企业组织工作总结

企业组织工作总结（精选10篇）

1.企业组织工作总结 篇一

企业组织人事部工作总结

一、全年工作回顾

(一)党建工作

1、较好地组织、预备、召开了公司第五次党代会。选举产生x党代表;选举产生了公司第五届委员会和纪律检查委员会委员。

2、对公司机关党支部等x个党支部委员会进行了换届改选。

3、做好公司党委及领导班子民主生活会的组织工作。会议质量遭到市委组织部和省电力公司好评。

4、展开了“四好”班子创建工作。根据省电力公司党组要求，在公司党委的领导下，展开了“四好”班子创建活动，此项活动还有待于进一步摸索和进步。

5、举行了一期入党积极份子培训班，有x名党的积极份子接受教育。

6、完成了组织发展工作，接收x名预备党员，x名预备党员定期转正。

7、完成了“两先两优”的评比表彰工作，预备召开了建党x周年暨“学习党章”活动、“两先两优”表彰大会。x名党员、x个党支部、x个党小组和x名党务工作者遭到表彰。

8、完成公司党组织和党员结构的统计工作，并建立公司党组织和党员信息管理系统。

9、展开了党员工程活动，基层支部成立了x个“党员工程”项目，x名党员在公司“急、难、险、瘦”工程中建功立业。

10、在公司网站上开设了《党建在线》网页。

(二)干部工作

1、做好两级后备干部队伍的建立工作。根据干部管理工作的需要，根据干部考核工作和公司职代会两个途径，积极做好公司两级，后备干部的推荐、提拔、管理、培训、考核等工作，并对基层约x名的后备干部进行了考察、了解。

2、做好中层干部的考核、表彰、处理。组织公司领导、中层干部、职工代表进行评议和考核，并将考评结果与考评对象见面。做好公司领导的小结卡、目标卡、述职、述廉等工作的收交、评议等工作。

3、根据公司干部管理要求，积极参与干部任前廉政教育和公司干部管理中的四项谈话工作。全年公司共有x名中层干部接受了任(岗)前廉政教育，对x名xx综合考核排序靠后的中层干部进行了诫勉谈话，展开了对x个二级单位的党政主要负责人的廉政谈话。

(三)其它工作

1、做好中层干部档案审核工作。完成x名中层干部第一轮的档案审核工作。

2、全年收缴党费总计x元。

3、做好离休干部有关工作。

4、做好军转干部有关工作。

5、做好干部出国(境)有关工作。

6、做好接转党员组织关系的工作。

2.企业组织工作总结 篇二

一、基层党组织面临的挑战和机遇

随着我国生产力的大力发展, 基层党组织的地位日益重要。新形势下, 如何开展基层党组织的工作, 直接影响到党对国家的影响力发挥, 对于能否增强我国的凝聚力以及战斗力具有十分重要的作用。但是, 根据目前我国党建工作的现状以及面临的形式, 不难发现基层党组织面临着巨大的挑战与机遇。一方面来说, 企业内部基层党组织的工作团队仍有很大的提升空间, 且尤其在非公有制企业当中, 党组织基层工作实施面临众多的阻碍;另一方面, 党建在人才选拔、考核、储备制度方面还需要完善, 内部思想、制度、组织也存在着不平衡的现象。总的来说, 这些问题的出现给党组织建设带来了巨大的挑战, 而且对于企业适应现代全球化的经济发展环境、跟进我国经济发展节奏等也十分不利。

二、基层党组织工作创新思路探讨

1. 转变基层党组织的工作职责

为了巩固和加强党组织建设, 实现党组织的工作创新思路, 转变基层党组织的工作职责十分必要。在新的社会发展时期, 我国的经济建设、政治优化和文化水平提高等内容都面临着新的任务和要求, 从这一角度来说, 基层党组织要想充分利用现有优势, 改变自身服务策略和长期发展方向, 首先需要联系群众, 明确群众发展需求并结合社会发展现实, 综合基本的发展条件, 有效推动全面建设小康社会目标的实现, 并最终完成中国社会主义现代化建设的伟大设想。事实上, 基层党组织不仅是执政党的组织基础, 同时也是党建的群众以及阶级基础。为了促进党的先进性建设, 基层党组织应该紧跟时代潮流, 增强自身的凝聚力、影响力以及战斗力, 改善自身的执政方式以及领导方式, 推进民主执政、科学执政、依法执政的职责, 实现依法办事、人民当家作主、党的领导三方和谐的局面。

2. 改进基层党组织的工作方式

党的基层组织承担着联系群众、组织群众、宣传群众和团结群众的重要责任, 为了解决党组织工作中的问题, 切实增强党建工作的实效性, 改进其工作方式成为首要任务。树立新目标, 逐步构建与社会发展相适应的工作机制, 实现党员和基层党组织的先进性建设, 将基层经济的治理模式, 管理制度与自治、行政组织程序相适应, 促进党组织充分发挥其职能作用, 保证行政、经济以及群众自治组织实现其发展目标。对于需要共同负责、决策、实行的重大事项应该得到各个组织的支持, 依据章程制度以及法律行使自己的职权, 通过民主管理以及民主决策, 完成党建工作中的各个环节。

3. 提升基层党组织队伍的整体素质

以科学发展观作为我党的指导思想, 提升基层党组织队伍的整体素质, 对于发展我党的执政能力以及决策水平具有促进作用。在新型社会发展时期和新时代的要求当中, 我国的党组织继续贯彻落实以人为本的发展观念, 执行人民当家做主的方针, 充分尊重了人这一主体在社会中的作用, 并积极的贯彻为人民服务的方针政策, 努力为人民谋福祉。从这一角度来说, 为了提升基层党组织队伍的整体素质, 首先, 基层党组织应积极拥护中国共产党的领导, 坚持党的执政政策与以人为本的原则, 深入贯彻落实党的路线方针;其次, 响应党的政治领导, 与党执政为民的宗旨紧密结合, 成为实施党政策的坚定拥护者, 时刻谨记一切以人民利益、以国家利益为先;最后, 在完善基层党组织建设, 优化基层党组织队伍, 强化基层党组织工作职能的过程中, 也要坚持以人为本的原则, 充分尊重党员本身的地位, 做好各位党员的保障工作, 并对其进行有效监督, 保证其能够在完成自身任务的基础上积极实行权力并履行义务。只有加强引导、教育党员干部树立正确的人生观、价值观, 才能做好自身的工作, 提高自身发展以及政绩意识, 跟上时代发展的步伐, 摒除错误的思想观念, 做好带头作用, 使全国上下齐心协力, 提升我国的综合国力, 促进社会经济不断发展。

4. 探索新方法, 开拓新局面

抓好党建工作, 探索新方法, 开拓新局面是贯彻落实党组织各项政策的基础。一方面, 基层党组织要抓好党员的思想政治工作, 发现思想矛盾, 化解问题因素, 调动我党的积极性, 保证队伍的稳定。以关心群众、服务人民为根本出发点, 把涉及人民切身利益的任何事情都放在心上, 及时解决人民的困难。另一方面, 与时俱进, 抓好党建工作。在进行党政建设过程中, 各位党员需要对自身的工作行程完整的认识, 了解社会的发展实情、工作的基本要求和人民的具体需求, 正视自己的工作和位置, 改变固有的观念, 积极投身到自身的工作过程中, 做实事, 做好事, 发挥自身作为党代表的指导和协调作用, 努力完善为人民服务的基本工作。

三、结语

总之, 基层党组织是我国执政的基础, 通过不断加强党组织的工作, 发展党组织的创新建设, 逐步提高党的领导水平, 以此实现建设中国特色社会主义的历史使命。

摘要：基层党组织在党的社会基层工作中属于组织战斗的堡垒, 是党的工作得以继续和长期发展的必要内容, 肩负着为党的长远工作奠基的重担。因此, 作为党的基层组织, 为了确保基层工作的有效性和合理性, 改变固有工作思维, 开拓工作思路, 促进企业工作的合法性, 企业基层党建需要不断提升党员的综合素质, 贯彻落实党的方针政策, 努力完成各项目标工作。本文通过分析基层党组织面临的挑战和机遇, 探讨基层党组织的工作创新思路, 以达到真正发挥我党带头作用的目的。

关键词：党组织,创新研究

参考文献

[1]陆依.基于科学发展观的基层党组织建设的思考[J].天津市财贸管理干部学院学报, 2009, (1) :82-83.

[2]王景逸.加强基层党建工作的有益探索[J].党建研究, 2010, (7) :48-49.

3.国有企业组织工作要点解析 篇三

关键词：国有企业；组织工作；要点

国有企业是隶属于我党管辖经营的一类经济集合，在企业中开展党建活动对于维系党的管控，促进企业科学发展有着重要的意义，而党的组织工作在当前国有企业的体制机制当中，扮演者及其重要的角色。在企业中，组织工作主要围绕企业领导班子建设，各级干部队伍和各类人才队伍的建设，以及党组织建设和党员发展这几个方面来展开，这也是组织工作在企业当中主要发挥作用的几个方面，与此同时，党的组织工作在思想建设、作风建设和制度建设层面，也起着非常重要的作用。通过分析当前国有企业组织工作的几个特点，提出具有针对性的工作开展方式方法，是本文重点开展讨论的问题。

一、目前而言国有企业组织工作中存在的问题及原因分析

在当前国有企业开展的组织工作情况来看，其问题，也就是需要重点解决的工作要点，主要存在于以下三个方面：一是组织工作开展的创新性不够、独立性不强；二是工作标准随着时间推移发生变化，而工作内容没有相应改变；三是组织工作开展的延续性不够，没有将阶段性工作转化为长期性、普遍性做法。其主要表现为以下3个方面。

1.上行下效照本宣科现象普遍，组织工作严谨有余创新不足

党的建设活动应当有严肃性和规范性，组织工作亦当如此。在当前国有企业中，组织工作的开展大都在年初做出基本党建工作计划的同时，严格围绕本年度上级党委的工作目标来展开。上级党委在开展专项活动的同时，会对国有企业提出具体的工作要求和完成时间，对于此类型工作而言，国有企业大都可以严格按照工作要求，积极回应上级党委的工作任务进度开展活动，完成“规定动作”。但企业之间的情况不甚相同，开展组织工作的工作内容和进程也没有各自的特色，直接导致组织工作不切合实际，形成党务工作务虚的情况较多，组织工作没有真正作用在当前的企业生产经营上，与活动开展的初衷相背离。

2.工作内容更新过缓，查漏补缺工作滞后

组织工作随着国家的发展随时会提出新的工作要求，并且随着国家发展加速，周围环境的变化加快，新的工作要求的提出更为频繁，例如在对党员发展的具体要求上，领导干部提拔的任前审核内容上都呈现出一年一变的趋势。在熟悉了之前组织工作较为稳定状态的前提下，在新的工作要求下，大部分企业显得准备不足，认识不够，许多工作依然沿用旧制，新的工作标准和制度迟迟不能落地，造成由上而下工作标准不能统一，同时会造成工作不严谨，结果缺乏说服力的情况出现，为今后的补救工作增加新的工作量。

3.组织工作的延续性较差，阶段性活动无法将积极影响保持下去

组织工作向来不缺乏开展活动的载体和思路，例如近年来开展的群众路线教育实践活动，“三严三实”等活动。究其根本，各项活动的提法和侧重点随着时间的推移和现实意义的改变，也在不断变化，但是各项活动的内容和方式方法都有着不少相似之处。但是目前国有企业的组织工作开展大都是围绕当前的活动展开，之前开展过的好的活动内容都时不时抛诸脑后，没有在之前活动的基础上开展新的活动，在组织部门自身而言增加了工作量，增大了工作难度；对于企业而言新活动的提法和思路冲淡了之前活动的成果和印象，活动之间没有有机结合起来，企业员工在参加活动的时候往往有阶段性思想存在，对组织工作有非常重视、一般重视到逐步放松的活动状态，活动无法达到预期的效果。

二、当前国有企业组织工作要点把握分析

经过分析，组织工作要有所成绩，除要在日常工作中更加严谨细致，更多的是要在工作的机制上下功夫，想办法，具体而言，主要从以下三个方面持续发力。

1.国有企业的组织工作要在“大同”当中存“小异”

在逐级贯彻落实党中央组织工作的过程中，国有企业要做到有别于一般的政府机关部门，开展的工作既要有当前所有的规定动作，也要根据企业自身的特点，有特色地、有取舍地设计当前工作内容。一方面要结合当前企业的实际情况，按照企业目前党组织、党员分布情况，合理分派工作任务，在各级党组织中要求做到大方向的学习贯彻，同時积极发动各级党组织的主管能动性，开展特色的活动，解决实际问题。另一方面，综合基层党组织的工作内容，逐步精炼整合，选取其中易于推广，成效明显的做法，形成属于当前企业的组织工作新方法，将工作从由上至下的安排，逐步和由下至上的工作做法相结合，促进组织工作创新的发展步伐。

2.及时查漏补缺，保持前后工作的一致性和完整性

在上级党委提出新的组织工作方法和标准的时候，说明之前的工作必然存在与现在具体情况不相适应的问题。一是要积极认识当前工作标准的改变，作为国有企业而言，要及时跟近最新的工作内容，尽快将目前工作制度和流程进行修改，并组织各级工作开展的具体操作人员进行学习，以新标准来推行接下来阶段的工作。二是要以新标准为标杆，比对之前开展的各项工作，对于已经陈旧多时，无法更改的部分要出具相关的时间证明，澄清工作阶段；对于尚可进行补救的部分，要严格按照新的流程标准尽快开展工作，确保前后工作的一致性和统一性；三是要在工作开展过程中做好基础资料的备案工作，尤其是对制度更替，档案更新的时间、操作人和操作原因记录在案，便于在一个长期工作的过程中备查。

3.发现工作核心并准确把握，确保活动的开展意义明确

在当前国家的发展形势下，组织工作也会随着社会发展的潮流，不断提出新的活动要求，解决当前存在的实际问题。组织工作归根结底分为两个方面，一方面是党员党组织发展建设方面的问题，另一方面是干部考察选拔任用以及管理的问题。针对这两个重点工作内容，国有企业的组织工作一定要稳稳把握这两个方面的工作，搭建开展活动的平台和载体，来应对当前不断开展的，侧重不同的活动内容。一是要建立企业自身的组织工作网页，对于当前新开展的活动进行宣传，提出导向性的言论和文章，引导企业员工自觉参与到新的活动中来。二是要利用在一个活动结束之后，适时将当前工作的成果进行总结，推出总结文章和活动历程，将主要成果记录并流传下去；三是在活动开展的过程中，时刻要注重和企业的生产经营发展相结合，以解决企业的实际问题为最终目标，通过活动处理行政管理过程中难以解决的问题，切实促进组织工作从务虚表象型向务实效果型的转变，促进企业工作和组织工作的协调配合、整体发展。

总而言之，国有企业的组织工作离不开和企业的实际相结合，组织工作的重点把握也离不开大量的基础工作，只有基础牢固，思路明确，组织工作才能取得更大的成果，才能获得更多的认可。

参考文献：

4.企业组织部工作计划 篇四

1、切实抓好理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识、提高执政能力为主题的__届四中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革、发展和稳定这个中心，巩固和深化“四增一树”学习教育活动成果，把“____”重要思想的学习继续引向深入。加强和改进党委(党组)中心组学习，制定中心组学习细则，实行百分制量化考核，努力提高学习质量。

2、加强思想政治建设。在全县各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育，提高民主生活会质量。定期对领导班子的状况进行分析，着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题，建立完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。指导督促乡镇党委、县直单位党组(党委)建立健全工作规则，保持协调高效运转，增强整体合力。

3、加大集中培训力度。按照中央关于大规模集中培训干部的指示精神，进一步加大干部培训工作的力度，力争年内有不少于1/5的干部参加各类班次的集中培训，全面提升我县干部队伍的整体素质。在培训内容上以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点。年内计划举办两期科级干部研讨班、一期科级干部进修班、一期后备干部培训班，以及“加强党的执政能力”和“坚持和完善民主集中制”专题研讨班，并认真完成市委组织部下达的各项调学任务。同时，加强对各地各部门培训工作的组织协调和督查指导。

4、积极推进工作创新。健全领导干部述学、评学、督学制度，完善考核、激励、约机制，切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容，增强干部学习的积极性和主动性。进一步改进干部培训方式，选调30名左右的干部到高等院校进行异地培训，选调30名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时，根据干部不同行业、不同工作岗位、个人不同情况等实际特点和工作需要，分层次、分类别进行培训，增强培训的针对性，提高培训质量。

二、完善管理措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。

5、进一步优化班子构。以加强执政能力建设为重点，紧紧围绕加快发展、富民强县、全面建设小康社会的目标，继续做好领导班子的日常调整和配备工作。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，优化各级领导班子构，特别是要大力选拔熟悉工业经济、城镇建设、社会管理、金融、法律等方面知识的人才进入各级党政领导班子，真正把那些政治上靠得注工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。对于那些年纪较轻、知识层次较高、作风良好、政绩突出、群众公认、发展潜力较大的优秀年轻干部和女干部，可以打破台阶、行业、部门限制，成熟一个，提拔使用一个，特别优秀的，可以破格提拔，进一步改善各级领导班子的年龄构、知识构和专业构，增强领导班子的整体功能。

6、切实加强宏观管理。继续抓好各项管理措施的贯彻落实，及时总、推广比较成熟的做法和经验，指导各地各部门积极探索解决热点难点问题的办法。研究制定经济型、复合型干部认定标准，加大经济型、复合型干部使用力度。全面贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，健全和完善科级干部的选拔任用和审批程序。切实加强干部档案管理工作，建立《干部管理系统》和《干部档案编号查询系统》，加快信息化进程，推进干部档案管理规范化、信息化、制度化。建立和完善干部考察文书档案，规范干部考察文书档案的收集、管理和应用办法。7、加强后备干部队伍建设。认真做好县直单位和乡镇后备干部的推荐考察和调整充实工作，建立一支构合理、数量充足、素质优良的后备干部队伍，实行动态管理。在后备干部中开展读书活动和社会调查活动，采取多种形式，加强对后备干部的培养锻炼，不断提高后备干部的思想政治素质、理论知识水平和认识问题、解决问题的能力。

8、继续抓好老干部工作。进一步巩固和完善“三个保障机制”，切实落实好离休干部的“两费”和老干部的各项政治生活待遇。加强老干部党支部建设，组织老干部认真学习四中全会精神，积极探索发挥老干部作用的有效渠道，发挥好老干部在“三个拿鳌苯ㄉ柚械淖饔谩?br>三、深化体制改革，积极研究探索选人用人的新机制

9、进一步扩大民主。继续完善和落实民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期、任免干部票决制等已经实施的制度，并加大贯彻执行力度，认真落实好广大人民群众众的知情权、参与权、选择权和监督权，不断扩大干部选拔任用工作的民主，从整体上不断推进干部制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

10、积极推进干部交流。重点从培养锻炼干部、优化领导班子构和实际工作需要出发，在保证干部队伍相对稳定的同时，大力推进干部交流。坚持把干部交流与加强领导班子和干部队伍建设有效合起来，加大县直部门之间、乡镇之间、县直和乡镇之间的干部交流力度，优化干部成长的环境，增强干部队伍的整体活力。

11、改进干部考察方法。按照科学的发展观和正确的政绩观的要求，不断改进对干部实绩考核的方式方法，逐步实现干部考察工作的规范化、民主化、科学化。进一步改进和完善领导班子和领导干部的年度考核，细化、量化和优化考核指标体系，提高考核效果。研究制定干部年度考核果运用办法，建立考核情况分析制度，加大考核反馈及督促

整改力度。

12、建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施，对群众反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要果断采取免职、降职或调整使用等组织措施。继续推行领导职务任期制、试用期制、考察预告制、差额考察制等行之有效的改革措施。在县直事业单位中选择3-5个条件较为成熟的单位进行领导人员聘任制管理，同时在全县部分科级事业单位中层干部管理方面实行由身份管理向岗位管理的转变。

13、继续推行公开选拔和竞争上岗。要加大公选力度，对县直机关部分副职岗位，实行公开选拔。同时，坚决破除论资排辈的思想观念，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，广泛推行竞争上岗制度，为优秀人才脱创颖而出创造良好环境。

四、拓宽监督渠道，不断提～部监督的质量和效果

14、深入学习贯彻《条例》。加强对基层党委(党组)贯彻执行《条例》情况的检查指导，进一步落实群众“四权”，7月份，组织开展《条例》宣传月活动。

15、积极探索干部监督新途径。不断扩大干部考察监督的范围，对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸，由工作行为向业务行为延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸，逐步实现干部考核监督进社区的目标。进一步拓宽干部监督的渠道，实现由党内监督向党外监督、组织监督向群众监督的延伸，向社会聘请干部监督信息员和开通网上监督渠道。

16、建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度，经济责任审计制度和干部监督联席会议制度，坚持和完善拟提拔干部任前公示制度，制定并建立党政领导干部年度总报告制度。

17、充分发挥审计监督作用。认真贯彻中办发[]20号和[__]16号文件规定，进一步推动经济责任审计工作的深入开展，强化对党政领导干部特别是“一把手”的经济责任审计监督，把经济责任审计的“关口”前移，变离任审计为任内审计。制定出台《泗县领导干部任期经济责任审计果运用暂行办法》，逐步将审计果向社会公布。

五、坚持党管人才，努力开创人才工作新局面

18、更新人才工作新观念。成立县人才工作领导小组，落实办公室编制和人员，明确职责任务，切实履行好牵头抓总职能。适时召开全县人才工作会议，进一步营造重视人才、关心人才的良好氛围，牢固树立科学全面的“大人才观”，坚持不唯学历，不唯资历，不唯职称，不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。

19、开展人才工作调研。会同县人事局等单位对全县人才队伍建设状况进行全面调查，研究制定加强人才工作的措施和办法，并排查出一定数量优秀人才，建立专门档案，进行重点管理，并适时举办领导干部与专家见面会。

20、搭建人才发挥作用的平台。建立“科技人才信息网”，让科技人才通过信息网发表各种意见、建议和思路，听取他们对党委、政府工作的建议和意见。实施“1+1”帮带活动，对享受国家、省政府津贴的人才，每人负责联系一名本行业、本系统的科技人才，实施技能帮带。开展“工作在单位，奉献在社会”活动，组织科技人才送农业科普知识、医药卫生知识下乡，让科技人才为农村经济发展和社会全面进步贡献力量。与团县委等单位联合开展评寻十佳青年科技人才”活动。

六、深化“三级联创”，全面推进党的基层组织建设

21、不断深化“五个好”乡村党组织建设。组织乡村两级党组织围绕“五个好”的目标，按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，查找问题和不足，完善方案，强化措施，复核、命名一批“五好”乡村党组织。建立健全“三级联创”长效工作机制，改进完善考核内容和方法，强化对乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况的考核，实行动态管理，增强农村党建工作实效。

22、大力加强乡村领导班子和干部队伍建设。认真落实宿办发[～]22号文件精神，全面推行村级干部规范化管理。研究制订《乡镇干部管理暂行办法》，建立健全激励约机制，切实加强乡镇领导班子和干部队伍建设。按照市委统一部署，积极稳妥地推进撤乡并村工作，认真实施“两推一驯和村民委员会直选，切实抓好村“两委”换届工作。按照便民、公开、法治、无偿、高效的原则，选择乡镇、村进行试点，积极推行乡村为民服务代理制，增强为～识，提高为民服务质量。

23、深入开展“创建典范、整治后进”工作。重点抓好2个市级小康示范村建设和18个县级小康示范村建设，制定出台《泗县小康示范村创建工作实施意见》，细化创建目标和措施，落实创建责任，实行动态管理，不断提高小康示范村创建水平;继续抓好后进村整顿工作，强化乡镇党委责任意识，巩固后进村整顿转化成果，积极解决村级债务沉重、班子战斗力不强和经济发展缓慢等突出问题。24、扎实抓好选派干部工作。认真落实选派工作六句话要求，以推进实现“两个转变”、增加“两个收入”为重点，以落实六项制度为抓手，以开展创建特色选派村活动为载体，切实抓好第二批选派干部工作，突出抓好选派村继任书记人选的培养、选拔和经济发展工作。建立健全选派工作领导小组会议、选派单位和乡镇党委例会制度，不断加强对选派工作的领导和指导。认真落实第一批选派干部联络回访制度，充分发挥他们的作用。

25、积极推进以非公有制经济组织和社区为重点的城市基层组织建设。继续在机关事业单位党支部中开展“六比一看”和争创“典范支部”活动，加强机关思想作风建设，提高机关党组织和党员的素质。开展调研，积极做好社会团体、社会中介组织、民间组织的党组织组建工作，提高非公有制企业党组织的组建率，扩大党组织的覆盖面。进一步加强县招商引资重点企业党建工作，完善联系、指导制度。在社区党建工作示范点实施“连心工程”，深入开展为民服务主题党性实践活动。制定《关于加强社

区党的建设的意见》，着力构建“共管、共创、共建、共利”的城市社区党建工作新格局。

七、永葆党的先进性，切实加强党员的教育管理和发展工作

26、扎实开展保持党员先进性教育活动。按照中央统一部署，在全县党员中集中开展以实践“____”重要思想为主要内容的“保持党员先进性教育活动”，教育引导全县广大党员不断更新观念，发挥党员的先锋模范作用。

27、加强和改进党员教育管理。进一步坚持和健全党组织活动制度，严格党内生活，保障党员权利。继续抓实乡镇“党建工作日”和支部“党建活动日”、“电教播放日”等制度的落实，坚持和完善民主评议党员制度，细化标准，真评实议，加大对不合格党员的处置力度。

28、进一步加强发展党员工作。认真贯彻执行《关于全面实行发展党员票决制的通知》精神，在全县全面实行发展党员票决制，并不断总完善，确保票决制工作有序进行。切实注意在生产、工作一线和青年中发展党员，做到发展党员工作程序规范、制度健全、责任明确、领导有力，使发展的新党员构合理、手续完备、符合质量。抓实发展党员公示制，严格执行党委成员列席支部发展(转正)党员大会制度，建立健全发展党员失误追究制度，对发展党员中出现的问题进行严肃查处。不断加强农村入党积极分子队伍建设，努力解决农村党员发展难和村级党组织后继乏人的问题。

29、切实加强流动党员队伍的管理。制发《关于加强外出流动党员管理的意见》，对流动党员进行摸底造册，跟踪管理，在具备条件的地方建立流动党员党组织。在流动党员中开展“闪光在外地，奉献在家乡”活动，充分发挥流动党员的先锋模范作用。加强对城市下岗职工党员的管理，制发《关于加强企业下岗职工党员教育管理的意见》，认真开展“找党员回家，送党员到新家”活动。

30、深入实施“双培双带”先锋工程。按照我县～--～年“双培双带”先锋工程实施规划，以落实全省统一开展的“十百千”行动计划为契机，制定我县《关于实施双培双带“222”工程的意见》，努力抓出一大批“双培双带”典型，并通过大力宣传、挂牌管理、示范引导等方式充分发挥其典型示范作用。同时，认真抓好农村无职党员的设岗定责工作，探索建立新形势下无职党员发挥作用、实践“____”、永葆先进性的有效机制。

八、坚持“公道正派”，切实加强组织部门自身建设

31、开展“创优争先”。合“保持员先进性教育”，在组织系统开展“争先进、创一流、树形象”活动，努力营造组织系统人人讲工作、个个比贡献的良好氛围，不断激发组工干部干事创业的热情。

32、注重理论学习。重点是合工作实际，深入学习贯彻__届四中全会精神，在提高执政能力上下功夫。理论学习实行“三三制”，即每周五安排三个小时集中学习，每个组工干部每周抽出三个小时自学。对学习情况要通过调阅学习笔记、查看心得体会文章和组织集中测试等方式定期组织检查，切实提高理论学习的质量和效果。

33、强化内部管理。进一步巩固和深化“树组工干部形象”集中学习教育活动成果，完善和落实好部内规章制度，坚持用制度管人、按程序办事，加强对各室工作情况督查，狠抓各项工作的落实，不断提高组织工作的效率和水平。

5.企业基层团组织工作开展思路 篇五

近年来，我车间共青团工作在公司团委和车间党支部的领导下，紧紧围绕生产工作中心，认真履行共青团职能,大力推进基层团小组建设，着力加强基层民主管理，积极组织各种有益活动，有效地增强了员工队伍的凝聚力和战斗力，为推动我车间生产经营又好又快发展、构建和谐团队做出了积极贡献。现将我车间团工作的主要做法介绍如下：

一，健全组织结构，规范基础管理。

在健全工作组织方面，车间近两年一直在探索思路，力求建立和健全一种高效的优秀团队，因为团属于群众性组织，不具有行政组织性质，对团员青年的行为不具有强制约束性，只有引导性和倡导性，因此，在定支部人员组织结构时，经过认真筛选，我们最终从两个方面选择和提拔团干部：首先，必须是具有热爱团工作的，这是十分重要的一点，因为团工作往往更多的要求是付出，没有一颗热爱共青团工作之心，在需要付出和奉献的时候，往往不是不能起到带头模范作用的。其次，是要在一定的小团体中有比较深的影响力。共青团工作的繁杂性，决定了很多时候做的工作在外界看来是吃力不讨好，因此有很多不理解的青年朋友不会很支持共青团工作，因此，需要有一个在他们身边有一定影响力的人为他们解惑，为他们提头去做，榜样的作用是无限的。

在规范基础工作方面，台账是最具有代表性的基础工作的具现化，很多工作做与没做，做的成绩和效果怎么样，是能在台账上一目了然的反映出来的，因此，规范基础工作很大一部分程度是规范台账创建和完善工作，这就需要一个长期的知识和经验的累积过程。

二、加强教育引导，提升队伍素质。

这方面，主要是结合党支部思想教育工作开展，加强一些文件和精神的学习领会，使其在耳濡目染下从被动接受思想教育到最终主动要求思想进步。这方面没有捷径可走，这是一项任重而道远的工作，效果只能在一些特定的场合或者工作中才能体现出来。在抓好这项工作的过程中，要注意几点：首先，要让团员青年对你所要其接受的东西不反感，多从“有利于”谈起。其次，要处处出于青年朋友的立场考虑，以如何做好服务为出发点和切入点，思想工作切忌不能让你和受教育对象处于对立面。

在素质提升方面，主要是结合工会开展一些劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、导师带徒等业务技能相关的活动，但在开展的过程中要注意寓教于乐。主要是以鼓励提高和促进交流为主要目的，不能一味的计较得失，同时注意对团队的培养，为打造一支关键时刻能顶上去的队伍打伏笔。在平时工作过程中主要是注意青字号品牌工作，青年突击队、青年安全质量监督岗，以我们的实际生产经营为载体开展。

三、结合生产实际，弘扬青年文化

在此方面，主要是切合一些当前共青团工作的一些新理念、新思路和新方法，在组织内宣扬一种积极的向上的文化氛围，在这个方面要跳出共青团的固有东西来看，比如青年文明号、青年志愿者、乃至工会的工人先锋号等都可以作为文化载体，多开展一些此类活动，在这些活动中让青年朋友体会到团组织的一些不一样的内涵，一些展示自我的舞台。另一方面就是结合自身实际创新性地开展一些支部特色活动，一些物质和精神奖励相结合的特色活动，一些让青年朋友认为只要自己比别人努力一点点，就能得到肯定，得到赞赏的活动。

四、注重开拓创新、丰富活动载体

很多青年朋友对团的认识还仅仅停留在组织组织篮球、足球，搞搞卫生的阶段，认为团活动的形式性大于实际性。我们的团工作就是要纠正大家对团组织的认识扭曲，因此在开展团活动的时候，就一定要注意形式的多样性和内容的丰富性。多了解了解团员青年我思想动态，思考思考他们的所需所求，关心、慰问、聊天、乃至上网、游戏、爬山、下水，哪一种都能成为团活动载体和开展形式，甚至所起到的效果有可能还远远大于一些唱歌跳舞、篮球足球、或者说是打扫卫生。当然并不是否认传统活动的重要性和必要性，旨在说明我们开展活动不应该有思维和认知的局限性。

6.企业组织工作总结 篇六

1、成立组建工会组织的筹备组。

2、向所辖地方工会提出建立工会组织的书面申请。

3、登记和发展工会会员。

4、划分工会小组或工会分会。

5、选举产生工会小组长或分会委员会委员、主席、副主席。

6、以工会小组或分会为单位选举会员代表（指开会员代表大会的）；提名推荐工会委员会委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员（或小组成员）、主任、副主任（或组长、副组长）人选。筹备组根据多数工会小组或分会的意见，提出委员候选人建议名单，有党组织的报同级党组织审批，无党组织的抄报企业行政，报上级地方工会审查同意。

7、召开会员在大会或会员代表大会，将上级工会审查同意的工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人（或经审小组成员）提交大会通过，以无记名投票方式选举产生工会委员会委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员、主任、副主任（或小组成员、组长、副组长）。

8、将选举结果报上级地方工会审批。关于建立工会组织的请示（略）

建立基层工会批复

（略）

XX公司组建工会的筹备工作方案

遵照《中华人民共和国工会法》和《工会章程》的有关规定，为把务工人员组织起来，提高员工素质，在公司建立和谐稳定的有序的工作氛围，协调好劳动关系，促进公司发展，尽快地把公司工会组建起来，把职工之家建立起来，特制定公司工会组建筹备工作方案如下：

一、成立组建工会筹备小组，拟定组织结构设置如下：

1、筹备小组由XXX、XXX、XXX等X位同志组成，XXX任组长，负责组建工会的全面筹备工作，XXX同志负责宣传发动会员，XXX同志负责公司工会成立大会的各种材料准备工作和城区工会的联系工作。

2、初步拟定公司工会的组织网络图如下：

3、公司工会在公司党支部和城区工会领导下，在公司范围内大力发展会员，尽量使每一个职工都加入工会组织，并依托公司行政管理编制，建立各工会小组。

二、工会委员会和经费审查委员会成员设置和推选办法

1、根据《基层工会组织工作暂行条例》有关规定，经公司党支部同意公司工会第一届委员会设主席1名，副主席1名，委员 名。委员实行差额选举，正、副主席由大会直接选举产生；经费审查委员会设主任1名，委员名。实行等额选举。

2、委员候选人条件：

1）是中华全国总工会会员；

2）必须坚持党的基本路线，热心工会工作，作风正派，有一定参政议政能力，遵纪守法，受大多数职工信任和拥护； 3）

人员；

4）工会主席候选人不能与经审委员候选人交叉。

3、委员候选人推荐办法。

先由工会筹备组和各工会小组长开会讨论提出各委员会委员候选人建议名单，报公司党支部同意后，放到各工会小组中讨论，广泛征求意见，然后再召开筹备组和各工会小组长会议决定候选人，报公司党支部同意，再报城区工会审批。

4、两委成员的选举方法

1）采取先选出委员会成员，然后再由委员会成员选举主席、经费审查委员会委员候选人除上述条件，还应是财务工作

副主席或经审委小组组长的方法选举，见选票。

2）或者采取委员会成员和主席、副主席或经审委小组长直接选举的方式进行，见选票。

三、议拟定于XX年X月X日X时召开。XX公司工会筹备组 年 月 日

关于成立公司工会筹备组的通知 公司全体职工：

《中华人民共和国工会法》规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，公司职工都有依法参加和组织工会的权利，“任何组织和个人不得阻挠和限制”，工会代表职工的切身利益，维护职工的合法权益是工会的基本职责，参与国家事务管理和企业民主管理，会员享有在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和享受工会举办各事业的优惠待遇等权利和义务。

在公司党支部领导和行政大力支持下，我们公司于XX年X月X日向柳州市总工会申请组建工会，柳州市总工会已批复同意，并派专人给予具体指导。经研究，决定成立公司组建工会筹备组，负责发展会员，组建工会小组，推荐公司工会委员会候选人等工会组建的筹备工作。具体机构如下：

筹备组组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX、XXX、XXX 请广大职工积极申请加入工会组织，支持和配合工会筹备组和各项工作，使公司工会尽早的建立起来，共同创建“职工之家”！XX公司工会组建筹备组 年 月 日

组建工会宣传工作（略）

发展会员用表（略）

中华全国总工会入会申请书（略）

关于推荐公司工会委员会委员候选人 和经费审查委员会委员候选人的通知 各工会小组：

经过各工会小组的共同努力，目前，公司已发展工会会员X人，占公司职工人数的X%，并已成立了X个工会小组，成立公司工会的条件已经成熟，根据《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，本届公司工会委员会拟设委员X员，差额选举产生，差额率为10%，其中，主席1名，副主席1名。拟设公司工会经费审查委员会X名，等额选举产生，其中，主任1名。

经公司工会筹备组召开工会小组长会议研究报公司党支部同意，推荐人选如下：

一、公司工会委员会主席候选人：XXX，副主席；XXX。委员会候选人：XXX、XXX、XXX„„。

二、公司工会经费审查委员会主任委员候选人：XXX，委员候选人：XXX、XXX、XXX„„。

各工会小组收到通知后，组织会员进行讨论，并在XX年XX月XX日前将讨论意见报到公司工会筹备组，此项工作由筹备组XXX同志负责。XX公司工会筹备组

附：公司工会委员会委员、主席、副主席及经审委员、主任候选人基本情况表 年 月 日

XX公司工会第一次会员大会日程安排及主持词 年 月 日

主持人：XXX

一、会议准备

宣读大会主席团成员名单，提交预备会通过，请问大家有没有意见？没有意见，鼓掌通过。

请大会主席团成员到主席台就座。

二、正式开会

1、工作人员报告到会人数；

2、介绍到会领导和嘉宾（宣布到会人数）

各位会员：今天应到会人，实到会人数的2/3以上，符合法定人数。现在宣布：XX公司工会第一次会员大会现在开始！

3、由XXX致开幕词

4、嘉宾代表致贺词

三、宣布大会主要议程

四、由工会筹备组组长作工会筹备工作报告

五、进行大会选举 宣读候选人推荐名单

六、介绍候选人简介

七、通过候选人推荐名单

大家有没有意见，没有，鼓掌通过。

八、进行大会正式选举，宣读选举办法：

现提请代表审议通过。各位代表，有没有意见，请发表，没有，鼓掌通过。

九、推荐监票人、唱票人、计票人（宣读名单）有什么意见，请发表，没有，鼓掌通过。

现在请监票人、唱票人、计票人清点到会代表人数，并做出报告。根据监票人报告，清点到会应到会会员人数 人。超过应到会人数的2/3，符合法定人数，可进行选举。

请大会组织工作人员向大会呈送选票。

请监票人、唱票人、计票人清点选票，发到代表手中。请监票人报告发出选票的结果。

各位代表，现在发给公司工会第一次会员大会选票壹份，分别标明工会委员会选票和经费审查委员会委员选票。填写时注意看清选票的说明：

1）同意的在姓名右边“选举意见”栏内划“○”符号，反对的划“×”符号，弃权的不划任何符号，另选他人的，在下边“委员另选人”栏内填写被选人姓名，并同时在“选举意见”栏内划“○”符号，另选几人就要划掉选票上的几个候选人，弃权的不得另选他人。

2）填写完后，划“○”符号人的姓名是否是应选人数，超过应选人数是废票，等于或少于应选人数是有效票。

各位同志清楚了吗？不清楚的请举手。现在请各位代表填写选票。选票填写好了吗？有未填写完选票的请举手（有，请继续填写）（没有）

现在进行投票。

现在请监票人和唱票人、计票人投票。现在请主席台上成员投票。现在请各位投票。

请计票人员引导按指定的票箱和线路投票。（各位投票完毕了吗？还没有投票完毕的请举手）

请监票人和唱票人开箱清点选票。请监票人向大会报告收回选票情况。

十、各位代表：通过计票人清点，今天实到会一次会员大会选票 张，收回选票 张。所有发出的选票与收回的选票相符。根据大会选举办法规定，本次选举有效。

现请监票人、唱票人、计票人公开计票。

十一、现在宣布大会选举结果

1、公司工会委员会选举结果

2、公司工会经费审查委员会选举结果

让我们以热烈的掌声祝贺工会领导班子的产生！

十二、请有关领导讲话

十三、请当选公司工会主席XXX同志讲话

十四、致闭幕词

十五、宣布散会

工会第一次会员大会筹备工作报告

全体会员：

我受公司工会第一次会员大会主席团的委托，向大会做工作报告，请审议。

一、大会的主要任务

这次大会的主要任务是学习贯彻《中华人民共和国工会法》，依法建会，按照《中国工会章程》等有关规定，选举产生公司第一届工会委员和经费审查委员会，审议和通过《公司第一次会员大会筹备工作报告》，确定工会职责、建立职工之家。

二、组建工会的筹备工作情况

在公司党支部的领导和城区工会的指导以及公司行政的支持下，我们于XX年X月X日成立组建工会筹备组，根据《中华人民共和国工会法》“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”的规定，我们于XX年X月X日，收到同意组建工会的批复后，向广大职工作了工会组织的性质和作用的广泛宣传，发展会员。目前已发展会员X人，占企业职工总数的X%。并部门、岗位组成工会小组。

按照《关于推荐公司工会委员会委员候选人和经费审查委员会委员候选人的通知》，经过酝酿提名，推举产生了公司工会第一届委员会候选人X名，经费审查委员会候选人X名，委员候选人经公司党支部 同意和城区工会组织审批，可以提交大会通过。

三、今后三年的主要任务

本届工会委员会任期三年，今后的工作指导思想是：遵照《工会法》及《中国工会章程》的有关规定，在公司党支部和城区工会的领导下，突出维护职工的合法权益的基本职能，建立了民主管理和平等协商机制，开展各种工会工作，更好的

为职工群众服务，团结和动员公司广大职工为实现公司的目标而努力工作。本届工会委员会的主要职责是：

1、执行会员代表大会的决定，主持基层工会的日常工作。

2、坚持维护职工合法权益的基本职责，代表职工与企业建立民主管理和协商机制，依法签订集体合同和履行合同，指导职工与企业签订劳动合同。有权对职工的工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保险等有关事项提出建议，同企业经营协商处理。

3、推动各种社会保障工作的落实，为职工解除后顾之忧，关心职工生活，开展企业送温暖活动。

4、组织会员和团结动员职工共谋企业发展，组织开展各种形式的劳动竞赛，合理化建议，技术革新，技术改造和岗位练兵技术比武活动，提高劳动生产率和经济效益。

5、提高职工队伍素质，组织职工开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养良好的社会公德和职业道德。组织职工开展健康有益的文化活动，活跃职工生活，增强职工体质，提高凝聚力。

6、收缴工会费，用好，管好经费。

7、承办上一级工会交办其它事项。

本届工会将在大会指导思想的指导下，履行自己的职责，全心全意为职工服务，为公司发展服务。

全体会员同志们：公司工会的成立，为维护我们的合法权益创造了坚实的组织保障，为协调劳资矛盾，共同创造公司有序的生产经营秩序，实现公司生产目标提供了工会组织保证。然而，要切实达到维护我们的合法权益，协调和改善劳资矛盾，增加我们的收入、发展公司生产，共同维持公司生产经营秩序，实现公司生产目标，还须我们认真履行会员的权利和义务，团结教育和动员广大职工为公司的生产经营目标的实现做出较大的贡献！XX工会筹备组 年 月 日

关于工会第一次会员大会筹备工作报告的决议

（草案）

（年 月 日公司工会第一次会员大会审议通过）

公司工会第一次会员大会批准XXX同志代表公司工会筹备组所作的《关于公司工会第一届会员大会筹备工作报告》。

大会认为，公司工会筹备组在建组工会的过程中，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定要求，对广大职工进行了工会组织的性质和作用、会员的权力和义务的广泛宣传，按照会员条件积极发展会员，在主持开展工会委员会和经费审查委员会委员候选人推荐过程中，坚持民主集中制原则，把坚

持党的基本路线，热爱和积极参加工会活动，遵纪守法，工作能力强，受职工群众拥护，有一定参政议政能力的会员选入。较好地完成了工会成立的各项筹备工作。为维护我们的合法权益创造了坚实的组织保障，为协调劳资矛盾，共同创造公司有序的生产经营秩序，实现公司的生产经营目标，提供了基础保证。

大会强调，遵照《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，在公司党支部和城区工会的领导下，突出维护职工的合法权益的基本职能，建立民主管理和平等协商机制，履行工会委员会职责，团结和动员广大会员积极开展工会的各项工作和活动，为把工会建成真正的职工之家而努力。

大会号召全体会员要认真履行会员的权利和义务，团结和动员广大职工发扬工人阶级责任感和艰苦创业精神。树立良好的职业道德和爱岗敬业精神，在公司的生产经营中发挥主力军作用。XX第一次会员大会主席团 年 月 日

大会主席团建议名单（略）

注：此主席团成员由工会筹备组成员及委员候选人等组成。筹备小组组长任秘书长或者主席候选人任秘书长。

工会委员会和经费审查委员会候选人推荐名单

（一）工会委员会委员、正副主席候选人名单： 1）主席候选人：XXX 2）副主席候选人：XXX 3）委员候选人：XXX„„

（二）工会经费审查委员会委员、主任候选人名单 1）主任候选人：XXX 2）委员候选人：XXX„„

工会委员会和经费审查委员会候选人简介

XXX，男，XX年X月出生，X族，籍贯XX，XX学历，XX职称，XX年X月参加工作，XX年X月加入中国共产党，XX年X月加入工会，现任XX职务。主要简历：

„„ „„

注：此简介由公司人事部门根据其个人档案填写，交其本人确认并签字，再交公司工会筹备组将其汇编到《公司工会第X届委员会委员候选人简介》或《公司工会第X届经费审查委员会委员候选人简介》，在选举大会上宣读。大会选举材料

会员大会或会员代表大会选举程序

一、由大会主持人宣布清点人数

二、通过大会选举办法

三、选举监票人和宣布计票人

四、向大会提交候选人名单，介绍候选人简历及有关情况，举手通过候选人

五、宣布正式选举开始，再次清点人数

六、投票

七、宣布选举是否有效

八、计票

九、向大会宣布选举结果 柳州市总工会组织部 年 月 日

XX公司工会第一次会员大会选票 公司工会委员选票

公司工会经费审查委员会委员选票

（注：先将候选人姓名填上）

说明：

1、工会委员会的选举采取差额选举：候选人X名；选举X名。因此，在选票上的候选人和另选人的姓名右边方格内划“○”符号，最多不得超过X名，否则选票作废；经费审查小组成员采用等额选举。

2、同意的划“○”符号，不同意的在其姓名右边方格内划“×”，弃权的不做任何符号；如另选他人，必须在另选人栏，填上被选人的姓名，划“○”符号，另选几人就要划掉选票上的几个候选人，弃权的不得另选他人。

XX公司工会第一次会员大会选举办法（草案）（年 月 日提交XX公司工会第一次会员大会通过）

一、根据《中国工会章程》，XX公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员的选举，由XX公司工会第一次会员大会选举产生。选举的组织工作由大会主席团主持。

二、XX公司工会委员会设主席1名，副主席1名，委员X名，委员的选举采取差额选举，委员提名X名，差额人数1名，差额比例10%；公司工会第一届经费审查委员会由X人组成，其中，设主任1名，采 取等额选举。

三、XX公司工会第一届委员会委员、主席、副主席候选人、经费审查委员委员、主任候选人的建议名单，经工会筹备组根据多数工会小组的意见，并经单位党支部同意，自上而下推荐产生，并经城区工会审批。由主席团向公司工会第一次会员大会提出，会员大会通过后，提交大会选举。

四、XX公司工会第一届委员会、经费审查委员会的选举，由公司工会第一次会员大会以无记名投票方式进行。候选人得票数超过应到会人数的半数，始得当选。如得票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，取足应选名额为止；在取足名额末尾的候选人如得票相等，以不同意票少者当选；如不同意票数相等，经大会主席团研究，提出增加或减少名额的意见，提请大会表决；XX公司工会第一届委员会、经费审查委员会当选人数少于应选人数时，由大会主席团提请大会同意，不足名额可以暂作空缺。

五、XX公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员选票，制成一张，分别标明工会委员会选票、经费审查委员选票，代表填写选票后，投入票箱，分别计票，同时宣布选举结果。

六、选举时，参加选举的人数必须超过全体会员三分之二方可进行。收回的选票等于或少于发的的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。选票所选举的人数，多于应选人数的为废票。

七、选票按候选人姓氏笔划排序，对选票上的候选人，可以表示同意、不同意或弃权，也可以另选他人。同意的在候选人姓名右边方格内划“○”；反对的在其候选人右边方格内划“X”；弃权的不划任

何符号。如另选他人，则在另选人栏的空格内填写另选人姓名，并在其姓名右边空格内划“○”；划票一律使用钢笔或圆珠笔填写，笔迹必须清楚。

八、本次大会选举采用人工公开计票，会场设一个票箱，代表按座位顺序依次投票，不得委托投票，未到会的会员不参加投票。

九、大会设监票人X名，唱票人X名、计票人X名，由大会主席团提名交大会通过，其中总监票人一名，由大会主席团在监票人中提名。他们在主席团的领导

下，对发票、投票、计票工作进行监督，被提名为XX公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员候选人，不得担任总监票人和监票人、唱票人、计票人。

十、投票结束后，当场打开票箱清点选票，并由总监票人将投票结果报告大会主持人，由大会主持人宣布选举是否有效。

十一、计票完毕，总监票人在选举结果报告单上签字，并由大会主持人报告选举结果，由大会主持人向大会宣布。

十二、本办法的未尽事项，由XX公司工会第一次会员大会主席团处理。

十三、本办法经XX公司工会第一次会员大会通过后施行。XX公司工会第一次会员大会主席团

年 月 日

工会第一次会员大会

监票人、唱票人、计票人建议名单 大会监票人：XXX、XXX 大会唱票人：XXX、XXX 大会计票人：XXX、XXX XX公司工会第一次会员大会主席团 年 月 日

公司工会第一次会员大会会员到会人数报告单

大会执行主席：

公司工公全体会员 名，因病、因事请假 名，实际到会会员 名。到会人数占全体会员人数的2/3。公司工会筹备组 年 月 日

公司工会第一次会员大会选举 实到会员人数核对报告单 大会执行主席：

经再次清点到会会员人数，今天实际到会会员 名。占应到会 人数的2/3。公司工会筹备组 年 月 日

公司工会第一次会员大会选举情况报告单 大会执行主席: 本次会员到会人数 人，发出XX公司工会第一次会员大会选票 张，收回选票 张，发出的选票与到会人数相等，收回的选票等于或小于发出的选票，选举有效。监票人：

唱票人： 计票人： 年 月 日

公司工会第一次会员大会工会委员会 委员、经审委委员选票计票统计表 有效选票 张，废票 张。监票人： 唱票人： 计票人： 年 月 日

注：

1、被选举人姓名按相应选票名单排序，另外留一定的空格给另选人。

2、作为工会委员会委员选票计票用表，就将“经审委委员”划掉，反之就将“工会委员会委员”划掉。

公司工会第一次会员大会选举计票结果报告

公司工会第一次会员大会应到会员 人，实到会员 人，参加投票会员 人，发出选票 张，收回选票 张，经公开计票统计，有效票 张，废票 张。工会委员会主席候选人XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。

主席另选人XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。副主席候选人XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。副主席候选人XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。„„

委员候选人：XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。

XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。

委员另选人：XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。

XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。

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经费审查委员会主任候选人XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。主任另选人：XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。

„„

委员候选人：XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。

„„

委员另选人：XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。XXX赞成票 张，反对票 张，弃权票 张。

„„

（注：姓名排序按选票名单排列，并先填好候选人名单等，并留一定空格以填写另选人的姓名。）监票人：

唱票人： 计票人： 年 月 日

柳州高新区柴火大队食堂工会第一届委员会 主席、副主席、委员当选名单

一、柳州高新区柴火大队食堂工会第一届委员会主席：黄春燕；副 主席：刘球华；

二、委员：唐革文、钟巧云、覃素群、韦清萍 柳州高新区柴火大队食堂工会第一届经费审查

委员会主任、委员当选名单

一、柳州高新区柴火大队食堂工会第一届经费审查委员会主任委 员：覃利喜；

二、经费审查委员会委员：米永钢、叶彦群 以上向柳州市总工会呈报、审批。

柳州高新区柴火大队食堂工会第一次会员大会主席团 年 月 日

新 建 工 会 职 责

柳州市津鱼头火锅店工会是会员大会的常设执行机构，在柳州市总工会领导下开展工作，其基本职责如下：

一、执行会员代表大会的决议和上一级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

二、坚持维护职合法权益的基本职责，代表职工与企业建立协商机制，依法签订集体合同和履行合同，有权以职工的工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保险等有关事项提出建议，同企业经营者协商处理。

三、关心职工生活，建立特困职工档案，坚持送温暖工作，开展互助补充保险活动，反映和收集职工生活情况，督促建立职工社会保险制度。

四、组织会员和团结动员职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛，合理化建议，技术革新，技术改造和岗位练兵技术比武活动，提高劳动生产率和经济效益。

五、提高职工队伍素质，组织职工开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养良好的社会公德和职业道德。组织职工开展健康有益的文化活动，活跃职工生活，增强职工体质，提高企业的凝聚力。

六、负责会费和经费收缴工作，按工作财务制度建立账户，收好管好用好经费。

七、承办上一级工会交办的其它事项。工会主席及各委员的分工职责

工会主席职责：负责主持工会委员会日常工作，制定全面工作计划和检查、验收、落实、总结和汇报工作；组织协调和领导和工会委员为履行工会职责而工作；深入实际，调查研究，总结经验，加强指导，倾听和收集职工的意见和要求，代表职工与企业经营者建立平等协商机制，参与企业民主管理，履行维护职工的合法权益的基本职责，建立职工之家，共谋企业大计。

组织委员：负责本级工作的组织建设，发展会员，收缴会费。协助主席协调好组织内部和外部的关系，收集职工的意见和要求，及时反馈，建立民主管理、平等协商机制，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、优质服务、安全生产，为实现企业的稳定、繁荣、发展而工作。

宣教委员：负责工会的宣传、教育、文化等工作，组织职工开展各种健康有益的文体活动，对先进人物、先进事迹进行宣传报道工作。协助“岗位宣传员”做好党的方针、政策的宣传。

生活福利委员：负责对生病住院会员及对特困职工的送温暖工作。开展互助、互济补充保险活动。收集职工对工资、福利、奖惩、安全生产及劳动保护、劳动保险的意见，依法维护职工合法权益，督促建立社会保险机制。

女工委员：负责联系指导女职工委员会的工作，负责女职工权益与特殊利益法律法规的宣传、教育工作，依法维护其合法权益和特殊权益，为保障女职工的劳动

权利和生产过程中的安全与健康做好工作，组织女职工为提高企业经营效益而工作。

工 会 小 组 长 职 责

1、负责组织本组会员，为落实上一级工会的决定而开展各项工作和活动。

2、组织会员，团结职工；协助行政班组长，为实现优质目标，完成生产任务，共谋企业发展而努力工作。

3、组织会员，团结职工，为他们尽力排忧解难。及时向上级工会反映职工对工资、福利、奖惩、安全生产及劳动保险等有关事项的意见和呼声。消除消极因素，引导职工依法维护自己的合法权益。协助班组长做好班组安全生产、劳动保护工作。关心职工的劳动条件，依法加强对安全生产的教育和对劳动保护环境的监督。

4、组织会员定期开好工会小组会议，充分发扬民主，听取职工意见，报告小组工作和传达上级工会指示精神，发展会员，加强自身建设，按时收缴会费，并定期公布会费收缴情况。

5、组织会员学习党的方针、政策，对会员进行会员权利义务的教育，爱国、爱集体、爱企业、爱社会主义的教育，树立良好的社会公德和职业道德。组织职工响应工会的号召，积极参与各种健康有益的文化活动，提高企业的凝聚力。经费审查委员会职责

经费审查委员会受公司党组织领导和上级工会经费审查委员会的指导，负责经费审查委员会的日常工作，其主要职责是：

1、监督、审查经费的收、管、用。

2、拟定审计项目并组织实施，对每个审计项目的因果提出处理意见和建议，为实施本级工会预算、决算审查做好准备工作。

3、每年必须向工会委员会汇报工会经费审计工作。

4、完成领导临时交办的工作任务。工会委员会选票

说明：

1、工会委员会的选举采取差额选举：候选人X名；选举X名。因此，在选票上的候选人和另选人的姓名右边方格内划“○”符号，最多不得超过X名，否则选票作废；经费审查小组成员采用等额选举。

7.企业组织工作总结 篇七

关键词：团组织,煤矿企业,安全

从煤矿企业生产经营的角度上来说, 团组织是团员, 是青年的“家”, 是党组织的后备力量, 在贯彻落实团员安全意识方面有着重要的意义与价值。

首先, 团组织与煤矿企业内部团员、青年有着相当密切的联系, 具有广泛的宣传基础。

其次, 团组织具有相当成熟且健全的组织系统, 可以眼升值区队组, 构成一个完整的宣传网络。

再次, 团组织可以利用丰富多元的宣传设施, 使安全宣传能够具有可靠的载体作为支持。

最后, 团组织可以面向基层, 扎根在团员内部, 发挥安全思想政治教育的职能。

由此可见, 团组织在企业安全工作中的作用是相当重要的。如何促进其在企业安全工作中发挥作用, 这一问题至关重要。本文即针对这一问题展开详细分析与探讨。

1 加强安全宣传教育, 提升企业员工安全意识

从提高煤矿企业生产作业安全性的角度上来看, 重视安全宣传教育是至关重要的。安全宣传教育的最主要任务在于:引导企业员工从根本意义上认识到安全性对于生产作业的重要价值, 促进员工集中学习并掌握与生产安全相关的知识、规章、制度, 真正意义上的了解安全操作的核心意义。同时, 还需要掌握“违规、违章、违纪”的主要含义, 了解并正确的界定煤矿生产作业实施期间存在的各种安全隐患, 掌握各种隐患所对应的处理方法。在展开对安全宣传教育工作的期间, 团组织所发挥的职能优势是相当显著的。例如, 团组织可以依赖于成熟的宣传网络, 通过包括会议、讲座、会谈、培训在内的多种宣传载体, 组织员工展开对安全知识的学习。同时, 还可定期展开与安全知识相关的竞赛、比赛, 或也可通过树立打造安全典型的方式, 发挥团组织内部成员的榜样力量, 表彰在安全生产方面成绩突出的团员, 促进安全生产仿真以及煤矿安全操作规程能够落实到实处, 提高安全宣传教育的针对性。

2 掌握员工思想动态, 适时做好思想政治工作

对于煤炭企业而言, 开展安全工作的核心在于坚持、防范。研究显示, 煤矿企业生产实践中之所以会发生违规、违章、违纪方面的问题, 主要是受到了员工消极思想、负面情绪的影响。同时, 相关调查资料中反应, 随着煤矿企业改革进程的深入发展, 社会生活的方式更加的多样化, 社会利益也有一定的转移。受到思想、观念的发展影响, 再加上企业员工的情绪心态会不同程度上受到个人生活因素以及家庭因素的影响, 故而导致员工参与生产工作期间的思想情绪往往会受到相当大的波动。若情绪不稳定, 则势必会对安全生产工作的开展产生不良的影响。针对这一情况, 从团组织的角度上来说, 需要及时对企业员工的思想情绪变化有一个动态的掌握, 了解员工思想情绪上的不同与特点, 使企业安全思想政治工作的开展能够更具针对性特点, 及时将团组织内部员工思想层面上存在的“安全隐患”扼杀在摇篮当中。实际工作中, 可以通过煤炭企业各级团组织、团干部, 深入团组织员工内, 定期与员工促膝谈心, 关系员工在工作, 在生活上遇到的困难, 想方设法为员工排忧解难。无法解决的问题需要及时向上级组织汇报, 切实解决实际的困难, 注意营造和谐的员工环境, 及时解决员工相互之间存在的矛盾, 排除员工的后顾之忧, 使其能够全身心的投入安全生产实践中。

3 重视岗位监督工作, 构建安全生产防线

青监岗、群监、女工家属协管安全工作是煤矿企业安全管理工作的第二道防线, 安全生产防线的构建对于煤矿企业安全管理工作的全面开展而言有着十分重大的意义。只有通过岗位监督的方式, 构建系统性的安全生产防线, 才能够使企业内部员工形成一种人人抓安全、人人管安全的良好环境。在此过程当中, 企业团组织可以领导构建青年安全监督岗位, 配合对相关岗位机制的落实, 设置包括总岗、分岗、以及岗位小组在内的多个构成部门, 对各个构成部门的职权范围进行系统划分, 使岗位人员能够自觉的履行安全管理工作中的各项权利与义务。与此同时, 还需要善于应用团组织下的青年安全监督岗位, 定期组织在岗员工深入煤矿工作面进行安全隐患的排查工作, 发挥其对安全的监督控制职能。

4 结束语

对于煤矿企业, 为了抓好生产安全方面的工作, 就需要从思想政治, 从具体举措等多个角度入手, 充分发挥团组织在安全思想政治工作中的价值与职能。各级领导人员需要认识到:作为煤矿企业, 特别是基层煤矿企业而言, 积极开展安全思想政治方面的工作是团组织义不容辞的光荣使命。为了促进团组织在煤矿企业安全工作中发挥相应的价值, 要求加强安全宣传教育, 提升企业员工安全意识;掌握员工思想动态, 适时做好思想政治工作;重视岗位监督工作, 构建安全生产防线。文章重点针对以上问题进行分析与探讨, 望能够引起各方重视。

参考文献

[1]杜国燕.发挥工会教育职能作用促进企业安全文化建设[J].现代企业教育, 2013 (16) :11-12.

[2]杨新政.浅谈工会在企业安全文化建设中的作用及途径[J].华章, 2010 (23) :14-15.

8.企业基层党组织书记工作之我见 篇八

学习当“导师”，与人“传道解惑”。基层书记的首要职责，就是要及时传达、学习、贯彻党的方针政策精神，认真落实党交办的任务。这就要求书记有良好的理论功力和深厚的马列素养，领会“三个代表”重要思想，紧密跟踪时政，把握政策导向，勤于学习，用心钻研，吃透各项文件精神，传达文件才能通俗易懂、得要领，工作才能融会贯通，执行力度也才能事半功倍。基层书记就像开车的驾驶员，驾驶员没有掌握住方向或掌握得不好，就可能翻车。基层书记如果不具备过硬的理论功底，那么书记的思想和工作也就没有深度可言。要当好“导师”，就要学好理论、认清形势、明确任务，这样才能把握住工作的方向、把握住局面。

睿智扮“规划师”，示人“光明前程”。书记要胸怀全局，了解和掌握各方面的知识，擅长安抚人心，洞察员工的内心世界，了解他们不同的心态和思想；同时，要贴近员工生活，以谈心等面对面的方式了解员工对工作中产生的问题、想法、意见等。基层书记要懂得运用科学、前沿的思想引导员工树立积极乐观的心态，支持改革，参与改革，投身改革；引导员工正确看待客观存在的事物和现象，保持平常心，以良好的心态和精神状态投入工作，创造美好生活。作为基层书记，应有很强的示范带头作用，时刻以身先士卒的行为给员工做引导，争取在企业员工中形成一种对工作积极、热情的氛围。

勤奋当“心理咨询师”，给人“精神振奋”。在基层，经常有员工来串书记门，不乏有员工是来找书记解心中疙瘩的。这时，书记就要听话中音、揣语中弦，以理说教，以情感人，循循诱导，及时化干戈为玉帛，化矛盾于谈笑之间。基层书记要树立“时时在工作、事事是工作”的理念，平时要眼观六路、耳听八方，时刻留心员工的细微变化，在做好解释工作的同时，注意采集各方面的意见和建议，以便在工作和决策时正确应对，使之水到渠成。

要具备“三师”的素质，需要在实践中锻炼培养出高超的工作方法，练就几手看家的工作本领。能力培养是硬道理，当书记的要争当能力建设的标兵，逐步培养起看懂世界的眼光、读懂民族的胸怀、感悟人生的价值观、心系企业的兴衰感、善待员工的需求感。概言之，要有“三手”。

磨练成游刃洞世的“舵手”。俗话说：“事事洞明皆学问，人情练达皆文章”。做人要为人师表、与人和谐、善待人生、永葆先进；工作要坚持原则、解放思想、符合规律。基层书记要当好舵手，就一定要有过硬的理论功底、业务素养，这样才能高屋建瓴，运用正确的立场、观点、方法来主持日常工作。

苦练成写作演讲的“能手”。书记经常要参加各种各样的会议，要在各种场合围绕中心任务演讲或作解释工作，如果没有几“刷子”，是难以有说服力的。书记应在平时多用心观察，用脑思考，用笔记录，练就一双洞察事物本质的火眼金睛和敏锐思考的头脑，写作或演说才能“手到擒来”。

锤练成对外交往的“高手”。棘手的问题、错综复杂的矛盾是基层书记经常会碰到的。宝剑锋从磨砺出，书记既要研究外交策略，又要钻研协调技巧，在实践中运用知识和才智解决实际问题，并不断总结经验，高效地解决问题，协调好各方面关系。

9.构建企业学习型团组织的工作思考 篇九

学习型团组织它是包含了一个有宽广胸怀、能高瞻远瞩、有改革魄力、能不断创新的领导班子；一个为共青团共同目标而努力学习、追求自我价值、不断超越的团员队伍；具有学习工作化、工作学习化的良好机制。下面以企业团组织为例，谈一谈对创建学习型团组织的一点粗浅看法。

结合公司实际，针对团组织目前存在的矛盾和问题，我们采用学习型组织模型是把“改善心智模式”和“团队学习”确定为团组织理念，逐步开展五项修炼：即煅炼系统思考能力、进行自我超越训练、改善心智模式、建立共同愿景和开展团体学习。

一、改善心智模式

青年职工尚存在着自满自足情绪，工作随意性太强，效率不高，管理意识和人员合作意识缺乏等。在行业文化建设中提高职工素质与学习型组织的改善心智模式，其价值观与共同目标其实是一致的。心智模式不仅影响青年的思想和对周围事物的看法，影响青年的决策，也影响青年对工作、学习和生活的态度，处理人际关系遵循的准则，以及青年的行为方式和行为习惯，改善心智模式，对于我们来说，我认为最直接有效的方法是环境熏陶。而环境建设首先是要进行硬件环境的建设，即我们办公场所、团的活动阵地的宽敞、整洁、美化、绿化等，除此之外，浓厚的文化艺术气息和高雅的审美意境也很重要。在青年仪表、言行上不断改进和提高，自觉向优环境靠拢，从而渐渐形成人和环境和谐统一的良性循环；其次是软件环境建设，即进行团组织氛围、风气的营造。浓厚的学习风气、举止文明的身边榜样，积极进取奋发有为的团支部团小组、团体协作的集体荣誉感等，极大的培养团员青年养成积极上进的好习惯和心态，从而建设出一支不断学习、追求超越的团员队伍。

二、锻造学习团队

团工作要长远发展并跟上时代的节奏，光靠优秀的团干部队伍和一些团内积极分子是绝对不够的，我们必须结合团工作的实际，确立新的人才观念，建起我们的学习架构，培养我们的学习能力。同时，学习型团组织的创建活动必须融入到本单位的创建活动中，争取行政的支持是前提条件。创建学习型团组织必须跟企业密切联系，以服务企业和服务青年为主要目的，学习的主要内容首先应从职业和思想道德教育入手，学会如何做人，如何与人和睦相处、友好共事，其次进行专业基础学习，提高团员青年的专业水平和自学能力，在什么岗位学什么的基础上强调一专多能，以顺应时代，顺应企业发展的需要。

三、加强自我修炼

建立共同理想和目标，对于团组织来说，只有有了共同的理想和目标，才能使我们的团员青年团结到一起，协同工作，互相之间充满一体感、亲切感和信任感。“党有号召，团有行动；服务企业、服务青年”是我们团组织的宗旨。作为供水企业，“光明永恒、服务无限”是我们的企业精神和价值理念；而“创建国际型一流供水企业，更好地服务于社会和人民”应该是我们的长远战略目标和共同理想。在这一共同目标的前提下，作为企业团组织也应确立自身的奋斗目标，可以通过开展“十佳青年岗位能手”、“青年文明号”、“五四先进团支部”等活动来更好地顺利完成。

就我们共青团组织而言，围绕十七大报告和“三个代表”重要思想，如何给自己一个定位和今后团工作的方向是我们系统思考的两个重要方面。因为在社会和人生这个大系统中，出人品比出产品更重要，这才是团组织生生不息的灵魂。当我们创建学习型组织到一定阶段时，相信我们目前存在的一些问题自然会迎刃而解。

10.企业组织工作总结 篇十

为全面推进我区规模以上非公有制企业党组织的建立工作，促进全区规模以上非公有制企业健康发展，现结合我区实际，制定实施方案如下：

一、指导思想

在非公有制企业中建立党组织，开展党的工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中全会精神，按照“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为所有者(经营者)所理解和支持”的要求，坚持突出重点，强化分类指导，实现整体快速推进。通过进一步加大在规模以上非公有制企业中建立党组织的工作力度，不断扩大党的工作覆盖面，增强党的影响力，密切党与人民群众的联系，促进规模以上非公有制企业的健康发展，为巩固和增强党的执政基础提供坚实的组织保障。

二、工作目标

从有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展出发，根据规模以上非公有制企业及其党建工作的特点，坚持“因地制宜，实行分类指导，落实党建责任，形成工作合力”的工作原则，力争到今年6月底，使全区有党员的规模以上非公有制企业党组织的组建率达到100%以上；没有党员的规模以上非公有制企业，党的工作覆盖率要达到100%。凡有正式党员3名以上的，要依据党章规定，建立基层党组织，开展好党的活动；党员人数不足3名的，要就近与其他组织中的党员建立联合支部，扩大党组织的覆盖面；没有党员的，也要通过党群共建、挂靠管理等方式，为发展党员、建立党组织创造条件。

三、实施步骤

共分三个阶段进行：

1、动员准备阶段（5月31日之前）

区党工委组织部召开动员大会，全面部署全区规模以上非公有制企业党组织建立工作。区机关工委、水西镇、城东办等重点单位要结合实际，扎实做好本地区规模以上非公有制企业基本情况核查工作，重点核查企业经营地及组织关系隶属。要明确本单位规模以上非公有制企业党组织组建工作的工作目标、实施步骤及完成时间。全面宣传区党工委关于在全区规模以上非公有制企业中建立党组织工作的重大意义，积极营造良好的社会氛围。

2、组织实施阶段（2011年6月底）

区机关工委、水西镇、城东办等重点单位抽调人员组建专门工作小组，结合摸底核查情况，积极采取以下工作模式，认真做好规模以上非公有制企业党组织的建立工作。对于有党员的，可重点采取以下三种方式，加强党组织建立工作：

一是单独组建。凡有正式党员3名以上、符合建支条件的规模以上非公有制企业，要按照党内有关程序，在2011年6月底之前全部建立党组织。

二是联合组建。党员人数不足3名，暂时不具备单独组建条件的企业，可以按照“企业规模适中、企业数量适度、地域相邻为主、行业相近为辅”的原则,与其他非公企业建立

1联合党支部，同时也可以通过推荐党员工作、选派党建工作指导员、建立临时党支部等多种办法，实现对零星分散的党员的集中管理。

三是选派党建工作指导员。区机关工委、水西镇、城东办等单位要根据实际情况，从本地区、本单位党员干部中挑选一批熟悉企业党建工作、政策水平较高、实际工作经验比较丰富的同志，作为规模以上非公有制企业党建工作指导员，每名党建工作指导员负责联系5家以上企业。要加强对党建工作指导员的培训，不断提高他们的政治业务素质。在工作内容上要坚持指导与服务相结合，党建工作指导员既要成为帮助企业发展新党员、组建党组织的指导员，又要成为企业学习贯彻“三个代表”重要思想的宣传员，还要成为帮助企业解决发展难题的协调员。选派党建工作指导员既要积极又要稳妥，各有关单位可通过与党建工作指导员签订目标责任书和完善相关激励保障措施等方式，促使其认真履行职责。对于企业中没有党员的，可重点采取以下四种方式，做好党组织建立及相关工作：一是党群共建。对于没有党员的规模以上非公有制企业，要按照有关法规和章程，抓好工会、共青团组织的组建工作，依托工会、共青团组织及其活动，增强与企业和企业员工的联系。要重视在高知识群体和青年中发展党员，把企业工青妇组织负责人、中层以上管理人员和技术骨干作为重点培养对象，加强培养、教育和考察，把那些承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的优秀分子吸收到党内来，为建立党组织创造条件。

二是挂靠管理。（1）可以采取上挂的模式，即区机关工委、水西镇、城东办等重点单位可把没有党员的企业的主要负责人、人大代表、政协委员联系起来，同他们一起指导、帮助企业做好党员发展等各项党建工作。（2）可以采取下靠的模式，即以“属地管理”为原则，把规模以上非公有制企业党建工作纳入社区党建工作的整体布局，企业党建工作由所在社区党支部负责管理，解决企业自身力量不足的问题。

三是建立临时党支部。区机关工委、水西镇、城东办等重点单位要结合流动党员活动证发放工作，及时调查、发现企业中的流动党员，对于有流动党员的企业可以采取建立临时党支部的工作模式，开展党的工作，使流动党员能够过上党的组织生活。

四是选派优秀党员到企业工作。对于没有党员的规模以上非公有制企业，区机关工委、水西镇、城东办等重点单位要加强与企业法人代表的沟通，积极选派、推荐优秀党员到企业工作或临时兼任党的职务，待条件成熟时帮助企业成立党组织。

3、总结上报阶段（2011年7月）

区机关工委、水西镇、城东办等重点单位及各有关单位要对规模以上非公有制企业建立党组织工作进行全面总结。并将总结材料和本地区规模以上非公有制企业新建立党组织情况登记表报区工委组织部。

四、工作要求

1、成立工作机构，加强组织领导。成立由区工委组织部、机关工委、水西镇党委、城东办党委等有关部门负责人参加的“新余高新区规模以上非公有制企业党建工作领导小组”，办公室设在区工委组织部。

2、建立党建联系点制度，加强工作指导。按照市委组织部要求，在全区规模以上非公有制企业中建立党建联系点制度，进一步指导、帮助企业加强党组织建立及党建工作的深入开展。具体任务是：

（1）指导和帮助企业建立党的组织。对具有条件建立党组织的企业，要及时指导和督促有关部门帮助企业建立党组织；对不具备建立党组织的企业，要协调有关方面及时选派党建工作指导员，指导开展党工共建、党建带团建，依托工会、共青团等群众组织积极发展党员和建立党组织。做好向企业推荐、输送优秀党员的工作，为企业建立党组织创造条件。

（2）加强对企业党建工作的具体指导。指导企业党组织加强自身建设，积极做好企业法人代表的思想引导工作，引导他们正确认识、积极支持在本企业建立党的组织，开展党的工作，鼓励他们为党组织活动提供必要条件。

（3）联系和服务企业员工。加强与党员、入党积极分子、骨干员工的接触交流，了解掌握思想动态，教育引导企业员工积极向党组织靠拢，为开展党的各项工作夯实群众基础。

3、建立定期汇报及月报制度，加强工作沟通。定期召开非公有制企业党建工作汇报会，针对工作中遇到的问题，集中进行研究解决。区机关工委、水西镇、城东办等重点单位要按照区工委组织部要求，认真做好月报工作。

4、切实加强企业党组织领导班子建设。区机关党委要指导企业认真选配好党组织领导班子，特别是要选准配强党组织书记。企业中没有合适书记人选的，可采取组织推荐、双向选择的办法从非公有制企业外部物色合适人员。

5、切实加强规模以上非公有制企业法人代表的思想引导工作。要把有组织有计划的培训规模以上非公有制企业法人代表，作为推动企业党组织组建工作的重要措施。引导企业法人代表转变观念，积极支持在本企业建立党组织、开展党的工作。

中共新余高新区工委组织部