人力资源毕业论文题目

人力资源毕业论文题目（精选11篇）

1.人力资源毕业论文题目 篇一

人力资源管理专业毕业论文题目1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、新疆社会保障制度与企业体制改革的关系 新疆企业职工培训工作现状的调查与分析 新疆营销人员素质调查与分析 新疆现代企业制度下的企业家队伍建设 新疆中小型企业人力资源管理 新疆企业薪酬制度与薪酬管理研究 员工激励理论与新疆不同行业及不同类型企业员工激励实践 新疆企业人力资源管理面临的挑战与对策 XX企业绩效评价及管理研究 XX企业员工绩效评估与激励研究 XX企业团队绩效管理与激励研究 建立完善的企业人员素质测评系统探索 现代私企业人才流失问题与对策 XX民营企业人力资源开发途径 XX企业人才激励与薪酬管理 新疆企业人才流失状况与分析 人力资源资本论——人力资源管理的新要求 新疆中小企业人力资源培训状况研究 不同类型企业绩效评估方法探讨平衡计分法在XX企业绩效考核中的应用探讨 我区XX企业激励体系构建研究 管理者薪酬体系方法探讨 股票期权的激励机制研究 股票期权在企业运行机制分析 职位薪酬在XX企业中的应用研究 新疆中小企业人力资源问题研究 KPI在XX企业中的应用研究 新疆中小企业人力资源问题研究 新疆民营企业员工关系管理分析 新疆民营员工职业生涯发展管理分析 新疆人力资源管理中介公司发展现状研究 对XX企业的沟通管理分析 360度绩效考核犯方法在我去企业中的运用（可结合具体企业展开）新疆企业福利管理探析 企业招聘过程中存在的问题（误区）及其规避 民企如何留住核心员工 人才流失与人才安全 XX企业人力资源管理与企业战略的匹配 基于只为评价的薪酬激励研究 中西部地区如何吸引人才（政策）42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、64、65、66、67、68、69、70、71、72、73、74、75、76、77、78、79、80、81、82、83、84、如何提高“员工建议系统”的效率 如何提高新员工培训的效率 公共部门人力资源管理的特点问题与对策 非营利组织人力资源管理的特点问题与对策 新疆企业团队的实践探索 我区商业银行激励机制研究 绩效管理中存在的主要问题及其规避 现代企业提高薪酬激励效果研究 新疆企业招聘管理体系初探 新疆少数民族人才培养模式研究 新疆XX企业内部培训资源利用及评价 新疆XX行业员工培训存在的问题及对策研究 新疆XX企业技术人才评价与开发模式研究 新疆XX企业人力资源开发评价与对策研究 新疆矿业企业人才战略研究 新疆劳务派遣存在的问题及对策分析 新疆XX行业(产业)人力资源开发研究 新疆中小企业员工激励研究 XX企业有效的员工培训体系的建立 中小企业员工职业生涯规划研究 新疆特色产业人才状况及对策研究 新疆高新技术人才培养模式研究 新疆XX企业工作分析实践中存在的问题及对策 新疆中小企业人力资源管理现状分析及对策研究 日本人力资源管理模式及其启示 美国人力资源管理模式及其启示 XX人力资源开发与可持续发展研究 新疆高新技术企业职业经理人培养模式 XX企业人力资源开发模式探讨 知识型企业人力资源管理模式研究 高层管理人员薪酬制度研究 中小企业成长过程中的人力资源开发管理 新疆非公有制经济组织人才开发问题研究 新疆农业企业人力资源开发问题研究 新疆企业薪酬制度研究——XX企业为例 新疆高新技术人才激励机制研究 新疆高新技术人才工作的满意度分析 新疆农业企业人力资源开发问题研究 我国企业工作分析实践中存在的问题及对策 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 网络经济条件下员工培训方法及其选择 XX企业核心竞争力与人力资源管理研究

86、高科技中小企业员工培训问题研究

87、高科技中小企业人力资源开发管理研究

88、从成功企业看新经济时代的人力资源管理

89、XX企业招聘面试的方案设计与研究

90、企业中高层管理人员的选拔研究

91、企业销售人员绩效评价体系

92、新疆民营科技企业人力资源管理问题及其对策研究

93、家族企业的人力资源管理问题研究——以XX企业为例

94、人力资源与区域经济布局的相互制约分析

95、XX企业研发人员（中层管理者）素质测评体系构建

96、产业结构变动与宏观人力资源开发

97、新疆行业工资差异之演进及其原因

98、XX企业人力资本的形成与特征探析

99、新疆国有企业文化建设的发展趋势研究

100、人力资本对新疆经济增长贡献分析

101、新疆中小企业人力资源开发研究

102、网络经济条件下的企业员工培训方法及其选择 103、人力资源开发与企业可持续发展关系研究

104、新疆企业职业经理人培养模式研究

2.人力资源毕业论文题目 篇二

标准指为了在一定范围内获得最佳秩序, 经协商一致制定并由公认机构批准, 共同使用和重复使用的一种规范性文件。标准化指为了在一定范围内获得最佳秩序, 对现实问题或潜在问题制定共同使用或重复使用的条款的活动。标准化是质量管理的基础和依据, 标准化贯穿于质量管理的全过程。因此, 通过制定标准、实施标准、检查和修订标准, 可以稳定地保持和提高毕业论文的质量和教学管理水平。

1 人力资源管理专业毕业论文存在的质量问题

由于高校持续扩招和毕业生就业压力不断提升的影响, 目前, 高校人力资源管理专业毕业论文的质量存在不断下降的趋势。结合我校2009年以来的人力资源管理专业毕业论文教学实践, 毕业论文的质量问题具体表现在以下几点。

(1) 毕业论文选题问题。如选题的范围、难度过大, 导致论文工作量过大, 论文不能按时完成;或者是选题偏易、重复、陈旧, 工作量不足;或者选题偏离专业方向;或者课题研究无理论或应用价值;或者课题的名称不规范。

(2) 毕业论文写作问题。如缺乏文献综述, 研究方法不合理, 缺少理论分析和深度, 没有联系实际, 参考文献的引用、标注错误, 论文题目和中文摘要的翻译错误等。

(3) 毕业论文质量问题。如论文抄袭严重, 论文结构混乱, 文题不符, 无参考价值和借鉴意义, 编写不规范, 综合运用知识能力较差, 篇幅过短等。

2 人力资源管理专业毕业论文质量问题的原因分析

(1) 管理方面的原因。

质量管理大师戴明说过:“80%的质量问题是管理者的问题”。管理方面的原因主要有: (1) 没有制定毕业论文主要过程 (或关键控制点) 的技术标准、管理标准或管理制度。毕业论文的主要过程包括:选题, 开题, 文献综述, 论文撰写, 论文答辩等。 (2) 没有对毕业论文的实施进展情况进行监督检查, 或监督检查流于形式。 (3) 人力资源管理专业的人才培养方案不合理对毕业论文的影响:如前导课程设置不当, 没有足够的实践教学环节等。

(2) 教师方面的原因。教师是对学生直接提供教育服务的人员, 是提高毕业论文质量的关键。教师方面的主要原因有: (1) 教师的责任意识不强, 积极性不高; (2) 教师指导能力的欠缺:如部分教师的实践能力、科研能力、整体素质有待提高。 (3) 教师的科研和教学压力较大, 时间不充裕等。

(3) 学生方面的原因。 (1) 学生对毕业论文课程不重视, 认为课程的意义不大; (2) 学生急于找工作或忙于考研、考公务员等, 没有充足的时间; (3) 学生自身能力欠缺:如专业能力、写作能力、分析问题和解决问题的能力、创新能力不足。

(4) 环境方面的原因。 (1) 学校内部环境:如学校教风和学风较差, 学校实验室、图书馆、科技文献数据库等基础设施不完善; (2) 学校外部环境:如社会上的就业压力, 科研论文弄虚作假等。

3 提高人力资源管理专业毕业论文质量的对策

高校应根据人力资源管理专业毕业论文存在的具体质量问题, 通过对质量数据进行分析, 明确这些问题产生的原因, 采取有效的纠正和预防措施。基于标准化原理, 采取的对策主要有以下几点。

(1) 制定毕业论文主要过程的技术标准、管理标准或管理制度等规范性文件。

对毕业论文主要过程中成熟的重复性技术事项和管理事项, 完全可以制定为技术标准、管理标准, 对不成熟的重复性事项或临时事项, 可以制定为管理制度或管理规定。如毕业论文格式标准、毕业论文质量评定标准、毕业论文成绩评定标准、校级优秀毕业论文评定标准、毕业论文指导教师资格标准或奖惩制度、毕业论文工作计划、毕业论文选题指南、毕业论文编写规定、毕业论文前期检查、中期检查和最终检查制度、毕业论文评阅和盲审制度、毕业论文资料归档制度等。

(2) 认真组织实施毕业论文的有关标准或制度。

学校、院系有关职能部门应认真组织毕业论文有关标准或制度的宣贯和培训, 使指导教师和学生了解有关标准或制度的意义、内容和相关要求, 并严格按标准或制度实施。如人力资源管理专业的毕业论文选题范围, 应以应用性研究课题为主, 紧密结合生产实际, 并限定在企业员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法规、人力资源开发等领域。

(3) 对毕业论文标准或制度的实施进行检查或监督。

学校、院系有关职能部门应对毕业论文进行阶段性检查, 以总结经验, 发现问题及时整改, 并对毕业论文标准或制度进行必要的修订和完善。如我校以开题、毕业论文撰写、毕业论文归档三个重要的时间节点为基础, 对毕业论文进行前期、中期和最终检查。检查的主体是学校督导团和院系两级主管部门。

(4) 提高指导教师的积极性和指导水平。

一是采取激励措施, 加强思想教育, 提高毕业论文指导教师的积极性和责任心;二是鼓励教师进行科学研究, 到企业人力资源管理部门进行挂职锻炼、进行人力资源管理咨询或培训等, 提高指导教师的指导能力和指导水平。

(5) 提高学生的思想认识和综合素质。

一是加强学生的思想教育, 提高学生对毕业论文课程的重视程度;二是在大一到大三阶段, 教师在理论教学和实践教学过程中有针对性地对学生进行写作能力、实践能力、综合能力、创新能力的教育和训练, 为毕业论文教学打下坚实的基础。

(6) 主动应对环境压力。

一是为应对学生的就业压力, 缓解学生时间不充裕的状况, 毕业论文时间可以适当提前。如我校毕业实习和毕业论文课程设置在第八学期, 但毕业论文的选题提前至第七学期中期进行, 甚至可以提前到第六学期末进行。二是为了防止毕业论文抄袭现象, 可以利用论文检测系统对毕业论文进行防抄袭的抽查检测。

4 结论

加强人力资源管理专业毕业论文的重量管理, 应从毕业论文的现状调查开始, 统计和整理出现的质量问题, 进而分析问题产生的原因, 并采取有效的纠正和预防措施。标准化管理应贯穿于质量管理的全过程, 高校可以通过制定和实施毕业论文有关的质量标准或管理制度, 不断提高毕业论文的质量和管理水平。

摘要：毕业论文是高校人力资源管理本科专业重要的实践教学环节, 是对人才培养质量的全面、综合性检验。目前, 毕业论文在选题、写作和质量方面都存在不少问题。标准化是质量管理的基础和依据。因此, 高校可以通过制定标准、实施标准、检查和修订标准, 稳定地保持和提高毕业论文的质量和教学管理水平。

关键词：人力资源管理专业,毕业论文,质量管理,标准化

参考文献

[1]中华人民共和国国家标准GB/T 20000.1-2002标准化工作指南第1部分:标准化和相关活动的通用词汇[S].中国标准出版社, 2002, 11.

[2]曾月征.人力资源管理专业本科毕业论文 (设计) 改革探析[J].商情 (教育经济研究) , 2008 (1) .

3.人力资源毕业论文题目 篇三

摘 要： 近年，高职毕业生已成为就业的生力军，他们在校园所受的职业化素质训练和上岗技能训练，已基本能适应企业所需，但在软实力方面，仍突显一定的问题，例如个人内在动力不足、集体荣誉感和归属感不强、职业意识薄弱，职业心态不太成熟等。本文关注毕业一年内的高职生这个群体，从企业人力资源可持续发展的角度，分析其软实力缺乏的原因，并提出相应解决方案，试图加速他们从校园人向企业人的转变，以适应企业人力资源持续发展的需要，进而适应企业战略发展的需要。

关键词：人力资源；可持续发展；高职毕业生

中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1005-1422（2015）05-0017-03

一、研究背景和问题的提出

（一）研究背景

S公司，中国商业企业的领先者，线上购物位居国内B2C前三，线下实体门店1700多家，线上线下的融合发展引领零售发展新趋势。近年来，随着华南大区的高速发展，对高职工商类人才的需求日益迫切，S公司与我校就专业与企业岗位的硬对接进行了产学研合作。双方合作形成以社会人才需求和学生就业需求为导向的“订单班”，学校每年都为企业输送实习生和毕业生。

（二）问题的提出

这群90后高职毕业生已活跃在各行各业一线基层管理岗位或技术岗位，他们有思想、有活力，敢于创新。但在心理认知、从业态度等方面，我们也看到了他们转型的困难，他们跨入岗位不久，便集中反映出一些问题，例如有的心气浮躁、急于求成，自认为我会做的已经非常熟练了，不需要重复再做同一个工作；有的不会主动沟通与解决问题，遇到困难非常有依赖性，合作意识不强；还有的面对团队共同的困难，持有事不关己的态度，缺少一定的集体荣誉感等。以上问题带来的后果是：企业人员流动性大，影响人才梯队的建设，进而影响团队凝聚力和人力资源可持续发展。因此，企业对高职学生从校园人向社会人转型提出了迫切需求。

二、问题分析

为更加正面地看待高职毕业生转型的问题，我们特地与部分学生通过面对面探讨、网络访谈调查等方式，与他们深入交流，现将调研情况以下表的形式做出归纳（如下表所示）。

上述问题简单分析如下：

（一）个体认知失调

费斯廷格提出的认知失调理论指出，在现实社会中，不一致的、相互矛盾的事物处处可见，但外部的不一致并不一定导致内部的不一致，当人遇到不一致的事物时，可以理性化处理，从而达到心理或认知的一致。倘若人不能做到这一点，则心理上就会产生痛苦的体验，即认知失调。

在此，最关键的是高职毕业生作为职场新人，把职场当成校园，把在校园的认知带入职场，从而或多或少按照以前的思维模式去思考去行动，当其发现在现实中遇到困难或阻碍时，或等待、或依赖，或放弃，如果没有理性化处理，则失调感会越来越严重。例如不适应职业规则，人际关系不理想，继而自信心受挫。

（二）校园职业塑造表面化

校园职业塑造的落角点放在了“订单班”，其中校园要关注企业需要什么样的人才，企业看重什么样的人才，如何通过课程或宣传等告知学生，是学校需要做的事情。另外，部分课程流于形式，没有主动重视学生的综合素质的培养，所以在学生遇到现实社会问题时，抗压能力不强，无所适从，或者新生不良情绪。

（三）企业新员工培训体系有一定缺陷

由于企业经营的需要，有的部门以工作忙，人手不足为借口，草草结束统一的入职培训后，马上分配新员工工作，随意性较大。另外在岗培训缺乏互动与反馈，没有反馈，员工也不知道如何改进，企业也无法了解员工真实想法，因此，总让员工认为要么没有培训，要么培训看不到希望与效果。

三、解决问题

一般来说，人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。本文实质要解决的是人本身的可持续发展，也就是从人的需要出发，以人的全面发展为归宿，以提高人力资源的利用效率。我们认为，物理环境、福利、工资不是提高员工效率的主要因素，而职工的情绪、动机、心理因素、人际关系才是提高生产效率，实现人力资源可持续发展的主要因素。基于上述分析，我们针对高职毕业生群体，有必要“帮助员工自觉认知”、“引导员工主动参与”、“创造员工发展平台”，从这三个方面保证企业人力资源的可持续发展。

（一）通过企业内部EAP援助，帮助员工自觉认知

如果两个认知之间相互矛盾，我们可以试图改变其中一个认知，使他与另一个相一致，一般最直接的方式是当事人自己的心理调整。从上述调查情况来看，我们可以试图通过企业内部EAP援助计划来帮助他们调整其认知，进而改变行为方式。

1.调整个人认知

学生从离开熟悉的校园到走上工作岗位都会有一段孤独期，适应快的一个月就能过去，适应慢的或许需要半年。首先，应该培养建立健康积极的心理状态。例如设新员工咨询室，进行挫折教育、认知教育，进行生涯规划管理。让员工在工作初期告诫自己客观看待新工作，不能期望值过高，应该细水长流的发挥热情，让工作不断有惊喜。其次，如果员工思想里有很明显的认知错误，比如过多追求成就，完美主义、绝对化和灾难化等，引导员工讨论这些不合理的认知，恢复其行动的力量。

2.改变行为方式

要改变新员工的行为方式，实质就是帮助新员工融入团队，搭建一定的人际关系网。在上述新员工调整个人认知，融入企业的基础上，通过各种活动帮助员工融入工作团队，例如S公司每次在大型电商促销战中，各个团队不断地进行协作才得以圆满完成任务。如果做助理的、做订单处理的员工，每件事情总是拖拖拉拉，不催不做，不急不做，那涉及各个环节的员工还能安心工作吗？如果缺乏团队精神，以自我为中心，即使能力再强，也会影响团队的效益，企业是不会重用的。

4.人力资源毕业论文题目 篇四

1、论某某企业核心竞争力

2、某某品牌战略与对策

3、某某企业协同效应研究

4、试论某某地区发展中小企业的若干问题

11、某某企业多元化战略问题研究

12、某某品牌延伸的问题与对策13、14、某某企业组织流程化设计

15、某某企业跨国经营的价值链设计

16、某某产业链上的价值链分析17、18、某某企业竞争力问题探讨

19、某某战略联盟问题研究

20、网络经济对某某企业的影响

21、某某企业核心能力问题研究

24、企业的跨文化管理——以某某企业为例

25、关于推行股票期权制若干问题的探讨

26、战略转型问题研究

27、企业并购问题研究

28、对多元化经营战略的全方位思考

29、企业核心竞争力

30、关于企业实施名牌战略的问题的研究

31、企业成长研究

32、知识管理研究

33、组织结构及形态演变研究

34、我国上市公司的公司治理结构完善

35、管理伦理与现代公司经营

36、网络经济时代的管理变革

37、风险资本与高新技术企业的公司治理

38、全球化背景下我国it企业的发展战略

39、面向新经济模式的企业管理信息系统

40、资本经营方式研究

41、企业并购研究

42、管理者收购研究

43、战略联盟研究

44、租赁经营研究

45、定制生产模式的系统设计与管理

46、全球化与企业生产战略选择

47、计算机集成制造系统（cim）支持体系的设计与管理

48、jit在我国企业的运用

49、mrp在我国企业的运用

50、企业生产计划系统的研究

51、企业生产性资源的计划管理

52、全面质量管理方法在企业中的运用

53、企业系统质量控制的应用

54、质量管理标准的研究

55、先进制造技术条件下的质量管理

56、公司治理中的股东权益保护问题研究

57、完善上市公司董事会功能的若干思考

58、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析

59、公司合并中关联人的利益保护问题研究

60、企业购并战略中的核心问题研究

61、论管理创新

62、风险企业发展战略初探

63、中式快餐的发展问题

64、论组织怎样做才能实现管理科学化65、66、国企法人治理结构难在哪儿

67、中小企业发展思考与对策

68、虚拟企业对我国管理组织的启示

69、高新技术产业化问题探讨

70、企业的经营与发展

71、人力资本的激励机制

72、如何提升企业核心竞争能力

73、流通企业国际化经营的不可控因素分析

74、企业国际化经营的可控因素风险分析

75、启示与借鉴：流通企业迈出国门

76、中国流通企业的国际化经营战略

77、我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防

78、入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力

79、企业如何实施“走出去”战略

80、中国跨国公司的创建与发展

81、中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机

82、企业模式的比较研究

83、外国国有企业改革的启迪与借鉴

84、中小企业融资障碍及对策研究

85、品牌战略与对策

86、中国上市公司的亏损问题与重组研究

二、市场营销方向参考选题

1、某某企业营销网络建设和管理问题分析

2、营销组织设计和再造问题

3、商品房市场营销策划问题

4、客户关系管理（crm）问题

5、中外营销管理创新的案例分析

6、网络广告理论与应用研究

7、客户关系管理的应用研究

8、网络营销的应用研究

9、电子商务的应用与模式研究

10、高新技术产业化问题探讨

11、品牌策略探讨

12、广告创意策略探讨

13、各种类型的市场研究报告

14、各种类型的市场营销策划方案

15、关于电子商务与网络营销

16、关于关系营销与建立顾客忠诚

17、关于营销行为中的职业道德

18、知识经济时代的企业营销

19、中小企业的市场营销战略

20、中小企业电子商务发展战略

21、网络营销刍议

22、wto框架下的服务营销

23、关于服务营销文化

24、公关与品牌形象的塑造

25、关于品牌运营的几个问题

26、我国家电企业价格大战的案例研究

27、企业文化重建问题研究

28、市场营销问题研究

29、企业营销策划

30、品牌战略研究

31、国际市场营销问题研究

32、国际贸易问题研究

33、关于提高我国商贸企业竞争能力的思考

34、关于提高我国企业竞争能力的思考

35、实施品牌战略，增强企业竞争能力

36、树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势

37、对加入wto后中国流通产业发展的战略思考

38、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

39、零售业的业态创新与技术进步

40、论农村市场的开拓

41、中国零售业连锁经营与国际接轨探索

42、第三方物流是中国现代物流产业发展的突破点

43、网络广告研究

44、定价策略研究

45、消费者行为研究

46、消费者行为研究

47、现代商务谈判

48、绿色营销中的渠道建设问题研究

49、入世对我国分销业的影响分析

50、物流的电子商务化发展问题研究

51、我国批发业的发展转型问题研究

52、市场营销理论与实践研究

53、公共关系管理研究

54、某企业整体营销企划方案

55、某企业营销现状诊断报告

56、某企业营销计划

三、人力资源方向参考题目

1、新世纪人力资源管理的发展趋势

2、人力资源管理模式比较研究

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究

4、企业人力资源的合理配置与使用研究

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究

6、社会保障制度改革研究

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析

8、论人力资源管理公正性意义

9、人力资源会计研究

10、人力资本投资与提高人力资源的质量

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

12、工资理论——企业的薪酬管理

13、对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析

14、中小企业发展与管理研究

15、家族企业管理研究

16、加入wto与企业人力资源管理17、21世纪企业人力资源管理研究

18、人力资源信息系统研究

19、企业绩效考核研究

20、企业人才培训与使用研究

21、企业人才激励与薪酬管理

22、顾客满意与人力资源管理

23、跨世纪人力资源开发研究

24、企业文化重建问题研究

25、浅议企业财务分析

26、企业资本运营研究

27、试析企业人力资源管理创新

28、入世后中国企业的人力资源管理与开发

29、电子商务企业的客户服务

30、激励理论的研究

31、领导理论的研究

32、企业文化模式研究

33、企业智力资本研究

34、人力资源资本化——人力资源管理的新要求

35、试论市场经济条件下企业家的素质

36、跨国并购企业的文化管理

37、ceo的激励和监督机制

38、人力资本的激励机制

5.毕业论文题目 篇五

一、锅炉相关

1、锅炉控制系统的优化设计与实现

2、某工业锅炉能耗分析与节能技术研究

3、利用增压锅炉烟气的余热锅炉的热力性能研究

4、循环流化床锅炉DCS系统的研究与应用

5、基于小型燃煤锅炉氨法脱硫技术研究

6、大型CFB锅炉在劣质无烟煤中的应用研究

7、锅炉直流燃烧器改造及运行优化

8、工业锅炉汽水系统和燃烧系统控制研究

9、工业燃气锅炉控制系统的研究和设计10、300MW燃煤矸石循环流化床锅炉的研究

二、汽轮机相关

1、汽轮机DCS系统的设计与研究

2、燃气-蒸汽联合循环汽轮机DEH改造及控制优化

3、电站汽轮机通流部分故障分析与应用研究

4、用于小型汽轮机排汽冷却的蒸发冷凝器设计

5、汽轮机真空辅助冷却系统的研究

三、供暖相关

1、热电联产供暖系统与发电厂热泵供暖系统对比分析

2、热泵与热电联产耦合供暖系统研究

3、热电冷三联产应用实例分析

4、既有公共建筑供暖系统节能改造的研究

5、北方住宅冬季集中供暖无线节能监控系统研究

6、新疆地区太阳能地源热泵的应用研究

7、无线传感器网络温度采集系统的设计与实现

8、基于无线传感器网络的室内温度监测系统设计

9、分户计量供热系统运行调节与室温控制的研究

10、基于无线通信技术的热泵供热控制系统的研究

11、深层地热水资源在暖通空调领域中的应用探讨

12、供热系统监测与控制改造技术研究

四、其他

1、提高中速磨煤机出口温度的可行性研究

2、等离子点火技术的应用与研究

3、燃煤锅炉干式排渣系统的研究

4、西部地区新能源开发与利用研究

5、太阳能-水源热泵辅助供暖系统的研究

6.毕业设计题目 篇六

10级电气工程及其自动化专业毕业设计题目论证表 姓名 题目 自拟等级 论证等级 田红霞

基于单片机的搬运小车控制系统设计与实现 B

电动机扭矩测量仪设计 B

热交换式常压燃气锅炉控制系统设计 B

基于单片机的帆板控制器设计 B

基于单片机的电子巡更棒设计 B

交流恒流电源设计 A

基于单周期控制的双闭环可逆直流调速系统设计 A

行人闯红灯自动报警装置设计 C

王建龙

智能吸尘器的设计 B

双色点阵屏控制卡的设计 B

LED显示屏上位机控制软件的设计 B

太阳能路灯控制器的设计 B

感应水龙头控制器的设计 C

太阳能热水器控制器的设计 C

基于PT2314的音频功率放大器前级的设计 A

丁爱华

基于GPS定位与超声波导盲拐杖的设计 A

生态温室稳定性监测系统的设计与实现 A

基于总线技术的温度监视系统的设计与实现 B

基于单片机的称重系统的设计与实现 B

基于单片机的变形监测系统的设计与实现 B

基于单片机的自动换挡系统的设计与实现 B

基于单片机的尾矿库温湿度检测系统的设计与实现 B

基于单片机的有害气体预警系统的设计与实现 C

曹秀爽

多功能电子秤的设计与实现 A

智能超声波驱鸟器的设计与实现 B

基于单片机的开关电源的设计与实现 C

基于单片机的受控正弦信号发生器的设计与实现 C 刘鹏

基于LabVIEW虚拟仪器平台的扫雷软件开发 B

基于PLC的板材切割控制系统设计 B

基于PLC的污水处理控制系统设计 B

基于Labview的五子棋游戏开发 B

基于Labview的贪吃蛇游戏开发 C

基于PLC的多关节机械手控制系统设计 C

彩涂板生产过程监控系统的设计 C

基于RBF神经网络的PID参数整定研究 C

孙茂松

带有功率因数校正的AC/DC变换器设计 B

基于单周期控制的单相SPWM DC/AC变换器设计 B

基于OCC的斩控式三相绕线异步电动机串级调速系统设计 B

带有钳位电路的Boost单级桥式APFC AC/DC变换器设计 B

交错并联PFC AC/DC变换器设计 B

基于模糊控制的三相交流异步电动机恒流软起动设计 B

基于OCC的斩控式三相绕线异步电动机串级调速系统设计 B

吕宏丽

基于DSP的异步电动机SPWM控制系统设计与实现 A

基于DSP的异步电动机SVPWM控制系统设计与实现 A

基于FPGA的PID控制器设计与实现 B

基于FPGA的模糊PID控制器设计与实现 B

基于MATLAB的电机自动控制实验系统软件开发 B

基于MATLAB的交通流量检测算法的仿真研究 B

基于BP神经网络PID控制的仿真研究 B

基于LabVIEW的变压器故障诊断研究 C

江培蕾

基于单周期控制的直流恒流源设计 A

智能充电器设计与实现 B

基于单片机的家用电热水器控制电路设计 B

基于单片机的三相交流异步电动机保护电路设计 B

基于单周期控制的恒流软起动控制 A

基于单片机的室内环境检测系统设计 B

基于单片机的汽车行驶状态记录仪的设计 B

PID神经网络在一、二阶延迟系统中的仿真研究 B

关榆君

基于S7200的电梯群控系统设计与仿真 A

基于MCGS的恒压供水系统设计与仿真 B

基于VB的职称评审数据管理系统软件开发 A

基于GSM短信平台的智能家居系统设计与实现 B 吴铮

配电网电能质量在线监测装置研究与开发 A

电力谐波监测系统设计 A

地铁降压变电所设计 B

110kv线路提高功率因数工程方案 B

风力发电系统控制模型的建立和仿真 B

110kv终端变电所电气部分设计 B

4*200MW火力发电厂的电气部分及继电保护设计 B

电力系统负荷短期预测的分析与研究 A 李兵

换热站控制系统模型建立算法研究 A

仿流水PID控制器的研究与仿真 A

姚明林

不确定负载的直流电机模糊PID定位控制器设计 A

SVPWM控制器设计 B

微步进电机模糊电流控制器设计 A

供热系统谐波抑制器的设计 A

主动式太阳能日光跟踪控制器的设计 A

RGB LED调光控制系统的设计与实现 B 马壮

基于PLC高炉煤气余压发电监控系统 B

某小区热力站监控系统设计与实现 B

基于GPRS与PLC的成型设备监控系统设计 A

基于触摸屏与PLC的水泥包装机监控系统研究 B

小型锅炉控制系统设计与实现 B

基于PLC的脱硫监控系统设计 B

基于PLC的四自由度机械手控制系统设计与实现 B

PLC课程实验教学软件平台设计 B

杨金泉

基于单片机的手绘图板设计与实现 A

基于RS485总线的分布式温度控制器设计与实现 B

基于单片机的多功能交流仪表设计与实现 B

基于单片的数控直流稳压电源设计 B

董翠英

基于DSP的直流电机调速系统设计 A

倒立摆控制系统的建模与仿真 A

火灾报警监测系统设计 C

基于模糊神经网络的水质评价模型研究 B

转炉倾动自动控制系统设计 B

转炉氧枪自动控制系统设计 B

智能家居中短信控制设计 B

智能家居中远程视频监控设计 B

郭耀华

基于Zigbee的冷轧厂能耗监测系统设计 A

基于VB/VC的企业能耗检测系统的设计 B

基于FPGA的数据传输与加解密系统设计与实现 A

基于Zigbee网络的公共建筑无线热能检测系统设计 B

基于VB/VC的公共建筑热能耗分时监测控制系统的设计 B

基于FPGA的信号频谱分析仪设计与实现 B

基于FPGA的增量式光电编码器测速系统设计 B

基于单片机的无线水位监测监测系统设计与实现 B

田丽欣

基于单片机的温控光控自动窗帘设计 B

基于单片机控制的LED显示屏动态显示设计 B

基于单片机的教室灯光控制器设计 B

基于LABVIEW和PLC的定长切割机控制系统设计 A

基于PLC仿真实训软件系统的设计 A

基于MATLAB的锅炉汽包水位控制策略及仿真分析 A

基于虚拟仪器和PLC的平板切割机控制系统设计 A

基于GSM和PLC的远程监控系统设计 B

王墨琦

基于LabView的自控原理虚拟实验平台设计 A

基于DSP视觉的车流量检测系统的设计 A

基于单片机的电动自行车控制器的设计 B

基于GSM短消息的路灯自动监控系统设计 B

自主循迹小车的设计 B

基于单片机电网参数检测系统设计与实现 B

基于单片机的指纹识别密码锁的设计 C

基于单片机的粮仓多点温度监测系统的设计 C

柳延领

单相AC-DC变换电路的设计 B

基于红外通信的语音信号传输系统设计 A

基于单片机覆铜板手写绘图输入系统的设计 A

基于USB接口PC机无线键盘设计与实现 C

基于单片机音乐喷泉控制系统设计与实现 C

基于单片机的功率因数测试仪设计 B

基于USB接口无线鼠标的设计与实现 B

某办公楼智能照明控制系统设计 B

周剑利

起重机电气控制部分的设计 B

同步发电机组准同期并列装置和控制保护装置设计 B

电力系统方向过电流保护装置的设计及应用分析 B

110KV电网继电保护设计 B

自动成型机电气控制系统设计 B

风力发电机频率调节器研究 A

工厂供电系统电气部分设计 B

热电偶智能测温仪表研究 B

张国旭

基于GPRS的仓库火灾报警系统设计与实现 A

基于GSM的实践成绩查询系统设计与实现 B

基于GSM的远程控制系统设计与实现 B

基于IC卡的商店会员管理系统的设计与实现 B

基于EDA的微波炉控制器的设计与实现 C

基于单片机的多点呼叫小车设计与实现 B

基于PLC的汽车自动清洗机设计与实现 B

7.人力资源毕业论文题目 篇七

一、平台功能分析与设计

经过分析本平台涉及的参与者主要为以下几类毕业生、就业指导相关人员、用人单位、系统管理员, 系统角色派生关系如图1所示。

高职院校毕业生资源跟踪管理平台主要分基础数据和用户管理子平台、毕业生信息管理子平台、企业信息管理子平台、就业单位及公共信息管理子平台, 如图2 所示。

(一) 基础数据和用户管理子平台

基础数据是指毕业生的基本数据, 基础数据在学生入学后生成, 以教务处系统中的数据为准, 由管理员统一导入。系统管理员可以根据用户的级别进行权限设置。例如, 某系的就业辅导员仅能对本系的毕业生进行查询、汇总、修改以及本系相关公告的推送等。

(二) 毕业生信息管理子平台

涵盖两部分数据, 一是毕业生的基础数据, 毕业生拥有查看的权利, 无修改和删除权限;第二是新添加的数据项, 包括毕业生的联系方式、就业单位、邮箱以及毕业生调查表的填写、企业实习记录的填写, 这部分数据毕业生可以自行填写或修改, 填写或修改后的数据自动追加对应的数据项中, 确保毕业生毕业后的岗位信息和联系方式随时变动随时更新。由于移动设备的快速普及, 本平台采用W EB端和A PP两种方式进行开发, 方便毕业生随时可以关注平台上的最新动态, 随时进行操作, 确保数据的真实性、准确性。

(三) 企业信息管理子平台

采用B /S结构开发, 包含企业的注册信息、招聘信息的发布、查看求职毕业生的成长记录 (毕业生课程成绩、成功素质积点) 、求职简历、对已在单位就业或实习的学生进行网上评价等。招聘单位的注册和招聘信息的发布, 需经过学院就业部门的严格审核。

(四) 就业主管部门及公告管理子平台

采用B /S结构实现, 就业主管部门包括学院就业办、各系的就业辅导员以及相关班级的班主任等。学院就业办负责企业的注册信息审核通过和学院就业相关的公告和招聘信息的审核发布, 系部负责就业老师负责本系相关就业公告审核推送, 引导毕业生和企业完成相关联的操作。

二、平台功能实现

为了保证毕业生资源跟踪平台的完整性和可靠性, 整个平台测试依次经过子平台单个测试、联合测试, 确保所有功能模块工作基本正常。在应用效果上, 由于用人单位和毕业生分布比较广泛, 本系统节省了大量的人力和财力, 省去了由于空间联系不易的困难, 节省了办公经费, 使得异地追踪成为现实, 提高了工作效率。通过反馈的各类信息进行科学分析和数据挖掘, 对客观地反映毕业生就业状况, 为学院人才培养方案调整课程改革, 师资培养等方面提供了全面, 有力的保证。

三、结束语

本平台旨在通过子平台搭建一个服务毕业生、用人单位、高职院校的就业跟踪管理平台。首先, 本平台不仅是一个信息收集分析平台, 既能满足高职院校毕业生资源跟踪数据的实时更新, 还能为毕业生提供多种就业创业服务、技术支持以及其他服务的功能;其次, 本平台也是校企合作的互动平台, 平台既能为企业提供人才搜索、人才交流;也能给企业提供技能培训、技术支持、项目合作等多种服务。第三, 平台还能够有效拓展毕业生的就业途径, 简化毕业生的就业流程, 为企业定位最需要的人才;同时为高职院校就业指导中心跟踪毕业生动向、了解就业去向, 为高职院校今后人才培养模式提供数据依据。建立毕业生为主导的就业服务平台, 通过采用B /S模式架构设计毕业生资源跟踪管理平台, 通过本平台充分把信息管理系统与B /S模式相结合, 确保数据的准确性、完整新、实时性。能够极大地扩展毕业生资源管理平台人群的使用范围, 从而充分挖掘出毕业生资源跟踪管理系统中所具备的对高职院校人才培养模式和培养结构有指导意义的信息。

参考文献

[1]陈一威, 魏燕徐, 仁安高.校毕业生就业跟踪调查系统的研究[J].信息与电脑 (理论版) , 2011.

8.专科(毕业论文--题目) 篇八

《C++语言程序设计》课件和教学网站设计与实现

在校大学生贷款管理系统（学院级）的设计与实现

软件测试技术理论与方法高效率化探讨

《数字逻辑》实验教学网站的设计与实现

我国中小学信息技术教育展望

网络教学资源的开发在信息技术课程中的应用研究

中学新课程对信息技术教师的素质要求研究

多媒体教学技术的应用及研究

信息技术与课程整合的研究

中小学信息教师的地位危机

信息技术教师继续教育的问题和对策

信息技术环境下的教师素质和能力、角色与地位

西北地区信息技术教师队伍现状及思考

网络搜索引擎的分析与设计 45 并行环境MPI的搭建与应用

电脑围棋的研究与发展

围棋对弈程序的设计

国内高校计算机专业课程设计与分析

正规式与DFA变换算法及其实现

基于C/C++的SLR分析方法算法及实现

基于C/C++的C语言词法分析器的设计与实现

基于命题演算推理算法及其实现

**运算算法及其实现

关系运算算法及其实现

Boolean代数在计算机科学中的应用

图的计算算法及实现

代数在计算机科学中的应用

xxxx课程多媒体课件设计与实现

新课程改革下中学信息技术课改情况调查分析

多媒体课件与传统教学方法比较分析

中学信息技术教育对学生文化素养的影响现状与对策

提高“多媒体课件”效果的有效策略研究

一个学籍管理系统设计与实现

一个人事档案管理系统设计与实现

一个小型图书资料管理系统设计与实现

中小学课表编排系统设计与实现 67 一个小型物资管理系统设计与实现

一个小型销售管理系统设计与实现

一个小型酒店（宾馆）管理系统设计与实现

几种典型的智能优化方法及其应用领域研究

粒子群优化算法的MATLAB实现

《管理信息系统》课程网站设计

小型电子商务网站规划

现代物流系统的分析与设计

中国智能交通系统研究现状分析

空中交通流量管理系统的分析与设计

粒子群优化算法的典型应用

空中交通流量管理中的地面等待策略模型与算法设计

图书馆资料管理系统的设计与实现

高校学生学籍管理系统的设计与实现

教学互动网站的设计与实现

学生就业管理系统的设计与实现

基于Web的信息发布系统

智能监控技术的应用与思考

数字水印在网络作品版权保护中的应用

数字作品的版权保护技术

图像置乱演示系统设计与实现

数字图像加密与实现 90 Authorware中数据库技术的应用标准

Authorware中多种菜单的实现

虚拟现实技术在多媒体课件开发中的应用

基于FLASH的多媒体课件设计与开发

基于Authorware的多媒体课件设计与开发

组建基于Linux的网格试验平台

基于Web的B/S模式的图书资料系统的设计与实现

基于JSP的图书资料管理系统（考试管理系统）的设计与实现

基于JSP的论坛系统的设计与实现

基于ASP技术的论坛系统的设计与实现

Linux操作系统的安装调试

基于Web的留言板的设计与实现

基于Web的办公室自动化（OA）系统的设计与实现

基于JSP的动态网站设计与实现

基于ASP的动态网站设计与实现

基于Flash 动画的二叉树中序线索化算法思想实现

小学信息技术课程教学内容与方法探讨

小学四年级数学课中“图形的变换”多媒体教学课件制作与教学方法探讨

教务管理信息系统设计与实现

Windows系统注册表的开发实例

Windows软硬件资源管理器设计与实现

Java游戏程序开发 121 树的（图的）遍历算法动态演示设计与实现

Flash动画设计及制作

Internet技术在中学教学和教学研究的应用

开放实验教学管理系统的研究与实践

VBS类型的病毒研究和探索

计算机病毒解析与防范

中、小学校园网建设探讨

计算机网络安全与防范

网络环境下教与学的研究与实现

利用网络技术支持课堂教学改革

网络环境下教学评价系统研究

Blog学习方式在中小学课堂中应用的研究

网络视频流媒体及其教育应用

基于TCP/IP协议的网络聊天室的设计与实现

网上手机销售系统的设计与实现

个人网站的设计与实现

基于J2ME技术的教育信息手机查询系统的设计与实现

基于ASP（或JSP）和SQL SERVER的动态网页留言版的设计与实现

《数据库原理与应用》远程多媒体课件的设计与开发

《数据库原理与应用》CAI课件的设计与开发

学生成绩管理系统的设计与实现（VB/VC/JAVA+ACCESS/ SQL SERVER，VB、VC、JAVA任选其一，ACCESS、SQL SERVER任选其一）

西安市（或其它城市）公交车线路查询系统的设计与实现（VB/VC/JAVA+ACCESS/ SQL SERVER，VB、VC、JAVA任选其一，ACCESS、SQL SERVER任选其一）

西安市（或其它城市）列车车次查询系统的设计与实现（VB/VC/JAVA+ACCESS/ SQL SERVER，VB、VC、JAVA任选其一，ACCESS、SQL SERVER任选其一）

浅谈Internet防火墙技术

浅谈计算机网络安全漏洞及防范措施

计算机网络故障的一般识别与解决方法

网络攻击的方法及对策初探

基于Web服务的应用程序设计

151 基于Web的学生成绩管理系统

152 多媒体课件开发研究

153 中小学信息技术课程标准研究

154 下一代互联网发展趋势

155 信息系统建模方法的研究和应用

156 基于排队论的建模及应用

157 有关模式匹配算法的研究

158 入侵检测技术研究

159 网络入侵检测系统的分析与研究

160 中学生计算机奥赛的组织与培养

161 中小学信息技术课程在其他课程中的辅助作用

162 中小学信息技术课程的地位和意义

163 如何培养中小学生正确上网

164 PDA管理系统系统设计与实现 PDA管理系统系统设计与实现

165 校园漫游系统设计与开发（制作校园某一部分的游历，例如图书馆）

166 基于J2EE技术实现网上考试系统

167 基于J2EE技术实现医务管理系统

168 基于J2EE技术实现人事工资管理系统

169 Web-GIS应用开发

170 Web服务应用研究与设计

171 基于OpenGL的3D游戏开发

172 信息技术教学方法研究

173 西安市旅游信息网站设计

174 中小学教育机器人的教学策略研究

175 校园地理信息设计

9.专科毕业设计题目 篇九

1．先进制造技术类

（1）复杂零件加工工艺设计及数控编制

（2）新型数控车床的主传动系统的设计及控制（3）新型数控车床的进给传动系统的设计及控制（4）新型数控车床电气控制设计

（5）数控车床故障诊断及排除的研究与应用（6）电火花线切割在模具产品加工中的实际应用（7）数控车床刀架装置的设计（8）数控机床机械传动装置的设计（9）基于数控机床的PLC技术的研究（10）单片机在数控机床上的应用与研究（11）某一副典型冲压模具数控加工工艺（12）某一副典型塑料模具数控加工工艺（13）某一个汽车零件数控加工工艺

（14）数控车床某一种故障分析与维修维护技术（15）数控铣床某一种故障分析与维修维护技术（16）加工中心某一种故障分析与维修维护技术（17）多种数控加工技术的综合应用经验（18）数控加工工艺与传统工艺的结合研究

（19）普通机床（车床.铣床.刨床等）机械结构的数控化改造（20）普通机床（车床.铣床.刨床等）电器控制系统的数控化改造（21）弯管弯曲模具设计及有限元分析（22）某减速器设计及虚拟装配

（23）基于单片机的住宒防盗防火警报系统（24）基于PLC的某机加工控制系统的设计（25）常用机加工技术的对比分析

（26）某零件在CAD-CAM系统的一体化运用

（27）MP3外壳模具在CAD-CAM系统的一体化运用（28）基于CAXA的数字化.网络化设计制造技术（29）某零件加工的工艺规程设计（30）某零件加工的工装夹具设计

（31）基于CA6140的法兰盘机加工工艺规程设计（32）基于CA6140的拔叉类零件机加工工艺规程设计（33）某减速器壳的机加工工艺及夹具设计（34）CA6140车床后托架加工工艺及夹具设计（35）数控机床可靠性.维修性分析与研究（36）机械系统人机界面优化设计方法的研究（37）机械系统人机界面虚拟设计方法的研究

（38）CAD/CAM/CAPP在机械加工行业的运用分析（39）某工程挖掘机执行机构设计

（40）基于PRO/E的某零件结构设计与动态仿真 2．机械设计类

（1）轴向柱塞泵设计

（2）双柱式机械式举升机设计

（3）自动洗衣机行星齿轮减速器的设计（4）车用双柱举升机（5）壁行式起重机设计（6）车载提升机的设计（7）传动剪板机设计（8）单曲柄往复式给煤机（9）多功能自动跑步机设计（10）高速高精度拖拽系统（11）花生去壳机

（12）锤式破碎机设计（13）复摆鄂式破碎机（14）斗式提升机（15）绞肉机的设计（16）桥式起重机设计（17）青饲料切割机

（18）卧式钢筋切断机的设计（19）圆盘剪切机设计

（20）谷物运输机传动装置设计（21）螺旋输送机设计（22）攻丝组合机床设计

（23）大模数蜗杆铣刀专用机床设计（24）小型泥浆泵的结构设计（25）小型轧钢机设计

（26）Φ1200熟料圆锥式破碎机（27）PM14慢速绞车的设计（28）5+1变速器设计

（29）Z32K型摇臂钻床变速箱的设计（30）车床主轴箱的设计

3．PLC类

（1）基于FX2N系列的交通灯控制（2）PLC控制的四层电梯毕业设计论文（3）PLC电梯控制毕业论文

（4）基于PLC控制的立体车库系统设计（5）三菱PLC控制的花样喷泉系统

（6）PLC控制的抢答器设计（7）X62W型卧式万能铣床设计（8）四路抢答器PLC控制

（9）基于PLC的机械手自动操作系统（10）基于PLC的三相异步电动机正反转控制（11）基于机械手分选大小球的自动控制（12）FX2系列PCL五层电梯控制系统

（13）基于PLC的三层电梯控制系统设计

（14）机械手PLC控制设计（15）基于PLC的组合机床控制系统设计

（16）PLC在数控技术中进给系统的开发中的应用（17）自动送料装车系统PLC控制设计（18）机床上下料机械手设计

（19）PLC自动换刀电气控制的设计

（20）PLC在配料生产线上的应用毕业论文（21）冲压搬运机械手设计

（22）小型立体仓库电气控制系统的设计（23）自动铣床PLC控制系统毕业设计（24）基于PLC的气动机械手控制系统（25）物料传输分拣系统设计

（26）PLC对C650普通车床的电气改造设计（27）PLC控制的升降横移式自动化立体车库（28）PLC在液体混合控制系统中的应用（29）基于PLC的霓虹灯控制系统

（30）装卸料小车多方式运行的PLC控制系统设计（31）基于PLC的智能交通灯监控系统设计（32）饮料灌装机的PLC程序设计

（33）基于PLC控制的大楼物业供水系统设计

（34）工业机械手模型基于PLC的控制系统软硬件设计（35）复合化肥混合比例装置及PLC控制系统设计 4．机械制造类

（1）支架零件图设计

（2）工艺——壳体的工艺与工装的设计（3）双柱式机械式举升机设计（4）外圆磨床设计

（5）大型轴齿轮专用机床设计（6）大模数蜗杆铣刀专用机床设计（7）数控车床的主传动系统设计（8）车载装置升降系统的开发（9）三通管的熟料模设计

（10）CA6140杠杆加工工艺及卡具设计（11）车床后托架

（12）数控车床纵向进给及导轨润滑机构设计（13）CA6140车床数控改造装配图

（14）半自动液压专用铣床液压系统设计（15）孔钻床卡具设计（16）传动齿轮工艺设计（17）十字接头零件分析

（18）轴类零件的机械加工工艺（19）减速机壳体及卡具设计（20）带式输送机传动装置设计（21）二级圆柱齿轮减速器设计（22）平面关节型机械手设计

（23）心型台灯塑料注塑模具毕业设计（24）拨叉零件工艺分析及加工（25）普通钻床改造为多轴钻床（26）机械手的设计

（27）板材坡口机总体设计（28）柴油机连杆的加工工艺（29）法兰零件夹具设计（30）Z型件弯曲模设计（31）螺旋千斤顶设计（32）攻丝专用机床设计

（33）箱体工艺规程及夹具设计（34）全位置焊接辅助器的设计（36）冷冲模毕业设计

（37）车削外圆的常见问题及解决方法（38）论提高机械加工精度的途径（39）液压控制阀的理论研究与设计

10.人力资源毕业论文题目 篇十

关键词：高校毕业生,就业质量,评价指标

一、问卷设计与数据来源

(一) 问卷设计。

高校毕业生的就业质量是指毕业生在工作过程中取得的物质性和非物质性劳动报酬或收入的优劣程度, 包括薪酬、工作满意度、职业发展前景、福利待遇、学习与培训、劳动关系、工作与家庭的平衡、生活与社会影响等方面。基于此, 本文在国内外学术界对就业质量理论特别是国际劳工组织针对“体面劳动”的评价指标的基础上, 以我国相关法律法规和科学发展观为指导, 针对高校毕业生的心理倾向和价值追求, 遵循指标设计的科学性、合理性、独立性、可比性和可操作性等原则, 选择了工作的物质收益性、工作的精神感受性、工作的家庭影响性和工作的社会影响性四个方面的一级指标来调查和分析高校人力资源管理专业毕业生的就业质量。

(二) 数据来源。

本次调查主要针对河北省人力资源管理专业毕业生, 对2006、2007、2008、2009届本科毕业生进行了随机抽样调查。主要分为电子邮件、电话询问及问卷邮寄等形式。共发放问卷400份, 其中每届毕业生各100份。回收的问卷共计335份, 其中有效问卷312份, 回收率为83.6%, 有效率为93.1%。从性别上分析, 参与调查的男、女毕业生所占比例较为均衡, 分别为44.23%, 55.77%, 因此调查得到的信息对本专业的男、女生都具有较高的参考价值。

二、高校毕业生就业质量评价指标体系及评价标准

(一) 工作的物质收益性。

工作的物质收益性主要包括劳动报酬和社会保障。将劳动报酬定义为毕业生在一定时期内的工作收入总和, 包括工资、奖金、津贴和福利。为了方便计算, 本文把被调查者的奖金、津贴和福利按其价值大小计入总和。在工作的物质收益性指标下设立六个二级指标, 分别是劳动报酬、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险, 此项信息占有最大的权重。

(二) 工作的精神感受性。

工作的精神感受性是指员工在工作中所获得的工作成就感、责任感、工作能力提升和个人价值实现等方面的主观感受。其下设置了职业学习与培训、专业与岗位匹配性、兴趣与岗位匹配性、企业所属类型四个二级指标。

(三) 工作的家庭影响性。

工作的家庭影响性主要是指员工的工作收入、工作安全性、工作稳定性、工作时间等因素对家庭和谐幸福的影响程度。由于员工的工作收入已作为工作的物质感受性的重要指标单列出来, 出于不能重复计算的考虑, 在这里我们不再把它作为工作的家庭影响性指标。故此项指标共包括劳动合同、工作的稳定性、工作的安全性和工作时间四个二级指标。

(四) 工作的社会影响性。

本文将工作的社会影响性定义为员工在工作中由企业文化向个人渗透和在处理上下级以及同事之间的关系中所获得的个人品质的提升对社会发展的影响。通过以上分析我们也可以看到, 工作的社会影响性在就业质量评价指标体系中是一个长期性的指标, 在其下设置企业文化、集体活动、同事关系三个二级指标。

三、指标设计的统计检验

由于以上评价体系的设计只是理论设想, 可能存在一定的偏差, 现从统计分析的角度对其进行归类, 运用统计分析软件对其进行检验修正, 通过正交旋转, 将众多的指标进行相关性检验, 并综合得出主因子作为指标维度, 从而使整个体系设计更科学合理。

由碎石图可知, 特征值在取第四个值时出现了明显的拐点, 结合解释的总方差来看, 提取四个特征根可以较好地代替原始数据。通过正交旋转对初始模型进行优化, 得出旋转成分矩阵, 由分析结果可看出, 第一公因子主要受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、劳动合同及企业所属类型的影响, 可以解释为工作的福利保障性;第二公因子受企业文化、集体活动、工作安全性及同事关系的影响, 归结为工作的环境愉悦性;第三公因子较好地代表了兴趣与职位匹配性、职业学习与培训和专业与岗位匹配性三个因子, 可表示为工作的精神感受性;第四公因子主要体现了劳动报酬的影响, 表示为工作的物质收益性。

由以上分析对初始的指标体系进行调整, 同时根据图2各因子对方差的总体贡献率来修正各维度的权重, 调整后高校毕业生就业质量评价标准 (指标、等级、分数) 。

(一) 工作的物质收益性 (0.3) 。

劳动报酬 (月总收入, 为方便计算, 把奖金、津贴和福利按其价值大小计入工作收入总和;平均收入是当地或全国平均收入。收入总额高于平均水平 (100分) ;收入总额相当于平均水平 (70分) ;收入总额低于平均水平 (30分) ;不能按时发放及拖欠工资 (0分) 。

(二) 工作的精神感受性 (0.25) 。

1. 职业学习与培训。

包括在职研究生和留学, 用参与率来衡量, 计算方式为参与职业学习与培训的高校毕业生/毕业生总人数, 权重为0.4。参与率为80%以上 (100分) ;参与率达50%~79% (70分) ;参与率达20%~49% (40分) ;参与率低于19% (10分) 。

2. 专业与岗位匹配性。

用专业对口率表示, 即在所学专业岗位工作总人数/毕业生总人数, 权重值为0.3。专业对口率为80%以上 (100分) ;专业对口率为50%~79% (70分) ;专业对口率为20%~49% (40分) ;专业对口率低于19% (10分) 。

3. 兴趣与岗位匹配性。

用适应率表示, 即适应毕业生总人数/毕业生总人数, 这里适应包括很适应、较适应。权重值为0.3。适应率为80%以上 (100分) ;适应率为50%~79% (70分) ;适应率为20%~49% (40分) ;适应率低于19% (10分) 。

4. 企业文化。

用企业文化认同度表示, 即认同企业文化的毕业生人数/毕业生总人数, 权重值为0.2。企业文化认同度为100% (100分) ;企业文化认同度为80%以上 (80分) ;企业文化认同度达60%以上 (60分) ;企业文化认同度达40%以上 (40分) ;企业文化认同度低于40% (20分) 。

5集体活动。用集体活动参与率表示, 即参与企业集体活动的毕业生人数/毕业生总人数, 权重值为0.1) 。集体活动参与率为100% (100分) ;集体活动参与率为80%以上 (80分) ;集体活动参与率达60%以上 (60分) ;集体活动参与率达40%以上 (40分) ;集体活动参与率低于40% (20分) 。

6. 同事关系。

用同事之间的的矛盾率表示同事之间关系的融洽程度, 即有发生矛盾的毕业生人数/毕业生总人数, 权重值为0.2。矛盾率为10%以下 (100分) ;矛盾率为11%~30% (80分) ;矛盾率为31%~50% (60分) ;矛盾率为61%~70%上 (40分) ;矛盾率高于71% (20分) 。

7. 工作的安全性。

用安全系数表示, 即未发生事故人数或健康未受到损害毕业生总人数/毕业生总人数, 损害程度和劳动保护津贴暂不计, 权重值为0.2。安全系数为100% (100分) ;安全系数为80%以上80分) ;安全系数达60%以上 (60分) ;安全系数达40%以上 (40分) ;安全系数低于40% (20分) 。

8. 工作的稳定性。

工作稳定性反映劳动者能否获得用人单位连续、稳定的雇用。用毕业生签订合同的时间长短来反映, 权重值为0.2。签3年以上 (含无固定期限) 劳动合同者达职工总数60%以上 (100分) ;签1~3年劳动合同者达职工总数60%以上 (70分) ;签1年以下劳动合同者占职工总数60%以上, 或不签订劳动合同的 (30分) 。

9. 工作时间。

用年均周工作时间表示, 权重值为0.1。工作时间40小时及以下 (100分) ;周工作时间41~45小时 (80分) ;周工作时间46~50小时 (60分) ;周工作时间51~55小时 (40分) ;周工作时间56小时以上 (20分) 。

(三) 工作的福利保障性 (0.3) 。

1. 企业所属类型。

用企业发展状况来评价预测个人发展前景, 用著名企业就业率表示, 即在著名企业就业的毕业生总人数/毕业生总人数, 这里的著名企业是指国有大型企业、著名合资企业、外商独资企业和大型私有企业, 权重值为0.1。著名企业就业率为80%以上 (100分) ;著名企业就业率为50%~79% (70分) ;著名企业就业率为20%~49% (40分) ;著名企业就业率低于19% (10分) 。

2. 劳动合同。

用人单位与劳动者是否依法签订书面劳动合同。可通过劳动合同签订率来测量, 即签订合同毕业生总人数/应签合同毕业生总人数, 权重值为0.3。劳动合同签订率为100% (100分) ;劳动合同签订率为80%以上 (80分) ;劳动合同签订率达60%以上 (60分) ;劳动合同签订率达40%以上 (40分) ;劳动合同签订率低于40% (20分) 。

(四) 社会保险 (0.6) 。

1. 养老保险。

用参保率来衡量, 即参保毕业生总人数/应参保毕业生总人数。权重0.3。参保率为100% (100分) ;参保率为80%以上 (80分) ;参保率达60%以上 (60分) ;参保率达40%以上 (40分) ;参保率低于40% (20分) 。

2. 医疗保险。

计算方法同上, 权重为0.3。参保率为100% (100分) ;参保率为80%以上 (80分) ;参保率达60%以上 (60分) ;参保率达40%以上 (40分) ;参保率低于40% (20分) 。

3. 失业保险。

计算方法同上, 权重为0.2。参保率为100% (100分) ;参保率为80%以上 (80分) ;参保率达60%以上 (60分) ;参保率达40%以上 (40分) ;参保率低于40% (20分) 。

4. 生育保险。

计算方法同上, 权重为0.1。参保率为100% (100分) ;参保率为80%以上 (80分) ;参保率达60%以上 (60分) ;参保率达40%以上 (40分) ;参保率低于40% (20分) 。

5. 工伤保险。

计算方法同上, 权重为0.1。参保率为100% (100分) ;参保率为80%以上 (80分) ;参保率达60%以上 (60分) ;参保率达40%以上 (40分) ;参保率低于40% (20分) 。

四、高校毕业生就业质量的调查结果分析

基于河北省高校人力资源管理专业毕业生就业质量的调查问卷设计、问卷回收情况及相关指标体系和评分表的建立, 得出调查结果, 根据表1可计算出每届毕业生就业质量评价综合得分。并得出2006~2009届人力资源管理专业毕业生就业质量变化趋势图。 (如图3、图4) 。

五、结语

一般说来能够接受实名调查并迅速反馈信息的学生基本上都是比较优秀和工作比较顺利、满意的毕业生, 联系不上或者没有回复问卷的学生大多可能是工作不太如意。如果这种判断成立, 则高校毕业生就业质量存在的问题可能会更加明显一些。对于高校毕业生就业质量存在的问题我们必须有正确的认识。一是就业质量的变动是平稳的, 下降速度幅度相对比较大, 这跟经济危机发生以来的社会就业现状保持一致的变动趋势。二是就业质量的问题代表就业质量的相对下降和生活水平的绝对提高会同时发生。三是就业质量的问题是高等教育大众化过程中世界各国的普遍现象。对于人口众多的我国来说这个问题恐怕更为棘手。四是理性正视高校毕业生就业质量问题有利于我们做好毕业生就业工作。

参考文献

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[4] .柯羽.就业能力对就业质量的影响[J].当代青年研究, 2010, 6

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[6] .杨河清.大学毕业生就业质量评价指标体系的建立与应用[J].中国人才, 2007, 15

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[9] .付姝兰.高职毕业生就业质量跟踪调查分析报告——以台州职业技术学院毕业生为例[J].中国人才, 2007, 15

[10] .冯庆媛.高职毕业生就业质量评价体系研究——以常州轻工职业技术学院为例[J].当代职业教育, 2010, 5

[11] .王琴.中职学校毕业生就业质量分析——基于上海市部分基于上海市部分物流专业毕业生的调查[J].职业技术教育, 2009, 25

11.毕业论文题目1 篇十一

刑法

1、试析犯罪与违法的界限

2、论刑法的任务

3、论我国刑法的罪刑相适应原则

4、论罪行法定原则

5、论刑法对邓小平理论思想的体现

6、罪行法定原则确立的理论基础

7、形势与定罪量刑

8、论犯罪特征

9、刑事责任论

10、社会危害性论

11、论犯罪构成

12、犯罪构成与刑事责任

13、犯罪构成理论分析

14、犯罪对象新论

15、犯罪客体与犯罪对象之关系

16、刑法与刑事政策

17、当代刑法新理念

18、刑法的立法完善

19、思想与行为的界限对定罪的意义 20、刑事立法与执法的协调发展问题

21、论不作为犯罪

22、罪行法定原则比较研究

23、试论我国刑法中的不作为犯罪

24、正确认定犯罪结果的意义

25、如何正确认定犯罪结果

26、论行为犯与结果犯

27、试论犯罪的危害结果

28、浅析刑法上的因果关系

29、浅析偶然因果关系

30、浅析因果关系中的几个问题

31、刑法上的因果关系是定罪客观基础质疑

32、论因果关系与刑事责任

33、不作为犯罪因果关系论

34、论故意犯罪35、36、37、38、39、40、41、42、43、限44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、64、65、66、67、68、69、论直接故意 论间接故意

浅析直接故意与间接故意之区别 论过失犯罪

论业务上过失犯罪 论职务上过失犯罪 浅析过于自信过失 浅析疏忽大意过失

浅析过于自信过失与间接故意的界试论犯罪动机和犯罪目的 犯罪动机和目的与量刑 论单位犯罪 法人犯罪新论

法人犯罪与刑事责任 单位犯罪与双罚制

单位犯罪的概念及其理论依据 论防卫 论正当防卫

论正当防卫之必要限度 论正当防卫中的不法侵害 论假想防卫 论防卫挑拨

互殴中的正当防卫问题 突发性案件中的正当防卫 论防卫过当

论防卫过当的罪过形式 论无限防卫

论正当防卫之现实意义 论职务行为与正当防卫 论紧急避险

避险过当之刑事责任

正当防卫与紧急避险之区别 论犯罪的着手 论犯罪的未得逞 论犯罪终止

70、论犯罪终止的自动性与有效性 71、试析实行终了的未遂与犯罪即遂的界限 72、试析未实施终了的未遂与犯罪预备的界限 73、论刑法上的认识错误 74、刑法上的认识错误与刑事责任 75、关于事实错误的学说及评析 76、刑法上的错误与行为差错 77、论未成年人的犯罪几个问题 78、未成年人犯罪的新特点 79、未成年人犯罪的原因新探 80、家庭犯罪与未成年人的犯罪 81、精神病与刑事责任能力新探 82、醉酒人刑事责任新论 83、间接故意犯罪未遂新探 84、论想象竞合犯 85、论法条竞合 86、论结果加重犯 87、论牵连犯 88、论连续犯 89、论结合犯 90、论吸收犯 91、论继续犯 92、论共同犯罪 93、试论共同犯罪故意 94、试论共同的犯罪行为 95、试论共同不作为犯罪 96、论主犯 97、论从犯 98、论服从犯 99、论教唆犯 100、试论教唆犯与传授犯罪方法罪的界限 101、试论犯罪集团 102、当前集团犯罪新特点 103、有组织犯罪的概念及其类型 104、黑社会组织犯罪与防治对策 105、黑社会组织犯罪的立法思考 106、论刑罚的目的与体系 107、论我国刑罚的目的 108、论特殊预防 109、论一般预防

110、从刑罚的目的谈加重处罚 111、论定罪与量刑 112、论量刑的原则 113、重新犯罪的特点与防治

114、论量刑的法定情节 115、论量刑的酌定情节

116、法定从重情节的司法适用 117、法定从轻情节的司法适用 118、法定减轻情节的司法适用 119、论管制

120、论罚金刑及其适用

121、论财产刑的正当理由及其完善 122、论刑罚结构改革 123、论罚金刑的完善 124、论罚金刑的正确适用 125、论刑罚制度改革 126、共同犯罪的立法完善 127、试论剥夺政治权利 128、试论没收财产

129、“以罚代罚”之弊端 130、论死刑 131、论死缓

132、论死刑的立法控制 133、论我国刑法的量刑原则

134、论刑法与社会治安综合治理 135、论现阶段犯罪原因与对策 136、经济犯罪的原因与对策 137、论累犯 138、论自首 139、论立功

140、论坦白与自首 141、论数罪并罚

142、缓刑适用错误的法律补救 143、新旧法连续犯处罚新探 144、试论减刑

14、试论假释制度

146、刑法在经济发展中的作用 147、涉外刑事案件的法律适用 148、试论共同犯罪中的犯罪中止 149、论刑法的修改与改善

150、论我国刑法的完善与发展 151、试论刑法对妇女权益的保障 152、试论刑事法律规范中的刑事规定153、完善缓刑制度的思考

154、完善减刑制度的法律思考 155、完善假释制度的思考 156、刑法中的身份散论 157、刑法与客观主义 158、作为刑罚价值的自由

159、国家公务人员职务犯罪论 160、刑法修订与刑事政策

161、论修改刑法应妥善处理的几个关系 162、略论刑法分则条文的立法改革

163、完善刑法中的正当防卫条件的构想 164、论特别刑法的立法特点及在分则中的吸收

165、刑事立法与刑事司法的关系 166、论自首制度的完善

167、试论业务过失加重处罚原则 168、论适用刑法人人平等原则 169、罪刑法定原则与类推制度 170、主犯刑事责任的认定 171、论我国刑事立法的发展 172、健全我国刑法体系的构想 173、刑法基本原则在司法中的适用 174、论刑法的解释

175、论犯罪构成理论的发展与完善 176、犯罪构成的理论地位 177、刑法上因果关系的特点

178、犯罪目的在认定故意犯罪中的作用 179、论教唆罪的成立

180、论共同犯罪的既遂与未遂 181、论间谋罪 182、试论叛逃罪

183、试论背叛国家罪的主体要件

184、浅析资助危害国家安全犯罪活动罪 185、新形势下煽动分裂国家罪的特点及对策

186、浅析危害国家安全罪的立法完善 187、浅谈危害国家安全罪的法律适用 188、试论放火罪 189、论投毒罪 190、论爆炸罪

191、浅论以危险方法危害公共安全罪 192、浅析破坏交通工具罪的认定 193、浅析破坏交通设施罪的认定

194、新形势下组织、领导、参加恐怖组织罪的新趋势及对策 195、论劫持航空器罪

196、论劫持航空器罪的国际司法协助 197、论劫持船只、汽车罪

198、浅析抢劫枪支、弹药、爆炸物罪 199、试论盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物罪

200、论非法买卖、运输核材料罪 201、浅析非法持有、私藏枪支、弹药罪的司法认定

202、论提高丢失枪支不报罪的法定刑 203、论破坏交通工具罪与故意杀人罪的界限

204、论重大责任事故罪的法律完善 205、论交通肇事罪

206、浅析交通肇事罪罪过形式

207、浅析重大责任事故罪与玩忽职守罪的界限

208、交通肇事案件的自首认定

209、“致人死亡”与“引起被害人死亡”的责任

210、浅谈驾驶非机动交通工具违章肇事的定罪

211、论危害公共安全的立法完善

212、论职务过失与重大安全事故的因果关系

213、工程重大安全罪事故罪的立法完善

214、论危险物品肇事罪的刑事责任

215、论生产、销售伪劣产品罪的法律完善

216、论刑法中的成产、销售假冒罪

217、生产、销售假冒、劣药罪的法律思考

218、生产、销售伪劣化肥、种子罪的特征及对策

219、论走私文物罪

220、论走私假币罪的新特点及法律完善 221、论走私淫秽物品罪 222、论走私罪的法律完善

223、走私固体废物罪的法律思考 224、走私武器弹药罪的新趋势及对策 225、浅析虚报注册资本罪的新特点 226、浅议虚假出资、抽逃出资罪的特征及法律完善

227、惩治欺诈发行股票、债券犯罪行为的法律思考

228、公司、企业人员受贿罪的法律完善 229、徇私舞弊造成破产、亏损罪司法适用若干问题探讨

230、徇私舞弊司法适用若干法律问题的探讨

231、为亲友非法牟利犯罪行为特点及防治

232、论逃汇罪 233、论洗钱罪

234、试论洗钱罪的特征及对策 235、试论洗钱罪的立法完善

236、浅析洗钱罪的司法适用若干问题 237、论刑法中的证券犯罪

238、试论我国刑法中的几种证券犯罪 239、惩治证券欺诈犯罪行为的法律思考 240、论偷税、抗税罪

241、保险诈骗罪的新特点及防治 242、骗取出口退税犯罪的新特点 243、论假冒注册商标罪

244、试论假冒注册商标罪的立法完善 245、论假冒专利罪

246、假冒专利犯罪行为法律适用的若干问题

247、论著作权的刑法保护

248、论著作权的刑法保护的若干问 题

249、试论侵犯商业秘密犯罪的法律完善

250、试论合同诈骗罪

251、合同诈骗适用法律若干问题

252、论非法捕杀野生动物的刑事责任问题 253、论出版非法出版的刑事责任 254、论故意杀人罪 255、试论“安死” 256、“安死”我国刑法是否立法承认 257、试析间接故意杀伤的认定 258、试析溺婴行为的刑事责任 259、试析故意伤害罪

260、论故意杀人罪与故意伤害罪的认定 261、论强奸罪若干问题

262、论强奸罪直接客体的纪律思辨 263、试析“违背妇女意志”

264、试论“明知”是否为奸淫幼女罪的必要要件

265、论奸淫妇女的法律性质认定 266、论刑讯逼供罪 267、论非法拘禁罪

268、浅谈互殴中致人死亡性质的认定 269、谈诬告陷害的刑事责任

270、浅谈当前拐卖妇女儿童犯罪的新特点 271、论绑架罪若干问题

272、试析偷盗婴幼儿犯罪的刑事责任 273、试论侮辱罪与诽谤罪的区别

274、试析文学作品中侮辱诽谤他人的刑事责任问题

275、论暴力取证犯罪危害及防治 276、关于文学作品中歧视侮辱少数民族的刑事责任问题

277、论抢劫罪

278、论抢劫中“致人死亡”的定性 279、论转化抢劫罪的成立条件 280、论抢劫罪的既遂与未遂 281、论盗窃罪中的数额认定

282、论共同盗窃的刑事责任问题 283、试论盗窃罪的情节 284、论盗窃机动车辆的定性 285、论当前诈骗犯罪的新特点 286、试论诈骗数额的认定

287、论诈骗罪与经济合同纠纷的区别 288、论侵占罪 289、论职务侵占罪

290、论挪用资金罪的认定

291、试论挪用资金罪的法律完善 292、浅析敲诈勒索罪的立法完善 293、试析敲诈勒索罪与绑架罪的界限 294、内外勾结盗窃的定性问题研究 295、论妨害公务罪

296、论煽动暴力拒绝法律实施罪 297、当前招摇撞骗罪的新特点及对策 298、计算机犯罪的罪名及立法完善 299、试析计算机犯罪

300、计算机犯罪的特点及对策 301、浅谈计算机犯罪的立法完善 302、论非法侵入计算机信息系统罪 303、论破坏计算机信息系统罪 304、计算机“黑客”的法律定性 305、论寻衅事罪 306、论聚众斗殴罪

307、农村中家族宗族械斗的定性 308、我国黑社会性质犯罪的新特点

309、完善组织领导参加黑社会性质组织罪的浅见

310、论传授犯罪方法罪

311、论传授犯罪方法罪与教唆犯的区别

312、完善刑法第三百条立法的浅见

313、论伪证罪

314、论聚众淫乱罪

315、论赌博罪

316、论窝藏包庇罪

317、论正确认定逃脱罪

318、浅析拒不执行法院刑法裁定罪的完善

319、监霸、狱霸的刑事责任 320、试析组织越狱罪

321、组织他人倚越国（边）境犯罪的防治对策

322、运送他人倚越国（边）境犯罪对策

323、偷渡国（边）境的刑事责任及对策

324、论刑法对证人的保护

325、论倒卖文物罪

326、盗掘古文化遗址，古墓葬犯罪的立法完善

327、论刑法对古代文明的保护

328、论血头血霸的刑事责任

329、论强迫卖血罪的认定 330、论医疗事故罪的认定 331、医疗事故鉴定的立法完善

332、非法行医罪司法适用若干问题探讨 333、重大环境污染事故罪的认定 334、论刑法对矿山资源的保护 335、论非法持有毒品罪的认定 336、论走私毒品犯罪 337、吸毒罪的成立

338、论强迫他人吸毒与容留他人吸毒

339、医护人员非法提供麻醉药品、精神药品的刑事责任

340、有关淫秽物品犯罪若干问题探讨 341、论组织他人卖淫罪 342、论强迫卖淫罪

343、论传播性病罪的认定 344、论刑法对国际利益的保护

371、论滥用职权罪 372、论玩忽职守罪 373、论枉法裁判罪

374、私分国有资产罪的认定 375、刑法完善与期待犯罪立法 376、国家工作人员职务犯罪论 377、论军人违反职责罪

378、盗窃、抢夺、抢劫毒品行为的定性

379、贩卖毒品罪若干法律问题探讨 380、毒品犯罪中一罪与数罪的认定 381、毒品犯罪中共犯的认定及刑事责任

382、盗窃罪既遂未遂的法律探讨 383、非法强行占有赌资或者其他非法财物案件的定性

384、婚内强奸的法律定性 385、经济受贿案件的认定

345、冒充军人招摇撞骗罪的认定 346、论接送不合格兵员罪的认定

347、论非法生产买卖军用标志罪的定性 348、贪污罪论要

349、贪污罪的立法完善 350、论贪污罪立法的认定 351、论挪用公款罪

352、试论挪用公款罪与贪污罪界限 353、论挪用公款罪的“归个人使用” 354、论挪用公款的数额与情节 355、论受贿罪

356、论受贿罪的主体

357、论受贿罪的“利用职务上的便利” 358、论受贿罪的“为他人谋取利益” 359、论行贿罪 360、论介绍贿赂罪 361、商业行贿罪研究 362、论单位受贿罪的认定

363、公务活动中接受礼物的性质 364、股份企业中贪污罪的认定

365、论经济联合体中贪污罪的认定 366、经济承包活动中贪污罪的认定 367、贪污罪与职务侵占罪的界限 368、挪用公款与折借资金的认定 369、挪用公款与借贷公款的认定

370、挪用公款进行担任案件性质的认定

386、共同受贿的认定及刑事责任 387、挪用公款共同犯罪的认定及刑事责任

388、以借贷为名行贿案件的认定 389、青少年犯罪的起因及预防 390、论犯罪中止的时间性条件 391、试论当前抢劫的特点及对策 392、单位犯罪研究

393、浅谈我过刑法的特点 394、浅析刑法中减刑的条件

395、试论对精神病人的不发侵害能否实行正当防卫

396、浅述交通肇事中“因逃逸致人死亡”

397、当前贿赂犯罪的新特点及对策研究

398、浅谈加强职务犯罪的惩治力度 399、论犯罪主体在犯罪构成中的作用 400、浅谈刑法的三个基本原则

401、抢劫出租车司机财物犯罪的特点及打防对策

402、浅谈当前严重刑事犯罪的新特点及发展趋势

403、试论我国刑法犯罪客体的分类 404、浅谈当前企业内盗犯罪的心特点及对策

405、论盗窃犯罪的行为和心理特征及对策

406、论我国刑事以事实为根据的量刑原则

407、试论利用经济合同咋片的特点原因及对策

408、浅谈危害国家安全罪的特点 409、控制与预防犯罪的基本策略论

410、谈刑讯逼供的根本原因及制对策

刑事诉讼法

1、论司法独立

2、刑事诉讼中的被害人

3、论无罪推定原则

4、论自诉案件的范围

5、论疑罪从无

6、论立案管理

7、论公安籍贯内部的立案管辖

8、论回避制度

9、论建立律师回避制度

10、论侦查阶段的律师活动

11、论律师同公诉人的关系

12、论辩护律师在刑事诉讼中的地位和作用

13、论律师的法律援助义务

14、论我国刑事诉讼主体

15、论刑事主体的证明责任

16、论刑事证据的基本特征

17、析证人证言失真原因

18、论直接证据

19、论犯罪嫌疑人、被告人供述 20、论重证据、不轻信口供原则

21、论严禁刑讯逼供

22、论视听资料

23、评自由心证

24、论证人资格

25、建立证人保障

26、谈证人作证义务

27、论对刑事证据的审查判断

28、谈刑事被告人有无证明责任

29、谈受贿案件证据的收集 30、论间接证据的适用

31、论证明程度

32、论非法手段获取的证据的效力

33、论“毒树之果也有毒”

34、论附带民事诉讼

35、论提起附带民事诉讼的期限

36、论附带民事诉讼的赔偿范围

37、论拘传的适用

38、论取保候审的条件

39、论取保候审的方式

40、论保证人的义务及违反义务的处理

41、论监视居住的适用

42、论逮捕条件

43、论拘留的时限

44、论侦查羁押期限

45、论强制措施的撤销与变更

46、论监视居住的“指定区域”

47、论刑事司法赔偿

48、论异地采取强制措施

49、论陪审制的完善 50、论简易程序

51、论合议庭与审判委员会的关系

52、论“超期羁押”

53、论立案

54、论立案监督

55、论立案条件与立案标准的关系

56、论不起诉

57、论审查起诉

58、论讯问犯罪嫌疑人

59、论刑事诉讼中的“告知” 60、论犯罪嫌疑人、被告人的沉默权

61、论律师的讯问在场权

62、论刑事诉讼中的律师会见 63、论建立陪审团制度的必要性 64、论刑事诉讼价值 65、论庭审制度改革 66、论辩论式诉讼 67、论司法公正

68、论律师与法官的关系 69、建议取消审判委员会

70、刑事证人出庭作证制度的思考

71、论司法鉴定

72、论刑事审判中的变更控诉 73、论庭前审查 74、论二审审理方式 75、论抗诉

76、论上诉不加刑原则

77、论检察人员出席二审法庭的地位和任务

78、谈死刑复核程序 79、论刑事申诉制度 80、论审制监督程序 81、论刑事司法补偿

82、论强制性医疗措施的适用 83、论控审分离原则

84、论刑事诉讼的禁止重复追究原则

85、论未成年人刑事诉讼程序 86、论监外执行 87、论司法协助 88、论审判模式

89、论直接言词审理原则

90、论保障无罪的人不受刑事追究

91、论刑事诉讼的法人参与人

民法

1、论民法自愿原则在适用中存在的问题

2、论民法的诚实信用原则

3、论民法的公平责任原则

4、谈谈宣告死亡的几个问题

5、论个体工商户、农村承包经营户的债务清偿问题

6、论个人合伙的法律地位

7、论合伙财产的范围

8、论合伙人的退伙

9、论国家企业法人财产权的性质

10、论企业法人的赔偿责任

11、审判我国企业法人制度的思考

12、论我国的监护制度

13、论监护人的赔偿责任

14、论联营的形式及其法律特征

15、论联营合同有效成立的条件

16、论显失公平的民事行为

17、无效和可撤销民事行为的认定及处理

18、论民事法律行为内容之要件

19、代理权若干问题研讨

20、论财产所有权与经营权的转移时间

21、论所有权和债务权的相互关系

22、论《民法通则》中的连带责任

23、论债券的法律问题

24、论预付款

25、论违约金的适用

26、论抵押权

27、论债权人撤销权

28、论债权转让

29、论债的担保

30、析人身权的概念及其法律关系

31、人身伤害赔偿问题初探

32、论精神损害赔偿的数额及标准

33、论我国著作权法保护的客体

34、论合作作品的认定标准

35、论著作权的主体

36、论著作权的法律法律特征及其作用

37、公民肖像权若干问题探讨

38、论继承权的消失

39、论遗嘱执行人制度

40、论构成民事责任中的过错

41、从因果关系中分析认定损害

事实的性质

42、论法人的侵权民事责任

43、论产品质量的民事责任

44、对环境污染损害赔偿纠纷主体的看法

45、论我国的民事时效制度

46、我国定金制度探析

47、论不当得利

48、试论悬赏广告

49、试论对募捐的法律调整 50、论股票交易中法律问题

51、论典当中的法律问题

52、论拍卖中的法律问题

民事诉讼法

1、浅析我国民事诉讼法结构的特点

2、试论我国民事诉讼中的处分原则

3、论诉讼中的调解

4、试论经济合同纠纷案件的地域管辖

5、谈我国民事诉讼中的协议管辖

6、论代表人诉讼制度

7、论代表人诉讼中的第三人

8、试析民事审判监督程序中的律师代理

9、浅析共同诉讼人与第三人的异同

10、论当事人追加

11、论律师与经济诉讼

12、浅谈财产保全

13、浅谈先予执行

14、论民事诉讼当事人的举证责任

15、论视听资料的特征及应用

16、论民事诉讼拘传的适用

17、论诉讼标的

18、诉的要素初探

19、论民事诉讼中的反诉

20、对民事诉讼撤销的几点认识

21、浅析对妨害民事诉讼的强制措施

22、谈谈民事裁定的适用范围

23、浅析法院调解的效力

24、试述简易程序的特点

25、人民检查院抗诉在民事诉讼中的作用

26、谈谈督促程序

27、浅析支付令的法律效力

28、我国公示催告程序的适用范围

29、析民事执行难的原因及对策 30、析涉外民事诉讼中的国家主权原则

31、申诉与当事人申请再审的异同

32、浅析民事诉讼中法定代理人法律地位

33、试析除权判决的法律效力

34、试论我国民事诉讼中的支持起诉原则与委托代理的异同

经济法

1、试述经济法在我国法律体系中的地位

2、试论经济法为什么要坚持经济责任制原则

3、论所有权与经营权分离的客观必然性

4、试论承包经营责任制的基本法律特征

5、试论租赁经营责任制的法律特征

6、试论经济法责任的特征

7、试述我国经济立法的原则

8、试述银行利率管理对国民经济的调节作用

9、试论企业债券与企业股票持有人的权利、义务的异同

10、试论如何完善我国税收管理体制

11、试论如何完善我国税收体系

12、试论如何完善我国涉外税法

13、试论我国价格监督机制的法律化

14、试论在信的历史条件下，如何完善厂长负责制

15、试论企业不当竞争的表现及法律对策

16、试述私营企业的法律责任

17、论市场经济就是法制经济

18、论经济法在建立市场经济秩序中的地位和作用

19、论股份制的有关问题

20、论国营企业经营机制的转换

21、公司法与建立现代企业制度

22、论公司资本制度

23、试论股份有限公司与有限责任公司的区别

24、论公司券

25、论上市公司

26、试论公司内部组织机构

27、论“回扣”

28、论惩罚性赔偿法律制度

29、论产品质量责任

30、论广告管理现状及政策

31、试论增值税

32、论新税制的特点

33、论如何加强个人所得税征收管理

34、论税收法律责任

35、技术转让中法律问题探析

36、试论专利法中优先权原则

37、专利无效与专利撤销

38、试论驰名商标的法律保护

39、论商标侵权责任

40、中国人民银行的法律地位及职责

41、商业银行贷款的由关法律问题

42、票据行为简析

43、破产企业职工安置问题初探

44、试论破产财产范围

45、试论破产制度的作用

46、试论合同自由原则

47、论《合同法》中的撤销权

48、试论合同的生效要件

49、论《合同法》中的违约责任 50、论代位权

51、试论合同担保制度

国际经济法

1、试述国际经济法的调整范围

2、试述国际经济法的基本原则

3、《联合国国际货物销售合同公约》与《中华人民共和国合同法》之比较

4、EDI存在的主要法律问题及应付策略

5、试析国际支付方式

6、《国际商事合同通则》与《联合国国际货物销售合同公约》之比较

7、如何防范信用证欺骗

8、试论世界贸易组织的基本原则

9、反倾销与贸易保护关系

10、试论外商投资企业对我国经济发展的作用

11、试论技术引进与我国经济科技的发展

12、我国对外投资实行国民待遇问题

13、试论中外合资企业出资方式的法律问题

14、试论中国现代租赁的利弊及其在我国外贸中的发展

15、融资租赁中若干法律问题探讨

16、论国际贷款对我过经济发展的作用

17、利用外资方式的法律问题

18、国际融资的法律问题

19、如何防止国际逃税与避税 20、论补偿贸易的法律特征及在我国外贸中的作用

婚姻法

1、社会转变时期婚姻家庭关系的变化及其调适

2、议婚姻家庭的道德观和法律观

3、议当前青年择偶观的变化对婚姻关系的影响

4、论夫妻间的权利义务关系

5、论准予离婚的法定条件

6、论收养关系的成立

7、论离婚时的债务清偿

8、论亲子之间的权利义务关系

9、论婚姻自由

10、论计划生育

11、论离婚后的子女抚养和教育

12、论离婚时的财产分割

13、完善我国婚姻家庭制度的立法建议

14、论夫妻财产制的完善

15、论无效婚姻制度的建立与完善

16、析家庭暴力的成因及其对策

国际私法

1、试述我国适用外国法的理论

2、我国区际法律冲突及解决

3、浅析“最具密切联系”理论

4、格式合同刍议

5、联合国国际货物销售合同公约与我国涉外经济合同法之比较

6、涉外婚姻法律适用简议

7、浅析“职能豁免”理论

8、涉外民事案件管辖权的确定原则

国际法

1、论人权与主权

2、评“人道主义干涉”

3、和平共处五项原则在当代国际关

系中的运用

4、地区性冲突的解决途径

5、“北约”轰炸南联盟的国际法思考

6、论国家的独立权

7、谈国家主权豁免

8、联合国在维护国际和平中的作用

9、国际人权保护的事实制度

10、东海大陆架的地位

11、国际民用航空安全的法律保障

12、国际环境保护的基本问题

宪法

1、论宪法与法治

2、我国违宪审查制度的构想

3、论宪法与政治体制改革

4、论宪法与国家机构改革

5、全民宪法意识确定的条件

6、论人大的地位与功能

7、论宪法关系

8、论人大个案监督问题

9、地方人大在贯彻《立法法》中的作用

10、论完善地方人民代表大会制度

11、论我国公民基本权利义务规范的特点

12、论法治与政党制度

13、论我国选举制度的完善

14、关于人大代表的素质与人大职能的思考

15、单一制与联邦制的比较研究

16、关于各级政府、法院、检察院主要责任人不宜当选为人大代表的思考

17、论我国人权保护的价值取向

18、论生命权与安乐死

19、论隐私权的宪法保护

20、宪法实施中存在的问题及思考

法理

1、论马克思主义法学与以往法学的区别

2、试论马克思列宁主义法在当代中国的发展

3、正确认识法理学在法学体系中的地位

4、试论法的基本特征

5、试论法的本质

6、试论当代中国社会主义法的本质

7、试论当代中国法与正义、利益关系的理论与实践

8、如何正确认识社会主义法的作用

9、关于“法律移值”问题的探讨

10、法的现代化初探

11、试论法的现代化与法律文化

12、试论法的现代化与法的国际化

13、试论依法治国的基本条件与基本原则

14、试论法与经济的一般关系

15、试论法的经济体制改革

16、试论法与社会主义市场经济

17、试论依法治国与共产党的政策

18、试论依法治国与国家政权

19、试论依法治国与民主 20、试论依法治国与人权

21、试论依法治国与道德

22、试论依法治国与法律意识

23、试论依法治国与法律文化

24、依法治国与法律环境

25、科技进步呼唤法制建设

26、当代科技法制建设发展趋势展望

27、谈科技法制建设与科教兴国

战略

28、浅谈建设有中国特色社会主义法律体系

29、正确理解法律意义的权利、义务的关系

30、试论法律责任与权力、权利、义务的关系

31、试论法治与文明

32、浅论政治体制改革与法治

33、论邓小平马克思列宁主义法治理论的重要发展

34、邓小平关于人权问题的几个重要思想

35、浅谈社会主义法律监督的意义

36、试论社会主义执法的原则

37、试论社会主义法制与社会主义民主

38、试论社会主义法制的基本要求

39、试论社会主义法与共产党政策的关系

40、浅论以权利制约权力

41、试论社会主义法与国家权力

42、建立社会主义民主政治的法律体系

43、国家权力与法律、权利的初探

44、试论权力运行及其控制

45、浅论市场经济中的国家权力

46、试论当代中国社会主义政治的条件与标志

47、试论法律文化的基本特征

48、浅谈法律思想与法律现实

49、试论当代中国法律的基本特征

50、浅谈法律职业素质

行政法、行政诉讼法

1、论行政法的特征

2、论行政法的调整对象

3、论行政

4、试论对行政权力的法律调整

5、论市场经济条件下行政法的作用和意义

6、浅论行政合法性原则

7、浅谈行政管理性原则

8、论依法行政

9、论行政法律关系

10、谈对行政自由裁量权法律控制

11、论我国公务员法律制度

12、试论行政主体

13、论行政行为

14、论行政立法

15、略论我国行政法的法源

16、论行政法反而基本原则

17、行政行为的分类研究

18、论行政违法与行政不当

19、论行政执法 20、论行政处罚

21、浅谈行政处罚的原则

22、论行政处罚的法律适用

23、浅谈行政处罚权的设定

24、行政授权与行政委托之研究

25、论行政处罚的简易程序

26、论行政处罚的一般程序

27、论听证程序

28、论行政处罚的执行制度

29、论行政强制执行 30、论行政许可

31、论行政责任

32、论行政侵权行为

33、论行政复议

34、浅谈行政复议原则

35、论行政复议范围

36、论行政复议的申请与受理

37、论行政复议决定程序

38、论行政复议参加人

39、论行政复议的依据 40、论行政监督

41、论行政复议与行政诉讼

42、论行政诉讼

43、论行政诉讼的功能

44、谈行政复议的审理

45、论行政复议管辖

46、论行政诉讼的基本原则

47、论行政诉讼不适用调解原则

48、论行政诉讼中合法性审查原则

49、论诉讼期间，不停止具体行政行为执行原则

50、论被告负举证责任原则

51、论行政诉论举证责任

52、论行政诉讼受案范围

53、论行政诉讼管辖

54、浅谈行政诉讼级别管辖

55、浅谈行政诉讼地域管辖

56、浅谈行政诉讼裁定管辖

57、论行政诉讼参加人

58、论人民检察院对行政诉讼实行法律监督原则

59、你行政诉讼当事人 60、论行政诉讼原告 61、论行政复议申请人 62、论行政诉讼被告 63、论行政复议被申请人 64、论行政诉讼第三人

65、论行政诉讼中的共同诉讼 66、论行政诉讼中的委托代理 67、论行政诉讼证据

68、浅谈行政诉讼证据种类 69、浅谈行政诉讼证据保全 70、浅谈现场笔录

71、论行政诉讼强制措施 72、论行政诉讼起诉 73、论行政诉讼审理程序 74、论行政诉讼程序的特点 75、浅谈行政诉讼答辩 76、、谈行政诉讼应诉 77、谈起诉条件

78、谈行政诉讼的上诉 79、谈行政诉讼中的撤诉

80、谈行政诉讼中的司法变更权 81、浅谈行政诉讼中的缺席判决 82、浅谈行政诉讼的诉讼时效 83、谈行政诉讼第二审程序 84、论行政诉讼的再审程序 85、论行政诉讼的法律依据

86、论规章在行政审判中的地位 87、论行政诉讼判决种类 88、论行政诉讼的裁定 89、论行政诉讼的执行措施 90、论涉外行政诉讼 91、论行政赔偿诉讼 92、论国家赔偿

93、论国家赔偿责任的构成条件 94、论行政赔偿 95、论刑事赔偿 96、谈行政赔偿范围 97、谈刑事赔偿范围

98、论国家赔偿的归责原则 99、浅谈国家赔偿方式标准 100、论国家赔偿中的追偿

101、试论赔偿请求人和赔偿义务机关

102、试论国家赔偿的意义

犯罪心理学

1、论犯罪心理学的研究对象

2、浅谈犯罪心理学常用的具体研究方法

3、试论研究犯罪心理学结构意义

4、论影响犯罪心理形成的外部因素

5、论影响犯罪心理形成的内部因素

6、论犯罪人的需要特征

7、试论消极情绪、情感作用下的犯罪人心理

8、论激情状态下的犯罪心理特征

9、论应激状态下的犯罪人的犯罪心理特征

10、论犯罪心理的恶性变化

11、浅谈犯罪心理学中犯罪类型的划分

12、试论过失犯罪的心理特点

13、试论信仰型犯罪的心理特点

14、论物欲型犯罪的心里特点

15、论盗窃犯罪的心理特点及行为特征

16、论诈骗犯罪的心理特点及行为特征

17、试论暴力犯罪的心理特点及行为特征

18、浅谈气质类型与犯罪类型

19、行贿犯罪有心理特点及行为特点

20、试论性欲犯罪的心理特点

21、试述初犯的犯罪心理

22、浅析女性犯罪心里

23、试论青少年违法犯罪心里特征

犯罪学

1、某地区刑事犯罪的结构和动态

2、近年来刑事犯罪手段方式的演变

3、今年来犯罪类型的变化

4、犯罪社区控制的新模式

5、罪犯改造工作的困境和出路

6、家庭因素与犯罪

7、经济因素与犯罪

8、政治因素与犯罪

9、文化教育因素与犯罪

10、宏观的罪因分析方法

11、实证方法在犯罪研究中的应用

12、国内的罪因理论评述

13、国外的罪因理论评述

14、待犯罪化犯罪的讨论