市统计局机关作风建设工作总结

市统计局机关作风建设工作总结（精选13篇）

1.市统计局机关作风建设工作总结 篇一

文章标题：市统计局机关党建工作的经验做法

市统计局机关党建工作的几点做法

近几年来，——市统计局党建工作在上级党组织的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻党的十六届三中和四中全会精神为指针，紧紧围绕全市经济工作全局，按照市直工委提出的工作目标要求，坚持从严治党的方针，以求真务实的精神,全力推进机关

党的思想、组织、作风和制度建设，通过狠抓创“三型”机关和文明创建活动，激发党员干部艰苦奋斗，廉洁从政,开拓进取，争创一流的工作热情,有效地促进了机关的全面建设。局统计工作连续五年上台阶，先后五年被市委、市直工委评为党建工作先进单位，2004年被市委市政府评为创“三型”机关先进单位，被市创建文明办评为“创建文明城市，争做文明市民”竞赛活动的优胜单位；被市“双联”办评为评为“双联”工作先进工作组;被国家统计局评为全国依法统计先进单位。近几年来,——市统计局抓好局机关党建工作的主要做法是:

一、以“三个代表”重要思想统领机关党建工作，不断增强党的执政能力

机关党建工作是整个党的建设的重要组成部分，是全面加强党的执政能力建设的一个极为重要环节。——市统计局作为市政府的直属工作部门，担负着全市经济和社会发展的宏观管理职能，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。

机关党组织和党员干部尤其是领导干部，其党性是否坚强，纪律是否严明，作风是否扎实，直接关系到党和政府在群众中的形象和威信，直接关系到市委、市政府各项决策和措施能否贯彻执行，直接关系到全市改革、发展、稳定的大局。因此，——市统计局把局机关党建工作列为局党组的重要议事日程，坚持把机关党建工作与业务工作一同研究部署、一同检查督促，一同狠抓落实。

加强机关党的建设，就要对广大党员干部深入进行“三个代表”要思想的教育，全面提高党员干部的政治素质和理论水平。局党组成员带头学理论，按照年初制订的《党组中心理论专题学习安排意见》，坚持每月集中两天进行理论学习。机关党总支每月也对政治学习作出具体安排，由各党支部具体抓落实，要求每月不少于两次政治学习和讨论，每周的学习不能少于半天。2004年，党总支还派出党员骨干参加市直工委组织的理论学习培训班。党总支还不定期地组织全体党员干部观看有关廉政教育和专题辅导报告录相片，全年电化教育8次，观看人数达380人次。同时，——市统计局还注重发挥局域网的作用，在内网上存储学习资料供大家点击学习，及时听取和采纳同志们合理化建议，多方激励全局党员干部的学习热情。局党组和机关党总支把思想政治工作细分到人，局党组成员分工负责包干，针对个别党员干部存在思想上的情绪和想法，及时找他们进行思想沟通，交友谈心，做好矛盾化解工作，使每个党员干部做到心顺气畅，保持昂扬斗志，发挥先进性作用。

二、深入贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，坚持艰苦奋斗，不断加强党组织自身建设

几年来，——市统计局党总支把党组织建设作为局党建工作的核心来抓，重点放在对《工作条例》的贯彻落实，进一步健全基层组织，完善“三会一课”和民主评议制度，坚持高标准发展新党员，使党组织自身建设更加规范化、制度化。

首先，认真落实“三会一课”和民主评议制度。2004年，局党组和总支把“三会一课”制度作为一项加强党内民主生活制度建设重点工作来抓，坚持党支部正常组织生活和组织活动，切实发挥支部的战斗堡垒作用，增加基层党组织的凝聚力和战斗力。基层党组织担负着组织实施的繁重任务，党员靠基层组织去聚合，群众靠基层组织去引领，任务靠基层组织去实现。做到一个支部一盏灯，一个党员一面旗。要求每月定期开好党组会、支委会、支部大会和党小组会，总结前段工作，部署下步任务，工作有条不紊。党组成员结合全局实际为党员上党课，学习党的理论知识和中央、省、市新形势下的方针政策路线。在2004年“七一”前夕，——市统计局党组特地邀请“双联”单位天翔公司的厂领导来——市统计局上党课。学习他们领导班子靠责任感，克服企业面临的困难；靠自身的表率感召力，努力做好企业稳定工作；靠人本思想，极力谋发展的高尚主人翁精神。教育大家要珍惜自己现有的工作和待遇，立足本职，转变作风，艰苦奋斗，扎实工作。坚持半年组织党员开好一次民主生活会。如——市统计局结合开展“四树四为”集中教育活动，局党组和各党支部均召开了高质量的民主生活会，认真查找问题，开展批评与自我批评，广泛进行交心通气和征求党员干部意见，制定整改措施。年终结合机关干部考核，进行党员民主评议，给每个党员进行公正评价，对优秀党员进行表彰，使大家学有榜样，人人争做合格党员。

其次，积极做好新党员的发展和培养工作。为了增强党的新鲜血液和战斗力，局党总支和党支部非常重视党员的发展工作，有计划有目的地培养积

2.市统计局机关作风建设工作总结 篇二

一、以转变观念为基础, 提升素质修养, 努力改进机关作风形象

新形势下, 部分机关部门人员在思想观念多元化影响下, 放松了对自身“三观”的改造, 出现“庸懒散”的现象, 严重损害职工群众对机关部门的良好印象。机关部门要改进作风, 首要强化认识, 端正态度, 切实把转变观念, 提高认识, 增强本领摆在重要位置。

提高思想认识, 端正学习态度。思想是行动的先导, 问题的存在多是思想出了“问题”, 学习是转变观念和提高认识的有效途径, 通过学习培训, 促进机关人员在理念上实现转变, 更好地适应新形势对机关人员素质的要求。机关部门负责人应重视工作人员的培训学习, 我们提出“下属水平不高不是你的错, 下属水平长期得不到提高就是你的不对”的管理理念, 着重从内因和外因上同步发展。重视自身学习, 古人云:“吾日三省吾身, 为人谋而不忠乎, 与朋友交而不信乎, 传不习乎”, 说得就是要加强自身学习, 时时反省自身, 做到爱岗敬业、诚实守信。机关科室还应从提高工作人员专业技能和综合素质等方面认真思考, 积极探索学习培训的有效途径。

强化思想道德教育, 提升自身素养。要加强对机关干部的思想教育, 确立积极向上、利他奉献的价值追求。让机关人员充分认识到作风形象对企业、部门和个人的重要性, 积极主动地接受思想道德教育, 使个人思想观念上有新的转变, 在改革创新上有新的突破, 在服务质量和办事效率上有新的提高, 以适应机关工作人员素质的要求。当前, 应加强对改进作风、密切联系群众的“八项规定”的学习实践, 要突出正确的权力观、科学的发展观、正确的政绩观等方面的专题教育, 增强服务职工群众的意识, 树立创先争优的理念, 努力提高自身政治素养。定期开展职工道德讲堂, 可以不断增强机关人员道德品格修养、廉政意识和拒腐防变能力。

注重业务技能学习, 消除本领恐慌。机关部门负责人应带头学、带头讲, 成为“培训师”和“咨询师”, 培训好科室人员。要抓好内部培训, 每个科室都应制定本科室的培训计划, 并注重培训方式的创新, 切实使内培成为机关人员增强业务技能的主渠道;要抓好外部培训, 积极主动地组织和参加一些既能起到培训作用, 又能达到交流目的的培训班, 切实从一定程度上提高机关人员的综合素质和业务水平。要立足自身学习, 积极利用科室学习、读书心得交流、学习型机关部门创建活动等有效载体, 加强自身业务知识的学习。要树立“学习工作化, 工作学习化”的理念, 把做好每一项工作、迎接一次检查做为日常培训的过程, 认真对待, 深入思考, 做学习工作两不误的“有心人”。

二、以有效载体为抓手, 推动责任落实, 不断强化机关作风形象

加强机关作风建设成效要体现在提高工作效率和水平上。强化机关作风建设, 需要机关部门主要领导的率先垂范, 更需要有效载体作为抓手, 才能推动机关作风建设的深入开展, 取得实实在在效果。

严细准快, 提升执行效力。坚持效率优先的原则, 树立雷厉风行的工作作风。机关工作要有效率, 需要从效果上见分晓。工作抓得慢, 就没有效率, 容易失去机遇。时间允许的情况下, 做完善一些, 但不能在追求完美中造成问题的堆积, 从而影响工作的整体效果。在工作中, 我们倡导机关部门要有“严细准快”的工作作风, 坚持四小时复命制, 做到“日事日毕, 日清日高”。对待工作中出现的问题, 机关部门必须要有问题不解决不罢休的韧劲, 才能提高工作水平和效率。应主动地去工作, 积极主动应对出现的各种问题, 避免问题积少成多, 越来越大。

管理创新, 提升工作水平。“组织的生命力在于活动, 活动的生命力在于组织”, 要通过工作载体体现组织的魅力, 在工作和活动中找准做好机关工作的有效载体, 提高工作的针对性和实效性。坚持继承与创新结合的原则, 树立“基础管理+管理创新=发展”的理念, 基础不牢, 地动山摇。关键是要做好平时的基础性工作, 提档升级就是管理创新, 才能出成效。这就说明, 继承是主流, 创新是辅助, 在谋划新的工作时, 以往行之有效的做法不能丢, 只是在部分工作上创新, 体现亮点, 制动力加上拉动力, 才能推动工作不断向前进步。坚持机关办实事, 每月机关部门为基层单位至少办一件实事, 结果月汇总, 年考核, 作为机关部门履职考核依据, 树立机关主动作为形象。

创先争优, 提升工作成效。树立“见红旗就扛, 有第一就争”的理念, 力争各项工作都取得好的成绩。要有“上级的奖项得不到就是工作事故”的思想和决心, 引入比学赶帮超, 把各部门获得上级部门奖励情况纳入部门考核之中, 按照获奖级别给予相应的奖励和加分;对部门工作成绩掉出先进行列的机关部门, 给予惩罚, 从而激励机关部门创先争优, 提升工作成效。

三、以健全制度为重点, 形成长效机制, 切实提升机关作风形象

机关作风建设是一项复杂的系统工程, 好的经验做法要及时总结, 持之以恒坚持下去, 固化为制度, 转化为工作人员的自觉行为, 形成本部门独特的机关文化, 成为保持机关良好作风形象的保障。

建立健全学习培训机制。机关部门应主动创建学习型科室, 用制度约束和保障学习成效。坚持把学风建设纳入机关部门精神文明建设考核和部门绩效考核之中, 纳入机关干部年度考核和机关党员责任目标管理之中, 与年终评先、奖惩相挂钩, 形成良好保障机制。逐步固化自我学习、科室长讲业务课、请进来送出去、撰写读书笔记、调研文章交流等的方式和经验。建立以会代培制度, 坚持好每周召开一次科务会, 把科务会开成业务培训会、形势任务宣讲会、工作安排总结会, 使科务会成为提高工作成效的载体。建立科室内部传阅制度, 及时掌握上级有关信息, 了解同行好的做法, 指导和促进工作。

建立健全考核评价机制。“考核什么收获什么, 没有考核就没有管理”, 要严格按制度办事, 把制度变为一种刚性的具体行动。考核过程中, 要量化各项考核指标, 严格对应考核, 考核结果要作为年底机关部门及工作人员绩效考核和评先的重要依据。在机关考评上要制定具体的考核标准, 以考核促工作, 用实绩说话。在实践中, 我们推行机关、基层“双问双考”制度, 让基层单位当机关部门的“监督员”、“裁判员”和“考核员”, 考核结果在企业内部网站公示, 切实发挥出监督激励、推进工作的作用。

建立健全监督约束机制。“最好的监督是公开, 最好的防腐剂是阳光”, 除加强机关部门办事程序的透明度外, 还应加强机关工作计划性和实效性的思考, 建立健全相关制度。建立“周工作计划”公示制度, 在内部网站和信息化办公平台上公示科室部门周工作计划, 及时通报上周工作完成情况, 做好本周工作计划, 掌握机关部门工作执行和落实情况, 消除“庸懒散”习惯。建立科室工作台账督查制度, 在周工作计划的基础上, 对超出一周以上的工作, 设立工作台账进行督查, 防止部分工作因时间跨度长而出现淡化, 导致工作无法取得预期的成效。建立工作督查制度, 对领导的批示、重点工作、难点问题、焦点热点通过督查展示解决过程和结果, 既是对机关部门工作督促, 同时也是职工提出问题的反馈, 更可成为很好的形势任务教育形式。

摘要：笔者结合工作实践, 在本文中对如何强化企业机关部门作风建设, 提升效能形象方面进行了深入思考和探索实践, 总结了经验作法, 有较好的借鉴意义。

关键词：企业机关,作风建设,机关形象

参考文献

3.小议机关工作作风 篇三

作为一名机关工作人员，要在本职岗位上发挥职能作用，就要加强作风建设，规范自己的言行，努力做到“三戒”、“三不”、“三心”和“四强化”。

“三戒”：一戒心不静。机关工作的特点是动脑多，这也就使机关工作人员养成了一个最大的特点，就是思想活跃，遇事儿爱琢磨。这本身是好事儿，但也带来了另一面，就是容易“琢磨”过头。有时由于想的过多，造成心不静，干工作不能集中精力、不能屏气凝神、做不到全神贯注，给工作带来负面效应。二戒行不稳。处在机关工作的人员，大都是从基层优秀份子中挑选上来的，都可以说是某一方面工作的行家里手，领导重视、基层尊重。在这样的环境中工作，一定程度上会调动工作的积极性，但也会由于内心存在优越感，出现“大象屁股推不动、老虎屁股摸不得”的现象，工作中表现为“门难进”、“脸难看”、“话难听”、“事难办”，对下吆五呵六，服务意识淡化，行为出现偏差。三戒情绪浮躁。机关工作与处在一线工作人员最大的区别在于工作繁杂、事务性工作多，整天忙于办文办电、下基层指导服务等等。时间久了，容易出现“猴子屁股坐不住”等现象，情绪浮躁，工作上没有了朝气、失去了活力，丢掉了持之以恒的精神和工作

劲头。

“三不”：精细化管理对机关工作提出了很高的要求，落实“四精”理念，把“三基”工作做实，主要还是在领导机关。为此，机关工作人员要做到“三不”，即，不浅薄，学习思考深钻细研，而非浅尝辄止；不轻率，判断问题之前深入了解情况，而非主观臆断；不急躁，遇事沉着稳健，而非心慌意乱。

“三心”：要潜心谋事。要树立责任意识。围绕生产经营这个中心，把握“三基”工作的根本要求，努力践行“四精”理念，凡事围绕中心工作深入调查研究，为领导决策拿出正确的依据来。要精心做事。要树立标准意识。不但要把领导交待的工作完成好，还要不断研究新情况、分析新形势、拿出新对策。要真心成事。要树立荣誉意识。无论干什么工作都树立志在必得、志在必成的信心和决心，千方百计克服困难，富有成效地开展工作，创造性地求取突破，确保工作成果的丰硕。

“四强化”：强化协调职能，树立“协调有序”的观念，从大局出发，主动配合他人工作，有效协调工作中的各种冲突。强化管理职能，落实“管理规范”的责任，对本职工作善于谋划，理清思路，提高执行力。强化服务职能，树牢“服务到位”的意识，以基层和广大员工为上，把自己当作勤务员，积极为基层和广大员工解决实际困难。强化参谋职能，发挥“参谋高效”的作用，不断学习新知识、研究新情况，深入基层一线调查研究，准确掌握第一手资料，积极为领导决策提供可靠保证。

4.市机关党风建设工作总结 篇四

20**年是珠海经济社会新一轮大发展“升温”之年。一年来，全市机关各单位在市委、市政府正确领导下，以“抓学习促工作、抓执行促发展”为主题，以开展实施机关作风建设“五大工程”为重点，紧紧围绕珠海发展“升温”大局，结合各自工作实际，着力转变作风、优化服务、保障民生，为我市“建设生态文明新特区、争当科学发展示范市”和建设珠江口西岸核心城市提供了强有力的作风保障。

一、以素质提升工程为基础，干部队伍能力不断增强

一年来，全市机关各单位积极开展读书学习活动，狠抓城市理想信念教育，广泛开展各项社会实践，机关干部服务发展的能力素质进一步提升。

1、认真开展学习型机关建设。各单位结合自身实际，开展了多种形式的读书学习活动，提高“抢抓新机遇，干成大事业”的能力和本领。市委、市政府分别成立了市委党委书记读书会和市长读书会，定期组织开展读书活动，引领全市学习风气。市委办大力加强干部业务学习、跟班学习和培训学习等，做到精读、思考与运用紧密结合；市人大常委会机关建立“五个一”学习制度，开设“人大干部讲坛”；市委组织部组织开展大规模干部教育培训，推行自主选学，不断整合资源、创新载体；市直机关工委开展“创建学习型组织、争当学习标兵”主题读书活动，在机关营造读书之风、学习之风；XX区举办“区直机关党组织学习知识竞赛”以及开设“党员干部手机学习园地”等形式，为党员干部提供读书学习交流平台。

2、深入开展理想信念教育。各单位充分认清机关作风建设的核心价值，深入开展理想信念教育，准确理解理会城市理想的内涵外延，实现城市理想、单位理想、个人理想的有机结合和城市发展、单位发展、个人成长的有机统一，牢固树立正确的事业观、工作观和政绩观。市质监局把城市理想教育与纪律教育学习月活动结合起来，使广大质监干部职工牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观；市城管局把城市理想学习教育同创建全国文明城市和“迎航展、迎亚运”工作有机结合，大力开展市容市貌整治工作，坚定实现珠XX市理想的信心和决心。

3、积极开展执行力教育。为进一步强化执行意识，提升工作效率，各单位广泛开展讲一堂课、开展一次大讨论、听取一次意见和体验一次办事服务“四个一”活动。市纪委研究制定了《关于深化作风建设提升执行力实施方案》，狠抓执行力教育，开展监督检查，落实行政问责。市食药监局由主要领导亲自授课，阐释“什么是执行力、怎样增强执行力”的问题，提出“抓教育、健机制、强监督、严问责”；市国税局开展以如何落实“五大工程”为主题的大讨论活动，不断强化执行理念；市财政国库支付中心组织集中听取意见活动，属于职责范围内的意见尽快改正，超越职责范围外的，在做好解释工作的同时向有关部门积极反映，争取早日解决；市法院组织干警到立案、信访窗口以普通群众身份体验一次立案、信访经历，促进执行力的提升。

二、以项目推进工程为重点，重大项目建设高速运转 全市机关各单位全力推动重大项目建设，主动查找制约项目建设存在的突出问题，不断健全完善项目服务体制机制，取得了明显成效。

1、扎实开展项目推进工作。各单位紧紧围绕“为珠海重大项目、命运工程建设提速增效”这个目标，不断解放思想、创新管理、为项目服务。万山区建立重点项目专人负责制，明确牵头领导，落实责任部门，不定期召开区党政联席会议讨论解决制约项目建设的有关问题，强化重大项目督查督办和效能监察；市交通局对重大交通基础设施建设实行周会周报制度，每周召开一次项目推进会议，印发每周项目建设快报，研究解决推进项目工作中出现的问题；市环保局在服务窗口采用“后台先行，前台跟进”的方式，对于资料不齐的重大项目，后台先根据现有资料进行预审，草拟审批意见，资料齐全后，前台立即受理并尽快出具批复意见，确保重大项目的顺利审批。

2、完善项目服务体制机制。各单位紧紧围绕服务项目建设健全机制，完善制度，形成合力。市港口管理局明确港界范围内建设项目的审批部门、项目主管单位与建设单位的职责，并赋予必要的协调、调度权力，保障重点项目高效运转；市行政服务中心坚持交易前介入，交易中规范，交易后跟踪，为重大项目提供绿色通道，做到特事特殊办、急事专人办、难事领导办，确保重大项目建设进程；拱北海关抽调业务骨干成立工作小组，为横琴岛澳门大学新校区建设“度身订做”监管方案，通过设立专门窗口、提供专用通道、采取预约服务等多种方式，积极支持重大项目建设；市卫生局建立完善服务重大项目的六项措施和四项制度，对重大项目卫生服务形成依法许可、有效监管、优质服务、快速处理的有效工作机制。

三、以行政提速工程为核心，行政审批效率有效提升

全市机关各单位不断深化行政审批制度改革，有效提高行政服务效能，实现行政审批再提速。

1、继续深化行政审批制度改革。各单位加快建立行政审批新体制，加大行政审批监督力度，减少审批环节和层次，提升服务能力。市安监局全面开展行政审批清理工作，大幅精简行政审批事项，完善办事制度和工作流程，共减少行政审批事项21项，有效压缩了行政审批“内循环”；市人社局围绕政府网站“政务信息公开”、“在线办事”和“公众参与”三大功能定位，不断优化网上审批、网上查询、网上信息共享等功能，增强了行政服务工作透明度；市编办坚持服务窗口前置，设立专门办事窗口，明确一名同志具体负责，统一受理审批事项，协调解决有关问题，努力为办事单位提供“一站式”服务。

2、进一步提高行政服务效能。各单位积极探索推进行政审批权力相对集中和集中监管。市发改局进一步缩短授权窗口负责办理项目的办理时间，将5个工作日的办结时间缩短到1至2天；市教育局全面推行服务承诺、首问负责、限时办结等工作制度，并将有关前置要求、办理程序及相关手续等事宜一次性告知办事人；珠海海事局完善“船员业务网上电子申报系统”，实现申请人远程申报，并可在网上直接查询申请事项的办理状态；珠海边检总站开辟绿色查验通道，高效快捷为各方嘉宾办理出入境边防检查相关手续；市口岸局在横琴口岸和九洲港口岸推行旅客携带品“一机两屏”查验模式，避免对旅客携带物品进行重复检查，检出率提高80%；市公安局按照“程序最简、环节最少、时间最短”的要求进行清理、合并、规范行政审批事项，将行政许可事项减少为32项，非行政许可事项合并为5项，有效提高了审批效率。

3、实现工程建设项目审批再提速。各工程建设主管单位以《XX市建设工程项目审批管理办法》实施为契机，推动工程建设行政项目审批再提速。市住规建局对纳入绿色通道的审批项目实行审批提速，建筑工程施工许可证核发由5个工作日完成加快为2个工作日办结；市国土局采取延时服务、重点项目绿色通道服务，高效完成重大项目的用地手续。高栏港区积极开展项目代办、协办和联办服务工作，实现签约项目快落地、落地项目快开工、开工项目快建设、建设项目快投产、投产项目快增资；横琴新区迅速完成行政服务大厅的建设，为群众和企业办事提供一站式服务。

四、以惠民暖企工程为根本，服务基层工作扎实开展

一年来，全市机关各单位始终把群众是否满意作为检验工作效果的唯一标准，想人民之所想，急人民之所急，帮人民之所需，积极实施开展各项惠民暖企工程。

1、广泛开展服务群众活动。各部门深入研究探索新形势下密切党群干群关系的新途径、新办法。市委宣传部加快推进扶贫开发工作，多次深入到村到户调查研究，制订“一村一策、一户一法”综合扶贫措施。市残联着眼于解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，积极推进残疾人社会保障体系和服务体系建设；市妇联坚持把促进妇女创业就业作为服务中心、服务大局、服务妇女的重要工作来抓，加强调研、认真谋划、不断创新，在全社会营造了尊重妇女、关注妇女发展的浓厚氛围；市科协广泛开展“智力送温暖、科技下基层”系列巡回活动，为农民送上科技便民服务；珠海保税区积极为农民工和企业服务，协助解决职工与企业之间的矛盾，构建和谐园区；市烟草局从外观设计、商品摆放、店面形象、品牌培育等多个层面入手，全面帮助零售户提升经营水平。

2、主动开展服务企业行动。各单位变被动服务为上门服务，变事后服务为事前服务，积极主动为企业服务。珠海检验检疫局组织开展“质量提升服务进万企”活动，深入企业开展“法律、标准、技术”三进活动，帮助企业分析和解决问题；市工商联深入企业，对企业生产经营中遇到的困难和问题进行调研，积极向市委、市政府和有关职能部门反映企业的意见和建议，协调企业与职能部门间的关系；市统计局改变以往下企业调研的老路子，创新调研工作方法，把企业“请上来”，采取召开重点企业座谈会等形式，与企业开展面对面交流；团市委制定社会组织与学校结对、社区与学校结对、高校与学校结对、企业与学校结对的“四结对”志愿服务模式，发动全社会共同关爱外来工子女。

五、以绩效促进工程为保障，机关作风建设成效明显

一年来，全市各机关单位大力加强政务公开，不断拓宽监督渠道，努力提高机关效能，在机关作风建设上取得了明显成效

1、认真开展驻点调研。为突破机关作风建设发展“瓶颈”，探索适合珠海发展实际的工作推进路径，市机关作风办以“建设人民满意的服务型机关”为主题，联手市科工贸信局和市住规建局开展驻点调研工作。通过走访、座谈、问卷调查等多种方式，全面分析机关作风建设的主要特点和不足，准确查找机关工作和社会评价之间的结合点，深刻剖析存在问题的原因，积极寻求改进办法，有力地推动了业务工作和队伍建设。

2、深入推进机关政务公开。各部门大力加强政务公开，推动各项工作落实。市府办印发《关于推进政务公开工作的意见》，建立了市政务公开工作联席会议制度，制定《XX市政府网站绩效考核办法》，编发市政府22个组成部门的部门责任白皮书；市科工贸信局建立健全政务公开工作制度，坚持一把手亲自抓、亲自过问，统筹推进全局政务公开工作，并将相关政务信息在网站上向社会公开，增强与基层和群众沟通交流；市计生局在人口计生网页上公开各项政策法规、部门职责、咨询电话、办事程序和收费标准等，使广大育龄群众足不出户便可了解到相关计生知识，进行网上咨询并开展监督。

3、畅通机关作风监督渠道。各单位主动倾听民意，接受监督，有诉必查，查明必究，促进各项经常性工作落实。XX区建立效能投诉电子监察系统，起草效能投诉规则，认真处理群众投诉；市地税局有针对性地开展明查暗访活动，对查出在工作作风、工作效率、服务态度等方面存在突出问题的，以及引发纳税人投诉和矛盾的，进行严肃处理；市海洋农渔和水务局把征求群众意见列入经常性工作，通过不记名方式向市区有关单位和群众征求意见，认真听取吸纳社会各层面的合理化建议，自觉接受社会监督；市投资促进局在珠海广播电台“行风热线”和该局门户网站“领导直播间”栏目与群众沟通，宣传推介珠海投资环境、听取企业和投资者对我市投资促进工作的意见和建议。

4、扎实做好年终考评工作。在总结历年考评工作经验的基础上，进一步修改完善了20**年终考评方案，本次考评首次采取社会满意度测评（即“万人评政府”）和“政府部门责任白皮书”考评相结合的方式，并引入多项激励机制，共有78家机关事业单位参加考评。在考评过程中，市机关作风办和市白皮书考核办通力合作，各区作风办及各相关单位积极配合，各测评主体及社会各界积极踊跃参与，年终考评工作顺利如期完成，考评成效进一步显现。

5.市档案局机关作风建设总结材料 篇五

服务中心求突破 处室建设展新貌

今年以来，市档案局认真学习贯彻市委书记**同志在市级机关作风建设大会上的重要讲话精神，将处室作风建设贯穿于机关工作的全过程，通过不断强化目标责任制考核，在局机关形成了层层传递工作压力和工作动力的内部管理机制，营造了“单项工作争第一，整体工作创一流”的浓烈氛围，处室的服务意识和服务效能得到显著增强和提升，为我市跨越发展和全面腾飞发挥了独特的作用。

一、紧贴中心工作，发挥处室能动作用

处室是服务中心工作的主体。为全市经济建设、政治建设、文化建设和社会建设服务，已成为我局各处室的自觉行动。在推进处室作风建设过程中，我们紧扣时代脉搏，努力做到经济社会发展到哪里，档案工作就延伸到哪里，服务到哪里。

(一)深入建设现场，服务重点工程建设。大桥、大港、大学是南通人的世纪之梦，也是令人瞩目的重大工程。在三大工程建设中，我局相关处室主动深入一线，搞好档案服务。特别是在苏通大桥建设中，围绕“建一流工程，创一流档案管理”的目标，多次深入现场，对工程文件材料进行控制管理，使档案管理与工程项目管理同步进行。为了进一步抓好档案资料的管理与归档，监督指导处等相关处室参与研制了《苏通大桥工程项目竣工文件编制办法》，为苏通大桥建设项目文件的齐全完整打下了良好的基础。与此同时，只要全市有重大活动，相关处室都积极参与，主动服务。在“五城同创”、迎接省十六运召开和新农村建设过程中，都留下了档案工作者默默无闻、埋头苦干的足迹。

(二)整合档案资源，服务文化大市建设。文化是一个城市的灵魂，也是一个地区的核心竞争力所在。我们充分发挥处室作用，利用档案资源，积极参与文化大市建设。由办公室、法规宣教处、资源建设与开发处协同建设的南通历史文化展示中心，已成为中外来宾、广大市民，特别是青少年了解南通昨天、今天和明天的一扇窗口，成为传承南通历史文化的重要场所。上半年，该中心已通过了省级爱国主义教育基地的考评验收，被市精神文明建设委员会命名为首批未成年人思想道德建设示范基地。为了进一步拓展服务的广度和深度，资源建设与开发处又启动“记忆经典南通”工程，全方位记录和展示“十五”期间南通经济社会发展的辉煌成就，为进一步弘扬“包容会通、敢为人先”的南通精神奠定了厚实的文化基础。

(三)实施“三进”工程，服务民主政治建设。为了更好地推进政务公开，维护广大人民群众的知情权和合法权益，继在全省第一家成立文件资料服务中心以来，今年，保管利用处、现行文件服务中心等相关处室又组织实施了“三进”工程，把现行文件资料进政府门户网站、进行政审批服务中心、进街办社区作为服务广大人民群众的重点工程。上半年，“三进”工程全面实施到位，有效地实现了广大人民群众的利用需求与档案服务工作的无缝对接，普通市民可以通过多种渠道更登陆范文先锋fwxf.com查看更多文章加便捷地查阅到“红头文件”，随时获取最新的政策法规和相关信息。“三进”工程实施的头三个月，接待查阅的公众已突破54600人次。我们的服务窗口，被市行政审批服务中心评为第二季度“最佳服务窗口”。此外，办公室、资源建设与开发处、保管利用处等处室主动承担了全市深化政务信息公开配套文件的起草任务，编制了《南通市政府信息公开指南和目录编制规范》，受到了有关方面的充分肯定。

二、狠抓学习型机关建设，不断增强处室创新能力

处室建设是机关建设的关键，处室强则部门强。今年，我们以“处室作风建设年”为契机，通过理顺关系、整合职能，狠抓学习型机关建设，处室创新能力明显增强。

(一)高起点抓好规划，为学习型机关建设提供制度保障。为了把学习型机关建设各项活动落到实处，我们高起点抓好规划，在建立健全机关政治、业务学习制度的基础上，还研究制定了《关于建设学习型机关的实施意见》、《关于加强干部、职工在职教育的培训计划》、《关于鼓励职工参加各类学习的若干规定》。在抓好集中学习的同时，我们提倡以处室为单位，有计划、有步骤地学习档案业务、法律法规等知识，把学习型机关建设不断向深入。

(二)组织多层次专题学习，着力提高全员素质。为适应新时期档案工作的`需要，必须培养一批既熟悉档案业务，又掌握其他相关知识的复合型人才。今年，我们尝试由各相关处室组织，处长和工作人员担任主讲，系统讲解计算机应用能力、文件资料整理规则、档案法律法规等相关知识，有效地提高了档案人员的业务能力。为进一步培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的档案工作者，我们不断拓展学习内容，专门邀请专家学者举办社会主义荣辱观、档案工作信息化、南通地方史等六个专题讲座，强化了终身学习的理念，在全局(馆)形成了比学赶超的良好氛围。

(三)以主题活动为载体，不断增强处室创新能力。建设学习型机关的根本落脚点在于提高队伍的素质，增强创新能力。今年，我们在开展“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”等创建活动的同时，还在全省率先开展了以档案法律法规、档案业务规范、电脑应用技能为主要内容的“三学三赛三考”主题竞赛活动。主题活动的开展，激发了处室的创新能力。一是在全省率先建立了视频实时接收系统。为了实时接收中央、省、市电视台报道南通重要活动的声像资料，我们建立了声像档案数据库，定时采集重大活动新闻。目前，已积累各类重大活动视频档案达9000多分钟。这一工作的创新，不仅优化和丰富了馆藏资源结构，而且为全市经济和社会发展留存了丰富的视频资料。二是在全国率先采用现代化手段，制作了《会计档案实务》电教片。该教学片通过理论讲解，现场示范，三维动画解析等手段，深入浅出地对会计档案整理归档实务进行系统讲解，受到中国人民大学副校长、档案学院院长冯慧玲教授等专家学者的关注登陆范文先锋fwxf.com查看更多文章和好评。三是在全省率先建立数字档案研发基地。该基地是我们与南大苏富特公司合作的产物，为我市电子政务建设提供了良好的服务平台。“基地”拥有先进的数字加工设备和高素质的技术人才，目前在馆藏珍贵档案、机关事业单位档案数字化等方面发挥了重要作用。四是在全国率先编印了《档案行政处罚手册》。该手册以案例为载体，全面、系统地介绍了档案行政执法的各个环节，具有很强的针对性和实用性。手册得到上级主管部门的高度评价，被《中国档案报》专题刊登后，在全国引起了较大的反响。

三、强化内部责任制考核，建立处室作风建设长效机制

为把目标责任制考核落到实处，我们建立了机关作风建设办公室和督查室，重点建立了三大机制，务求处室作风建设取得实效。

(一)建立压力传递机制。根据今年部门工作目标考核责任书的要求，我们以处室为单位，把全年目标任务分解细化为18大项、63小项工作，明确了工作内容、完成时限、牵头领导、责任处室等，并以文件的形式印发到每一个处室。通过层层分解细化目标任务，层层传递工作压力，有效地增强了各处室的目标意识、必成意识和超越意识，大大激发了各处室工作的内在动力。

(二)建立全程督查机制。在建立压力传递机制的同时，我们十分注重对各处室作风建设的督查。通过局长办公会、局中层干部办公会、重点工作推进会和不定期抽查等多种形式，轧时点、查进度、验实效，并将督查结果在全机关进行通报，一着不让地抓好重点工作的推进。

(三)建立结果性考核机制。推进处室作风建设，必须强化结果性考核。为了保证考核的公正性、客观性，我们从工作目标任务的提出、实施一直到最终的结果，都建立了比较完善的考核台帐，重点进行“三看三考”。一看工作措施是否扎实，考工作推进是否达到序时进度;二看工作目标的难易程度，考目标任务是否体现自我加压的要求;三看工作争先创优的力度，考工作实绩在本市、全省、全国的影响和位次。考核结果作为年终评比先进处室和干部提拔任用的重要依据。

通过深入持久地开展机关作风建设，进一步增强了各处室的中心意识、全局意识、开拓意识、责任意识和合作意识，实现了“内强素质、外塑形象”的目标。机关干部职工的精神状态、业务能力和服务水平有了明显提升，我们的各项工作走在全省前列，有的工作在全国产生了重要影响，我局被省档案局推荐为全省档案系统唯一的“三创之星”先进集体。

6.市统计局机关作风建设工作总结 篇六

机关干部作风整顿和惩防体系建设总结

2008年至2012年期间，我局机关干部作风建设和惩防体系建设工作在县纪委的正确领导下，结合统计工作实际，认真贯彻落实中央纪委、省、市纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，健全完善了惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设责任制，扎实开展了党风廉政建设和反腐败工作，落实了工作责任，有力地保障了我局各项工作的健康发展。现将有关工作总结如下：

（一）领导重视，组织有力，党风廉政建设责任制得到了全面落实

1、加强领导，明确了责任。我局把党风廉政建设和惩防体系建设工作纳入了每年统计改革发展和党的建设全局，统筹安排，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。在落实责任上做到四个明确：一是明确了领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，局党政一把手是党风廉政建设第一责任人；二是明确了领导班子其他成员根据分工对分管股室队的党风廉政建设负直接领导责任；三是明确了各股室队在党组的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党组抓具体工作；四是明确了股室队党风廉政建设责任制落实情况将进行年终考核。党组成员和

各股室队切实担负起领导责任，做到思想重视、工作落实、措施到位、成效明显，在廉洁从政中发挥了表率和带头作用。

2、结合实际，制订了计划和措施。2008年—2012年期间，我局根据每年的党风廉政建设工作要点，制定了统计局党风廉政建设工作计划，及时与各股室队签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，抓好《某县统计局综合管理制度》（其中有七项涉及党风廉政建设的制度）的落实，对普查经费开支、大宗物品采购提出廉政要求，使干部职工心中有准绳、行为有规范、违规有纠正。几年来，共组织召开与党风廉政建设有关的会议、学习、活动30余次，确保了全年党风廉政建设责任制落实到实处。

3、排查了廉政风险，健全了防控机制。对全局20名干部职工抓好落实了《统计局廉政工作十不准》的督查。为做实工作，积极开展与股室队负责人、干部职工廉政谈话、交心谈心活动。截止2012年5月，局班子成员分别与各股室队负责人、股室队职工进行廉政谈话、交心谈心累计100余次，其中：股室队负责人及党员进行廉政谈话、股室队职工进行交心谈心80余次，对股室队负责人廉政谈话率达100%，对股室队职工进行交心谈心率达100%。通过开展股室队负责人及党员廉政谈话、股室队职工交心谈心，一方面增强了股室队负责人及党员的廉政意识、大局意识，促进了我局党风廉政建设；另一方面拉近局班子成员与干部职工的距离，增进了相互了解，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，共创统计工作新局面的良好氛围。

4、切实抓好了责任制的落实。根据我局《党风廉政建设目标管理责任书》的要求，局党风廉政建设领导小组制定了《统计局党风廉政建设责任制考核办法》，结合责任制内容，对各股室队全年党风廉政建设情况进行认真考核。考核采取自查、股室队总结、组织全体干部职工测评的方式进行。经考核，近几年来我局8个股室党风廉政建设责任制落实得较好。

（二）认真抓好了宣传教育，筑牢了拒腐防变思想道德防线 我局始终把宣传教育摆在突出位臵，深入开展反腐倡廉宣传教育，引导党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，大力弘扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在增强教育的针对性和实效性上下功夫，夯实思想根基，促进领导干部廉洁从政。

1、深入贯彻了中央、省、市纪委会议精神，抓好了警示教育。结合开展创先争优活动，重点组织学习了党的十七届六中全会、中纪委十七届六次全会、国务院廉政会议精神，县委以及县纪委的反腐倡廉文件、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，始终把邓小平理论、“三个代表”的重要思想、股学发展观、党的路线、方针、政策、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《国家工作人员十条禁令》和“十不准”等放在首位，常抓不懈，并在局内形成了有一定特色的“网上党

课一季一堂、警示教育一季一看、廉政文章一季一读、在线互动一季一次”警示教育育制度。今年重点组织局中层干部和全体党员观看了苏州市《廉洁从政若干准则》动漫宣传片和我市《敲响警示之钟，绷紧廉洁之弦》警示教育片。

2、抓教育防范做到了“五个结合”。一是把规范党员领导干部的行为同规范普通党员干部的行为结合起来，在党风廉政建设的实践中抓重点、带全局；二是把加强对人财物的监督同加强统计工作的监管结合起来，防止党风廉政建设脱离实际；三是把履行纪检监察的职责同搞好全体党员干部的廉洁自律结合起来，注重发挥两个积极性；四是把党内监督、行政监察同依法行政、依法统计结合起来，注重党风廉政建设向统计业务工作渗透、延伸；五是把教育防范同激励警示结合起来，在教育中防范，在防范中教育。

3、强化统计行风建设，树立了统计“新形象”。根据统计工作的特点和统计系统思想政治建设的经验，在加强统计行风建设工作方面，始终强调增强“求真、务实、创新”的责任意识，强化“八荣八耻”社会主义荣辱观，打造“以人为本、构建和谐统计”、“与时俱进、打造阳光统计”的理念。在讲团结、顾大局、树正气、干实事、谋发展以及营造风清气正的良好环境方面，倡导和形成四条共识：以自重赢尊重，以作为争地位，以实绩求发展，以竞争激活力，努力维护和营造四个“和谐”，即：局领

导班子之间的和谐；统计局和其它部门之间的和谐；局内各股室队之间的和谐；同事之间的和谐。把“和谐统计”真正落到实处。坚决反对不讲纪律、不讲原则，不讲团结的自由主义、个人主义和小团体主义，形成气顺心齐抓工作的良好局面，进一步增强了党组织的感召力、凝聚力和战斗力。同时以“加强统计思想文化建设，陶冶统计人的高尚情操、增强统计人的责任意识、塑造统计人的优秀品质、规范统计人的行为准则、明确统计人的最高追求”为目标，树立起统计部门“求真务实、廉洁高效”的新形象，把统计行风建设推向了高潮。

4、认真贯彻执行了《廉政准则》。一是抓好了学习培训。发放《廉政准则》，组织党员领导干部全面系统深入学习，强化领导干部的自律意识；二是强化了宣传教育。认真开展以“四比四看”为主题的创先争优活动，运用网络和座谈讨论、专题讲座等方式方法，加强对《廉政准则》内容的学习贯彻落实，营造良好舆论氛围，党支部运用《廉政准则》给党员干部上廉政党课，结合典型案例，个别谈心，使党员干部对《廉政准则》内容入脑入心；三是加强了监督检查。把贯彻实施《廉政准则》与督促落实党内监督各项制度相结合。将党员领导干部执行《廉政准则》情况列入党风廉政建设责任制和干部考核的主要内容，加强检查和责任追究。

（三）坚持民主集中制，强化了集体领导主体意识 局领导班子始终站在讲政治的高度来认识民主集中制是党的重要组织制度、领导制度和党内生活的重大原则，在工作中坚持做到行政首长负责制和党的民主集中制相结合，做到在集中指导下民主，民主基础上集中。局领导班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通。为提高决策质量，严格按照议事规则办事，做到“三个不议”，即：不事先确定的议题不议，没有充分酝酿和沟通的不议，没有充分听取分管领导意见的不议。从而避免了决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上很快形成共识，为决策落到实处提供了基础保证。在工作人员招录、调动、干部提拔任免、重大财务开支、重要行政决定都执行集体研究。严格按照《党章》的要求，分工负责，各司其职，积极主动，不等不靠，独立负责地开展工作，班子成员的主体意识不断强化，保证了班子的思想步调一致，调动了队伍的积极性、能动性和创造性。

（四）整顿机关作风纪律，提升了机关作风和效能建设水平局领导班子高度重视，及时研究干部、职工队伍在作风方面存在的突出问题，采取积极措施认真整治。一是及时传达全市机关作风效能建设推进会精神，引导干部、职工重视和参与机关“公仆杯”竞赛活动；二是强化责任，明确职责，明确了以分管局长牵头，各股室队负责人具体负责，办公室负责督察的问责机制；

三是认真进行检查。建立了周巡查、月考评、季检查的制度，对发现的上班迟到、早退、网上研究股票、玩游戏等违规违纪情况进行批评教育。严格执行党员领导干部报告个人有关事项，副股级以上领导干部认真填报了《党员领导干部个人收入情况申报表》，从检查结果看，未发现违规违纪行为，全年无“吃、拿、卡、要”和其他违规违纪现象的发生。

（五）扎实开展了公车清理，加大了统计执法检查力度 按照中纪委和市、县纪委的统一部署，我局高度重视，成立了公车清理领导小组，指定专人负责此项工作。虽然我局只有一辆公车，但我局严格按照上级要求进行清查上报和上网公示，并对公车管理使用进行了进一步的规范。

积极开展《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的宣传教育，近年来我局大力开展统计执法工作，先后对全县范围内的机关事业单位、乡镇人民政府、报表企业等涉报单位进行了统计执法检查，先后查处了一批违反统计法律法规的单位，处理了违法案件，对情节较轻的处以了通报批评、责令整改的处罚，对一些情节严重进行了罚款和停业整顿的重处。在法制宣传教育方面，我局积极印发了公开信、告知书和统计法规宣传单30000多份，精心筹划每年12.4全国普法日普法宣传,宣传方式多种多样，通过广场宣传、乡村客运车辆张贴宣传、广播电视宣传等方式进行，取得了很好的宣传效果，使得统计法律法规知识在社会

人群中得到了很好的传播。此外，我局每年都积极组织了全局干部进行每季网上普法考试，合格率均为100%。

7.市统计局机关作风建设工作总结 篇七

一、不良习气的主要表现

(一)懒惰散漫

一是思想上的懒惰。不主动思考问题,领导安排什么就做什么,没有创新意识、上进意识,缺乏真知灼见,拿不出好办法,提不出好建议,甚至安排的简单工作也做不好;二是学习上的懒惰。不思进取,不愿学习,缺乏深钻细研精神,想的是交际应酬、喝酒娱乐。三是工作上的懒惰。思想消沉,缺乏工作激情,熬日子,混年头,工作不主动,能推就推,能让就让,应付式的开展工作。

(二)娇气十足

部分同志出生、成长在城市,工作在县城机关,缺少艰苦和困难环境的磨炼,只知道县城的繁华和便捷,不了解边远农村的困难和疾苦,想的是不劳而获,贪图享受,吃不得苦,受不得累,不愿到条件差的乡村去办走走看看,有的同志,脾气十足,思想僵化,挨不得批评,总认为是领导跟自己过不去,什么事都要讨个说法,不认真反思自己存在的毛病和问题。

(三)怨气满怀

部分机关干部认为,跟自己一起参加工作的同志得到了职务提升,自己没得到什么好处,做的工作是一样的,甚至做的工作还更多,越比思想越不平衡,埋怨组织亏待自己,领导不照顾自己,干什么事都不情愿,看什么都不顺眼。还有个别干部认为工作是跟领导干的,工作不认真负责,怕承担责任,得过且过,做一天和尚撞一天钟。有的同志对外义气非凡,对内容不下半点不同意见,原则性不强,无保密淡薄。

(四)牛气充天

个别机关干部身居重要部门、要害岗位,管理着国家重要资源,如掌握人事权、财权、行政审批权等,自命清高,牛气充天,骄傲自满,总感觉别人都不如自己,官腔十足,摆架子、讲条件,无关系不办事,不给好处办不成事,把人民群众赋予他的权力用来制约人民群众。

(五)心胸狭窄

个别干部,心胸不够宽广,总爱斤斤计较,不愿多承担一点任务和责任,拈轻怕重,多安排一点工作就不高兴,多干一点事情就叫苦连天,相互攀比工作量,看不得别人稍有清闲,见荣誉就上,见困难就让,争名夺利,总以为自己劳苦功高,什么好事都想占便宜,小事不想做,大事做不来,缺乏干部应具有的基本素质和品德。

这五种比较普遍的不良风气,严重影响着执政机关在人民群众中的形象,影响着兢兢业业、任劳任怨、无私奉献工作的同志,阻碍着投资环境改善,因此,必须切实加以整治。

二、不良习气的成因分析

(一)自身因素

对自己要求不高,不注意学习,跟不上经济社会发展的需要,有的干部理论知识、业务素质和政治素养等还停留在过去的水平上,有的同志,自认为文凭高,不需要学习,对经济社会发展情况、国家政策方向了解不够,业务水平、工作作风、工作方式方法等不适应现行社会服务需要。

(二)机制因素

一方面,有的单位和部门制定的制度规定可操作性不强缺乏系统性、配套性和针对性,有的制度只作为应付检查,得不到真正落实。另一方面,干部交流机制得不到贯彻落实,很多干部长时间在一个单位和岗位工作,没有进行交流,形成了“老油条”,养成懒散散漫习气。

(三)环境因素

一些干部受腐朽落后的资产阶级权力观、价值观、名利观的冲击,有个人主义、享乐主义的思想,出现了不思进取、好逸恶劳、贪图享受、高高在上的作风问题。

(四)监督因素

疏于教育管理,部分单位存在抓业务工作硬,抓作风建设软的情况,放弃正常的学习教育,对作风制度执行不力,管理放松,对违反制度的干部批评处理不到位,助长了不良风气,有的单位监督机制不够完善,同级监督不到位,导致一些干部出现苗头得不到及时制止。

三、消除不良习气的措施建议

(一)抓住基本点,加强干部作风教育

紧紧抓住干部思想素质和道德素质教育为重点,着力强化三种意识:强化学习意识。采取多种形式组织开展对中央领导同志关于加强作风建设的讲话精神的学习教育,强化干部思想道德修养,在广大干部中灌输立身做人、为官从政的思想理念。强化服务意识。加强干部宗旨教育,促使干部牢固树立全心全意为人民服务的思想,扎扎实实为人民群众办实事、办好事。强化纪律意识。加强对国家法规、本单位各项管理制度的学习教育,严肃纪律规定,很抓监督落实环节,促使干部不断增强法纪意识。

(二)找准切入点,解决作风问题所在

对掌握着人事管理权、行政审批权等公共资源的部门,要加强监督管理,尽量安排政治素质高、服务观念强的干部负责,减少审批环节,规范审批程序,充分发挥便民服务中心的便民作用,扩大服务范围,不要把便民中心设成“咨询台”,要真正解决“进多家门”“跑多趟路”的问题,切实提升行政审批效能。

(三)把握关键点,着力强化工作作风监督

加强对落实各项作风制度的监督检查,积极开展不同形势的专项检查,明确岗位职责和权限,以责任制来严肃工作纪律。切实加强机关单位及其工作人员履行职责的监督检查,有效治理办事拖拉、推诿扯皮、故意刁难等机关通病。密切关注干部社交圈,发现苗头问题,早提醒,早交谈,早过问,促使干部保持清醒的头脑,养成良好的生活作风和生活方式。

(四)紧扣着力点,建立作风改进长效机制

加强制度建设是推进干部作风建设的治本方略,是转变干部作风、密切干群关系的重要保证。建立责任追究制,严格执行问责制;建立奖惩机制,把干部作风列入年度目标考核,真正做到奖优罚劣,发挥好导向作用;建立监督机制,扎实推进党务公开、政务公开,把党内监督、专门机关监督和人民群众监督结合起来,及时发现和纠正干部作风存在的问题。

8.市统计局机关作风建设工作总结 篇八

验对统计执法工作在统计法制建设中的重要性进行阐述。

关键词：统计 执法工作 法制建设

1、前言

统计法制建设作为行政工作中的一个重要组成部分，同时也是人们认识人类社会的客观条件之一。过去的几年中，我国确立的社会主义市场经济体制和不断地加快依法治国的进程，使得我国统计法制建设的工作得以顺利的进行，同时也使得统计的执法工作在统计的执法建设中的地位越来越突出。但是目前，伴随着我国社会主义市场经济体制的不断改善，新的形势下，我国的统计执法工作开始面临更多的新问题，同时人为的干扰因素的增加也使得统计执法工作的进行面临更多的新情况，统计执法工作越来越繁重。由于统计执法工作的合理开展与统计法制建设工作的顺利进行有着重要的关系，面对当前的严峻的状况，我们必须加强协调统计执法工作的合理开展，用统计方面的法律法规作为行为规范，保障统计执法工作的有序进行，以保证统计法制建设工作的顺利进行。

2、我国的统计法制建设的现状

《统计法》作为我国统计法制建设工作中的一个里程碑，使我国的统计工作开始有法可依[1]。一方面，《统计法》的颁布使得统计工作更科学有效地组织进行，推进了我国统计法制建设的现代化进程；另一方面来看，《统计法》对于社会、政府、各个经济集团的统计活动进行了一定的规范，使得统计资料以及数据的准确性以及及时性得到了保障。统计法制建设的工作时从新中国成立之后就一步一步地在进行开展的。最后初步形成了以《统计法》为主体的一系列的与统计相关的法律法规。2009年新的《统计法》，使得依法统计工作开始全面进行。这部法律对于夯实统计法制建设工作的进行提供了法治的基础，同时对于统计数据的真实性也有一定的保障。对于统计法制建设工作具有重要意义。

3、统计执法工作中存在着的相关问题

作为对统计法制建设中起着重要作用的统计执法工作，统计执法工作中存在的问题会严重制约着统计法制建设的进行，所以对于我国的统计执法工作中存在的问题我们必须清楚认识[2]。

第一，社会对于法制思想的认识的不到位。近年来，虽然我国的统计执法工作有所加强，但是由于我国在这方面的起步相对较晚，使得总体上来说我国的统计执法工作还存在许多的不足之处。所以执法不严、有法不依的案列在我国仍时有发生。第二，统计工作中的台账的不健全。有些企业和单位的原始的数据和统计的台账没有建立完善，使得统计结果的没有数据根据，并且统计人员在上报数据的过程中可能出现问题使结果出现误差。同时从事统计这一行业的人员中有许多的兼职人员使得出现变化的机率较大。第三，企业以及经集团的迟报、拒报、虚报现象严重。淡薄的法律意识使得统计人员上报的自觉性较差，同时有些地区和部门为了追求经济上的利益，政府或上级进行干预造成虚报、假报。第四，执法工作人员对于工作的开展情况的研究的不够深入以及总结不够完整造成工作的失误。

4、改进统计执法工作的措施

在充分的认识到统计执法工作中存在着的问题之后，我们应该制定相应的措施以解决问题，从而促进统计执法工作的顺利进行[3]。

第一，依靠法制的手段对工作的环境进行改善。将《统计法》进行广泛的宣传使广大的社会群众了解《统计法》，使人们提高对于在统计上的认识，认识到弄虚作假的危害以及结果，让他们能自觉地遵守法律法规，为统计工作创造良好的工作环境。

第二，坚持统计执法工作的合理性和合法性原则。执法单位应该严格地根据法定的依据、权限、程序进行执法，做到执法的公正。不但要求执法的程序是公正的，而且执法过程中的统计制度、抽样方式、数据的评估、调查任务的布置等都是应该按照相关严格的程序进行。同时行政机关所制定的程序应与该部门相适应，适合该部门的执行。

第三，完善统计执法工作的责任制，大力推行全民执法。统计执法工作部门应明确责任制，以规范、合法、高效、适当的统计执法行为为基本，通过责任追究制度以及评议考核制度保障统计执法工作。有效的增强执法人员的责任感，从而促进统计执法工作的进行。

第四，统计执法工作人员整体素质以及工作能力的提高。通过开展统计执法工作的相关人员对社会主义法制观念进行相关学习，提高他们的法律意识，坚定他们的法律信仰、对法律的忠诚、对法律的维护意识，自觉地遵照法律的规定办事。

5、结语

统计的法制建设工作作为社会主义法制建设中重要的一部分，搞好统计法制建设工作有着其特定的意义。只有针对社会实际生活中不断出现的新的问题、新的情况，总结相关经验，不断的研究出新的解决方法，为促进统计执法工作减少阻力才能使统计法制建设工作更高效地进行。

参考文献:

[1]王桂菊,王洪飞.浅析统计执法工作在统计法制建设中的重要性[J].商业经济,2010,(13):123-124.

[2]张树国.论在新时期如何加强基层统计法制建设[J].经营管理者,2011,(22):45.

9.市规划和建设局机关党委工作总结 篇九

机关各股室、各企事业单位：

今年以来，我局机关党委在市直工委和局党组的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“建设人民满意的宜居城市，推进城乡建设事业又好又快发展”为目标，努力创新党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成了抓党建促发展的良好工作氛围，开创城乡建设事业的新局面。

一、加强党委自身建设，不断增强党员干部队伍合力

局机关党委从加强党的思想建设、组织建设、制度建设入手，认真贯彻落实党建目标责任制，切实推动党建工作落到实处。一是提高素质加强党的思想建设。通过各种形式的学习培训，不断提高全体党员干部的政策理论水平和工作水平。在学习制度上，坚持和完善局中心组学习制度和支部学习日制度，学习做到“四有”，即有计划、有记录、有考核、有学习心得。在学习安排上，突出抓好局中心组、中层以上干部及全体党员干部三个层面的学习。在学习内容上，注重把理论学习与政策法规学习、业务知识学习有机地联系起来，以学习《党章》为重点，同时加强对新理论、新文件、新精神和新要求的学习，积极开展了“弘扬传统、改进作风、执政为民”、“弘扬新风正气”等主题教育。二是严格标准推动党的组织建设。把班子建设和干部队伍建设放在党建工作的突出位置，切实推进系统组织建设。以贯彻民主集中制为核心，切实加强了班子队伍建设。不断完善班子的议事规则、决策程序和纪律要求。在具体工作中，凡属全局性的问题和重大事项，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”四项原则的要求，集体讨论决定，确保民主集中制的落实和工作的成效。在今年全市“七一”党建工作大会上，我局胡吉陶同志被市委评为“优秀党务工作者”房管局支部被评为“优秀基层党支部”。在此基础上，局机关党委对系统内党组织建设进行了整合优化，将原开发公司支部和设计院支部整合成为一个联合支部。今年新发展党员5名。三是创新机制推进党的制度建设。局党组和机关党委每季度都定期召开党建工作例会，专题研究和部署全系统党建工作，积极探索和研究加强党建工作新思路、新途径和新方法，进一步建立健全了党员目标管理、党员考评、党内争先创优党建工作制度和机关行政管理、文明创建长效管理等行政管理五项制度，使系统广大党员干部依法行政的水平得到进一步提高。

二、强化服务保障作用，努力推动城乡建设快发展

局机关党委紧密结合城乡建设工作的实际，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，为城乡建设事业又好又快地发展提供了强有力的组织保证。一是以党组为核心，不断增强党组凝聚力和号召力。对照城乡建设目标，加强组织推动，狠抓项目建设的督促检查工作，每月定期召开工程督办会，全力以赴推进项目建设。二是以支部为堡垒，不断增强支部向心力和影响力。进一步激发各支部“围绕目标做贡献，争创一流促发展”的干劲和决心。三是以党员为基础，不断增强党员队伍的凝聚力和战斗力。在党员干部队伍中积极开展党员义工集中服务等党建活动，引导广大党员自觉服务群众、奉献社会，树立建设系统党员干部的新形象。党建工作良好局面有力推动了工作目标完成。年初组织职工开展“惠民活动”，向新家村联系点白羊乡、梨树坪村和扶贫联系点青花枣树坪村捐赠水泥各20吨，支援扶贫村现金5000元，支援新农村建设；向溪口乡双龙庙村10户特困户发放补助金3000元。特别是“5•12”汶川大地震后，全局上下心系灾区，充分发扬“一方有难，八方支援”的传统美德，组织全系统干部职工、各房地产开发施工企业为灾区捐款63971.5元；组织系统内全体党员交纳抗震救灾“特殊党费”16097元。其中局党组成员5人带头将自己1个月工资全部作为“特殊党费”上交。此举增强了我局干部职工的凝聚力和向心力，城乡建设事业继续保持了良好发展势头。

三、党建促发展，发展增效益

党建促发展，我局党建工作是一项长期性的社会系统工程，党建工作措施得力，为创建和谐万源，促进本系统完成各项工作任务奠定了坚实的基础。今年来完成了《万源市总体规划》修编纲要；办理《房屋权属登记》1595件，面积26.93万平方米，目前廉租房开工面积4200平方米，两幢房屋共计84套BI正在进行基础桩柱的浇注，B2基础已完成，进入第一层的施工，年底完成主体工程。经济适用房落实土地5亩，开工面积2400平方米，目前正在平整场地和钻孔施工阶段，年底完成基础工程。租赁补贴发放申报补贴的审查工作全面结束，共需补贴资金896313.60万元。力争年底全部兑现发放结束；办理质量安全监督登记手续86起，监督竣工验收20项，工程合格率100%；清理出违章建筑130起，违章占地面积28000平方米，发出停工通知96份，责令改正通知书24份，处罚决定书14份。“商业中心广场一期工程”

全面完工已交付使用、向前广场、河西新区、国道210线改道工程、青花阳光丽景、阳光花园二期、鸿运华都、凯盛名都、丽新世纪新城等一系列城市重点建设项目正按预期目标顺利推进。

四、加强党风廉政建设，致力营造清正廉明的党风政风环境

年初以来，为了确保党风廉政建设落到实处，取得实效，局党组进一步强化了工作力度，推动系统整体廉

政建设水平越上了新台阶。一是切实加强对党风廉政建设工作的领导。按照党风廉政建设责任制和反腐败工作的总要求，充实完善以局主要负责人为组长的局党风廉政建设领导小组，并在班子成员中实行了责任分工。同时，结合我局实际，制定下发了《2008年纪检监察工作要点》，进一步明确我局党风廉政建设和纪检工作指导思想、工作目标，并提出了具体要求。二是不断深化党风廉政教育。今年来，局党组把党风廉政教育贯穿于党员干部培养、管理等各个环节，纳入党组中心组和各支部理论学习的重要内容，深入学习了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《关于对全市机关干部从事或者参与营利性活动进行专项清理的通知》等文件精神。组织全系统党员干部上一堂党课，动员党员干部进一步做到为民、务实、清廉。三是深入推进了政务公开。制定了《万源市建设局工程建设管理流程办事指南》、向社会进一步公开了建设系统行政许可办事程序、办事流程和收费标准。进一步推动了建设系统依法行政进程。

当然，在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是党组中心组学习内涵有待于丰富，学习深度、广度有待于进一步提高；二是各项制度执行力度有待于进一步加大；三是软环境和机关作风建设有待进一步加强，为此，明年我们将重点抓好以下几项工作：

一是围绕发展抓党建。推进城乡建设事业又好又快发展是我局当前和今后一段时期的中心工作。2009年，我们要找准党建工作与城乡建设事业相互促进的结合点，坚持将党建工作与城乡建工作同部署、同落实、同检查、同考核，充分发挥党组织核心保障作用。

二是强化责任抓党建。2009年，我们党建工作重点是要切实推动各支部党建工作，把抓好党建工作作为一项严肃的政治任务，进一步严格落实党建责任制，确保党建工作保障有力，牢牢扭住党建工作中的薄弱环节不放松，确保思想到位、责任到位、措施到位、工作到位。

三是谋求特色抓党建。从全局的实际出发，针对党建和精神文明建设工作的新情况、新问题，认真总结2008年工作取得的新经验，研究开展工作的新路子，积极探索解决问题的新办法，不断创新工作特色，推动党建工作不断向前发展。

四是强化队伍抓党建。把加强党建队伍建设作为党建工作的重要环节来抓。将学习和实践作为提升队伍素质的两个根本途径，积极组织全体党员干部学好理论，学好业务，同时组织党员干部到实践中锻炼才干。充分调动广大干部职工忠于事业、忠于职守、爱岗敬业的积极性，为建设川陕渝结合部的经济文化强市做出新的贡献。

中共x市规划和建设局机关党委

10.市统计局机关作风建设工作总结 篇十

编辑：王士勇 来源： 加入时间：2010-12-28 14:57:53

市商务局认真开展“解放思想、提高效能”活动，立足服务曲阜经济社会发展大局的目标，认真部署，精心组织，突出重点，扎实推进，努力提升全局干部职工的思想政治素质、业务能力、办事效率和服务水平，全力打造“廉洁型、学习型、服务型、创新型”的政府行政机关。现将具体情况汇报如下：

一、强培训，建制度，全面转变机关作风

一是领导重视，落实责任。专门成立了局长孔文旭任组长、各科室负责人为成员的局机关作风和效能建设领导小组，切实加强对机关作风和效能建设工作的领导。制定了商务局《关于开展解放思想、提高效能活动实施方案》和配档表，制定了“马上就办”的具体办法、工作方案、规章制度及保证措施。进一步明确了工作要求、工作步骤和工作重点，落实人员，强化责任。

二是全面发动，统一思想。召开了局机关作风和效能建设动员大会，详细部署开展机关作风和效能建设的目标任务及工作要求，进一步统一思想，提高认识，增强搞好活动的信心和决心。

三是强化培训，提升素质。采取集中学习和个人自学相结合、走出去和请进来相结合的方式，通过定期召开专题学习会、培训讲座、集中活动等方式，开展学习培训，主要是组织学习有关领导关于开展机关作风和效能建设的重要讲话精神、党风廉政教育、法律知识以及业务知识等。并采取寓教于乐的形式，组织开展了各种生动活泼的竞赛活动，增强学习效果。目前，局机关干部职工的思想政治素质和业务工作能力得到明显提高，心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围基本形成。

四是完善制度，规范管理。建立健全各项规章制度和工作机制。根据市委市政府加强机关作风和效能建设的要求，以转变作风，提高效率，规范行为，强化责任意识、服务意识和效率意识为重点，按照建立长效机制的原则，修改完善了《商务局机关规章制度》、《商务局机关工作人员岗位责任制》和《商务局机关学习制度》。大力推行和完善首问责任制、限时办结承诺制、否定报备制、一次性告知制。积极倡导文明办公，健全工作人员的岗位职责，明确人员分工，特别是加大对干部职工平时管理的力度，注重平时考核数据的积累，考评指标量化到人。做到按制度办事，用制度管人，把制度建设贯穿于机关作风和效能建设的各个方面和各个环节，提高机关整体工作效率。

二、强服务，重实效，切实提高工作效能

围绕全市工作重点，立足本局职责，强化服务，扎实推进，全面提升工作效能。

一是抓服务，推进项目建设。针对我市外资项目，深入

开展调研活动，对项目资金未到的，积极跟进，全力搞好服务，力促外资尽快到位。分别深入到董庄、吴村进行调研，对董庄的新西兰庄园项目，细致了解了项目进展情况、外资到位情况以及存在的困难和问题，详细介绍了外资项目申报、审批以及外资到位操作流程，为资金尽快到位起到了积极地助推作用。对落户吴村的九仙山旅游开发项目，我们积极协助企业办理申报、注册、立项等手续，帮助中南集团投资方解决实际困难。由我局引进的加德矿山工程项目，成功落户书院工业园，在项目注册审批等事项，我们积极提供全程代办，全力搞好服务。按照全市“三重”项目包保分工，我局全面落实包保责任，严格执行帮办服务制度，加大帮办服务措施，努力为重点项目建设创造良好的环境，确保香格里拉酒店、联福生电子项目顺利实施。香格里拉酒店项目2010年计划完成投资6000万元，完成桩基、地下室及部分主体建筑。1—5月份完成了投资2740万元。

二是抓培训，改善外贸出口。针对金融危机的影响，我局谨慎分析形势，采取措施帮助企业改善经营、扩大出口。深入企业开展调研，了解企业实际困难，积极帮助企业出谋划策。深入海关调研，了解进出口形势和政策，分析研究进出口贸易对策。组织召开了全市对外贸易工作会议，邀请了济宁市商务局、济宁海关、商检等部门，从各个角度对2010年的外经贸形势做了全面分析，帮助我市外贸企业正确研判形势，坚定信心，查找问题，指导企业解危脱困，保增长、保市场、保政策扶持。通过政策指导、企业培训等行之有效的工作，我市对外贸易逐渐摆脱下滑颓势，各项指标逆势上扬。

三是抓合作，推进对外劳务工作。进一步规范劳务输出径口，加大外派劳务企业安全监管机制建设，在传统工种的基础上增加人员技能培训，鼓励发展高端劳务，加大与海外机构的联系和合作，稳定传统劳务市场，开拓新兴劳务市场。5月下旬，局领导班子到泗水进行了学习调研，认真学习外地先进经验做法，为我所用，服务我市的对外经济合作工作。6月8日，参加了行风热线节目，就对外劳务输出工作做了详细的介绍，并细致地回答了听众的咨询，为我市群众全面了解对外经济政策，拓展了渠道。

三、认真梳理问题，全面进行整改

半年来，商务局认真改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强行政效能建设方面做了大量的工作，取得了明显成效，机关工作人员的中心意识、大局意识显著增强，工作效率、工作水平有了很大的改进和提高，服务发展、加快发展的氛围十分浓厚。但是与全市加快发展的任务相比，与群众的愿望相比，与市场经济条件下政府职能转变的要求相比，还存在一定差距。一是服务工作还不够全面。对一些外资项目，主动服务还存在一些欠缺。二是个别干部职工在思想上认识和重视程度还不够，存在着应付学习的问题。三是效能制度建设还有待进一步完善。四是作风监督方

面还要进一步加强。针对以上问题，商务局切实开展对照检查找差距，进一步找准问题抓好整改，着力解决当前作风和效能建设中存在的突出问题。积极通过召开会议、开展调研、展开讨论等方式，对照“七查七看”内容，开展了部门查看和个人查看活动，深入剖析存在的问题和不足，并通过发放征求意见表、设置监督信箱，广泛吸收群众意见和建议，就工作对象、服务对象所提出的意见和建议进行认真的对照检查，就存在的问题制定具体整改方案和措施，限期进行整改。

11.市统计局机关作风建设工作总结 篇十一

日前，省人大常委会机关召开会议，听取了机关建设新农村指导员关于被指导的两个村的情况，就如何建设这两个村进行部署，并成立了建设新农村工作领导小组。省人大常委会副秘书长、办公厅主任李洪刚，机关党委专职副书记陈桂霞等负责同志参加了会议，省人大常委会秘书长杨绍明出席会议并讲话。

杨绍明在讲话中指出，建设新农村是中央十六届五中全会确定的一件大事，省委对这项工作也作了具体部署。我们省人大常委会机关要按照省委的统一部署，完成自己的工作任务。首先，我们要真正领会中央和省委的精神，正确把握政策，认真研究在市场经济条件下建设社会主义新农村所面临的新情况、新问题，提高我们的政策水平。其次，要制订切实可行的工作计划，既要有一定的前瞻性，又要贴近实际，切实可行，避免好高鹜远。第三，必须注重提高农村自身的“造血”功能，突出农民在建设新农村过程中的主体作用。第四，必须把农村各项事业的建设结合进行，绝不能顾此失彼，既要发展农村经济，又要注重加强农村精神文明建设。他最后强调，建设新农村是我们的一项重要任务，必须突出重点，脚踏实地，逐步推进，抓好落实。

会议成立了省人大常委会机关建设新农村工作领导小组。杨绍明任组长，李洪刚、陈桂霞任副组长，下设办公室负责日常工作。

（盛春明）

长春市人大常委会对县区重点工业项目进行专题调研

为了积极发挥人大的职能作用，推进全市经济的发展，日前，由长春市人大常委会组成调研组，对所辖的榆树市、九台市、朝阳区、绿园区的重点工业项目进行了为期三天的专题调研。

调研组在对两市两区重点工业项目建设取得的成果给予肯定的同时，并就如何做大做强县域经济提出了指导性建议：一是要以科学发展观为指导，科学谋划，合理布局，要结合自己的实际能力、地域特点，充分发挥自身优势。二是要注意人与环境的和谐，要更加注重生态环境保护、资源节约以及人与环境的和谐。三是发展要注意综合效益和长远效益的统一，每个项目尽量围绕龙头企业拉长产业链，更多地吸纳就业。

重温入党誓词牢记党员使命

６月３０日，为庆祝建党８５周年，长春市二道区人大常委会机关党支部举行了“庆‘七一’重温入党誓词仪式”活动。首先，他们组织区人大常委会机关党支部的１６名党员站在庄严的党旗下，重温了入党誓词。之后，以“庆祝建党８５周年，大力倡导社会主义荣辱观”为主题进行了座谈。座谈中，党员们回顾了当初入党时的激动心情，并结合当前学习谭竹青活动，畅谈了重温入党誓词对自己的教育和鞭策，表达了对党的无比热爱，对党的理想信念的坚定追求。大家纷纷表示，要以谭竹青为榜样，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，努力为基层服务，不断提高自身素质和工作水平，时刻不忘共产党的神圣职责和历史使命，以实际行动恪守入党誓言。最后，区人大常委会党组书记、常委会主任孔繁令作了讲话，就每名党员应如何发挥模范作用提出了意见。

12.市统计局机关作风建设工作总结 篇十二

统计基层基础建设方面存在的差距和不足

随着经济社会快速发展、机构改革深入实施和在基层统计的全面推进, 统计基层基础建设出现了许多新情况和新问题, 主要表现在以下几个方面:

1.统计业务工作量逐年增多, 人员配置相对不足。县级统计局既要承担国家、省、市和地方的各项统计调查任务, 还要协调、管理部门统计和社会统计, 其业务工作量的增长远远超过人员的增长, 大部分基层统计人员常年超负荷工作, 县级统计部门人员编制明显不足, 特别是非国有、民营等多种经济成分大量出现, 统计调查对象呈现多元化、复杂化, 基层统计任务增加与统计力量严重不足的矛盾相当突出, 面对数据多、质量高、任务重的统计工作, 只能身兼数职, 一人兼几个专业、一人管几套数据、一人做几个报表系统, 一人做上级几个科室的工作。同时, 每年还要抽出专人参加下乡蹲点搞建设扶贫、抓计划生育包村与建设社会主义新农村等工作。

2.基层统计工作条件差, 统计机构的公务设备条件水平低。办公用房拥挤, 平均每个办公室3至4人;交通工具相对短缺, 下乡镇、走基层、搞调查极不方便, 制约了统计工作的正常开展。

3.基层统计机构不健全、不规范, 人员变动频繁, 影响和束缚着统计工作的开展。据现行统计管理体制调查, 乡镇基层统计员待遇是同类公务员中最低的, 统计人员变动频繁。一是经济待遇低。乡镇基层统计员不仅没有岗位津贴, 而且各项业务工作的开展还要依靠财政安排经费, 财政紧张的乡镇, 影响统计员的工作积极性。二是政治待遇难以得到解决。对于乡镇基层统计员本身的职级现行政策没有明确规定, 从实际情况看, 一般都是没有职级的。乡镇基层统计员中不乏优秀人才, 他们要想提高自身的政治待遇, 总是千方百计离开统计岗位才有可能实现;而政治待遇是直接与经济待遇挂钩的, 政治待遇不能解决, 经济待遇自然也上不去, 乡镇基层统计员的统计工作积极性就难以充分调动, 而且个别乡镇甚至一年几换。长期以来基层统计队伍不稳定, 统计专业人才大量流失, 造成统计队伍整体素质低。难以高质量完成统计工作任务。乡镇统计人员的频繁变动严重影响了乡镇统计工作的相互衔接和连续性, 造成新老统计人员交接不清, 统计资料丢失, 统计数据前后衔接不上, 数据质量难以保证, 迟报、漏报、瞒报等现象时有发生。这种现象的产生影响了县级统计数据的及时性、准确性和全面性。

4.基层统计信息化设备使用维护情况一般。虽说现在乡镇都已配备计算机等设备, 但由于网络管理专业人才匮乏, 还无法处理网络运行中出现的难题, 出现网络运行不稳定, 有时连时断的现象;部分乡镇统计站对网上直报、网上信息交流等不够重视;网络使用的频率和质量较低, 甚至个别乡镇统计站与统计网络的连接中断, 没有及时排除障碍, 网络维护情况有待改进。

统计执法难, 执法环境与工作需要不相适应。一是基层统计机构缺乏一支专业的统计执法队伍。除了进行执法检查外, 还承担着一定的统计业务。随着统计地位的提高, 统计业务也越来越繁重, 统计人员少和统计业务增长的矛盾越来越突出。二是《统计法》的宣传力度还不够。随着新《统计法》的颁布实施, 社会公众虽然知道《统计法》, 但是对《统计法》规定的条款还不了解, 什么是违法的, 要受到怎样的处罚, 并不是非常清楚。有的单位领导和工作人员对统计法知之甚少, 对统计部门的执法检查有抵触情绪, 更有甚者以各种名义推脱和拒绝检查, 说到底, 统计执法还没有像财政、税务、审计、司法部门那样被人们认识。此类现象在基层普遍存在。三是基层统计执法没有建立长效机制。统计执法还没有成为经常性制度化的工作。大多数统计机构还满足于一年一次的执法检查或者上边号召了再检查。一部分基层统计人员认为搞好每年一次的定期检查就可以了, 自己的主业还是统计业务, 没有把统计执法工作放在议事日程, 对执法检查重视不够。因此, 没有一定的财力做后盾也是制约基层统计执法的一个不可忽视的原因。

解决突出问题, 促进统计基层基础建设的对策和措施

1.做好本职工作, 创先争优, 争取上级领导支持。一是紧紧围绕县委、县政府中心工作, 继续抓调查研究、统计分析, 积极为各级领导指导工作提供建设性的意见、建议, 为各级领导进行宏观决策提供统计依据。二是进一步做好月度、季度经济形势分析, 利用每月、每季、半年、年度统计报表, 进行汇总统计, 形成月度、季度和年度统计资料, 为领导决策服务。三是掌握工作动态, 准确查找工作差距, 积极创新工作思路, 主动请示汇报工作, 争取各级领导的关心和支持。四是要为社会各界提供大量丰富的统计咨询服务, 赢得社会各界的理解、关心和支持。

2.加强统计队伍建设, 提高统计人员素质。要加强基层统计工作, 提高基层统计服务水平, 没有一支高素质的人才队伍是不行的, 要从基层统计机构设置、人员编制方面入手, 加强统计力量。一是要提升县级统计局干部的公共管理理论水平, 开阔视野, 改善知识结构, 提升行政组织能力, 提高统计新知识的理解、专业知识和操作技能;二是要加强统计人员的业务培训工作, 要继续举办基层统计人员业务知识培训班, 重点对企业和部门的统计人员进行培训, 集中学习统计理论知识、计算机应用程序, 以及统计工作方法和流程;要利用统计工作会议、年报会及其他专门会议, 讲解有关统计知识, 规范相关统计程序, 从而提高基层统计人员的素质;三是要抓好台账管理, 抓基础工作落实。建立健全乡镇 (街道) 、部门、村 (社区) 委员会和企事业单位的原始记录、统计台账, 切实做到“数出有源、有据可查”, 实现统计台账标准规范、原始记录完整齐全。在乡镇、企事业单位推广统计电子台账, 逐步实现基层统计报表电子化、传输网络化、整理规范化、工作标准化。四是保证统计人员的稳定, 保持高素质统计队伍的相对稳定。

3.保障统计经费, 改善基层统计环境。经费保障, 是统计建设工作的必要基础。建议县财政将基层统计工作经费在预算时逐年增加, 根据实际情况, 用于改善统计工作环境, 改善办公条件, 解决调查户、辅导员和村级统计人员补助, 以调动统计业务人员不断提高业务水平, 在政策允许的范围内, 解决基层统计人员的岗位津贴等实际问题, 增强统计人员的爱岗敬业精神、投身统计事业发展的积极性。

4.进一步加大统计法的宣传及其贯彻落实情况的督促检查力度。统计法的宣传是统计工作中的一项长期重要的内容, 如果法制宣传跟不上去, 依法保障统计工作, 就难以实现。从统计法制宣传来看, 虽经过统计“三五”“四五”“五五”普法的宣传教育, 参加的人员达到上万人次, 但由于只抓了表面的法制宣传, 而没从深度去抓好此项工作, 甚至连统计机构本身人员的普法宣传都有遗漏。只有加大普法宣传的广度和力度, 才能在全社会引起普遍的重视。同时, 当统计执法检查的力度也能像处罚酒后驾车一样短时间内在全国范围内迅速铺开的时候, 《统计法》才能真正被社会公众熟知。酒驾不是因为宣传的多么铺天盖地, 让人们印象深刻是因为执行的彻底。

13.市统计局机关作风建设工作总结 篇十三

一、去年以来开展执法规范化建设的主要情况

全市检察机关坚持把执法规范化建设作为践行“强化法律监督，维护公平正义”检察工作主题、提高检察机关执法公信力的基础性工作，贯穿于法律监督和队伍建设的各个方

面，强化工作措施，狠抓制度落实，取得了较好成效，有力地促进了检察工作的规范健康发展。

（一）注重更新执法理念，打牢规范执法思想基础

我们始终坚持把更新执法理念贯穿规范执法活动的始终，切实提高广大检察人员对规范执法重要性的认识。一是按照省检察院统一部署，认真开展“强化法律监督，维护公平正义”主题教育，进一步明确检察机关的宪法定位，强化对法律监督职能的认识，引导检察人员树立与法治无锡、平安无锡建设相适应的执法观，努力做到打击犯罪与保障人权并重、执行实体法与执行程序法并重、法律效果与社会效果并重、加强法律监督与自觉接受监督并重。二是扎实开展大学习、大讨论活动，结合“无锡还少什么”思想大讨论，教育引导全市检察人员自觉做到“四破四立”：破除按“惯例”办事的观念、确立严格依法办事的意识，破除“坐堂办案”的观念、确立执法不作为也是违法的意识，破除方便自己、省事省力的观念、确立主动服务群众的意识，破除检察神秘主义的观念、确立以公开促公正的意识。三是深入开展社会主义法治理念教育，通过举办法治理念报告会、辅导讲座、全市检察系统领导干部素能培训等专题培训77次，引导检察人员全面把握社会主义法治理念的科学内涵和本质要求，增强严格依法办案和依法办事的自觉性。通过开展一系列教育活动，全市检察人员的执法思想进一步端正，执法理念不断更新，为严格规范公正执法奠定了坚实的思想基础。

（二）有针对性地开展专项整改活动，着力解决执法不规范的突出问题

全市检察机关以“严格规范执法，确保司法公正”争创活动为契机，抓住检察执法活动中可能发生不规范问题的重点领域和环节，查薄弱、排隐患、析原因、促整改、抓成效。

一是深入查摆突出问题。结合检察工作实际，确定职务犯罪侦查、公诉、侦查监督、民事行政检察、控告申诉、监所检察等办案部门作为查摆重点，集中时间深入查摆执法办案中存在的突出问题。全市检察机关通过发放征求意见函、召开座谈会、走访发案单位、组织案件复查等方式，开展自下而上的排查，发现一些干警中存在理念不适应、执法不文明、办案不规范、监督不到位等四个方面较为突出的问题。

二是认真解决执法不规范的突出问题。对查摆梳理出来的问题进行深入剖析，并有针对性地制定整改措施，着力解决突出问题。依托职务犯罪侦查工作基地，按照“不间断、高品质、强监督”的更高要求，投入专项资金，进一步改造了讯问犯罪嫌疑人全程同步录音录像设备，并为9个基层检察院全部配备了便携式录音录像设备，确保了随时、随地实施全程录音录像。狠抓职务犯罪侦查工作的安全防范，坚持使用金属探测器对犯罪嫌疑人随身携带的危险物品探测清理，严格落实对犯罪嫌疑人采取强制措施前的体检规定，健全应急预案，畅通“急救绿色通道”，并为市检察院职务犯罪侦查指挥工作基地配备了2名医师、1名护士专职负责医疗保障。围绕奥运维稳要求，深入开展集中解决涉检信访突出问题专项活动。坚持检察长接访、包案制度，落实首办负责制，建立健全涉检信访案件应急处置机制，正确处理群众合理诉求。省检察院排查出的3件重信案件全部结案息诉，市检察院排查出的13件重访案件已结案12件，停访息诉8件。加强刑事立案监督，建立健全对未到案犯罪嫌疑人的建档跟踪监督制度。认真实施人民检察院监外执行检察、监狱检察、看守所检察、劳教检察“四个办法”，建立并落实监所检察工作巡察制度，由市检察院派员对全市监管场所定期巡察，防止和纠正超期羁押，维护在押人员合法权益。依法对价值3000余万元的涉案款物清理和规范，对扣押的涉案款物，区别情况，依法处理，该上缴的上缴，该返还的返还。

三是着力抓好制度建设。在查摆和整改的基础上，坚持把建章立制作为专项整改的重点环节。针对发现的漏洞和问题，制定和完善各项规章制度，增强对规范执法行为、违纪处理、问责追究的刚性规定。全市检察机关共立、改、废规章制度200余项。市检察院先后制定了《关于进一步推进执法规范化建设的意见》、《关于在侦查阶段保障律师会见工作的若干规定（试行）》、《关于进一步规范职务犯罪侦查中涉案款物的扣押、冻结、保管和处理工作的意见》等21个检察业务规范性文件，使执法环节和执法行为都置于严密的制度规范之下。

（三）建立完善执法规范化体系，积极构建执法规范化长效机制

全市检察机关以规范执法行为、促进执法公正为目标，以完善办案流程和工作机

制为切入点，积极探索建立统一的执法规范化体系，努力构建执法规范化长效机制。

一是全面推行办案流程管理和案件质量考评。严格执行《全省检察机关办案工作流程》和《办案质量考评办法》，以涵盖全部业务工作的办案流程和考评标准来规范办案工作的各个环节。继续通过举办培训班、专题讲座、网上教学、辩论赛、闭卷考试等形式，督促每一位办案人

员都能熟练掌握并严格执行办案流程。加强对流程执行情况的督促检查，在各市（县）、区检察院自查的基础上，市检察院每季度都从全市检察机关抽调业务骨干对重点案件进行抽查。去年以来已从办理的20795件案件中随机抽出6类1135件案件，集中进行质量考评，选编优秀案例，查纠质量问题，及时通报讲评，有效促使执法规范化建设进入了强力推进、自觉入轨的新阶段。

二是创新规范执法的工作机制。为促进平安无锡建设、构建和谐社会，市检察院探索建立了民事行政检察息诉与人民调解的工作对接机制、检察环节刑事和解、法律监督文书说理改革、特困刑事被害人救助、规范职务犯罪线索评估和动态管理机制，全面推行“结案释法”。在全省率先建立贪污贿赂案件质量督查员制度、初查工作“两表制”。全面推行批捕、起诉案件分类审查、简易案件流程提速工作机制，进一步完善被告人认罪案件普通程序简化审。两个基层院被高检院确定为“认罪轻案办理程序改革”试点单位。为加大对环境保护的司法保障力度，专门出台了《充分履行检察职能全力促进生态环境保护的若干意见》。规范未成年人犯罪案件办理机制，深化优秀青少年维权岗创建，落实未成年人犯罪法律援助，探索建立未成年人关爱教育基地，会同团市委、市教育局开展“百所校园法制宣讲行”。推动司法合力建设，与市中级法院联合出台关于加强司法协作、构建和谐司法的工作意见，与市公安局联合出台《关于在惩治和预防渎职侵权犯罪工作中加强协作配合的意见》，有的基层院还牵头与区公、法等单位联合建立执法信息共享平台，促进了司法效率的进一步提高。

三是依靠信息化推动执法规范化。在基层检察院普遍设立检察技术信息科，全面开展网上办公应用，积极推进网上办案应用，努力使执法办案工作的各项规范和要求细化为前后相连、环环相扣的网上操作流程，逐步实现对执法办案全过程的网上动态管理、适时监督和质量控制。通过推进信息化，有效解决全市检察机关执法办案过程中存在的薄弱环节和突出问题，提高办案质量，促进执法规范化。

（四）强化督察检查，推动制度规范落到实处

针对执法规范化制度、执法责任落实不够到位等问题，全市检察机关进一步强化内部监督制约，努力做到执法办案进行到哪一步，监督制约就跟踪到哪一步，发现问题就查究到那一步。

一是强化内部监督制约。在全市检察机关普遍设立案件监督管理专职机构，配备专职人员，全面开展对案件质量的监督、管理、督查、督导，对检察机关立案、侦查、审查批捕、审查起诉、出庭公诉等各个环节进行跟踪监督；统一负责开具法律文书，规范案件的受理、登记、分案、告知、扣押物品管理等工作。推行办案回访制度，增强规范执法、文明办案的责任和意识。完善检察委员会议事规则，提高检察委员会工作效率和工作质量。严格执行省检察院规定的查办职务犯罪工作中“双报批、双报备”制度，做到下级检察院决定立案、监视居住、逮捕必须报上一级检察院备案，决定撤案、不起诉必须报上一级检察院批准，加强上级检察院对下级检察院规范办案工作的领导和监督。

二是加强专项检务督察。重点加强对初查、逮捕、撤案、不起诉等环节的监督，规范检察权的行使。针对执法中的主要问题和重要环节，集中时间、集中力量开展专项监督和专项检查。按照上级检察机关统一部署，先后组织开展了集中处理涉检信访，打击制假售假、侵犯知识产权专项立案监督，对减刑、假释、保外就医工作进行专项检查，核查纠正监外执行罪犯脱管漏管等专项工作；认真组织对以来办理的126件立案监督案件进行全面复查，对53件不捕不诉案件进行了专项检查。切实查找执行法律和制度方面的漏洞和执法中的薄弱环节，研究整改措施，不断推进执法规范化建设。

三是严格落实责任追究。积极推行绩效考核，对各个执法环节的责任作出具体规定，分解细化办案人员、部门责任人、主管领导的责任，把责任落实到人。健全纪检监察工作机制，通过明察暗访、接受举报、当场纠察和深入调查等方式，及时发现和督察执法办案中存在的问题。认真落实规范执法问责制和错案责任追究制，严格执行检察人员纪律处分条例，对违纪违规的办案人员，依纪严肃追究责任。

（五）依法主动接受监督，促进检察权的规范正确行使

全市检察机关认真学习贯彻《监督法》，不断强化“法律监督机关更要依法接受监督”的意识，完善接受监督的机制，拓宽接受监督的渠道，促进严格公正文明执法。

一是依法接受人大监督。依法主动向人大及其常委会报告工作，认真落实人大及其常委会的决议，全市检察机关共向两级人大常委会报送信息简报等相关材料2324份。认真办理人大代表、政协委员提出的建议和转交的案件，做到事事有着落，件件有回音。邀请人大代表和政协委员视察检察工作，召开座谈会，主动征询对检察工作的批评、意见和建议。一些基层检察院还通过短信平台等方式，及时向人大代表等报告检察机关的重大活动、人民群众关注的刑事案件的办理情况，主动接受监督。今年9月，13名省人大代表在省检察院主要领导陪同下专程来锡视察我市检察机关规范执法、文明办案的有关情况，对我们的工作给予了充分肯定。

二是认真开展人民监督员制度试点工作。从社会各界选任人民监督员，对检察机关直接受理侦查的案件进行监督，把办理职务犯罪案件中拟作撤案、不起诉处理和犯罪嫌疑人不服逮捕决定的“三类案件”置于人民群众的监督之下，从制度上保证检察权的正确行使。不断拓宽接受监督的范围，对拟不起诉的普通刑事案件试行人民监督员监督评议、公开听证，邀请人民监督员参与涉检信访案件的接待处置，积极开展对超期羁押以及违法搜查、扣押、冻结等“五种情形”的监督。到今年4月，全市共选任两届人民监督员165名，共监督“三类案件”28件。通过深化人民监督员制度试点工作，进一步提高了规范执法水平。

三是进一步深化检务公开。全市检察机关通过在各类新闻媒体上开辟检察专版专栏、在互联网上设立网页、设置电子显示屏或自动触摸屏、开展“市民开放日”活动、建立民生服务站等多种形式，及时向社会公开检察机关的办案原则、办案程序和检察工作进展情况，增强执法透明度，拓宽接受社会各界和人民群众监督的渠道。今年7月，市检察院还根据市委政法委统一安排，召开了“强化规范执法，促进司法公正”新闻发布会，通报有关工作情况，认真解答新闻记者提问，主动接受社会舆论和人民群众对检察机关规范执法的监督。

经过不懈努力，全市检察机关广大干警规范执法的自觉性、责任感进一步增强，执法规范化建设的成效逐步显现：一是办案质量进一步提高。全市检察机关立案侦查的贪污贿赂犯罪案件撤案率、起诉后无罪判决率均为零；受理审查批捕、审查起诉的刑事案件捕后不诉率、起诉后无罪判决率均为零，在近期全省反贪工作会议通报的我市案件质量有关六项指标位居全省前列。二是规范化促进了检察业务工作的争先进位。全市7个检察院被评为“严格规范执法、确保司法公正”先进集体，涌现出9个先进个人；两级检察院全部建成省级“文明接待室”，其中7个建成全国“文明接待室”，2个被评为全国检察机关“文明接待示范窗口”；1个派驻监管场所检察室被评为一级规范化检察室；涉检信访案件数量为全省最少。三是检察人员廉洁从检的意识进一步增强。，全市检察机关纪检监察部门受理的检察人员违法违纪初信初访线索比上年下降了15.8%。今年1至10月同比下降10%。四是基层检察院建设和检察队伍建设得到加强。一个基层院被高检院确定为全国检察机关规范化建设试点单位；2个集体、2名同志被评为全省“十佳”反贪局、反渎局，“十佳”反贪局长、反渎局长，2名同志还被评为“全国优秀侦查员”、“全省优秀公诉人”，1名干警入选江苏省“十佳检察官”。

在取得成效的同时，我们也清醒地看到执法规范化建设是一个长期渐进的过程，当前，检察机关执法不规范的问题依然存在，有的还比较突出，主要表现在：一是部分检察人员的执法理念有待进一步更新，执法方式比较简单，不能适应新形势、新情况的需要，影响了执法办案的效果。二是规范执法保障机制还不够健全，全市检察机关特别是基层检察院案件多人手少的矛盾十分突出，检察信息化建设的步伐还需进一步加快。三是上级检察院有关规范执法的要求和部署落实不够到位，执法不文明、不规范、打擦边球的问题仍有发生。

二、进一步加强执法规范化建设的安排和打算

执法规范化建设是检察机关加强自身建设的一项长期工作，任重而道远。下一步，全市检察机关将认真学习贯彻市人大常委会审议意见，紧紧围绕检察工作主题和总体要求，在执法规范化建设方面着重抓好以下工作：

（一）深入践行社会主义法治理念，进一步增强规范执法的自觉性和责任感。把社会主义法治理念教育与检察队伍建设紧密结合在一起，坚持政治建检、从严治检，树立检察队伍公正严明、执法为民的良好形象。两级检察院领导干部率先垂范，充分发挥示范引领作用，带领全市检察机关把执法规范化建设工作当作一项惠及全市百姓的“民心工程”，推动检察工作科学发展的“基础工程”，促进检察队伍严格公正文明执法的“阳光工程”，抓紧抓实，常抓不懈。

（二）加强督促检查，确保各项制度规范的贯彻落实。针对规范化制度执行中的突出问题，通过组织自查、互查、抽查和专项督查，加大建规立范抓落实的力度；通过完善考评机制，引导和激励广大检察人员自觉严格规范执法；通过严格领导问责制和执法责任追究制，增强监督的有效性。

（三）着力推进检察信息化建设，提升执法规范化和管理科学化水平。全面提升检察信息化应用水平，用信息化手段支撑执法规范化建设。全面开展网上办公，加快推进网上办案，以信息化规范执法程序、落实办案制度、强化执法监督，提升执法水平。

（四）突出抓好检察队伍和基层建设，夯实规范执法的基础。把规范执法的重点放在基层，切实加大对基层检察工作的指导和督查力度。加强思想政治建设，切实提高检察人员的政治素质、业务素质和职业道德素质。推动中央和省、市委关于加强“两院”工作的文件精神的贯彻落实，进一步提高有利于规范执法的检务保障水平。

（五）认真贯彻执行《监督法》，依法主动接受人大监督。进一步完善检察机关接受人大及其常委会监督的工作机制，不断强化法律监督机关接受监督的意识和自觉性。加强与人大代表的沟通联系，认真负责地办理人大代表转办的案件和事项，主动听取人大代表的意见、批评和建议，切实加强和改进检察工作。进一步深化检务公开，加大检察工作宣传力度，广泛接受社会监督，不断增强执法工作透明度，提升检察工作的公信力，使社会各界更多地了解和支持检察工作。

主任、副主任、秘书长、各位委员：