劳动合同续订意向书

劳动合同续订意向书（精选3篇）

1.劳动合同续订意向书 篇一

续订/终止《劳动合同》意向书

员工：

您与本公司签订的劳动合同将于年月日届满（原劳动合同期限为：年月日至年月日止）。

现请您就劳动合同续订/终止意向作出回复：

1、同意与公司续订劳动合同：

①新合同为固定期限劳动合同，自年月日至年月日止（年）。

②新合同为无固定期限劳动合同，自年月日起。（无固定期劳动合同签订的前提是：员工在本公司已经连续工作十年以上；或者从2008年1月1日起已经签订过两次固定期劳动合同。）

③新合同为以完成一定的工作（任务）为期限劳动合同：自年月日起至销售目标工作（任务）完成时即行终止。

2、不同意再与公司续订劳动合同，自原劳动合同届满之日即与公司终止劳动关系。

本人决定按以上第种方式确定与公司的劳动合同关系。员工签名：日期：年月日 部门、车间主管签名：日期：年月日 人力资源部签名：日期：年月日 主管领导签名日期：年月日

广东香山衡器集团股份有限公司

中山佳维电子有限公司

中山市佳维商贸有限公司

年月日

说明：

①员工需在收到本意向书之日起3个工作日内签署意见并交给所在部门、车间主管； ②员工如在收到意向书之日起5个工作日内未签署意见也不交给主管，则视为不同意续订劳动合同，即自原劳动合同届满之日起终止劳动关系。

2.续订劳动合同 篇二

（二）续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的.合同条款；

（三）续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

由于劳动争议当事人大多是非法律人士，对中国的《劳动法》特别是新颁布一些劳动法规，司法解释不熟悉，对案情没有把握;且劳动争议程序复杂，周期长;单位往往采取拖延或捏造事实的战术，而劳动者没有足够的时间和精力周旋的局面;北京劳动争议咨询中心签约劳动争议帮，为广大劳动者提供低廉无风险的劳动维权服务，劳动争议咨询中心劳动法律师利用拥有雄厚的理论基础，丰富的实践操作经验作支持，率先对劳动争议帮会员推出零风险代理法律专项服务,提供的具体服务有：

1.对劳动者可采用先办案，后付费;不成功，不收律师费;

2.对于低收入者，不需要律师个人可以自己办的案子，提供免费的仲裁申请书的起草协助，设计仲裁诉讼方案，传播仲裁胜诉技巧，提醒仲裁败诉风险，案件初步调查，免费发律师函督促公司调解，等服务。

3.仅仅需要律师出庭的，一次只收500元交通费。

彻底解除劳动者的后顾之忧，实现零风险威权!

3.续订劳动合同协议书 篇三

（甲方）与（乙方）于年月日订立的为期年劳动合同，于年月日到期。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，经双方平等协商，同意延

续劳动合同。

一、延续的劳动合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

二、延续的劳动合同补充以下内容：

１、本次续延劳动合同的期限作为双方签订的第二次合同签订。

２、岗位职责增加。

3、其他：。原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）乙方（签字）