在县级领导干部集体谈话会上的讲话

在县级领导干部集体谈话会上的讲话（共8篇）

1.在县级领导干部集体谈话会上的讲话 篇一

在新任领导干部集体谈话会上的讲话

今天把大家召集起来，主要是进行任前集体老墨谈话。任前谈话既是政治谈话、组织谈话，也是工作要求、廉政提醒，是我们的优良传统和干部任用的重要制度规定。刚才，勒宇同志宣布了有关任免职决定，王军同志从5个方面作了任前廉政谈话，我完全同意，请大家认真抓好贯彻落实。借此机会，我代表市委向大家走上新的工作岗位表示诚挚祝贺！

进入新时代，站在新舞台，我们要有新作为。这次干部调整配备，是市委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼建设高素质专业化干部队伍作出的重要人事安排。方案和人选都是运用“三项机制”，在通盘考虑、反复权衡、综合比较，并报省委组织部审核同意之后，经市委常委会认真研究决定的。在这次干部调配中，大家能够脱颖而出，说明干出了实绩、赢得了口碑，也得到了群众的认可和信任。这也再次表明，以实绩论英雄、靠人品争认可，是干部的成功之道；重德才、凭实绩用干部，是市委的一贯主张。希望每一位同志都倍加珍惜市委的信任和组织给予的新舞台，切实增强责任感和使命感，迅速进入角色，明晰职责任务，扎实干事创业，在新岗位上展现出新的作为。下面，我讲4句话与大家共勉。

第一句话：对党忠诚。古今中外，无论是组织、政党，还是国家、民族，都把“忠诚”二字摆在最高位置。绝对忠诚是共产党人的第一品格，《党章》中明确提出“对党忠诚、永不叛党”要求。大家第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，对党绝对忠诚是最起码、最基本的要求。在新时代，这个忠诚就是对以习近平同志为核心的党中央的忠诚，而不是其他的忠诚，而且这个忠诚必须是“唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质、没有任何水分”的忠诚。怎样才能做到这一点？一要坚决拥护核心。“万山磅礴，必有主峰。”习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的全党核心、军队统帅、人民领袖。我们要忠诚这个核心、拥戴这个核心、紧跟这个核心，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央绝对权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要坚守理想信念。当今世界，和平与发展仍然是主题，现在党虽然不像战争年代那样要求每一名党员、每一名领导干部扛着枪冲锋陷阵、流血牺牲，但“革命理想高于天”的信念任何时候都不可动摇。要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想校准价值航向、锤炼党性修养，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，争做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。三要坚决执行决定。贯彻落实党委决策部署是对党忠诚的具体行动。要坚持党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，不折不扣落实中央和省委、市委决策部署，决不能擅作主张、自行其是，更不能推诿扯皮不作为，确保政令畅通、令行禁止。

第二句话：做人干净。干净是每一个领导干部做人的底线，也是基本要求。谈到做人干净，很多人都会想到莲花。莲花是廉洁的象征，立于池水之间，不显媚态，不为风之摇摆，因此我们赞其“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”。党员干部特别是“关键少数”要有莲花一样的品质、境界和胸怀，靠干净做人赢得组织认可、群众点赞。一要思想干净。只有保持思想纯正、品行端正，才能不为名利失心、不为权欲熏心。焦裕禄、孔繁森、牛玉儒等“干干净净”的好干部无不如此。相反，***、***、徐才厚、郭伯雄、令计划、孙政才等“大老虎”，腐化堕落首先是从思想污浊开始的。思想一滑坡、思想不干净，行为肯定出问题。“若要人不知，除非己莫为。”大家要用正反两面镜子自照自检，牢记“从善如登，从恶如崩”，千万不能当说一套做一套、表面一套背后一套、台上一套台下一套的“两面人”，真正守护好心灵的净土。二要行为干净。有的干部觉得吃点喝点没什么，只要不拿就没事，但“道自微而生、祸自微而成”，“千里之堤”往往“毁于蚁穴”。今年山东“两会”期间临沂代表团代表严重违反会风会纪事件就是例证，因为一顿饭，被罢免代表资格、免去职务并受到党纪处分，这就是典型的“好吃难消化、想吐吐不出”。行为不干净，往往要从小事做起、从对待利益看起。大家作为关键少数，一定要引以为戒，凡事从一点一滴做起，任何小事、小节、小处都不能违反规定、违反原则，既严格要求自己、也严格要求家人，确保做人一尘不染、做官一身正气。三要用权干净。习近平总书记指出：“衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。”如果公私不分、有权任性，迟早是要出事的。大家要自觉摆正人民公仆的身份，始终做到公权公用，把组织和人民赋予的权力用在推动发展、改善民生上。四要生活干净。十九大一闭幕，习近平总书记主持召开的第一次中共中央政治局会议，就是研究出台贯彻落实中央八项规定的实施细则。“成由勤俭败由奢。”要严格落实中央八项规定实施细则、省委实施办法和市委具体要求，保持高尚正派、恬淡健康的工作和生活方式，涵养良好家风家教，自觉远离庸俗低俗媚俗之风。五要关系干净。“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散。”要净化朋友圈，不搞团团伙伙、山头主义，谨防“人情腐败”和“温水煮青蛙”陷阱，确保自己在人生的目标上既“成功登顶”、又“安全下山”。特别要把构建亲清新型政商关系作为重点，“亲”就是要相敬如宾，“清”就是不要勾肩搭背。要坦荡真诚地同企业家接触交往，既肝胆相照、又公私分明，做到亲而不逾矩、清而不疏离。

第三句话：敢于担当。习近平总书记指出：“党看干部主要就是看肩膀，看能不能负重，能不能‘超负荷’。”我结合咸阳实际举几个例子：比如，全市一年的财政收入就七八十亿，我们要运作总投资280亿元的CEC8.6代液晶面板生产线项目，必须拿出100亿元，如果没有担当，没有四大家齐心协力，这事能成吗？能有现在的产业规模吗？又如，创建全国文明城市涉及3大板块、12个项目、90项内容、188条标准，如果没有担当，我们能捧回这一“金字招牌”吗？能借此与西安站在国际化大都市建设的同一起跑线上吗？再如，咸阳湖二期工程，顶着多少压力？最后被前来督查的国家检查组认定是“民心工程”！正所谓“疾风识劲草，烈火见真金”，我们的干部一定要手往面盆里塞、脚朝泥地里走，争做新时代的“劲草”和“真金”。一要有舍我其谁的气概。要不断提振肯干事、善干事、干成事的精气神，大胆解放思想、更新观念，善于运用创新的理念、改革的举措、市场的办法解决问题，努力在各自领域创造出更多的咸阳模式、咸阳特色。特别是一事当前，决不能只满足于说了、抓了、管了，更不能表态时拍着胸脯说大话、抓落实松松垮垮没成效，必须不讲条件、不找理由，遇事先想怎么办、少说不能办，以钉钉子精神抓好落实，坚决防止“雨过地皮湿”“按下葫芦浮起瓢”。二要有中流击水的勇气。围绕高质量发展，今年市委提出要打好“四场攻坚战”，这其中没有一场是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，场场都是硬仗、都是难啃的硬骨头。大家一定要强化敢抓敢管、善作善成的思想和行动自觉，面对问题不懈怠，面对困难不后退，面对矛盾不回避，逢山开路、遇水搭桥，竭尽全力把本职工作做出彩，在解决问题中体现自身价值。只要是出于公心、依纪依法，市委一定会为大家揽好后腰，决不让大家受了累又受委屈。三要有心怀全局的胸襟。“不谋全局者、不足谋一域，不谋万事者、不足谋一时。”真正的担当不是为“小我”，而是为“大我”。大家要处理好局部与全局的关系，胸怀全市发展，在各自领域、各自岗位上担当作为。我想，只要为全局出了力、流了汗，作了贡献，干部看得见、群众看得见、组织也肯定看得见。

第四句话：履职尽责。走上新岗位、站在新舞台，大家肩上是沉甸甸的担子，扮演的都是主角，身后都有眼巴巴的目光在看着，一定要牢记“在岗就有责、守土必尽责”，时时刻刻不忘责任，一言一行体现责任。一要加强学习。“责重山岳，能者方可当之。”身处学习型社会、身在学习型政党，必须把学习作为一种习惯，着眼增强“八种本领”，围绕党的理论方针政策主动学，围绕分管业务知识及时学，围绕一线工作实际深入学，努力让自己的知识储备、知识更新与新时代同频共振。二要真抓实干。前几天我去福建考察，人家把习近平总书记当年提出的“马上就办、真抓实干”已经上升到了城市精神的层面。“马上就办”是效率，“真抓实干”是作风。大家要有这样的境界，坚持实事求是、求真务实，力戒飘浮作风，紧盯目标干、用心用智干、甩开膀子干、团结协作干，用苦干实干推动工作上台阶、上水平。下一步，我们也将借鉴福州经验，在全市推行“马上就办、办就办好”考核，促使马上就办、真抓实干成为一种风尚。三要持续用力。这次去宁德，习近平总书记当年主政时的三句话给我留下了非常深刻的印象：第一句话是“滴水穿石”，第二句话是“久久为功”，第三句话是“弱鸟先飞”。我想，这也是我们西部欠发达地区干部必须有的作风。大家要牢固树立“功成不必在我”的政绩观，也要有“功成必定有我”的责任观。要坚持“一张蓝图绘到底”，不能一上来就“翻个烧饼”。特别是给老百姓答应过的，决不能随意变更。要滴水穿石、久久为功，多办打基础、利长远的事情，多办让群众高兴、群众答应、群众满意的事情。尤其是新任“一把手”的同志，对单位因历史原因形成的问题要主动过问，决不能只接权力不接责任、“新官不理旧账”。四要团结共事。一个班子就像一条船，众人划桨、合心合拍才能行稳致远。担任新“班长”的同志要坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，一定要充分发扬民主，坚持有事好商量、众人的事情由众人商量，大事讲原则、小事讲风格，激励干部施展才华、多作贡献。担任班子副职的同志要坚决拥护“班长”领导，多请示、多汇报，尽快与同志们打成一片，维护好心齐气顺、劲足干事的良好氛围。

同志们，角色在变，不变的是初心；岗位在变，不变的是使命。希望大家在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以这次任前谈话为契机，按照“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，在新的工作岗位上继续奋斗、忘我奋斗，为加快建设富强人文健康新咸阳贡献更大力量。

2.在县级领导干部集体谈话会上的讲话 篇二

大家上午好!非常高兴参加山东省轻工集体企业联社第五次代表大会。首先, 我代表中华全国手工业合作总社和中国轻工业联合会对大会的隆重召开表示热烈的祝贺!向出席这次会议的全体代表及全省轻工和联社系统广大干部职工致以诚挚的问候!向长期以来关心、支持山东集体经济和联社工作的各级领导和社会各界表示衷心的感谢!

“四代会”以来, 面对严峻复杂的国内外形势, 山东省轻工集体经济战线广大干部职工认真贯彻中央和山东省委、省政府的决策部署, 紧抓机遇, 开拓创新, 奋力拼搏, 克服了历史遗留和遇到的新困难、新问题, 各项工作取得了令人瞩目的成就, 开创了全省联社事业发展的新局面。集体经济稳步发展, 95%以上轻工集体企业完成改革改制;股份合作制、混合所有制及众筹、众创等新型集体企业不断涌现, 集体经济焕发新的活力。转型升级扎实推进, 行业结构不断优化, 质量效益加快提升, 产业链、价值链向高附加值、绿色低碳和消费终端延伸。创新能力不断增强, 一批国家级实验室、技术中心相继建成, 两化融合纵深推进, 新技术、新产品层出不穷。产业集群迅速崛起, 培育确定了136个特色经济区域和产业集群, 壮大了区域经济、助力了扶贫攻坚。质量名牌效应提升, 涌现了海尔、海信、九阳、玫德、宝恩、泰山体育等一批知名品牌。市场开拓成效显著, 会展经济做大做强, 对外开放水平取得新突破。山东省轻工集体企业联社为经济文化强省建设做出了突出贡献, 为全国联社改革和集体经济发展创造了宝贵经验。

本次代表大会将对今后五年提出新的奋斗目标和工作任务。我希望山东轻工集体企业联社在新的起点上迈出更大的步伐, 取得更加优异的成绩, 继续走在全国各省市联社的前列。下面, 我讲几点意见。

一、坚定信心, 正确认识新时期集体经济面临的形势

“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段, 是推进结构性改革的关键阶段, 我国城镇集体经济既面临难得的机遇, 又存在不少困难和挑战。从外因看, 世界经济深度调整、增长乏力, 国内经济下行压力依然很大, 企业分化加剧;从内因看, 城镇集体经济法律法规和管理体制不完善, 集体企业历史遗留问题多、包袱重、生产经营困难等问题依然存在。同时, 城镇集体经济仍处在可以大有作为的发展机遇期, 集体经济在我国经济社会发展中的地位和作用没有变, 党和国家毫不动摇地鼓励支持集体经济、合作经济发展的方针政策没有变, 全面建成小康社会和供给侧结构性改革给生产企业带来了市场潜力, 消费升级和新业态经济给消费品产业带来了巨大商机, 文化产业列入国家发展战略给传统手工艺行业带来了重大利好, “大众创业、万众创新”和“互联网+”为集体经济发展增添了全新动力。这一系列举措为集体经济发挥自身优势、开创新的辉煌注入了强大动力, 提供了广阔空间。

近年来, 随着全面深化改革步伐的加快, 我国城镇集体经济发展呈现出许多新亮点新变化。由单一形式转向各类资本交叉持股、相互融合的多种实现形式, 由传统轻工集体经济转向跨行业、跨产业、跨城乡的多元结构管理体制, 由联社单一模式转向多样化的管理模式, 集体经济结构调整取得积极进展, 制度机制优势和产业特色进一步呈现, 集体资产和资本经营管理水平显著提升, 为新形势下集体经济改革发展积累了理论成果和实践经验。

“十三五”时期, 山东各级联社要牢牢把握有利机遇, 敢于打破旧藩篱, 寻求新突破。要高举旗帜, 坚定信心, 发挥优势特色, 以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念引领集体经济转型升级, 不断提升联社的服务能力和经济实力, 走出一条适合自身实际的持续发展之路。

二、发挥优势和特色, 大力发展多种形式集体经济、合作经济

我国城镇集体经济历史上为解决就业、繁荣市场、发展经济做出了重要贡献。当前, 城镇集体经济总体规模虽然不大, 但优势和特点明显。这种优势表现为坚持公有制、走共同富裕道路的制度优势, 劳动者的劳动联合和资本联合形成的企业激励和约束机制优势, “专、精、特、新”的技术优势和服务人民生活、为大工业协作配套的产品优势。这种特点表现为投资少、适应强, 满足不同层次消费需求, 产品有特点, 经营有特色。这都为大力发展多种形式集体、合作经济提供了坚实基础。我们只要把握住、利用好, 找准切入点和突破口, 城镇集体企业就可以大有作为。

山东各级联社要继续巩固和发展多年来深化集体经济改革所取得的成功做法和经验, 继续探索城镇集体经济联合、合作的运行模式和有效方式, 紧紧围绕提质增效、转型发展, 利用市场机制推动资源整合、资本融合, 促进集体资本合理流动和优化配置, 探索集体资本参与发展混合所有制经济的有效形式, 积极发展多种形式的集体经济、合作经济。

三、加快结构调整, 推进转型升级

“十三五”时期是我国经济结构调整和转型升级的关键时期。山东各级联社和集体企业要紧紧围绕市场对资源配置的决定性作用, 进一步优化产业布局, 完善上下游企业协作配套产业体系, 培育发展特色区域和产业集群, 实现集体企业集聚发展。要加大供给侧结构性改革, 加快产品升级换代和技术进步, 推进传统消费品向个性化、高端化、服务化方向发展。认真组织实施“三品”专项行动, 围绕消费者体验和需求, 优化产品结构、技术结构和产业结构, 培育消费新热点、新业态。大力支持优势企业和成长型企业做大做强, 实施专、精、特、新发展战略, 发展一批专业化、特色化经营企业。加大新产品研发力度和品牌创建能力, 坚持用高新技术、先进适用技术改造提升传统产业, 促进信息化与工业化深度融合。加快经济发展方式转变, 大力推进节能减排, 积极淘汰落后产能, 着力发展低碳产业、环保产业和循环经济。坚持在发展中促转变、在转变中谋发展, 实现城镇集体经济又好又快发展。

四、繁荣工艺美术, 推进手工艺特色产业融合发展

我国工艺美术传承着中华民族优秀文化和精湛技艺, 随着全面建成小康社会的进程, 日益显示出巨大的经济社会价值和文化艺术价值。山东是工艺美术大省, 有着厚重的文化底蕴和悠久的历史, 经过多年发展, 形成了门类繁多、技艺精湛、具有鲜明特色的工艺美术产业, 综合指标名列全国第二位, 是全国工艺美术品重点产区之一。“十二五”期间, 有61项工艺美术产品被列入“国家级非物质文化遗产保护名录”, 246项被列入“山东省非物质文化遗产保护名录”。

山东各级联社及工艺美术协会、学会要抓住国家对传统文化产业支持的契机, 鼓励传统手工艺和特色产业融合发展, 推动手工业产业再上新台阶。坚持保护传承和创新发展相结合, 传统工艺与现代科技、时代元素相融合, 满足物质需求和精神文化需求相统一, 作品创新同市场运作、产品产业化相结合。大力保护好工业遗产、传统工艺和手工业作坊等, 带动和发展工业旅游, 开发利用好齐鲁文化元素, 推动文化、创意、设计与工业消费品嫁接融合, 提高消费品的文化含量和文化附加值。加大对传统手工艺人才的培养力度, 完善技艺人才职称评定, 积极做好山东省工艺美术大师评审和中国工艺美术大师推荐工作, 实现山东工艺美术大省向工艺美术强省的跨越发展。

五、完善职能, 提升联社持续发展能力

近年来, 各地联社在创新工作方式、增强服务功能和服务能力方面取得积极进展, 创造了宝贵经验。山东各级联社要坚持服务宗旨, 正确处理经济性和服务性的关系, 正确处理争取支持和练好内功的关系, 正确处理历史遗留问题和今后持续发展的关系。省联社今年开展的《推进我省城镇集体经济改革发展调研课题》, 很有必要, 意义深远。通过深入调研摸清全省城镇集体企业、资产家底, 研究分析城镇集体经济重大理论和现实问题, 及时反映集体企业诉求, 提出有针对性、操作性的政策建议, 对于促进全省城镇集体经济取得更大发展具有积极的推动作用。

山东省轻工集体企业联社的上级管理单位是省经济和信息化委员会, 为联社开展相关工作提供了有力支持。省联社要争取把工作融入到全省经济社会文化发展的大体系中去, 进一步创新工作思路, 拓展服务范围, 增强服务功能, 壮大联社队伍, 拓展联合范围, 推进集体经济新的实现渠道和形式, 探索联社新的成员构成模式。积极配合政府完善集体资产管理体制, 以管资本为主, 加强集体资产的监管。进一步发挥行业协会的作用, 不断加强自身建设, 增强联社的凝聚力。

六、弘扬先进, 营造集体经济改革发展的良好环境。

良好的舆论导向是集体经济改革发展的重要保障。我们要注意总结推广各地集体经济改革发展的先进典型, 深入研究联社职能创新模式, 研究集体经济产权有效实现形式, 研究城镇化进程中发展城镇集体、合作经济的有效途径, 为全国集体经济发展提供有益启示和借鉴。积极争取各级政府对集体经济改革发展的了解、理解和支持, 理顺有关机构、职能等管理体制关系。大力宣传集体经济在新时期的重要地位和作用, 弘扬城镇集体企业中的劳模精神, 宣传传统工艺美术及手工艺行业的能工巧匠, 扩大城镇集体经济的影响力。

各位代表、同志们, 省联社五代会的胜利召开必将成为山东省轻工集体经济改革发展的新起点。希望山东轻工集体企业联社的同志们坚定信心、团结奋进, 开拓进取, 为新一轮轻工业和城镇集体经济的发展, 为全面建成小康社会、实现伟大中国梦做出新的更大贡献!

预祝大会取得圆满成功!

3.在县级领导干部集体谈话会上的讲话 篇三

集体廉政谈话会议上的讲话摘选

以廉为本，管好自己

孔子说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”

做为新任的领导干部，我们更要牢记廉政为民是官之本，洁

身自爱是人之魂。始终以清正廉洁为基本守则，直面各种诱

惑，保持清醒头脑，以高度的自觉性和坚定的意志力，管好

自己，做好表率，带动和影响更多的人严于律己、廉洁从政。

一要把住底线。做人的底线就是不做那些不该做的事

情，尤其不犯那些明显低级的错误，这是做人、处事、为官的基本原则和最起码的准则，也是安身立命、维护自尊的法

宝。把住底线，就是要养成“吾日三省吾身”的习惯，做到

每天早起警醒自己，中午提醒自己，晚上反省自己。中国有

句古语：官府里边好修行。为官者，都或多或少的占有一定的岗位资源，如果是为人民服务，就会使很多人受益，也使

自己受益，并且可能影响或左右许多人一生的命运；如果是

做恶或放纵，那也会影响很多人，乃至让一些人误入歧途。

所以说，这句话完整的讲应该是：官府里边好修行，做好事

方便，做坏事也很容易。《松窗梦语》中有则小故事：某人

乘轿进城遇雨，一轿夫穿了双新鞋，开始“择地而行”、循

着干净的路面走，怕弄脏了鞋，后来一不小心踩进了泥水里，此后，轿夫便深一脚浅一脚地踩下去，不再顾惜了。这则小

故事说明了一个浅显的道理，凡事都有第一次，初次是关隘，是门槛。因此，我们一定要时刻把握自己，认真对待每个第一次、警惕每个第一次，真正把住底线，筑牢思想道德防线。现在有些人犯了错误，就是底线没有把住，然后一步一步地坠入泥坑。把住底线，要在每一件小事上都能严格要求自己，做到“一念之非即遏之，一动之妄即改之”，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”保持清醒头脑，守得住言行，保得住名节，确保生活圈严谨、交往圈纯洁、娱乐圈健康。

二要守住根本。理想信念是一个人的精神支柱、奋斗动力和前进目标。在《论语》子贡问政篇中，子贡问：一个国家要想安定、政治平稳，需要几条呢？孔子回答：“足食、足兵、足信矣。”子贡又问：“必不得已而去，于斯三者何先？”孔子回答：“去兵。”子贡再问：“必不得已而去，于斯二者何先？”孔子回答：“去食。自古皆有死，民无信不立。”这表明自古以来，中国就强调理想信念高于一切。一个人特别是领导干部，如果丧失了信念，就会失去正确的政治方向，在关键时刻，就会辨不清方向，站不稳立场，甚至会使自己的人生走向毁灭。透视一些领导干部的违法违纪案件，无非有两条轨迹：一条是从政治上被打开缺口，一条是从经济和生活上被打开缺口。但两条轨迹的起点，都是理想信念发生了动摇。“人一旦丧失了信念，就像一头疯狂的野兽，不是掉进深谷，自取灭亡，就是被猎人开枪打死。”大量的事实证明：信念的动摇时最危险的动摇，信仰的危机是最致命的危机。我们领导干部在理想信念上，始终不能有一丝一毫的动摇，要切实解决好“人生为什么，工作做什么，掌权干什么”这一重要问题，牢固树立立党为公、执政为民的理念，踏下心来干事，扑下身子工作，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

三要用好权力。大家走上领导岗位后，都负责某个部门或某个领域的工作，手中大大小小都有一定的权力。这个权力是公权，为人民掌好权、用好权，是我们面临的重大考验。权力是把双刃剑，运用得好，可以为党委人民作出贡献，为官一任造福一方；运用不好，则可能以权谋私，走向反面。清代历史学家赵翼总结了历代贿赂的现象后，得出一个结论，叫做“贿随权集”。一个人手上刚刚有点权力，身边就开始围上一些捧场、逢迎的人。他们看中的不是感情，也不是人缘，而是你手中的权力。哪里有权力，哪里就有笑脸、恭维，投你所好，送你所要，最终拉你下水。因此，我们一定要真正明确掌权不是一种荣耀、风光和安逸，而是一份辛苦、一份责任、一份苦差。要克服个人主义和本位主义影响，防止权力私有化；克服拜金主义和享乐主义影响，防止权力商品化；克服庸俗关系学影响，防止权力庸俗化。要正确处理权利和服务的关系，把权力使用的过程作为服务的过程，尽责任尽义务的过程，做到权力与服务同始同终。

四要自觉接受监督。监督是关心，监督是爱护，我们要养成在监督之下工作和生活的习惯。首先要听得进。特别是听得进尖锐的批评意见，这样能让我们的头脑清醒。每个人都有不好，既然你有不好，别人说你不好有什么不好。如果你明明不好，而别人总要说你好，这有什么好？其实就这么点儿道理，有些人就是搞不清楚，明明人家在说假话，却

感到很舒服；人家要说句真话，就会一触即跳。其次要听得到。人家越是把我们当回事，我们越不要把自己当回事，越要谦虚谨慎。告非为靠，能告诉你什么地方做得不对的人最可靠。什么人容易挑你的毛病呢？关系越近的人越容易挑你的毛病，经常指出你毛病的人才是真心地爱护你。再次要听得明。听话要听音，有的人提意见先要试探试探你，拐弯抹角，就是不直截了当。你就要启发他，为他营造好氛围，要允许人家提不同的意见，尤其是过激的言论。凡是人家提的正确意见，我们就要坚决接受，即使不是那么回事，也要引起我们的注意，这只会对我们的事业有好处。只要我们心底无私，就一定能够自觉把自己锤炼成一个高尚的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

明确责任，带头落实党风廉政建设责任制

作为领导干部，抓好辖区内的党风廉政建设，不仅仅是完成任务，做好工作的问题，而且还是从政治上关心爱护爱护干部的问题。因此，大家一定要强化责任意识，认真履行“一岗双责”。

一要坚持自觉性——想抓。自觉做到“五个亲自”。即：亲自组织分解当年党风廉政建设的重要任务，明确领导班子每一个成员的具体责任和各牵头单位、协办单位的工作目标及任务要求；亲自主持召开领导班子专题会议，研究党风廉政建设工作；亲自阅批重要信访件，解决党风廉政建设方面的突出问题；亲自检查下属单位执行责任制的情况，对需要

追究的要严格落实；亲自组织召开本级班子民主生活会，并参加下属单位的民主生活会。

二要坚持科学性——会抓。要搞好组织协调，层层落实责任制，形成齐抓共管的局面。要把党风廉政建设和反腐败工作融入到本地区、本单位各项业务工作中去，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。党风廉政建设要从源头抓起，在深化体制机制改革上下功夫。反腐倡廉建设与环境优化、经济建设、对外开放等工作关系非常紧密，一定要有机结合，不要搞“两层皮”。

4.在县级领导干部集体谈话会上的讲话 篇四

同志们：

同志们，如何顺应形势、聚势突破、争创一流，需要我们这一届中层领导班子和全体中层干部、学科带头人以更大的自信、更大的担当、更大的努力推进学校事业发展。下面，我对大家提三个方面的要求。

一、增强四种意识，主动扛起高水平大学建设的重任

我们常说，思想是行动的先导，没有正确的思想认识，就不会有正确的自觉行动。今年是全面实现学校“十三五”规划目标、科学谋划并实施“十四五”事业发展规划的一年，也是高等教育新一轮布局调整的关键一年。这一年，充满着机遇，也充满着挑战。能否把握机遇、战胜挑战，能否高质量推进高水平研究型大学建设取得重大进展，很大程度上取决于在座各位的信念、担当、勇气和能力。在关键阶段、重要关口，我们要增强四个方面的意识。

（一）自信意识。

有自信才能产生动力，有动力才会迸发激情；有自信才能保持发展定力，有定力才会少走弯路；有自信才能激发全校上下教职员工的创造力，有创造力才能加快发展。回顾学校近几年的工作，我们有充分理由自信：学校各项事业在快速发展，关键指标持续在取得突破，师生满意度在不断提高；第三次党代会制定的目标逐步在实现。应该说，本次

党代会我们提出的目标是相当高的，当时有不少同志都存在着疑问，但经过两年的努力，其中相当一部分指标已经实现，充分说明我们提出的“五大发展战略”“七个一流工程”的发展思路是正确的、政策措施是得力的。只要坚持不懈地走下去，前途必然光明。但

“行一百者半九十”，越接近我们的目标，各项工作的难度就会越大，需要爬的坡就会越陡，需要过的坎也就越深。此时，自信就是强大的精神武器，在工作快陷入僵局的时候，我们要靠自信、乐观来支撑、来拼搏。当然，自信不是自大，更不是盲目的，是要通过总结成功经验来孕育、通过踏实苦干来培养、通过优良业绩来强化的。希望大家都能够带着高度的自信心投入工作，要对高水平研究型大学的目标定位充满自信，要对我们提出的发展路径充满自信。

（二）危机意识。

有危机感的自信才是踏实的自信。“人无远虑必有近忧”，有问题意识和危机感，才能时刻保持头脑清醒，才能捕捉各种转瞬即逝的机遇。现在，学校高质量发展还存在着这样那样的问题，干部队伍担当干事的能力水平、师生员工的精气神还没有充分激活，推动内涵发展的聚合力和新动能还没有全面形成。一些阻碍事业高质量发展的瓶颈问题和体制机制问题还没有得到有效破解，关键性指标的突破还不够多，标志性成果的积累还不够厚实，快速增长的势头还不够稳固。说实话，在争取很多重大的指标取得突破的时候，我们心底不是十分有把握的，这说明我们的发展基础还没有累计到一定的程

度，在高层次人才引进、一流学科建设、一流人才培养、一流成果打造等方面还有相当多的工作要做。放眼周边，兄弟院校的发展势头很强劲，都在深挖潜力、抢抓机遇，谋求争先进位。作为领导干部，要切实提高危机意识，直面事业发展中的种种不利因素，觉察顺境中的潜在问题，磨炼转危为机、逆风飞翔的高超本领。对困境和危难既要胸中有数，更要由此激发全员奋斗图强。因此，接下来要开展的主题教育，对于我们来说，是一次重要的契机，是我们进一步统一思想、解放思想的好机会。

（三）担当意识。

担当，是一种政治信念、是一种领导能力，也是一种领导责任。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。我们要全面实现第三次党代会制定的目标，要加快建设高水平研究型大学，就必须有足够的担当。有了担当才能推进改革创新，才能攻克高质量发展中的急难险阻，闯出一片新天地。当然，担当也是一种能力，我们既要勇于担当，也要敢于担当，更要善于担当。勇于担当，就是对于那些对学校、对师生、对发展有利的事，敢抓敢管、敢作敢为；就是要在面对急难险重的任务时，能豁得出来、顶得上去。敢于担当，就是要在遭遇暂时挫折的时候，主动担责，及时纠偏，继续前进；出现问题时，或者有过失时，要敢于承认、及时改正。善于担当，就是要有足够的能力和水平肩负起各自的岗位职责。担当不是逞匹夫之勇，是需要我们有统筹全局的能力、服务全局的能力，要站得高、看得远、想得深、做得实。

（四）卓越意识。

“卓越”是一种追求极致的状态、一种永不满足的境界，一种自我超越的气度。在实现高质量发展、建成高水平大学、跻身“双一流”高校的进程中，追求卓越应该成为我们持续的习惯和自觉行动。大家有没有发现？在校第三次党代会报告中，通盘贯彻了一流意识和卓越意识。我们的定位是高水平研究型大学，这就是追求一流、追求卓越；在五大发展战略中，我们有一个“品牌战略”，关于发展路径，我们提出了七个一流工程，这些方面都体现出一流意识和卓越意识。对扬州大学如今的发展来说，追求卓越，要求我们深刻理解高质量发展的内涵，紧紧抓住学科建设、人才培养、队伍建设、科研创新与社会服务等方面的核心指标不放松，强化分类指导、精准施策。追求卓越，要求我们对每项工作理清思路、细化措施、明晰责任、限定时间、逐项落实，做一项成一项。追求卓越，还要求我们推进工作弛而不息、锲而不舍，事事争一流、当先进、创特色；要有永不满足、永不懈怠的冲劲，真正将每一项工作干出水平、做成特色品牌、不留遗憾。

二、提升六种能力，切实履行好高质量发展的职责

中国特色社会主义进入新时代，扬州大学事业发展进入新阶段，要求领导干部加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，提高方方面面的能力，努力成为做好工作的行家里手。

（一）政治能力。

政治建设是党的根本性建设，提高政治能力是领导干部的首要任务。提高政治能力，一是要旗帜鲜明讲政治，要善于学习运用最新理论成果，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正领会习总书记对高等教育的重要论述。另一方面，要争取师生对学校事业发展的支持和认同，学校党委和校行政一旦决策的事情，要全力以赴推进；领导干部无论是说话还是做事，都要有利于贯彻落实校党委、校行政的决策部署。二是要提高政治领导本领，增强政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，关键在于增强赢得人心的能力，也就是说，不光我们自己要讲政治，还要带领师生员工一同讲政治。三是要提高把大局、看问题的能力，善于谋划、部署、推动工作，善于讲大局。扬州大学的发展是一盘棋，我们所谋划的事情，都要有利于扬州大学的整体发展。四是要全面执行好新时代党的路线方针政策，并落实在具体工作中。五是要有斗争精神，增强敏锐性，在大是大非的问题上，亮明立场，绝不含糊，坚决抵制不良倾向。六是要守纪律。如请假纪律，中层干部离开扬州，正职要向主要校领导请假，副职干部要向分管校领导和单位主要负责同志请假，学科带头人外出也要告知院长，这都是要立下的规矩。

（二）学习能力。

视野决定格局，思路决定出路，学习力决定领导力和发展力。在座的各位，无论是在原岗位任职，还是在新岗位上迎接挑战，学习能力都是不可或缺的。不想学习、不会学习、不善于学习，将会导致能力退化，甚至连一般性工作都难以胜任，更不可能担当起建设高水平研究型大学的重任。每年暑假，省委都要组织高校书记校长进行学习，每次都提到书记和校长要成为政治家、教育家。我一直认为，没有一流的理论就指导不了一流的实践，也出不了一流的业绩。特别要提醒我们的业务型干部，并不是钻研好自己的学科科研就算是学习；你们要时刻记住自己的双重身份，既是学科领域的专家，也是学校的中层干部，你们不但要注重学习工作方法，学习所分管条线的法律法规、工作规律和形势发展的新要求，还要研究思考所分管工作出现的新问题、新情况。当然，提升学习能力有几个途径：一要乐学勤学，把学习作为一种生活方式、精神追求、思想境界，坚持干什么学什么、缺什么补什么，丰富知识储备、完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。二要会学善学，要善于向典型学，从他山之石中汲取养分；要向群众学，在调查研究中获取真知；要向难题学，在攻坚克难中总结经验；要向挫折学，在总结经验中提高本领。三要学思结合，知行合一。要以问题为导向，抓住关键问题深入学习、研究、思考，能够学以致用，将学习与实践相结合，准确把握高水平研究型大学建设的规律，勇于破除思维定势，勇于冲破习惯束缚，以学习成果突破发展瓶颈，打开工作的新局面。我们要注重学习国内外高水平大学的建设经验，注重实地考察学习，多到北上广的一些高校去看一看。

（三）谋划能力。

“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，谋划能力是领导干部的核心能力。领导干部一定要善于抓顶层设计，分析研判，指明方向。一要提高谋划长远的能力，即战略规划能力。我们即将面临制定“十四五”规划的任务。要制定一个高质量的“十四五”规划，必须了解清楚学校的现状、了解清楚发展的基础、了解清楚社会的要求、了解清楚发展的重点。二要提高谋划大事的能力。作为一届中层领导班子，一定要针对自己单位的实际情况，多谋划几件事关单位发展质量的大事，要努力干成几件让历史记住的大事。三要提高谋划难事的能力。在我们这一届中层领导班子的任期里，要主动解放思想、主动攻坚克难，力争多破解一些瓶颈问题，力争不把一些历史问题和疑难问题留给下一届。

（四）抓改革促创新的能力。

改革创新是引领高质量发展的第一动力。提高抓改革促创新的能力，就是要解决身体进入新时代、思想和观念还停在过去时的状况，就是要解决破解发展中存在的瓶颈问题没有真招、实招等问题，就是要更坚决地破除传统思维和路径依赖。抓改革促创新，前提是思想解放，基础是敢于担当。关于这方面，在主题教育工作中，我们还会继续强调。

（五）抓内涵促发展的能力。

高质量发展的主要表征是反映学校办学水平的关键性指标。过去3年，我们实现了一系列跨越式发展，无论是学科、科研，还是人才培养方面，都取得了一些成绩。新一届中层领导班子，要深入研究内涵建设的规律，明确本单位的发展重点和发展举措，集中精力办几件大事。发展是硬道理，只有把扬州大学办学水平的核心指标抓上去，才会有地位、有影响，才能说真正落实了以师生为中心的发展思想，才能说培养出了一流的人才。

（六）抓协作促团结的能力。

团结能够出智慧，团结出力量，团结也能够出干部。这对于学校来说是如此，对于校内各单位也是如此。新一届中层领导班子能不能做成事、能做成多少事，与班子成员间的协作团结水平息息相关。所以，我们要像爱护自己的眼睛一样，爱护团结。做好团结，尊重是前提、沟通是基础。正职之间要多沟通，正职对副职要多尊重，多多调动积极性。正职的重点，要多放在谋划上面，多放在协调关系上面，多把握重点事项的推进和落实；副职则要推动落实好班子的决策，一项一项抓好落实，抓出成效。另外还要注意分工不分家。对于校领导来说，都是扬大的校领导，而不是仅仅分为管哪个条线的校领导；对于各单位的领导来说，你们都是扬大的中层干部，而不能只管自己的责任田。

三、抓住四大重点，奋力开创高水平研究型大学建设新局面

（一）坚持党对学校工作的全面领导不动摇。

党的领导是根本。加强党的领导是办好社会主义大学的法宝，是建成高水平研究型大学的政治保证。我们要把党的领导贯彻和体现到学校事业发展的全过程、各方面，要坚决贯彻落实好校党委、校行政各项决策。

（二）坚持推进内涵式发展不动摇。

内涵发展是关键。推进内涵式发展是办学兴校的硬道理，也是学校持续快速发展的基本经验。高水平大学的根本任务是培养一流人才，为社会提供一流科技创新和社会服务，关键在于建好一流的学科和一流的专业，重点在于建好一流的师资，构建好一流的人才培养体系，培育出一流的校园文化。对扬大来说，推进内涵式发展，就是要加强高水平学科建设，全力冲击国家“双一流”；就是要加强一流专业建设，加快构建高水平的本科教育教学体系；就是要精准引培高端人才，汇聚天下英才而用之；就是要提升科研创新能力，力争高层次科研项目、科研成果、科研获奖和科研平台实现新突破；就是要写好开放办学的大文章，主动服务好国家战略，对接好区域和地方经济社会发展需求；就是要推进体制机制改革，解放思想，聚合发展新动能。

（三）坚持以师生为中心的发展思想不动摇。

师生为本是前提。全面依靠师生、服务师生、发展师生，是践行全心全意为人民服务宗旨的题中之义。我们要坚持一切发展依靠师生，切实增强师生员工的主人翁意识，主动担当、各展所长、各尽所能；要优化体制机制，充分激发出各类人员的发展合力和创新活力。要坚持一切发展为了师生，积极回应师生对美好生活的向往，解决好师生的诉求，帮助师生解决困难。我们在党代会报告中提出，要给每一位教师提供舒适的工作环境，工资待遇要实现绩效倍增。现在我们还要提出，要给学生成长成才和教师成名成家提供舞台平台。只有这样，才能激发出全校上下齐心协力干事创业的热情。

（四）坚持构建清明和谐氛围不动摇。

政治生态和发展环境是基础。这些年，扬州大学事业的快速发展，得益于我们的政治生态风清气正，发展氛围团结和谐。这里我还要强调几点。一是廉洁自律，大家现在所处的中层岗位，或多或少都有一些权力，这些权力是用来为师生服务的，是用来促进扬州大学事业发展的，要时刻敲响自律的警钟，强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，凡事做到有原则、有底线、有规矩。要正确处理好公与私的关系、苦与乐的关系、亲和清的关系、自律和他律的关系。二是要持之以恒地改进作风，带头遵守中央八项规定及实施细则，以务实高效的工作作风服务好师生员工。三是贯彻落实好省委鼓励激励容错纠错能上能下“三项机制”，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，最大限度地激发和保护师生员工干事创业的热情。四是积极营造宽松和谐的发展环境，一起为扬大的事业发展尽心尽力。一个单位的风气好不好，关键看主要领导，其次看整个班子。真正是为了本单位的事业发展，以本单位师生的利益为中心，去解决他们的困难和诉求，单位的环境就一定是风清气正的。所以，希望在座的各位，一定要带头营造好风清气正的政治生态和团结和谐的发展环境。

5.在县级领导干部集体谈话会上的讲话 篇五

今天这次会议，主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。刚才，##同志代表区委对大家进行了廉政谈话。下面，我代表区委同大家做一些交流。

这次干部调整工作，区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，集体研究作出的决定。总的来讲，这次干部调整，有这样三个特点：

第一是时期特殊。我们这次干部调整，从大的环境上来讲，时期比较特殊：一是和机构改革有关。按照中央和省、市委关于政府机构改革的要求，这次城关撤并掉的机构就有12个之多，涉及需要安臵和交流的班子成员达到48名。也就是说，我们这次干部调整，必须考虑安排和消化好因为机构改革带来的干部岗位变动问题。二是和换届准备有关。大家知道，明年是县区领导班子换届年，我们必须通盘考虑，长远计划，统筹安排，及早为明年的换届做好干部准备。三是和发展形势有关。今年，中央出台了一系列支持甘肃加快发展的决定，特别是中央西部大开发会议、国办《若干意见》都对甘肃加快发展提出了要求。同时，市委最近提出了“再造兰州”的战略构想。这些，既为城关率先科学发展提供了宝贵的政策机遇，也对城关的发展提出了新的要求。我们要抓住这个千载难逢的机遇，有所作为，有所突破，就必须认真做好干部准备工作。干部工作做好了，我们的发展才有希望，城关的百姓才有希望。因为“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”可以说，我们这次干部调整，就是在机构改革、换届准备、发展机遇这样三个因素叠加的背景下进行的，时间环境可以说是比较特殊的。

第二是立场鲜明。用什么样的干部，是一种导向，是一种立场。我到城关工作以来，无论是常委会也好，还是干部大会也好，甚至包括在街道、社区、区直有关部门调研的时候，都反复强调，城关能不能率先发展，关键在干部，关键在我们有没有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于为民请命的干部队伍；城关有没有这样一支干部队伍，关键在区委，关键在区委能不能及时、准确地把那些能为城关发展做事、能为城关百姓造福、能撑起一方面工作的干部选拔到领导岗位上来。大家知道，百姓看干部，主要看四条：一看人的品德，好不好；二看工作作风，干不干；三看生活作风，廉不廉；四看工作能力，强不强。也就是说是否德政，是否勤政，是否廉政，是否有能力主政。在这次干部调整中，区委的立场很明确，这就是顺应百姓的这一期盼，一如既往地、毫不动摇地坚持了七个原则：坚持党管干部的原则；坚持群众公认的原则；坚持“德才兼备、以德为先”的原则；坚持公开、平等、择优的原则；坚持干部“四化”，特别是知识化、年轻化的原则；坚持民主集中的原则；坚持依法任命的原则。

第三是高度负责。我理解，负责是双向的。一方面，干部要对百姓负责，要对组织负责；另一方面，组织要对发展负责，要对干部负责。平时工作的时候，更多的是组织对干部提要求，也就是要求我们的干部必须一心一意、尽心竭力做好工作，这是干部对组织负责的问题；选人用人的时候，干部在看组织，也就是干部希望组织不要亏待了那些埋头苦干的人，不要亏待了那些干成事的人，真正把那些想干事、会干事、能干事、干成事的人安排到合适的位臵上去，这是组织对干部负责的问题。因此，在这次干部调整过程中，区委十分慎重，对每一个干部的问题，都是经过了认真考虑、仔细考虑、反复考虑。具体地讲，区委注意做到了“八个结合”：一是与考核相结合。以前考核干部，往往是在提拔任用的时候进行考核，或多或少忽视了干部的日常表现。一个干部可以伪装一时，但不能长期伪装；可以伪装一月，但不能伪装一年，更不可能伪装两年。因此，这次干部调整，我们把干部的考核期限确定为两年，使考核的客观性、公正性和准确性大大提高。这也是最近省委组织部对干部选拔任用提出的新要求。二是与基本考评相结合。今年3月，区委组织了五个考察组，由常委带队，对全区每个班子和班子成员，进行了全面考核。考察组在认真听取群众意见、班子成员意见的基础上，以书面材料的形式，为每个班子画了像、为每个班子成员画了像，这也为我们这次干部调整打下了坚实的群众基础和民主基础。三是与机构改革相结合。坦率地说，从长远看，机构改革是好事，是大势所趋，但是从短期看，机构改革就意味着职数的减少，就意味着我们一些同志需要重新安臵或者过渡。不管怎么说，机构改革是一项政治任务，是一项硬任务，必须如期完成。在这次干部调整中，我们对这类情况分门别类，通盘进行了充分考虑。对那些接近退休年龄的同志，我们协调有关方面，采取了“一档两调”的办法，最大限度地满足了大家的要求。对那些在现岗位任职满五年的行政部门的主要负责同志，除特殊情况外一律按照有关要求进行了交流。不管哪种情况，我们总的想法是，这些同志，大部分都是在城关工作了一辈子，把自己的青春、汗水甚至心血，都献给了城关，为城关的发展做出了贡献，只要不违反原则，我们都尽力给予必要的照顾。四是与五场硬仗相结合。最近两年，我们每年都把一些事关城关长远发展的大事、把一些一直想解决而多年没有解决好的难事，都列为“硬仗”来打，列为“硬骨头”来啃。区委也曾经给大家郑重承诺，凡是在“打硬仗”中成绩突出、表现优秀、为城关争了光的，组织一定不会亏待。这次干部调整中，我们就特别注意从实战中考察发现干部，从攻坚克难打硬仗中发现干部，从重大活动考验中发现干部，从基层工作一线发现干部，对去年以来在全区打硬仗活动中表现突出的个人，不论是一级还是二级部门，都不同程度地考虑任用，尤其是劳动、城建、招商、拆迁等部门中，表现突出的人员都做了优先使用。这里我还要说，不仅在这次干部调整中，我们重用了一批这样的干部，而且明年的换届也好，其他干部调整机会也好，区委还会优先考虑这样的干部。这就是区委的用人态度，这就是区委的用人导向，我相信，这也是群众想要的干部、群众欢迎的干部。五是与明年换届相结合。区委任用干部，不能就事论事，必须有长远安排，这既是对事业负责，也是对干部负责。明年是县区班子的换届年，按照中央和省、市委要求，必须提前做好必要的人员准备。因此，在这次干部调整中，我们把一些资历比较长、阅历比较深、贡献比较大、群众认可度比较高的干部调整为区直部门党组织主要负责人。这样做，一方面是为明年1月份的区里“两会”例会和下半年换届做准备，另一方面，也是对党的建设的一个加强。为了使党政班子更加和谐，我们也进行了合理地交叉任职，也就是党委书记兼任行政第一副职，行政主要负责人兼任党委第一副职。总的想法是，党委负责人也好，行政负责人也好，都要摆正位臵，各司其职，同心同德，合力抓好工作。从侧重点上讲，党委负责人要集中精力抓好党的建设，抓好监督；行政负责人要集中精力抓好发展，抓好重点工作。同时，我们也选拔了一些35岁以下、学历高的优秀年轻干部和妇女干部、少数民族干部及党派干部，到部门和街道担任主要领导，目的也是为明年的换届打好基础。六是与公开选拔相结合。今年五月份，区委研究决定拿出20个街道司法所长的职位，在全区进行公开选拔，选拔了一批年龄30岁左右、受过国民教育、专业对口、能力和水平及群众认可度比较好的干部。这样成批地公开选拔干部，无论是力度还是规模，无论是年龄还是学历，在城关历史上还不多见。我们这样做，既是一种干部选拔，也是一种干部储备。相信这些干部，只要把握好自己，出色地工作，通过一段时间锻炼提高，就会成为城关未来发展的栋梁之材。七是与岗位素能相结合。在这次干部调整中，我们对一些特殊岗位、技术性要求高的岗位，注重考虑岗位要求，注重考虑干部的特长和专业优势，力求做好岗能相适。例如医保工作，优先考虑学过药学和临床管理，从事过医院管理工作的专业人员来从事，否则无法和省、市及医院沟通。八是与结构要求相结合。这次干部调整，从年龄结构上讲，提拔的副科级干部平均年龄为36岁，正科级干部平均年龄为42岁；从知识结构讲，大学以上学历共有136名，占到了总数的67%，其中研究生学历10名；从性别结构讲，调整女干部65名，占到了总数的32%；同时，还提拔调整了7名少数民族干部，8名非中共干部。通过这次调整，全区干部的年龄结构、知识结构、性别结构以及社会结构，将更趋合理。

总的讲，我们这次干部调整，就是要给想干事的给梯子、给能干事的给舞台、给干成事的给甜头，真正体现谁的工作出色，就提拔重用谁；哪个地方工作做得好，就从那个地方优先挑选干部；谁得到群众公认，就提拔重用谁，这也是区委、区政府一直以来给全区广大干部的承诺。希望我们每个同志都能正确看待自己、正确看待他人、正确看待组织，既要懂得组织的良苦用心，也要懂得珍惜机会，尽快进入新的角色，在新的航程中起好步，走好路，不掉队。

借此机会，我代表区委向大家提几点希望和要求，同大家共勉。具体来说，就是树立五种意识、保持“五心”。

一是要牢固树立政治意识，始终保持一颗赤诚心。所谓赤诚心，就是要讲政治、讲纪律，就是要始终对党的事业、对人民利益保持忠诚。当前，我们正处在一个大变革、大发展的重要时期，经济社会快速发展，区域竞争日趋激烈，利益表达日益多样，文化思潮更加多元，新情况和新问题层出不穷，如何在纷繁复杂的任务和形势面前，切实做到处变不惊、从容应对、正确处臵，是对每个干部的一个重大考验。希望大家一定要保持清醒的政治头脑，想问题、作决策、办事情，都要善于从政治上考虑问题。特别是在事关方向、事关原则的重大问题上一定要立场坚定，在大是大非面前和关键时刻一定要旗臶鲜明，始终坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力。在县区一级来讲，讲政治，最为关键的就是要自觉同党中央和省、市、区委保持高度一致，认真贯彻落实好中央和省、市、区委的各项决策部署，不能自以为是，更不能自行其是。

二是要牢固树立学习意识，始终保持一颗进取心。所谓进取心，就是要把学习当作一种责任、一种使命，一种修养，勤于学习、善于学习，不断提高自身素质。我多次讲过，学习是我们做好一切工作的基础和前提，也是关乎每一个干部个人成长和发展的阶梯。大家从原来单位奔赴新的岗位后，职务提了，工作变了，并不意味着能力和水平必然提高。在座的各位到了新的工作岗位，都会面临许多新情况、新问题和新任务，工作要求和职责与以前不一样了，原来的经验和方法难免会不适应新的工作。希望大家一定要树立终身学习的理念，认认真真向书本学、向实践学、向群众学，认真读好马列的书、专业的书、国情的书、基层的书和群众的书这“五本”书，不断扩大自己的知识总量，不断提高自身综合素质和理论水平。特别是要少一些应酬，少一些吃喝玩乐，多一些学习，多一些思考，少一些烟酒味，多一些书卷气。通过努力学习，更好地担负起历史和时代赋予我们的庄严使命，以能干大事、会干难事、敢干新事的精神，创造新业绩，开拓新局面。

三是要牢固树立实干意识，始终保持一颗事业心。所谓事业心，就是不负重托、追求一流，满怀激情地做好本职工作。大家到新的岗位开展工作，要求很多，任务很重。“天道酬勤”，大家一定要以强烈的事业心开展工作。因为任何事业的成功都离不开勤奋。想成才，学习要勤奋；想成事，工作要勤奋；想丰收，劳动要勤奋。庄稼人讲，你哄它的地皮，它哄你的肚皮。所以只有勤奋努力，才能打开局面，才能肩负重任。这里我重点提醒大家四条：第一条是思路。思路决定出路。出主意、出思路，是领导干部尤其是“一把手”的一项基本职责。一个团队的领军人物有思路，整个团队就有主心骨，就会方向明、信心足、士气高，凝聚力强；“一把手”没有思路，整个队伍就会是“糊涂官带糊涂兵打糊涂仗”。因此，大家到了新的岗位，一定要开动脑子，认真谋划，既要善于总结提升原来比较好的做法，也要善于根据形势的新变化、群众的新要求、工作的新特点，创新工作思路，努力用新思路促进新发展。第二条是实干。事业是人想出来的，也是人干出来的。想，就是思路，干，就是落实。“想”和“干”是辩证的，只干不想，就是没头的苍蝇，四处乱撞却不得要领；只想不干，就是天桥的把式，说的天花乱坠，到头来却是竹篮打水一无所有。因此，希望我们的干部一定要掷地有声抓落实，凡看准了的事、确定了的目标，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。大家要知道，世上有三种人最厉害，一是做事特别有心的人；二是办事特别认真的人；三是处事特别公正的人。城关的干部一定要成为有心的人，认真的人，公正的人。俗话讲：地基实在，楼房不坏；做人实在，好人常在；做官实在，进步就快。第三条是速度。慢慢腾腾、磨磨蹭蹭，是我们现在最大的问题。速度是相对的，你在走、别人在跑，你在跑，别人在飞，看似大家都在前进，但相互间的差距却在拉大，这就是慢。事业不等人，机会不等人，快一点，不可能的事也许会做成，慢半拍，煮熟的鸭子也会飞。希望大家一定要跑起来、快起来，要雷厉风行抓落实，尤其是领导干部，一定要勇于和善于倡导“5加2”、“白加黑”、“夜总会”的干事创业精神。第四条是一流。我们现在许多同志，干工作的时候总是满足于“过得去”，最后的结果总是“差一点”。古人讲，“取法乎上，仅得乎其中；取法乎中，仅得乎其下；取法乎下，得乎其无”。说的就是标准有多高，结果就有多大。首善之区，就是一流之区，就是各项工作要“争第一、创一流”。我们的领导干部要做到这一点，就必须要敢抓敢管，敢于碰硬，不得“软骨病”，不当“老好人”，勇于挺起脊梁骨走路，敢于吃苦，敢于吃亏，敢于“惹人”。希望大家在新的岗位上，一定要有一流意识，要跳起来摘桃子，干就要干成一流，干就要干成精品，只有这样，才能干出成绩，干出水平。

四是要牢固树立团结意识，始终保持一颗平常心。所谓平常心，就是要把自己看低一点，把同事看重一些；就是要把个人利益看淡一些，把工作责任看重一些。说到底，就是我们各级领导要主动放下架子，消除内耗，团结班子、团结同事、团结各方面力量，努力形成促进城关发展的合力，形成促进本单位、本部门工作上台阶、上水平的合力。我来城关工作后多次讲过，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品性和人格。作为一个领导干部，既要多做事，更要善做人，学会尊重人，善于在别人的领导下工作。大家来自四面八方，在一起相聚就是缘分，在一起共事就是兄弟姐妹，在一起工作就是亲密战友。希望大家牢固树立和谐共事的理念，倍加珍惜同志间合作共事的机会，倍加珍惜同志间的友谊和感情，自觉加强个人修养和党性锻炼，坚持大事讲原则，小事讲风格、讲友谊，做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，虚怀若谷开言路，宽以待人求和谐，听得进话，容得下事，善于团结和自己意见不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、相互帮助、相互监督的团结氛围。加强团结是大家的事，主要责任在“一把手”，主要原因在副手，这是由我们现阶段的体制决定的。“一把手”的胸襟、副职的相容性是决定班子是否团结、是否有战斗力、是否能形成合力的关键所在。我们有一些干部，别的本事没有，但是闹不团结的本事很大，要么把自己和别人隔离开来，要么不善于跟大家团结共事，要么善于搞对立。还有一些，老想把自己突出出来，非常善于把所有功劳归居于自己的名下，把所有的过错都归罪于别人，搞一些不利于团结的事情。在团结方面，我讲得比较多，就是希望大家高度重视团结。凡是不重视团结的干部，终究是没有好结果的。希望大家自己给自己营造一个和谐的工作环境。人们常说，“单位好不好，关键看领导；班子行不行，先看前两名”。因为前“两名”既是一个单位班子的核心人员，又是班子的带头示范人员，必须各方面都要高标准严要求。这里，我还想就如何做好一个领导干部谈一点看法：作为一个称职的领导特别是优秀的“一把手”，必须要善于把握好“脑清、心正、腕硬、拳重”这“8个字”。“脑清”，就是思路清晰，善谋、敢谋、能谋；“心正”，就是要为人刚正（刚强正直，坚持原则）、清正（一身正气，两袖清风）、公正（公道正派）；“腕硬”就是要不怕惹人，有锐气、有胆气、有骨气；“拳重”就是要狠抓落实，工作有气势、有魅力、有气度。这“8个字”中，“脑清”，是为官的学问与修养；“心正”，是为官的道德与气节；“腕硬”是为官的胆识与威严；“拳重”，是为官的能力与作风。

五是要牢固树立廉洁意识，始终保持一颗自省心。所谓自省心，就是要时刻紧绷廉洁从政这根弦，干干净净干事，本本分分做人。坦率地说，我们目前的工作环境很复杂，诱惑很多，一不小心，就有可能滑倒。所以，有人说现在做官是一种高风险的职业，这话是有一定的道理的。大家要知道，“有权就会鬼跟来”。权利后面跟着名利，跟着拥戴，但也跟着贿赂，跟着美色。意志不坚定，经不起诱惑要犯错误。只有身正才不怕鬼跟来，同时，权力四周有小人，君子向你靠拢，小人也向你靠拢，必须提高警惕。就拿干部调整来说，每次干部调整，总有一些干部表面上情愿，内心却是不情愿。这样的干部，说的高一些，是还想呆在位子上做些事，说得低一点，是把个人的利益看得太重，是把一点点私利看得太重！不客气地说，对这样的干部，组织及时调整，就是一种关心，就是一种爱护。在有些方面，我们不希望我们的干部走得太远，更不愿意看到我们的干部有一个天真的童年、一个快乐的少年、一个得意的中年，最后却落得个悲惨的晚年！好在这次调整中，我们城关没有一个这样的干部，这也从一个侧面说明我们城关的干部总体素质是很不错的。希望大家“守得住”，要把清廉作为一种品位、一种追求、一种快乐、一种意识、一种责任、一种精神来对待，加强道德修养，珍惜党和人民的信任，珍惜自身的人格尊严，珍惜自己的政治生命，严格要求自己，淡泊明志，克己自律，本色做人，干净做事。要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，面对形形色色的诱惑，自重、自省、自警、自励，做到社会再变灵魂不浮躁，诱惑再多步子不能乱，保持一身正气、两袖清风。这里，我提醒大家，一定要做一个“五官端正”的干部，也就是眼睛不要乱看，乱看必然眼花缭乱；手不要乱伸，乱伸就会伸到人家的口袋里；腿不要乱跑，乱跑就会跑到灯红酒绿的地方去；嘴不要乱张，病从口入，祸从口出；脑子不要乱想，乱想是烦恼之源，乱想的本质是消灭希望、消灭快乐。要知道，“人在做，天在看”，天上有多少星星，地下有多少眼睛，不要小看百姓，百姓是人间公正之神。有些人自作聪明，干了不少坏事，自以为别人不知。事实上，骗了天上的星星，骗不了地上的眼睛。所以要管好自己，不要胡思乱想、胡说八道、胡吃乱拿、胡作非为。

6.在县级领导干部集体谈话会上的讲话 篇六

同志们：

12月16日县委召开常委会对部分干部进行了职务调整，其中涉及到的新提拔干部，到22日下午5：00公示期已满。今天我们根据《党政领导干部选拔任用条例》的规定和要求在这里召开一个新提拔干部任前工作集体谈话会。刚才吴斌部长宣布了在座新提拔同志的任职决定，这是我县政治生活中的一件大事，也是在座各位的一件喜事。

下面我代表县委就此次干部调整的有关情况向大家作个通报。对于在座各位的提拔任职，县委是本着进一步优化科级领导班子结构，增强干部队伍生机和活力，激发大家干事创业积极性出发的。在整个调整过程中，县委是严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定进行的，同时创新性地对县直机关新提拔人选运用了“三推三比三公开”的选拔方式。即所有拟提拔的正、副科级人选都经过单位民主推荐、党组织推荐、分管挂点的县领导推荐。通过“三推”全县共推荐出拟任副科级人选120人，正科级人选19人。在此基础上，组织部根据各单位的推荐情况，结合空缺岗位职数和各单位的实际情况，采取比进步、比排名、比业绩的方式，从120名副科级推荐人选中确定了62名考察人选，差额比例达到50%左右。正科级人选同样进行了反复比选，差额确定。在拟任人选的考察中，采取了公开个人业绩、公开述职、公开评议的办法，通过“三公开”考察方法，所有考察人选的民主测评优秀率和可提拔率均达到95%，得到了广大干群的普遍认可。同时县直机关提拔人选坚持了“四个优先考虑”原则。即优先考虑了多年未使用过干部的单位和一些小部门、小单位的干部，如总工会、档案局、文联等单位;优先考虑了专业技术岗位的干部，如规划局、水利局、环保局;优先考虑了特殊需要的干部，如党外干部、信访局等重要岗位的干部;优先考虑了近年来工作受到省部级表彰的单位，如纪检委、民政局等单位干部。乡镇党委换届落选人员原则上原单位有职数就地安排，原单位没有职数的就近交流安排。

总之，这次干部调整，是县委根据工作需要和干部需求确定的。希望同志们能够正确领会和理解县委的意图，从政治的高度充分认识这次干部调整的重要性和必要性，坚决支持拥护县委的决定，在座同志请在下个星期一全部报到到位。同时借此机会，我代表县委给大家提几点希望和要求。

一要学习增智,提升能力。学习是永恒的主题。对于领导干部而言，更要忙里偷闲善于学习。当前社会在快速发展，如果不坚持学习，观念和思路势必会落伍。从今天开始，大家将面对新的工作岗位和环境。首先，要加强政治理论学习。要认真学习党的十七大及省、市、县党代会精神，认真贯彻落实科学发展观，不断用政治理论武装头脑，坚持学以致用，不断提高科学决策、驾驭全局、发展经济的能力。其次，要加强业务知识的学习。到新岗位后，要虚心求教，不耻下问，多向老同志和身边的同事学习，不断提高自身业务水平，积极适应新的岗位要求，尽快熟悉分管工作，努力成为本职工作的行家里手。第三，要静下心来多读书。要善读书、读好书，读开阔视野的书，要通过读好书，从中汲取营养，开阔胸襟，增长才干。

二要忠实履职，不负众望。这次对同志们的任职安排，县委是经过通盘考虑、慎重研究决定的。大家要看到自己的成长进步，是自身多年辛苦工作的结果，也是组织培养教育的结果，更是干部群众大力支持的结果。对今天的提拔，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁。首先，要廉洁干事，这是对领导干部的基本要求，也是做好本职工作的基础和前提。古语说得好：“吏不畏吾严，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公”，大家走上新的领导岗位，更要从严要求自己，自觉保持情趣高雅的生活方式，时刻注意自己的言形，树立超然于物外的做人心态，始终公正廉洁干事，不该碰的坚决不碰，不该干的坚决不干，不该拿的坚决不拿，真正做到清白做人、干净做事，努力在群众中树立起良好的形象和威望。其次，要始终保持求真务实的工作作风。要始终把群众利益放在首位，把为广大群众办好事、办实事作为第一责任，真心实意地帮助群众解决生产生活中的实际困难。要多倾听群众呼声，多了解群众疾苦，解决矛盾问题，努力在服务群众中体现个人价值，用实实在在的行动赢得群众的支持和拥护。第三，要倍加珍惜今天的工作岗位。成为一名科级干部，在县区基层这一平台已是很不容易的，对一个县来讲，能把你提拔成科级干部，这是很不容易的，这是组织和群众对你们的认可。所以，一定要倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期盼，珍惜机遇，以一颗感恩的心来对待组织，以一颗热忱的心来对待事业，以一颗平常的心来对待名利，在新的工作岗位上以更加饱满的热情，更加勤奋的工作来造福人民，回报社会，不辜负组织的期盼、广大群众的期盼和父母家人的期望。

三要摆正位置，维护团结。团结出生产力、战斗力，团结出干部。大家在一起工作是一种缘分，应该倍加珍惜。要正确处理个人与组织、上级与下级、集体领导与个人分工负责的关系，凡事要以事业为重，以诚为先，以和为贵，心往一处想，劲往一处使，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节。有不同看法要做好事先沟通、相互尊重，大事讲原则、小事讲风格。讨论工作时，要知无不言、言无不尽，不抓辫子、不扣帽子，不感情用事。落实工作时，只要是集体研究决定了的都要一以贯之、义无反顾、锲而不舍地抓好落实。要实事求是，光明磊落，以诚相见，同甘共苦，同舟共济。要相互信任，互相支持，互相补台，互相谅解。在困难面前不推诿，共渡难关;在荣誉面前不争先，相互谦让;在责任面前不推托，勇于承担。要有宽广的胸怀容纳别人的失误和缺点，善于理解和尊重他人，学人之长，补已之短，严于律已，宽以待人，以人为善，坦诚相处，共创伟业。

四要敢于担当，成就事业。经过近几年全县上下的共同努力，今天的上饶县政通人和，各项事业健康发展，社会大局和谐稳定。可以说，上饶县已经具备了跨越发展的牢固基础。同时，随着交通条件的彻底改善，一大批工业项目陆续投产，一大批民生工程急需实施，广大群众盼发展、思富裕的愿望更加迫切，所有这些都为你们施展才华、加快成长提供了广阔舞台。良好的发展环境，更需要大家在新的工作岗位上，敢于担当，勇于任事。要紧紧围绕全县经济社会发展重点，积极发挥年轻人思想活跃、敢想敢干敢创的优势，多出好主意，多出好点子。要切实增强抓落实的能力，对已经确定的目标任务，要一项一项的定措施、抓落实，立说立行，一抓到底，坚决克服工作标准不高、工作节奏不快，得过且过、办事拖拉的现象。对于县委、县政府做出的决策部署，要结合实际，创造性地抓好落实，找准突破口，选准着力点，狠抓落实，力争在本行业、本领域抓出亮点、抓出特色、形成经验，创出一流业绩。

同志们，新的岗位就是新的征程。县委对大家寄予厚望，全县人民对大家高度关注，希望同志们要以良好的精神状态，大胆投入工作，放手开展工作，苦拼实干，勇创佳绩，以新的作为、新的形象、新的业绩展示你们的聪明才华，为组织争光，为个人争光，为家人争光。

最后，祝大家在新的岗位上工作顺利，事业有成，不断进步!

在学校新任中层干部任职集体谈话会上的讲话2

同志们：

前段时间，我们紧锣密鼓地进行了机关人事调整。在大家的共同支持配合下，机关调整工作得以顺利进行，收到了满意的效果：一是看素质、看贡献，重政绩、重民意，提拔靠得住、有本事，想干事，能干事、干成事、成大事的同志，实现了德才兼备;二是充分考虑、比较每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足等因素，做到了年龄、气质、性格互补，实现了选好配强;三是采取“双向选择”的方式，机制上能上能下，灵活自如，实现了人文调整。今天，我们利用政治学习的时间，在你们带着新的身份走上新的岗位之初，在这里组织召开集体谈话会议，既是一次教育，更是一次动员。

对大家来讲，当下是“新的开始”，每个人都是“新人”!新人新岗是“新人”，老人新岗是“新人”，老人老岗也是“新人”。因为每一个人都是新的任期、新的开始，大家走上新的工作岗位后，又将面临新的工作职责、新的工作环境和新的工作要求。新队伍新班子的成立，意味着新的起点、新的开始和新的征程。接下上一任班子传下来的“接力棒”，如何将事业推向一个新高度，如何为教育名区做贡献，“跑出”二七教育体育的新辉煌，是我们在座的每一位同志当前要认真考虑的问题。

新的征程，我们必须要新班子、新气象，切实履职尽责。一要服从安排。一滴水只有融入大海方显澎湃，一个人的作用、能力，也只有在组织的关怀培养下，才能得到正确发挥与提升。此次调整，班子虽已作出万般努力，但也不可能尽善尽美、尽如人意。我们的安排是从全局乃至全区教育体育事业大局考虑的，大家要深信组织对每位同志都是关心的、爱护的，无论哪种安排，都饱含了组织的信任和重托。希望每位同志都能识大体、顾大局，正确处理好公与私、大家与小家、部门利益与全局利益的关系，多算大帐，少打小算盘;懂规矩、守纪律，相互理解、相互尊重、相互支持，不该说的不说，不该做的不做;不计个人得失，愉快地服从组织安排，迅速将思想统一到“教育名区”建设上来。二要准确定位。调整已经结束，队伍已经集结。新的机关队伍有了准确的角色定位，才能肩负起新使命、履行好新职责，实现“魅力二七 教育名区”的共同理想和“六名工程”的美好愿景。教体局是全区教育体育工作的领导核心，是干事创业的中坚力量，也是信息的交汇点，是承上启下的桥梁、纽带。我们这里一旦出了疏漏，整个二七教育体育系统的工作就会受到影响。“教育名区”建设是一场硬战、苦战，在这场战役中，名区建设就是旗帜、就是目标、就是方向，在座的每一位尤其是科室负责人，都要充分演绎好自己的角色，既要统筹全局，抓好管理，当好指挥员;也要亲自投身战斗，负责落实号主管的工作任务，做好战斗员;更要强化服务意识，为基层学校，为师生，为群众，为“教育名区”建设的大局，为二七经济社会的跨越发展，切实提供高效优质的服务，做好服务员。要认识到职务再高，都是人民的公仆，切忌颐指气使，做官老爷;得过且过，做撞钟和尚;工作漂浮，做行为侏儒。三要尽心尽责。“教育名区”建设马上就要进入第二个年头，作为二七教育行政部门的我们，每个人都对应着一种责任和义务，就像网上的一个个结点，哪怕只是其中一个出了问题，整张网的效果就会受到影响。正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，我们处在这个位置上，一定要小心谨慎，尽职尽责，用力、用心、用情做好每一件事，不敢也不能有任何差错闪失。今年，国家、省、市都召开了教育工作会议，绘就了教育发展蓝图，也对教育提出了更高的要求。面临新形势、新任务、新机遇和新挑战，组织给予大家殷切的期望，群众寄予大家深深的厚望，同志们一定要树立“教育名区建设就是‘我’的责任”的意识，立下“我为教育名区做贡献”的决心，要有一种天降大任的使命感、一种“在其位，谋‘好’政”的责任感、一种只争朝夕、时不我待的紧迫感，在各自岗位干出一番无愧于组织信任、无愧于人民重托的业绩。

新的征程，我们必须有新思考，新目标，确保创绩创效。一要提升创新力。“尊新必成、守旧必亡”，这是一条亘古不变的社会发展规律。正走在“教育名区”建设大道上的我们，必须要有勇于创新的锐气、自我加压的勇气、敢于争先的志气，敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆创新，干出实绩。遇事多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，排除“等”、“靠”思想，用超常的大胆略和大气魄，创造性地开展工作，真正做到发展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、开放有新局面、事业有新作为。提升创新力，首先要解放思想。面对新的形势、新的任务、新的挑战，我们要在竞争发展、突破发展上真正取得成效，必须勇于、善于、敢于解放思想，凤凰涅槃般破旧立新，以思想的解放带来潜力的释放，以观念的更新带来事业的创新，开拓出一条加快“教育名区”建设的快速轨道。调整到新科室新岗位的同志，当务之急是要静下心来，抓紧时间熟悉业务、熟悉环境，尽快由“不熟”到“熟”;留任的同志，则要从“熟悉”的惯性思维、习惯套路中解放出来，由“熟”变为“不熟”，瞄准更高的目标，使工作更上层楼。提升创新力，其次要加强学习。“登高而招，臂非加长也，而见者远;顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。”学习可使人增长才干本领，可使人改变品质品性。从平时对干部的观察以及这次调整的考察中，我们了解到，大家都是兢兢业业，勤勤恳恳，想干事的人，但只有“想干”不行，还必须能干、干成。我们常说创绩创效，业绩从何而来，效能从何提升?关键还是通过刻苦、扎实的学习提升工作能力和本领，最终体现在业绩上。当前是一个大变革、大解放、大发展的时代，新事物层出不穷，新科学、新知识、新观念不断涌现。这对我们机关工作人员的理论素养和知识储备提出了更高的要求。大家开会要决策问题，下校检查、指导工作要解决问题，要对所担负的工作提出思路和建议。如果没有一定的理论水平，没有扎实的业务知识，没有对情况的透彻了解，那么你发表意见，指导工作，处理问题，制定决策，提出建议，就容易出问题。因此我们必须以一种如饥似渴，锲而不舍，孜孜不倦的精神深入钻研理论，找时间、挤时间学习，坐下来，钻进去，集中精力，扎实学习，不断完善自己的知识结构，全面提高理论修养和知识水平，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，把自己培养成有知识、有能力、懂教育、会管理的高素质人才，成为做好本职工作的行家里手。须注意的是，“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要不间断地学习，更要在学习中思考，在思考中创新，切实提升创新力。二要提升执行力。俗话说，“三分战略、七分执行”。当前我们的发展战略、思路、目标、措施都非常明确，关键就在于如何去执行，如何去落实。我去年上任初曾对科室长、校长们讲过，提升执行力要有大局观念、责任意识、要善抓落实。这其中最关键的是责任意识，就是担当精神。目前已至年末岁尾，时间紧迫，责任重大，工作繁杂。结合工作实际，当前提升执行力，我们要做到三点。一是干好工作不打折。对上级的政策制度、工作部署和工作要求，要准确理解无偏差、深刻领会不“变味”、坚决执行不“打折”、深入落实不“走样”。要做到“有人担当我协助，无人担当我负责”，以强烈的主人翁意识，不折不扣地将各项工作落实到位。二是扎实工作不折腾。对于年底各项繁杂工作和诸多迎检任务，不能搞上有政策下有对策，不折腾，不走过场，要跳出科室的“小圈子”，主动站在全局教育体育事业发展大局中谋划思考、扎实推进工作，确保各项工作抓实、抓好。三是大干快干不拖延。我们常说干工作要不等不靠，年底尤其需要这种主动作为的思想。“教育名区”的创建，需要的是立说立行的“快枪手”、大干快上的“速写家”。大家一定要发扬雷厉风行的作风，坚决克服议而不决、决而不断、断而不行、行而无果的不良倾向，组织定下来的事，不管困难多大，都要千方百计去推进落实;对于看准了的事，不管压力多大，都要坚定不移忍辱负重地一抓到底，抓出魄力、抓出成效。三要提升运作力。刚才我也讲到，“教育名区”建设是场硬战、苦战，实事求是地讲，做好今后一个时期的工作，的确困难很多、压力很大，有来自外部的竞争，也有自身发展中的困难。但事在人为，业在人创，只要思想不滑坡，办法总比困难多，关键在于如何攻坚、如何运作。首先，要有一种“钻劲”。负责一项工作、做好一项工作，需要一种不达目的不罢休的钻劲，干一行爱一行、钻一行通一行，真正成为行家里手。其次，要有一种“拼劲”。实施“六名工程”、创建“教育名区”，提升二七教育体育的知名度和美誉度，办组织放心、人民满意的教育对我们在座的每一位同志来说，义不容辞，责无旁贷。开弓没有回头箭，在这一场硬仗、苦仗中，我们必须拿出“拼命三郎”的劲头，以锲而不舍的精神、攻坚克难的勇气，坚定执着、百折不回，操真心、负全责，干满点、常加班。再次，要有一种“韧劲”。教育名区建设是一项长期的、艰巨的系统工程，需要一代甚至几代二七教育人的不懈努力。创建过程中，一定会存在不少困难，各种新问题、新情况也会不断出现，如若没有一种韧劲就绝不可能成就一番事业。对认准了的事，必须咬定青山不放松，扭住抓、扭住干，找准突破口和切入点，沉下身子、集中精力把工作抓紧、抓细、抓实、抓出效益。

对于新组建的队伍，我还要再提三点希望和要求：

一要顾全大局，珍视团结，形成整体合力。懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。搞不好团结，不但会影响全局教育体育事业的发展，而且最终也会影响每位同志的进步和提高。因此每个科室成员之间要“求大同，存小异”，大事讲原则，小事讲风格，真正做到同甘共苦，风雨同舟。“六名工程”的实施耽搁不起，创建“教育名区”需要合力。我们要倍加珍视班子团结、倍加珍惜共事缘份、倍加珍重同志友谊，切实把加强队伍团结放在关乎“教育名区”建设、关乎干部健康成长的重要位置，抓紧抓好。一是加强主要负责同志与副职之间的团结。主要负责同志要有海纳百川的胸怀、宽容待人的气度、从善如流的雅量，严以律己，宽以待人;要摸清班子每个成员的特点，发挥每一个人的特长，调动大家的积极性和创造性，齐心协力推进工作。副职要在自己分管工作中当好“主角”，独挡一面地抓好分管工作;在班子集体中当好“配角”，自觉维护“一把手”和班子集体的权威，使整个班子思想上合心、工作上合力、行动上合拍，干事业一条心，抓工作一个调。二是加强新老同志之间的团结。原有的班子成员、老同志要站在讲党性、讲团结、讲大局的高度，义不容辞地搞好传帮带，帮助新到任的同志尽快熟悉工作;新到任的同志要加强党性锻炼，虚心向老同志学习，尽早熟悉岗位职责，切实担负起发展重任。三是加强“全局一盘棋”思想。要以全区教育体育事业的长远发展的大局为重，团结协作、相互支持、相互补台，一条心干事业、一盘棋抓工作、一股劲谋发展。要善于争取各方面的支持、调动各方面的积极性，形成全局上下团结一心、共建“教育名区”的强大合力。

二要“忠诚、勤奋、创新、自律”。忠诚，简单讲就是指对国家、党、人民、所从事的事业、自己的信仰没有二心，忠诚是团体凝聚力的必需因素，也是个人干好本职工作的前提基础;勤能补拙，勤能生智，凡欲成事之人，都不能缺少勤奋这一要素，它主要表现在自己主观能动性的发挥上，变“要我做”为“我要做”，主动作为，持之以恒;创新是发展的动力，如果破旧立新的勇气和魄力，没有创新的精神和方法，墨守成规是实现不了事业大发展的;“宽以待人，严以律己”，作为一个机关干部，要时刻保持清醒的头脑，摆正位置，树立良好的形象，把握住哪些可为，哪些不可为;注重以德立身，以身作则，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。

三要做好衔接，加快节奏，抓好各项工作。调整工作已经结束，大家要尽快交接，做好衔接，一定要立即到岗，立即到位，立即开展工作，不能出现管理的真空，不能因为工作的交接影响工作和管理秩序，更不能因为交接中出现的疏忽，给机关、学校的安全稳定带来问题，这是一个底线。下一步，我们将建立更加严格的目标责任制，更加严格的考核奖励制度，对科室各科员“做什么”，要细化到一件一件的任务、量化为一个一个的目标、具体化到每个岗位、每个干部头上;对“做得怎么样”将加大考核力度，实行严格的考核评价，每年年终都要对班子和个人进行优秀、称职、不称职的评定工作，加大奖惩力度，真正考出导向、评出压力、奖出动力。对勤奋敬业、业绩突出的干部，组织上就是要让他们政治上、物质上、精神上得到奖励和激励;对在岗不履职、履职不到位、业绩平平的干部，该挪位子的就要挪位子，该摘帽子的就要摘帽子，绝不等你闯了祸，误了时、误了事后再调动;对问题严重者，要采取更加严厉的惩治措施，决不姑息。功是功，过是过，功过不相抵。有功就奖，有过就罚，奖罚分明。就是要通过进一步强化责任，使我们各级领导班子、领导干部牢记使命、不辱使命，在全局机关工作人员中倡导形成热爱教育、热爱二七、建设二七、奉献二七的新风尚，形成勇挑重担、你追我赶、争先创优的新气象。

同志们，我深信，此次调整，一定会调出机关整体的全新气象，调出努力工作的无穷干劲，调出奋发向上的昂扬斗志，调出二七教育体育工作的光明前景!目前，新的形势、新的岗位赋予了我们更大的责任。希望新上任的每一位同志都能够不辱使命，不负重托，“带着感情、带着责任、带着追求”履行好工作职责，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以显著的工作成绩回报党组织的信任和群众的期盼，为“魅力二七、教育名区”建设奋斗不已!

在学校新任中层干部任职集体谈话会上的讲话3

同志们，今年，我局的任务非常艰巨，也异常繁重，希望新提拔和调整的每一名干部都要明确自己肩负的使命，不辜负市领导和局党委的重托，不辜负全体干部职工的厚望，严于律己，廉洁自律，扎实工作，努力奋斗，以优良的作风，扎实的工作推动交通运输科学发展。

下面，我对这次调整补充交流的科级干部提五点要求：

7.在县级领导干部集体谈话会上的讲话 篇七

同志们：

这次全局干部调整，是在县委县政府重视和关心下，在县委组织部、县委政法委的具体领导下，局党委根据全县治安现状和警力配置实际，通盘考虑全局，经过考试考察，广泛征求意见，反复酝酿，慎重研究做出的决定。今天，按照干部选拔任用交流的有关要求，把大家召集在一起，以会议的形式进行集体谈话。下面，我代表局党委讲两点意见：

一、正视我局队伍现状，坚持标准、严格程序，公开公平操作，真正做到德才兼备、选贤任能，树立正确的用人导向

胡锦涛总书记指出:在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保障。县级公安机关工作任务非常繁重，如果没有一支朝气蓬勃、充满活力的干部队伍，是无法完成党和人民群众交给的艰巨任务的，也无法履行公安机关三大政治和社会责任。由于复杂的原因，我局自2005年4月至今，中层副职及民警基本上没有全面正式调整，大批民警在同一地方、同一岗位工作时间较长，心生疲惫，既不利于公安工作的开展，也不利于民警个人素质的全面提高，更不利于队伍活力的激发；全局民警年龄结构日益老化、年轻民警补充不足，警力配置也不合理，有的单位人浮于事，有的单位警力严重不足、疲于应付；部分单位民警掌握的知识、技能和工作岗位要求不相适应；所有这些因素，都决定了局党委必须尽快尽早优化警力资源配置、加快干部调整步伐。为了促进人才的合理流动，树立正确的用人导向，局党委对全局各单位、广大民警进行了深入的调研，广泛听取了方方面面的意见，之后，又参考了市局及其他县市兄弟单位的作法，出台了《2011年股级干部调整和优化警力资源配置实施方案（草案）》，这个草案又广泛征求了广大民警的意见，又进行了多次修改和完善，最后才于人事调整动员大会上宣布实施。调整的程序和步骤主要是宣传发动、正股职干部竞争选拔、副股职干部推荐选拔、轮岗交流和确定岗位。这次调整共涉及264人。其中，提拔正股职干部70人（其中破格提拔33人，其中女民警5人）；提拔副股职干部58人，其中女民警14人；交流轮岗232人；退职32人。机关到农村派出所任职 11人。可以说，通过这次调整，使各单位班子在年龄、学历、能力素质等方面得到了明显改善，适岗性和整体形象明显改观。

一是对正股职干部实行了竞争选拔。这次正股职干部竞争上岗采取考试、民主测评、奖励加分、考察的方式进行。公开报名结束后进行资格审查，符合正股职干部竞争资格条件的人员全部进入实绩奖励、民主测评、考试程序，然后按个人在实绩奖励、民主测评、考试三项得分的总成绩排名从高到低选出70位民警，作为拟提拔人选进入县委政法委的考察程序。

二是对副股职干部实行了分散和集中相结合推荐的办法进行选拔。局党委成员按照各自分工，对分管单位进行座谈，调查摸底，再由各单位组织民警按照要求进行民主推荐，对推荐和座谈出的人选，由局党委进行集中推荐、充分酝酿、讨论，最终确定拟提拔人选。

三是对干部交流和民警轮岗实行了通盘考虑。干部交流和民警轮岗，主要结合民警个人的特点和工作需要，局党委在充分听取各方面意见、进行充分讨论后，再作出集体决定。主要坚持的是《方案》中确定的六项规则。

二、坚持基本原则，从有利于工作出发，努力打造一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。为增强活力，进一步配强配优单位班子，形成朝气蓬勃，奋发有为的干部队伍，我们要让年轻的同志到基层锻炼，人往基层走，干部从基层出，因此，在城区的40岁以下民警直接破格任正股职的，应到农村派出所工作；原是农村派出所的副所长没有竞争到正股职的，根据个人意愿和工作需要，可以交流轮岗工作；在农村工作15年以上且任副职10年以上的可以安排回城工作；局机关副职干部在同一单位工作6年以上的，应交流任职；执行出生地回避原则。全县社会治安工作重点在清泉城区，70%以上的治安工作任务在城区，因此，考虑到加强龙头治安、社区警务等方面的因素，主要警力要屯兵城区，应抽调少量优秀青年民警充实到城区所队。在这次调整中，我们主要把握了以下几项基本原则：

一是坚持注重实绩和群众公认的原则。这次调整充分考虑了各单位以及每位民警近几年来的工作实绩情况，同时参考了每位民警的民主测评情况，对那些真抓实干、工作实绩突出、群众公认的干部予以重用。对那些工作不很积极、业绩一般的民警，进行合理地调整，优化配置到各作战单位，能够更加适应新形势新任务的要求。

二是坚持充分依据考试考核结果的原则。这次股级干部选拔一律经过了考试，考试成绩得分在总分中所占权重系数较大，体现了‚赛场选马”的精神，同时对拟提拔的股职、副股职干部的德能勤绩廉进行了全面的考核，为这次干部调整提供了可靠的依据。既注重了工作实绩，又考虑到工作的连续性，既侧重了解干部的个体情况，又综合考虑了每个单位班子的整体情况，使这次干部的调整更加符合客观实际的需要。

三是坚持实行岗位交流轮岗的原则。坚持干部交流、民警轮岗，使大家经历不同的岗位和环境，这是培养复合型人才的需要，也是干部选拔任用的基本要求。这次干部调整，局党委从队伍管理现状和实际工作的需要出发，广泛征求有关部门的意见，加大了民警交流轮岗的力度，一方面使干部尤其是一些年轻干部，能够丰富经历，增加阅历，另一方面有效避免干部在一个岗位上时间过长带来的弊端和矛盾，使干部能够消除顾虑，消除惰性、轻装上阵，全身心地投入到新的工作中去。四是坚持以人为本的原则。这次干部调整根据职数配备的要求，让一些年龄较大的同志退出了职务，这是改革形势的需要，也是尊重自然规律的要求。这些同志为公安工作做出了很大奉献，提出的个人要求，可以理解，局党委对此也很重视、很关注，但是按照政法干部副科级以上干部配备比例要求，我局副科级以上干部现有人数已经达到了这个比例。所以，提高级别待遇问题，一时还难以解决。但是，警员职务套改工作正在加紧进行，按照这个套改，大家的福利待遇可以提高上去，另外，工资制度近期也将改革，大家的工资也将有一个较大提升。同时，我们还应该看到党委、政府对我们还是比较优待的，应该以知足常乐的心态对待物质利益问题。

总之，这次干部调整，是从大局、从加强班子建设的实际出发，慎重做出的决定，调整方案民主科学、操作公开规范、结果公示，力求公正合理。当然，任何事情都不是绝对的，达到每个人百分之百满意是既不现实，也不可能。可以说，在这次调整中，局党委尽了最大努力，力争做到公开、公正、公平、民主，让绝大多数民警感到满意。但由于受职数的限制，一部分优秀干部的使用不尽如本人的意愿，对此我们都应该有一个正确的态度，特别是对一刀切问题要有一个正确的心态。应该说，绝大部分退下来的同志都表现出了很强的党性观念和大局意识，能够真诚理解局党委的难处，全力支持这次干部调整，我代表局党委对这些识大体、顾大局的同志表示衷心的感谢。

下面，我代表局党委向大家提几点希望和要求：

第一、调整心态，正确对待个人的进退留转。干部新老交替是干部队伍建设的必然规律。作为党员、干部、公安民警，能否正确对待个人的进退留转，某种程度上反映了一个人的素质高低、涵养深浅和政治上的成熟与否。正确对待调整，不仅有利于工作，有利于大局，也有利于个人的成长进步和身心健康。因此，希望大家能正确对待，要看淡名利、要有一颗平常心。要求进步，人之常情。竞争选拔、民主推荐是公开和公正的，但也是残酷的。就我的理解，是要好中选优、优中选强，把最优秀的人才选拔到最合适的岗位上去。党委当然希望大家都能在政治上有进步，但凡竞争就会有人落榜，这是规律，回避不了。大家要接受这次调整的考验，保持冷静、放平心态，多看看别人的优点和长处，多找找自身的不足和差距，姿态要放高一些，不要怨天尤人，更不要钻牛角尖想不开。大家还要有愈挫愈奋的勇气，绝不能自暴自弃；大家更要理解局党委的难处，局党委原先是准备搞双向选择的，这样就有相当一批民警将面临失去岗位的危险，这决不是危言耸听。之所以没有搞双向选择，就是为了保护我们一部分民警的自尊心不受伤害，是党委以人为本、从优待警的体现。如果大家不能正确对待，将来一旦搞双向选择，很多人将会被淘汰出局，希望大家在站在自己的角度考虑问题的同时，再换个位置，站在党委的角度考虑问题，就知道党委的良苦用心。中国有句俗话，叫做智者千虑、必有一失。这次干部调整，涉及的人多面大，层级也较多，局党委肯定还有考虑不周到、不到位的地方。对此，补救办法是在这次干部调整后，根据大家适应工作及胜任工作的情况再适时作出调整；按照规定，对提拔的干部还有一年的试用期，试用期间如出现问题、或者反应不能胜任工作的，局党委将视干部实际表现情况向上级组织提出免职意见。在此，我强调，局党委一定说到做到。希望提拔的同志要更加积极努力，胜任工作，在新的岗位上做出更好的成绩。对调整工作岗位自认为不理想的同志，也不要有思想包袱、一蹶不振，不是说你的能力不行，而是岗位有限，希望在新的岗位上继续发扬过去那种拼搏精神，把工作做好，等待下次机会。干部工作是动态的，也应该是常态的，大家要把眼光放长远点，机会还是很多的。要坚信：肯干事、能干事的，一定会有更为广阔的舞台，是金子总是要发光的。

第二、强化学习，不断提高自身素质。学习，是人类进步的阶梯，是干部不断成熟的基本途径。当今世界，新事物、新思想层出不穷，科学技术日新月异。形势的发展、新岗位的新要求，都给我们提出了新的课题。要履行好新的岗位职责，在本职岗位上取得更好成绩，就必须树立终身学习的观念，始终把加强学习放在第一位，对此，同志们必须保持十分清醒的认识，并身体力行之。一要加强政治理论学习，提高马克思主义理论素养。只有理论上的成熟，才能标志政治上的成熟。加强政治理论学习，就是要掌握科学的理论，运用科学的理论指导实践。还要加强时事政策学习，只有不断地加强对党的路线方针政策的学习，才能在政治上不犯错误。当前首要的政治任务，是学习好胡锦涛总书记在建党九十周年庆祝大会上的讲话，领会实质，武装思想，指导行动。二是要加强法律知识学习，提高执法为民的能力。涉及公安机关的法律法规非常多，大家要不断钻研学习，全面予以掌握，使自己不断成为具有专业法律素养的人才。三是要加强公安专业学习，提高业务素质和技能。要注重在实践中提高自己的专业技能，提高实战本领和网上作战能力，提高做群众工作的水平，提高管理服务能力。

第三、加强团结，努力增强班子的凝聚力和战斗力。团结是一个集体的最大优势，只有团结，才能凝聚外力、激发内力，形成合力。常言说得好，‚相互补台，好戏连台，相互拆台，全都垮台‛。这是大家都明白的一个道理，也被无数事实所证明。但在实际工作中，要真正做到这一点并不容易。加强团结，希望大家：一是处理好集体和个人的关系。党的各级组织执行的是集体领导与个人分工相结合的民主集中制。大家必须树立大局意识，必须把团结放在首位，视团结为眼睛，高度重视和保护。搞好本职工作，承担起应尽职责，不能把自己凌驾于组织之上，我行我素、搞个人主义、自由发展。二是要处理好班子成员之间的关系。一个班子战斗力强不强，取决于班子成员之间的关系。班子成员要识大体、顾大局，既要按照分工，积极主动地做好本职工作，又要维护班子的集体领导，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。正副职要有共同的责任感，副职和民警要把握好自已的角色，给自己准确定位，尽心、大胆地开展工作，切实做到主动而不越位，对自己分管的工作和正职交办的各项工作任务应该积极主动、创造性的开展并力争出色完成。正职要以身示范、激发下属的积极性，和大家和谐共事、舒心工作，幸福生活。我在此要郑重告诫这次提拔的正副股职干部：这次得到了提拔，是组织和大家的信任及认可，不要把自己当成一个领导、干部，大家实质上是一个‚扛大锤‛的角色;现在50岁以上的民警都是大兵，你不率先垂范、亲力亲为，如何调动大家？如何开展工作？如何作好榜样？同样的道理，副科级以上干部也没有理由当甩手干部，我局民警的年龄结构决定了每一位民警都是具体细小警务的实干者，包括局党委全体成员，都是‚一个萝卜一个坑‛，大家都要有这样的认识，到哪里都是做事，到哪里都有压力和责任，没有这样的心态是不行的。我们要破除‚官本位‛思想，要明白责任和权利是对等的，要多讲奉献，多干实绩，少说多做，那些开拓进取、埋头做事的民警，领导和群众是看得很清楚的，不会让他们长期吃亏的。

第四，严格纪律，做廉洁从警的表率。这次干部调整已有明确的纪律要求，文件已经宣布并已上网，必须不折不扣的坚决执行，所有涉及的民警，都必须在三天时间到岗到位，对于不服从安排的民警，要按照规定，坚决实行组织处理，绝不搞下不为例。同志们，对新提拔的干部进行一次廉政谈话，是根据《中国共产党党内监督条例》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照‚立足教育、着眼防范、关口前移‛的要求实施的，既是学习勉励的过程，更是警示教育的过程。其目的在于：告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。大家必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，要以身作则，严于律己，按照胡锦涛总书记说的‚常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心‛，时刻做到‚看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律‛；不断加强自我修养、培养健康的生活情趣，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈，自身净才能自身硬。要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要善于听取不同的意见，不搞‚一言堂‛、‚小圈子‛，不搞个人说了算。要加强党性锻炼、党性修养。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《公安机关人民警察纪律条令》和有关干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、警种有关的法规法纪条款要重点掌握。在未来的工作中，真正做到廉洁从警，一身正气，光明磊落！在此，我要再强调一条铁的纪律：对这次调动的民警，一律不准搞迎来送往，不准请客、买纪念品，不准变相私分钱物，局纪委、督察部门要对此开展明察暗访，加大查处力度。对于调动的民警，建议各单位开个座谈会，会上交流勉励。

同志们，局党委对大家寄予了厚望，希望同志们把思想统一到局党委的部署上来，坚定信心，转变作风，在新的岗位上开拓创新、扎实苦干、争创一流业绩，为浠水公安美好的明天而努力奋斗！为争创优秀平安浠水做出新的更大的贡献。

8.在县级领导干部集体谈话会上的讲话 篇八

今天，县委对新任用干部进行任前工作和廉政教育集体谈话，这是贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和中纪委关于加强干部廉政教育制度的一项重要举措。前面，县委杨书记对新任用的领导干部从工作职责、工作方法等方面提出了具体的、新的更高的要求，讲得非常明确，请在座的各位同志在今后工作中认真贯彻落实。下面，我主要从廉政建设方面，提四点希望和要求。

一、希望大家谦虚好学傲气少。今年，县委通过推行干部人事制度改革，使一大批年轻干部很快进入了领导班子。但从年初班子和干部队伍作风调查、当前群众的反映的情况看，部分干部在工作方法和作风上还存在一些不足和问题。基层同志反映，个别年轻干部文凭高了，傲气多了，水平低了。今天，在座的新提拔任用的干部大多数都是岁以下的年轻同志，这是你们人生的一个新转折，你们的学历只代表文化层次，不能代表工作水平，更不能代表领导水平。所以，希望大家走上领导岗位以后要克服傲气，谦虚好学。要多学习政策、法律、农村工作的知识以及领导艺术。你们中部分同志是(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)通过公开选拔走上领导岗位的，有些同志将从机关到乡镇去工作，有些同志将从乡镇回到机关，还有的同志将从教育行业到全新的岗位去工作。大家来自不同岗位，今后工作的职责、任务也各不相同，这就要求大家在新的岗位上多学习适应工作、提高领导水平等方面的知识。要按杨书记讲的四种方法去学，尤其要沉下身子去学，去乡镇工作的同志要虚心向班子成员、乡村干部学习。

二、希望大家多干实事空话少。杨书记前面讲到，新提拔任用的年轻同志要做到“三放”，即：放腿、放眼、放耳，这是工作作风的问题。近几年，农村正处于深化改革时期，也积累了一些问题，这就需要我们用好的方法一步步去解决。乡镇干部中曾存在用官话训人，大话唬人的现象。一些群众迫切需要解决的问题久拖不决，造成越级上访，问题的原因何在？因为有的干部能力、作风、方法等方面存在问题。我们曾听到群众反映，有个乡镇的副职下去落实速生杨种植任务，因说话方式方法欠妥，引发了群众的不满情绪。大家走上领导岗位以后要多深入群众，多掌握实情，要以良好的、扎实的作风履行好职责。在具体(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)工作中还要注意工作方法，要多化解矛盾，不能说空话，不要去训人，唬人，要以理服人，依法治理，为群众解决一些实际问题，切实抓好各项重点工作任务的落实。

三、希望大家团结协调问题少。成为班子成员以后，大家要求大同存小异，自觉维护好班子团结。在大事上、原则问题方面一定要清醒。班子成员之间要相互尊重，相互支持，要扬长避短，互相学习。要从班子的整体利益出发，互相配合，干好工作，绝不能各顾各，自扫“门前雪”。同时，还要善于团结基层干部和群众，基层的许多村组干部是凭良心和党性在工作，是党的宝贵财富，他们也是我们做工作的基础，我们要尊重他们，团结他们。

四、希望大家廉洁自律形象好。去年开展的权力观教育、今年开展的“两个务必”等教育活动，目的就是教育广大领导干部要筑牢思想防线，做到警钟长鸣。大家一定要廉洁自律，做到政治上清醒，不能做的坚决不做。要多学xxx省、市、县有关廉政建设方面的规定，要搞清楚哪些事是可以做的，哪些事是不可以做的。县委近期决定的停止部分收费的规定，仍有个别单位在顶风违纪，我们将予以查处。大家要珍惜自己的政治前途，尤其是公开选拔出来的干部，走上领导岗位不容易，一定要加强自身道德修养，正确对待权力，正确对待苦乐，正确对待工作的艰巨性。要坚持做到“两个务必”，自觉遵守廉洁自律的有关规定，扎扎实实工作，树立好自己的形象。