安利业务计划

安利业务计划（精选10篇）

1.安利业务计划 篇一

刚才大家都看了产品示范，觉得产品棒不棒？便宜不便宜？很棒很便宜对吧？那么这么好的产品为什么不摆在商场里卖？为什么要走安利这种营销模式，让很多人因为这种形式而拒绝安利的产品，拒绝安利的机会？大家有没有这样的疑问？好的，那让我们来看一下安利的营销模式和传统的营销模式有什么样的区别。到底他能给我们带来什么样的好处。

大家来看一下：一种产品从工厂里生产出来之后，如果是国外的，那他必须由一个进出口商把这种产品引进到国内。那这个进出口商就相当于国内的总代理。他取得国内的总代理权之后，他会在国内的各个区比如华北华东华南招一些区域的代理商。然后再是省市县的代理商，也就是经过大中小批发商把这种产品引进到商场超市里面来，然后我们消费者是不是从这些地方买到我们需要的产品？

好，那就让我们来看一下在这个商业流程中是谁创造了利润？是不是消费者？谁来最终买单谁来创造利润，所有的利润都是消费者来创造的，都是我们这些花钱的人创造的！大家认同么？那我请问一下我们自己，我们消费者能不能参与利润的分配？换一句话说，我们消费者是不是在往外拿钱，我们有没有权利挣钱？没有吧，我们只有花钱的份儿。好，在这种环节中，他虽然花了钱，我们看他买到的什么样的产品？在这些环节中商家是不是都是为了追求利润？既然是追求利润，会不会出现产品层层加价？到消费者手中这个产品的价格已经非常高了，对不对？

好，还有就是在这么多的环节当中，他是不是为假冒伪劣产品提供了很好的发展空间？如果任何一个环节出现了道德的问题，我们消费者就有可能买到假货，我说有可能哦，对不对？茅台酒中华烟你敢说正价买到正品么？不一定吧？所以说他这种模式下就会为假货提供了很好的发展空间。这些就是我们在商场里买东西给我们可能带来的价值欺诈！

好，马克思说谁能缩短商业流程谁将掌控未来的利润。直销-安利公司的产品的营销模式就是这样的：他的产品通常生产出来之后只经过一个环节，这个环节就叫经销商，经销商直接把产品提供给顾客。在这种环节中，无论经销商做到多高的级别产品都不允许层层加价，他们拿到产品的价格都是一样的。所以我们才能看到安利产品的品质是那么的高，但是他却比市面上同类的产品还要便宜。对于消费者来说他既然有那么高的品质，他即便是和同类产品同样的价格，消费者是不是也会接受？为什么她却会比市面上的价格低呢？就是因为他没有层层加价，他为消费者带来实实在在的价值。第二点，因为他是通过经销商采取一对一的模式把产品带给消费者。这样呢，他就完全杜绝了假货。好，货真价实的产品你愿不愿意要？愿意吧，所以直销将是未来的趋势。现在直销在欧洲占到50%的份额。在日本占到80%的份额。在韩国占到60%的份额。所以未来他一定是中国零售业的发展趋势。

在任何一个经济时代，都有人前进，有人固守过去。谁能前进呢，谁能读懂国家经济形势的人能前进，抱守着自己以前的想法原地踏步的人他的生活也还将是原地踏步。改变命运先改变观念，所以谁能改变观念谁就能抢占先机。如果谁能帮助别人先改变观念，谁就先拥有了市场。

前面我们说了安利公司提供了货真价实的产品，而且在直销这样一个环节中，虽然消费者仍然是从工厂里买生产出来的产品，他仍然是一个消费者，但在这里消费本身却赋予了它的价值。我们打个比方说：马上过春节了，我到丹尼斯买了3000多块钱的东西，商场的人会不会说，小李，哎呦，你今天买了那么多的东西给你返个点吧？有没有？….没有吧？可是即便不是逢年过节你到安利公司买同类的产品，只要是满足了2300元的净营业额。安利公司就会说，小李，你今天买了那么多的东西，是我们的一位优质客户，你的消费本身就有价值。我们会给你9%的返比。所以同样是消费同样是花钱，安利公司却给了你一个赚钱的机会。

那么安利怎么挣钱呢？我刚才说的返点还是小钱，那么怎么通过安利赚大钱，赚长长久久的钱呢？

我们来看一看，在我们一生中永远都有一个不变的身份，那就是消费者。从我们哇哇坠地开始我们就开始消费，直到我们离开人世之前依然在消费。那么我们一生中消费最多的是什么呢？是日用品，对不对？如果把我们一生中用的日用品累积起来是不是可以堆积出一个 个货架？我们用的牙膏可以摆一个货架吧？我们用的洗发水可以摆出一个货架吧？都可以的。这些货架组合起来，能不能组成一个商场。答案是很有可能的吧？

好，这就是我们自己可以构建的商场，但是我们有没有在自己的商场里买过东西？没有吧，我们都是到丹尼斯这些别人的商场买东西。别人开商场是来干嘛的？赚钱对吧？你商场里的钱都被别人赚到了，对不对？我们往往都忽略了自己家里都有一个潜在的无形的超市。却把这个利润拱手让给了别人。不仅仅是我们自己，我们的父母，我们的兄弟姐妹，亲朋好友都可以摆满货架，组成商场。但我们却世世代代把利润给了别人。想一想我们的商场是多么的庞大啊？可是我们给了别人，别人给了我们什么样的产品和服务呢？

我们都看了产品示范，商场里的产品质量怎么样呢？不敢恭维吧，咱不说他质量差，就说他一般吧。再说服，务请问一下，你到商场里买一支牙膏，他会给你分析牙膏的成分，向你讲解牙膏的用法么？不会吧。有人告诉过你沐浴露的用法了么？，没有。有人告诉过你洗洁精咋用了么？也没有吧。所以说他的服务也一般。最后再说退货。商场里退货好退么？不是那么容易吧？有的不让退有的有条件。所以说他退货也不易。

好，我们来看一下，同样是一款牙膏，一款沐浴露。同样是一款洗洁精。你到商场里去买，你可能连商场老板的面都见不着，商场老板也不会承你的情，也不说你的好。所以没有人说你的好。既然是这样，如果有一款产品他又好又便宜。就像我们看到的产品示范一样，我们何妨不换一款产品试一试呢？我们看一看会有什么样的结果。

至今安利的产品在全球范围内他的质量在同类产品领先5到8年，他不是被别的公司产品所淘汰，而是自我更新换代。永远走在世界前沿。这样就使他的产品立于不败之地，所以说他的质量是世界一流。还有服务，在你还没有选择使用安利的产品之前，你已经完完整整的听到了产品的成分分析，价格分析，告诉你了他的用法用量，让你做一个明明白白有知识的消费者。他把选择权交给你，而你一旦选择使用安利的产品，他的服务才真正的开始。从此你就有了一个免费的生活顾问。一个营养的顾问，一个美容的顾问。所以安利公司强调服务日臻完善，显而易见服务一流。

安利公司让你的消费没有任何的风险，他有非常完善的退货保障。最关键的是他可以让我们挣到钱。那他挣钱的形式是什么？打个比方说。你到电影院看最近几天上映的金陵十三钗，看了之后我们都会被深深的震撼一定会发自内心的跟亲朋好友说一定要去看这部电影，哎呀是多么的凄美悲壮。多么的发人深省，不看终身后悔啊！就这样你的亲朋好友会不会去看，他们去看完之后也会给给别人分享了观看之后的感受。一传十，十传百。百传千千万。这样他的电影票房会不会很火爆很叫座？结果是不是电影院是赚到钱了？制片方是不是也赚的盆满钵溢了？

可是你为电影的火爆做了免费的宣传，能不能分到一分钱？不能吧？张艺谋会不会热泪盈眶的握着您的手说：哎呀，小李啊，多亏了你我才能赚大发，来给你点回扣，顺便合个影？我不会有这种待遇吧？显然做梦才有这回事儿..再比如说，我买了一件羽绒服，被你看到了，问我：小李你的衣服那么好看哪里买的啊？我告诉你新世界百货二楼某某柜台。你去了之后，人家会不会问是谁介绍你过来买的？我应该给他表示表示啊？也没有这种可能吧？

可是如果你使用了安利产品，并把使用后的感受分享给我：哎呀，你用这个牙膏吧，这个牙膏可好了，用完之后唇如春风齿如玉，可好了，用完之后再去次馒头吃苹果你的牙齿再也不会流血。你发自内心的感受我会不会被打动。那好我去了安利公司买牙膏，安利公司会问：是谁让你买的这款产品。他为安利公司树立了形象，做了宣传。建立了口碑。做出的劳

动是有价值的。应该给他一些回报。我们平常生活中经常会给别人分享用什么什么产品好，但是却没有人给我们任何回报。可是安利公司却认为我们分享的这句话有价值，应该给我们回报，让我们可以挣到钱。

同样也是消费产品，仅仅通过一句分享安利公司就把我们从一个把钱往外拿的消费者变成一个钱可以往回流的经营者。我们通常看到的可以挣到钱的都是经营者，对不对？现在只不过做了一个美丽的大转身。我们就变成可以让钱往回流的经营者。我们仅仅是把使用的感受说出来，我就有了当前经济形势下最时髦的身份：叫做生产消费者。既是生产者，又是消费者。这种转变需要很大的投资么？不需要吧，只不过把你用的好说出来而已。这样我们就开始启动了一个生意，我们就开始挣钱了。

我们可以挣多大的钱？挣多久的钱呢？这就需要了解安利公司的奖金制度。安利公司的奖金制度是美国哈佛大学的一位数学教授和一位心理学教授，研究七年的科研成果。安利公司采纳后向全球悬赏200万美金。有谁能在经济不断的发展和安利公司的不断壮大中提出建设性意见，安利公司就把这200万美金奖给他。可是许多年过去了，有很多经济学家，数 学教授，金融界的人士都没能提出一条不同的意见。他们认为安利的奖金制度完美无缺，无懈可击。2003年，比尔盖茨访问韩国的时候，他发表评论说：未来能和微软公司一较高下的只有安利公司，因为他的奖金制度完美无瑕。

2005，中国颁布了直销管理条。一个新兴的行业被中国政府认可了。这项法规的颁布就是为了让中国的这个行业可以蓬勃永续的发展。同样是在05年，中国经济研究生考试的一道大题就是剖析安利的奖金制度。直到今天，安利的奖金制度还是美国哈佛大学和中国人民大学的经典研究课例，可见安利奖金制度深入人心的魅力。

那我们今天就来看一下，安利奖金制度的大致架构。第一个，就是个人销售佣金。当你使用和分享安利产品的净营业额达到一定的数目的时候，安利公司会给你相应的返比。如果是2300元，返点比例是9%收入就是207元。如果再高一点，你的净营达到6900，返比就是12%，您的收入是828元。如果你想收入再高一些，比如说达到2000块。你就需要达到13800元，他的返比是15%，收入是2070元。你如果再努力一点。你的营业额达到27600元。您的返比就是18%，收入是4968元。将近5000了.也很不错了吧？还有更高的。如果你的净营业额达到46000元。那您的返比是21%，收入高达9960元。一万块哎。在郑州有这样的收入不多吧？然后如果你的净营业额达到80500元，你的返比是24%，收入是19320元。你的净营业额达到115000元。你的返比是27%。收入就高达31050元。试想一下如果你在传统行业一个月拿到这么多钱需要多高的学历和多大的能力？

这时候也许会有人说安利的奖金制度其实也没有什么出彩之处么？卖产品多就收入多。卖不出去就没钱。整个一推销员，你也许会问难道这么多优秀的人才走出来做安利，他的目地就是为了圆一个推销员的梦？也有人和您有这样同样的想法因此拒绝安利拒绝了七年。

怀着这样的疑问，我们继续看下去，你会发现安利奖金制度的魅力所在将在第二项开始体现。怎么体现的呢？比方说你使用了一万块钱的产品。你就可以得到12%的返比。你就拿到1200块钱。结果你就告诉了四位朋友。假如这四位朋友也分别用了一万块钱的产品。那他们也会得到12%的返点。这就是安利奖金制度公开公平公正的三大特性。你们几个人不管以前是什么样的身份，以前是市长或者是打工仔，大家都站在同一个起跑线上。都是一样拿到12%的返点。都是拿到1200块钱。

那这里一共拿到多少钱？是不是5个人一共拿到六千块。好，我们看这时候以您为核心，你们小组的业绩是50000块。50000块的返比是多少？是21%对不对，那21%给的报酬是10500元。他们每人拿走了1200，共计拿走6000元。还剩4500元。那这4500元给谁合适？给您对吧。

那这4500块给你还叫不叫个人销售佣金呢，显然不叫。这1200块才是。因为是你自

己销售得来的。1200块就是你自己开店的钱。那这4500块到底是什么呢。我们来看一看，不但你自己开店赚了1200块。同时你也让别人开了店赚了1200块，别人开店就是你开分店。所以安利公司给你一种机会。你不仅仅可以自己开店。还可以开分店帮别人赚到钱。这4500块就是你开分店所挣到的钱。这就是第二项：市场开拓经费。

那我们来看看，这4500块有没有克扣这几个人的钱？没有吧，他们该拿到的1200块，一分都没少都给了他们。那这4500块是怎么样产生的呢？

我们来看，下开分店的比例是不是12%，总的比例是不是21%？比例差是不是9%.50000乘以9%是不是4500块。好，由于比例差才产生了这个9%的比例。但这个时候你的四位朋友是不是心理不平衡啊。他卖10000，我卖10000。结果她比我多挣4500.，凭啥啊？大家觉得有没有道理？

我们来看一下，他们几个人给安利公司带来的营业额都是1万块，而您呢？是不是五万块。五万是不是比1万多很多啊。多劳多得，少劳少得。全世界都是这个规则。所以如果他们羡慕你的结果。就让他们来效仿您的过程。他也可以发展，A1,A2,A3.,A4，是不是这样扩大。如果A1也去羡慕她。也可以去去效仿他.A1`可以这样。A2，A3，A4一样也可以。终究有一天他们会不会也达到115000元。你达到115000元。他也达到115000，比例都是27%。27%和27%之间还有比例差么？没有吧？这在传统行业中，就叫教会了徒弟，饿死了师傅。

安利公司是怎么巧妙的解决问题的呢？我们来看，安利的奖金制度为什么要有一个心理学教授参与呢。它不但研究经济的特点，还研究人性的特点，否则的话，A做到了115000的时候，您跟他说别做了A，做到八九万就行了，115000多累。就拼命的打压他。不让他拿到115000的净营。因为您要拿比例差，这就是人性。制度决定了人性。

安利公司非常的人性化。当你帮助他做到115000元的时候，安利公司就认为您给安利公司培养了一个可以独立运作市场的领导人。您给他们所有人的培训和教育都是有价值的。这个时候没有了比例差。安利公司为了奖励您。设立了4%的领导奖。这也是安利公司最具魅力的奖项之一。很有优秀的的人才不是冲着前面的开店开分店来的。很多时候都是冲着这个奖来做的。所以说安利的奖金制度从这里开始慢慢就有了味道。

4%的领导奖是什么概念呢，当A市场的净营业额达到115000的时候，安利公司奖励你115000元的4%，4600块。我们来看一看这个4600块和我们领工资的4600块，有什么不一样？

A市场达到115000，照这样的势头发展下去。A市场会不会永远站在115000元上。会不会从这个台阶再掉下去？当他市场趋于稳定的时侯，她再也不可能掉下来了。这样你就会在每一个月稳稳当当的拿到4600块。必须的必。我们来看看你付出了什么？你使用安利的产品刷刷牙，刷刷碗，洗洗头，再带领一群人同样用我们的产品，刷刷牙。洗洗头，刷刷碗。安利公司每个月就给你4600块。每天刷刷牙，月底刷刷卡，这样的生活美不美？所以这个收入叫做管道的收入。而不是我们工资的收入。

我想问一下大家有谁每个月能孝敬父母4600块钱？还我们还没有那个能力，是不是？我们可以想象一下父母把我们一把屎一把尿拉扯大培养的成本，想一想为了我们，父母饱受风刀霜剑的面容，如果我们能用三年五年的时间给安利公司培养出这样一个市场，安利公司就长长久久的每个月给我们4600块。获得了这一份管道的财富。我们是不是就可以每个月孝敬给 父母4600块钱？

您觉得值不值得？很值得吧？我们再来看看，如果一套房子，在郑州您一个月的租金能拿到4600块。那这套房子您买的时候至少需要100多万吧？也就是说你这份管道的收入，在郑州就相当于你投资了100多万固定资产所获得的收益，是不是？但我们投入了100多万么？没有。所以安利不需要你大投资，只需要把你家里的产品换一换，带着一群人把家里的

产品换一换。就能有这份管道的收入。

我们经常听到朋友这样说这些大城市的收租婆命好啊，在都市村庄盖了个十几层的房子，房租每个月都拿到好几万。羡慕的不得了。如果你通过安利这样的市场你建立了10个这样的市场，就相当于建了一栋十几层的房子所得到的收益。我们出生在哪里不能选择，不能成为郑州的地主。可把安利的市场运作好了，您一个市场带来4600的收益。安利的同一首歌唱出不同的人生。你既然能带出来1个这样的市场，那你也可能带出来十个这样的市场每个月有46000元的收益。培养20个就有92000元的收益，也就相当于都市村庄好几栋这样的房子带来的收益。您才是最大的地主呢!无形的看不见房子的收益。你拥有10个这样的市场就相当于拥有1000万的固定资产所带来收益。拥有20个就是2000万，讲到这里，您还认为安利是个小生意么？不是吧？

好，最关键的是什么？安利不仅仅如此，我们再举个例子，有个朋友，到安徽去开发市场，一个品牌的酒，在当地完全没人知道这个品牌，完全陌生地去打拼这个市场，走街串户。把酒进到大小商店，进到各个区，各个县市。终于把安徽的市场全部打开了。厂长这个时候说了，哎呦小伙子挺有能力的，这里既然市场打开了，还是交给我吧，去山东开发市场去吧？一句话把他打发走了。

你们看，这就是我们平常在做事情，可忙了呀？做着自己的事情，忙着成就别人的业。所以有很多人是有事无业。忙啊忙啊，忙得不可开交，市场做好了，可惜公司不是你的市场和你没有关系。安利却不是这样。安利不会因为这个市场随着他的离开变成零，安利公司说您为开发这个市场做出了努力，您开发这片市场所带来的收益永远由您或者您的法定继承人拥有。所以说这个奖金是世袭的。这也就是很多人来做安利的原因啦！建立了一个财富的管道，这个管道所有权归您所有。

比如说民工盖房子，盖好了之后他走了房子所有权不归他。但你的不一样啊，你为你的房子舔砖添瓦，房子盖起来之后，属于你的，好不好？好吧!现在明白了安利人为什么 如此疯狂了吧？因为房子盖好之后是你的。你拥有了自己的帝国大厦。所以呀，你是想建一个茅草房还是建一座皇宫，完全由你自己来决定。就看你要怎么样去盖拉？

说到世袭，我想起来这样一个故事。2003年安利公司开了一场大会，请来了一个十一岁的孩子，这个孩子说话，让全场的人潸然泪下。孩子说什么？他说叔叔阿姨，大家都说我妈妈去世了，其实他还没有死，她每个月从很远很远的地方给我寄来很多很多的钱!我花都花不完。什么意思？

这是一个个真实的故事，这个孩子的母亲叫做魏英，上班时单位破产了下岗了，一个单身的母亲和一个九岁的孩子相依为命。很有幸别人给他介绍了安利，她看懂了。拼命来做。就像抓到救命的稻草。可是命运弄人。半年之后他身体不适，一检查，癌症晚期。又活了一年半，他安利总共做了两年，拥有三个达标市场，一个十一岁的孩子，三个这样的市场是多少收入？所以他的老母亲动情的说感谢她的女儿在生命的最后两年选择了安利，让他们老有所依，幼有所养。安利就用这样的制度创造了死人能挣钱的神话！

看到这里我想问下大家，如果我们在传统行业有同样的遭遇的话能给孩子留下什么呢？咱们不说负债累累。大多只能给孩子留下一笔微薄的抚恤金吧？有了安利这项奖金制度就让我们从此就可以放心的告诉我们的孩子，我们已经建立了一个财富的管道，我们可以享受到它给我们带来的生活方式，更重要的是孩子可以继承。

我们通常听到过这样一句话：接触真诚，同享丰盛。我们可以这样改一下：一朝接触真诚，几世同享丰盛。安利公司总裁2009年在马来西亚庆祝安利公司成立50周年的时候，说如果你用心照顾安利五年，安利公司将照顾您五代人。所以啊，我们要知道我们为什么要走进安利这个环境。

好，安利公司不仅仅有物质方面的奖励，还有精神方面的奖励。而且随着您的精神奖励的提升，你的物质回报越来越多。第一个是营销助理，也就是您在一个财政有一个月能达到115000元，您就是营销助理。通常叫银章。如果有三个月达成115000元，您就是营销主任。那么这个时候你的月收入就在6000-9000元，而且这个时候安利公司就开始招待你在国内旅游。如果有六个月达成115000元，而且其中有三个月是连续的。您就是高级营业主任，英文简称DD。这个时候呢，你的月收入就在12000元左右。开始更高级别的旅游。而且如果你的旅游积分够的话，可以出国旅游，开始周游世界的步伐。如果你培养了三个市场都达成了DD，您就叫营销经理。那么我就要恭喜你了，因为你成为了安利公司的股东了。想一想我们能在哪个公司打工，打着打着就成为股东了呢？…

这个时候你的年收入在30万到40万。每年参与全中国营业额0.25%的分红.每年免费海外旅游一次。如果您有6个这样的达标市场，您就是高级营销经理。也就是钻石。每年收入70万到100万。同时每年参与安利公司0.25%的股东分红。而且每年两次免费的海外旅游。如果您有9个市场达成DD，您就叫做营销总监。年收入超过160万元，每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇。以此类推。当您有了20个这样的达标市场。您就是皇冠大使。每年的收入都是八位数或者更高。这个时候您可以得到多少人的尊重？您还可以鼓励多少人成功？同样每年四次以上免费出国旅游，享受头等舱待遇，专机，专车接送。皇冠大使以上还有上不封顶。这就是安利的无限性。

我们再来看一下安利公司的奖金制度，还有一个特别妙的地方。他全力以赴帮助您达成 11500，安利公司奖励他4600，您说他该不该拿？应该吧。他拿到4600的前提条件是让你拿到更高的收入。他多拿到几个的4600收入就要帮助更多的人达到115000就是说安利的奖金制度是让他先成就了你，才成就了自己。所以他的奖金制度就注定了我们要有助人的情怀。

好，如果我们做到安利的皇冠大使，我们不但能拿到FC奖金和奖励的同时还能拿到之前所有聘位的奖金和奖励。这在传统行业也是不可能的，这就是安利事业的兼得性。还有一个就是超越性，如果您有三个达标市场，你这个时候就叫做营销经理。年收入30万。而如果你下面有一个市场，他帮助9个市场达标，他就是营销总监。年收入200万。它超越了你，这就体现了安利公司时多劳多得，具有超越性这一特性。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以回过头来看看从事安利事业，他是可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，一步一个脚印，最后达到自己的梦想。这样的事业您还有什么顾虑？安利是有人教、有人帮、有人带，低投入，低风险，高回报的事业，选对了路就不怕路遥远，只要您走就一定能到达目的地，只要您相信肯努力就一定能成功！

2.安利公司简介 篇二

安利公司成立于1959年，在美国密执安州雅达城的一间地下室，由两位年轻人理查·狄维士和杰·温安洛投资49美金创建，当年凭借一款LOC多用途浓缩清洁剂，就创下了50万美金的营业额。

现在公司员工由当年2个人已发展为2.1万人，营销人员300多万人，产品近500种，遍布全球100多个不家及地区。

安利公司商标价值为＄820亿元，商标期限无限期，世界上商标期限无限期的企业只有三家，分别是：IBM，Amway。安利公司信誉度为AAA级，AAA级信誉度全世界只有两家，安利公司和瑞士银行。并且安利公司为双零企业，零负债零贷款。安利还是全球最大的代理公司，仅在美国就代理了几十万种产品，家里除了人和狗，所有东西都能在安利公司买到。

安利公司固定资产600亿美金，在全球设有97间实验室，700多名科学家，1000多项世界专利，还有500多项正在申请中，并与75所大学进行科研合作。

安利公司拥有一家29层，700多间套房的格兰华都大酒店，耗资超过64万美金，属四星级豪华大酒店，拥有12架飞机和私人飞机场。拥有造价超过千万美金的豪华游轮—“企业5号”，在彼得岛设有游艇俱乐部来自世界各国的成功经销商，狄维士家族还拥有NBA强大的一支球队——“奥兰多魔术队”，曾获得过西部冠军，并且它的球馆被命名为安利球馆，上届NBA全明星赛就是在安利球馆举行的。安利公司还获得由联合国颁发的环境保护成就奖和雨林联盟颁发的最高荣誉——“绿色地球奖”。

2013年安利全球销售额为118亿美金，连续7年持续增长，连续10年全球第一。

安利公司1992年进入中国，在广州投资1.2亿美金建厂，95年正式成立。03年增资1亿美金，后来又不断增资，并且在上海建立研发中心，13年又在无锡建立 1

纽崔莱中药基地。

安利中国95年开业时只有5款产品，现已上市200多款。95年销售额为2亿人民币，2013年销售额已达到293亿人民币，并且在全国开设了280多家店铺，18年来支付营销人员报酬累计605亿人民币，缴纳税款458亿人民币，并且在发展中不忘回馈社会，开展了阳光成长计划，春苗厨房计划，彩虹支教计划等。6度荣获中华慈善奖，成为在华荣获次数最多的外资企业。2013年福布斯中国慈善基金排行第25位。

安利中国目前销售200多款产品，分为五大系列：

一、家居护理系列：上到天花板、下到地板，屋里方方面面全部护理到，采用百优特科技，让您的家居清洁变得轻松、安全、高效、环保。

二、个人护理系列：从头到脚的对您精心呵护，从头发护理、口腔健康等打造您不同凡响的个人形象。

家居和个人护理系列中有9款产品被南北极考察队指定为专用产品。因为环保，所以我们瓶子埋在土里两三个月就会自动分解为水、二氧化碳和矿物质，不会形成白色垃圾污染地球最后一块净土。

三、纽崔莱营养补充食品：80年的历史，全球四大有机农场，从种子到成品，全种品质承诺（不用化肥、农药、以益虫除害虫……）。自然的精华，科学的精粹，2000年—2012年三度成为奥运会体育代表团唯一专用营养品，现又继续与奥委会签署2013年—2020年8年合作协议，超过2000名中国体育健儿食用，随时接受权威机构检测。

四、雅姿美容护肤品：全球五大高档美容化妆品牌之一，与兰寇、雅诗兰黛等齐名，虽然品质一流，但价位只是同等质量产品的三分之一到四分之一。1968年诞生，89年实验室超过140项国际专利。

五、高科技厨房用品：

1、皇后牌金锅：18:8的镍铬俣金，世界上唯一一款可以层叠煮食的锅具，低温免水锁营养，申请专利时28分钟用一支蜡烛的热量做出八菜一汤……

2、逸新空气净化器：由100多位科学家，历经7万5千多个小时研制，全球范围内获得66项专利，三重滤网，可有效滤净80多种、小到0.009微米的空气污染物，是世界上唯一一款可以把病毒、细菌全部过滤掉的空气净化器。

3、益之源净水器：获得全球100多项专利，高效去除140多种污染物，以及小至0.2微米的颗粒，对水中致病的细菌与病毒杀灭率高达99.99%，并能保留有益的钙镁及其它营养素，家用厨房净水器品牌全球销售额第一，全球第一台获得三项认证的净水器。

两大理念:

一、给消费者提供优质的产品和优良的售前、售中、售后服务；

二、给所有平凡人一个公平的多劳多得的创业机会。

有朋友问了这么好的产品为什么不上柜？

流程图

工厂工厂工厂

（代理）进/出口公司

大卖场（超市）总经销、代理

商店

3.安利产品介绍 篇三

20世纪90年代代初，安利进入中国。1995年4月10日，安利（中国）日用品有限公司开业剪彩仪式在广州隆重举行。经过十多年的本土发展，现已成为一家大型的日化生产销售企业，为消费者提供优质的产品与服务。

安利公司主要经营日用消费品，它自行生产的产品有450多款，目前进入中国的产品有200多种，企业店面有200多家遍及全中国。我们西安有2个店，第一个店是在莲湖路55号，就在莲湖公园的对面。第二个店是在太白路33号。

它的产品涵盖了家居护理用品和家居耐用品，纽崔莱营养保健食品、雅姿美容化妆品、个人护理用品等系列，安利同时兼任生产及销售商，也就是说安利是一家工厂直销的企业。

那么首先给大家介绍一下

它的第一大产品家居护理用品和家居耐用品系列：他可以上到天花板，下到地板给我们做一个全面的效劳。

第二类产品是个人护肤系列：从头发丝到脚后跟以及全身的没一寸肌肤做一个非常细心的呵护。

第三类呢是雅姿美容化妆品：雅姿是全球五大品牌之一，与大家所熟悉的雅诗兰黛，兰蔻，香奈儿，倩碧等排名不分先后，雅姿自06年至今一直全球销量榜首，它现在的形象代言人就是我们熟悉的凤凰卫视主持人许戈辉，还有我们的芭蕾公主侯宏澜和世界名模马艳丽。诠释了雅姿的知性持商与艺术的品牌内涵。现在美白的品牌代言人是韩国巨星尹恩惠。

第四类就是纽崔莱营养保健食品：纽崔莱诞生于1934年，距今有78年的历史。值得骄傲的是它一上市就被中国政府制定并认可委第二十七届和第二十八届奥运代表团唯一的营养补充食品，而且它也是2012伦敦奥运体育健儿的赞助商。

最后高科技产品系列：

目前上市的有皇后锅具和逸新空气净化器，还有即将上市的益之源净水器。皇后锅具在一上市就掀起一场厨房的革命，它可以做到无水煮鸡蛋，无油煎鸡排，无火煮鱼。在30分钟之内，仅用一根蜡烛就能做出4菜一汤，在节省能源的同时更能锁住食物的营养。

逸新空气净化器更是我们健康生活的必备之选，在30分钟之内将我们家36㎡的空间（高6m）净化的像大森林一样，甲醛等有害物质一扫全无，让你尽享深呼吸。

益之源净水器可以过滤水中140多种污染物，保留水中人体所需的矿物质，让您的身体内充满优质纯净的水。

4.安利冠宇系统简介 篇四

冠 宇 系 统

成功贵在迅速起步。你奔向成功的冲劲，会象磁场一样吸引那些有头脑、有眼光的人聚集在你的身边。你要想迅速起步，你要先接受我们所教授的营销技巧。这些技巧是40多年来这个行业无数的成功者经验的结晶。实现成功的八个步骤： 第一步、梦想：

生活中一个令人深思的问题是：为什么有的人成功而有的人却失败？研究表明，成功者和失败者都有他们各自的性格特征。每个人都期待获得成功，因此我们只研究成功人士的特征。首先他们都有梦想，并且坚信梦想定能最终实现，随后，他们不懈努力，绝不轻言放弃。生活中一切成功的源泉就在于一个人的梦想和实现梦想的决心。珍惜你的梦想，勿让别人偷去你的梦想。第二步、承诺

成功取决于一个决定，只有你自己才能作出这个决定，你立志要改变自己、家人和众多人的命运，你立志要让更多的人梦想成真，你必须郑重的作出关系到你一生的承诺，并且要坚忍不拔，直到成功。第三步、列名单 第四步、邀约 第五步、讲计划 第六步、跟进 第七步、咨询与沟通 第八步、复制

今天我们愿意做别人所不愿意做的 明天我们就能得到别人所得不到的 系统与你——六方面的合作 1．安利公司 作为一个庞大的全球性公司，它拥有上万多名雇员，在世界八十七个国家和地区，不仅提供多种优质产品和服务，而且具有专业的管理和法律的保障，从而顺利地实现在全球范围内的产品流通及利润分配。2．冠宇的培训系统

冠宇的培训系统是由大批经验丰富的成功人士组成的团体。系统竭诚为你提供专业知识及培训，掌握复制的原则，建立一个为你带来巨大成功的生意系统。3．你的部门领导

即是你的老师又是你真诚的合作者。在安利里，你们的生意利益紧密相连。唯有帮助你成功了，你的部门领导才能获得成功。尊重他们，聆听他们。4．兄弟合作部门

这是一群与你没有直接利益关系的携手共进的同路人，也正因为如此，这种合作才更令你感动。5．你

前四方面已经准备就绪，现在最关键的就是你的努力。

你想得到什么？你愿意为此付出多少？你是否愿意遵循系统，不懈努力，实现你的追求？ 6．你的部门

他们是你的顾客、服务和培养对象，用爱心、耐心、责任、承诺和尊重，帮助他建立正确的生意观念，只有帮助他们成功才是你的成功；帮助成功的人越多就越成功。罗马不是一天建成的，持续不断地学习和努力，一定达成目标！相信你自己！希望和期待

*你对系统的期望是什么？

通过你的部门领导，冠宇系统对你提供以下支持： 1教育：个人成功及生意知识的系列专门培训。

2会议：对新营业代表的发展、培训和领导能力的培养，提供全国各地会议和会场支持。3指导：经验丰富的领导人向你提出循序渐进的方案，指导你成为高级营业主任，并更上一层楼。

4咨询：领导人定期给予核心营业代表个人指导及培训。只要你愿意，你的部门领导将帮助你建立一个庞大成功事业。*系统对你的期望是什么？ 1．真诚地渴望成功 2．愿意坚持工作

3．谦虚好学的精神，坚定地遵循、配合系统 4．洁身自爱，诚实正直

5．坚持听磁带、看书，参加系统的会议和培训，效仿成功者，致力于个人完善和成长。

每个人都有自己独特的个性，但是，安利事业建立是一项互相协作的团体工作。如果你希望你的队伍在比赛中获得最后的胜利，你必须相信你的队友，互助互爱，大家团结在一起，朝着共同的目标前进。

在这个事业里，仅靠个人的工作，你得到的将非常有限，但是，复制人才，复制系统，才是创造奇迹的保证！

永远保持谦虚的态度，与你的合作伙伴、你的系统紧密合作，冠宇系统已为你的成功开辟了道路。冠宇系统为你提供什么？

一、每周定时定点的会场业务讲座及培训

各城市定期举行系统专业的公开计划讲解讲座，将安利事业计划向大众介绍。营业代表可学习经验、锻炼能力，疗伤止痛，磨练及借力使力的重要场所。

二、业务大会

定期在各地的城市举行、对营业代表进行培训，也靠大家付出和经营。

三、BTC 每周一次，两个月为一期循环往复。心态、观念和技能技巧的综合训练。竞赛活动带动业绩。

四、9%培训 1—2个月一次，强化骨干培训

五、NDO：新营业代表的起步培训，每月一次。

六、大型系列训练

2-3月一次，优秀讲师对营业代表进行培训，并对优秀营业代表进行褒奖。

七、营养、美容专业培训 培训专业人才

八、全国直系及以上年会

每年一至两次，全国精英汇萃的高峰会议，经验分享，震撼人心。我是-------作者：无名氏 我，创造了财富 我，是幸福的源泉 我，是穷人唯一的倚靠

富人如果离开我，必然百无聊赖，过早走向坟墓 我，创造了国家

我，开创了惊世的工业，铺设了无双的铁路，修建了冲天的高楼 我，是穿越大陆的列车，横跨大洋的轮船

我，是杰出青年的朋友。一旦他结识了我，并与我共度余生，我将给予他一切，比任何最富有的父母都多

毕生与我并肩工作的人将得到永生，因为他在我的帮助下创造的一切，在他故后仍然继续

有了我，身体健康，头脑清醒；缺了我，灵魂和身躯必臃肿迟钝 有了我，生活充满欢乐；缺了我，生活乏于情趣 我，养育了天才 蠢人憎恨我，智者热爱我 谁在躲避我，谁敢嘲笑我 我是谁 我是什么 我就是——工作

梦想是伟大的动力，但只有工作才能实现它，不论你的目标是什么，唯有工作才能使梦想成真，不然一切只是空想。坚持工作，你定会成功。基本心态及五大忌

1老板心态：安利是自己的，主动，带动。

2创业心态：舍得投资，看长远，坚持，安利顺位第一。3学习心态：学经验及充电，谦虚受教，要想快：复制最快.4溶入心态：团队精神，5合作心态：借力使力前先建立良好人际关系 6包容心态：允许别人犯错误 五大忌

一、不要有金钱往来：

1.各付各原则(AA制)，好的规矩是成功团队的不二法则，轻松简单愉快。2.购票原则：答应出席而由部门领导代购的票，即使临时不能出席，也应守承诺付款买下代购的票。若代部门成员购票时，应尽早于会前交给对方并收款，也有利对方提前推广票。

3.调货原则：本是一种善意互助行为，可是逾期不还，除了会造成供货者周转不便外；易被误解为跨组供货；更会团队中的不愉快的隐患.所以实行现金调货及限期还货，如果赊欠且逾期久不还货者，将使您的信用破产，最重要的是每个营业代表应建立个人存货

二、不要有感情纠纷

三、不要抢部门： 1夫妻俩只拥有同一户籍

2已加入的营业代表不能劝说其退出以各种方式加入自己部门 3逾期没续约者符合十二个月休止期可以重新加入.4团队内部没加入的以带进聚会为先，上让下，亲戚归队.四．有好的主意往上传 五．消极言论到己为止

安利事业长长久久，先做人，后做事。吃亏就是占便宜，是榜样的事业，“现世报”，切记己所不欲，勿施于人。基本功

1.公司背景 2.产品示范(精做四样)3.奖金制度

4.一对一OPP：先沟通，看资料或VCD，做示范，讲制度，分析现况 5.10个以上成功人的故事

6.10身边或会场朋友为什么做安利的故事 7.回答疑问

8.营养或美容主攻方向

以上除了第八点之外，其它一个月全部学会.装备

手里无产品不讲，手里无资料不讲，环境不对不讲，时间不够不讲

1.安利事业讲解指南2纽崔莱讲解指南 3雅姿美容指南4产品宣传单张 5加入表格及套装6笔记本及通讯簿 7示范产品及工具8录音机及空白录音带

9成功人士VCD，录音带和书籍10必要及适量存货 梦 想

——清晰化、图象化（梦想板）１、不象打工是为老板的梦想而努力 ２、梦想版：（20条）

第一页梦想——给父母寄钱、让孩子上某某学校 第二页梦想——未来想要的生活。

（有的专业人士，在与人打交道时会有心理障碍，可用梦想来赶走这种障碍）有了梦想所有的冷眼、所有的难过都不会成问题

5.安利大会主持词 篇五

尊敬的张局长、尊敬的各位领导、各位来宾： 大家下午好!

为进一步加强苏鲁豫皖周边12市打击传销规范直销工作的交流与合作，根据临沂会议达成的共识，今天我们在淮北市召开第三届苏鲁豫皖周边12市打击传销规范直销执法协作会议。

出席今天会议并在主席台就座的领导有：国家工商总局直销监管局局长张国华;禁止传销处处长刘敏;安徽省工商局副局长沈基明;江苏省工商局副局长张振飞;河南省工商局副巡视员宋树欣;宿州市委常委、副市长张冬云;淮北市副市长周勇;以及安利公司四川、安徽总监官涛女士。让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的光临!

参加今天会议还有安徽省打击传销办公室江良副主任;安徽省公安厅经侦总队李柏岭副总队长;苏鲁豫皖四省工商局公平交易局的负责同志、江苏省徐州、连云港、淮安、宿迁市工商局、公安局领导，山东省临沂、日照、枣庄、济宁、菏泽市工商局、公安局领导，河南省商丘市工商局、公安局领导，安徽省宿州、淮北市工商局、公安局领导和工作部门负责同志。我们还邀请了我省合肥等14市工商系统经济检查执法局局长和在皖设立分支机构的14家直销企业以及《淮北日报》、《淮北广播电视台》的新闻工作者列席本次会议。 刚才各位领导、各位来宾参观了苏鲁豫皖周边12市拒绝传销、共建和谐“安利杯”书画作品展以及临沂会议以来各地打击传销规范直销工作成果展，同时观看了我市打击传销工作专题片;下面开会，共有八项议程，依次进行。 首先进行会议第一项，请淮北市人民政府副市长周勇同

志致辞，大家欢迎。

会议第二项，请临沂市工商局代表第二届苏鲁豫皖周边12市打击传销规范直销执法协作会议作工作报告，大家欢迎。

会议第三项，交流发言。

首先请安徽省淮北市工商局副局长赵健代表淮北市打击传销领导小组作交流发言;

下面请江苏省徐州市工商局代表作交流发言;

下面请山东省临沂市公安局代表作交流发言;

下面请山东省枣庄市工商局代表作交流发言;

下面请河南省商丘市工商局代表商丘市打击传销领导小组作交流发言;

会议第四项，对拒绝传销共建和谐“安利杯”书画作品征稿获奖者进行表彰、颁奖。

请工作人员宣读《关于对拒绝传销共建和谐“安利杯”书画作品征稿获奖者的表彰决定》;

由于时间关系，我们今天邀请获得书法、绘画个人一、

二、三等奖所在市代表上台领奖。优秀作品奖和优秀组织奖由工作人员将证书发至各市代表。

下面请安利公司四川、安徽总监官涛女士给获得书法、绘画一、二、三等奖的同志颁奖。请宿州市、徐州市、宿迁市、临沂市、枣庄市、菏泽市的代表上台代表获奖人领奖。大家欢迎。

会议第五项，在皖经营的直销企业代表宣读远离传销，规范直销倡议书：请安利(中国)日用品有限公司安徽分公司高级经理曹宇超先生代表在皖经营的直销企业宣读倡议书，大家欢迎。

会议第六项，请苏豫皖三省工商局领导讲话。

首先，请江苏省工商局副局长张振飞同志讲话;

下面，请河南省工商局副巡视员宋树欣同志讲话; 下面，请安徽省工商局副局长沈基明同志讲话。

会议第七项，让我们以热烈的掌声欢迎国家工商总局直销监管局局长张国华作重要讲话，大家欢迎。

会议第八项，举行轮值市交接仪式。

第四届苏鲁豫皖周边12市打击传销规范直销执法协作会议将于明年在河南省商丘市举行。请第四届主办方代表商丘市工商局局长刘剑平上台接牌，大家欢迎。

各位领导，各位来宾，本次会议虽然时间很短，但内容丰富，会议开得很好，达到了预期效果。会上，淮北市人民政府副市长周勇同志作了热情洋溢的`致辞，临沂市代表作了一个很好的工作报告，淮北市打传办等4个单位从不同角度作了会议交流发言。对拒绝传销、共建和谐“安利杯”书画作品获奖个人和单位进行了表彰。苏豫皖三省工商局的领导结合各自实际围绕如何开展打击传销规范直销工作进行了很好的经验介绍和深层次探讨。特别是国家工商总局直销监管局张局长在百忙中亲临淮北，参加本届会议并作了重要讲话。张局长充分肯定了第二届苏鲁豫皖周边12市打击传销规范直销协作会议以来取得的成绩，重点通报了当前全国打击传销规范直销面临的新形势、新任务，提出了新的要求。我们一定要认真学习张局长的重要讲话，进一步加强交流和合作，把此次会议精神学习好、贯彻好、落实好。希望大家带着打传新成果，明年河南商丘再见!

会议结束后，如愿意在我省境内继续参观考察的，请到会务组填写去向表，我们将尽最大努力做好后勤服务工作，会议到此结束，请与会全体同志七点在此厅就餐。

6.安利成功人士演讲 篇六

今天有机会让你跟一个世界级的赛车手冠军赛车，你认为你赢的可能性有多少?假如我有办法让你赢，你愿不愿打开心门?假如他开一个破夏力，让你开一辆最新型的法拉力，你认为谁会赢?法拉力会赢，尽管世界冠军的技术、经验、能力比你好，但你开的车子比他好，你一样有赢的机会。现代社会要想成功光靠自己的努力，可能是不够的，还要看看你开的车子、你骑的马够不够好，否则的话，尽管你能力、学历、努力都比别人好，你一样会输给别人。你所在的企业、你的公司、你的老板倒掉，顺便就把你倒掉了。各位同意吗?请问你的车子够好吗?如果不够好，有没有尝试去寻找更好的车子?但是如果二十岁、三十岁我们不断在跳槽、换工作，还有情可原，但是如果四十岁、五十岁还没有找到自己喜欢的、适合自己的工作，你不觉得很可悲吗?

11月11日，中国加入WTO的那一天，多少外资企业的老板在举杯庆贺，庆贺他们在中国有了更大的空间和市场，庆贺他们在中国的投资会受到国际商法和国际惯例的保护，在中国没有加入WTO之前，很多世界五百强企业不敢在中国做大手笔的投资或者只设办事处，因为中国还没有与世界接轨。但是同时那一天，又有多少中国国有企业的老总在开会，商量怎么样让我们的国有企业具有竞争力。因为加入WTO意味着中国走向世界，更意味着世界走进中国：

1、西方世界过去两百多年的资本积累会走进中国，也意味着世界上有很多资产几百亿的美资公司会走进中国市场。

2、意味着发达国家先进的行销和管理的理念会走进中国。

3、也意味着发达国家大量优秀的人才，包括中国过去二三十年输出的几十万的留学大军，会进入中国市场。

所以，未来什么企业会具有竞争力：

1、高科技、高专业、高尖端的企业。

2、高资本密集的企业。

3、长期的研究开发能力。

4、先进的行销与管理。

5、绝对的环保意识。

请问您所在的企业，是这样的企业吗?如果不是，你有危机感吗?如果有的话，请寻找这类公司合作。可是未来社会会需要什么样的人才呢?经济学家预言：未来中国会出现结构性失业：

1、高科技、高专业、高知识的人才和资深的优秀的行销和管理的人才。这一类发达国家大量的优秀人才以及海归派刚好填补这个空缺。

2、需要大量的廉价的劳动力，这一类中国几亿的农民大军，也足以弥补这个空缺。

可是大多数的人，都属于中间高不成低不就的一类人，请问未来我们该何去何从?请问五年之后你会在哪里?请问五年之后你会做什么工作?请问五年之后你的收入会是多少?很多人只能回答不知道或者没有勇气回答，因为这些都是未知数，但是有一些是肯定的。比如说：我们的优势会越来越弱，因为我们的身体在折旧，知识在折旧，年龄在增加，我们的竞争力越来越弱，但是未来的物价一定越来越高，竞争一定越来越激烈，因为越是成熟的社会机会越少。所以二十一世纪最大的危机是没有危机，所以人要在得意的时候找出路，在失意的时候找退路，人要有备胎的观念。我们是哪种人才?谁跟我们合作?世界500强谁跟我们有关?今天各位来了解或加入安利并不是让你放弃什么，而是让你多一个选择和备胎。

所以你既然来了，请你无论如何要给自己两个小时的时间，认认真真了解安利，我宁可你听懂了不做，也不愿你稀里糊涂错过。很多在安利成功的人士当初认识安利时，也曾经说过：我不喜欢、我没兴趣、我没时间，因为不了解，或者说是时机没到。但今天不做，不代表未来不做，今天不用不代表未来不用。

好了，说了这么多，安利到底是什么?安利为什么可以吸引来自各行各业的精英们放下身段，放下原来的工作来从事安利?你一定要了解安利的经营理念、企业文化和价值远景：

一、安利是一个机会，是一个可以白手起家、具有挑战性的机会，是一个平凡人可以反败为胜、成功人可以再创辉煌的机会。假如时光倒回，我想很多人会重新选择自己的人生道路和努力机会，过去的20多年，我们身边曾经出现过无数次机会，如个体户、房地产、股票等等，而每一次机会都造就了一大批成功人士，很多人当机会到来时不知不觉，当它过去时又后悔莫及，一生都在后悔和抱怨：我生不逢时啊，命不好啊，。。。。应了那句话：机会象小偷，来的时候无影无踪，去的时候会让你损失惨重。今天我们很多人可能会认为我不需要安利这个机会，我没时间，我没兴趣，但你是否能保证我5年、之后仍不需要安利，或者说，5年后、10年后，看到今天跟我们一样背景的朋友在安利取得成功时，你心中是否会有一种失落感或者后悔，如果不会，没关系，没有安利照样活;如果会，把握现在，万一会成功呢?不成功你也没损失。

二、安利是一种希望，让人敢想、敢知道只要我愿意努力是可以达成自己目标的希望，一个有希望的人会快乐，会努力，会包容，会健康，会美丽。有多少人不知道自己的未来在哪里，所以不快乐，不包容，不健康，不美丽。

三、安利是一个舞台，有多少人怀才不遇，有多少人才被埋没，人生最大的悲哀是有能力没有舞台施展。输人家一个爸爸就输了一辈子了，安利给每个人一个平等的竞争机会，让你去施展才华，把每个人的才华和潜能发挥到极限。永远给你再来一次的机会。有能力来安利找舞台，没能力来安利学能力。在其他领域如果不成功，或许会有一些不以自己意志为转移的因素，但在安利不成功，唯一的因素就是自己。动物园里的骆驼的故事。可乐的故事。司机的位置的故事。人才要摆对位置才有价值。有的人不需要钱但需要舞台。

四、安利是一种保障。今天我们卖的不是一支牙膏，而是一个市场。安利产品有一种特殊的品牌忠诚度，请问各位从小到大用过多少个牌子的牙膏，但是有没有发现很多安利人终身不换牌子，只用安利，只要安利公司有的产品他决不用其他牌子。

所以我们如果透过我的服务如果在顾客的心目中建立安利品牌的信任度，让这个顾客成为长期的、自动地、全套的顾客，就算你不再服务他，他依然是你的顾客和市场。公司依然会有收入给你。这是安利的行销理念：变消费者为经营者。这就叫保障。各位你知道安利有多少种产品吗?在美国现在已有10万种产品了，假如你用五年的时间建立了1000个顾客，假如未来有一万种产品进入中国市场，假如每个家庭一年消费1万元，

1000 X 1万=1000万，1000元的生意叫小生意，1000万的生意叫大生意;1000元的生意叫推销，1000万的生意叫行销。

五、安利更是一种生活方式。你可以选择自己成功的定位、成功的时间、成功的方式，跟什么人合作。安利代表的是一个平衡价值观，一种全方位的成功。会让你活得更精彩，提高生活品质和品位。现在人们追求物质和精神享受的平衡。安利的成功囊括了马斯洛的五大需求论：生活需求、

接下来我们分析一下安利的市场：

1.第三次浪潮与未来市场开放重叠，从某种意义来说，安利还没真正开始，是还没上市的内部股，一个人只有一次童年，安利公司也一样。把握时机。

2.韩国及世界各国安利发展历史及未来展望

7.2013安利最新奖金制度 篇七

1．市场推广佣金

（市场推广佣金包括两部分：1-

1、个人销售佣金；1-

2、市场培育佣金。）1-

1、个人销售佣金：

积分额(PV)10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分

举例A：

您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元1-

2、市场培育佣金：举例：B

当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。您：7,000、A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000

总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元x 18%=6,300元

(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。)

净营业额(BV)* 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300

提成比率(%)27% 24% 21% 18% 15% 12% 9%

应付购货额 135,295 94,706 54,118 32,471 16,236 8,118 2,706

提成佣金 31,050 19,320 9,660 4,968 2,070 828 207

安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。

您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－

C(7,000×12%)－D(7,000×12%)=2,940元

举例：C

在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。

假定某月您继续为公司推荐了E、F、G、H四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助A、B、C、D四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的业绩相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。

您：7,000

A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000

总市场推广佣金=175,000元×27%=47,250元

您的市场推广佣金=47,250元－A市场(35,000×18%)－B市场(35,000×18%)－C市场(35,000×18%)－D市场(35,000×18%)

－E伙伴(7,000×12%)－F伙伴(7,000×12%)

－G伙伴(7,000×12%)－H伙伴(7,000×12%)

=47,250元－28,560元=18,690元

当您整个市场的净营业额超过175,000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金(稍后 在第三项奖金中详解)，宽度市场拓展奖金2% =175,000元×2%=3,500元

您的月收入=市场推广佣金18,690元+宽度市场拓展奖金3,500元=22,190元/月举例：D

假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场净营业额分别为115,000元，以您为中心的整个市场营业额就是460,000元，总市场推广服务费=460,000元×27%=124,200元

达标市场人才培育奖金4%

您：7,000

A：115,000

B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000你的收入：

1、27%佣金=(你+B+C+D+E+F+G+H)×27%

－(B×18%+C×18%+D×18%+E×12%+F×12%+G×12%+H×12%)

=37800－22260=15540元

4%领导奖金：115000×4%=4600元

您的总收入：15500元+4600元=20140元/月×12月=241680元/年

3、获取永久保障。

符合“4%达标市场人才培育奖金”的领取资格：

1、除了A做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到115,000元的市场份额。您就可以全额领取“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：7,000

A：115,000、B：35,000、C：25,000、D：20,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,0002、除了A做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到超过46,000元的市场份额。但您只能领到“4%达标市场人才培育奖金”的一部分：(最低收益)1,840元。

您：7,000

A：115,000、B：9,000、C：7,000、D：6,000、E：5,000、F：4,000、G：4,500、H：3,5003、您只培养A、B两个115,000达标市场，就算您没有其他市场份额，您也可以领取一份的“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。您：0

A：115,000、B：115,000

宽度市场拓展奖金2%红宝石奖金

您：7,000、A：115,000、B：115,000、C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：20,000、H：5,500

你的收入：

1、27%佣金：（你+C+D+E+F+G+H）×27%－(C×18%+D×18%+E×18%+F×18%+G×15%+H×9%)=46575－28695=17880元2、4%领导奖金=115000×4%×2组=9200元3、2%红宝石奖金：（你+C+D+E+F+G+H）×2%=3450元

你的总收入：17880元+9200元+3450元=30530元/月×12月=366360元/年红宝石奖金说明：

1, 安利事业无封顶、无限制，努力与收入永远成正比： 传统行业的工作，月薪大部分都是固定，不会因你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2,000元，当你下个月业绩增加一倍时，公司不太可能发给你4,000元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金”是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力，你能与一个人分享，也可以分享10个20个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制，而且没有封顶。这种奖励制度才符合「人性化」。

2, 红宝石是上钻石的基础： “红宝石奖金”的设计，就是鼓励您把市场网络做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励您去不断分享，多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。当您的合作伙伴越来越多，您的安利事业基础就不断扩大，当您每月都保持「红宝石(助理经理)」奖衔的时候，也表示您上「钻石(高级营业经理)」奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当您能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。

深度达标市场人才培育奖金1%

当您培养A、B、C三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领A、B、C三个市场的“4%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫「明珠」奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任”(在第五节详解)亦做到「明珠(助理经理)」，则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。

以上四种由安利公司每月结算发放的奖金均属于「月度奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月就可以领到1%明珠、2%红宝石、4%领导奖、27%市场推广佣金共四种奖金。

安利公司创设至今五十一年，从美国本土发展到超过97个国家和地区，对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司五十多年来对将近300万多名营业代表信守承诺，这是足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此您在安利事业中所有的付出与努力，不必担心有任何风险存在。

接着第五种以后的奖金均属于“奖金”。

营销经理年终股东花红0.25%奖金

高级营业主任的定义：

高级营业主任（简称DD）的资格是营业代表必须在同一个会计内任何连续12个月中，有6个月整组业绩做到符合（营销之星）资格(其中有三个月要连续)，其他三个月可以不连续。

营销助理（银章）的定义：

符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」的资格：

（1）任何月份个人及其所推荐市场积分达10000积分额(PV)（即27%）或以上者。

（2）推荐或代推荐一个27%市场，且其个人小组积分额达4000积分额(PV)以上者。

（3）推荐或代推荐两个或两个以上的27%市场者。

网商荣欣Q844683288

安利营销经理（翡翠）资格认定

（一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计中，推荐三组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合营销经理资格(翡翠)。

（二）营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。

（三）营销经理的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。

6、高级营销经理年终股东分红0.25%（钻石）奖金

（一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计中，推荐六组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合高级营销经理资格(钻石)。

（二）钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。

（三）高级营销经理(钻石)奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。

8.安利营销策划范文 篇八

作为直销行业的领跑者，不仅旗下的产品各式各样，安利在营销模式和战略模式的选择上与其他的品牌差异很大。安利独树一帜的直销加店铺的销售方法和深厚的品牌文化深深影响了每一个安利使用者，为安利赢得了众多忠实的顾客。安利业务蒸蒸日上，成长为年销售额达数十亿美元的跨国企业。它不断改善人们的生活，并为全球80多个国家和地区的人们带来创业机会。安利还积极参加公益活动，回报社会，注重环保，做志愿者服务，创造了公益价值。

我初中开始吃安利纽崔莱的保健品，后来，发现家里的洗洁精及洗浴用品也都是安利旗下的产品，到现在我用的化妆品保养品，都是安利雅姿的。虽然我只是个消费者，还不是安利的营销人员，但这么长期的亲身接触让我对安利文化有了深刻的了解和认识，对这个亲切的品牌有种相伴长久的感情。

一、安利公司简介

被誉为“中国转型直销企业的领头羊”的安利公司，创立于1959年，是全球第一家多层次直销公司，也是目前全球最大的直销公司，总部设在美国。因公司实力雄厚、发展稳健、运作规范，堪称全球直销企业的楷模。主要经营日用消费品，涵盖了纽崔莱营养保健食品、雅姿美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，安利同时兼任生产及销售商。

美国安利公司自1959年创立以来，在经营发展中始终秉承着一些基本的核心价值观，如讲求诚信、强调合作、以人为本、追求卓越，等等。这些核心价值观，既是安利过去四十多年来取得成功的重要基础，也是安利赢得未来发展的根本保障。

安利在世界各地市场的发展中，十分注重将企业的核心价值观与当地文化相融合，实施因地制宜的发展策略。在中国市场，安利成功地将自己的核心价值观与中国文化相结合，提出了切合实际的发展方针，即：“内求团结、外求发展、优化管理、强化服务、重视人才、珍惜商誉、努力实干、创建辉煌”。

二、安利的营销模式

（一）、体育广告营销

纽崔莱先后签约伏明霞、田亮、易建联、刘翔、鲍威尔、罗纳尔迪尼等国内外顶尖体育运动员作为品牌代言人，他们阳光、活力、健康的形象和追求卓越的亲身示范，让纽崔莱“有健康才有将来”的品牌主张得到广泛传扬，品牌的知名度和美誉度，并为纽崔莱品牌的进一步提升注入了更强的生命力。

纽崔莱又与美国篮球协会NBA巅峰合作，在中国十余个城市举办安利纽崔莱少年NBA挑战赛，成为NBA中国唯一营养保健食品市场合作伙伴。

更加令安利家喻户晓的是，2011年6月23日，国际奥林匹克日当天，安利纽崔莱与中国奥委会正式签约，成为2011-2012中国奥委会及中国体育代表团赞助商，第三度成为中国奥运军团专用营养保健食品。未来纽崔莱还将深化与国家体育总局相关机构的合作，依托纽崔莱全球科研力量，用产品和技术真正为中国奥运健儿“加油”。

（二）感动营销

有段时间我在家里是看到了这么个新闻，说是全国少工委与安利公益基金会在杭州滨虹学校启动“城乡少年手拉手阳光成长计划”，宣布在未来3年内投入1100万元，为外来务工人员子女学校建设125个阳光文化活动室，并以此为依托，推动城市学校与附近外来务工人员子女学校结对子，输出优秀师资进行流动儿童课外教育，成立200个城乡儿童共同参与的“手拉手阳光小社团”，以此促进教育资源均衡配置，改善流动儿童素质教育，推动城乡儿童融合发展。

这个项目中，在各级少工委指导下，全国各地农民工子弟学校少先队组织将本着就近就便原则与同城的普通学校少先队组织建立“手拉手”结对关系，在此基础上，帮助两校少先队员结成“手拉手”小伙伴对子，一起参加“手拉手”活动。活动预计覆盖农民工子弟学校约4000所，帮助农民工随迁子女100万人以上。

帮助失学儿童或者是资助民工子弟在近年来时常被提起，积极参与公益活动从某种意义上说也提升了安利美誉度。关怀民生、回馈社会是安利始终信守的企业理念。安利公司已累计捐助1.63亿人民币，参与实施的公益项目2300余项。

而今，西部支教、登峰造极促环保、赞助特奥会系列活动已经成为公众耳熟能详的明星公益项目。而作为安利公益事业的又一亮点，公司已在全国25个省成立了92个“安利志愿者服务队”，有2.8万余名注册志愿者，累计服务时间近15万小时。

（三）、电子商务

打开安利中国的官网，可以直接的浏览最新的《新姿》、《姿彩》的电子杂志，也可以看到安利的所有产品及其简介，还有安利公司的宗旨和信念，更有安利公司最近组织的活动和热点资讯。在安利网站上，又有更利于安利人购物和交易的安利易联网，每个营销代表都可以自主计算自己的业绩和奖励。

在安利公司官方网站上，公司推出了购物有礼积分奖励计划。这是为安利优惠顾客及营销人员设立的专享会员服务计划，会员可通过个人消费和购买安利产品获得相应积分，并以积分享受不同程度的专属礼品兑换、业务支持及VIP增值服务。

三、安利产品策划分析

1992年进入中国市场，于广州投资1亿美元建立生产基地。目前公司产品发展为五大系列450多种，涵盖了营养保健品：纽崔莱、美容化妆品：雅姿、个人护理用品、家居护理用品以及家居耐用品等系列。全球员工超过6000人，营销人员达330万之众。

安利在品牌战略上采用的是多品牌战略。按照其产品所涉及的领域的不同，在不同领域有不同的品牌。多品牌战略也即意味着企业需要更多的精力与费用来进行管理与规划，从费用的角度来看，是一个很大的问题。但安利的这一多品牌战略，是在企业成立伊始就已经确立的。

多品牌策略对安利而言主要有三方面的利处：一是有着明确的细分市场，便于产品推广销售；二是能体现安利的实力，也在一定程度上表明安利是一个重视科研的现代化企业；三是可以针对不同的区域市场进行配方上的调整。多品牌战略让安利在不同的区域市场获得了巨大的成功。如安利纽崔莱，在中国市场，通过政府公关以及签下付明霞与田亮两位世界跳水冠军联手中国奥运军团，再一改

不做广告的传统，通过大量的广告宣传，使得安利纽崔莱在2003年占到了中国保健食品行业的1/6份额。

多品牌战略使得安利在不同的领域都可以大展手脚，不同的子品牌依托安利这个大的母品牌，获得了长足的发展。但多品牌战略同样存在危险，那就是每个子品牌都需要运作成功，否则就很有可能伤及母品牌。同时，品牌越多，管理的难度就越大，如果没有完善的管理制度，先进的管理方法，就很容易在获得快速增长的同时，出现失控的局面。不过可喜的是安利公司很好地解决了这个问题

四、安利危机与解决

在1998年国家颁布传销禁令时，安利的业务因此停止下来，销售一下子没有了，但支出依然在发生，要付员工的薪水、房租等，“每天都是100万元的亏损”。面对这样的空前危机，安利与当时4家比较大的同类公司一起跟外经贸部谈判，最终促使政府颁发文件，确认了安利现在“直销加雇佣推销员”的经营模式。

9.安利经销商申请 篇九

符合以下条件的人员可向公司提出经销商申请，公司将在审核后决定是否接受其成为安利经销商。

自主申请

在12/13考评，有意向及能力在固定地点销售及推广安利产品的优惠顾客、销售代表，如在申请上月起前溯6个月内有任意3个月本人之月度净购货额或净营业额达1,250元或以上，则可持有效工商营业执照向公司递交经销商申请。

公司邀请

在12/13考评，直销区销售代表/非直销区优惠顾客如符合以下条件，公司将邀请其成为经销商。同时，考虑到申请者寻找合适营业场所和申请营业执照需时，公司将为尚未办妥营业执照的申请人提供准经销商过渡安排，直至其完成经销商的各项申请和准备工作。— 直销区销售代表：在销售额达到7,500元净营业额当月可被公司纳入人才库进行考察，当公司评估其综合能力达至规定标准时，会向其发出经销商邀请。

— 非直销区优惠顾客：在本人月度净购货额达2,500元或以上的当月可提出经销商意向申请。自提出申请当月起计6个月内，申请人如连续2个月本人月度净购货额达2,500元或以上，则可在第2个合资格月份次月获得公司发出的经销商邀请。

上述人员如在每月1-27日提交申请，经公司审核后其合同可于当月16日生效；如在每月28日至月底提交申请，经公司审核后其合同可于次月16日生效。

更多详情，请点击此链接“申请-经销商/准经销商过渡安排”

或通过以下路径进行访问：

业务信息网→业务政策→ 各类身份的申请→申请-经销商/准经销商过渡安排

经销商身份存续

续约及续期

1.经销商须在合同届满月起前溯3个月内，完成安利卡续期及《安利经销商合同》续约申请，方可保持经销商身份。对于逾期未提出合同续约手续者，公司保留不予续约并将其身份转为优惠顾客/销售代表的权利。

2.经销商续约条件、手续及“安利卡”续期：

— 持有效的、符合安利公司要求的营业执照

— 遵守《安利（中国）经销商营业守则》，没有违规记录

— 符合续约效益或业绩要求：自续约上月起回溯的12个月内，从公司取得的全部税前净收益不低于3,000元（演讲嘉宾差旅补贴不计在内）；或在续约上上月起回溯的12个月内产生的个体净营业额不低于1,200元。

— 提交续约申请：合同届满月起前溯3个月内将以下续约资料交至属地安利直营店铺审核并提

交复印件，续签《安利经销商合同》

 身份证明文件

 安利卡

 有效的营业执照

—“安利卡”续期费用为70元。缴纳续期费用可获赠70元优惠折扣一次(仅限一次)。该优惠折

扣自续期之日起计60天内，一次性购买产品满600元或以上即可使用。凡逾期未办理续期手续者，其经销商身份及“安利卡”即会失效，日后如欲补办续期手续，须缴付逾期续期手续费10元。

* 使用该70元优惠折扣将不获计算净营业额，使用时须出示本人“安利卡”。①

3.经销商在身份失效后，其记录将保存6个月，因此，如其在6个月内重新申请，安利将安排其使用原有号码。

4.公司为符合条件的经销商提供“安利卡”自动续期服务。达到营销助理及以上业绩水平的经销商即可享受该项服务。续期费用将从上一年期期满次月的收入中扣减。

① 逾期续期手续费于安利经销商身份届满后第16天起征收。安利保留不接受逾期12个月以上续期申请的权利。

10.安利中国 篇十

90年，安利考察中国市场，92年投资建厂，95年正式营业，目前在中国累计投资2.2亿美金。在中国广州经济技术开发区拥有占地14.1万平方米花园式工厂，现容纳31条生产线，年产超过268亿。截止目前，全国开设了248家直营店铺，店铺建设总投入达9.5亿。截止09年安利（中国）在IT方面累计投入6.2亿人民币。2010年中国市场营业额220亿人民币，到2008年为止累积纳税218亿，捐款赞助达5.1亿。截止到2009年，安利（中国）知名度达100%，美誉度达90%.公司累计向营销人员支付销售报酬330亿人民币。安利（中国）6度荣膺纳税百强；先后获得6项国际体系认证；纽崔莱5度荣膺读者文摘白金奖，数度获得质量鼎等荣耀。

安利（中国）还创立了安利大学，是全球第一个培训营销人员的专属培训机构。