学校课题研究年度总结

学校课题研究年度总结（精选11篇）

1.学校课题研究年度总结 篇一

学校工作年度总结

008－2009年度，在区工委、管理区的亲切关怀下，在区教育局领导下，屈家岭一中领导班子带领全校教职员工，以加强领导班子思想建设为重点，以进一步促进教育改革，全面提高教学质量为目标，全面促进了学校的“文明建设”。现将我校文明建设工作情况汇报如下：

一、始终保持领导班子的堡垒作用

按照管理区创建“五好班子”的要求，班子成员认真践行“三个代表”的重要思想，始终把不断提高党的执政能力建设放在重要位置。坚持民主集中制原则，模范执行了党的路线、方针、政策和国家法律法规，政治坚定，工作勤奋，作风正派、廉洁奉公、团结协作。党总支班子具有较强的战斗力、向心力和号召力，形成了坚强有力的领导核心，在精神文明建设和教学业务建设中始终发挥着堡垒作用。

1、提升领导班子的学习能力。坚持每两周一次的中心组学习制度和学习心得交流制度。在学习和实践科学发展观活动中，我们班子集体集中学习和讨论了《中国共产党关于加强和改进党的作风建议的决定》、《党章》以及教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》等重要文件。通过学习，使班子成员了明确认识，加深了理解，提高了领导班子成员的政治理论水平。我们还利用暑期组织教职工集体学习，在保证学习时间的同时，学校对理论学习的内容做了细致的安排，《教师法》、《教育法》、科学发展观重要思想、党的十七大精神等都是理论学习的重点内容；社会公德、职业道德、家庭美德为核心的教育也都是学习的内容之一。领导班子成员要求做2万字学习笔记，教职工要求做1万字的学习笔记，教职工的读书笔记将作为年度考核的一项主要内容。这些安排和措施有力的保证了理论学习的效果。

2、提升领导班子的决策能力。我们注重建立完善的领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程。大事都是通过党政联席会议决定，并经过职代会讨论、通过。在发扬民主、集思广益的基础上对研究的事项进行补充和完善，进行集体决策，最后形成工作决议。我们还定期或不定期开好校行政会和校长办公会。各科室汇报工作，沟通情况，分配任务，查漏补缺，及时改进。加强对学校发展现状和职工工作现状调研，采用教师问卷和召开年级组长、教研组长座谈会，职代会等形式，采集信息，了解一线教师对学校建设的意见和建议，掌握

第一手资料。在我校建校十周年之际，我们在中层干部中开展了“下一个十年的学校发展”的意见征集。

3、树立大局意识和全局观念，注重团结协作。学校把“团结一心、廉政高效”确定为班子建设的首要目标，每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋”意识，在认真抓好分管工作的同时，关心整体，心系全局，通力合作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制。班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，汇融善道，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了从善如流、集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结。

4、确立公仆和服务意识，领导班子的执行能力有了很大提高。在工作中，我校领导班子成员坚持以教师和学生为本、以学校发展为根的工作理念，一切从实际出发，从大处着眼，小处着手，甘当职工的勤务员。我校班子坚决贯彻执行相关上级部门的通知、决定和指示，在招生、收费、基建等方面，不遗余力执行好政策，解释好政策，事事不拖延、不隐瞒、做到实实在在、明明白白。

二、思想道德教育卓有成效

1、突出师德师风建设。一是要求教职员工认真学习《中小学教师职业道德规范》和《未成年人保护法》，时刻提醒教师注意行为操守。二是在全校开展向优秀教师学习活动。每年我校都根据教职工各项考核评出各级各类先进，这些先进教职工都是在各自岗位上有突出业绩和贡献的积极分子，代表了我校教师淳朴、乐于奉献的崇高师德。我们把这些先进个人作为学校的教育资源，号召全体教职工向他们学习，起到了很好的效果。三是开展师德师风大讨论和演讲活动。在教师节，我们组织教师参加区教育局组织的各种活动并进行师德主题演讲，讴歌和弘扬了“红烛”精神，展示了我校在师德师风建设中所取得的成效。

2、狠抓学生管理工作，将先进的校园文化融于有效的德育管理之中。认真贯彻实施《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，促进德育工作的开展。我校通过一系列精心组织的活动对学生进行养成教育、理想教育等，办好学生广播站、办好好学校的宣传橱窗，开展丰富多彩的文化活动、让学生充分展示自己的才能。我校以先进性教育活动为契机，将学生养成教育作为突破点，通过“四美”系列德育活动活动，有效改善了学风。

三、创建工作扎实有效

我们本年度进一步抓好了学习型学校创建活动。我校把创建学习型组织同创建文明处（室）、文明年级活动结合起来，从而使创建学习型学校活动落到实处。抓好一支队伍，建立以年级组长、班主任为核心的创建文明骨干队伍。强调团队意识，让教师在合作与互助中自主发展，共同提高；构建学习网络，创建学习型组处、年级，形成全员学习，终身学习的氛围；构建发展型培训机制，鼓励教师自我超越，适应时代和社会发展的新要求；激发教师内在的发展潜能和动力，引领教师不断走向新的起点，迈向成功，实现学校跨越式发展。

根据情况及时调整、充实创建文明校园领导小组，成立了由党支部书记、校长聂平安为组长、副书记王宏玖为常务副组长、两位副校工为副组长、党政工团齐抓共管的领导机构，进一步明确了主要任务和具体措施，形成了人人参与的工作机制。同时利用各种方式、抓住各种机会反复宣传创建工作的重要性和深远意义，使广大干部群众树立了较强的创建意识。

四、业务工作实绩突出

拥有一支勤奋敬业、博学多才的教师队伍是打造一流学校的前提和基础。我校采取的主要措施表现在：

1、注重对青年教师的培养。新老教师结对子，发挥老教师“传帮带”的作用，新教师一到学校，由老教师讲示范课，然后按学科自愿结成帮教对子。从备课、讲课批改作业到课外辅导等各个教学的基本环节，全由中老教师进行辅导帮助。除了新老教师“结对子”外，我校还加强教学管理，组织了听课小组，主要由校领导和学科组长组成，对全校新教师进行听课评比，提高了新教师的教学水平。

2、发挥党员教师的带头作用。借保持共产党员先进性、学习和践行科学发展观教育活动的东风，我校通过党员示范岗，进一步在校内树立党员教师模范典型，有力地推动了学校的教学改革，提高了教学质量。

3、学习外地先进教育教学经验。我校以学习洋思中学的“四分钟教学法”、“没有教不好的学生”和“年级管理承包制”等教育教学理念为我校教育教学发展带来了一股清新之风。目前，我校正在交流研讨洋思中学教育教学经验，以便在今后的教育教学工作中，结合实际，以热爱学生为先导，努力提高教育教学质量。

4、加大教师培训力度，提高教师业务能力，加强师德和法制教育。

加强教师专业培训，使教师树立先进的教育理念。尝试建立科学、规范的师德评估和管理制度，并将评议结果纳入全员量化考核和职称评定的管理系列，实行师德考核一票否决制。

5、抓好常规教学管理，是教研工作的一项重要内容。因此，我们组织开展大型的以课堂教学五环节为主要内容的检查评比活动，学校领导班子成员听课45节，搞公开教学4次，主讲人达50人次之多，每次都进行了说课、评课，有记录，有总结，并将有关情况存入教研活动档案，这就使广大教师真正重视常规教学，推动了教研工作向纵深发展。

五、综合治理工作成绩显著

1、学校非常重视社会治安综合治理工作。学校领导亲自挂帅，担任校综合治理领导小组组长，配备了专职保安。安装了专门的值班电话，实行保安和门卫24小时在岗值班制度。

2、安全工作是学校工作的重点。根据学校实际情况制定各种规章制度及应急方案，学校多次开会研究部署安全工作。加大了宣传力度，在校园内醒目的地方悬挂横幅、张贴标语，安全警示牌。办了有关安全知识的专栏，对广大师生进行宣传教育。反复排查校园中存在的安全隐患，把不安全因素消灭在萌芽状态。

六、环境面貌整洁优美

以创卫工作促进校园改造步伐。每个班级都划分了卫生区，坚持每日两扫制度，由专人对打扫结果进行检查，并将检查结果纳入班级量化考核。每学期开学，学校都要求各个班级对本班的教室进行布置，做到整洁优美、富有班级特色和浓郁的文化气息。不仅如此，学校还专门安排了1名保洁员对教学区的卫生进行不间断的保洁，以维护环境卫生的持续整洁。

2008-2009年度，我校取得了令人满意的成绩。2008年元月被荆门市教育局评为“教育科研先进学校”；2008年2月被荆门市教育科学研究所评为“先进课题组”；2008年5月被共青团荆门市委评为“全市五四红旗团委”；2008年6月被中共荆门市委员会、荆门市人民政府评为2006－2007年度文明单位；2008年12月被荆门市教育局评为“教育科研名学校”；2009年3月被荆门市教学研究室评为“荆门市中小学体育教学先进单位”；2009年5月被荆门市专家协会、荆门素质教育协会、荆门市教育科学研究所评为“教师博客校本研究先进学校”。

以上是我校在创建精神文明建设和宣传工作上一些做法。在今后的工作中，我们将进一步践行科学发展观重要思想，在区工委、区教育局的领导下，坚定信心，扎实工作，使我校办学条件优良、育人环境优美、教师队伍优秀、学校管理手段优化、教学质量优异。

屈家岭管理区第一初级中学 2009年10月28日

2.学校课题研究年度总结 篇二

阅读全文链接 (需实名注册) :http://www.nstrs.cn/xiangxi BG.aspx?id=50590&flag=1

摘要：在前期研究基础上, 成功开发出不同结构的膜材料, 包括非氟离子交换膜、非氟多孔离子传导隔膜及部分含氟隔膜材料等, 并对其构效关系、成膜工艺进行了初步研究。2013年度围绕离子交换膜氧化稳定性降解机理以及多孔离子传导膜的构效关系和非氟离子传导膜规模放大工艺以及放大过程中的基础科学问题展开研究。阐明了非氟离子交换膜的降解机理、掌握了高选择性、高电导率和高稳定性多孔离子传导膜的构效关系, 为液流电池离子交换膜的研究提供理论指导。在原创性提出多孔离子传导隔膜的基础之上, 成功解决了非氟多孔离子传导隔膜离子选择性与传导性地矛盾, 开发出高选择性、高稳定性非氟多孔离子传导隔膜。建立了高性能低成本离子传导膜的合成路线和工艺, 确立膜材料的规模放大工艺, 在一定程度上解决商业化全氟磺酸离子交换膜价格昂贵、离子选择透过性差等缺点, 加快了液流电池的商业化进程。

关键词：非氟离子传导膜,多孔离子传导隔膜,构效关系,离子传输机理

3.校长眼里的学校年度考核 篇三

一、校长所理解的年度考核

教育行政部门对学校进行年度考核，它肯定不是简单地为了区分“哪些是好学校，哪些是薄弱学校”。因为都是自己管辖范围内的学校，花大力气去区分意义不大，学校好坏，老百姓心里都清楚。

教育行政部门要评出的是优秀学校，不是优质学校。从形态上讲，优质是静态的，属于综合性的固定存在，优质的学校具有一定的保质期，也就是说要想成为优质学校，并非一朝一夕之功，而优秀是动态的，属于单方面或短时期的一种存在，每个学校都可能优秀，但不可能各个都优质，当然，今年优秀的学校也不代表着明年也是优秀的。

现在教育行政部门提倡的是发展性评价。“只要你在发展，你就是优秀的学校”，这可是发展性评价的精髓所在。发展在内容上有单方面的发展和整体性发展之分，在表现形式上有量上的增加和质上的突破之分……这些都是发展，只要符合这些发展条件的学校都应该是优秀的学校。

《浙江省教育厅关于试行学校发展性评价的指导意见》明确指出：实施学校发展性评价的根本目的，是以指导学校制订发展规划为起点，监督规划实施过程为基础，评价学校规划达成度为重点，努力构建以实施素质教育为核心、学校自评和外部评价相结合、学校自主发展与行政监督相统一的学校评价机制，促进学校自主、持续发展。

教育行政部门对学校进行年度考核应注意以下两个问题：一是为了指导学校的个性发展，指导不同的学校达成各自的目标。简单来讲，就是考核除了要区分，更重要的是指导，能够促进学校发展的考核才是有意义的考核。二是为了促进学校的发展，增强学校发展的内驱力。简单地讲，考核除了要区分，更重要的是激励，能激发学校师生发展积极性的考核才是受欢迎的考核。

二、校长所希望的年度考核

在对“为何考核”有了基本理解之后，对于“如何考核”，我们应遵循以下原则：

1.评价的公平性

用同一套考核标准来考核辖区内的所有学校，这样有失公平，考核中必须考虑到成本投入与利润产出的关系。

2.评价的前瞻性

不要总是在自己区域内的学校之间作比较，要放眼全市、全省乃至全国，横向比较，促进学校的发展。否则，考核就很难起到促进学校发展的作用，不利于区域内学校品牌的创建。

3.评价的激励性

可不可以少考虑一些既有的学校规模、系统地位和社会声望等问题，其实，越是优质的学校成为优秀学校的难度就越大，这就是所谓的高处不胜寒，因为优秀比的是量上的增长和质上的突破，对于优质学校来说，增量容易，但是，质变很难。

4.评价的指导性

不要面面俱到地去评价一所学校，如，对于薄弱学校，可以重点考评学校办学的规范性；对于优质学校，可以重点考评学校的办学特色。在考核内容上，对一般性的学校可以设置诊断性指标，让他们在不断的完善中求发展；对基础较好的学校可以设置几个自设性指标，让他们在突破中求发展；对于优质学校可以设置能和省市学校比较和抗衡的指标，让他们在比较中创名牌。

5.评价的能动性

可不可以不要太吝啬优秀学校的指标名额，让每一所学校包括小规模学校、薄弱学校，都能有得优秀的机会，哪怕是单项优秀也很好。这样考核就充满了灵动性，给学校发展带来了挑战性。

总之，学校年度考核应该是双方的、互动的工作，通过考核能让学校真正从“信服”走向“幸福”——这就是校长眼里的学校年度考核。

4.学校工作年度总结 篇四

过去的一年，在全体教职工的共同努力和密切配合下，值得一提的主要有以下几件事。

1、校庆。顺利举办了七十周年庆典，庆典过后留下的“财富”有以下几个方面。

(1)浓厚了学校的文化氛围。校史展览馆、博士墙、文化墙、师生书画展、摄影展;开设惠枫书画社、国学图书室、文化广场;对学校的主要楼宇、道路进行文化命名等。

(2)优化美化了校园环境。进行教学楼前的红砖路改造和名贵树种的更新;校门口文化广场的全面改造与提升;综合楼门前及两边的绿化美化;整个校园的路灯改造和广场的景观灯配置;校园楼宇的修缮与整改等。

(3)成立三个基金会。安发高益槐科技基金会古田一中奖教基金会;黄祖梁奖教基金会;八九届部分校友成立的奖、助学基金会。

(4)带来了经济效益。整个庆典活动的所有开支不到23万元，而结余有一百多万(不包括奖助学基金会的36万)。

(5)最重要的是拉近了母校与校友间的距离，增添了校友们的情谊，增强了学校的凝聚力和发展力。

2、落实了教职工40套的“公租房”项目。争取假期开工建设，明年投入使用。

3、促成了学校多年前就想做的“校办工厂搬迁”问题的解决。确保底前收回学校土地。县长办公会议也原则上同意这种解决方案。

4、顺利地完成了教代会换届选举，召开我校十届一次教代会。选举苏光东同志为为我校新一届的工会主席。并确定了学校今后五年的发展方向与目标。前三年夯基础，逐步恢复和提升办学质量与学校影响力;后三年，全面加强学校内涵建设，培植办学特色，为争取示范高中而努力。

5、为今年的高考成绩而喝彩。今年的高三基本上实现了“面上丰收，点上开花”预期目标，特别是点上的有效突破，结束了多年来我校没有学生上北大、清华和港大的历史，有效地改变了领导、社会、家长对我校的看法(刘长鑫、余武信两位同学上清华、甘宁同学上港大)。在赢得赞誉的同时，更令我们感到欣慰的是她会为学校争取到更多的高级教师职称的职数奖励。

二、三点反思。

第一、我校今年在高二的理科会考中，某一学科的会考优良率和及格率都不达标，这也是我校多年来都没出现过的不良现象，必须引起我们的高度的重视!现在官方对学校教育质量的评价主要就是看会考的“两率”达标情况，并以此作为考评一所学校教学质量的硬指标，我校作为一所老一级达标校，会考“两率”不达标实在是说不过去的，也将给今年底学校的迎检复查工作带来不少的负面影响。

第二、在看到今年高考成绩的同时，必须反思我们存在的不足。即今年高考本一上线率和本科上线率双双都有明显的下降。我市其它几个兄弟学校都有不同程度的上升，而我们不升反降，且幅度不少。去年本一人数是428，今年是385人，少了43人，本一上线率去年是是59、5%，今年是53、5%，下降了近六个点。本科上线人数去年是698人，今年是669人，也少了29人，本科上线率去年是97%，今年是93%，也下降了近四个点。特别是本一上线人数的减少，这必须引起我们的高度重视。因此，建议今年的高三年段长要牵头很好地进行反思与总结，认真地分析一下问题的原因是出在哪里?以便为来年高三的教学与管理提供有效的借鉴经验与应该吸取的教训。高考“面上的丰收”，尽可能多的提升本一和本科的上线率，是衡量一所学校教学质量的重要指标，也是我们学校应有的社会责任与担当。而北大、清华生是属锦上添花，领导很关心，社会很关注，我们也很想，但我们一定不能因此而迷失方向，更不能为了个别“尖子生”而忽视了芸芸众生。我们的高考目标仍然应该是争取“面上丰收，点上开花”，要努力做到“两不误，点、面双丰收”。

不知道大家是否发现，高考成绩发布后的第三天，在“玉田在线”的网站论坛上就有人发了一个“古田一中走下神坛”的帖子，也引起了很多人的关注与跟贴，大家也可以去看看。我也看了，绝大多数人的观点还是比较客观与公正的。但从另一方面也告诫我们，一中现在似乎是处在风口浪尖的境地，压力很大，关注度也很高，我们只有用自己的实际行动来回应社会，拿出我们的成绩来逐步恢复和提升学校的实力和影响力。

3、学校的工作有所失误，或出来偏差，主要的责任是在我。是我对教学工作抓的不够深入与到位，没有注意教学与管理过程的监控与落实，没有做到防范与未然，等事情发生了才醒悟，这是我的失职，今后一定要引以为戒，努力克服。

三、假期的几项工作。

每年的假期，都是总务部门最忙的时间，今年的假期主要要完成以下两大项工作。

1、工程建设：

(1)校门口道路的白改黑;

(2)艺术馆边水泥路改造;

(3)教工宿舍1号楼和2号楼之间花圃改造;

(4)学生乒乓球很大场地的改造和球桌的更新;

(5)校门口文化广场的提升工程;

(6)学生食堂二楼的改造。

前四项工程于本月十日动工建设，力争在一个月内完工，由此给教职工的生活、出行带来不便，还请大家谅解。

2、大宗采购及其它;

(1)高二年段七间多媒体设备的更新;

(2)高二年段学生课桌椅的更新;

(3)高一、二两个年段教师办公电脑的配备;

(4)筹建教学录播室;

(5)完成学校油印室的对外承包。

5.学校后勤年度考核总结 篇五

过这段时间老师对我的细心教导和自己的不断摸索，我从一个对机械一窍不通的外行改变成了现在对这行业的熟悉。工作不仅要用心，还要用脑。在端正工作态度的同时，要思考如何让手中的事情顺利的执行下去，做好应对困难的准备。

我担任实习科内勤，负责量具、固定资产、工艺教室的管理和文件发放等相关工作。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学校的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年里，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

1.认真负责实训中心文件的收发、整理。

2.及时通知实训中心老师科内事宜。

3.认真管理机械类比赛刀具、工具、量具的管理

4.及时对所用机械类刀具、材料及相关用品的做好购买计划及各班级的领用开条。

5.认真负责考试等教室安排及工艺教室的管理与维护。

6.及时关注实训中心铁屑、铝屑及废料的情况，做到及时销售。

7.每周按时上交实训中心的工作简报信息。

8.认真管理实训中心固定资产的。

9.根据领导的要求完成参观工作。

10.认真管理实训中心钥匙的借用。

11.积极协助教务员领取、发放教师福利。

12.按时完成领导分配的其他工作。

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

6.学校课题研究年度总结 篇六

(2018年元月)2017年，学校深入学习贯彻党的十八届五中、六中全会、十九大报告及总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实党的教育路线、方针和政策，依法办学，依法治校，全面推动学校内涵发展，圆满完成年初制定的工作目标，各项工作呈现蓬勃发展的强劲势头。现将年度工作总结如下：

一、领导班子团结务实，勤政廉政，发挥核心带头作用。

班子成员以不忘初心，牢记使命，为教职工谋幸福，为学校谋复兴为己任。建立健全了党风廉政建设，党务公开、谈心交心情况通报等一系列规章制度，落实了党委成员党风廉政建设岗位责任制，把“团结务实，廉洁勤政”作为工作的座右铭。大家做到严于律己，带头执行各项规章制度，要求职工做到的，自己首先做到，吃苦在前，享受在后，工作中始终坚持在第一线，充分发挥了班子的凝聚力和向心力，营造了民主和谐、团结向上的良好氛围。班子成员之间相互尊重，开诚布公，大事讲原则，小事讲风格，凡事都以大局为重，以事业为重，真正做到了合心、合力、合手，始终坚持民主集中制原则，把集体领导和分工负责有机结合起来，广开言路，多方听取职工意见，大家出主意，想办法，发挥每个成员的聪明才智，努力完成各自分管的工作。

二、以党建凝心聚力，以党建促学校各项工作健康科学和谐发展。

工业学校党委，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作；坚持全面从严治党，推进“两学一做”常态化、制度化，坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，推进党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，增强党组织的凝聚力和战斗力;不断加强党员队伍和教师队伍建设，提高教师队伍整体素质;不断提高党的建设科学化水平，努力构建和谐校园，实现学校更好更快地发展。

三、抓教学常规管理，教学工作井然有序。

1、加强师德师风建设，塑造文明教师形象。我校积极组织学习上级部门的文件精神及教育政策、法规，不断提高教职工的政治觉悟，法律法规意识，自觉抵制有偿补课，依法执教。以“争创省级文明单位”为契机，以“师德师风建设工作专项督导检查”为动力，积极开展了“廉洁从教，从我做起”、“教师优质服务承诺”、“文明单位知识测试”、“道德大课堂”、“礼仪培训”等师德师风系列教育活动。通过活动，学校师德师风建设和教师的职业道德素养有了新的提升。

2、认真落实《教师量化考核办法》、《请销假制度》等制度，严肃工作纪律；加大检查力度，通过课前签到、课中检查，认真落实各项考评制度，尽力杜绝教学常规管理中的失误现象，做到节节有检查、事事有记录，教学环节有章可循，有检查，有反馈，有评价。

3、加大教师对学生的管理和学生对教师的评价考核力度。要求任课教师认真填写《课堂教学记录》，督促各班及时反馈《课堂周志》，每周收集一次学生对任课教师的教学意见，了解学生对教师教学工作的意见建议以及评价，并及时反馈给专业部，使专业部对教师的教学管理更具针对性，任课教师的教学和管理能力有很大提高。

4、深化教育教学改革，创新人才培养模式。学校推行智慧教学进课堂，汽修部、机电部结合本专业的特点，加强学生的动手操作能力，创新教学模式—--模块+项目实训教学模式，使“做中学，学中做”、“ 理实一体”、“ 师带徒”等多种教学方法综合应用课堂中,并且取得了一定的成效，多位老师的教学模式得到学生的好评和认可。

在课堂教学中张耀鹏、王称义、徐贤、曾斌、刘建才、王子懿等老师上课边讲边练，既有实操作业又有纸质作业，达到良好的教学效果。史坤红、张丽、杨晓明、张艳华、任艳平、张静静等老师课堂驾驭自如，学生配合积极，师生互动热烈，气氛活跃，普遍反映好。方涛、邢小丽、白延令等一部分老师课件制作精美，教学准备充分，教学态度认真，及时对学生进行德育渗透，激发学生对人生的思考及学习的积极性。还有一大批经验丰富的老教师，如郭玉环、郭海蓉、芦文霞、徐向东、马学珍、张红梅等，教学功底扎实，课堂把控驾轻就熟，认真对待每一节课，是年轻教师学习的楷模。像这一样一心为了学生，为了学生的一切的好老师还有很多，在这里不一一列举。

5、认真组织师生参加省市技能竞赛，成绩骄人。

我校一直强调“以赛促教，以赛促学”，将培养技能型人才的教学目标贯穿于赛事和日常教学之中。2017年10月，我校46名师生代表平顶山市参加了河南省中职技能大赛，学生组：获得一等奖1人、二等奖6人、三等奖11人。教师项目：二等奖1人；三等奖1人。其中张帆老师辅导的学生赵翔获省一等奖，将在明年代表我省参加国赛。

6、以教学管理规范为指导，加强教学研究，提升教师业务素质。

（1）、开展优质课活动。

在去年校优质课评选的基础上，3月份推荐了牛率仁、元柳青、张帆、徐荣先等7名教师参加省、市优质课的评选，由于准备扎实，参评选手得到了评委的好评和肯定。最终元柳青老师的优质课获省一等奖，张帆获省二等奖；牛率仁、王志军、杨海宁、张伟云4人获市一等奖；徐荣先获市二等奖。

2017年11月份举办了校优质课比赛。张艳华、张红武、管丽君、张卫东等 13名老师参加了比赛。参赛教师准备充分，利用信息化教学手段，方法多样，重点突出，突出了“做中学，学中做”知行合一的教学理念，激发了教师相互学习、不断提高授课技能的积极性。

（2）、组织外出培训教师，开展培训交流会。学校选派机电部刘慕园同志做为省级专家赴德国参加“双百双向”研修交流，学习回来后为全校老师做精彩的考察报告，达到“一人学习，全体受益”的目的。8月份由李校长带队，专业部长和骨干教师30余人赴深圳参加了为期一周的智慧课堂教学模式培训；暑假期间，23人参加省骨干教师培训；4人参加为期3个月的河南省“双师型”培训。9月份2人参加河南省教育信息技术研究“十三五”规划课题开题培训会。12月份1人参加为期2个月的河南省教师企业实践培训。

（3）、加强新进教师培训。

10月份，为机电部、汽修部新来的邢世超、李鹏菲、张博等六名同志进行“导师带徒”交流，为他们立足本职工作，提高教育教学水平打下良好基础。

四、坚持以人为本，把德育工作做实、做活、做亮。

1、强化思想政治工作，夯实和谐向上的思想基础 学校高度重视对学生进行思想道德教育，长期有效地发挥德育教育主阵地作用，把思想教育渗透于课堂，溶解于平时。学生科和团委充分利用主题班会、国旗下讲话、课间操讲评、校园之声广播等，加强学生在交通安全、校园欺凌、校规校纪、文明礼仪、诚信友爱、防火防电防溺水、吸烟危害健康、弘扬传统文化、不过洋节日等，对学生进行多方面教育，提高学生的思想认识，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。

2、举办学生喜闻乐见的德育活动，学生参与热情高涨，教育效果明显

为了培养同学们的团结协作意识，活跃校园文化生活，学生科、团委和各教学专业部密切配合先后开展了“不忘初心跟党走”、“精神文明共建及青年志愿者服务活动”、“ 迎国庆讲文明树新风礼仪知识竞赛”、“安全教育周活动”、“ 红旗飘飘，引我成长”、“ 不忘国耻，万米接力”、“ 庆元旦、迎新年”拔河比赛等。

3、加强班主任队伍建设

本年度，学生科以班主任管理能力提升为核心，坚持班主任周日例会制度；精心策划，每周举行班主任培训系列讲座，不断提升班主任班级管理的理念和水平，效果显著。汽修部的张静静老师在12月21日晚上11:50分，接到学校公寓科的电话，让她务必到校处理她班一名学生的违纪情况，为了学生安全，不顾自己的安全和还在发烧的女儿，上了六节课的她，带着疲惫的身体，踏上了来校的路，当她处理好学生的事时，已经是凌晨3点多了，她又拖着疲惫的身体，冒着凌冽的寒风，行走在无人的街道上，被窝还没暖热，又要到校上课。机电部的杨海宁老师在冬至节给那些远在县区回不了家的孩子送上美味的爱心饺子，只希望能给这些同学感受到家的温暖。像这些孜孜不倦，师德高尚，默默奉献的老师还有很多。

4、做好免学费、助学金工作

按照省教育厅要求，学生科学籍管理员赵彦滨老师、档案管理员徐清改老师认真负责，建全国家助学金发放档案，周密细致做好15级、16级、17级各专业学生免学费、助学金审核上报工作；整理申报14级毕业生信息，做到办理学生毕业手续零失误，确保了按预定时间颁发毕业证书。

五、以“管理和服务”为重点，以“出口”带“入口”，做到“出口”畅、“入口”旺。

1.精心筹划，周密部署，认真做好招生各项工作 2017年我校计划招生400人，实际招生387人，基本完成招生计划。招生过程中招办的老师们分片包校、重点宣传，李军、刘亚韬、张丽丽、杨继红等老师，克服炎热，牺牲假期时间，不厌其烦地接待咨询、报名的学生，确保了招生任务的顺利完成。因为招生政策的变化，招生不再有资金奖励。在这种情况下，老师们一如既往地为学校做招生宣传，涌现出了如杨继红、王子懿、王称义、刘慕园、王秀芬等一批招生先进个人。

2、关注市场需求，利用多方资源，广泛收集就业信息，开辟新的实习基地 招生就业办利用多方资源，积极联系用人单位，加强与用人单位的联系和沟通，建立用人单位信息库，对符合我校专业要求的用人单位，实地考察，通过考察了解企业规模、效益、工作、生活环境、工资福利待遇等，为开辟新的实习基地提供第一手资料。同时本着立足本地，服务地方的就业方针，加强与我市企业的联系和合作。在校领导的带领下，与厦门冠捷集团、苏州京东方集团合作，使我校的就业工作又上新台阶，真正做到了“以就业促招生”。

六、专业部管理体制日渐成熟，部部有特色，良好的竞争机制推动学校的教育教学。

各专业部从教育教学、教师培养、师德师风建设等方面做了大量工作，为学校各项教育教学成绩的取得做出杰出贡献。

机电专业部针对部内男生多，管理难度大的特点，更新教育理念，创新管理方法，加强对学生的行为规范教育，倡导并实践“制度约束与文化熏陶相结合”的管理理念，全体教师将学生教育与管理提升了一个新的层次。

财经部全体全体老师平日工作积极向上，困难面前能站出来，利益面前能让出来，紧急关头能豁出来。师生积极参加校内外组织的各种活动，在教育教学等方面都取得了优异的成绩。

汽修专业部学生管理工作常抓不懈，形成了以班主任为主、任课老师齐心协力、家长积极参与的学生管理模式。涌现出像郭成华、邢海霞、任艳平、王子懿、张卫东、刘晓雅、韩永刚、张静静等一批优秀班主任。积极参加学校的各项活动，开展了丰富多彩学生活动，如首届学生技能大比武、象棋比赛、读书活动等，丰富了学生的课余生活。专业部教师结合学校现有设备情况，创新实训方法，分班分时段开展模块化实训，让学生动起来，充分发挥实训室的效能，圆满完成各项教学实训任务。

计算机专业部结合专业特点，组织了多次技能比赛与展示，收效良好。2017年，计算机部组织老师辅导学生参与了两场省级以上赛事活动。分别是全国第十八届中小学电脑制作活动，和河南省中职学校技能大赛活动。在第一项赛事活动中，两位辅导老师所辅导的三位学生，共送四件作品参评，将四个省级一等奖全部斩获，并获得国家级三等奖一项；第二项赛事活动，计算机部共有五个项目参加省赛，总计获得一等奖一项、二等奖二项、三等奖三项。特别需要指出的是计算机辅助设计（工业产品CAD）项目，在我校没有开设相关科目的情况下，屡次获得好成绩并代表河南省参加国赛。今年，张帆老师辅导的赵翔同学又以前五名的好成绩斩获一等奖，获得代表河南省参加国赛的机会；杨晓明老师辅导的郭夏明同学也获得了二等奖。

七、建立完善后勤保障服务体系，为教育教学做好服务。

作为学校的窗口部门，办公室积极发挥综合协调、后勤保障、对外宣传等职能作用，经常加班加点连轴转，领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，高标准、高规格地完成了各项任务，为学校总体工作的跨越发展发挥了应有的作用。

膳食科加大了对炊工人员卫生、服务态度、工作方式的管理，严把食品采购关，禁止购入霉烂变质和不符合食品卫生标准和要求的食品，有效保证了食堂的饭菜质量和食品卫生安全，同时要求食堂尽力满足学生需求，增加饭菜种类，降低价格。及时征求学生意见和建议，对食堂的经营价格、数量、服务态度等进行调查，并把调查意见及时反馈到食堂，让承包方根据学生意见进行整改。

学校非常重视安全工作，加强校园环境的综合整治，建立并强化24小时巡逻制度，对一些重要部位要求做到严防死守，保障师生人身安全和学校财产安全。校园保卫人员在夏国伟科长的统筹安排下，出色完成了安保任务，为学校的繁荣发展默默无闻做了大量工作。

总务科在开源节流的基础上，厉行勤俭节约，不断提高管理服务水平。经常深入班级深入教师，深入到学生中去，了解他们的呼声和要求，尽最大的努力帮助解决他们在工作、生活、学习中的困难。

工会先后组织各种文体活动，丰富了教职工的业余文化生活。走访慰问了生病教师及生活困难教师家庭。本学期先后举行了“文明家庭，文明职工”评选，教师节拔河比赛，“新学期 新气象”义务劳动，环保志愿者湛河清理垃圾等，学校民主管理水平不断提高，职工代表参政议政意识不断增强。组织召开七届一次教职工代表大会。

共青团的凝聚力进一步加强，团的活动丰富多彩。共青团组织不断加强自身的思想建设和组织建设。在培养共青团员对党、国家和社会主义的情感，引导学生树立崇高的理想信念，调动共青团员在学习和生活中的积极性等方面起到很好的引导作用。加强对学生会及学生社团联合会的指导，召开了新一届团代会。

八、多方筹措资金，改善办学条件，努力提高师生员工的幸福指数。

加快学校建设步伐，完善学校硬件配套工作。利用专项资金，完成了学校变电增容改造，变压器容量由315KVA改为1000KVA，满足了教学、实训、办公、生活的需要。利用暑假完成了屋面拆建工程、东校区围墙重建工程、东教学楼外墙瓷砖改造工程、男生公寓楼外墙瓷砖改造工程、多功能厅南侧楼梯改造及北侧墙体防护工程、庭院路灯工程、校园安装了监控设备，既消除了安全隐患，又美化了校园。对录播教室进行了改建、阶梯教室和东实验楼进行改造维修、新上了校园广播系统，满足教学和实训的需要。完成了公寓楼柜门维修工程、更换了学生用床，改善了学生的住宿条件。进一步做好日常维修工作，保证校内教学、生活水电日常供应。做好节能降耗工作，采取有效措施，加强校内水电设备的巡查和维护，加强学生和办公用水用电的管理，杜绝跑冒滴漏和浪费现象的发生。本年度还加强了对东校区的校园安全巡查和财产管理。

老师们，回顾一年来的工作，我们深切的体会到，只有解放思想，开拓创新，才能不断推动学校向更高水平发展;只有充分相信和依靠广大教职工，保持求真务实，干事创业的工作作风，勇于面对困难和挑战，才能保持学校发展的生机与活力。新的一年开始了，我们将站在新的起点上，用“初心”凝聚“使命”，这样才能在日常工作中带着使命去工作，去践行自身的初心，勤奋工作，育好人才，达成使命，实现自我价值，为我校的高质量发展和我市经济重回第一方阵做出新的贡献。

7.学校课题研究年度总结 篇七

《中国学校卫生》杂志创办于1979年,系国家卫生和计划生育委员会主管、中华预防医学会主办的国家级学术类科技期刊,是指导我国学校卫生工作的专业性杂志。本刊为全国预防医学、卫生学类中文核心期刊,中国科技论文统计源期刊,中国科技核心期刊,国家期刊方阵“双效期刊”。被美国《化学文摘(CA)》、俄罗斯《文摘杂志(AJ)》、波兰《哥白尼索引(IC)》和WHO西太区医学索引(WPRIM)收录。先后多次被评为卫生部优秀期刊、安徽省优秀科技期刊和中华预防医学会系列杂志优秀期刊一等奖。订价15元/册,全年12期,订价为180元。欢迎到当地邮政局(所)订阅(邮发代号:26-48),或直接到中国学校卫生杂志社书刊发行服务部订阅,电话:0552-2054276。

8.年度总结报告 篇八

虽然说中国球员在海外的生活总是充满了艰辛与坎坷，但是凭惜自身的努力，他们仍然取得了优异的成绩，比如董方卓的最佳射手，孙继海的成功续约，邵佳一可能加盟德甲球队等等。

第一个最佳射手称号

在5月8日结束的比乙联赛常规赛最后一轮比赛中，安特卫普队3比0击败维尔顿队，中国球员董方卓停赛没有出场。不过在最后一轮比乙联赛常规赛以前，董方卓射进18个进球排名第一，排名第二的是进了17个球的蒙斯队的热雷米埃，第三名足KVSK联队的前锋马科斯·佩雷拉，他射进了76个进球、第四名是瓦斯兰德队的阿里斯·克里斯托夫，他进15球。

在比利时足协公布的最后一轮的官方统计中，热雷米埃和佩雷拉郡没有进球。而枉最后一轮瓦斯兰德队3比2击败奥彭队的比赛中，阿里斯射进2球，其中一个进球是点球。目前他被官方计算有效的进球数字是17个进球，在比平常规赛中只能排名第二。

随着比乙联赛的常规赛结束，KVSK联队将参加附加赛，因此佩雷拉还是有机会超过董方卓的数字，但是从联赛的常规赛射手排宅中，董方卓无疑排名第一，这也是中国球员历史上第一次在欧洲联赛中获得最佳射手的称号，而单赛季联赛18个进球，也是中国球员海外征战中最高的单赛季联赛进球数字。

董方卓本赛季射进了18个进球，这是在2228分钟内完成的，平均123．78分钟一个进球，这个效率在比利时乙级联赛中是第一位的，无论进球数字还是效率，董方卓都是比平常规赛阶段的最佳射手。不过令人意外的是，董方卓本人对荣获最佳射手表现得出奇的淡然：“说实在的，没有任何感觉，出来之后见到的事情多了，这个最佳射手一点都不让人兴奋，我自己真的不好意思讲，比起曼联俱乐部那些17岁就能进一队踢球的球员来说，这点成绩真的算不了什么。”

虽然本赛季球队最终功亏一篑，但董方卓的非凡表现给人们留下的除了震撼，还有欣慰。但是小董目前最为苦恼的是自己获得劳工证的时间能否提前，在这个至关重要的环节未能得到解决之前，下赛季回归曼联的前景依然成迷。不过曼联王在帮助他申请劳工证，一旦重返英伦的话，董方卓能力的提高速度会更让人感到欣慰。

已成曼城队的“大佬”

2006年5月3日，己经效力英超曼城队4年的“太阳”孙继海完成了与俱乐部的续约工作，接下来他将在曼城再效力两年。这样他将在曼城连续效力6年，这也创造了中国球员海外效力同一家俱乐部时间的纪录，同时他也将成为下个赛季里曼城资历最老的球员，堪称“曼城大佬”。

这次的续约，曼城相当主动。此前他们曾经提出一份合同，但是待遇并不能让孙继海满意，而谢联等英超俱乐部在得知孙继海合同到期之后，也主动找到孙继海，并提供了一份远远好于他现在的合同。不过曼城在最后阶段的诚意打动了孙继海，他们不仅为孙继海提供了一份为期两年的新合同，而且提出的薪水待遇也基本达到了孙继海本人的要求。

2002年2月，孙继海以200万英镑左右的价格加盟，到目前为止，孙继海已经在联赛和杯赛中为曼城首发出场93次，此外还有27次作为替补登场，曼城主帅皮尔斯如此评价孙继海：“他能胜任很多位置，这点正是我们所缺乏的、我知道如果我把他放在球场上的话，他能胜任后卫线上的任何位置，同时也能踢中场。即使不在主力阵容中的话，他也是一名非常理想的替私人选、同时，我认为孙继海是一名超级职业球员，他能很好地保持自己的状态。”

就在孙继海与曼城俱乐部成功续约的几天后，曼城俱乐部确认，他们将在今年夏天来到中国上海参加世界俱乐部邀请赛，孙继海也将随队前往参赛。这次邀请赛将有四支球队参加，他们是英超的曼城队、西甲的马德里竞技队，日本的鹿岛鹿角队，以及东道主上海申花队。呈城队主教练皮尔斯己经将这项比赛作为了准备下个赛季的系列活动之一，而孙继海的参赛，将极大提升这项赛事在甲国国内的受关注程度。

2008年夏天到来时，孙继海的年龄将达到31岁。对于英超赛场而言，这绝对是一个“高龄”，但继海却坚信31岁不会是自己的退役年龄。“执行完与曼城的这份合同，我还想在英超再踢三到四年，然后再考虑退役或者回国踢球的事情、另外，虽然我参加过三次世界杯预选赛，也打过一届世界杯，但一次美好的经历都没留下过。所以我希望能代表国家队冲进2010年世界杯，这样才会觉得完满一些。”

德甲正在向他招手

已经在慕尼黑1860年效力三年的邵佳一，终于做出了与东家分道扬镳的，X定。日前，邵佳一在德国媒体上正式宣布，自己将在本赛季结束后离开1860，新去向很可能是一支德甲球队。

回想已经过去的这个赛季，合佳一感触良深，“这个赛季要用一个词来形容，就是不可思议，我从来没有经历过这样的赛季：从上半赛季升级希望很大，到下半赛季一落千丈，最后为保级而战。”同时，俱乐部存在的诸多问题也让邵佳一对1860渐渐失去了信心。“球队打成这样，主要是赛季中间俱乐部出现了很多问题，联赛中期的换帅给球队带来了很大影响，后来又出现球员与教练之间的矛盾，这直接影响了球队的成绩。同时，俱乐部的财政也存在问题。”

目前，下赛季何去何从工在困扰着邵佳一。对于未来去向，邵佳一说；”我还是渴望继续留在德国踢球，我也有这个实力。1860俱乐部方面也对我表示，希望我能够留下来。然而，现在最大的问题就是高额转会费，慕尼黑、860财政上有一些问题，以他们的经济实力没法负担这么高的转会费、按照目前的情况，留在1860的希望已经十分渺茫。”

恰在此时，有两家德甲中游球队先后向佳一发出了加盟邀请，在几轮积极接触之后，佳一基本上确定，只要自己下定决心离开慕尼黑，就一定有机会出现在下赛季的德甲赛场上。“人往高处走，就算1860给我的个人待遇再高，我还是会义无反顾地投向德甲。”邵佳一毫不犹豫地选择了更远大的目标。

在结束过云这个赛季的同时，中国国家队新一期集训也即将到来，邵佳一将全程参加集训并随队出征两场在欧洲的热身赛。中国队6月3日客场对瑞上及6月7日客场对法国这两战，对邵佳一而言意义重大。相中他的那两家德甲球会将会派出技术部门的工作人员亲临现场对其进行近距离考察，如果邵佳一在那两场高规格的友谊赛中表现出色，签约德甲将指日可待。

在有限的出场时间里，邵佳一多次被权威的《踢球者》杂志评进最佳阵容，这让佳一和他的经纪人共同认识到，他的实力是可以在德国赛场上拥有一席之地的、不过由于前面提到的高额转会费问题，佳一的前景仍然不够明朗，“转会费是目前最大的问题，因为

现在德国的俱乐部财政情况都不是很好，部不愿意花很多钱买球员，另一方面，现在很多球员都是自由身，其中很多都是来自巴西、阿根廷和东欧等足球发达国家的；球队签下他们相本不用花钱，在这样的情况下，我跟他们竞争就存在很大困难了。”

不管最终的结果怎么样，邵佳一的能力已经得到了德国足坛的认可，他的提高和进步也无形中提升了中国国家队在世界足坛的竞争力，我们希望可以在下赛季的德甲赛场上看到他的身影，就如同我们希望中国国家从能够雄起一样。

伤感的事总是会让人心绪不定，伤感的事却又总是让人无法回避。中国国家队后腰的不二人选李铁注定是要伤感的，效力了4年之久的埃弗顿俱乐部己经没有了他的位置，解除合同成了双方惟一能做的事情。

回首这四年的征途，可以看到李铁在古迪逊公园的道路是明显的高开低走，在签约的第一年，也就是租借的那—年，李铁在英超的确有不错的表现，他在赛季开始阶段赢得连续的首发机会，也证明了自己的能力完全可以适应英超。但对于李铁来说，坎坷却出现在第二年，艰难转会埃弗顶的过程中，主帅莫耶斯一直没有发表过很支持李铁的话语，在英超的开始阶段，李铁已经被莫耶斯看作是替补球员。

在联赛第一轮客场输给阿森纳的那场比赛中，李铁刚刚出场就被红牌罚下，这让莫耶斯感到愤怒，随即李铁很长一段时间无法在埃弗顿队赢得主力位置，这场比赛的这张红牌也成为了李铁在埃弗顿的转折点。同样还是坷森纳，2004年1月7日李铁在主场和该队踢平的比赛中首发出场，这场比赛也成为李铁在埃弗顿参加的最后一场英超比赛。

随着李铁在国家队骨折，接着在埃弗顿恢复期间连续不断的伤病，让他错过了2004-05赛季。本赛季幸铁虽然复出，但是埃弗顿队的中场人员已经发生了巨大的变化，莫耶斯重金引进了风格非常欧洲大陆化的球员走技术型中场的路线，而这样的改变也让埃弗顿的中场的确比过去上了一个档次。

5月8日，埃弗顿俱乐部在其官方网站宣布，与中国球员李铁解除工作关系，李铁已成自由球员。这也意味着，李铁在古迪逊公园4年的征战无奈地划上了句号。不过这样的决定并不足以毁掉李铁，相反可能成为他再度崛起的一个契机，因为刚刚重返英超赛场的谢联队已经对李铁产生了浓厚的兴趣。

目前谢菲尔德方面还没有就李铁可能的前途问题发表任何说法，只有主席麦克凯比先生庭到谢联队会签下一名。非前锋型。的中国球员。而由于埃弗顿的提前解约行为，也许李铁签约谢联的速度会加快、

谢联队升级到英超以后，准备投入大约1000万英镑的价格买进球员争取保级，对于李铁来说，他曾有两年的英赵经历，这是吸引谢联的第一个地方。此外，李铁现在已经是很标准的国际球员，在与埃弗顿解约之后，他与百分之七八十的英超转会球员一样，都是自由身，因此他的再次转会不存在任何障碍，惟一的就是接收方开出的各种条件，谢联在本赛季前，实际上己经摸过李铁的底了，那个时候李铁在埃弗顿的板凳坐得很深，但却合约在身，精打细算的谢联董事会将他们对李铁的渴望留在了今年，

9.2011年度学校工作总结 篇九

靖边县第四小学

即将过去的2011年，是我校发展进程中极为重要的一年。在县教育局的正确领导下，我们全面贯彻党的教育方针，坚持以科学发展观统领学校工作全局，坚持以提高教育教学质量为中心，坚持德育安全工作、校园文化建设、师资能力提升、后勤保障服务等各项工作并重，全面实施精细化管理，充分调动全体师生的积极性，创造性地开展工作，取得了可喜的成绩。现就一年来的主要工作情况，简要总结如下：

——全力推进各项制度建设。年初，我们深入分析学校的教育教学情况，各部门紧密结合学校实际制订、修订了一系列切实可行的工作计划和规章制度，编订了《靖边四小管理制度汇编》，做到有章可循，心中有数。教导处、政教处能指导教师制订出切合本班实际的学科教学计划、班务计划和班级德育计划。校委会经过多次研讨论证，结合学校实际和发展需要制定了《学校2011年度工作计划》，并在一年来的工作中得到了坚决执行。强有力的制度建设，保证了各项工作的有序、高效开展。

——充分发挥领导带头作用。加强教学管理，全面提高教学质量是学校领导义不容辞的职责。学期一开始，校委会对各行政领导的任务进行了明确，分工进行了细化，领导带头完成各项常规任务，带头担任主科教学，分解教学任务。领导班子经常深入课堂听课，了解教学动态，掌握教学第一手材料。在领导的带动下，教师相互听课已蔚然成风，大家实实在在地研究课堂教学经常面临的问题，发表意见，交流困惑，提高了教师凝聚力和研讨能力。一年来，校委会成员团结一致，勤勤恳恳工作，时时处处带头，不仅做好了本职工作，也充分发挥了引领作用。

——特别重视师资能力提升。师资力量的雄厚与薄弱，直接影响学校的教学水平。一年来，我校注重对教师队伍的建设。首先加强职业道德修养，开展教师政治业务学习，从而使全体教师树立起正确人生观、价值观，真正做到为人师表，教书育人。同时，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，制定了《教师基本功训练实施方案》和《教师培训计划》，鼓 励教师自学，为教师提供各种学习机会，使青年教师迅速成为教学骨干和学科带头人，并涌现出了大批爱岗敬业、以校为家的教师。积极开展新老教师帮带工作，初步建立了教师梯队式成长机制，有45位教师顺利完成了英特尔未来教育培训任务，5人次完成了国家级教师培训。

——切实加强德育教育工作。德育是五育之首，本年度我校德育工作领导小组制订了《学校德育工作计划》，由政教处、少队部和各班主任具体配合执行。充分利用现有资源，努力创新工作思路，开展一系列主题鲜明、内涵丰富的德育活动，并组织编写了系列德育校本教材。通过校会、主题班、队活动开展各种教育；坚持升旗仪式，在国旗下进行五爱教育；充分利用纪念日对学生进行思想政治教育；发挥少先队组织的作用，以红领巾广播室、红领巾执勤岗、弯弯腰小分队为阵地，开展主题教育。同时，要求教师认真上好品德社会课，强调教师耐心做好后进生的转化工作。

——狠抓常规提高教学质量。我校严格规范办学行为，按《新课程设置方案》，开齐、上足、教好每一门课程。进一步规范和强化教学常规检查工作，教导处每月底进行一次教学常规检查，针对在教师备课、作业批改中存在的问题，进行汇总公布，表扬优秀，指出不足，提出整改意见。继续实行推门听课制度，加大对常规课堂的检查力度，加大多薄弱学科的管理力度，有力提高了课堂教学质量。严格考勤管理，公平、公正地进行绩效考核，充分调动了教师工作积极性，为我校教学质量的稳步提高奠定了基础。现在，我校的教学质量已经稳步进入全县前三。

——积极开展教研教改活动。以新课程标准的基本理念为指导，以转变教学观念和更新教学方法为重点，多次组织教师深入学习新的教育教学理念，集中观看优秀课堂教学实录，讨论教学中的热点和难点问题。加强集体备课，开展“听、评、说”教研活动，并认真按照“集体备课、集思广益——分头上课、共同评议——反思总结、内化吸收”的步骤进行，取得良好效果。坚持重视教师撰写课后反思、教学随笔和论文，加强教学反思和案例分析，全面开展国家级课题《传统文化与语文教学》的研究，并以此作为自己专业成长的一个重要内容，从而使教师更新教学观念，认识教学新策略，让教师从经验型向专业型、科研型转变。

——初步建立家校互动机制。为进一步加强学校与家庭的联系，协调学校与家庭的教育步调，统一学校与家庭教育对学生的要求，同做好学生的教育工作，我们加强了家校互动机制的建立。每学期初、学期末都发放告家长书，就学生要注意的学习、安全等要求家长管理教育孩子。做好家 访工作，学校要求每学期各班主任采用走访、电话访、群体访等多种方式必进行全面家访一次，并要求做好家访记录。本年度召开两次全校家长会，加强了学校与家庭、社会的联系，增强了学校的教育合力。

——扎实做好安全管理工作。学校成立安全领导小组，建立健全了各项安全制度和意外事故处置预案。根据具体形势，把涉及师生安全的各项内容进行认真分解落实到人，层层签订安全责任书。根据上级要求，学校对“人防、物防、技防”进行了严格认真落实，安装了覆盖全校园的监控实施和报警设备，学校安全系数大大增加了。广泛利用宣传栏、电子屏、班队会、活动课、德育活动、学科渗透等途径，对学生开展安全知识宣传教育，取得了良好效果。经常性地开展全校安全隐患排查，同时加强对校园周边环境的综合整治，对存在的隐患及时上报整改。一年来，我校未发生一起安全事故，为师生营造了和谐平安的工作、学习环境。

——努力建设特色校园文化。我校在校园文化建设中，以社会主义荣辱观为导向，以学生为主体，以建设优良的校风、教风、学风为核心。以打造“书香校园”为契机，把每周星期二早读定为经典诵读时间，让学生接受先进文化的熏陶和文明风尚的感染，促进了学生的健康成长。一年来，以丰富多彩、积极向上的校园文化活动为载体，先后举办了第三届校园文化艺术节、读书月、优化育人环境评比月、校园集体舞比赛、红歌进校园活动、中华经典诗文诵读比赛、校园科技节、教师师德师风朗诵展示等大型活动，构成了浓厚的校园文化氛围，营造出一个文明、和谐的校园。

——认真开展帮困助学工作。我校开展的“帮困助学一对一”活动，由校党支部和校工会发起并组织实施，专门制定了《“帮困助学一对一”主题实践活动方案》，以教职工每人一对一帮扶一名贫困生与学困生为主要内容。学校领导每人出资300元，一对一帮助了一名家庭贫困学生。学校教师一对一帮助了一名生活上和学习上有困难的学生，通过给他们在生活、学习上有针对性的辅导和帮助，逐步提高其学习能力和学习成绩，使其转差为优，综合素质全面提高。这一活动的认真开展，得到了广大学生与家长的一致好评，我们将把这一活动持续开展下去。

——加大投入改善办学条件。今年我校特别加大了对基础设施建设的资金投入，切实改善我校的办学条件。投入10余万元修建彩钢房十间，缓解了教师办公拥挤的现状；投入40余万元在所有教室配备了先进的多媒体教学实施，有效提高了教学效率；对555套破损的课桌椅进行了更换，为学生创造了良好的学习条件；对学校的草坪及花池进行了规划修整，对校 园内所有的橱窗进行了重新布置，大大美化了校园环境；建成了靖边四小网站，搭建了广大师生交流及对外宣传的平台。

——存在的问题与整改意见。通过上级部门的鼎力相助，通过我们的不懈努力，各项工作虽然取得了一定的成绩，但依然存在一些实际问题。例如，教师的专业成长需要推进、校本教研不够扎实、师资力量严重短缺、学风建设有待加强、教学和办公场所拥挤等，都是一些迫切需要解决的问题。面对这些问题，我们将在下一年度的工作中着力进行解决，真正办好人民满意的教育。

回首过去，成绩有所提高，面对未来，倍感压力很大。我们坚信，在上级部门的正确领导下，在全体教师的大力支持下，面对新形势、新机遇、新挑战，我们将进一步树立信心，理清思路，突出重点，勤奋工作，讲求实效，为谱写富有四小特色的教育新篇章而努力奋斗！

10.学校团委年度工作总结 篇十

我院团委有25个支部，1000余名团员，是一个名副其实的大集体、大组织。加强团委队伍建设，发挥团员的榜样性和示范性至关重要。同时，我院团委也开展了众多具有教育意义及丰富广大团员生活的活动。活动的有序开展能增强团组织的生命力和凝聚力，提高学生对团组织的认同感。一年来，我院团委开展的各项活动，有力的推动了学生工作的进行。现将我院团委一年来的重大活动回顾如下：

1、精神文明月—方言大比拼。此次活动旨在促进同学们的交流，让来自五湖四海的同学的同学们了解各地不一样的风土人情，加深彼此的了解，构建和谐校园。

2、主题团日活动—校园短剧表演大赛及摄影大赛。本次比赛响应了校团委号召的主题团日活动，活跃了校园文化氛围，丰富了同学们的课余生活，提高了大家的文艺修养，发掘学生的文艺创作和表演才能，展示了当代大学生的风采。

3、“一二九”演讲比赛。铭记历史，展望未来。纪念“一二·九”运动演讲比赛对于激发同学们的爱国热情，提高广大团员的思想觉悟，表现团员积极向上的精神风貌有重要意义。

4、“弘扬雷锋精神、争做时代新人”主题活动。在学雷锋活动月中，组织我院同学集体观看了主题影片，激起了沉睡在大学生心灵深处的“回归”精神，以及在物质社会中寻找精神家园的思考；

5、学雷锋月—植树节活动。此次活动调动了广大团员的劳动热情，活动中学生们发扬不怕苦、不怕累、不怕脏的精神，义务完成了植树活动；增长了知识，培养了劳动技能，增强了学生爱校护校的责任感和

使命感，使人与自然和谐的理念深入人心。

6、宿舍内务评比。让学生提高了自身内务整理水平，树立起即时整理内务的观念，保持良好的生活环境，有效地培养了同学良好的内务卫生习惯和行为规范。

7、精神文明月系列活动—福利院之行。这次活动获得了广大师生的一致好评，促进了人与人之间的相互关爱，人与社会的相互融合，提高了我校学生们的思想道德意识。

8、精神文明月系列活动—清明节华北烈士陵园扫墓。回顾历史，铭记先烈的遗训，珍惜当今的生活来之不易是这次活动的最大意义。但同时，更加的激发了广大青年自强不息艰苦奋斗的意志，相信青年们会

有所为，有所不为。

9、纪念“五·四”运动90周年活动，经过条幅签名展览、历史图片展览、观看相关影片、发放宣传单，极大地弘扬了五四精神，提高了同学们的思想政治觉悟，培养了同学们奋发向上无私奉献的品质。

10、展示当代大学生面貌，暑期社会“三下乡”活动。“三下乡”是新形势下加强和改进大学生思想政治教育工作的有效途径,是发挥大学生人才智力优势服务新农村建设,为农业和农村经济发展做出更多的贡献的重要举措。同时，更是有效的检验自己理论知识的多寡，完善自己、提高自己的时机。

11、爱国主题的系列征文活动。征文活动充分的发挥了广大青年的爱国之情和心系祖国和人民，展示了当代大学生的精神面貌和个人魅力，以实际行动爱校爱国。以上是我院团委2009—2010学年的重大活动。这些活动充分的体现了我们开展活动的人文性、教育性和主题性。通过这些活动的开展，为广大团员提供了锻炼自我、展示自我、陶冶自我的平台和机遇。同时，也使我们主要团干部获得了宝贵的经验教训以及较深的心得体会，使我们受益匪浅。经验体会如下：

1、全方位、多层面开展思想政治教育，重点建设好团组织生活教育阵地。

坚持以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，我们充分发挥共青团组织在思想政治工作中的积极作用，以纪念“五·四”运动 90周年、“一二·九”运动为契机，以专题团日活动为载体，以团校为阵地，通过演讲赛、辩论赛等形式开展学习、纪念性质的主题团日活动，对团员青年进行爱国主义、集体主义、社会主义精神教育，弘扬民族精神、增强民族自尊心、自信心和自豪感，激发青年的拥党爱国情感，培养学生的集体主义精神，引导学生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献等基本道德规范，提高学生的思想道德素质，做到坚持学习科学文化知识与加强思想道德修养的统一。

2、树立先进典型，营造“学帮赶超”良好氛围。

2009年，我院共评出2个优秀团支部，1个十佳大学生，30余人获“优秀团学干部”称号，60余人被评为“优秀团员”。院团委应在全校范围内大力宣传先进典型，号召全院团员青年学习先进、赶超先进，真正

起到树立典型、督促进步的作用。

3、积极教育引导团员青年不断追求进步，向党组织输送新鲜血液。

积极履行“推优”职能，充分发挥助手和后备军的作用，一年来共向党组织推荐优秀共青团员 20余名。并以“推优”工作为切入点，充分发挥各学院党总支对团员青年的教育、引导、管理和监督作用，严把“推优”质量关，真正把那些勤奋学习、成绩优秀、团结同学、关心集体、乐于奉献、服务他人的德才兼备、品学兼

优的优秀团员推荐入党。

4、加强学生干部队伍建设。

团干部应更具有榜样性及模范作用，应真正把那些能力强、素质好、顾大局、讲奉献、热心为同学服务的学生干部配备到重要的岗位上来。同时，加强了学生干部之间及学生干部与广大团员之间的交流沟通，学生干部从工作能力和综合素质上得到提高，也使得学生干部们得以人尽其才、才尽其用，使他们充分得到

锻炼和成长。

5、工作有计划、有总结，程序完整。

团组织活动需要进行详细彻底的准备活动工作，不能放过细节，很小的细节就可能影响全局。各项任务应分工明细，有计划有步骤的进行，这样才可以提高效率。

6、开展丰富多彩的教育活动，充分宣传。

以育人为宗旨，我们通过积极开展课外科技活动、社会实践活动和大学生志愿者活动，指导学生会开展学风建设活动、文艺体育活动努力丰富同学们的校园文化生活，陶冶学生的道德情操，提高学生的艺术修养，促进同学之间的交流和友谊，引导学生全面发展，健康成长和成才。宣传板橱窗是我院地主要文字宣传阵地，同时开拓其他宣传媒介掌握好宣传时机，加大宣传力度，可以有效地提高组织活动的影响力，增强

同学参与活动的积极性。

一年以来，我院团委及全体团干部甘于奉献，坚持对青年团员负责，对院党委负责，关心青年，爱护青年，教育青年，更重要的是服务青年，服务青年的学习生活，服务青年的成长成才，甘当公仆顾大局，服务青年为己任，真正体现了“以人为本”的工作理念，较好地践行了“科学发展观”的要求。但是，我们同时也十分清醒地认识到工作中还存在很多问题和不足。主要是：工作上习惯于演习以往的思路和方式，今后更需要在理论和实践上进行大胆创新；对内对外宣传工作的力度仍然不够。团委虽然做了很多事，取得了一些成绩，但距离学校的要求还有一定距离，在今后的工作中，我们将不断根据现实的实际情况，改进工作中的不足，创造性的开展新方式，新方法，把团委工作做细做实，使团委工作走向规范化、制度化、合理化、人性化，努力使团委工作再上一个台阶。

11.2014年度视频网站年终总结 篇十一

视频网站的内容来源无外乎两种模式，一是从外部获取，二是自力更生。但如今高质量的综艺节目、电视剧、电影等的网络版权费用基本都为天价——以网络独播剧为例，从2009年到2014年，版权价格从2万元一集涨到200万元，5年间涨了100倍。而与此同时，电视平台也越来越不满足于仅靠版权费用赚“外快”——相较于视频网站对电视观众的分流和对广告主的攫取，版权“外快”显得微不足道。于是，央视和湖南卫视率先宣布“独播不分销”战略，其他电视平台也都陆续收回了对众多热播内容的播放权，独播战略大行其道。再者，广电总局对海外节目版权的引进实行紧缩政策，加强监管，导致内容引进模式式微。“外援”缩紧，视频网站只能克服对原有内容来源的强依赖性，选择自力更生。为了避开版权壁垒，各家视频网站便都押宝在了“自制”上。

搜狐CEO张朝阳在《屌丝男士4》开机发布会上将2014年定义为视频网站的“大自制元年”，将自制作为年度战略来抓。实则，各大视频网站在自制方面也都铆足了劲，投入不断攀高：2014年搜狐针对自制的投入是2013年的2倍；优酷土豆在2014年投入3亿元做自制；乐视网对自制剧的预算投入占到每年10亿元内容投资的10%-15%，2015年增加到1/3左右。一方面，这一年各大网站的网络自制剧突破了50部达到1200集的体量，自制节目突破100档大关；另一方面，巨额的成本投入、专业化的制作团队、明星导演和演员的加入，让网络自制内容彻底改头换面，摘掉了“低品质、粗制滥造”的标签。可以说，“大自制元年”，实至名归。

优酷土豆

2014年4月，优酷土豆集团与阿里巴巴集团宣布建立战略投资与合作伙伴关系；6月，根据CNNIC发布的《中国网民网络视频应用研究报告》显示，优酷土豆集团稳居中国视频行业第一；11月，优酷土豆集团在上海宣布与小米公司达成资本和业务方面的战略合作。优酷土豆自合并成立之初就确立了第一的地位，在顺利度过合并期和优化期后，优酷土豆整合PC、移动端的数据，2014年其多屏月独立访问用户数和移动端日均视频播放量双双突破5亿，以70.4%的用户规模遥遥领先行业。

自制

2014年优酷土豆自制方面的投入资金是2013年的两倍，在3亿元以上。其自制规模包括了50档综艺访谈节目、17音B周播自制剧、20部微电影和10-15部联合出品电影。其中，一些优质内容如《万万没想到》的两季总播放量突破10亿，电视剧版《小时代》摘得上海电影电视节“中国首部互联网自制大剧”桂冠；户外真人秀《男神女神》开创了互联网“分众造星”，多档全新的脱口秀节目如“史上最牛历史老师”袁腾飞主讲的《袁游》、跨界媒体人梁冬的《梁言》等，开启了“说”时代。总的说来，其自制内容皆瞄准15-40岁的80后和90后主力互联网用户群。据称，优酷土豆在2015年的自制总投入将达到6亿元左右。

版权购买

2014年优酷、土豆平台覆盖了国内超过80%的卫视热播剧和年度大剧；英美剧方面，拥有《神探夏洛克》《唐顿庄园》等20余部独家剧集，总剧目数160部；韩剧方面，向SBS、KBS、MBC等电视台采购了近70%的影视剧版权，甚至不惜重金购买下韩剧《匹诺曹》，价格远超《来自星星的你》7倍，创版权引入史上之最；港剧方面，与TVB达成战略合作，作为其全网唯一播出平台，全面覆盖700小时新剧，巅峰播放量超过100亿。

至于综艺节目，优酷土豆在2014年持续发力，不仅与国内实力卫视深化合作，独家拿下了《最美和声》第二季、《妈妈咪呀》第二季、《女神的新衣》等数档独家热门综艺，还与韩国三家顶级电视台、韩国最大的娱乐媒体集团CJE&M及韩国三大顶级音乐经纪公司达成跨平台战略合作，国内第一网络娱乐平台地位得到进一步巩固。

2015年优酷土豆计划在版权方面为用户打造“大内容”、开启“大视野”。

爱奇艺

在普通观众眼中，2014年爱奇艺最令人瞩目的商业建树，就是引进了韩剧《来自星星的你》。而在业内人士眼中，2014年爱奇艺最值得称道的当属7月爱奇艺影业的成立和11月19日小米和顺为资本以18亿元人民币（约3亿美元）入股爱奇艺。

2014年上半年，爱奇艺PPS和优酷土豆基本保持了对移动视频的垄断地位，并引领全行业的阶段突破，截至2014年10月底，爱奇艺PPS的移动客户端累计用户量已达8.6亿，全网日视频播放量高达7亿，在创下视频行业记录的同时，也以日均超百万的新增用户量继续扩大领先优势。

自制

爱奇艺诞生之初为了保证内容质量，平台内容的每一分钟都是花钱买的，但高价买的内容不一定最受用户欢迎。2014年爱奇艺在自制剧领域集中爆发，自制不再是过去十年里的尝试，而是规模性地投入约3亿元，总共制作了15部剧集，共计302集，在2014上半年网剧排名Top5中就占据了两席，成绩斐然。而《灵魂摆渡》《废柴兄弟》《高科技少女喵》《你好外星人》《白衣校花与大长腿》这5部自制剧的累计播放次数不到一周便已突破10亿大关。而2015年，爱奇艺的网剧将有30部500集。

自制节目方面爱奇艺推行的是“工作室制度”，走相对精英化的路线，其中大型综艺节目《大魔术师》已成功登陆央视。

8月底成立的华策爱奇艺影视公司也是爱奇艺自制力量的重要组成部分。该公司由华策方负责运营，预计明年生产数十部原创作品，包含但不限于自制剧、综艺节目等内容。

版权购买

百度搜索风云榜显示，2014年综艺类前10档最热节目单除了《中国好声音3》外，其他9档均登陆爱奇艺，且其中有7档是“仅此一家”的独播内容。相比只有零星综艺独播权的其他平台来说，包揽《爸爸去哪儿2》《快乐大本营》《天天向上》《康熙来了》等众多国产王牌综艺、放出“独家播出、不分销、不换剧、不赠送”的声音，并独家引进《Running Man》等19档韩国综艺，爱奇艺在独播综艺领域可谓一骑绝尘，将行业追赶者远远甩在了身后，奠定了爱奇艺视频坚实的用户基础。

搜狐视频

自从优酷收购土豆、爱奇艺斩获PPS，“万年老二”的搜狐视频就被挤到了第三的位置。不过，从开启“正版元年”到后来的“大剧元年”、“美剧元年”，再到2013年的“综艺元年”，搜狐视频每次都能成功启发行业的最大热点，而2014年则是“自制元年”。在搜狐视频2014年的内容板块中，流量最大的仍是“电视剧”，其次是“综艺”与“其他”。

2014年11月，以视频分享见长的56网并入搜狐视频，与搜狐视频形成业务互补，或能为搜狐视频打造一个好的生态系统。

自制

“2014视频自制元年”的口号率先由搜狐视频喊出，但就目前各家投入的自制资金和自制数量来看，搜狐视频并不突出。但就质量而言，值得一提的是搜狐视频与韩国电视剧制作团队打造的国内首档隐秘拍摄明星真人秀《隐秘而伟大》首播48小时即突破1500万播放量，并在短时间内迅速晋升为网络第一综艺节目，在2014年的网络综艺领域，有开创年度现象级创新的意义。而网络第一神剧《屌丝男士3》则是2014年最快过亿的自制剧集，横扫各大排行榜单、社交媒体连续引起搜索和话题风潮。

相比优土、爱奇艺在2014年的“3亿元”投资额，搜狐视频没有明码标价，仅宣称“是去年的两到三倍”。但张朝阳透露，2015年搜狐视频的自制投入会继续加大，预计拍出几个类似《匆匆那年》量级的自制剧。

版权购买

搜狐视频有着美剧第一平台的地位，却在2014年4月遭遇了“美剧下架”风波，好在相比国产剧，美剧仍属小众，搜狐视频采取了主攻超一线卫视结合广泛覆盖的策略，对热播剧进行了高达90%的覆盖。而在错失了第三季《中国好声音》的播放权后，5月搜狐又宣布与CNTV（中国网络电视台）达成合作，获得2014巴西世界杯所有场次比赛的视频点播以及相关视频权益。从6月11日起，搜狐正式上线世界杯24小时互动直播平台。这也是视频行业首次全天候直播世界杯专题。

腾讯视频

2014年对于腾讯视频来说算是极速增长的一年，这个以前在视频界似乎并不受重视的“小媳妇”，只一年的光景就逆袭上位。前两年，腾讯视频没有太大动静的很大一部分原因在于盗版横行，视频行业的市场状况不够规范，盈利模式也尚未明确。2014年，随着有关部门对版权市场的逐步规范，视频领域逐渐被腾讯高层所重视，注入了大量资金。于是，2014年，有了钱可以任性的腾讯视频，在影视内容布局和运营方面成绩尤为显著。

自制

“精品化”“大制作”是腾讯视频自制内容的方向。2014年，腾讯视频推出了14部自制剧。其自制剧主要是与专业机构合作，题材多选自网络热门小说。《探灵档案》《暗黑者》《微时代》等自制精品背后，都有以“外援”身份出现的唯众传媒、慈文、克顿等影视制作企业的身影，因而从剧本创作、拍摄、监制、宣传到播出，一切都是按影视剧的标准进行。

腾讯视频在2014年打造了30余档原创节目，涵盖资讯、生活/时尚/旅游、体育、娱乐、季播综艺等5方面内容，其中《你正常吗》首期节目开播的互动测试数据参与人数就已经达到400多万，以独特的节目形式收获了网友的一致力挺和热评。而未来腾讯视频自制节目的重点也将放在综艺节目上。

版权购买

版权购买是腾讯视频2014的重头戏。据统计数据显示，腾讯视频实现了一线卫视黄金档热播电视剧100%的版权投资效率和热播剧命中率，更是在2014年暑期创造了电视剧频道播放量破100亿的骄人业绩，率先进入视频网站电视剧暑期档百亿俱乐部，2014年的剧王《离婚律师》在腾讯视频全网独播创下超20亿的播放奇迹。据悉，腾讯视频将在2015年加大对美剧版权的购买，将释放20部共739集经典剧集。

而在综艺方面，腾讯视频的总量和独播量都位列视频网站首位，并在2014年1-9月的综艺频道覆盖排名中稳居第一平台地位。在腾讯视频购买的众多独播节目中，最贵的当属《中国好声音>第三季——外界猜测其版权费用达到2.5亿元——如此大手笔的，除了BAT，在互联网圈很难再有第二家。

乐视网

还记得2014年七夕节的汪峰演唱会吗？30元一张“门票”，7.5万人在线上付费收看，这让乐视音乐的收入超200万。乐视的先例，让视频江湖突然出现了一片新的领域——直播（其实早在五一期间，乐视网就实现了对草莓音乐节的4K直播）。有视频行业人士将这一趋势称为“逆向020”。

乐视网看似是一家“不务正业”的视频网站，但其实它具有媒体基因，擅长生产、经营内容，坚持“平台+内容+应用+多屏终端”这样一种“生态圈概念”。也正因为如此，2014年乐视网市值能越过450亿元。

自制

早在2013年初，乐视网就已初步改变网络自制行业，打造“乐视午间自制剧场”品牌。2014年，继阿里打造“娱乐宝”试水电影及综艺众筹之后，乐视网也用自制剧玩起了“众筹”概念，推出了网络首档众筹剧《高级黑》。这一新玩法引起了网友、明星和商家的浓厚兴趣。

2014年，乐视自制剧全年播放量近550集，接连成功推出《光环之后》《STB超级教师》《学姐知道》《整垮前男友》等多部口碑热播剧，受到网民强烈追捧。而乐视网在2014年的自制节目更侧重于体育、真人秀等，紧跟2014巴西世界杯热潮，乐视网推出了《黄·段子》《顶级射手及番外篇》《32夜》《午间美女汇》等多档明星节目，利用其自身独有的五屏终端全面覆盖泛世界杯受众，构建24小时全屏生态营销体系，缔造出属于自己的原创王国——体育自制是乐视网2014年发展最快的部分。

版权购买

乐视网所购《一仆二主》和<我爱男闺蜜》在2014年全网播放量为第一，《步步惊情》更别具创意地采用了020推广模式，将线上用户资源牵引至线下。对于视频行业来说，此举不仅引领了行业营销新方向，更改变了用户的视频生活方式。

此外，向来以独播为杀手锏的乐视网在2014年拿下了《我是歌手》第二季独家版权，并斥过亿巨资拿下了《中国梦之声》和《两天一夜》的网络独家版权，以及《奔跑吧兄弟》的网络版权。

芒果TV

芒果TV早在2006年就已上线，但在很长一段时间里它跟央视CNTV一样，只是电视台的“搬运工”。2014年，芒果TV与金鹰网整合为新的芒果TV，摆脱了搬运工角色，成为首个有广电背景的视频网站。2014年年终岁尾，短短半个月时间，芒果TV竟出尽了风头：360度全景直播湖南卫视跨年演唱会、接连推出自制剧、全网独家奉送《我是歌手》第三季，甚至好莱坞颁奖礼第一次在华直播，唯一一家获得授权的国内媒体也是芒果TV。

自制

2014年，芒果TV全面发力网络自制市场，首部自制剧《金牌红娘》于11月1日上线开播，随即又有自制剧《搭讪大师》上线。芒果TV的所有自制内容被统一冠以“马栏山制造”的标识，有着明确的品牌定位与核心的粉丝群体，因此更像是“按需定制”。

在2014年的芒果TV平台上，除了10月20日上线的自制综艺访谈节目《偶像万万碎》较受欢迎外，其余自制栏目多以娱乐资讯类为主且数量较少，大型栏目据称还在策划当中。

版权购买

2014年4月下旬起，湖南广电宣布其自制内容将全部在芒果Tv独家播出。随后，芒果TV以创新电视栏目《花儿与少年》为起点，逐步延续到《变形计》《一年级》等季播节目。《花儿与少年》让芒果TV的流量有了几十倍增长，日均活跃用户在300多万人次，虽然跟一线视频网站相比还有差距，但已经在一个等量级上面了。而《我是歌手》第三季的全网独播，为芒果TV带来了更大的红利。