公司交接通知书

公司交接通知书（共15篇）

1.公司交接通知书 篇一

办理离职手续通知单

离职员工：

由于原因，你已于年月日离开公司，请在接到该通知天内办理以下手续：

1、向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《员工离职审批表》，各相关人员签字后，交监察部存档；

2、向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项、票据）、证件和办公用品，并由相关部门主管在“离职审计及交接项目”栏签名证明；

3、离职人员在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济纠纷由其本人负责。

离职人签字确认：

···········公司

2014年3月24日

···························································

办理离职手续通知单（存根联）

离职人员：，于年月日接到通知后，天内到公司办理离职手续，确认签名：日期：···········公司，确认签名日期：

2.公司交接通知书 篇二

8月26日,BIRTV2015开展首日,北京中视飞扬文化传播有限公司、索尼中国专业系统集团4K电视转播车交接仪式在中国国际展览中心户外展区举办。

该车是索尼向中国客户交付的第二辆4K电视转播车,也是中国专业节目租赁制作公司第一次大规模地在其转播车中配备索尼全套的4K节目制作设备。这辆4K电视转播车采用12米单侧拉车体,内部分别设置导演区、音频区、EVS (高速)区、技术区、主备字幕工位,各区域划分明确,便于各工种协同作战。它采用全套索尼系统,包括8套全新HDC4300高清/4K系统摄像机,高清/4K制作切换台MVS-7000X;PWS-4400 4K服务器不仅可以4K录像,还支持最高8倍速回放。监看系统配置了以PVM-X300 4K监视器为代表的OLED监看解决方案。该车最多可完成20讯道的4K节目制作,而且对高清上变换以及各种4K特殊下变换应用也有充分考虑。

3.公司交接通知书 篇三

call 6,esquina a 39, Plaza de la Revolución或通过传真或邮件递交，传真号码为：8815631，邮件地址为：actualiza@agr.aduana.cu。 逾期不办者根据海关有关登记管理条例将有可能被吊销该公司在海关的注册登记。

德国机械设备制造协会重视

中国市场并在京建立代表处

据德国IXPOS网站报道，2004年底德国机械设备制造协会在北京设立代表处。该协会有3000个企业成员，代表约40%的欧洲机械设备制造商的利益。其北京代表处主要是作为服务、信息和联络中心。工作重点是市场调查、支持市场进入、网络建设、信息报道，以各种方式满足各专业协会的需求。另外还为个别企业提供“办公室中的办公室”方案，即除提供办公设施外，还在寻找合适的中方工作人员和产品经销方面提供支持。该代表处的设立有利于以中小企业为主的德国机械设备制造业进入中国市场。

中国对全球货物

贸易增长贡献率达12%

据商务部最新通报，2004年中国对全球货物贸易增长的贡献率可望达到12%，比2003年又提高0.3个百分点，成为世界贸易增长的主要驱动力。 2004年前11个月，中国对外贸易突破万亿美元大关，同比增长36.5%，预计2004年全年外贸总额达到1.1万亿美元，有望晋升为世界第三大贸易国。当年对北美进出口将超过1670亿美元，对欧洲将突破1900亿美元，对亚洲将达到6000亿美元以上。

中国出口信用保险公司

向7企业一次赔付4.4亿

中国出口信用保险公司2004年完成了一笔涉及出口企业中长期保险项目、总金额超过4个亿的保险赔付。2004年 12月9日，包括中国工程与农业机械进出口总公司、中国技术进出口总公司、中国重型机械总公司、中信技术公司等在内的７家参保企业，拿到了共计4.4亿元人民币保险赔款。借助于出口信用保险手段，这些出口企业有效地将巨大外贸风险转嫁给了中国信保。中国出口信用保险公司总经理唐若昕表示，2004年预计该公司全年保额要比上年再翻一番，占同期我国一般贸易出口额的比重将达到5%。他说，中国信保成立三年来累计实现保险金额200多亿美元，超过了1998年至2000年业务量的总和，目前享受这项政策性保险服务的企业已达数千家。

GM大宇向上海奇瑞汽车

提起侵权诉讼

GM大宇就中国上海奇瑞汽车模仿该公司设计制造的Matiz车型生产奇瑞QQ牌车侵权案，2004年12月16日正式向上海第二高等法院提起侵犯知识产权诉讼，要求撤销奇瑞公司拥有的对该车的设计专利权。GM大宇公司称，自2003年4月开始注意到两种车型非常相似后，已委托多家专门机构进行调查分析，结果不仅发现两种车型相近之处，还发现多数零部件可以交换使用等情况。对此，GM大宇曾就是否诉讼进行了较长时间的内部审慎研究，最终决定提起诉讼。

伊朗经济风险下降5%

伦敦经济情报部门分析，伊朗经济增长率从6%上升到6.3%是评估2004年11月经济风险下降的主要因素。伦敦经济情报部门评估经济风险的标准从零到100。伊朗税收政策风险下降了6个百分点，从75点降到69点。2004年11月，伊朗外贸风险增加了4个百分点，达79点。法律效能风险上升3个百分点，达88点，属高风险点位。伊朗在世界上60个高风险国家中排位第57位。

华为移动设备

成功进入西欧市场

2004年12月8日, 荷兰移动运营商Telfort与华为公司正式签署WCD MA3G项目合同,华为公司将承建荷兰全国WCDMA网络。这是中国基于WCDMA制式设备对GSM、WCDMA发源地欧洲的突破,也是华为公司多年来致力于3G投入的回报和在欧洲赢得的第一个WCDMA3G合同。 华为多年来致力于发展3G,积极拓展国际市场,目前已获得了荷兰、阿联酋、马来西亚、毛里求斯和香港地区5个WCDMA商用网络。

罗马尼亚信用级别进一步提升

基于罗马尼亚2004年执行谨慎的税收政策，加快经济结构改革步伐，预测2004年经济增长7.5%、对外偿付能力进一步提升、欧盟予以市场经济地位、2007年按时加入欧盟等，菲奇（FITCH RATINGS）国际评级社近日决定将罗马尼亚信用评级提高了两级，由债务发行投机风险组，提升到投资级别风险组。另外，英国评级社对罗金融信贷级别作了如下调整：外汇长期主权借贷由BB升为BBB－；本币长期主权借贷由BB＋升为BBB；外汇短期主权借贷由B升为F3。

我国启动重点敏感电子

信息产品预警机制

在2004年12月17日举办的“电子信息产业损害预警机制启动会” 上，产业损害调查局有关负责人指出，建立和启动电子信息产品损害预警机制是电子信息产业积极应对入世后过渡期面临挑战的重要举措。这项工作旨在依据WTO有关规则和我国相关法律法规，建立科学的产业损害预警机制，监测重点、敏感电子信息产品进出口数量和价格、国内外市场和国内监测企业生产经营等状况的变化；分析其对国内电子信息产品及其竞争力的影响，及时向行业和企业发布预警信息，有针对性地提出应对措施建议；为避免我国电子信息产品遭受国外进口产品不公正贸易方式的冲击、减少贸易摩擦提供决策支持，维护电子信息产品的产业安全。

2005年全球手机需求预计

将增长5.8%

日本电子情报技术产业协会(JEITA) 2004年12月15日指出，2005年全球手机需求预计将增长5.8%，不及2004年预估增长率的一半，这是市场呈现饱和状态的另一迹象。 JEITA预测，2005年全球手机需求将增加至5.994亿支，2004年全球手机需求将较上年增长12.9%，至5.665亿支。这项预测范围涵盖46国，约占全球手机需求的90%～95%。 JEITA指出，中国与印度等国家对新手机的强劲需求，以及如西欧等普及率较高地区的换机需求，推升2004年整体的增长。预估日本2005年4月起的年度需求将由2004/05年度的4600万支增加7.2%至4930万支。JEITA调高2004年的全球需求预估，去年同期所作的预估为 4.794亿支。

中国目前已成为

世界照相机生产和出口大国

中国目前已成为世界照相机生产和出口大国，年出口交货值占销售收入的80%以上。中国机械工业联合会预计，2004年中国照相机产量将达到6311万台，其中数码相机产量超过2400万台，产值占总产值75%，数码相机已占行业主导地位。 照相机及器材全年预计出口额为55.2亿美元，同比增长33%。数码相机已成为照相出口产品的主力，出口额占 82%。与此同时数码相机进口增幅加大，超过出口增幅。专家预计，2005年全球数码相机的需求将超过7000万台，为中国制造的照相机出口提供了良好 的市场，2005年出口有望增长30%。

TNT物流卓越运营赢得行业好评

最近，TNT物流凭借其向巴西和澳大利亚的汽车制造及其他客户提供的物流和供应链管理服务而赢得三项殊荣，这表明该公司的出色运营表现得到了进一步认可。TNT物流巴西公司连续第三年荣获高度知名的沃尔沃物流（Volvo Logistics）奖，同时被评为巴西最佳物流服务提供商。此外，公司还连续第四年被评为巴西汽车制造业的最佳物流提供商，获得2004年物流类企业AutoData奖。TNT物流因与法国汽车制造商雷诺汽车开展的业务而获此奖项。

2004年CCID中国手机产业

高峰论坛在京隆重举行

2004年12月7日，由北京赛迪数据有限公司举办的“2004年中国手机产业高峰论坛暨第五届CCID中国手机用户满意产品调查结果发布会”在京隆重召开。中国移动通信联合会、中国消费者协会有关领导、业界著名专家以及国内外企业、行业用户代表等200多人参加了此次论坛。本次会议回顾和总结了2004年中国手机产业发展的基本形势，并围绕企业在新的市场竞争格局下，如何实施有效的市场竞争策略进行了深入的研讨。本次峰会同时还发布了第五届CCID中国手机用户满意产品调查结果。值得一提的是，海尔、波导等国产品牌开拓新的营销思路，打开了欧美、东南亚等市场，为国产手机“国际化”策略提供了成功的借鉴，荣获“海外市场开拓成就奖”。

37国承认我国完全市场经济地位

截至2004 年12月28日，已有包括俄罗斯、巴西等发展中大国在内的37个国家承认中国的完全市场经济地位，这说明我国解决完全市场经济地位问题、反对歧视的正当要求已经获得不少国家的理解和支持。自2004年4月新西兰率先承认我国市场经济地位以来，共有新西兰、尼泊尔、刚果（布）等37个国家承认中国的完全市场经济地位。商务部有关负责人指出，对中国市场经济地位的承认是对中国改革开放及其成果的认可。他说，随着越来越多的中国企业走向国际市场，公平的国际贸易环境越发重要。作为一个成长中的贸易大国，解决“非市场经济地位”，是摆脱国外一些国家制约，为自身发展营造公平环境的着力点。据悉，近期内，还将有一些国家承认我国的完全市场经济地位。

第九次中国物流专家论坛

硕果累累

4.物业公司交接注意事项 篇四

1、物业产权资料、综合竣工验收资料、施工设计资料、机电设备资料等。

2、业主资料包括：

1）业主入住资料，2）房屋装修资料，包括装修申请表、装修验收表、装修图纸、消防审批、验收报告、违章记录；

3、管理资料：各类值班记录、设备维修保养记录、水质化验报告等各类服务质量的原始记录。（包括专业机构出具的维保记录）

4、财务资料包括：估定资产清单、收支账目表、债权债务移交清单、水电抄表记录、其他需移交的各类凭证表格清单。

哪些是老物业公司应交的费用，应及时交清

预收的费用（物业、水、电、气......）交接

设备年检后方可移交（未年检，要转交相对比例的费用）

物业费、电梯费免收的费用，应移交给新物业公司。

5、合同协议书，之对内对外签订的合同、协议原件。

6、人事档案资料，双方统一移交留用的在职人员的人事档培训、考试记录。

7、其他组要移交的资料。

资料移交应按资料分类列出目录，根据目录名称、数量逐一清点是否相符完好，移交后双方在目录清单上盖章签名。

二、物业共用部位及公共设施设备管理工作的交接

（1）物业共用部位及共用设施设备，包括消防、电梯、二次加压设备、给排水、供配电、监控等

设备及附属配件，共用部位的门窗，各类设备房、管道井、公共门窗的钥匙等；（历年的维保记录）

（2）共用配套设施，包括环境卫生设施（垃圾桶、箱、等）、绿化设备、公共秩序与消防安全的管理设施（值班室、岗亭、监控设施、车辆道闸、消防配件等）、文娱活动设施；

（3）物业管理用房，包括办公用房、活动室、仓库等。

三、人、财、物的移交或交接

（1）人员。在进行物业管理移交时，有可能会有原物业管理机构在本项目任职人员的移交或交接，承接物业的管理企业应与移交方进行友好协商，双方达成共识。

（2）财务。移交双方应做好账务清结、资产盘点等相关移交准备工作。移交的主要内容包括物业服务费、维修资金、业主各类押金、停车费、欠收款项、代收代缴的水电费、应付款项、债务等。

5.科腾公司交接班管理制度 篇五

1、目的

为了保证班组(工作工序)之间有一个正常衔接，上一个班（工序）应全面详尽地向下一个班（工序）交待与传达上班的状况，使工作能够平稳、安全、有续的进行，保证公司秩序和安全，特制定此制度。

2、交接班时间与地点

⑴下班（工序完成）10分钟内进行班组（下一个工序）工作的交接。⑵接班人员未到时，交班人员不许离开岗位。

⑶如接班人员10分钟仍未到，则报告代班，并通知接班代班人员及时到场，让交班人员下班。

⑷在值班室或作业现场进行工作交接并在交接班记录本上面所记录具体工作交接事宜。

3、交接班手续

交接人员对交接内容进行确认无误后完成交接记录的双方签字，签字确认后，代表交接班手续已履行完毕，之后双方不得争执。

4、交接班规定

4.1当班人员在下班前应做好交班准备工作，将本班工作区域现状、存在问题等情况填写到交接班记录上。

4.2交班人员应将本班工作进行情况做好详细记录，并向接班人员如实反映。

4.3交班人员在接班人员因故未到场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。

4.4接班人员应认真阅读交接本记录本，以了解上一班的工作情况。4.5交接班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核 1

实，检查工作区域情况。

4.6交清本班工作区域情况、存在问题及领导指示、注意事项等，对本应在本班完成的工作而确实不能在本班完成时，需经上级领导核准同意后，方可移交给接班人员。

4.7交接班人员必须面对面，口对口交接，同时认真检查工作区域每个地方，不许搞信用交接班。

4.8接、交班人员根据划分的区域共同到现场，巡视检查有无异常情况，检查结果相互汇报。

4.9交班人必须做到四不离岗：即接班人员不到不离岗；未交接清楚不离岗；凡本班发生的事情未处理好不离岗（上级领导同意除外）；因交班不清楚，接班人不同意接班不离岗。否则由此引起的后果由交班人负责。4.10接班人应按交接内容逐一检查核对，符合实际情况即可接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。

4.11接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可上报上级领导，请上级领导解决处理。

4.12交接班工作遇到困难时，应及时报请上级领导处理。

4.13如遇到事故等特殊情况，接班者积极协调交班者对事故进行处理，待事故处理告一段落，经交接班双方协商同意后，再进行交接班，要做到即讲原则又讲风格。

4.14应按规定的交接班检查事项逐一做好记录。

4.15交接班记录必须经交班人和接班人签名认可，每天由班组的分管领导审阅。

4.16当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，在交接记录上记录好交班时间，交、接班人即可在运行记录簿上签名，签名完成交接班交接方算结束，交班人员方可下班离开。

5、罚则

5.1如在没人接班的情况下，且未经过代班许可而擅自离岗，视为当日旷工，引发事故或造成损失的还将按责任追究制度追究相应责任。5.2如违反交接班规定的交接内容和交接程序，未认真履行工作交接，对交接责任人处以不低于50元的罚款，造成后果的视严重程度按责任追究制度追究相应责任。

5.3交接班未完善各类记录的，对交接责任人处以不低于50元的罚款。

6、附则

6.公司交接通知书 篇六

王某在深圳某地产公司从事资料管理工作，主要负责资料的存档，保管，更新，编号等工作。2012年3月初，王某因与部门经理对季度考核的评分意见不一致，发生口角，于是提出离职。王某与公司解除劳动合同后，公司发现几份经营计划文件不见了。经公司多次与王某沟通，王某始终不承认。影响了公司的年中绩效考核工作，外部市场开拓工作，造成了严重的经济损失。2012年4月中旬，现公司要求王某承担赔偿责任，并扣发王某的3月份工资。请问，公司是否有权这么做？

【知识点讲解】

离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，员工应配合公司做好工作的交接，并办理离职手续。正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的要求进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。人力资源部应做好面试沟通和离职分析。

【本案评析】

本案例中，公司没有权利这样做。公司不能因为怀疑王某有私留重要文件的嫌疑而扣发工资。如果能证明王某的行为造成公司损失的，公司有权索赔相应的经济损失。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定工资等在工作交接完毕后予以正常支付。

【相关法律条款】

7.宗氏“交接”未完结 篇七

宗庆后与女儿宗馥莉，前者将近古稀之年，后者刚过而立，年轮恰逢“交接班”的敏感时期。宗氏父女，一个被外界解读具备红色风格，一个有系统的西方教育背景，两人经营企业一直呈现“互补”的效应。相对而言，女儿治理更讲究制度化。

“中部地区的经销商王先生自称已经与娃哈哈合作了十几年了。该名经销商透露，在跟娃哈哈的业务往来之中，发现他们的治理结构在慢慢变化，”起初，纯粹靠宗总的个人魅力，听说很多事情亲力亲为。“但近几年听接触到的内部员工反映，接触宗庆后的机会越来越少了。”

多名娃哈哈员工透露，实际上是公司管理越来越制度化。尤其在宗馥莉进入娃哈哈以来，变化比较大。这个变化让娃哈哈员工感觉明显的时间节点在2005年前后。上述员工透露说，05年前后，娃哈哈集团所有管理及规划基本上都由宗庆后一个人说了算，彼时，娃哈哈集团不像其他企业，设置董事会、集团副总裁、副总经理等职位，娃哈哈集团财务部、销售部等所有业务部门直接由宗庆后一人管理。

但是，后来公司公布了一整套的制度，通过制度管人。在一个公开场合，宗庆后称，集团今后还将设置董事会等机构，而不是由一个人维系集团存亡，“等到这一整套制度建立后，我将退下去。”

记者了解到，2004年，在洛杉矶佩珀代因大学修读完国际贸易专业的宗馥莉回国，2005年成为娃哈哈中层团队一员。先后担任娃哈哈萧山二号基地管委会副主任，杭州娃哈哈童装有限公司与杭州娃哈哈卡倩娜日化有限公司总经理，娃哈哈旗下的杭州宏胜饮料集团有限公司总裁、进出口公司总经理。

近期，上述员工还发现，父女两人的经营理念与方向，看上去并非那么一致，而且分歧比较明显。在一次公开场合，宗庆后的掌上明珠宗馥莉表达出明显的反对声。2013年7月17日，娃哈哈商业公司在北京召开新闻发布会，宗庆后对外透露，娃哈哈已初步确定在天津、贵阳、宜昌、南阳、新乡自建城市综合体，并且正准备与中国台湾远东百货、新加坡来福士、英国阿兰泽（Allanzia）投资公司等业界同行洽谈合作等。

对于此举，宗馥莉在公开场合明显表示不赞同。而且，对于娃哈哈目前的公司治理，也指出明显的弊端所在。“他们每天都在等着老板（宗庆后）的指示，然后突然间等不到会觉得，我今天干嘛呢？我不知道。”8月26日，宗馥莉在接受凤凰财经70分钟的独家专访之际，也表示出担心。“公司有制度，只不过这些制度相当于形同虚设，大家习惯了等老板每天晚上传真，然后写1、2、3、4、5、6、7，然后谁干嘛，该干嘛。”“以前他的确可以这么做，因为公司小，以前大概只有1000、2000个人，而现在都有2、3万，你说让他执行，他不可能一个人盯得过来。”

8.公司交接通知书 篇八

（2006年11月17日南宁市人民政府南府发〔2006〕121号）

各城区人民政府、市直各有关单位：

《南宁市国有产权整体转让及关闭破产歇业企业生活区交接办法》已经市政府常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

南宁市国有产权整体转让及关闭破产歇业企业生活区交接办法

为明确我市国有产权整体转让及关闭、破产、歇业企业生活区移交城区政府实行社区管理工作中各单位的职责，妥善处理交接工作中的有关问题，进一步推动国有企业改革工作的深入开展，保障职工合法权益和维护社会稳定，特制定本办法。

一、适用本办法的企业生活区范围本办法所指的企业生活区为市属国有单位、市国资委监管的国有企（事）业（单位）的生活区。

二、交接各方及其职责

（一）移交方：由企业（单位）的主管部门（或资产经营公司）作为生活区资产和管理职能的移交方，负责对生活区资产清点造册、整理财产档案（权证）、起草移交协议书。

（二）接收方：企业所在城区人民政府作为企业生活区资产和管理职能的接收方，负责接收财产清单等有关档案材料，并对照实物进行清点核对，签订移交协议书。

（三）监交方：市直机关有关部门、市国有资产监督管理委员会，作为本部门所属企业、所监管企业生活区资产和管理职能交接工作的监交方，做好督促及交接协议签订工作。交接各方应成立由分管领导牵头的工作组，指定专人负责交接工作。

三、移交内容

（一）生活区资产，包括：生活区国有划拨土地、非经营性资产和从企业资产中剥离出来的售房款等。

（二）生活区管理职能。

四、移交工作程序

（一）移交方负责在产权转让协议生效、政府关闭、歇业决定下达、破产宣告的20个工作日内完成生活区及非经营性资产的清点造册工作，起草生活区交接协议书提供给接收方。离退休人员未移交社会及相关部门管理的，还要办理企业离退休人员移交有关事宜。

（二）接收方根据移交方提供的资产清单，与移交方共同在10个工作日内完成实物资产和档案资料的清点核对工作。

（三）移交方、接收方完成清点核对工作后的10个工作日内，通知监交方签订企业生活区资产和管理职能交接协议。

四）交接协议签订前由移交方承担生活区管理责任，交接协议签订后由接收方承担生活区管理责任。

五、市政府政策支持

（一）生活区交接时，由市政府根据生活区户数，以每户300元的标准，一次性划拨启动社区管理工作经费给接收方。具体由接收方申请，报市财政部门核拨。

（二）未进行用电一户一表安装工作的生活区，由接收方提出一户一表改造公用部分费用用款申请，报市财政部门核拨。

（三）城区人民政府接管国有产权整体转让和关闭、破产、歇业企业生活区资产和管理职能

后，如有需市政府解决的问题，由城区政府专题向市政府请示。

六、其它

（一）交接各方在生活区交接过程中因工作推诿拖拉引发不稳定事件或造成不良后果的，需承担相应责任。

9.公司解散通知书 篇九

公司解散，劳动合同终止的相关法律问题 劳动合同法第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

《公司法》第一百八十一条规定：公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。

最近，有些公司因种种原因，决定依据《公司法》将公司提前解散。这必然涉及到职工劳动合同的终止问题。但目前的法规、规章并没对“当公司解散时应当如何操作劳动合同终止”做明确的规定，由于大家的理解不同，在操作劳动合同终止时就出现了各种差异。因此，有必要对以下的问题进行研讨：

1、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止？从做出决议之时？从到工商申请解散公司之时？从在工商办理完工商解散手续之时？从成立清算组之时？从清算结束之时？从与劳动者办理完终止手续之时？

2、当劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的因工致残、患病正在休医疗期、女职工在三期等情况时，职工对终止提出异议或要求额外补偿时，应如何处理？

3、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。能否承担相关责任由谁判定？用什么标准判定？追加当事人是申请人的权利还是由仲裁委员会来决定？例如：a公司设立的分公司只持有营业执照，在分公司工作的员工均与分公司签订了劳动合同，当a公司决定“撤消”该分公司时，分公司签订的劳动合同可以终止吗？如员工对终止合同不服，是应当将a公司作为被告还是应当将签合同的分公司作为被告？还是将上下两级作为共同被告？未签合同的员工能否将分公司作为被告？

4、《公司法》规定：因公司合并或者分立需要解散公司时，公司解散。《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但《劳动合同法》第三十四条又规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如某公司决定分立为两个公司，某公司可以依法终止劳动合同吗？还是必须由分立后的公司继续履行原合同？

5、当公司解散时，终止劳动合同应当履行哪些程序、手续？ 陈特 北京市高级人民法院民一庭

第一个问题：我认为：应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。因此，公司决议解散的，如果在公司注销登记之前，公司与劳动者办理终止劳动合同手续的，劳动合同自办理完终止手续之时终止；未办理终止劳动合同手续的，劳动合同自公司注销登记时终止。

第二个问题：我认为，根据《劳动合同法》第42条、45条规定的精神，劳动者出现法律规定的特殊情况时，劳动合同的期限可以续延，以充分保护特殊时期劳动者的权益，因此，在公司决议解散时，应对处于特殊时期的劳动者予以特殊照顾。一般来说，上述劳动者的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这些情形消失时，公司才可以申请注销登记。当然，公司也可以与劳动者协商，在公司向劳动者支付额外的补偿后提前终止与劳动者的劳动合同。

第三个问题：我认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业的，均应当按照法律规定组织清算。组织清算是此阶段的用人单位向劳动者承担义务的前提。未组织进行清算的，将损害劳动者的合法权益。由于用人单位未组织清算，下落不明，或者未依法申请注销登记，等等。此时，虽然用人单位的法人资格仍然存在，但是已经不能承担相关责任。如果用人单位的出资人、开办单位或者主管部门存在投资不足、抽逃资金、转移资产逃避债务或者未依法承担清算责任的等过错情形的，其出资人、开办单位或主管部门应当作为共同当事人参加仲裁与诉讼，以保护劳动者的合法权益。

追加当事人主要是申请人的权利，一般情况下，仲裁委员会不应主动追加当事人。当事人认为用人单位不能承担相关责任的，可以申请追加当事人。至于用人单位能否承担相关责任，则由仲裁委员会在案件审理时依据当事人提供的证据加以认定。

笔者认为，根据公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在上述情况下，可以列公司与分公司为共同被告，但最后需裁决由公司承担相应的民事责任。

第四个问题：我认为，上述法律规定并不冲突，公司合并或者分立的，原公司不再存续，其法人资格消灭。因此，作为劳动合同的一方当事人不存在，劳动者与原有的公司的劳动关系不可能再存在，劳动关系自然要终止，这是毫无疑问的。但是，公司法规定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的权利和义务，因此，合并或分立后的公司应当与原来的劳动者签订劳动合同，这样才能保护劳动者的合法权益，亦符合公司法的规定。从这个意义上说，劳动者的原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同法的上述规定实现了与公司法的良性衔接。也避免公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有利的保护了劳动者的合法权益。第五个问题：我认为，在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者

支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据公司法、破产法的有关规定办理相关手续。

对《劳动合同法》第四十四条第（五）项的理解

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：??

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；??。为什麽出现上述情况，劳动合同就要终止呢？我们先看一看《公司法》是如何规定的。《公司法》第一百九十条规定，公司有下列情形之一的，可以解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时；

（二）股东会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散的。《公司法》第一百九十二条规定，公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的应当解散，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，进行清算。《公司法》第二百零六条规定，违反本法规定，办理公司登记时虚报注册资本、提交虚假证明文件或者采取其它欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，??情节严重的，撤销公司登记。《公司法》第二百二十五条规定，公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，由公司登记机关吊销其公司营业执照。通过看以上法律规定，我们应当知道，公司一经出现上述情况，公司的经营权即被终止。而劳动合同是用人单位与劳动者为了单位的正常经营运转而订立的用工合同。如果单位的经营被行政管理机关责令停止，劳动合同的存在就失去了基础。因此，用人单位出现上述情况，劳动合同只能终止。出现上述情况，劳动合同如何终止？首先要区分不同的情况。企业被吊销营业执照、责令关闭、解散的，均是因为企业出现违反《公司法》的有关规定，或者是出现解散的事由，此时的企业已经不能继续进行经营活动，但企业在没有注销之前，企业的权利主体资格仍然存在，它应依照《公司法》的规定，对企业进行清算。因此，与劳动者办理终止劳动合同，应当由企业的清算组代表企业与劳动者进行。因为此时只有清算组才能处分被清算企业的财产，劳动者的合法权益才能得到真正的保护。而企业被撤销，是因为企业在进行注册登记时，违反了《公司法》的有关规定，企业一经被撤销，企业的权利主体资格就不存在了。因此，与劳动者办理终止劳动合同，应当是企业的出资人。

劳动合同何时终止？我个人认为，《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的情形出现以后，用人单位（企业）就可以依法与劳动者终止劳动合同。至于具体时间点，我认为并不重要，只要用人单位（企业）具备了与劳动者终止劳动合同的条件这个大前提存在，什麽时间办理终止手续只是操作问题。劳动者在终止劳动合同前没有违反劳动纪律等，用人单位（企业）都要支付劳动报酬给劳动者。

关于终止劳动合同后是否支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定，依据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。至于后合同义务的履行，用人单位（企业）须清算的，支付给劳动者的经济补偿金在清算财产中应当优先受偿，这是《破产法》对劳动者的特殊保护条款。用人单位（企业）被依法撤销的，由用人单位（企业）的出资人负责支付劳动者的经济补偿金，因为出资人要对被撤销的企业所带来的后果承担法律责任。

姜俊禄 北京金杜律师事务所

问题

1、关于公司决定提前解散情形下的劳动合同终止时间的界定标准 在股东大会决议解散公司的情形下，对于劳动合同终止日的确定，实践中有不同的观点。主要有：一是股东大会作出解散决议之日；二是工商注销登记完成之日；三是清算组成立之日；四是清算结束之日（以清算组向股东会或者股东大会提交清算报告之日）；五是有关的行政机关作出同意解散的批复之日。我个人认为，上述几个时间点不宜作为劳动合同的终止目期。具体观点是：

一、公司的“自行解散权”应当受到尊重与维护。根据我国《公司法》的规定，公司在营业期限届满、章程规定的其他解散事由出现、股东大会决议或决定解散、公司的合并或者分立等情形下，股东大会有权决议或决定公司解散。对于《公司法》赋予用人单位的这种“自行解散权”，我认为，在《劳动合同法》中应当受到尊重与维护。

二、劳动合同终止日应当是在清算组成立并进行清算时，由清算组合理确定的一个日期。

清算程序（成立清算组、进行清算）是公司“自行解散”的法定程序之一。在这一程序中，公司债权债务的清理中应该包含对员工劳动债权（包括应付员工工资、解除或终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及其他劳动法规定的应付款项）的清理以及员工的安置与补偿。从合理性的角度上看，劳动合同的终止时间应当在清算组成立并进行清算后，由清算组依据清算进展及员工安置的情况，在一个合理的时间范围内确定。具体为清算组向员工送达终止劳动合同通知之日或该通知上记载的劳动合同终止日。

三、问题中列举的几个时间点不宜作为劳动合同的终止日期

首先，“股东大会作出解散决议”之日不宜作为劳动合同的终止日期。作出解散决议与公司实际进行解散清算之间，还存在一段时间（对于有的公司来说，可能会是相当长的一段时间）。仅以公司内部决议而终止员工的劳动合同，容易使用人单位滥用终止权。并且，对于外商投资企业来说，其解散需要获得审批机关的批准，股东大会作出的解散决议，并不意味着企业将可以解散。另外，公司有义务将解散决议向员工公示或告知，并有义务将终止劳动合同的通知送达员工。“股东大会作出解散决议之日”作为劳动合同终止日，与公司履行这些义务的时间要求不相适，缺乏合理性。

其次，行政机关对解散的批复，主要适用于外商投资企业，不适用于其他企业。因此，“行政机关作出同意解散的批复之日”不宜作为劳动合同的终止日期。

第三，对员工的安置和补偿，是清算工作的重要组成部分。因此，清算组成立之日和清算结束之日，不宜作为劳动合同的终止日期。

第四，公司完成工商注销登记，标志着公司的消灭。对员工的安置和补偿，应该也只能在公司消灭之前完成。因此，“工商注销登记完成之日”不宜作为劳动合同终止日期。

问题

2、关于对于正处于医疗期的员工、“三期”中的女员工的额外补偿问题。

对于正处于医疗期的员工、“三期”中的女员工，尽管《劳动合同法》第四十二条、第四十五条给予了他们特殊的保护，对用人单位在此医疗期、“三期”内的劳动合同的解除及终止权给予了严格限制，但是，我认为，在“公司决定提 前解散”的情形下，此类员工的劳动合同仍应当终止。

对于在此情形下，此类人员的经济补偿问题，由于公司即将“解散”或“消灭”，使得他们的劳动合同不得已而终止，其依法享有的剩余部分的医疗期待遇、剩余“三期”的待遇也将因此而中断。而这些员工对这一后果没有任何过错。因此，尽管目前我国劳动法律法规对此情形下员工的额外补偿问题没有法律规定，但是，出于合理性的考虑，我认为，公司除依法给付员工终止劳动合同的经济补偿金、医疗补助费之外，还应当对员工的该部分损失给予适当的补偿。

问题

3、关于出资人、开办单位或主管部门能否作为共同当事人的问题 我个人认为，如果用人单位是独立的法人，即意味着具有“独立承担民事法律责任”的能力。因此，原则上应当由该用人单位承担相应的责任，不轻易要求出资人、开办单位或主管部门对此承担责任。除非出资人、开办单位或主管部门对造成申请人的损失有过错，依法应该承担相关责任。例如，《公司法》第20条第3款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”，据此，如果出资人、开办单位或主管单位存在“逃避债务，严重损害公司债权人利益”的行为的，可将其追加为被诉人，以追究其相应的赔偿责任。

如果用人单位是分公司的，由于考虑到“分公司”不具有独立的民事责任能力，因此，我个人认为，对于分公司，应当追加公司为共同被诉人，以保证员工权利的实现或相关判决的执行。

对于分公司“撤销”情形下，劳动关系可否终止的问题，我个人认为，依据《劳动合同法实施条例》第四条规定，公司设立的、依法取得营业执照或登记证书的分支机构可以作为“用人单位”与员工签订劳动合同，因此，对于此类“分公司”被撤销的情形下，劳动合同应当能够因“用人单位”的灭失而终止。由此，我也认为，《劳动合同法》第四十四条中的“撤销”不仅指“公司被撤销”，也包括“分公司的撤销”。

问题

4、关于“公司分立或合并”情形下劳动合同的处理

我认为，我国《公司法》对公司“合并或分立”情形下清算程序的免除，足以表明，在发生合并或分立的情形下，由合并存续方或新设方或分立后的各个公司所概括性地承继公司的全部的权利和义务（包括其在劳动合同中的权利与义务）能够达到保护原债权人权益和国家税收等目的。这种承继的方式同样能够保护员工在劳动合同中的权利。因此，原劳动合同首先应当由新的用人单位承继。同时，考虑到《劳动合同法》第四十四条的规定，应当承认员工在公司合并或分立过程中，对劳动合同是否终止享有选择权。

问题

5、关于公司解散时终止劳动合同应当履行的程序

对于公司“决定提前解散”情形下，劳动合同终止的程序，我认为，至少应当有如下程序：

（1）股东会作出提前解散的决议或决定；

（2）提前解散决议或决定经有关部门批准（如果相关法律规定解散需要经相关部门审批的）；

（3）提前解散的决议或决定，向员工公示或告知。如果需要有关部门审批的，该审批程序及结果也应当一并公示；

（4）公司制定员工安置与补偿方案提交职工代表大会或全体职工讨论。主要依据为中华全国总工会《企业工会工作条例(试行)》第三十四条第一款：“国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权:

（二）审议通过集体合 篇二：公司解散决议

有限责任公司股东会决议

──关于同意解散公司的决定

根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ召开了公司（定期或临时）股东会会议，本次会议于召开前依法通知了全体股东，会议通知的时间及方式符合公司章程的规定。出席本次股东会会议的有股东ｘｘ、股东ｘｘ、股东ｘｘ，全体股东均已到会。会议由本公司董事会召集，董事长ｘｘ主持会议。股东会会议一致通过并决议如下：

1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。

2、公司成立清算组，清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。

3、清算组在清算期间依照《中华人民共和国公司法》规定行使职权，开展工作。

4、公司自作出解散决定之日起停止营业（或生产、经营活动）。

5、其他有关内容。

公司股东会的全体签字、盖章：

（自然人股东签字，非自然人股东盖章）

20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

公司解散基本流程

有限责任公司自愿解的程序基本分为三部分：（1）股东会决议；（2）清算程序；（3）注销登记。

一、股东会决议

根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ召开了公司（定期或临时）股东会会议，本次会议于召开前依法通知了全体股东，会议通知的时间及方式符合公司章程的规定。出席本次股东会会议的有股东ｘｘ、股东ｘｘ、股东ｘｘ，全体股东均已到会。会议由本公司董事会召集，董事长ｘｘ主持会议。股东会会议一致通过并决议如下：

1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。

2、公司成立清算组，清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。

3、清算组在清算期间依照《中华人民共和国公司法》规定行使职权，开展工作。

4、公司自作出解散决定之日起停止营业（或生产、经营活动）。

5、其他有关内容。

二、清算程序

1、成立清算组

于股东作出书面解散决定后15日内成立清算组。

2、清算组组成

清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。

3、清算组备案

清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。

4、通知与公告债权人

清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。

5、债权申报及债权登记

债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报期债权。

6、清理公司资产和处理债权、债务、分配财产

清算组应根据清算方案，按照下列顺序清偿债务、分配财产（注意：有担保的债权应优先受偿）；

（1）支付清算费用；

（2）职工工资、社会保险费和法定补偿金；

（3）缴纳所欠税款（注意办理完税证明，并及时办理税务登记注销证明，基本顺序是先

国税后地税，工商注销时需要）；

（4）清偿公司债务；

（5）向股东分配剩余财产。

其中因债权争议或诉讼原因致使债权人、股东暂时不能参加分配的，清算组应当从清算财产中按比例提存相应金额。

其中清算费包括以下几项：（1）清算组成员和聘请工作人员的报酬；

（2）清算财产的管理、变卖及分配所需要的费用；

（3）清算过程中支付的诉讼费用、仲裁费用及公告费用；

（4）清算过程中为了维护债权人和股东的合法权益支付的其他费用。

完成以上五个步骤后，清算工作结束。清算组应当制作清算报告，报股东签署确认，并包公司登记机关申请注销登记。清算报告中至少应载明下列事项：（1）债权债务已清理完毕；

（2）各项税款、职工工资已经结算；

（3）已于ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日在ｘｘ报纸上发布注销公告（该报纸应为公开发行的报纸，自公告之日起45日后方可办理注销登记）

三、注销登记

公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。篇三：公司解散清算公告

解散清算公告

公司股东(大)会于 年 月 日决议解散公司，并于同日成立了公司清算组。请公司债权人于本公告发布之日起45日内，向本公司清算组申报债权。

联系人： 联系电话：

地址： 邮 编：

公司清算组

年 月 日

篇四：公司解散的程序有哪些

公司解散的程序有哪些? 公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。

《公司法》规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议的有关公司解散的事项通知股东。股东大会应当作出特别决议。

(1)成立清算组 因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。

将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。

公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

(2)通知债权人

清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。(3)注销登记

清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。

(4)公告公司终止

公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。

公司解散的法定程序

一、股东会(股东大会)决议

《公司法》第四十四条、第一百零四条规定，有限责任公司股东会作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司股东大会作出解散公司的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

二、成立清算组

按照《公司法》的规定，除了因公司合并或分立需要解散的之外，公司应当在15日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事

或股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

三、通知、公告债权人

清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。

四、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单

五、制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认。

六、清算分配

公司财产再分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

七、制定清算报告，报报股东会、股东大会或者人民法院确认。

八、注销公司登记，公告公司终止。

篇五：责令解散通知书

责令解散通知书

股份有限公司董事长：

董事长：

10.档案交接工作略析 篇十

一、档案交接之前的准备工作

1、由部门领导布置档案交接工作事项。在中小企事业单位 、机关当中，一般都由办公室主任主管档案工作。办公室主任主持此项工作，召集档案交接有关人员布置相关事宜，讲明档案交接工作意义，提出相关要求，明确交接事项及初步安排，明确交接双方应负责任。

2、档案工作移交方应事先做好的准备工作是：明确档案交接工作重要事项及日程安排，将档案管理台账、案卷（归档文件目录）、档案管理设备设施一览表、近几年的档案借阅簿、上一年度档案统计年报表、档案管理制度汇编、档案全宗介绍收集齐全，按照交接先后次序进行编号。对档案库房进行一次清扫，对档案室藏进行仔细清点，分门类、分载体，结合档案管理台账逐卷（件）核实，将外借档案及时催还，未整理的零散文件、归档材料登记造册后有序存放。

3、档案交接准备工作完成后，由档案移交方向办公室主任汇报，由办公室主任确定具体交接日期。

二、档案交接工作具体程序安排

1、由办公室主任召集档案交接双方人员，就档案交接准备工作状况、尚未解决的问题进行了解并提出解决方案，对交接工作提出具体要求，宣布启动档案交接工作。

2、档案交接工作预处理：先由档案工作交出一方就本单位档案工作概况对接收人员进行简要说明，然后带领接收人员到档案阅览室、库房简略查看，让其对档案室室藏结构、门类、载体有大概了解，使得档案接收一方对档案管理工作“预热处理”。

3、将办理交接需要的全部材料按照序号分别摆放到桌面上，与接收人员明确交接工作先后次序、工作注意事项，交接双方对具体交接事项进行协调，以保证档案交接工作顺利进行。

4、交接具体内容。首先，按档案管理台账编排次序，对照实体档案，分门类、载体或按档案库房布局，依次以案卷为单位进行交接。如时间宽裕，最好以文件份数为单位进行核实交接。在交接过程中发现问题及时记录。其次，对动态室藏进行说明：如室藏年增量、各门类、各载体档案数量变化，以及档案鉴定销毁、向档案馆移交档案或档案室藏曾经进行的大规模调整、变化等情况，档案有无重大损伤、破坏、受灾等事故发生，外借档案有无丢失、尚未归还问题，都要对接收一方具体说明。再次，开机进行档案计算机管理系统交接。交出一方对档案计算机管理系统进行初步演示，对程序操作及注意事项逐次讲解，对数据库运行、使用维护详细说明，直到接收一方彻底掌握为止。最后，对办公室、阅览室、库房设备设施逐件交接，演示开机、操作事项，对曾经发生的重大故障予以说明。

5、交接双方在预先准备好的档案交接清单（至少三份）上签字，注明交接具体日期，交接双方职务（职称）,然后送请办公室主任审阅。审阅无误后，办公室主任在“监交人”一栏签字。交接双方各持一份交接办理单，剩余一份归档。

11.公司催款通知书) 篇十一

催款通知书，催款律师函，企业催款通知书怎么写？

催款函

对方公司名称：

现就贵司拖欠我司＿＿款一事向贵司致函如下：＿＿＿年＿＿月＿＿日，贵司与我司签订了《＿＿＿合同》，双方约定,贵司应于＿＿年＿＿月＿＿日支付我司＿＿款＿＿元,余款于＿＿年＿＿月＿＿日之前付清.贵司也曾于＿＿年＿＿月＿＿日支付了部分款项,但从＿＿年＿＿月＿＿日后,贵司便未再按约定支付,现累计已欠＿＿元.贵司行为明显已违约。

鉴于双方此前的合作关系较好,现特致函请贵司于＿＿年＿＿月＿＿日前将所欠款项支付我司。如贵司仍不能按期支付，我司将按有关规定(或约定)向贵司追索欠款利息,甚至采取相关法律措施,届时,贵公司可能要承担诉讼而带来的更大损失。

此致！

＿＿＿公司 ＿＿年＿＿月＿＿日

篇二：催款函(或催款通知书)催款函（或催款通知书）xxx(对方名称)：

根据贵公司与我单位签订《xxxx合同》之约定, 在我单位提供技术服务后 日内，贵公司应付清货款，现付款期已过 日，尚欠我单位款项共 元，请贵公司本着友好诚信、互惠互利之原则，在收到此催款函（或催款通知书）后 日内将上述逾期未付的货款汇付我单位帐户（户名：× ×××；开户行：××××；帐号：××××）。否则，本单位将循法律途径或委托相关追收人员上门催收解决，届时可能造成贵公司不良影响并将有损贵公司诚信形象。特此函达。

顺祝商祺！xxxxxx 年 月 日

篇三：催款 通知书样本 催款函

****公司：

截至****年**月31日，我公司帐面尚有贵公司欠款****元（大写人民币****元整）。按照与贵公司的有关合同协议的约定，贵公司应当在****年**月**日之前支付上述款项，但我公司至今仍未受到该笔款项。因此，特请贵公司能够在近期内及时向我公司支付上述款项。

此致

****公司（印章）****年**月**日

根据客户的业务重要性、信用状况、应收款项的帐岭等情况，综合考虑催款函中的措辞。对于一些重要客户、或者信用状况相对较好、或者应收款项帐龄相对较短的，措辞可以平缓一些。对于信用差的、帐龄长的欠款，可以使用一些措辞较为激烈的用语，比如“限于****年**月**日之前支付”、“我公司保留追讨货款的任何法律手段”、”我公司将可能在某一适当时机，选择通过相关法律诉讼维护我公司利益”等等。

催款通知书

贵公司于2008年5月7日从本公司采购的xxxx，共计人民币贰万贰仟八百壹拾元整（22810元），本公司依照双方约定完全正确履行交货义务，手续齐全，发票已开至贵公司。按照双方签订的《商品购销协议（两方）》补充协议第一条约定，贵公司必须在2008年6月15日前将该笔款项汇入我公司帐户。

自合同规定付款期限至今，我公司多次与贵公司采购负责人王xx联系付款事宜，均以种种理由借故推拖。现我公司特发此催款通知书，望贵公司及时履行还款义务。

如贵公司在2008年9月29日期限之前不能付款，我们的承办律师将通过司法途径追究贵公司的付款责任与违约责任，并按合同责任义务对等原则，加收贵公司违约金、滞纳金、货款利息及其他相关损失。

本公司保留将此次贵公司拖款事件全过程在媒体及网络公示曝光，以避免其他供应商陷入拖款陷阱的权力。

杭州xx公司

2008年9月24日

篇四：物业费催款通知书范文 催款通知书

尊敬的杨广伟先生，您好！

从2005年11月15日开始，我公司管理处从未收到您的物业费。按时交纳物业费是每位业主的义务，也是物业公司维持日常运营的基本保障。物业费是小区公共秩序维护、环境卫生、公共区域维修，以及配电、公共照明等设备设施正常运转的根本保障。如您不能按时足额交纳物业费，将会对小区物业管理服务工作造成严重的影响。同时，也侵犯了已交费业主的切身利益。

至2014年8月31日，您欠款总额为：21761.4元。

在此，我公司郑重提醒，请您尽早缴纳欠款，务必在2014年9月30日前全额补交欠款。您可以通过以下几种方式缴纳欠款： 1.2.中原路99弄小区物业管理处缴纳。中国工商银行帐号.622202 1001156854562 张伟俊

如再拖延，我公司将按双方签订《物业管理规约》相关条款收取千分之五的滞纳金，并且将依据《物业管理条例》以及《物业管理规约》等相关规定，诉诸法律，采取诉讼、强制执行等方式，通过法律手段追究您的法律责任。届时，您不但要全额支付拖欠的物业费本金及滞纳金，还要按照诉讼风险承担相应的诉讼费、保全费以及一切与此相关的费用，请您慎重考虑诉讼可能带来的不利法律后果，及时支付拖欠的物业费，以免我公司采取不必要的措施。

如有疑问请致电***张经理！

谢谢配合！

中原路99弄管理处 2014年9月1日

篇五：员工催款通知单格式 催 款 通 知 单 **同志：

根据审计要求和及公司上半年工作会议精神，我公司决定在2008年三季度始全面开展个人挂账款项清理工作。

经查：截至**年**月**日止，您在我公司账面挂账余额为**元。其中：备用金**元；其它应收款**元；应收账款应交款项**元；预付账款**元； **科目**元。可能由于您工作繁忙等原因，一直未抽出宝贵时间回我公司财务部核实处理上述款项。

望您在收到本通知后一周内回我公司财务部核对挂账事项，办理还款手续。如因特殊原因，请您及时与我公司取得联系，另行约定时间。

特此通知

联系人：*** 联系电话：*** **公司

**年**月**日

篇六：催款通知书格式

催款通知书格式（欠款公司名称）: 至 年 月 日贵司已累计欠我司货款计人民币 元, 已超过了双方约定之付款期限。现我司郑重的请求贵司于 年 月 日之前,将上述逾期未付货款汇入我司如下账号或以其它方式支付,否则我司将采取停止发货、付诸法律等其他必要之措施。为了我们的长期合作，避免造成一些不必要的影响, 请慎重考虑，谢谢!特此函告!xx公司

年 月 日

附件一（附收款银行资料）

附件二（附收款明细）

回执(请务必回传此单)（催款公司名称）：

我司收到你司 年 月 日发出的催款通知书一份.我司将于 年 月 日之前(支付/不支付)此笔货款。

特此函告!公司签章或签名: 年 月 日

篇七：催款通知书范文 催款通知书范文

催款书可以用固定格式的表格，也可以写成便函，不论采取哪种形式，一般应该包括以下四个内容：

标题和编号 标题要简明，一般写作“催款通知单”、“催收、清理联系单”等字样。如果催收的是紧急款项，可在标题前加上“紧急” 二字。标题下要注明编号，以便于查询和联系。

双方单位的名称和账号 要正确地写上催款单位和前款单位的全称和账号。必要时候还应该写上催款单位的地址、电话以及经办人的姓名。如果是银行代为催款的，还必须写明双方开户银行的全称和账号。

催收的内容 应该具体、准确地写明双方发生往来原因、日期、发票号码、欠款的金额或货物的数量、金额，以及款、货拖欠的情况。

处理意见 一般是再确定一个付款期限，希望对方从速交付。同时也可以把再次逾期将要采取的措施告诉对方，如停止贷款或收取逾期罚金等。

总之，催款书的内容要写清楚、具体；处理意见既要有催促的作用又要符合财经政策，文中所写的日期、金额、账号数字要准确无误。

催款通知书

×××厂财务部：

你单位××年×月×日向我厂订购×××，货款计金额×××元，发票号为×××，该货款至今尚未支付给我厂，影响了我厂资金周转。接到本通知后，请即结算，逾期按银行规定加收×%的罚金。如有特殊情况，望及时和我厂财务部×××联系。我厂地址：×××，电话：×××。

×××厂财务部(盖章)××年×月×日 篇八：催收通知书 催收通知书

借款人：

保证人：

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（以下简称“我方”）同xxxxxxxxxxxxxx于 年 月 日签订了《债权转让合同》，并于 年 月 日在《 》刊登债权转让公告，我方已成为借款单位新的合法债权人。

截至到年 月 日，借款人已拖欠我方借款本金人民币 元及相应利息。请你单位收到本通知书后，立即向我方履行还款、担保义务，并及时与我方联系。如不履行义务，我方将按照法律程序办理，由此引起的一切经济损失及法律后果由你方全权承担。

通讯地址：

联系人：

特此通知！

xxxxxxxxxxxxxxxxx 年 月 日

回 执

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx：

我方已于 年 月 日收悉贵公司发送的《催收通知书》。我方在此保证自收到该通知书的 60 个工作日内无条件履行所承担的还款、担保责任，清偿所欠本金、利息和罚息。

借款人：保证人：

（签章）（签章）

年 月 日 年 月 日

篇九：借款人催收通知书.催款通知书

借款人__________________________ 借款人于_____年____月____日与本公司签订借款合同，借款金额（大写）：人民币。

截至_____年____月____日，借款人尚有本金（大写）：人民币，利息，罚息，逾期_____日未归还。本公司将根据借款合同中相应规定，按合同约定利率上浮_____收取逾期罚息。请借款人积极筹措资金，尽快归还。

特此通知。

贷款人：

_____年____月____日

篇十：借条 担保人 催款通知书 范文 模板 借 条

说明：本借条是个人借贷的借款凭证，同时也是借款人收讫借款的法律凭证。

一、资金出借人、借款人、担保人基本信息：（注：出借人即资金出借

人、债权人，将约定金额的资金借给借款人（即资金借用人、债务人），借款人在约定期限内偿还该笔资金及相关利息和费用。担保人即借款人的连带责任担保人）

二、借款信息：

今出借人借给借款人 人民币 元（大写）。借款期限自 年 月 日起至 年 月 日止。利率为每月 %，利息共计人民币 元（大写）。

借款人承诺如果到期不能按约偿还全部借款本息，则借款人应向出借人支付违约金，违约金的标准为每逾期壹天支付人民币 元（大写），直至偿还全部债务

给出借人止，并自愿承担出借人为实现债权而发生的费用（包括但不限于起诉费、财产保全费、评估费、拍卖费、公证费、公告费、送达费、执行费、律师费、差旅费、通讯费、误工费及其它手续费等）。

三、担保人确认条款：

担保人确认：担保人自愿为借款人的上述债务向出借人承担连带责任担保，担保范围包括但不限于所有借款本息、违约金、损害赔偿金、出借人实现债权而发生的费用（诉讼费、律师代理费、差旅费、公证费及其他实际支出的费用等）。担保期限为借条出具之日起到借款偿还期限届满后两年时止。本担保是不可撤销的、不可免除的、连带和无限责任的担保责任之担保。本确认条款的效力独立于借条，借条无效不影响本确认条款的法律效力。特立此据为凭证！

借款人： 担保人： 身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话：

借条出具时间： 年 月 日 关于尽快偿还借款的函

尊敬的借款人（先生/女士），现就贵方没有按时偿还借款一事向贵方致函如下：年 月 日，贵方与我签订了借条，借条约定,贵方应于 年 月 日偿还借款，连同本息合计一共 元，人民币大写。然而贵方却没有按约定及时偿还借款。本人认为，借条既已写明约定，当全力守信，故特致函请贵方于 年 月 日前按照借条约定将所借款项偿还给我。如果对本函内容有任何异议，请于三日内向我书面提出，逾期视为同意。

此致

敬礼

出借人：

年 月 日

关于尽快偿还借款的函

12.烂摊子的交接法 篇十二

1．对账。

账目核对清楚是交接的重中之重。正规厂家有审计部门，交接同时进行离任审计，这减轻了新任经理很多工作量。

对账要有客户方的公章确认。3～6个月以上账款应弄清楚是否超期，并核实原因；6～12个月期间账款重点关注，此时风险已经很大，稍有不慎，责任就落在你头上了；一年以上账款，又不合作的客户，基本已是坏账，报备公司。其次，还要记得仔细看报表、查对现金。

2．经销商遗留费用问题。

新旧交接时，经销商最容易鱼目混珠，狮子大张口，索要费用。如果不解决，经销商未来不配合，不容易开展工作；如果解决，一要层层批准，不一定批下来；二是解决遗留问题就要掏钱，那可是白花花的银子啊。

在交接单上，很多厂家只重视应收应付款，并不重视遗留费用核对。但遗留问题关系到新任经理、经销商的切身利益，要加倍留意。

如果交接时经销商提出未核销费用，离任经理确认，那么要三方确认签字，为今后要费用留下证据；其次，即使没有遗留问题，也应注明“没有任何遗留问题”，然后三方签字确认，以防经销商事后反口。在实际中，确有一些经销商当着离任经理的面不好意思说，等离任经理一走，又提出问题。对这样的问题，一概不予解决。

最好的办法是《代垫费用委托书》，由公司盖章签发给经销商，日后凭单核销，有效避免口头承诺无据可查。

3．清点仓库。盘点滞销、即期品。

大凡离任者，除少数升职、平调外，多数是离职；离职又多因工作失误，失误又以销售不力居多。这时，要留心清点仓库，盘点滞销、即期产品。

首先，及时统计经销商或分公司仓库产品表；然后根据既往销售状况和到期日，确定正常、促销和紧急处理等解决手段：能销售的力争正常销售，紧急处理的赶快上报促销计划；同时，制定出业务员奖励计划，甚至分部门摊派。

新经理上任必须勤盯紧逼滞销产品，避免产品过期损失。这时损失的不仅仅是产品，还有仓储费和运费等，全都要打水漂。

4．人员调整。

不知何年起，“一朝天子一朝臣”便广为流行。新经理上任不干掉几个人，就好像少做了什么似的。笔者有几个建议供各位参考：

A、为了业绩稳定，没必要上来就动作。这些人是老人，对公司、对市场、对客户都比较熟悉，应本着信任原则，继续任用；

B、对主要负责人，开始应多表扬、多鼓励，多“重视”。这些人都是前任经理的干将，“特殊待遇”习惯了，如果你上来就批评，或来一顿“杀威棒”，他们心理上很难接受。很多经理上任忽视了这个问题，结果众叛亲离，主管纷纷辞职，市场一下瘫痪了。这是一个管理、沟通的问题。人心都是肉长的，你信任他，再以利动之，一定能俘获人心；

C、考核一个人，几个月并不能得出正确结论。因此，新任经理不要轻易对下属下结论，要多接触。本着“为我所用”的原则，才是对人对己对公司负责的态度；

D、真的无法合作的下属，也要有了充分准备之后再动手。就算过河拆桥，你也得先过了河，或者找到了可以替代桥的长板再拆吧?

5．安排促销活动。

新年交接，除了以上问题之外，千万别忘了使命——安排好销售工作，尤其是促销活动。春节旺季，机不可失，一定要提前做好准备；而且很多合同，包括与卖场的全年合作，都要提前谈判。从这个角度考虑，此时更应该授权各位主管，多鼓励表扬，不宜在内部大动干戈。

13.公司放假通知书 篇十三

经公司领导决议，我司对20xx年元旦放假作如下安排：

一、元旦放假时间为20xx年1月1日至1月3日调休，放假3天，1月4日照常上班。

二、各部门在节前要组织一次安全检查，并进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患，包括不用的.设备应切断电源，重要物品妥善保管，注意防火防盗，同时妥善安排好安全保卫、车辆安全及财务安全管理工作。

三、元旦期间，各岗位人员电话保持畅通，不得有停机，关机等现象发生，遇到重大突发事件发生，保持联络通畅及时。

最后预祝全体员工元旦愉快!

xxx公司

14.公司交接通知书 篇十四

答：物管公司对开发商所移交的物业一定要把好验收关，否则因为把关不严而造成的后遗症和改造、增设工程会给物业公司带来沉重的包袱。一般来说物业公司接管验收时要注重以下几个关键：

(1)对在前期介入阶段提出的完善项目和整改意见进行复核，对尚未完善的事项，要求开发商提出的补救和解决措施并备案，(包括物管用房，专项基金，开办费用，对外承诺的小区配套设施等敏感问题)。

(2)开发商应对小区所有土建工程、装饰工程、市政工程、设备安装工程和绿化工程等主体及配套工程的施工(承包)单位名称、工程项目、工程负责人扩联系电话、保修期限等内容列出清单交给物业公司。

(3)将开发商施工未用完的小区建材包括各种瓷片、玻璃窗及配件等留下来备用可为以后维修减少费用。

(4)凡小区采用非市面上常见的建材，设备和设施的应让开发商或施工单位提供供货和维修保养单位的地址、电话和联系人。

(5)验收时注意和物管密切相关的设施和管线有无按要求做好：包括岗亭、道闸、围栏防攀防钻设施、清洁绿化取水用的水管接口、倒水池、垃圾收集房(含清洁工具房)、小区标识系统、单车棚、摩托车棚、汽车泊位是否足够，设施做好与否，小区摆摊、搞社区活动、室外加工用电的预留电源插座、空调滴水、排水系统(含商铺)等。

15.方太:“二次创业”交接班 篇十五

在普遍低调的浙商群体里，方太集团创始人茅理翔算是高调的一个，茅氏父子传接班的故事屡被作为成功案例提及，以至于茅理翔后来“改行”办起了中国家族企业接班人专修班，培训民企老板们如何顺利将企业的权杖交给下一代接班人。

老茅自己的交接班实践工作，还要追溯到1996年。当时，正值方太集团新产品抽油烟机进入关键的攻关阶段，刚刚获得上海交大硕士学位、正准备赴美留学的茅忠群出任总经理，接手了公司的管理。他是父亲茅理翔请来帮助二次创业的。之前，茅理翔创办的第一家公司飞翔集团看似渐渐步入正轨，但电子点火枪生意在全世界铺开之时，市场竞争引发的价格大战让飞翔集团前途未卜。茅理翔派出几路人马到全国各地做调查，回来以后，意见逐步统一到重新开发厨房用品，选择的是当时厨房里的两样新鲜产品(微波炉和抽油烟机)中的必需品——抽油烟机。

想当初，老茅凭地摊精神赤手博得“世界点火枪大王”称号，把一家曾经8个月发不出工资的乡办小厂发展成为名噪一方的飞翔集团。现在小茅却要开始二次创业，冒着倾家荡产的危险创建宁波方太厨具有限公司。彼时，抽油烟机领域的帅康、玉立和老板已经三足鼎立，竞争也是明摆着的，飞翔集团内人心惶惶，许多职工反对，认为投资3，000万元做抽油烟机是错误的决策，肯定要失败。

1996年7月1日，老茅带着方太的全体党员干部上了余姚四明山，在革命烈士墓前宣誓，并且上了一堂党课。老茅为他们分析了飞翔集团面临的危机，二次创业的迫切性，也从市场的调研结果与科学决策分析了形势以及争创“中国厨房第一品牌”的市场前景，告诉大家必须有敢冒险与艰苦创业的精神，还要有团队拼搏精神，这次战斗肯定会成功。

实际上，在充分的市场调查后，老茅自己已有相当把握，他认为，走产品创新的道路，以市场为导向，就能在抽油烟机市场上做出名堂来。所以方太迅速组织人员，针对当时市场上产品的缺陷，用了10个月的时间开发出了方太第一台抽油烟机。

事实证明，方太的选择是正确的，也创造了一种新的需求、一个新的市场。1996年方太抽油烟机一炮打响，半年就卖了5万台，这就是后来所说的第一次“方太旋风”。1996年方太的销售额将近3,000万元，199T年达到9，000万元，1998年增长到2亿元，在新的产品领域彻底站稳了脚跟。