廉洁从业学习资料

廉洁从业学习资料（14篇）

1.廉洁从业学习资料 篇一

学习廉洁从业体会

按照公司要求我项目部积极组织学习、贯彻了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》的文件。我认为：坚持廉洁文化建设的全面发展，既要随着社会和企业的发展，在内容和形式上不断创新，使之保持旺盛的生命力，又要把它作为公司战略的重要组成部分，全面规划，合理布局，同时，对公司廉洁文化建设的各个方面都要统筹兼顾，科学安排，全面推进，不能厚此薄彼，顾此失彼”。我总结了八点体会：

一是确立核心理念。加强公司廉洁文化建设要树立大行业观念，要把“廉洁诚信、严于律己”确立为行业核心经营管理理念的第一要素，加强科学理论和法纪教育，加强职业道德教育，使广大干部职工不断增强思想政治素质和廉政意识，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。

二是制定行为准则。要明确制度设计理念，围绕教育、管理、监督的各个环节，把廉洁文化工作渗透到人、财、物、事各项具体工作中去，坚持重大决策集体讨论决策，完善议事规则，构建好科学合理的预防体系，从而在公司内部形成一整套科学的行为准则。

三是培养敬业精神。建设起“刚柔相济，严爱相融”的管理制度。人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性，引导、制约人们的行为，使其按照法律、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。要切实加大执行监查体系建设，内部各级党组织，要充分发挥纪检监察组织的组织协调作用，加强宏观指导，整合监督力量，形成监督合力，为培养公司员工的敬业精神提供制度和监督的保证。

四是树立良好形象。一方面，公司的各级领导干部特别是党政主要负责人要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，做到学与用、知与行的高度统一，以自身的人格魅力带动整个班子的党风建设，以班子的优良作风取信于职工群众。另一方面，要大力宣传廉洁从业的优秀领导干部的先进事迹，弘扬“廉洁为荣，诚信是美”的价值观念，引导领导干部争做廉洁从业的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的风气。

五是从服务大局出发。公司在精神文明、物质文明和政治文明“三个文明”建设中，要在着力抓好廉洁文化建设的同时，必须注重挖掘整合企业内的现有资源，一起进行宣传，力求收到较好的社会效果。对此，公司领导要高度重视，充分认识到廉洁文化建设能够为建设一个廉洁的煤炭企业提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，并且提出明确要求，把廉洁文化建设纳入构建企业文化大格局的整体规划和惩防体系的重要工作中。

六是抓住“两点”。始终抓住“重点”、“难点”不放。加强廉洁文化建设，必须紧紧抓住“认识是前提，领导是关键”这个根本，作为项目各级领导干部要率先垂范，不仅自身做到廉洁自律，而且要高度重视廉洁文化建设。既要把廉洁文化建设与企业发展建设、生产经营和经济效益提高发展紧密结合起来，又要在公司廉洁文化建设中注意把历史传统和现实紧密地结合起来，并使之与新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹结合起来，形成文化的合力。

因此，我们各级领导干部要自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。尤其在独处时能够谨慎不苟，做到台上台下一个样，人前人后一个样，上班下班一个样，有没有监督一个样，不断加强领导干部的修养。

2.廉洁从业学习资料 篇二

1 加强反腐倡廉宣传教育, 抓早提醒

大力加强反腐倡廉宣传教育, 扎实推进企业廉洁文化建设, 营造廉洁从业的良好氛围, 引导干部职工增强廉洁从业意识和法制观念, 提高党员干部的拒腐防变能力。

一是, 把握廉洁教育重点。以领导干部、重要部门、重要岗位人员为重点对象, 深入开展党风廉政建设和廉洁从业教育。把反腐倡廉和廉洁自律教育与党的群众教育实践活动结合起来, 广泛开展了理想信念教育、思想道德教育、党风党纪教育和领导干部廉洁从业教育, 增强广大党员干部拒腐防变意识和抵御风险能力。注重教育的超前性, 对新形势下党员干部中一些苗头性、倾向性和敏感性的问题, 及早进行预防教育。加强节日重点时段的廉洁教育, 早打招呼、早提醒, 预防“节日病”的发生。

二是, 丰富廉洁教育的形式。发挥党群系统“大宣教”优势, 加大党风廉政宣传教育的力度, 扩大教育活动的覆盖面和影响力。利用党委中心组学习会、专题民主生活会、党群工作例会开展集中教育;利用广播、电视、网站、短信等宣传媒介开展日常性教育;举办廉政大课堂、组织专题研讨进行理性教育;通过评选“勤廉好公仆”、参观廉洁警示教育基地进行形象教育。不断拓展反腐倡廉宣传教育的新阵地、新平台, 增强教育的针对性和实效性。

三是, 营造廉洁文化的氛围。以廉洁文化建设为抓手, 深入推进廉洁文化进科区、进机关、进岗位、进家庭活动。让“风清气正才会有政绩”、“清廉是幸福的基石”等廉洁文化理念渗透到矿山的各个层面、各个角落。以建设“四好”班子为主题, 推进廉洁文化“进班子”。要求中层管理人员签订廉洁承诺书, 带头树立廉洁观念、带头遵守廉洁从业规范, 带动和影响广大党员干部职工;以“优质服务”为主题, 推进廉洁文化“进机关”。实行了首问负责制、服务承诺制、限时办结制三项制度, 开展了机关满意度测评活动, 加快机关作风转变;以“廉洁从业”为主题, 推进廉洁文化“进岗位”。把廉洁从业的要求融入各个岗位实施廉洁风险防控, 强化各岗位人员的廉洁从业意识;以“亲情助廉”为主题, 推进廉洁文化“进家庭”。开展“共筑廉洁墙、亲情警语”征集, 举办管理人员及配偶学习班, 自编自演廉洁文艺节目等活动, 通过创造幸福家庭的“小环境”, 营造崇尚廉洁从业的“大环境”。

2 健全反腐倡廉制度建设, 抓早预防

反腐倡廉制度建设就是对权力进行约束和控制, 推进机制体制改革, 铲除滋生腐败的土壤, 从源头上解决腐败问题。加强制度建设, 不断推进制度的建立、完善、巩固、提高, 建立用制度规范用权行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制, 是反腐倡廉工作一项根本性的举措。一是完善党风廉政建设责任制考核办法。进一步明确党委的主体责任、纪委的监督责任和职能部门的监管责任。开展好每年一度的党风廉政建设责任制考核工作, 健全完善党风廉政建设的联动机制, 逐级签订党风廉政建设目标责任书, 向基层班队延伸, 促使各级领导干部认真履行“一岗双责”, 对党风廉政建设任务落实不到位以及分管范围发生严重违纪违法案件的不仅处理直接责任人, 同时追究监督者和管理者的责任。实行党风廉政建设一票否决制, 凡在党风廉政建设方面出现问题的单位和个人, 一律取消年度各类评先资格。推行科区长、班队长廉洁满意度测评工作, 做好考核结果的综合利用, 将评议结果与评先、干部考核挂钩, 对年度廉洁满意率低于80%的管理人员实行退出机制。

二是, 加强廉洁风险防控管理。围绕完善内控制度、建立和推行廉洁风险防控制度。结合各系统、各部门、各岗位所面临的廉洁风险实际情况, 采取自上而下、自下而上、上下结合的方式, 从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险等方面进行深入地剖析和查找, 特别是在工程项目管理、招投标管理、工资奖金管理、设备外修、废旧物资处理上, 做到全方位、多层次、宽领域、地毯式地排查风险点, 进一步规范权力运行, 切实从体制机制上确保权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全、干部成长安全, 把反腐倡廉建设的要求, 融入和贯穿于各项管理制度规定中。

三是, 强化制度的顶层设计。修正和完善各项制度规定, 做到重点覆盖管权、管人、管财、管物各个领域和各个环节, 从源头上防范不公平、不公正、不廉洁现象的发生, 保证制度建设的公平性和廉洁性。巩固和发挥制度纵深防线作用, 按照惩防体系建设的要求, 坚持“立”、“行”并重, 解决制度建设的配套问题, 把企业内控制度、反腐倡廉制度和党风廉政建设责任制三者有机结合, 把反腐倡廉要求融入到业务管理之中, 把权力关进制度的笼子里, 形成横到边、纵到底, 布局合理的制度防线。加强对基层单位各项管理制度, 尤其是分配制度进行廉洁性审查, 在基层单位车间职代会召开前, 所有制度必须由相关管理部门及纪委、工会联合会审, 并实行备案制, 进一步提升和规范管理, 有效地遏制违规违纪现象的发生。

四是, 完善党务公开和民主监督。规范公开程序, 完善党务公开运行机制, 增强公开的广度和深度, 推进关键岗位、重点领域流程公开、办事公开、结果公开, 让阳光透明成为制约权力的防腐剂。以贯彻民主集中制为重点, 严格执行集体领导和个人分工负责制。对于“三重一大”等事项, 实行集体决策。落实党代表任期制、提案制以及参加职代会等制度, 推进了基层民主建设。推进选人用人机制, 加大公推公选、竞聘上岗等干部选拔力度, 促进选人用人的阳光和透明。制定《基层科区议事规则》, 把职工重点关注的工资奖金分配, 班队长选拔、培养、考核、任免、奖惩, 各类先进推荐评选, 党员发展、活动经费使用、困难职工救济等热点问题全部纳入科区议事范围, 实行班子成员集体研究, 集体决策, 同时邀请各类先进代表列席会议。不断推进基层议事制度化、规范化、科学化, 提高民主决策、科学决策水平。

3 建立廉情动态预警机制, 抓早纠正

通过廉情动态预警, 对党员干部在党风廉政建设方面出现的苗头性、倾向性问题, 做到早发现、早提醒、早纠正, 并采取相应的处置预案, 促进单位或个人对存在的问题系统思考, 促使其深入剖析原因、制定防范措施、建立健全机制, 达到自我完善的目的。

一是, 建立廉情信息收集、发现制度。在各基层单位建立廉情信息直报点, 所在单位党支部书记或部门主要负责人为直报点负责人, 每季度签字背书向矿纪委报告党风廉政建设情况。从基层单位中聘请诚信公道、作风正派、敢于己见、认真履责、热心党风廉政建设工作、具有一定影响力及代表性的职工为党风廉政建设监督员, 充分发挥监督员身在基层、了解基层的优势, 及时掌握和反馈一些苗头性问题, 定期上报有关廉情信息。拓宽廉情信息收集渠道。通过座谈会、问卷调查、民主测评、干部考核等方式直接听取职工心声, 广泛了解和听取职工对党风廉政建设及反腐败工作的意见、建议。从各类检查、内部审计、典型案件中收集廉情信息, 了解党风廉政建设和反腐败工作方面存在的问题, 掌握党员干部的廉情动态。

二是, 建立廉情信息分析、评定制度。每季召开一次廉情预警信息分析会, 对廉情信息进行进行整理、甄别、鉴定和剖析, 审验信息的真实性, 剖析问题发生的性质和根源, 提出针对性的解决措施和办法。科学评定廉情风险, 重点从制度执行、作风建设、党务公开、信访案件等方面, 制定《领导班子和管理人员廉情动态预警评定细则》, 实行百分制考核, 根据考核结果将廉情指数划分为A、B、C、D四个等级。

3.廉洁从业学习资料 篇三

一、以查为先，明确“三管人员”岗位廉洁风险，做到监控重点定性准、掌握全。形成了由职权风险评估预警表、岗位廉洁风险预警表、廉洁风险等级目录和廉洁风险管理图组成的“三表一图”岗位廉洁风险排查模式，通过采取“自己找、领导提、群众帮、专家审、集体定”的程序，对全矿36个基层单位存在的岗位廉洁风险进行了全面梳理，重点做到了“五个准确”。一是监控岗位准确。根据职务享受权力大小，建立岗位廉洁风险预警表，将区（科）长、党支部书记、常务副区长、工会主席、主管技术员、办事员、核算员、材料保管员作为监控重点，分一、二、三等级对岗位存在廉洁风险进行划分，明确岗位监控等级。二是监控事项准确。将工资奖金分配、人事管理、职工奖惩、特殊经费、党务经费、会费收缴使用、成本材料领用、公用物品保管、奖品发放作为监控重点，建立职权目录，对每一项权力项目做到职权名称、类别、行使依据、职权概述、承办单位“五明确”。三是职权划分准确。建立职权风险评估预警表，分岗位负责人、主要职权、廉洁风险点、防范措施对每一个岗位职权进行系统归纳，共计明确9个岗位的职权62项。四是风险描述准确。建立权力运行流程廉洁风险管理图，对每一项权力行使程序通过图表进行呈现，每个步骤的风险描述分别用红、黄、蓝三种颜色明确风险等级，使职权行使人对权力运行过程中存在的廉洁风险做到了一目了然，时刻提醒。五是风险提示准确。建立廉洁风险等级目录，对权力项目、岗位廉洁风险点和数量进行统计，确定易发案问题278个，下发岗位廉洁风险预警卡308个，使每项职权行使始终处与预警和防控之中，保证了“三管人员”思想上的时刻警觉。

二、以防为主，创新对“三管人员”动态监控举措，做到廉洁风险重点明、防范严。羊东矿纪委从解决岗位廉洁风险易发问题入手，开动脑筋想办法，探索路径求突破，突出抓好重大事项决策、办事员管理、物品材料使用的廉洁风险防范工作，创新推行了“332”岗位廉洁风险防控措施，取得了良好效果。一是针对有些基层单位在重大事项决策方面存在的走形式、假决策，搞“一言堂”、“开小会”等问题，加强决策过程控制。健全完善了重大事项决策事前备案、事后核实、抽检验证三项制度。要求各基层单位对人员岗位变动、班组长任免、职工奖惩、工资奖金分配、特殊经费、党务经费、会费使用、奖品发放等重大事项，于决策前以书面或电话的形式通知礦纪委监察部决策的时间、地点、参加人员、决策事项，由矿纪委监察部记录备案。重要事项决策后，于3日内将决策记录本上报纪委监察部，由纪委监察部工作人员就记录的人员签名、决策事项、讨论情况进行核实、签字确认。采取季度党支部内审集中检查与日常工作随点抽查的形式，深入基层单位检查以物品登记本、工资奖金发放表、奖品发放表为基础的“一本二表”，对决策人员、职工进行询问，检查是否知道决策事项，验证决策真伪。二是针对一些办事员弄虚作假、违规操作，截留职工工资奖金的问题，积极推行办事员集中管控、轮岗交流、例会汇报三项举措。基层单位办事员全部实行竞争上岗，由矿纪委监察部和劳动工资部直接管理、统一派驻，执行所在单位职工平均工资系数的1.3倍。每月召开办事员工作例会，收听办事员对本单位重大事项进展及完成情况的汇报。每半年对办事员进行民主测评、百分考核、轮岗交流，凡60分以下进行岗位培训，合格后，统一安排岗位互换。对连续两次评议最后一名人员进行淘汰。截至到目前，我们已轮换办事员37人次，调整5人，防止了办事员长期在一个单位形成势力范围，与区（科）领导串通一气违规操作现象的发生。三是针对物品材料使用中存在的管理粗放、公物私用、多报少支问题，加强物品材料程序化管控。细化了物品登记交接、成本材料领用两项流程。要求各基层单位的每项公用物品必须上物品登记本，每半年纪委监察部对各项物品进行检查核对。针对领导干部离任期间容易发生公物私用、占为己有的问题，将公用物品交接作为离任审计的重要内容，坚决做到公用物品不清、少交不交接，防止侵占公物现象的发生。实行各基层单位成本材料统一存放、台帐记录、每旬汇总、月度核准、双方签字确认的操作模式，纪委监察部不定期对库存物品、记录进行抽查。通过健全三项制度、推行三项举措、细化两项流程，使“三管人员”做到了在工作中时刻警惕，有效防止了岗位廉洁风险的发生。

对基层单位“三管人员”岗位廉洁风险的有效防范，使区（科）干部廉洁从业意识明显增强，职工中的威信极大提升。公平、公正、公开的工作环境，减少了干部职工的不满情绪，激发了干部职工的工作热情，在全矿营造了人人廉洁从业、干群和谐共建的浓厚氛围，为打造本质廉洁型企业，建设清风羊东提供了有力保证。

4.《廉洁从业制度选编》学习心得 篇四

毛泽东同志曾经告诫全党同志：“房子是要经常打扫的，不打扫就会布满灰尘；脸是要经常洗的，不洗就会灰尘满面”。此次《廉洁从业制度》学习，恰似春风化雨，为我们再次洗了一把“脸”，是对我们精神世界的洗礼，思想灵魂的净化。通过对廉洁从业制度的学习，我进一步认识到只有通过全面经常的学习教育，才能真正打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。作为一名国企员工要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须要坚定共产主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。

古语云“公生明，廉生威”，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁永远是时代的呼唤，永远是人民的期盼。我对廉洁有以下认知：

一、要加强理论学习和党性锻炼

提高自己的思想和精神境界。加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职

责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。学习对一个领导人员来说是很重要和必要的，通过政治理论学习可不断提高人的思想境界，淘冶人的情操。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个领导人员更要挤出时间自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。

二、要保持平衡心态，做到公私分明

作为部门经理，个人的收入在企业中属于中上水平，比上不足比下有余，知足者为乐，不要一味去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的，不要老把报酬看得很重。人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华，这样会为了一时贪欲而断送前程，连累家庭、老婆孩子。要知足常乐，俗话说：为人不贪一身轻松。

三、正人要先正己、做反腐倡廉表率

作为部门的领导人员如果自己都不正，如何去讲别人、去管别人、去监督别人？所以要把反腐倡廉工作抓好，自己要以身作则，模范遵守上级关于廉洁从业的各项规定，带头遵守各项规章制度，以自己的言行去带动全体员工共同把防腐倡廉建设好。自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。尤其在独处时能够谨慎不苟，做到台上台下一个样，人前人后一个样，八小时以内与八小时以外一个样，有没有监督一个样，不断加强领导干部的党性修养。

5.廉洁从业专项教育活动学习心得 篇五

首先，从国有企业反腐倡廉上看。大凡国有企业领导人员都是国有企业的经营管理者，拥有对国有资产的支配权，担负着对国有资产实施保值增值的重要责任，倘偌他们若用权不当、或用权不公、或以权谋私，都将给企业和国家造成巨大的损失。所以切实加强对国有企业领导人员的廉洁从

业教育工作，是国有企业反腐倡廉建设的首要任务和重要环节，也是国有企业深化改革、建立现代企业制度，营造阳光、诚信、廉洁的文化氛围的必然要求。本次“廉洁从业专项教育活动”就是一个立足教育为先，预防为重的反腐工作思路，用“专项教育”这一活动形式，来加强企业领导人员对反腐败工作的思想认识，力求做到末雨绸缪、事前防范、警钟长鸣，其意义非常深远。

其次，从专项活动的本质意义上看。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为我们企业领导者树立了一个廉洁自律的标准、一个执业行为的规范和划出了不可逾越的“红线”。可以说，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，是近年来国家级别的为企业领导人员量身定做的，旨在针对国有企业领导人员搞好个人廉洁自律，搞好企业反腐倡廉，搞好企业经营管理，努力实现国有资产保质增值的不可多得的一部廉政宣言。

三是从广义上讲。本次“专项教育活动”是为了加强国有企业反腐倡廉建设，增强企业领导人员拒腐防变能力，促进企业在科学发展观的统领下，实现党中央在新形势下加强国有企业党建工作的一项重大决策，也是加强企业反腐倡廉建设、实现用制度反腐、用制度治企的一个重大步骤。

四是从具体层面上讲。本次“专项教育活动”是国有企业实现全面、协调、可持续健康发展的一次集中性的思想动员，是各级领导人员通过认真学习，加深理解，提高思想认识，既做好经营管理工作又做好党风廉政建设，全面落实“一岗双责”的重大的思想重塑和自我激励。

五是从操作层面上看。本次“专项教育活动”对领导班子而言是通过调查研究、查找问题、制订整改方案、解决突出问题、加强制度建设和推动惩防体系构建；对领导人员个人而言，是通过学习，提高认识，对照《若干规定》内容自查自纠2008年以来个人在领导岗位上所从事工作的情况与制度执行情况，以及廉洁从业的情况，并运用学习调研的成果，查找突出问题、提出整改措施和努力方向。

六是从保护干部的层面上看。开展专项教育活动这一重要举措，符合中央和国资委关于加强国资监管、维护出资人利益的要求，有利于正确把握与落实中央和国资委关于反腐倡廉工作的重要部署，有利于切实解决影响和制约企业发展的不廉洁问题，《若干规定》既是对各级领导人员严格的行为约束，也是对各级领导人员真正的关心和爱护。

七是从实现企业发展战略，满足职工愿景上看。廉洁与发展是企业长盛不衰的车之两轮，只有国有企业领导人员廉洁从业，才能实现企业的协调和可持续发展，只有企业得到发展，才能满足职工群众对日益增长的物质与文化的需求，所以，不论是企业的长远目标，还是职工的主观愿景，都从主客观上向我们每一位企业领导者提出了“净化企业经营环境，提高个人清廉指数的廉洁从业要求”。

二、全面掌握逐章分析，加深对《廉洁从业若干规定》的理解

总揽《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，共分５章３０条，约４２００字。本人分析理解如下：

第一章“总则”。规定了制定《若干规定》的目的和依据，明确了适用范围，对国有企业领导人员廉洁从业提出了原则性的要求。

第二章“廉洁从业行为规范”。这一章共八条，是《若干规定》的重头戏。分别有第四条：“维护国家和出资人利益”；第五条：“维护国有企业利益”；第六条：“防止可能侵害公共利益和企业利益行为的发生”；第七条：“规范职务消费行为”；第八条：“加强作风建设”等五个方面共计三十九个不得有的行为，来具体规范国有企业领导人员的廉洁从业行为。

同时，在本章中《若干规定》对“三重一大”事项决策、收受不正当利益、利用企业资源谋利、经商办企业、配偶子女从业、离职和退休后从业等重要问题的政策界限作了界定。

第三章“实施与监督”。规定了有关机构的监督责任和述职述廉、个人有关事项报告与公开、纪检监察机构监督检查与评估、函询以及履行国有资产出资人职责机构的审计、报告备案事项抄报监事会等监督保障制度。

第四章“违规行为的处理”。规定了对违规国有企业领导人员的党纪政纪处分依据，以及警示谈话、调离岗位、降职、免职四种处理措施和相应的经济处罚办法。

第五章“附则”。规定了参照执行的范围、授权解释机构、施行时间等内容。总的来看，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》贯彻了党中央、国务院和中央纪委近年来对国有企业反腐倡廉建设的要求，体现了国有资产监管体制和国有企业改革的新进展，反

映了经济社会的发展变化和国有企业反腐倡廉工作的实际需要，是一部比较全面的、为国有企业领导人员量身定做的，规范国有企业领导人员廉洁从业行为的专门法规。

三、2008年来任职及工作情况、制度执行情况和廉洁从业情况。

本人自08年以来，一直在七局有限公司纪委副书记、副总经济师、监察部主任的岗位上，从事纪检监察工作和经营管理工作，在具体工作上：一是协助纪委书记做好公司反腐倡廉的组织协调。在局党政和局纪委的领导下，每年初我结合上级要求、企业需要与工作实际，提前拟订公司《纪检工作要点》、《党风廉政教育工作计划》、《效能监察工作计划》、《保廉合同验收计划》和《党风廉政建设责任制考核评价办法》等专业性文件；组织起草或修订《水电七局党风廉政建设任务分解》、《惩防体系任务分解》等制度性文件；同时还结合廉政教育的需要不定期编发《水电七局纪检工作简报》等学习性资料。

二是在公司领导和部门同志的支持下，加强了与省国委、省纪委和集团公司的工作联系，加强了与成都、温江、郫县、彭山等县、市检察机关“共建预防职务犯罪机制”的工作往来。这些工作，为公司全面落实“党风廉政建设责任制”和在全局范围认真开展好反腐倡廉建设工作起到一定的促进作用。

三是认真做好“学习实践科学发展观”和“廉洁从业专项教育” 等活动。并借“专项活动”的东风，以解放思想讨论为抓手，逐年召开纪检系统“专题研讨会”和“创新动员会”，做到上下齐动，并通过结合学习实践活动的“学习调研、解放思想、分析检查”等几个关键环节的工作，来推动我局纪检工作更上一个新台阶，发动大家动脑筋想办法，为纪检工作年年上台阶而主动作为，充分发挥了纪检系统每个同志的工作潜能。从目前公司和公司所属各单位的工作实践看，创新意识在纪检系统已深入人心，创新举措受到上级领导的好评。

四是积极深入基层单位做好相关工作。自08年来，我与纪委监察部的其他同志一起，参与了对各二级单位和局管项目部责任制执行情况的年中、年底检查工作；参与了对彭水电站、亭子口电站等部份项目的效能监察与保廉合同的验收工作；参与对小姓电站、四板沟电站等亏损项目的成本管理工作的调研；参与了对局财务部的“债权追讨”；设备部的“设备采购、大修”和安全部的“事故责任追究”等事项的督责履责效能监察，参与了对上述监察项目的监察类文稿如《监察建议书》等的拟订，为纪检监察促进企业经营管理尽到了该尽的职责。

五是认真做好对干部的教育、监督与保护工作。在过去的三年中我与几十名新提拔的中层干部进行了廉政谈话；在下基层时与近百名二级单位领导人员、部门负责人进行了例行谈话。对有情况反映的干部和思想波动的干部，进行了耐心细致的思想工作，帮助他们正确对待利益得失问题，正确对待群众意见；对因管理失误、合同不慎和安全事故造成经济损失而该受处分的同志，提前做好工作，使处分能及时起到教育作用。与此同时，我和同事们一道，对公司和分局的多起信访事件进行初核与处理，做到了件件有落实。

六是协助局长积极做好7.23泥石流灾害的善后工作。09年7月23日，大渡河长河坝项目发生特大泥石流灾害，我局三十来位职工（家属）遇难。在局长领导下，我随团赴灾害现场参加了对受害职工家属的抚慰谈判工作与相关事宜的善后工作。所谓善后，就是协助局长做好政策上的调研与把握，使一切救助工作都在有法可依、有规可循的情况下进行；就是认真听取受难家属的呼声，耐心地做好受难家属的心理安抚和经济救助工作；就是针对个别事项与个别人做好特别的思想政治工作，与情绪渲泄和情绪化解工作。从整个事件的处理结果看，由于局领导对大局把握得当，相关决策有法可依，事件处置总体公平，受灾家属对处理情况没有出现情绪上的反复。

七是夯实基础工作，以一流成绩迎接上级对我局责任制的考核。08和09年，我针对上级对责任制考核发生变化的新情况，加强了对我局全年纪检工作的整体策划，对下级强化了创新体制机制和工作方法的考核权重，在主动为各单位的工作创新出谋划策同时，加强了与各单位、各部门的工作联系，从启发创新到实现创新，直至落实基础性印证资料等都一一做出相应安排。在具体做法上，采用召开专题“创新研讨会”的形式对各单位的工作创新进行研讨与动员；同时对创新的题目进行逐一抓落实，抓出成果；在具体操作上用客观性资料对七局的创新性工作加以印证，如省级杂志发表文章、省级刊物发表经验等佐证性资料，为七局在责任制年底考核中获取高分打下了坚实的基础。

回顾近三年工作，我作为局纪委监察部的主要工作人员，认真执行了各种规章制度，执行了国家的法律法规，严格遵守了党的纪律，较好地履行了自己的工作职责，没有违纪违规事项。

四、廉洁自律情况、工作中存在的问题、差距与整改的措施

廉洁自律情况——

作为局纪委副书记和监察部主任，我个人在廉洁自律方面自我评价如下：

1、我严格遵守了国家法律法规和党的纪律，在自己的工作中贯彻执行了党的方针路线和上级的工作部署与安排，贯彻执行了企业的各项规章制度，没有以权谋私和搞不正之风的行为。

2、我严格按照《党章》，按照《国有企业领导领导人员廉洁从业若干规定》，按照中纪委《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》没有腐败行为和不廉洁的行为。在工作中能做到“五坚持、五不准”，同时，能团结同志们一道工作，一起去实现既定的工作目标，去完成上级部署的工作和交办的各类任务。

3、我严格执行了上级的有关规定，没有违纪违规行为，也没有“个人经商办企业”的事项，在工作中做到了不贪不占、不以权谋私、不损公肥私、没有其他不廉洁的情况和不廉洁的行为。

4、我在处理涉及个人利益的问题或事情上，坚持采用机会平均或工作透明或发扬民主的方法予以解决，决不多吃多占，自私自利。在与人相处上我立足于包容、阳光、公允地处理人际关系和利益关系，做到谋事做事而不谋利谋私。

工作中存在的问题及整改措施——

1、作为纪委副书记，我对在项目部特别是在海外项目部开展党风廉政教育、国家法律法规教育、企业规章制度教育等方面做得不够，具体表现是：党风廉政教育的面不够，教育工作开展不平衡，对监察的作用和对监察知识的普及不够，特别是对海外项目的监管和效能监察，缺少一套具体的可操作方法。

整改措施：一是充分利用海外事业部这一对外窗口，采用借船出海、借鸡下蛋的办法来加强对海外项目的反腐倡廉建设；二是努力借用网络化、信息化的高科技手段来解决在教育上处于点多面广、工作开展不平衡的问题。

2、作为局纪委副书记，我对局党风廉政建设的宣传教育工作和对领导干部廉洁自律、他律的教育工作，在方法显得过于单一，除采用中心组学习、业余自学和组织专项知识竞赛之外，缺乏多样性和创造性。

整改措施：一是充分整合宣传、审计、财务、经营、安全等职能部门的教育力量，使单一教育变得尽可能的丰富有趣，寓教于乐；二是发挥声光电等多媒体手段，创造多样性的教学模式，提高教育效果。

3、作为监察部主任，我缺乏对全局纪检监察队伍后备人才的培养与选拔，至使包括局监察部在内，都不同程度出现了专职纪检人员青黄不接，查案办案人员青黄不接，纪检人才已出现严重短缺的状况。

整改措施：一是着力培养，大胆使用，让新手尽快成为熟手；二是通过采用内培外训的方式和专项人才“传帮”的方式，加快人才的成长过程，变被动为主动。

4、忙于日常事务的应付，至使有些工作没做到位。一是未能有效地服务到基层；二是对二级单位的行政干部和专兼职纪检干部宣传、普及纪检监察知识不够，致使一些非纪检专业干部对纪检工作的重要性认识不足，这些状况，明显不能满足七局日益深化的改革需要和七局反腐倡廉建设的需要，也与科学发展观的要求格格不如。

整改措施：一是深入基层，加强与基层的工作联系，加强对基层的工作服务，提高工作效率；二是加强对纪检监察知识的宣传普及力度，在做法上突出纪检监察对生产经营的保驾护航作用，来体现党风廉政建设的重要性和反腐倡廉的必要性。

5、我对如何进一步创新纪检监察工作，仍处于办法不多，思路不宽，举措乏力，没有营造出一种能不断创新的持续动力机制。

6.廉洁从业学习心得体会 游圣强 篇六

当前公司开展“加强廉洁从业意识，保持党的纯洁性”主题教育。根据活动要求，我学习了党的十七届六中全会精神和十七届中央纪委七次全会精神，胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等，重温了《中国共产党章程》。下面浅谈我学习的体会。

一、要加强理论学习，提高自己的思想和精神境界。以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为重点，加强学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。学习对一个领导人员来说是很重要和必要的，通过政治理论学习可不断提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平时常以工作忙，没空等理由而不参加集体政治理论学习，这样不利于提高自己的思想觉悟。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕

性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个领导人员更要挤出时间自觉参加政治学习，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，积极参加廉政警示教育，不断增强遵纪守法的自觉性，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。

二、要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了企业。我们作为一名企业领导人员，能干到领导岗位来之不易，要好好珍惜，不要把领导岗位当作捞钱的本钱，为一时的贪欲而毁了自己。所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。

三、要管住小节，守好自己的情操和品质。要自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。现在有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么，生活作风随便一点不要太认真。这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自己的职责，从很多反腐教育反面教育片和教材来看，许多领导人员走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松，警惕，一步一步被拖下水，最后成为阶下囚。从这些人的身上为我们敲响了警钟，我们要从这些反面教材跟吸取教训，并以此为戒，时时保持清醒的头脑，防止因小节不保而酿成大错。做到见诱惑心不动，见财物心不痒，君子取财取之有道，不是我们劳动所得就不要拿，要用健康的体魄、好的心态去干好我们的工作，拿我们该拿的劳动所得，与妻子孩子共享家庭快乐。

四、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作为企业的领导人员如果自己都不正，如何去讲别人、去管别人、去监督别人？所以要把本企业的反腐倡廉工作抓好，企业领导要以身作则，模范遵守上级关于廉洁从业的各项规定，带头遵守各项规章制度，以自身的人格魅力带动整个班子的党风建设，以自己的言行去带动全体员工共同把企业的防腐倡廉建设好，以班子的优良作风取信于职工群众。要大力弘扬“廉洁为荣，诚信是美”的价值观念，引导领导干部争做廉洁从业的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的风气。

福建电力安装检修有限公司党支部

游圣强

7.廉洁从业学习资料 篇七

1 构建科学合理组织架构, 为廉洁从业提供组织保障

《企业内部控制基本规范配套指引》明确指出:企业应当根据国家有关法律法规的规定, 明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序, 确保决策、执行和监督权相互分离, 形成制衡;企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等, 应按照规定的权限和程序实行集体决策审批或联签制度, 任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见;企业应当合理设置内部职能机构, 明确各机构职责权限, 避免职能交叉、缺失或是权责过于集中, 形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

目前管道储运公司实行总经理负责制, 总经理领导和负责公司的全面工作, 副总经理协助总经理工作, 对总经理负责;建立并完善“三重一大”集体决策制度, 明确了集体决策的议事规则和决策程序;合理设置专业部门, 明确各机构的职责权限, 形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制;通过职工代表大会制度确保职工参与民主决策、民主管理和民主监督, 确保了员工对公司业务的监督权、决策权;遵循权力分割、稽核对证等原则, 实行不相容职务、岗位分离制;在对内部机构全面梳理的基础上, 适时对组织架构设计与运行的效率和效果进行综合评价, 及时进行必要的优化调整。

组织机构的合理设置, 集体决策制度的执行, 不相容岗位分离等措施, 都从组织体系上确保了决策、执行、监督权的有效分离、相互制衡, 既是内部控制的实质—合理分权、降低风险的具体体现, 也从组织体系上为廉洁从业提供了保障。

2 建立并完善企业内部监督机制, 为廉洁从业提供机制保障

多数腐败行为是由于企业员工, 特别是干部领导对什么可为、什么不可为的判别不够准确而带来的。因此, 企业内部控制通过完善内部监督机制、发挥内部监督职能, 提高大家廉洁从业、规范从业的自觉性以及对制度、纪律的敬畏。

内部监督是企业内部控制的五要素之一。在加强外部监督的同时, 企业更应注重企业内部监督, 充分发挥内部控制部门、审计部门、纪检监察部门的在监督方面的职能作用。

管道储运公司把反舞弊机制作为构建内控环境的重要方面, 不断加强惩防体系建设, 逐步完善反舞弊工作机制、业务公开制度、举报投诉制度等, 建立拒腐防变和防腐倡廉的长效机制, 做到从思想源头上抓起, 引导企业员工树立起正确的价值观、人生观和价值观, 使其在利益面前能够理智和正确地做出抉择, 筑牢拒腐防变的思想防线。

管道储运公司内控办公室是编制公司内控评价报告的负责部门, 通过定期对公司各部门及所属二级单位进行年度综合检查评价, 对公司的内控执行情况进行自我评价, 对生产经营中发现的问题和缺陷及时进行披露和整改。检查评价机制的持续有效执行, 使管道储运公司基础工作管理水平和风险防范能力大幅提升, 同时加深了员工对内控制度的认识和敬畏, 逐步实现“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”, 从业务执行上有效防止了腐败行为的发生。

3 建立符合企业实际的内控制度体系, 为廉洁从业提供制度保障

廉洁从业工作开展的成效归根结底取决于企业内部各项制度的完善执行情况。在企业内部控制建设中, 通过制定标准的工作业务流程, 完善相关配套制度, 明确不同层级的职责权限, 规范企业决策、执行、监督等各项管理工作, 规范企业领导层及全体员工的管理行为, 为廉洁从业提供有效的制度体系保障, 实现企业生产管理和廉洁从业的有效融合。

内部控制涉及管道储运公司生产经营管理活动的全过程、全方位、全体员工, 其主要任务是打造标准化的业务处理程序, 形成岗位权责分明的监督制约机制, 进而确保企业经营目标、财务目标、合规目标以及资产安全目标的实现。管道储运公司在集团公司内控手册的基础上, 逐年修订并完善《企业内部控制手册》, 对资金活动、采购业务、资产管理、研究与开发、工程项目管理等业务活动中的风险进行识别、评估和梳理;针对不同控制活动, 制订了修理费用管理流程、期间费用管理流程、工程项目管理流程等18大类43项业务的标准化管理流程;遵循内部控制重要性原则, 对每一业务流程中的重点、关键环节、风险点设置相应的控制点, 提出明确的控制要求, 将每一控制点有可能发生的风险、所应实现的控制目标逐一对应;将每一控制点所对应的公司相关制度要求、应该形成的标准控制文档进行链接。内部控制业务流程的制定, 相关配套制度的完善实施, 既是各项管理活动规范执行的标准和指南, 也便于管理层对相关业务进行相应的控制, 实现“按流程办事、按权限审批”, 切实落实内部控制“决策民主、操作公开、过程受控、全程在案、永久追溯”的要求, 从制度体系上有效遏制了腐败行为的发生。

总而言之, 在管道储运公司提高管理水平、防范经营风险方面, 实施内部控制与廉洁从业是相辅相成、相互促进的。内部控制通过合理设置组织机构、有效分权, 从组织体系上为廉洁从业提供保障;通过完善内部监督机制, 充分发挥内部监督部门的职能作用, 为廉洁从业提供机制保障;通过完善企业内控制度, 用责任划分明确和具有强制性的制度来规范指导业务行为, 防止其贪污腐败。当然, 仅仅靠内部控制来杜绝贪污腐败现象也是不可能的, 管道储运公司也不断探索新的廉洁从业道路, 实现从“要我廉洁”到“我要廉洁”的转变, 最终实现企业的持续健康发展。

参考文献

[1]张树民.浅谈石油企业廉洁从业工作[J].科学时代, 2012 (08) 34-35[1]张树民.浅谈石油企业廉洁从业工作[J].科学时代, 2012 (08) 34-35

[2]汤漫山.浅谈内部控制制度在石化企业管理中的作用[J].石油天然气学报;2005 (06) 123-124[2]汤漫山.浅谈内部控制制度在石化企业管理中的作用[J].石油天然气学报;2005 (06) 123-124

8.廉洁从业学习资料 篇八

在企业经营管理中，针对企业领导人员、管理人员以及关键重要岗位人员在思想道德、制度机制、岗位职责、关键领域容易产生的“四类风险”，采取前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，按照评估、执行、考核、修正“四个环节”，通过健全制度、堵塞漏洞、权衡制约、提醒教育、强化考核、责任追究等系列措施，增强经营管理者和关键重要岗位人员的廉洁从业意识，促进各项工作的规范化、程序化、制度化，最大限度地预防和减少腐败现象的发生，促进企业快速、健康和可持续发展。

廉洁从业风险的主要内容

在实际工作中根据各类腐败问题产生的诱因，可将廉洁从业风险分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险和关键领域风险。通过界定和划分这四类廉洁从业风险，可在日常工作和生活中准确查找各种风险点，并制定针对性防范措施。

思想道德风险。主要表现为对廉洁从业的认识不够深刻，廉洁意识不强，工作作风不扎实；对企业文化的认同感还需要进一步提高，不能将个人命运与企业发展联系在一起，缺乏敢于负责和积极进取精神。

制度机制风险。主要表现为一些制度内容与企业发展不相适应，缺乏及时、必要的补充、修订和完善；一些企业制度只有原则性要求，缺乏实际操作性，监督制约作用不强；有些企业制度尽管很健全，但在制度的落实和执行力上存在明显不足。

岗位职责风险。主要表现为利用岗位的便利条件，接受一些单位和个人的贿赂和好处；不认真履行岗位职责，不按照制度和规定办事，丧失原则性和警惕性，给企业利益带来损失。

关键领域风险。主要表现为利用工作关系，向一些有利可图的合作单位泄露有关信息，影响招投标工作；在企业物资采购、设备更新、项目开发、工程施工等经营活动中，滥用职权、谋取私利。

廉洁从业风险防范的工作思路

对于思想道德风险防范，应注重从员工思想根源上树立廉洁从业意识，广泛开展廉洁从业教育，如对风险岗位人员进行岗位培训，加强职业道德教育和反腐倡廉教育，对党员开展党性党纪教育、廉洁从业知识培训等，不断加强风险岗位各类人员的廉洁自律，提高抵御风险能力。对管理人员进行作风培养和岗位职责训练，进行任职前谈话和警示教育，有针对性开展党风党纪教育。

对于制度机制风险防范，应坚持围绕中心、服务大局，实现反腐倡廉建设与企业中心工作的有机结合。围绕企业改革发展实际，针对贯彻执行企业重大决策情况进行监督检查，有效防止和纠正有令不行、有禁不止以及落实决策部署行动迟缓等问题，确保企业经营目标的顺利实现。加强制度建设和业务流程管理，防止制度缺失，堵塞管理漏洞，促进对权力的制衡与监督，做到对各项工作流程的优化，确保对制度的贯彻执行。

对于岗位职责风险防范，应从其被动违规违纪的特点入手，把岗位风险点全部列在岗位说明书中，做到提前警示、随时防范，从源头上遏制各种风险的发生。根据岗位职责要求，明确岗位廉政责任，健全岗位监督和考核体系，达到长期防范的效果。

对于关键岗位风险，除在廉洁风险的岗位职责中加入廉洁防范相关规定外，还应对廉洁风险度高的业务进行重点监督，主要包括市场营销监督、物资采购监督、工程建设监督等，要采取签订廉洁从业承诺书、设立举报信箱和举报电话等措施，确保从业人员在开展业务过程中始终受到廉洁约束，把廉洁从业风险防范管理具体落实到生产经营管理各环节之中。

整体而言，就是要通过开展廉洁从业教育，引导员工从思想上增强风险意识；通过加强制度建设，增强员工执行制度的自觉性；通过规范管理，加强对权力运行的有效监督。

廉洁从业风险防范的关键环节

防范廉洁从业风险，首要任务是查找风险点，并有针对性地制定具体防范措施；其次是把廉洁从业风险划分为前期预防、中期监控和后期处置三个阶段，进行动态跟踪和监控，努力把“三个阶段”转化为廉洁从业风险的“三道防线”。

查找风险点。要在具体工作中认真查找容易产生风险及潜在隐患的环节和部位，详细制定廉洁风险点预控流程图，重点围绕人、财、物等关键重点部位，从用人、用权、用物等方面进行深入细致查找，确保廉洁风险点找准、找全、找实。

前期预防。针对风险点采取的预防性措施，综合运用各种工作手段，主动防范思想道德风险、制度机制风险、岗位责任风险和关键领域风险，最大限度地降低不廉洁行为发生的可能性。

中期监控。这是开展风险预警和工作检察的动态性措施，通过信息监测、定期自查和不定期抽查等手段，对领导人员和关键重要岗位人员的从业行为、制度落实和权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。落实中期监控机制的关键是要发挥好各种监督职能的作用，形成对廉洁从业风险的有效监控；同时发挥好质量管理的及时纠错功能，确保各项前期预防措施落实到位。

后期处置。这是针对中期监控发现的问题而实施的惩戒性措施，通过警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段，对存在风险表现的个人进行告诫，对前期预防不到位的单位和部门进行督导。实施后期处置办法的关键是要对可能发生的不廉洁问题实施超前处置，及时纠正偏差，避免廉洁从业风险演化为腐败行为。

廉洁从业风险防范的组织领导

廉洁从业风险防范管理工作应以年度为一个工作周期，全年分为评估、执行、考核、修正四个阶段，主要是强化过程管理，突出风险防范。

准备阶段。成立由纪委书记牵头，纪检监察、审计、人力资源、物资采购、计划建设等部门人员组成的廉洁从业风险防范管理工作小组。学习风险防范管理内容，熟悉工作流程，明确工作要求，掌握查找风险点，制定防范措施，检查考核的原则和方法，要在认真查找风险点的基础上，制定廉洁从业风险防范管理办法。

执行阶段。结合工作实际，制定实施前期预防、中期监控和后期处置的具体办法。对照廉洁从业风险防范管理办法，认真落实风险防范工作的各项措施，发挥“三道防线”对廉洁从业风险的防范作用，防止不廉洁问题的发生。

考核阶段。要对廉洁从业风险防范工作进行质量考核，按照定期自查与阶段性检查相结合、动态考核与综合评估相结合的方式，全面系统地考核、评估廉洁风险防范各项措施的落实情况，形成年度考核报告。要在年中和年底，分别组织开展廉洁从业风险专项调查，并在企业内部及时通报检查结果。

修正阶段。根据考核评估情况，改进和完善廉洁从业风险防范工作，做到奖优惩劣，健全制度，完善流程，优化措施，为启动廉洁从业风险防范下一循环工作做准备。

廉洁从业风险防范工作的具体要求

廉洁从业风险防范管理是一项长期、系统的工程，需要综合调动企业各方面力量，紧密结合企业中心工作，才能实现依靠全员合力防治腐败、有效化解廉洁从业风险的目标。为此，要做好“四个结合”：要与企业反腐败惩防体系建设紧密结合，超前预防，强化监督，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，拓展源头治理腐败领域；要与健全和完善制度管理体系工作紧密结合，健全各项制度，严格制度执行，前移防控关口，强化过程管理，不断提高预防腐败、抵御风险的能力，努力形成系统化、制度化、规范化的廉洁从业风险防范长效机制；要与全面风险管理体系建设紧密结合，做到风险点查找与风险评估调查资源共享，风险分析与制定防范措施同步推进，严格防控纯粹风险，审慎处置机会风险，超前化解廉洁从业风险；要与反腐倡廉各项工作紧密结合，狠抓预防职务犯罪教育，注重防范思想道德风险；深入开展效能监察，注重防范制度机制风险；认真查办各种违规案件，注重防范岗位职责风险，全面建立风险防范体系，强化反腐败源头治理。

在具体推进工作中，要认真落实以下要求：

要成立廉洁从业风险防范管理工作领导小组，明确领导人员和具体负责部门（人员），切实保证人员的到位和责任的落实。

要结合实际制定廉洁从业风险防范管理办法或实施细则，坚持循环推进，不断探索实践，进一步强化反腐倡廉建设，促进廉洁从业风险防范工作持续改进和提高。

要深入宣传发动，提高认识，强化意识，落实责任，层层分解目标。在工作推进过程中，查找风险点是基础，制定有力措施是关键，防范不廉洁行为是根本。

9.学习廉洁从业先进事迹的心得体会 篇九

最近公司开展了“学习廉洁从业先进事迹评选廉洁从业模范干部”活动，我作为一名党员，一名企业年轻员工，通过学习会议精神，学习“全国优秀共产党员”郭明义同志等人的先进事迹，作了认真的思考，决心从以下几个方面做起：

一、要加强学习，坚定信念。

一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。纵观任何领导干部的腐败案件，究其根源，就是自身放松了学习，理想信念动摇，导致世界观、人生观、价值观发生了扭曲所致。因此，作为党员或者一名企业干部，要时刻以身作则，加强理论学习和党性锻炼，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。具体来说就是要在工作中不断加强业务知识的学习，学会用新的理念、新的工作方式和手段、新的技术努力推进工作的创新和发展，并且要不断完善学习方法。要挤时间去学，持之以恒的学，结合现实去学，把学到的知识用于指导工作，反过来在实际工作中去检验所学的知识。

二、要端正职业道德思想，增强道德观念。

一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就享，这种人最终不但害了自己，也害了企业。况且作为一名企业领导人员，能干到领导岗位来之不易，要好好珍惜，不要把领导岗位当作捞钱的本钱，为一时的贪欲而毁

了自己。

作为一名年轻的党员，我认为，我们应该要深入开展向郭明义同志学习活动，学习他始终保持共产党人的政治本色，坚持全心全意为人民服务的坚定理想信念；学习他在新时期传承和弘扬雷锋精神，艰苦奋斗、无私奉献的高尚道德情操；学习他热忱为他人排忧解难，用真情化解矛盾、促进社会和谐的崇高精神境界，努力在全社会形成向郭明义同志学习，传承雷锋精神、共建和谐社会的浓厚氛围。所以，作为一名普通党员，要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。

三、要脚踏实地，乐于奉献。

作为一名年轻党员，我们要想成就一番事业，就必须得养成一种脚踏实地、埋头苦干的精神和脚踏实地的作风。缺乏埋头苦干的精神，就什么事情也干不成。要修炼成郭明义等先进人物那样不张扬，默默奉献的个人品质。一是要务实，就是要知实情、说实话、想实招、求实效。想问题，办事情，要以是否符合客观实际为标准。二是要勤勉，就是要发扬“老黄牛”的精神，把全部精力都用在工作上，做到夙兴夜寝，殚精竭虑。三是要吃苦，就是要经受住苦与累的考验，勇挑重担，敢于到艰苦岗位和困难多的地方去工作，以累为荣，以苦为乐，永葆艰苦奋斗的作风。

四、要提高警惕，做到警钟常鸣。

从前自己经常认为，腐败也要有土壤，没有腐败机会，反腐倡廉也就与己无关。然而，事实证明，并非位高才腐败，如果一个人丧失了自我约束的能力，无视党纪国法，即便是在普通的岗

位上也会坠入罪恶的深渊；一个党员领导干部，一旦放松了警惕，失去了清醒，便埋下了堕落的种子，一旦有机会就不知悬崖勒马。因此，通过学习先进，我充分认识到反腐倡廉与己无关是一种非常有害的思想，要时刻对照先进找差距，反观腐败呜警钟，切实做到自重、自省、自警、自励，坚决筑牢拒腐防变思想道德防线。要始终牢记，正人要先正己，争做反腐倡廉表率。

10.廉洁从业学习资料 篇十

----***支行 ***

通过这次学习文件，我对此感受颇深，使自己真正在思想上受到了增强理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。充分认识到对推动我行反腐倡廉建设，促进我行领导人员廉洁从业的重要性和深远意义。作为一名建设银行基层人员，我深深的认识到，廉洁从业必须要坚持从自身做起、从细节抓起。要带头倡导和树立正确的荣辱观，真正做到讲党性、重修养、树形象。

作为一名建设银行基层领导人员，要正确对待权力，要树立正确的权力观。要明白权力是谁给的，要明白为谁用权的问题。有的认为权力是靠个人努力得来的；有的认为权力是靠竞争上岗争来的；有的认为是某个领导个人的恩赐。这些认识都是极端错误的。一个人走上领导岗位，获得了一定的权力，尽管和个人努力和领导关心分不开，但归根结底是人民和组织的信任。个人德、才的提高，离不开组织和人民的长期培养和教育。要时刻饮水思源，想到权力来源于人民的重托，来源于组织的信任。在掌权后，要不辱使命，不负重托，真正做到仰不负党，俯不愧民。同时，要明白权力是一种责任。权力意味着为人民服务这一最重要也是最基本的责任。

通过对文件的学习，我深刻反思自己，认识到自身在理想信念方面、在政治生活学习方面、在改造自己主观世界方面还需要进步。要在以后的工作和学习中，在下面这些方面还要进行学习。

一、静下心来学习，努力改造世界观，树立正确人生观、价值观、权力观。

我必须始终要坚持政治理论学习，要坚定理想信念。作为党员领导干部，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好党交给的工作任务，才能更好地做好企业的反腐倡廉工作。因此自己将坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平。深入理解“三个代表”理论精髓，用“三个代表”思想武装头脑、指导言行；在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，注重学习效果，提高自身的思想觉悟和道德水准。同时，自己要按照党的要求，严格要求自己，防微杜渐，确保不出任何违法违纪问题。

二、抵制住诱惑，保持一名优秀党员的纯洁性

共产党员也是人，要见诱惑心不动，见财物心不痒，见美色脑不昏。始终坚持为人民服务的宗旨，完成好党交给的各项工作任务，最根本的就是要正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，在任何时候都要把党和人民利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护党和人民的利益。进一步加强世界观的改造，用马克思唯物主义的观点去判断、检验是非功过。正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托，心系群众冷暖。在世界观、人生观和价值观上进行自我批评和自我教育，牢固树立“为人民服务”的思想，端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。

三、管得住小节，谨防千里之堤毁于蚁穴

树立正确的权力观，正确看待和行使自己手中的权力，始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度。作为基层领导干部，我深刻地认识到反腐倡廉的任务艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系的紧迫性，更好地推动企业反腐倡廉工作迈上新台阶。因此，广大党员干部尤其是基层领导干部，必须积极维护党纪国法的严肃性，既用宪法和法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风和企业行风的进一步好转。特别要严格遵守廉洁从业若干规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。

党的光辉形象靠党员的共同努力来增彩，党的利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官为德，常保公仆本色，为建设超一流现代化商业银行的长远奋斗目标做出新的更大的贡献。

11.廉洁从业学习资料 篇十一

一、把廉洁从业教育纳入制度建设, 建立保障体系

廉洁从业教育是一项长期的系统性工程。许多单位虽然开展了廉洁从业教育, 但具体到这项工作怎么搞、谁来抓, 不同系统、不同部门、不同层次的人员怎么分工、如何协调, 落实哪些内容、发挥什么作用、起到什么效果, 搞得好怎么办、搞不好怎么办, 却缺少一套行之有效的办法和具体标准。这种情况的存在不但容易使企业主要领导忽视廉洁从业教育工作, 也造成了一些专职部门和干部履行职责不到位。因此, 要把廉洁从业教育工作落到实处, 首先要建立一套适合物资系统自身实际的教育工作制度。1、建立领导负责制度。2、建立分工协作制度。3、建立经费保障制度。4、建立监督考评制度。

二、把廉洁从业教育纳入文化建设, 传播廉洁理念

在廉洁文化建设中, 积极传播与和谐社会建设相适应、与企业发展相配套、具有行业特色的廉洁从业理念, 能够有效增强廉洁文化的渗透力, 提高员工的崇廉意识。近年来, 油田广泛开展了廉洁文化“六进”活动。廉洁从业教育正是传播廉洁理念、营造“以廉为荣、以贪为耻”良好风尚的有效工具和载体。

三、把廉洁从业教育纳入培训课程, 强化行为训练

廉洁从业教育也是一种行为训练, 因为员工的廉洁度不是抽象的, 必然通过员工的行为表现出来, 并转化为员工的工作绩效。书面的制度规范让员工知道了哪些能做、哪些不能做, 系统的培训则能让员工学会如何做、如何做好。要有效地将廉洁从业教育作为培训理念, 转化为培训课程, 贯穿于员工培训的全过程和各方面, 着力提升员工的“四种能力”。1、提升制度执行能力。2、提升权力控制能力。3、提升小节把持能力。4、提升过错修正能力。

四、把廉洁从业教育纳入课题研究, 创新方式方法

由于员工的思想在不断发生着各种各样的变化, 廉洁从业教育也面临着许许多多的新难题, 需要各级组织把廉洁从业教育作为一项重要课题, 在及时总结经验的同时, 从理论和实践上积极探索廉洁从业教育工作的运行规律、方式方法和活动载体, 不断提高教育工作的实际效果。我们在廉洁从业教育工作实践中, 着力做到“四个结合”:

1、普遍教育与重点教育相结合。

将廉洁从业教育工作列入普法工作规划和年度宣传教育工作规划, 排出运行计划, 逐步落实, 有序推进, 做到时间、内容、人员、效果“四到位”。设立法律法规宣传橱窗, 制作专题展板, 安装标语字牌, 制发警示牌, 开展面向全员的宣传教育。

2、传统方法与网络技术相结合。

各基层组织在教育条件相对简陋的情况下, 有选择的使用读文件、看录相、做笔记、写心得等传统教育方法, 以保持廉洁从业教育工作的连贯性。单位党委、纪委充分发挥内部网络覆盖面广、应用程度高的优势, 在内部网页上开辟“廉政建设”专栏, 及时传输相关学习内容;在网络上建立“员工随笔”等互动平台, 供员工们交流廉洁从业方面的观点、体会;设立网上“廉政信箱”和“领导信箱”, 开展网上征文活动, 广泛收集员工的意见和建议。

3、正面引导与反面警示相结合。

积极选树廉政勤政的先进典型, 举办“我身边的共产党员”事迹报告会和“廉洁故事会”, 大力开展“学习廉政勤政好典型, 争做廉洁从业好员工”活动, 用身边的典型教育和带动员工。组织员工认真学习《员工违法犯罪案例》, 观看《反腐警示录》;组织干部和关键岗位人员到监狱接受现身说法教育, 旁听法院审判接受析案说法教育;组织员工结合典型案例分层次进行深入讨论, 认真分析产生腐败的原因, 认清违法犯罪给国家、企业、家庭和个人造成的严重危害, 绷紧廉洁从业这根弦。

4、思想教育与实践活动相结合。

在通过召开会议、办学习班、邀请专家讲座等形式进行廉洁从业思想教育的同时, 举办家庭助廉教育知识竞赛、法律法规和管理制度“双学”竞赛, 开展了“我为亲人送平安”廉洁短信和警句格言征集、送法纪进基层、廉洁文化丛书漂流等系列活动。在物资采购业务操作中, 纪检监察部门对计划会审、物资招议标、网上动态竞价、专家采购等商务活动进行全程监督, 对物资采购合同进行抽查, 组织物资价格、煤炭采购、运输费和设备修理费等专项效能监察, 规范经营行为, 将廉洁从业教育融入物资供应管理工作各个业务环节, 使员工在工作中接受了教育、在接受教育中促进了工作, 有效避免和减少了商业贿赂行为的发生。

摘要：随着经济竞争的日渐激烈, 加之市场机制不健全和拜金主义、享乐主义、“官本位”、“权本位”等腐朽文化思想的影响, 商业贿赂行为在某些行业、领域和单位出现蔓延之势, 滋生腐败行为和经济犯罪, 成为严重破坏经济秩序、腐蚀干部队伍、侵蚀党的肌体、为广大人民群众切齿痛恨的社会公害。本文对预防商业贿赂为重点建立物资系统廉洁从业教育长效机制进行了简单的分析。

关键词：商业贿赂,物资系统,从业教育

参考文献

12.廉洁从业学习资料 篇十二

学习体会

廉洁，是一种品格，纯洁，是一种性情。“强化廉洁意识、保持纯洁性”无疑是让一个人具有高尚的品性。我们党一直以来都是用这样一种标准来要求自身的。然而，在随着党组织的不断壮大和发展，也曾出现过一些贪腐问题，部分党的干部在自己的工作岗位上，利用党赋予的权利，为个人利益去损害国家和人民的利益，例如前铁道部部长刘志军案、重庆文强案等就是典型。

通过这次学习的机会，我更深刻的认识到作为一名党员，廉洁从业和保持党的纯洁性对企业、社会乃至国家的重要性。当你受到利益与金钱的诱惑，你所做的决定直接关系你以后人生道路的方向。走对了，前方的道路将是越走越宽，越来越美好。走错了，你的人生将受到重创，并会为自己、家庭、社会乃至国家带来重大影响。因此，“强化廉洁从业意识，保持党的纯洁性”在我们每个共产党员中显得尤为重要。

那么如何保持党员廉洁从业意识、保持党的纯洁性呢？有人说要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界，树立正确的人生观、价值观和权力观。然而在社会实践中，像刘志军、文强等人，哪个不是我们党内曾经的好干部，甚至是学习的榜样，但是就是这些“思想进步”的人才成了贪污腐败的典型。显然，光靠思想教育是远远不够的。当前社会形势复杂，拜金思想盛行，广大青年党员在这样的环境中难免会受诱惑，仅仅通过一时的引导和教育是不能保证在今后的工作中不发生贪腐现象。我个人的意见是：“短期内依靠健全的法律和制度约束和警醒少部分人，长远看加强民族文化传播和推广影响大部分人”。

目前，我国仍处于社会主义的初级阶段，社会法制建设并不完善，而我们部分党员干部就在利用自身职权钻法律的空子，为国家造成了重大损失。例如厦门远华特大走私案，涉案人数之多超出大众想象，这些社会上发生的不良现象不禁引发我们的深思，为什么我们的党员干部知法犯法，监管部门形同虚设？我想最根本的原因和法制建设相对社会发展有一定滞后性是密切相关的。改革开放后，我们的社会经济发展迅速，在高速发展的社会进程中，我们的法制建设没有同步

跟进，约束范围存在盲区，致使部分人利用这些空白干了许多损害国家利益的事。若要在短期内解决上述问题，只有加强法制建设，更新和修正我们现有的各项法规，建立一套完备的法律规程，才能从根本上解决部分不法分子钻法律空子的问题。从另一个方面来讲，对于那些以权谋私、唯利是图、敢于知法犯法的一小部分人，要加强惩治力度，一律从严对待，以儆效尤。

从长远分析，仅加强法制建设不能解决整个民族共同进步的问题，必须大力发展道德文化建设，以提高整个中华民族的综合素质。保持廉洁就是一种文化，而保持党的纯洁性就是说中国共产党作为执政党，要自身品性崇高，才能带领大家去实现整个民族的共同进步。

中华民族是一个历史悠久的民族，从来不缺少文化积淀。我们的党组织更是在历史的发展中经历了重重考验，汲取了众多优良传统。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，我想这也是“强化廉洁从业意识、保持党的纯洁性”的根本含义。其实，在我们党90年的发展历程中，涌现了众多为人民服务的榜样，例如革命先辈周总理、焦裕禄，近期的郭明义、杨善洲等。对于宣传这些优秀的典型，我们以往的做法可能是通过党组织会议或下达通知等形势传达，这显然已经不符合当前社会发展的需求。如何更好的利用现代媒体去影响广大群众是我们各级党组织应该考虑的一个重要问题。例如可以通过网络、电视、手机等载体去实现宣传优秀典型的目的。第19届北京大学生电影节上李雪健凭借《杨善洲》获得“最佳男演员奖”，这可以从一个侧面看出，我们的当代青年并非只喜欢看偶像剧，他们也有自己的想法和观点，他们也崇尚有优秀品性的人。由此可见，用文化影响人是保持党的纯洁性的根本措施。

那么，我们作为一名普通的工作者，普通的水电工程设计人员应该如何保持廉洁从业呢？我们没有贪污腐败的机会，更没有以权谋私的岗位，是否“强化廉洁从业意识、保持党的纯洁性”就与我无关呢？我想廉洁并非只是针对贪腐而言，在工作中的点点滴滴同样不能忽视，一旦思想开始松懈，就会让廉洁的思想慢慢褪色，被腐败侵染。例如：你作出的方案是否安全，是否会影响到工程区附近居民的生活？你所作的枢纽方案是否最经济？你是否做到对单位的知识产权信息对外保密？这些都是廉洁从业的表现形式，我们作为党员，应该在广大群众中启

到模范带头作用。

13.廉洁从业学习资料 篇十三

关于做好“学规定、强素质、做表率”学习活动

廉洁从业承诺工作的通知

各支行、省行营业部机关党委：

按照省行要求和省行营业部“学规定、强素质、做表率”学习教育活动日程安排，6月25日至27日，每名参加学习教育活动人员要撰写《廉洁从业承诺书》，由上级行纪委在全辖公示。省行营业部学习活动领导小组办公室制定了《廉洁从业承诺书》范本，现将范本发给你们，请结合实际，做好承诺工作。各行领导班子成员《廉洁从业承诺书》于6月28日前书面报省行营业部纪委办公室（监察部）。省行营业部机关党委负责做好本部领导干部《廉洁从业承诺书》的签订组织工作。

附件：《廉洁从业承诺书》范本

二○一一年六月二十一日

按照“学规定、强素质、做表率”学习教育活动要求，我认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等15篇指定篇目和农业银行党风廉政建设相关制度规定，知悉领导干部应当遵守的纪律和所承担的责任。现郑重承诺：

一、严格遵守党的纪律、国家法律法规和农业银行各项规章制度，认真执行党员干部和领导人员廉洁从业各项规定，做到依法合规、诚实守信、廉洁自律。

二、严格执行“三重一大”决策制度，不违反决策原则和程序决定业务经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。

三、忠实履行岗位职责，不滥用职权，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益以及损害农行利益，不在集中采购、招投标等经营管理活动中发生任何违规违纪违法行为。

四、严格遵守干部选拔任用工作相关规定，不采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。

五、不以权谋私，不私自从事营利性活动，不向关系单位投资入股，不利用职务上的便利从事有偿中介活动，不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。

六、坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位的财物；坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、2化公为私，不侵害国家、农行和员工的合法权益；不设立和使用“小金库”。

七、遵守国家和农行保密制度，不利用农行商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不以任何方式泄漏所接触或知悉的商业秘密。

八、加强作风建设，注重自身修养，坚持勤俭节约，不挥霍公款、铺张浪费，不违反规定进行职务消费，不从事有悖社会公德的活动。

以上承诺接受组织和广大员工的监督。如有违反，自愿接受组织处理。

承 诺 人：（本人签字）

工作单位（部门）：职 务（岗位）：

14.廉洁从业学习资料 篇十四

某矿把加强廉洁文化建设作为贯彻落实《实施纲要》，深入推进反腐倡廉的一项重要工作来抓，构建了具有某特色的点面突出、动静结合的廉洁文化，实现了廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭，营造了人人思廉、处处促廉、企业崇廉的良好氛围。

一、点面结合，构建廉洁文化大格局

矿党委以创建本质廉洁型企业为目标，构建具有本企业特色的廉洁文化体系为重点，推进廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭。一是确立了重点，突出抓好多功能廉洁文化室的建设。经过精心勘察、选点和设计，改造完成了由一楼引导室、二楼活动室、三楼展览室和室外廉政宣传栏为一体的廉洁文化教育宣传阵地。配备了电脑、图书等音画资料和软硬件设施；二是建设了廉洁文化景点。依托矿内文化广场，选取五块奇石，设计篆刻了“公、廉、勤、慎、笃”五字，取公生明、廉生威、勤生效、慎生安、笃生信之意，通过合理布局创意，构成了“一池某水，二道勤与廉，三思公慎笃，四季清风苑”的文化景观。利用原有资源，将一条紫藤廊，赋予“长清藤”之名，取“勤廉之风长在”之意，使整个文化广场的廉洁文化氛围十分浓郁，相得益彰。三是构建廉洁文化亮点。为更好发挥廉洁文化的宣传取向作用，在矿主干道增设了廉洁文化灯箱，开辟了廉洁文化宣传橱窗。在矿主体建筑上制作了高４米长２２米的大型廉洁公益广告－－－－“创建本质廉洁型企业”宣传牌，形成了廉洁文化一条街。为进一步加强基层廉洁文化建设，还为３８个党支部配备了廉洁文化牌板，使基层区队都有了自己的廉洁文化宣传阵地。各支部充分利用这块阵地，积极开展了丰富多彩的廉洁文化宣传教育活动。

二、动静相融，营造廉洁文化大氛围

在廉洁文化建设过程中，矿党委一方面注重廉洁文化的硬件建设，给党员干部以强烈的视觉冲击，另一方面则充分发挥和利用各种有效的载体，导入先进的廉洁文化理念。一是在全矿党员干部和重要岗位人员中开展“廉洁从业理念格言警句”的征集“立铭励志”活动。将格言警句制作成了书法条幅和铭志牌，挂在墙上放在办公桌上，抬头能瞧见，低头能看到，起到了时时提醒和时时监督的效果；二是编辑出版了“某煤矿领导人员廉洁从业读本”，副科级以上领导干部人手一册。书中融制度、规范、故事、格言警句为一体，有很强的可读性、可操作性和教育意义；三是举办了廉洁文化书法、绘画、漫画、剪纸作品展和黑板报展，大力宣传廉洁文化；四是积极选树“勤廉兼优”领导干部典型，开展“我是廉洁党员”系列活动，以党员干部的先进事迹影 响人，感染人；五是建立了文化室活动制度，定期对副科级以上干部开展党纪政纪的轮训。党委中心组成员每月一次不低于两个小时的法规学习；经常组织党员干部观看反腐电教片和参观展览室，集中进行警示教育；举办新委干部岗前教育培训；六是加大广播电视“廉政之声”的文化含量，制作了廉洁文化专题片，展示企业廉洁文化成果。开办了某煤矿廉洁文化网，发挥网络优势，实现了廉洁文化的互动和交流，实现了廉洁文化建设的网络化

三、党政同心，促进廉洁文化大发展