效能建设活动个人整改方案

效能建设活动个人整改方案（共10篇）

1.效能建设活动个人整改方案 篇一

在这次机关干部作风整顿活动中，为了达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析问题的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定本人整改方案如下：

一、指导思想

结合我校实际，紧紧围绕“构建和谐教育环境，创造一流的工作业绩，办人民满意的教育”为目标，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强信心，解放思想，干事创业，以个人实际行动实现“岗位创优质，工作当先锋”的承诺。

二、整改内容

1、始终坚持以科学发展观和“三个代表”为抓手，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。

2、继续解放思想，大胆创新，更新观念，增强发展意识、实践意识，服务意识、竞争意识。

3、不断做到给自己充电，努力提高学习的自觉性，全面提升自身素质和自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率。

4、将雷锋精神作为工作的开路石头，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。

三、整改的措施

1、深入学习理论知识。以理论知识来强化和武装自己的头脑，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

2、全面学习基层一线工作常识。努力将工作带到基层一线，通过实践来指导工作，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。结合现代科学技术知识，学用结合，不断努力为人民群众尽自己一份微薄之力。

3、通过学习学校的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强自己的纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。

4、定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，为自己推卸责任，做到有错就改的习惯。

5、虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分

认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。

总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照工作任务要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，始终将雷锋作为自己的领路人，努力做到先进模范，始终向前看，争取做一名合格的人民教师。

2.效能建设活动个人整改方案 篇二

一、认真查摆，做到“八对照八检查”

各科室围绕履行职能和

责任落实情况，通过征求意见、召开座谈会和走访调查等形式，广泛征求服务对象、上级主管部门和业务联系密切部门、基层单位的意见和建议。要抓好查摆整改，具体做到“八对照八检查”：一是对照服务承诺的要求，检查工作效率高不高；二是对照转变职能的要求，检查创新精神浓不浓；三是对照服务大局的要求，检查工作主动意识强不强；四是对照工作落实的要求，检查目标任务完成得好不好；五是对照团结协作的要求，检查相互之间配合协作顺不顺；六是对照优化环境要求，检查便民措施实不实；七是对照关心群众的要求，检查为群众办实事多不多；八是对照廉洁行医的要求，检查诊疗行为廉不廉。对查摆出来的问题，要认真梳理，综合分析，制定切实可行的整改方案。

二、查摆出来的问题

1、场地狭窄，业务用房不足。我院年住院人数10325人次，年门诊量222346人次，每日门诊量500—1000人次，而我院占地面积仅4000余平方米，停车场所狭窄，停车位不足，给群众就诊带来了诸多不便。业务用房建筑面积7000余平方米，设置床位120张，不能满足群众住院需求，许多专科因业务用房不足还没有开设，有些科室设置因业务用房面积不足而达不到规范的标准。

2、个别医务人员服务不够细心，解释不够详细，沟通能力不强，病陪人在接受服务过程中的误会投诉时有发生。

3、在门诊病人高峰期出现了缴费、拿药排队时间长现象。

4、劳动纪律有待提高，个别人员有迟到、早退现象，出现病人等医生的不良现象。

5、在病房改造中，建筑产生的噪音对就诊病人的影响时有发生。

三、整改措施

针对存在问题，我院制订了相关措施，切实抓好整改。

1、将空出的原综合楼行政职能科室，改造成两个住院病区，将儿科和新生儿科分科，增加床位20张，解决儿科病人住院难问题。综合楼8楼改建成手术室，加装壹部医用电梯。在现有停车场所加强管理，尽可能增加停车数量；现迁建县妇幼保健院被列入惠东县2008年十大重点工程建设项目工程计划之一，全力以赴确保迁建工程于今年内动工建设。

2、进一步加强医务人员的职业道德教育，增强服务意识，切实改善服务态度，真正做到“以病人为中心”，“以服务对象为中心”。开展礼仪培训，使医务人员养成使用文明用语习惯，主动向病人解释病情、诊疗项目、服务程序，主动与病陪人沟通，消除不必要的误会，努力构建和谐的医患关系。

3、实行弹性排班，在门诊高峰期增加在岗工作人员。加强业务技能练兵力度，提高工作熟练程度和工作效率，努力减少病人排队现象。

4、整顿了劳动纪律。以机关效能建设年和解放思想学习讨论活动为契机，从严执行加强劳动纪律的有关规章制度。勤检查、勤督促，一经发现按相关制度给予批评，按行风综合考评标准通报全院，情节严重者给予行政和经济处罚。

5、继续开展治理商业贿赂活动，严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费政策，实行价格公示制、费用查询制、费用清单制，及时向患者提供费用查询服务，提高收费透明度。

6、落实各项惠民措施，控制门诊及住院病人药费开支，设立平价门诊；设立平价病床，严格控制贵重药品的使用和不必要的检查，平价病床的费用比普通病床平均降低30%。

3.教师效能建设个人整改措施 篇三

一、树立崇高理想，增强政治意识。

我要进一步树立崇高的共产主义理想，加强对党的思想路线、方针政策的学习，增强应有的政治敏锐性和洞察力，树立一种时不我待的使命感和危机感。我要用科学发展观武装自己，培养从政治角度来观察、分析问题的习惯，深刻认识事物本质。上半年我负责了理论科三个多月的日常工作，虽然平时学习了一些中国特色社会主义理论体系，但因思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。因此，我要进一步加强政治学习，努力掌握科学发展观理论武器，对理论知识既要理解，更要与实际结合，发挥理论的指导作用。尤其是对宣传部全盘工作要多加思考，为领导出好谋，划好策，让宣传思想工作既有中央精神的高度，又符合通城实际的尺度。

二、树立宗旨观念，密切联系群众。

在此后一段时期，我要尽快适应办公室和政工科工作，牢固树立办公室是为机关干部职工打下手，当帮手的思想；也要明确办公室是为上级当参谋，集情报，为下级当公仆，服好务的思想；更要对待群众始终保持热情的态度和真挚的感情，对群众来访和兄弟单位办事人员，无论手头工作多忙，无论熟人生人，坚决杜绝“事不关己，高高挂起”的思想，都要毫无借口热情接待，电话及时接听，询问热情解答。想群众所想，急群众所急，坚决杜绝有丝毫影响办公室、影响宣传部机关形象的言行发生。

三、深钻业务知识，勇争敬业标兵。

宣传部的工作对我来说无论哪个科室、哪个方面都是新的，我一要认真学习业务知识。对办公室文件管理、档案管理、印章管理、后勤管理、财务管理、车辆管理、会议管理等制度和程序都要烂熟于心，严格规范，及时妥当，注意保密。二要认真学习机关工作。包括材料写作、理论学习、新闻宣传和社会宣传、文明创建方面知识，只有熟悉每个科室工作，才能为各科室服好务，才能灵活协调各科室工作矛盾，才能妥善安排机关日常工作，避免内耗，提高机关工作效率。三要积极调整精神状态。我要主动、积极进入角色，当好主人翁，上班不能只满足于完成领导交给的任务，遇到难题要主动思考，不要等待领导的指示。四要多问多看多想。在向领导和科室转达工作时，我要先想想能不能提出合理化的意见和建议，把工作想得前一点，把问题看得远一点，把事情作得细一点，让领导少操心一点，让科室少麻烦一点。五要更加爱岗敬业。相信自己能行，更要相信领导慧眼。正因自己身份特殊，更显组织和领导对我的重视和厚爱，在其位就要思其位谋其政，该我操心就要操好心，为领导分忧解难。不该我操心的，没必要探信打信。做好自己的本份工作，就是对自己对领导最好交待。六要克服依赖思想。以前，我认为领导迟早会有具体指示，就不用急着先干，害怕自己先做若做不好，反而招来非议。所以在工作和学习中我要有创新精神，要有干事创业的勇气，要打破对传统工作模式的依顺，要多动脑筋，勇敢尝试，胆子更大点，责任更强点，思想更高点，方法更多点。

四、转变工作作风，提高自身修养

4.乡镇机关效能建设整改方案 篇四

开专题会议，认真研究制定了切实可行的整改措施，并落实责任人，限期进行整改，力求做到以整改的实际行动和效果取信于民，让群众看到实效，得到实惠。

一、明确整改内容与责任

（一）加强对农村基层干部的关心，多到村组、群众家中了解实际情况，解决实际困难。

整改措施：一是经常性到基层干部家中了解他们在生产生活中遇到的困难，并落实解决措施；二是利用中秋节、春节等中国传统节日走访慰问基层干部，定期召开基层干部家属座谈会，帮助其解决困难；三是根据挂村安排，要求乡党政班子成员和机关干部每周要到挂点村开展1—2次工作，解决1个问题，每月下乡不少于15天。

责任人：全体党政班子成员

（二）少说多做，少虚多实，真抓实干，切实解决关系群众、机关干部生产生活的难题。

整改措施：一是通过座谈，问卷调查等方式，了解群众、机关干部目前急需解决的问题，并制定落实计划。二是采取政府办实事的形式，把为群众、机关干部解决难题纳入政府工作一个重要部分，并定期对落实情况进行督办通报。

责任人：李忠鹏　陈愈珍　黄志平

（三）加强党政班子成员的分工协调，避免出现职责交叉和缺失现象，预防班子成员对边缘工作的推脱卸责，加强部门之间工作配合。

整改措施：一是借鉴其它乡镇党政班子分工办法，对党政班子成员实行科学化、系统化分工，明确职责，对边缘工作实行细化、责任化，提高班子成员的工作效率和服务效率；二是强化政府各部门、各单位之间的配合意识，将部门配合作为年终考核一个重要部分。

责任人：李忠鹏

（四）加强基层组织建设，多与村干部交心谈心，增加基层干部待遇标准，调动基层干部的工作积极性。

整改措施：一是继续以村级组织活动阵地建设为契机，加强村级组织规范化建设；二是结合“双述双评”工作的开展，加强与村级班子的协调沟通；三是继续通过采取举办培训班、专题辅导、组织到外地考察学习和到上级党校集中学习等多种形式，加强对村级干部的培训，提高村干部的工作能力和业务素质；四是继续深入推行村级工作目标责任考核制度，完善考核办法，突出考核实效，切实做到奖优罚劣；五是切实了解和解决基层干部各种困难，尽力解决农村退职干部生活困难，排除干扰基层干部工作的因素，全力支持基层干部开展工作；六是积极向上反映农村基层干部心声，解除农村干部后顾之忧。

责任人：李忠鹏　刘新生

（五）加强村级后备干部培养，配齐配强村级班子，协调处理村级各种矛盾纠纷。

整改措施：一是通过走访调查，对村级后备干部进行调查摸底，制定和完善后备干部管理办法，建立科学、规范的后备干部数据管理信息库，并实行动态管理，保证每个村有1-3个后备干部，并有针对性的给后备干部分任务，加担子，为下半年村级换届打下良好基础；二是通过增强基层组织向心力、吸引优秀青年回乡创业、吸纳优秀青年参与村级组织管理与建设等途径，积极培养与使用后备干部。

责任人：李忠鹏　刘新生

（六）党政班子成员重理论，轻实践，落实解决基层问题过少。

整改措施：一是党政班子成员要结合驻村工作与分工实际，加强与村级干部群众的沟通，定期到村帮助工作，解决实际问题；二是要进一步加大政务公开力度，让基层干部群众了解党政班子成员的工作动态；三是要深入宣传上级相关政策，加大政策落实力度，提高执行力。

整改人：全体党政班子成员

（七）加大对上争取项目力度，为村争取建设项目，加快新农村建设步伐。

整改措施：一是积极学习上级政策，把握项目动向；二是充实工作力量，实行专人负责，全力服务项目；三是对积极性高，工作落实好的村，予以倾斜。

整改人：陈愈珍　廖桂华　黄志平　孔祥令

（八）加大圩镇建设及整治力度。

整改措施：一是建设垃圾池，实现圩镇垃圾统一清理填埋处理；二是对圩镇集贸市场进行规划，实行集贸市场规范化经营；三是加大对集镇的卫生整治力度，定期组织清除集镇垃圾；四是积极向上争取资金，增加圩镇道路、水沟、路灯及绿化建设投入。

责任人：谢贤新

二、落实整改保障机制

对纳入整改方案的突出问题，建立分工负责制、公开承诺制、整改销号制、整改督办制等制度，集中时间、集中精力，认真进行整改。凡

是向群众作出整改承诺的，必须抓好落实，以整改的实际行动和效果取信于民。

(一)分工负责制

整改方案的项目和内容已经进行了细化，责任也已分解落实到所涉及的党政班子成员，每位班子成员要切实担负起抓落实、抓协调、抓督办的责任。每位班子成员对各自分工负责的整改项目和内容，要进一步分解落实到相关单位和部门并确定具体责

任人。

(二)公开承诺制

整改方案通过一定的形式在一定的范围内公开，让群众知道改什么，怎么改。对整改的工作进度定期公示，接受群众监督。对已整改结束的项目向群众通报，接受群众的评判。

(三)整改销号制

党政班子成员对各自分工负责的整改项目和内容，制定整改销号一览表，确定整改时限和目标要求。整改结束后，大多数群众满意的才能销号。

(四)整改督办制

建立定期汇报制度，结合党政班子会，进行及时沟通与分析研究，不断完善整改的措施，突出工作重点，深化整改效果。加强定期督办检查，搞好工作协调，确保每个整改项目和内容有人抓，抓到位。

中共**乡委员会

**乡人民政府

5.虎让乡效能建设整改方案 篇五

无

根据县干部机关效能建设活动组织实施阶段的总体部署和安排，为确保我乡机关效能第二阶段工作取得实效，切实解决领导班子在干部机关效能建设活动中查摆出来的突出问题，认真抓好效能建设，本着边学边改，立查立改的原则，经综合收集到的各方面建议和意见以及专题民主生活会反映出的强烈问题，反复研究，制定如下整顿方案：

一、整改目标

以在思想认识和工作作风等方面存在的突出问题为重点，不断增强宗旨意识，密切党群、干群关系，努力把我乡机关建设成为一个法治、服务、责任、高效机关。通过整改，使广大干部执政意识进一步增强，执政能力进一步提高，工作作风进一步改进，全面推动我乡经济的发展。

二、整改内容

（一）针对学习缺乏系统性和理论深度的问题

整改目标：

乡领导班子学习制度坚持经常，学习教育活动成效明显，政治理论有新的提高，真正做到领导带头学习，带头理论联系实际，把所学的知识用于实际工作中去，不断提高辨别是非和驾驭复杂问题的能力，发挥好领导的表率作用。

整改措施：

1、健全学习制度。落实领导干部自学制度。党委书记要加强组织领导，精心安排学习计划，班子成员保证每周半天自学时间，每年按照计划有重点地精读几本书，并做好读书笔记，班子成员每月中旬集中学习一次，每个成员每年撰写2—3篇有一定质量的心得体会。

2、增强学习的系统性、全面性。在政治理论学习的同时，班子成员要努力学习经济、种植、养殖等多方面技术，注重知识的更新，掌握农业改革的新动态，随时为农民提供新的发展信息。

3、切实组织好全乡的学习活动。健全和完善全乡干部职工自学制度和理论学习考核制度。全乡理论学习每月安排不少于2次，自学每月不少于4次。学习的情况和实效，每季度进行督促检查，作为干部考核的重要内容。

4、大力弘扬理论联系实际的学风。首先抓学习风气、抓学习纪律、抓学习成效。其次是学习和运用马克思主义的立场、观点、方法，研究新情况，解决新问题，总结新经验。再次是强调学习的自觉性，要变“要我学”为“我要学”，与时俱进，不断提高。

整改时间：

政治理论学习是一个经常抓的工作，从现在起制定完善学习计划、健全学习制度等工作，长期坚持，常抓不懈。

整改责任人：

由党委书记黄啸天同志主抓，乡领导班子成员按照分工协抓，党政办负责制定学习计划、学习制度和检查督办。

（二）针对主观能动性发挥不够，组织纪律较差问题

整改目标：

通过建立主管工作和分管工作目标考核制度，逗硬考核奖惩，激发工作热情，严格组织纪律，打造一支具有开拓创新精神的领导队伍。

整改措施：

1、制定制度，明确目标考核，以具体分管（主管）工作实效作为年终评先选优依据，调动主观能动性。

2、加强学习教育，严格工作考勤，采取工作动向跟踪督查，定期通报的形式，严明工作组织纪律。

由乡督查组负责督查，对重点工作，每季度开展一次大型督查，督查情况累积计分，作为干部政绩考核的一项重要内容。

整改时间：

当前立即完善考勤（核）制度，平时与年终考核相结合，长抓不懈。

整改责任人：

由党委书记黄啸天同志主抓，班子成员按照分工各为具体负责人。乡督查组负责具体阶段督查。

（三）针对深入调查研究不够的问题

整改目标：

改进工作作风，深入基层，深入群众，特别是深入到问题多，矛盾多，困难多的地方和单位，调查研究，了解情况，帮助基层解决好具体困难和问题。

整改措施

1、领导班子成员每周深入村组不得少于2次，在落实中心（重点）工作的同时，掌握解决好群众生产生活所需。

2、不定期开展下访工作，和村组干部一道解决各种矛盾纠纷。

3、每季度撰写一篇调研材料，为领导提供正确决策信息依据。

整改时间：

调查研究是一项长期性的工作，从现在起抓起，常抓不懈。

整改责任人：

由党委书记黄啸天同志主抓，班子成员具体负责联系的村，乡、村同志共同参与。

（四）针对工作意志和斗志不够坚定的问题

整改目标：

加强工作锻炼，树立克难攻坚思想，弘扬传统革命精神，锻造强有力的工作斗志和意志。

整改措施：

1、不定期开展干部间交心谈心活动，了解干部工作思想动态，解决工作生活中具体困难，消除工作情绪低落的思想，激发工作热情。

2、利用中心学习时间加强党性教育，提高个人政治思想素质。

整改时间：

从现在做起，时刻提醒自己“我是一名党员干部”，用马克思主义武装自己、提高自己、完善自己，树立正确的的世界观、人生观、价值观。

整改责任人：

由党委书记黄啸天同志主抓落实。

（五）针对制度建设和长效机制不够健全的问题

整改目标：

建立完善机关制度，做到机关管理有章可循，有据可依，按章办事，逗硬奖惩。

整改措施：

1、从抓好规章制度检查督办入手，每周统计通报，逗硬奖惩。

2、严格按照县、乡制定的标准接待来人来客，不得擅自作主更改接待标准，否则自行负责。

3、督查组的同志对机关干部平时的工作一定要客观公正的进行评价，不能碍于情面放任自流，对违规的同志一定要按照制度照章办事。

整改时间：

要求督查组的同志，在今后的工作中不定时的进行检查，并长期坚持下去。

整改责任人：

由乡长周华明同志主抓，督查组组长靳寿仁同志具体负责，抓好此项工作。

（六）针对畏难情绪严重、工作压力大的问题

整改目标：

抓经济，促发展，保稳定，全力打造和谐虎让。

整改措施：

1、积极争取上级部门的支持，解决我乡财力不足，缺口大，给工作造成难度大的问题。

2、对确实刁难的群众树典型，给别人一个警示，减少工作压力。

3、时常组织群众学习，在醒目的地方悬挂安全警示标志，提高安全防范意识。

4、工作积极主动，齐抓共管，多为领导分担，做到人尽其才，人尽其能。

整改时间：

从我做起，从现在做起，保持高度的工作热情，迎难而上。

整改责任人：

由党委书记黄啸天同志负责，其他领导带领机关干部共同努力。

（七）、针对服务态度不够好的问题

整改目标：

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，打造服务性政府机关形象。解决群众办事门难进、脸难看、事难办的歪风，提高办事效率和质量。

整改措施：

1、时刻关心群众的切身利益，排民忧、解民难、得民心、顺民意、办实事、办好事，把人民群众的切身利益实现好，维护好，发展好。

2、接待群众来访笑脸相迎，耐心倾听群众诉求，热情予以解答。

3、落实首问责任制。

整改时间：

机关效能期间立改立行，长期坚持。

整改责任人：领导班子做好表率，部门同志具体负责。

（八）、针对思想观念要进一步更新的问题

整改目标：

通过自我“充电”，参观学习，提高干部们的文化素质，打造一支政治素质好，业务精，具有开拓创新精神的领导队伍。

整改措施：

1、制定政策支持鼓励干部们参加函授、自修等学习教育，通过自我“充电”提高自身素质。

2、采取走出去的办法，有计划地组织干部们到经济发达地区参观学习，学习他们的先进文化和先进技术，打破自身传统观念，接受新事物的挑战。

整改时间：

培养富有开拓精神的领导队伍是一项常抓常新的工作。从现在起通过抓好培训学习、制定鼓励自学政策措施，有计划的组织外出参观学习，实现领导干部的思想大解放。

由党委书记黄啸天同志主抓，班子成员按照分工各为具体负责人。

罗目镇机关行政效能建设活动整改方案

为贯彻落实《关于加强机关行政效能建设的实施意见》（峨委发[2008]8号）和《峨眉山市转变机关作风加强机关行政效能建设近期工作方案的通知》（峨效能办[2008]3号）文件精神，切实转变机关作风，深入扎实开展机关效能建设，特制定本整改方案。

一、目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照依法、高效、廉洁的要求，切实解决干部队伍在机关效能建设方面存在的突出问题，着力推进依法行政，转变机关作风，增强机关效能，提高执行能力，促进效能升级，努力建设节约文明型、学习创新型、服务高效型机关，推进全镇各项事业又好又快地发展。

二、整改重点

1、强化学习意识，解决不思进取、庸碌无为等问题，切实提高干部素质。加强干部职业道德培训、专业技术培训和基本技能培训，着力解决宗旨观念淡薄，政绩观念错位，创新能力不强、不思进取等问题，切实提高机关干部的思想和业务素质。

2、强化党建意识。重点解决新形势下党建工作力度不够的问题，主要是争先创优意识不强、抓党建工作方法不多、领导干部队伍建设、领导能力和执行力不够强、抓基层组织和党员队伍建设力度不够、对软弱涣散的党组织整治不力，战斗堡垒作用发挥不充分、少数党员的先锋模范作用发挥不够。

3、强化服务意识，解决态度冷淡、漠不关心等问题，切实提高服务质量。以“优质服务，群众满意”为目标，建立健全各种便民、利民措施，着力解决服务不热情、工作不到位、办事拖拉、敷衍塞责和吃拿卡要等问题，切实改进服务态度，提高服务质量。

4、强化效率意识，解决环节过多、推诿扯皮等问题，切实提高工作效益。进一步推进政务公开，建立规范简便的工作程序，着力解决程序复杂、环节过多以及相互扯皮、效率低下等问题，切实提高行政效率。

三、整改措施

1、狠抓学习教育。一是把理论学习作为干部队伍建设的首要任务来抓，在全镇干部中树立终身学习的理念，弘扬理论联系实际的学风，建设学习型机关。二是制定切实可行的学习制度和学习计划，促进学习的经常化、制度化。三是通过集中学习、专题辅导、个人自学、记读书笔记、写学习心得等形式，强化机关干部的学习和教育，提高干部队伍素质。

2、提升服务水平。以创优质服务为主题，采取有效措施，着力解决存在的问题。一是完善服务配套制度建设，确保服务承诺的实现；二是强化服务过程监控，建立以限时办结率、当事人满意率为主要指标的考核体系；三是建立健全服务承诺制、政务公开制等内容的服务体系。

3、建设高效机关。一是加强制度建设。建立健全加强机关效能建设行之有效的工作制度、监督制度和考评制度，严格落实首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度，对职责不清、互相扯皮、效能低下、群众反映强烈、给社会造成负面影响的，坚决追究其责任。二是优化办事程序。针对不同的服务对象和事项，进一步完善办事流程和规范化服务细则，大力推行优质服务。三是抓好信息公开工作。大力推行党务政务公开，扩大公开内容，拓宽公开渠道，增强公开实效，尤其是对群众关心的重大事项、重大决策，要通过公开栏、广播等途径向群众公开。四是抓好政令畅通。坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、我行我素的问题，确保政令畅通

6.效能建设活动个人整改方案 篇六

二、整改目标通过整改，要力争达到以下目标：

1、依法行政得到进一步强化。努力增强依法行政意识，提高依法行政水平和能力；强化政务公开和社会服务承诺，增强工作的透明度，自觉接受社会监督。

2、工作作风得到进一步转变。变管理为服务，切实解决人民群众关注的热点和难点问题，真正做到权为民用、情为民系、利为民谋。坚持文明服务、优质服务、限时服务，提高服务质量。

3、运行机制得到进一步规范。大力开展制度建设，加大落实力度、督查力度，强化内部管理，努力形成“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的机关运行机制。

4、队伍素质得到进一步提高。坚持开展政策和业务知识的学习培训，促进干部努力掌握各项政策法规，做通晓政策的明白人，不断提高业务能力和操作水平，提高工作效率。

5、各项工作得到进一步加强。认真履行好价费管理职能，切实发挥价格杠杆作用，以保持全市价格总水平基本稳定为目标，创造性地做好各项价格工作，为促进我市经济社会又好又快发展营造良好的价格环境。

三、整改措施为达到上述目标，应采取以下措施：

1、着力加强思想教育。思想是行动的先导。必须把加强机关干部的思想教育摆到突出位置，贯穿效能建设始终。集中一周时间在全局范围内展开大讨论，引导全局同志正确看待我局在效能建设评比中所出现的问题，统一思想，提高认识。继续增强服务、法制、廉政意识，大力开展宗旨观、政绩观教育，改革观、发展观教育，民主观、法制观教育，诚信教育及社会主义荣辱观教育。科以上干部都要结合自己学习和工作实际，撰写心得体会。加强全局职工对价格法律为主的相关法律法规的学习，努力练好内功。依照《价格法》和有关法律、法规规定，规范价格行政行为。责任单位：局领导。

2、大力开展价格宣传。当前，社会及群众对物价工作满意度不高的一个重要原因是我们宣传力度不够，对物价部门所担负的职能和所做的工作了解的较少。我局将在今年加强与新闻媒体的沟通和联系，结合“五五”普法工作，围绕重大价格政策、重要价格活动，及时把各类价格信息、价格工作动态向社会及群众宣传。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，把人民群众的利益和要求作为价格宣传工作的根本立足点，使价格宣传工作做得更加具体实在，争取人民群众对价格工作的理解和支持。着力办好《物价情况》，扩大发放范围，充实容量、提高质量。要加快电子政务和信息化建设进程，并将投入专项资金力争在上半年开通“**物价网”，让广大市民对价格政策的了解和办理、咨询各项物价工作有一个方便快捷的渠道。责任单位：综合监测科。

3、突出关注民生价格。价格工作直接关系到群众利益，关系到社会主义和谐社会建设。近年来，低收入人群对价格改革的心理承受力非常脆弱。如果价格调整工作安排不好，就可能引发一些社会矛盾，产生社会波动。我们要按照以人为本的要求，从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，创新价格监管方式，促进和谐**的建设。要突出重点，围绕群众反映强烈的价格和收费问题，集中力量，进行整治。要重点整治药品价格、医疗服务价格、教育收费和商品房价格，着力解决看病贵、上学难、房价高的问题。合理调整医疗服务价格，探索建立单病种付费制度，促进医疗机构不断降低成本，改善服务。加大价格执法力度，对热点行业、垄断企业的乱涨价、乱收费行为，形成高压态势，决不姑息迁就。要密切关注并切实保障低收入阶层的基本生活水平。推进价格改革，必须正确处理改革的力度与群众的承受能力之间的关系，特别要关注低收入阶层的基本生活。在价格上涨较快或改革步伐较大时，要综合运用价费减免等各项措施，对生活困难的低收入群众给予救助，提高其对价格上涨的承受力。继续围绕新农村建设，加强各项涉农价格和收费管理工作。切实保证各项减轻农民负担、改善农民生活价格政策的贯彻执行。责任单位：价格管理科、收费管理科、物价检查分局。

4、完善推行各项制度。制度建设是加强效能建设的基础，必须把制度建设贯彻于机关效能建设的各个方面和各个环节。要以规范化、标准化、科学化为目标，进一步健全和完善内部工作规则。继续执行好岗位责任制、服务承诺制，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求。重点强化并完善已经建立的限时办结制、首问责任制、责任追究制，以这三项制度来严肃工作纪律，确保工作落实。修订完善其他各项机关日常管理制度，逐步实现以制度管人管事。要健全抓落实督查机制，再好的制度，如果得不到落实，就是空文一张，留于形式。完善目标责任考核机制，进一步充实考核内容，细化目标责任、落实责任措施，确保各项制度真正成为机关干部自觉遵守的行为准则。责任单位：办公室。

5、不断加强窗口建设。着力打造“12358”品牌，加强对“12358”价格投诉举报电话的宣传，扩大社会影响。继续完善相关制度，充分发挥“12358”价格举报电话的作用，做好价格举报工作。认真做好每一件群众投诉举报的立案、调查、处理和反馈工作，逢重大节日安排专人值守电话，确保及时接受群众举报。在开展价格监督检查时，必须两人以上，并要注意端正执法态度，绝不接受检查单位的吃请，树立良好的执法形象。推行文明用语，对服务行为准则、办事规则、行政纪律及言行标准都作出规定，要求工作人员能够熟知、熟记、熟用文明办公用语。“您好”时刻挂在嘴边，接待来访“请”字在先，“谢”字随后。对来访人做到热情诚恳，不敷衍塞责；在接打电话做到语气热情，不冷淡生硬；面对价格管理相对人要做到平等相待，不自以为是。加强行政服务中心物价窗口建设，将我局非行政许可项目完全在中心窗口办理，真正达到“一站式服务”。责任单位：办公室、收费科、物价检查分局。6，切实转变机关作风。良好的作风是效能建设的具体体现。机关干部的工作作风是反映机关效能建设成效的一面镜子，没有好的作风，提高机关效能就是一句空话。要切实改进工作作风，进一步增强效率意识，倡导立说立行、速决速行、雷厉风行的工作作风，做到急事急办、特事特办、能办的马上就办，办就办好，办出成效。要增强对群众的感情，始终坚守“立党为公、执政为民”的理念，在制定价格政策时，要充分体现大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。要增强对工作的激情，对承担的工作和上级交办的任务，要有时不我待、只争朝夕的紧迫感，不折不扣地去完成。责任单位：全局干部职工。

四、整改要求

1、明确责任，实行整改工作目标管理责任制。实行“一把手”负总责、领导班子成员分工负责领衔督办、各科室(部门)负责人为直接责任人、对整改事项负直接责任的制度，切实将整改措施落实到位。

2、认真落实，切实在规定时间内整改到位。各科室(单位)要按照《整改方案》的要求认真组织实施，对所涉及本科室(单位)的整改事项要认真拟订整改措施；对已确定的整改事项要求做到能立即整改的立即进行，需要时间的必须在4月底前整改到位，部分整改事项属于长期工作的，要认真加强完善，贯彻落实。

五、整改保障

1、建立协调和监督机制。局效能办负责指导、协调和监督全局的整改工作。局效能办要主动加强与各科室、部门的沟通联系，加强督促检查，及时掌握情况，反映情况。

2、建立整改评价机制。采取适当形式公布整改方案和整改措施，接受基层和群众的监督。对需整改的事项，整改一项，注销一项，力求件件有落实。

7.效能建设活动个人整改方案 篇七

为扎实有效地开展“效能建设年”活动，根据县委的统一部署和要求，我镇坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合的原则，通过开展“干部群众评机关”、“服务对象评机关”等活动，采取发放征求意见表、设臵意见箱、召开民主生活会等形式，认真查摆我镇在效能建设中存在的问题。针对存在的问题，我镇认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施，为确保我镇实现一年大变样打牢基础。

一、当前机关效能建设中存在的问题及原因分析

（一）创新意识还不够到位。有些干部思想解放程度不够，习惯于凭老经验、老思路、老办法处理事情、解决问题，工作中懒于思考、被动应付，思路不宽、方法不新，对新理念、新观念接受不强。

（二）干部素质能力有待提高。有些干部学习意识不强，缺乏对党的方针、政策、农村法律法规的学习，特别是对专业技术知识学习不到位，致使工作能力不强，镇机关缺乏农业技术、村镇建设、农村财务等方面的专业人才。

（三）作风建设有待加强。有些干部服务群众观念不强，服务水平不高。工作作风比较飘浮，工作只求过得去，不求过得硬，工作不深、不细、不实。还有个别干部对群众态度生硬，工作中拖、冷、推的问题仍然存在。

二、整改方案

针对我镇机关效能建设中存在的问题，我镇通过镇党政

1领导班子、站所干部会议专题研究，制定出符合实际，操作

性强的效能建设整改方案，通过“出实招”、“下重药”，切

实增强机关效能建设。

（一）以强化教育为抓手，全面提升机关工作人员的思想

道德素质和业务能力。

整改措施：一是制定学习计划。年初，镇党委研究制定

《党政领导班子中心组学习计划》、《机关干部学习计划》、《村干部培训计划》等各个层面的学习培训方案，同时要求

各站所、部门根据工作实际，合理制定本站所学习计划。二

是创新学习方式。在机关推行 “五个一”学习方法，即“一

日一学”，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时；“一

周一讲”，镇党委利用每周五下午学习日时间组织集中学习，或请党政领导授课、或点名让干部备课、授课，结合县委五

项重点活动，开展解放思想大讨论活动，让干部谈发展思路

和工作措施。干部“一月一考”，每月就前段所学知识进行

一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考

试不合格者给予通报批评；“一季一评”，每季度开展一次集

中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行

阶段考评。同时通过开展“技能大比武”、读书笔记评比、座谈交流等多种形式深化学习效果；“一年一考核”，年终对

每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终

干部评优的重要依据。三是制定学习制度。建立和完善学习

考勤、督查等制度。集中学习做到“五有”、“三落实”，即

有签到、有记录、有笔记、有心得、有发言提纲，做到时间、内容、人员落实。坚持领导干部带头学，党政领导干部全年

学习笔记字数不少于1.5万字，撰写学习心得不少于5篇。

普通干部学习笔记不少于1万字，学习心得至少3篇。四是

经常性组织干部外出考察、学习、观摩等，使干部不断解放

思想，转变观念，开拓视野。

整改目标：努力创建学习型、创新型机关，不断提高机

关干部综合素质和工作本领，充分调动干部职工的积极性，不断增强干部改革创新意识。

整改责任领导：李晓萍、李玉茂

承办单位：镇组织办、党校、行政办

整改时限：2011年1月-2011年12月

（二）以制度建设为基础，推进机关内部管理制度化、规

范化。

整改措施：一是建立健全制度。召开党政领导干部、站

所干部会议征求意见，对机关原有各项管理制度进行清理规

范，对不适应当前机关管理和工作需要的制度，及时进行修

订完善和废止，进一步量化、细化各项制度，增强制度的操

作性。我镇将重点制定和完善七项制度：一是健全岗位责任

制，解决“职责不清晰”的问题；二是健全政务公开制度，解决“办事不透明”的问题；三是健全服务承诺制，解决“办

事不高效”的问题；四是健全首问责任制，解决“办事不热

情”的问题；五是健全限时办结制，解决“办事拖拉”的问

题；六是推行绩效考评制，解决“干好干坏一个样”的问题；

七是要推行责任追究制，解决“有法不依，执法不严”的问

题。在机关管理上，不断建立和完善财务管理、公文处理、政府采购、干部考勤等各项制度，真正做到以制度管权、管

人、管事，推动效能建设活动顺利开展。二是加大制度的学习和宣传。将修订完善后的制度梳理编印成册，印制《机关

制度汇编》，发放到机关各站所。利用机关集中学习日加强

对镇各项制度的学习。三是抓好制度落实。镇纪委、镇督查

室将对各站所、部门制度执行情况定期进行督查，对违反机

关制度的站所、个人进行通报批评，并按照相关制度要求给

予处罚。

整改目标：建立全方位的较为完备的制度体系，进一步

形成以制度管人、管事的管理机制，使机关管理实现制度化、规范化、科学化。

整改责任领导：李晓萍、李玉茂

承办单位：镇组织办、行政办、纪检办

整改时限：2011年3月底前

（三）以效能监察为手段，推进效能建设各项目标任务的落实。

整改措施：一是设立效能建设办公室，落实工作人员，具体负责效能建设工作。设立机关效能投诉热线和投诉箱，制定效能投诉处理办法，理顺投诉处理程序，规范投诉处理

工作。二是制定干部绩效考核办法。根据岗位职责，实行绩

效情况月登记和考评积累制，如实记录履行岗位职责情况、领导交办的任务完成情况的数量、质量、效率和个人在工作

中出现的失职或偏差，作为年终绩效考评的重要依据。坚持

把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

三是加大效能建设督查力度。一方面将部分镇人大代表、政

协委员、企业业主、离退休老干部聘请为镇机关效能建设监

督员，不定期组织明查暗访；另一方面，针对群众举报和暗

访中发现的问题，建立和完善监督约束机制。对有违规违纪

行为的，区分情况严肃处理，确保投诉件件有着落、事事有

回音。四是充分发挥人民群众的监督作用。深入开展民主评

议活动，年中、年终通过开展企业、服务对象座谈会、下发

民主评议表等多种形式，对机关站所、干部进行评议，评议

等次分为满意、基本满意、不满意，对评选出的“群众满意

窗口”、优秀干部进行表彰奖励。对于评选出“群众不满意

窗口”和评议末位的干部将在全镇范围内通报批评，并给予

一定的经济处罚。

整改目标：使机关干部树立正确的政绩观，在全镇形成办实事、务实效、求实情的良好的风气。建立机关效能服务

监督机制，按照县纪委有关规定，及时发现和督促整改问题，确保机关效能建设取得实效。

整改责任领导：李晓萍、李玉茂

承办单位：镇组织办、纪委办

整改时限：2011年1月-12月

（四）以职能部门为主体，构建统筹协调、齐抓共管的工作格局。

整改措施：一是成立***镇机关效能建设领导小组，由镇

党委书记任组长，由分管纪检工作的副书记和分管机关的领

导任副组长，形成“党委统一领导，分管领导具体负责，成员各司其职，群众广泛参与”的工作机制。二是研究制定《***

镇效能建设年实施方案》，将效能建设年活动分为四个阶段，即学习动员阶段，自查自纠阶段，集中整改阶段，总结验收

阶段，镇效能办将按照各阶段工作重点做好指导工作。三是

定期召开机关效能建设会议，分管领导定期向镇党委汇报效

能建设情况，分析效能建设形势，研究解决效能建设中存在的问题，增强工作合力。四是加强督查。镇效能建设领导小

组将效能建设纳入今年重点督查事项，将定期不定期的对效

能建设工作进行督查。各站所、部门“一把手”对本单位效

能建设负总责，如在效能建设中出现问题，则依托《***镇

责任追究制度》，按照“谁主管、谁负责”的原则，不仅要

严肃查处当事人的责任，还要追究主要负责人的责任，真正

做到级级有责任、逐级抓落实。

整改目标：加强机关效能的组织领导，确保效能建设各

项措施落到实处，确保2011年全镇各项工作顺利完成，为

实现一年大变样打牢基础。

整改责任领导：****

承办单位：镇组织办

整改时限：2011年1月-12月

***镇纪委

8.效能建设活动个人整改方案 篇八

为切实解决我局机关效能建设中还存在的突出问题，提高工作效能，优化经济发展环境，促进我市经济社会又好又快发展，我局从8月21日开始，开展了为期一个月的机关效能建设突出问题整改月活动，现将活动情况总结报告如下：

一、突出了活动目标

活动主要围绕本单位在机关效能建设中还存在的突出问题进行了再发动、再查找；再梳理，再分析；再整改、再提高，着重解决了企业、群众投诉反映较多、较强烈的环境问题；本单位干部职工意见大，急需解决的问题；执行市委、市政府求真务实“十八条”和“六条禁令”方面存在的问题；围绕中心服务经济建设方面存在的问题；在完成环保目标任务方面存在的难点问题。

二、选准了活动载体

为了使活动开展的有声有色，创出成效，我局通过以开展“五不让”活动为载体，强化整改月活动。“五不让”活动主要要求为：不让领导布置的工作延误；不让需办理的文件积压；不让问题处理差错发生；不让来办事的同志受冷落，不让环保局形象受损害。活动的主要内容有：

一、进行分析评议，进一步发动群众查找单位自身问题。开展了一次干部群众评议活动，征求单位干部和企业代表意见80余人次，共梳理出4个问题；

二、加强学习培训，提高机关人员业务技能。组织单位干部参加法制、监察执法、环境监测业务技能培训三批共25人次；

三、开展技能竞赛，激发机关人员的热情。组织全局干部参加了机关效能综合知识测验，全部在职人员62人参加了测验，组织了环境监察、环境监测执法人员参加了环保系统列队操竞赛和环保知识竞赛，通过技能竞赛有效提高了单位职工机关效能综合知识水平和执法业务技能；

四、完善管理制度，对管理制度落实监督责任。对全局的各项规章制度进行了梳理、修改，补充了例行学习、干部轮训、内部监督考核办法和工作激励制度。

四、强化服务意识，继续开展“为群众解忧、为新建项目解惑、为企业解难”的“三为三解”活动，通过这一活动，提高了处理环境信访的速度，能快速妥善处理群众反映的环境问题，维护社会稳定；做好新项目的跟踪服务，对符合国家产业政策的项目，能积极创建条件，让项目早日通过环评关；能为企业在污染治理、信贷融资上为其解忧，对于市政府重点扶持的项目，在其融资需要出具环保证明时，一律开绿灯，半个工作日内处理好，对企业需要进行污染治理的，能积极为其争取环保专项扶持资金和技术咨询。

三、切实解决了问题。

在整改月中共梳理出四个影响机关效能建设的问题，对这些问题进行了认真研究，制定了有针对性的整改措施，并将整改责任落实到人。这四个问题是：

1、工作怕担担子，遇事怕担责任，果敢、坚毅、担当的精神不够，在执法过程中不敢碰硬。整改措施是：把责任、求实、自律等各项工作列入全年目标考核的重要内容，成立监督、督查、考核等3个领导小组，采取定期与不定期相结合的考核办法，将考核结果记录个人档案，年终一并兑现，切实做到奖罚分明。

2、业务知识、政策理论知识还有差距，工作方法落后。整改措施是：完善例行学习和干部轮训制度。定期组织日常业务学习，每年分批组织职工参加上级环保部门组织的各种培训，并实行以奖促学制度，对在县级以上报刊杂志发表文章或参加业务知识比赛获奖的人员按获奖层次分别给予奖励，通过奖励促进学习。

3、科室间存在职责交叉，有推诿、不协调、积极性不高、各自为政的现象。整改措施是：进一步将工作细分，将各项工作落实到科室，建立科室协调机制，由分管领导和科、室、站长互相协调。

4、管理存在好人主义现象，奖惩机制不健全，工作干和不干一个样，干好干坏一个样，致使职工战斗力不强，执行制度前紧后松。整改措施是：建立起工作激励制度，从年终目标管理考核奖金中抽取1000元作为工作激励奖金，在年终考核中被评为优秀的奖三倍激励奖金，对工作失误造成不良影响，或者年终考核为基本称职或不称职的，扣除1000元的激励奖金。

9.个人效能建设活动剖析材料 篇九

自我县开展“治庸问责”机关效能建设活动以来，根据县卫生局印发的关于印发《卫生系统 “发展环境年 ”效能建设活动实施方案》的通知精神（远卫组【2013】4号），本人认真学习了党的十八大、中央“八项规定 ”、省委六条意见、全县三级干部会议精神及《廉政准则》等党纪条规。通过学习，对照平时的实际工作及思想动态，经过认真总结反思，发现在医院管理工作中存在一些不足之处，并对此进行认真剖析，现汇报如下:

一、存在不足

1、个别医务人员宗旨意识不强，群众观念淡薄。近年来，由于受到各种思潮的影响，受到拜金主义的影响，全心全意为患者服务的意识不强了，群众观念淡薄了。

2、个别干部职工存在责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。不求无功，但求无过，一杯茶一张报过一天，有当一天和尚撞一天钟之思想；办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，该办的事久拖不办，有事不关己高高挂起之心态。

3、个别干部职工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混个日子，或玩手机、或玩电脑游戏；有的思想僵化，缺乏创新意识，打不开工作局面；有的不重视学习，缺少学习的兴趣和热情，认为学不学无所谓。

4、部分医务人员素质有待进一步提高，工作能力不强，造成办事效率低下、质量不高的问题。个别职能部门责任感不强，1

政治素质不高，有的有工作责任心，但心有余力而不足，不仅办事效率低下、质量不高，而且还往往办错事，给工作造成损失。

二、改进措施

针对上述不足，本人按照相关文件精神，提出以下改进措施，强化管理，从根本上杜绝“庸、懒、散”等现象的发生。

1、加强思想教育，在转变工作作风上下功夫

一是加强思想教育，树立”一切为了病人、一切方便病人”的服务意识。要时刻牢记自己是医务工作者，是人民心中的“白衣天使”，要坚决克服“高高在上”的思想，二是要进一步优化各项服务流程，提高工作效率，在消除推诿扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。

2、加强学习培训，不断提升医务人员素质。

一是解决干部职工的思想认识和观念问题。通过学习，切实提高认识、转变观念，加强作风建设，提高行政效能。二是提高干部职工的综合业务素质。通过业务知识讲座、中医专家讲堂、急诊急救技术操作培训演练等，努力提高医疗队伍的整体素质。三是激发干部职工的主动性和创造性。要积极探索学习培训的激励机制，调动干部学习的积极性和主动性，引导他们把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作，努力建设一支高素质的适应现代社会要求的医疗队伍。

3、明确岗位职责，推进制度化、规范化管理。

进一步明确岗位职责，在修订完善各项规章制度上下功夫，为顺利开展转变干部作风加强机关行政效能建设提供制度保障。全面加强制度建设，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系。并不断强化“学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、岗位责任制、首诊负责制、首问负责制”等规章制度的学习，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进我院各项管理工作走上制度化、规范化轨道。

4、加强廉正建设。

一是认真开展党风廉政教育，坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的指导思想，采取医德医风讲座、法律法规讲座、主题讨论、业余自学等形式，开展党风廉政教育活动。二是进一步强化党员干部月考核及自评工作，不断强化党员干部的率先垂范作用。

10.镇机关作风效能建设整改方案 篇十

XX镇在机关作风效能建设第二阶段，认真组织广大党员干部进行了学习讨论、征求意见，查摆问题，进一步解放思想，理清发展思路。在征求意见阶段，我们广泛征求广大群众的意见，先后召开人大代表、企业负责人、个体工商户和村干部、群众代表等人员参加的座谈会，发放评议表，广泛征求了社会各界的意见和建议。在此基础上，我们对征求到的意见建议进行了认真地梳理汇总，结合镇党委、政府实际，进行了认真的自查自纠。现制定整改方案如下：

一、查摆的突出问题

（一）、工作纪律方面。

不能按时上下班，有的干部点过名就走，有事不请假，工作时间干私活，工作日中午饮酒。

（二）工作作风方面

工作不深入，任务布置下来，停留在打电话安排上，不能深入基层解决同实际问题，有的同志对来镇反映问题的群众不热情，不耐心，有推逶现象。工作不动脑筋，有应付思想。不愿意做艰苦的工作，不作缺乏韧劲。不愿意做过细的思想工作。

（三）、工作效能方面

事业心、责任心不强，工作主动性不够，个别同志有畏

难情绪，不愿直接面对群众。办事拖沓，工作效率不高，工作方法简单。思想不够解放，缺乏创新精神。

二、整改措施

（一）加强学习，提高素质。

建立和完善党委中心组学习和干部集中学习制度，加强对干部在线学习的督查，拓宽学习内容，要学习党在农村的各项方针政策、领导科学与艺术、法律法规、业务知识，通过学习进一步提高干部做好新形势下农村工作的方式方法。

（二）进一步强化纪律观念

进一步完善干部岗位责任制度、请假制度、考勤制度、督查制度。用制度管人，强化制度的执行力度。杜绝工作日中午饮酒现象。由镇效能办负责对干部工作日中午饮酒情况进行检查，第一次发现给予通报批评，第二次给予纪律处分。

（三）进一步转变工作作风

1、实行首问负责制。要求凡是到镇机关办理事务的单位和个人，接受首次询问的工作人员，都要主动热情地提供服务，能当日完结的当日完结，不能当日完结的，约定好再办日期，做到文明办公、礼貌办公、热情服务，树立新时期机关干部的良好形象，努力打造服务型机关。

2、深入基层，认真解决群众反映的实际困难和问题，特别是要当前要结合抓好农村社会保障和民生工程的监督检查。

3、进一步完善各项规章制度

完善党委中心组学习、镇干部集中学习、值班、首问责任、领导班子接待来访、干部日常管理、党务公开、工作考核奖惩、工作督查等各项规章制度，以制度管人管事，强化了监督制约，促进机关作风的转变和工作效率的提高。

每天镇政府要有两名班子成员值班，值班人员认真接待群众反映的问题，并协调有关单位和个人抓好处理。

4、加大工作的督查力度

镇成立督查组，对干部在岗、值班、工作情况不定期地督查。增强工作的主动性，提高工作效率。

5、加强对干部电脑的使用和管理

镇效能办将干部上班时间在电脑上玩游戏、炒股、看电影的督查作为一项长期的工作，坚持下去。杜绝反弹现象发生。

（四）、进一步强化效能建设

1、组织干部学习沈浩、方家民等同志的先进事迹，用先进典型教育干部树立敬业精神，加强干部事业心和责任感的教育。

2、进一步解放思想，更新观念

计划于近期组织镇村干部到先进地区学习，进一步解放思想，用新的理念和方法去武装干部头脑，去解决发展中遇到的复杂问题，以适应新时期工作的需要。

3、加强干部廉洁自律教育

开展《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的学习和培训，计划于5月份组织镇村干部到九龙监狱接受警示教育。

（五）公开承诺，接受群众监督

镇党委政府根据查摆情况，制定公开承诺书，在镇先锋网、阳光村务网、镇党务公开栏进行公示，广泛接受社会各界监督。

（六）结合实际，抓好当前各项工作

以抓好机关作风效能建设为契机，切实抓好当前各项工作。当前要突出抓好农村基层党建示范工程建设、阳光村务、小麦一喷三防物资的发放和检查、计生生育工作，以做到两手抓，两不误。

XX镇党委