组建工会申请格式

组建工会申请格式（10篇）

1.组建工会申请格式 篇一

关于成立集团公司咸阳基地项目部工会组

织的请示

中铁二十局集团第六工程有限公司工会：

集团公司咸阳基地项目部现共有职工19人，为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工的主人翁地位和民主权利，根据《工会法》、《工会章程》和《企业工会工作条例》的规定，为完善公司管理制度，协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进公司健康发展，特申请成立集团公司咸阳基地项目部工会委员会。经2013年2月20日集团公司咸阳基地项目部职工大会无记名投票选举，产生了工会组织机构，其组成人员如下：

工会主席：郑天席

组织委员：王伟

宣传委员：王红

劳保委员：李仕忠

女工委员：杨小宁

妥否，请批复

二0一三年二月二十日

2.工会组建方案 篇二

为积极营造健康和谐的工作氛围，引导、保护和调动广大职工的工作积极性和主动性，确立稳定和谐的劳动关系；加强职工队伍建设，实现、维护和发展好职工利益，凝聚职工力量，推动和促进公司的健康发展。现就工会组建工作制定如下工作方案：

一、工作机构

成立一个工会委员会，负责统筹管理公司工会的有关工作。

委员会主席：

委员会副主席：

二、工会的基本任务

1、组织全体职工积极参与公司工作和活动开展，对公司的运营进行民主参与和民主监督；

2、接受、处理公司维权诉求，协调有关部门工作，开展维护公司职工权益工作；

3、关心和解决职工困难，听取和反映职工合理意见和要求。积极开展帮扶活动，维护职工合法经济利益和民主权利。

4、组织职工围绕公司发展主题开展“建功立业，献计献策”活动；

5、组织开展业务技能考核评比、竞赛活动，提高职工综合素质；

6、广泛开展各项文体活动，活跃业余文化生活，促进企业文化建设全面健康发展。

三、工会经费

1、经费来源：①职工罚款金额；②职工集资，员工5元/人每月，管理人员10元/人每月；③公司支付5元/人每月；④公司绩效，成本控制和效益的%；⑤个别赞助。

2、使用管理办法：公司将工会经费全部拨付给公司工会委员会。公司工会委员会严格按照工会预算管理办法和相关财务管理制度，做好会员会费的收缴和活动经费的管理工作；管好，用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，公开经费使用情况，接受经审会的审查。

3.工会组建工作规范 篇三

一、组建工会的法律依据

《中华人民共和国工会法》规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者有权依法参加和组织工会。工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

二、组建工会的方法步骤

建立一个新的基层工会，以召开会员或会员代表大会选举产生基层工会委员会、经费审查委员会为重要标志，按通常做法，一般要经过建立工会筹备小组、做好筹建工会的宣传发动工作、组织发展会员，选出会员代表、酝酿产生工会委员会、经费审查委员会候选人、选举成立大会等步骤。

（一）建立工会筹备小组。单位成立或企业开业后，应遵守国家的有关政策法规，尊重广大职工群众要求组建工会的愿望，主动与上级工会商量，将工作筹备小组成员名单和筹建工会的工作计划，报上一级工会同意后，即可按照《中国工会章程》的规定，进行筹建工会的各项工作。筹备小组人员一般由党政干部、热心工会工作的有关方面人员3—5人组成。私营企业工会筹备 1 组成员一般由企业主和员工推荐产生，经上一级工会批准后张榜公布。

（二）宣传发动。

1、组织学习。此阶段应由筹备组成员组织职工学习有关资料，领会有关精神，使职工认识组建工会的必要性，认识工会性质、地位和重要任务，明确会员的权利与义务，使职工对工会有个初步的了解和认识。

2、舆论宣传。此阶段主要是运用一切宣传工具配合筹备的各个时期进行广泛宣传。宣传一般可分为三个阶段（1）工会的性质、地位、作用的宣传；（2）会员的权利和义务的宣传；（3）工会的职责、工会干部任职条件的宣传。通过宣传教育活动，增强会员的组织观念，最大限度地把职工吸引到工会组织中来。

（三）发展会员，选出会员代表。

1、恢复老员会的组织关系。筹备小组经过调查、摸底、请老会员（一般是指从有工会组织的外单位调入本单位的）出示有关证明（会员证、会员关系介绍信等）。经筹备组同意后可恢复会籍，并张榜公布。

2、发展新会员。《中国工会章程》规定：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。因此，不论是工人、干部，还是科技人员，都可加入工会为会员，企业招收录用的合同制工人、合同工、临时工、轮换工、季节工，只要是连续在一个单位工作、劳动半年以上，并且是以工资收入为主要生活来源，自愿申请，2 承认工会章程的都可以加入工会成为会员。

发展会员的程序，以职工本人向筹备小组口头提出申请后，由本人填写入会申请登记表交给筹备组，经筹备组审查讨论同意后，批准张榜公布（工会成立后，新入会的职工向工会小组长提出申请，经本小组全体会员讨论通过交基层工会批准），由基层工会发给工会会员证。

3、建立工会小组。工会小组一般按（行政）生产班组（科室或部门）建立，工会会员不足三人的单位可与生产工作性质相近的单位合建一组。设工会小组长一人，工会组长在小组全体会议上以无记名投票方式由会员直接选举产生。小组长任期与工会委员会同，可连选连任。

4、选举产生会员代表大会的代表。

（1）拟定会员代表的条件。拟定条件时，要走群众路线，组织会员群众广泛讨论，集中正确的意见。

（2）确定代表名额及其分配方案。代表名额由工会基层委员会根据实际情况而定。代表名额的分配要有广泛性和代表性。代表候选人要在充分讨论酝酿的基础上，根据民主集中制原则提出。

（3）选举代表。会员代表的选举，一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。

（4）审查代表资格，工会基层委员会成立代表资格审查委员会，具体负责这项工作。

（四）酝酿产生“两会”候选人。

1、工会委员会。工会会员25人以上的，可以建立工会委员会。一般设工会委员3-5人，主席1人，工会正副主席可以由会 3 员大会或会员代表大会直接选举产生，也可由工会委员会选举产生。工会主席、副主席是否实行差额选举由工会委员会讨论决定。会员不足25人的，可以选举主席1人，主持基层工会工作。

委员的人选应由会员自下而上提名，也可由上一级工会提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，提出并确定候选人建议名单。选举采取差额无记名投票选举的方式，差额率不少于10%，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某个人，选举大会由筹备小组负责人主持。

2、工会经费审查委员会。工会经费审查委员会是代表会员群众对工会各项经费收支和财产管理进行审查监督的组织，经费审查委员会由同级工会会员代表大会（会员大会）选举产生，经审委由3-5人组成，设主任1名，由委员会推选产生。会员不足25人的基层工会不建立经审委，只选举1名经费审查员。经审员应该由敢于坚持原则，秉公办事，热心工会工作，懂得财经政策和财会工作，有一定审查能力的同志担任。工会正、副主席、财务委员及管钱物的人不得担任同级工会经费审查委员会委员。

（五）选举的要求。

1、选票的准备。选票上的候选人排列，一律以姓氏笔划为序；选票上的候选人（或应选名额）后应留有空格；选票上要有同意、反对、弃权符号；选票上要加盖同级工会委员会（或筹备组）的印章。选票要印刷不同颜色两套（一套备用）。

2、候选人情况介绍。候选人的情况介绍，对候选人的基本情况和简历形成文字材料，口头或书面向会员（代表）介绍。

3、拟定《选举办法》。在《选举办法》中，应对本次选举的差额名额及注意事项进行规定。

4、大会选举工作。（1）选举时，参加会议人数必须是会议人数的三分之二以上，方可开会。（2）宣布建议候选人名单，《选举办法》和监票人、计票人名单，提请大会举手表决通过。（3）将选票交给监票人清点，由监票人主持选举工作。（4）核定会议人数，检查票箱，发放选票，填写选票、投票。由监票人开箱点票，选票数等于或少于选票发出数，选举有效。若箱内选票数超过发出的选票数应宣布选举无效，重新进行投票选举。监票、计票结束后，监票人将计票结果，按得票多少顺序公布，最后由大会主持人宣布选举结果。

（五）成立工会。

选举结果报上级工会审批同意后，可召开成立大会，工会成立是单位的一件大事，也是会员政治生活中的一件喜事，要根据本单位实际，工会成立大会既要隆重热烈，又要庄严简朴，一般议程为：（1）筹备小组筹备工作情况汇报；（2）宣读上级工会的批复；（3）新当选主席表态；（4）上级工会领导讲话。

三、选举办法范例（供参考）

XXX工会首次会员大会选举办法

（草案）

一、根据《中国工会章程》和全国总工会的有关规定，制定本办法。

二、本次大会选举XXX首届工会委员会委员5名，经费审查委员会委员3名。采取候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举。委员会委员候选人6人，应选5人。经费审查委员会候 5 选人4人，应选3人（或经费审查员候选人1人，采取等额选举）。

三、XXX工会首届委员会委员和经费审查委员会委员（经审员）的候选人，由工会筹备组提出建议名单，提交大会通过，然后进行选举。

四、候选人名单按姓氏笔划为序印制选票。委员、经审员的选票印刷在一起，同时划写，分别计票。

五、凡出席本次大会的本单位工会会员均有选举权，本单位的工会会员均有被选举权。

六、选举采取无记名投票方式。选举时必须有全体会员三分之二以上的人数出席才能进行。因病、因事缺席的，不派专人送选票，不委托投票。

七、会员有权同意或不同意选票上的候选人，也可另选其他工会会员。

会员如赞同选票中的候选人，在该候选人上方的小格内划一个“Ο”；如反对则划一个“×”；弃权的不划任何符号；如另选他人，应在另选人姓名后长空格内，填上气概选的人的姓名，并在其姓名上方的小方格内划一个“Ο”。

八、每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的无效。

九、大会选举时，设监票人1名，计票人2名，在大会主持人领导下，具体负责选举事务，并对选举全过程进行监督。监票人、计票人，由大会主持人在不是候选人的会员中提名，提交大会通过。

十，投票完毕，当从打开票箱，清点选票张数，如收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无 6 效，重新选举。

十一、候选人必须获得全体会员过数的赞同始得当选。获得过半数赞同票的候选人多于应选名额时，以得票多的当选。获得过半数赞同票的候选人少于应选名额时，不再进行第二次选举，所缺名额保留。如出现应选的最后一名有两名以上候选人得票相等时，以反对票少者当选。

十二、计票结束，由监票人向大会报告计票结果。由大会主持人宣布当选的委员和经费审员。

十三、选举中如出现本办法以外的特殊情况，由大会主持人和上级工会领导研究决定处理办法。

十四、本办法经XXX工会首次会员大会通过生效。

年 月 日

四、选举主持词范例（供参考）

XXX工会首次会员大会选举主持词

主持人：XXX 各位会员，本次会员大会应到会会员 名，实到会员 名，因事因病请假的 名，符合《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》之规定，可以开会。

大会进行第一项：通过《选举办法》。请XXX同志宣读《选举办法》（草案）……

现提请大会表决。

同意的请举手……请放下；

不同意的请举手……没有（请放下）弃权的请举手……没有（请放下）（一致）通过，请将“草案”两字划去。

大会进行第二项：通过XXX工会首届委员会委员和经费审查委员会委员（经审员）候选人名单。

请XXX同志介绍候选人情况。……

现提请大会表决。

同意的请举手……请放下；

不同意的请举手……没有（请放下）弃权的请举手……没有（请放下）（一致）通过。

大会进行第三项：通过监票人、计票人名单。现在我提名XXX同志为监票人，XXX、XXX同志为计票人，请大会表决。

同意的请举手……请放下；

不同意的请举手……没有（请放下）弃权的请举手……没有（请放下）（一致）通过。

根据《选举办法》规定，现在进行选举。请监票人、计票人到位上岗。

请会员原位坐好，请勿走动，以便清点人数。

（一）现在请监票人、计票人清点参加本次大会的会员人数。

（二）（待监票人将清点人数汇报后）主持人宣布： 经清点，今天参加大会选举的会员 名，符合本次大会通 8 过的《选举办法》第六条“选举必须有全体会员三分之二以上的人数出席才能进行”的规定，可以进行选举。

（二）请监票人、计票人检查并封好投票箱。

（三）请监票人领取选票。

（四）请监票人、计票人发选票。

（五）根据监票人报告，发出选票 张，同到会人数相符。请监票人把多余的选票剪角作废。

（六）请各位会员按《选举办法》的规定，认真划写选票。填写选票请用钢笔或圆珠笔，符号要准确，笔迹要清楚。选票填写好以后，暂勿投票。待宣布投票时，再按次序投票。

……

请监票人检查一下会员是否全部填写完毕。

（七）下面开始投票，先请监票人、计票人和主席台上的本单位会员投票。（放乐曲）

现在请各位会员从左到右按顺序投票。

（八）请监票人检查会员是否投票完毕。

（九）请监票人开启票箱，计票人清点选票，各位会员原位就坐。

（十）根据监票人报告，收回的选票数与发生的选票数相符。根据《选举办法》第十条规定，本次选举有效。

现在请监票人、计票人进行计票。……

现在继续开会，请监票人报告计票结果。宣布当选委员和经审员名单。

选举圆满结束。

五、要求建立工会委员会的请示（范文）

关于要求建立XXX工会委员会的请示

XXX工会：（本单位所属上级工会）

我们XXX（单位名称），XX（单位性质），现共有正式职工 名，临时工 名，生产经营情况XXX，企业经济效益XXX万元，为了适应企业发展的需要，进一步健全企业管理体制，维护企业职工的合法权利，尊重广大职工要求组建工会的愿望，特向上级工会要求建立XXX工会委员会。经本单位职工推选，XXX、XXX、XXX三名同志为企业工会筹备小组成员，XXX同志任筹备小组组长。

妥否，请批示。

XXX工会（筹）

年 月 日

六、选举结果报告（范文）

关于XXX工会委员会选举结果的请示

XXX工会：

X月X日，我公司工会第一次会员（代表）大会召开，本次代表大会有正式代表XX人，实到XX人，会议以无记名投票差额选举产生XXX公司工会第一届委员会和经费审查委员会。X月X日，两会分别召开了一届一次全体委员会议，无记名投票差额选举产生了工会主席和经审委主任，选举结果如下：

公司工会第一届委员会委员由（按姓氏笔划为序）：XXX、XXX、XXX同志组成，XXX同志任主席。

公司工会第一届经费审查委员会委员由（按姓氏笔划为序）： 10 XXX、XXX、XXX同志组成，XXX同志任主任。

本届工会任期五年。妥否，请批复。

XXX工会委员会

4.组建基层工会流程 篇四

1、当您的合法权益受到侵犯时，您告诉工会，工会帮助您协调解决。

2、当您的个人和家庭遇到特殊困难时，您告诉工会，工会给您送去温暖，提供经济救助；您还可以参加工会开展职工医疗互助保障活动，每年缴交36元或60元，即可享受最多30天、每天50元的住院补贴，最高30000元的重大疾病、意外事故补助，最高1万元的大额医疗补助。

3、当您的子女因家庭贫困，上学有困难时，您告诉工会，工会的金秋助学活动帮孩子圆梦。

4、当您需要找工作时，您告诉工会，工会为您提供免费职业介

绍服务，向您推荐合适的岗位，指导您就业。

5、当您身在异乡，倍感孤独时，工会邀请您参加职工文化节、职工春晚等工会举办的文体活动，工会的工人体育馆、等场所也将向您优惠开放，带给您身心的愉悦。

6、当您需要学文化、学技能时，工会开展的教育培训和岗位练

兵等活动，帮助您不断提升自己，完善自我。

7、当您表现优异，被市总工会授予“厦门市五一劳动奖章”的荣

誉时，您本人、配偶及子女的户口可迁至厦门市。

8、当您辛苦一年，为回家过年买车船票苦恼时，工会为您提供

温馨服务，优秀员工可免费乘坐市总工会的包机、包车（汽车、火车）平安返乡。

9、当您持工会会员服务卡，到工会会员优惠待遇服务单位时，将得到实惠。

组建基层工会流程

1）与上级工会取得联系，请上级工会安排人员指导建会 2）联系电话：市总工会组织部2661071、2661072各区工会：思明5880912，湖里5722307，海沧65871

32集美6063224，同安7894687，翔安78895611）负责筹备期间的各项具体工作，如宣传发动职工加入工 会、组织推荐工会委员候选人、召开会员（代表）大会

2）筹备组成立后应向职工公布，并于两个月内完成建会工作

（1）组织职工填写《工会会员登记表》，交一张一寸相片

（2）已是工会会员的，出示工会会员证，将组织关系转入

（3）会员数较多的，可划分工会小组，并推选组长 1）按会员数确定工会委员会、经费审查委员会委员人数 2）酝酿推荐委员候选人（工会委员会委员实行差额选举，候选人数比应选人数多5%；经审委员实行等额选举，候选人数等于应选人数），并向上级工会报告

1）无记名投票，差额选举工会委员会委员，等额选举经审委员 2）工会主席、副主席可直接由会员（代表）大会选举产生，也可由新当选的工会委员选举产生；经审委主任、副主任由新当选的经审委员选举产生

1）筹备组向上级工会提交关于选举结果的请示（第16页）和工

会主席（副主席）、委员及经审委主任（副主任）、委员呈报表（第17页至第20页）

2）上级工会对选举结果进行批复

1）向职工公布上级工会批复，公布工会委员会、经审委成员名单

2）基层工会凭上级工会的批复到公安局刻制工会印章 3）到市总工会办理工会社团法人资格证书，到质监局办理在在组织机构代码证，到银行开设账户

基层工会委员会委员、会员代表设置

一、委员名额按会员人数确定

25人以下者，设主席或组织员1人，也可设委员3人； 200人以下者，设委员3至7人；

201人至1000人者，设委员7至15人；

1001人至5000人者，设委员15至21人；

5001人至10000人者，设委员21至29人；

10000人以上者，委员最多不超过37人。

大型企事业单位基层工会委员会，经上级工会批准，可以设常务委员会，常务委员会由9至11人组成。

二、委员会候选人的推荐

由筹备组根据多数工会会员的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员（代表）大会通过。

企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员人选，企业行政副职、人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会委员会主席候选人。

工会主席、副主席不得作为经费审查委员会委员人选。

三、基层工会会员（代表）大会代表名额按会员人数确定 100人以下的，一般应召开会员大会，或会员代表不少于30% 100人至500人者，代表为会员的25%至20%；

501人至1000人者，代表为会员的20%至10%；

1001人至5000人者，代表为会员的10%至6%；

5.创新行业工会组建形式 篇五

“为全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，更好地发挥工会在建设现代化国际化中心城区中的重要作用，现就进一步加强和改进党对工会工作的领导提出如下意见……教育、城建、交通、医疗卫生、律师等行业性工会，按同级副职配备工会主席。各级党委在选配、任免、调动工会领导干部时，应事先征求上级工会意见。”——《中共甘井子区委关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》（甘委发„2011‟33号）。

近年来，为进一步完善甘井子区工会组织建设格局，全力建设“党政信赖、职工满意、基层拥护”工会的目标，甘井子区总工会认真研究不断发展的新形势，探索解决问题的新方法，把现有的交通、城建、医疗卫生等系统基层工会组织起来,分别成立了非公企工会联合会、人社工会联合会、交通工会联合会、城建工会联合会、医疗卫生工会联合会、农林水利和海洋渔业工会联合会。各工会联合会共覆盖基层工会57个，覆盖职工10407人。至此，全区以“区总工会为统领，以街道总工会、行业工会联合会为核心，以社区（村）工会为结点，以企业工会为重心”的组织建设格局正式形成。

1.党建带工建，创新行业工会组建模式。为推动我区行业工会组建工作创新发展，解决行业工会“无靠山”及“人走会散”的矛盾，甘井子区总工会结合“服务企业促发展，服务职工促和 谐”活动，多次深入基层进行调研，在充分论证的基础上，决定采取依托管理局组建行业工会联合会模式。为此，甘井子区总工会紧紧抓住贯彻落实市委工会工作会议精神的有利契机，带动和促进各级党委重视和加强对建会工作的领导，优化行业工会组建工作内外部环境。

一是积极争取党的领导和各方支持。区总工会积极争取区委、区政府对工会工作的领导和支持，从体制机制上进行创新和突破。建立了区委定期研究工会工作机制，区委每年至少两次听取工会工作汇报，研究工会工作重大问题。健全完善了工会宏观参与机制，通过区政府与区工会联席会议制度，区四大班子领导联系工会工作制度等载体，更好地发挥工会参政议政作用。

二是推动解决行业工会干部配备问题。为解决行业工会干部配备问题，区总工会在区政府与区工会的联席会、区四大班子领导联系会上，分别向区委、区人大、区政府、区政协专题汇报行业工会组建问题。2011年7月，中共甘井子区委下发了《中共甘井子区委关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》，《意见》中明确规定：“教育、城建、交通、医疗卫生、律师等行业性工会，按同级副职配备工会主席。各级党委在选配、任免、调动工会领导干部时，应事先征求上级工会意见。”2012年5月，甘井子区新任职区管领导干部公示名单中，各行业工会主席的姓名赫然在列。

坚持党建带工建，依托管理局建立行业工会，不仅能够延续行业工会组织的生命力，而且能够将行业单位职工群众紧密团结 在党的周围，增强党的阶级基础。

2.规范建家标准，高起点建设行业工会职工之家。新模式组建的行业工会，引来了全社会的关注，行业工会的桥梁和纽带作用是否能够充分发挥，也是区委、区政府及各局党委十分关心的问题。2012年，适值辽宁省工会开展“六个专项行动”，甘井子区总工会借此机会，制订了《甘井子区行业工会工作考核办法》，按照行业工会创建五好3A级评价标准，高起点规范行业工会组建工作。同时，为保障行业工会工作顺利开展，甘井子区总工会根据行业工会所属基层单位缴纳经费金额，结合行业工会工作开展情况，以“项目制”方式对各行业工会进行补助，确保了行业工会开展工作有人、有钱、有物、有制度。

甘井子区交通、城建、医疗卫生等行业工会按照《甘井子区行业工会工作考核办法》，逐步规范职工之家建设，仅一年时间，57家基层工会职工入会率100%，女职工组织组建率100%，经审会建制率100%，开展“会员评家”100%；落实“双亮双履”100%，集体合同签订率100%，开展工资集体协商100%，厂务公开、职工代表大会建制率100%，女职工权益保护专项集体合同签订率100%，劳动争议调解组织建制率100%，开展职工文体活动比率达到100%，企业帮扶站建制率100%。在辽宁省工会“六个专项行动”考核中，甘井子区区级行业工会建设得到了考核组的高度赞扬。

3.凝聚职工力量，增强行业工会作为。面对甘井子区现代化 国际化中心城区建设的总体战略目标，各行业工会紧紧围绕本局的重点工作，纷纷“亮剑”，展现工会作为。

在大连北站动迁攻坚战中，交通工会干部勇挑重担，争上工程管理、工程施工、工程动迁等艰苦复杂岗位。先后有近20名工会干部奋战在工程建设一线，带动职工用不到20天的时间完成4栋楼的动迁任务，为哈大高铁大连场站的建设赢得了宝贵的时间。“十二运”召开在即，工程的路网建设进入了最后冲刺阶段。筑路工人在施工现场，争分夺秒得抢撵工期。持续的高温，是施工中的最大考验，90%以上的空气湿度，再加上沥青摊铺料的一百五、六十度高温，摊铺现场温度近200度，作业环境非常艰苦。为了预防中暑等现象发生，交通工会联合会与筑路公司积极协商，在施工现场采取一系列防范措施，如避开最高温时间段，工人倒班作业，发放防暑降温用品和药品，提供绿豆水、西瓜、冷饮等消暑食品等，起到了良好作用。工会干部与筑路工人一起奋战在施工现场，鼓舞了广大职工的工作热情，最终保证了工程按期完成。

每当三伏酷暑，数九寒天，都是环卫工人最辛苦的日子，城建工会联合会积极应对，主动与各环境清洁公司协调，研究解决办法。成立了“职工讲堂”，每两个月开展一次讲座。内容主要是心理减压、专业技能、健康养生、法律等知识。下发了《甘井子区城建工会联合会关于成立工会劳动法律监督委员会的通知》、《关于切实做好防暑降温和高温期间劳动保护工作的通知》、《关于转发<大连市甘井子区总工会关于在企业中建立职工服务中心（站）的实施意见>的通知》等文件。举办了首届城建系统职工运动会、乒乓球赛、台球赛、演讲比赛等文化体育活动，开展了送温暖、送清凉等活动，为环卫工人送去了护膝、护腿、藿香正气液、风油精、清凉油等防寒解暑用品和药品，价值50余万元。尤其是城建工会联合会探索成立行业工会会员医疗救助保障基金，为工会参与社会管理与创新提供了新思路。

非公企、医疗卫生、人社、农林水利和海洋渔业等工会联合会组织所属基层工会也开展了各种各样的活动，为创建文明城和和谐社区做出了积极贡献。

6.工会组建(换届)会议主要程序 篇六

一、成立工会组建（换届）筹备小组（1—3人）

二、新建工会填写成立工会呈批表，工会换届拟定换届方案。

三、发展会员——由职工自己填写入会申请书或由单位填写会员名册，由职工本人签名确认（凡是以工资收入为主要生活来源的职工，半年以上的临工都是入会对象。入会率要达90%以上。）

四、酝酿班子候选人

1．工会委员会、经审委员会委员人数设置视单位人数多少而定，一般以单数计：单位人数 应设工会委员会

委员人数 应设工会经审委员会

委员人数

50人以下 3人 1—3人

51—100人 3—5人 3人

101—1000人 5—7人 3人

1001—1万人 7—9人 3—5人

1万人以上 9—15人 5人

注：①工会委员会委员候选人按差额10%左右进行选举。

②工会经费审查委员会委员候选人进行等额选举。

③工会主席不能参加经审会、工会委员只能1人交叉进入经审会。

2．拟定女工、调解、劳保、工会法律监督等委员会委员（一般由分管该项工作的工会委员当主任，具体工作人员1—2人任委员）。

五、召开会员（代表）大会

△大会主要任务：

1．选举产生工会委员会委员；

2．选举产生工会经费审查委员会委员；

3．聘任女工、调解、劳保、工会法律监督等委员会委员。

△大会主要议程：

1．筹备工作报告；

2．工会工作总结报告（换届）；

3．领导讲话；

4．选举—工会委员会和经审委员会两套班子、两张选票，同时进行发票和投票：⑴介绍候选人情况（表决）

⑵推荐监票、计票员（表决并就位）

⑶点人数、点票、发票、划票

⑷检查票箱

⑸投票

⑹计票

注：A到会代表超过应到会代表三分之二，选举有效。

B选票上当选人数等于或少于应选人数为有效票。

C选票上当选人数多于应选人数为废票。

D不写任何符号为弃权票。

E当选人得票超过应到会人数50%（不含50%）以上始得当选，少于50%（含50%）不得当选。⑺宣布工会委员会和经审委员会选举结果，按选票顺序宣读。

⑻宣读当选人名单，按得票多少顺序宣读。

⑼召开“两委”第一次会议。

工会委员会委员选正、副主席和委员分工。委员一般分工为：主席、副主席和组织、宣传文体、财经、女工、调解、劳保、工会法律监督等。

经审委员会委员选主任。

⑽宣读工会委员会和经审委员会委员分工

⑾聘任女工、调解、劳保、工会法律监督等委员会委员。

⑿主席讲话

⒀大会结速

六、整理资料上报和存档

1．上报资料：

①成立工会呈报表

②选举结果（参考样本）

③班子花名册（工会委员会、经审委员会、聘任的四个委员会）

2．存档资料

①成立工会呈批表

②选举结果（参考样本）

③班子花名册（工会委员会、经审委员会、聘任的四个委员会）

④会员名册

7.工会委员会组建请示 篇七

我局现有干部职工14人，其中合同制聘用人员4人。近年来，因我局未成立独立的基层工会组织，造成工会活动不正常。为建立健全我局基层工会活动制度，加强我局基层工会组织建设，丰富、活跃干部职工精神文化生活，维护干部职工合法权益，经局务会研究，申请成立局机关工会委员会，局机关工会委员会委员拟由三人组成：郑洪(副局长)、赖登榕(编研宣教股股长)、蓝德红(保管利用股副股长)，其中郑洪任局机关工会委员会主席，赖登榕任局机关工会委员会副主席兼任财务委员，蓝德红兼任局机关工会委员会经审委员、女工委员。

妥否，请批示!

上杭县档案局

8.企业组建工会的方法和程序 篇八

一、25人以上的企业建立基层工会委员会的步骤

1、建立工会筹备小组，由3-5人组成或指定专人负责。

2、以筹备小组的名义向上一级工会呈报建立工会组织的请示，并报告工会筹备组成员情况，可采取书面形式和口头形式(书面形式见附件一)。

3、筹备组在筹建工作中，要根据企业实际，广泛向职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利和义务，宣传组建工会的目的、意义，使职工了解企业工会是职工利益的代表，组建工会是职工的法定权利。

4、筹备组可以代替行使工会委员会的职责，按照《中国工会章程》的有关规定，发展会员(其中老会员重新登记造册，新入会的要填写《入会申请表》)，建立车间(科室)分会、班组工会小组。

5、做好代表大会代表和工会委员会、经费审查委员会委员候选人的提名、推荐工作。会员代表大会的代表，一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生。工会委员会和经费审查委员会委员候选人可由会员或会员代表提名，也可由上级工会组织和企业协商推荐。推荐时应向选举人或选举单位介绍候选人的情况。

6、做好候选人的酝酿工作，将被推荐的委员会候选人名 单及候选人基本情况材料发到选举人或选举单位，充分酝酿，然后将候选人名单提交会员大会或会员代表大会进行选举。

7、召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会和经费审查委员会(大会具体程序见后)。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式指定某一个人为代表和委员，也不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

8、新产生的工会委员会和经费审查委员会召开全体委员会议，选举主席、副主席和主任。主席、副主席也可由会员大会或会员代表大会直接选举产生。工会基层委员会主席、副主席和经费审查委员会主任的选举结果，报上一级工会委员会批准(报告格式见附件四)。

二、基层工会成立大会程序(一)、由主持人宣布某某厂(公司)工会第一次会员(代表)大会召开。(二)、汇报工会筹备工作情况。(三)、宣读工会委员会、女职工委员会及经费审查委员会候选人名单，介绍候选人简要情况。(四)、选举

1、通过选举办法(见附件二)。由主持人宣读选举办法，然后征求到会正式代表的意见，如没有意见，就举手表决通过。

2、通过选举工作人员。由主持人宣读选举工作人员名单(事前筹备小组在正式代表中提出初步名单，候选人不得担任选举工作人员)，征求到会代表的意见，如无意见，就鼓掌通过。

3、工作人员清点参加会议的正式代表人数，并向主持人报告，由主持人向大会报告应到会人数、实到会人数和缺席人数。

4、由工作人员分发选票(见附件三)，多余选票当众销毁。

5、由正式代表填写选票后，依次投票。投票前请工作人员查看票箱，并封箱。投票顺序为：工作人员先投票，然后主席台人员投票，再会员(代表)投票。

6、投票结束后，工作人员当众开启票箱，清点回收的选票，并向主持人报告票数，然后进行唱记票。

7、唱记票结束后，由总监票人向主持人报告记票结果，由主持人向大会宣读当选人名单。

(五)、有关领导致词(六)、会议结束

三、25人以下的企业组建工会的简化程序

会员人数不足25人的企业，可以单独建立基层工会委员 会，也可以直接选举工会主席或组织员1人，组织会员开展活动。会员人数不足10人的，可以建立工会分会或工会小组，参加按区域或行业建立的联合基层工会，也可参加乡镇、街道、社区工会，或者以会员身份(填写《人会申请表》后)直接加入社区工会。

在组建工会的程序上，可以不建立工会筹备组，直接召开全体会员会议，选举产生工会委员会或工会主席、组织员。会员人数少的企业，选举时也可以采取举手表决和鼓掌通过的方式。

四、企业组建女职工委员会的方法和步骤

1、基层女职工委员会建立的条件

工会中有女会员25人以上的应建立女职工委员会，可设`主任1人，副主任若干人，委员数可参照同级工会委员数；有女会员10人以上建立女职工委员会的，可设主任1人；不足10人的，设女职工委员。女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。

2、建立基层女职工委员会的步骤

(1)成立工会委员会的同时，召开女会员代表大会或女会员大会，通过举手表决的方式选举产生。

(2)凡选举产生女职工委员会的应与工会委员会、经费审查委员会同时上报。(3)女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席或相应的专职女职工干部担任。

五、附件

附件一：

关于建立XX厂(公司)工会组织的请示 XXXXX工会(此处为上级工会名称)：

XX厂(公司)于 年 月 日经(省、市、区)工商局 号文批准成立，现有正式职工 名，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，拟建立XX厂(公司)工会(委员会)妥否，请审批。

XX厂(公司)工会筹备小组

年 月 日 附件二：

XX厂(公司)工会

第X次会员(代表)大会选举办法

(草 案)(年 月 日通过)根据全总《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会和经费审查委员会的若干规定》，对选举本届工会委员会和经费审查委员会提出如下办法：

(1)凡出席大会的代表均有选举权和被选举权，本企业工会会员都有被选举权。

(2)本届工会委员会设委员XX名，经费审查委员会委员XX名，委员选票按姓氏笔划排列。

(3)根据“采用候选人多于应选人数的办法进行选举”的规定，本届工会委员会提出候选人建议名单XX名，其中差额数XX名，由大会采取无记名投票、差额选举一次产生的办法选举产生。经费审查委员会采取等额选举的办法。

(4)选举时，实到会人数在应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。大会在非委员候选人的会员(代表)中提名监票、计票各1人，总监票1人，经全体会员(代表)通过，对选举全过程进行工作、监督服务。

(5)工会委员会和经费审查委员会一次投票，分别计票。选举人可以投赞成票、不赞成票或弃权票，同意的在候选人名字上方的空格内划“O”，不同意的在候选人名字上方划“X”，弃权不作任何记号。如另选他人，在选票的空格栏内写上被选人的姓名，并在姓名上方的空格内划“O”。每张选票中，本届工会委员会委员不得超过XX人，经费审查委员会委员不得超过XX人，等于或少于规定应选人数的选票有效，多于规定应选人数的选票无效，选票有涂改或不按本办法打记号的均为废票。

(6)候选人在选举中获得应参加选举人的半数以上选票时，始得当选。如获得半数以上的候选人名额超过应选名额时，以得票多的当选；如不足应选人数时，不再在本次大会上进行选举，以后根据工作需要再另行补选。(7)本办法由大会通过后实施。附件三： XX厂(公司)工会

第X届委员会委员候选人选票

(按姓氏笔划为序)丁 王伟江小虎张志明顾强谢中国 红

说明：

1、工会委员会委员实行差额选举，设候选人6名，应选5名，少于和等于5名，选票有效；超过5名，选票无效。

2、同意的在候选人名字上方的空格内划“O”，不同意的在候选人名字上方的空格内划“X”，弃权不作任何记号。如另选他人，在选票的右边空格内填上你所要选的人的姓名，并在姓名上方的空格内划“O”。8

XX厂(公司)工会

第X届经费审查委员会委员候选人选票

(按姓氏笔划为序)马 刘 明

平缪小花 说明：

1、经费审查委员会委员实行等额选举，多选无效。

2、同意的在候选人名字上方的空格内划“O”，不同意的在候选人名字上方的空格内划“X”，弃权不作任何记号。如另选他人，在选票的右边空格内填上你所要选的人的姓名，并在姓名上方的空格内划“O”。

附件四：

关于XX厂(公司)工会

第X次会员(代表)大会选举结果的报告

XXXXX工会(此处为上级工会名称)：

我厂(公司)工会第X次会员(代表)大会于 年 月 日召开，大会应到会员(代表)人，实到 人，分别以无已名投票方式选举产生了厂(公司)工会第X届委员会和经费审查委员会。XX厂(公司)工会第X届委员会和经费审查委员会于 年 月 日分别召开了第一次全体会议，选举产生了工会主席和经费审查委员会主任，现将选举结果报告如下，请审批。

一、我厂(公司)第X届工会委员会由XXX、XXX、XXX、……X位同志组成，XXX同志为工会主席。

二、经费审查委员会由XXX、XXX、……X位同志组成，XXX同志为主任委员。

三、本届工会委员会和经费审查委员会任期X年。附：第X届工会委员会委员、经费审查委员会委员得票数及分工情况

XX厂(公司)工会委员会

9.基层工会组建的一般程序 篇九

凡符合条件的基层单位都应依法成立工会组织。建立工会组织的程序是：

1、向上一级工会以书面形式提出工会组织的请示报告 在报告中，应说明以下几项内容：

（1）本基层单位的基本情况

本企业的成立日期、性质、职工人数、场地注册资本、流动成本、生产经营项目、党政领导人的配备、所属系统产业、上级主管部门等情况。

（2）群众对于组建工会的意原

要召开由本单位各种层次的职工群众参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明本单位组建工会是广大职工群众的意愿。

（3）党政领导对本单位组建工会的意见

组建工会应征求党政领导的意见，党政领导应依法给支 持。

2、成立建会筹备组

上一级工会对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（3—5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。

3、发展会员

在发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。

4、建立工会小组或车间部门分会

会员发展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组或车间部门分会组织。

5、召开会员（或会员代表）大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会

在各项筹备工作基本就绪后，筹备组就要积极准备召开基层会员代表大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。

6、履行报批手续

召开会员代表大会或会员大会前，要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成及工会正副主席、经审会正副主任候选人名单。会员代表大会召开后，对整个大会召开情况和选举产生的基层工会主席、副主席以及经审委员会主任、副主任名单，要及时报上一级工会批复。若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。

7、建立女职工委员会

工会委员会产生后，应根据女职工人数多少，及时建立女职工委员会，以维护女职工特殊利益。

关于工会组建

《中华人民共和国工会法》规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。基层工会组织的一般程序

凡符合条件的基层单位都应依法成立工会组织。建立工会组织的程序是：

1、向上一级工会以书面形式提出工会组织的请示报告

在报告中，应说明以下几项内容：

（1）本基层单位的基本情况

本企业的成立日期、性质、职工人数、场地、注册资本、流动成本、生产经营项目、党政领导人的配备、所属系统产业、上级主管部门等情况。

（2）群众对于组建工会的意原

要召开由本单位各种层次的职工群众参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明本单位组建工会是广大职工群众的意愿。

（3）党政领导对本单位组建工会的意见组建工会应征求党政领导的意见，党政领导应依法给支持。

2、成立建会筹备组

上一级工会对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（3—5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。

3、发展会员

在发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。

4、建立工会小组或车间部门分会

会员发展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组或车间部门分会组织。

5、召开会员（或会员代表）大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会 在各项筹备工作基本就绪后，筹备组就要积极准备召开基层会员代表大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。

6、履行报批手续

召开会员代表大会或会员大会前，要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成及工会正副主席、经审会正副主任候选人名单。会员代表大会召开后，对整个大会召开情况和选举产生的基层工会主席、副主席以及经审委员会主任、副主任名单，要及时报上一级工会批复。若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。

7、建立女职工委员会

工会委员会产生后，应根据女职工人数多少，及时建立女职工委员会，以维护女职工特殊利益。

工会刻章登记办理指南

（一）新组建工会

1、提供上级工会审批新建工会的批复文件原件（正本）及复印件一份；

2、提交新刻公章的申请报告一式三份并加盖单位公章；

3、刻章式样及规格统一制定

（二）已组建工会补刻公章

1、提供上级工会审批组建工会的批复文件原件（正本）及复印件一份；

2、提供近期工会换届选举的批复文件原件（正本）及复印件一份；

3、提交新刻公章的申请报告一式三份并加盖单位公章；

4、刻章式样及规格统一制定

（三）变更名称

1、提供“三定”方案或编制批文复印件、工商行政管理局变更通知书原件及复印件一份;

2、提供上级工会审批更名的批复文件原件（正本）或由上一级工会加签意见并盖章的报告书原件复印件一份；

3、向公安部门交回原章、提交收缴旧印章收据；

4、提交新刻公章的申请报告一式三份并加盖单位公章；

5、刻章式样及规格统一制定

会员发展

发展工会会员，壮大工会组织，是提高工人阶级组织程度的重要手段。工会基层组织要经常注意做好这方面的工作，对于符合条件的职工要及时吸收为会员。

一、职工入会条件

《中华人民共和国工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

按照上述规定，职工人会需具备的条件是：以工资收人为主要生活来源。工会是共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，这一性质决定了只有属于工人阶级的成员才能加人工会，而以工资收人为主要生活来源是衡量工人阶级成员的根本标志。因此，以工资收人为主要生活来源就成为职工人会所需的条件。

二、职工入会手续

根据《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》，职工人会由本人口头或书面提出申请，填写《中华全国总工会人会申请书》和《会员登记表》，经基层工会审核批准，即为中华全国总工会会员，发给中华全国总工会会员证》，享受会员权利，履行会员义务。

三、会员的权利和义务

工会会员享有以下权利：

1、选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5．享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

工会会员履行如下义务：

1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

会籍管理

一、会籍情况登记和档案管理

1、会员情况登记

会员情况的原始登记，是工会统计工作的基础，基层工会必须建立和健全会员情况登记制度。

（l）会员情况登记项目一般包括：姓名、性别、出生年月、民族、家庭出身、本人成份、文化程度、经济收人、政治面貌、人会时间、会内职务、家庭成员情况和备注等。各单位工会在实际登记时，登记项目可根据本单位会员的具体情况确定。

（2）会员情况登记要以会员的正式组织关系为依据。对新会员和调人本单位工作而转人组织关系的会员，要及时地进行登记，对退会、自动退会、开除会籍，以及调离本单位工作而转出组织关系或死亡会员，要及时注消。

（3）会员情况登记工作要有专人负责。一般由工会基层委员会的组织委员负责这项工作，也可以由工会组织工作委员会中具有一定文化程度同志担任。

2、会员档案管理

会员档案管理也叫会员档案文书立卷，就是把会员的有关材料按照一定的联系和规律组成案卷，归类建档，以便查找和保管。这是会员会籍管理的基础工作。

（1）会员档案立卷的主要内容

会员档案立卷的内容主要分为两大类：一是会员本人的材料，如会员会籍、会员登记表、职工劳动保险登记卡片、会员工作单位调动变动组织关系、离退、死亡等；二是会员本人历来获奖及受处分情况的材料立卷，如优秀工会工作者登记表。优秀工会积极分子登记表、先进女职工工作表、先进工会财务工作以及对会员处分的材料等。对于没有查找利用价值的材料，或与会员没有直接关系的材料等，不需立卷。

（2）会员档案立卷的要求

首先把应归档的会员材料收集齐全，按照材料的内在联系和规律，正确分类立卷。其次是区别材料的价值，正确划分保管期限。最后，立成的案卷要便于保管和利用。

（3）会员档案立卷的基本做法

立卷。先编一个立卷类目，以便有计划有条理地进行立卷工作。

归卷。把已经处理好的材料，随时按立卷类目的条款归进去。

组卷。年终将平时积累的材料加以整理，正式组合案卷。

定卷。在正式组卷的基础上，进行编目加工。如编卷内的材料张数、目录、填写案卷封面标题和备考表等。

归档。将已经立好卷的案卷，按照归档制度，由基层工会正式向本级工会组织委员或专职人员交接工作。负责档案管理的人员，要制作索引工具。工会会员档案索引工具，一般可按照汉语拼音去制作。

如：将会员的姓氏按照汉语拼音的先后秩序编成目录、页码等。

（4）会员档案管理移交的手续

为了保持会员档案管理工作的连续性，工会组织委员或专职人员一旦调离工作，要及时物色新的工会会员档案管理人员。在会员档案管理工作交接中，要写明案卷总数、移交人、接受人、交换时间等，并履行签字手续。

二、会员会籍处理方面的有关规定 关于工会对工会会员的会籍处理方面，中国工会章程据不同情况，作了四种规定：

1、退会自由

会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。

2、自动退会

会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

3、开除会籍

对不执行工会决议，违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，一律开除会籍。

4、保留会籍

会员离休、退休和待业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。

会员保留会籍时，一般都已离开了原来的单位和工作岗位，已无法履行会员的权利和义务，因此，也就不再享有选举权和被选举权。

保留会籍的会员，除了按照国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。

三、会员会籍处理的手续和程序

1、办理退会的手续和程序

（1）由本人向所在的工会小组提出书面申请；

（2）经基层工会委员会讨论；

（3）由基层工会委员会宣布除名并报上级工会备案，同时收回会员证。

会员退会自由，这是由工会组织性质决定的。中国工会组织的建立实行自愿结合的原则，允许职工享有人会自由、退会自由的权利。对于提出退会要求的会员，工会组织应找本人问清原因做耐心细致思想工作，如本人坚持要求退会，工会应按程疗办理退会手续。对于已经办理退会手续的职工，如重新申请人会，工会组织应当允许其重新办理人会手续。

2、办理“自动退会”的手续和程序

（1）经基层工会委员会讨论批准；

（2）宣布予以除名，并报上级工会备案，同时收回会员证；

（3）将决定告诉本人。

其会员证自基层工会的批准之日起失效，由基层工会委员会收回。

对已经按“视为自动退会”处理的职工，如又重新申请人会，应按忡国工会章程》规定，重新办理人会手续。

3、开除会籍的手续和程序

（1）经过会员所在工会小组全体会员讨论，提出书面意见；

（2）由基层工会委员会决定并报上一级工会备案；

（3）通知本人，并收回其会员证。

开除会员会籍，是一项政策性很强的工作，一定要慎重对待。中国工会章程规定：“对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，予以开除会籍”，主要是指被依法判刑的犯罪分子。依照《中华人民共和国刑法》被判管制或被宣告缓刑，未被剥夺政治权利的犯罪分子，一般可不做会籍处理。

4、保留会籍手续的办理

（1）由会员所在工会小组或者车间（分厂）分会书面报告基层工会委员会，并说明保留会籍的原因和理由；

（2）由基层工会在工会会员登记表备注栏和会员证的保留会

籍栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间和原因；

（3）由工会小组负责通知本人保留会籍的开始时间，同时停止缴纳会费。

四、会员关系转移手续的办理

工会会员调动工作时，会员关系应随同本人的人事关系一起转移到新单位。中华全国总工会组织部1979年6月13日在“关于会员组织关系转移手续、退休职工换发会员证等问题的通知”中规定：“会员组织关系的转移手续（包括转到外省、市、县）一般由工会基层组织直接办理，不必通过上级工会组织。”如果会员新调单位没有工会组织，可以在原单位保留会籍，在新单位建立工会组织时，再将会员关系转过去。

关于会员关系转移手续的办理，目前采取的办法是：会员劳动（工作）关系发生变化后，由调出单位工会组织填写《工会会员证》“组织关系接转”栏目中有关内容，并加盖公章。会员的《工会会员登记表》随个人档案一并移交。会员以《工会会员证》证明其工会会员身份，新的用人单位工会组织应当予以登记接纳。

五、会籍管理应注意的问题

会员组织关系的管理，坚持职工劳动（工作）关系在哪里，会员组织关系就在哪里，会员组织关系随劳动（工作）关系流动的原则。

1、离退休职工的会籍处理

中国工会章程规定，会员离退休后保留会籍。但是，职工办理离退休手续后，经组织批准继续留在原单位帮助工作，可以暂不办理保留会籍手续。

已经离退休并办理了保留会籍手续的职工，被返聘回原工作单位帮助工作，如果本人有要求，经基层工会委员会同意，在帮助工作期间可以恢复会籍。

已经离退休，在原单位已办理保留会籍手续，又被外单位聘用继续工作，如果本人有要求，征得聘用单位工会组织同意，也可以由原单位工会组织将该会员的工会组织关系，转移到新工作单位。一旦聘用期满，工会会籍仍在原单位保留。

按企业内部规定提前退休及经单位批准长期放假的职工，他们仍属原单位在编正式职工，是工会会员的，其会籍不作处理。在休息待业期间，如果企业不发工资，只发基本生活费和疾病救济费的，可不交纳会费。

2、下岗失业职工的会籍处理

会员如在本单位下岗后待岗，其会员组织关系不作变动。

已经与用人单位解除劳动（工作）关系并已实现再就业的会员，其会员组织关系应转人新的用人单位工会组织；如其再就业的单位尚未建立工会组织，其会员组织关系原则上应暂时保留在会员居住地工会组织，待其再就业的单位建立工会组织后，再办理会员组织关系接转手续。

会员失业后，由原用人单位办理会员保留会籍手续；其重新就业后，由本人及时与新用人单位接转会员组织关系。

会员所在企业破产后，会员已经安置就业的，其会员组织关系转人新用人单位工会组织；尚未安置就业或其再就业单位尚未建立工会组织的，其会员组织关系移交到其居住地工会组织管理。

3、长期借调到外单位工作的职工的会籍处理 长期借调到外单位工作的职工，因其组织关系仍在原工作单位，所以一般情况下，其会籍可不作处理。如借调单位已建立了工会组织，本人有要求的，并经所借调单位同意，可从原工作单位办理临时工会组织关系，转到借调单位，并按工会章程的有关规定，在转人关系的单位缴纳会费，参加工会组织生活，履行会员的权利和义务。该会员何时回原单位工作，何时再办理会员组织关系转移手续，及时在原工作单位恢复会籍。

4、离开原工作单位脱产上学的职工会籍处理

脱产上学的职工，只要其人事关系、工资档案还保留在原工作单位，其会籍不作处理；不带工资上学的职工，一般情况下，他们已不属在编职工，应办理保留会籍手续。

5、参军前已是工会会员的复员、转业军人的会籍处理

会员在服兵役期间，保留会籍，免交会费。服兵役期满，复员或转业到建有工会组织的单位，可以恢复会籍，并自恢复会籍之日起缴纳会费。

6、开除厂籍留厂察看者的会籍处理

开除厂籍留厂察看的人员，在留厂察看期间不能加人工会，已经加人工会的，在留用察看期间，一般可不处理会籍。直接开除厂籍不留厂察看的，要同时开除会籍。

7、因违纪被辞退或被除名的职工的会籍的处理

凡按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《企业职工奖惩条例》的规定，被企业辞退或除名的职工，是工会会员的，可作保留会籍处理，由原单位的工会组织办理保留会籍手续。待该职工到有工会组织的单位重新工作后，应及时办理恢复和转移会员关系手续。

8、依法判处徒刑的犯罪分子的会籍处理

凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的人，一律开除会籍。

9、会员会籍恢复手续的办理

保留会籍的职工，因保留会籍的条件已经消除，不需要再保留了，应及时办理恢复会籍手续。

回原工作单位的职工，其恢复会籍的手续应通过所在的工会小组申报，由基层工会在该职工的会员登记表及会员证保留恢复会籍栏上注明恢复会籍日期。

基层工会组建的一般程序

凡符合条件的基层单位都应依法成立工会组织。建立工会组织的程序是：

1、向上一级工会以书面形式提出工会组织的请示报告 在报告中，应说明以下几项内容：

（1）本基层单位的基本情况

本企业的成立日期、性质、职工人数、场地注册资本、流动成本、生产经营项目、党政领导人的配备、所属系统产业、上级主管部门等情况。

（2）群众对于组建工会的意原

要召开由本单位各种层次的职工群众参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明本单位组建工会是广大职工群众的意愿。

（3）党政领导对本单位组建工会的意见

组建工会应征求党政领导的意见，党政领导应依法给支 持。

2、成立建会筹备组

上一级工会对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（3—5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。

3、发展会员

在发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。

4、建立工会小组或车间部门分会

会员发展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组或车间部门分会组织。

5、召开会员（或会员代表）大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会

在各项筹备工作基本就绪后，筹备组就要积极准备召开基层会员代表大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。

6、履行报批手续

召开会员代表大会或会员大会前，要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成及工会正副主席、经审会正副主任候选人名单。会员代表大会召开后，对整个大会召开情况和选举产生的基层工会主席、副主席以及经审委员会主任、副主任名单，要及时报上一级工会批复。若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。

7、建立女职工委员会

10.工会组建工作总结 篇十

工会组建工作总结一

为认真贯彻落实省总工会xxxx年加大基层工会组建力度的工作要求，我县总工会紧扣这一工作重心，结合自身实际，迅速建立了筹备工作领导小组，明确组建任务，突出组建重点，积极开展了大量富有成效的组建工作。至xxxx年7月止，我县总工会已新建立基层工会31家，占应建工会数30家的103%;发展工会会员1023人，占应发展数800人的127.88%;涵盖法人数182家，占应涵盖法人数80家的227.50%,超额完成省总下达建会的各项任务指标。

在组建基层工会工作中，我县总工会主要做了如下几方面的工作：

一、深入基层，调查摸底

自省总组织部下达组建任务始，我县总工会领导高度重视，迅速召开全体干部职工会议，部署组建工作，分解组建任务。会议安排我县总工会主席李世彬亲自指挥该项工作，两位副主席配合分工负责，三名劳动保障协管员分头驻扎乡镇，深入基层，对各乡镇企业的数量、规模及职工人数进行调查摸底，实地接触，为组建基层工会，了解乡镇的基本情况，夯实了建会工作的基础。

二、明确目标，积极宣传

1、明确目标。在深入基层调查摸底的基础上，我县总工会明确把工会组建和发展会员的重点从国有、集体企业职工向乡镇企业、非公有制企业职工及农民工转移，特别是以游离于工会组织之外的农民工组织到工会中来作为突破口，以此带动组建工作向纵深推进，进而扩大工会组织的覆盖面。

2、积极宣传。建会对象由于受限于信息获取不足，乡镇交通闭塞等原因，对工会组织认识存在偏颇，甚至极端抵触的情况时有发生。所以在建会过程中，切实加大工会组织性质及其作用的宣传显得尤为重要。我县总工会组建小组通过广泛宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规，不厌其烦、声情并茂的讲解建会的必要性及重要性，帮助乡镇企业、非公有制企业职工及农民工真正认识到工会的作用和建会的必要，切实提高了乡镇基层建会和入会的积极性，为建会工作的开展打下坚实的思想基础。

三、着手建会，落实责任

按照我县总工会组建会议的部署，至xxxx年2月份我县组建小组结束前期摸底调查，广泛宣传的工作，于xxxx年3月份开始着手建会。在建会的过程中，建会小组按照“先易后难，以点带面，全面覆盖”的工作思路，扎实推进工会组织向基层拓展，做到工会组织和职工入会动态全覆盖。与此同时，为促使组建工作更富成效，县总工会主席李世彬通过将组建工作纳入月度考核，明确任务，责任到人，限时完成等形式落实了组建责任，有力促进了建会工作的进程和实效。

四、规范组建，优化指导

1、规范组建。我县总工会在组建基层工会之初，本着规范组建的工作要求，按照“一手抓建会，一手抓规范”的工作思路，力争做到组建一家，规范一家。在档案整理、会员录入、制度建设等方面统一标准，明确要求，不断提高规范化水平。

2、优化指导。在规范组建的基础之上，我县总工会为切实提高基层工会专干开展工作的能力进行了优化指导，以规范化建设标准较好的单位为典型，采取集中学习、观摩、培训等方法提高基层工会专干的工会工作水平。

截止xxxx年上半年，我县总工会的组建工作虽然取得了实质性成效，但与自身的目标与要求还存有一定差距，与新时期快速发展的工会工作态势有些不相适应。我县总工会在组建工作中遇到的问题大致可归结为：

一、基层工会工作基础薄弱，干部不稳定，专职干部不足，业务学习较少，履职能力差，依法代表和维护工会合法权益的难度大;二，大部分非公有制企业主要负责人对工会组织作用、地位、性质认识还有很大差距，以致就算组建了工会也不重视工会工作，导致有组织无开展工作的“空壳”现象仍然存在。针对上述问题，我会已开展了卓有成效的督查指导和宣传工作。全面加强新时期乡镇(街道)工会工作，是一项系统工程，需要我全会上下齐心协力、持续推进。

工会组建工作总结二

201X年，区总工会在区委和上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“五好示范工会”创建目标，坚持强基础谋作为，求实效创特色，各项工作取得新的进展。

（一）开展“五百活动”助发展。组织“百场比武竞赛”。组织开展“比贡献、稳增长、促发展”劳动竞赛，举办XX区职工职业技能大赛，637名职工参加汽修、叉车、挖掘机操作、成衣制作项目比武，分别有280名、201名职工获得高级工、中级工证书。组织“百佳金点子征集”。在五大传统产业、五大新兴产业组织合理化建议活动，共有270家企业、3万名职工参加，征集合理化建议1300多条。组织“百项重点工程立功竞赛”。研订《重点工程立功竞赛实施意见》，成立工作指导组，深入项目工地指导创建，促进成立立功竞赛委员会、立功竞赛专项活动经费的落实，推进姚江堤防加固工程等项目快速优质高效。推进“百家职工培训基地”。召开职工职业技能培训基地座谈会，与区人社局合作，推进建立职工职业技能培训基地40家，培训职工18000人次；吸收重点院校、大型企业95名专家学者和技术骨干，成立15支技师攻关队，为中小企业提供培训、攻关、创新等服务21次，在台风“菲特”期间，深入受灾企业指导修复受损设备。培树“百名先进典型”。成立XX区劳动模范协会，推荐评选XX区首批劳动模范、模范集体，牵头召开庆祝“五一”暨劳模表彰千人大会，提请区委转发《关于落实XX市XX区区级劳动模范待遇的通知》，对全区已有156名劳模和劳模集体建立档案，组织12场劳模精神“进企业、进院校、进社区”活动，受教育职工1500余名。

（二）坚持“三大提升”繁文化。教育活动跨越提升。开展核心价值体系、党的十八大、中国工会十六大、宁波职工精神、“企业梦·职工梦”等专项教育活动，精心组织参加市首届职工艺术节十项系列比赛活动，深入镇、村（社区）、企业、工地举办5场“中国梦·劳动美”系列大型文艺慰问演出，并落实300场电影至企业巡映，观众达9万多名。家园舞台拓展提升。在职工集聚地、经济发达村、偏远区域和大型企业推进建立区域性职工精神文化家园，邱隘镇集文化广场、影剧院、体育中心、图书室多位一体的“十五分钟文化圈”、鄞州经济开发区2000平方米的文化服务中心、古林镇在200人以上企业建立的“员工心灵港湾”等彰显活力。同时加强文艺骨干队伍建设，在镇、社区、集团企业推进建立职工艺术分团5个，定期举办文艺骨干培训班，并帮助基层策划活动、编排节目，目前艺术团有文化人才200余名，储备各类节目100余个；指导镇、村区域建立球类、棋类等协会，有130多个职工文体协会活跃在基层。文化工程强化提升。推进企业文化“五个一”工程建设，深化“学习型企业”创建活动，目前全区有市级学习型企业示范单位24家，达标单位60家，区级示范达标单位230家，已建成全国职工书屋示范点2个，省级职工书屋示范点22个，市级职工书屋示范点44个，区级职工书屋示范点98个。

（三）提高“三个力度”促和谐。提高统筹力度。提请区委、区府转发《关于进一步深化开展和谐企业创建工作的实施意见》、《201XXX区非公有制经济组织管理服务体系实施方案》，提请区政府建立区企业信用监管和企业社会责任评价体系，评选表彰第四批、第五批“区和谐发展企业”、“区和谐发展企业标兵单位”，领导小组成员单位深入基层指导创建。提高创建质量。做好回访回查工作，在镇乡检查的基础上，8月份领导小组成员单位对第一、二批“区和谐发展企业”进行复查复评，通过实地考察、检查台账等办法对重点企业进行综合复核，共提出整改意见125条。提高创建积极性。提请区委出台《关于进一步建立健全XX区和谐企业创建激励机制的意见》，把“区和谐发展企业”作为前置条件，推动落实11项优惠激励政策，在各类先进评选时对未创建的12家企业提出意见，做好跟踪指导服务工作，有效推进创建工作的深化提高。

（四）强化“一个窗口”优服务。推进三级服务站点建设。既充分发挥区职工服务中心龙头作用，又积极发挥镇乡（街道）重要节点作用，大力推进站点网络建设和规范化建设。目前全区26个镇乡（街道）、园区（中心）及383个村（社区）网络服务平台全覆盖，其中古林镇、塘溪镇、经济开发区租用沿街店面房单独建立工会职工服务中心，古林镇总工会职工服务中心被评为市级示范点，区职工服务中心被评为全国工会法律援助服务示范单位。建立预警预测制度。建立劳动关系不稳定因素预警机制、重大事项报告、工作横向联动等制度，在国庆、春节等维稳工作重要时期，实行劳动关系预警周报及日报制度，一年2次组织区协调劳动关系三方会议通报职工维权工作，同时通过举办培训班等举措提高各级调解员的政策水平和业务素质。提供多方位综合服务。在做好争议调解、困难救助、医疗互助同时，提供就业创业、心理咨询、交友联谊多位服务，建立了工会就业网、就业qq群、职工交友qq群、红娘志愿者队伍，201X年组织就业招聘会7场次，举办心理健康讲座5场次、举办“玫瑰之约·缘来是你”大型交友联谊会3场次，同时深化“校企结对”工作，省内外92家职技校、161家鄞企成功结对。

（五）推进“六强、六优”强基础。把镇乡“六强”、产业“六优”达标、示范工会创建活动，作为牵一发而动全局的“牛鼻子”工程予以重视，下发创建通知，量化创建标准，召开专门动员会和专项工作汇报会，深入镇、产业指导具体创建工作。提高了工作统筹力。把工会重点工作纳入区对镇乡、产业全面工作和党建工作目标管理考核体系，配备落实镇专职总工会主席20名，同时加大劳模、先进等评选时工会的推荐权、参与权、否决权，提高了工会的地位。提高了工作凝聚力。在南部商务区、万达广场等8家城市商圈建立工会联合会，各镇工会与村（社区）、企业建立了工会qq群，古林镇、姜山镇等还在经济发达村建立了工会片组；部署开展“星级”规范化建设和动态管理活动，指导企业工会创建“三星、四星、五星”级工会，目前全区85%基层工会被评为“合格职工之家”，90%镇乡被评为“党建带工建、三级联创”先进镇乡工会。提高工会服务力。所有镇乡建立劳动竞赛基地、外来工培训学校、文化活动中心、劳动争议联合调解分中心、心理咨询服务站、职工网络服务站，同时打造“一镇一品”、“一镇多品”的工作品牌，一些镇乡探索开展企业思想政治工作研讨会、文化一条街、小候鸟成长基地、和谐楼宇、重点企业劳动关系矛盾监测排查报告、厂纪厂规“零争议”执行等得到深化推广。