省级机关“青年文明号”管理办法

省级机关“青年文明号”管理办法（共12篇）

1.省级机关“青年文明号”管理办法 篇一

创建省级“青年文明号”管理制度为进一步提升广东揭西农村商业银行股份有限公司五云支行的管理和服务水平，展现广大青年职工良好的精神风貌，创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和政治文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合我行实际，进一步加强青年职工队伍建设，强化我行青年职工素质，促进我行各项工作的顺利开展。特制定本创建制度。

一、指导思想

在上级党委、团委的坚强领导下，我支行党支部、团支委坚持高举邓小平理论的伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，落实科学发展观，以十八大会议精神为指针与党中央保持高度一致，深入开展党的群众路线教育实践活动。紧紧围绕争创省级“青年文明号”这一中心工作，坚持以“伴您同行，幸福共享，”的服务宗旨，以“爱岗敬业、诚信协作、服务创优和奉献社会”作为开展各项金融工作的主题，建立一支朝气蓬勃、业务精练、敢于挑战、充满着青春活力的工作团队。落实改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，克服、反对“四风”，结合工作实际，着力解决存在的一些不足之处，做好日常经营管理，加强学习，增强政治修养，改进工作作风，提高效率，持续以争优创先做好金融服务，树立优质的“社区银行”服务形象，为辖区内人民群众办理各项业务提供便利快捷的服务。

二、目的意义

争创 “青年文明号”是提高青工队伍素质，树立青工队伍良好的群体形象的重要载体和新型纽带，是服务于青年成长，加快实现教育、培养青年的主渠道，是新时期共青团工作与单位中心工作的最佳结合点，对培养广大青年职工的主人翁意识，充分发挥生力军和突击队作用，全面提高优质服务水平，树立良好的服务形象，对我行的发展具有十分重要的意义。

三、创建目标

组织引导广大干部职工立足本职、诚实守信、文明服务，坚持文明管理、文明服务，以理想信念教育为核心的思想理论建设深入人心，以思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念为主要内容的员工素质，以工作作风、精神状态、服务质量和环境面貌为主要标志的现代行业文明程度，以健康文明、丰富多彩、积极向上为特征的员工生活质量都有显著提高，以创建“青年文明号”活动为载体开创三个文明协调发展的良好局面。

四、创建行为规范

1、工作勤勉，办事认真，作风踏实。工作认真，办事务实，不弄虚作假。雷厉风行，快速高效，不推迟拖拉。熟悉各口业务知识，精通相关政策、法规，熟练掌握操作技能，工作准确到位，严格操作规范，提高工作效率，准确解答群众提出的有关问题。

2、严格遵守工作纪律，做到上班不迟到、不早退，不擅离工作岗位，在岗不准会客以及做其它私事，不因个人情绪好坏而影响服务质量。

3、忠于职守，尽心尽力，不敷衍塞责。团结协作。配合默契，不推诿扯皮。工作不越权、不失职、不扯皮、推诿；不为难办事群众，自觉接受群众监督。

（二）深入开展文明创服务建四项活动

1.开展“争当青年岗位能手”活动。以“对照标准出题练、立足岗位刻苦练、互帮互学比着练、技术比赛推动练”为内容，组织经常性的岗位练兵和业务比武，促进青年技能素质的提高，更好的适应工作的需要。

2、开展创新创效活动。与青年岗位能手活动相结合，对青年职工进行广泛的技术业务培训。积极探索有形载体，为青年职工搭桥建舞台，深化“青年服务示范岗”创建活动。

3、开展劳动竞赛活动。充分发挥青年突击队的作用，在青年职工中广泛开展劳动竞赛活动，激发工作积极性，推动工作的顺利开展。

4、开展青年志愿者活动。根据“着眼发展，着力建设”的基本思路，进一步加强志愿服务的组织、项目、队伍和机制建设。开展“弘扬雷锋精神、参与志愿服务、建设精神文明”主题活动。实施青年志愿者助残行动、为孤寡老人服务等活动，使青年活动开展的有声有色，树立良好的社会形象。

五、保障机制

（一）加强领导，全民动员，把创建工作作为各项工作的总抓手

1、广泛动员，营造声势。紧紧围绕创建省级“青年文明号”活动进行广泛的宣传发动，将创建工作的意义、目标、任务传达到每一位职工，将全体干部职工的思想统一到创建活动中来，及时召开创建工作动员大会，使职工知晓率达到100％。团支部发起倡议，号召我行工作人员特别是广大团员青年积极参与到创建活动来。

2、加强组织领导。为确保创建工作的顺利进行，我行成立“青年文明号”活动领导小组，负责创建工作的组织、协调和指导工作，争取创建目标的早日实现。

（二）下大气力搞好文明创建的基础性工作，确保创建工作健康开展

1、加强制度建设。创建工作是一项持之以恒的系统工程，必须有规章制度做保障。我行制定了工作、学习、考勤、系统管理等一系列规章制度，同时结合我行工作实际，订立了岗位责任制，在制度落实上与年度考核和评先树优相结合，明确责任，充分调动干部职工工作积极性和主动性。

2、建立创建工作档案。结合创建工作实际，明确专人负责，建立健全创建“青年文明号”工作档案，使各项创建工作有计划、有安排、有记录、有落实、有检查、有考核，使创建档案能够真实反映文明创建活动情况，使创建活动更加规范。

3、履行我行服务承诺，搞好客户服务。我行按照青年文明号有关要求，规范了职工言行，牢固树立服务意识，待人热情、服务周到，努力树立我行工作人员的良好形象。

（三）加强检查考核，确保创建工作的有效落实，成立我行“青年文明号”创建小组，主要以文明创建考评条件和记分标准为依据，采取定期检查和随机抽查、听汇报等方式全面细致地搞好检查活动。对在检查中发现的问题予以公布，并作为年终评先树优的主要依据。切实通过检查考核查漏补缺，促进创建工作的顺利开展。

2.省级机关“青年文明号”管理办法 篇二

从2007年度省财政厅和省政府机关事务管理局分别对省级行政事业单位国有资产清查和经营性房地产普查结果看, 省级机关经营性国有资产, 主要是各单位管理经营的宾馆、饭店、招待所、培训中心、疗养院、汽修厂、加油站、印刷厂、证券公司、娱乐营业场馆、门面房以及其它对外投资项目等资产。据不完全统计, 至2006年底, 省级机关用于出租资产原值2.3亿元, 用于出借资产原值0.24亿元, 行政单位未脱钩经济实体累计投资额4.67亿元。省人大、省政府、省政协、省法院、省检察院、省级民主党派和省级人民团体的114个行政事业单位中, 有经营性房地产的单位76个;经营性用房总建筑面积65.95万平方米。其中, 整院落经营的13个, 72幢, 建筑面积14.29万平方米;整幢经营的46幢, 建筑面积29.06万平方米;零散经营的房屋, 建筑面积22.59万平方米。经营性用地 (不含零散经营性用房占地) 面积571.85亩。其中, 整院落经营性用地457.59亩, 整幢经营性用地114.26亩。

(二) 存在问题

一是账实不符, 家底不清。有的单位管理制度不落实, 账务不健全, 核算不规范, 购建资产不入账, 形成了“账实两张皮”以及大量的账外资产。二是产权分散, 产籍不清。经营性国有资产, 有的登记在省政府名下, 有的登记在管理局名下, 有的登记在各厅局名下, 还有一部分直接办理在厅局下属单位名下, 导致了产权分散, 资产纠纷不断等多种矛盾。三是配置失衡, 苦乐不均。资产形成渠道多元, 历史成因复杂, 占有多寡失衡, 资产配置存在随意性, 导致资产管理与预算管理脱节, 资产增量与存量不对接, 形成了单位之间占有经营性国有资产的严重不均和收入分配的严重不公。四是“重建设、轻管理”现象突出。使用单位重购置、轻管理, 盲目攀比、贪大求全, 资产超标准配置, 重复购置, 形成大量闲置资产, 造成资源浪费。尤其是联建联营项目, 未执行资产核算制度, 缺少监管机制, 收入不上缴省财政, 投资和收益未实行“收支两条线”管理, 造成私设“小金库”和腐败等问题发生。五是擅自改变用途, “非转经”问题突出。省级行政事业单位“非转经”用房总计4 862间, 总建筑面积27.44万平方米, 占总经营性用房面积的42%。多数是将办公用房改为培训中心、招待所等用于经营, 还有的采用拆旧建新、“以地换房”等与开发商联建联营, 导致房地产属性发生改变。六是经营效益低下, 国有资产保值增值效果不明显。仅以经营性房地产为例, 年收入总额约为4747.53万元, 与65.95万平方米的经营性用房面积相比, 每平方米年收入仅为71.99元。

(三) 省级机关经营性国有资产管理存在问题的原因

省级机关经营性资产管理存在问题的原因概括起来有以下几点:一是监管不到位, 管理漏洞多, 管理成本高, 财务制度不严, 出现了流失;二是资产分散, 个体规模不大, 难以实现规模效益;三是经营机制不灵活, 市场竞争力不强;四是承担了主管部门的一些额外负担, 成为解决主管单位福利和接待任务的主要依托对象, 造成收入和分配的严重不公。

二、陕西省经营性资产管理改革的基本思路

按照政企分开、政资分开、政事分开原则, 通过整合现有资源, 完成资产重组, 实现资产的高度集中和集约化经营, 提高市场竞争力和抵御风险的能力, 确保党政机关和党政干部与经营性活动彻底脱钩, 确保从源头上堵塞漏洞、防止腐败, 促进党政机关和干部队伍的清正廉洁;确保通过盘活经营性资产存量, 提高经营性资产的运行质量和收益上缴水平, 实现国有资产的保值增值。

省级机关经营性资产管理改革, 应涵盖省级党的机关、人大机关、政府机关 (含垂直管理系统) 、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派、工商联、人民团体及参照公务员管理事业单位 (财政统一发放津补贴单位) 经营的宾馆、饭店、招待所、培训中心、疗养院、汽修厂、加油站、印刷厂、证券公司、娱乐营业场馆、门面房以及其它对外投资项目等所有经营性资产。

省级机关经营性国有资产管理改革, 应坚持集中管理、优化配置、提高效益、强化监督和责权利相结合的原则, 拟分步组织实施。一是推进管理制度化, 规范经营性资产监管行为;二是坚持运营市场化, 实现资产保值增值。在产权集中管理的前提下, 对不同单位的资产实施分类管理, 即对省级行政机关和参照公务员管理的事业单位资产, 实行集中统一管理;对公益性事业单位资产, 采取委托管理方式。对经营性资产应根据具体情况采取直接管理、授权经营 (招投标) 或处置等。省级机关经营性资产实行集中统一管理后产生的收益, 由省级机关事务管理局监督, 全部纳入省财政专户, 实行“收支两条线”管理。

(一) 对效益较好的经营性资产管理改革

对规模较大、经营效益较好的经营性资产, 建议进行整合重组。按照投资规模、资产原值、经营收入和负债总额等, 划定一条界定资产规模大小和经营收益优劣的基准线。凡属基准线以上的宾馆、饭店、招待所和规模较小、经营效益较好的经营性资产, 交由省级机关事务管理局进行集中统一管理列为第一批实施改革单位, 进行整合重组, 实现规模化经营。对划定在基准线以下的规模较小的饭店、招待所和培训中心、疗养院、汽修厂、加油站、印刷厂、娱乐营业场馆、门面房及对外投资项目等, 列为第二批改革, 在省级机关事务管理局设立省级机关经营性国有资产管理中心, 负责对上述经营性国有资产进行集中统一管理。

(二) 对经营效益差的经营性资产管理改革

对审计确定的效益差、资不抵债的经营性资产, 按照“剥离低端、盘活资产”的原则, 可在报请省级机关经营性国有资产管理改革工作领导小组同意后, 采取重组、转让、租赁、置换、拍卖等形式处置, 将分散管理的“死资产”转变为市场运作的“活资产”, 实现经营性资产收益的最大化, 确保国有资产的保值增值。

(三) 抓好“非转经”房地产的清理改革

对“非转经”房地产, 坚持“科学配置、物尽其用”原则, 严格审核, 做好清理、核实、性质界定和统一调配工作。一是优先满足办公用房需求。对有的单位办公用房紧缺, 还将部分办公房屋用于经营的, 拟归还为办公用房。二是合理划转。在满足办公用房需求的前提下, 确需划转为经营性用房的, 严格按照《陕西省行政事业单位国有资产管理实施办法》的规定程序报批。经批准后, 由省级机关经营性国有资产管理中心实行统一管理, 涉及产权变动事项的, 报财政厅审批。三是注重保护和发挥资产出资人、资产使用经营单位和资产监管单位三个积极性, 明确实施“收支两条线”管理后经营单位的既得利益, 达到既调动经营单位积极性又能保值增值之目的。

三、省级机关经营性国有资产管理改革的实施步骤

省级机关经营性国有资产管理改革, 应从省级机关国有资产管理的现状出发, 借鉴中央国家机关和兄弟省市的先进经验, 按照统盘筹划、分步进行的原则实施。为稳步推进改革, 建议选择少数具有代表性的单位先行试点, 探索方法, 为全面推进改革摸索经验。

(一) 搞好调研, 提出改革建议

在2007年全省行政事业单位资产清查和省政府机关事务管理局完成经营性房地产普查的基础上, 借鉴改革较为成功的中央国家机关和四川、上海、江苏、吉林等兄弟省市的先进经验, 提出全省省级机关经营性国有资产管理改革方案, 报请省委、省政府决策。

(二) 加强领导, 建立专司机构

为确保改革实施, 要建立坚强有力的组织领导机构和精干高效的专司管理机构。一是成立省级机关经营性国有资产管理改革工作领导小组。对省级机关经营性资产管理改革实施集中统一领导, 对重大事项进行专题研究, 做出决策。建议由省委或省政府一名主要领导任组长, 由省委、省人大、省政府、省政协各一名领导任副组长, 省委办公厅、省政府办公厅、省纪委、省发改委、省财政厅、省国资委、省人事厅、省劳动厅、省国土资源厅、省建设厅、省审计厅、省工商局、省级机关事务管理局、省法制办、省委督察室、省政府督察室等部门主要领导为领导小组成员。省级机关经营性国有资产管理改革工作领导小组办公室, 设在省级机关事务管理局, 其主要职责是, 负责省级机关经营性国有资产清理、管理和处置工作, 统一权属登记和分类管理, 确定经营性资产产权移交明细目录, 监督做好资产移交和设立财政专用账户等工作。二是设立专司机构——省级机关经营性国有资产管理中心。建议省委、省政府批准, 在省级机关事务管理局设立省级机关经营性国有资产管理中心, 对省级机关经营性资产进行集中统一管理。

(三) 层层动员, 进行自查清理

由省委、省政府主持, 召开省级机关经营性国有资产管理改革工作专题会议, 逐级动员, 进行自查清理。有关单位必须按照《陕西省省级机关国有资产清理登记表》填报要求, 及时填报范围、房产、地产、对外投资及经营状况等内容, 由省级机关经营性国有资产管理领导小组办公室负责进行登记表的收集、整理和汇总。省纪委、省监察厅适时通报自查清理情况。

(四) 严格把关, 抓好审计核实

完成自查清理后, 由省审计厅、财政厅、监察厅和省级机关事务管理局联合下发省级机关经营性资产审计核实通知, 进行审计核实。该项工作由审计厅牵头, 成立省级机关经营性国有资产审计核实办公室, 抽调审计系统精干力量, 组成若干审计核实工作小组, 从严做好审计核实和实物验收工作, 并将审计结果报省级机关经营性国有资产管理改革工作领导小组。

(五) 分期分批, 完成资产移交

省级机关经营性国有资产管理改革领导小组办公室, 依据审计核实结果, 制定经营性资产移交目录, 上报省级机关经营性国有资产管理改革领导小组批准后, 组织实施移交。移交工作, 按照“先易后难, 分期分批, 整体移交”原则, 先移交行政单位经营性国有资产, 后移交参照公务员管理单位的经营性国有资产。由省级机关经营性国有资产管理改革办公室监督, 在规定时间内, 将资产进行移交

(六) 建章立制, 制定管理办法

省级机关经营性国有资产管理中心, 依据《行政单位国有资产管理暂行办法》 (财政部第35号令) 、《事业单位国有资产管理暂行办法》 (财政部第36号令) 和《陕西省行政事业单位国有资产管理实施办法》 (陕财办资[2007]4号) , 结合省级机关经营性国有资产管理改革实际, 借鉴中央国家机关和兄弟省市经验, 研究制定《陕西省省级机关经营性国有资产管理暂行办法》。认真听取省级各部门意见, 邀请国资管理专家和法律专家举行座谈会, 对经营性国有资产的管理、运营、监督等, 寻求政策依据和法律咨询, 对《暂行办法》进行修改和完善, 使省级机关经营性资产管理工作, 走上有法可依、依法管理的轨道。

四、改革中需要处理好的几个问题

省级机关经营性资产管理改革, 必然触及现有行政管理体制的许多深层次问题, 影响不少部门的既得利益, 面临体制、机制、观念等诸多障碍, 一定会招来方方面面的压力和阻力。改革中可能遇到的主要困难有:一是涉及部门和单位利益, 不愿移交经营性资产产权和经营权。二是涉及许多省级行政事业单位人员身份的转换, 人员的安置和分流问题, 成为最大难点。三是涉及债权债务, 搞得不好, 就可能将某些不属于政府承担的债务拖到政府债务中来, 也可能出现债权挖空, 债务落实的问题。克服和解决上述困难的应从以下几个方面入手:

(一) 统一认识, 加强领导

兄弟省市经营性国有资产管理改革的成功经验证明, 省委、省政府主要领导同志的高度重视、统一认识, 是推进改革的关键。省委、省人大、省政府、省政协领导的分工负责、靠前指挥和亲历亲为, 将直接带动和影响改革的效果。省级机关各部门一定要统一思想, 大力宣传, 密切配合, 共同推动全省经营性国有资产管理改革工作顺利开展。

(二) 严明纪律, 依法施政

经营性资产管理改革, 涉及各种问题, 矛盾复杂, 没有政令的统一和铁的纪律作保证, 改革很难实施。借鉴江苏、四川等省市改革经验, 在省委、省政府做出决策后, 可采取“不交产权交帽子, 不交资产交位子”等做法, 对改革单位进行严格地纪律约束和规范, 才能保证改革工作落到实处。省纪检委、省委督察室、省政府督察室在自查清理、审计核实与实物核查、资产移交的各个阶段, 都须明确纪律, 加强督察督办, 确保改革工作的顺利实施。

(三) 重点做好人员安置工作

省级机关经营性资产管理使用部门的许多人员, 原来是公务员或参照公务员身份, 也有的是事业单位职员身份, 改革后, 若一下子转变为企业员工身份, 涉及到这部分人退休以后的工资待遇等差别较大, 问题突出, 肯定难以接受。可借鉴江苏、上海、四川等经验, 采取“老人老办法, 新人新政策”的做法, 制定《陕西省省级机关经营性国有资产管理改革分流人员安置意见》, 合理解决好改制单位的人员安置分流问题。

(四) 抓好债权债务清理和处置工作

对经营性资产管理改革中, 涉及经营单位的债权债务问题, 特别是债务, 应认真进行调查、分析和清理, 分清性质, 明确责任, 分类处理。省财政性资金投入的, 建议转作国有资本金处理;银行贷款, 建议与金融机构协商, 对符合核销条件的作核销处理, 不符合条件的, 采取其它方式处理。如为非正常负债, 则组织审计调查, 追究有关人员责任。

课题组组长

苏新泉, 现任陕西省财政厅副厅长。

课题组副组长

薛亚省, 现任陕西省财政厅政府采购和行政事业单位资产管理处处长。

课题组成员

刘立海, 现任陕西省财政厅政府采购和行政事业单位资产管理处副处长。

3.省级机关“青年文明号”管理办法 篇三

第一章

总则

第一条

为了保证出差人员工作需要,规范差旅费管理,参照财政部《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》,结合我省实际,制定本办法。

第二条

本办法适用于甘肃省省级党政机关和事业单位的工作人员

（包括驻省外机构)

。副省级及相当职务以上的人员,参照财政部相关规定执行。

第三条

差旅费按出差、参加会议和调动搬迁等不同情况分类管理。

第四条

城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销,伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第五条

各单位要建立健全出差审批管理制度,严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律,加强廉政建设,不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。

第二章

出

差

第六条

城市间交通费

（一)

出差人员按照规定等级乘坐交通工具,凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的,超支部分自理。乘坐飞机的,往返机场的专线客车费用、航空旅客人身意外伤害保险费

（限每人每次一份),凭据报销。

（二)

出差人员乘坐交通工具等级见表一。

（三)

乘坐火车,从当日晚

时至次日晨

时乘坐

6小时以上的,或连续乘车超过

小时的,可购同席卧铺票。符合规定而未购买卧铺票的,按实际乘坐的硬座票价的80%

给予补助,可以乘坐软卧而改乘硬卧的,不再给予补助。

（四)

出差人员乘坐飞机要从严控制,出差路途较远或任务紧急的,经单位主管财务的领导批准方可乘坐飞机。

第七条

住宿费

（一)

省级党政机关工作人员出差,具体标准见表二。

（二)

住宿费标准为出差住宿的最高限额。

省外出差,应在财政部公布的定点饭店住宿。

省内出差,在省财政厅通过招标确定的定点饭店住宿（定点饭店的名单由省财政厅招标确定后另行公布)。

因特殊情况未到定点饭店住宿的,在出差地住宿费开支标准上限以内经本部门

（单位)

领导批准凭据报销。

（三)

出差人员无住宿费发票,一律不予报销住宿费。

（四)

省级事业单位工作人员出差暂不实行定点住宿,其住宿费在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。

第八条

伙食补助费和公杂费

(一)出差人员的伙食补助费和公杂费按出差自然（日历)

天数实行定额包干,具体标准为

:

伙食补助费省外每人每天

元,省内每人每天

40元。

公杂费省外每人每天

元,省内每人每天

元,用于补助市内通讯、交通等支出。

出差人员回单位后,不得再另外报销通讯、交通费。

（二)

工作人员在省内出差,应按补助标准向接待单位交纳伙食费,并回所在单位如实申报,每人每天在规定标准内凭接待单位收据据实报销。接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。

第三章

参加会议及到基层短期工作

第九条

外出参加会议,统一安排食宿的,会议期间的住宿费和伙食补助费不予报销,公杂费按出差标准报销。在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按出差标准执行。不统一安排食宿的会议,其住宿费、伙食补助费和公杂费,按出差标准由所在单位报销。

第十条

到基层单位实

（见)

习、锻炼、挂职、支援工作及各种工作组

（队)

等工作人员,在基层单位工作时间在30

天之内的（含

天),按出差标准报销;超过

天的,每人每天发放伙食补助费

元,不报销住宿费和公杂费。在途期间的交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费均按出差标准执行。

第四章

调动与搬迁

第十一条

工作人员因工作调动所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费,按出差的有关规定由调入单位报销。所发生的行李、家具等托运费,在每人每公里

元以内由调入单位凭据报销,超过部分自理。调动工作,一般不得乘坐飞机。

第十二条

工作调动人员的同住家属

（父母、配偶、未满

周岁的子女和必须赡养的家属均为非公职人员,下同),如果随同调动,其城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费,以及行李、家具托运费等,由调入单位按被调动人员的标准报销。

第十三条

工作人员家属搬迁到本人单位所在地的路费,按有关规定并经本部门

（单位)

批准,由工作人员所在单位依照本办法第十二条规定报销旅费。

第十四条

由部队转业到地方工作的干部,其差旅费按照解放军总后勤部的有关规定执行。

第五章

附

则

第十五条

工作人员出差、调动、参加会议及到基层短期工作期间,事先经单位领导批准就近回家省亲办事的,单位只报销直线交通费,其多开支的交通费,由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和公杂费。

第十六条

工作人员出差期间,因游览或非工作需要的参观而开支的费用,均由个人自理。对弄虚作假,虚报冒领,违反规定的,应按有关规定处理。

第十七条

各部门

（单位)

可根据本办法,结合本部门

（单位)

实际情况制定具体规定。

第十八条

本办法自

2007

年

月

日起施行。《甘肃省省级机关事业单位工作人员差旅费开支的规定》同时废止。

第十九条

4.省级青年文明号材料 篇四

----xxxxx环保局环境科研监测中心站

争创自治区级“青年文明号”

二OO六年十一月

在全国“青年文明号”的大家庭里，我们xxxxx是一支新兵，意气风发，满怀热情；在攀登“青年文明号”精神高峰的征途中，我们已走过三载，连续获得2004年xxxxx直属机关“青年文明号”、2005年xxxxx“青年文明号”的优异成绩是激励我们一鼓作气继续攀登的源源动力。三年时间，可以摧毁或促成很多事物，而我们这个集体正在从稚嫩逐渐走向成熟，正像现在，每当人们看到我们把自己比做向日葵时，便会心地笑了一样，我们已用青春的执着与热情，悄然在人们的心中播下一片绿色的种子，如今种子早已生根发芽，茁壮成长，终有一天，它会为人们撑起一片充满希冀的绿色天地。

一、完善创建机制，组织保障有力

我们xxxxx现有成员26人，其中维吾尔、哈萨克、蒙古族、锡伯族等四个少数民族共计6人，集中了全环保局所有的少数民族，是名符其实的民族大家庭。全站除两名司机外，均拥有大专及以上学历，其中大专8人，大学本科及其以上学历17人；现有高级工程师5人，工程师4人，助理工程师17人，职称覆盖率达到100％。集体平均年龄32岁。作为xxxxx环保局的一大主要职能部门，我站主要从事基础性的环境监测技术工作，我们的职责范围包括：

1、水环境质量例行监测

a.河流监测对象为白杨河，每月进行一次监测，在白杨河水库进口和出口两个断面（省级控制断面）各设一个采样点，监测项目共34项。

b.饮用水水源监测对象为地表水白杨河水库进口、出口、三坪镇水库进口、出口、净化水厂、西郊水库，2006年9月起新增乌尔禾断面，xxxxx争创“青年文明号”

每月进行一次监测，监测项目为33项。

c.xx河监测。在xx河水（引额尔齐斯河水）上游三坪镇水库、下游西郊水库各设一个采样点, 每月进行一次监测，监测项目为34项。

d.地下水监测。监测对象为百口泉12号井、25号井、35号井、民用井、总堰口，监测项目为28项。

2、空气质量、酸雨监测

xxxxx现有4个大气自动监测点，分别是市区长征新村、南林新村、独山子区、白碱滩区，其中市区长征新村是中心点，各站空气质量日报预报数据汇总至此，再分别上报国家环境监测总站、自治区环境监测中心站以及xx气象台、电视台。监测项目为二氧化硫、二氧化氮、PM10。

xxxxx开展了降尘、硫酸盐化速率监测业务，每个季度测3期，每期一个月。

目前xxxxx开展的酸雨监测项目包括pH和各种离子。

3、污染源监测

xxxxx环境监测中心站目前开展了废水污染源的监测。xx的工业污染源较分散，其中石油开采行业和石油化工行业是主要工业污染源。在这些行业中共设了5个监测点，监测项目包括特征污染物石油类、CODcr、硫化物、挥发酚、氰化物等共11项。

4、生态环境监测

初步具备进行生态监测、遥感分析的能力。

5、噪声监测

我站每季度对城市功能区噪声进行连续24小时监测，功能区噪声按

xxxxx争创“青年文明号”

功能区类别，设臵6个监测点。

按照有关要求，我站每年监测一次xxxxx的道路交通噪声。根据市区机动车辆运行分布和道路机动车管理的特点，在市区车流量较大的37条总长度为77公里的主要交通干线上布设53个监测点，按照《环境监测技术规范》的要求进行监测。

此外，每半年我站要对克市所辖三个区（乌尔禾区暂不开展）进行例行的区域环境噪声监测。

6、对下级监测站的业务指导

作为xxxxx的中心站，我站负责对下属各区环监站进行业务指导以及简单培训。

7、室内监测任务

从2004年底起，我站成立了室内监测室并开始面向单位、个人的室内监测任务，目前可以承担甲醛、氡、苯、甲苯、二甲苯、氨等多个项目。

8、各种环境报告的发布

我站接受外来的委托监测并出具相应的加盖质量审核印章的检测报告；向自治区环境监测中心站、国家总站报送各类监测结果报告单（表）、出具xxxxx环境质量季报等等。

9、应急监测任务

按照我站编制的突发性环境污染事故应急预案进行水、气、渣等突发性事故的应急监测工作，参加市、局、油田公司联合组织的突发性事故演习。

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10、三同时验收监测任务

对经xxxxx环保局进行环评批复，符合建设项目竣工环境保护验收条件的项目进行验收监测并出具验收监测报告书（表、单）。

11、其它临时工作

随时接受国家、自治区、地区下达的其它监测任务。

从工作职责可以看出，技术性强、工作量大是我们的一大特点。在去年争创市局级青年文明号工作的基础上，为适合新的争创目标，我们对创建计划、活动纲要、创建标准、措施、考核标准等都做了相应改动，并进一步明确对成员的奖惩措施，以促进大家投入争创活动的热情。在加强宣传方面我们也做了很多工作，使我站的创建活动通过广播、电视、报纸及网络广泛宣传，充分调动了集体成员的工作热情，有力促进了我们的服务水平和社会效益的提高。

创建活动之初，环保局领导便成立了争创活动领导小组，对“青年文明号”的创建活动一直投入高度重视及大力支持，从政策、经费各方面为我站持续深入开展青年文明号活动提供良好环境；不仅如此，局长孙凡还始终关注我们的创建进展，每隔一段时间便会亲自过问，同时提出很多建设性的意见，为我们创建水平的提高起到了切实的指导作用。

上级团委为支持我们的创建工作也是不遗余力，去年在申报市局级“青年文明号”时市直机关团委及时指出我们申报材料中的不足并给予我们充足时间弥补，为我们顺利获选起到关键作用。今年上级团委对我们的创建工作一如既往地支持，团委书记金虎同志在检查环保局团支部半年工作时特意与号长xx同志进行了一次长谈，针对我们的争创现状

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提出了很多中肯建议，使我们受益匪浅。

二、加强思想建设，坚持正确理论导向

我站一直坚持把加强青年思想政治工作作为深化青年文明号活动的重要任务，采取多种形式，组织引导广大青年职工认真学习党和国家的大政方针，广泛进行党的基本路线和基本纲领教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义和党风廉政的教育。除了坚持参加全局每周三定期举行的思想政治学习，做好学习笔记之外，我们还另外开辟了每周一最后一小时作为监测站的学习时间。

经过一番保持党团员先进性的学习热潮后，全站职工能够更加深刻地理解把握“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，联系青年思想和工作实际，努力做先进生产力的推动者，做先进文化的传播者，做服务青年、服务社会的实践者。

近一个时期以来，反腐倡廉再一次成为大家学习的重点，通过学习，很多同志认识到要防腐拒变，自律是关键；人的崇高理想和信念不是由生俱来的，是来自对社会历史发展规律的正确认识，对自然界客观发展规律的正确认识，而这些都要靠不断地学习，不断地汲取。

三、勤学苦练，全面提升业务水平

环境监测是一项以技术为基础的工作，没有扎实的基础，就没有扎实的工作。回顾近五年来我站的业务情况不难发现，无论是污染源委托检测报告，还是建设项目竣工环境保护验收、或是从2004年才开展起来的室内监测，这些主要业务的量无一不在稳步增长，有些甚至是成倍地增长。蒸蒸日上的业务与全站技术人员的勤奋钻研、苦练基本功是不

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可能分得开的。而这种良好局面正是我站自争创青年文明号以来一直大力开展的岗位练兵活动的必然结果。每一次现场监测、实验室分析、技术培训、技能竞赛都是我们练兵的舞台。监测站经常聘请经验丰富的老实验员做现场监督，纠正正在进行化学分析的人员的错误姿势、错误做法等，对实验员操作水平的稳步提高、优良传统的继承都起到了显著效果。

监测站进了新同志，老同志们就一帮一地传授技能，一段时间后这种方式的效果立即显现出来，作为师傅的同志在不断为新同志答疑解惑的同时自身所掌握的技术也更加全面细致，而新同志的进步则是大家有目共睹的，他们认为这是种有的放矢的做法，可以尽快缩短他们熟悉岗位的时间，使他们少走弯路。就在2005年底进行的全站操作技术考核中，全站的有82％的分析人员成绩为优或良。

今年适逢xxxxx五年环境质量报告书的编写之年，编写这样一部报告书是对全站人员综合素质的极大考验，其内容涉及到环境保护的方方面面，由于有平时坚实的基础作保障，我站的《xxxxx五年环境质量报告书》是全疆第一个也是唯一一个按时参加评比的报告书，最终这部报告书获得自治区一等奖（第三名）及国家三等奖（第七名）的历次最高荣誉。

由于专业的特殊性要求我们对英语有一定程度的掌握，这对于英语基础薄弱的同志来说难度不小，站长见状便坚持每天背单词，还与程度较好的本科生展开记忆竞赛，他的以身作则带动了大家学英语的热潮。就在今年9月份，一台大型仪器的美国原厂工程师来到我站开展工作，xxxxx争创“青年文明号”

我站工作人员利用平时所学与其对话和交流工作，基本没有语言障碍，不仅如此，我方人员标准的发音及流利的对话还给那位工程师留下了惊讶而深刻的印象。

四、民族团结之花处处绽放

监测站是一个温暖和谐的家庭，她的和谐不仅体现在汉民族与汉民族之间，更体现在少数民族与汉民族之间。xx是位技术精湛，有真才实学的哈萨克族知识分子，她的能力也受到局领导的赏识，现在她已是我们的总工程师，主抓质量控制及数据审核，很多汉族同志工作上遇到问题都乐意到她那里去寻找答案，而她在繁忙的工作之余还能把两个上中学的孩子教育得十分出色，也令我们这些汉族同志心生佩服。锡伯族司机ss今年身体不太好，在一次诊断中他竟被误诊为癌症，这使得他忽然之间情绪低落，精神面貌非常差，几乎要丧失了生活的勇气，大家看到ss如此明显的变化心里都十分着急，为了尽微薄之力帮他渡过难关，领导叮嘱他先安心治疗并换家权威医院确诊，工作的事先放在一边；同事们也随时注意王师傅的行为，谁有空就谁陪他聊天散心，帮他调整心理状态，当最后确诊他没什么大碍后，大家终于送了口气，ss也很快恢复了往日的开朗。拥有大学本科学历的维吾尔族同志dd在业务上相当熟练，每当有同志因为有事无法做样品分析时，只要她有空，都会悄悄地帮别人做完样品，她无私奉献的品格也很为大家所称道。

五、青春风采，由他们写就

时间对于不同的人有千差万别的意义，而对于我们监测站的负责人xx来说，时间让他停不下来，他总是在跟时间赛跑。从2004年到200

5xxxxx争创“青年文明号”

年，他的职位由综合技术室主任上升为监测站站长，业务量也成倍增长，于是你总会看到下班时的他带着笔记本电脑，行色匆匆；双休日的办公室里，赶来做空气质量日报预报的同志总能看见他坐在桌前时而沉思时而奋笔疾书。自学校毕业就一直从事环境监测工作的xx是位年轻的“老环保”，十几年的专注，十几年的磨砺，他早已从莽撞少年成长为树业有专攻的环保专家、学科带头人，由他撰写的多篇论文已在国内一级学术期刊上发表，《kjk理工作》、《bnnvbn分析》等论文中的成果被运用于实际工作，均取得了显著效益。对待工作他一丝不苟，更追求完美，本来自治区中心站对我市水质监测数据的要求仅是季报（一季度报一次），但他又自行主持编写了我市水质月报，为的是更加全面地掌握我市的水质变化状况；在他的组织及参与编写下，xxxxx五年环境质量报告书（2001-2005年）更是取得了前所未有的好成绩。在他的影响下，全站工作人员的精神面貌都在发生着变化。

我们的蒙古族同事xxx是2004年才参加工作的年轻人，然而就在这短短两年多的时间里，就在环境监测这样平凡的岗位上，她用她的坚韧执着、勤奋进取、无私善良，让我们看到了人性所散发的光辉。她曾经历了1994年12月8日那场浩劫，因此变得跟常人有点不一样——只能用左手进行日常活动。然而就是这样一个后天的左撇子，在工作上样样不落人后，甚至比我们还要出色；她虽经历过生死考验，在得知中华骨髓库要面向xxxxx招募捐献造血干细胞的志愿者后，竟毫不迟疑地便报名参加，并光荣地成为xxxxx乃至全疆第一批捐献者。在接受血样采集时她对医生说，我能比别人更加深刻地感悟到生命的可贵……在生命

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最脆弱的时候我得到了许多无私的帮助，这些帮助使我渡过难关；现在是我报答的机会了。

她没有什么丰功伟绩，却能在平凡的工作、生活中处处闪现光芒，展示人格魅力，这才是同为平凡工作者的我们应该学习并深思的。在今年市直机关举行的“弘扬主人翁精神 共建和谐社会”主题演讲比赛时，她的事迹被深情地在全市直系统宣讲，感动了很多听众。

六、以“青年文明号服务卡”为依托，开展信用建设

“青年文明号服务卡”是窗口行业青年文明号集体中的从业人员向顾客提供的印有具体服务承诺和公开联系方式的书面证明，这是基层青年在创建活动中的一个新创造，是精神文明“重在建设”方针的具体表现，也是促进企业职业文明建设的一种具有代表性和实用性的好形式。推行“青年文明号服务卡”，实质上是以“青年文明号”为基本依托，以履行事先承诺为基本手段的信用建设活动。

从2005年开始，我们印制了“青年文明号服务卡”，并放在综合技术室，因为我们的对外业务都是在综合技术室那一块儿进行。每次为委托方服务完毕后都会递上一张印有我们服务项目和监督电话的小卡片，通过这种方式接受甲方的监督，这也是我们的服务承诺是否兑现最直接的衡量。我们向委托方承诺：保证出具报告的权威性、公正性，严格审核制度，杜绝问题报告的出现；微笑服务，尽力满足委托方提出的各种要求，以客户满意为宗旨，争取做到服务零投诉。所幸的是，迄今为止我们还没有收到一位客户的投诉。

为了进一步强化这种监督，我们又摸索出了一种“服务质量反馈信

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息表”，在服务完一定时间内将信息反馈表交到客户手中填写，通过它真实地反映我们的服务水平。这样一来，创建活动就更具有可操作性，内涵也不断深化，外延亦得到拓展。

七、号长交流，探索新模式

为全面启动和开展青年文明号诚信节约示范行动，进一步动员和组织广大职业青年立足岗位，厉行节约，培养青年文明号创建工作骨干。围绕建设节约型、环境友好型社会的发展目标，自治区青年文明号活动组委会办公室举办了“青年文明号”上海培训班。

参加此次培训的包括各地、州、市企、事业的团干部共130余人。他们都是所在青年文明号集体的号长，大家在上海培训班里一起聆听团中央上海团校的老师们的精彩思辨，同时也切磋各自的创建情况，讨论共同遇到的问题。这种交流并没有随着培训班的结束而结束，特别是xxxxx各企事业单位青年文明号集体的号长们，随即在QQ上建立了名为“号长之家”的群，通过这个开放的论坛，大家互相邀请参加各自的主题创建活动、继续热烈交流创建活动的相关话题，紧密联系，共同进步，这种通过QQ群建立的联系正在逐渐形成一种长效机制，也不失为青年文明号创建活动的新模式。

八、社会公益活动硕果累累

个人的生存与发展根植于社会这片沃土，我们应当对社会常怀感恩之心，面对需要帮助的人，随时随地伸出双手，敞开怀抱，在监测站的青年看来，这就是他们所理解的爱与奉献。他们曾一度苦于寻不到合适的途径回报社会、关爱他人，直到成为青年志愿者，他们的心踏实了。

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3月交通安全月，他们走上街头协助交警维持交通秩序，小心搀扶着腿脚不灵活的老人过斑马线；4月春寒料峭，他们带上自费购买的水果等慰问品去市福利院登门探望孤寡老人、孤残儿童，福利院里温暖荡漾；5月，xxxxx捐献造血干细胞志愿者血样采集仪式启动，他们成为第一批接受血样采集的市民，尽管我国十几亿人口中骨髓配型吻合的机率仅有十几万分之一，他们仍然满怀期待地随时准备拯救另一个生命 ……作为青年志愿者，他们忙碌着，快乐着，在一次次奉献中享受着人生价值实现的满足感。

依托“xxxxx青少年社会实践教育基地”的优势，我站每年都要开展未成年人暑期教育活动，在我们眼里，如何正确引导这些孩子树立积极的人生观价值观，培养他们健康的心态与干好我们的本职工作同等重要。像“生态一日游——乌尔禾区原始胡杨林自然保护区之行”、“环保局一日行”，这些都是我们为孩子们精心准备的假日精神大餐，由于组织得力，实施有效，xxx同志被评为2005青少年暑期工作先进个人。

不仅如此，我们还经常深入学校、社区去普及环境保护知识，帮助孩子树立环保意识，如2005年6月为昆仑社区的小学生举办专题讲座，2005年8月去三坪镇社区，2006年2月去第六小学，2006年6月初为第一小学四年级一班的孩子举办讲座……趣味十足的内容、生动的讲解，令一开始还躁动不安的孩子很快就进入我们编织的环保天地中，好奇而认真地尝试用环保的眼光看这个世界，往往讲课结束了，孩子们还意犹未尽地围在为他们讲课的我们的工作人员周围，七嘴八舌地提问题。

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有句话叫做授人玫瑰，手有余香，看到我们的公益行动收到诸多良效，特别是对未成年人成长的积极影响，我们的心里也是倍感鼓舞，今后我们将继续把我们的这一大优势发展下去。

九、过去的成绩与未来的道路

通过全站上下的共同努力，我们的事业一直在稳步前进，近几年来所获得的部分荣誉或许可以说明一些问题：

1997年获得全国优秀监测站（国家级）、2000年获得自治区先进单位、2002年获得自治区城市环境综合治理定量考核第一名、2003年获得计量认证资质、2004年获得市直级“青年文明号”称号（我站综合技术室）、2005年获得市局级“青年文明号”称号（我站综合技术室）、2005年被评为创建国家“环境保护模范城市”先进单位、2005年自治区环保目标责任制考核全优、2006年编写的《xxxxx环境质量报告书（二OO一～二OO五）》获得自治区一等奖（第三名）、国家三等奖（第七名）…… 个人荣誉： jj获得第三届市直机关公务员计算机技能竞赛三等奖、xxx被评为2005青少年暑期工作先进个人；xxx、dd、xxx成为xxxxx及全疆首批造血干细胞捐献者；ddd被评为2005xxxxx环境保护局优秀党员和工会工作积极分子；ss被评为2005xxxxx环境保护系统先进工作者；2006年xx的《dfafdsfds调研报告》获得自治区环境保护优秀调研报告；s得第四届市直机关公务员计算机技能竞赛二等奖；ddfas获得市直机关主人翁风采征文比赛三等奖；xxx获得市直机关“弘扬主xxxxx争创“青年文明号”

人翁精神 共建和谐社会”主题演讲比赛二等奖…… 2004年，xx创模目标胜利实现，xxxxx成为西北地区首个国家“环境保护模范城市”，我们xxxxx为创模提供了全部环境监测数据，发挥着举足重轻的作用，集体中的每个人都为自己能为这一重要目标的实现贡献一份力量感到骄傲。然而，荣誉永远属于过去，身为战斗在环保工作最前线的监测技术人员，作为“青年文明号”集体的一员，就像阳光下遍地的向日葵，我们不会低下头去看身后，而是永远把头朝向太阳，从青年文明号的阳光里获取能量，把我们的青春、热情、真诚、执着洒遍大地！

5.省级青年文明号申报材料 篇五

（驻马店供电公司华宇电力设计有限公司）

驻马店市供电公司华宇电力设计公司现有干部职工24人，平均年龄33周岁，35岁以下青年占单位职工总数的72%。其中党员10名，团员7名，是一支能吃苦、能战斗、讲奉献、讲团结的青年集体。公司自成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合电力设计工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。

近年来，这个青年集体出色地完成了220kV棠溪变送出工程、220kV蔡州变送出工程、220kV驻北变送出工程、110kV市政新区输变电工程、110kV确山新安店输变电工程等省、市重点电力工程的设计，累计完成各类变电项目工程勘察设计200余项，完成各类输电项目工程勘察设计130余项，实现产值数千万元。并于2010年末设计了石（家庄）武（汉）高铁的两座驻马店境内的220kV变电站：220kV西平牵引、220kV李庄牵引

站，以及为两站提供电源的6条220kV输电线路，为后期京广高铁的建设贡献了自己的一份力量。

在全公司青年共同努力下，集体取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多个项目的勘察设计成果被省公司评为“优秀设计奖”，多次被评为“先进集体”，被授予 “双文明建设单位”等荣誉称号。并于2008年被驻马店团市委评为市级“青年文明号”。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强集体的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，自学考试小组”自成立以来，先后有王勇旗、崔倩倩等4名青年职工考取了电气自动化专业本科学历，从事电气一次设计的苏蕾还取得了注册工程造价师的资格证书；“技术力量小组”也为设计所培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的手段，广泛开展练兵活动。我们通过对各个电气厂商的参观学习，掌握了最新的电气设备原理及构造，通过学习对工作中实际情况认真参考，查找不足并积极动脑筋想办法，将发现的疑难问题进行排除解决，并总结经验进行推广。我们还针对《电力设计规程》、《国网公司十八项反措》等专业书籍进行系统学习，对基础知识要求青工认真学习，作好笔记，为学习更深的专业知识打好了基础。在推广“小组工作法”中我们请从事设计工作多年的师傅带领青年职工深入到变电站现场，深入到线路工地，加强对青年职工专业工作的培养，从而突破自我的时间范围，并为青年职工搭建了一座广泛学习多方发展的交流平台。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号 对于电力设计工作来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照国家电网公司提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程设计规范，保质保量高标准的完成设计任务。

二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长张秀杰创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天

晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 96%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团委书记、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即施工设计阶段的自检、互检与督检；查标准化作业、查设计安全隐患。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学

唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展诚信建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中 的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为企业困难职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在驻马店供电公司局团委的指导下，我们“青年志愿

者服务队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。

6.省级机关“青年文明号”管理办法 篇六

作为向利益相关者公开有关审计目标、内容与意见的信号传递渠道,审计结果公告是改善政府透明度的重要手段。审计署在2003年12月发布第一号审计结果公告,并在2007年12月全国审计工作会议中明确要求地方审计机关逐步推行审计结果公告制度;随后,2011年新版《国家审计准则》正式确定审计机关依法实行公告制度,审计结果依法向社会公布。2014年国务院政府工作报告要求各级政府“加大审计结果公告力度”,这是政府工作报告第一次提到审计结果公告问题。随着党的十八大、十八届三中、四中全会以及《国务院关于加强审计工作的意见》对于国家审计关注度的提高,按照“反腐、改革、法治、发展”总要求,国家审计全覆盖将逐渐成为一种常态,地方审计的范围与力度也将趋向常态化与严格化。地方审计结果公告是政府政务公开的组成部分,也是利益相关者参与国家治理的重要信息渠道,有助于保障社会公众监督权和知情权,有利于民主法制社会建设。与审计署内设机构、驻地方特派员办事处、派出审计局相比,行政型审计模式和双重领导体制对地方审计机关的干预力度较为明显(郑小荣、何瑞铧,2014),地方审计机关审计功能实现效果可能受到影响。有鉴于此,本文选取2010-2015年省级审计机关发布的1215份审计结果公告为研究样本,统计分析审计结果公告发布渠道、数量特征与基本内容,评价审计结果公告发展现状,以期为改善审计透明度提供经验证据和建设性参考。

二、地方审计机关审计结果公告特征分析

(一)地方审计机关审计结果公告发布途径

(1)审计结果公告发布方式。目前,地方审计机关审计结果公告主要通过政府网站专栏定期发布。我国共31个省级审计机关,目前除西藏自治区审计厅尚未开通网站外,其余30个省级审计机关均已开设网站,并在审计厅(局)网站上发布审计结果公告。根据有无网上进行公告,及是否设有审计结果公告专栏,审计结果公告是否进行有效编号对其进行分类,整理得出省级审计机关审计结果公告发布情况,见表1:

按照政府信息公开要求,虽然绝大多数地方审计机关已经在政府网站定期发布审计结果公告,但是审计结果公告规范程度显著不足。即使在公告有编号的省级审计机关里,仍然存在部分编号不完全或编号不连续问题,随意性较大。未于网页设置专栏的审计机关,将审计结果公告统归于“通知”中进行发布。部分省份还需通过关键字、搜索资料库等方式查找审计结果公告,十分不便。

(2)审计结果公告时间效应。针对审计结果公告发布时间,本文对省级审计机关2010-2015年间的审计结果公告发布时间进行了统计,见图1。由图1可知,省级审计结果公告发布时间主要集中于审计结束后的一年内,这说明审计结果公告存在一定的时间滞后效应,可能影响审计结果公告的信号传递效应,影响审计结果公告发挥其效力,地方审计透明度仍然具有改善与提高的空间。

(二)地方审计机关审计结果公告数量特征

(1)审计结果公告分年度分析。分年度统计地方审计机关审计结果报告发布数量,结果如表2所示:由表2可以看出,年度审计结果公告发布省份与发布数量呈现逐年递增的发展趋势,这也说明地方审计机关审计结果公告趋于常态化与稳定化。然而,每年仍存在未发布审计结果公告的省级审计机关,地方审计结果公告制度刚性不足。

(2)审计结果公告分省份分析。分省份统计地方审计机关审计结果报告发布数量,结果如表3所示:

由表3可知分省份审计结果公告数量分析结果显示地方审计机关审计结果公告发布数量存在显著差异。大部分省(市、自治区)的审计结果公告数量仍然偏少,说明审计结果公告制度在各省(市、自治区)落实推行的程度和效果存在显著差异。发布审计结果公告数量排在前3位的分别是北京市、上海市和河南省,其中北京市审计局网站发布199份,上海市审计局网站发布181份,河南省审计厅网站发布108份。排在后三位是宁夏回族自治区、海南省和贵州省,贵州省审计厅仅发布5份,宁夏回族自治区、海南省都只发布了4份审计结果公告。值得注意的是,审计结果公告发布数量较少的审计机关往往存在转载审计署审计结果公告充实审计信息发布数量的行为。

(三)地方审计机关审计结果公告内容

(1)审计结果公告基本类型。地方审计机关审计结果公告主要分为预算执行审计、政府性负债审计、专项资金审计、国有企业审计、整改报告和绩效审计等六类基本类型,见表4:

由表4可知,地方审计结果公告已形成以财政预算执行和专项资金审计为主要类型,以政府性负债、整改报告及绩效审计结果公告为补充的审计结果公告体系。这也体现出地方审计结果报告类型丰富,但发布数量相对集中,部分公告类型还处于缓慢发展阶段。值得注意的是,随着《审计机关国外贷援款项目公证审计结果公告实施细则(修订)》的发布,专项资金审计结果公告逐渐增加。地方政府性债务审计逐渐引起关注,尤其是在《国务院关于加强地方政府性债务管理的意见》发布之后,政府债务审计将成为新的审计重点。

(2)专项资金审计分布领域。专项资金审计主要涉及重大灾害救济资金物资及灾后重建跟踪审计、国外贷援款项目审计、三农资金审计、文化教育资金审计、社保资金审计、医疗卫生资金审计、重大投资项目审计、彩票资金审计、资源环境资金审计和其他审计等分布领域,详见表5:

通过不同审计公告领域的公告数量和所占比例计算,可以明显得出专项审计资金审计结果公告的数量偏向是根据我国社会当下所关注重点,国家发布各项政策要求变化的。专项资金审计结果公告领域主要涉及关系到人民切身利益,都是群众关心的审计领域。在专项资金审计报告中,重大灾害救济资金及灾后重建跟踪审计领域与国外贷援款项目审计领域的结果公告共占69.91%,属专项资金审计领域的主要重点组成部分。主要涉及到地震灾害、洪水泥石流重大灾害和新疆援建跟踪调查。其次为重大投资项目审计领域,占比9.88%。重大投资项目主要为基础建设项目,如公路修建。其他审计领域的审计结果公告,如彩票资金审计领域、医疗卫生资金审计领域等的审计结果公告所占比都较少,均低于5%。

(3)审计整改报告与绩效审计结果公告。在审计署“十二五审计工作发展规划”中,明确指出2011-2015年主要审计工作就是“全面推进绩效审计”,将财务收支审计结果公告、绩效审计结果公告和整改报告每年发布数量及趋势作图分析,如图2、图3所示:

从绩效审计结果公告的每年基本发布4份的数量看“全面推进绩效审计”的工作效果并不明显,甚至是偏差的。从折线图中可以明显看出虽然审计结果公告数量随年份增长而增多,但这增多的部分都来自财务收支审计结果公告的增加,绩效审计结果公告及整改公告的数量六年内基本持平,且数量甚少。

近六年时间,30个省级审计机关中,仅9个省级审计机关发布整改报告,共计32份,5个省级审计机关发布绩效审计结果公告,共计23份,详见表6:

除了发布数量少,整改报告与绩效审计结果公告还缺乏连续性,只有山东省坚持做到每年发布对上年度省级预算执行和其他财政收支审计查出问题的纠正和整改情况。

(4)审计结果公告常见格式。地方审计结果公告从标题名称,公告内容,在一定程度上缺乏规范性,见表7:

由此可见,地方审计结果公告已经形成了以基本情况、主要问题以及审计处理意见为核心的基本框架。但审计结果公告格式一致性相对较差,网站发布形式各异,可能影响审计结果公告的可比性。《审计机关审计报告编审准则》对审计报告的标题有专门性规定说明,要求审计报告的标题包括被审计单位的名称与审计事项的主要内容和时间(郑小荣、尹平,2013)。但经统计发现,部分地方审计结果公告仍需加强准则的落实。部分审计结果公告内容简单,审计意见不完整,相关问题仅作定性分析,只披露绝对化数字,造成审计结果公告缺乏可比性。

三、地方审计机关审计结果公告存在问题与完善建议

(一)地方审计机关审计结果公告存在问题

2010-2015年地方审计机关审计结果公告分析结果显示:(1)地方审计结果公告主要通过政府网站专栏定期发布,审计结果公告规范程度显著不足;虽然审计结果公告发布行为趋于常态化与稳定化,但大部分地方政府审计结果公告数量仍然偏少,审计结果公告制度落实效果存在显著差异。(2)审计结果公告存在一定的时间滞后效应,可能影响审计结果公告的信号传递效应,影响审计结果公告发挥其效力,地方审计透明度仍然具有改善与提高的空间。(3)地方审计结果公告已形成以财政预算执行和专项资金审计为主要类型,以政府性负债、整改报告及绩效审计结果公告为补充的审计结果公告体系。地方审计结果报告类型丰富,但发布数量相对集中,部分公告类型还处于缓慢发展阶段,尤以绩效审计结果公告最为突出。重财务收支审计,轻绩效审计现象仍然较为突出。“全面推进绩效审计”的工作效果并不明显,整改报告与绩效审计结果公告还缺乏连续性。(4)地方审计结果公告主要涵盖基本情况、主要问题以及审计处理意见等核心要素,结果公告基本格式尚不统一,可能影响审计结果公告可比性。

(二)地方审计机关审计结果公告完善建议

基于以上分析,笔者提出以下改善提议:第一,完善相关法律规范,落实审计结果公告制度。科学、健全的法律法规体系是提高审计结果公告透明度的基本保障(马劲、傅绍正,2014)。依据2015年12月中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》及相关配套文件进一步完善审计制度,加强审计资源统筹,建立公共资金、国有资产、国有资源和领导干部经济责任审计全覆盖的审计结果公告制度,以真实性、及时性和完整性为基础,形成对地方审计结果公告形式、内容、程序及后续跟踪工作的刚性约束和统一要求,履行监督与服务职能,充分发挥国家审计“免疫系统”功能。第二,加强绩效审计力度,完善整改反馈机制。绩效审计是地方政府公共受托经济责任内容拓展的现实需求,也是民主政治建设的重要内容。构建中国特色绩效审计模式,创新绩效审计工作方式方法,引入绩效审计评价指标与方法,建立绩效审计职业制度,构建以政府审计为主导的多元绩效审计监控体系。审计结果公告中要及时披露绩效审计结果与整改建议,明确审计整改责任主体、责任部门和责任人,建立审计整改问责与责任追究制度;完善审计整改报告,建立审计整改跟踪检查机制,确保被审计单位有错即改。第三,改善审计透明度,提高审计结果公告时效性。地方审计机关要紧紧围绕党和国家的中心工作,结合实际情况有效履行审计监督职责,严肃揭露和查处重大违法违纪问题,及时反映重大风险隐患,注重揭示制约发展的深层次问题,充分发挥国家审计在国家治理中的基石和重要保障作用。及时披露地方审计结果公告,督促实现“边审边改”、“即整即改”与“持续整改”,有助于充分发挥审计结果公告的信号传递效用。同时大力推进以大数据为核心的审计信息化建设,着力提高审计延伸核查的精准度,增强发现重大违法违纪问题的能力,提高审计工作效率。

参考文献

[1]郑小荣、何瑞铧:《中国省级政府审计结果公告意愿影响因素实证研究》,《审计研究》2014年第5期。

[2]郑小荣、尹平:《中国政府审计结果公告机制研究——基于利益相关者视角的数理分析》,《审计研究》2013年第3期。

[3]宋常、周长信、黄蕾:《我国地方审计机关审计结果公告研究——以我国省级审计机关2003-2009年审计结果公告信息为样本》,《当代财经》2009年第9期。

7.争创省级青年文明号事迹材料 篇七

——泰州路网中心创建省级青年文明号事迹材料 泰州市公路网管理与应急指挥中心成立于2010年8月，主要负责路网运行监测、应急处置调度和出行信息服务工作。中心现有员工10人，其中党员3人，团员青年4人，是一支团结拼搏、开拓进取、充满朝气与活力的优秀青年队伍。

自成立以来，结合团员青年人数较多的实际状况，路网中心紧紧围绕“文明始于心，创建践于行”的总体目标，坚持将争创青年文明号作为引领青年员工提升综合素质、展现人生价值、建功公路发展的有效载体，并获得了2012-2013泰州市市级“青年文明号”称号。

在具体创建过程中，路网中心的主要做法是：

一、加强队伍建设，提高青工素质

路网中心坚持以强化团性教育、举办业务培训、开展学习交流、注重活动引领等四个方面为着力点，全面实施青工素质提升工程，努力为青年文明号创建工作的顺利开展提供强有力的思想基础、智力支撑和队伍保证。

1.强化团性教育。以定期召开的三会一课为平台，组织团员青年系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及十八大报告精神等，努力造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的团员青年队伍。

2.举办业务培训。定期组织青年骨干参加业务知识、路网应急处置培训，同时，每年适时开展一次岗位技能比武活动，有效激发青年员工的学习热情，大力营造“比学赶帮超”的良性竞争环境和良好工作氛围。

3.开展学习交流。按照“立足行业看全省,跳出地区看全国”的要求，先后组织青年员工参加南京路网运行监测与服务暂行技术要求宣贯会、上海道路交通安全保障技术与灾害应急救援管理研讨会等，促使青年员工的视野得到了开阔，理论得到了充实，能力得到了增强。

4.注重活动引领。先后组织开展“公路学堂”、“行业道德讲堂”、羽毛球比赛等一系列形式多样、寓教于乐的文体活动，在不断丰富青年员工业余文化生活的同时，进一步增强了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

二、立足本职工作，建功公路发展

引领青年建功立业，是青年文明号创建工作的最终落脚点之一。为此，路网中心紧密围绕各项目标任务，团结、带领全体员工积极投身工作实践，在本职岗位上充分发挥出了团员青年的主力军作用。

1.全天候履职尽责。路网监测是路网中心日常工作的重中之重。目前，泰州市共建成G328、S231、S233、长江大道4条数字化公路，数字化公路里程153.28公里，在重要路段和交叉道口设置固定式监控64台、可变情报板18块，交通流量调查点20个。在指派10辆移动视频巡查车辆经由专线或3G网将视频传输至路网中心的基础上，中心全体员工充分发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的公路人精神，通过严格执行24小时轮流值班制，全天候、全方位地做好了路网视频的实时监控和相关数据的实时采集两项具体工作。此外，在迎国检、保春运等各类专项活动中，路网中心全体员工也都主动放弃休息时间，始终做到坚守岗位、履职尽责，为各项活动预期目标任务的顺利圆满实现做出了应有的努力。

2.多形式创优创新。为全力满足广大群众日益增加的出行信息需求，自成立以来，路网中心始终坚持自我加压，不断创优创新出行服务举措。成立之初，便与泰州交通音乐电台合作，通过整点播报、即时插播等形式，在第一时间向群众播报路况信息。2012年，结合不断发展变化的新形势和新要求，中心及时开通了路网微博（weibo.com/tzgl）；微博一上线便备受粉丝的广泛关注和充分肯定，并被《泰州晚报》、泰州交通广播等媒体予以了隆重推荐和重点报道。近四年来，路网中心共采集上报路网信息1882条，更新发布微博1234条，接受群众投诉咨询224起。

三、弘扬文明风尚，参与和谐共建

成立以来，路网中心积极倡导和谐人文理念，并坚持以“工时服务人民，工余奉献社会”为目标，引领青年员工全面参与到了和谐社会的构建之中。

每年3月5日学雷锋期间，路网中心团员青年总要走上街头、走进社区，开展便民服务活动，为社会群众提供一些力所能及的帮助。西南旱灾、雅安地震等事件发生后，路网中心团员青年充分发扬“一方有难，八方支援”的中华传统美德，主动为灾区人民进行捐款捐物，并将募集来的爱心物资经过整理、清洗和消毒后，再行寄往灾区。

除开展上述活动外，每年，路网中心还积极组织青年志愿者参加国庆服务、义务植树、无偿献血、捐资助学等志愿服务或社会公益活动。一系列活动的开展或参与，不仅培养了团员青年们强烈的社会责任意识，也向外界展现了泰州公路青年积极向上、助力和谐的良好社会形象。

8.省级青年文明号申报材料大全 篇八

燃青春之火，铸和谐团队 ——****组青年文明号事迹材料

在广袤的江淮大地上，在绵长的淮河边，在淮南潘集，一座现代化的大型火力发电厂悄然出现——****有限公司****发电厂。自2007年公司两台机组投入商业运行以来，累计安全运行天数900多天，累计完成发电量150亿KWh。公司先后取得了建筑行业最高奖项——“鲁班奖”、中国电力行业优质工程奖、安徽省淮南市“环境友好型企业”；并在08、09年全国电力系统大机组竞赛中#

1、#2机组连续获得一等奖、二等奖。这些成绩的取得离不开公司每一个集体的无私奉献，****组就是其中的一个。

****成立于06年8月，现有12名员工，35岁以下青年12名，平均年龄29岁，是一个年轻、充满活力的集体，也是一个学历层次高、知识密集、极富创新精神的集体。在班组管理上坚持采用以人为本、集思广益的思想，充分发挥每个员工的主观能动性。班组成员之间关系融洽，互相支持。形成了一个有凝聚力，有战斗力，积极向上的团体，正以创新求实的态度为****发电厂的发展贡献着自己的力量。

思想政治工作的好坏直接影响生产指标能否稳定。班组一直十分重视抓好员工的政治思想教育，在公司党委的关怀下，在生产技术部党支部的直接领导领导下，加强员工对“科学发展观”重要思想的学习，进一步提高员工对创建“青年文明号”的重要性和必要性的认识，使他们认识到以怎样的职业文明和精神风貌展现在岗位，塑造企业青年的良好形象，以怎样的岗位技能和岗位效益创造新的业绩。班组同事在工作上、政治上积极要求上进。班组原有两名党员，通过他们在班组活动会上开展党课教育，促进班组同事思想觉悟共同进步，几年来，已有多人次向党组织递交了入党申请书；有两名同事已经相继在08年、09年加入了党组织；有三名同事被团支部做为优秀青年向党支部推优。精神文明建设方面也不断取得新突破，通过对员工的普法学习和素质教育，员工的各项素质全面提高，班组几年来无一人有违

法违纪行为发生。

热控专业作为现代大型火力发电厂的核心，对火力发电厂的安全生产起着至关重要的作用，要求班组每位同事有着很强的专业技术底子。在机组施工建设阶段，深入现场，严密跟踪设备安装调试状况，积极动脑，配合厂家安装单位调试单位解决技术难题和设计不足。机组投产后，为切实掌握超临界火电机组控制技术，确保机组安全稳定运行，班组成员努力钻研，迅速熟悉CCS、AGC、RB逻辑和控制调试技巧，根据现场状况完善了CCS、AGC、RB、一次调频等控制系统参数，使机组自动化控制许多达到国内先进水平。

在工作中，大家注重理论与实际的结合，养成了爱钻研、爱学习、爱思考的好的工作作风。在中国电力联合会这几年组织的技术交流、论文评比中，****员工根据公司实际情况所写的论文“等离子使用概况以及事故原因分析”、“脱硫旁路档板异常动作原因分析及优化” 分别荣获08年、09年“全国发电厂热工自动化专业年会”三等奖与优秀奖：“600MW超临界机组DEH系统典型故障及处理”获邀参加2009年发电厂热控专业年会发言，这是国内电力行业的最高组织奖项。“COEN火检在600MW机组的使用分析”、“西门子定位器在600MW机组的使用分析”等论文在电力行业重点刊物《西南电力》发表。

服务铸就品牌，****组的服务对象为设备缺陷。****组对员工要求是首问负责制，谁接电话就要一直负责到底，以最热情的服务态度去完成工作。在每次机组启停过程中，无论白天与夜晚，班组成员分批在工程师站待命。由于热控专业工作性质的特殊性，热控专业必须确保每天24小时有人值班，在遇到紧急情况时，热控人员常常是第一个赶到现场，最后一个离开。有时事情紧急，需要夜间抢修，检修工作量较大，为了第二天的工作，夜间抢修人员经常是第二天依然奋斗在自己的工作岗位上。

创新是生产指标不断得到提高的源动力。班组积极开展“QC”科技攻关和合理化建议活动，在工作中大家共同钻研，对一些不合理生产流程、设备易损部件提出了合理化建议，几年来共收到合理化建议35条，“QC”项目四项，累积获得上海电力股份公司合理化建议一等奖2项，二等奖12项。抓好生产成本管理，通过开展节能降耗，修旧利废等工作节约成本。几年来，班组荣获淮南矿业集团“先进班组”、“青年文明号”称号，并成功创建2008年度淮南市“青年文明号”。部分同事还获得公司评定的“劳动明星”、****专业技术（高技能）拔尖人才、矿业集团“优秀团员”、上海电力股份有限公司“操作技术能手”、“中国电力投资集团公司第四届青年岗位能手”等称号。

坚持“以作为求地位”的工作理念，全面抓好安全生产工作。以“安全第一，预防为主”的安全方针，对于安全管理工作常抓不懈，在工作中严格按照标准化作业，生产中做到勤看、勤检，发现隐患做到及时汇报，及时处理。为了保证机组的连续稳定运行，班组制定了详实的巡检制度，规范巡检路线，巡检的项目和标准，使得日常巡检更加有针对性，具有实效性。班组不定期召开技术分析会，对上月出现的重要缺陷、频发缺陷进行分析，对重复处理的缺陷予以通报并拿出处理方案。

高效率的工作，强烈的集体观念，是****永恒不变的信念。成绩属于过去，10年度，我们将继续在厂部和生技部的关怀指导下，群策群力，继续发扬我们良好的工作作风，改正工作中的不足，在新的形势下，一如继往地大胆开拓，勇于创新，将“青年文明号”活动不断地向纵深推进。为淮南市的全面建设、更好发展尽自己的一份力量！

9.省级机关“青年文明号”管理办法 篇九

长春市第一外国语中学是集小学、初中的九年一贯制学校。多年来在上级领导支持、关怀下，学校不断发展，现已成为省内有名，独具特色的一所学校。中考及格率、优秀率人数连续17年名列长春市榜首、5年获中考状元，学校先后被评为全国文明单位、全国精神文明建设先进单位，全国国防教育先进单位，省精神文明标兵单位、省教育系统先进单位、省军民共建先进单位、省未成年人思想道德建设先进单位、省教育系统巾帼建功活动文明示范岗等荣誉。

在上级团委及校党支部的正确指引及全校师生的共同协作下，我校团委带领广大团员青年以“青年文明号 你我共驰骋”为口号，与时俱进，开拓创新，紧紧围绕学校中心工作，坚持教书育人，以德育人的原则，结合学校的实际情况，切实抓好团的各项工作。

一、领导高度重视，加强团委工作，搞好师生关系。

“火车跑的快，全靠车头带”，一个良性发展的集体，离不开上级团委的指引和校党支部的正确领导，在工作方面，学校领导高度重视团委和青年文明号的创建工作，制定了相应的工作计划，学校团委总是首先向校长及分管团委工作的胡书记汇报，学习好的方法，努力将工作搞好，找准方向。其次，团委的工作离不开师生的支持，尤其是班主任的支持，学校注重加强班主任队伍的培训指导，采取平时跟踪指导与专题培训相结合，利用暑假时间开办班主任培训班，请东北师大教授作专题辅导报告，且具有针对性与实效性；每学期召开新老班主任经验交流会和新老教师拜师会，为教师们的思想、工作交流提供平台；定期开展专题德育问题研讨，极大地提高了班主任的思想道德和专业水准，强化了责任心和事业心，整体提高了班主任队伍素质的同时，也促进了团委和学校的各项工作。

二、强化思想教育，提高师生素质。

1、开学第一天组织全体教师面对学生，面向国旗宣誓，一定要遵守教师职业道德。学生坚持每周一升国旗仪式制度，对升旗工作有制度、有要求、讲落实，不仅将每周升旗工作落实到人，宣扬好人好事，批评不良行为，树立学生热爱祖国，努力学习的信念。

2、组织教师学习《中华人民共和国教师法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，提高教师的法律意识，增强依法治校的能力和水平。组织教师认真学习长春市教育局下发的《中小学教师规范从教五条禁令》《中小学教师职业道德规范学习读本》，与每位教师签订教师师德承诺书和师德责任书。

3、开展了“万名教师访万家、万名教师帮万生”活动，学校号召全体教师积极参与爱生工程，人人争做爱生模范，教师利用休息时间，根据学生的家庭状况和思想动态，有针对性地进行家访，做学生耐心细致的思想工作，使学生感受到阳光般的温暖。

4、对学校生活有困难的学生，学校领导、党员及青年教师分别与其结成帮扶队子，确立帮扶名单，为他们提供必要的生活用品和学习用品，解决了学生的后顾之忧。此外，我们还在学校对学生学习有困难的学生进行调查，确定了帮扶对象，建立年级学生义务辅导站，教师和学生结对子，深入班级学生中间关心、爱护学生，做思想工作，利用课余时间给学生补课，帮助学生解决生活上的困难，让学生感受到师爱，使学生不仅学会学习、学会生活，更学会做人。

7、努力培养和树立本校的师德先进典型（如青年教师贾梅赴四川支教），加强对先进典型的宣传力度，充分发挥身边典型的示范作用，为广大教师树立学习的榜样。广大教师还对两位师德标兵的典型事迹进行了研讨，并写出了自己的感想，有效地促进了学校的师德建设。

三、以活动为载体，丰富校园文化生活，强化学生社会实践能力。

学校不断建立和落实德育管理机制，组织开展形式多样的校园德育活动，陶冶师生情操。如：开学初，校团委倡议并号召全体学生晚上与父母共同观看中央电视台“开学第一课”节目，并组织学生写观后感，提建议、谈看法，有效地进行了弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神的教育，收到了良好的效果，深受家长和各界的好评。

结合庆祝教师节，对学生进行尊师爱生教育，创造尊师重教的氛围，同时配合学校召开“创文明城，做文明人”的启动仪式，正式开展“创文明城，做文明人”的系列活动。我校积极投身其中，开展了街道宣传和作文明学生签字活动，并向教师、学生、家长、市民分别发了倡议书和宣传单。

9月20日参加“公民基本道德规范”颁布8周年上街宣传活动，使学生认识到公民基本道德规范的重要性的同时，也加强了市民的参与意识，同时也为“创文明城、做文明人”活动做出了学校应做的工作。

结合庆祝建国六十周年，组织学生广泛参加长春市青少年书信文化写作大赛，借书信的方式表达爱国的情操，抒发爱国主义情怀，同时在本校开展“手抄报，黑板报”大赛，创设爱国氛围，加强对学生的爱国主义教育。

东站十委作为我校社区德育教育活动基地，学校选派优秀青年教师担任社区辅导员，协助社区抓好未成年人思想道德建设工作。并经常组织学生参加社区开展的文明礼仪宣传，革除陋习，保护环境，慰问敬老院老人等活动；我校与东站派出所、和顺派出所、大华律师事务所共建，作为学生法制教育基地，每学期为学生作法制报告。

四、加强基层团组织建设，建立健全团的制度。

严格新团员入团程序，做好组织发展工作，在接受学生入团申请后，一边发挥班团组织的作用，对这部分学生进行团的基本知识教育，一边对这部分学生搞好跟踪调查和评议，考查合格后组织宣誓入团，使学生认识到入团并不仅仅表现在形式上，还要落实在行动中。加强学生团员管理，搞好年度注册，及时为团员办理组织关系转接。

五、搞好校内外宣传，提高学校知名度。

充分利用校园网、广播站等形式做好节假日、好人好事、校园要闻等宣传工作，积极营造健康向上的校园环境。尤其是校园广播站，平均周播报两次，内容新颖，贴近学生，颇受学生们的喜爱。对于黑板报这一重要宣传阵地，学校一直以来也是相当重视，平均每月至少办理一期，并派人定期组织检查，检查结果及时公布。现在，我校的学生会、广播站已成为学校日常工作中不可缺少的组成部分，并成为学生心目中一道亮丽的风景线

回眸这一段时间的工作情况，取得了一定的成绩。但工作中仍存在许多不足之处，还有很多盲点和薄弱环节有待解决。但我们坚信在学校的高度重视下，通过全体老师和同学们的精诚合作、辛勤工作，团委工作一定会迈上新的台阶。

10.地税局省级青年文明号创建计划 篇十

创建省级青年文明号工作计划

××市地方税务局涉外分局自开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，在“青年文明号”创建活动中,对外树立了良好的形象,对内得到了同行的高度认可。2006年，我们将不骄不躁,继续立足时代前列，朝着湖南省地税系统“青年文明号”迈进。为把“青年文明号”活动深入持久开展下，推动中心各项工作上新台阶，制定本工作计划。

（一）明确创建主题

明确以“青春献税收、诚信为人民”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。

（二）抓好基础工作，完善管理机构。

1、加强创建机构。调整充实分局创建省级青年文明号领导小组。

2、落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。

3、规范制度。我们要结合机关效能建设，严格执行首问责任制、服务承诺制度、纳税提醒制度，明确税务工作制度及每个人的岗位职责；把工作任务、工作指标分解到具体的部门、个人，制定详细全面的考核制度：如对所有工作人员从工作态度、工作质量、工作效率、业务水平等方面进行打分考核，采取扣除部分奖金的办法。此外，还要结合实际，修订完善不适时宜制度；根据新情况、新问题的出现建立新制度，好范文版权所有坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。

4、健全档案管理。将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。

5、改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。

（三）以素质教育为根本，创一流人才。

全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合××*地税系统的行业特点，突出抓好以下几方面工作：

1、建设地税文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与好范文版权所有开展行业文化建设有机结合起来。积极开展英语、计算机应用等各项学习兴趣小组活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强我局行业文化建设。

2、推进青年文化建设。向兄弟局团支部学习，与其他分局团支部认真编撰《税苑青春》杂志，订阅各类团刊，丰富创建相关资料，提高青年文化涵养。

3、开展岗位练兵。组织青年参加业务知识培训与竞赛；进行税收法律法规和业务的考问讲解等岗位练兵活动；适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的业务素质和技能，促进税收工作的扎实运作。

4、培养青年健康的生活情趣。除开积极配合市局团委要求，开展各项活动外。根据分局特点，组织青年开展一系列活动，如参观革命胜地、进行摄影采风、开展体育活动等，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。

5、搞好推优工作。做好每的推荐优秀青年入党工作，坚持每年研究一至两次；努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人；争取1至2人次获市、省级表彰的先进个人，争取单位获省级以上表彰。

6、开展号手联动。与兄弟单位团支部的号手开展联动，搞好共建，优势互补，提高我们创建青年文明号的水平。

（四）完善服务功能，创一流服务

1、开展服务建设活动。积极开展各项服务建设活动，提高服务水平。活动结束后进行总结，巩固活动成果。

2、继续做好“号户结对”，号卡引路进万家。有组织地开展青年文明号服务卡助万家活动，拓宽服务领域。向各服务对象发放服务卡。努力拓宽服务卡的发放渠道，让更多的服务对象了解我们的承诺内容。搞好服务助万家活动，实行上门服务，进一步弘扬雷锋精神。

3、深入研究，创新服务方式。对于遇到纳税人办税确有困难的，我们要与时俱进，创新服务方式，如实行上门服务；组织纳税人学习办税业务，直接帮助纳税人处理税务事宜；还有多渠道征求群众意见：一是窗口摆设意见薄，二是通过互联网进行网上调查，让我们的服务全方位接受群众监督，解决存在问题。

4、提高服务质量。夯实工作基础，严格践行我们的服务承诺。在服务工作中，郑重承诺“一必帮，两争取”（即不明了办事程序的必帮；争取纳税人满意，争取市系统先进）；做到五个一（一张笑脸相迎、一张椅子请坐、一句文明用语、一杯水请喝、一次性告知），永葆青年文明号优质服务的精神风貌。我们要把优质服务工作作为民心工程来抓，以解决热点难点问题为重点，做到及时响应、热情服务、周到全面。

11.省级机关“青年文明号”管理办法 篇十一

——**营业部申报省级青年文明号事迹材料

近年来，**农村合作银行营业部以客户为中心，以提高员工素质为抓手，以客户满意为目标，强化服务措施，完善服务手段，得到了广大客户的称赞，促进了业务工作的开展。营业部现有干部员工38人，其中党员13人，团员2人；35周岁以下28人，平均年龄33岁。多数员工为本科以上学历，其中研究生学历1人，本科学历26人，是一支高素质、年轻化的专业队伍，更是一个充满朝气和活力的青年集体。在行总部的正确领导下，营业部带领全体干部员工，立足服务社区居民和中小企业，迎难而上，开拓进取，充分发挥基层金融主力军的作用，截止2012年*月末，各项存款余额达****万元，各项贷款余额达****万元，去年实现各项收入****万元。此外，营业部还多次被评为“优质服务十佳单位”、“先进集体”； 2008、2009年，连续两年被评为市级“青年文明号”；2010年，又被**精神文明建设委员会办公室、**农村信用社联合社授予“省级文明服务单位”荣誉称号。面对成绩，营业部全体成员戒骄戒躁、再接再厉，向着“省级青年文明号”更高荣誉勇敢进发，让青春在奉献本职中闪光价值，让事业在拼搏进取中熔铸辉煌。

一、以人为本、提素强基，建设“学习型”集体 在长期的青年文明号创建实践中，营业部始终坚持把建设“学习型”团队、培育“学习型”青年作为创建活动的重要内

容，多措并举，引导全员自觉摆正人生航标，不断培育自我学习提高的强烈意识，以练促训、以赛实训，切实提高了员工的思想素质和专业素质。

一是坚持理论引导，强化政治素质。我们严格坚持各项学习制度，组织青年员工每周进行一次理论学习、每月召开一次座谈会、每季度进行一次技能测试、每半年组织一次思想汇报、每年开展一次读书学习的演讲比赛，每次学习活动，都确保人员、时间的双落实。“5.4”青年节期间，以建团90周年为契机，组织党员和青年员工观看了胡主席重要讲话，通过重温入党、入团誓词和青年文明服务公约，引导员工自觉培育树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是依托文化建设，提升文化氛围。营业部以“六型团队建设”、“企业合规文化建设”活动的开展为契机，积极组织各项学习活动。在学习过程中，发放名家国学教学光盘弘扬民族文化，外聘讲师为大家讲解企业文化，订阅《员工突击》大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，搭建了青年员工学习交流平台，强化读书、学习效果。其中，“自学考试小组”自成立以来，先后有***等十几名名青年员工考取了银行业从业资格证书、***考取了**大学软件工程的在职研究生；“技术力量小组”也为设计所培养了一批技术尖兵，营造了浓厚的读书育人的氛围，真正增强了团队文化的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵，夯实业务基础。营业部坚持把提高业务技能作为建设“学习型”集体的切入点和落脚点，广泛开展 2

练兵活动。通过组织业务能手现场示范的方式，教导员工熟练业务技巧，规范练习动作，并通过结对练习，以老带新，重点加强对青年员工专业技能的培养，为青年员工搭建了一座多方学习、全面发展的广阔平台。营业部的***同志是资深的业务技术能手，在小组练习的过程中负责4名青年员工的业务指导工作。每一次，她都不厌其烦地答疑释惑，对大家不会操作的地方也总是手把手地辅导传授。没有华丽的语言，没有深奥的道理，在***同志真诚耐心的帮助下，朝气蓬勃的青年人开始对点钞、打算盘、业务办理等工作得心应手，步入了用键盘敲击多彩人生，用算盘拨弄勃勃青春的快乐旅途。

二、管理为本、创新理念，建设“合规型”集体 对于金融工作和从业人员来说，严格遵守法规制度就是一切工作成果的保障、就是确保人生顺利的前提。在“青年文明号”创建活动中，营业部按照各级管理部门提出的合规建设工作要求，开动脑筋、结合实际，通过氛围熏陶、强化职责、严密防范，进一步提升和巩固了全体人员法规意识，趟出了一条以保安全建“青年文明号”的特色路子。

一是树旗帜，弘扬合规文化。为进一步引导青年员工增强安全“合规”的自觉性，营业部深入开展了“企业合规文化建设”活动，帮助员工树立“立足本岗，自我监督”的工作新理念，在员工中大力营造建设合规经营的氛围。为提高员工的合规意识，营业部推行了风险预警监督体系，并积极组织了合规短信、合规漫画、合规征文的征集活动，使合规经营的理念深入人心。

二是明职责，强化基础管理。根据上级管理部门的制度规定，营业部结合工作实际，制定了具特色、便操作、切实可行的管理制度——《营业部规范化服务行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”创建活动的管理。在工作中，营业部依据规范化服务的要求确定了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工装统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；根据践诺活动要求推出了“五个一样”承诺：忙与不忙一个样，客户多少一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。许多青年员工在制度的严格约束下脱颖而出，逐步成长为业务能手。

三是深排查，切实防范风险。营业部始终把合规经营、防范风险摆在重要的位置，营业部以案件防控为契机，加大管理力度，堵塞制度漏洞。根据内控制度的要求，先后对现金管理、重要凭证、联行业务、帐户管理等进行了多次自查，按照准确定性、处罚惩戒本人、警示他人的目的，对产生问题的相关责任人实施了教育惩戒，强化了内部管理、防范了案件事故，促进了各项规章制度的执行，保证了各项业务健康、有序开展。

三、诚信为本、弘扬新风，建设“奉献型”集体

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。营业部以强化各项服务为抓手，大力建设“奉献型”集体。

一是细化柜面服务。由于**特殊的区位，营业部更是领导眼中的“排头兵”，作为同系统中的“窗口”，在优质服务上更 4

要狠下功夫。为完善服务功能，合理科学设置服务设施，加强环境卫生管理，为客户提供一个舒适的办理业务环境，一是通过网内联行系统、大小额支付系统、农信银个人账户全国通存通兑业务、个人网上银行业务、企业网上银行业务、手机银行等现代化支付功能，为客户提供便捷、优质的服务；二是按照“功能分区、人员分工、客户分流、服务分层”的服务目标，设置了大堂经理岗、实行了现金类业务和转账业务的分离，配备了排队机和穿墙式ATM自助服务设备，大力推广“短信通”等业务，有效地方便了客户办理业务；三是加强对自助设备的管理，充分发挥其作用，ATM每日交易量达到150余笔；四是加强金融知识的宣传，充分利用网点宣传单、电子屏幕和定期进行集中宣传等方式，向广大客户宣传、普及金融知识；五是规范化服务导入，将服务礼仪和行为标准模式化、标准化，使优质服务走入常态。

二是强化信贷服务。营业部在努力拓展信贷市场、优化我行信贷结构的基础上，不断创新信贷产品，于2010率先开办了社团贷款、按揭贷款，为我行拓宽信贷业务、更好的服务客户提供了宝贵的经验。

三是深化支农服务。营业部处在繁华路段，自身的服务范围并不涉及支农的业务。然而，作为信合大家庭的一员，营业部从未忘记支农的使命。2006年，营业部响应国家号召，主动联系***区财政局，承担起辖区内万余户库区移民、粮农直补的补贴款发放工作，5年来，累计发放补贴款15000余万元。

12.申报省级青年文明号材料 篇十二

xx公司申报省级青年文明号材料

服务遍洒“三乡”高速路

青春盛灌汕梅文明花

xx山区是一片人杰地灵的土地，这里丘陵河谷泾渭分明，山势陡峻，层峦叠嶂，素有“xx之乡、华侨之乡、xx之乡”的美誉。改革开发以来,xx社会经济得到了很好的发展。但是, 十多年来，受山区交通条件等因素的制约,xx的社会经济并不平衡,“最富的在广东，最穷的也在广东。”这是广东区域发展的鲜明写照。gdp总量连续十几年位居全国第一的广东，有三分之二的地区人均gdp低于或等于全国平均水平，地处粤东北的梅州恰恰身居其中。

XX年12月20日，经过建设者们历时五载披荆斩棘、荜路蓝缕，硬是在一片崇山峻岭中开辟出一条山区的“希望之路”。xx高速公路的全线开通，由此也标志着梅州在内的粤东山区人民驶上了奔康致富的“快车道”。

作为xx梅高速公路的建设者――广东xx高速公路有限公司也顺利地成为新建高速公路的“守护神”，担负起xx高速公路xx至xx玉湖镇逾xx公里的营运管理重任。

一、创一流服务，铸路达品牌。

“优质服务没有最好，只有更好。”广东xx高速公路有限公司的经营班子深深明白。在新的形势下，只有抢抓机遇，克难奋进，紧紧围绕自身的 “安全畅通，绿色环保，优质高效，规范创新”的工作方针，按照上级公司下达的营运管理任务，结合公司青年员工较多的特点，不断深化青年文明号活动，不断提高服务水平，才能向社会展示了交通窗口良好的精神风貌，创造良好的经济效益和社会效益。

xx公司现有员工xxx人，其中男职工xxx人，女职工xxx人，大专以上学历111人，35岁以下的员工362人，平均年龄26岁，是一支朝气蓬勃的年青队伍。

从XX年12月20日，xx公司全线开通营运以来，公司就一直以争创市级、省级青年文明号创建为目标，以创建服务性企业为抓手，以提高员工素质为核心，充分发挥青年职工的.积极性、主动性和创造性，始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣，大力开展争创青年文明号活动，努力塑造一流的公司形象、铸造一流的公司品牌、创造一流的经营业绩、打造一流的员工队伍，激励全体员工在全心全意为人民服务的道路上勇往直前，在平凡的岗位上谱写交通行业最美丽的篇章。

二、提高员工素质，培养一流人才。

“千秋大业，学习为本”，要实现青年文明号高品质的服务，就必须建设一支高素质的员工队伍，这是开展青年文明号创建工作的根本保证。青年人是公司企业的希望未来，青年人的素质高低直接关系到一个企业的成败。为此，公司将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点，把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。

1、坚持开展政治学习活动和思想道德教育。公司团组织通过组织员工定期和不定期学习，并开展党课学习，让员工受到深刻的爱党、爱国教育。大力开展“诚实守信”为主要内容的职业道德教育，在全体员工中树立“明礼诚信、敬业奉献”的思想，增强员工的道德修养和文化修养。