员工交接班记录表模板

2024-07-10

员工交接班记录表模板（共10篇）（共10篇）

1.员工交接班记录表模板篇一

交接班记录的内容，生产班组交接班制度，“十交”与“五不交”

生产班组交接班制度

一、交工艺当班人员应对管理范围内的工艺现状负责，交班时应保持正确的工艺流程，并向接班人员交待清楚。

二、交设备当班人员应严格按工艺操作规程和设备操作规程认真操作，对管辖范围内的设备状况负责，交班时应向接班人员移交完好的设备。

三、交卫生当班人员应做好设备、管线、仪表、机泵仓(房)、办公室的清洁卫生，交班时交接清楚。

四、交工具交接班时，工具应摆放整齐，无油污、无损坏、无遗失。

五、交记录交接班时，设备运行记录、工艺操作记录、巡检记录、维修记录等应真实、准确、整洁。

六、凡上述几项不合格时，接班人有权拒绝接班，并应向上级反映。“十交”与“五不交” 十交：

1、交本班生产情况和任务完成情况

2、交仪表、设备运行和使用情况

3、交不安全因素，采取的预防措施和事故的处理情况

4、交设备润滑三级过滤和工具数量及缺损情况

5、交工艺指标执行情况和为下一班的准备工作

6、交原始记录是否正确完整

7、交原材料使用和产品质量情况及存在的问题

8、交上级指示、要求和注意事项

9、交跑冒漏情况

10、交岗位设备整洁和区域卫生情况五不交

1、生产不正常、事故未处理完不交

2、设备或工艺有问题，搞不清楚不交

3、岗位卫生未搞好不交

4、记录不清、不齐、不准不交

5、车间指定本班的任务未完成不交交接班记录的内容

由班组长或岗位负责人填写交接班日记，其内容为：

1、接班情况

2、本班工作，其中包括本班的出勤及好人好事，生产任务完成情况，质量情况，安全生产情况，工具、设备情况

3、注意事项、遗留问题及处理意见，车间或上级的指示

4、交接班记录一般保存三年。

2.学生会交接大会会议记录篇二

一会议时间：2013年12月24日。

二会议地点：王通4号教学楼4116教室。

三会议人员：经济管理系马维娜老师，张国华老师及第十九届、第二十届学生会成员，阴悦主持。

四会议简介：本次会议就本年经济管理学学生会各项工作进行总结汇报，就学生会工作进行交接。

五会议纪要：

（一）张国华书记向即将退任的第十九届学生会成员颁发聘书，并对十九届学生会成员表示感谢。

（二）十九届学生会办公室主任冯立顺进行工作汇报，汇报第十九届团总支学生分会在2013年取得的成果，并指出其工作不足之处，感谢十九届学生会各位同事的努力。表达了对二十届学生分会的殷切期盼，希望二十届团总支学生分会再接再厉，共创经济管理系新篇章。

（三）马维娜老师宣读第二十届团总支学生分会成员名单，团委会名单。并对第十九届学生会表示感谢，对二十届学生分会成员表示祝贺。希望二十届学生分会更加努力，更好的为经济管理系师生服务。

（四）交接仪式举行，第二十届学生会主席袁亮亮讲话，对本届学生会各部同学提出新要求，对本届学生会做出一系列工作规划。1提高本届学生会干部素质。○2加强本系常规工作，关乎学生生活学习的部门继续努力，严 ○于律己。

3活动不分大小，给予足够重视，任何活动都要仔细规划，各 ○部精诚合作，活动后进行总结。

4学生会干部同各班、各社团干部加强沟通交流；与兄弟院系 ○加强合作。

（五）张国华书记总结，对二十届学生会干部提出新要求。

1加强干部纪律意识，○树立团结思想，学生会干部从学生中来，要到学生中去，起到承上启下的作用。

2树立良好的生活习惯，抛弃不良作风。以身作则，严于律己，○宽裕待人。

3树立责任意识，努力工作，在工作中提高自己，在实践中发 ○展自己。

4树立品牌意识，提高各项活动质量，加大宣传力度，放眼社 ○会，与兄弟院系及社会力量精诚合作，优势互补。

3.无犯罪记录证明模板篇三

在现实生活或工作学习中，大家最不陌生的就是证明了吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。那么什么样的证明才是规范的呢？下面是小编收集整理的`无犯罪记录证明模板（精选9篇），希望对大家有所帮助。

无犯罪记录证明1

xxxxx：

兹证明我单位员工xx（身份证号：xxxxxxxxx），因出国需要，特前往贵单位开具无犯罪记录证明。

因我单位与xxx国家移民署特殊要求，xxx必须开具此证明到20xx年xx月方可使用。故需贵单位批准开具。

特此证明！

xxxx有限公司

日期：

无犯罪记录证明2

派出所:

兹有我公司新入职员工：xxx，性别：x，身份证号：xxxxxxxxxxxxxx，因工作原因办理入职手续，需要其提供“无犯罪记录证明”望贵所予以协助！

谢谢！

xx公司

xxxx年xx月xx日

无犯罪记录证明3

xxxxx区检察院：

兹介绍我公司职工xx女士，前来开具20xx年孝感市医用耗材集中招标采购(招标文件编号：xGZBYYHC20xx-01)招投标证明，证明我公司20xx年至20xx年经验活动中无违规、违纪、违法的记录。请给予办理为感。

xxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

无犯罪记录证明4

______，性别______，______年____月____日出生，汉族，____________职工，身份证号：___________。

在职期间未发现违法违纪行为，未发现参加邪教组织活动。特此证明！

证明人：___________

____年____月____日

无犯罪记录证明5

派出所：

兹有xxx，男，xx年xx月xx日出生，xx人（户籍所在地，就是身份证上面的地址），身份证号码：xxx，是广西正高置业有限公司部待入职新员工，为办理入职手续，需要其提供“无犯罪记录证明”，望贵所为其出示。

谢谢！

广西正高置业有限公司

xx年xx月xx日

无犯罪记录证明6

兹有xxx，男，xx年xx月xx日出生，xxx人，身份证号：xxxxxxxxxxx，现为浙xxxx职工。其在我辖区期间表现良好，无刑事犯罪记录。

特此证明！

xxx（盖章）

20xx年xx月xx日

无犯罪记录证明7

__________，男，__________年_____月_____日出生，_______________人(这里打上户籍所在地，就是身份证上面的地址)，身份证号码:_______________，其在我辖区期间表现良好，无刑事犯罪记录证明。

特此证明。

_____市公安局_____分局

_______________派出所

_____年_____月_____日(加盖派出所公章)

无犯罪记录证明8

__________(姓名)，男，_____年_____月_____日出生，身份证号码：____________________，在我单位表现_________________________，无违法犯罪情况，无参加邪教组织情况。

__________(单位名称，加盖公章)

_____年_____月_____日

无犯罪记录证明9

兹证明本公司预聘请人员：__________国家/地区__________先生/小姐(护照号码：_______________以往遵守国家法律法规，无犯罪记录。

_______________公司(盖章)

4.公司员工离职交接表篇四

性别

部门

离职性质

○辞职○辞退

职务

工号

入职时间

离职时间

所

属

部

门

1、办公室、车辆、文件柜、档案柜、办公桌钥匙

部门主管签字

2、公司资料、客户资料

业绩：

3、工具设备

4、其他

综

合

办

公

室

1、电脑、打印机、移动电话

部门主管签字

2、名片

3、电脑密码、邮箱密码

4、其他

客

服

1、合同资料

部门主管签字

2、其他

财

务

部

1、欠款

财务部签字

2、工资结算

3、其他

人

力

资

源

部

1、培训协议、培训费

人事部签字

2、劳动协议

3、胸卡、工牌、考勤卡、工装

4、劳动合同、保险

5、考勤

副总经理意见及签字：

日期：

总经理意见及签字：

日期：

离职员工本人签字：

日期：

办理流程：1、离职员工先到人事部领取表格然后去相关部门交接签字。

2、交接完毕后核对无误由员工本人签字确认。

5.经典的员工离职交接表篇五

原工作部门

性别岗位/职务离职日期

交接内容

原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况

部门专用工具仪器

其它部门意见

交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

直线经理签字：年月日

本人离职申请原办公桌及钥匙 PPE(工作服等)、工牌

人事行政部

办公用具(电脑、电话、计算机工位等)

接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果

经办人

日期

租房手续交付其他(如交通工具等)

未休年假天数

档案室人事行政部意见

图书、资料

交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

负责人签字：年月日财务部门的借支

应扣款项其它

财务部财务部意见

交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

财务部主管签字：年月日

其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。

2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。

3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。

本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源

说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。表格不够需要另行附表。

经手保管的部门文件及钥匙等

说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。表格不够需要另行附表

负责工作的收、付、欠款情况

说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。表格不够需要另行附表

部门专用的工具设备等等。

6.办理离职手续需要员工交接的内容篇六

作者:胡燕来所属栏目:企业裁员安置

办理离职手续需要员工交接的内容离职交接需要做好的工作办理离职手续 , 意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致。离职手续应以书面形式逐条整理出员工应交接的内容 , 以便使工作……

办理离职手续需要员工交接的内容

离职交接需要做好的工作办理离职手续,意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致。离职手续应以书面形式逐条整理出员工应交接的内容,以便使工作得到妥善安置或使接任者尽早上手,双方不应再心存芥蒂：

1.企业进行离职面谈时应告知员工在离职手续办完之前,其仍是企业的正式员工,仍要遵守企业的规章制度。

2.告知离职员工接替人选,并确定离职期间的纪律。

3.办理程序重点是工作交接,要求离职人员按照要求开列资料交接清单,经手工作进度情况等。接替人应签收,并得到部门经理的认可。

4.要求员工交出企业书籍、物品。一般应有一个离职手续表,其内容应包括离职人员与财务部门的借款清还情况;与资产管理部门的资产移交情况;与自己所在部门的生产资料与劳动工具移交情况;与接任人员的工作交接情况等。资产移交是指离职人员所负责管理的企业资产。如果比较多的话,要以清单形式来体现,一般由资产管理部门来验证,资产接手人应签字确认。

5.在部门工作交接完毕、设各交接清楚后,按企业规定或劳资双方签定的劳动合同已有约定的,员工应与企业签订保密协议及竞业限制合同的离职处理办法。

6.相关部闸签字认可离职手续。

7.员工凭离职手续表到人事部门办理合同解除手续,核实当月考勤。

8.凭离职表到财务办理清欠手续,结算工资。

9.人事部门清除其数据库记录。

10.办理完手续后,企业人事主管可以朋友身份再面谈一次,从其侧面调查该员工对企业的看法。

7.员工出勤记录表篇七

员工出勤记录表月份班别页次编号姓名工类时别***131415合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班月份班别 2页次编号姓名工类时别16******3031合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班pHp has encountered an Access Violation at 012D0AFD;注，本表视各单位人数多份合并若干页使用B总经理经理主管月份班别页次月份班别 2页次注，本表视各单位人数多份合并若干页使用B总经理经理主管

8.员工合同模板集锦篇八

随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编整理的员工合同8篇，希望对大家有所帮助。

员工合同篇1

一、聘用期限甲方对乙方的聘用期限为________个月,根据航行情况可得当提前或延后,但一般不少于九个月不超过一四个月。聘用期满,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙方根本工资增长________%。

________国________公司(以下简称“甲方”)与外派海员________(海员证号码________,以下简称“乙方”),就甲方雇佣乙方到其所属的________轮担任________(职务)工作,经两边协商达成如下协议:

四、伙食费乙方伙食费标准为每天不低于四.五美元,具体的食品和物品供应依据甲方划定。

二、工资及支付乙方工资包括根本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方脱离中国之日起),从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算,不足整月的按天计算。具体标准根据职务见附件一。授权委托书乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式,家汇薪为________美元/月,其余工资在船领取,领取日为每月________日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。

三、工作工夫及加班费乙方通常工作工夫为每天八小时,每周四零小时,星期六、星期日为固定加班,每周五六小时为正常工作工夫,超过五六小时之外的工作为额外加班。但通常情况下,每二四小时内乙方应至少连续苏息八小时。如确因工作原因不能保证,该情况每七末内只能出现一次。乙方如系持证高级海员则只有固定加班费,如系普通海员,除固定加班费外,额外加班工夫应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准职务见附件一。中国国内法定节日每年一零天(春节三天,“五一”节三天,元旦一天,国庆节三天),乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。

四、伙食费乙方伙食费标准为每天不低于四.五美元,具体的食品和物品供应依据甲方划定。

五、劳保用品甲方按附件二的标准,为乙方提供安全生产所必须的劳保用品。

六、医疗及病假工资乙方在合同期内受伤或抱病,甲方卖力负担住院、医治、食宿等统统费用,并发给根本工资。如经一年的医治后乙方仍不能康复,甲方可按照保赔协议的划定,一次性支付乙方费用手免责。

如乙方在合同期内去世亡,甲方除按上述保赔标准赔偿外,还须付清乙方所有应得收入经典诗句、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬费。

七、伤亡保赔甲方按不低于“香港雇员赔偿条例”(香港法例二八二章)的划定标准,向有声誉的船东互保协会投保乙方自脱离中国国境起至返回中国国境止的统统人身意外(包括疾病)险,并卖力事后追偿。甲方保证将所有赔偿如数交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。

员工合同篇2

甲方（用人单位）：

法人代表（主要负责人）：

乙方（员工）：户籍地址：

身份证号：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限

本合同从用工之日年月日起至年月日止，其中试用期为x天，最长不超过法律规定试用期限。

二、薪酬待遇

按照甲方现行工资制度确定月基本工资为元，全勤奖元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假x天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。

三、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。

2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。

3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。

四、劳动争议

甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。

五、合同解除

（一）符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。

2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。

3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。

4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。

（二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：

1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。

3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。

4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。

六、其他事项

1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。

2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

员工合同篇3

甲方：中国海洋大学

乙方：xxx

依据《中国海洋大学教职工购买九水秀园住房办法》和购房协议第四条第二款之约定，经甲乙双方协商，达成如下协议，以共同遵守执行。

一、甲方同意在乙方购买的“九水秀园”住房所有权办理前，使用权价格剩余部分人民币拾万借给乙方。

二、乙方的借款日期自年月日起至年月日止。

三、乙方同意届时按银行贷款利率，逐月还本付息给甲方。

四、乙方同意甲方在乙方工资中逐月扣除本息给甲方。

五、乙方在所购住房具备办理所有权证条件时，将借款剩余部分用银行贷款方式一次性支付学校（注：乙方亦可用非银行贷款方式一次性支付给学校）。

六、乙方因某种原因离开学校，又不能将住房交回，所欠借款愿一次性还给甲方，否则，承担法律责任。

七、因履行协议发生争议时，甲乙双方应首先协商解决，协议不成时，通过法律手段解决。

八、本协议一式两份，甲乙双方各一份，签字生效。

甲方（章）：乙方（手印）

代表人签字

年月日

------

第一条甲方同意一次性借给乙方的金额为：人民币拾万元整（10万元）。

第二条借款用于乙方在xxx首次购房，乙方不得以任何理由将借款挪作他用。如借款人未按本协议约定的用途使用借款，甲方有权收回借款。

第三条乙方的借款日期自年月日起至年月日止，实际借款日与到期日以借款借据为准。

第四条自借款之日起，乙方须在甲方连续工作满十年，当工作年限超过十年时，甲方将此借款作为奖励无偿给予乙方，不再要求偿还；

第五条违约责任：自借款之日起，乙方如果不能在甲方连续工作满十年，乙方应将拾万元借款按在甲方剩余的工作年限按逐年递减方式归还给甲方，否则，乙方将构成违约并承担法律责任。

员工合同篇4

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。

一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。

二、甲方的责任、权利和义务

1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币元。

2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：

（1）乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的；

（2）乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的；

（3）休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。

三、乙方的责任、权利和义务：

1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。

2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。

四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。

五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。

甲方：乙方：

日期日期：

员工合同篇5

甲方：

乙方：性别：年龄：籍贯：

身份证号码：联系电话：

签订合同时间：年月日至年月日从事工作

一、合同条件：

1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。

3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

二、工资待遇及福利：

1；工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

2；每月享有带薪休息日。

3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。

三、合同终止及辞职：

1；合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

3；工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。

4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。

本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

员工合同篇6

聘用单位（以下简称甲方）：__________________法人代表：____________________

受聘人（以下简称乙方）：____________________身份证号码：__________________

甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方____________岗位（职务），并明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪______元。（不包括福利、奖金或提成在内）

2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。

5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的`（不包括在见习期或试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）____________________乙方（签字）____________________

代表（签字）____________________代表（签字）____________________

签约时间：______年______月______日

员工合同篇7

_________公司(单位)(以下简称甲方)

_________(以下简称乙方)

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条试用期及录用

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金

(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公假

(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。

甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。

乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八条解除合同

(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。

辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条劳动纪律

(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。

乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。

乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

第十条合同的实施和批准

(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。

(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

甲方(签字)

日期

乙方(签字)

日期

员工合同篇8

甲方：xx酒店

乙方:

甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

第一条甲方录用乙方从事***酒店的服务工作。劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。其中试用期为个月,至年月日止。

第二条基本权利和义务:

甲方：

1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金;

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;

5.工资每月发放一次，定于10号发放。

乙方：

1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3.严格遵守操作规程，保证安全工作;

4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。

第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

第五条：必须承诺保守酒店机密。

第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付一定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20%递减，工作满五年不再偿付。

第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。

第八条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。

甲方(签)：乙方(签)：

9.员工合同模板篇九

随着法律知识的普及，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编整理的员工合同10篇，欢迎阅读与收藏。

员工合同篇1

甲方：xx商务宾馆

经营地址：xx县秀峰大道57号

乙方：居民身份证号：

出生日期：年月日

家庭住址：

根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同年月日生效，年月日终止。

第二条乙方自愿缴纳元做为违约保证金。

第三条月工资元（大写：元），工资发放时间为每月x日发放上月薪金，乙方工作时间由甲方统一安排。病假需持医院证明，经批准后方可休假，休假不享受工资待遇。员工工作够满一年时间且继续在宾馆工作者，宾馆给予员工每月另加100元底薪。

宾馆营业期间发生的财务纠纷、错账（吧台收银员当日营业额，房间保洁员报错消费清单等）由员工自行垫上，宾馆不负任何责任。

第四条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，并扣除全部违约金：

（一）有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的；

（二）严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；

（四）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

（五）违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五条乙方解除本合同应当提前30日以书面或口头形式通知甲方，乙方擅自离职，扣除全部违约金并承担对甲方造成的经济损失。

第六条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第七条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

备注：乙方如有错误需处罚个人由宾馆负责人制定处分或金额。（详见星海宾馆奖罚条例）

甲方：乙方：

签订日期：年月日

员工合同篇2

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动协议期限：甲乙双方约定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

二、工作薪资及事项：

(一)乙方根据甲方要求，从事_________工作,试用期的底薪为元+个人业绩2%，正式工作期间底薪为元+个人业绩2%＋奖金＋年终分红（乙方每月保险金200元由甲方无息保管到合同期满，Ａ甲方补还乙方保险金２倍。

Ｂ甲方补还每月保险金200并一次性支付乙方全年业绩的１%做为奖励，Ｃ甲方补还每月保险金200并一次性支付本店全年业绩的５‰做为奖励，(二)工作期间，乙方如严重违反劳动纪律或店内规章制度，甲方有权终止协议。

乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责任；

(三)。

乙方在试用期辞职，须提前五天向甲方申请并写离职单，如果乙方辞职未获准、擅自离职或旷工一日以上，本协议即行终止，并扣除全部试用期工资。试用期间甲方对乙方不满意解聘的，试用期工资按天结算，离职时即刻结清。试用期满后，经考核合格，本合同直接生效成正式劳动协议。

(四)正式协议期间辞职,须提前十五天向甲方提出申请，乙方等待甲方按排好店面工作人员并协助培训与工作交接完后方可结束本协议,甲方退还之前保险.如果乙方未做满三个月辞职甲方不放发保险金，如辞职未获准、擅自离职或旷工三日以上，本协议即行终止，并扣除全部工资、保险及保险的返还金。

工作期间甲方对乙方不满意解聘的，工资按天结算，相关保险金退还，离职结清。

三、工作时间和休息休假：

(一)甲方实行每天８－９小时工作制，休息时间及工作时间轮班，每周一至五工作，a班8：00-

1８：00,b班8：00-12：30,17:00-22：30 c班12：30-22：30 双休日节假日实行全班

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点、调动的，应依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方安排每月最少带薪休假２天，休假时间为每月1号-9号，２０号-３０号，其它时间段休假无薪。

年假根据国家规定

四、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动协议：

1．劳动合同期满的；

2．乙方达不到甲方规定业绩标准或不服从安排。

3．甲方不再经营。

本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。本协议自签订之日起生效，由甲方管保。

甲方签名：乙方签名：

店面地址：身份证号：

店面电话：手机号码：

签章日期：年月日

员工合同篇3

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本次入股合同，甲、乙双方均按以下条款执行：

一、入股时间：年月日。

二、入股金额：乙方出资人民币元，计股。

三、原始股共计100股，甲方占股，乙方占股。

四、每月不管收入金额是多少，首先除去店内一切开支，甲、乙双方在按股份比例进行分红，如有遇到亏本时，甲、乙双方按股份比例承担。

五、营业税务及经营中所产生的其它各项费用，由甲、乙双方按股份比例承担。

六、每月财务由甲方保管，乙方监管。

七、金卡在未消费前时，不列入每月业绩账，由公司保存，以维护顾客信用。

八、乙方每月休假不能超出五天，（除自身生病和家中的红、白喜事之外）如有特殊事情，须提前五天向甲方申请，如没申请，休假超出5天，甲方有所有权取消乙方当月股份分红（当月乙方的股份分红不管是多少归甲方所有）。

九、乙方所占的股份只限本人在岗有效，转让或转卖给其他任何人一律无效。

十、当店面还在经营时，如乙方要退股份或者离开，甲方有所有权不退还，而且乙方的股份无条件归甲方所有。

十一、甲方负责店面经营权，乙方有权提出各种建议，但是最终决定权由甲方。

十二、甲方不准找没有证据的理由开除乙方。

十三、如店面以后改造扩大，乙方的现在股份，保持不变，（店面改造扩大所产生的资金费双方按股份比例承担）。

十四、乙方要遵守店面的一切规章制度，如有违反，按南飞规章制度处罚。

十五、如乙方给客人，公司或其他任何人员因自身失误所造成的损失，由乙方本人自行承担，以及乙方本人的自身安全，无论发生任何事故由乙方本人自己负责。

十六、以上合同若有修改，经甲、乙双方同意后更改之。

十七、合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

十八、本合同自签字之日起生效。

年月日

员工合同篇4

雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自_________年______月______日开始，至_________年_____月_____日终止，其中试用期_________天。

第二条乙方同意在甲方从事_________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。

第四条甲方每月______日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为_________元。

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：

1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资;

3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。

第十条甲方应给予乙方______月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_____%。

第十一条乙方应遵守的劳动纪律是___________________________________________________。

第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。

第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1.患病或非因工负伤在医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条当事人约定的其他内容。

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名(盖章)_______________

乙方签章_______________________

签订日期：______年_____月____日

鉴证机关(盖章)_______________

鉴证员(签章)_________________

员工合同篇5

甲方：中国海洋大学

乙方：xxx

依据《中国海洋大学教职工购买九水秀园住房办法》和购房协议第四条第二款之约定，经甲乙双方协商，达成如下协议，以共同遵守执行。

一、甲方同意在乙方购买的“九水秀园”住房所有权办理前，使用权价格剩余部分人民币拾万借给乙方。

二、乙方的借款日期自年月日起至年月日止。

三、乙方同意届时按银行贷款利率，逐月还本付息给甲方。

四、乙方同意甲方在乙方工资中逐月扣除本息给甲方。

六、乙方因某种原因离开学校，又不能将住房交回，所欠借款愿一次性还给甲方，否则，承担法律责任。

七、因履行协议发生争议时，甲乙双方应首先协商解决，协议不成时，通过法律手段解决。

八、本协议一式两份，甲乙双方各一份，签字生效。

甲方（章）：乙方（手印）

代表人签字

年月日

------

第一条甲方同意一次性借给乙方的金额为：人民币拾万元整（10万元）。

第二条借款用于乙方在xxx首次购房，乙方不得以任何理由将借款挪作他用。如借款人未按本协议约定的用途使用借款，甲方有权收回借款。

第三条乙方的借款日期自年月日起至年月日止，实际借款日与到期日以借款借据为准。

第四条自借款之日起，乙方须在甲方连续工作满十年，当工作年限超过十年时，甲方将此借款作为奖励无偿给予乙方，不再要求偿还；

员工合同篇6

有限公司(以下简称甲方)系私人经营企业，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

1.本合同有效期限，自至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。

2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，无任何薪资。

第二条工作岗位

1.甲方安排乙方从事工作。

2.甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

第三条工作条件

1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

第四条工作时间

1.甲方实际每周工作6天(40小时)，休息1天。

2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，给予相应时间的调休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等

4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。

第五条劳动报酬

1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

2.甲方发薪日期为次月15号。

3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和提成。

第六条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。

4.乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严重者由甲方根据相关法律法规，予以起诉。

第七条解除和不得解除合同的规定

1.符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;

(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的;

(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的`职工;

(5)企业宣告解散或合营期满的。

2.符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

(1)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;

(2)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;

(3)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。

3.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%。

4.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。

第八条违反合同的责任

乙方违约且给甲方造成经济损失，需承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。

第九条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家的政府的法律、法规为准。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工合同篇7

甲方（用人单位）：

法人代表（主要负责人）：

乙方（员工）：户籍地址：

身份证号：联系电话：

一、合同期限

本合同从用工之日年月日起至年月日止，其中试用期为x天，最长不超过法律规定试用期限。

二、薪酬待遇

三、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。

2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。

3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。

四、劳动争议

五、合同解除

（一）符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。

2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。

3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。

4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。

（二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：

1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。

3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。

4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。

六、其他事项

1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。

2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

员工合同篇8

甲方：

乙方：性别：年龄：籍贯：

身份证号码：联系电话：

签订合同时间：年月日至年月日从事工作

一、合同条件：

1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。

3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

二、工资待遇及福利：

1；工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

2；每月享有带薪休息日。

3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。

三、合同终止及辞职：

3；工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。

4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。

本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

员工合同篇9

甲方：

乙方：

为感谢销售经理对公司的信任，感谢销售经理在过去一年中对公司的付出和努力，为了能够让大家和公司共同发展，长久合作。把公司经营好，把公司经营强，公司和销售经理共同努力，共谋发展。乌鲁木齐汇元伟业房产经纪有限公司(以下简称“甲方”)，公司销售经理(以下简称“乙方”)，经甲乙双方友好协商，在相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书：

第一条：甲方经营项目及范围

经营项目：乌鲁木齐汇元伟业房产经纪有限公司销售代理的________项目。

第二条：项目销售点子分红

项目的销售点子占销售成交额的销售推广和项目的销售管理有公司负责。

第三条：合同期限、甲乙双方权利义务

该合同期限年月日至年月日。甲方权利及义务：

1、在合同期限内甲方为乙方建立分红档案。

2、甲方在乙方合同书签订后，甲方每个月向乙方公布项目的财务情况。

乙方的权利及义务：

第四条：合同

甲方向乙方提供该项目销售期间与乙方有关的销售业绩，待代理项目的开发商结算销售佣金，将乙方应结资金予以结清。

第五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第六条：争议解决办法，如果发生争议，双方协商解决;协商不成的，通过相关调解机构调解;最终可以到有管辖权的人民法院起诉。

第七条：本合同自签订之日起成立并生效。

第八条：本合同为销售经理内部分红合同，任何个人债务与本合同无关，本合同不可作抵押或转让。

第九条：未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议与本协议同等有效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

10.离职员工档案的交接转移篇十

作者:胡燕来所属栏目:企业裁员安置

离职员工档案的交接转移企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工……

离职员工档案的交接转移

企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。

员工档案由所在企业的(组织人事)职能机构管理。企业员工档案的管理机构分为企业职能机构管理、劳动行政部门代为保管、企业综合档案部门保存。《企业职工档案管理主作规定》第18条规定,“企业员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由员工所在单位在∵个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。员工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。P根据这条规定,企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”移交被裁员工的档案。因为被裁员工的档案管理部门应为“户口所在地的街道(组织人事)部门”,由户口所在地的劳动(组织人事)部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。被裁员工实为失业人员,对他们的档案管理,实际上就是对失业人员的档案管理,因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁员工的档案进行管理。

根据各地出台的地方性法枧的规定,实际工作中的一般做法如下:(1)由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案,在30日内将该档案转人被裁员工(失业人员)户口所在地档案管理部门;(2)由县级(含县)以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所(中心)或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员,包括企业被裁员工的人事档案。

企业档案管理部门可以根据政策规定让被裁员工自己选择档案到底移到哪里。但是,绝不允许个人保管自己和他人人事档案,其他任何单位都不得擅自管理被裁员工的人事档案。

被裁员工档案的移交转递必须注意以下事项:(1)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带;(2)对转出的档案,必须按统一规定的“企业员工档案转递通知单”的基础上登记,并密封包装;(3)对转出的材料,不得扣留或分批转出;(4)接受单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即返回。逾期一个月,转出企业未收到回执应及时催问,以防丢失。

企业在向被裁员工档案管理部门移交被裁员工档案时,应该严格审查、整理并提供以下各项档案材料:(1)各种履历材料;(2)自传材料;(3)政审方面的材料,包

括历次运动检查总结,参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;(4)鉴定,包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩7审批等材料；(5)奖惩材料;(一)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国等材料;(7)证明材料,包括解雇证明书、工会关系介绍信、独生子女证明、行政介绍信等;(8)其他可供组织参考的材料等。

凡不符合《企业职工档案管理工作规定》及有关法规要求的、人事档案材料不全的,企业要负责搜集整理齐全或作必要的说明。

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