劳动合同续订意向书(精选3篇)
1.劳动合同续订意向书 篇一
续订/终止《劳动合同》意向书
员工:
您与本公司签订的劳动合同将于年月日届满(原劳动合同期限为:年月日至年月日止)。
现请您就劳动合同续订/终止意向作出回复:
1、同意与公司续订劳动合同:
①新合同为固定期限劳动合同,自年月日至年月日止(年)。
②新合同为无固定期限劳动合同,自年月日起。(无固定期劳动合同签订的前提是:员工在本公司已经连续工作十年以上;或者从2008年1月1日起已经签订过两次固定期劳动合同。)
③新合同为以完成一定的工作(任务)为期限劳动合同:自年月日起至销售目标工作(任务)完成时即行终止。
2、不同意再与公司续订劳动合同,自原劳动合同届满之日即与公司终止劳动关系。
本人决定按以上第种方式确定与公司的劳动合同关系。员工签名:日期:年月日 部门、车间主管签名:日期:年月日 人力资源部签名:日期:年月日 主管领导签名日期:年月日
广东香山衡器集团股份有限公司
中山佳维电子有限公司
中山市佳维商贸有限公司
年月日
说明:
①员工需在收到本意向书之日起3个工作日内签署意见并交给所在部门、车间主管; ②员工如在收到意向书之日起5个工作日内未签署意见也不交给主管,则视为不同意续订劳动合同,即自原劳动合同届满之日起终止劳动关系。
2.续订劳动合同 篇二
(二)续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的.合同条款;
(三)续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
由于劳动争议当事人大多是非法律人士,对中国的《劳动法》特别是新颁布一些劳动法规,司法解释不熟悉,对案情没有把握;且劳动争议程序复杂,周期长;单位往往采取拖延或捏造事实的战术,而劳动者没有足够的时间和精力周旋的局面;北京劳动争议咨询中心签约劳动争议帮,为广大劳动者提供低廉无风险的劳动维权服务,劳动争议咨询中心劳动法律师利用拥有雄厚的理论基础,丰富的实践操作经验作支持,率先对劳动争议帮会员推出零风险代理法律专项服务,提供的具体服务有:
1.对劳动者可采用先办案,后付费;不成功,不收律师费;
2.对于低收入者,不需要律师个人可以自己办的案子,提供免费的仲裁申请书的起草协助,设计仲裁诉讼方案,传播仲裁胜诉技巧,提醒仲裁败诉风险,案件初步调查,免费发律师函督促公司调解,等服务。
3.仅仅需要律师出庭的,一次只收500元交通费。
彻底解除劳动者的后顾之忧,实现零风险威权!
3.续订劳动合同协议书 篇三
(甲方)与(乙方)于年月日订立的为期年劳动合同,于年月日到期。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,经双方平等协商,同意延
续劳动合同。
一、延续的劳动合同期限
1、固定期限:自年月日起至年月日止。
2、无固定期限:自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
二、延续的劳动合同补充以下内容:
1、本次续延劳动合同的期限作为双方签订的第二次合同签订。
2、岗位职责增加。
3、其他:。原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)乙方(签字)
【劳动合同续订意向书】推荐阅读:
续订劳动合同的程序、无固定期限合同的条件10-29
建筑总承包合同意向书07-22
劳动合同用工合同10-18
劳动合同法总结第二章劳动合同法总结09-30
劳动合同法合同到期09-07
劳动合同法劳动关系08-16
泰安劳动合同06-23
北京劳动合同07-06
单位劳动合同09-22
劳动合同打印10-22