银行新入员工感想

银行新入员工感想（10篇）

1.银行新入员工感想 篇一

入职五个月的工作感想

一、对团队的认识

团队就是一群具有相同的世界观、人生观、价值观和共同信念的人为了共同的理想和目标坚持不懈、奋勇拼搏的人组成的。记得我参加公司例会时，董事长说过：“我们公司是一个大家庭，我们都是兄弟姐妹”。没有国哪有家，没有家哪有我。公司是我们的大家园，为我们提供了展现自己的舞台，我们作为家庭的一员就需要奉献自己的精力，挖掘自己的能力，为了安泰的长远美好付出努力。在今年6、7月份的时候，公司出现轻微财务问题，工资推迟发放，但在这期间，我们所有人都没有找过领导，这件事完全体现了安泰的精神魅力，领导的人格魅力，以及我们团队的互相信任和协作能力。

二、对专业水平的理解

建筑专业涉及领域非常广泛，土建、市政、安装、园林、法律、机械、管理等。对工程而言，安全至关重要。不仅仅是工地上工作人员的人身安全，也包括建筑物本身和工作机械本身的质量和安全。所以在工地施工之前，都需要做好各方面的安全防御措施，以便对所有人身财产安全的保障。同时需要结合建筑法规和其他涉及建筑行业的法律知识，共同对建筑人、事、物进行保护。

一栋建筑从招投标到竣工结算，时时涉及造价，在施工前预算所需费用，施工中期跟随设计变更调整造价预算、控制施工成本，对工程竣工进行结算，保证公司所得利益。我觉得要做一名合格的造价人员，必须真真正正的把图纸看透看懂。图纸是造价的基础，也是一名建筑人员的基础。基础知识就是一栋建筑的地基部分，只有地基稳固才能在上面继续建设部分。

三、对未来的规划

对于入职时间不足半年的我来说，我这座建筑的地基还很不稳固，需要付出更多时间和精力来把地基承载力和安全性能做好，掌握造价的专业基础知识，然后多做不同的建筑结构工程，熟练掌握各个工程造价的大致倾向，认真学习调价，不重复无用功，把预决算能够学好做好，能够独立完成一栋楼的提量和调价。及时关注工程造价信息和网上学习信息，提高专业水平。并关注建筑行业考试信息，提高理论知识。

只有脚踏实地，一步一个脚印的走出来的未来才是持久光明的。同时谢谢领导和同事的帮助，我会更加努力，为公司贡献自己的力量。

造价部：韩孟月

2.银行新入职员工个人自我总结 篇二

如今已经上班快两年了，在这期间有过欢笑，有过泪水，都成回忆充实了我的人生。首先是服务。还记得刚上班的时候，面对顾客的无理刁难我总是手足无措，无言以对，只能哭，那时候觉得只有委屈。现在倒是学会了如何面对这样的情况，能够控制场面，不让问题升级，但是有时候回想还是心不静，还得锻炼、还得探索。我想修炼的最高境界就是顾客虐我千百遍，我待顾客如初恋!

然后是人家关系至于同学们普遍反映的人际关系问题，我似乎感觉没那么恐怖，单位的老姐姐们对我都很照顾，我也十分敬重大家。尤其是我有一个好师傅，她是一个胖美人，心地善良，踏实精干，她给了很大的帮助，让我在业务方面从零到现在的独立应对，而且生活中也对我体贴入微，我看待师傅也像亲人一样，感觉就像多了个长辈。虽然偶尔她对我小小批评，但我知道那都是为了我着想。还有漂亮刘姐和朱姐两大美人都不但教会了我业务更在做人方面给我指引。我想也许以后在工作中我可能会出现些许问题如果是我的错误我肯定愿意积极改正，如果是大家对我有误会或是小摩擦我也愿意像王哲同学教我的“以德报怨”，化戾气为祥和!最后是业务。在这方面我觉得自己做的还有很多欠缺，去年出现的最多的问题就是长款，手太紧总是少给人家，我自己统计一共出现过四次，一次100元但现在也没查出原因，两次十元以下利息忘付了，还有一次孙姐交社保忘记找钱。这个问题近期比较有改善因为我格外注意了取定期小额利息题，希望在2014年能全面杜绝。至于复杂业务和新业务处理的也不是特别好，一上来不能自己独立思考理思路总是先想着求助，未来的工作中我想逐渐培养自己独立解决问题的能力。

其次是意外的收获，前段时间交的论文报告以为是完成一项工作，没想到以外的获得了市分行的二等奖，也许这是个信号，告诉我辛苦不 会白费、努力就有收获。也是在告诫我机会其实就在身边，你不留神可能就会错过，所以得打起精神认真对待每一个时机。以后表现自己的机会还有很多，希望自己能把握住，不随意对待每个机会，也不功利的期盼结果，心怀梦想，脚踏实地。

最后就是新年愿望。在新的一年里我对自己提出了以下要求，希望在新的一年里能逐渐提升自己。1，提高办事效率，去年打算做很多事情都能没能成行，比如制作一个对公联系电话簿，比如学习办公软件，比如研究外汇业务，这些在2013都没能成行，要求自己在农历年之前搞定。2，全民发展，重点在外汇业务和审计。3，准备初会和理财考试。

3.银行新入员工感想 篇三

为加强队伍建设，促进新员工尽快适应绵商行广元分行文化，加快成长成才进程，广元分行自7月21日起推行师徒制度。师徒制的工作内容：一是传授绵商行广元分行企业文化；二是分享工作心得，传授工作技能和工作制度；三是关心新员工思想心理变化，经常交心谈心，对新员工出现的心理问题进行思想疏导，对不良思想苗头进行纠编。广元分行推行师徒制度是针对广元分行新员工多的实际情况进行的一项管理创新，有益于加强队伍建设，提高整体素质，有利于绵商银行企业文化的传承，有利于提高队伍的凝聚力、向心力。

举行新党员、新入行员工宣誓活动 广元分行8月3日，广元分行5名预备党员面对鲜红的党旗，在领誓人的带领下，庄严的向党旗宣誓。宣誓会上，支部书记杨武生同志要求新党员要把体现自身先进性与自己的本职工作紧密地结合起来，始终牢记作为一名共产党员的责任和义务，在工作、学习和生活的各个方面都要严格要求自己，发挥党员的先锋模范作用，以自己的实际行动为绵商行的发展奉献自己的力量。

当天，广元分还举行了新入行员工宣誓活动，12名新入行员工在领誓人的带领下，面对行旗，庄严的宣誓。通过宣誓，引导新入行员工融入绵商行企业文化，秉承“助增加值 服务成长”的理念，教育员工忠于职守，无私奉献。新入行员工纷纷表示：他们决心在总行和分行的带领下，严格遵守规章制度，认真履行行员义务，热情接待客户，勤奋工作，爱岗敬业，服从管理，忠于绵商行，团结奉献，追求卓越，不辱使命，为绵商行的发展努力奋斗。

城西支行 开展系列团组织活动 党史书籍交流活动 日前，城西支行团支部组织青年团员开展“铭峥嵘岁月，铸辉煌青春”党史书籍交流活动。活动中，通过大家的分享、交流，支行青年团员们意识到，中国共产党今日的成功不是一蹴而就的，而是在积极地探索中曲折前进的，这其中的成败得失值得我们每一个热爱中国共产党，积极向党组织靠拢的共青团员学习、深思，并在此基础上总结经验教训，扬长避短，努力完善自我，成为合格的中国共产党员后备军。活动结束后，青年团员们将自己的推荐理由写入书籍之中，并将这些党史书籍放入城西支行阅览室供支行全体员工分享、借阅。迎新送老活动 日前，城西支行团支部组织开展“爱岗敬业、薪火相传”迎新送老活动。本次活动共分为五个部分，第一部分为我行的概况介绍；活动第二部分为自我介绍阶段，团员们分别进行自我介绍，打破彼此间的陌生；活动第三部分是工作经验交流、分享阶段，由不同岗位的先进团员就自己的工作经验同新团员进行经验交流、分享；活动第四部分是交流互动阶段；活动最后一个部分为城西支行团支部向到达退团年纪的团员赠送纪念品的阶段，感谢他们为城西支行团支部的辛劳付出，感谢他们将爱岗敬业的精神传承下去。通过本次活动，爱岗敬业的精神在每一位新团员的心里洒下了生命的种子，相信在不久的将来，这些种子必将茁壮成长，大树参天！举办群众广场舞大赛 江油支行历时三个月，经过初赛、复赛、决赛的激烈角逐，由绵阳市商业银行总冠名并参与举办的“绵阳市商业银行杯•江油市群众广场舞大赛”于7月11日落下帷幕。通过此次活动，在丰富江油城区及周边社区老人们的文化生活的同时，也使得绵阳市商业银行江油支行立足社区、服务社区的形象得到进一步深化。

作为江油市规模最大的群众广场舞赛事，本次群众广场舞大赛连续四场比赛可谓人山人海，场面异常火爆。所有的参赛者都获得了由绵阳市商业银行提供的精美纪念品，每场比赛现场，商行员工们还为参赛者准备了矿泉水、湿巾纸、购物袋，可谓贴心实惠。除了通过比赛丰富社区文化生活外，百姓朋友们在金融理财知识的收获同样意义不凡。借比赛平台，绵阳商业银行江油支行积极开展“送金融知识进社区”活动，商行员工充分利用自身的专业知识，积极解答大家的疑问，将金融知识、金融服务送到参赛选手和现场观众手中。

4.新入职感想 篇四

2013年2月20日，我光荣的被学大教育西安分公司分配到咸阳成为了咸阳分校的一名员工。这一天，是我走出学校买进社会的开始，是我从一名学生转变为老师的开始，我坚信在不久的将来，在学大教育的磨练下我会成为一名优秀的高中物理老师。

2月20日早晨由于第一天上班报到很兴奋，八点就到达了学大教育咸阳分校，前台接待告诉我九点才正式上班，让我在沙发上耐心等候并给我递了一杯热水。不一会和我一起来咸阳入职的几名新同事也陆续到来，我们便坐在一起聊天。终于到了上班时间，前台让我们先进行了指纹的录入，随后填写了相关的入职表格和个人资料，接着我们的教学部主任罗老师带我们参观了咸阳校区并详细介绍了校区的情况，甚至饮水机的使用方法都一一详细的告诉我们，如此细心的教导使我们倍感亲切。到了午餐时间罗老师还给我们介绍了学校附近几个用餐的地方以及在外租住的安全知识。

入职第一天下午正逢校区每周一次的例会，我们4个新入职的老师向校区全体老师做了自我介绍并得到全体老师的欢迎，罗老师对全体老师做了会议安排并把我们分配到了各个学科组交给了组长并叮嘱组长们要细心的培养我们。从仅仅有条的安排中肯定了咸阳校区是一个纪律严明，治理有方的校区，我坚信来到咸阳校区我来对地方了。

接下来的几天里，组长范继老师给我们讲解了物理组的安排并让每个老师来教我们如何工作，在工作中同事们的热情让我对这个陌生的办公室一下有了家的感觉，大家都很耐心的给我们讲经验和相关的工作方法。教学部的杨老师非常的和蔼可亲，她给我们做了入职的文化培训并组织了我们的相关考试。学管部的唐主任也给我们做了入职以及工作流程方面的培训并让我们参加了学管的见面会认识了校区每位优秀的学管师。

5.职工新入职感想与总结 篇五

——张磊

转眼之间现在已经是来到三箭公司有近半年的时间了。在新员工入职培训之后我被分配在股份公司的招投标中心进行工作，说是工作其实就是进行学习。作为一个土木工程专业的学生，被分配到预算部门，刚开始有点头疼的，感觉什么都不会，内心着实十分忐忑。近半年来以来我们一直在投标中心进行基础知识的学习，巩固了基础的课本知识，在学习的过程中我感受到了公司领导精益求精的工作态度，这些都让我感觉能够加入到三箭股份公司招投标中心是十分幸运的。能成为公司的一员，我感到幸运在这么优越的条件下我将更加全身心的投入到以后的工作中去。

作为一名刚刚走出校门的进入社会的新成员，刚刚进入工作岗位的时候多少会有一些不适和压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。在这几个月的时间里我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了提高，过得非常充实和快乐，苦点累点也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全身心地投入到工作当中!因为正如我了解的那样，三箭是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!在股份的招投标中心，我喜欢预算员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把大学所学的知识学以致用的同时，还能学习掌握一些在大学课堂里、课本里学不到的做人做事的方式方法。正因为对工作的热爱，使我能全身心地投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做一名好的预算人员，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。

对于我来说，三箭是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习情绪，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。三箭公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与三箭集团一起迎接我来到三箭股份公司已经是四个月的时间了，在这四个月的时间里，我感到了公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至----让我感到加入三箭集团是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更全身心的投入到工作中。

6.新入职员工要求 篇六

一.新员工入职第一天

1.参加公司入职培训

2.至少有3个QQ号码，其中有一个是会员可以建立高级群，建群拉人统一标准，下班之前群里不能低于40人

二.新员工入职第二天

1.参加公司入职培训

2.熟悉公司业务流程，群里最低要有80人

3.要了解客户在群里提得问题，能简单的解答

4.对公司产品了解并且会看

三.新员工入职第三天

1.群里最低要有150人

2.每人开始填写报表

3.每天下班以后半小时在会议室帮助新人解决工作中遇到的问题

4.新人人生规划发送到队长、经理及总经理邮箱里

5.熟悉基本的销售流程，转发信息及常见问题解答

6.话术手册在一周内会背诵，并加入考核范畴之内

四.新员工入职第四天

1.群里人员至少180人以上

2.制定出本月的计划最低目标是一单

3.尽快融入到团队中严格遵守团队的制度如果发现不合群，或者不服从管理的劝退

4.背话术

五.新员工入职第五天

1.群里人员最低180人以上

2.意向客户不低于3人

3.去内网看成单客户聊天记录

4.开始单独和客户沟通有独立的应对能力

5.开始成单工作！

7.新入职员工辞职报告 篇七

您好！

虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年xx月xx日离职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

申请人：XXX

申请时间：20XX年XX月XX日

新入职员工辞职报告（二）

尊敬的各位领导：

您们好，由于本人的各人原因而不能在贵公司工作，所以特提出辞职。

来公司已有两个多月，在这我学会了很多，同样也让我知道了什么是团结，在不久相信贵公司在大家的努力下会越来越好。生意也越来越旺。

因为带有私事，一些身体状况，很遗憾不能在与大家一起工作了。还望各位领导多多理解，在公司这些天有很多的人和事都是我无法想象的，每个人都是那么的热情，礼貌，做事又是那么的认真。这也就是我想要的那种生活方式，能把赛乐堡当成自己的家，在一起开开心心的。不仅给别人一个好的印象，同样也为自己找到了快乐。如果可以我还是希望再来贵公司上班，全新的打造自己。

此致

敬礼！

申请人：XXX

申请时间：20XX年XX月XX日

新入职员工辞职报告（三）

尊敬的领导：

您好！

在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位共事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司等同的人际关系跟开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能开心的工作，开心的学习。或者这真是对的，由此我开始了考虑，中走丝，认真的思考。

然而最近我感到到自己分歧适做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，恰是斟酌到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我稳重向公司提出辞职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：XXX

8.新入职员工评语[范文] 篇八

1.今年完成了公司制定的任务,态度端正

2.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关 心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

3.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作 时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

4.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习,望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造 什么什么公司辉煌的明天!

5.xxx 在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教 工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我 司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

6.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得 失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头 作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

7.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机 会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社 会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积 极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

8.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务 水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建 设性意见;高度敬业，表现出色

9.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 xxxxx 的时候没有后顾之忧;工 作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工 作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢 兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

10.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工 作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步 较快、受到大多数客户的好评

11.工作态度端正,业绩比较突出

12.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益

13.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对 本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善 于合作，起带头作用

14.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐

15.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与 同事相处融洽，善于合作

16.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工

17.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步 大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效 果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成 长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用

18.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工 作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

19.办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚 心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空 白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 xx 年 x 月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

20.工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用

21.该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有 积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导 安排的相关工作!

9.新入职员工的培训 篇九

新员工入职后上岗前需进行3天的培训，并经考核合格后方可正式上岗。

(1)第一天上午由主管负责介绍公司的基本情况，讲解公司的各种制度+(考勤、奖惩、后勤等)；介绍本处的工作性质、基本运作程序，讲解各岗位的职责、安全作业要求以及着装规定、礼貌礼仪、文明用语等。带领新员工熟悉小区的环境。

(2)第一天下午至第3天上午由主管安排组长带领新员工试上岗，新员工在组长的带领下处理本岗位具有代表性的事例，从而熟悉本岗位的动作程序。

(3)第三天下午由主管安排对新员工进行思想方面的小结及技术技能方面的考试。

(4)新员工经考核合格后方可安排正式上岗，不合格者按辞退处理。

3、专业基础知识培训

(1)专业基础知识培训由机电处主管(工程师)具体负责。

(2)专业基础知识培训每个月进行一次，每次不少于90分钟。

(3)培训内容：

①电工类：

——进网作业电工培训教材；

——电工作业安全规程；

——维修电工技能培训教材；

②电梯类：

——电梯结构原理及安装维修；

——电梯实用技术。

③公共设施类，如果建筑工程施工技术；

④给排水类，如给排水设备设施使用及维修保养技术；

⑤制冷类，如制冷设备原理及使用、维修技术；

⑥弱电类，如电子技术基础；

⑦柴油机类，如柴油发电机使用及维修、保养技术；

⑧锅炉类，如常压生活锅炉使用及维修、保养技术。

(4)培训形式：

①分工种集中授课；

②分工种集体讨论。

(5)考试方式：

①试卷考试；

②课堂问答。

4、专业技能培训

专业技能培训每季度进行一次，每次不少于90分钟。

培训内容：

①电工类：

——《供配电设备设施操作标准作业程序》；

——《供配电设备设施管理标准作业程序》；

——《供配电设备设施维修保养标准作业程序》；

——《住户家庭安装/维修标准作业程序》。

②电梯类：

——《电梯运行管理标准作业程序》；

——《电梯维修保养标准作业程序》；

——《电梯故障维修标准作业程序》；

——《电梯困人救援标准作业程序》。

③给排水类：

——《给排水设备设施标准作业程序》；

——《给排水设备设施运行管理作业程序》；

——《给排水设备设施维修保养标准作业程序》；

——《二次供水管理标准作业程序》。

④公共设施类，如《公共设施安装/维修标准作业程序》；

⑤制冷类：

——《中央空调操作标准作业程序》；

——《中央空调运行管理标准作业程序》；

——《中央空调维修保养标准作业程序》。

⑥弱电类，如《弱电系统维修标准作业程序》；

⑦

⑧柴油发电机类：

——《柴油发电机运行管理标准作业程序》；

——《柴油发电机操作标准作业程序》；

——《柴油发电机维修保养标准作业程序》。

⑨公共类：

——《工具管理标准作业程序》；

——《设备综合管理标准作业程序》；

——《测量设备管理标准作业程序》；

——《值班管理标准作业程序》；

——《住户家庭/安装标准作业程序》。

⑩其他相关程序。

(4)培训形式：

①分工种集体授课；

②分工种集中讨论。

(5)考试方式为现场实际动手能力评估。

5、服务培训

(1)服务培训由公司安排授课人员讲授。

(2)服务培训每季度进行一次，每次不少于90分钟。

(3)培训内容：

①文明用语；

②仪表仪容；

③礼貌礼节；

④服务意识；

⑤服务技能；

⑥服务要求。

(4)培训方式为集中授课。

(5)考试方式：

①试卷考试；

②课堂问答。

6、物业管理知识培训

(1)物业管理知识培训由公司安排授课人员讲授。

(2)物业管理知识培训每季度进行一次，每次不少于90分钟。

(3)培训内容：

①物业管理法律、法规。其中：《城市异产毗连房屋管理规定》、《城市房屋修缮管理规定》为工程部水电维修组、公共设施维修组单独培训内容；

②ISO9002质量保证体系。

(4)培训形式：

①公司集中授课；

②讨论。

(5)考试方式：

①试卷考试；

②课堂问答。

7、安全培训

(1)安全培训由工程部主管具体负责。

(2)安全培训每季度进行一次，每次不少于60分钟。

(3)培训内容：

①操作安全；

②日常生活安全。

(4)培训方式为集中授课形式。

(5)考试方式为课堂问答。

8、思想及文化方面的培训

(1)思想及文化方面的培训由机电处主管具体负责。

(2)思想及文化方面的培训每半年进行一次，每次不少于90分钟。

(3)培训内容：

①思想品德；

②行为准则；

③语言表达能力。

(4)培训形式：

①集中授课；

②讨论。

(5)考核方式为课堂问答。

9、特种培训。对于机电维修处的特殊工种(电梯、值班电工、制冷等)应有计划地选送员工出去培训或请专业人士来授课。

10、每次培训后，应由机电维修部主管将培训时间、培训内容、评估成绩等清晰、完

整、规范地记录在《员工培训登记表》内。

11、培训应妥善保存，各类培训计划、《培训记录表》保存期为3年；《员工培训登记表》、《新员工考核记录表》保存期为长期。

10.新入职大学生的工作感想 篇十

一、生活篇

初来 ，我对学校集体生活的眷恋仍然刻骨铭心，担忧着自己跨出校门将会面对社会一切时的孤寂;然而，人事部门对新同事安排得井然有序，报道的第二天给了我们一天适应寝室购物的机会，虽然这是一个小小的举动，我已经感受到了 领导对员工生活的关怀。随着军训和产品知识培训的结束，行政部黄总给我们带来了意外的惊喜，由于公寓楼设计的原因，给每个宿舍配备了脱水机;另外，为了员工生活的方便和丰富员工精神生活，给每一个宿舍配备了桌子和电视;就在入职的第一个周末，我们用上了公司配备的设施，顿时感觉 办事的高效率。更让我们受宠若惊的是马总去寝室看望大家，由于时间上安排得很紧，马总看完每一个寝室已经将近晚上十一点，我们每一个人都感受到了温暖，也在内心说了一句：马总辛苦了!就在那时，我原有的担忧已经消失得无影无踪。

在生活上， 高层领导及新老员工高度的关注和关怀，让我感到无比欣慰，找到组织的幸福感油然而生。至此，我已经喜欢上了如皋这座宁静而优雅的小城市，更喜欢上了作为 人在 这个大环境下我所拥有的美好小生活!

二、工作篇

对新进员工导师制的培养计划让我觉得加入 是我人生中一个非常正确的选择， 对每一位刚入职的新员工都制定了一套完善的培训计划，这使每个人都在快速成长进步。

首先是给新员工安排的军训，我很庆幸在参加工作之后有这样的机会，因为训练不仅提升了每一个员工的精神面貌，更是彻底改善了自己在学校懒散的习惯，这样的开端给下面的工作奠定了良好的基调。紧接着，随着岗位实习的循序渐进，我已经感受到了我们部门领导对工作的不断改进，不断创新，对员工的无微不至，我更加坚定地认为加入复合材料工艺是幸运的。今年复合材料工艺新人只有一个，我的实习计划严格按照培养计划进行，每周一的早晨，导师就会给我明确这一周实行计划的目的，每一个目的要如何才能达到。紧接着就是导师不厌其烦、一遍一遍地讲解工艺每一个步骤，每一个关键控制点，有时候一讲就是一个多小时;更是很有耐心地解释我提出的每一个问题，可以说是手把手教会了我以后在复合材料工艺的岗位职能!目前，我还处于轮岗实习中，在学会了本职岗位职能的前提下，还学会注射成型等工艺及材料性能的测试方法，各位委托导师也是耐心十足地给我讲解每一步工艺的关键控制点;在车间实习的过程中，每一道工艺的精准性和高要求，更是体现了 对产品质量的严格控制。

上至领导下至工人， 人个个都在贡献出自己的力量去创造更加辉煌的 ，我感到无比的自豪，相信这种自豪感将使我更加有激情地投入到工作中。

三、心态篇