办公环境卫生检查

办公环境卫生检查（16篇）

1.办公环境卫生检查 篇一

教职工办公室卫生检查制度（草稿）

为了引起全校教职工对办公室卫生状况的高度重视，提高对办公室卫生重要性的认识，加强对办公室卫生的管理，给教职工营造一个良好的工作空间，提供一个干净，舒适，健康的工作环境，全面推进我校的卫生工作建设。特制定本制度。

一、检查时间

若无特殊情况，每月最后一周的周五16：00—17：00由工会和校长办公室牵头进行办公室卫生定期检查。如遇特殊情况，以校长办公室网上通知为准。

二、卫生检查细则

（一）各办公室有教师值日安排（不张贴，由组室负责人每学期上报一次），原则上要求每位教职工都应承担卫生值日，确因年龄和身体原因，由个人说明原由，提出书面申请，经组室负责人同意后，可不参加。

（二）具体要求

1、原则上不准学生打扫办公室。

2、地面无杂物、清洁。

3、门窗（包括门窗框）干净。

4、墙面无灰尘，蛛网。计划、通知等固定地方张贴。

5、电脑桌面干净、无物品摆放。

6、日光灯、电扇无灰尘。

7、窗台上只能放盆花，不能放其它物品。

8、办公桌桌面整齐、干净。

9、卫生工具整齐摆放，垃圾当天清理。

10、饮水机必须保持清洁，周围不能堆放杂物。

11、躺椅不展开（除午休外），放整齐。如遇大的卫生检查，躺椅不得在办公室摆放。

12、经常打开门窗通气，保持室内空气清新无异味。

13、不得有违章电器。

三、奖惩内容

每次卫生检查结果在校园网上进行通报。每月评定一个卫生检查最佳办公室，给予一定形式的奖励。办公室卫生状况极差或出现锁门情况（外出参加教育教学活动除外）的，取消评定为优秀办公室资格。

2.办公环境卫生检查 篇二

原来公司的网络出口由电信提供12M带宽, 出口设备为电信提供的宽带路由器, 公司局域网主要由两台tplink 24口交换机串接提供接入。网络问题主要是少量用户使用p2p软件, 大量挤占带宽, 造成大部分用户反映网速慢、网络不稳定, 还有局域网中病毒造成网络拥堵的问题。

2 改造方案

用两台华为带sfp端口交换机替换tp-link交换机, 华为交换机之间用光纤连接, 这样公司内部局域网内速度及稳定性得以大大提高出口方面原本考虑使用带宽管理设备来进行流量管理, 解决网络出口拥堵的问题。但考虑到成本问题, 方案改用一台双网卡pc台式机 (内存配置大一点) , 安装软路由的解决方法, 较好的解决了这个问题。

软路由采用X-Router超级路由器, 它是一款基于Windows平台下, 稳定、高效的软路由系统, 1台普通PC即可支持几千台机器同时上网。X-Router除具有主流软路由的全部功能外, 还拥有着其他软路由不具有的特色功能:智能Qo S、智能行为流控、高度可视化管理、极其灵活的管理方式等。

3 部署方式

部署方式为双网卡单出口, 透明模式串接在出口线路。

4 X-Router DHCP服务设置

局域网内采用dhcp动态获取IP地址方式上网, 由x-router设置dhcp服务功能来充当dhcp服务器。

5 控制策略设置

5.1 引入控制策略的目的

X-Router是针对大型网络设计的, 如果对每一个要管理的机器进行若干次设置。既浪费大量精力, 也不利于维护。因此, 通过设置控制策略, 将需要对客户机进行的各项设置保存一个控制策略中, 哪台机器需要什么样的管理, 就使用什么样的控制策略, 从而极大地方便了管理。

X-Router最多可以建255个控制策略。每一个控制策略中又可以包含5个子策略。比如, 对于一个单位, 可能上班期间的管理要求与下班的管理要求不相同, 通过子策略分时段控制功能能够很好的解决一天的网络管理问题。

5.2 控制策略的设置

(1) 创建控制策略。进入“控制策略设置”窗口后点“增加”按钮, 策略编号从1开始。由于控制策略最多可以包含5个子策略。因此, 必须要建至少一个子策略, 否则这个策略没有任何作用。

(2) 地址限制。限制网络中的终端哪些地址不可以访问, 或只能访问哪些地址。

(3) 端口限制。端口限制与地址限制基本一致, 主要是限制外网的哪些端口只能访问或者不能访问。

(4) 连接数限制。连接数限制主要控制客户机的连接数。每当客户机与外网机器通讯时就会产生一个或者多个连接数。控制客户机的连接数可以避免过多消耗服务器的资源, 另一方面也可以控制P2P软件的使用, 可以分别限制TCP、UDP及ICMP三种协议的连接数。

(5) 带宽分配。通过控制策略中的带宽分配, 可以限制任何一台客户机的上网带宽。以下几点需要说明:一定需要勾选“启用带宽分配”;任何一项为“0”时, 表示该项不作设置;带宽分配以KB/s, 即千字节每秒为单位;最低带宽保障要谨慎使用, 如果启用了, 使用该控制策略的所有机器将会被保留相应的带宽而被保留的带宽, 其他任何机器都使用不了。同时, 该功能与“智能带宽调节”要同时使用, 否则没有效果。

(6) 发包速率限制。发包速率限制主要防止内网客户机遭病毒控制后攻击网关, 或者人为控制网关。通过该项设置最大限度的保护出口带宽不被浪费。

(7) HTTP过滤。可以过滤指定的关键字, 或者限制HTTP方式的文件下载。与地址限制相似, 需要首先定义过滤列表。下列各选项的功能说明:只允许访问下列网站。如果选用该选项, 网址过滤将被忽略;网址过滤, 过滤url中带有关键字的url;文件下载限制, 输入文件扩展名即可, 只能过滤通过HTTP协议下载的文件;上传限制, 启用后会限制POST方式提交的数据内容。

(8) 超级过滤器。超级过滤器就是通过常用网络软件的特殊码进行过滤。它的过滤功能是可以通过特征码进行扩充的。

(9) 二级代理控制, 主要控制内网机器向其他用户再次提供代理上网。在收费上网环境中比较重要, 以避免费用的流失。

6 上网机器管理

在建好控制策略后, 通过客户机管理能够对上网的机器进行各项管理。本系统可以基于VLAN、MAC地址、IP地址范围进行管理。在管理列表中, 前面的记录要优先于后面的记录;同时, 当设置满足一条记录时, 后面符合的记录将不会起作用。在客户机管理中, 不仅能对机器进行上网的各项控制, 还能直接禁用机器上网。

7 上网认证设置

系统支持客户机Web认证、PPPo E拨号认证。点击主菜单“身份认证设置”->“认证方式”。如果勾选“客户机必须认证上网”, 则任何机器必须通过WEB认证或者PPPOE认证后才能上网。如果要选用PPPo E服务、WEB登录服务, 需要勾选相应的选项。如果启用WEB登录服务, 可以设置登录提示内容, 该内容可以显示在用户的WEB登录界面上。

8 用户账号管理

如果在认证服务器中选用“由本机账号库认证”, 则需要在本系统中建立用户账号。点击主菜单的“身份认证设置”->“账号管理”。左边窗口为小组, 右边窗口为该小组中的用户账号。在建用户账号前需要先建小组账号, 以便于管理。

地址绑定设置有两种作用:一是如果客户机不在规定的地址或者机器上登录, 则上不了网;二是如果规定了起始IP与截止IP, 客户机并且使用PPPOE拨号, 则会将绑定的地址分给该客户机。可以限制同一个账号允许登录的次数。也可以指定账号登录后使用哪个出口上网。

9 总结

网络通过这样改造实施后, 公司员工的上网质量得到了提升, 通过带宽管理限制, 挤占带宽的问题得到有效解决, 用户网络体验得到了改善, 也省去了提高出口带宽的高额费用及购置流量管理硬件设备的费用, 较好的实现了改造目标。

摘要：随着计算机、宽带技术的迅速发展, 网络办公日益流行, 互联网已经成为人们工作、生活、学习过程中不可或缺、便捷高效的工具。但是, 员工非工作上网现象越来越突出, 网上购物、在线聊天、在线欣赏音乐和电影、P2P工具下载等与工作无关的行为占用了有限的带宽, 严重影响了正常的工作效率。本文阐述了利用软路由方式管理网络, 实现上网认证管理, 带宽分配, 地址限制, http过滤等功能, 使上网行为得到管理, 网络使用更有效率。

3.办公卫生五大死角 篇三

死角一:电源区域。现代化办公室里各种电源和电线很多,一般都集中在桌子下或墙角,长期被忽略,灰尘和细菌较多。打扫时先关掉电源和相关电子设备,不要洒太多水,抹布要拧干再去擦。

死角二:电话。个人专用电话,要定期用酒精、消毒纸巾等擦拭消毒,银行、医院等公用电话,要一天一消毒或更频繁。给按键消毒时,不要用84等有腐蚀性的消毒溶液,不慎渗入内部,会给设备造成损害。

死角三:键盘、鼠标和电脑主机风扇。键盘是最易脏、最难清洁的,孔隙多而深。可“穿”上键盘保护膜,并定期清洗。

鼠标也很易脏,吃完东西先洗手再摸鼠标,否则油腻的东西粘在鼠标上,久了会孳生细菌。

电脑主机风扇总被忽略,长时间积累下很多灰尘,会污染办公室的空气,危害健康。可以定期使用小型吸尘器清洗,插在USB接口上就可以运行。另外,下班后或电脑长期不用时,最好用报纸或毛巾等盖上,阻挡灰尘。

死角四:绿色植物。有些人习惯把烟头或茶根、涮咖啡杯的水倒在花盆里,这种做法不好,其中的油性物质对植物的根部不利,会造成烂根、生虫,时间长了,还会发酵,散发异味。浇水要适量,不要在底盘里积太多水,否则产生水垢和绿苔,对空气不好。

死角五:公用设备。如打印机、复印机、储物柜和电源开关等。打印机、复印机会散发出臭氧和碳粉颗粒,对人体有危害,因此,应该放在通风处。设备附近的墙面能吸附碳粉颗粒,要定期擦拭。

4.办公室卫生检查考核细则 篇四

一、采取百分制，以定时检查和不定时抽查两种方式进行检查。

二、责任岗及分值：办公室和楼道各占50分。

1、办公室检查项目及分值：水盆、镜子10分、纸篓20分、地

面20分。

注意:没有水池的办公室按纸篓25分、地面25分进行考核。

2、楼道检查项目及分值：地面20分、水池占20分、楼道墙壁10分进行考核。

三、定时检查时间：上午第一节课，下午第一节课，下班前共三次。

厕所卫生检查考核细则

一、采取百分制，以定时检查和不定时抽查两种方式进行检查。

二、责任岗及分值：

1、地面20分

2、马桶20分

3、水盆20分

4、水池10分

5、窗台、窗棱子10分

6、墙壁、管道10分

7、门、棱子10分

5.办公环境卫生检查 篇五

苏卫办社妇〔2012〕10号

各市卫生局：

为深入贯彻落实省政府深化医改工作部署要求和《江苏省城市社区卫生服务条例》，加快发展社区卫生服务，有效缓解群众看病就医问题，决定对全省社区卫生工作进行督导检查。现将有关事项通知如下：

一、检查目的通过开展社区卫生工作督导检查，全面了解发展社区卫生服务的各项政策措施和目标任务落实情况，总结典型经验，查找薄弱环节，整改存在问题，努力建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的新机制。

二、检查内容

（一）是否认真贯彻落实省政府深化医改工作部署和《江苏省城市社区卫生服务条例》，完善和落实政府发展社区卫生服务的配套政策措施。

（二）是否认真组织实施社区卫生服务机构设置规划，每个街道由政府办好一所社区卫生服务中心，建立健全以中心为主、站为补充的社区卫生服务网络。

（三）是否进一步明确社区卫生服务机构功能定位，提供“六位一体”综合性卫生服务，推行《江苏省社区门诊诊疗指南（试行）》，社区卫生服务机构门急诊量占总量的比例稳定在45%以上，规范提供10类41项基本公共卫生服务。

（四）是否重视人才队伍建设，广泛开展“三基”训练，实施全科医师规范化培训，启动实施社区卫生人员能力建设专项培训，落实大医院对口支援社区的政策。

（五）是否开展社区卫生服务机构综合改革“回头看”活动，进一步深化管理体制、财政补偿、药物采购使用、人事制度、分配制度等改革工作，完善政策措施，巩固扩大改革成果。

（六）是否转变社区卫生服务模式，启动实施家庭医生制度，社区医生与群众建立契约式服务关系，主动为签约居民提供健康管理和寻医问药等服务。

（七）是否加快推进社区卫生服务机构标准化建设，房屋面积达标，功能分区合理，标识标牌统一，科室设置规范，服务流程科学，基本设备配套，内部管理规范。

（八）是否建成市级社区卫生信息化管理系统，实现城区社区卫生服务中心联网，并运用社区卫生信息管理系统实时监控服务过程、服务数量、服务质量、群众满意度，进行精细化管理和绩效考核。

（九）是否实行城镇职工医疗保险门诊统筹，提高基本医保参保人员社区就医医药费用报销比例，11种慢性病在社区就诊，自愿签约首诊在社区的参保人员免除自付医保门槛费，引导群众到社区就诊。

（十）是否组织开展社区卫生工作舆论宣传，营造全社会关心支持和参与社区卫生服务发展的氛围。

三、检查要求

（一）检查方式：采取各市互查的方式进行，具体安排是：南京查无锡，无锡查苏州，徐州查淮安，常州查南通，苏州查镇江，南通查南京，连云港查徐州，淮安查宿迁，盐城查连云港，扬州查常州，镇江查泰州，泰州查扬州，宿迁查盐城。

（二）现场检查时间：每市检查2天。

（三）检查程序：

1、听取汇报：听取市卫生局和被抽查社区卫生服务中心的工作汇报；

2、查阅资料：查阅近年来出台的政策文件、工作报表和服务记录；

3、实地查看：每市抽查2个区，每区各抽取1个社区卫生服务中心查看社区卫生服务机构标准化建设、信息化建设、综合改革、提供服务等工作开展情况；

4、随机访谈（座谈）：随机抽取卫生行政部门管理人员、中心主任、单位职工、服务对象进行访谈，了解社区卫生工作存在的困难、问题和建议等，并作简要记录；

5、检查反馈：对被检查地区的总体印象、工作中的亮点与问题以及建议等进行反馈；

6、撰写报告：根据检查情况，撰写工作报告，整理汇总检查记录，于检查结束一周内报省卫生厅社妇处。

四、人员组成各市抽调4-5名市、区卫生行政管理人员组成检查组，由市卫生局分管副局长带队。我厅将派员参加各市检查。

五、检查时间

从6月8日起开始，6月15日前完成。具体时间由互查单位商定，并于6月5日前报我厅社妇处备案，请各地认真做好有关准备工作。

6.办公环境卫生检查 篇六

（卫办疾控发[2010]19号）

各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：

为进一步巩固全国传染病网络直报工作成果，及时发现和解决网络直报工作中各环节存在问题，明确下一步规范疫情报告管理工作的重点，我部于2009年第四季度组织对全国各级卫生行政部门、疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)和医疗机构开展了传染病网络直报质量督导检查工作。现将有关情况通报如下：

一、基本情况

2009年是我国传染病实现网络直报的第六年，截至2009年底，100％的疾病预防控制机构、97．79％的县级及以上医疗机构、83．77％的乡镇卫生院实现网络直报。全国传染病疫情监测敏感性逐年提高，疫情报告质量不断提高。本次督导检查分10个组，在省内自查的基础上进行抽查，通过听取汇报、查阅资料、抽查病历、现场检查和网络核实等方法，对全国31个省(区、市)及新疆生产建设兵团的459家卫生机构进行了检查，其中卫生行政部门123家，疾控中心121家，医疗机构215家。

二、检查结果

根据对各级卫生行政部门、疾控中心和医疗机构传染病网络直报工作的检查，督导组进行了现场评分(得分情况见附表)，并对各地检查的基本情况进行了汇总。

(一)卫生行政部门传染病报告工作的管理情况。

卫生行政部门高度重视辖区传染病网络直报工作，并保障辖区传染病网络直报工作的正常运转，规范辖区医疗机构传染病登记，定期组织开展辖区传染病网络直报工作质量监督检查，并向社会发布辖区传染病疫情。其中，100家(占 81．30％)卫生行政部门通过下发正式文件对辖区医疗机构门诊日志、出入院登记簿、放射科及检验科登记簿项目的设置及使用进行统一规范；117家(占

95．12％)卫生行政部门在2008年组织开展了传染病报告质量监督检查；除西藏和新疆生产建设兵团外，其余30个省份(占93．75％)的省级卫生行政部门均能够定期发布辖区内的传染病疫情。

(二)疾控中心传染病监测、防控指导工作开展情况。

各级疾控中心在同级卫生行政部门领导下，能够很好地开展传染病监测工作，及时审核、查重、订正传染病报告卡，对监测信息进行及时分析、利用与反馈，基本建立了对辖区异常信息的快速反应机制与流程。能够按要求对下级疾控中心和辖区内医疗机构的传染病报告工作进行现场督导检查及技术培训工作。

1．报告卡审核工作。121家被督导的疾控中心均有传染病报告卡审核记录，全国审核频次平均为4．6次／天，其中东、中和西部分别为4．8次／天、4．9次／天和4．3次／天。

2．信息分析利用工作。被督导疾控中心中，18家(占14．88％)按日对传染病疫情监测资料进行分析，84家(占69．42％)按周进行分析，118家(占

97．52％)按月进行分析，118家(占97。52％)按年进行分析；118家(占97．52％)能够及时将常规分析报告向辖区报告单位反馈；115家(占 95．04％)建立了异常信息的快速反应机制与流程。

3．督导检查与培训工作。121家疾控中心中，有118家(占97．52％)在2008年开展了辖区内传染病报告管理督导检查；105家(占86．78％)开展了专题调研；119家(占98．35％)对辖区内的业务人员进行了《传染病防治法》、《传染病报告信息管理规范》及数据统计等相关内容的技术培训，接受培训平均148人次。

(三)医疗机构传染病报告工作情况。

按照卫生行政部门要求，各级医疗机构在辖区疾控中心的指导下进行传染病诊断、登记、报告及简单汇总分析工作，能够定期对传染病疫情报告开展自查与通报，并对临床医生和新上岗人员开展传染病诊断、报告管理相关技术培训。

1．传染病报告质量情况。215家被检查的医疗机构中，205家诊断传染病2358例，进行网络直报2229例，传染病漏报率为5．47％；及时报告率为95．23％；纸质报告卡填写完整率为89．36％、准确率为72．39％；纸质报告卡信息与网络直报信息一致率为70．23％。

2．传染病登记与分析工作。在215家被检查的医疗机构中，123家(占57．21％)门诊日志项目设置规范；153家县级及以上医疗机构中，131家(占85．62％)检验部门登记项目设置规范，111家(占72．55％)有与传染病诊断相关的异常检验结果反馈机制。

3．传染病信息通报及管理工作。190家(占 88．37％)医疗机构确定了专门部门及专人负责本院传染病报告数据的常规分析，其中，86．32％能将分析结果及时在院内通报，79．53％的医疗机构建立了对可能的传染病暴发事件、聚集性症候群等异常情况处理机制与流程；199家(占92．56％)医疗机构建立了院内传染病报告管理自查机制，其中89．45％有奖惩机制，77．89％提出了针对性处理及整改措施。

4．技术培训工作。215家被检查的医疗机构中，207家(占96．28％)对本单位从事传染病报告工作的业务人员进行了《传染病防治法》、《传染病报告信息管理规范》及传染病诊断等相关内容的技术培训，其中90．82％有培训测试成绩。

三、存在的问题

督导发现，各地传染病网络直报管理工作水平总体有所提高，但仍存在一些薄弱环节，需进一步整改完善。

(一)有些地方卫生行政部门对传染病网络直报工作重视不够。督导检查发现，各地传染病网络直报工作经费投入差别较大，特别是西部偏远地区，传染病网络直报工作专项经费难以得到保障，直接影响了当地传染病报告质量。

(二)部分基层疾病预防控制机构对辖区医疗机构报告卡审核不够认真，有些审核后的报告卡仍然存在较多的逻辑错误；对疫情数据分析、利用和评价的技能不够。

(三)部分医疗机构对传染病网络直报工作缺乏足够的重视，没有形成相应的管理制度，有的形成了相应的管理制度，但没有很好地落实；临床医生传染病报告的意识和责任心不强，报告信息完整性、准确性较差。

(四)医院信息系统(HIS)的开发缺乏统一的规范与标准，形式多样，部分医院传染病登记项目设置不统一、填写不规范，不能满足传染病报告需求，在防止医疗机构传染病漏报、迟报及减少医生工作量等方面不能发挥HIS应有的作用。

四、有关工作建议及要求

此次督导检查是加强全国传染病网络直报管理工作的一个重要举措，对于切实提高各地传染病网络直报质量起到了强有力的推动作用。希望各地根据此次检查结果，结合当地实际情况，积极组织相关单位，对本次督导检查中发现的问题进行认真整改。我部将组织对部分省份整改情况进行抽查，推进全国传染病网络直报工作质量持续改进。为巩固此次督导检查的工作成果，提出如下工作要求。

(一)各级卫生行政部门应进一步加强对辖区传染病报告工作的管理，落实传染病网络直报设备及人员工作经费，将传染病网络直报工作作为绩效考核的一项重要内容，进一步有效开展辖区传染病疫情报告、突发疫情应急处置及传染病报告质量监督检查等各项工作。

(二)各级疾控中心应做好与卫生行政部门及辖区医疗机构的沟通与交流，进一步提高业务素质，建立辖区可能传染病暴发事件和聚集性症候群等异常情况的审核响应处理机制，更有效地对下级疾控中心及医疗机构开展业务指导与技术培训，切实做好常规传染病信息的审核确认、监测数据分析反馈，避免工作流于形式。

(三)各级医疗机构应严格按照《传染病防治法》要求，强化传染病的发现、报告责任意识，努力提高传染病报告率、及时报告率、报告的完整性与准确性。

(四)各地应尽快按照我部有关规定，统一医院信息系统建设的相关标准与要求，科学规范各级医疗机构信息系统的开发与管理，使之适应医院信息化管理需求，通过系统流程再造，减少临床医生填卡工作量，并进一步提高医院传染病的报告质量。

附表：2009年全国传染病网络直报督导检查各省(区、市)得分情况一览表

7.某办公楼室内环境质量分析 篇七

1对象与方法

1.1 调查对象

该办公楼位于市中心城区, 于2000年建设装饰完工。共有房间78间, 本次检测办公室59间, 占房间总数的75.60%。采样点数的选择、采样时间、采样方法及质量保证措施均按《室内空气质量标准》附录A执行[1]。

1.2 检测项目

本次检测委托项目为甲醛和苯, 为更全面了解办公室空气质量, 亦对室内温度、相对湿度、一氧化碳、二氧化碳、可吸入颗粒物 (PM10) 5项指标进行检测。

1.3 检测方法

温度采用数显式温度计法 (GB/T 18204.13-2000) ;相对湿度采用氯化锂湿度计法 (GB/T 18204.14-2000) ;一氧化碳采用不分光红外线气体分析法 (GB/T 18204.23-2000) ;二氧化碳采用不分光红外线气体分析法 (GB/T 18204.24-2000) ;可吸入颗粒物 (PM10) 采用光散射法 (WS/T 206-2001) ;气压采用空盒气压表法 (GB/T 18204.16-2000) ;甲醛采用AHMT分光光度法 (GB/T 16129-1995) ;苯采用毛细管气相色谱法 (GB/T 18883-2002附录B) 。

1.4 评价依据

根据《室内空气质量标准》进行卫生学评价[1], 甲醛标准限值为0.10 mg/m3, 苯标准限值为0.11 mg/m3。

1.5 统计学处理

采用SPSS统计学软件包进行统计分析, 统计学方法采用t检验和方差分析。

2结果

2.1 现场卫生学调查

2.1.1 办公楼概况

该办公楼西面临市区主干道, 背面是一所初级中学, 南面相隔约25 m是一幢高层居住区, 北面为次干道。一、二层是商业门面, 三至八层为办公层, 办公层以一条南北走向的走道一分为二。房间进深6 m, 单开间办公室, 宽3.2 m, 面积19.2 m2, 净高2.8 m, 门面积1.8 m2, 窗可开面积1.26 m2;双开间办公室, 面积39 m2, 窗可开面积2.52 m2。

2.1.2 室内装饰状况

墙面为乳胶漆, 地面装饰复合地板, 石膏吊顶, 每间办公室均有一面面积约为14 m2墙柜, 材质为木芯板。房门系五夹板色门, 门套材质均为木芯板, 铝合金玻璃门窗, 办公室家具材质2005年更新为密度板。

2.2 工作人员主诉反应调查

为了不影响该单位正常工作, 本次检测根据委托方要求在周末休息日进行, 因此现场工作人员不多, 调查对象有限。主要反应有:每天早晨开门后室内有较强的刺激气味, 长时间在室内工作有咽喉发痒、精力不集中等症状, 个别有皮肤过敏现象。

2.3 室内卫生学检测

经检测, 房间平均温度为27.71℃、相对湿度69.20%、一氧化碳平均浓度为2.15 mg/m3、二氧化碳平均浓度为0.05%、PM10为0.058 mg/m3。

本次共采集59个房间, 其中两间房面积>50 m2, 故设两个监测点, 取两点平均值作为该房间甲醛监测浓度。经检测, 甲醛浓度均值为 (0.268±0.136) mg/m3, 最大值为0.578 mg/m3, 最小值为0.066 mg/m3, 53间甲醛浓度超标, 超标率为89.83%。所检房间中苯浓度均符合国家标准限值, 最大值为0.10 mg/m3。

2.4 甲醛浓度与房间朝向的关系

检测朝向路面的房间共39间, 经测定其甲醛浓度为0.242 mg/m3, 而背向路面的房间共20间, 其甲醛浓度为0.313 mg/m3。经t检验, 两者之间甲醛浓度差异无统计学意义 (t=1.989, P>0.05) 。见表1。

2.5 甲醛浓度与楼层的关系

不同楼层间甲醛浓度略有不同, 最高值为0.32 mg/m3, 最低浓度为0.17 mg/m3。经方差分析, 楼层之间甲醛浓度差异无统计学意义 (F=1.56, P>0.05) 。见表2。

3讨论

长期生活在不良的空气环境中会对人体健康产生一定程度的危害。目前甲醛对人体危害的研究越来越明确显示, 长期接触低浓度甲醛会引起慢性呼吸道疾病, 高浓度甲醛对神经系统及肝脏都有损害。2005年美国健康和公共卫生局发布的致癌物质报告中, 将甲醛列入一类致癌物质[2]。

按照《室内空气质量标准》要求[1], 室内空气应无毒、无害、无异常嗅味。许多调查表明, 室内空气污染的主要来源为室内装修[3,4]。本次测定结果显示, 房间内甲醛浓度超标较为严重, 这可能因为: (1) 该单位已经装修近8年, 推测当时所用建材质量较差; (2) 该单位装修所用板材较多, 在相对密闭的环境中有害物质会缓慢释放, 造成空气污染; (3) 由于单位面临主干道, 为避免噪音、灰尘等干扰而长期关窗, 造成空气流动性差, 室内空气不能及时更新。

因此, 建议办公场所应经常开窗通风换气, 必要时可使用空气净化设备如过滤式、催化式净化设备[5], 及采用负离子、吸附等技术对室内空气进行净化和处理。

参考文献

(1) GB/T 18883-2002, 室内空气质量标准 (S) .

(2) 蒋励, 张卫国, 宁贵华, 等.新装修居室空气中甲醛、苯及总挥发性有机物浓度检测 (J) .环境与健康杂志, 2006, 23 (3) :266.

(3) 徐国峰, 侯书芬, 李凤苏.装修所致室内空气污染状况调查 (J) .环境与职业医学, 2008, 25 (1) :76-78.

(4) 周纯良.湖南省近年来新装住宅室内空气污染情况调查 (J) .中国卫生工程学, 2007, 6 (5) :280-281.

8.抢手:E时代的办公环境 篇八

好的工作环境是所有员工的第二需求,重要程度仅次于薪资待遇,甚至可以与企业文化不相上下,因为好的环境可以激发所有人的工作热情,调整心情,缓解压力。钱总是要花的,何不仔细选择一下呢?

真的，办公室的设计、办公家具的选择越来越受到关注。美国家具制造商Haworth公司曾在伦敦、巴黎、米兰及马德里四城市进行调查分析，结果显示，e时代需要简洁、易用和灵活的办公空间及办公家具产品。

灵活

不论是空间布局还是办公家具，都应该易于重新组合，因为合作伙伴和组织形式在不断变化，人员流动频繁，空间的分分合合在所难免，办公家具及附件必须能自由组合。

适用

办公家具要让使用者感到自由，让自己的办公空间自由地个性化，自由地根据需要移动空间里的各个元素，让知识人才充分发挥创造力。

接口无处不在

使用者随时可能登陆网络，不管在团队共用空间、个人办公空间还是培训室、会议室，如何创造性地解决好数据和电源接口的分布是办公空间布局合理、节约成本的关键。

符合人体工学

具有可调节高度的桌面、友好的边界、让腿脚自由舒展的空间,基于人性化因素考虑的家具会让人感觉舒服，因而有更好的工作效率。

适度开放

在一定程度上要考虑到交流的舒适度,也就是一定程度上的开放空间,可以使得员工之间更加便于沟通,有利于完成需要集体完成的工作。

为了更好的让您理解办公家具的内涵,请欣赏这种方式的介绍:这把椅子看起来与众不同，是因为设计师希望它有不同的作为——全力配合您工作而非妨碍您。这个产品由 5D Studio 设计，其独特的左右倾斜运动系统结合螺旋悬挂系统可让您完全自由运动。坐在它上面，不仅倍感舒适，而且可以自由、自然地运动。它提供三种不同的尺寸来适合不同的体形，可使每个人舒适地就座。它的功能有腰部支撑、向前倾斜、可调气囊控制座椅高度和靠背高度、后背限制装置、倾斜、拉伸控制、流线形边缘以及可调节扶手，并且提供广泛的装饰和布料选择。

怎么样?没想到一把椅子竟然有这么多的学问!很简单,只要你为你的员工想得多,他们自然会把注意力离开那把让他们忍受了许久的坐椅,更加专心的工作,更加自如的沟通。

如果你一切安排妥当了,比较一下工作了一天后,每一个员工的伸懒腰动作,你会看到变化的。再过不久,工作上的成效自然出现。

9.办公区域安全检查1 篇九

1.严格检查是否有 “跑、冒、漏、滴”现象，所有办公区

域的电器设备必须确保人走关闭。

2.下班后严格检查门窗是否关闭,同时检查门窗是否有损坏,若有及时上报处理。

3.办公区域的水电必须确保下班后关闭。

4.宿舍区域严禁使用大功率电器，严格检查接线板、电线是

否破损、漏电现象；员工严禁私接电线。

5.确保除指定区域之外严禁吸烟，携带火种。

6.电箱外观完整，配线否则整齐完好，有无虚接现象。

10.办公室主任对照检查材料 篇十

市府办公室群众路线对照检查材料在群众路线教育实践活动工作深入开展之际，根据中央和省委以及厅机关有关要求，结合自身工作实际，对前一阶段参加教育实践活动情况进行了小结，并对照相关要求，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，重点对自己在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在的问题进行深刻剖析，认真吸取教训，明确努力方向。

一、基本情况

坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同市委、市政府保持高度一致。对于中央的八项规定、xx省委和 xx部转变作风十项规定，以及我市关于改进工作作风的具体办法，都认真进行了学习，并在日常工作中严守底线。特别是党的群众路线教育实践活动以来，我认真学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等必读书目，着力增强思想自觉和行动自觉。通过近一阶段的学习和实践，对教育实践活动有了更深的认识：群众路线教育实践活动的重点不仅在于知，需要通读熟读党法党规和经典文献，更注重身体力行，不断查找和克服自身存在的不足;不仅是各级党组织的集体学习实践活动，更是每一名党员干部自我超越、改善心智的难得机会;不仅是一次阶段性的集中教育整顿，更应该成为持之以恒的修养工夫。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照对照党章及关于改进作风的一系列要求，自己还存在诸多不足，现对照“四风”逐一剖析如下：

(一)在形式主义方面

倡导开短会、说短话，减少文山会海，提升机关效能，是反对形式主义的重要内容。在这方面，市委始终高度重视，围绕严格会议管理、精简文件简报，多次提出明确要求，健全完善了相关制度规则。办公室召开的各类会议紧凑高效，而且把许多会议合并召开，会议内容更为丰富，会议时间也更为精短，效率大大提高。作为负责综合文字的副主任，我与所分管的科室同志们也直接承担着大量的办文办会任务。在起草文件、承办会议过程中，常常出于思维惯性，自觉或不自觉地陷入形式主义，具体表现为重形式、轻内容，重程序、轻实质，重过场、轻实效，特别是在起草文件过程中，对文章结构、句式、修辞研究得多，对文章中的思想内涵、创新理念和务实举措研究得少，有“为创新而创新”、“为高度而高度”的形式化倾向;在办会过程中，习惯套用以往的会议模式，缺少具体问题具体分析，领导开会意图把握上有待深入，对会议的实际效果关注不够。

(二)在官僚主义方面

综合文字工作涉及xx工作的方方面面，而且许多办文办会任务都是时间紧、任务重，都要求我们把会议文件涉及的xx业务吃透、基层现状摸透、存在的问题点透，但我在实际工作中更多满足于看材料，对xx业务和基层一线的许多情况掌握还是浮在面上，有些领域甚至可以说是一团漆黑，心中无数，无形中助长了自身的官僚主义不良倾向。与具体业务部门和基层同志虽然也有座谈交流，但更多属于面对具体任务、临阵磨枪的补救性措施，联系基层、联系群众不广泛，缺少实地调查研究。同时，思想政治工作做的不够深入和细致，和分管科室的同志们政治思想交流不够，对同志们工作要求多，生活关心不细致，自我反思，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识不强的表现。此外，自己在研究材料过程中，提宏观要求多，具体思路少，审阅修改多，直接动笔少，这些都是自己需要在今后工作中着力克服的问题。

(三)在享乐主义方面

前一阶段与同志们一道加班加点，辛苦付出，也逐渐适应了这种连续作战、高强度、快节奏的工作方式。但是从思想深处剖析，“干累了，歇口气”的想法没有彻底根除，还存有一定的厌战畏难情绪。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此;有时存在着应付以求过关的想法，欠缺创新意识，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么，就做什么;对于涉及到多个部门共同负责的任务，虽然也能主动承担、主动沟通，但也有适可而止的想法，怕干的越多，责任越多，这些都需要我在今后的工作中防微杜渐，消除贪图享乐的思想隐患。

(四)在奢靡之风方面

虽然办公室是一个相对清苦的部门，实事求是地讲，自己和同志们都没有机会和条件去奢靡，自己也没有消费奢侈品的能力和偏好。但在思想深处，遇到奢侈消费、炫富等社会不良现象时，还是没有彻底剪断贪图攀比的思想根蔓。在公务活动中，还有公家不差钱的错误认识，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约做得还不到位，环保节能意识还不够强，没有养成绿色办公、绿色消费、绿色出行的良好习惯。

三、产生问题的原因分析

一是放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是政治理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，自以为凭已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习理论知识的强烈愿望，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。二是放松了严格的主观世界改造。世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这根弦绷得还不够紧，对实事求是、群众路线坚持得不够彻底，容易受到世俗各种消极思潮影响而随波逐流，甚至一度认为形式主义等积弊是当前工作生活中不可避免的存在，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法。三是放松了严格的党性修养锻炼。反思自身在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益还不够，对个人的荣辱进退考虑还比较多。致使工作的专注性不够，个人思想有时还受到少干少出错、少说少惹祸等消极被动想法的干扰。

四、今后的努力方向和改进措施

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在局党组的领导下，按照党员领导干部标准要求，一是加强政治学习。突出学习重点，掌握好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，习近平同志关于群众的路线的重要论述等，重点是领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，提高政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。二是强化党性修养。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，讲真话、办实事、求实效，脚踏实地，埋头苦干。积极主动地参加民主生活会，向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，自觉接受群众的监督，积极开展批评与自我批评。充分尊重和听取同志们的意见，努力做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。三是提升履职能力。立足xx实践，从应付性学习转变为主动钻研学习、从为了工作的“要我学”转变为提升自己专业素养的“我要学”，重点是向领导同志们学习、向各科室的同志们学习、向基层群众学习、向实践学习，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率，不断提高自身素质和领导水平。四是加强廉洁自律。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己。严格遵守并坚决贯彻执行党规党纪、法纪政纪，自觉遵守五条禁令”和“三个决不允许”的纪律要求，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。同时，结合综合文字的本职工作，多为领导当好参谋、出好主意，建立完善相关配套规章制度，提升厅机关的廉政建设水平。

汇报人：xiexiebang

11.办公环境的设计大有学问 篇十一

当今社会，办公场所不仅仅是电话和办公桌这样简单的设置，而是融合了生产、管理和后勤等全方位信息资源共享的多功能办公环境。办公环境更注重信息资源的沟通共享、工作效率的提高和工作心情的舒适。办公室的位置、面积、通风、采光和室内办公设备的设置等办公环境与员工的心理感受和工作状态密切相关，因此营造合适的工作环境对于改善员工的沟通交流和工作表现有着重要的意义。

传统的办公环境容易引发“办公楼综合症”

年近40岁的杨小姐在国贸一家外资公司工作多年。春节过后和所有上班族一样又恢复了朝九晚五的忙碌生活，但她发现连续好多天她只要一走进办公室就感到头晕脑涨和胸闷，无法集中精神工作，走到街上空气好的地方才明显好转。医院的体检又没查出任何异常，无奈之下她只得求助心理医生。

擅长精神医学的刘教授对此表示，这种症状被称为“办公楼综合症”，多发在都市高楼密集的办公室白领中间。传统的办公环境要么是在有限的办公场所内放下足够多的兵营式排列的办公桌，造成空间过度拥挤；要么是办公空间功能单一，除了各类办公室和会议室以外，没有其他的使用空间；要么是办公室内空气质量较差、声音嘈杂，没有明亮的光线。这样封闭和狭窄的办公环境导致员工对工作的热情降低，对工作和周遭环境产生厌恶感，不喜欢在办公室过多的停留。员工之间变得不愿意主动交流和沟通，产生烦躁感等不良情绪，严重影响工作质量。传统企业办公区的封闭性布局和不合理的区域分割，不利于各部门之间进行有效的沟通与合作；办公用品与办公家具的不合理摆放，不仅浪费了办公空间的有限资源，而且会造成拥挤，使得员工的心理空间被挤压，容易感到紧张压抑。办公室内的空气如果得不到及时更新，还会引发身体不适。专家还指出，人际关系紧张和工作压力大的人更容易产生这种由办公环境的不适引发的症状。

学者认为，高度发达的现代信息技术给办公环境里的信息交流提供了前所未有的便利，但这也往往忽视了人员沟通对于空间和办公环境的需要。员工在激烈的职场竞争中会渴望安全和舒适的工作环境，这有助于形成良好的人际关系和工作氛围，也能提高工作效率。

揭秘世界知名公司现代的办公环境

维基解密的办公环境令人吃惊

成立于2006年12月的Wikileaks维基解密是一个大型的文档泄露和分析网站。近几年该网站公司由于揭露了政府及企业的腐败行为而备受社会关注。在众多媒体的描述中，维基解密是一个没有总部、没有地址的秘密组织。但据知情人士透露，维基解密的网络服务由瑞典公司Bahnhof 提供。公司的办公室位于距离地下约30米深的废弃的核掩体中，为维基揭秘网提供服务器支持的主机则位于瑞典一个被弃用的防空洞内。该防空洞修建于冷战时期，有着无比坚固的钢铁大门，甚至还能承受核攻击。Bahnhof公司总裁卡隆曾形容该防空洞是斯德哥尔摩民防工程的“心脏”。

办公室内种植了很多绿色植物，宽敞明亮，还修建有一座桥，桥的一头放置着存储了很多珍贵的军事数据的服务器。纵观全世界，恐怕只有维基解密这样背景神秘的组织才会拥有如此令人震惊的办公环境了，真是令人大开眼界。

谷歌的办公环境创意无限

谷歌的办公环境被众多网友评为最人性化和自由活泼，正如有员工评论道：看Google的员工去上班就像去度假一样，甚至连健身房都有了。坐落在北京清华科技园的谷歌中国工程研究院作为谷歌中国的总部，拥有一整幢写字楼。谷歌为员工提供的充满人性化和创意灵感的工作环境正是谷歌轻松和谐的工作氛围的真实写照。

首先，谷歌的公司标识就别具匠心，随处可见的公司 Logo 作为办公室装饰的一个部分，是员工精心设计的杰作，充满了个性化的色彩。目前许多知名企业在考虑办公室的内部环境设置时都会根据公司的战略和企业文化，从色彩、徽标和字体大小等多种综合考虑，来充分展示企业形象。

其次，在公司充满家居气息的娱乐休息室里，有着丰富的干果、咖啡、饮料和水果等各种零食供员工享用，精美的餐桌前可以适当聊天放松，也给员工沟通和交流提供了充足的空间。工作的闲暇之余，既可以在休息间品尝美食补充能量，也可以增进同事间的感情，可谓一举两得。在谷歌有一种流行的说法，就是“百步之内一定有一个食物源”，而且这些食物都是免费向员工提供的。谷歌的厨师们会做中餐，还会做西餐，语言能力比起其他公司食堂的同行们，也是十分了得。

除了诱人的美食，谷歌还在办公大楼内为员工提供了配备精良的健身房和瑜伽厅，以增强员工对身体健康状况的重视。难怪有员工感慨，在谷歌工作还可以节省每年上千元的健身俱乐部的费用！最令人难忘的是，在谷歌的办公大楼内竟然还有专门为员工准备的按摩室，按摩室内公司专门聘请的三位高级按摩师随时都为谷歌员工服务，这么周到的服务真是让人羡慕不已。

再次，谷歌还给予每位员工充分展示自己个性和生活习惯的舞台。新员工加入谷歌的时候，公司会提供资金给新员工来装饰点缀自己的办公桌，打造符合员工习惯的私人工作空间。每一种风格迥异的装修和诸如毛绒玩具和小玩偶等摆设，都体现了员工自己不同的性格与爱好。甚至有员工将帐篷放在自己办公位置旁的空地上，午休的时候就躺进帐篷里充分地放松。难怪走进谷歌的员工办公领域的时候，会感到亲切与舒适，顿时心情大好。

办公室的名字甚至一些办公用品都可以由员工自由命名，谷歌员工的幽默、随和以及无限的创意足可以窥斑见豹。叫做“生化危机”的竟然是个垃圾处理间。这个叫“卧龙岗”的办公室，又会暗藏着什么意思呢？

与这样舒适和贴心的工作环境相得益彰的是谷歌的弹性工作制，只要能按期按质完成工作任务，娱乐时间、休息时间和工作时间任由员工自己安排。所以才有在上班时间也有可能看到谷歌的员工出现在台球桌、健身房和娱乐室里，正玩得不亦乐乎。同事之间也和谐相处，关系融洽。谷歌的员工时常把一句话挂在嘴边，那就是不会休息的人就不会工作，劳逸结合的工作方式确实在谷歌这样优越的工作环境中才能体现得淋漓尽致。

谷歌的负责人表示，谷歌中国的大门向技术精英永远地敞开，谷歌会为员工提供最佳的工作环境和职业发展通道。谷歌自由、轻松、愉快和舒适的工作氛围与工作环境令所有员工都能拥有良好的心态投入到工作中。每年都有很多设计艺术专业的师生慕名参观谷歌中国的办公楼，谷歌办公环境的设计也成为了他们上课时候学习的典型成功案例。

办公环境越来越重视员工的因素

沟通是人与人之间思想、信息的传达和交换。通过有效的沟通, 员工在目标、信息和感情等方面达到协调一致。办公室作为一个工作系统, 必须保证工作人员之间充分的沟通, 才能实现工作信息及时有效的传达。当今越来越多的建筑师和设计师开始意识到，有别于传统的关注办公楼外形的简约和结构的安全理念，办公环境的设计要更多地考虑到使用办公室的员工。过分狭小的空间会使人们相互干扰而感到压抑，过分宽敞的工作场所又会使人感到空旷而增加了员工之间的距离。建筑物的环境和室内布置都会对人们的行为和情感产生影响。企业需要提供给员工的是一个合适和舒适的工作环境，可以促进员工更忠诚和高效地完成工作。办公室的内部陈设应与员工在其中的活动和心理感受相适合。

首先，人们对办公室大小的感觉受到很多因素的影响。以办公室的大小和形状来说,即使是同样的面积，长方形的房间就比正方形的房间显得略大一些。室内的自然光线也影响室内布置的和谐，尤其是房间特别小的时候。通过窗户投射进来的自然光线会增加房间本身的舒适感。如果办公室是封闭的没有窗户,为了防止员工出现压抑的感觉，需要通过自然风景画和绿色植物等装饰来弥补无法与外界沟通的缺陷。出于体力和精神上的放松，工作时应有视觉休息点。办公室内景观环境优美，在其中的脑力劳动者将会产生舒适感，工作效率得到提高。

其次，办公室内的设置也会影响员工的行为。室内的设置可以促进员工之间的沟通和交流,也会确立员工的交往范围和人际距离。专家乔伊纳提出室内陈设的位置、陈设之间的距离和使用装饰的数量对室内人们的交往行为和沟通方式起到了重要的影响。近年来引起人们关注的是办公室到底要公开些利于人们的交往还是要注重员工的私密性。西方理论认为, 公共性是员工的一项基本需求，人与人通过良好的沟通和相互交往获得周围社会环境的信息。办公人员如果处在开放式的办公室内工作, 有利于互相监任,减少闲谈式隐秘事件的发生,能提高工作效率。然而，员工的公共性需求和私密性需求是相互依存的，员工需要开放透明的公开办公场所，也需要不受干扰的个人空间，这两者应该是相互平衡的。研究发现,办公空间的私密性于员工对办公环境的满意度有重要影响。一般说来, 随着私密程度的增加, 员工对办公环境的满意度也会随之增加。此外，与从事简单工作相比,从事复杂工作的员工比起那些从事简单工作的相比偏好私密性的环境。总的说来，开放式的办公环境适合那些工作内容简单并且职位较低的员工。

再次，办公环境的色彩也会引起员工不同的心理感受和情绪。色彩运用不恰当或者是色彩与照明搭配不协调，对办公环境气氛的烘托、工作效率的提高和员工之间的沟通都会带来不利的影响。以颜色而言，浅颜色的房间比深颜色房间显得亮一些。如果办公室的面积本来就小，窗户也少，就应该选择浅色调的装饰。由英国皇家建筑与建筑环境委员会发布的一项研究报告指出，改善办公环境, 比如在办公场所里安装一套良好的照明系统或是有充足的阳光，员工能够提高生产率2.8%～20%。

办公环境的改善要结合管理需求

12.办公环境卫生检查 篇十二

随着云计算概念的发展, 云终端 (多指瘦客户端) 的概念被不断提及。不同的客户终端可以同时登录到同一服务器上, 模拟出相互独立的工作环境, 而云终端 (或其他客户端) 与服务器的之间通过网络传送必要的通信数据。与此相反, 普通的客户终端则选择尽可能多地进行本地数据处理,

不难看出, 云终端的所有功能都必须基于云架构。如果没有云计算或者云计算中心, 云终端没有存在的意义。但是, 基本上所有的云终端对云都没有选择性, 因为他们都是通过最普通的网络接入协议实现接入的。

云终端呈现三大优势

云终端的特点和优势一般可分为三种。第一, 易接入, 易管理, 易使用。由于云终端对云没有选择性, 所以在接入时没有任何兼容性方面的阻碍;云终端结构简单, 软硬件一体化设计, 基本不需要维护, 只需做一些资产管理, 且管理起来也相当简单;对于使用者来说, 云终端就是一个IO设备, 功能结构简单, 使用起来简单方便。

第二, 绿色节能。一般云终端 (通常指瘦客户端) 的功耗不超过20w, 当前甚至有号称功耗2~3w的云终端出现。加之云端的耗电均摊, 云终端与一般PC的200~300w功耗相比, 其省电程度可达到70%以上。这对于拥有大规模、长期运行终端的运营商而言, 都是巨大的能源节省。

第三, 部署安全, 速度提升。云终端通过独有的终端协议和相关的数据传输加密技术提供最大程度的安全保障, 同时也没有FDD/HDD/CD接口, 所以主机不存在重要数据的外泄, 破坏及感染病毒等。在部署安装时, 维护人员只需要启用云主机上的远程桌面功能, 增设终端用户的登录帐号与密码即可, 然后用网线将主机与云终端用交换机或路由器进行连接, 终端不需安装软件, 也不需要安装其它的设备。如此一来, 云终端通过图像高速缓冲存储器, 及改进的独有协议将使得系统运行速度大大提高。

目前, 市场上云终端的种类繁多, 包含一些新型的瘦客户端和手持接入设备, 比如手机、PDA、平板电脑等。一般来说, 固定场所使用瘦客户端的情况较多, 而移动场所使用手持接入设备的情况较多。

基本上所有的云终端对云都没有选择性, 因为它们都是通过最普通的网络接入协议实现接入的。

几乎适用所有办公环境

当下, 全球云计算发展风起云涌, 国内几大运营商也在云计算发展中先后提出了不同的发展战略和方向。其中, 云配套产品包括云终端也是各运营商发展产品和服务的一个方向。

无论是私有云还是共有云, 云终端的使用都能让最终用户非常方便地使用云服务。

一般传统的信息化办公环境的构建可以分为三部曲:部署网络环境, 购买IT设备 (主要是PC等) , 建立维护队伍。但是, 进入云计算时代后, “云+云终端”方式将使得现有信息化办公环境的建设难度大大简化, 尤其在终端这一块, 基本上不再需要维护人员。

笔者认为, 对于几乎所有的办公环境, 如政府办公、企业、公共服务机构等, 其目前的信息化设备基本都可用“云+云终端”来替代。其整体成本 (通常用TCO衡量) 将得到大幅度下降。通常情况下, 运营商或者云服务提供商可以通过云终端进商业楼宇、办公机构等手段来促使所有办公环境的云终端使用。

教育、医疗应用前景广泛

在运营商可能会经常提供服务的行业客户中, 比如电子政务、教育、医疗卫生、交通、金融保险等行业, 未来都可能会实现云终端的应用。

电子政务是政府公开、公正为民服务、提高工作效率的一项新举措, 而电子政务的前提是给每位公务员配上1台甚至2台电脑, 但是如果一台高配置的电脑仅作为一般上网、收发电子邮件、传递文件等用途的话, 其利用率是非常低的, 而“云+云终端”的解决方案可以大大降低电子政务的前期投入, 提高计算能力的利用率, 是符合我国电子商务的国情的。

现在大、中、小学等学校机构每年都会大量购置电脑等设备, 以实现教育信息化。但另一方面, 这些IT设备的整体利用率却不高, 经常造成资源的闲置甚至浪费。

“云+云终端”方式可以使学生、教师和家长快捷地接入学校内部的“云”, 甚至是校际间的“云”, 既节省了学校的投资成本, 又增强了教育资源的共享能力, 整体提高学校乃至国家的教育水平的提高。

学校的云终端通常可采用固定云终端和移动云终端 (即手持终端) 相结合的方式。如在计算机教室/电教室、图书馆/阅览室等可安装瘦客户端, 而给每个学生、老师甚至家长可配发定制的移动云终端。

另外, 在一些较少人关注的行业中, 比如教育培训机构, 如果采取“云+云终端”的模式, 则能节省很多硬件的投资, 相信这种新IT模式会在广大农村或者乡镇的民工培训中具有广泛的天地。

现在, 重庆和江苏的某些地市已经开始试点医疗云。医疗云能使我们国家优秀而有限的医疗资源得到共享, 并通过云终端的使用有效解决挂号排队等若干实际问题。

13.办公环境卫生检查 篇十三

根据浙江省机电集团有限公司浙机电经[2012]126号《关于开展办公用电消防设施专项排查的通知》文件精神,我公司高度重视办公室用电设备安全管理,召开专题会议对相关问题作了讨论和部署,深刻吸取“7.30”情报所起火事件的教训,由公司职能部门牵头组成联合检查组,参照《家用电器安全使用年限细则》和《消防法》的相关要求,对公司范围内的办公场所的用电设备和消防设施进行了一次认真而细致的专项排查,确保办公场所用电设备处于安全可控的状态,消防设施齐备有效。现将相关工作情况汇报如下: 一.强化办公室用电设备管理，杜绝意外事故

参照《家用电器安全使用年限细则》和公司办公室现场管理的要求,检查组对各个办公楼的每一间办公室都进行了检查,主要根据公司办公用品台帐检查各用电设备的使用年限,各用电设备的检查维护情况。重点检查使用年限较长的办公用电设备，尤其是充分汲取省机械工业情报研究所起火事件的经验教训,对所有的空调进行检查和分析,深化＂７Ｓ＂现场管理理念，要求各办公人员科学合理使用空调,尽量减少使用时间,将空调的负载降到最低,确保空调平稳、安全运行。针对线路老化，布局混乱的其他用电设备进行整改处理，办公场所的电源插板存在不合理现象及时进行纠正，对个别设备按计划进行强制更新淘汰。同时要求做好各办公用电设备清洁和维护保养工作，创造良好的办公环境的同时保障各用电设备正常运行，杜绝发生起火事件及其他意外事故．

二、仔细检查消防设施，确保消防安全

公司借助《通知》的契机，组织各车间负责人及消防管理人员对公司围墙以内的消防栓、消防水龙头进行一次彻底的专项检查，逐一进行放水检查，确保所有消防设施都能放出水并且水压达到要求，满足应急需要,符合消防规定。经检查902工房外一个消防存在漏水现象，及时联系供应厂家，新购置一台在周末不用水期间进行了更换，对个别消防水龙头存在员工私自放水使用的现象进行教育，严禁消防设施私自动用。继续对灭火器材进行严格管理,每月下旬进行一次全面彻底地检查,并做好消防器材台帐管理,确保灭火器无失效无损坏情况,能够在危急时刻派上用场，达到预期的灭火效果。

三、举行消防演练，加强消防教育

公司安全生产月期间，按照计划举行了轰轰烈烈的消防演练，本次演练由各生产车间举行，乳化车间、膨化车间均以“灭火和应急疏散演练”为主题进行了消防演练，其通过突发事件紧急疏散演练，有组织、迅速地引导员工安全疏散，使员工掌握逃生办法，进一步提高员工应对各种突发事件和自然灾害的能力，增强自救和自护能力。

公司历来重视用电设备和消防设施管理，近几年也无此类事件发生，但用电安全和消防安全是一个长期的系统的工作，公司将一如既往地加强管理，做好宣传教育工作，提高全员意识，共同为公司的安全生产创造良好局面。

14.幼儿园办公室主任对照检查材料 篇十四

（2014年9月）

作为一名党员教师，肩负着教书育人的重要责任，我坚决拥护党中央深入开展党的群众路线教育实践活动。通过学习、查摆、对照，虽然为学校的师生和发展做了一些工作，也取得了一些成绩，但与组织的要求和师生的期盼还有很大差距。但是对照《党章》、对照廉政准则和“三严三实”的要求，我觉得自己做的不够好，而且存在不少问题和毛病。在这次教育实践活动中，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查摆自己的问题和不足，深层次剖析问题的原因，认真考虑整改步骤和有效措施。现将我的问题报告如下，请领导和同志们批评指正。

一、遵守党的政治纪律和执行中央“八项规定”情况 本人2011年8月参加工作，2009年11月加入中国共产党，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。自觉维护党的集中统一，坚持反对分裂党、抵触党的言论、思想和行为。以身作则，廉洁自

习的内容不连贯，影响了学习效果。

2、工作作风不实

作为一名党员教师，教育教学是我的主要工作业务，在工作进行中我也发现自己的一些不足之处。为应付各种检查评比，做“表面文章”较多，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。一是接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在由于对某项工作安排及某个合作者工作作风不满意，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。

3、落实力度不够

工作中不够公平公正，有点私人感情。如：在以前的教学中对自己喜欢的学生忘记带作业了，总认为他平时表现都很好，就没有像往常对待后进生一样严厉批评并让他立即重做。因为对他出现的问题批评教育不到位，从而导致其他学生觉得奖罚不明，做多做少一个样。因为这样的问题，久而久之，造成班级表现出纪律松弛、学生行为懒散，办事效率低下的问题，影响教育工作进展。

（二）官僚主义问题

1、服务学生的意识需要加强，注重团队合作

学生是整个学校各项工作开展的主要对象和核心，作为人民教师如何能够服务好学生，是其终生奋斗之目标。进入学校这段时间以来，和学生们接触的时间也越来越多，随着对他们生活学习的了解，我意识到自己原来所准备的东西远远不够。因为学生不仅仅是想从老师这里得到知识的洗礼，他们想得到心灵上的指导，以及生活心理上的关怀。对于我来说资历尚浅，需要向前辈教师取经学习，发挥团队协作能力，在各位领导的指导下完善自己现在薄弱的服务意识。目前向别的教师请教的次数太少，所以有待改善。

2、为了搞好人际关系，不敢碰硬

2012年进入城镇第二幼儿园，做办公室工作，遇到问题绕道走，宁可误事，不愿意得罪人，求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢负责。在日常工作中，屈服于当前工作的种种诟病，感觉个人力量太小不足以改变整体格局，分内工作成了“凭良心办事”、“凭兴趣办事”。

3、缺乏为家长服务的主动性和有效性

交通方便了，但家访的时间却少了。很多时候只是用电话来联系。有的家长一学期过完了，长什么样子都还不知道。做工作缺乏诚心和耐心，习惯讲“这个有规定、那个行不通”之类的官话套话，说不好办、不能办的多，出点子、想办法的少。

（三）享乐主义问题

1、缺乏进取意识

在工作中，有时安于满足现状，思想上存在满足于现状的倾向，缺乏较强的忧患意识和创新精神。有 “日子得过且过”的想法，事业心和责任感有所弱化，把个人利益看得较高。

2、有贪图安逸思想

在幼儿园工作，每天都要面对很多琐事、操心的事，面对繁重的工作任务，有厌战情绪存在。

（四）奢靡之风问题

1、党性修养还不强

思想深处对事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，常考虑个人得失较多。放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。

2、自我定力不够

在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，偶有从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。

需要向组织说明的有关情况：

我能够严格执行中央“八项规定”。没有任何会员卡，在县城南门外有一套60平米的住房，妻子在教科局办公室任职，女儿不满一周岁，本人从没有利用职务之便，谋求过不正当利益。

三、产生问题的原因分析

(一)政治理论学习不深入，政治理论修养不到家 一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是缺乏理论知识的有效运用能力，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。三是忽视了理论联系实际。没有把党的创新理论和自己的实际工作融合起来，只是片面的向学生们教授专业知识。

（二）改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神 共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。自入党以来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于只要完成教学任务就好，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

（三）为人师表意识不强

作为老师，给学生们起带头模范的意识不强，由于自己加入教师队伍时间不长，对于教师这个神圣职业还没有一个深刻的认识和理解，总觉得做好自己分内的教学工作就好了，没有以为人师表要模范带头的高度自觉性去要求自己，没有以自身行动和高尚品德去感化、培育学生。

四、今后努力的方向和改进措施

（一）要进一步加强理论学习，增强理论功底

只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式、教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（二）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神

共产党员应该把维护和实现人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系学生，倾听学生意见，想学生之所想，急学生所急，忙学生之所需，同学生建立起和谐的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

（三）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力 在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（四）要进一步开拓创新，提高教育教学水平

关心学生是教师最基本的天职。你对孩子付出得多，自然孩子就会喜欢你，那么教学质量的提高就指日可待了；在每次的活动中，我都要以尊重学生、热爱学生为出发点，坚持“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”，对学生严格要

求，耐心教导，不讽刺，挖苦，歧视，使学生们愉快地学习知识和做人的道理，并加强对个别有困难学生的关爱和帮扶，使他们能感受到学校和老师的关怀，进一步激发学习热情。要勤观察、勤思考，想学生之所想、急学生之所急，全心全意做好教育教学各项工作。积极同前辈老师交流，参加学校组织的听课评课活动，认真听取他人意见，学习老教师熟练的教学经验和教学方法。对自己在教学中存在的不足及时改进和创新。

15.办公自动化环境下档案管理探析 篇十五

一、卫生院档案信息化建设的现状

(一) 对档案的重要性认识不到位, 缺乏重视。据统计表明, 至今仍有些地区的卫生院没有设置专门的档案管理场所。领导对此也没有足够的重视, 资金支持投入不够, 没有安装或改进档案管理工作所需要的档案管理软件, 在日常工作中, 员工只能采用通用的档案管理软件。这不仅影响了档案管理工作的进度和成效, 更使得工作人员对档案管理工作的热情消失殆尽。没有制定一套完善的档案管理制度, 使得档案工作人员在工作过程中没有一个准确的指导, 只能凭借一腔热血向前冲。另外, 卫生院档案管理模式的落后使得档案的分类、整理、归档都远远落后于其他领域, 随着档案事业的规模不断扩大, 数量也日益增加, 档案的内容愈加丰富, 传统的档案管理工作模式根本无法满足当前社会的需要。

(二) 档案管理人员的专业素质和思想道德素质不足。目前, 大多数的档案管理工作人员是非科班出身, 工作与所学专业完全不对口, 加之部分工作人员对于现代信息技术及档案管理相关软件的应用不熟练, 不仅会使档案管理工作出现安全隐患, 更严重地导致了档案管理工作的效率和成果落后。还有, 由于档案管理是一项枯燥无味的工作, 工作程序单一而且琐碎。一些工作人员出现工作积极性不高, 对工作缺乏热情, 敷衍了事, 为了完成工作而工作, 缺乏主动性, 进一步拉低了档案管理工作的效率。

二、实现卫生院档案信息化管理的对策

(一) 充分认识档案信息化管理的重要性, 加大支持力度。由于卫生院的档案信息化建设迫在眉睫, 这是卫生院实现可持续发展的必由之路, 也是其实现现代化管理的必要条件。卫生院的全体工作人员必须要认识到档案管理信息化建设的重要性, 增强自己的使命感和责任感, 积极投入到建设中去, 各部门也要正确认识和配合档案管理部门的工作, 促进其信息化建设的快速发展。

(二) 加强制度建设, 实现规范化管理。档案信息化管理是一套全新的管理模式, 没有前车之鉴, 缺乏一套系统化理论化的管理制度, 缺乏有效的指导。导致档案管理工作出现了很大的随意性和不规范性, 使得档案管理信息化建设进度缓慢, 多走了许多弯路。因此, 政府及有关部门领导应尽快结合实际情况, 建立健全一套系统的档案管理信息化建设制度。制度应该囊括档案管理工作的各个方面, 使档案工作人员在工作中有法可依。合理科学地安排档案管理工作的流程。另外, 还要制定一套监督制度, 通过对档案管理工作的监督, 对档案的安全进行保护, 绝不能给不法分子可乘之机。从而保证档案管理信息化建设的顺利进行。

(三) 软、硬件配置齐全, 减少安全隐患。软、硬件配置齐全是完成档案管理信息化建设的基础性条件, 只有拥有齐全的配置, 档案工作人员的工作才能顺利进行。政府及单位要舍得在这方面花钱, 为档案管理工作配备良好的计算机及其系统, 保证网络信息体系的顺畅无阻, 从而提高档案管理工作的效率。另外, 应邀请专业人士为卫生院的档案管理工作设置其特定的档案管理软件, 减少工作中不必要的程序和环节, 提高工作效率, 加快档案管理工作的力度。

(四) 加强档案管理人员队伍建设, 提高工作效率。首先, 卫生院应把引进专业的复合型人才提上日程, 并针对不同人员的特殊情况经常地规范化地进行职业道德培训、专业基础理论与技能培训、信息技术培训、现代化管理方法和技术培训等。不断更新他们的专业知识和技能, 锻炼工作人员对信息技术运用的熟练程度, 提高他们的信息专业化程度, 以更好地适应档案管理信息化建设的需要和要求。其次, 档案管理工作是一项极其严密, 极其正式的政治工作, 它要求工作人员必须具备良好的思想道德素质。应积极参与政治学习, 树立严谨的工作态度, 具备良好的职业操守。对档案管理工作要保持积极向上的工作作风, 对工作投入高度的热情, 提高工作效率。

三、结语

办公自动化环境下的档案信息化建设已经成为一种不可逆转的趋势, 也是时代发展的必然要求。它不仅能够进一步为公共卫生事业的服务作出贡献, 更是满足人们日益增长的需求的必要途径。所以卫生院应根据现存问题, 尽快实施有效措施, 保证档案管理信息化建设工作的顺利进行。

参考文献

[1]吴家云.关于信息环境下医院档案管理的思考[J].中国创新导报, 2010 (2) .

16.浅谈人与办公空间环境的基本关系 篇十六

关键词：办公空间环境；人类舒适度

中图分类号：J022文献标识码：A文章编号：2095-4115（2014）08-134-1

引言

随着社会的进步，我们的生产、生活、工作方式也随着时代的变迁产生质的飞跃和变化。我们在进行商务办公空间设计时要重视个人环境，兼顾集体空间，借以活跃人们的思维，努力提高办公效率。因为企业的创造性大都来源于该场所的个人创造性的发挥，努力改善办公环境，这也就成为提高效益的最好办法。本文论述了如何改善办公空间环境来提高效益，并从规划布局等方面进行了探讨。详细介绍了办公室设计的目标、功能特点、一般办公用房的组成内容和面积分配，阐述了办公空间的应用步骤和特性，以完善商务办公空间的室内设计。

一、人与办公空间环境的基本关系

在世界的任何一个地方，打开任何一座建筑的门，走进去。如果你这样做了，你就会注意到，你无需投入精力，就已经体验了对门后面空间的一种反应。随后，这种第一反应或许会加速或改变。这种反应并非偶然。它们是由一系列感觉（视觉、听觉、嗅觉）传递给大脑的信息经过分析形成作用的结果。这种分析往往是参考个人以往的经历，对均衡和比例的感觉，对光、色彩和声音所形成的心理作用（往往是个性化的）而得来的。

（一）办公空间的由来

我们通常所接触的办公空间，一般都出现在各种商用建筑或公共建筑的内部，真正意义上的办公空间产生于工业革命后期，由于对工业生产的有效管理需求，办公空间还处于相当简单的、直接的功能服务阶段。办公空间的概念还没有从庄园、住宅以及工厂服务设施的概念脱离出来。此时办公空间的空间色彩表达形式也仅仅局限于建筑材料的本身；办公空间的色彩表达形式也随之发生巨变，多种材料交互运用带来了办公环境色彩的多样化。同时其所传达的信息也从“对抗与管理”转变为“合作与发展”。

（二）办公空间依据人类需求可分为的具体类型

办公空间的类型主要包括：开放式办公空间、单元型办公空间、公寓型办公空间、会议空间、经理办公空间和其他办公空间等。

（三）办公环境的改善可大幅度调节人的办公舒适度

优美的办公环境让办公人员心旷神怡，心情舒畅。营造良好的办公环境势在必行。办公环境一般可划分为硬环境和软环境。硬环境包括办公室所在地、建筑设计、室内空气、光线、颜色、办公设备及办公室的布置等外在客观条件。软件环境包括办公室的工作气氛、工作人员的个人素养、团体凝聚力等社会环境。综上所述，办公室中影响工作人员的心理、态度、行为以及工作效率的各种因素的总和称为办公室环境。都以为坐在办公室里面当白领是一种让人羡慕的职业，其实刚好相反，办公室的舒适度大大影响了白领们的健康。超过八成的上班族认为久坐与久视是引起上述不适症状的主要原因。

二、办公空间的环境对人类工作的影响深远

办公空间的环境对人类工作的影响的意义是深远的，高舒适的工作环境对工作人员的身体有益处的，同时办公设备的变化和布置影响了办公环境和办公效率，影响人们的工作心情及态度，符合人舒适度的办公设计的基本要素，满足人们生活和工作的一般规律。办公室环境物理条件内容比较广泛，主要是指办公室硬环境的建设，包括绿化环境、空气环境、光线环境、颜色环境、声音环境、设备环境、安全环境等七项。除了美观、实用和安全，办公家具还多了一份营造情境与搭配完整环境的规划。在设计上，率先将“人体工学”理念，广泛运用于办公家具上，并协助客户进行办公室规划，充分考量OA设备的整合、环境景观的设计、动线规划及使用效率管理、网路、照明、噪音处理及搭配等细节。主张是“办公室整体规划系统”，希望能结合优质的产品以及经过完整规划的环境，创造一个完美的办公空间，不仅为客户增进工作效率，更提升整体企业形象。

三、结语

办公室的布局、通风、采光、人流线路、色调等等的设计适当与否，对工作人员的精神状态及工作效率影响很大，过去陈旧的办公设备已不再适应新的需求。如何使高科技办公设备更好地发挥作用？就要求有好的空间设计与规划。人性化、开放式的办公室设计已经成为当今设计的主流方向，为社会发展奠定了坚实的设计基础。

参考文献：

[1]张绮曼，郑曙旸.室内设计资料集[M].北京：中国建筑工业出版社，1991，6.

[2][西]弗朗西斯科·阿森西奥·切沃.办公空间设计图集[M].北京：中国建筑工业出版社，1999，10.

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