做好新形势下农村基层工作的调查报告

做好新形势下农村基层工作的调查报告（精选16篇）

1.做好新形势下农村基层工作的调查报告 篇一

民主生活会发言提纲

根据市纪委、组织部通知要求，参加本次民主生活会，以上各位领导的发言，全面总结了我们镇，在市委、市政府的领导下，充分发挥自身独特的优势，领导全镇人民高点定位、团结进取，在做大做强镇域经济、社会主义新农村建设和建设和谐社会等方面所取得的成绩。之所以在各项工作中能够得心应手，除了有市委市政府的正确领导外，关键是有“事业心、公正心、关爱心”的好班长；有一个“团结、和谐、民主”的领导班子；有一支“纪律严明、作风扎实、吃苦耐劳”的机关干部队伍。借此机会我把一年来的思想、工作情况以及存在的问题进行认真的剖析，请领导和同志们批评指正。

一、自觉加强学习，努力提高思想政治理论水平

（一）加强理论学习。首先深入学习、领会党的十七大及十七届五中全会以来中央及省市对转变经济发展方式的一系列决策部署，加快推进“四个突破”，开展 “创先争优”活动，“积极转方式、精心调结构”大讨论活动，进一步树立了“利为民所谋，权为民所用”的主旨意识。其次结合党员干部教育培训工作以及公务员学习，特别是在巩固第三批深入学习实践科学发展观活动中，坚持自学和参加集中学习相结合，在日常工作中采取学用结合的原则，用理论来指导工作，真正达到学以至用。

（二）加强自律建设。对照《党员领导干部廉洁从政若干

1准则》规定的52个不准和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度的要求，认真查摆自身存在的问题，从严规范自身行为，正确对待手中的权利，做到了踏实做事、清白做人、公正做官。牢固树立大局意识，服从组织分配，在思想上、行动上同党的各级组织保持高度一致性。努力做到讲政治、讲原则、讲大局、讲党性。工作中做到大事讲原则、小事讲风格，严格照章办事，以集体利益为重，始终保持在思想上纯洁，政治立场上坚定。

二、立足本职，转变工作作风，扎实做好分管工作

围绕如何做好本职工作，能够发扬抓实抓细、务求实效的工作作风，重点抓了以下几方面的工作：

管理区工作：

（一）树立科学发展观,为构建和谐社会尽自己所能,推动辖区社会稳定、经济发展。

1、抓班子强队伍。今年以来，重点抓了农村的班子建设。二是加强对村一把手的考察培养和日常的教育管理。通过日常的学习教育培养增强他们为民办事的工作热情。

2、抓稳定促和谐。稳定是基础，没有稳定的工作环境，发展就是一句空话。工作中我们突出“稳”字当头，对于问题不回避，力争做到早发现、早处理，确保大事不出镇，小事不出村。

3、抓工作促发展。在日常的工作中，我们重点抓了以下几方面：（1）在春秋两季的护林防火、夏季的防汛工作以及计划生育工作中，严格落实考核机制，加大处罚力度，坚持责任到人，谁分管谁负责。确保了这几项工作全年无事故。

（2）抓惠农政策的落实工作。在新型农村合作医疗、农村养老保险和苹果政策性保险的发动工作中，通过广泛宣传和政策的讲解到位。全区这三项工作都取得了很好的效果，使大多数的群众享受到了党的惠农政策带来的实惠。

三、存在的问题

工作虽然取得了一定的成绩，但是还存在不少问题，归纳起来主要有以下几方面：

（一）知识结构单一，理论水平低。有的只限于一知半解，尤其是涉农政策方面，在面对农村群众提出的问题有时很尴尬。

（二）思想解放程度不够。自己作为一名相对年轻的乡 镇干部，在适应形势上不够及时，缺少新思路，没能真正达到与时俱进，指导思想是不求有功，但求无过。在一定程度上影响了工作的开展。

（三）工作作风上不够扎实。在管区工作方面，我们区 三个人，存在着依赖心理，对于一些日常的工作，主要是靠给两名副区长。明显得减少了下乡的次数。组织工作中，依赖于政工助理，对于上面的通知只限于交待一下，一般都由他来处理，影响了业务的熟练程度。

（四）服务群众工作做的不够。由于下乡次数的减少，对群众的所需所想，了解不及时，不能把他们的所盼第一时间送达给他们。拉大了干群之间的距离。

四、整改措施

（一）进一步解放思想，根据科学发展观的要求，本着查漏补缺的原则，及时进行整改，在工作中坚持立说立行，不断加强党性锻炼，进一步树立党的先进性意识和大局意识。在处理管区工作中，做到勤下乡，常下乡，进一步密切同群众的联系，为群众服好务。让群众真正体会到科学发展观带来的看得见，摸得着的实惠。

（二）在工作作风上，注重自身建设，强化宗旨观念。按

照立党为公、执政为民的要求，努力培养和提高自己各方面的水平。积极转变工作作风，力争克服工作上的漂浮现象，不搞形式主义。

五、今后努力的方向

（一）继续加强学习，进一步提高思想、政治等综合素质。在学习的同时，结合实际，把学习的深度、广度进一步拓宽，用过硬的理论来指导自己的工作实践。

（二）进一步树立全局和服务意识。今后要尽快适应形势，转变职能，为群众服好务，在办实事上下工夫。

（三）进一步解放思想。克服畏难发愁情绪，牢固树立科学发展观，创新思路高点定位。工作中要胆子大一点，步子快一点。脚踏实地干好各项工作。为建设社会主义新农村尽自己所能。

以上的汇报不当之处请领导和同志们批评指证。

2.做好新形势下农村基层工作的调查报告 篇二

要做好农村思想政治工作, 必须充分认清当前面临的形势。从当前农村的现状来看, 思想政治工作主要面临以下难题:

(一) 重视不够。

相当一部分基层组织和领导干部对农村出现的新情况、新问题缺乏科学深入的分析研究, 对农民的思想教育抓得不紧, 导致农民对党的现行政策和法律法规缺乏了解, 是非鉴别能力差, 对错误观念和不良社会风气缺乏有效的抵制。

(二) 方法陈旧。

开展农村思想政治工作的方式比较单调, 针对性不强, 大多停留在“你听我说、填鸭式”的教育层面, 不能很好地与解决农民实际问题结合起来, 与农民有效互动不足, 难以得到积极回应。

(三) 力量不足。

农村思想政治教育队伍普遍孱弱, 一些意识形态阵地严重削弱, 工作手段单一、措施不力, 教育内容贫乏, 为封建迷信、伪科学等不良思想的传播提供了可乘之机。

(四) 缺乏信任。

由于一些农村基层干部素质不高, 政策与法制观念淡漠, 工作方法简单粗暴, 甚至个别干部以权谋私, 胡作非为, 严重损害了群众利益, 败坏了党的形象, 使得部分群众对思想政治工作有抵触情绪。

二、注重“五个结合”激活农村思想政治工作的生命力

(一) 注重与推进农村科学发展相结合。

把帮助农民转变思想观念, 引导农民调整农业结构, 促进农民致富增收, 推进农村科学发展, 作为思想政治工作的切入点。帮助农民树立科技致富意识, 加大农业科技知识的宣传教育。针对农村技术人才缺乏的现状, 帮助农村培养技术人才, 为农民增收奠定良好的基础。着力开展好“三下乡”“大流学”等活动, 利用农村党员远程教育平台开展专家讲坛, 举办农村适用技术、新型农民工、家政服务等培训, 促进农民致富增收, 带动农村加快发展。

(二) 注重与促进农村和谐稳定相结合。

针对当前影响农村和谐稳定的各种矛盾纠纷和群体性事件, 一是要切实增强敏锐性和洞察力, 通过正面的教育引导理顺情绪, 采取妥善措施排查化解纠纷, 确保防患于未然。同时对于群众关心的热点难点问题, 要积极摆事实、讲道理, 通过晓之以理、动之以情释疑解惑, 赢得信任。二是要通过建立领导联系点、信访接待日等制度, 广泛征求群众意见, 实现群众上访与领

导下访的零距离对接, 切实解决好实际问题。三是要针对农村群众法治观念较弱、法制教育缺乏等现状, 大力开展法制宣传、送法下乡、法律知识专题讲座等活动, 有效提升农民的法制意识, 维护好农村的和谐稳定。

(三) 注重与转变农村干部作风相结合。

干群关系紧张, 群众怨声载道, 工作难以开展, 往往是一些农村干部办事不公、作风粗暴甚至贪污腐化造成的。因此, 要开展思想政治工作, 必须首先加强农村干部的宗旨观念和群众路线教育, 树立正确的用权意识和干事理念, 引导农村干部真正入户体察民情, 和群众面对面谈心交心, 帮助解决思想生活上的实际问题, 以真情实感和实际行动取信于民, 真正做到与群众鱼水相依、同甘共苦, 从而增强人民群众对党和政府的信任感和向心力。同时, 对作风浮夸、以权谋私等不正之风进行强力整治, 对贪桩枉法行为严肃依法查处, 切实营造风清气正的发展环境。

(四) 注重与为民办好事实事相结合。

这是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。各级党委、政府要以落实“三级平台、两个代办”便民利民举措为契机, 结合开展“创先争优”“结对帮扶”“惠民工程”等活动, 以农民群众满意得实惠为重点, 切实从政策、资金、技术、服务、保障等各个方面为农民群众生产生活服好务, 千方百计解决实际困难和问题, 多做得人心、稳人心、暖人心的工作, 真正让群众少跑路、少花钱、多收益, 切实为农民成长、农业建设和农村发展稳定不遗余力。同时要重视和加强对农村贫困群众、孤寡老人、五保户、留守儿童等特殊群体的思想政治工作, 帮助他们安排好学习就业和生活, 构建安居乐业的农村社会秩序。

(五) 注重与繁荣农村文化相结合。

把组织开展宣传文化活动, 作为开展思想政治工作的重要载体和抓手, 大力开展文化惠民活动, 满足农民群众日益增长的精神文化需求。扎实推进广播电视村村通、乡镇综合文化站建设、文化信息资源共享、农家书屋、农村电影放映等“五大文化惠民工程”, 开展好广场文化、“百姓舞台”等群众性文化活, 挖掘传承好优秀传统文化和民间文化, 扶持基层群众文化团体发展壮大, 不断丰富群众的精神文化生活。要适应农村文化发展的新特点, 培养一支热心农村文化事业、专兼结合、相对稳定的队伍, 用先进文化占领农村思想文化阵地。

三、抓好“五个创新”推动农村思想政治工作迈上新台阶

(一) 抓好观念创新, 强化服务性。

要牢固树立农村思想政治工作只能加强不能削弱的观念, 把服务和培养高素质的社会主义新农民作为服务宗旨。要充分认识到, 加快经济发展是解决农村一切问题的关键, 农民增收和农村稳定是思想政治工作的重要支点, 要始终把思想政治工作纳入农村发展的稳定大局中进行审视, 科学做好谋划部署, 有效融入到社会主义新农村建设当中, 与实现农民群众根本利益紧密结合。要始终把党的群众路线作为开展思想政治工作的根本指针, 带着深厚感情开展工作, 既讲道理又办实事, 使思想政治工作真正成为农村发展稳定的“催化剂”, 成为农民安居乐业的“调节器”。

(二) 要抓好内容创新, 强化针对性。

要围绕实际大力宣传党在农村的方针政策, 让农民切实把握政策、吃透精神, 支持并参与到党的各项决策部署中来。要坚持以人为本, 抓住热点, 围绕农民增收、农村稳定、建设小康等问题开展思想政治工作。要注重加强对经济社会文化建设等方面成功经验的宣传报道, 以正确的舆论引导人、鼓舞人, 营造积极向上、和谐稳定的发展氛围。要认真组织开展好科技下乡活动, 多渠道普及科技知识和实用技术, 帮助农民走科技致富之路。要充分利用宣传文化阵地, 开展好电影、文艺下乡等活动, 着力加强社会主义核心价值观教育, 引导农民摒弃封建迷信思想。要有计划、有系统地加强法制教育, 引导农民学法、懂法、守法, 营造规范有序的社会环境。

(三) 要抓好方法创新, 强化实效性。

要准确把握当前农民思想活动的特点和规律, 引导广大群众自觉接收和参与宣传工作, 解决好“上热下冷”问题, 做到生动活泼、深入浅出、具体实在。要积极运用好互联网、手机等新兴媒体, 开放式、多渠道、多角度地开展思想政治工作。要以开展创建文明乡镇、文明村、文明户、文明家庭等的活动为载体, 结合传统节日、纪念日等重要平台, 以群众喜闻乐见的宣传文化活动开展思想政治教育, 引导形成文明健康的生活方式和社会风尚, 激发广大群众爱祖国、建家乡、促和谐的积极性和创造性。要加大文化市场执法力度, 坚决打击传播色情、封建迷信等活动, 建设文明和谐、生机勃发的新农村。

(四) 要抓好机制创新, 强化规范性。

要树立科学的管理思想, 探索农村思想政治工作的规律, 注重运用科学的方式实现管理规范化和制度化。要加强机制建设, 建立农村思想政治工作动态分析制度、效果反馈、目标管理、检查考核奖罚等制度。要健全责任体系, 明确责任人, 落实职责, 对农村基层干部要实行“一岗双责”制, 做到业务工作与思想政治同谋划、同部署、同开展。要健全投入机制, 确保工作经费逐年增加。要健全教育机制, 形成以乡 (镇) 党校、党员活动室、宣传文化中心、社会活动场所为骨干的思想政治教育阵地。要健全考核机制, 把思想政治工作的质量和效果作为衡量各级党委和领导干部执政能力和政绩的重要标准, 纳入年度考核建档立册。

(五) 要抓好队伍创新, 强化保障性。

要充分依托党校轮训、专题讲座、互联网教育、个人自学等多种形式, 对农村干部加强政治理论、方针政策、法律法规、实用技术等方面的教育培训, 提高农村干部依法履职的能力。要不断充实农村干部队伍, 把政治素质好、工作能力强、具有开拓创新精神的年轻干部及时补充到队伍中来, 确保农村思想政治工作后继有人。要面向基层建立专兼职结合的政工队伍, 把热心农村思想政治工作、有一定理论功底和文化特长的群众和群众自治社团吸收到宣传文化队伍中来, 注重发挥好支部、村委、共青团、妇联等团体组织和党员、村民代表的衔接带动作用, 将思想政治工作融入农村工作的各个环节, 确保农村思想政治工作不断档、不停步、上台阶。

摘要：农村思想政治工作是农村工作的重要组成部分。认真做好农村思想政治工作, 是全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神, 加强和改进党对农村工作的领导, 不断加快农村改革发展进程的重要保证。

3.做好新形势下农村基层工作的调查报告 篇三

【关键词】南疆地区;基层党支部建设;发展党员工作

发展党员是党的基层组织一项重要任务，党的十七届三中全会明确提出，要加大在优秀青年农民中发展党员力度。目前，新疆南疆部分地区农村在发展党员工作中仍存在一些问题，如基层党支部对发展党员工作流程不熟悉，不知道如何发展新党员;村党支部对发展青年党员工作的重要性认识不足，应付了事，发展党员工作停滞不前;基层党组织对申请入党的青年缺乏关心、帮助和引导，挫伤了他们的政治热情;有的村宗族氛围浓厚，相互攀比，矛盾突出，阻碍了优秀青年向党组织靠拢等2014年新疆维吾尔自治区党委开展的“访民情、惠民生、聚民心”活动，对新疆阿克苏地区柯坪县玉尔其乡上库木力村（以下简称上库木力村）党支部建设和发展党员工作进行了调研，从而提出新疆南疆地区农村基层党组织发展优秀青年入党的对策和建议。

上库木力村共有8个村民小组，村民420户2186人，其中35岁以下青年982人，村民全部为维吾尔族;全村共有耕地面积1551亩，人均0.7亩，2013年农牧民人均收入4632.47元，共有贫困户33户，低保户268户522人，属于贫困村;全村共有清真寺7座，信仰伊斯兰教群众多，宗教氛围浓厚。全村共有党支部1个，划分为5个党小组，党员54名，其中女性8名，入党积极分子8人，无预备党员。年龄结构方面，35岁以下的14名，36～59岁的32名，60岁以上的7名，分别占总人数的26.4%、60.37%和13.20%。文化程度方面，初中以下的27名，高中（含中专）26名，分别占总人数的51%和49%，党员队伍整体文化程度不高。

一、 发展优秀农村青年入党存在的问题

（一）农村基层党支部自身建设薄弱

通过调研，笔者发现上库木力村原村两委为党支部书记和村主任一肩挑，其他村干部两名，村支书工作经验丰富，熟悉村内情况，但是年龄偏大（62岁），文化程度不高，疲于应付各项工作，存在凝聚力和战斗力不强、发挥作用不明显等情况。2014年，上库木力村被确定为软弱涣散后进村，责令整改。上级党委及时对村两委班子进行了调整，经过调整以后新任的村支书由乡农业部门转岗下派，没有在村级单位工作的经验，对村党支部工作陌生，发现和解决问题的能力不足，对党员的教育和管理不到位，村党支部的各项工作处于上级党委安排什么就干什么，缺乏主动开展工作的能力。各项工作都集中在党支部，党小组没有发挥应有的作用。

（二）基层党、团组织对发展党员工作重视程度不够

部分基层党委和党支部对发展党员重视程度不够，认为发展党员是“软指标”，是不容易出成绩、费力不讨好的工作，没有发展党员的具体工作计划和有效措施。对于提交入党申请书的青年关心、教育、引导不够，没有指定培养联系人定期进行考察培养，不吸收优秀青年参加组织生活，打击了优秀青年入党的热情。

从上库木力村的情况来看，村两委班子对开展的各项活动、综合治理和宣传教育等方面投入精力较大，有时疲于应付各项工作，对发展青年人入党重视程度不够。

（三）现代农村青年价值观发生变化

随着社会经济的不断进步和信息化时代的来临，农村青年接受越来越多的各种现代思维，人生观和价值观发生变化，更多的追求个人的经济利益，用是否有利益的错误观点来衡量是否入党的标准，对入不入党无所谓，政治追求淡漠。有的农村青年认为入党是单纯的尽义务，入党以后要履行很多的党员义务，在执行各种制度、推动上级各项工作、出工出力方面、宣讲宣传方面都要发挥先锋模范带头作用，会触及自身利益，从而打击了入党的积极性，缺乏入党动力。还有的青年认为入党以后要接受党组织管理，受到各种纪律约束，会给自己套上无形的枷锁，因而不愿意入党。

（四）外出务工青年较多，流动性大

由于城乡经济发展不均衡，农村经济发展相对落后。农民收入低，生活水平不高。农村青年外出到经济发达的城市务工收入相比在家务农要高很多，外出务工已经成为农村家庭主要经济来源，是改善家庭情况、脱贫致富的有效途径。地方政府为了增加农村经济收入，帮助农民致富，充分发挥桥梁纽带作用，组织农村青年外出务工。在增加经济收入的同时，农村青年的流动性也很大，部分青年常年在外，对他们的思想教育和吸收入党就成为困难。另外，外出务工主要看重的是文化程度和技能水平，对是不是党员基本没有要求，不入党反而没有组织的约束，外出务工更自由，这也影响了入党的积极性。

上库木力村人均只有耕地面积0.7亩，农牧民人均收入低，全村420户农民就有低保户268户522人。大部分18～35岁的青年季节性或长期性在城市务工。

（五）南疆地区农村社会环境因素的影响

《中国共产党章程》明确规定，共产主义是每个共产党员的唯一信仰。共产党员不得信仰宗教，不得参加各种宗教活动。就上库木力村的情况来看，全村村民全部为维吾尔族，大部分信教，宗教氛围较为浓厚。部分青年受家人和亲戚、朋友以及周围环境的影响，不愿意加入共产党。

二、做好优秀农村青年入党的对策建议

（一）因地制宜，加强农村基层党组织建设

加强基层党组织建设，增强基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力是吸引优秀农村青年入党的关键。一个没有战斗力、不优秀的基层党组织很难有吸引力。各个基层地方环境不同，存在的问题也各不相同，基层组织要因地制宜地进行党组织建设。

一要健全党的基层组织，充分发挥基层组织的作用，增强党支部的在群众中的号召力和吸引力。基层党支部的设立和党小组的划分要覆盖全面，便于开展工作，责任区域要明确。二要配齐配强党的基层干部，把能力突出、责任心强、工作热情高的干部配置到党支部委员会。三要加强党支部书记、支部委员和党小组长的培训，增强他们的履职能力，熟练掌握党务知识，熟悉党支部的各项工作。四要严格党支部的组织生活制度，按照“三会一课”的要求组织党员过组织生活。五要突出党员的先锋模范作用和带头作用。农村党员要根据地域特点和实际情况，在农牧业技术推广应用、发展集体经济、创新脱贫致富等方面发挥先锋模范带头作用，不断提高自身知识水平，随时关注新的科学技术发展动态，把推广新技术和科学知识做为抵御农村低俗、愚昧甚至极端思想的有力武器。

上库木力村在被自治区确定为软弱涣散后进村后，及时调整了党支部书记和党支部委员，加强了党支部的领导核心作用。村党支部和驻村工作组一起，开办了青储饲料加工厂;为村里的特困户盖好了抗震安居房和扶贫羊圈，帮助他们走出生活的困境;组织村民对村中土路和村民门前林带进行了硬化;经常走访慰问村里的“四老”人员，征求他们在村务管理中的意见和建议。通过积极为村民办好事解难事，村民得到了实惠，村党支部很快赢得了村民的信任和支持。同时，村党支部在每年的建党节进行优秀共产党员评比，民主推荐各行业的带头人和能够带领大家共同致富的领路人为优秀共产党员，集中召开村民大会进行宣传和表彰，在广大青年中有较大的吸引作用。

（二）充分重视发展党员工作

基层党组织要充分重视发展党员工作，上级党委要对发展党员工作进行督促和指导，将发展党员工作纳入党支部的考核中，作为党支部是否优秀的一项标准。党支部委员会要专门讨论发展党员工作，对发展党员工作要有计划。对于提交入党申请书的青年要及时进行关心和帮助，指定专门的培养联系人进行培养考察，吸收他们过组织生活，接受组织熏陶。给入党积极分子分配一定的任务，作为考察的内容。团支部要做好青年的组织、教育和引导，加强青年的政治理论学习，创新学习形式，丰富学习内容，提升青年群体的政治理论水平。抓好优秀青年的推优工作，将思想成熟、业绩突出、带头能力强的优秀青年推荐给党组织。

（三）发挥宣传工作的优势，加强对党的宣传

要以农村基层党支部为宣传阵地、党小组为宣传前沿，充分发挥农村基层党支部与青年距离近、沟通交流机会多的优势进行宣传;积极采取现代网络技术，如微博、微信平台等形式向农村青年宣传党的基本知识，让青年正确认识党组织，加深党组织在农村青年心目中的形象。

（四）选才和育才并重，强化农村青年的政治追求

农村发展党员工作要视野开阔，选才和育才并重。农村青年中不乏各种优秀人才，他们有现任村委会优秀干部、各个领域的技术能手、运用现代科技带头发展致富的领路人、民营企业和个体工商户的优秀代表、大学生村官等。基层党支部要建立优秀人才库，将优秀人才列为重点培养对象，通过脱产培训、远程教育系统、观看讲座、听党课等形式进行培养教育，加强他们的政治追求。吸收优秀青年参与民主管理，发挥他们在各行业中的突出优势和作用，使之在实践中得到锻炼，加快成熟。在优秀青年群体中建立培养联系人制度，每名党员培养和联系几名青年，建立培养联系档案，党支部定期跟踪检查培养情况并做出相应指导。在外出务工比较集中的地方成立党小组，加强外出青年的宣传教育，培养入党积极分子。上库木力村通过对优秀青年的培养教育，落实培养联系人制度等，2014年有7名青年向党组织提交了入党申请书。

（五）严格把关，按照程序发展党员

农村基层党支部要严格党员发展关，成熟一个，发展一个，把思想成熟、政治坚定、素质过硬的优秀青年发展成为党员，确保党员发展的质量。在确定入党积极分子、重点培养对象、预备党员和预备党员转正四个环节上落实好党员大会民主决策，并按照制度进行公开公示，上级党委在发展党员工作中发挥好审核作用，避免发展党员工作的片面性。

4.做好新形势下农村基层工作的调查报告 篇四

当前，全党正在深入开展学习实践科学发展观活动，按照科学发展观的要求，充分发挥女工组织的作用，切实做好新形势下连队女工工作，是连队 女工组织面临的新课题。结合近年来在基层工作 实际，就如何做好新形势下妇女工作谈谈自己的观点；要在提升女职工自身素质上下功夫。女职工只有不断提高自身素质，使自己跟上时代发展的步伐，才能成为社会所需要的和受欢迎的人才，否则，将会被社会所淘汰。为此，做好女工工作尤为重要。要帮助女工抓住机遇，利用各种形式，积极组织女工学理论，学技术，学业务，不断提高女工的自身素质。要教育广大女工养成良好的学习习惯，掌握过硬本领，立足岗位成才，不断地充实自己，从“我不行”转化为“我能行，我准行”。要在提升女工竞争能力上下功夫。在实际工作中要鼓励女工勇敢参与竞争，在新形势下要敢于面对机遇，迎接挑战。女工组织充分发挥作用，积极组织女工参加“五争”活动，争当生产能手，争当科技强手，争当经营高手，争当服务好手，争当理财巧手等活动。同时举办各类培训班，丰富知识，掌握技能，应对挑战。要使女职工成为农业发展的行家里手，要激发她们的工作热情，增强进取意识，提高竞争活力，在广大女工中努力营造奉献在岗位、拼搏在岗位、立功在岗位的良好氛围。

要在提升女工工作实效性上下功夫。女工工作不能只局限于搞活动，热衷于做表面文章，而要在真想事，干实事，出实招，求实效上下力气。要切实维护女工的合法权益，照顾女工的特殊需求，保障女工的身心健康，使她们的正当权利不受侵害。充分发挥凝聚、导向、激励、教育、约束、保护的作用，真正使女工组织成为广大女工信赖的女工之家。

要在提升女工工作吸引力上下功夫。要结合新形势、新任务的特点，不断创新女工工作的活动方式。经常开展广大女工喜闻乐见、寓教于乐的活动，陶冶女工的情操，丰富女工的业余文化生活，不断增强女工工作的吸引力，提高女工的生产工作热情。要在提升女工工作协调性上下功夫。要注意协调能力，善于整合女工组织内部资源，协调好内部和外部的工作关系，积极争取各级领导和组织对女工工作的支持、理解和配合，千方百计为促进女工工作创造有利条件，正确处理好不和谐的因素，让女工在和谐氛围中心情舒畅地工作。

要在提升女工促进和谐能力上下功夫。促进女工和谐能力是关键的环节，女工组织要努力开展争当好儿媳、好妻子、好母亲、好职工活动，积极倡导文明新风尚，遵守社会公德，促进社会和谐、岗位和谐、家庭和谐，人人争当“三八红旗手”，争当和谐岗位明星，为和谐社会做贡献。

5.做好新形势下农村基层工作的调查报告 篇五

当前，随着当前道路交通管理工作的不断深入，信息调研工作的作用也越来越凸现出来，为领导指导工作以及对工作决策提供了有力的帮助。为此，农村交巡警中队要充分重视这项工作，积极采取有效措施，不断加强领导，及时充实信息调研队伍，大力组织开展信息调研工作，收到了显著效果。但是，我们也要看到，信息调研工作是一项政策性，理论性，实践性，逻辑性非常强的工作，来不得半点马虎，否则，就会给领导决策这指导工作造成失误。因此，抓好信息调研工作非常重要，作为处在一线的农村交巡警中队要高度重视起来，全力做好新形势下的信息调研工作。下面笔者结合当前形势浅谈一下如何做好新形势下的信息调研工作。

一、信息调研要紧跟形势

信息调研工作要紧跟形势，从当前道路交通管理工作实际出发，认真分析当前形势，找准工作重点以及工作中遇到的问题，写出切合当前实际的信息调研材料，及时提供给领导，便于领导抓住关键问题和重点，为当前工作作出正确的决策。但是，从当前信息调研工作来看，却存在着一些不容忽视的问题，看上去是一些旧的问题，但是，这些问题如果不认真加以解决，对于下一步工作开展带来一定的影响。其中，信息调研没有及时跟上当前形势，老生常谈，不针对当前形势和当前工作，题目老一套，秋行冬令，不合时宜。这样写出来的调研文章不会带来具体的效果，如同嚼蜡一样没有味道，对于工作没

有什么现实指导意义，反而耽误领导的时间，笔者认为这样的文章写得越少越好，甚至是不要写。要做好这项工作，首先要认清形势，了解形势，把握形势。认真学习当前各级领导的讲话以及时事政治，及时了解社会形势对交巡警工作的需要，广开思路，找准重点，准确抓住一些关键性的问题进行调研，写一写有新意的具有指导意义的东西，才能真正为领导决策提供帮助。

二、信息调研要建立高素质的调研队伍素质

要做好信息调研工作必须要有一支高素质的信息调研队伍，这是毋庸置疑的。实际上，当前，各级交巡警部门充分认识到了信息调研的重要性，在积极采取有效措施加大信息调研力度，为领导指导工作和决策提供帮助，收到了非常大的效果。但是，我们也要看到在信息调研方面存在的不足，特别是信息调研队伍的不足极大的制约着信息调研工作的顺利开展，需要我们不断加强信息调研队伍建设，提高信息调研质量和数量。我们看到，在实际工作中，一些单位信息调研队伍人数少，甚至有的单位只有一个人在从事这项工作，从工作动态，信心调研，图片新闻，上级汇报、整改报告等等全部由一个人来完成。特别是在当前信息调研等工作也列入了绩效考核范围内，那么，从事信息调研的人员更为紧缺，没有人员，没有时间，何来调研之说。因此，要做好这项工作，首先要充实信息调研队伍，利用本单位有写作特长的民警从事这项工作。同时也可以从社会上招聘有写作特长的人员充实到信息调研队伍中来，发挥他们的特长认真开展信息调研工作。其次，要利用本系统业务尖子，及时开展信息调研人员的培训活

动，提高他们的写作水平。再者，对于取得成绩的人员进行表彰，提高广大信息调研人员的积极性，更大热情的投入到这项工作之中。

三、信息调研要有高度和深度

信息调研工作是为领导指导工作和决策服务的，作为信息调研人员要有大局意识和思想认识，使自己的思想始终保持与当前工作和领导决策者思想高度一致。当前，我们看到，从总体信息调研的水平来看，基本上能够达到基本要求，收到了一定的效果，指导了工作的开展。但是，我们也要看到一些深层次的问题，就是高度不够，很多是对于一些非常一般性的问题进行调研，而这些基本上都是从前调研过的，写出来没有高度，也没有新意，缺乏信息调研的真正作用，缺乏指导意义。有的只是站在自己工作的范围内开展调研，没有全局观念，就事论事，论点匮乏，高度不够，达不到实际应用的目的。还有人专门为调研而调研，无论选择一个什么题目就写，作用非常平庸。为此，笔者认为，要做好这项工作，作为信息调研人员就要从本地交通管理工作大局出发，认真学习各级领导部门和上级业务部门的指示精神，认准主题思想，找准工作方向和目标，站在全局的高度看待这项工作，从领导的角度认识当前各项工作的主要方向和目标，要有高度，有深度，让领导有借鉴意义，真正为领导决策提供有高度和深度的信息调研报告。

四、信息调研要通俗易懂分析透彻

作为信息调研报告要让人看得懂，要让阅读者读起来轻松顺畅，具有较高的文学水准，又具有较高的使用价值。虽然这样说，但是，实际上在写作过程中一些信息调研水平不高，用词造句不通顺，生涩难懂，有的作品质量确实不高，甚至词不达意，题目和内容不相符；也有的炒旧饭，今天写了明天又写，你写完了他还写，用词造句基本一致，千篇一律，没有新意；有的对于问题分析不到位，逻辑性不强，没有说服力；还有的采取“拿来主义”，照抄照搬，不负责任，这些问题直接影响着信息调研工作的开展。为此，笔者认为，要做好这项工作，防止问题的发生，就要认真加强学习，学习写作技巧，文学知识，政治常识、法律知识等，不断提高自身素质，一旦写作起来就会信手拈来、得心应手，作品质量也会不断得到提高。同时，要认真研究调研写作方法，结合实际工作进行综合分析，找出解决问题的办法。在此基础上，增加逻辑性，增加论点的说服力，提高实用水平。

五、信息调研要深入下去资料详实

信息调研工作是一项实际的工作，来不得半点马虎，参不的半点假，需要实事求是深入下去调研，这对于真正发挥信息调研的作用是影响非常大的。因为信息调研是我们用来指导工作的，需要真实的数据和资料，这样领导根据调研报告可以指导工作，决策当前。实际上，有的调研人员不是真正深入下去，而是坐在“庙堂之上”进行调研，并且引经据典，颇有一番理论，看上去很在行。但是，实际上这些问题的影响在于影响决策和指导工作，只不过是纸上谈兵而已，与实际工作不符。为此，笔者认为，要做好这项工作，就要真正深入下去，设身处地的进行仔细认真的调研，认真调研数据资料，找准问题关键，层层论述，用确凿的证据说明问题，真正给领导决策提供帮助。同时，作为部门领导要积极加强领导，抓好对这项工作的监督指导，同时，领导本身也要成为信息调研能手，发挥模范代带头作用，真正促进信息调研工作开展。

双店中队----倪爱诗

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6.做好新形势下农村基层工作的调查报告 篇六

通过开展勤工俭学活动不但可以全面贯彻党的教育方针,培养德智体美劳全面发展的劳动者, 而且对学生能进行劳动意识和劳动技能的教育, 继承和发扬中华民族热爱劳动的传统美德。勤工俭学活动的开展也有利于学生智力的开发。教育的最重要的任务之一就是培养学生的创造力、开发学生的智力,而勤工俭学活动的开展恰恰能弥补学生在课堂上学习不到的知识,形成课堂、课外知识的互补。

通过勤工俭学活动的开展可以不断提升学生们的动手能力。培养学生动手能力是推进素质教育全面发展的必然要求,学生动手能力的强弱也是评估学校办学效率及质量高低的一项客观标准,特别是对职业教育学校来说,学生毕业分配、走向社会是否能够得到社会的认可、得到公司及工厂等用工方的欢迎,动手能力的高低关系到个人的出路及谋生的问题。勤工俭学活动的开展,可以为学生提供了更多的实践机会,可使学生的动手能力不断获得提高。同时还能让学生体验劳动的艰辛,对学生进行感恩教育。学校适时开展勤工俭学活动,让学生在活动中参加劳动,让学生干一样的活,吃一样的饭,喝一样的水,流一样的汗,从而让他们从小就能够感受到劳动的真正价值和意义、体会到劳动的艰辛, 养成爱惜劳动果实的好习惯; 在勤工俭学劳动之余,教师与学生之间可以进行沟通与交流,让学生谈谈活动的感受,也可以让他们将自己的感受与体会写出来。同时,教师要加强对学生的感恩教育, 让学生在幼小的心灵中感受和体验到父母对子女的养育之恩,体会到在教室里学习的幸福,感谢社会给予了他们受教育的机会,尊重老师与家长,怀有一颗赤诚感恩之心与爱国热情,回报社会。此外,勤工俭学活动还可以增强学生的意志力。磨炼意志,这也顺应了专家提出的磨难教育之说,能为学生今后在人生中承受挫折奠定了一定的基础。现在的孩子大多是独生子女,打小就被爷爷奶奶和父母娇宠惯了,他们大多是在长辈的过分溺爱下成长起来的,意志力和情感脆弱,经不起失败与挫折,很少从事劳动锻炼。所以,在中小学适时、适量开展勤工俭学活动, 对于学生品德修养和各项能力的培养是非常有必要的,也是有效促进中小学身心健康的重要途径。

开展勤工俭学活动有利于改善办学条件和师生生活, 促进教书育人的积极性。勤工俭学活动可以弥补学校的办学经费,缓解学校的日常开销的压力。学校可以用勤工俭学的收入进行校舍维修,增添教学仪器和设备、图书等,不断改善办学条件。

那么,在新形势下如何做好农村中小学勤工俭学工作呢?笔者从事农村中小学勤工俭学工作已有数年, 认为农村中小学开展勤工俭学活动离不开以下三个基本原则:

一是实事求是,因地制宜。我们要结合学校实际,通过勤工俭学活动尽力增加学校的收入。但衡量勤工俭学的成绩也不能单纯地依据收入的数额作为唯一标准, 每个学校有每个学校的特点,各学校间又有地域差异,学校间可以积极地去借鉴其他学校或外地外校成功的经验,取长补短,不能全盘模仿与照搬。同时,各学校可以搞多项目、多种形式的勤工俭学活动,切忌走过场,摆花架子,搞形式主义。

二是提高育人功能为主,增加经济效益为辅。勤工俭学具有提高育人功能和增加经济效益的双重作用, 但在有些学校的勤工俭学活动中,由于指导和认识上的模糊不清和理解出现偏差,对于学校开展的勤工俭学活动出现了很多的失误, 同时也阻碍了学校教育的积极性作用,盲目性、随意性非常明显,未按照上级的要求切合实际地开展活动,今天这样儿,明天那样儿,既无经济效益也不能发挥育人的功能,片面追求高额的收入,而忽略了育人的作用,甚至是与育人作用背道而驰。如有的学校打着勤工俭学的名义向学生进行变相收费, 这样的勤工俭学往往会招致学生家长的怨言和谴责。因此,笔者认为一定要把握好这二者之间的关系,必须以育人功能为主,失去育人功能的勤工俭学不如不搞。

三是努力把劳动实践基地搞好。上级对学校的勤工俭学基地建设比较重视,有些学校早就拥有劳动基地,但是多年来发挥得不够理想,其中有多方面的原因,但一个最重要的原因就是认识不到位。通过多年来基地经营管理的经验和教训,笔者觉得搞好基地建设大有文章可做。

摘要：勤工俭学历来被各级教育行政部门及学校所重视,勤工俭学活动可以不断增强学生的实践能力,但纵观历年的勤工俭学活动的开展来看,并没有形成规范化、科学化,此项工作在实际操作中存在着问题和不足。因此,教师要对近些年学校开展的各项勤工俭学活动进行认真总结、分析,特别是在偏远贫困的农村中小学,一定要将勤工俭学这项工作制度化、规范化,形成一整套的科学体系。

7.如何做好新形势下农场党建的工作 篇七

关键词：新形势;党建;农场;发展

中图分类号：D267.2 文献标识码：A

前言：国有农场在实施了体制性的改革后，因为地域性和认知程度的不同，在技术、资本、管理相互吸收相互融合的变革下，广大的干部和职工的思想受到了巨大的冲击，所存在的思想特别容易动摇、工作情绪不够稳定等问题，这些情况都会出现很多管理上的“不适应症”。基层党组织，党员干部要发挥重要作用，迅速积极了解职工的内心起伏，着重关心他们在生活中的成长和遇到的矛盾和问题，充分掌握他们的内心情绪，控制和纠正思想认识上的错误，正确处理好改革、发展和稳定的问题。这样，才能有效巩固改革的成果，在改革的大潮中循序渐进。

一、完善工作机构

农场要设立党建工作领导小组，加强对基层党建工作的管理和指导。全场各党总支（直属党支部）也相应成立领导机构，明确各单位党组织负责人为抓党建工作的第一责任人，分管领导为直接责任人;选派政治素质高、熟悉党建的人员为党建工作办公室专职人员，其成员名单由场党委工作部备案，确保基层党建有人管、教育培训有人抓、思想工作有人做、组织活动有人办，形成一级抓一级、层层抓落实，齐抓共管、常抓不懈的党建工作领导体系和工作网络。

二、开展主题教育，强化理论武装

藉全党全国开展“学习实践科学发展观活动”、“创新争优”“思想大解放”的时机，对全体农场职工的理论教育和技术培训实行进一步的强化，以期能再次提高农场职工的思想政治理论素养和业务素养，使农场职工的思想觉悟和技术水平都得到响应的提升。农场领导或者党员干部要起到模范带头作用，通过开展带头组织示范活动，使农场职工为农场排忧劫难的积极性和主动性得到影响和带动，并且要主动承担起对思想动摇职工的思想教育工作重任，稳定大局;为农场的发展和建设出谋划策，多多开动脑子提出更具建设性的意见和建议，农场的改革工作更是重中之重，必须有针对性的有力地开展文化建设，让农场的建设更加完善迅速和快捷，使其具有强烈的冲击力。

三、强化班子建设主要是加强党支部领导能力。

强化支部领导团结在职工周围，必须配强配齐，提高素质，增强本领。选出精明强干的支部书记，按照德才兼备的原则，选择那些热爱农垦事业、积极进取爱党爱民有一定组织能力的骨干力量，组织起来做为基层党组织领导班子的重要人员做为支部成员人选。各党总支要加强对党员干部的日常教育，使党员干部队伍带好头、不出事、干好事，要充分发挥好无职上岗党员和各级监督委员会的作用，真正把这项工作打造为农场党建工作的亮点。

四、突出主题，创新党建工作

开展结对帮扶、示范岗、献计献策、星级评比和宣传推介活动，以此带动和深化作风建设。活动内容还要进一步细化，注重过程和效果。结对帮扶工作要有台帐，要有内容，要有目的，要有效果，内容不局限于送温暖，要真诚上门服务，解决他们的生产、工作生活等方面难题。示范岗要进一步细化服务承诺，注重服务经营工作对象和社会评价。

五、强化考核，不断提高农场党建工作水平

各党总支党建工作抓得如何、成效如何，要看三个方面：一是场域内职工群众、企业单位员工对党组织的满意度，认同度。二是党员能力素质和作用发挥情况在社会的影响力、带动力。三是党组织引领党员干部的能力水平，各项工作的贯彻落实情况。党总支书记是基层党建工作责任人和牵头人，要努力做到“健脑、强身、固本”，即经常学习，终身学习，成为学习型干部;自己要过硬，特别廉政建设，树立良好表率;抓好本职工作，牢记责职。

六、坚持以人为本，落实好民生工作和需求

国有农场要密切结合党的十七大精神，坚持以人为本，构建和谐有序的农场面貌作为首要目标，落实好农场职工的基本利益，确保农场体质改革平稳的实现。以解决农场职工的生活、基本保障为重要问题，从根本上获得广大农场职工从心里上真诚热心的维护和支持国有农场制度和体制。（1）提供基础保障。为农场职工的各个方面提供基础保障;例如农场职工的生活保障、基础医保、养老等问题。能够为企业职工提供基础生活保障，有利于减轻职工压力，减少施工的负担，为职工提供基础保障，并促进职工积极参与到企业的建设中来。（2）提供生活保障。在职工的饮食起居问题上进行管理，为职工解决住房问题，监督职工衣、食、住、行的安全，为职工生活提供保障，保证职工的生活安全。（3）引导并支持职工搞副业。应该引导并支持职工在空间时间投入农业发展中，适当种植果树、植被，使能够心态得到良好的放松，增加收入，并且能够促进职工生活质量的提高。

总结：要做好新形势下农场党建工作，农场需要进行完善机构的确立，通过确立完善的管理体制将农场进行科学管理;同时要注意民生的发展，在农场党建工作中，以人为本，将当将工作切实务实到各个人民群众中;为了党建工作的顺利开展，对职工进行思想教育工作，全面提高职工素质，并且为职工解决生活住房、医疗、养老等问题，监督其生活用水等质量安全问题，使职工基本生活得到保障。新形势下农场党建工作的确立，不仅能够促进农场经济效益的有效提高，还能够提高农场法律效应，保证农场党建工作的科学性、合理性进行;同时为农场职工提供了各个方面的保障，促进农场企业的高速发展。保证国家党建工作的顺利进行。

参考文献：

[1]李思齐.新时期高校研究生党建工作实效性的研究[D].陕西科技大学2013

8.做好新形势下农村基层工作的调查报告 篇八

一、问题及成因

在调查中我们深深地感到，通过近几年调整产业结构、发展市场经济的锻炼，全县乡村干部在转变工作职能、驾驭市场经济、服务群众等方面都有了新的进步，但在深化农村税费改革、落实中央一号文件和“一免两补”政策的过程中，农村乡镇党政组织职能、乡村干部思想观念和工作作风等显现出诸多的不适应，影响农村经济加快发展。对此，应给予高度重视。

1、对农业和农村工作的新形势缺乏准备，思想观念不适应。在调查中我们了解，大部分乡村干部面对农村形势因政策调整而突如其来的新变化，缺少足够的应对准备，思想观念一时还很难适应。主要体现，一是存在畏难情绪，工作积极性不高。谈到新形势下农村工作，许多干部总是“难”字当头，感叹乡村经费缺口难解决，历史债务难化解，人地矛盾难处理，农民难组织，农村公益事业难开展。在调查中时常能听到“现在的农村工作没抓手、没法干”、“当基层干部没权了，没意思”、“过去当干部扬眉吐气，现在当干部忍气吞声”等消极言论，畏难情绪十分严重，迎难而上、创造性开展工作的主动性不高。二是陷于传统工作方式不能自拔，缺乏转变作风的主动意识。大多数乡村干部从事基层工作时间比较长，摸索出了一套对过去农村工作来说比较适用的工作经验，但一遇到新形势、新情况就不灵验了。有些年岁稍大、思想保守的乡村干部对计划经济时期以催、管、要为主的工作方法念念不忘，谈到如何管理农民振振有词，而一谈到如何服务农民则束手无策，有的甚至一个劲抱怨群众素质太低，缺乏转变工作作风的自觉性。三是观念保守，思想不够解放。在调查中我们感到，部分乡村干部仍用老观念、老眼光去分析和应对新形势下农村工作中的新问题、新矛盾，对开创工作新局面没有创新意识，又不善于学习借鉴外地的先进经验，老方法不管用、新方法不会用的问题尤为突出。四是“等、靠、要”思想严重，感到无事可干或有事难干。有些干部认为在新形势下税费收缴等硬任务少了，担子轻了，事少了，压力减轻了，工作自然好干了。也有的认为当前农村改革任务一项接一项，人地矛盾化解、历史债务处理、乡村集体经济发展等工作一件比一件难办，只好一味等上边定框框、出政策、给扶持，没有攻坚克难、解决问题的思路和招数。在很多乡村干部思想认识中存在着新形势下农村工作无事可干和有事难干两个极端。

2、对集中显现的各种矛盾化解不力，应对招数不适应。通过深入五个乡镇调查，我们感到当前农村工作，在经济领域中，最尖锐、最突出的矛盾主要有三个：一是人地矛盾突出。通过调查分析，造成人地矛盾的原因主要有以下六个方面。

（1）政策性矛盾导致。我县在实施二轮土地承包时，主要是遵循当时的《绥化地区延长土地承包期办法（试行）》及相关补充规定，而此政策又与国家现有《土地承包法》有关内容相互抵触。

（2）土地分配不均衡。二轮土地承包时，有的乡村在没有充分摸清集体土地资源底数的情况下就划分了土地，而且乡镇与乡镇、村与村、屯与屯之间的分配要求和面积都不尽相同。

（3）用土地化解债务留下隐患。2001年实行化解村级债务以来，有些乡村干部钻政策空子，把不能长期发包的预留地和一年一发包的机动地长期发包，大部分发包期限为5至8年，最长的出现在芦河镇平原村，达27年之久，导致农民回来要地无地可划。据统计，全县化解村级债务所用土地达到5.3万亩，其中占用二轮土地承包时预留的“户在人不在”承包田1万多亩。

（4）退耕还林占用土地。个别村落实退耕还林政策占用农民土地，没有及时补给农民。

（5）土地权属不清。部分乡镇土地所有权、使用权、经营权划分不清，纳税面积与非纳税面积不能明确到地块，导致“两补”发放对象不清，责任不明，产生矛盾。

9.做好新形势下的财政工作 篇九

标签： 江华 财政工作 财政资金使用 财政管理 精细化管理 杂谈

做好新形势下的财政工作

为建设民族地区经济强县作出新贡献

——解放思想大讨论心得体会

6月15日，局里根据县委解放思想大讨论工作会议的精神和要求，结合我县经济社会发展实际，针对我县财政工作面临的新形式、新任务、新问题，召开了解放思想大讨论工作动员会议。根据县里、局里的会议精神，通过学习，对做好新形势下财政工作有了进一步的认识。

一、充分认识做好新形势下财政工作的重要意义

1、做好新形势下财政工作是服务全县改革发展稳定的需要。县第十一次党代会确立了大力实施“生态立县、民营活县、产业强县、开放兴县”战略，全力打造“神州瑶都、生态山水名县、旅游度假休闲胜地、新兴工业县、绿色农业基地”的奋斗目标，力争把江华建设成为经济繁荣、瑶族风情浓郁、生态良好、民族团结和谐的全国民族地区经济强县。对这个奋斗目标，我们财政人必须统一思想，站在全县经济社会发展的高度，始终不渝狠抓落实，充分发挥财政职能作用，扎实实施积极的财政政策，促进经济平稳较快发展，进一步保障和改善民生，促进江华经济有一个大的跨越式发展，人民生活水平有一个大的提高。

2、做好新形势下财政工作是完成“十二五”规划目标任务的需要。今年是“十二五”的关健之年，这要求全县财政部门要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，加强和改善财政宏观调控，推动经济结构优化，保持经济平稳较快发展；优化财政支出结构，加强社会建设，切实保障和改善民生；深化财税改革，积极构建有利于转变经济发展方式的财税体制机制，健全公共财政体系；推进财政科学化精细化管理，进一步提升财政管理水平，提高财政资金使用效益；强化队伍建设，不断增强干部综合素质。只有不断加强财政队伍建设，打造出一只“政治强、作风实、形象好、业务精”的高素质财政队伍，才能积极发挥财政职能作用，促进科学发展和社会和谐，为实现我县“十二五”宏伟目标做出新的更大贡献。

3、做好新形势下财政工作是以优异成绩迎接党的十八大召开的需要。2012年是党的十八大召开之年，做好2012年各项财政工作，具有十分重要的意义。全县财政干部职工要按照2012年财政工作的总体要求，深入贯彻落实科学发展观，按照县委“转变经济发展观念、转变经济发展方式”的总体要求，自觉加强政治思想学习，自觉强化业务能力，以开拓进取的精神面貌，扎实的工作作风，过硬的业务水平圆满完成2012年各项财政工作任务，促进经济社会又好又快发展，以优异成绩向党的十八大献礼。

二、切实加强财政队伍建设，为做好全年的财政工作提供组织保证，为打造服务型财政奠定坚实基础

一是进一步加强机关效能建设。今年将紧密联系财政工作实际，进一步完善绩效考核办法，要通过开展“加强作风建设，实现新的跨越”等主题教育，扎实推进以提高能力、转变作风、和谐发展为重点的效能建设；通过推行财政管理体制改革，深化财政审批制度改革，加大政务公开和办事公开力度；通过工作创新，充分发挥好财政职能，协调好各方面关系，逐步理顺分配渠道，推动财政和谐发展。

二是进一步加强干部教育培训。要进一步建立健全学习培训机制，提高财政干部政治素质和业务素质，不断推进“队伍知识化”进程，增强财政干部的合作共事能力、组织协调能力、专业技术能力，全心全意为人民理好财。进一步加大学习型机关的建设力度，通过“请进来，送出去”的方式，根据每个阶段的工作开展进度进行各式各样的专题培训，并积极选

送干部到上级财政部门挂职培训，努力培养复合型和实用型财政人才，造就一批财政、财务、会计管理工作的行家里手，进一步提高服务质量和服务水平。

三是进一步完善干部人事制度。要健全选贤任能的用人机制，牢固树立公道正派的选人用人观，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，真正做到民主、公开、竞争、择优。针对目前各财政所人才结构单一，并有个别所缺乏业务骨干的现状，要继续向基层财政所输送新招进来的高校毕业生，进行重点培养，同时也要充实部分业务人员缺乏的股室力量，特别是新业务多、改革任务重的股室以及提供业务技术支撑股室的后备力量补充。要健全干部考察考核制度，推行竞争上岗制度，加大干部交流轮岗工作力度，努力形成体现科学发展观和正确政绩观要求的干部任用和考核评价体系，形成激励先进、鞭策后进、弘扬正气的良好风气。

四是进一步加强党风廉政建设。将进一步通过建立健全教育监督的惩治和预防腐败体系，认真落实反腐倡廉建设责任制，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，进一步规范财政权力运行，改进政风行风，从源头预防和惩治腐败，确保财政干部队伍建设的纯洁。按照“管理人性化、服务优质化”要求，搭建财政信息发布平台和群众意见反馈平台，自觉接受人民监督，畅通民声渠道，实现阳光理财。要加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力打造一支“政治过硬、业务精通、作风优良”的财政干部队伍，从而为打造服务型财政奠定扎实的基础。

五是进一步加强财政文化建设。

财政文化就是财政人在长期的财政实践工作中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念和职业道德等。要进一步发挥工青妇等群团组织的作用，通过不断加强财政文化建设，切实提高干部素质，增强敬业精神，发扬优良作风，构建和谐环境，激发工作动力。真正树立起为国理财、为民服务的财政工作宗旨，切实保质保量地完成各项财政工作任务，实现我县财政工作的新跨越。

三、提高“三种能力”，努力做好财政工作，为建设民族地区经济强县作出新贡献

1.进一步学习实践科学发展观，着力提高统筹能力。科学发展观要求我们既要总揽全局，统筹规划，协调兼顾各方面关系，又要抓住牵动全局的主要工作，事关群众利益的突出问题，着力推进、重点突破。学习实践科学发展观，要提高统筹能力，要按照以人为本的要求，紧紧围绕和谐江华的构建，从解决民生问题入手，实施有效的财政政策，通过财政手段，引导和优化资源配置，促进就业，促进经济发展，促进社会公平和正义。今后，财政资金在公共投向上将着力向七个方面倾斜：一是在统筹经济发展全局时，向重点项目倾斜；二是在统筹城乡发展时，向“三农”倾斜；三是在提供均等的发展机会和均等的公共服务时，向乡镇和农村倾斜；四是在改善城市发展环境为目标时，向社会事业倾斜；五是在以建立公平、公正、共享的分配机制为目标时，向低收入群体倾斜；六是在提供基本的生活保障、生存条件和建立对贫困群众的保护机制时，向社会保障事业倾斜；七是在促进经济与环境协调发展时，向环境保护倾斜。

2.进一步加强干部作风建设，着力提高执行能力。执行能力的高低对于能否全面贯彻落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展至关重要。近年来，在全县财政系统进一步开展了机关效能建设，各级各部门在提高行政效能、提高执行力方面，见到了明显成效。但仍存在一些问题，在现阶段，要进一步提高机关效能建设的成效，进一步改善工作作风，强化服务意识，抓好执行力。在提高执行能力方面，要进一步提高财政预算管理水平，以严格预算管理、硬化预算约束为核心，建立起规范的预算管理执行体系，强化财政监督职能，将预算编制、审批、执行、调整、决算、监督等各个环节全部纳入法制化和规范化管理，要把更多的精力放在执行预算上，放在监督资金使用情况和参与部门行业发展规划和项目的选择确定上。要加大财政资金的跟踪、问效的力度，提高财政资金使用绩效，要按绩效的要求科学

地提出项目和资金计划，有效地按绩效原则抓好项目建设、资金管理，真正体现财政资金使用的效益和财政管理的绩效。

3.进一步发挥财政职能作用，着力提高整合能力。针对当前经济发展专项资金项目多、使用分散和效率不够高的问题，财政部门要主动加强与资金使用部门的对接，本着“集中财力办大事”的原则，对近年来出台的所有财政专项资金项目进行梳理归并、整合和统筹使用，重点增加对拉动产业升级、促进经济快速发展的重大战略支撑项目和龙头企业的有效投入，变财政资金投入上的分散多头、遍地开花为盯紧重点、全力突破，并引导和聚合社会资金有效地参与，确保集中财力办大事的规模效应和示范效应。财政部门和有关业务部门要加强沟通协调，加大调研力度，在编制部门预算时要充分考虑，有效整合，实现现有政策和过去政策有效地衔接，避免财政资金安排上的重复、交叉，甚至是资金上的浪费，要集中财力办大事。

4.通过加强精细化管理，努力做好财政工作。精细化管理，就是要树立精益求精思想和细节管理理念，运用信息化、专业化和系统化管理技术，建立健全工作规范、责任制度和评价机制，明确职责分工，完善岗位责任体系，加强协调配合，按照精确、细致、深入的要求实施管理，避免大而化之的粗放式管理，抓住管理的薄弱环节，有针对性地采取措施，不断提高财政管理的效能。通俗地讲，精细化，就是要“埋头拉车”，一步一个脚印地按照科学确定的方向前进。实现精细化管理应该做到“三会”：一是会激励，就是通过出台一些保障措施，调动部门单位的工作积极性，提高财政资金使用绩效，厉行节约，抓好财政工作手段延伸的最基础性工作，从而提高部门单位行政效率；对个人的工作激励，为想干事的同志创造机会，为能干事的同志搭建舞台，为在财政工作管理过程中做出成效的同志给予肯定和奖励。二是会算账。每年全县财政支出规模都在逐年扩大，我们一定要保持清醒头脑，算好每一笔帐，明确支出项目的必要性，支出规模的合理性，支出结果的实效性，不仅要算大帐还要算小账，不仅要算近期帐还要算长远帐，在算经济帐、效益账的同时也要算社会帐，重点要加强项目的可行性研究论证，建立和完善重大支出项目的评审机制。三是会评价，运用科学、规范、细致的绩效评价方法，使预算资金与部门工作绩效直接挂钩，建立起“以成本效益分析为核心，推行年度滚动预算”的考核机制，确保部门预算管理和财政资金的效益不断提升。

10.做好新形势下烈士褒扬工作 篇十

地方政府加大对烈士纪念设施的投入和重视

大丰市委、市政府高度重视烈士褒扬工作，规划引领陵园公园一体化，坚持继承与发展并举、建设与保护并重，加大投入力度，开展纪念活动，营造缅怀烈士、崇尚烈士、学习烈士的浓厚氛围，来告慰在大丰这片热土上牺牲的革命先烈。大丰市烈士陵园始建于1958年，占地201亩，园区内现有烈士纪念碑、烈士纪念馆、烈士英名墙、烈士碑林园、著名烈士英烈园等纪念设施，载录革命烈士2046名，存放烈士遗物史料952件，每年接待前来凭吊瞻仰的社会团体、各界人士及烈士家属80万人次。

把烈士纪念设施建设保护工作纳入规划，经费纳入预算，科学规划设计，精心组织实施，推动烈士纪念设施保护和建设工作齐头并进。他们抓住市委、市政府加快建设小康社会的契机，将陵园公园一体化建设纳入政府为民办实事项目，政府投入3000多万元，对烈士陵园进行大规模扩建改造，完成了大批基础设施建设、景点开发和环境改造。

设施保护科学化、合理化、完整化。随着社会经济的不断发展，广大人民群众的精神文化需求呈现出多层次、多方面、多样性的特点，他们在重新改造、布展时既要考虑到新技术、新材料的综合利用，又要借鉴国内外先进展馆的经验，结合当地政府的财政状况，使纪念馆真正地发挥爱国主义教育基地、红色旅游景区、国防教育基地的作用。纪念馆在布展中突出了各个历史时期重要的人和事，为了加强展示效果和寓教于乐的作用，采用了高科技的多媒体工艺。

对纪念碑、烈士墓等建筑设施进行修缮。硬化美化纪念广场2000多平方米，投入150万元，在革命烈士纪念碑北侧，新建了一座长23米，高3.2米的烈士英名墙。将97座散落于大丰各地的烈士墓迁入烈士陵园，并在烈士纪念碑的四周形成一个碑林园。投资120万元，新建英烈园，为方强、李增援两位著名烈士树立铜像。

拓宽活动载体 充分发挥宣教功能

坚持褒烈宗旨，弘扬英烈精神。陵园管理处收集整理烈士事迹，汇编成《大丰英烈》《红色印迹》《新四军与大丰》，免费发放各乡镇、各中小学，进行革命传统和爱国主义教育。加大科技投入，引入多媒体储存播放手段，把烈士档案、英烈故事等馆藏资料制成影像资料，方便查阅和保存。

创新理念，丰富宣传载体。他们在烈士纪念碑的东北侧，新建著名烈士方强、李增援雕像，提高市民对烈士的认知度。协助市党史办拍摄电视专题片《铁军号手李增援》，宣传战地艺术家李增援同志短暂而伟大的一生，回顾和宣传新四军的抗战精神。

拓展功能，深化褒烈工程。他们积极拓展和延伸革命纪念设施和教育基地的社会功能，深入到学校、部队、机关事业单位，用光盘、展板有针对性的宣讲大丰革命史和红色文化。每年清明、五四、七一等纪念日，党政机关、企事业单位和社会团体都组织人员向革命烈士纪念碑敬献花篮，表达对革命先烈的敬仰之情和继承发扬革命精神的坚定决心。主动与团市委、市教育局、中小学校签订德育基地共建协议，开展“迈入成人行列，建设锦绣中华”18岁成人宣誓活动及共青团团员入团宣誓活动，帮助青少年学生接受革命传统教育，树立正确的人生观。

（责任编辑 李赞庭）

11.做好新形势下农村基层工作的调查报告 篇十一

时政新闻作为一种特殊的新闻类别, 是关于一个国家或一个地方政治生活中新近或正在发生的事实的报道, 其主要目的是为了传播。因此, 时政新闻既具有新闻共性, 也具有其特殊的一面。对于共性, 时政新闻必须有新闻的基本要素, 必须遵循新闻的普遍规律;对于特殊性, 时政新闻也应有其内在规律和特殊要求。长期以来, 时政新闻报道的内容、形式越来越僵化, 传统的时政新闻报道模式已不能完全适应新时期下广大受众的新闻需求。对于农村类时政新闻而言, 时政新闻更显得凤毛麟角, 无法充分满足农民的新闻需求。因此, 在新形势下, 如何进一步做好农村类时政新闻报道, 满足广大受众日益增长的新闻需求, 并进一步扩大时政新闻的社会影响力不仅是地方新闻报道需要深思的问题, 更是当前我国时政新闻报道亟待研究解决的重要课题。

二、农村类时政新闻报道的方法与策略

(一) 突出新闻价值

过去的时政新闻报道中经常出现大大小小的领导出席类活动和会议, 无论此次会议和活动有没有实际价值, 好像时政新闻就必须要报道领导对某些会议和活动的出席与参加。中央“八项规定”对领导出席的会议和活动的宣传报道有了严格的规定, 对报道会议和领导活动的时政新闻大幅度地精简。因此, 农村类时政新闻报道要对新闻内容进行取舍, 基于一定的价值标准和取舍规则对新形势下的时政新闻进行有选择的、突出重点的报道。例如, 在报道某市农村党风廉政工作会议的新闻时, 对领导讲话进行压缩, 把群众关心的、涉及群众切身利益的内容加以翔实的报道。

(二) 强调新闻内容

在以往的时政新闻报道中, 时政新闻报道的格式基本雷打不动、过于呆板。首先针对参会领导给出了大量的介绍和歌颂, 而新闻事件本身往往一笔带过, 简而言之。十八大召开以后, 媒体对新闻宣传的方式和内容进行了改进。不但要求新闻标题要充分体现会议内容, 让受众感觉一目了然, 通过标题就能知道会议的宗旨, 而且还要放弃以往讲空话的形式, 注重新闻实效, 向受众传达会议的主旨和精神, 而不是简单的侃侃而谈。只有这样, 才能提升时政新闻的引导力和接受度。

(三) 注重服务民生

农村类时政新闻要以民本思想为基点, 以平民视角和人文叙事手法关注和表现普通百姓的生命、生存、生活、生计等内容。要以农村居民为传播对象, 以频道覆盖的农村为主要报道范围, 以与农民日常经济、社会生活息息相关的新闻事件为主要题材。以“民生、民情、民意”为主要关注点, 以普通老百姓“身边事、麻烦事、稀奇事、关心事”为主要报道题材, [1]通过记者现场调查、跟踪报道、嵌入式体验等灵活多样的方法采编制作, 注重新闻的实用价值、娱乐价值、情感价值。只有这样, 才能提高新闻的时效性和互动性, 拉近电视与观众的距离。这就要求我们记者要站位正确, 站在普通的读者角度去思考每一个政策与老百姓的利益关系, 深入分析所报道的时政新闻是否贴近受众生活, 服务受众生活。另外, 报道还必须具备可读性, 从小处着手大处着眼, 以点带面, 客观反映政策的效果和会议的精神, 通过人、物、事以及语言, 让政策和精神落地, 并从中体现出政策的含义及影响。

(四) 必须去伪求真

假新闻历来被业界和读者所不耻和痛恨, 因此时政新闻里的“伪真实”更具有隐蔽性和欺骗性。在日常报道中, 隐蔽在时政新闻的“伪真实”大致可分为三类。[2]一是复制素材里的“伪真实”, 这类时政新闻的“伪真实”存在量较大, 虽非记者主观人为, 但在日常报道中却非常常见;二是夸大其词造成的“伪真实”, 这类新闻基本事实存在, 但过度掺杂了个人情感, 夸大某方面的真实意思, 导致新闻失真;三是调查结果中的“伪真实”, 这类时政新闻里的“伪真实”依附于基本事实, 多数结果由于主观臆想或其他不当手段, 导致了数据的不真实。农村受众大多淳朴老实, 不会发现时政新闻的“伪真实”。但媒体的担当就体现在权威和责任上, 做农村类时政新闻报道要更加严谨认真, 既然关乎百姓民生, 则必须以事实为依据, 客观而真实的进行宣传和报道。去除时政新闻里的“伪真实”, 追求时政新闻报道的真实魅力。

(五) 充分依托网络

新形势下, 网络已经成为人们获取各种信息的重要途径。截至2015年6月, 互联网普及率为48.8%, 我国网民数量达到6.68亿。作为当今网络社会的主要参与者, 网民自身素养, 尤其是政治素养的高低将会对我国今后的政治、民主发展等产生重大影响。面对新媒体的冲击, 时政新闻报道要采取一定的措施来吸引观众并且进一步引导舆论。如果能够加强基础设施建设, 提高信息服务质量和水平, 保障农民享受到优质平等的公共服务, 并且充分考虑受众的接受时间和途径, 借助互联网、手机、智能终端等新兴媒体传播渠道来实现资源共享, 肯定能更好、更快地发布时政新闻。

三、结语

在新形势下, 农村类时政新闻报道还会面临很大的挑战与困难, 但我们必须把握新闻宣传与报道的发展趋势, 根据时政新闻的内容和价值, 广泛依托网络, 去伪求真, 加大服务民生的力度, 为农村受众提供有价值的新闻报道, 不断开拓时政新闻的发展新空间, 引领时政新闻报道的新方向。

摘要：本文从时政新闻的定义出发, 通过分析农村类时政新闻报道的现状, 对农村类时政新闻今后的发展趋势和报道方法进行了深入分析, 从突出新闻价值、强调新闻内容、注重服务民生以及去伪存真等多个层面提出了在新形势下的时政新闻报道方法和策略, 为如何做好新形势下的农村类时政新闻报道提供了参考依据和理论指导。

关键词：时政新闻,新形势,报道方法,策略

参考文献

[1]罗燕.浅谈时政新闻民生化的好处[J].青年文学家, 2011 (13) :195, 197.

12.如何做好新形势下的女工工作 篇十二

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如何做好新形势下的女工工作

如何做好新形势下的女工工作

摘要：女职工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任。如何做好新形势下的女工工作，在本文从三个方面做了详细的探讨。

关键词：煤矿企业 女工工作 探讨

随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是煤矿企业的女职工不仅在生产一线，企业重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害，如何快速提升女职工素质，更好地发挥女职工的作用成为新时期女工工作的责任和使命。

一、加强教育引导，培养“四有”、“四自”女职工队伍

培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为煤矿企业的女工组织应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

一是要以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。作为女工组织要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署，协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。

二是要加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生敏感，谨小慎微，为了把工作做好做细，加班加点成了家常便饭。作息时间就没有

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规律，久而久之就会导致工作压力大，内分泌功能失调，产生多种疾病，严重的威胁女职工的身心健康。为了解决这个问题，多经工贸女工委以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，引导女工树立“四自”、“四有”意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。

三是要抓好业务素质的培训，通过组织业务技能培训，为女工参加培训创造有利条件，全面提升女工业务技能素质，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。

近年来多经工贸女工委结合公司实际，以“女工建功立业”为载体，扎实推进“女职工素质提升工程”，倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”的新女性，引导广大女工积极参与公司组织的各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动。

活动开展以来，公司女工委做了全面安排，切实采取措施，推动活动向深度发展。要求基层女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十二五’”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。支护材料厂、服装厂、综合修配厂等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点广泛开展竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，多经工贸公司女工委每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加公司工会开展的劳动竞赛活动，取得了良好的成绩，在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各基层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。女职工通过素质提升工程，职业技能、思想水平、文明素养、知识结构等得到了不同程度的提高。例如支护材料厂女工王秀卿是一名普通的员工，但她通过素质锻炼，不仅能熟练的掌握了加工技术，还能带动一批女工在本岗位上生产出优质高效的产品，为公司的经济建设做出了突出贡献；服装厂厂长郝新梅，几十年如一日认真钻研业务知识，2011被评选为中国职业装协会副会长，并荣获

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2011知识型员工称号。素质工程活动的开展激发了广大女职工“学习成才”的热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。

二、发挥女工委作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。

为维护女工合法权益和特殊利益，近年来，多经工贸女工委积极发挥女工组织的作用为女工办实事、办好事，并通过职代会正式签订了《女职工权益保护专项集体合同》。为保障女工的身心健康，每年都要聘请专家进行妇女心理保健、生殖健康等知识讲座，为女工进行各项妇科普查，普查率达到100%。为进一步做好女工特殊疾病保险工作，公司已为309名女工集体办理了女职工特病保险，其中有4名女工得到了赔付，有效地维护了女工的合法权益和特殊利益，同时也促进了女工组织的凝聚力。

三、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。

优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把多经工贸公司以园区建设为主线的转型跨越发展的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女

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工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。

随着多经工贸公司转型跨越的不断发展、园区建设的日渐完善、设备的不断更新换代、生产工艺的不断进步，对公司职工的要求越来越高。女职工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任，只有通过不断地提高自身素质，在岗位上建功立业，才能适应现代企业发展，为构建和谐社会做出贡献。

13.关于做好新形势下群众工作的思考 篇十三

党的十七届五中全会指出：加强和改进新形势下群众工作，是实现“十二五”奋斗目标的根本性保证。当前，随着形势的发展变化，群众工作出现不少新情况和新问题，面临不少新挑战，我们必须要高度重视和积极应对。

一、当前群众工作的现状及面临的形势

（一）群众工作涉及的问题日趋复杂，处置难度不断加大。随着改革开放的日益深入，利益格局的不断调整以及社会思潮的相互激荡，新情况、新问题层出不穷，各种历史问题和现实问题相互交织，各种合理诉求和无理取闹相互纠缠，各种利益需求和价值取向相互碰撞等等，使群众工作越来越复杂，处置的难度也越来越大。

（二）矛盾冲突与利益趋向多元化，影响群众反映问题的解决。一是直接的利益冲突和间接的利益冲突并存。由于沟通、诉求等机制不健全，民意得不到充分有效的表达和释放，同时一些无直接利益冲突的少数不法分子与少部分群众无目的参与相互交织，加大了解决问题的难度。二是合理诉求与不合理诉求并存。群众反映的问题，有的由于初次信访重视不够，该解决的没有解决，导致矛盾激化。但也有个别群众，对政府或相关方提出过高要求，不满足则不罢休，越级上访、重复访和集体访。三是对抗性矛盾和非对抗性矛盾并存。当前许多矛盾基本上都是非对抗性矛盾，但也出现了一些对抗性矛盾的矛头和倾向，一些重大的群体性事件往往是事先有策划和有组织。就如当前社会上出现的“医闹”专业队，那里有医患纠纷就介入到那里。

（三）社会环境和群众思想的变化，给群众工作带来新的挑战。一方面，随着改革的深入，经济的转型、社会的发展，社会出现了新的阶层和新的社会群体，社会经济成分，组织形式，就业方式和分配格局发生了很大变化，群众的利益需求和价值取向日趋多元化，特别是在企业改制、征地拆迁、就业保障等工作领域中，涉及群众切身利益和影响社会稳定的矛盾大量增加，给群众工作提出了新的更高的要求。另一方面，群众的文化知识水平在不断提高，民主意识，平等意识、竞争意识、权利意识不断增强，对物质、文化、精神的需求也在不断增加。

（四）基层政府执政资源日益短缺，工作难以正常开展。目前，不少掌握重要资源的部门都是上级垂直管理，财权和人权被“条条”控制，而事权则更多的向基层倾斜，县、镇政府因缺少执政资源和手段，群众工作开展受到很大制约。

二、开展群众工作中存在的突出问题及原因分析

（一）部分政策落实不到位，与上级要求不相适应。近年来，国家、省相继出台了不少惠民政策，落实到具体项目，一般要求县、镇在资金上要相应配套。而作为欠发达地区，县、镇财政基本上是“吃饭财政”，特别是乡镇政府更是入不敷出，配套资金很难到位，因而一些惠民政策、项目实施不能及时兑现或难以落实，导致群众有意见。

（二）部分基层干部群众工作的方式、方法滞后，与形势发展不相适应。改革开放以来，基层经历了从计划经济到市场经济、从收费收税到税费改革、从职能型政府到服务型政府的转变，相当部分基层干部还未能适应转变，同时存在知识和本领上的“恐慌”，在做群众工作时，显得束手无策，经常出现“老办法不能用，新办法不会用，软办法不管用，硬办法不敢用”的尴尬局面。

（三）部分基层党组织的作用难发挥，与群众期待不相适应。由于村级干部工作任务重，待遇偏低，对人才的吸引力不强，多数优秀年轻能人不愿担任村干部。此外，村级无经济实体，没有集体经济积累，“空壳村”现象仍在不少地方存在。干部素质能力的不济加上物质条件的限制，使得部分基层党组织在为群众解决实际困难，办好事，办实事等方面心有余而力不足。

三、新形势下加强群众工作的对策建议

（一）抓科学发展，解决群众工作物质基础问题。发展是解决一切群众工作问题的关键。要始终坚持加快发展不动摇，切实增强发展的紧迫感，把发展放在各项工作的首位，坚持科学发展主题，突出转变经济发展方式主线，抢抓机遇，乘势而上，做大做强经济总量，提升综合实力，努力把“蛋糕”做大，提高为群众办实事，办好事能力。在稳步提高群众收入的基础上，兼顾公平与效率分好“蛋糕”，提高群众福利待遇，（二）抓改革创新，解决群众工作体制机制问题。一是建立健全群众合理诉求的表达机制。充分发挥人大、政协、政法机关、群众团体和信访部门的作用，畅通群众反映意见的渠道。认真落实《信访条例》，引导上访群众以理性合法的形式反映诉求，及时解决群众提出的问题，维护群众的民主权利。二是建立健全科学民主的决策机制。对涉及经济社会发展全局的重大事项，广泛征求社会各方面的意见，充分进行协商；对同群众利益密切相关的重大事项，普遍实行公示、听证等制度，深入听取群众意见。建立健全决策失误责任追究制度和纠错改正机制，防止出现决策失误，特别是涉及群众利益的重大决策失误。三是建立健全矛盾排查调处机制和群体性事件应急机制。及时掌握社会动态和群众关注的热点，难点问题，尽力把各类矛盾解决在当地，解决在基层、解决在萌芽状态。坚持以民主的方法、说服教育的方法对待群众，化解冲突，解决问题。

（三）抓学习提高，解决群众工作方式，方法问题。做好群众工作的关键在于提高干部的执政能力。一要加强干部同群众的交流和联系。对近年的选调生、考选的公务员、军转干部等，要加强工作培训，加强宗旨观念教育，积累群众工作经验；对机关工作的干部，通过轮岗、到基层挂职锻炼，参加工作组等方式，深入到群众之中，进一步增强群众观念和工作能力；对领导干部，切实抓好领导干部联系点、蹲点调研制度等的落实，使他们深入基层倾听群众心声，了解群众意见和建议。二要注重实践锻炼，转变工作作风，提高干部的群众工作能力。多渠道多形式让干部到矛盾集中、困难突出的地方锻炼，在工作中接触群众，了解实情，增长才干。三要改进群众工作方法。关键要实现“五个转变”：领导方法上实现由行政

命令向教育引导转变，更加注重用民主协商的办法来解决群众的问题；管理方式上实现由简单管理向综合服务转变，更加注重政府职能转变，推进服务型、阳光型政府建设；工作重心上实现由群众上访向干部下基层转变，更加注重干部作风建设，密切党群干群关系；工作方法上实现由“堵”向“疏”转变，更加注重用合理引导和科学分析的办法来处理复杂问题；工作力量上实现由少数部门努力向各部门齐抓共管转变，更加注重动员全社会的力量，形成全员，全方位服务群众工作的格局。

14.如何做好新形势下的女工工作 篇十四

今天, 女职工都身兼家庭和社会职能, 在与男职工一起为企业做贡献的同时, 还要生育后代操持家务, 比男职工付出更多的时间、精力和体力, 这些致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。我们应采取不同的工作方式, 教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

第一、强化政治学习, 增强女工主人翁意识。通过灌输先进思想, 组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 并结合企业改革的发展要求, 让其懂得, 改革是历史的必然、发展的需要。改革意味着调整, 触及女工个人利益也是在所难免的事情, 服从全局利益、正确对待个人得失, 成为女工思想意识的主流。要引导女工以做主人的姿态、素质和行为, 投身改革洪流中, 体现出女工主人翁的地位和作用。

第二、做知识型技能型女性, 培养开拓精神。通过组织技术培训, 开展技术研究和攻关, 引导广大女工立足本职、钻研技术、赶超先进, 不甘落后的精神, 同各种劳动竞赛结合起来, 同女工自学成材读书活动结合起来, 提升女工整体素质。

第三、创建文明家庭, 提高女工担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。压力表现在事业与家庭矛盾的协调上, 和生活与工作角色的转换上。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德, 提倡科学、文明、健康、向上的生活方式, 引导教育女工做事业的强者、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。

二、发挥工会维权职能, 保障女工合法权益

必须遵循“有所为有所不为”的原则, 保护好、维护好女工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益, 了解女工意愿、体察女工情绪, 尽最大努力为女工办事实、解难事、做好事。

第一, 围绕企业改革, 加大依法维权力度。要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工权益保护法》等, 在进行平等协商签订集体合同时, 代表女工利益, 将相关内容明确列入集体合同条款, 使女工特殊保护内容在集体合同中得以体现, 使维护女工合法权益在企业管理中有据可依。

第二, 教育女工学会用法律武器保护自己。要通过组织对有关法律法规的学习, 教会女工懂得自己的权利所在, 懂得如何依法维护自身的合法权益, 增强自我保护的能力, 促进身心健康。

第三, 疏通女工参政议政渠道。要把维护女工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中, 坚持涉及女工切身利益的重大问题要提交职代会讨论, 保证女工参政议政, 使女工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。

第四, 开展“春风进万家”活动, 做好困难女工帮扶工作, 解决好困难女工的生活实际困难。要关心爱护在合法权益容易受到损害的困难女工群体, 力所能及地为困难女工排忧解难, 帮助她们解决生活困难, 引导她们转变就业观念, 提高职业技能。

第五, 重视女工“四期”保护。定期组织女工健康检查, 监督检查女工各项保护规定的执行情况, 为女工举行健康卫生知识讲座, 积极推动女工安康互助保险的发展, 增强女工组织的凝聚力。

三、服务中心任务, 开创女工工作新局面

新形势下女工工作, 要树立“品牌”意识、创新意识、服务意识, 提高服务大局的能力, 组织动员女工的能力、依法维护女工合法权益的能力, 以及女工组织自身创新发展的能力。具体从五个方面:

第一、服务企业工作中心。女职工是企业改革发展的主力军, 工作要围绕中心任务开展“巾帼建功立业”活动, 充分发挥女工在“促改革、谋发展、做贡献、树形象”工作中的积极作用。

第二, 突出女性特色。女工干部要学会从女工的特点、特殊利益、特殊需求出发, 确定工作的重点和工作方式, 发挥应有的独特作用。

第三, 增强创新发展意识。要善于思索, 勤于实践, 敢于创新, 在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等, 积极探索工作新经验。

第四, 坚持求真务实作风。女工有什么要求、困难, 要尽心尽力解决, 积极反映女工心声, 切切实实为女工解决实际问题和困难。

第五, 教育女工维护企业稳定。要让女工充分认识到只有“大河有水小河满, 大河没水小河干”的道理, 只有实现企业的持续稳定和和谐发展, 女工的权益和利益才能得到根本保障。

总之, 企业的改革与发展, 离不开广大女工的积极参与, 女工工作要以饱满的热情和昂扬的斗志, 组织动员广大女工, 立足岗位做贡献, 巾帼建功展风采, 开创各项工作崭新的局面。

摘要：在国企深化改革的新形势下, 如何做好女职工工作对于企业又好又快发展至关重要, 要积极教育和引导广大女职工, 增强女工主人翁意识, 争做知识型、技能型女性, 提高女工担当双重角色的素质;要发挥工会维权职能, 保护和维护好女工的合法权益和特殊利益, 进一步增强女工组织的凝聚力;要突出女性特色, 服务企业中心, 创新工作方式方法, 组织动员广大女工, 立足岗位做贡献, 巾帼建功展风采。

15.做好新形势下农村基层工作的调查报告 篇十五

一，明确女工工作的重要性，充分认识女教工的作用。

女工是家庭、社会的主要成员，是社会物质财富的创造者，是社会文化进步的推动者，对社会稳定起着重要作用。毛泽东曾经指出“中国妇女是一支伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗”。作为女工居多的教育行业亦是如此，就我们学校而言，要打造高品质课堂，创办特色学校离不开女教工的聪明才智和辛勤工作。

我们学校百分之九十以上是女教工，她们无论在学校管理服务、教书育人、课程改革等方面，都占据着重要位置，发挥着领头羊的作用。

我们学校校级干部3人，全部是女教工，中层干部5人，3人是女教工。学校的管理，实际上是对人的管理。以人为本解决人的思想、生活和工作中的实际问题，女教工特有的细心可有效快速找到解决问题的突破口，女教工特有的柔韧性可化百炼钢为绕指柔、化解矛盾于无形之中。

我们学校的班主任百分之百是女教工。耐心、細心、无微不至的柔韧性格使得女教工在关注学生个体差异、有针对性地进行差别教学、激发学生学习的积极性、培养学生掌握和运用所学知识的能力，要优于男教工，特别是小学教育工作。

课程改革有一个突出的特点，那就是重视课程实施过程中的体验。体验突出的是人的亲身、亲历，注重的是人的主观性、情绪性、情感性。而这些，恰恰就是女教工的优势。这一优势在我们学校多年来的教学改革实践中所发挥的正能量的作用已经得以充分验证。

二.正确处理女工委与学校党政组织的关系，争取领导的重视和支持。

女工工作是在党组织的领导下开展的。工作中只有取得党组织的支持，才能为女工工作开辟更广阔的前景。因此，作为女工委员，一定要善于协调与学校党组织的关系，赢得信任，依靠党组织开展工作。活动中要随时征求党组织指导性的意见和建议，把女工工作列入党组织的工作议程中，同时，作为女工委员也要为党组织当好女工工作的参谋、开展好女工工作的助手。

作为教育部门，女教工们的工作又是在以校长为首的教务处的领导下开展的，平日的教学工作，离不开他们的支持和帮助。作为女工委员，又要协调好女教工们与学校行政管理部门之间的关系，一方面调动女教工积极支持学校的行政决策，除了完成好教育教学工作、还要踊跃参与学校的各项实践活动，在工作和活动中实现自身价值，彰显女教工的才华和能力，赢得学校领导们的支持和信任；另一方面，又要及时地把党和国家关于维护女工权利和义务的有关法律法规和文件精神介绍给学校领导们，尽可能多地、尽可能早地把有关女工的文件精神让学校领导了解，争取学校领导对女工工作的重视和支持。只有这样才能使我们的女工工作更加主动有效。

三.脚踏实地地开展好各项活动，为创办特色学校做贡献。

（一）.带领女教工深入学习贯彻党的十八大精神，提高她们的理论素质。

党的十八大对工人阶级和女工工作作出了一系列重要论述，为做好新时期女工工作指明了方向。在学校党组织和工会的带领下，我们把学习贯彻党的十八大精神作为女教工的首要政治任务，做到学深学透，融会贯通，入脑入心。把学习贯彻党的十八大精神与学习实践科学发展观和中国特色女工工作发展道路结合起来，增强女教工的道路自信、理论自信。

（二）.扎实开展以师德建设为核心的女教工思想政治教育，树立艰苦奋斗的校园新风

认真贯彻落实我校工会倡导的厉行勤俭节约、反对铺张浪费的工作要求，深入开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育和勤俭节约、艰苦奋斗优良传统教育，大力宣传优秀教师和师德标兵的先进事迹、高尚品德，积极营建崇尚先进、学习先进、争当先进的校园氛围和和谐相处的校园人际环境。引导广大女教工自觉践行社会主义核心价值体系，增强教书育人的荣誉感和责任感，养成关爱学生、立德树人和践行低碳生活方式、勤俭办一切事务的良好风气。

（三）.丰富女教工的业余文化生活，增强女工委的凝聚力和向心力。

认真落实党的十八大“开展群众性文化活动”，“丰富人民精神文化生活”的要求和《全民健身条例》，积极创新拓展女教工文体活动内容形式，传承精品文化，引领健康生活。根据女教工特殊生理和心理特点，因地制宜地举办一些女教工感兴趣的文体活动，丰富女教工业余文化生活，陶冶女教工的情操。如以三八节为契机组织女教工开展书法、拔河、跳绳、羽毛球、跳棋、乒乓球等比赛活动，开展“书香'三八，幸福教师”读书征文活动，引导广大女教工深度感悟幸福，树立正确的人生观、价值观、婚姻观。以国庆节、元旦为契机，组织女教工开展歌咏、舞蹈、小品、相声、健美操等比赛活动，以“巾帼育人创新赛”为主题倡导女教工专一门，会二门、学三门，引导广大女教工在教育改革中不断提高自身素质。通过这些活动，不仅可以使女教工身体得到锻炼，同时也搭建起了女教工们相互沟通、交流的平台，增强女工委的凝聚力和向心力，为创办特色学校创造和谐、积极向上的工作氛围奠定基础。

（四）.当好女教工的支持者和伯乐，使女工委成为女教工成长的坚强后盾。

对于女教工而言，发展是第一要务，要实现同等发展，要付出比男性加倍的努力。女工委要团结和带领女教工努力提高综合素质，增强女教工的岗位适应能力和竞争能力，搭建完善“巾帼建功”平台，全力优化其发展提高的外部环境，确保女教工在社会地位、社会角色和社会资源等方面，赢得与男性同等的机会、权利和义务。通过开展“巾帼育人创新业”活动，帮助女教工树立自信，增强职业幸福感。

16.做好新形势下农村基层工作的调查报告 篇十六

近年来，随着户籍制度改革的加快推进和流动人口的急剧增多，基层计划生育工作出现了许多新情况、新问题、新挑战。新形势下如何抓好计划生育这项常抓不懈的常规性工作，成为当前基层一个不容回避而且必须解决的重要课题。

一、现状与问题

当前，我国的计划生育工作取得了一定成绩，为经济发展和社会进步做出了重大贡献。但我们也应该清醒地认识到，计生工作仍滞后于经济建设、滞后于形势发展，还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一是由于缺乏有效的宣传教育手段，部分群众的生育观念还没有从根本上转变，“多子多福”、“养儿防老”、“儿女双全”等意识仍根深蒂固。二是一些基层干部的认识不到位，思想不重视，缺乏责任意识，抓计划生育工作不力，对出现的问题束手无策，存有畏难情绪，怕得罪人，仍存在留情、留步、留路的现象。三是抓计划生育的氛围有所淡化，存在“重经济轻计生，重罚款轻教育”的现象，在农村个别地方群众生育观念“回潮”，“穷人不怕罚，富人罚不怕”。计生工作气氛不浓，声势不大，没有

1形成合力，计生工作仍停留在会议上、口头上、文件上，应付过关、等靠的思想严重。四是社会抚养费的征收不到位，对超生、抢生户未采取强有力的社会抚养费征收措施，致使违法超生、抢生现象没有得到有效的遏制，在社会上造成较大影响，在干部群众中造成一定的错觉。五是流动人口管理难。一方面，外出务工人员计划生育难以有效管理;另一方面，流入人口计生管理几乎处于“真空”。由于管理难，在城市及城乡结合部形成了流动人口计划生育管理“死角”。

二、原因剖析

深刻剖析基层计划生育工作中存在的问题，产生问题的主要原因在以下三个方面：

一是认识不明。个别乡镇对实行计划生育这一基本国策认识不足，片面地重经济生产，忽视了人口再生产，从而在抓计生工作中，重形式的多，抓落实的少，重表面号召，忽视了剖析、解决深层次的矛盾和问题；基层计生部门对抓计划生育工作停留在超生罚款上，重处罚轻教育，重补救轻孕前服务，把工作重点仍放在“捉大肚皮”，工作远远滞后于形势的发展，认识上的偏差，导致工作的滞后。

二是意识不强。在广大农村，群众的生育观念尚未真正转变，“养儿防老，靠儿送终”的旧观念还根深蒂固。

同时，育龄群众生殖保健、节育意识淡薄，致使计划外怀孕增多形成超生。基层计生部门依法行政意识不强，在对违法超生的处理上，还存在程序不规范，标准不统一等问题，导致计生秩序的混乱。

三是机制不活。一方面，乡镇机构改革后，计生办人、财、物由乡镇管理，在领导配备、专业技术人员引进、计生工作及经费管理方面还未完全理顺，角色转换不到位，以致个别乡镇计生工作难有起色。另一方面，综合治理机制不完善，没有真正形成“部门配合，目标落实，责任到人，综合治理”的大机制，在计生管理上出现了脱节，形成了“真空”。

三、对策措施

新的形势给计生工作提出了新要求、新挑战，这也要求我们要有新思路、新举措，突出重点，着力创新运行机制，狠抓制度落实，推进依法行政进程，从而稳定低生育水平，实现经济建设与人口生产的协调发展。

首先，抓好计划生育“四项中心工作”

一是从日常监控上入手狠抓孕环情监测。对各村孕环情监测结果定期检查、通报，纳入年终考核。孕环情检测工作由管区书记、村支部书记负责，村计生主任现场确认身份，核对户口薄，清理流动人口，对新增人员、流入人员及时上帐，将超龄、迁出人员及时删除。坚持

从“一证、一表、三套帐、四项服务”入手，杜绝孕环情监测过程中漏检、替检现象的发生。二是从源头上入手狠抓长效节育措施落实。出台一系列的鼓励奖励政策，并将长效节育措施纳入《村规民约》中，将落实率纳入镇村两级目标责任制考核，计生办对长效节育措施落实情况每周一调度，每月一通报。三是从消除违法生育隐患入手，狠抓计划外怀孕终止管理。聘请村级计生协管员，配齐专职计生工作人员，形成“无缝隙、全覆盖”网格化流动人口管理服务体系，做到“镇不漏村、村不漏户、户不漏人”。四是从查处力度上入手，狠抓社会抚养费征收。定期召开例会，及时掌控和调度社会抚养费征收情况，纳入日常工作考核。对故意拖欠不缴的“钉子户”、“难缠户”，积极联系市计生局、人民法院开展联合执法，确保社会抚养费征收工作落到实处。

其次，思想上树立“三种意识”

一是时间靠得上的意识。计生部门工作人员要靠在村庄第一线，靠拼时间赢得工作的主动权。二是人员顶得上的意识。镇村干部网格化管理，层层落实责任，人员靠到计生一线，工作一天一调度，真正做到一级做给一级看、一级带着一级干。三是投入舍得上的意识。配备计生专用车，进行计生服务中心标准化建设，投入专项资金发放妇女放环纪念品和终止计划外怀孕费用报

销。

最后，行动上做到“四个到位”

一是宣传教育到位。将计生宣传教育融入到开展群众喜闻乐见的宣传活动中，多渠道、多层次、大范围宣传人口计生工作，真正发挥群众在计生工作中的主人翁地位。二是工作责任落实到位。计生工作绝非一日之功，要树立长期作战的思想，把稳定低生育水平作为第一要事，加大在绩效考核中占的权重，实行计生工作目标风险抵押金制、工作调度会议交流表态制，最大限度地调动工作的积极性和主动性。三是村级基础工作到位。计生工作的关键在基层，要强力推进计生队伍建设的长效工作机制，充分发挥计生干部网络作用，落实计生干部报酬，提高计生技术服务人员业务素质，做到农户情况清、婚育妇女底数清、生育节育现状清、优惠政策落实清、流动人口底子清，达到访视服务到位、政策落实到家标准，进一步夯实工作基础。四是优质服务到位。坚持“以人为本、以服务对象为中心”的服务理念，以建设“健康、和谐、温馨、幸福”的新家庭为主线，提高计生服务质量，营造优良服务环境，引导群众自觉实行计划生育。