二）标语宣传品的彩色效果图；

（三）活动方案和经认定的宣传方案；

（四）符合本规定第十条第（一）、（四）、（五）项规定的证明材料。

市政管理行政部门收到申请后，对申请材料齐全且符合规定形式的，应当即时受理；对材料不齐全或者不符合规定形式的，应当一次性告知申请人需要补正的全部内容。

第十三条市政管理行政部门应当自受理之日起15个工作日内作出批准或者不予批准的决定。准予设置的，应当自作出批准决定之日起2个工作日内将决定书送达申请人；不予批准的，应当书面说明理由。

准予设置的决定，应当予以公开。

第十四条经审查准予设置标准宣传品的，被批准人应当按照批准的范围、地点、数量、规格、内容和期限设置。

第十五条设置固定宣传设施的，应当保证设施的安全、牢固和正常使用；设置标语宣传品的，应当保持标语宣传品整洁美观、无破损、无残缺。

设置期限届满或者节日、活动结束后，应当及时撤除标语宣传品。

第十六条设置标语宣传品不得采取在建筑物、构筑物等处刻画、涂写、喷涂以及其他影响城市容貌和环境卫生的方式；不得影响交通、照明、电力、通信等公用设施的使用安全。第十七条市政管理行政部门和城市管理综合执法组织及其工作人员应当依法履行职责，及时核实、处理检举和举报。

第十八条违反本规定第四条规定，标语宣传品含有商业广告内容或者改变固定宣传设施的使用性质用于商业广告的，由城市管理综合执法组织责令改正，处1000元以上1万元以下

罚款。

第十九条违反本规定第九条、第十四条规定，未经批准或者不按照批准的范围、地点、数量、规格、内容和期限设置标语宣传品的，由城市管理综合执法组织责令限期改正，可处100元以上1000元以下罚款。

第二十条违反本规定第十五条规定，固定宣传设施不安全、不牢固，标语宣传品破损、残缺、不整洁美观，设置期限届满或者节日、活动结束后不及时撤除的，由城市管理综合执法组织责令限期改正，可处100元以上1000元以下罚款。

对依法应当撤除的标语宣传品，责任人应当在城市管理综合执法组织规定的期限内撤除；逾期不撤除的，由城市管理综合执法组织委托专业企业按照规定代为撤除，所需费用由责任人承担；对不支付费用的，可以依法申请人民法院执行。

第二十一条本规定自2006年3月1日起施行。1990年8月30日市人民政府发布的《北京市张挂标语张贴宣传品管理规定》同时废止。

2.北京企业标语 篇二

关键词：企业研发,环境,创新

企业进行研发活动有助于北京优化产业结构, 提高产业竞争力, 同时也有利于提高北京市的自主创新能力, 保证北京建设创新型城市目标的实现。但是目前, 北京企业的整体研发水平与发达国家相比, 还有一定的差距, 相应的外部环境有待提高、相关政策有待完善, 相关的理论研究还有待进行。因此对北京企业研发环境进行分析, 并在此基础上提出有助于北京企业研发环境改善的对策建议是本文的研究重点内容。本文从北京企业进行研发活动具有的优势、劣势, 面临的机会和威胁四个方面详细论述了目前北京企业的研发环境。

一、优势

(一) 北京市重视研发活动的发展

1、加大对企业研发活动政府资金投入来促进北京企业研发水平的提高。北京市科委于2005年开始实施研发机构自主创新专项资金, 通过“无偿资助, 择优支持”的原则, 采取后补贴的方式, 引导企业加大研发投入, 支持企业研发机构形成的自主知识产权应用于经济建设和社会发展。北京市近些年对企业研发活动的资金投入也是逐年加大。可以通过图1北京近几年在科技活动经费筹集中政府投入资金的情况可以看出, 市政府重视北京科技活动, 而企业研发活动属于科技活动的一部分。无论是通过建立专项资金还是直接加大对科技活动政府资金的投入, 对促进企业研发活动的发展都是有着重要作用的。

2、北京市积极贯彻落实国家出台的关于企业研究与开发的一系列税收优惠政策。1999年北京市财政局、北京市地方税务局颁布了《转发财政部、国家税务总局关于促进科技成果转化有关税收政策的通知》, 文件当中规定了科研机构、高等学校服务于各业的技术成果转让、技术培训、技术咨询、技术服务、技术承包所取得的技术性服务收入暂免征收企业所得税。北京市还制定了有关税收方面的优惠政策。如在营业税方面, 《转发财政部、国家税务总局关于促进科技成果转化有关税收政策的通知》中规定:科研机构的技术转让收入继续免征营业税, 对高等学校的技术转让收入自1999年5月1日起免征营业税。

3、通过创造良好的国际投资环境来吸引外企研发机构, 方便北京本地企业直接学习他们的技术。北京市积极创造良好的国际投资环境来吸引外企研发机构, 使得跨国公司研发中心倾向于选择北京, 国际投资环境具有相当优势。北京市很早就制定了研发机构的相关规定, 为研发机构提供了政策保障。1999年6月北京市政府出台了《北京市鼓励在京设立科研开发机构的暂行规定》, 这是我国第一个针对跨国公司研发机构的地方性规章。2002年9月, 北京市政府在原有基础上正式颁布了《北京市鼓励在京设立科技研究开发机构的规定》。该规定突出体现了对北京科技研发机构在知识产权保护、人才引进、土地使用等方面能够享受优惠政策的支持。

(二) 北京企业进行研发活动的资源优势

1、北京市经济实力强, 研发投入总量和研发投入强度优势显著。

2010中国城市GDP排名中, 北京以11865.9亿元排在全国第二, 仅次于上海, 且增长率为10.1%, 高于上海的8.2%。这表明北京具有较强的经济实力, 而且发展速度很快。北京较强的经济实力为企业研发活动中政府资金的投入提供了强有力的保障, 能为北京企业的研发活动注入充沛的资金, 支持北京企业研发活动的发展。北京市的研发投入总量在全国也是名列前茅的。2009年北京市R&D总经费668.6亿元, 是2000年的4.3倍, 年平均增长17.6%, 在全国排名第二, 仅比排名第一的江苏省少33.3亿元。

2、北京市人力资源丰富、科研实力雄厚。

人才是重要的社会资源, 也是研发企业竞争力中的核心因素。企业进行研发活动的主体就是人, 因此有着丰富的人力资源、高级人才是企业研发成功的关键因素。北京地区高等院校、科研院所数量众多, 高学历、高素质人才基数很庞大, 这为北京企业进行研发活动提供了丰富的人力资源。企业研发活动中的高级人才主要就是指科学家和工程师。2008年, 北京从事科技活动人员的数量为419741人, 比2007年增长了4.52%, 而且近几年来一直呈上升趋势, 其中科学家和工程师的数量为335507个, 稳居全国首位。研发机构是企业研发的主体, 北京研发机构数量庞大, 科研实力雄厚。据统计, 北京地区现有一定规模的各类研发机构2000余家, 其中企业设立的有1000多家, 各大学和政府设立的研发机构700多家, 民办科研机构200多家, 外资研发机构近200家。

(三) 北京市研发活动产出成果居于全国前列、技术市场交易活跃

研发活动的产出成果主要可以用专利申请和授权量来表示。2008年北京共受理专利申请43508件、授权17747件, 在全国各城市中仅次于上海的专利申请52835件, 授权24468件, 在全国各省市排名中也是位居全国前列。

从技术市场整体交易情况来看, 从图2可以看出2001——2009年间北京技术合同成交额持续稳定增长。技术合同成交额由2000年的140.29亿元增加到2009年的1236.23亿元, 增长近8倍, 年平均增长速度27.35%。可以看出北京技术市场交易十分活跃, 技术市场日趋成熟, 这有利于北京企业研发活动成果及时转化、输出, 而且以中关村为核心的高新技术企业技术交易保持较快增长势头, 这有利于推进中关村国家自主创新示范区建设, 使企业自主创新能力和市场竞争力得到有效提升。

二、劣势

(一) 北京企业研发活动的投入产出效率低

企业研发投入主要是指研发经费的投入量, 产出主要可以用专利申请受理和授权量来表示。北京每年投入研发强度在全国各省、区、市中一直都是名列前茅。北京第二次全国科学研究与试验发展 (R&D) 资源清查主要数据公报显示, 过去十年, 北京研发经费支出以年均17.6%的速度快速增长, 研发投入强度全国第一, 但过去十年北京的专利申请受理和授权数一直都低于上海, 而且差距也呈逐渐增大的趋势。2008年北京市专利申请数为43508件, 授权17747件, 上海专利申请受理52835件, 授权24468件。20001年北京市专利申请数为12174件, 授权6246件, 上海专利申请受理12777件, 授权5371件。可以看出这几年间, 北京的产出成果与上海的差距明显增大, 投入产出效率相对较低。

(二) 技术扩散在环渤海区域相对较难, 研发成果的推广应用受到一定限制

近年来, 尽管环渤海区域经济总量扩大, 发展水平不断提高, 但是区域内城市之间的经济、技术发展水平仍存在较大的差距。北京以其得天独厚的区位优势, 使得资金、技术、信息和劳动力等要素不断聚集于此, 是该区域内的经济、技术核心城市。即便是次级核心城市天津与北京的经济、技术发展水平差距也是很大的。外国学者Peter.B.Heller认为技术势差越大, 扩散条件就越高, 技术扩散就难以发生;技术势差越小, 扩散条件就相对较低, 技术扩散则比较容易发生。根据Peter.B.Heller的观点, 由于北京和其周边城市的技术势差较大, 技术扩散的条件很高, 也就是说周边城市企业的所需的学习成本较高, 所需的吸收能力较强, 然而北京周边城市的技术吸收能力相对较差, 这使得北京的先进技术在其周边城市的扩散也就相对较难。这里技术势差是指不同地区或国家之间技术势能大小形成的差异, 而技术势能就是指某一特定地域技术水平的高低。

区域的基础设施建设水平在很大程度上也影响着技术扩散。在基础设施建设方面, 环渤海区域内公路、铁路、港口和机场的建设不断推进, 京津城际已实现30分钟直通, 3个小时京津冀直通即将实现, 一个现代化的基础设施网络正在形成。但是, 当前环渤海地区基础设施的网络化程度还不高, 区域间商品流动和要素流动还不通畅, 在主要城市之间的铁路、公路和港口之间还没有形成一个整体网络。由于高新技术产品生命周期短、产品更新率高, 当一项产品研发成功时, 它要求企业能够及时地将产品投放市场并推广到其他市场, 而这就要求与北京相邻的城市之间有着发达的交通网络。

(三) 北京技术研发、成果转化的服务平台有待完善

技术的研发、成果的产出、研发成果的应用这些过程都需要完善的服务体系的支撑。构筑先进的研发公共服务平台、人力资源服务平台、科技创业投资服务平台、信息服务平台、知识产权服务平台等公共服务平对北京企业科技开发市场化、科技成果商品化与高新技术产业化有着重要的促进作用。目前, 北京的技术转移服务平台、公共服务平台建设处于起步阶段, 许多技术中介服务体系是近两年才开始建设, 如关于公共技术研发、公共信息、认证服务等项目公共服务平台的建设北京市2009年才开始筹建的。因此, 北京科技服务平台有待进一步完善, 以促进北京企业科技开发、成果转化。

三、机会

(一) 北京市建设国家创新中心的目标为北京企业研发活动的发展提供了机会

十六届全会上, 中央明确提出了建设创新型国家的战略目标。北京“十二五”规划纲要明确提出, “把北京建设成为国家创新中心”。规划纲要提出, 北京要搭建首都创新资源平台, 完善创新支持与服务体系, 统筹推进重大科技成果产业化, 五年统筹500亿元财政资金, 支持国家科技重大专项、科技基础设施和重大科技成果产业化项目。我国增强自主创新能力的战略部署及北京市建设国家创新中心的目标为作为高端新兴产业的研发产业提供了大好的发展机会。

(二) 研发活动日益市场化趋势

研发活动日益市场化、国际化的趋势越来越明显, 研发外包的活动越来越多。大型企业和中小型企业都倾向于研发外包, 只有较大型企业考虑经济实力和节约成本, 自主研发。跨国公司纷纷在京设立总部, 从而导致北京研发机构云集。目前, 北京的外资研发机构将进200家。跨国公司研发机构入驻北京, 为北京本地企业研发活动带来了先进的研发管理经验和产业示范。

(三) 北京产业结构优化升级促进北京企业研发活动的发展

“十二五”规划提出, 瞄准国际前沿技术和产业发展趋势, 把发展战略性新兴产业作为产业结构优化升级的突破口。战略性新兴产业是指新一代信息技术、生物、节能环保、新材料、新能源汽车、新能源、航空航天和高端装备制造等。发展战略性新兴产业, 离不开相关方面的研发活动, 因此北京要想推进产业升级, 必然重视研发活动, 这就为为北京企业研发活动的发展提供了机会。如, 发展生物医药, 需加快先进医疗设备的研发和产业化。而在新能源领域, 重点发展的太阳能利用和风电技术服务业, 需加快推进新型核能技术与装备研发服务。在新能源汽车领域, “十二五”规划中指出, 北京要搭建新能源汽车研发平台, 特别是推进整车控制系统、车载能源系统、驱动系统等三大关键系统及一些关键配件的研发和产业化, 加快纯电动汽车和混合动力汽车的研制, 加大纯电动汽车的示范应用力度。由此可见北京进行产业结构升级, 大力发展战略性新兴产业, 需要进行大量的研发活动, 这为北京企业研发活动的发展提供了很大的发展空间。

四、威胁

(一) 研发活动国际化的负面影响

研发活动国际化带来的负面影响主要体现在两个方面:一方面, 中国加入W T O后, 国外先进的技术水平和丰富的研发经验带来的冲击, 对北京企业研发整体层次水平不高的现状将带来巨大的压力和挑战, 而且与研发活动相关的WTO协议规则也会对北京企业研发带来冲击。另一方面, 有些具有一定科技资源优势的发展中国家也在竞争国际市场中的研发外包活动, 比如印度具有相当的科研人力资源优势, 在某些行业已经形成了一定的雄厚的科研力量, 这对北京企业研发活动的发展也是一个不可忽视的威胁。

(二) 国内各地区之间的竞争压力大

从全国来看, 不只是北京重视企业研发, 提高区域创新能力, 其他城市也相当企业研发活动。上海在“十二五”科技发展规划中明确提出深入实施国家技术创新工程, 以体制机制创新为着力点, 不断提升企业自主创新能力, 加快形成以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。苏州在苏州市科技发展“十一五”规划纲要中提出要持续加大全社会研发投入力度, 2020研发投入占全市过内生产总值的比重达3%以上。可以看出, 各城市对创新都十分重视, 这将加剧创新人才、创新资源的争夺, 尽管北京有得天独厚的研发资源优势, 但仍需重视国内竞争带来的巨大压力。

(三) 全球金融危机引起的全球经济衰退对研发资金的影响

2008年金融危机影响深远, 尽管金融危机的危险期已过, 但全球的经济不是一时就能复苏的, 这影响了企业对研发的投入。对于以技术作为主要竞争力、现金流充裕的企业 (比如一些跨国公司和行业领先企业) 来说, 它们在中国研发经费不仅不会减少, 反而是会增加, 以便在中国庞大的消费市场上分一杯羹。但是, 对于技术一般、不是很先进或强大、主要是靠销量增长来保证收益的企业来说, 如果其销售额下降, 直接导致其现金流出现问题, 它可能会削减一些项目, 扩张步伐放缓, 削减一部分研发经费, 以保持住现金流。而北京大多数的企业还是属于后者。所以金融危机对北京企业研发资金的投入是有一定的不利影响的。

参考文献

[1]、韩霞, 李小宁, 董正强.北京发展研发产业的创新战略及实施机制[J].国家行政学院学报, 2009 (4) .

[2]、黄鲁成.北京研发产业发展研究[J].技术经济, 2008 (3) .

[3]、黄鲁成.关于北京发展研发产业的思考[J].北京社会科学, 2008 (2) .

[4]、张仁开, 张洛锋.加快北京研发产业的发展[J].科学决策, 2005 (11) .

[5]、王铮, 李兵, 刘丽, 熊文.加快北京研发产业发展的对策研究[J].高科技与产业化, 2009 (10) .

3.北京助跑企业信息化 篇三

ASP应用一期示范工程是北京市科委立项的重大科技项目，将采用“政府支持、企业运作和联盟推广”的方式，由市科委联合市工业促进局、市商务局等多个政府部门，组织众多拥有优秀产品和丰富行业实施经验的软件企业，以及电信运营商参与实施，提升中小企业核心竞争力，促进首都经济发展。同时，本工程的实施将在北京地区构造—个新型的ASP软件产业链，催生以软件为核心的新型信息服务业的形成，带动北京软件产业的发展。 中国移动成为首家在海外整体上市的电信运营商

4月28日收市后，中移动(香港)宣布以41．19亿美元(合321．22亿港元)的价格向母公司收购剩余10省市的网络资产，从而成为第一家在海外整体上市的电信运营商。 中国移动推出“心机”

4月19日，在四川移动定制手机上市发布会上，中国移动酝酿已久的定制手机战略终于登陆四川。

定制手机新概念名“心机”，意为“有生命和活力的手机”，如“全球通心机”、“动感地带心机”。作为新概念手机，“心机”相对普通手机主要有以下特点：首先，机身均标明“全球通”或“动感地带”的品牌标志，内置了“全球通”或“动感地带”品牌的专有服务和精选梦网业务菜单；其次，“心机”有一键上网专用的“MO”键，可一键接入移动梦网和精选的数据业务菜单，另外，“心机”还具有“全球通”或“动感地带”品牌专有的开关机界面和菜单设计。 中国联通发布新品 4月21日，中国联通正式发布全新增值业务品牌“视讯新干线”。这是中国联通专为CDMA1X移动智能终端用户量身定制的一种准宽带无线数据业务，可实现在线流媒体、移动办公、移动可视电话、移动互联网、移动休闲娱乐等功能。 NTT Data将提供中国联通通讯服务内容

日本大型电脑系统整合厂商NTT Data近日表示，将提供中国联通包括游戏等在内的移动通讯服务内容，服务内容将由包括Cave、Zentek Technology Japan及Dwango等三家日本公司提供。NTTData表示，已与中国移动通讯服务内容供应商协进科技(PDAger)合伙，并将负责管理营销、合约及转帐等内容服务。

该公司计划在2005年3月底前的会计年度中，将提供100款游戏及其他娱乐内容，并计划在2007年3月底为止的会计年度中达到营业额10亿日元(924万美元)的目标。

博科智能财务助力世博

日前，博科Open9000财务管理系统正式签约上海世博土地控股有限公司，成为上海世博土地控股有限公司的财务管家和理财助手。此举也将为我国大型工程项目过程监控和运作塑造出一个新的样板，即让财务管理、监控和辅助决策从项目的初始阶段介入，并作用于整个项目的管理，从而进一步提高项目运作的效率、公信和透明度。

上海世博将通过博科Open9000财务管理系统对整个项目中的土地征用和动迁所涉及到的土地批租等营业收入，以及动迁安置、土地平整、水、电、供气、通讯等设施建设费用进行全面的预算管理和实时监控，并对出现的财务状况进行智能的分析，及时发现问题并解决。

同方软件进军西北 日前，由清华同方软件基地举办的“会渠道英豪谋应用天下”——清华同方eBuilder软件代理商策略推荐会在陕西西安举行。会上，清华同方软件基地全面展示了其eBuilder软件产品理念和全面解决方案，并介绍了清华同方软件基地优厚的渠道政策，以期通过此次盛会寻找到更多的合作伙伴，共同推动陕西省的电子政务建设以及中小企业的信息化建设。

据了解，eBuilder是清华同方针对多系统应用的网络环境所带来的信息孤岛问题，而研制开发的以网络应用为核心，以业务导向和技术无关性为实现目标的“一站式”综合信息平台解决方案。

腾讯公司与清华万博达成战略联盟

清华万博网络技术股份有限公司与腾迅科技有限公司近日达成战略联盟。清华万博在其“1+6网络工程师职业培训”的课程中增加了腾讯先进的即时通信(RTX)技术；同时腾讯科技借助清华万博强大的合作伙伴体系以及广大的学员群体，将极大地推动其RTX技术在市场的知名度和占有率。双方认为，此次合作是培训机构和IT厂商通过信息化技术与企业应用环境相结合创新探索，将培训机构覆盖全国的渠道优势、丰富的培训经验与腾讯公司先进的通信理念、广泛的产品认可相结合，将企业的信息化建设推向运用的前沿。

据悉，双方自前正在加快RTX技术的课程开发，5月份即可体现在清华万博的培训课程中。 太极软件致力金融信息化建设

近日，太极软件有限公司与中国金融电子化公司、中软融鑫公司开展合作，共同设计和研发中国人民银行金融业网间互联综合前置系统项目。

此项目以“整合”为主，解决银行系统潜在的“信息孤岛”问题，在加强各银行自身发展的同时，提高银行间的互连互通，以适应我国金融信息化发展的趋势。据悉，该系统具有一定的报文规范和接口规范，适应一定的处理模式，对金融行业网间互联应用起到了规范、指导作用，并能有效降低金融行业网间互联应用开发的难度，同时也为金融业网间互联应用提供了统一的接入渠道。

UT斯达康悄然开发IP应用标准

UT斯达康(中国)总裁兼首席执行官吴鹰日前在出席博鳌亚洲论坛2004年会时表示，UT斯达康正在研究一种基于IP技术的标准。他说：“不是底层的，而是应用层的标准。”吴鹰说，目前来有UT斯达康在研究这一技术。 根据2003年的一些数据显示，UT斯达康基于IP标准的DSLAM宽带产品已经获得了很高的市场份额。UT为中国网通和中国电信扩容的小灵通网络都是基于IP技术，其新一代核心网，iPAS交残系统目标是将使固话和移动网络相融合，能够向用户提供无线语音和数据服务。 东软联动式网络安全集成系统通过验收

目前，东软联动式网络安全集成系统项目顺利通过国家高技术产业化示范工程验收。东软联动式网络安全集成系统于2001年正式启动，项目总投资额达5000余万元人民币。东软已经建立了完善的网络信息安全产品设计、研发、生产、营销、服务、培训和CMM LEVEL5系统开发过程管理体系，达到了网络信息安全产品产业化的要求。 eBay第一季获利成长近倍

由于eBay的在线交易市集及其提供在线付款和收款服务的子公司paypal的总收入皆有亮眼的成绩表现，eBay发布的第一季度财报明显地较以往成长约两倍。

eBay在去年同期的净利约为1亿420万美金，今年则成长近一倍，本季净利跃升为2亿10万美金，总收成也由4亿7650万提升至7亿5620万美金。超过1亿名的注册会员在第一季中曾于eBay市集中进行交易，创下近80亿的交易金额。由于第一季的营利成绩卓越，eBay也将全年的年度总收入预测上修至31亿5000万美金，较先前的预估增加1亿5000万。

中国首张数字纸通过鉴定

3月17日，书生“SEP数字纸张技术及其应用系统”通过了北京市科委组织召开的科技成果鉴定会，标志着国内首家拥有自主知识产权的数字纸张技术正式通过科技成果鉴定。

SEP数字纸张技术具有3大主要特性：1、版面一致性，不会从甲地移到乙地后版面就发生变化；2、不可篡改性，可以在纸上盖章或签署意见，但无法改变已有内容；3、不可分割性，不能把纸上的公章等元素拆下来再贴到另一张纸上。

欧索软件加入中国信息化推进联盟会

2004年4月，苏州欧索软件有限公司被中国信剧七推进联盟会正式批准成为会员单位。欧索软件有限公司成立于1996年，是一家以全新软件开发理念为主导，致力于建立软件生产新模式，以实现中国软件产业化为目标的新型软件企业。

加入联盟会以后，欧索软件将积极参加和协助开展相关领域信息的采集、调研、分析，组织信息交流活动；对信息化建设中的热点、焦点、难点问题展开专题研讨和学术交流；组织参加推进联盟会的各项活动。

2004国际存储展览暨技术研讨会7月初举行

由中国电子信息产业发展研究院(赛迪集团)主办，北京赛迪会展有限公司承办的2004国际存储展览暨技术研讨会(Storage lnfoworld 2004)将于2004年7月8至10日在北京展览馆隆重举行。

首届“国际竞争情报院长讲坛”闭幕

此次讲坛是由中国科学技术情报学会竞争情报分会(SClC)主办、中国网络情报中心承办，并且邀请了竞争情报世界领导入之一的Jonathan Calof院长，专门为中外企业高层领导举办的主题为“决策者如何将情报变为竞争优势”的互动式讲座与交流。

西门子、德固萨、联想集团、TCL、上海石化、葛兰素史克、用友软件、大唐电信、上海宝钢等众多企业的高层代表参加了些次讲坛并积极地参与了讨论。中国科学学与科技政策研究会理事长邹祖烨、新浪网全球副总裁陈彤、SCIS所长李强先生、天下互联总裁张向宁等参加了此次讲坛并且发表了讲话。

Avaya中小企业集团任命华力为中国区总经理

通信网络和企业服务提供商Avaya公司日前在北京宣布，任命华力先生为Avays中小企业集团(SMBS)中国区总经理。今后将全面负责Avaya中小企业集团在中国地区的销售业务。

4.企业文化标语宣传标语 篇四

62、勇于承认错误，敢于承担责任。

63、每天自我检讨，品质自然更好。

64、纳百川成就海业，思进取赢得未来。

65、追求客户满意，是你我的责任。

66、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

67、关注你所专注，放心你所用心。

68、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

69、勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

70、有一分耕耘，就有一分收获。

71、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

72、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

73、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

74、敬业从心开始，贡献从行出发。

75、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!

76、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

77、增强质量意识，提高全员素质。

78、立足新起点，开创新局面。

79、清清楚楚算帐，明明白白做人。

5.企业服务理念标语_服务标语口号 篇五

尊重知识，尊重劳动，保护环境。细心、精心、用心，服务永保称心。以创新服务为动力，以服务质量求发展。全员参与，强化管理，精益求精，铸造优质。讲究实效、完善管理、提升质量、强化服务。强化服务意识，倡导奉献精神。培养良好素养，营造团队力量 微笑挂在脸上，服务记在心里 追求卓越 服务尽善尽美

客户发火是常情，有理有节来沟通

没有热情，你能打动谁！

把客户利益放大

顾客感动是下一个竞争战场

你在倾听客户的声音吗？ 满足客户先要满足细节

创造性地满足客户需求

真诚服务客户第一

意料之外的服务往往让人感动

您的消费=我100%的诚信

服务至上是我们永恒的主题

以周到的服务，赢得广大客户的信任与厚爱 整洁、统一着装，代表企业形象 顾客的微笑是我们不懈的追求

顾客带给我们他们的需要，我们的责任是满足他们的需求

顾客有理由获得我们最礼貌最殷勤的招待

愿我的服务质量和你随时相伴

提高售后服务质量，提升客户满意程度 抱怨事件速处理，客户满意又欢喜

客户的需求就是我们工作的目标

我的行为就是企业形象+产品形象+品牌形象

顾客并不是统计数字，而同我们一样是有感情的人

爱挑剔的顾客=良师，有抱怨的顾客=益友

顾客永远不是我们争论或斗智的对象

客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到 不是顾客依赖我们，而是我们依赖顾客 以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展 客户至上，服务周到；质量第一，科技领先 企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本 放心的服务质量和你全程相伴。

服务到家到位是质量的生命线。客户至上 用心服务

客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺 客户至上，技术争先，团结协作，求真务实

办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象 高质量服务，高技术创新，高速度发展 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户

6.企业文化标语口号 篇六

“诚信至上，维护信誉，文明经营，以义生利.以德兴企”为经营宗旨

“真诚、务实、创新、服务”，是我们一贯遵循的企业精神！

我们的企业精神是：以真诚为先导，以务实为基础，以创新为手段，以服务为保障。

真诚：先做人，后做事，要求公司全体员工真诚地对待同事、客户，诚实守信、以诚相待。

务实：要求全体员工踏踏实实、认认真真地做好自己的本职工作，工作中注重稳健、严谨、实效、适用。

创新：我们的知识、思想和方法必须走在社会的前列，积极进取、勇于开拓，追求卓越。

服务：建立以客户为中心的服务理念，不断提高企业对客户、企业对社会、以及企业内部的部门与部门、岗位与岗位之间的服务意识。宣传标语口号

团队精神，是企业文化的核心

多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执 强化竞争意识，营造团队精神 追求客户满意，是你我的责任 只有不完美的产品，没有挑剔的客户 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单 市场竞争不同情弱者，不创新突破，只有出局 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点 态度决定一切，细节决定成败

自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持 团结一条心，石头变成金

严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证 上下沟通达共识，左右协调求进步 有一份耕耘，就有一份收获 老毛病，要根治，小问题，要重视 勇于面对问题，致力解决问题 以人为本，锐意进取，追求卓越 今天工作不努力，明天努力找工作 严格遵守厂纪厂规，创造和谐文明企业 公司是我家，振兴靠大家 不断超越，追求完美 诚信为本，创新为魂 居安思危，自强不息

严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上 对工程负责，让用户满意 公司是我家，发展靠大家 人人爱岗敬业，公司兴旺发达

求生存，敬业爱岗，与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面 讲职业道德，爱本职工作，树企业形象 坚持团结稳定，齐心协力干事业 我与公司荣辱与共，公司与我共同发展 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好 找方法的人会成功，找借口的人会失败 行动是成功的开始，等待是失败的源头 抱怨事故速处理，客户满意又喜欢

客户想到的，我们要做到，客户没有想到的，我们也要做到服务标语

微笑露一点，脾气小一点 脑筋活一点，做事多一点 嘴巴甜一点，行动快一点 说话轻一点，效率高一点 理由小一点，胆量大一点 安全生产标语 效率生产，安全第一 以人为本，重在平安 健康发展，稳抓质量

7.北京奔驰:恪尽企业社会责任 篇七

在雅安爱心公益之旅中, “星愿使者”们先后赶赴碧峰峡熊猫基地、宝兴县大溪乡和天全县始阳镇, 为当地群众提供医疗急救知识方面的培训, 并为灾区的孩子送上爱心礼物。北京奔驰志愿者们的这次爱心之旅, 开启了梅赛德斯—奔驰雅安地震灾后援建项目的全面实施, 在雅安当地乃至全社会引起了积极的反响, 让处在灾后重建中的雅安人民最切实地感受到了跨越疆域的大爱。在4.20雅安地震后, 北京奔驰汽车有限公司立即捐资1000万元, 由北京梅赛德斯—奔驰销售服务有限公司汇总梅赛德斯—奔驰 (中国) 汽车销售有限公司捐助的1000万后, 统一经梅赛德斯—奔驰星愿基金规划, 用以支持雅安灾后重建。

热心公益事业, 对雅安灾区的无私援助, 是北京奔驰忠实履行企业社会责任的一个重要方面, 亦是对于董事长徐和谊的“企业社会责任论”的积极践行。任何一个对社会负责同时也为自己负责的企业, 服务社会、回报社会都是企业的重要责任。自成立以来, 北京奔驰始终坚持从多角度承担起一个企业公民对社会发展的义务, 通过在体育、教育、环保、公益等多个领域的投入, 为中国企业社会责任的履行开创了一条值得借鉴的全新思路。

建设绿色北京

传承梅赛德斯—奔驰“惟有最好”的全球品牌理念, 并立足北京, 将构建北京的生态文明作为自己企业责任的重要一部分。在北京奔驰总裁兼首席执行官戴斯与高级执行副总裁蔡速平联合签署的“北京奔驰环境方针”中, 就明确提出了秉承实现绿色制造, 走可持续发展之路的理念, 在发展进程中坚持做到环保与效率兼顾。

就在新竣工投产的北京奔驰新发动机工厂, 不但所生产的发动机能够比肩戴姆勒德国本土产品, 在环保效果上, 同样是世界级水平。这个2011年奠基的工程项目, 最先进行施工的是乳化液封闭式集中供液基础建设。这个设施, 不仅可以减少乳化液的挥发, 同时实现乳化液再生循环, 而乳化液的使用寿命则延长2—3年, 降低了乳化液的排放。此外, 日处理能力为700吨的两级污水处理设施, 实现了中水回用于循环系统补水或生活用水。

特别值得一提的是, 北京奔驰新发动机工厂的建设在机加工废气净化系统中加装了“热回收箱”设备, 这在国内机械加工行业里尚属首次。这个投资不菲的设备不仅实现了加工过程中, 对油雾等废气的过滤回收, 而且通过热转换器, 还可以对冬季室内送风进行预热, 收到节能减排的双重效果。

此外, 屋顶热回收箱、屋顶太阳能热水器、室内多空间送风系统、智能照明系统、光感控制出水系统等等节能环保设施在北京奔驰的工厂随处可见。对于各大项目环保设施的投入已逾2亿元人民币, 随着未来更多战略项目的铺展, 北京奔驰势必一如既往倾力投入, 以实际行动守护绿色北京。

构建和谐社会

北京奔驰积极赞助中国网球公开赛和环北京职业公路自行车赛等国际级体育赛事, 为中国体育事业的发展贡献力量。

连续7年成为中网的首席赞助商, 北京奔驰用巨大的投入和自身品牌影响力, 与中网相互推动, 使中网成为北京在体育领域的又一张城市名片。同时中网的成功也为北京带来了诸多的经济效应、社会效应和人文效应。而中网所弘扬的人文精神则有利于居民素质提高, 城市软环境改善。中网正在成为北京经济持续发展和城市进步的助推器;这也是北京奔驰作为北京这座城市的一份子为构建和谐北京做出的巨大贡献。

此外北京奔驰用一系列赛场之外的行动打造中网品牌, 积极开展青少年网球培训计划, 打造中国网球的“明日之星”, 助推中国网球事业的发展。

塑造专业人才

人才, 是一个企业、一个行业发展的根本。身为中国高端汽车制造企业, 北京奔驰立志打造一支更加本地化、专业化的员工团队, 为中国汽车制造业输送更多优秀的专业人才。

北京奔驰于2011年成立了培训中心, 以实现本地化人才在人员素质和知识结构方面的全面提升。北京奔驰培训中心分为管理培训、海外培训、技术培训三大板块, 根据不同层面、不同专业对员工的管理能力、专业技术能力等方面进行系统培训。

为了充分学习奔驰品牌的先进技术工艺和管理经验, 北京奔驰按照与戴姆勒方面的合作项目, 定期组织涵盖管理人员、专业技术人员和一线员工在内的优秀人才赴德国学习, 并对培训结果进行严格考核。在新发动机工厂项目上, 北京奔驰就前后共派出118名骨干人才, 前往德国培训, 系统地学习并掌握梅赛德斯—奔驰发动机机加工与装配技术。这批人才还会作为种子讲师, 回公司后开展转训工作。经过专业、系统的培训而塑造出的大批专业人才, 不仅仅是北京奔驰的宝贵财富, 未来也将是中国汽车工业实现真正腾飞的基石。

蔡速平先生表示, “对雅安灾区的援助既是北京奔驰作为企业公民所应尽的义务, 也是我们所做庄重承诺的直接印证。未来北京奔驰将根据中国的实际情况拓展现有企业社会责任的项目, 例如对贫困地区儿童和“两特”学生的资助等等。”无论是为中国汽车工业腾飞所做出的不懈努力, 还是在体育、教育、环保、公益事业上不断加大的投入与付出, 都将使北京奔驰拥有更加强大的凝聚力和战斗力。中国社会的可持续发展, 国富民强伟大目标的实现, 需要更多的北京奔驰这样恪尽社会责任的企业。

传承梅赛德斯—奔驰“惟有最好”的全球品牌理念, 并立足北京, 将构建北京的生态文明作为自己企业责任的重要一部分。

8.北京30家创新企业新鲜出炉 篇八

包括北京互信互通信息技术股份有限公司、北京博雅立方科技有限公司、北京老虎宝典科技有限责任公司、北京赢推科技有限公司、北京远特科技有限公司等30家最具创新力和成长潜力的信息网络企业获奖。这些企业主要涉及软件业、互联网信息服务、物联网、手机支付、移动通信、云计算等领域。

据悉，2012年3月，北京市政府发布了《智慧北京行动纲要》，纲要提出的用新一代信息技术引领城市发展方式变革、实现城市跨越式发展的目标，成为本次遴选的重要标准。

北京狭义口径统计与云计算相关公司的产值在今年增长了30亿元，整个产业已达到150亿元。2015年，以移动互联网、云计算、物联网为代表的新兴业务收入比重超过20%。

北京经信委软件与信息服务业处处长姜广智在颁奖礼上说，云计算目前已有一些重大的基础设施投入，部分关键应用也在云中运行。但是相比云计算，物联网仍需加把劲。“物联网虽然有国家的专项支持，但我国的物联网发展一年来并没有出现突破性的技术与应用。”

9.企业文化宣传标语 篇九

28×87厘米

按流程执行，按标准执行，是所有成功企业共同的特点————企业的优异绩效来自于一致的工作流程，标准的执行方案以及各部门各岗位间的协作效率、“流程化”和“标准化”促使企业每一位员工知道“如何做”向“如何高效的做”转化。这一转化必将大大提高员工的工作效率和各部门之间的协作能力，从而在整体上提高企业的运营效率。

自我控制是强者的本能

不经巨大的困难，不会有伟大的事业

生活的美来源于你对生活的热爱，友情的纯真来源于你对朋友真诚的相待

高效工作快乐生活

效率绝不是锦上添花，效率是一票否决

高调做事，低调做事 ——————竖的J01 因为有我，所以会更好。

J02 不要小看自己，人有无限可能。

J03 态度决定一切，细节决定成败。

J04 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

J05 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

J06 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

J08 强化竞争意识，营造团队精神。

J10 追求客户满意，是你我的责任。

J11 有一分耕耘，就有一分收获。

J16 每天进一步 踏上成功路。

J18 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

J19 转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

J20 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

J21 没有执行力，就没有竞争力。

J22 要有好的灌溉，才有好的成果。

J23 杜绝不良思想,发扬优质精神。

J24 我们的理念是：没有最好，只有更好。

Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持

Z07 优秀的职员：忠于公司、职业、人格

10.企业文化理念标语 篇十

1.不断超越，追求完美。2.诚信为本，创新为魂。3.居安思危，自强不息。

4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。6.对工程负责，让用户满意！7.公司是我家，发展靠大家。

8.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！9.创建精品工程，加速与国际接轨！10.创建精品工程，回报xx人民！11.干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程）12.建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程）13.重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）14.全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！16.向质量要市场，向管理要效益。17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。18.认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

19.以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

20.求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！21.树企业形象，创优质工程！

22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！

23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！24.创建精品工程，再展铁军雄风！

25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

26.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！27.质量是企业的生命，安全是职工的生命！28.人人守规章，个个保平安！

29.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！31.安全是最大的节约，事故是最大的浪费！32.安全保证生产，生产必须安全！33.事故不难防，重在守规章！

34.质量是安全基础，安全为生产前提！35.抓质量、保平安、促进度、创效益！36.严格工艺纪律，确保工程优质！37.劳动创造财富，安全带来幸福！38.一人把关一处安，众人把关稳如山！

39.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！40.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！41.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

42.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！43.安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

44.强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！45.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

46.充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。72.坚持团结稳定，齐心协力干事业。

73.我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。74.我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。75.给我一次机遇，还你一个奇迹。

76.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。77.爱企业就是爱自己。

78.快快乐乐上班来，平平安安回家去。

79.我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

80.在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。81.讲文明从我做起，树新风从现在开始。

82.鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。83.爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。84.请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

85.自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。86.美好家园靠我们共同建造。

87.推动安全文明建设宣传安全文化知识 88.增强法制观念，确保安全生产。89.隐患险于明火，防范胜于救灾。

90.落实安全规章制度，强化安全防范措施。91.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。92.坚持以质取胜，提高竞争实力 93.追求卓越质量，创造世界名牌 94.质量赢得顾客，信誉创造效益 95.从源头抓好质量，实现可持续发展 96.产品是企业的形象，质量是企业的信誉 97.树立科学发展观，提升公司竞争力 98.坚持以质取胜，提高竞争实力

99.构建质量诚信体系，建设安全健康环境 100.树立质量法制观念，提高全员质量意识

迎接变化，勇于创新

适应公司的日常变化，不抱怨

面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

创造变化，并带来绩效突破性地提高

勇于承认错误，敢于承担责任

激情--乐观向上，永不言弃

热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求 敬业--专业执着，精益求精

上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

得客户者得天下

产品与产品的差异在于细节

以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

企业文化宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号

备注: 本套无标语设计图,文字只供学习使用,传播时请注明来自<<明网标语>> 三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点

放我的真心在您的手心

自信、诚信；用心、创新

网内存知己，天涯若比邻

“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩

“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路

开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户

精彩源于电信 创造自在生活

贵族化的品质 大众话的生活

勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌

物美价廉、沟通无限

需求万变、努力不变

以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

用心才能创新、竞争才能发展

优服务、高效益、大发展

和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

企业和市场同步、管理与世界接轨

诚信、高效、创新、超越

爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

团结、拼搏、务实、高效

敬业、创新、务实、高效

创新、创业、创辉煌

超越自我、追求卓越

效益源自创新

诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象

以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

节约、团结、求实、创新 讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益

“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

勇创一流、勇创新高

敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

用一流的待遇留住一流的人才

团结、敬业、奉献、创新

创建南电网络，追求美好生活

创造更新、更全、更强、高速的电信网络

用我们行动连接你我他

我们网络永不堵车

团结奋进、开拓创新、拼搏向上

信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群

爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取

诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新

热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战

“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务 励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神篇二：企业文化、标语、理念大全

企业文化、标语、理念大全

03 要有好的灌溉，才有好的成果 i04 做好品质记录，打好品管基础

i05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

i06 每天进一步，踏上成功路------------c01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。c02 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。c03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。c04 清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。

c05 素养：养成良好习惯，提高整体素质。c06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本

c07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。c08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神。

c09 培养优质素养，提高团队力量。c10 5s效果很全面，持之以恒是关键。

c11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。c12 整理整顿做得好，工作效率步步高。------------c3-01 5s运动 从你我做起，让我们更有自信！c3-02 整理-腾出更大的空间 c3-03 整顿-提高工作效率 c3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地

c3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境c3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基------------g01 没有品质，便没有企业的明天。g02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。g03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。g04 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

g05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

g06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。g07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。g08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。g09 成功者找方法，失败者找借口。g10 团队精神，是企业文化的核心。g11 技术是基础，管理是动力。g12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。

g13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。36.跨越今日的视野、扩展21 世纪的眼光。37.春种一粒粟、秋收万颗籽。38.走进质量天地，带来无限商机。144.没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。145.管理始于训练，止于训练。

146.有效推行品管，必须全员参与。147.确立标准是品质管制的第一步。148.正常的加以保持，异常的予以纠正。149.实施9000 须趁早，无谓浪费必然少。150.iso9000 不只是目标，而是坚守的原则。

151.iso9000 不是口号，是实际的付出，行动的配合。152.等待是失败的源头，行动是成功的开始。153.你思考、我动脑，改善问题难不到。154.安全、节能、高效、优质。155.创造舒适环境，提高工作效率。

156.强化竞争意识，营造团队精神。没有最好的伯乐，只有一流的疆场。157.忧患图自强，荣誉思奋进。

158.凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。159.讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。100.质量—价值与尊严的起点。101.优质精神，上下一心。102.同心协力，提高品质。

103.质量创造生活，庇护生命，维系生存。

104.五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。105.立优质精神，构世界蓝图。

106.质量提高一点点，工作少很多风险。107.质量做得好，错漏自然少。

108.人的能力是有限的，而人的努力是无限的。109.品质管制人人做，优良品质有把握。110.实施成效要展现，持之以恒是关键。111.质量是制造出来的，而不是检验出来的。112.勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。113.整洁有序是品质的保证。

114.如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。115.该说说到，说到做到，做到有效。116.要求要明确，执行要坚决。

117.培训要付出，不培训将付出更多。118.使用一流的人才，创办一流的机构。

119.品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。120.重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。121.建质量效益之路，创质量效益之业。

122.坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。

123.顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。124.深化质量管理，提高产品质量。

125.精益求精，铸造产品质量。126.质量—最好的推销员。

127.一流的质量来源于一流的管理。128.精益求精，铸造品质典范。

129.卖真品、标真价、送真情 创哥弟。130.同质商品价不高，同价商品质更优。

131.你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

132.不接受不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。133.全员培训，同步提高，创新进步。134.质量前进一步，管理花十分努力。135.质量是企业的形象和声誉。

136.急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。137.要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。184.眼到、手到、心到，一个不良也逃不掉。185.只怕不改善，不怕改善少。186.马虎是追求品质最大的障碍。187.精益求精，有条不紊，以诚相待。188.百年大计，质量第一。

160.客户标准至上，力争完美无缺。

161.开展“5s”活动，形成良好素养。162.追求品质卓越，尽显企业精华。163.团结、开拓、务实、求精。164.追求至善。

165.累积点滴改进，迈向完善品质。166.优质灌溉，缔造将来。

167.天长地久有时尽，9000 推行无绝期。168.9000 推行无难事，同心协力好办事。169.人人把好质量关，经济收入能翻番。170.要想效益好，就要质量高。171.用户就是上帝，下道工序就是用户。172.今天工作不努力，明天努力找工作。173.一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦。174.作业不正确，顾客受连累。175.人人齐努力，创造好品质。

176.老问题，小地方，常是品质致命伤。177.若要产品好，个人品质要提。

178.品质管制人人做，优良品质要提高。179.品质管制人人好，优良品质有把握。180.企业接受市场的挑战，员工接受公司的挑选。181.作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。182.人人品管做得好，顾客抱怨自然少。篇三：企业精神、企业文化、发展理念口号大全汇总

企业文化、企业精神、发展理念、服务理念口号标语大全 企业理念大全 企业宣传标语大全

1.不断超越，追求完美。2.诚信为本，创新为魂。3.居安思危，自强不息。4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。6.对工程负责，让用户满意！7.公司是我家，发展靠大家。

8.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！9.创建精品工程，加速与国际接轨！10.创建精品工程，回报xx人民！11.干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程）12.建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程）13.重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）14.全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！16.向质量要市场，向管理要效益。17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。18.认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

19.以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

20.求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！21.树企业形象，创优质工程！

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23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！24.创建精品工程，再展铁军雄风！

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26.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！27.质量是企业的生命，安全是职工的生命！28.人人守规章，个个保平安！

29.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！31.安全是最大的节约，事故是最大的浪费！32.安全保证生产，生产必须安全！33.事故不难防，重在守规章！

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39.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！40.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！41.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

42.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！43.安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

44.强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！45.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

46.充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。72.坚持团结稳定，齐心协力干事业。73.我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。74.我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。75.给我一次机遇，还你一个奇迹。

76.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。77.爱企业就是爱自己。

78.快快乐乐上班来，平平安安回家去。

79.我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

80.在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。81.讲文明从我做起，树新风从现在开始。

82.鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。83.爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。84.请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

85.自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。86.美好家园靠我们共同建造。

87.推动安全文明建设宣传安全文化知识 88.增强法制观念，确保安全生产。89.隐患险于明火，防范胜于救灾。

90.落实安全规章制度，强化安全防范措施。

11.北京中小企业吸纳就业能力研究 篇十一

关键词：中小企业 吸纳就业能力 资产就业弹性 企业寿命

中图分类号：C812文献标识码：A文章编号：1006-5954（2011）11-55-04

北京市第二次全国经济普查数据显示，截至2008年末，北京市中小企业共有25.2万家，占全市企业总数的99.7%；中小企业资产合计203132.7亿元，占全市企业资产的比重为41.2%；2008年中小企业实现营业收入35180.5亿元，占全市企业营业收入的比重为56.6%；实现利润3722.4亿元，占全市企业利润总额的比重为68.2%；上缴税收1366.8亿元，占全市企业税收总额的比重为62.3%。中小企业从业人员平均人数为509.8万人，占全市企业从业人员总数的比重为72.6%，中小企业已成为北京市吸纳就业人员的主体。

中小企业对北京经济增长的拉动及对就业的带动作用已成为全社会的共识，因此大力支持促进中小企业的发展、拓宽就业渠道，对首都经济的可持续发展、对社会的和谐进步有着极为重要的意义。

一、北京市中小企业吸纳从业人员情况

（一）经济增长促进中小企业就业水平的提高

北京市第二次经济普查数据核算结果显示，2008年北京市实现地区生产总值11115亿元，与2004年相比增长84.2%，五年间地区生产总值平均增速为16.5%。五年间北京市中小企业单位数量从20.2万家增加到25.2万家，2008年末中小企业数量较2004年末增长了25%，平均增速为5.7%；2008年中小企业吸纳从业人员509.8万人，占全市企业就业人员的72.6%，人数较2004年增长6.9%，比重较2004年提高4.5个百分点。

现阶段经济的快速增长促进了企业对从业人员的吸纳能力，我们以两次经济普查相关数据、采用弹性分析法研究北京市经济增长与中小企业吸纳就業人员之间的关系。

ELt＝（△Lt／Lt）／（△Y／Y）×100％

其中，ELt为全部企业就业弹性，Lt为全部企业就业人数，△Lt为全部企业就业人数增长量，Y为地区生产总值，△Y代表其增量。

ELm＝（△Lm／Lm）／（△Y／Y）×100％

其中，ELm为中小企业就业弹性，Lm为中小企业就业人数，△Lm为中小企业就业人数增长量，Y为地区生产总值，△Y代表其增量。

计算结果：ELt=0.0036 ELm=0.1018

计算结果表明，经济每增长1个百分点，将使全部企业从业人数增加0.0036个百分点，使中小企业从业人数增加0.1018个百分点。中小企业吸纳就业能力对经济增长的敏感度高于全部企业，在经济增长时期，中小企业首当其冲，创造着更多的就业岗位。

（二）第三产业中小企业在吸纳从业人员中发挥了强大优势

随着北京市产业结构的调整，第三产业对经济发展的主导作用愈加明显，2008年北京市三大产业占地区生产总值的比重分别为1%、24%和75%，2004年三大产业比重为2%、38%和60%，与2004年相比，2008年第二产业比重下降14个百分点，第三产业比重上升15个百分点。全国第二次经济普查数据显示，2008年北京市中小企业吸纳从业人员509.8万人，其中第二产业174.6万人，第三产业335.2万人，占从业人员总数的比重分别为34.2%和65.8%。与2004年相比，2008年第二产业所吸纳的从业人员减少17.9万人，第三产业所吸纳的从业人员增加50.8万人，累计增加32.9万人；与2004年相比，2008年第二产业从业人员比重下降6.2个百分点，第三产业从业人员比重增加6.2个百分点。从业人员在产业间的分布变化正是产业结构调整的结果，第三产业吸纳了近三分之二的就业人员，在创造就业岗位中发挥了它的强大优势。

（三）多数行业的中小企业的经营规模逐渐壮大，吸纳就业能力不断增强

对北京市17个行业的中小企业总体运行情况进行观察，结果显示：2004～2008年间，各行业中小企业的单位数量、资产总量、从业人员数量总体上有了较大程度的变化。

1.14个行业的中小企业单位数量增加，增幅均超过20%

与2004年相比，2008年除采矿业、制造业、居民服务和其他服务业外，其他14个行业的中小企业单位数量均有不同程度的增加，增幅排在前三位的是金融业、建筑业、交通运输、仓储和邮政业，分别增长57.6%、56.1%和54.9%，城市公共服务体系的发展及城市建设的推进促成了大批相关行业中小企业的成立。

2.经营规模壮大，三分之一的行业资产总量翻番

2008年北京市二三产业中小企业的资产合计为203132.7亿元，是2004年的2.4倍，租赁与商务服务业等7个行业的资产增速接近或超过100%。

3.行业间从业人员数量增长不一，租赁与商务服务业是新增从业人员的主要去向

与2004年相比，17个行业中从业人员数量减少的行业有5个，人员减少数量最集中的行业是制造业，五年间减少17.3万人；有6个行业从业人员数量增长幅度超过20%，增幅最大的是金融业，其2008年吸纳从业人员较2004年增长215.6%，达到10.8万人；对新增吸纳从业人员数量贡献最大的是租赁与商务服务业，其新增人员数量占中小企业新增从业人员数量的比重达41.6%。

（四）中小企业资产总量与其就业能力之间具有一定相关关系，但就业能力增速低于行业资产总量增速

对北京市各行业中小企业2004～2008年五年间资产合计数值变化与从业人员数量变化进行的弹性分析结果显示，北京市中小企业从业人数增速低于资产增速，资产合计每增加一个百分点，从业人数将增加0.07个百分点。技术及资本密集型行业中，就业数量对资产的敏感度较高，如信息传输、计算机服务和软件业、金融业、水利、环境和公共设施管理业，三个行业的弹性系数均超过1。其从业人员增速超过资产增速，说明这三个行业正处在发展壮大中，企业的发展需要资产的支持，而企业资产的增加将会产生更多的就业机会。劳动密集型行业中，就业数量对资产的依赖性则较弱，如建筑业、租赁与商务服务业，其就业弹性分别为0.02和0.17。

（五）非公企业总体吸纳就业水平提高，但个体企业吸纳能力弱

对2008年不同经济类型中小企业吸纳从业人员情况进行分析，结果显示：10.5%的公有经济吸纳了32%的从业人员，89.5%的非公有经济吸纳了68%的从业人员。非公有企业成为中小企业的主体，且近80%的中小企业为私人控股，六种控股类型中，私人控股企业吸纳从业人数的比重最高，为48.6%。私人控股企业单位数总量及吸纳从业人员总量均居首位，但平均每单位吸纳从业人数最少，仅为13人，平均每单位吸纳的从业人数最多的是国有控股企业，为84人。

（六）中型企业吸纳从业人员能力高于小型企业

2008年，北京市中型企业数量占中小企业的比重为1.28%，小型企业的比重为98.72%，2004年中型企业数量占中小企业的比重为1.29%，小型企业的比重为98.71%，五年间中小企业的数量比例基本没有变化。而二者资产总量变化差异较大，小型企业资产总量增长迅猛，其资产比重由2004年的57%增长到2008年的64.6%，资产增速达到169.4%，带动了中小企业总资产的增长。中型企业资产增速明显低于小型企业，比重也有所下降，但中型企业从业人员数量增速远高于小型企业，中型企业对中小企业新增从业人员的贡献率为76.1%，中小企业新增从业人员主要集中于中型企业。

（七）中小企业经营年限与其吸纳就业能力成正相关关系

企业寿命直接影响其吸纳从业人员的能力，一个生命力短暂的企业无法保持稳定的就业和持续稳定的增加就业，其为社会解决就业问题的能力是十分孱弱的。解决中小企业的生存发展问题，可以促进就业的可持续发展（见下表）。

表中数据显示：无论是中型企业还是小型企业，从业人员主要集中于经营时间在20年以上的老企业。2008年，北京市80.2%的从业人员工作在这样的老企业中。

运用计量经济学寻找二者之间的数量关系，得到如下方程：

Y=1.379+0.767X

其中，Y表示行业从业人员比重，X表示行业中经营年限在15年以上的中小企业数量的比重。

模型说明，当行业中“年龄”＞15年的企业的比重每增加一个百分点，则行业平均吸纳从业人员的比重增加0.767个百分点。

采用同样的方法观察不同“年龄段”中小企业的比重与从业人员比重之间的关系，得到如下结果：

5年及以下：Y1=3.49+0.408X1

6年～10年：Y2=3.044+0.484X2

11年～15年：Y3=2.481+0.579X3

可以看出，企业吸纳就业的能力与企业“年龄”有着正相关关系，随着企业“年龄”的递增，二者之间的相关系数逐渐升高。

（八）各功能区中小企业吸纳就业方面各具特点

2004～2008年五年间城市发展新区、城市功能拓展区单位数及从业人员数同步增长，首都功能核心区单位数及从业人员数同步下降，生态涵养发展区单位数上升、从业人员数下降。城市发展新区、城市功能拓展区逐渐成为首都中小企业发展的基地，成为容纳北京劳动力就业的主体。城市发展新区企业数量激增，但从业人员数量尚未跟进；城市功能拓展区企业发展速度虽然低于城市发展新区，但吸纳就业水平远高于城市发展新区。现代服务业、现代物流、都市工业、商贸商务服务业、软件和信息业的发展带动了中小企业的发展。

二、中小企业创造就业方面存在的问题

数据让我们看到了近年来北京市中小企业的快速发展及在吸纳就业方面的能力和特点，同时也让我们看到中小企业发展过程中呈现的问题，这些问题弱化或限制了中小企业吸纳从业人员的水平。

（一）居民服务和其他服务业是第三产业提升就业能力的短板

五年间北京市第三产业85%的行业从业人员增速均超过10%，但居民服务业和其他服务业及批发和零售业从业人数出现不同程度的下降，尤其是居民服务和其他服务业，该行业从业人数从2004年的18.1万人下降到2008年的12.6万人，降幅达30.4%，成为北京市第三产业中小企业吸纳就业能力的短板。

（二）私营个体企业吸纳能力弱

从企业经济类型看，非公企业已然在北京市的经济舞台上担当了主角，其中私营中小企业数量占中小企业总量的79.9%，吸纳就业人数接近中小企业从业人员总数的一半，私营中小企业在企业总量及从业人员总量上占绝对优势，但平均到个体企业，我们看到每个私营企业所容纳的就业人数仅13人，低于港澳台商、外商及其他类型的企业。这说明私营企业创造就业机会多，但吸纳就业能力弱。

（三）小型企业就业人数增长缓慢

小型企业在企业数量及就业人数总量上均高于中型企业，但企业数量比例与就业人数比例相差悬殊，2008年中、小企业的企业数量比例为1∶78，而二者的就业人数比例为1∶3。可见，小型企业吸纳从业人员水平远低于中型企业，就业人数增长缓慢，两次经济普查间从业人数仅增长2.1%，较中型企业低20.2个百分点，小型企业吸纳就业能力差，制约了中小企业总体就业水平。

（四）企业年轻化，难当就业重任

数据分析结果表明企业吸纳就业能力与企业年龄成正相关关系，因此中小企业数量保持合理的年龄梯度对就业的稳定性是十分重要的。2008年北京市经营年限在15年以下的中小企业的比重为93.6%，呈现明显的年轻化，不利于就业水平的持续增长。

（五）生态涵养发展区就业人数下降

两次经济普查期间，北京市生态涵养发展区除延庆县外，其他四个区县的中小企业数量各有增长，但就业人数均有不同程度下降。二三产业的发展为中小企业提供的发展空间体现在企业数量的增加上，而在区域总就业人口未减少的情况下，就业人数非增却降，这就是问题所在。如不加以正确引导，或将造成两败俱伤：就业人数减少抑制新成立企业的发展，继而导致从业人数的进一步减少。

三、提高北京市中小企业吸纳就业能力的建议

国内专家学者对中小企业如何发展提出了若干很有价值的观点，在就业方面提出扶持中小企业、发展非公有制经济、完善就业服务体系等政策建议，结合对北京市中小企业吸纳就业能力的研究，将相关发展建议归集为“一个中心、两条线”，即以提高中小企业可持续发展力作为中心，从政府和企业两条线开展各项工作。

（一）引导中小企业向具有就业优势、就业潜力大的产业、行业发展

政府要紧密结合首都经济发展战略，充分利用首都优势资源，走高端产业发展之路，鼓励中小企业大力发展现代服务业、大力发展高新技术产业。引导中小企业加入到商务服务和信息服务领域，运用现代经营方式和信息技术改造提高传统服务业；支持中小企业与高等院校、科研机构联合进行技术创新和成果产业化项目，推动满足市场需求的科技成果通过中小企业实现产业化。重点支持一批在相应产业领域创新水平高、市场前景好、风险较大的初创期项目，以推动中小企业的发展。

（二）发展中小企业，增强郊区县经济活力

郊区县大型企业少，中小企业承担着吸纳社会就业的主要任务，解决郊区县就业问题，应主要从中小企业的发展着手。把产业发展与扩大农民的非农就业结合起来，加快发展农村二三产业，优先发展劳动密集、资源节约、适合本地区特点的都市型工业；发展农副产品加工项目；加强旅游开发，包括民俗游、观光采摘等。支持郊区县的投资项目，鼓励农民自主创业，以小企业、大产业的思路发展生态涵养发展区的中小企业。

（三）为企业联姻，促进大企业与中小企业的沟通

在鼓励小企业发展过程中，不能只求数量，更要注重推动小企业上规模。政府应“牵线做媒人”，创造机会促进大企业与中小企业的沟通。这种沟通并不仅仅是传道与取经的概念，应鼓励大型企业将部分生产环节分包，带动中小企业向前发展。同时应向在发展上有一定规模的小企业提供信息、政策等方面的支持，增强其发展动力，保证其发展的稳定性，保证就业的稳定性。

（四）注重协作配合，完善社会化服务体系

为支持中小企业的创建和发展，政府应促进部门间的协作配合，搭建平台，提供创业鼓励、税收优惠、人员培训、解决融资困难、给予就业补贴等。要“搭建融资服务平台，重点解决成长期中小企业的信贷融资问题”；加强创业辅导，为初创型中小企业和二次创业中小企业提供技术指导和信息咨询等服务；依托区县服务大厅和基层政府部门，整合职能，延伸服务，建设创业服务中心，从注重项目管理服务向注重创业服务转变，为企业和个人提供技术指导和信息咨询等服务。

（五）加强管理和创新，提高中小企业抗风险能力

加强中小企业经营管理方式和产品的创新，增强中小企业生命力，是解决中小企业就业能力的关键。应在充分分析企业内外环境的基础上，结合企业发展阶段，进行明确定位，使企业的发展有目标可循；中小企业应注重企业经营过程的管理，注重技术创新，提高效率、降低成本，注重产品创新，提高风险意识；中小企业应注重人力资源管理，发挥其在用人方面的灵活性，在就业人员的工资、福利水平方面不吝啬，吸引企业所需人才，让劳动者感受到“体面就业”。

（六）培养中小企业的企业家精神

中小企业是企业家成长的摇篮，中小企业有助于培养企业家，企业家因为有了创业才能衍生更多的就业。企业家精神是中小企业生存与发展的精神资本。对于中小企业而言，新增企业数量实际上就是新增企业家数量，缺乏企业家精神，企业也就失去了成长的活力，中小企业不同于个体户，创业者在获取财富的同时，应具有社会责任感，培养自身的敬业精神，提高自身的管理理念，为企业的长远发展出谋划策，为劳动者创造就业机会。

参考文献

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